» »

Suspenzija radnika s posla nije. Kako udaljiti zaposlenika s posla

V razne tvrtke a u poduzećima se povremeno događaju takve situacije kada poslodavac treba određenog zaposlenika udaljiti od obavljanja njegovih dužnosti. S druge strane, uprava u takvim okolnostima ne postupa uvijek zakonito. Stoga je ovo pitanje potrebno detaljnije razmotriti i shvatiti kako bi se trebale ponašati obje strane.

Suspenzija s posla

Taj se proces može opisati kao zabrana obavljanja radnih dužnosti određenom zaposleniku zbog određenih okolnosti. Treba napomenuti da uporaba takve mjere kao stegovne sankcije nije zakonita.

Takav instrument utjecaja rijetko se bilježi, jer je lakše izreći novčanu kaznu nego pokrenuti ovaj mehanizam, u kojem bi djelatnik kadrovskog odjela trebao sudjelovati najizravnije.

Koje su vrste suspenzije

Naime, mogu se razlikovati dva glavna područja takvih mjera utjecaja: naredba o obustavi rada na ograničeno vrijeme (dok se ne eliminira faktor koji je izazvao takvu reakciju uprave) i za cijelo razdoblje zaposlenja.

Kao što vidite, shema je bolno jednostavna. Na rok prestanka djelatnosti zaposlenika mogu utjecati različiti razlozi, a o njima ovisi i konkretan broj dana tijekom kojih će posao biti nedostupan.

Drugim riječima, dok se ne riješi problem ili razlog zbog kojeg je došlo do suspenzije, zaposlenik se neće moći vratiti svojim dužnostima. Primjer je kazneni predmet ili zaraza zaposlenika.

Razlozi za otkaz

Ako obratite pozornost na članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije, tada možete odrediti sljedeće razloge, koji su dovoljna osnova za takve radnje:

  • zaposlenik nije mogao proći obuku i naknadnu provjeru znanja o zaštiti na radu;
  • nedostatak potrebnih rezultata liječničkog pregleda;
  • fiksno stanje opijenosti pod utjecajem alkohola, otrovnih ili opojnih droga;
  • na zahtjev dužnosnici odnosno ovlaštena državna tijela;
  • medicinska kontraindikacija;
  • u slučaju da su zaposleniku suspendirana prava ili posebna dozvola (sud, inspekcija rada i sl.);
  • Mogu postojati i drugi slučajevi koji nisu utvrđeni u važećem zakonodavstvu.

Značajke dizajna

Bez obzira na to je li suspenzija na inicijativu poslodavca ili postoje drugi razlozi, na sam proces gotovo uvijek utječu pravila određene organizacije. Istodobno, postoje područja u kojima je ovaj postupak značajno pojednostavljen. Riječ je o prehrambenoj, prometnoj industriji, kao i organizacijama vezanim za javno ugostiteljstvo.

Važno je razumjeti da se svaka okolnost koja rezultira trajnom ili privremenom suspenzijom s posla mora zabilježiti na papiru. Sam dokument ima oblik akta ili memoranduma upućenog voditelju. Moraju ga potpisati i sastavljač i svjedoci.

Proučivši opća pravila koja se odnose na ovo pitanje, može se vidjeti da suspenziju treba izdati u obliku naloga ili naloga. Istodobno, ne postoji jedinstveni obrazac razvijen za takve slučajeve. Ovaj dokument potpisuje čelnik organizacije.

Saznajte više o liječničkom mišljenju

Rezultat pregleda od strane kvalificiranih liječnika može biti osnova za obustavu aktivnosti određenog zaposlenika. Ako se malo udubimo u ovu temu, možemo izdvojiti sljedeće razloge, čija posljedica može biti suspenzija s posla iz zdravstvenih razloga:

  • ako su nakon pregleda evidentirane kontraindikacije za obavljanje određene vrste posla prema sadržaju ugovor o radu;
  • kada obvezni liječnički pregled nije uspješno položen, kao i psihijatrijski pregled u slučajevima koji su predviđeni podzakonskim aktima i savezni zakoni;
  • u slučaju primitka potvrde kojom se utvrđuje činjenica invaliditeta (navodeći određenu skupinu) ili stupanj ograničenja sposobnosti za obavljanje radne aktivnosti;
  • suspenzija s posla iz zdravstvenih razloga moguća je uz sudjelovanje zaposlenika u programu rehabilitacije, zbog invaliditeta nakon nesreće na radu;
  • zaključak koji donosi liječnik prenatalne ambulante.

Što treba navesti u narudžbi

Kada se takav dokument sastavlja, u njemu se moraju zabilježiti sljedeće informacije:

  • Razdoblje za koje će obustava biti na snazi, ako se može odrediti. Ovaj položaj zaposlenika može biti vezan uz potrebu obavljanja određene radnje, nakon čega će ponovno moći pristupiti svojim dužnostima (tjelesni pregled, na primjer).
  • Okolnosti koje su dovele do otkaza.
  • Ako situacija to zahtijeva, vrijedi naznačiti tko će točno obavljati dužnosti suspendiranog zaposlenika do trenutka kada se njegov problem riješi.

Ako se dogodilo da se udaljavanje zaposlenika s posla mora provesti što je prije moguće (u slučaju opijenosti, na primjer), može se koristiti pojednostavljeni sustav.

Njegova je suština sljedeća: medicinski radnik preuzima inicijativu za prestanak rada određenog djelatnika i daje podatke inspekcije kao osnovu za svoju odluku. Suspenzija s posla na inicijativu poslodavca (što znači izravno sudjelovanje uprave) također može značajno ubrzati proces.

Ipak, čak ni pojednostavljena shema ne lišava važnosti potrebe za pisanjem naloga ili naloga. Ova je značajka posljedica činjenice da je takva mjera kao što je suspenzija neizbježno povezana s prestankom platnog spiska.

Postupak udaljenja s rada podrazumijeva naznaku razdoblja suspenzije. Mora biti prikazan u narudžbi. U nekim slučajevima, definiranje granica razdoblja za privremeni prestanak djelatnosti nije obvezno. Primjerice, u slučaju potrebe za polaganjem liječničkog pregleda, datumi će biti suvišni. Uostalom, ako zaposlenik uspije proći ovu inspekciju prije navedenog razdoblja, onda će poslodavac morati izdati novi poredak s novim podacima, što se ne može definirati kao praktična i prikladna shema.

Kada se plaće ne obustavljaju po suspenziji

Važno je razumjeti da postoje takvi razlozi za raskid radna aktivnost, koji podrazumijevaju očuvanje plaće ili njezino djelomično obračunavanje.

Primjerice, suspenzija s posla nije posljedica krivnje zaposlenika, tada potonji može računati na to da će dobiti 2/3 svoje zarade. Primjer je privremeni premještaj zaposlenika.

Ova informacija je također relevantna za trudnice. Može biti suspendirana zbog potrebe prelaska na nježniji posao na temelju relevantnog medicinske indikacije. Pritom će se zadržati prosječna plaća na prethodnom mjestu rada. Također ima mogućnost da bude oslobođena s posla uz očuvanje prosječne plaće u slučaju da se ne nađe odgovarajuće novo mjesto.

Koje se radnje mogu smatrati nezakonitim

Uvijek postoji rizik da nesavjesni poslodavac pokuša iskoristiti suspenziju s posla bez odgovarajućeg opravdanja.

Dakle, zakon o radu prepoznaje neke od radnji povezanih s gore navedenim procesom kao nesukladne zakonu. U ovom slučaju, sve je vrlo jednostavno - nezakonita suspenzija s posla smatra se takvim ako:

  1. kao razlog za prestanak djelatnosti zaposlenika koristi se razlog koji nije predviđen Zakonom o radu;
  2. čak i ako su razlozi legitimni, odluka o suspenziji ne može se smatrati ispravnom ako nema dovoljno dokaza da su takve mjere potrebne.

Tako se nezakonita suspenzija s posla može spriječiti ako se malo udubite u Zakon o radu.

Dodatna dokumentacija

Razlozi za prestanak djelatnosti pojedinog zaposlenika mogu biti različiti, ali on ih uvijek treba biti svjestan. Iz tog razloga uz nalog za suspenziju (uzorak se lako može preuzeti online) prilaže se obavijest koja je neophodna za upoznavanje djelatnika s odlukom.

Zaposlenik, nakon saznanja da mu je izrečena suspenzija s posla, ima pravo zahtijevati pismeno objašnjenje. Možda će biti potrebno u slučaju da morate voditi spor.

Što se tiče pravnih posljedica, prestanak rada određenog zaposlenika može imati nekoliko ishoda: premještaj na drugo mjesto rada, prijem u proces rada a zapravo i otkaz.

Uz svaku od ovih presuda mora biti priložen nalog i dokumentacija koja će potvrditi objektivnost i zakonitost odluke uprave društva.

Kako izraziti neslaganje s odlukom uprave

Nije potrebno isključiti takvu situaciju kada zaposlenik negativno reagira na inicijativu nadležnih u vezi s udaljenjem. U tom slučaju ima pravo osporiti odluku sudskim putem.

Zakon dopušta poslodavcima da ispune sljedeće uvjete:

  1. poništavanje naredbe koja mu je pročitana;
  2. ako je rezultat obustave aktivnosti bio otkaz, tada zaposlenik može inzistirati na vraćanju na posao;
  3. povrat iznosa za zastoje, izgubljenu zaradu ili prosječni prihod koji je izgubljen krivnjom vlasnika poduzeća;
  4. nadoknadu troškova usluga zaštite, kao i naknadu moralne štete;
  5. u slučaju otkaza - promjene upisa ostavljenog u radnoj knjižici.

