Ish suhbatiga nima olib borish kerak va qanday hujjatlarni olish kerak? Menga pasport, sanitariya kitobi va hujjatlarning nusxalari kerakmi? Suhbatga tayyorgarlik.

Suhbatdan o'tish - muhim qadam kerakli pozitsiyaga yo'lda. Bilan birinchi uchrashuv uchun potentsial ish beruvchi ehtiyotkorlik bilan tayyorlash tavsiya etiladi. Suhbatga tayyorgarlik rezyume yozishni, ma'lumotnomalarni to'plashni (agar mavjud bo'lsa) o'z ichiga oladi. Shuningdek, ish beruvchi bilan uchrashuvda xatti-harakatingizni ko'rib chiqishga arziydi, tayyorlang.

Suhbatga qanday kiyinish ham muhim masala. Janrning klassikasi ehtiyotkor biznes uslubi. Lekin hamma hollarda ham mos kelmasligi mumkin. To'g'ri kiyim tanlash uchun sizni intervyuga taklif qilingan kompaniya haqidagi ma'lumotlar bilan tanishish zarar qilmaydi. korporativ madaniyat(Bu haqda ma'lumot, qoida tariqasida, korporativ veb-saytda mavjud).

Ayollar uchun nafaqat kiyimni, balki mos bo'yanish, soch turmagini ham tanlash muhimdir. Siz har doim shunday ko'rinsangiz ham, ziyofat yoki diskotekada bo'lgani kabi bo'yanmasligingiz kerak. Erkaklarning o'sib chiqqan soqollari, egnidagi tirnoqlari, iflos poyabzallari bilan kelishlari qabul qilinishi mumkin emas.

Intervyuda so'raladigan ba'zi narsalar

Suhbatga quruq qo'l bilan kelish odat emas. Shaxsiy guvohnomangizni o'zingiz bilan olib ketish tavsiya etiladi. hujjatlar. Sizga ham kerak bo'lishi mumkin:

Portfel. Ushbu atributni ijodiy mutaxassisliklarga abituriyentlar olib borishlari tavsiya etiladi. Dizayner, fotograf, jurnalist va boshqalar uchun yollovchi yoki mumkin bo'lgan bevosita rahbar bilan suhbatda portfel majburiydir.

Diplomlar va professional sertifikatlar . Ushbu hujjatlar talabnoma beruvchining ta'lim darajasini tasdiqlash uchun kerak bo'lishi mumkin.

Anketa. Agar suhbat so'rovnomani to'ldirishni o'z ichiga olsa va u ish beruvchining veb-saytida joylashtirilgan bo'lsa, uni olib kelish tavsiya etiladi. tayyor hujjat. Bu sizning va ishga qabul qiluvchining vaqtini tejaydi.

Suhbatda ham ortiqcha bo'lmaydi daftar, qalam . Agar potentsial ish beruvchining ofisi shaharning notanish hududida joylashgan bo'lsa, bosma yoki interaktiv xarita ham foydali bo'ladi.

Ko'pincha birinchi suhbatda ular yuqoridagi barcha hujjatlarni talab qilmaydi, lekin agar siz ularni olib kelsangiz o'z tashabbusi, bu sizni juda mas'uliyatli, ishlashga tayyor mutaxassis sifatida tavsiflaydi, ishga qabul qiluvchining hurmati kafolatlanadi.

Suhbatda o'zini tutish

Potentsial ish beruvchi bilan uchrashuvda vazminlik va ishonch bilan o'zini tutish tavsiya etiladi. Aloqa o'rnatishning og'zaki bo'lmagan vositalarini, xususan, tabassumni e'tiborsiz qoldirmang. Sizdan test topshirishni so'rayaptimi? Rozi. Uning muvaffaqiyatli natijalari kerakli pozitsiyani egallash imkoniyatini oshiradi.

Ovozni o'chirishni unutmang Uyali telefon suhbat davomida. Bu juda xunuk bo'lib chiqadi, agar suhbat paytida to'satdan smartfon jiringlasa, siz xijolat bo'lasiz va yollovchi buni siz uchun minus deb hisoblaydi.

