Czym różni się praca zdalna od freelancingu? Czym jest praca zdalna i czym różni się od Freelance

piątek, 10 lutego 2012 21:32

Wraz z rosnącą liczbą zleceń i sytuacji, w które muszę się dostać, coraz mocniej zaczynam odczuwać momenty, w których zamiast freelancera staję się „pracownikiem zdalnym”. Wydawałoby się, że freelancer = pracownik zdalny, a to wykracza poza definicję. Ale w praktyce nie jest to do końca prawdą. Freelancer prowadzi swoją działalność w imię wolności (klucz tutaj to „wolny” – wolny), a pracownik zdalny (klucz niewolnik nie wymaga tłumaczenia) jest częściej pracownikiem warunkowym na stałe z miesięcznym/godzinowym stawka lub wynagrodzenie za projekt, którego nie możesz zobaczyć w twoich oczach, ale które możesz ciągnąć w dzień iw nocy, tk. Twoja współpraca zakłada to i wymaga, aby był stale dostępny online. Nie jest to do końca jasne, więc podam przykłady.

Kiedy czuję się jak freelancer

Dostałem na maila layout i krótką instrukcję. Wykonałem pracę. Oddałem go. Natychmiast, nie wychodząc z kasy, skończyłem kilka chwil, dostałem resztę dolców i pożegnaliśmy się. Co więcej, może być tylko podobny Nowa praca z tym samym scenariuszem, cóż, lub w najgorszym przypadku z „wiecznym dłużnikiem” (). Idealnie w takiej współpracy nie ma zbędnych momentów, takich jak oczekiwania na coś i kogoś, opinie z zewnątrz, które klient po dostarczeniu pracy, z jakiegoś powodu chce się liczyć, wszelkie wątpliwości, które mocno ciążą na Twojej ramiona. Wszystko szybko, przejrzyście i rzeczowo, od przyjęcia zlecenia do przyjęcia wszystkich obecnych, umowny termin mija plus maksymalnie 1 dzień... Uwielbiam tego rodzaju pracę, to właśnie dzięki niej mogę z przyjemnością pracować jako freelancer, z poczuciem wolności, zgodnie z zasadą „przeszło, skończone i zapomniane”.

Kiedy czuję się jak pracownik zdalny

Wszystko zaczyna się tak samo. Ale po dostarczeniu projektu zaczyna się długa, długa seria wlokących się po podłodze smarków.

Klient: Alexander, nasz klient zauważył, że zamiast litery "Y" w układzie znajduje się litera "I".

Przyjechaliśmy... Okazuje się, że nie jesteś moim klientem, ale twój klient jest moim klientem, a ty jesteś typem wykonawcy mojego klienta... A teraz zaczniemy jeździć długim, długim, uszkodzonym telefonem i zmieniać listy w układ html...

Klient: Alexander, nasz klient pyta dlaczego takie a takie bloki nie mają przewijania w pionie?

JESTEM: ponieważ te zwoje nie są w układzie

Klient: tak, rzeczywiście zapomnieli dokończyć rysowania. Czy możesz to dokończyć?

JESTEM: na pewno! Po prostu wyjaśnij przynajmniej słowami, że powinni tam przewijać

Przez czas

Klient: nasz projektant ukończył układ, wysłał Ci

Po chwili

Klient: Alexander, nasz klient mówi, że będzie więcej edycji, więc odłóżmy to na razie i zróbmy już wszystko razem.

I tak siedzisz i czekasz na pieniądze za pracę, która została przekazana przedwczoraj, i podczas gdy pewien klient generuje pomysły na edycję w makiecie, na której początkowo zapomnieli coś narysować, to chce dodać wkład z finezją do formularza upoważnienia lub cierpieć z powodu czegoś innego. I to wszystko, z obowiązkowym zniekształceniem, przejdzie potem przez kierownika projektu, dyrektora artystycznego i tę uroczą kobietę, która rozmawia bezpośrednio ze mną.

Poproszą również o Twój numer telefonu, aby się z Tobą skontaktować. czas pracy„(A co to jest dla freelancera? Czy ktoś wie?), A poproszą Cię o pilne edycje, aby również pilnie pokazać je klientowi, dopóki nie zajmie miejsca na pilne spotkanie biznesowe, co naturalnie narzuca pewne warunkowe ograniczenia wolności jako freelancer.

