Czy można zmienić harmonogram certyfikacji. W sprawie procedury szkolenia i certyfikacji pracowników organizacji nadzorowanych przez federalną służbę nadzoru środowiskowego, technologicznego i jądrowego

Ogólne zasady, według których możliwe byłoby określenie częstotliwości oceny pracowniczej pracowników, Kodeks pracy RF nie zawiera. Jednocześnie zapisy kodeksu w stosunku do pracowników określonych dziedzin zawodowych uzupełniane są postanowieniami ustaw lub rozporządzeń szczególnych. Na przykład:

• na główna zasada certyfikacja funkcjonariuszy policji odbywa się raz na 4 lata (klauzula 2 rozporządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji „W sprawie procedury prowadzenia ...” z dnia 14.03.2012 nr 170);
• certyfikacja pracowników służb ratowniczych jest przeprowadzana raz na 3 lata (klauzula 4 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej „W niektórych kwestiach ...” z dnia 22 grudnia 2011 r. Nr 1091) itp.

Gdy nie ma wymagań prawnych, organizacje mogą niezależnie określić termin certyfikacji pracowników.

Pobierz przykładowy harmonogram certyfikacji

Jednolity / standardowy formularz harmonogramu certyfikacji nie został zatwierdzony, dlatego pracodawca ma prawo do samodzielnego określenia formy i składu informacji wpisanych do harmonogramu. Wyjątkiem są niektóre organizacje państwowe dla których przykładowe harmonogramy są zatwierdzane przez właściwe organy (na przykład dla funkcjonariuszy policji itp.).

Jedną z najwygodniejszych i najczęstszych opcji jest prezentacja informacji w formie tabelarycznej. W tym przypadku standardowy skład informacji wygląda następująco:

• nazwa działu;
• F. I. O. osoby atestowanej;
• stanowisko osoby certyfikowanej;
• data certyfikacji;
• forma zaświadczenia dla konkretnego pracownika;
• data złożenia recenzji/charakterystyki do komisji atestacyjnej;
• Imię i nazwisko oraz stanowisko osoby odpowiedzialnej za przygotowanie recenzji/charakterystyki.

Formularz musi zawierać znak zatwierdzenia harmonogramu przez kierownika organizacji, a podpis kierownika jest zwykle umieszczany obsługa personelu. Osoby certyfikowane muszą również zapoznać się z harmonogramem pod podpisem.

Możesz stworzyć taki dokument na podstawie szablonu znajdującego się pod linkiem: Harmonogram ocen pracowniczych - próbka.

Tak więc częstotliwość certyfikacji jest regulowana przez prawo dla pracowników organizacji pracujących w określonych obszarach. Pracodawca ustalając termin certyfikacji w dokumentacji lokalnej musi wyeliminować sprzeczności między przepisami prawa a dokumentacją wewnętrzną.

Certyfikacja bezpieczeństwa przemysłowego jest ważnym procesem, który przyczynia się do normalnego funkcjonowania produkcji w tych organizacjach, które posiadają lub po prostu obsługują obiekty, które są potencjalnie niebezpieczne na innej podstawie. Dzięki odpowiednio zorganizowanej procedurze certyfikacji BHP można nie tylko uniknąć roszczeń organów nadzoru, ale także wyeliminować lub zminimalizować wypadki w procesie produkcyjnym.

Szkolenie i certyfikacja menedżerów i specjalistów w Rostekhnadzor w zakresie bezpieczeństwa przemysłowego

Regulamin dotyczący organizacji pracy w zakresie szkolenia i certyfikacji specjalistów przedsiębiorstw (punkt 2), zatwierdzony rozporządzeniem Rostekhnadzor nr 37 z dnia 29 stycznia 2007 r. (zwany dalej Regulaminem), ustanowiony wymóg obowiązkowy o przejściu szkolenia i certyfikacji w zakresie bezpieczeństwa przemysłowego przez urzędników przedsiębiorstw odpowiedzialnych za eksploatację niebezpiecznych obiektów przemysłowych, ich projektowanie i budowę, naprawę i likwidację. Ta sama norma stanowi, że kierownicy organizacji, które prowadzą co najmniej jedną z form działalności w stosunku do wskazanych powyżej obiektów niebezpiecznych, również zobowiązani są do odbycia szkolenia z zakresu bezpieczeństwa przemysłowego.

Klauzula 5 Rozporządzenia przewiduje 3 formy szkolenia w programach niezbędnych do późniejszej certyfikacji w zakresie bezpieczeństwa przemysłowego:

• szkolenie w pełnym wymiarze godzin w wyspecjalizowanej organizacji;
• przejście nauka na odległość w organizacji, która prowadzi odpowiednie działania edukacyjne;
• studiowanie programu poprzez samokształcenie.

Klauzula 11 wskazuje, że sama certyfikacja może odbywać się zarówno w przedsiębiorstwie, w którym działa pracownik (dla którego utworzona jest specjalna komisja), jak i w służbie Rostekhnadzor. Jednocześnie, na mocy klauzuli 20 Regulaminu, kierownik i członkowie komisji muszą koniecznie potwierdzić wystarczający poziom wiedzy w komisjach Rostechnadzor. Wszyscy pozostali pracownicy są już certyfikowani przez komisje, które są tworzone specjalną decyzją kierownictwa (wewnętrzny akt prawny) organizacji.

Certyfikat A1

Jeden z rodzajów certyfikacji bezpieczeństwa przemysłowego zgodnie z pkt. „a” ust. 4 wspomnianego regulaminu jest testem wiedzy Postanowienia ogólne regulujące tę kwestię, które są ustanowione przez ustawy federalne i inne specjalne akty prawne. Zarządzenie Rostekhnadzor „W sprawie zatwierdzania obszarów certyfikacji ...” z dnia 06.04.2012 nr 233 zawiera listę przepisów, które powinna znać osoba certyfikowana w odpowiednim obszarze.

Najpopularniejszy obszar certyfikacji, oznaczony w określonej kolejności jako „A1”; termin ten wszedł w życie i aktywnie zastępuje pełną nazwę świadectwa bezpieczeństwa przemysłowego. Jeżeli działalność przedsiębiorstwa jest związana z zakładem przemysłowo niebezpiecznym, następujące osoby muszą przejść certyfikację A1 w Rostekhnadzor na podstawie punktu 18 Regulaminu:

• szefowie organizacji, ponieważ są zobowiązani do kierowania odpowiednimi komisjami atestacyjnymi w przedsiębiorstwie;
• szefowie służb sprawujący kontrolę nad bezpieczeństwem w organizacji, członkowie komisji;
• pracownicy ratownictwa i ratownictwa, będący członkami komisji przedsiębiorstwa itp.

Certyfikacja specjalistów bezpieczeństwa przemysłowego w Rostekhnadzor w kategorii A1 jest przeprowadzana tylko wtedy, gdy są uwzględnieni w prowizji w przedsiębiorstwie (klauzula 20 Regulaminu). Natomiast certyfikacja kierowników ds. bezpieczeństwa przemysłowego w tym obszarze (A1) musi być bezwzględnie przeprowadzana w komisjach utworzonych na podstawie usługi Rostekhnadzor.

Przygotowanie do certyfikacji i sprawdzenie wiedzy ekspertów

Ustawa „O bezpieczeństwie przemysłowym obiektów niebezpiecznych” z dnia 21 lipca 1997 r. nr 116-FZ ustanawia specjalną kategorię osób w tym obszarze stosunków prawnych, zwanych ekspertami. Osoby te na podstawie art. 1 w/w ustawy biorą udział w badaniu bezpieczeństwa pracy i muszą spełniać szereg wymagań:

• posiadają specjalistyczną wiedzę w tej dziedzinie;
• przestrzegać wymagań federalnych norm i przepisów w dziedzinie bezpieczeństwa przemysłowego;
• zdać odpowiedni certyfikat w Rostekhnadzor zgodnie z procedurą zatwierdzoną przez akty prawne.

