Qanday qilib har qanday kompaniyada talabga ega bo'lish mumkin. Qayerdan bepul bilim olsam bo'ladi

Talab masalasi, ehtimol, kasbiy fazilatlardan ko'ra ko'proq jamoada muloqot va moslashish bilan bog'liq. Qabul qilaman, har bir kishi professional ma'noda e'tiborga loyiq bo'lmagan qiz, asosan, uning tufayli izlanuvchi xodimga aylangan vaziyat bilan tanish. shaxsiy fazilatlar. Shunday qilib, qanday qilib har qanday kompaniyada talabga ega bo'lish.

Qoida 1. Jozibali ko'rinish

Aksariyat xodimlar va boshqaruvning katta qismi erkaklardir va ular vizual (vizual ma'lumotni yaxshiroq idrok etishlari) ma'lum. Ha, va ayollar odamlarni, birinchi navbatda, tashqi ko'rinishiga qarab baholaydilar. Shuning uchun, agar siz kompaniyadagi ko'pchilik odamlarni xursand qilishni istasangiz va jamoada talabga ega bo'lishni istasangiz, yaxshi ko'rinishga ega bo'lishingiz kerak. Har doim toza kiyim va bo'yanish, ehtiyotkorlik bilan ishlangan toza sochlar, yaxshi tikilgan mixlar, toza poyabzal - oxir-oqibat, bu kichik narsalar ishda siz haqingizda taassurot qoldiradi.

2-qoida. Boshqalar nimaga qiziqayotganini biling

Odamlar doimo o'zlari haqida gapirishni yaxshi ko'radigan yagona narsa. Xodimlaringiz nimani yashashi va sevishi, ular qanday muammolar va istaklari borligi bilan (afzalroq samimiy) qiziqing, suhbatdoshingiz kamida ikkita umumiy iborada ko'targan mavzuda suhbatni davom ettira olasiz. Misol uchun, agar xodim manfaatdor bo'lsa Maishiy texnika Moskvada yetkazib berish bilan, tajribangiz haqida gapirib bering, Technomart do'konida uskunani qanday sotib olganingiz va bundan afsuslanmadingiz, u aniq nimani sotib olishni xohlayotganini so'rang (va tinglang!). Kompaniyada talabga ega bo'lish uchun siz odamlarga qanchalik muhimligini ko'rsatishingiz kerak.

3-qoida. O'zingizni yo'qotmang

Lekin eng muhimi - o'zingiz bo'lish. Kuchli, etuk shaxs har doim boshqalar uchun jozibali va yoqimli. Boshqa odamlarning manfaatlarini hisobga oling, lekin o'zingiznikini unutmang; boshqa fikrlarni o'rganing, lekin har doim o'zingiznikiga ega bo'ling; murosaga keling, lekin boshqa odamlarning qarorlariga egmang. Odamlar va jamoa bilan o'zaro munosabat har doim shaxsning aniq belgilangan chegaralarini talab qiladi: agar siz kompaniyada talabga ega bo'lishni istasangiz, har doim nimani xohlayotganingizni, nima uchun kerakligini va uni qanday olishni rejalashtirayotganingizni biling.

Qoida 4. Hamma narsaga hazil bilan munosabatda bo'lishni biling

Avvalo, o'zingizga. Xato qilishdan yoki "noto'g'ri" ish qilishdan qo'rqmang: o'z xatolaridan birinchi bo'lib kuladigan odam har doim ishda va jamoada talabga ega bo'ladi. Hech kim o'zingizdan masxaraboz yasashni taklif qilmaydi, shunchaki vaziyatga adekvat munosabatda bo'lishga harakat qiling va esda tutingki, insoniy hech narsa sizga begona emas va siz mukammallikdan yiroqsiz.

5-qoida: Qiziqarli va qimmatli bo'ling

Qiymat deganda, biz inson siz bilan muloqot qilishdan nimani o'rganishi mumkinligini, siz bilan muloqot qilish qiziqarli yoki foydali bo'lishi mumkin bo'lgan sabablarni nazarda tutamiz. Boshqalarni qiziqtiradigan ba'zi fikrlarni toping - ular nima uchun siz bilan uchrashishni xohlashlarining sabablari, suhbatni boshlang. O'zingizni majburlamang: agar siz qandaydir tarzda boshqa xodimlarni qiziqtiradigan bo'lsangiz, siz doimo kompaniyada talabga ega bo'lasiz va jamoada mashhur bo'lasiz.