W takich przypadkach freelancing przestaje być tym freelancerem dla przyjemności, a staje się pracą zdalną... Z kilkoma prostymi różnicami - nie masz żadnej stawki, a umowny czas mija od momentu otrzymania zlecenia do otrzymania zlecenia. personel plus czas nieokreślony i warunkowo ograniczony na życzenie klienta końcowego.

Dzieje się tak głównie przy współpracy z urzędami, w których personel liczy 5+ osób, a które średni czek projekt wlewa się w przyzwoitą kwotę. Pracując z takimi biurami, dość ważne jest, aby nie zapomnieć o pomnożeniu standardowego kosztu pracy przez jakiś współczynnik od 1,5 do 2. W końcu biuro to nie obchodzi, ponieważ tę dopłatę poniesie klient, a te pieniądze zrekompensują Ci czas i nerwy na noszenie smarków po podłodze.

W związku ze zmianami w przepisach oficjalnie pojawiła się taka kategoria jak „pracownicy zdalni”. Jednocześnie z jakiegoś powodu te poprawki są często określane jako „ustawa o freelancerach”. W tym artykule omówimy, dlaczego zdalni pracownicy i freelancerzy nie mają ze sobą nic wspólnego i jak generalnie prawnie klasyfikuje się specjalistów, którzy zarabiają przez Internet.

Każdego ze specjalistów, którzy uzyskują dochód przez Internet, można absolutnie jednoznacznie zdefiniować w jednej z kategorii:

• przedsiębiorcy: freelancerzy, którzy wykonują prace na zamówienie; właściciele witryn generujących dochód; informacyjni przedsiębiorcy; trenerzy i konsultanci
• pracownicy zdalni zatrudniony
• osoby fizyczne- autorzy sprzedający prawa do swoich gotowych prac (np. na microstocku).

Pracownik zdalny w istocie pozostaje tym samym pracownikiem, co każdy pracownik biurowy, z tą tylko różnicą, że stale pracuje przez Internet i nie przebywa fizycznie w biurze, a codzienną rutynę można dla niego swobodnie ustalać, pod warunkiem, że wszystkie obowiązki są wypełniane. Historia zatrudnienia wypełniana jest na jego prośbę. We wszystkich innych aspektach - ta sama umowa o pracę, wynagrodzenie, płacenie przez pracodawcę podatków i wpłat na fundusze socjalne, urlopy i zwolnienia chorobowe. Oczywiście, jeśli wszystko jest sformalizowane. Jeśli zdalny pracownik pracuje na podstawie tylko jednej umowy słownej, to na ogół nadal będzie uważany za pracownika tej firmy, jeśli coś się stanie, ponieważ związek jest zasadniczo pracą. Generalnie, zgodnie z prawem, wszystko będzie tak samo, jak w przypadku oficjalnie niezarejestrowanego pracownika biurowego lub pracownika na budowie, czy sprzedawcy w sklepie.

Z kolei freelancerzy to nie tylko osoby, które przyjmują zlecenia i wykonują je zdalnie, to także samodzielnie odpowiadają za płacenie podatków, naliczanie przyszłych emerytur, ubezpieczenie zdrowotne, nie mogą mieć urlopów i zwolnień lekarskich. Freelancer i klient rozstrzygają spory formalne w ramach arbitrażu (sądu arbitrażowego), w którym rozstrzygane są osoby prawne i oni sami. Taka działalność jest uważana za przedsiębiorczą i teoretycznie konieczne jest zarejestrowanie indywidualnego przedsiębiorcy lub podmiot... Freelancerzy często wolą nie formalizować swojej działalności, chociaż jest to nielegalne. W innych sprawach, przy niewielkich dochodach mało kto się nimi zainteresuje, a tysiące osób realizuje zamówienia latami bez żadnych odliczeń do budżetu i składania raportów. Szczególnie rzadko ci, którzy łączą freelancing ze zwykłym, są oficjalnie zarejestrowani. aktywność zawodowa na przykład w biurze. Tutaj oczywiście każdy sam decyduje, czy potrzebuje oficjalnego statusu przedsiębiorcy, czy nie.