Rozporządzenie w sprawie certyfikacji ekspertów ds. bezpieczeństwa przemysłowego zostało zatwierdzone dekretem rządowym nr 509 z dnia 28 maja 2015 r. Bardziej szczegółowo procedurę tę reguluje statut Rostekhnadzor, w tym regulamin świadczenia usług certyfikacyjnych, rozporządzenie na komisji certyfikacyjnej formę zaświadczenia eksperta itp. .

Nie znasz swoich praw?

Aby ekspert mógł przejść certyfikację bezpieczeństwa przemysłowego, musi wysłać wniosek do organu terytorialnego Rostechnadzor przepisana forma(zgodnie z Regulaminem Administracyjnym zatwierdzonym zarządzeniem tego organu z dnia 26 października 2015 r. nr 430). Do wniosku dołączony jest również wymagany pakiet dokumentów, w tym kserokopia paszportu, dyplom ukończenia studiów wyższych, Historia zatrudnienia a także 2 zdjęcia.

W ciągu 20 dni wniosek zostaje rozpatrzony, a wnioskodawca zostaje dopuszczony do certyfikacji lub przesłana jest mu uzasadniona odmowa. Następnie w ciągu 3 miesięcy kandydat ma możliwość zdania egzaminu, który (zgodnie z pkt 15 Regulaminu) przeprowadzany jest w formie sprawdzianu z odpowiedniej dziedziny wiedzy, a także rozwiązywania problemów praktycznych .

Harmonogram testów wiedzy

W celu bardziej racjonalnie zorganizowanego szkolenia pracowników i uzyskania przez nich certyfikatu na wystarczający poziom wiedzy w wymaganej dziedzinie bezpieczeństwa przemysłowego, paragraf 19 Rozporządzenia przewiduje obowiązkową dostępność harmonogramu przejścia tych procedur przez pracowników. Dokument ten ma formę wewnętrznego aktu prawnego i jest zatwierdzany przez kierownika przedsiębiorstwa.

Specjaliści, którzy podlegają atestacji (i odpowiednio wstępnemu szkoleniu), muszą znać zatwierdzony harmonogram, który muszą podpisać. Sam harmonogram powinien wskazywać nie tylko kto i kiedy podlega certyfikacji, ale także miejsce jego posiadania.

Harmonogram certyfikacji jest wysyłany do Rostekhnadzor tylko w celach informacyjnych, ale harmonogram musi zostać wysłany bezbłędnie. Pismo z załączonym harmonogramem wysyłane jest do władz terytorialnych, w których jurysdykcji znajduje się organizacja (oddziały terytorialne Rostekhnadzoru na poziomie podmiotu kraju).

Jednocześnie na podstawie wniosków o certyfikację Rostechnadzor tworzy również rodzaj harmonogramu poddania się deklarowanych osób certyfikacji, który obejmuje:

• nazwa organizacji i stanowisko specjalisty;
• personel przedsiębiorstwa;
• F. I. O. osoby atestowanej;
• obszar testowania wiedzy;
• miejsce i czas wydarzenia.

Ta lista (lub harmonogram) jest zatwierdzony przez akt prawny terytorialnego podziału Rostechnadzor (jego kolejność).

Państwowy obowiązek certyfikacji

Ustawa 116-FZ (klauzula 2, artykuł 9) przewiduje obowiązkową opłatę państwową za wydanie certyfikatu na podstawie wyników testu wiedzy w organie Rostekhnadzor. Konkretne numery są wskazane w podpunkcie. 72 s. 1 art. 333,33 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, który mówi, że za pierwsze wydanie zaświadczenia należy zapłacić 1300 rubli. Taka sama kwota będzie musiała zostać wypłacona osobie w przypadku zgubienia (lub innej utraty) tego dokumentu i konieczności otrzymania jego duplikatu. Jeśli potrzebujesz tylko wprowadzić jakiekolwiek zmiany w dokumencie certyfikacyjnym (w szczególności przy zmianie nazwiska), będzie to kosztować 350 rubli.

Zgodnie z literą prawa formalnie sama procedura atestacyjna jest bezpłatna i nie pobiera się za nią opłaty państwowej, za zaświadczenie trzeba zapłacić. Jednocześnie zgodnie z sub. 6 s. 1 art. 333.18 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej opłatę należy uiścić przed podjęciem prawnie istotnego działania, to znaczy w tym przypadku przed złożeniem wniosku o certyfikację w Rostekhnadzor. A w przypadku niezaliczenia testów, uiszczona opłata nie będzie już zwracana na podstawie ust. 1 art. 333,40 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Ważność wyników certyfikacji zgodnie z zasadami Rostekhnadzor

Po otrzymaniu zaświadczenia o pomyślnym ukończeniu testu wiedzy z odpowiedniej dziedziny BHP specjalista może pracować w tym zakresie przez 5 lat zgodnie z pkt 13 Rozporządzenia. Przed upływem tego okresu musi ponownie przejść procedurę certyfikacyjną.

Okres ten jest przewidziany na okresową certyfikację specjalistów BHP, ale może być również wymagany sprawdzian wiedzy nadzwyczajnej (poprzedzony szkoleniem programowym z określonego obszaru BHP). Taki sprawdzian wiedzy może mieć miejsce w sytuacjach nagłych i innych sytuacjach awaryjnych, które doprowadziły do ​​śmierci pracownika. W takich przypadkach nadzwyczajnej certyfikacji podlega kierownik przedsiębiorstwa lub inna osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo przemysłowe (pkt 13 Regulaminu).

Z powyższego wynikają następujące wnioski:

• certyfikacja bezpieczeństwa przemysłowego w Rostekhnadzor jest przeprowadzana przez szefów przedsiębiorstw (ponieważ stoją na czele komisji w organizacji) oraz tych pracowników, którzy zostaną włączeni do odpowiedniej komisji w ich przedsiębiorstwie;
• najczęstszym obszarem certyfikacji jest A1, podstawy bezpieczeństwa przemysłowego;
• szczególną kategorią certyfikowanych są eksperci, uczestniczą oni w badaniu BHP i muszą spełniać ustalone wymagania prawa (m.in. wyższa edukacja, doświadczenie zawodowe) w celu uzyskania certyfikatu;
• w celu usprawnienia procesu przygotowania i bezpośredniej certyfikacji w przedsiębiorstwie należy sporządzić harmonogram, który jako informację jest przesyłany do terytorialnego oddziału Rostekhnadzor;
• opłata za wydanie certyfikatu wynosi 1300 rubli, ale jest uiszczana przed złożeniem wniosku i nie podlega zwrotowi w przypadku niezaliczenia certyfikatu;
• ważność certyfikatu wynosi 5 lat, ale nie wyklucza to konieczności nadzwyczajnego egzaminu z wiedzy w przypadku sytuacje awaryjne ze skutkiem śmiertelnym.

Lokalnym aktem normatywnym regulującym dokonywanie ocen pracowniczych w organizacji jest harmonogram oceny pracowniczej. Dokument ten ustala terminy i procedurę przeprowadzania inspekcji pracowników, a także odzwierciedla listę pracowników podlegających certyfikacji.

Procedura planowania

Dokument ten powinien być zawarty w, co do zasady, powinien być opracowany przed rozpoczęciem roku. niektórzy ujednolicona forma dokument nie posiada i może być opracowany przez pracowników odpowiedzialnych za opracowanie takich dokumenty personalne, na przykład może to być kierownik działu personalnego, członkowie komisji atestacyjnej, kierownik działów itp.

Podczas sporządzania harmonogramu konieczne jest, aby zawierał on następujące informacje:

• Nazwa organizacji i nazwa jednostka strukturalna.
• Dane osobowe certyfikowanych pracowników (imię i nazwisko oraz stanowisko).
• Terminy certyfikacji.

Oprócz tych danych dokument może dodatkowo zawierać:

• Mogą być zawarte informacje o datach poprzednich zaświadczeń.
• Możesz określić terminy dostarczenia wymaganych dokumentów i materiałów.
• Terminy i tematy szkoleń.

Harmonogram jest zatwierdzany przez kierownika organizacji, po czym należy na niego zwrócić uwagę każdego certyfikowanego pracownika, który znajduje się na tych listach. Zawiadomienie pracowników musi nastąpić co najmniej na miesiąc przed datą certyfikacji, która jest zaplanowana zgodnie z tym harmonogramem.