© Margarita Kovalevskaya,

ayniqsa ayollar jurnali Lady Boss uchun

Siz bilishingiz kerak bo'lgan eng muhim HR tendentsiyalari

Bugungi kunda mehnat bozoridagi vaziyat allaqachon qiyin - kompaniyalarda iqtidorli malakali xodimlar etishmayapti. Kelgusi uch yil ichida, Economist Intelligence Unit tomonidan SAP AG ko'magida o'tkazilgan rivojlanayotgan iqtisodiyoti bo'lgan mamlakatlarning so'nggi ishi shuni ko'rsatadiki, bu faqat yomonlashadi.

Mehnat bozori

Ayrim mamlakatlarda, shu jumladan Rossiyada mehnat bozoridagi talab taklifdan sezilarli darajada oshadi. Iqtidorli xodimlar uchun kurashda ish beruvchilar ish haqini oshirishga majbur. Misol uchun, Rossiyada 2007 yilda o'rtacha oylik ish haqi o‘tgan yilga nisbatan 15 foizga, yuqori lavozimli rahbarlarning ish haqi esa 60 foizga oshdi.

Ko'pchilik rahbarlar yirik kompaniyalar, kelgusi uch yil ichida xodimlarni yollash va saqlab qolish ancha qiyinlashishiga ishonchlari komil. Va agar malakasiz bo'lsa ishchi kuchi deyarli hech qanday muammo yo'q, keyin iste'dodli, professional xodimlar nihoyatda qiyin.
Vaziyat ko'plab sohalar uchun to'g'ri, biroq Global Technology Research Economist Intelligence Unit direktori Denis Makoleyning so'zlariga ko'ra, bu masala ayniqsa savdo va qurilishda keskin.

Kompaniyalarga nima xalaqit beradi

Xodimlarni ishga olish va ushlab turishga salbiy ta'sir ko'rsatadigan sabablar orasida "yetarli malaka va zarur ko'nikmalarning etishmasligi" ikkinchi o'rinda turadi - rossiyalik respondentlarning 59 foizi shunday deb hisoblaydi. Birinchisi - kutilgan ish haqi darajasini ta'minlay olmaslik (61%). Bundan tashqari, Rossiya va Hindistondagi menejerlar ish haqining real darajasi va kutilayotgani o‘rtasidagi nomuvofiqlik “iqtidorlarning chet elga chiqib ketishiga” olib kelishidan xavotirda.

5 ta mashhur javoblar orasida kutilgan ijtimoiy paketni taqdim eta olmaslik, rivojlanish va martaba o'sishi uchun imkoniyatlar va yoqimsiz ish sharoitlari ham bor edi.
Topish oson emas to'g'ri zarbalar va yaqinda bitiruvchilar orasida. Rossiya, Xitoy va Hindistonda jahon andozalari darajasidagi oliy o‘quv yurtlari mavjudligiga qaramay, top-menejerlar bitiruvchilarning bilim va ko‘nikmalari ish beruvchilar talablariga javob bermasligidan noliydi. Bundan tashqari, katta salohiyatga ega yosh xodimlar tez martaba o'sishi, xalqaro martaba imkoniyatlari, masofadan turib va ​​moslashuvchan jadvallar bilan ishlash imkoniyatlarini xohlaydi.

Kam qobiliyatlar

Ish beruvchilar qanday ko'nikmalarga muhtoj? Ha, bugungi kunda malakali muhandis, dasturchi yoki marketologni topish qiyin, ammo bosh menejerlarga ehtiyoj bundan kam emas. Ish beruvchilarning fikriga ko'ra, yumshoq ko'nikmalar deb ataladigan nomzodlarni topish eng qiyin. Eng ko'p talab qilinadigan va keyingi 3 yil ichida bu ehtiyoj faqat o'sib boradi - bu o'zgarishlarni boshqarish qobiliyatlari, strategik fikrlash qobiliyati, muloqot qobiliyatlari va jamoada ishlash qobiliyati.