Proučimo li iskustva iz sudskog spora, kada je oštećeni zaposlenik nastupao kao tužitelj, možemo zaključiti da u slučaju pogreške uprave šanse za uspješan ishod slučaja mogu biti prilično velike.

Zaključak

U nekim slučajevima poslodavci mogu pogriješiti ili namjerno djelovati protuzakonito. Iz tog razloga uvijek pažljivo proučite nalog za suspenziju s posla. Uzorak dokumenta lako je pronaći na internetu. To će vam dati ideju kako bi trebao biti dizajniran. Ako je nalog sastavljen bez pravne osnove ili uz njega nije priložena potrebna dokumentacija (obavijest), tada zaposlenik ima sve razloge da zaštiti svoja prava.

Od: 17.03.2010
Časopis: Imenik kadrovskih službenika
Godina: 2010
Autor: Avtushko Irina Anatolyevna
Tema: Dokumenti kadrovske službe, Odgovornost poslodavca, Naknade
Kategorija: HR praksa
Što učiniti ako je jedan zaposlenik otišao na smjenu u alkoholiziranom stanju, drugi nije našao vremena za liječnički pregled, a svi su rokovi već istekli, treći je u jednom trenutku preskočio sigurnosni brifing? Naravno, maknite se s posla! I bez primjedbi majstora ili predradnika: „Da, ti si lud! Nema tko raditi za nas” - ne mogu u računicu. Uostalom, za posljedice će odgovarati ravnatelj. A on će vas zauzvrat pitati zašto mjere nisu poduzete na vrijeme.

Udaljavanje s rada je privremeno isključenje radnika iz obavljanja radnih obaveza po nalogu poslodavca. Udaljavanje s rada ne povlači za sobom promjenu niti otkaz ugovora o radu.

Članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije definira popis slučajeva kada je poslodavac dužan zaposleniku ne dopustiti rad, a ako je već počeo raditi, onda ga udaljiti s njega. Ovaj popis nije konačan. Okolnosti pod kojima je poslodavac dužan udaljiti zaposlenika s posla mogu se također predvidjeti drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Primjerice, prema stavku 22. Pravilnika o disciplini željezničkih radnika Ruska Federacija, odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25.08.1992. br. 621, zaposlenik koji je počinio prekršaj koji ugrožava sigurnost prometa vlakova i manevarskog rada, život i zdravlje ljudi, suspendiran je s posla na ovaj radni dan (smjena ) od strane službene osobe koja obavlja upravne ili kontrolno-inspekcijske poslove na ovoj parceli. Odmah se mora obavijestiti odgovarajući nadzornik. U obavijesti moraju biti navedeni razlozi i okolnosti zbog kojih je isključenje s posla.

Napominjemo: u slučajevima predviđenim zakonom, udaljenje s rada nije pravo, već obveza poslodavca. Nepoštivanje ove obveze može rezultirati negativnim posljedicama.

Na primjer, recimo da se u objektu dogodila nesreća. Iz čina očevida se vidjelo da je uzrok ozljeda na radu bile su neadekvatne radnje i nemar djelatnika koji je bio u alkoholiziranom stanju. Budući da se dokazi o udaljenju radnika s rada, kako nalaže čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nije dao, sud je naložio poduzeću da nadoknadi medicinska ustanova trošak medicinskih usluga pruženih zaposleniku u vezi s ozljedom (Rezolucija Federalne antimonopolske službe Volga-Vyatka Distrikta od 24. srpnja 2006. br. A82-5768 / 2005-11).

Citirajući Dokument

Članak 76

Poslodavac je dužan suspendirati (zabraniti rad) radnika:
pojavio se na poslu u stanju alkoholiziranog, narkotičkog ili drugog otrovnog stanja;
koji nije prošao obuku i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite na radu na propisani način;
koji nije prošao obvezni liječnički pregled (pregled) na propisan način, kao i obvezni psihijatrijski pregled u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
ako se, u skladu s liječničkim izvješćem izdanim u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, otkriju kontraindikacije za zaposlenika za obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu;
u slučaju suspenzije na razdoblje do dva mjeseca posebnog prava zaposlenika (licenca, pravo upravljanja vozilom, pravo nošenja oružja, druga posebna prava) u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije Federacije, ako to povlači za sobom nemogućnost da zaposlenik izvršava obveze iz ugovora o radu i ako je nemoguće premjestiti radnika sa svog pismeni pristanak na drugi posao dostupan poslodavcu (npr upražnjeno mjesto ili rad koji odgovara stručnoj spremi radnika, kao i upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto) koje radnik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje.

Ujedno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje ima u datom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu;
na zahtjev tijela ili službenika ovlaštenih saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Poslodavac suspendira (ne dopušta rad) radnika za cijelo vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su bile temelj za udaljenje s rada ili isključenje s rada.

Za vrijeme suspenzije s posla (neprimanja na posao), plaće se zaposleniku ne obračunavaju, osim u slučajevima predviđenim ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonima. U slučaju udaljenja s posla djelatnika koji nije svojom krivnjom prošao obuku i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite na radu ili obvezni prethodni ili povremeni liječnički pregled (pregled), isplaćuje mu se cjelokupno vrijeme suspenzije s posla kao zastoja.

Zakon o radu Ruske Federacije

Istodobno, treba imati na umu da je suspenzija zaposlenika s posla u slučajevima koji nisu predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije, ili bez dovoljno osnova, nezakonita i podrazumijeva odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. .

Konkretno, nezakonita suspenzija s posla podrazumijeva materijalnu odgovornost poslodavca prema zaposleniku (članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije): poslodavac mu je dužan nadoknaditi nezarađenu zaradu za cijelo vrijeme nezakonite suspenzije s posla.

Za nezakonito udaljenje s posla, kriva osoba također može biti privedena administrativnoj odgovornosti (članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Upravna odgovornost za nezakonito udaljenje s posla

VREMENSKI OKVIR

udaljenje s rada provodi se za cijelo vrijeme do otklanjanja okolnosti koje su poslužile kao osnov za udaljenje s rada. Poželjno je takvo razdoblje odrediti do određenog datuma.

Primjerice, od 1. ožujka do 23. travnja djelatnik je suspendiran s posla prema liječničkom nalazu zbog utvrđivanja kontraindikacija za obavljanje poslova.

Međutim, nije uvijek moguće ograničiti vrijeme suspenzije s posla na određeni datum. U takvim situacijama razdoblje suspenzije s posla može biti posljedica počinjenja određenih radnji.

Primjerice, K. je suspendiran s posla zbog toga što nije prošao obvezni liječnički pregled. Razdoblje suspenzije s posla će se nastaviti sve dok ne položi takav liječnički pregled.

U pojedinim slučajevima navedeno razdoblje ne može se odrediti u trenutku kad je radnik udaljen s posla. U takvoj situaciji zaposlenika bi jednostavno trebalo suspendirati s posla bez ikakvih naznaka o ograničenju razdoblja udaljenja s posla. Primjerice, u slučaju udaljenja s posla djelatnika koji se na radnom mjestu pojavio u alkoholiziranom stanju.

PLAĆATI ILI NE PLAĆATI?

Po opće pravilo tijekom razdoblja suspenzije s posla, plaće se zaposleniku ne obračunavaju, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.

Mišljenje stručnjaka

A. K. Gavrilina,
cand. pravnim znanosti, izvanredni profesor Pravnog fakulteta Državno sveučilište za upravljanje zemljištem

Otpusti ali plati

U dijelu 3. čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje: u slučajevima suspenzije s posla zaposlenika koji nije prošao obuku i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite na radu ili obavezan prethodni ili periodični liječnički pregled (pregled) kroz br. svojom krivnjom, plaća mu se za cijelo vrijeme suspenzije s posla kao za proste.

Zakonodavac razlikuje plaćanje zastoja ovisno o prisutnosti ili odsutnosti krivnje strana u ugovoru o radu

poslodavac i zaposlenik (članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije)

Treba priznati da je norma sadržana u dijelu 3. čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije u određenoj je mjeri nepotpun, jer govori samo o odsutnosti krivnje zaposlenika. Po našem mišljenju, pozivanje zakonodavca na primjenu odredaba o plaćanju zastoja, sadržanih u čl. 157. Zakona o radu Ruske Federacije, daje razlog za korištenje pravila ovog članka i dodatno razlikovanje plaćanja za vrijeme suspenzije s posla, ovisno o prisutnosti ili odsutnosti krivnje poslodavca.

Drugačiji pristup, kada se pri plaćanju vremena isključenja s rada uzima u obzir samo jedna situacija - nepostojanje krivnje i zaposlenika i poslodavca - čini se ograničenim tumačenjem odredaba 3. č. 76 Zakona o radu Ruske Federacije. Činjenica je da situacije iz ovog pravila mogu nastati kako krivnjom poslodavca, tako i bez njegove krivnje.

Dakle, ako je zaposlenik suspendiran s posla zbog okolnosti koje se razmatraju vlastitom krivnjom (npr. odbio je proći obvezni periodični liječnički pregled ili se nije pojavio bez dobri razlozi obavezni prethodni liječnički pregled)

Odmor s posla se ne plaća.

Ako su u takvoj situaciji okolnosti koje su postale temelj udaljenja s posla nastale ne krivnjom zaposlenika, već isključivo krivnjom poslodavca (npr. poslodavac nije pravovremeno osigurao obuku, provjeru znanja i vještina zaposlenika), tada se vrijeme udaljenja s rada isplaćuje na temelju 1. č. 157 Zakona o radu Ruske Federacije u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće zaposlenika.