Różnica między nieoficjalnie niezarejestrowanym freelancerem a podobnie nieoficjalnym telepracownikiem nie jest oczywista, ale zazwyczaj można dokonać separacji.
Jeżeli osoba w przeważającej mierze: wykonuje zadania tylko jednego klienta, z którym jest związana obowiązkiem przebywania w określonym czasie w miejscu pracy lub wykonywania określonej normy zadań; taka współpraca jest długofalowa i trwała i zajmuje cały czas pracy tej osoby (lub jego przeważającą część); a taki związek, gdyby był offline, można by śmiało zakwalifikować jako robociznę, to jest to pracownik zdalny.

Jeśli osoba: ma wielu klientów, od których przyjmuje jednorazowe projekty lub regularne zadania, jednocześnie nie zapewniając mu stałego 100% obciążenia pracą i pozostawiając czas na rozwój bazy klientów i przyjmowanie innych zleceń, nawet jeśli tylko „w kolejce” po zakończeniu bieżącego projektu; jego działalność można nazwać przedsiębiorczą (czyli samodzielną i ukierunkowaną na: systematyczny odbiór zyski z wykonywania pracy lub świadczenia usług), to jest to freelancer.

Z drugiej strony ilustratorzy / fotografowie / copywriterzy sprzedający swoje prace na serwisach stockowych są po prostu osoby fizyczne którzy czerpią zyski ze sprzedaży niewyłącznych praw autorskich, istnieje więc trzecia kategoria pracowników Internetu - „mikrostockerzy”.

Na koniec jest mały znak podsumowujący, który wyraźnie pokazuje, że freelancer i pracownik zdalny to zupełnie inne kategorie.

Czym jest praca zdalna, jakie są wymagania dla osób poszukujących pracy, gdzie ją znaleźć i ile można na niej zarobić? Jeśli interesuje Cię praca zdalna w domu, wakaty od bezpośrednich pracodawców, które są prezentowane w dużych ilościach w zasobach headhuntingowych, znajdziesz odpowiedzi na wszystkie te pytania, a także jakie wady i zalety ma ten rodzaj zatrudnienia.

Czym jest praca zdalna w prostych słowach

Praca zdalna- to stosunki pracy polegające na wykonywaniu przez pracownika obowiązków służbowych poza biurem pracodawcy. Takie relacje są organizowane poprzez nowoczesne środki komunikacja i co do zasady przynosi korzyść zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.

Ten rodzaj aktywności pozwala nie odwiedzać Miejsce pracy prowadzenie biznesu na odległość.

W takim przypadku organizacja nie ponosi kosztów utrzymania miejsca pracy pracownika, a pracownik z kolei jest zwolniony z konieczności wizyty w urzędzie.

Praca zdalna w prostych słowach- to rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika bez bezpośredniej obecności w miejscu pracy.

Takich zawodów jest dość duża liczba, a klasyczne stanowiska często są wynoszone poza biuro: często według tego schematu można pracować jako operator wsparcia, programista, copywriter, jednak nawet pracować zdalną jako księgowy lub prawnik nie jest już zaskakujące.

Główne rodzaje pracy zdalnej:

• Tłumacz
• Copywriter
• Fotograf
• Menedżer treści
• Specjalista SMM
• Projektant
• Audio / Wideo (głos, przetwarzanie, edycja ...)
• Programista
• Reklama i marketing
• Blogger
• Administrator strony
• Doradztwo, szkolenia
• Prawnik

Każdy rodzaj można podzielić na dziesiątki zawodów, na przykład reklama internetowa: to portale społecznościowe, promocja strony (również z podziałem na sieci społecznościowe, optymalizacja wewnętrzna, promocja zewnętrzna - tu też jest wiele sposobów...), reklama kontekstowa, szkolenie i tak dalej.

Kto pasuje?

W większym stopniu praca zdalna jest atrakcyjna dla osób kochających wolność twórczą, które chcą pracować w komfortowych warunkach i w dogodnym czasie, a także dla osób skłonnych do introwersji i nie chcących na co dzień pracować z ludźmi. Dla takich osób praca zdalna przez Internet byłaby idealną opcją.