Albatta, kechikmang! Agar siz tirbandlikda yoki boshqa joyda qolib ketgan bo'lsangiz ham, ish beruvchi sizni ishonchsiz deb hisoblaydi, potentsial xodimni mas'uliyatsiz yoki unga haqiqatan ham kerak emas deb o'ylaydi. bu ish. O'zingizni menejerning o'rniga qo'ying - xodimlaringiz ishga kechikishini xohlaysizmi? Agar qilinadigan hech narsa bo'lmasa, siz allaqachon kechikdingiz, lekin siz haqiqatan ham olishni xohlaysiz bu bo'sh joy Agar kechiksangiz, bizga xabar berishga ishonch hosil qiling.

Suhbatda haddan tashqari xatti-harakatlarga shoshilmang: siz o'zingizni hamma narsani biluvchi sifatida ko'rsatmasligingiz va so'rashingiz kerak emas, suhbatdoshingiz bilan uzoq vaqtdan beri do'stingiz bilan muloqot qilmasligingiz kerak, bu ham unchalik yaxshi emas. Suhbat davomida jim bo'lish uchun, ishga qabul qiluvchiga kerakli ma'lumotlarni sizdan pense bilan tortib olishiga yo'l qo'ymaslikka harakat qiling.

Tabiiy bo'ling, silkitmang va asabiylashmang. Hayotingizning ushbu zarur bosqichida xotirjam bo'ling, o'rtacha jiddiy, o'rta darajada tabassum qiling.

Nega bularning hammasini yozyapmiz? Bundan tashqari, kasbiy tajriba va ta'lim, shubhasiz, yaxshi xodimning muhim tarkibiy qismidir, ammo allaqachon tashkil etilgan mehnat jamoasiga qo'shiladigan shaxsning o'zi ham muhim emas. Shuning uchun siz suhbatda o'zingizni to'g'ri ko'rsatishingiz, ichki jozibangizni, xarizmangizni yoqishingiz kerak!

Taniqli aforizmni ifodalash uchun biz aytishimiz mumkin: kim ma'lumotga ega bo'lsa, u intervyudagi vaziyatga tegishli.

Ofisga borishdan oldin quyidagilarni bilib oling:

• kim bilan gaplashasiz: boshliq, kadrlar bo'limi boshlig'i yoki uning oddiy xodimi bilan;
• intervyu shakli (guruh yoki individual, savol-javob yoki o'zini-o'zi taqdim etish);
• kiyinish kodi va siz bilan birga bo'lishi kerak bo'lgan narsalar (hujjatlar, gadjetlar va boshqalar);
• u erga qanday borish mumkin (kech qolish qabul qilinishi mumkin emas).

Bu kompaniyaning veb-saytimi yoki ofisga qo'ng'iroq ekanligini aniqlashga yordam beradi.

Umumiy savollarga javoblar xaritasi

Ishga murojaat qilishda suhbatlar bir xil turdagi va ayni paytda ular bir-biriga o'xshash emas. Ko'pchilik stressli suhbatlar haqida eshitgan, ular to'satdan abituriyentni bezovta qilish uchun unga baqira boshlashlari mumkin. Shuningdek, intervyu deb ataladigan holatlar mavjud: arizachi muayyan sharoitlarda (masalan, norozi mijoz bilan suhbat) joylashtiriladi va ular muammoni qanday hal qilishini kuzatadilar.

Muayyan kompaniyada qaysi turdagi intervyu afzalligini bilish har doim ham mumkin emas, shuning uchun siz hamma narsaga tayyor bo'lishingiz kerak.

Buning uchun odatiy savollar va so'rovlarga javoblar bilan kartani tuzing (ular 99,9% hollarda so'raladi):

• asosiy kuchli tomonlaringizning 5 tasi;
• siz nimaga yaxshisiz;
• o'z-o'zini rivojlantirishning strategik yo'nalishlari;
• kompaniyaning ishi bo'yicha takliflar;
• hayotingiz va ish falsafangiz;
• qisqa va uzoq muddatli maqsadlaringiz;
• siz hal qilishingiz kerak bo'lgan g'ayrioddiy vazifalar.