Wszystkie niezbędne materiały dla certyfikowanych pracowników (recenzje, zgłoszenia, certyfikaty itp.) zawierające krótki opis tożsamość każdego pracownika i inne informacje o oficjalnych i cechy zawodowe musi być złożony do komisji co najmniej 2 tygodnie przed inspekcją.

Przy sporządzaniu harmonogramu należy przede wszystkim wskazać bezpośrednich liderów organizacji, a po nich ich podwładnych.

Szablon harmonogramu certyfikacji

FEDERALNA SERWIS ŚRODOWISKOWY,

ZAMÓWIENIE

W sprawie procedury szkolenia i certyfikacji pracowników organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego

Dokument zmieniony przez:
(Biuletyn aktów normatywnych) organy federalne oddział wykonawczy, N 31, 30.07.2007);
zarządzeniem Rostekhnadzora z dnia 27 sierpnia 2010 r. N 823 (Biuletyn aktów normatywnych federalnych organów wykonawczych, N 39, 27.09.2010);
(Biuletyn aktów normatywnych federalnych organów wykonawczych, N 13, 26.03.2012);
zarządzeniem Rostekhnadzora z dnia 19 grudnia 2012 r. N 739 ( Rosyjska gazeta, N 80 z dnia 04.12.2013) (wejście w życie 19.06.2012 r.);
(Rossijskaja Gazeta, N 68, 26.03.2014);
(Oficjalny internetowy portal informacji prawnych www.pravo.gov.ru, 30.07.2015, N 0001201507300008).
___________________________________________________________________

Zgodnie z ustawą federalną z dnia 21 lipca 1997 r. N 116-FZ „O bezpieczeństwie przemysłowym w niebezpiecznych zakładach produkcyjnych” z dnia 26 marca 2003 r. N 35-FZ „O elektroenergetyce” z dnia 21 lipca 1997 r. N 117-FZ” W sprawie bezpieczeństwa budowli wodnych” uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 maja 2005 r. N 303 „W sprawie rozgraniczenia kompetencji federalnych organów wykonawczych w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa biologicznego i chemicznego Federacji Rosyjskiej” z dnia 3 marca, 1997 N 240 „W sprawie zatwierdzenia wykazu stanowisk pracowników obiektów jądrowych, którzy muszą uzyskać zezwolenia Federalnego Nadzoru Rosji ds. Bezpieczeństwa Jądrowego i Radiacyjnego na prawo do prowadzenia prac w zakresie wykorzystania energii atomowej” (Ustawodawstwo zebrane Federacja Rosyjska, 1997, N 10, art. 1180)

Zamawiam:

1. Zatwierdź:

Regulamin organizacji pracy przy szkoleniu i certyfikacji specjalistów z organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego;*
_____________
* „Regulamin organizacji pracy w zakresie szkolenia i certyfikacji specjalistów z organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego” jest oznaczony jako RD 19.03.2007 w „Biuletynie Informacyjnym Służby Federalnej” Dozoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego” Nr 2, 2007 r - Notatka producenta bazy danych.


Przepisy dotyczące organizacji szkoleń i sprawdzania wiedzy organizacji pracowniczych nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego.*
_____________
* „Przepisy dotyczące organizacji szkolenia i sprawdzania wiedzy organizacji pracowniczych nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego” są oznaczone RD 03-20-2007 w „Biuletynie Informacyjnym Federalnej Służby ds. Nadzór Środowiskowy, Technologiczny i Jądrowy” N 2, 2007 rok. - Notatka producenta bazy danych.

2. Prześlij w określony sposób rozporządzenie w sprawie organizacji pracy w zakresie szkolenia i certyfikacji specjalistów z organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego oraz rozporządzenie w sprawie organizacji szkolenia i badania wiedzy pracowników ” organizacje nadzorowane przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego, do rejestracji w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej.

Kierownik
K.B. Pulikowski

Zarejestrowany
w Ministerstwie Sprawiedliwości
Federacja Rosyjska
22 marca 2007 r.
rejestracja N 9133

Regulamin organizacji pracy przy szkoleniu i certyfikacji specjalistów z organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego

dodatek

I. Postanowienia ogólne

1. Rozporządzenie w sprawie organizacji pracy w zakresie szkolenia i certyfikacji specjalistów z organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego (zwane dalej Rozporządzeniem) zostało opracowane zgodnie z ustawą federalną z dnia 21 lipca 1997 r. N 116-FZ „O bezpieczeństwie przemysłowym niebezpiecznych obiektów przemysłowych” (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, N 30, art. 3588), z dnia 10 stycznia 2002 r. N 7-FZ „O ochronie środowiska” (Zbiorowe ustawodawstwo rosyjskie Federacja, 2002, N 2, art. 133), z dnia 26 marca 2003 r. N 35-FZ „O elektroenergetyce” (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2003, N 13, art. 1177), 21 lipca 1997 r. N 117-FZ "O bezpieczeństwie budowli hydraulicznych" (Ustawodawstwo Zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 1997 , N 30, art. 3589), z dnia 21.11.1995 N 170-FZ "O wykorzystaniu energii atomowej" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995, N 48, art. 4552), uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie t 16 maja 2005 r. N 303 „W sprawie rozgraniczenia kompetencji federalnych organów wykonawczych w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa biologicznego i chemicznego Federacji Rosyjskiej” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2005, N 21, art. 2023), z marca 3, 1997 N 240 „W sprawie zatwierdzenia wykazu stanowisk dla pracowników obiektów jądrowych, którzy muszą uzyskać zezwolenia Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego na prawo do prowadzenia prac w zakresie wykorzystania energii atomowej” ( Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, N 10, art. 1180).

2. Niniejsze rozporządzenie ustanawia procedurę organizacji pracy w zakresie szkolenia i certyfikacji specjalistów ( urzędnicy) organizacje, które przeprowadzają niebezpieczne Zakład produkcyjny, obiekt energetyczny, obiekt obsługujący instalacje i sieci cieplne i elektryczne, budowle hydrotechniczne (zwane dalej obiektami) ich projektowanie, budowę, eksploatację, przebudowę, wyremontować, ponownego wyposażenia technicznego, konserwacji i likwidacji, a także produkcji, montażu, regulacji, konserwacji i naprawy urządzenia techniczne, środki techniczne, maszyny i urządzenia, a także szkolenie i przekwalifikowanie kadry kierowniczej i specjalistów ds. bezpieczeństwa.

Jeżeli dla niektórych kategorii specjalistów, regulacyjne akty prawne ustanawiają Dodatkowe wymagania do weryfikacji i kontroli wiedzy o bezpieczeństwie mają również zastosowanie wymagania przewidziane w tych aktach prawnych.
na polecenie Rostekhnadzora z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714.
________________
..

3. Szkolenie i certyfikacja specjalistów w kwestiach bezpieczeństwa odbywa się w ilości odpowiadającej obowiązkom służbowym.

4. Podczas certyfikacji w kwestiach bezpieczeństwa sprawdzana jest wiedza:
na polecenie Rostekhnadzora z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714.

A) Ogólne wymagania bezpieczeństwo przemysłowe ustanowione przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej;

B) wymagania bezpieczeństwa przemysłowego dotyczące zagadnień szczególnych związanych z kompetencjami osoby certyfikowanej, ustanowione w aktach prawnych regulacyjnych oraz dokumentach regulacyjnych i technicznych;

B) Akapit jest wyłączony od 6 kwietnia 2012 r. - zarządzenie Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714. ;

D) wymagania bezpieczeństwa energetycznego ustanowione przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej oraz dokumenty regulacyjne i techniczne;

E) wymagania bezpieczeństwa dla budowli hydrotechnicznych ustanowione przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej oraz dokumenty regulacyjne i techniczne;

E) Akapit jest wyłączony od 6 kwietnia 2012 r. - zarządzenie Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714. .

