Calități slabe. Calități personale într-un CV cu exemple

Exemple de deficiențe nedorite într-un CV

Există dezavantaje care nu sunt de dorit de subliniat, deoarece pot speria recrutorul. Exemple de astfel de deficiențe:

• obiceiul de a întârzia;
• dragostea pentru jocuri de noroc;
• obiceiuri proaste (țigări).

Există, de asemenea, astfel de dezavantaje care nu sunt atât de rele în sine, dar menționarea lor poate juca și în favoarea ta. Lista nedorită de dezavantaje poate include:

• solicitări excesive (nu ești loial și capabil să provoace scandal);
• obiceiul de a-ți exprima opinia (nu știi să asculți părerile celorlalți);
• minuțios, dorința de a termina lucrarea, în ciuda timpului târziu (nu știți cum să planificați timpul).

Pentru a înțelege ce neajunsuri pot fi indicate într-un CV, studiați toate cerințele indicate în postul vacant și încercați să vă imaginați portretul psihologic al persoanei pe care angajatorul dorește să o vadă în această poziție.

Ti-ar placea sa scrii un CV care sa te prezinte in cea mai favorabila lumina?

Stim sa punem corect accentele astfel incat atentia angajatorului sa se concentreze doar pe punctele tale forte.

Cu ajutorul nostru, puteți obține un CV unic pregătit de profesioniști cu experiență. Vă recomandăm în rusă sau Limba engleză.

Ce defecte să indicați într-un CV: o listă de exemple

Psihologii și recrutorii cu experiență sfătuiesc, atunci când enumeră deficiențele, să selecteze astfel de puncte slabe care se pot dovedi a fi puternice pentru munca viitoare. Exemple de deficiențe din CV-ul dvs. includ următoarele:

• hiperactivitate;
• pedanterie;
• minuţiozitate.

Subliniindu-vă propriile neajunsuri, încercați să le transformați în avantaje. Iată câteva deficiențe care pot fi indicate în CV-ul unui manager:

• exigență față de sine și față de ceilalți;
• perfecţionism;
• afectivitate.

Toate aceste calități pot fi transformate în avantajul tău, deoarece toate, în cele din urmă, indică faptul că ești responsabil pentru muncă.

Poți să faci altfel și să-ți reformulezi neajunsurile, înmuiindu-le sensul. De exemplu, aceeași pedanterie poate fi mascată de cuvintele: „Îmi place să ajung la fundul esenței și să aduc lucrarea la perfecțiune”.

În cele din urmă, puteți enumera astfel de neajunsuri în CV, care practic nu vă vor afecta munca viitoare în niciun fel. Vă puteți raporta teama de avioane și păianjeni. Dacă munca ta nu este legată de zboruri frecvente și nu vei obține un loc de muncă ca manager, de exemplu, într-un magazin de animale de companie, atunci toate aceste neajunsuri nu te vor compromite în niciun fel. Deci, ele pot fi indicate în siguranță.

La urma urmei, după citirea acestuia urmează prima etapă de selecție a candidaților pentru postul. Aceasta înseamnă că solicitantul trebuie să intereseze în primul rând un specialist HR pentru a se califica la primul interviu.

CV-ul trebuie să fie suficient de scurt, nu mai mult de 1-2 pagini. Este necesar să încercați să plasați în acest format nu numai informații despre competențele profesionale și educația primită, ci și identificarea pe scurt a solicitantului. arătând informatii personale, cântărește fiecare frază, pentru că așa ți se dezvăluie slăbiciunile în CV. De exemplu, dacă sunteți îngrijorat să fiți respins din cauza categoriei de vârstă, enumerați mai întâi experiența dvs. de muncă și scrieți data nașterii la sfârșit. iar prezența copiilor în fiecare caz afectează și evaluarea CV-ului. Dacă munca implică călătorii de afaceri, nu uitați să indicați că unul dintre membrii familiei sau o bona este cu copiii, că îi puteți lăsa fără probleme în timpul călătoriilor de afaceri. Acest lucru se aplică femeilor într-o măsură mai mare, mai ales dacă copiii sunt mici. Este mai bine să indicați informații despre bebeluși chiar la sfârșitul CV-ului, astfel încât acestea să nu fie percepute negativ. A avea copii la o femeie vârsta preșcolară pentru aproape orice angajator, acestea sunt punctele tale slabe din CV. Încercați să petreceți cât mai mult timp cu

la punctele mele forte - educație, experiență profesională, abilități dobândite. Se poate întâmpla să vi se solicite să completați un formular de CV elaborat de angajator. Cu siguranță vor fi o mulțime de întrebări despre calitățile tale personale. Nu este nevoie să te prefaci că ești cineva care nu ești, pentru că în timpul lucrului totul va fi dezvăluit.