Shuningdek, HR menejeri bilan muhokama qilmoqchi bo'lgan mavzular ro'yxatini oldindan tayyorlashingiz kerak.

Ish beruvchining savollariga izoh bering

"A" har doim ham "A" degan ma'noni anglatmaydi va ikki marta ikki bo'lsa, har doim ham to'rtta degani emas. Ishga yollovchilar ba'zida makkor savollarni berishadi, bu erda oddiy so'zlar ortida makkorona reja yotadi - abituriyentga kerak bo'lganidan ko'proq narsani aytishga majbur qilish.

Oddiy savol: nima ish haqi olmoqchimisiz? Ammo javob suhbatdoshga sizning motivatsiyangizni tushunishga yordam beradi: pul, ijtimoiy kafolatlar, ish jadvali va boshqalar. Agar sizdan rahbariyat bilan kelishmovchiliklar bo'lganmi va ularni qanday hal qilganingiz so'ralsa, HR menejeri siz mas'uliyatni o'z zimmangizga olishga moyilmisiz yoki uni boshqalarga topshirishga odatlanganmisiz, bilishni xohlaydi.

Qiziqarli savollar juda ko'p. Siz "ikkita tub" ni (fanatizmsiz!) ko'ra bilishingiz kerak.

Og'zaki bo'lmagan xatti-harakatlaringizni ko'rib chiqing

HR menejerlari mashinalar emas, balki odamlardir. Ular, boshqalar kabi, og'zaki bo'lmagan belgilarga e'tibor berishadi: tashqi ko'rinish, yuz ifodalari, yurish, imo-ishoralar va boshqalar. Tajribali mutaxassis o'zini noto'g'ri tutganligi sababli rad etilishi mumkin.

Tana tilini oldindan o'ylab ko'ring. Agar siz hayajondan oyog'ingizni odat qilib qo'ysangiz, oyoqlarini kesib o'ting. Barmoqlaringizni stolga tegizayotgan bo'lsangiz, sharikli ruchka kabi qo'llaringizni ishg'ol qilishga urinib ko'ring.

HR menejerlari mashinalar emas, balki odamlardir. Ular sizni tashvishga solayotganingizni tushunishadi. Lekin tabiiy og'zaki bo'lmagan muloqot ishonchingizni oshiring.

Ba'zi mavzularda tabu qo'ying

"Menga o'zingiz haqingizda gapirib bering", deb so'raydi suhbatdosh. "Men 1980 yil 2 aprelda tug'ilganman (Toros munajjimlar bashorati bo'yicha). Yoshligida u futbol o'ynagan, shahar jamoasi sardori bo'lgan. Keyin u institutni tugatdi ... ”- agar abituriyentning hikoyasi shunga o'xshash bo'lsa, u pozitsiyani o'z qulog'i sifatida ko'rmaydi.

Ish beruvchi uchun mutlaqo qiziq bo'lmagan va sizni hech qanday tarzda professional sifatida tavsiflamaydigan narsalar mavjud. Berilgan misolda bu tug'ilgan yil (bu rezyumeda o'qilishi mumkin), zodiak belgisi va sport yutuqlari.

O'zingizga tabu qo'yishingiz kerak bo'lgan mavzular mavjud:

• qisqacha xulosa;
• shaxsiy hayot maqsadlari (uy sotib olish, farzand ko'rish va hk);
• kompaniya va uning xodimlarining obro'si;
• kelajakdagi ish bilan bog'liq bo'lmagan ko'nikmalar va tajribalar (men zo'r oshpazman, sanitariya-tesisatni tushunaman va hokazo);
• qobiliyatsizlikni ko'rsatadigan muvaffaqiyatsizliklar.

Siz nima haqida gaplashishingiz uchun reja tuzganingizdek, e'tiborga olinmasligi kerak bo'lgan mavzularni yozib oling va yodlang. Agar sizdan hali ham bu haqda so'ralsa, qanday qilib to'g'ri javob berishni o'ylab ko'ring.