Tworząc bilety egzaminacyjne, zawierają co najmniej pięć pytań ( przedmioty testowe) dla każdego z obszarów certyfikacji.
rozporządzeniem Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714 rozporządzeniem Rostekhnadzor z dnia 6 grudnia 2013 r. N 591.

II. Szkolenie z bezpieczeństwa

________________
Przypis został usunięty od 6 kwietnia 2012 r. - postanowienie Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714 ..

5. Certyfikacja specjalistów ds. bezpieczeństwa poprzedzona jest ich szkoleniem w zakresie: programy nauczania opracowany z uwzględnieniem standardowych programów zatwierdzonych przez Federalną Służbę Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego.

Przygotowanie można przeprowadzić:
(Akapit jest dodatkowo uwzględniony od 6 kwietnia 2012 r. Zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714)

w organizacjach zajmujących się szkoleniami, w formie stacjonarnej i zdalnej;
(Akapit jest dodatkowo uwzględniony od 6 kwietnia 2012 r. Zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714)

w trybie samokształcenia.
(Akapit jest dodatkowo uwzględniony od 6 kwietnia 2012 r. Zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714)

6. Organizacje zaangażowane w szkolenia muszą posiadać wymaganą liczbę specjalistów certyfikowanych w sposób określony w niniejszym rozporządzeniu, zgodnie ze specjalizacją.
(Klauzula z 6 kwietnia 2012 r. zarządzeniem Rostekhnadzora z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714.

7. Przedmiot został wyłączony od 6 kwietnia 2012 r. - zarządzenie Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714. .

8. Klauzula stała się nieważna - postanowienie Rostekhnadzor z dnia 27 sierpnia 2010 r. N 823. .

9. Przedmiot został wyłączony od 6 kwietnia 2012 r. - zarządzenie Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714. .

III. Certyfikacja bezpieczeństwa specjalistów organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego

10. Certyfikacja w kwestiach bezpieczeństwa przeprowadzana jest dla specjalistów organizacji:
(Ustęp z późniejszymi zmianami, wprowadzony w życie 6 kwietnia 2012 r. zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714.

a) zajmujących się budową, eksploatacją, konserwacją i likwidacją obiektu, transportem substancji niebezpiecznych, a także produkcją, instalacją, regulacją, naprawą, certyfikacją techniczną, przebudową i eksploatacją wykorzystywanych urządzeń technicznych (maszyn i urządzeń) w obiektach;

b) opracowywanie dokumentacji projektowej, inżynierskiej i innej związanej z eksploatacją obiektu;

c) przeprowadzanie przeglądu bezpieczeństwa;

d) przeprowadzanie szkoleń przedcertyfikacyjnych i szkoleń zawodowych w kwestiach bezpieczeństwa;

e) przeprowadzanie kontroli budowlanej.

Akapit został usunięty od 6 kwietnia 2012 r. - zarządzenie Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714. .

11. Certyfikacja specjalistów przeprowadzana jest w komisjach organizacji, w których pracują osoby certyfikowane (w tym w głównych organizacjach), a także w komisjach certyfikacyjnych Federalnej Służby Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego (Centralna Komisja Certyfikacji, terytorialna komisje certyfikacyjne). *jedenaście)
(Zredagowany akapit
________________
Zgodnie z art. 105 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej.


Specjaliści wykonawców i innych zaangażowanych organizacji mogą być certyfikowani w komisjach certyfikacyjnych organizacji klienta.
(Akapit jest dodatkowo uwzględniony od 6 kwietnia 2012 r. Zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714)

Certyfikacja członków komisji certyfikacyjnych oddziałów / pionów strukturalnych organizacji (bez prawa) osoba prawna) odbywa się w komisji certyfikacyjnej organizacji.
(Akapit jest dodatkowo uwzględniony od 6 kwietnia 2014 r. Zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 6 grudnia 2013 r. N 591)

12. Pierwotna certyfikacja specjalistów przeprowadzana jest nie później niż jeden miesiąc:

po umówieniu;

przy przejściu do innej pracy, jeśli w trakcie realizacji obowiązki służbowe praca ta wymaga zaświadczenia w innych dziedzinach atestacji;
na polecenie Rostekhnadzora z dnia 6 grudnia 2013 r. N 591.

przy przenoszeniu się z jednej organizacji do drugiej, jeżeli wykonywanie obowiązków służbowych w pracy w tej organizacji wymaga certyfikacji w innych obszarach certyfikacji.
(Ustęp ze zmianami, wszedł w życie 6 kwietnia 2014 r. Zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 6 grudnia 2013 r. N 591.

W przypadku zmiany dokumenty założycielskie i/lub personel organizacje wcześniej certyfikowane specjaliści, których obowiązki zawodowe nie uległy zmianie, nie podlegają pierwotnej certyfikacji.
(Akapit jest dodatkowo uwzględniony od 6 kwietnia 2012 r. Zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714)

13. Okresowa certyfikacja specjalistów przeprowadzana jest co najmniej raz na pięć lat. Jeżeli regulacyjny akt prawny w zakresie działalności Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego ustanawia inne okresy certyfikacji okresowej niż przewidziane w niniejszym rozporządzeniu, wówczas zastosowanie mają normy niniejszego rozporządzenia.
na polecenie Rostekhnadzora z dnia 6 grudnia 2013 r. N 591.

14. Przedmiot usunięty od 6 kwietnia 2014 r. - ..

15. Certyfikacji nadzwyczajnej w Centralnej Komisji Certyfikacji Federalnej Służby Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego podlega kierownik i/lub osoby odpowiedzialne za bezpieczne prowadzenie prac w zakładzie, w którym doszło do wypadku lub wypadku śmiertelnego.

Informację o osobach podlegających certyfikacji nadzwyczajnej w Centralnej Komisji Certyfikacji Federalnej Służby Dozoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego przekazuje Przewodniczącemu Centralnej Komisji Certyfikacji kierownik jednostki terytorialnej na podstawie aktu zbadania przyczyn wypadku lub wypadku śmiertelnego. Wskazane informacje należy przekazać w ciągu dwudziestu dni od dnia zakończenia badania wypadku lub wypadku śmiertelnego.
(Ustęp ze zmianami, wszedł w życie 6 kwietnia 2014 r. Zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 6 grudnia 2013 r. N 591.

Dopuszcza się przeprowadzenie zaświadczenia nadzwyczajnego w terytorialnej komisji atestacyjnej Federalnej Służby Dozoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego decyzją przewodniczącego Centralnej Komisji Atestacyjnej lub jego zastępcy.
(Klauzula z późniejszymi zmianami, weszła w życie 6 kwietnia 2012 r. zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714.

16. Osoby podejmujące decyzje o certyfikacji nie powinny brać udziału w prowadzeniu szkolenia.

17. Przedmiot został wyłączony od 6 kwietnia 2012 r. - zarządzenie Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714. .

18. Komisje atestacyjne organizacji nadzorowanych są tworzone na polecenie (zarządzenie) kierownika organizacji. Komisja atestacyjna organizacji obejmuje kierowników i głównych specjalistów organizacji, kierowników i kierowników działów, działów prowadzących produkcję i innych rodzajów kontrola wewnętrzna za zgodność z wymogami bezpieczeństwa, przedstawicieli służb ratowniczych i innych wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Na czele komitetu stoi jeden z liderów organizacji.
(Ustęp z późniejszymi zmianami, wprowadzony w życie 6 kwietnia 2012 r. zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714.

Z inicjatywy przewodniczącego komisji certyfikacyjnej organizacji lub jego zastępcy przedstawiciele organów terytorialnych Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego mogą zostać włączeni do komisji do zatwierdzenia, jeżeli ich udział nie jest wymagany przez odpowiednich regulacyjnych aktów prawnych.
(Akapit jest dodatkowo uwzględniony od 6 kwietnia 2012 r. Zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714)

19. Certyfikacja specjalistów ds. bezpieczeństwa w organizacjach odbywa się zgodnie z harmonogramem zatwierdzonym przez kierownika organizacji. Osoby podlegające certyfikacji muszą znać harmonogram i miejsce certyfikacji. Harmonogram certyfikacji jest przesyłany do odpowiednich jednostek terenowych Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego w celu poinformowania.
(Klauzula z późniejszymi zmianami, weszła w życie 6 kwietnia 2012 r. zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714.