• Często firmy w sferze, w której człowiek jest w stanie się wypowiedzieć, znajdują się wiele tysięcy kilometrów dalej, ale nie ma możliwości przeprowadzki – w tym przypadku dystansowanie się od miejsca pracy staje się koniecznym środkiem.

Również tego rodzaju praca jest odpowiednia dla tych, którzy wolą mieć wpływ na swoje dochody i rozwój kariery, zmieniając według własnego uznania wielkość i jakość swojej pracy, i nie lubią siedzieć bezczynnie.

Wymagania dla pracownika

W tym przypadku wymagania dla pracownika są zwykle nieco inne niż klasyczne ” gabinet».

Doświadczenie Praca zdalna mniej ceniona niż znajomość sprawy i zaangażowanie.

Kluczowe cechy dla takich działań to dyscyplina i umiejętność kalkulacji czasu. Zdalni pracownicy nie ma nikogo, kto mógłby ponaglać i stanąć ponad duszą, pilnując, by się nie uchylała. Dlatego każdy pracownik musi być również sam dla siebie szefem – w przeciwnym razie brak organizacji i samodyscypliny będzie stale prowadzić do niedotrzymywania terminów. Jeśli dana osoba nie jest w stanie opanować np. pisania w wyznaczonym czasie i stale odbiega od harmonogramu, ma skłonność do lenistwa i prokrastynacji, to lepiej dla niego zrezygnować z pracy zdalnej i pracować w klasycznych warunkach biurowych, gdzie jego czas pracy będzie kontrolowany z zewnątrz.

Jak znaleźć pracę zdalną

Pracodawcy zdalni i różni pośrednicy zamieszczają ogłoszenia o takich wakatach na wyspecjalizowanych stronach.

Jednak znalezienie takiej pracy poprzez ogłoszenia o pracę nie zawsze może być skuteczne. Jednocześnie konieczne jest zamieszczenie w odpowiednich zasobach swojego CV, szczegółowo opisującego umiejętności i zdolności kandydata, jego pozytywne cechy. Jeśli istnieje doświadczenie w określonej branży, należy to wskazać.

Jedną z możliwości zorientowania się w przyszłej pracy jest współpraca z klientami na zdalnych giełdach pracy, która często przeradza się w stałe stosunki pracy. Jeśli specjalista jest wystarczająco doświadczony i ma w swoim portfolio wystarczającą liczbę projektów, aby je zademonstrować, doskonałą opcją byłoby stworzenie osobistej strony internetowej - jest to poważniejszy poziom dla pracy zdalnej, pozwalający zdobyć zaufanie pracodawców, a także codzienna reklama Twoich usług.

Ile możesz zarobić bez wychodzenia z domu

Odpłatność za pracę zdalną może być bardzo różna, w zależności od rodzaju działalności, kwalifikacji pracownika, pracodawcy i tak dalej. Najprostsza praca, który nie zajmuje dużo czasu, jest w stanie sprowadzić tylko kilka tysięcy rubli miesięcznie. Pracując w poważniejszych specjalnościach, a także będąc specjalistą o nazwisku i wysokim poziomie, możesz otrzymać pensję w wysokości 150 tysięcy rubli lub więcej.

Wśród pracowników zdalnych w Internecie średnia miesięczna płaca wynosi 1500 USD. Ale musisz zrozumieć, to nie są początkujący i pełnoetatowi.

Są też profesjonaliści w tej dziedzinie, których dochód może sięgać setek tysięcy rubli, ale aby uzyskać taki status wśród pracodawców, trzeba mieć umiejętności i wykazać się przez długi czas.

Systemy płatności mogą się różnić w zależności od pracodawcy i rodzaju działalności. Dostępne są wakaty z codzienną opłatą, wysyłką poprojektową, a także klasyczną miesięczną pensją - każda osoba może sam wybrać, która opcja jest dla niego najbardziej odpowiednia.