Jurnalistning savoliga javob berar ekan, "Evroset" savdo uyining tashkiliy rivojlanish va odamlar bilan ishlash bo'yicha vitse-prezidenti Aleksandr Sivogrivov shunday dedi: "Menimcha, menejerlarda odamlarni boshqarish tamoyillari, psixologiya bilimlari juda kam. Albatta, buni intuitiv ravishda tushunishga qodir odamlar bor. Lekin ular kam. Sizga hech bo'lmaganda psixologiya bo'yicha asosiy bilim kerak. Masalan, men o'z xodimlarimga Rey Immelmanning "Boss: tengsiz va foydasiz" kitobini tarqatdim, u erda oddiy va tushunarli yozilgan.

Kim g'alaba qozonadi

Tadqiqot ishtirokchilari jozibador ish beruvchining kuchli brendini yarata oladigan kompaniyalar iste’dodlar uchun tanlovda g‘alaba qozonishiga ishonishadi.
Kompaniyalar ichki ta'lim tizimlarini faol ravishda rivojlantirishlari, martaba o'sishining juda aniq sxemasini yaratishlari, xodimlarga turli xil loyihalarda ishlash, funktsional tajribani o'zgartirish va yangi bilim va ko'nikmalarga ega bo'lish imkoniyatini berishlari kerak, bu ayniqsa martaba ambitsiyalarini qondirish uchun muhimdir. yosh mutaxassislar.

Iste'dodlarni jalb qilishni va saqlab qolishni istaganlar, xodimlarning muvozanatli hayot kechirish istagi bilan hisoblashishi va moslashuvchan soatlar yoki ish vaqtini hisoblashni to'xtatishi kerak. masofaviy ish istisno narsa.

Universitetlar bilan hamkorlik ham rivojlanadi. Hozirda bu ish bilan kam odam shug'ullanmoqda, ammo respondentlarning qariyb yarmi - 46 foizi o'quv birlashmalarini yaratish niyatida ekanliklarini aytishdi va kadrlar tayyorlash sohasidagi respondentlarning to'rtdan bir qismidan ko'prog'i hatto raqobatchilar bilan hamkorlik qilishga tayyor.

Vaziyatdan foydalaning

Demak, ish izlovchi mehnat bozoridagi qoidalarni belgilaydi. Bugungi kunda ish beruvchilar ko'p pul to'lashga, o'z xodimlariga qulay sharoit va martaba o'sishini ta'minlashga tayyor. Biroq, imtiyozlar miqdori bevosita professionallikka, o'sish va "yumshoq ko'nikmalar" deb ataladigan narsalarni o'zlashtirish istagiga bog'liq - bozor iste'dodlarga muhtoj.

Hozirgi vaqtda ko'p odamlar o'z ishlariga nisbatan salbiy his-tuyg'ularni boshdan kechiradilar va uni o'zgartirishni, hayotlarini o'zgartirishni orzu qiladilar. Boshqa tomondan, har doim o'zlarining rivojlanishi, shaxsiy va shaxsiy rivojlanishi uchun barcha imkoniyatlardan foydalanadigan odamlar bor professional sifat yildan yilga. Shunday qilib, ular ko'proq moliyaviy va martaba imkoniyatlarini jalb qilishadi. Keling, savolga javob berishga harakat qilaylik: qanday qilib haqiqatan ham izlanuvchi mutaxassis bo'lish mumkin?

Ish kunining tugashini kutish o'rniga, ishga bo'lgan ishtiyoq va uni yaxshilash istagi. Nafaqat sohada ishlash va o'z mahoratingizni oshirish istagi ish vaqti, balki undan keyin ham, kun va dam olish kunlari vaqtiga e'tibor bermaslik. Sizning muhitingizda o'zlari yoqtirgan ish bilan shug'ullanish uchun ertalabgacha kuta olmaydigan odamlar bormi? Ulardan namuna oling.

Sa'y-harakatlar behuda emasligiga va yaratishga yordam berishiga ishonish yaxshiroq dunyo siz va atrof-muhit uchun talab va foyda yana bir muvaffaqiyat omilidir.