20. W terytorialnych komisjach atestacyjnych Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego poświadcza się:

szefowie i członkowie komisji atestacyjnych organizacji zatrudniających mniej niż 5000 pracowników;
(Ustęp ze zmianami, wszedł w życie 6 kwietnia 2014 r. Zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 6 grudnia 2013 r. N 591.

menedżerowie i specjaliści organizacje eksperckie wykonywanie prac dla organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego;

specjaliści organizacji prowadzących szkolenia i szkolenia zawodowe w zakresie bezpieczeństwa;


(Ustęp ze zmianami, wszedł w życie 6 kwietnia 2014 r. Zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 6 grudnia 2013 r. N 591.
(Klauzula z późniejszymi zmianami, weszła w życie 6 kwietnia 2012 r. zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714.

21. Centralna Komisja Certyfikacyjna Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego przechodzą certyfikację:

szefowie organizacji i ich zastępcy, do których obowiązków należy kwestie zapewnienia bezpieczeństwa pracy, których liczba pracowników przekracza 5000 osób;
(Ustęp ze zmianami, wszedł w życie 6 kwietnia 2014 r. Zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 6 grudnia 2013 r. N 591.

członkowie komisji atestacyjnych organizacji zatrudniających powyżej 5000 pracowników;
(Ustęp ze zmianami, wszedł w życie 6 kwietnia 2012 r. Zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714; ze zmianami, wszedł w życie 6 kwietnia 2014 r. Zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 6 grudnia 2013 r. N 591.

inne osoby na podstawie decyzji przewodniczącego Centralnej Komisji Atestacyjnej lub jego zastępcy na wniosek organizacji nadzorowanej.
(Ustęp ze zmianami, wszedł w życie 6 kwietnia 2012 r. Zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714; ze zmianami, wszedł w życie 6 kwietnia 2014 r. Zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 6 grudnia 2013 r. N 591.
(klauzula poprawiona)rozkaz Rostekhnadzora z dnia 27 sierpnia 2010 r. N 823 .

22. Komisje certyfikacyjne Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego w ciągu trzydziestu dni rozpatrują wnioski o certyfikację pracowników złożone do sekretariatów komisji atestacyjnych przez nadzorowane organizacje, w których pracują osoby certyfikowane. Zalecany wzór odwołania przez organizacje nadzorowane znajduje się w Załączniku nr 3 do niniejszego Regulaminu.
(Klauzula zmieniona rozporządzeniem Rostechnadzor z dnia 27 sierpnia 2010 r. N 823; zmieniona rozporządzeniem Rostechnadzor z dnia 6 grudnia 2013 r. N 591 .

23. Przedmiot został wyłączony od 6 kwietnia 2012 r. - zarządzenie Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714. .

24. Wyniki testu wiedzy dokumentuje się w dwóch egzemplarzach zgodnie z załącznikiem nr 1 do niniejszego regulaminu. Jeden egzemplarz protokołu przesyłany jest do organizacji w miejscu pracy specjalisty, który zdał test wiedzy.
(Ustęp z późniejszymi zmianami, wszedł w życie 6 kwietnia 2014 r. Zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 6 grudnia 2013 r. N 591.

25. Dokumenty potwierdzające certyfikację w Centralnej Komisji Certyfikacji lub w jednej z terytorialnych komisji certyfikacyjnych Federalnej Służby Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego obowiązują na terenie całej Federacji Rosyjskiej.
(Klauzula z późniejszymi zmianami, weszła w życie 6 kwietnia 2012 r. zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714.

26. Osoby, które nie zdały atestu (testu wiedzy) muszą zdać go ponownie w terminach ustalonych przez komisję atestacyjną. Osoby, które nie przeszły certyfikacji, mogą odwołać się od decyzji komisji certyfikacyjnej zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Załącznik N 1. Wzór protokołu komisji atestacyjnej

Załącznik nr 1
do Regulaminu organizacji pracy na
szkolenie i certyfikacja specjalistów
organizacje nadzorowane
Federalna Służba Ochrony Środowiska,
dozór technologiczny i jądrowy,
zatwierdzony na polecenie Federalnego
usługi środowiskowe,
dozór technologiczny i jądrowy
z dnia 29.01.2007 N 37
(Zmienione przez
od 6 kwietnia 2014
z rozkazu Rostekhnadzor
z dnia 6 grudnia 2013 r. N 591. -
Zobacz poprzednią edycję)

Wzór Protokołu komisji atestacyjnej

Prowizja za certyfikację

(nazwa komisji atestacyjnej)

PROTOKÓŁ N _____

Przewodniczący

Członkowie Komisji:

(stanowisko, nazwisko, inicjały)

(stanowisko, nazwisko, inicjały)

(stanowisko, nazwisko, inicjały)

Sprawdzono wiedzę menedżerów i specjalistów

(Nazwa firmy)

w zakresie odpowiednim do obowiązków na stanowisku pracy.

Pełne imię i nazwisko

Pozycja

Powód testu wiedzy

Wyniki testu wiedzy

Obszary atestacji*

Przewodniczący

Członkowie Komisji

________________
* Ustanowiony przez Federalną Służbę Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego.

Załącznik N 2. Wzór zaświadczenia o poświadczeniu

Załącznik nr 2
do rozporządzenia

____________________________________________________________________
Utracona siła od 6 kwietnia -
rozkaz Rostekhnadzora z dnia 6 grudnia 2013 r. N 591. -
Zobacz poprzednią edycję
____________________________________________________________________

Załącznik nr 3
do Regulaminu organizacji pracy
na szkolenie i certyfikację
specjaliści ds. organizacji,
nadzorowane przez Federalny
obsługa środowiskowa,
technologiczne i jądrowe
zatwierdzony nadzór
zarządzenie Służby Federalnej
na środowisko,
dozór technologiczny i jądrowy
z dnia 29.01.2007 N 37
(Dodatkowo wliczone)
z rozkazu Rostekhnadzor
z dnia 27 sierpnia 2010 r. N 823;
zmienione przez
od 6 kwietnia 2012
z rozkazu Rostekhnadzor
z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714;
zmienione przez
od 6 kwietnia 2014
z rozkazu Rostekhnadzor
z dnia 6 grudnia 2013 r. N 591. -
Zobacz poprzednią edycję)

Przesłany do certyfikacji:

		Pełne imię i nazwisko
		Data urodzenia
		Szczegóły dokumentu tożsamości
		Zajmowane stanowisko
		Nazwa organizacji
		Zatrudnienie w organizacji
		Adres organizacji
		NIP organizacji
		Telefon, fax, e-mail
		Powód certyfikacji (pierwotny, okresowy, nadzwyczajny)
		Poświadczone wykształcenie (kiedy i co) placówki edukacyjne ukończone, kwalifikacje specjalizacyjne i dyplomowe, numer dyplomu)
		Informacje o poprzednim zaświadczeniu(ach)
		Obszary atestacji

Przepisy dotyczące organizacji szkoleń i sprawdzania wiedzy organizacji pracowniczych nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego

ZATWIERDZONY
zarządzenie Służby Federalnej za
środowiskowe, technologiczne
i dozoru jądrowego
z dnia 29.01.2007 N 37

I. Postanowienia ogólne

1. Przepisy dotyczące organizacji szkolenia i sprawdzania wiedzy organizacji roboczych nadzorowanych przez Federalną Służbę Dozoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego (zwane dalej Regulaminem) zostały opracowane z uwzględnieniem znaczenie społeczne zapewnienie stanu ochrony żywotnych interesów jednostki i społeczeństwa przed zagrożeniami wewnętrznymi związanymi z zapewnieniem bezpieczeństwa przemysłowego, energetycznego, bezpieczeństwa budowli hydrotechnicznych (zwane dalej bezpieczeństwem).
(Klauzula z późniejszymi zmianami, weszła w życie 6 kwietnia 2012 r. zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714.