Tinchlanishni o'ylab ko'ring

Intervyular asabiylashadi. Ishbilarmonlik fazilatlarini namoyish qilishni nazarda tutmasdan, ismingizni unutishingiz mumkin.

Tinchlanish uchun atrofga nazar tashlang. Ofisni, jihozlarni, xodimlarni tekshiring. Tafsilotlar sizga ishga joylashmoqchi bo'lgan kompaniya haqida ko'p narsalarni aytib beradi va ularning tahlili asab tizimini normal holatga qaytarishga yordam beradi.

Firma va bo'lajak hamkasblarga tanqidiy nazar tashlasangiz, o'zingizni ahamiyatli his qilishingiz mumkin. Esingizda bo'lsin: kompaniyaga kerak yaxshi ishchi qanchalik yaxshi ishda bo'lsangiz.

Tashabbusni o'z qo'lingizga oling

Suhbatda, qoida tariqasida, suhbatdosh va suhbatdosh o'z joylarini o'zgartiradigan payt keladi va arizachi uni qiziqtirgan savollarni berish imkoniyatiga ega bo'ladi.

“Menga o‘zingiz qo‘ng‘iroq qilasizmi yoki sizga qayta qo‘ng‘iroq qilishim kerakmi?”, “Nega bu lavozim ochiq?” kabi befoyda narsalarga vaqt sarflamang. va boshqalar. O'zingizni faol xodim sifatida ko'rsating. Savol:

• Kompaniyaning haqiqiy muammosi bormi? Men sizga qanday yordam bera olaman deb o'ylaysiz?
• Ushbu lavozimga ideal nomzodingizni tasvirlab bera olasizmi?
• Sizning kompaniyangizda ishlashni boshlagan odamga qanday maslahat berasiz?

Bundan tashqari, so'ralmasligi kerak bo'lgan bir qator savollar mavjud. Qaysi biri - pastdagi tugmani bosing.

Ushbu maslahatlarga amal qilish sizni intervyuga tayyorlaydi va ishga joylashish imkoniyatingizni oshiradi.

Qo'shimchalar bormi? Ularni izohlarda yozing.

Borganimizda, biz, qoida tariqasida, nafaqat haqida, balki qanday hujjatlar kerak bo'lishi mumkinligi haqida ham o'ylaymiz. Men sizga intervyu uchun qanday hujjatlarni olish kerakligini va nima uchun kerakligini aniqlashni taklif qilaman.

Xo'sh, intervyuga nima olib kelish kerak?

• Pasport

  Birinchidan, agar tashkilot biznes markazi hududida joylashgan bo'lsa, unda siz shaxsni tasdiqlovchi hujjat - pasportni taqdim etishingiz kerak bo'lgan nazorat punkti bo'lishi mumkin.

  Ikkinchidan, ko'plab tashkilotlar so'rovnomani, shu jumladan pasport ma'lumotlarini to'ldirishni taklif qilishadi. Bu odatda sizning nomzodligingizni xavfsizlik xizmati tomonidan tekshirish uchun amalga oshiriladi.

• Rezyume 2 nusxada

  Biz sizning Recruiter / HR menejeringizning so'nggi versiyasini olamiz, sizning rezyumeingiz bor, LEKIN! Siz bilan birga olib kelingan rezyume, agar ishga yollovchi sizning rezyumeingizni topa olmasa (bu tez-tez sodir bo'ladi) yoki, masalan, sizning rezyumeingiz to'liqroq bo'lsa va eng so'nggi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, foydali bo'lishi mumkin.

  Bundan tashqari, suhbatdan o'tish qulayligi uchun sizga bitta nusxa.

• Vakansiya

  Suhbatdan oldin ish haqidagi e'lonni chop eting va suhbat davomida uni oldingizda saqlang. Agar sizda bo'sh ish o'rinlari haqida savollaringiz bo'lsa, ularni xuddi shu varaqda oldindan tayyorlang va suhbat davomida eslatma oling. Shunday qilib, vakansiya haqidagi barcha ma'lumotlar bitta hujjatda to'planadi.