Różnica między pracą zdalną a freelancerem

Wbrew powszechnemu przekonaniu praca zdalna i freelancer to nie te same pojęcia. Istnieje między nimi szereg różnic, które wyraźnie wyznaczają te obszary działalności:

1. Rejestracja prawna... Pracownik pracujący zdalnie znajduje się w kadrze firmy i otrzymuje urzędnika wynagrodzenie zgodnie z wewnętrznymi regulacjami firmy. Pracodawca za to płaci Składki ubezpieczeniowe i odlicza podatek dochodowy od osób fizycznych. Z kolei freelancer zwykle nigdzie nie jest wymieniony, a jeśli jest, to nie ma umowy o pracę. Świadczy usługi jednorazowe dla klienta i często otrzymuje po prostu zapłatę gotówką lub w dniu Osobista karta, bez żadnych potrąceń od pracodawcy. To główna różnica między pracą zdalną a freelancerem: pracownik zdalny to pracownik firmy, a freelancer to zaproszony specjalista z zewnątrz.
2. Pakiet socjalny... Pracownik w pracy zdalnej, jak każdy pełnoetatowy pracownik ma prawo do płatnego urlopu, zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego i inne ochrona socjalna przez pracodawcę. Freelancer nie ma takich praw – jego praca jest opłacana tylko wtedy, gdy jest bezpośrednio wykonywana. Nikt mu nie rekompensuje przestojów podczas braku zleceń lub choroby.
3. Obciążenie pracą... Pracę wykonuje pracownik zdalny i to w zakresie, który ustali za niego pracodawca. Jest zobowiązany do realizacji planów i utrzymywania określonego poziomu wskaźników efektywności. Freelancer nie jest nikomu nic winien, dopóki nie zostanie osiągnięte porozumienie w sprawie warunków zamówienia. Może wybierać i uzgadniać z klientami tylko te prace i to w ilości, którą uzna za konieczną.
4. Przepisy wewnętrzne... Pracownik zdalny musi przestrzegać wszystkich zasad obowiązujących w firmie, przestrzegać godzin pracy i innych wytycznych kierownictwa. Freelancer musi terminowo wykonać uzgodnioną pracę. Jak jednocześnie wygląda, komunikuje się iw jakim czasie pracuje - wyłącznie według własnego wyboru, chyba że w zamówieniu określono inaczej.
5. Stabilność... Praca zdalna to stabilne zatrudnienie na stałe, do rozwiązania którego konieczne jest przeprowadzenie procedury zwolnienia, co w przypadku Kodeks pracy RF nie jest łatwe. Taki pracownik otrzymuje wynagrodzenie niezależnie od tego, czy pracodawca ma dla niego zadania, czy nie, jeśli jego system płac nie jest akordowy. Freelance to jednorazowa praca bez gwarancji. Po zakończeniu projektu organizacja może nie potrzebować już zewnętrznego specjalisty i nie trzeba nic robić, aby zakończyć z nimi relację, ponieważ zazwyczaj są oni już ograniczeni czasem trwania projektu. Freelancer może długo siedzieć bez pracy i środków do życia, w niefortunnych okolicznościach. Często zdarzają się również przypadki oszustw w stosunku do freelancerów, którzy szukają prostej pracy zdalnej bez inwestycji, ale ostatecznie ich praca pozostaje nieopłacana.

Tak więc praca zdalna i freelancer mają znaczne różnice. Na przykład do pierwszej kategorii można zaliczyć stałą pracę jako księgowy zdalnie lub bycie w kadrze jako specjalista contact center, a do drugiej przy wymianie treści.

Plusy i minusy

Praca zdalna, oprócz tego, że nie jest odpowiednia dla każdej osoby, ma swoje obiektywne wady. Nie pozbawia to jednak jej również wielu zalet.

Główne zalety pracy zdalnej to:

• Wolność... Możliwość pracy w szlafroku leżąc w łóżku uwodzi zdecydowaną większość ludzi. W większości przypadków możesz wybrać swój własny czas przerwy, aby zająć się swoim biznesem lub po prostu napić się herbaty.
• Brak ubioru!... W tym przypadku brakuje nie tylko ubioru, ale także wszelkich wymagań dotyczących wygląd zewnętrzny, z wyjątkiem spraw dotyczących wideokonferencji. Tak więc w pracy zdalnej nie trzeba biegać z wiadrem i brudną głową, jeśli po pół godzinie jest spotkanie, a w domu nagle zakręci się woda.
• Możliwość komunikacji z bliskimi... Spędzając więcej czasu w domu, możesz poświęcić go swoim znajomym i rodzinie.
• Większa niezależność... Praca zdalna dyscyplinuje i uczy radzenia sobie z problemami.
• Możliwość otrzymania wynagrodzenia powyżej średniej dla regionu, zwłaszcza w małych miejscowościach.