Istodobno, mogu postojati slučajevi kada razlozi za nastanak okolnosti koje su poslužile kao osnova za udaljenje s posla ne ovise ni o zaposleniku ni o poslodavcu (npr. zbog privremene nesposobnosti zaposlenik nije bio u mogućnosti da se na vrijeme podvrgne obveznom periodičnom liječničkom pregledu). Čini se da bi se u takvim slučajevima vrijeme udaljenja s rada trebalo isplatiti temeljem 2. č. 157 Zakona o radu Ruske Federacije u iznosu od najmanje dvije trećine tarifna stopa, plaća (službena plaća), koja se obračunava razmjerno vremenu udaljenja s posla.

Dakle, u slučajevima udaljenja s posla djelatnika koji nije svojom krivnjom prošao obuku i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite na radu ili obavezni prethodni ili periodični liječnički pregled (pregled) isplaćuje mu se cijelo vrijeme suspenzije s posla kao za jednostavno (dio 3, članak 76 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema 1. i 2. čl. 157. Zakona o radu Ruske Federacije, zastoji zbog krivnje poslodavca isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće zaposlenika, a iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika - u iznos od najmanje dvije trećine tarifne stope, plaće (službene plaće), obračunate proporcionalno vremenu samo meni.

Poslodavac je 23. ožujka poslao T. na obvezni periodični liječnički pregled. No, pokazalo se da je medicinska ustanova izgubila njegovu iskaznicu, a djelatnik nije mogao proći liječnički pregled. Po nalogu poslodavca T. je suspendiran s posla. Kartica je pronađena tek početkom travnja, a djelatnica je 7. travnja obavila liječnički pregled. Kako treba platiti razdoblje suspenzije s posla?

Budući da je suspenzija nastala iz razloga na koje poslodavac i zaposlenik ne mogu utjecati, poslodavac mora isplatiti razdoblje suspenzije - od 24. ožujka do 6. travnja - na temelju iznosa od dvije trećine plaće radnika.

Ako zaposlenik ne bi mogao proći liječnički pregled zbog toga što je poslodavac odgodio isplatu zdravstvenoj ustanovi, dvije trećine prosječne plaće bi se uštedjelo za vrijeme suspenzije s posla. U ovom slučaju krivnja je poslodavca što je radnik suspendiran s posla.

Treba napomenuti da se ponekad materijalna potpora zaposleniku koji je suspendiran s posla provodi na teret drugih izvora, a ne na teret poslodavca.

Na primjer, u skladu s dijelom 6. čl. 114. i čl. 131. Zakona o kaznenom postupku Ruske Federacije, osumnjičeni ili optuženi privremeno udaljen s dužnosti ima pravo na mjesečnu državnu naknadu u iznosu od pet minimalne dimenzije plaće isplaćene iz sredstava savezni proračun odnosno sredstva sudionika u kaznenom postupku.

KAKO SE PRIJAVITI

Odluka poslodavca o udaljavanju radnika s posla se formalizira naredbom (Prilog 1) s kojim se zaposlenik mora upoznati uz potpis. Ukoliko jedinstveni oblik takav nalog nije odobren, poslodavac mora sam sastaviti ovaj dokument.

U nalogu se moraju navesti okolnosti koje su poslužile kao osnova za razrješenje zaposlenika, te navesti dokumente koji potvrđuju te razloge (memorandum, akt, liječničko izvješće, nalog ovlaštenog tijela ili službene osobe itd.). Uz navedene podatke, u naredbi o udaljenju s rada poželjno je naznačiti da li se radnik zadržava za vrijeme mirovanja plaće.

Vozač S. poslijepodne se pojavio na poslu pijan. Nisu ga otpustili: ispostavilo se da mu se toga dana rodio sin. Uprava je razlog nedoličnog ponašanja smatrala valjanim, no on je udaljen s posla. Izdana je odgovarajuća naredba. Treba li takav nalog biti odražen u drugim dokumentima? Upisuje li se u radnu knjižicu zapisnik o udaljenju s rada?

Prema dijelu 4. čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije, podaci o zaposleniku, poslu koji obavlja, prenosi na drugog stalni posao i otkaz, te razloge za otkaz ugovora o radu i podatke o nagradama za uspjeh u radu. Dakle, ne sačinjava se zabilježba udaljenja s rada u radnu knjižicu radnika.

U radnom listu uvjetnom šifrom označava se razdoblje isključenja s posla, ovisno o isplati za to razdoblje (vidi tablicu).

Bilješka!

U slučaju otpuštanja radnika s posla, br dodatni dogovor nije uključeno u ugovor o radu. Suspenzija s rada - jednostrani akt poslodavca

Treba napomenuti da čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa obvezu poslodavca da zahtijeva, a da zaposlenik daje objašnjenja razloga za nastanak okolnosti koje su bile temelj za otpuštanje s posla. Međutim, u nekim slučajevima poslodavac treba otkriti zašto su nastale okolnosti koje su poslužile kao osnova za takvu suspenziju.

Primjerice, u slučaju udaljenja s posla zaposlenika koji nije prošao obvezni periodični liječnički pregled, pitanje naknade se odlučuje ovisno o tome je li zaposlenik kriv ili nevin u ovoj situaciji (čl. 3. članka 76. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Poslodavac može utvrditi krivnju radnika, uključujući i traženje objašnjenja od radnika. U njemu zaposlenik može izraziti svoje mišljenje o trenutnoj situaciji, što se čini svojevrsnim jamstvom poštivanja njegovih prava. Iznimka su slučajevi kada je razlog očit, na primjer, zdravstvena ustanova odbila je pregledati zaposlenika jer poslodavac nije na vrijeme doznačio novac.

Šifra koja označava razdoblje suspenzije s posla u radnom listu

Imajte na umu: pisano objašnjenje zaposlenika u slučaju spora može se smatrati dokazom, pa je preporučljivo tražiti pisano objašnjenje od zaposlenika.

Mišljenje stručnjaka

A. F. Nurtdinova,
doktor prava znanosti, voditelj Odjela Ustavnog suda Ruske Federacije

Ovjes i jednostavan: razlike su temeljne

U skladu s dijelom 3. čl. 722 Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme zastoja se podrazumijeva kao privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode. Zastoji su događaj u proizvodnom i radnom vijeku koji povlači određene pravne posljedice.

Zastoji, uz prisutnost uvjeta navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije, mogu poslužiti kao osnova za privremeni prelazak zaposlenika na drugi posao.

U pravilu, za vrijeme zastoja zaposlenik mora biti na radnom mjestu, jer obustava rada može biti kratkotrajne prirode (kao posljedica kvara opreme, nedostatka sirovina i materijala, nestanka struje itd. .) i završiti neočekivano (popravit će stroj, osigurati sirovine, uključiti struju itd.).

Dakle, zaposlenik može nastaviti obavljati svoje radne obveze u bilo koje vrijeme tijekom radnog dana (smjene). U slučaju dužeg zastoja, poslodavac može dopustiti zaposlenicima da ostanu kod kuće.

Ovisno o odsutnosti (prisutnosti) krivnje zaposlenika, zastoji se plaćaju ili ne plaćaju. Ovisno o prisutnosti (odsutnosti) krivnje poslodavca, stanke se plaćaju u većem ili manjem iznosu (članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije).

Suspenzija s posla je samostalan pravni pojam čija je bit u aktivnom djelovanju poslodavca: udaljava radnika s posla u slučajevima kada statutarno(članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odjava s rada razlikuje se od zastoja u biti (zastoji su objektivno utvrđeni događaj, a udaljenje je radnja (pravni akt) poslodavca) po pravilnom režimu (propisu) i pravnim posljedicama.

Odsutnost s rada nije temelj za promjenu ili otkaz ugovora o radu.

Okolnosti koje služe kao osnova za udaljenje s rada vezane su za osobnost radnika i u pravilu su dugotrajne prirode. Za vrijeme suspenzije zaposlenik ne mora biti prisutan na radnom mjestu, jer mu se ne može dopustiti da radi.

Prema dijelu 3. čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije tijekom razdoblja suspenzije s posla, u pravilu, plaće se zaposleniku ne obračunavaju. Samo u slučajevima udaljenja s posla djelatnika koji nije svojom krivnjom prošao obuku i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite na radu ili obavezni prethodni ili periodični liječnički pregled (pregled), isplaćuje mu se cijelo vrijeme suspenzije s posla kao zastoja.

Treba napomenuti da ponekad kadrovski službenici pogrešno shvaćaju dio 3. čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije, budući da spominje jednostavnu. Zaključuju da je isključenje s posla (u tom razdoblju zaposlenik ne obavlja svoje radne obveze) stanke. Takav zaključak ne proizlazi iz odredbi Zakona o radu Ruske Federacije.

Prvo, kao što se vidi iz gornje norme, riječ je samo o plaćanju, a ne o skupu pravnih posljedica.

Drugo, zakonodavac ne poistovjećuje isključenje s rada sa zastojima, već samo utvrđuje visinu isplate jamstva zaposleniku koji ne svojom krivnjom nije mogao na vrijeme proći provjeru znanja ili liječnički pregled.

Imajte na umu da pravilo kaže: što se tiče jednostavnog tj. u ovom slučaju vrijede pravila plaćanja zastoja. Da su namjere zakonodavca nešto drugo, izabrao bi drugačiju formulaciju, na primjer, naznačio bi da je suspenzija s posla u ovom slučaju stanka ili se izjednačava s prekidom rada.

Ako zaposlenik odbije dati navedena objašnjenja, poželjno je sastaviti odgovarajući akt.