Al tău în CV

Dacă vi se cere să vă descrieți punctele forte și punctele slabe în CV-ul dvs., nu fiți prea deschis. Nu este nevoie să descrii punctele slabe ale personajului. În CV-ul tău, fii concis și cântărește caracteristicile. Într-adevăr, în funcție de postul pentru care aplici, aceeași calitate poate fi atât un avantaj, cât și un dezavantaj. De exemplu, munca unui analist nu necesită abilități de comunicare; alte calități sunt mai potrivite aici - scrupulozitate, concentrare etc. Pentru a lucra cu vizitatorii, este necesar un angajat cu un caracter calm, uneori chiar flegmatic. Nu este absolut nevoie de înclinații de conducere aici.

Când vă descrieți punctele slabe în CV-ul dvs., de exemplu, nu cunoașteți o limbă străină, concentrați-vă pe dorința de dezvoltare și pe dorința de a învăța. Dacă vi se cere să vorbiți despre deficiențele dvs., indicați nu mai mult de 2-3 calități. Este mai bine să evitați limbajul vag și să nu indicați calități care contravin cerințelor pentru pozitie vacanta. Descrie cel mai mult în cuvinte simple, fără turnuri verbale complexe, slăbiciunile lor în rezumat. Exemplu: impulsivitate, simplitate, izolare etc. Nu scrieți afirmații precum neliniște, irascibilitate, lentoare etc., care să sperie un potențial angajator. Nu-ți împărtăși durerea, nu are nimic de-a face cu planurile tale de a obține un loc de muncă.

Un CV bine scris este cheia pentru o căutare de succes a unui loc de muncă. Mulți nu știu ce să scrie despre calitățile personale, cum să iasă în evidență printre solicitanți cu ajutorul acestuia, să apară pentru potențiali angajatori cu partea mai buna. CV-ul trebuie să indice atât aptitudini profesionale, cât și calități personale valoroase.

Calități pozitive pentru un CV

arătând punctele forte, evidențiază 5-7 caracteristici care reflectă clar caracterul tău. Atunci când alegeți din lista calităților personale potrivite, este important să nu supraestimați sau subestima stima de sine. Evaluează-te bine și stabilește ce trăsături de caracter sunt necesare pentru o anumită poziție:

• activitate;
• Minte analitică;
• ambiţie;
• adaptare rapidă la schimbare;
• atentie;
• politeţe;
• disciplina;
• prietenie;
• inițiativă;
• sociabilitate;
• fiabilitate;
• concentrarea pe rezultate;
• optimism;
• receptivitate;
• decenţă;
• punctualitate;
• independenţă;
• capacitatea de a lua decizii rapide;
• toleranta la stres;
• luptă pentru auto-îmbunătățire, dezvoltare;
• creativitate la sarcinile atribuite;
• capacitatea de a se înțelege cu echipa;
• capacitatea de a convinge;
• finalitate;
• onestitate.

Calități negative

Toți oamenii au defecte, iar dacă îi arăți în mod deschis slăbiciunile angajatorului, acesta va înțelege că îți evaluezi în mod adecvat caracterul.

niste calitati negative poate fi ideal pentru un tip de muncă și poate interfera categoric cu alte activități.

Capacitatea de a recunoaște propriile trăsături negative de caracter este întotdeauna apreciată de angajator.

Alegeți sincer câteva caracteristici din lista de mai jos:

• avea încredere doar în fapte confirmate;
• credulitate față de oameni, naivitate;
• solicitări excesive față de sine și de ceilalți;
• izolare, dorință de singurătate;
• încetineala;
• incapacitatea de a efectua o muncă monotonă;
• abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor, creativitate;
• lipsa abilităților și experienței în anumite activitati;
• pedanterie, scrupulozitate;
• creșterea simțului responsabilității;
• dreptate;
• încredere în sine;
• modestie;
• activitate excesivă.