Jednak ten rodzaj działalności ma również istotne wady.

• Odpowiedzialność... Podczas pracy zdalnej nikt nie dopasuje i nie sprawdzi pracownika w ciągu dnia pracy, ale jeśli nie dotrzyma terminu, straci swoje miejsce.
• Brak komunikacji... Dla osób, które lubią kontakt ze współpracownikami, brak takiego kontaktu przy pracy zdalnej będzie dość bolesny.

Jak każdy rodzaj zatrudnienia, praca zdalna ma swoje wady, ale ma znacznie więcej zalet dla osób podatnych na takie warunki.

Aby poprawić jakość pracy można skorzystać z kilku prostych metod, których stosowanie na co dzień pozwoli łatwiej i lepiej wykonywać powierzone zadania.

• Pozbądź się zakłóceń czynniki... Podczas pracy najlepiej, jeśli telefon i telewizor są wyłączone, a półka na książki i konsola do gier są poza zasięgiem wzroku. Skupienie się na pracy to bezpośredni sposób na poprawę jej jakości.
• Zachęty... Za zrealizowaną normę pracy warto wymyślić dla siebie małe przyjemne nagrody, aby zwiększyć motywację do pracy. Dzienny nakład pracy możesz podzielić na kilka części, a po wykonaniu każdej z nich zachęcić się słodyczą, relaksem, oglądaniem ulubionego serialu itp.
• Tryb własny... Jeśli pozwalają na to warunki pracy, lepiej zapomnieć, jak zły sen, o ośmiogodzinnym dniu pracy ze wzrostem o piątej rano - lepiej wykonywać pracę, gdy ciało jest najbardziej produktywne. Niektóre osoby z biorytmem sowy przestawiają się nawet na nocna praca spanie po południu lub wieczorem.

Wniosek

Praca zdalna nie jest odpowiednia dla wszystkich ludzi, pomimo całej jej atrakcyjności. Jednak ludzie kochający wolność, skłonni do introwersji, naprawdę będą w stanie docenić taki tryb pracy w jego prawdziwej wartości. Taka praca implikuje pewien sposób myślenia i zestaw umiejętności, bez których efektywna praca zdalna nie będzie możliwa. Jednak posiadanie tych umiejętności i podążanie za kilkoma proste wskazówki pozwoli wielu osobom znaleźć wymarzoną pracę właśnie w tego typu zatrudnieniu.

Jeśli znajdziesz błąd, wybierz fragment tekstu i naciśnij Ctrl + Enter i na pewno to naprawimy! Bardzo dziękuję za pomoc, jest to bardzo ważne dla nas i innych czytelników!

Coraz więcej użytkowników ma do czynienia z koncepcją freelancingu ogólnoświatowa sieć, a wielu z nich bardzo aktywnie dołącza do grona takich wolnych pracowników i całkiem skutecznie zarabia pieniądze przez Internet. Nawet w czasach kryzysu taka praca jest w stanie przynieść normalny dochód.

Większość osób, które znają takie pojęcie jak freelancer, uważa, że ​​jest to praca zdalna, ale ważne jest, aby dowiedzieć się, czy tak jest. Jeśli weźmiemy samą definicję terminu wolny zawód, wtedy okazuje się, że to jest dowolna praca zdalna przez internet... Wielu może zgodzić się z tym stwierdzeniem, ale warto zajrzeć głębiej.

Początkowo zwyczajowo nazywano freelancera osobą, która pracowała dla różnych wydań. We współczesnym świecie wszystko jest dokładnie takie samo: nieuczciwy trader współpracuje z różnymi klientami. Tutaj słowo kluczowe"inny; różny". To znaczy, idąc głębiej, rozumiemy, że freelancer jest praca zdalna dla różnych klientów... Jednak często można zobaczyć tego rodzaju zapisy: zostałem wysłany do freelancera, czyli przeniesiony z biura do domu. Jeśli weźmiemy pod uwagę dopracowaną definicję, staje się jasne, że osoba, która pracuje w jednej firmie, w której personelu jest oficjalnie, nie jest freelancerem, ale będzie to praca zdalna z domu. Podsumowując, okazuje się, że freelancer i praca zdalna to różne koncepcje, które bardzo różnią się od siebie.