Prijava primanja radnika na rad ovisi o sadržaju naloga o udaljenju s posla. Ako je vrijeme obustave navedeno u narudžbi do određenog datuma, onda kada se dogodi, nalog se automatski prekida. Ako je razdoblje suspenzije posljedica izvršenja određene radnje (na primjer, zaposlenik je suspendiran do obveznog povremenog liječničkog pregleda), tada se u ovom slučaju čini potrebnim izdati nalog za prijam na posao (prilog 2).

Za izdavanje naloga za prijam na rad potreban je dokument kojim se potvrđuje da su otklonjene okolnosti koje su bile osnova za udaljenje radnika s posla.

Primjerice, u slučaju kada je zaposlenik koji nije prošao psihijatrijski pregled udaljen s posla, osnov za izdavanje naredbe za prijem na rad bit će pisana odluka liječničke komisije o podobnosti radnika za rad u uvjeti povećane opasnosti, usvojeni kao rezultat psihijatrijskog pregleda zaposlenika.

Prema dijelu 4. čl. 114. Zakona o radu Ruske Federacije, privremeno udaljenje osumnjičenika ili optuženika s dužnosti poništava se na temelju odluke ispitivača, istražitelja, kada primjena ove mjere više nije potrebna. Dakle, ako je zaposlenik uklonjen s dužnosti sudskim nalogom, a zatim je organizacija dobila odluku istražitelja da poništi privremenu suspenziju s dužnosti, tada poslodavac u nalogu za prijam na posao dopušta zaposleniku da počne ispunjavati svoje službene dužnosti pozivajući se na odluku istražitelja.

Prema čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije, radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust ne uključuje vrijeme odsutnosti zaposlenika s posla bez opravdanog razloga, uključujući i zbog njegovog udaljenja s posla.

Međutim, od ovo pravilo postoji iznimka: u navedeni radni staž uračunava se razdoblje udaljenja s rada radnika koji nije svojom krivnjom prošao obvezni liječnički pregled (pregled).

Ovdje su glavne, većina općim odredbama o svim slučajevima udaljenja s posla. U sljedećim brojevima pobliže ćemo se osvrnuti na neke odredbe predviđene čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije, okolnosti koje su razlog za takvu suspenziju.

Prilog 1

Primjer naloga za otpuštanje radnika s posla

Prilog 2

Primjer naloga za prijem radnika na posao

1 -1

Podređenog koji je počeo obavljati radne obveze ili to tek planira, njegov šef može otpustiti.

Članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje razloge na kojima poslodavac ima pravo to učiniti.

Popis razloga na kojima poslodavac djeluje omogućuje vam da spasite podređenog od njegovih zlostavljanja.

Slučajevi kada nadređeni nezakonito ne dopuštaju podređenima da rade za sada nisu rijetki..

Oni čine temu radnih sporova razmatraju državno ovlaštena tijela: Inspektorat rada, Tužiteljstvo, sud.

U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji definicija što se može smatrati suspenzijom s posla. Ovu prazninu popunjava jurisprudencija.

Njegovom analizom možemo reći da je uklanjanje iz službene dužnosti- radi se o privremenom odbijanju poslodavca da radniku omogući rad zbog ugovora o radu sklopljenog između dviju strana.

Svrha udaljenja osoblja s posla je spriječiti negativan razvoj situacije u vidu rizika i posljedica ukoliko bi osoba ostala na svom mjestu i nastavila obavljati svoje dužnosti.

VAŽNO: Spriječiti osobu da radi iz opravdanih razloga nije pravo, već dužnost šefa.

Razlozi za otpuštanje s posla nisu zatvoreni. To znači da zakoni mogu predvidjeti i druge slučajeve isključenja osoblja s radnog mjesta. Temelji:

  1. prisutnost na radnom mjestu u alkoholiziranoj, narkotičkoj, toksičnoj opijenosti;
  2. neodržavanje liječničkog pregleda, osposobljavanja i provjere vještina i znanja iz područja zaštite na radu;
  3. utvrđivanje na temelju liječničkog pregleda kontraindikacija zaposlenika za bavljenje vrstom djelatnosti koju obavlja u poduzeću;
  4. privremeno suspendiranje (do 2 mjeseca) posebnog prava zaposlenika (na primjer, oduzimanje dozvole za upravljanje prijevozom), ako je to povezano s njegovim radnim obvezama;
  5. zahtjeve službenih osoba ovlaštenih zakonom i propisi, najava karantene itd.

Postupak udaljenja s posla

Algoritam postupanja voditelja ovisi o pravilima utvrđenim u poduzeću uputama o uredskom radu, kao io razlozima zbog kojih nije bilo primanja na službene dužnosti.

U nekim je područjima predviđen pojednostavljeni postupak(na primjer, u transportu).

Postupak otpuštanja s posla sastavlja se nalogom čelnika poduzeća. To se događa u većini slučajeva.

Nalog prihvaća računovodstvo: ovaj odjel mora biti obaviješten o situaciji, jer u mnogim slučajevima govorimo o obustavi isplate plaća.

Izradu paketa dokumenata za smjenu zaposlenika mora biti popraćeno postojanjem pisanog dokaza o nastanku situacije koja je poslužila kao temelj za uklanjanje.

Dokazi mogu biti:

  • memorandum;
  • službena bilješka;
  • čin popravljanja slučaja itd.

Ovaj dokaz može biti koristan u slučaju radnog spora..

Razdoblje suspenzije

Zakonodavac ukazuje da je udaljenje zaposlenika privremeno.

Zaposlenik neće moći raditi dok se ne otklone razlozi za njegov prijem.

Rokovi ovise o podlozi, kao i o tvrtki(tvrtka) u kojoj osoba radi.

Na primjer, u slučaju krivih radnji općinskog službenika i planiranja disciplinskog prijestupa protiv njega, on može biti razriješen dužnosti na najviše 31 dan dok se ovo pitanje ne riješi.

No, novčani sadržaj tijekom ovog mjeseca rezerviran je za njega.

Na temelju ovoga, pitanja koja se odnose na vrijeme eliminacije treba odlučivati ​​od slučaja do slučaja.. Ne postoji jedinstveni pojam za sve zaposlenike zaposlene u mnogim proizvodnim područjima, pružanju usluga itd.

VAŽNO:Šef se može obavijestiti da će razlozi udaljavanja djelatnika s radnih obveza biti redoviti. Uklanjanje ih nije moguće.

U ovoj situaciji nema smisla da menadžer smijeni osobu: mora se pobrinuti da je premjesti na drugo radno mjesto ili da je razriješi, ali samo ako za to postoje zakonske osnove.

Pogledajte više o postupku vraćanja na posao.

Plaćanje tijekom suspenzije

Suspenzija s posla se ne plaća.

Ali postoje iznimke od ovog općeg pravila.

Na primjer, ako je radnik suspendiran s posla koji nije prošao obuku, provjeru vještina, znanja iz područja zaštite na radu ili liječnički pregled (obavezan) zbog krivnje, isplatit će mu se suspenzija s posla. (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 157) što se tiče zastoja .

Ako postoji potreba da se osoba privremeno razriješi dužnosti, a osumnjičena je za kazneno djelo iz članka 114. Kaznenog zakona Ruske Federacije, isplaćuje mu se naknada od države u iznosu od 5 minimalnih plaća za cijelo razdoblje suspenzije.

Pitanja

Kako suspendirati zaposlenika iz zdravstvenih razloga?

Neprimanje podređenog na njegovo mjesto događa se na temelju zapovijedi. I njegov osnova je zaključak liječnika o kontraindikacijama za određeni položaj.

Liječnik u svom mišljenju mora naznačiti određeno razdoblje tijekom kojeg građanin neće moći raditi u istim uvjetima. O tom razdoblju ovisi i provođenje postupka za neprimanje radnika na radno mjesto.

Ako je liječnik naznačio razdoblje kraće od 4 mjeseca, onda poslodavac mora ponuditi svojim podređenim slobodna radna mjesta u svom poduzeću.

Ako takvih pozicija nema ili ne odgovaraju samom zaposleniku, suspenzija se izdaje za cijelo razdoblje navedeno u zaključku liječnika. Radno mjesto za ovog zaposlenika se zadržava, ali se plaće ne obračunavaju.

Ako razdoblje navedeno u liječničkom izvješću prelazi 4 mjeseca, suspenzija se ne izdaje, već se izdaje stalni ili privremeni premještaj na drugo radno mjesto.

Ako poslodavac ima radno mjesto koje nije prikladno za ovog zaposlenika ili ga on odbije, tada, prema dijelu 3. čl. 73. Zakona o radu Ruske Federacije, s ovim zaposlenikom prestaje ugovor o radu.

Mogu li zaposlenici biti suspendirani ako su osumnjičeni za krađu?

Rukovodeći se normama Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno čl. 76 u kojoj kompletan popis ne postoje razlozi zbog kojih se radnik može suspendirati, ne postoje pravila o udaljenju s posla za vrijeme trajanja inspekcijskog nadzora i interne istrage.

Istodobno, u dijelu 7. čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije, postoji pravilo koje obvezuje poslodavca da udalji zaposlenike s posla na zahtjev tijela ili službenika ovlaštenih saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Posebno, sud ima pravo zahtijevati od poslodavca da udalji radnika s posla.

Članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je suspenziji s posla, prema kojem se suspenzija podrazumijeva kao isključenje zaposlenika s posla - obavljanje njegove radne funkcije. I iako se razmišlja o suspenziji s posla važeće zakonodavstvo kao privremena mjera i sama po sebi ne povlači promjenu ugovora o radu niti njegov otkaz, u nekim slučajevima može prethoditi otkazu radnika. Osim toga, udaljavanje zaposlenika s posla iz razloga predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije bezuvjetna je zakonska obveza poslodavca.