Exemple de calități personale într-un CV

Caracteristicile personale ale unei persoane sunt împărțite condiționat în grupuri și direcții, care se aplică în funcție de poziție și post vacant. Aceasta este:

1. Atitudine față de muncă. Caracteristici personale pentru un CV:
   • conştiinciozitate;
   • inițiativă;
   • interes pentru studiul complexităților profesiei;
   • performanţă;
   • creativitate;
   • persistenţă;
   • atitudine responsabilă față de sarcini;
   • diligenta;
   • perseverenţă.
2. Atitudine față de oameni. Calități personale pentru un CV:
   • politeţe;
   • flexibilitate în comunicare;
   • bunăvoință;
   • prietenie;
   • sociabilitate;
   • receptivitate;
   • capacitatea de a găsi rapid o cale de ieșire din situațiile stresante;
   • capacitatea de a convinge;
   • justiţie;
   • toleranță, respect față de oameni;
   • capacitatea de a lucra în echipă;
   • dicție clară, vorbire alfabetizată.
3. Trăsătură de caracter, atitudine față de sine. Caracteristici personale pentru un CV:
   • activ;
   • atent;
   • disciplinat;
   • bine dispus;
   • decent;
   • punctual;
   • punctual;
   • autocritic;
   • rezistent la stres;
   • încrezător în sine;
   • ploding;
   • corect.
4. Atitudine față de lucrurile proprii și de muncă. Calitatile personale ale unei persoane:
   • atent;
   • Mențin mereu ordinea la locul de muncă;
   • îngrijit;
   • îngrijit.

În funcție de postul pentru care candidatul aplică, sunt indicate trăsăturile de caracter adecvate. De exemplu, pentru un analist, un economist, sunt potrivite următoarele calități:

• pedanterie;
• atentie;
• perseverenţă;
• responsabilitate;
• precizie;
• performanţă.

În CV-ul unui inginer

Pe lângă abilitățile, cunoștințele și abilitățile profesionale, indicați mai multe opțiuni personale din listă:

• atent;
• disciplinat;
• orientat spre rezultate;
• responsabil;
• auto-organizat;
• independent;
• capacitatea de concentrare;
• mentalitate tehnică;
• echilibrat;
• ploding;
• intenționat.

Punctele forte într-un CV de avocat

Această profesie asociat cu apărarea intereselor oamenilor și ajutarea la rezolvarea problemelor, astfel încât solicitanții trebuie să îndeplinească cerințe stricte. Lista calităților potrivite:

• atenție la detalii;
• atitudine prietenoasă față de oameni;
• gandire logica;
• apărarea unui anumit punct de vedere;
• capacitatea de a câștiga rapid un interlocutor;
• capacitatea de a conduce în mod conștient un dialog;
• justiţie;
• dorinta de dezvoltare;
• încredere în sine;
• capacitatea de a găsi o cale de ieșire din situații dificile;
• capacitatea de a-și exprima clar punctul de vedere;
• rezistenta la situatii conflictuale.

În CV-ul unui contabil

Solicitantul pentru acest post trebuie sa aiba cunostinte financiare, sa fie capabil sa gestioneze banii companiei. Alegeți câteva opțiuni personale, potrivite din listă:

• atent;
• atent la detalii;
• executiv;
• loial;
• non-conflict;
• responsabil;
• organizat;
• punctual;
• scrupulos;
• capabil să învețe;
• rezistent la stres;
• ploding;
• viguros.

manager de vanzari

Pentru a obține acest loc de muncă, trebuie să aveți următoarele calități personale:

• stima de sine adecvată;
• politeţe;
• înaltă responsabilitate;
• vorbire competentă, dicție clară;
• inițiativă;
• abilități de comunicare;
• loialitate;
• multifunctional;
• abordare non-standard pentru rezolvarea sarcinilor;
• sociabilitate;
• orientare spre rezultat;
• gandire pozitiva;
• prezentabil aspect;
• punctualitate;
• capacitatea de a învăța și memora cantități mari de informații;
• toleranta la stres;
• diligenta;
• încredere în sine;

Pentru CV executiv

A obtine poziție de conducere, este necesar să se evidențieze următoarele calități:

• analiză rapidă;
• construirea de comunicații;
• flexibilitatea gândirii;
• interes;
• multifunctional;
• observare;
• persistenţă;
• aptitudini organizatorice;
• concentrați-vă pe obținerea rezultatului dorit;
• abilități antreprenoriale;
• exigenţă;
• capacitatea de a inspira și de a conduce;
• energie;
• luarea independentă a deciziilor.

Calități pozitive pentru un șofer

Principalele calități personale ale candidatului:

• politicos;
• atent la detalii;
• flexibil în comunicare;
• comunicabil;
• loial;
• responsabil;
• decent;
• prudent;
• punctual;
• rezistent la stres;
• tolerant.

administrator

Un depozit energetic de caracter este potrivit pentru aceasta pozitie. Angajatorii acordă atenție solicitanților cu următoarele calități:

• adaptare rapidă în situații non-standard;
• performanta ridicata;
• vorbire competentă;
• aducerea la un rezultat;
• iubirea vietii;
• inițiativă;
• sociabilitate;
• capacitatea de învățare;
• organizare;
• responsabilitate;
• atitudine pozitiva;
• toleranta la stres;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• finalitate.