Teraz możemy powiedzieć o współpracy z jednym stałym klientem. Czasami, po wędrówce po forach i giełdach, darmowym twórcom udaje się znaleźć osobę, która oferuje im stałą współpracę. W tym przypadku bardzo trudno powiedzieć, gdzie zaczyna się praca zdalna, a kończy freelancer. Ale przy długotrwałej współpracy nie musimy mówić o freelancerze tak, jak to widzimy. Tutaj już mówimy o pracy zdalnej.

Od czasu do czasu wielu pracownicy biurowi przebłyskuje myśl o przejściu na freelancer.

Motywów tego kroku jest wystarczająco dużo: niektórym trudno jest rozpocząć swoje obowiązki o 9 rano; inni są niezadowoleni, że dzień pracy kończy się za późno; po trzecie, w ciągu dnia konieczne jest również załatwienie obowiązkowej części spraw osobistych, a ktoś po prostu marzy o nieobecności spostrzegawczych kolegów za ich plecami. Ale czy naprawdę konieczne jest zerwanie wszelkich więzi z dotychczasowym miejscem pracy i uzupełnienie szeregów cywilów? Pomimo pewnych podobieństw, pojęcia „freelancer” i „praca zdalna” znacznie się od siebie różnią.

1. Rejestracja w kadrze firmy

Specjalista pracujący zdalnie jest zarejestrowany w kadrze firmy – to podstawowa różnica między „pracą zdalną” a freelancerem. W związku z tym, wł zdalny pracownik obowiązują wszystkie normy korporacyjne, zawierana jest z nim umowa o pracę, gdzie jego obowiązki w pracy... Posiadać pracownik zdalny może być też elastyczny harmonogram, ale tak nie jest wymagany warunek... Pracodawca ma prawo regulować godziny, w których musi być w stałym kontakcie, np. poprzez telefon komórkowy, E-mail albo Skype. Jeżeli w okresie określonym w umowie pracownik nie skontaktuje się z pracodawcą lub klientami, może to zostać odebrane jako nieobecność w miejscu pracy i odpowiednio ukarane. Freelancerzy często nie są umieszczani w tak napiętych ramach czasowych, ponieważ takie klauzule zwykle nie są określone w umowie. Godziny pracy „bezpłatnego” specjalisty nie są regulowane – ogranicza go jedynie termin skończona praca lub raporty okresowe.

Specjalista pracujący zdalnie jest zarejestrowany w kadrze firmy – to podstawowa różnica między „pracą zdalną” a freelancerem.

2. Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Ponieważ umowa o pracę zawierana jest z pracownikiem zdalnym, otrzymuje on również pewien stopień ochrony socjalnej. Pracodawca ma obowiązek zapewnić mu płatny urlop, nie wymagać pracy w weekendy oraz wakacje a także ustala stały dzień pracy i płaci zwolnienie lekarskie... Oczywiste jest, że w wielu firmach mogą wystąpić znaczne odstępstwa od tych wymagań, ale pracownik zdalny nadal ma dokument, z którym może wystąpić do sądu, jeśli uzna, że ​​pracodawca go narusza. prawa pracownicze... Urlop i dni wolne z freelancerem – efekt osobista decyzja, od jego sukcesu i zysk finansowy całkowicie zależą od jego wydajności. Często zwrotem za taką swobodę jest brak urlopów i dni wolnych, nieregularne godziny pracy, konieczność pracy w dni wolne od pracy.

3. Realizacja celów wyznaczonych przez firmę

Aby utrzymać stałą pracę i otrzymywać premie i premie, zdalny pracownik musi co miesiąc wypełniać określony zestaw zaplanowanych wskaźników. Nie ma prawa odmówić tego ze względu na oddalenie swojej pracy. Często takie normy są określone w umowie o pracę lub dodatkowe umowy do niego. Jeśli pracownik zdalny nie nadąża za wydajnością, może zostać ukarany grzywną lub zwolniony. Wolny strzelec w tym sensie ma pewną swobodę, choć to przede wszystkim pozory. Ustala dla siebie pewien poziom wskaźników wydajności. Jeśli np. przez miesiąc będzie miał mniej zrealizowanych zamówień lub nowych klientów, to poniesie straty, czyli będzie musiał sam sobie odpowiedzieć.