I zanimljivo je da Zakon o radu Ruske Federacije pojmove "otpuštanje" i "prevenciju" smatra sinonimima. Međutim, još uvijek postoji semantička razlika između ovih pojmova. Dakle, ako se kod zaposlenika pronađu znakovi stanja opijenosti (jedan od razloga za uklanjanje predviđen člankom 76. Zakona o radu Ruske Federacije) prije početka radnog dana (smjene), na primjer, u punktu poduzeća, onda je poslodavac dužan spriječiti do obavljanja poslova predviđenih ugovorom o radu. Ako su se ti znakovi otkrili tijekom radnog dana (smjene), zaposlenik mora biti suspendiran s posla. U ovom članku, radi praktičnosti prezentacije, koristit ćemo izraz "otpuštanje".

Ako postoje odgovarajući razlozi, radnik se suspenduje s rada za cijelo vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su temelj za udaljenje s rada ili isključenje s rada. Najčešće, tijekom razdoblja suspenzije s posla, zaposlenik nije plaćen, osim u nizu slučajeva predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima (o ovim iznimkama ćemo raspravljati kasnije u članku) . Suspenzija je obično privremena i ne uključuje raskid ugovora o radu.

Suspenzija s posla može pokrenuti:

  • poslodavac;
  • tijela i službene osobe koje su za to posebno ovlaštene saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima.

Članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži šest osnova za udaljavanje zaposlenika s posla. Razmotrimo svaki od njih detaljnije.

Razlozi za udaljenje s posla

Pojavljivanje na radnom mjestu u stanju alkoholiziranog, narkotičkog ili drugog otrovnog stanja

Prema stavku 2. dijela 1. čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan udaljiti s posla zaposlenika koji se pojavi na poslu u stanju alkoholiziranog, narkotičkog ili drugog otrovnog stanja. U tom slučaju radnik podliježe udaljenju s posla, bez obzira u koje doba radnog dana (smjene) se pojavio na poslu u sličnom stanju. Stupanj opijenosti i priroda obavljenog posla također nemaju temeljnu važnost. Naravno, zaposlenik u takvom stanju neće moći pravilno obavljati svoje radne obveze.

Zakon o radu ne utvrđuje trajanje udaljenja s rada zaposlenika koji se pojavio u alkoholiziranom stanju, već sadrži samo naznaku da se udaljenje s rada može nastaviti sve dok se ne otklone okolnosti koje su mu bile temelj (2. dio Članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac najčešće ne dopušta radniku rad na dan (smjenu) kada se otkrije odgovarajuće stanje radnika. Sljedeći dan zaposlenik može nastaviti s radom.

Pojavljivanje na radnom mjestu u stanju opijenosti (alkoholno, narkotično ili drugo otrovno) - grubo kršenje radna disciplina i radne obaveze. Za takav stegovni prekršaj poslodavac ima pravo podnijeti zahtjev zaposleniku jednog od disciplinske mjere, do razrješenja pod pod. "b" st. 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Nije bitno je li radnik suspendiran s posla zbog alkoholiziranosti ili ne. Također treba imati na umu da otkaz po ovom osnovu može uslijediti i kada je zaposlenik bio u takvom stanju za vrijeme radnog vremena ne na svom radnom mjestu, već na području ove organizacije, ili se nalazio na području objekta u kojem, u ime poslodavca morao je obavljati radnu funkciju (članak 42. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O zahtjevu sudova Ruske Federacije od Zakon o radu Ruske Federacije” (u daljnjem tekstu - Uredba br. 2).

Članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa obveznu pismenu registraciju suspenzije s posla. No, kako bi se ubuduće izbjegli sporovi i nesuglasice sa zaposlenikom, preporuča se propisno dokumentirati postupanje poslodavca. I prije svega, to se odnosi na činjenicu pojavljivanja zaposlenika u stanju alkoholiziranosti - to se mora evidentirati i ovjeriti. Prema stavku 42. Odluke br. 2, stanje opijenosti zaposlenika može se potvrditi:

  • liječničko mišljenje;
  • druge vrste dokaza (primjerice, izjave svjedoka), koje sud u skladu s tim mora ocijeniti. Imajte na umu da ako je zaposlenik član sindikata, svjedočenje mora biti formalizirano aktom sastavljenim uz sudjelovanje predstavnika sindikata (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, kakva je procedura poslodavca?

Prije svega, preporučujemo izradu djelovati na pojavu djelatnika na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju potpisana od najmanje dva svjedoka (vidi primjer 1). Ako spor dođe do suda, ovaj će čin poslužiti samo kao primjer dokaza “drugačije vrste”. Ne treba se oslanjati samo na iskaze, jer svjedoci mogu zaboraviti sve okolnosti pod kojima je došlo do suspenzije, odustati itd. Akt potpisan od više svjedoka sud će smatrati pisanim iskazom.

Ne postoje strogi zahtjevi o sadržaju ovog akta, kao ni o tome tko bi ga točno trebao sastaviti. Akt može sastaviti neposredni rukovoditelj zaposlenika, voditelj strukturna jedinica ili, što nije rijetkost, zaposlenik kadrovske službe. Ova dužnost može biti upute o radu i lokalnim propisima poslodavca. Što se tiče sadržaja akta, pored podataka o “krivom” zaposleniku, poželjno je navesti sljedeće podatke:

  • datum, vrijeme i mjesto sastavljanja akta;
  • prezime, ime, patronim i položaj radnika koji je sačinio akt;
  • imena i pozicije (zvanja) zaposlenika koji su bili nazočni sastavljanju akta (svjedoci);
  • stanje zaposlenika, koje je postalo razlogom za zaključak o alkoholiziranosti i sastavljanje akta;
  • potpisi sastavljača akta i djelatnika prisutnih pri njegovom sastavljanju;
  • potpis zaposlenika o kojem se sastavlja akt (tj. radnik mora biti upoznat s aktom).

Na što treba obratiti pažnju prilikom sastavljanja akta? Znakove intoksikacije treba detaljno opisati (na primjer, nesuvisli govor, karakterističan miris, poremećena koordinacija pokreta itd.) Štoviše, ako je znakove intoksikacije alkoholom prilično lako odrediti, onda je opijenost drogom i otrovom vrlo teško. Djelomično je to zbog činjenice da korištenje raznih narkotika i otrovnih droga karakteriziraju različiti znakovi. Indikatori takve intoksikacije mogu biti: proširene zjenice, bljedilo, brzi nesuvisli govor, povećana razdražljivost ili obrnuto, apatija i sl. U tim slučajevima je ipak najbolja potvrda stanja zaposlenika liječnički nalaz.

Akt o dolasku zaposlenika na posao u alkoholiziranom stanju potpisuju zaposlenik koji ga je sastavio i svjedoci (u pravilu i zaposlenici poduzeća). Zatim je potrebno upoznati s tim djelatnika koji je stigao u alkoholiziranom stanju. Njegovo pisano obrazloženje razloga za pojavljivanje na poslu u takvom stanju neće biti suvišno. Međutim, ponekad stupanj opijenosti zaposlenika ne dopušta mu da se upozna sa sastavljenim aktom. U ovoj situaciji u aktu treba navesti da nije moguće upoznati zaposlenika s aktom, jer ne može kontrolirati svoje postupke i shvatiti značaj pitanja koja su mu postavljena.

Zaposlenik može sasvim svjesno odbiti potpisati akt, na primjer, smatrajući da je poslodavac preuveličao stupanj njegove opijenosti. U tom slučaju, odbijanje zaposlenika treba zabilježiti u aktu i također ovjeriti ovaj unos potpisima sastavljača i svjedoka. U praksi se ponekad sastavlja poseban akt - o odbijanju potpisivanja. Obje opcije su dostupne prema nahođenju poslodavca.

Nakon sastavljanja akta, zaposlenik se udaljava s obavljenog posla i šalje na liječnički pregled (u tom slučaju poželjno mu je osigurati djelatnika u pratnji iz reda zaposlenika). U aktu se sastavlja i bilješka o smjeru za ispitivanje.

Liječničko mišljenje izdana na temelju rezultata liječničkog pregleda, najznačajniji je dokaz o stanju alkoholiziranosti zaposlenika. Međutim, mora se uzeti u obzir da zaposlenik kojeg je poslodavac uključio u ovaj postupak ima pravo odbiti liječničku intervenciju ili zahtijevati njezin prekid (članak 33. Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana , odobren od strane Vrhovnog suda Ruske Federacije 22. srpnja 1993. br. 5487-1). Stoga je nemoguće prisilno poslati djelatnika na pregled.

Valja napomenuti da se liječnički pregled provodi u skladu s Privremenom uputom "O postupku liječničkog pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola i stanja opijenosti", koju je odobrilo Ministarstvo zdravlja SSSR-a 1. rujna, 1988. br. 06-14 / 33-14 (dalje u tekstu Uputa) i Metodološke upute "Liječnički pregled za utvrđivanje činjenice konzumiranja alkohola i intoksikacije", odobren od strane Ministarstva zdravstva SSSR-a 2. rujna 1988. br. 06-14 / 33-14.

U skladu s ovim dokumentima, propisuje se liječnički pregled u slučajevima kada je zakonom propisana stegovna i upravna odgovornost za pijenje alkohola ili alkoholiziranost, pijenje alkohola na radu, u slučaju ozljeda uzrokovanih pijanošću i sl.