2. Niniejsze rozporządzenie określa wymagania, które są brane pod uwagę przy organizowaniu i prowadzeniu szkoleń i testowania wiedzy na temat bezpieczeństwa pracowników w głównych zawodach organizacji (niezależnie od form organizacyjno-prawnych i form własności tych organizacji), które prowadzą budowa, eksploatacja, przebudowa, ponowne wyposażenie techniczne, konserwacja i likwidacja zakładu produkcji niebezpiecznej; instalacja elektryczna; obiekt obsługujący instalacje i sieci elektryczne, cieplne, konstrukcje hydrauliczne (zwany dalej obiektem), produkcję, montaż, regulację, konserwację i naprawę urządzeń technicznych (maszyn i urządzeń) eksploatowanych na obiektach, transport substancji niebezpiecznych.
(Klauzula z późniejszymi zmianami, weszła w życie 6 kwietnia 2012 r. zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 15 grudnia 2011 r. N 714.

3. Jeżeli dodatkowe wymagania dotyczące szkolenia i kontroli wiedzy o bezpieczeństwie zostaną ustanowione w aktach prawnych dotyczących określonych kategorii pracowników w głównych zawodach, wówczas zastosowanie mają również wymagania przewidziane w tych aktach prawnych.

4. Sprawdzenie wiedzy pracowników w głównych zawodach z zakresu bezpieczeństwa przeprowadza się w zakresie wymagań kwalifikacyjnych określonych w przewodniki kwalifikacyjne, i/lub profesjonalne standardy dla odpowiednich zawodów pracowników.
(klauzula z późniejszymi zmianami, weszła w życie 10 sierpnia 2015 r. zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 30 czerwca 2015 r. N 251.

5. Przedmiot jest wyłączony na mocy zarządzenia Rostekhnadzor z dnia 5 lipca 2007 r. N 450. .

6. Kierownik organizacji (pracodawca) jest odpowiedzialny za organizację terminowych i wysokiej jakości szkoleń oraz testowania wiedzy w całej organizacji, a w oddziale organizacji - kierownik oddziału.

II. Szkolenia zawodowe dla pracowników w zawodach podstawowych

(Rozdział utracił ważność od 10 sierpnia 2015 r. - rozkaz Rostekhnadzor z dnia 30 czerwca 2015 r. N 251.)

III. Odprawa BHP, staż, dopuszczenie do samodzielnej pracy, test wiedzy

18. Przed przyjęciem do niezależna praca w zakładzie pracownicy przechodzą instruktaż bezpieczeństwa i szkolenie w miejscu pracy.

19. W zależności od charakteru i terminu odpraw bezpieczeństwa dzieli się na:

- wstępne;

- podstawowa;

- powtarzane;

- nieplanowane.

Opracowywanie programów odpraw bezpieczeństwa, rejestracja ich wyników odbywa się w sposób ustalony w organizacji nadzorowanej przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego.

20. Wstępna odprawa bezpieczeństwa jest przeprowadzana ze wszystkimi nowo zatrudnionymi pracownikami, niezależnie od stażu pracy w tym zawodzie, pracownikami tymczasowymi, osobami podróżującymi służbowo, studentami i studentami, którzy przybyli na szkolenie lub praktyka przemysłowa. Odprawę wprowadzającą przeprowadza pracownik, któremu powierzono te obowiązki na zlecenie organizacji. W przeprowadzenie poszczególnych części odprawy wprowadzającej mogą być zaangażowani odpowiedni specjaliści. Wstępna odprawa BHP przeprowadzana jest w specjalnie wyposażonym pomieszczeniu z wykorzystaniem nowoczesnych technicznych pomocy szkoleniowych oraz pomocy wizualnych.

21. Wstępna odprawa BHP w miejscu pracy jest przeprowadzana z pracownikami przed ich rozpoczęciem. działalność produkcyjna. Pracownicy, którzy nie są związani z konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, używaniem narzędzi, przechowywaniem i użytkowaniem surowców i materiałów, nie przechodzą szkolenia BHP w miejscu pracy. Wstępna odprawa w miejscu pracy jest przeprowadzana z każdą osobą z praktycznym pokazem bezpiecznych metod pracy. Wstępna odprawa bezpieczeństwa jest możliwa w grupie osób obsługujących ten sam rodzaj sprzętu i we wspólnym miejscu pracy.

22. Po wstępnej odprawie BHP w miejscu pracy wszyscy pracownicy odbywają staż w określonym miejscu pracy pod kierunkiem doświadczonych pracowników wyznaczonych na zlecenie organizacji. Ta sama kolejność określa czas trwania stażu (minimum 2 zmiany).

23. Wielokrotna odprawa na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy odbywa się co najmniej raz na sześć miesięcy.

24. Nieplanowaną odprawę bezpieczeństwa przeprowadza: *24)

- przy zmianie procesu technologicznego, wymianie lub modernizacji sprzętu mającego wpływ na bezpieczeństwo;

- w przypadku naruszenia wymogów bezpieczeństwa;

- podczas przerwy w pracy trwającej dłużej niż 30 dni kalendarzowych;

- na polecenie urzędników organów terytorialnych Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego w wykonywaniu ich obowiązków służbowych.

25. Wstępną odprawę BHP na stanowisku pracy, a także powtarzaną i nieplanowaną odprawę BHP przeprowadza bezpośredni przełożony pracy. Odprawa BHP na stanowisku pracy kończy się sprawdzianem wiedzy poprzez pytania ustne lub przy pomocy technicznych pomocy dydaktycznych, a także sprawdzianem nabytych umiejętności w zakresie bezpiecznych sposobów pracy. Wiedza sprawdzana jest przez pracownika, który prowadził odprawę. Osoby, które wykażą się niedostateczną wiedzą przekazują ją ponownie w terminach ustalonych przez pracownika prowadzącego odprawę.

26. W organizacjach określonych w ust. 2 niniejszego Regulaminu opracowują i zatwierdzają w sposób ustalony w tych organizacjach, instrukcje produkcji. Instrukcje produkcyjne opracowywane są w oparciu o wymagania kwalifikacyjne określone w księgach kwalifikacji i/lub normach zawodowych dla odpowiednich zawodów pracowników, a także z uwzględnieniem specyfiki procesy technologiczne specyficzna produkcja. Instrukcje te znajdują się w miejscu pracy i są wydawane za podpisem pracownikom, dla których znajomość tych instrukcji jest obowiązkowa. Przed dopuszczeniem do samodzielnej pracy, po odprawie bezpieczeństwa, pracownicy są sprawdzani pod kątem znajomości instrukcji.
zarządzeniem Rostekhnadzora z dnia 30 czerwca 2015 r. N 251.

Testowanie wiedzy odbywa się w komisji organizacji lub wydziale organizacji, skład komisji określa kolejność organizacji. Procedury testowania wiedzy, rejestracja wyników testowania wiedzy odbywa się w sposób ustalony w organizacji. Pracownik, który pomyślnie zdał test wiedzy, otrzymuje zaświadczenie o prawie do samodzielnej pracy.

Pracownicy są okresowo sprawdzani pod kątem znajomości instrukcji produkcyjnych co najmniej raz na 12 miesięcy.
(Ustęp ze zmianami, wprowadzony w życie 10 sierpnia 2015 r. zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 30 czerwca 2015 r. N 251.

Przed sprawdzeniem wiedzy organizowane są zajęcia, wykłady, seminaria, konsultacje.

Nadzwyczajne badanie wiedzy przeprowadza się:

Przenosząc się do innej organizacji;

- w przypadku zmian w instrukcji produkcyjnej;
(Ustęp ze zmianami, wprowadzony w życie 10 sierpnia 2015 r. zarządzeniem Rostekhnadzor z dnia 30 czerwca 2015 r. N 251.

- na polecenie urzędników terytorialnych organów Federalnej Służby Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Jądrowego w wykonywaniu ich obowiązków służbowych w przypadku ujawnienia niewystarczającej znajomości instrukcji.