Wakacje i dni wolne dla freelancera są wynikiem osobistej decyzji, ponieważ jego sukces i zysk finansowy zależą wyłącznie od jego wyników.

4. Konieczność przestrzegania standardów korporacyjnych

Freelancerzy często zgłaszają się do tych, którzy nie chcą przestrzegać zbyt sztywnych standardów korporacyjnych. Najczęściej są to przedstawiciele zawodów kreatywnych, którzy do efektywnej pracy potrzebują wystarczającej swobody. Brak dress code’u, obowiązkowe pieczątki mowy w imieniu firmy w rozmowie z klientem, możliwość nieuczestniczenia w nieuniknionym szkolenia firmowe i team building – to wszystko są niezaprzeczalne bonusy, którymi może pochwalić się każdy freelancer. Pracownik zdalny, przynajmniej w części, musi przestrzegać i stosować się do norm i zakazów korporacyjnych, dostosować swoją opinię zgodnie z polityką firmy, w której jest pracownikiem etatowym. Chociaż przestrzeganie profesjonalnych „sklepowych” standardów jest nadal obowiązkowe zarówno dla niektórych, jak i dla innych.

5. Brak swobodnego wyboru zadań

Każdy freelancer, po osiągnięciu pewnej „promocji” swojego nazwiska, może wybrać najciekawsze zlecenia i odrzucić nieatrakcyjne projekty. Oczywiście wymaga to pewnej ilości czasu, podczas której początkujący musi uchwycić się wszystkich propozycji, ale wynik jest tego wart. Pracownik przeniesiony do pracy zdalnej nie ma takiego wyboru. Nawet jeśli jest reprezentantem twórczy zawód, a nieciekawe zadanie pochodzi od pracodawcy, pracownik zdalny musi je wykonać – jest to część obowiązków ustalonych w umowie o pracę. Jego „wolny” kolega może łatwo odmówić, nie czując się związanym jakimikolwiek zobowiązaniami.

6. Dostępność stała praca

Niewątpliwym bonusem pracownika zdalnego, w przeciwieństwie do freelancera, jest gwarantowany nakład pracy stałej. Tak, w końcu freelancer również trafia do stałych klientów, na których może liczyć, ale to kwestia czasu i umiejętności. Pracownik zdalny może dokładnie obliczyć swoje wydatki, ponieważ wie, ile pracy musi miesięcznie wykonać i jak zostanie to wyrażone w ekwiwalencie wynagrodzenia. Początkowa zmienność wielkości zamówień i poziomów dochodów - to najczęściej powstrzymuje ludzi przed całkowitym przejściem na freelancing. Ponadto zdalny specjalista z zastrzeżeniem warunków umowa o pracę ma prawo oczekiwać, że firma będzie kontynuowała z nim stosunki przez cały okres ważności dokumentu. W przypadku freelancera klient w każdej chwili może znaleźć dla niego bardziej dochodowego wykonawcę.

7. Portfolio lub wznowienie pracy

Wielu freelancerów szczyci się swoim portfolio, gdzie każdy punkt jest świadectwem ich profesjonalizmu. Freelancer przede wszystkim promuje własne nazwisko, promuje siebie jako markę. Jeśli sporządzi umowę z klientem, może następnie wykorzystać ją jako potwierdzenie swojego autorstwa w konkretnym dziele. Freelancer jest zainteresowany współpracą z znanych firm, ponieważ promuje się jako specjalista kosztem znanych marek. Jeśli chodzi o pracownika zdalnego, to pracuje dla swojej firmy. Jego profesjonalizm może znaleźć odzwierciedlenie w CV, w ramach działań w konkretnej organizacji. Ponadto często dochodzi do sytuacji, gdy twórczość pracownika zdalnego nie jest jego własnością, gdyż zgodnie z warunkami umowy z firmą są one uważane za produkty powstałe w ramach zlecenia. Chociaż często takie umowy zawierane są z freelancerami.