Pregled zbog intoksikacije može se obaviti po uputama službenika za provođenje zakona, kao i službenika poduzeća, ustanova i organizacija na mjestu rada osobe koja se ispituje. Za liječničko mišljenje može zatražiti i sam zaposlenik, na primjer, ako se ne slaže s aktom koji je sastavio poslodavac.

Prema stavku 2. Uputstva, liječnički pregled radi utvrđivanja konzumacije alkohola i stanja opijenosti obavljaju u specijaliziranim prostorijama narkoloških ambulanti (odjela) psihijatri-narkolozi ili u zdravstvenim ustanovama psihijatri-narkolozi i liječnici druge specijalnosti koji su se osposobljavali, kako neposredno u ustanovama, tako i sa odlaskom u posebno opremljene za tu namjenu.

Rezultat ankete je zaključak koji treba jasno opisati stanje zaposlenika u trenutku anketiranja.

Navedeni dokumenti napominju da liječnik koji provodi pregled mora ne samo utvrditi činjenicu konzumiranja alkohola, već i ispravno kvalificirati stanje ispitanika, budući da dijagnoza relevantnih sindroma služi kao medicinski kriterij za utvrđivanje definiranih prekršaja povezanih s konzumiranjem alkohola. u zakonu. Stoga bi liječnik koji provodi pregled trebao obavijestiti o razlozima postupka i njegovoj svrsi, odnosno naznačiti sa stajališta kojeg regulatornog akta će se rezultati pregleda uzeti u obzir (u ovom slučaju, Zakon o radu Ruske Federacije) . Dakle, radi primjene odredbi čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije o suspenziji s posla, važno je potvrditi stanje opijenosti, a ne samo činjenicu pijenja alkohola (u potonjem slučaju znakovi opijenosti se možda neće primijetiti, odnosno postoje nema razloga za udaljenje s posla). Osim toga, pri izradi liječničkog izvješća preporučljivo je obavijestiti liječnika o glavnom sadržaju radne funkcije zaposlenika kako bi stručnjak mogao povezati stanje zaposlenika s poslom koji mora obavljati.

Liječnik na temelju kriterija navedenih u smjernice prema liječničkom pregledu, mora donijeti jedan od sljedećih zaključaka o stanju zaposlenika:

  1. trijezan, bez znakova konzumiranja alkohola;
  2. utvrđena je činjenica konzumiranja alkohola, znakovi opijenosti nisu otkriveni;
  3. intoksikacija alkoholom;
  4. alkoholna koma;
  5. stanje opijenosti uzrokovano narkoticima ili drugim tvarima;
  6. trijezan, postoje povrede funkcionalnog stanja koje zahtijevaju suspenziju s posla s izvorom povećane opasnosti iz zdravstvenih razloga.

Iz ovog popisa jasno je da će suspenzija s posla biti zakonita ako se navedu države pod brojevima 3-5. Ako se utvrdi stanje broj 6, moguća je suspenzija s rada sukladno stavku 5. dijela 1. čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu o ovoj osnovi će se detaljnije govoriti).

Ako je zaposlenik kategorički odbio obaviti liječnički pregled, pored odgovarajućeg upisa u akt o pojavljivanju radnika u alkoholiziranom stanju, poslodavac ga može upozoriti da:

  • stanje opijenosti može se potvrditi drugim vrstama dokaza;
  • odbijanje ili utaja bez opravdanog razloga za radnike nekih zanimanja smatra se disciplinskim prijestupom.

U praksi se takve mjere ponekad koriste za olakšavanje upućivanja nepopustljivog zaposlenika na liječnički pregled, poput pozivanja policije ili hitne pomoći. S pravne točke gledišta, to je neopravdano, ali u posebno teškim slučajevima može pomoći smirivanju pijanog radnika.

Kada "krivi" mogu ponovno početi raditi? Odgovor na ovo pitanje izravno ovisi o stupnju opijenosti i dobrobiti zaposlenika. U većini slučajeva to postaje moguće već sljedeći dan (smjena). Ako u liječničkom izvješću nije navedeno vrijeme nakon kojeg će razina konzumiranih tvari u krvi pasti na normu koja ne ometa obavljanje posla, možete se obratiti svom liječniku za pojašnjenje. Istovremeno, u predmetnom slučaju, poslodavac ima pravo odbiti davanje posla (prijam na njega) već sljedećeg dana otriježnjenom radniku i otpustiti ga iz t. "b" st. 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Napominjemo da se dan tijekom kojeg je zaposlenik suspendiran s posla ne smije smatrati izostankom s posla bez opravdanog razloga. To je zbog činjenice da je zaposlenik ipak došao na posao, ali je s njega udaljen zbog pijanog stanja.

Neprolaženje osposobljavanja i provjere znanja i vještina iz oblasti zaštite na radu na propisan način

Nažalost, smrt radnika na radnom mjestu, ozljede, ozljede zadobivene od posljedica nesreća na radu nisu tako rijetka pojava. odbiti ozljeda na radu doprinosi strogom poštivanju pravila zaštite rada. O Zakon o radu predviđeno je obvezno osposobljavanje radnika o sigurnosnim mjerama i provjera znanja i vještina iz područja zaštite na radu, a stavak 3. dijela 1. čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje potrebu udaljavanja zaposlenika s posla ako nije prošao takvu obuku ili provjeru.

Obveza zaposlenika da se osposobi za sigurne metode i tehnike obavljanja poslova zaštite na radu, pružanja prve pomoći u slučaju nesreća na radu, pouka iz zaštite na radu, pripravničkog staža na radnom mjestu, provjere znanja zahtjeva zaštite rada izravno je utvrđena čl. . 214 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zauzvrat, poslodavac, sukladno čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije dužna je obučavati zaposlenike u navedenim metodama i tehnikama, provoditi brifinge, osiguravati stažiranje i testirati znanje zaposlenika. Ove obveze poslodavca moraju se izvršavati u skladu s Postupkom za osposobljavanje za zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlenike organizacija, odobrenom Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 1, Ministarstvo obrazovanja Rusije broj 29 od 13. siječnja 2003. (u daljnjem tekstu: Postupak).

Ovaj je postupak osmišljen kako bi se osiguralo preventivne mjere za smanjenje ozljeda na radu i profesionalne bolesti te utvrđuje opće odredbe za obvezno osposobljavanje iz zaštite rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za sve zaposlenike, uključujući i rukovoditelje.

Prema Pravilniku, za sve primljene osobe, kao i za zaposlenike premještene na drugo radno mjesto, poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) dužan je uputiti na zaštitu na radu. Osim uvodnog savjetovanja o zaštiti rada, provode se primarni savjeti na radnom mjestu, ponovljeni, neplanirani i ciljani. Uputa o zaštiti na radu završava usmenom provjerom znanja i vještina koje je radnik stekao o sigurnim radnim praksama od strane osobe koja je provela upis. Provođenje svih vrsta savjetovanja bilježi se u odgovarajućim časopisima za provođenje brifinga (u utvrđenim slučajevima - u radnoj dozvoli) s naznakom potpisa upućenog i potpisom osobe koja je uputila, kao i datuma održavanja brifinga.

Osim brifinga, poslodavac mora provesti obuku o zaštiti rada, čiji obujam i sadržaj ovise o kategoriji zaposlenika (radnici u zanimanjima ili menadžeri i stručnjaci u organizacijama).

Radi provjere znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenika u organizacijama, po nalogu (uputi) poslodavca (rukovoditelja), obrazuje se povjerenstvo za provjeru poznavanja zahtjeva zaštite rada. Rezultati ispitivanja su dokumentirani u protokolu. Zaposlenik koji tijekom osposobljavanja nije položio provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu dužan je nakon toga najkasnije u roku od mjesec dana proći ponovnu provjeru znanja (točka 3.8.).

Može li se na duže vrijeme suspendirati s rada radnik koji nije prošao obuku i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite na radu na propisani način? Kada je zaposlenik iz tog razloga udaljen, ne smije raditi do završetka osposobljavanja i provjere. Ako zaposlenik izbjegne ponovnu provjeru, može biti suspendiran na dulje razdoblje. To se objašnjava činjenicom da se obuka i provjera znanja i vještina u području zaštite rada, u pravilu, provode prema određenom rasporedu koji utvrđuje organizacija. U posebnim slučajevima (prema nahođenju poslodavca) moguće je provesti individualnu obuku i naknadnu provjeru, a zatim, ako je rezultat provjere pozitivan, radniku se može dopustiti rad.

Postupak i razlozi za udaljenje radnika s rada uređeni su čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se suspenzija podrazumijeva kao isključenje zaposlenika iz obavljanja njegove radne funkcije. Okolnosti predviđene ovim člankom obvezuju poslodavca da udalji radnika s posla, bez obzira na proizvodne potrebe, osobne odnose ili olakotne okolnosti. Istodobno, nije neuobičajeno da poslodavci zlorabe svoje pravo na udaljavanje zaposlenika s posla, koristeći ga kao mjeru da ga „natjeraju“ na davanje otkaza ili promjenu uvjeta ugovora o radu. U ovom članku nastavit ćemo razgovor o vođenju i provedbi ovako konfliktne kadrovske procedure.

Nepolaganje, prema utvrđenom postupku, obveznog liječničkog pregleda (pregleda), obveznog psihijatrijskog pregleda

U skladu sa stavkom 12 h. drugi čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, jedna od obveza poslodavca u smislu pružanja sigurnim uvjetima a zaštita rada je onemogućavanje zaposlenika da obavljaju svoje radne obveze bez obaveznih liječničkih pregleda (pregleda), obveznih psihijatrijskih pregleda, kao iu slučaju medicinskih kontraindikacija.