Ba'zi odamlar qiyin qiyinchiliklarga duch kelganda umidsizlikka tushib, boshqa salbiy his-tuyg'ularni boshdan kechirishadi. Kundalik ishlarda ilhomlantiruvchi va qiziqarli narsalarni topib, odatiy salbiy munosabatingizni o'zgartirishga harakat qiling.

Asosiy narsani ta'kidlash va birinchi navbatda bunday narsalarni qilish qobiliyati sizning ish kuningizni optimallashtirishga yordam beradi va Vkontakte tasmasini o'qish va cheksiz pochta ko'rish orqali chalg'itmaslikka yordam beradi. Ish nuqtai nazaridan foydasiz bo'lgan ishlarga qancha vaqt sarflasangiz, bu ishga to'liq qaytish shunchalik qiyin bo'ladi.

Professional va moliyaviy muvaffaqiyatlarga erishganlardan maslahat oling. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, professionallikka erishish uchun professional adabiyotlardan kamida 150 ta kitob o'qish kerak.

1. 10 000 soat - professional ko'nikmalarni avtomatizmga etkazish uchun aynan shu vaqt kerak bo'ladi, chunki, masalan, professional haydovchi viteslarni almashtirganda yoki pedallarni bosganda o'ylamaydi. Xuddi shu narsa boshqa faoliyat turlari uchun ham amal qiladi.

O'zingizni sohada 5 yoki 10 yildan beri ishlagan odam bilan solishtirmang, chunki bu faqat umidsizlikka olib kelishi mumkin. Taraqqiyotingizni faqat o'zingiz bilan hisoblang va taraqqiyotingizni ko'rish uchun o'zingizni avvalgi bilan solishtiring.

Mehnatsevarlik va mehnatsevarlik eng muhim ikki xususiyatdir yaxshi ishchi. Aniq fakt.

Xatodan qo'rqib harakat qilmaslikning o'zi xato. Yangi narsani sinab ko'ring va xato qilishdan qo'rqmang.

Har qanday vaziyatda ham o'zingizga ishoning va maqsadingizga muntazam ravishda intiling!

Sizning baholashingizni kutaman

Uyda Internetda ishlash aylanib bormoqda mashhurroq yil yildan boshlab. Hatto eng malakali va muvaffaqiyatli ishchilar ham to'satdan bepul non uchun ketishadi. Bu haqida o'ylash kerak emasmi?

Kopirayterlik - Internet orqali ishlash

Maqola muallifi bo'lish va undan pul ishlash uchun yozish dahosi bo'lishning o'zi etarli emas. Internetda ishlash ko'p hollarda noyob iste'dodlarga befarq. Ba'zida mutlaqo ijodiy bo'lmagan nusxalar mavjud bo'lib, ular avtomatik yozuv mashinkalari kabi ishlaydi, ular buyurtma bo'yicha va ma'lum bir pul ekvivalenti bo'yicha har hafta tonnalab ruhsiz tarkibni beradi. Asosiysi: to'langan buyurtma bilan aniq yozishmalar. Shunday qilib, Internet-yozuvchining eng muhim fazilatlari nima:

• 
  Savodxonlik eng muhim shartidir. Bilmasdan elementar qoidalar Rus tili, siz har qanday odam bo'lishingiz mumkin, faqat yozuvchi emas.


• 
  Eshitish va eshitish qobiliyati. Aniqrog'i - o'qish va tushunish. Xaridor maqola yordamida erishmoqchi bo'lgan yakuniy maqsadni tushunish, kopirayterni ish beruvchilar nazarida juda jozibali qiladi. Va shuhratparast yozuvchining butun ijodiy salohiyatini g'unchada o'ldirishi mumkin bo'lgan juda ko'p zerikarli talablar mavjud. Agar taqdir sizni xohlaganingizcha emas, balki xohlaganingizcha yozishga qo'rqitmasa, bu shunchaki ajoyib.