  Bundan tashqari, bosilgan bo'sh ish o'rni va bu haqdagi savollar ish beruvchilar buni yaxshi ko'rishining belgisidir.

• Mehnat daftarchasi yoki uning nusxasi

  Ish tajribasini isbotlash talab qilinishi mumkin.

• Ta'lim hujjatlari yoki ularning nusxalari

  Ya'ni, diplom Oliy ma'lumot, malaka oshirish sertifikatlari va diplomlari, kurslar, treninglar, seminarlar va boshqalarni tamomlaganlik sertifikatlari va sertifikatlari.

• Portfel

  Agar sizning ishingiz buni talab qilsa.

• Yozma ma'lumotnomalarga ega bo'lish har doim afzallik hisoblanadi. Agar sizda og'zaki tavsiyalar bo'lsa, ularning kontaktlari (ish raqamlari) bilan tavsiyachilar ro'yxatini tayyorlang. Bu shunday bo'lishi kerak: To'liq ism-Lavozim-Kompaniya-Umumiy telefon + kengaytma, agar mavjud bo'lsa. Agar so'rov bo'yicha, siz tezda qilishingiz mumkin buni taqdim eting yollovchi ma'lumotlari.

• Ish beruvchining iltimosiga binoan boshqa hujjatlar

  Suhbatdan oldin o'zingiz bilan nima olib kelishingizni bilib oling. Ehtimol, ishga yollovchi boshqa narsaga qarashni xohlaydi.

Mehnat odob-axloq kodeksi

Ustida zamonaviy bozor faqat ta'lim mehnati va kasbiy tajriba endi kerakli ishni topish uchun etarli emas. Sotsiologik tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, tasvir uni topish imkoniyatini oshiradi yoki bunga xalaqit beradi. Nufuzli lavozimlarni egallash ehtimoli ko'proq bo'lgan odamlardir tashqi ko'rinish muayyan talablarga javob beradi. Muvaffaqiyatli tasvir muvaffaqiyat sari birinchi qadamdir, shuning uchun 15 ikkinchi qoidani yodda tutish juda muhimdir. Aynan shu vaqt ichida siz o'zingizni e'lon qilasiz. Keyingi 10-15 daqiqada siz faqat bu taassurotni kuchaytirasiz.
Intervyuda nima deyishingiz muhim, lekin siz qanday gaplashayotganingiz va umuman o'zingizni qanday tutganingiz katta taassurot qoldiradi. Ish beruvchi nafaqat sizning ushbu lavozimga mos keladimi yoki yo'qligini, balki kompaniyaning umumiy madaniyati va iqlimiga mos keladimi yoki yo'qligini ham bilishni xohlaydi.

QANDAY MUVAFFAQIYATGA AZIZLIK

Qanday qilib to'g'ri kiyinishni bilish juda muhimdir. Tan olish kerakki, ma'lum bir lavozimga nomzodlarning yakuniy tanlovi kamdan-kam hollarda ularning tashqi ko'rinishi bilan belgilanadi, lekin ko'pincha birinchi turdan so'ng ko'plab nomzodlar noto'g'ri kiyinganligi sababli tanlovdan chetlashtiriladi. Yangi shkafga pul sarflashning hojati yo'q, shunchaki suhbat uchun kiyimingizni to'g'ri o'ylab ko'rishingiz mumkinligini tekshiring. Murojaat qilgan joyingizdan yuqoriroq lavozimga intilayotgandek kiyinishni maqsad qiling.

Erkaklar ko'ylagi va shimdan iborat toza, an'anaviy kiyimda kiyinishlari kerak; ular oq ko'ylak va ipak galstuk taqishlari kerak. To'rli poyafzal kiyib, siz ham g'olib pozitsiyada bo'lishingiz aniq. Suhbatga kelgan erkak har doim ko'ylagi va galstuk kiygan bo'lishi kerak, hatto ofisdagi hamma ko'ylakda bo'lsa ham. Ushbu kiyinish kodi sizning intervyuga jiddiy yondashayotganingizni va firmaga hurmat ko'rsatayotganingizni ko'rsatadi.