Važeća zakonska regulativa predviđa prolazak prethodnih (pri zapošljavanju) i periodičnih (tijekom radnog odnosa) liječničkih pregleda od strane zaposlenika. Osim toga, liječnički pregledi u svom fokusu mogu se podijeliti na preglede kako bi se utvrdilo je li zdravstveno stanje zaposlenika primjereno za posao koji obavlja, te za rano otkrivanje mogućih profesionalnih bolesti, te preglede koji se provode radi sprječavanja pojave raznih bolesti. bolesti među stanovništvom.

Dakle, prema čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, radnici koji obavljaju teške poslove i rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (uključujući podzemne radove), kao i na poslovima povezanim s prometom, moraju proći sljedeće liječničke preglede (preglede) :

  • preliminarni (prilikom prijave za posao);
  • periodično (za osobe mlađe od 21 godine - godišnje) - za utvrđivanje podobnosti ovih radnika za obavljanje dodijeljenih poslova i prevenciju profesionalnih bolesti;
  • izvanredno - u skladu s liječničkim preporukama.

Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. kolovoza 2004. br. 83 odobrena je Procedura za provođenje preliminarnih i periodičnih liječničkih pregleda (anketa) radnika zaposlenih u opasan rad ah i na radu sa štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima, kao i Popise štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika i radova tijekom kojih se ti pregledi provode.

Navedenim Postupkom propisano je da prethodne i periodične liječničke preglede (preglede) zaposlenika provode zdravstvene organizacije licencirane za ovu vrstu djelatnosti. Pregledi zaposlenika koji se bave opasnim poslovima i radu sa štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima pet i više godina provode se jednom svakih pet godina u centrima za profesionalnu patologiju i drugim medicinskim organizacijama koje imaju dozvole za pregled stručne sposobnosti i pregled odnos bolesti sa profesijom.

Poslodavac utvrđuje kontingente i sastavlja popis imena osoba koje podliježu povremenim liječničkim pregledima (pregledima), s naznakom mjesta, radionica, djelatnosti, opasnih poslova i štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika koji utječu na zaposlenike, a nakon dogovora s teritorijalnim vlasti Federalna služba za nadzor u području zaštite prava potrošača i dobrobiti ljudi upućuje ga dva mjeseca prije početka pregleda u liječničku organizaciju s kojom je sklopljen ugovor za povremene liječničke preglede (preglede). Zdravstvena organizacija, na temelju popisa imena radnika koji podliježu povremenim liječničkim pregledima zaprimljene od poslodavca, odobrava zajedno s poslodavcem kalendarski plan provođenje anketa.

Zaključak liječnička komisija a rezultati pregleda, kako prethodnog tako i periodičnog, kao i izvod iz ambulantne iskaznice zaposlenika, upisuju se u karticu prethodnih i periodičnih liječničkih pregleda (pregleda). Osim toga, u roku od 30 dana medicinska organizacija mora poslodavcu dostaviti završni akt u kojem se navode zaposlenici koji se nisu pojavili i nisu položili ispit. Na temelju tih podataka poslodavac ima pravo donijeti odluku o sprječavanju ili udaljenju radnika s posla.

Radi zaštite javnog zdravlja, sprječavanja nastanka i širenja bolesti ove liječničke preglede provode djelatnici organizacija prehrambene industrije, Ugostiteljstvo i trgovine, vodoopskrbnih objekata, medicinsko-preventivnih i dječjih ustanova, kao i nekih drugih poslodavaca.

Obvezni liječnički pregledi također su predviđeni za niz drugih kategorija radnika (na primjer, prethodni i periodični (godišnji) pregledi za maloljetnike (članak 266. Zakona o radu Ruske Federacije), obvezni preliminarni pregledi za sportaše (članak 348.3. Zakon o radu Ruske Federacije).

Osim toga, u skladu sa Saveznim zakonom od 30. ožujka 1995. br. 38-FZ "O sprječavanju širenja bolesti uzrokovanih virusom ljudske imunodeficijencije (HIV) u Ruskoj Federaciji", odobreno je sljedeće:

  • Pravila za provođenje obveznog liječničkog pregleda za otkrivanje virusa ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija) (Uredba Vlade Ruske Federacije od 13. listopada 1995. br. 1017);
  • Popis zaposlenika određenih profesija, industrija, poduzeća, ustanova i organizacija koji prolaze obvezni liječnički pregled za otkrivanje HIV infekcije tijekom obveznih pregleda prije zapošljavanja i periodičnih liječničkih pregleda (Uredba Vlade Ruske Federacije od 04.09.1995. br. 877 ).

Zahtjevi za liječničke preglede i psihofiziološke preglede zaposlenika nuklearnih objekata odobreni su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. ožujka 1997. br. 233.

Osim toga, po potrebi, odlukom jedinica lokalne samouprave mogu uvesti pojedini poslodavci dodatni uvjeti te indikacije za obavezne liječničke preglede (preglede).

Što se tiče psihijatrijskog pregleda, prema čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici uključeni u određene vrste aktivnosti, uključujući one povezane s izvorima povećane opasnosti (s utjecajem štetnih tvari i štetnih čimbenika proizvodnje), kao i koji rade u uvjetima povećane opasnosti, podliježu obvezni psihijatrijski pregled najmanje jednom svakih pet godina prema redoslijedu koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije. Treba napomenuti da formulacija ovog članka, koja je postojala prije uvođenja izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006., nije predviđala mogućnost udaljavanja zaposlenika s posla na ovoj osnovi. U vezi s njegovim dopunom ustanovljena je takva obveza poslodavca.

Pravila za polaganje ispita odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 23. rujna 2002. br. 695 „O prolasku obveznog psihijatrijskog pregleda od strane zaposlenika koji se bave određenim vrstama djelatnosti, uključujući aktivnosti povezane s izvorima povećane opasnost (uz utjecaj štetnih tvari i štetnih čimbenika proizvodnje), a također i rad u uvjetima visokog rizika.

Napominjemo da odredbe čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, liječnički pregledi i psihijatrijski pregledi provode se o trošku poslodavca.

U slučaju nepolaganja prethodnog ili povremenog liječničkog pregleda (pregleda) ili psihijatrijskog pregleda, radnik se suspenduje s posla do polaganja tog pregleda.

Utvrđivanje kontraindikacija radnika za obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu

Prema stavku 5. prvog članka. 76. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik se suspendira s posla ako se u skladu s liječničkim izvješćem otkriju kontraindikacije za obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu. Kontraindikacije se mogu utvrditi tijekom liječničkog pregleda ili tijekom drugih medicinskih postupaka.

Osnova za uklanjanje u ovom slučaju je medicinsko izvješće izdano u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Što poslodavac treba učiniti ako dobije liječničku potvrdu da zaposlenik ima kontraindikacije? Može postojati nekoliko opcija za djelovanje, a sve su određene zdravstvenim stanjem zaposlenika i lokalnim propisima koji su na snazi ​​u određenoj industriji. Na primjer, zaposlenik se može uputiti na daljnji pregled (medicinsko-socijalno stručno povjerenstvo), biti priznat kao potpuno nesposoban za rad i otpušten, privremeno ili trajno premješten na drugo radno mjesto.

Pritom se mora imati na umu da prema čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenika kojeg treba premjestiti na drugo radno mjesto u skladu s liječničkim izvješćem, uz njegovu pisanu suglasnost, poslodavac je dužan premjestiti na drugo radno mjesto koje ima i nije kontraindicirano za zaposlenika. iz zdravstvenih razloga.

Ako zaposlenik kojem je prema liječničkom nalazu potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto do četiri mjeseca, odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, poslodavac je dužan udaljiti radnika s posla. cijelo razdoblje navedeno u liječničkom nalazu, uz zadržavanje svog mjesta radna mjesta (položaja).

Ako je prema liječničkom nalazu radniku potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto dulje od četiri mjeseca ili stalni premještaj, a ako odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, ugovor o radu prestaje prema stavku 8. prvog članka. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Mirovanje posebnog prava radnika do dva mjeseca

U skladu sa stavkom 6. prvog članka. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik podliježe suspenziji s posla u slučaju suspenzije na razdoblje do dva mjeseca posebnog prava zaposlenika (licenca, pravo upravljanja vozilom, pravo na nošenje oružja , druga posebna prava), ako to povlači za sobom nemogućnost da zaposlenik ispunjava obveze iz ugovora o radu te je nemoguće premjestiti radnika, uz njegovu pisanu suglasnost, na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu (slobodno radno mjesto ili odgovarajuće radno mjesto). na stručnu spremu radnika, te upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto) koje radnik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. Ujedno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje ima u datom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

Ova osnova za otpuštanje zaposlenika s posla također je uključena u Zakon o radu Ruske Federacije saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006. godine.

Primjer posebnog prava je pravo upravljanja vozila, potvrđeno odgovarajućom vozačkom dozvolom (Savezni zakon od 10. prosinca 1995. br. 196-FZ "O sigurnosti prometa na cestama").

Što se tiče licenci, onda se, naravno, u ovom slučaju podrazumijevaju pojedinačne dozvole koje potvrđuju pravo na obavljanje određenih vrsta djelatnosti, a ne dozvole izdane pravnim osobama ili pojedinačnim poduzetnicima. Na primjer, za nošenje oružja potrebne su vam dozvole koje izdaju tijela unutarnjih poslova (Savezni zakon br. 150-FZ od 13. prosinca 1996. „O oružju”, Pravila za promet civilnog i službenog oružja i patrona za njega na teritoriju Ruska Federacija, odobrena uredbom Vlade Ruske Federacije od 21. srpnja 1998. br. 814).