• 
  Intizom va ishlash. Uyda Internetda ishlash, bundan buyon va abadiy so'zning odatiy ma'nosida xo'jayinning abadiy ketishini anglatadi. Masofaviy yozuvchilar o'zlarining xo'jayinlari va bu ularning asosiy ustunligi, bu dahshatli xavf bilan to'la. Hech kim uydan ishchini ishdan bo'shata olmaydi, shuning uchun siz xo'jayinning adolatli g'azabidan qo'rqmasdan kunlar davomida kechiktirishingiz mumkin. Ammo siz istiqbolli mijozni yo'qotishingiz mumkin, ammo bu muhim emas - boshqasi bo'ladi. Shuni unutmaslik kerakki, hech kimga cheksiz ish qidirish uchun hali to'lanmagan. Ritmni saqlash va matn normangizni har kuni berish yaxshi kopirayter muvaffaqiyatining kalitidir.


• 
  Mas'uliyat. Men sizga so'z berdim - bajaring. Parallel olamning barcha qorong'u kuchlari sizning yaxshi niyatlaringizga qarshi turishga qaror qilgan bo'lsa ham. Dunyoning oxiri bir necha daqiqada bo'lsa ham - kopirayter buyurtma qilingan matnning yakuniy jumlalarini terayotganda eslashi kerak bo'lgan hayotidagi so'nggi narsa. Obro'si, u juda injiq xonim - g'alaba qozonish qiyin, ammo reabilitatsiya imkoniyatisiz yo'qotish juda oson.

Yana ko'p turli xil qoidalar va talablar mavjud, ammo yuqorida sanab o'tilganlar kopirayterlik sohasidagi deyarli Injil ahdidir. Internetda ishlash o'zining soddaligi bilan murakkab va bu uning asosiy paradoksidir.. Ushbu yarim jurnalistik faoliyat ma'lum bir shaxsga mos keladimi yoki yo'qligini tushunish uchun aniq bir oy ichida kopirayterlik tajribasiga ega bo'lishni maqsad qilib qo'yish kifoya. Agar bu davrda uyda Internetda ishlash na zavq, na pul olib kelmasa, unda siz boshqa yo'l izlashingiz kerak. Axir, uyda o'tirib, siz nafaqat matnlar bo'yicha, balki boshqa bilim va ko'nikmalar yordamida ham pul ishlashingiz mumkin.

Kontekstli reklama menejerlari universitetlarda tayyorlanmagan bo'lsa-da, yangi boshlanuvchilar kerakli ko'nikmalarni mustaqil ravishda egallashlari kerak. Maqolada men sizga kasbni o'rganishni qaerdan boshlash kerakligini va keyin birinchi amaliyotni qaerdan ishlab chiqish kerakligini aytaman.

Yangi boshlanuvchilar uchun zarur bo'lgan minimal bilim

Avvalo, sizga 7-sinf darajasida oddiy savodxonlik va matematika kerak. Va agar odatda xatosiz yozish qobiliyati bilan bog'liq muammolar bo'lmasa, unda yangi boshlanuvchilar matematika bilan bog'liq muammolarga duch kelishadi. eLama veb-seminarlari va Netologiya darslarida kimdir muntazam ravishda so'raydi, nima uchun 30 rublni 5% ga bo'lish orqali men 6 emas, 600 rubl oldim (uning fikricha, bu shunday bo'lishi kerak edi).

Endi siz aniqroq bilim va ko'nikmalarga o'tishingiz mumkin:

1. Internet-marketing terminologiyasi

Terminologiyani tushunganingizni quyidagi savollar orqali tekshirishingiz mumkin:

• va u bitta sahifali saytdan qanday farq qiladi?
• konvertatsiya nima va nima uchun u foizlarda, konvertatsiya esa bo'laklarda o'lchanadi?

2. Marketing kommunikatsiyalari

Kontekstli reklama xuddi shu turdagi reklamadir, shuning uchun siz asoslarni bilmasdan qilolmaysiz. Aynan nimani va kimga sotayotganingizni, mahsulot qanday muammolarni hal qilishini, xuddi shu muammoni / vazifani hal qilishning boshqa usullaridan qanday yaxshiroq ekanligini, tanlov jarayonida iste'molchida qanday savollar va shubhalar borligini tushunish muhimdir.