W przypadku przerwy w pracy na specjalności trwającej dłużej niż 12 miesięcy, po sprawdzeniu swojej wiedzy, przed dopuszczeniem do samodzielnej pracy przechodzą staż przywracający umiejętności praktyczne.

27. Dopuszczenie do samodzielnej pracy wydawane jest na zlecenie organizacji.

Rewizja dokumentu z uwzględnieniem
przygotowane zmiany i uzupełnienia
UAB "Kodeks"

W ramach tradycyjnego systemu oceny pracowników obecne prawodawstwo oznacza procedurę, której treść i procedurę opracowuje samodzielnie pracodawca. Nie ma artykułu pod tytułem „Certyfikacja pracowników za zgodność z zajmowanym stanowiskiem”. ale Kodeks pracy, zgodnie z art. 81, określa, że ​​procedurę przeprowadzania certyfikacji określa lokalny akt prawny pracodawcy.

Na przykład certyfikację pracowników kultury określa Procedura zatwierdzona przez Wiceministra Kultury Federacji Rosyjskiej z dnia 8 lutego 2010 r. Nr 7790-44 / 04-PKh. Ten akt normatywny w szczególności przewiduje, że certyfikacji nie podlegają pracownicy, którzy z natury swojej działalności nie wymagają szczególnych umiejętności lub wiedzy, np. pracownicy niewykwalifikowani.

Jest niuans: pracodawca samodzielnie opracowuje przepis dotyczący certyfikacji podwładnych, biorąc pod uwagę opinię związku zawodowego. Ale jeśli w organizacji nie ma związku zawodowego, to nie ma potrzeby koordynowania czegokolwiek z nikim.

Regulamin certyfikacji pracowników

WAŻNY!

Ponieważ w 2019 r. certyfikacja pracowników jest regulowana przez pracodawcę, zalecamy przyjęcie rozporządzenia w sprawie procedury przeprowadzania certyfikacji, zatwierdzonego dekretem Komitetu Państwowego ZSRR z dnia 05.10.1973 nr 267, jako podstawę opracowania wewnętrznego aktu regulacyjnego.

Obecne prawodawstwo nie ogranicza w żaden sposób kategorii pracowników, w stosunku do których można przeprowadzić certyfikację, ani częstotliwości i procedury samej certyfikacji. Pracodawca ma prawo ustalić według własnego uznania dowolną procedurę przeprowadzania tej procedury w odniesieniu do dowolnych kategorii pracowników.

Zalecamy, aby z uwagą podejść do opracowania dokumentu, który będzie nosił nazwę „Regulamin certyfikacji pracowników”. Aby uniknąć możliwych negatywnych praktyka sądowa, a także aby certyfikacja pracowników za zgodność z zajmowanym stanowiskiem była jak najbardziej czytelna zarówno dla pracowników, jak i samego pracodawcy, wskazane jest zamieszczenie w niej następujących rozdziałów:

1. Informacje ogólne.
2. Sekcja dotycząca przygotowań.
3. Sekcja dotycząca certyfikacji.
4. Postanowienia końcowe.
5. Aplikacje.

Te sekcje są podane jako przykład i nie twierdzą, że są uniwersalne. Chcemy dać pracodawcy algorytm krok po kroku aby certyfikacja pracowników w jego przedsiębiorstwie nie zawiodła i była jak najbardziej obiektywna.

Sekcja ogólna

Krok 1. Wyznacz cel certyfikacji

Dla jednego pracodawcy wystarczy napisać, że celem tego wydarzenia jest ustalenie zgodności kwalifikacji pracownika z zajmowanym stanowiskiem.

Inny może wyruszyć na cel racjonalne wykorzystanie zasoby pracy swoich pracowników, zwiększając efektywność ich pracy i odpowiedzialność za powierzoną pracę. Sformułuj jasno i konkretnie dokładnie cel, który chcesz osiągnąć.

Na przykład, zgodnie z rozporządzeniem zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 marca 2000 r. Nr 234, celami certyfikacji kierowników przedsiębiorstw są:

• obiektywna ocena działalności menedżerów i ustalenie jej zgodności z zajmowanym stanowiskiem;
• pomoc w poprawie efektywności przedsiębiorstw;
• stymulowanie rozwoju zawodowego szefów przedsiębiorstw.

Krok 2. Określ skład certyfikowanych pracowników

Biorąc pod uwagę, że przepisy nie ograniczają pracodawcy w wyborze kategorii pracowników do certyfikacji, nadal zalecamy NIE umieszczać na listach certyfikowanych:

• kobiety w ciąży;
• którzy pracowali na stanowisku krócej niż rok;
• na urlopie rodzicielskim oraz pracownicy, którzy przepracowali mniej niż rok po powrocie do pracy z tego urlopu;
• emeryci;
• nieletni;
• pracownicy, z którymi zostaje zawarty stosunek pracy na czas określony.

Reszta personelu może zostać poświadczona.

Na przykład, gdy dokonywane jest poświadczenie prokuratorów, liczba poświadczanych nie obejmuje:

• kobiety w ciąży;
• na urlopie rodzicielskim (można je poświadczyć sześć miesięcy po opuszczeniu urlopu);
• pracownicy, którzy osiągnęli granicę wieku za bycie w służbie (jeśli nie popełnili istotnych zaniedbań w swojej pracy);
• oficerowie w rezerwie prokuratury wojskowej po przydzieleniu im początkowego stopnia klasowego.

Wszyscy pozostali pracownicy prokuratury podlegają certyfikacji zgodnie z Zarządzeniem Prokuratora Generalnego z dnia 20 czerwca 2012 r. nr 242.

Krok 3. Napraw częstotliwość certyfikacji

Certyfikacja może być przeprowadzana co roku, ale taka częstotliwość raczej nie przyczyni się do stworzenia zdrowej atmosfery w zespole. Dlatego najlepsza opcja okres ten będzie obowiązywał nie częściej niż raz na trzy lata i nie rzadziej niż raz na pięć lat.

Na przykład zgodnie z tekstem prawo federalne z dnia 30 listopada 2011 r. nr 342-FZ certyfikacja pracowników organów spraw wewnętrznych przeprowadzana jest raz na cztery lata.

Krok 4. Wskaż podstawy wydania zaświadczenia nadzwyczajnego

Lepiej przewidzieć (w przypadku rozstania) i ustalić, że można przeprowadzić nadzwyczajną certyfikację:

• za zgodą stron;
• w przypadku zmian warunków pracy z przyczyn technologicznych;
• w przypadku wielokrotnego nienależytego wykonywania swoich obowiązków.

Wówczas pracodawca będzie miał prawo skierować pracownika na nadzwyczajne zaświadczenie, na podstawie którego podejmie odpowiednią decyzję, w tym przewidzianą w ust. 3. artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Na przykład w rozporządzeniu zatwierdzonym przez Ministerstwo Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 marca 1994 r. Nr 13/11 (zarejestrowanym w Ministerstwie Sprawiedliwości w dniu 18 kwietnia 1994 r. Nr 548) wczesna certyfikacja jest przeprowadzana w przypadkach gdzie rażące naruszenia zasady i przepisy regulujące bezpieczną eksploatację Pojazd lub poważne wypadki drogowe.

Sekcja dotycząca przygotowania do certyfikacji

W tej części należy jasno i wyraźnie wskazać, jakie kroki i środki są zobowiązani podjąć pracodawca i podlegli mu urzędnicy.

Krok 1. Ustal skład prowizji

Skład komisji określa zlecenie pracodawcy.

Komisja musi mieć przewodniczącego, członków zwyczajnych i sekretarza.

Należy wskazać, który z nich ma prawo głosu, a który nie.

Ważne jest również, kto będzie miał decydujący głos, jeśli opinie członków komisji są równomiernie rozłożone (aby tego uniknąć, komisję należy tworzyć z nieparzystej liczby przedstawicieli pracodawcy).

Skład komisji jest stały, zmiany mogą być dokonywane albo z powodu konfliktu interesów, albo w związku z ruchami personalnymi.

Ważne jest wskazanie uprawnień członków komisji. Zatem przewodniczący odpowiada za ważność i zasadność podejmowanych decyzji kolegialnych, członkowie komisji - za kompleksowość i obiektywność podjętych decyzji, sekretarz - za pracę techniczną.