Zanimljivo, upravno zakonodavstvo, zakonodavstvo o licenciranju i zakonodavstvo koje regulira provedbu određene vrste djelatnosti, ne predviđa obustavu, već prestanak posebnog prava. Čini se logičnim da se radi primjene čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije, ovi se koncepti mogu smatrati ekvivalentnim.

Osnova za udaljenje s rada u ovom slučaju je odluka suda ili nadležnog tijela o suspenziji (lišavanju) radnika posebnog prava. Osim toga, isključenje s rada može se provesti zbog prestanka posebnog prava.

Napominjemo da ako je razdoblje mirovanja posebnog prava dulje od dva mjeseca ili je radniku oduzeto odgovarajuće pravo, ugovor o radu takvom radniku podliježe otkazu prema stavku 9. prvog članka. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zahtjev tijela ili službenika ovlaštenih saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima

Na temelju stavka 6. prvog čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan udaljiti zaposlenika s posla ako to zahtijevaju tijela ili službenici ovlašteni saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Dakle, jedno od tih tijela je federalna inspekcija rada. Sukladno čl. 357. Zakona o radu Ruske Federacije, državni inspektori imaju pravo poslodavcima i njihovim predstavnicima iznijeti obvezujuće naloge za uklanjanje s dužnosti na propisan način osoba krivih za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava. osim Inspektorat rada ima pravo izdavati naredbe za otpuštanje s posla osoba koje nisu na propisani način prošle obuku o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova, upis o zaštiti na radu, pripravnički staž na radnom mjestu i provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu.

Niz drugih specijaliziranih inspekcija i nadzora (sanitarni i epidemiološki nadzor, gosgortekhnadzor, itd.) također imaju pravo podnijeti poslodavcu zahtjev za udaljavanje zaposlenika s posla.

U slučaju da osobe koje su nositelji uzročnika zaraznih bolesti mogu postati izvorom širenja zaraznih bolesti zbog osobitosti proizvodnje u kojoj su zaposlene ili posla koji obavljaju, uz njihov pristanak privremeno se premještaju u drugu posao koji nije povezan s rizikom od širenja zaraznih bolesti.bolesti. Ako je takav prijenos nemoguć, na temelju odluka glavnih državnih sanitarnih liječnika i njihovih zamjenika, oni se privremeno suspendiraju s posla uz isplatu naknada iz socijalnog osiguranja (čl. 2., č. 33. Saveznog zakona od 30. ožujka, 1999. br. 52-FZ „O sanitarno-epidemiološkoj dobrobiti stanovništva).

Drugo tijelo čije je rješenje o udaljenju radnika s rada obvezatno za izvršenje od strane poslodavca je sud. U skladu sa stavkom 10. čl. 29. Zakona o kaznenom postupku Ruske Federacije, sud ima pravo donijeti odluku o privremenom udaljenju osumnjičenika ili optuženika s dužnosti, uključujući i tijekom pretkrivičnog postupka. Prema čl. 114. Zakona o kaznenom postupku Ruske Federacije, ako je potrebno, sud, na prijedlog koji je uz suglasnost tužitelja pokrenuo istražitelj ili istražitelj, donosi odluku o privremenom udaljenju osumnjičenika ili optuženika s dužnosti. Osnova za ukidanje privremene suspenzije je relevantna odluka istražitelja, istražitelja, tužitelja. Ova odluka obvezuje i poslodavca.

Po primitku dokumenta o suspenziji s posla određenog zaposlenika, morate ga pažljivo pročitati. Obratite pozornost na sljedeće: je li zahtjev podnio nadležno tijelo ili službena osoba, je li ispravno sastavljen, kakvu odluku sadrži.

Ako zaprimljeni dokument ne sadrži zahtjev za udaljenje, već zahtjev, preporuku ili prijedlog, odluku o udaljenju radnika poslodavac donosi samostalno.

Vrijeme suspenzije u pravilu se navodi u rješenju ili uputu ovlaštenog tijela. Postoji razne opcije određivanje razdoblja suspenzije, na primjer, određeni datum ili uvjet za izvršenje određenih radnji (najčešće otklanjanje prekršaja).

Drugi razlozi za otpuštanje radnika

Treba imati na umu da je popis razloga za udaljenje s rada, dat u čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije, nije iscrpan. Suspenzija s posla moguća je i u drugim situacijama, ali samo ako su predviđene saveznim zakonima ili drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Dakle, Savezni zakon od 17. rujna 1998. br. 157-FZ „O imunoprofilaksi zaraznih bolesti” predviđa mogućnost suspenzije u nedostatku preventivnog cijepljenja za radnike koji obavljaju poslove povezane s visokim rizikom od zaraznih bolesti.

Drugi primjer pravnog akta koji sadrži razloge za otpuštanje s posla je Uredba Vlade Ruske Federacije od 10. ožujka 1999. br. proizvodni pogon". U skladu s ovom odlukom, zaposlenik odgovoran za provedbu kontrole proizvodnje dužan je voditelju organizacije podnijeti prijedloge za udaljavanje s posla u opasnom proizvodnom pogonu osoba koje nemaju odgovarajuću stručnu spremu, a nisu prošle pravodobna obuka i certificiranje iz industrijske sigurnosti.

Drugim riječima, poslodavac ne može samostalno „izmišljati“ dodatne razloge za udaljavanje radnika s posla.

Arbitražna praksa

Sažmi emisiju

Tužitelj Oktjabrskog okruga grada Samare donio je rješenje o pokretanju upravnog prekršajnog postupka protiv Stambeno-građevinske zadruge br. 174 prema dijelu 1. čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u vezi s kršenjem radnog zakonodavstva u smislu zapošljavanja, otpuštanja i suspenzije s posla građanina A. Na temelju rezultata razmatranja materijala slučaja o upravnom prekršaju od strane Državni inspektorat rada u Samarskoj regiji, ZhSK br. 174 proglašen je krivim za upravni prekršaj novčanom kaznom u iznosu od 45.000 rubalja.

ZhSK br. 174 žalio se Arbitražnom sudu Samarske regije sa zahtjevom da poništi odluku Državni inspektorat rada u Samarskoj regiji. Ovi zahtjevi su odbijeni. Prizivni sud je potvrdio odluku Arbitražnog suda.

Ne slažući se, ZhSK br. 174 obratio se Federalnoj antimonopolskoj službi Volškog okruga. No, i ovaj je sud odbio udovoljiti navedenim zahtjevima, pozivajući se na činjenicu da nedostatak radne knjižice, ugovora o radu, isprave o stručnoj spremi i višekratno odbijanje da ih dostavi, nisu uvršteni u popis predmeta navedenih u čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije, te, sukladno tome, nije osnova za udaljavanje zaposlenika s posla (odredba Federalne antimonopolske službe Volškog okruga od 27. ožujka 2008. u predmetu br. A55-15108 / 07- 5).

Ostatak članka pročitajte u sljedećem broju časopisa.

Fusnote

Sažmi emisiju


Mirovanje radnika s rada uređeno je čl. Zakon o radu Ruske Federacije i proizvodi se prema sljedećem razlozi (razlozi):

  • pojavljivanje na poslu u stanju alkoholnog, narkotičkog ili drugog otrovnog opijenosti;
  • nepolaganje obveznog liječničkog pregleda prema utvrđenom postupku;
  • neosposobljavanje i provjeru znanja i vještina iz oblasti zaštite na radu na propisan način;
  • mirovanje (oduzimanje) posebnog prava do dva mjeseca;
  • udaljavanje zaposlenika ako, u skladu s liječničkim izvješćem izdanim u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, postoje kontraindikacije da zaposlenik obavlja poslove predviđene ugovorom o radu;
  • zahtjev tijela ili službenih osoba;
  • drugi slučajevi predviđeni saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Kao opće pravilo radnik je privremeno udaljen s rada (ne smije raditi) do sve dok ne nestane okolnost (razlog) koja je dovela do njegovog uklanjanja (). Može biti slučajeva kada prijem na posao neće ovisiti o otklanjanju okolnosti koje su dovele do suspenzije, već o drugim čimbenicima.

Postupak izdavanja udaljenja radnika s rada

red i dokumentiranje suspenzija ovisi o razlogu zbog kojeg je radnik udaljen s posla. Kako biste saznali točan redoslijed registracije, odaberite i idite na odgovarajuću stranicu postupka.

Opći postupak postupanja po postupku udaljenja radnika Sljedeći:

  • izraditi dokument(e) - osnova(e) za uklanjanje. To mogu biti radnje kojima se fiksira djelo (na primjer, pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju, odbijanje liječničkog pregleda itd.), izvješće, objašnjenje, rješenja tijela ili službenika;
  • Na temelju izvršenih dokumenata sastavlja se nalog o udaljenju s posla;
  • Nakon otklanjanja razloga za suspenziju, izdaje se naredba za prijam na rad.

Ako zaposlenik odbije potpisati ovaj ili onaj dokument, tada se sastavlja akt o odbijanju upoznavanja.

U slučaju privremene suspenzije i prijema na rad ne vrše upis u radnu knjižicu radnika i osobnu iskaznicu radnika. Razdoblje na koje je radnik suspendiran s rada ne uračunava se u radni staž Obavezno odobriti godišnji odmor ().

Odgovornost za nezakonitu suspenziju

Zbog nerazumne suspenzije radnika, poslodavac je odgovoran:

  • upravni prema čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije:
  • za službene osobe - novčana kazna, a za ponovljeni sličan prekršaj - diskvalifikacija;
  • za pravna osoba- novčana kazna ili administrativna obustava aktivnosti.
  • materijal prema, i to:
  • isplata plaće koju radnik nije primio za vrijeme nezakonite suspenzije.