3. Veb-analitika asoslari

Veb-analitika bilan tanishishni Google Analytics-ni o'zlashtirishdan boshlagan ma'qul. Shundan so'ng, Yandex.Metrica bilan hech qanday muammo bo'lmaydi. Hisobotlarni yaratish va tushunish imkoniyatiga ega bo'lishingiz kerak: davrlarni, segmentlarni va turli xillarni solishtiring. Axir, ma'lumotlarning o'zi javob bermaydi. Ma'lumotlar o'zgarishlar kontekstida yoki boshqa ma'lumotlar bilan taqqoslaganda tahlil qilinishi kerak. Hisoblagichni o'rnatish va maqsadlar qo'yishni o'rganish oson. Qaysi maqsadlarni qo'yish kerakligini tushunish va mikro va makro konvertatsiyalar o'rtasidagi farqni bilish muhimroqdir.

4. Semantika bilan ishlash

Reklama kampaniyasining muvaffaqiyati ko'p jihatdan asosiy iboralarni sinchkovlik bilan tanlashga bog'liq. Semantikani tushunadigan mutaxassis qidiruv so'rovi va kalit ibora, salbiy so'z va to'xtash so'z, Direct va AdWords-dagi tirnoq belgilari o'rtasidagi farqlarni biladi, iboralar to'plamini avtomatlashtirishni biladi va keyinchalik qayta ishlash hali ham zarurligini tushunadi. qo'lda bajariladi.

5. Reklama va bannerlar yarating

Matnli reklamalarni kompilyatsiya qilish va bannerlarni ko'rsatishda bilim foydali bo'ladi marketing kommunikatsiyalari: kim bilan bog'lanayotganingizni, bu odam qanday vaziyatda ekanligini, hozir nima qilayotganini, uni nima tashvishga solayotganini, uning ehtiyojlarini eslab qolishingiz kerak. Biz foydalanuvchidan qanday harakat kerakligini unutmasligimiz kerak. Albatta, bosish har doim nazarda tutilgan, ammo bu yakuniy maqsad emas.

6. MS Excel yoki Google elektron jadvallari

Ularning yordami bilan ular semantikani qayta ishlaydilar, deklaratsiyalar yozadilar va natijalarni tahlil qiladilar. Excel sanoatda amalda standartga aylandi. Google Spreadsheets nafaqat funksionallik jihatidan o'zining katta akasini asta-sekin quvib yetibgina qolmay, balki turli skriptlar bilan integratsiyalashishga va ma'lumotlarni yuklash/tushirish vositasi sifatida xizmat qilishga imkon beradi. Ammo bularning barchasi sizni faqat kelajakda kutmoqda. Boshlash uchun formulalar, filtrlar, saralash, ko'chirish, o'rtacha, foizlarni hisoblash va hokazolar bilan ishlashni bilish kifoya.

7. Reklama kampaniyalari bilan ishlash

Tegishli sohalar bo'yicha yaxshi bilim bazasi shakllangandagina kontekstni belgilash uchun tizimlarning o'zini o'rganish mantiqiy bo'ladi. Siz xizmatlarning funktsional imkoniyatlari bilan tanishishingiz kerak: kampaniyani qanday yaratishni, asosiy iboralarni, salbiy kalit so'zlarni qaerga qo'shishni, ushbu tizimlar reklamadagi belgilar soni bo'yicha qanday cheklovlarga ega ekanligini, guruhdagi iboralar, kampaniyadagi guruhlar. Reklama taqiqlari, moderatsiya xususiyatlari va haqida bilish muhimdir mumkin bo'lgan sabablar hisobni bloklash. Bu sizga ko'p muammolardan qochishga yordam beradi. Shunday qilib, ba'zi boshlang'ich reklama beruvchilar bir xil reklamani unga hech qanday jiddiy o'zgarishlar kiritmasdan moderatsiyaga yuborishadi. Bu nafaqat tasdiqlashga, balki hisobni bloklashga ham olib kelishi mumkin.