Krok 2. Harmonogram

Harmonogram certyfikacji to dokument, który pracodawca sporządza corocznie. Zatwierdzone odrębnym zamówieniem. Harmonogram powinien być zatwierdzony z wyprzedzeniem, aby mieć czas na zapoznanie się z tymi, którzy mają być z nim poświadczeni.

Wykres wskazuje:

• wykaz pracowników podlegających certyfikacji w tym roku;
• data i miejsce zabiegu;
• czas złożenia niezbędnych dokumentów kadrowych dla certyfikowanych pracowników oraz pełne imię i nazwisko. odpowiedzialny za zapewnienie.

Krok 3. Powiadom pracowników o zbliżającej się certyfikacji

Wszyscy certyfikowani pracownicy muszą zostać powiadomieni o procedurze z wyprzedzeniem iz podpisem. Z jak dużym wyprzedzeniem decyduje pracodawca, ale optymalny okres to jeden miesiąc.

Nie ma znaczenia forma zgłoszenia, ważny jest fakt potwierdzenia znajomości.

Jeśli pracownik odmówi, sporządzany jest odpowiedni akt.

W przypadku choroby wysyłane jest odpowiednie powiadomienie do miejsca rejestracji i zamieszkania listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.

Krok 4. Uzyskaj niezbędne dokumenty kadrowe

W związku z tym, że komisja atestacyjna podejmuje decyzje na podstawie dostarczonych dokumentów, pracodawca ma prawo samodzielnie określić, jaki dokument i w jakim terminie należy przedłożyć komisji.

Może to być dowolne wymaganie, na przykład portfel.

Na przykład do niedawna kadra nauczycielska państwowe instytucje rządowe usługi społeczne w regionie Leningradu musiał dostarczyć portfolio do certyfikacji pracownik socjalny scharakteryzować wyniki swoich działań. Warto jednak zauważyć, że obecnie wymóg ten został uchylony Zarządzeniem Komitetu Opieki Społecznej Ludności Obwodu Leningradzkiego z dnia 21 stycznia 2013 r. nr 1.

Przykładowe portfolio pracownika socjalnego do certyfikacji

W praktyce najczęściej pracodawca wymaga od komisji przedstawienia opisu lub recenzji usługi pracownika, którą musi sporządzić jego bezpośredni przełożony.

Z charakterystyką pracownika należy zapoznać się pod podpisem. Po zapoznaniu się dokument ten jest przekazywany do komisji certyfikacyjnej.

WAŻNY!

Niezbędne jest zapewnienie pracownikowi możliwości niezgodzenia się z treścią jego zeznań i złożenia pisemnych zastrzeżeń do komisji certyfikacyjnej.

Termin składania wszystkich dokumentów wskazany jest w harmonogramie.

WAŻNY!

Niedostarczona w terminie cecha o spornych wynikach certyfikacji jest formalnym powodem uznania przez sąd decyzji komisji certyfikacyjnej za niezgodne z prawem ze względu na naruszenie procedury.

Sekcja dotycząca certyfikacji

Ta sekcja jest opisem procedura krok po kroku certyfikacja pracowników w przedsiębiorstwie.

Krok 1. Określ kworum

W tym celu rozporządzenie powinno wskazywać, że przy udziale 2/3 składu komisji jej decyzje uważa się za ważne. Jeżeli liczba członków komisji jest mniejsza, certyfikacja zostaje odroczona na inny okres określony przez pracodawcę, z uwzględnieniem wymagań opisanego przepisu.

Krok 2. Opisz samą procedurę

Piszemy, że certyfikacja pracowników na przestrzeganie zajmowanego stanowiska powinna odbywać się w obecności samego pracownika i jego bezpośredniego przełożonego w przyjaznej atmosferze (pracownik już jest w stresie).

Wskazujemy, że szef reprezentuje pracownika, a następnie członkowie komisji zadają im interesujące pytania.

Po zadaniu pytań i udzieleniu na nie odpowiedzi przez pracownika, certyfikowany pracownik zostaje usunięty, a jego szef i członkowie komisji pozostają, aby omówić i podjąć odpowiednią decyzję.

Po podjęciu decyzji pracownik zostaje zaproszony, a przewodniczący ogłasza mu decyzję komisji.

Krok 3. Naprawiamy mechanizm podejmowania decyzji

WAŻNY!

Każda decyzja musi być uzasadniona i poparta stosownym dokumentem. Jeśli pracownik jest łajdakiem, nie jest to powód do uznania go za nieodpowiedniego na zajmowane stanowisko.

Aktywność zawodową pracownika należy oceniać w powiązaniu z: wymagane kompetencje na jego pozycję. Należy wziąć pod uwagę osobisty wkład pracownika w osiąganie celów organizacji, a także złożoność i intensywność wykonywanej przez niego pracy.

Warto zwrócić uwagę na brak lub obecność faktów naruszeń harmonogramu pracy i obowiązków służbowych.

Wszelkie wątpliwości interpretowane są na korzyść pracownika.

Krok 4. Opcje decyzji Komisji

Opisujemy, jakie decyzje może podjąć komisja:

• pracownik odpowiada stanowisku;
• wyślij na szkolenie, aby dopasować stanowisko;
• wystąpić do pracodawcy o podwyżkę (wynagrodzenie, stanowisko);
• rozważyć degradację z powodu niewystarczających kwalifikacji;
• nie odpowiada zajmowanemu stanowisku, zalecić skierowanie na szkolenie na zaawansowane szkolenie lub zwolnienie z powodu niewystarczających kwalifikacji.

Krok 5. Sporządzamy decyzję komisji.

Wszystkie decyzje komisji są sporządzane w protokole lub wpisywane do karty certyfikacji pracownika. Nie ma sensu sporządzać obu dokumentów, w rzeczywistości są tym samym, tylko forma jest inna. Jednocześnie nikt nie zabrania wypełniania obu dokumentów.

Karta poświadczenia i protokół podpisują wszyscy obecni przy poświadczeniu członkowie komisji.

WAŻNY!

Członkowie komisji, którzy nie byli obecni podczas certyfikacji, nie są uprawnieni do podpisywania tych dokumentów. Jeśli podpiszą, może to służyć jako powód do unieważnienia decyzji komisji i wszczęcia postępowania karnego na podstawie art. 292 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Zamówienie musi zostać wydane w określonym terminie, sam pracodawca określi, w którym, ale nie dłużej niż jeden miesiąc.

Należy zapewnić możliwość przerwania terminów (w przypadku wyjazdu na urlop, czasowej nieobecności z nieznanych przyczyn lub czasowej niezdolności do pracy należy przerwać ten okres).

Naruszenie warunków pociąga za sobą unieważnienie decyzji przez komisję atestacyjną.

Na przykład, jeśli A.V. Pietrow zostanie uznany za nieodpowiedniego na jego stanowisko, pracodawca ma prawo go zwolnić, wysłać na szkolenie lub zdegradować (jego testament, komisja certyfikacyjna przyznała mu takie uprawnienia).

Jeśli pracodawca zdecyduje się przenieść A.V. Pietrow na niższą pozycję, a A.V. Pietrow odmówi, pracodawca będzie miał prawo go zwolnić z tego samego powodu.

Krok 6. Prawa pracowników

Wskazane jest wskazanie, że w przypadku niezgody z wynikami certyfikacji, pracownik w: ustawowy może odwołać się od tej decyzji.

Postanowienia końcowe

Ta sekcja zawiera informacje o tym, gdzie przechowywać dokumenty atestacyjne. Wszystkie dokumenty poświadczenia przechowywane są w działach personalnych, protokoły - w teczce nomenklatury, karty poświadczeń - w aktach osobowych pracowników.

Okres przechowywania tych dokumentów wynosi 75 lat.

Przykładowe postanowienie dotyczące certyfikacji pracowników

Przykładowy harmonogram oceny pracowniczej pracowników

Wyraź swoją opinię na temat artykułu lub zadaj pytanie ekspertom, aby uzyskać odpowiedź