Ayollar kiyimiga kelsak, suhbatning "ustalari" ga eng yaxshi taassurot odatda qattiq ish kiyimi yoki kostyumi, shuningdek, past poshnali tuflilar tomonidan beriladi. Biroq, reklama kabi ijodiy sohalarda menejerlarni yollash sodir bo'ladi nashriyot faoliyati, nomzoddan ma'lum bir uslubda yaratilgan va uning shaxsiyatini aks ettiruvchi norasmiy ko'rinishni kuting. Har doim o'zingizning fazilatlaringizdan, masalan, professional mulohazalar va bunday kiyinish qobiliyatidan maksimal darajada foydalaning. qulay his qilish; ammo, kosmetika va zargarlik buyumlarini ortiqcha ishlatmaslik uchun ehtiyot bo'ling.

Bundan ham ko'proq muhim jihati kiyimlarning mukammal to'plamini tanlashdan ko'ra, benuqson shaxsiy parvarishdir. Kiyimlaringiz toza, dazmollangan va yaxshi o'rnatilganligiga ishonch hosil qiling va poyabzalingiz porlashi uchun sayqallangan. Sochlar toza va ishbilarmon bo'lishi kerak, tirnoqlar toza va kesilgan bo'lishi kerak. Ikkala jins vakillariga tualet suvi yoki parfyumdan foydalanish tavsiya etilmaydi - agar suhbatdoshda odekolonga aniq allergiya bo'lsa-chi?

INTERVYUGA NIMA OLISH KERAK?

Agar sizda portfel yoki charm papka bo'lsa, o'zingiz bilan ushbu narsalardan birini oling; bu teginish bilan siz o'zingizning nafis, professional, kerakli ko'rinishingizni to'ldirasiz. Ayollar diplomatni qo'llarida olib yurishga qaror qilsalar, o'zlari bilan sumka olib ketmasliklari kerak, chunki bu ularning professional obro'sini pasaytirishi mumkin. Va unutmang qo'l soati!
Uydan chiqishdan oldin, u erga qanday borish kerakligi, siz uchrashadigan odamlarning telefon raqamlari va ismlari borligi haqida aniq tasavvurga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling. Va nihoyat, suhbatda sizda quyidagi narsalar bo'lishi kerak: pasport, diplom va malakangizni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar, rezyume, mehnat daftarchasi (uni nusxalashingiz mumkin), kundalik, daftar va qalam ( suhbat davomida eslatma olish), fotosuratlar, tavsiyanomalar, nashrlar, dasturlar, loyihalar, maketlar va boshqalar, tashrif qog'ozlari.

Muzokaralar stoliga kelganingizda, portfelni uning yuzasiga emas, balki stol yoniga qo'ying, chunki bunday imo-ishora suhbatdoshga nisbatan tajovuz sifatida baholanishi mumkin. Ish beruvchi, shubhasiz, sizga qarshi qo'yiladi, chunki siz uning maydoniga tajovuz qilasiz. Ish papkasini tizzada ushlab turmaslik uchun stol ustiga qo'yish qulayroqdir. Yelka sumkasi eng yaxshi stulning (stul) orqa tomoniga osilgan. Ryukzaklar suhbatdan chetlashtiriladi.

Bundan tashqari, ish toping, Yaxshi ish- juda muhim. Sizning turmush darajangiz, kelajakdagi martabangiz, moddiy va ma'naviy qoniqishingiz bunga bog'liq. Suhbatga o'zingiz bilan kerak bo'lgan hamma narsani olib kelishingizga ishonch hosil qiling. Ish beruvchi bilan birinchi uchrashuvga iloji boricha jiddiy yondashishingiz kerak va agar qo'lingizda biror narsa bo'lmasa, bu ishga qabul qilish qaroriga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Siz bilan birga bo'lishi kerak:

1. Xulosa. Ish beruvchiga rezyumeni allaqachon yuborgan bo'lsangiz ham, o'zingiz bilan yana 2 nusxani oling. Agar intervyu bir necha kishi tomonidan o'tkazilsa va keyin bo'lsa, bu foydali bo'ladi muvaffaqiyatli intervyu Siz bevosita rahbaringiz bilan suhbatdan o'tishingiz kerak bo'ladi.