Kasb-hunar o'rganishning alohida bosqichi - Direct Commander va AdWords Editor ilovalari bilan ishlash. Commander davom etayotgan kampaniyalarga katta o'zgarishlar kiritish uchun ajoyib. Misol uchun, agar ilgari mahsulot 3 yillik kafolatga ega bo'lsa va endi u 6 yil kafolatga ega bo'lsa va siz bir vaqtning o'zida barcha e'lonlardagi ma'lumotlarni o'zgartirishingiz kerak bo'ladi. AdWords Editor nafaqat sizga yuborish imkonini beradi katta o'zgarishlar kampaniyada, balki yangisini yuklab olishni ham osonlashtiradi reklama kampaniyalari excel jadvallaridan (siz bunisiz ham qilishingiz mumkin, lekin bu juda noqulay).

Qayerdan bepul bilim olsam bo'ladi

Yandex-dan materiallar:

• Yandex https://yandex.ru/adv/edu/ dan onlayn trening;
• Yandex.Direct va Yandex.Metrica https://yandex.ru/adv/expert/exam/direct-da mutaxassislarni sertifikatlash;
• YouTube kanali https://www.youtube.com/channel/UCwdO3sXFwivyug74BIPQIVg va Yandex reklama texnologiyalarining https://yandex.ru/blog/adv blogi;
• Yandex reklama tarmog'i klubi https://yandex.ru/blog/partner;
• Direct Club https://yandex.ru/blog/direct;
• Yandex.Metrika klubi https://yandex.ru/blog/metrika-club;

Ishni qaerdan boshlash kerak

Ushbu bazaning barchasi bilan siz freelancing uchun mijozlarni qidirishni boshlashingiz yoki agentlikda ish topishingiz mumkin. Men ikkinchi variantni tanlashni tavsiya qilaman.

Agentlikda ishlashning afzalliklari:

• Hamkasblarning bilim bazasi va to'plangan tajribasiga kirish.
• Katta hajmdagi semantika va ma'lumotlar bilan tajriba.
• Mumkin bo'lgan KPIlarning to'liq spektrini tushunish (bu nafaqat savdo yoki foyda, balki reklama kampaniyasini qamrab olish, bozor ulushi va boshqalar bo'lishi mumkin), reklamani turli maqsadlarga muvofiq sozlash qobiliyati.
• Kelajakdagi portfelingiz shakllanadigan turli holatlarning tezkor rivojlanishi.

Keyingi qayerga borish kerak

U bilan ishlashning asosiy tamoyillarini o'zlashtirgan holda kontekstli reklama, siz torroq mutaxassis bo'lishingiz mumkin. Kontekstli reklama sohasidagi mumkin bo'lgan mutaxassisliklar:

1. Marketing kopirayteri

U iste'molchi niyatlarini (niyatlarini) o'rganadi: odamlar qidiruv tizimiga qanday savollar berishadi, ular qanday ehtiyojni hal qilishga harakat qilmoqdalar. U asosiy fikrni besh so'z bilan ifodalashni biladi, chunki reklama belgilar soni bo'yicha qat'iy doirada yozilishi kerak. Bannerlarni chizish uchun etarli bo'ladi asosiy bilim grafik dasturlar. Xuddi shu shaxs odatda turli segmentlar uchun yaratadi maqsadli auditoriya. Agar matematika, ma'lumotlarni tahlil qilish va dasturlash siz uchun qiyin bo'lsa, ehtimol sizning yo'lingiz marketolog-kopirayterdir.

2. Analitik-optimallashtiruvchi

Veb-tahlil bilan ishlaydi, olib borilayotgan kampaniyalar samaradorligini tahlil qiladi va yaxshilaydi, belgilangan KPIlarni optimallashtirish uchun ular o'rtasida byudjetni taqsimlaydi. Bunday mutaxassisga o'rganish, ma'lumotlar bazalari bilan ishlashni o'rganish va ularga SQLda so'rovlar yozish foydali bo'ladi. Bunday mutaxassislar, ayniqsa, yirik elektron tijorat tomonidan talab qilinadi.

3. Avtomatchi-dasturchi

Mening hisob-kitoblarimga ko'ra, boshlang'ichdan izlanayotgan mutaxassisgacha o'sishning butun jarayoni bir yildan uch yilgacha davom etadi. Mutaxassislikni yoki shunchaki tegishli mavzularni o'zlashtirish uchun bir xil miqdor kerak bo'lishi mumkin: marketing, tahlil, dasturlash.