Ish beruvchi sizdan so'rovnomani to'ldirishingizni so'rasa, rezyumening qo'shimcha nusxasi ham foydali bo'ladi: o'qish yoki ish vaqtlarining ma'lum sanalarini eslab qolish shart emas. Bundan tashqari, ehtiyotkor odamning taassurotini yarating.

2. Portfel. Bu atribut, albatta, ijodiy kasblar uchun kerak bo'ladi: jurnalist, dizayner, fotograf va boshqalar. Siz o'zingizning eng yaxshi ishingizni namoyish qilishingiz kerak bo'ladi.

3. Tavsiyalar. Suhbat davomida dan tavsiyalar mavjudligi oxirgi joy ish yoki mavjud bo'lgan bir nechta tavsiyalar chop etilgan blanka, muhr bilan tasdiqlangan imzo bilan, darhol sizga bir nechta ball qo'shadi va orzu qilingan ishni olish imkoniyatini oshiradi.

4. Rasmlar. Ish qidirishda kerakli o'lchamdagi bir nechta fotosuratlarni tayyorlash yaxshiroqdir. Agar siz fotosurat uchun joy bilan anketa to'ldirishingiz kerak bo'lsa, bu foydali bo'lishi mumkin.

5. Pasport. Bu talab qilinadi, katta ehtimol bilan, faqat kompaniyaning ofis binosiga kiraverishda, va hatto ishga ariza o'sha kuni bo'lib o'tadi.

6. Mehnat tarixi. Ushbu hujjat, agar u ish beruvchi bilan emas, balki siz bilan bo'lsa, uni o'zingiz bilan olib boring. Har doim emas, lekin ba'zi hollarda yollovchilar ish izlovchini ishga olishdan oldin ham buni talab qiladilar.

7. Oliy ma'lumot to'g'risidagi diplom va rezyumeda ma'lumot mavjud bo'lgan qo'shimcha ma'lumotni tasdiqlovchi hujjatlar.

8. Vizitkalar. Agar sizdan koordinatalaringizni qoldirish so'ralsa, ishbilarmon odamdek taassurot qoldirib, tashrif qog'ozingizni qoldirishingiz mumkin. Ularni qayerdan olish bugungi kunda muammo emas, tashrif qog'ozlari tayyor shablonlarga muvofiq buyurtma berish yoki dizayner yordamida individual ravishda amalga oshirilishi mumkin.

9. Bloknot va ruchka. Daftarga suhbatga boradigan kampaniyaning koordinatalarini, ishga yollovchining familiyasi, ismi, otasining ismi va aloqa ma'lumotlarini yozing.

10. Telefon. Bugun uyali telefon- ishbilarmon odamning ajralmas sifatlaridan biri. U sizni kundalik, daftar, kalkulyator bilan almashtirishi mumkin va agar kerak bo'lsa, Internetga kirish imkonini beradi. Ammo suhbatdan oldin uni o'chirish yoki tebranish rejimiga qo'yish kerak.

11. Oyna va taroq. Agar soch turmagi ko'chada shikastlangan bo'lsa yoki shlyapani olib tashlaganingizdan keyin uni tuzatishingiz kerak bo'lsa, bu aksessuarlar foydali bo'lishi mumkin.

12. Salfetkalar. Agar to'satdan tashqarida issiq bo'lsa yoki yomg'ir, qor yog'ayotgan bo'lsa, unda yuzingizni namlash va poyabzalingizni tartibga solish uchun sizga salfetka kerak bo'lishi mumkin. Ha, va hayajondan qo'llar nam bo'lishi mumkin ("O'yinchoq" filmini eslang, bu erda xodim faqat bunday muammoga duch kelgani uchun ishdan bo'shatildi).

11. Vizitkalar. Agar sizdan koordinatalaringizni qoldirish so'ralsa, ishbilarmon odamdek taassurot qoldirib, tashrif qog'ozingizni qoldirishingiz mumkin.