Vânzător

Pentru angajatorul pentru acest post sunt valoroși candidații cu următoarele caracteristici:

• ambiţios;
• politicos;
• diplomatic;
• având un aspect prezentabil;
• inițiativă;
• având capacitatea de a asculta și de a auzi;
• comunicativ;
• orientat spre echipa;
• responsabil;
• atitudine pozitiva;
• independent;
• eforturi pentru dezvoltare profesională și personală;
• rezistent la stres;
• rabdator;
• muncitor;
• încrezător în sine;
• intenționat;
• viguros.

Greșeli comune

Atunci când alcătuiți o listă de calități pozitive și negative într-un CV, fiți extrem de atenți. Alegerea caracteristicilor este determinată de poziția dorită și de cultura internă a companiei.

Este important ca aceste trasaturi de personalitate sa fie percepute intr-un aspect pozitiv, si nu ca neajunsuri.

De exemplu, abilitățile de conducere și carisma sunt nedorite pentru un contabil, iar într-o echipă creativă, pedanteria și modestia vor fi un „minus”.

Pentru a evita greșelile în descrierea calităților personale, urmați recomandările ofițerilor de personal cu experiență:

1. Nu utilizați numai expresii șablon. Transmiteți în propriile cuvinte, într-o manieră reținută, trăsăturile personale de caracter. Exclusiv pentru profesii creative Un CV poate fi folosit cu umor și creativitate.
2. Nu specificați mai mult de 5 caracteristici. Încercați să evitați frazele vagi, generalizate, precum talentat, responsabil. Este mai bine să alegeți o trăsătură individuală de caracter care este exact potrivită pentru dvs. și pentru poziția dorită.
3. Atrageți atenția angajatorului asupra calităților personale care sunt ușor de verificat imediat, de exemplu, energic, sociabil.
4. Dând o caracteristică a calităților negative, nu trebuie să ocoliți răspunsul. Este mai bine să numiți mai multe opțiuni și să indicați cum lucrați la ele, cum vă îmbunătățiți caracterul.

Video

"Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?" - aceasta este o întrebare care vi se va pune cel mai probabil la orice interviu. Da, iar în coloana „Puncte tari și puncte slabe” lipsește pur și simplu. Dar dacă te-ai hotărât deja să scrii despre asta, atunci hai să „trimitem totul la la cel mai bun mod". Regula universală este că până și punctele tale slabe din CV ar trebui să fie atractive pentru angajator. Pentru claritate, să ne uităm la câteva exemple.

Puncte slabe ale CV-ului (relativ cu cerințele unui anumit post vacant):

• Nicio experiență de lucru (dar există o educație specializată și dorința de a câștiga experiență de la „0”)
• Fără studii de specialitate (dar există experiență de muncă și dorință de dezvoltare în această profesie)
• Fără cunoștințe despre programe speciale (dar există dorința și dorința de a le stăpâni cât mai curând posibil)
• Există un copil mic (dar nu va mai exista decret, bunicii ajută cu copilul)
• Nivel insuficient de competență limbă străină(dar există dorința și dorința de a-l „trage în sus” cât mai curând posibil)

scrie despre puncte slabe caracterul din CV cu siguranță nu merită.

Vrei să-ți faci CV-ul atractiv pentru angajatori?

Nu vă fie teamă să solicitați ajutor de la specialiști! Știm să vă prezentăm corect meritul profesional într-un CV.

Oferim in limba rusa sau engleza. Echipa noastră vă va ajuta să vă faceți candidatul în evidență față de restul și să impresionați un potențial angajator.

Puncte forte în CV

Punctele forte ale unui CV sunt, de fapt, experiența, educația, cunoștințele și abilitățile tale. Nu este necesar să evidențiezi nimic din toate acestea în CV. Este mai bine să subliniați în timpul interviului că datorită experienței, educației, cunoștințelor, aptitudinilor și dumneavoastră calitati personale sunteți un candidat potrivit pentru post.

Pot fi menționate punctele forte ale personajului din CV. Cel mai adesea, toate acestea sunt calitățile tale personale. Încearcă să scapi de „sociabilitatea”, „punctualitatea”, „responsabilitate”, „diligență”, „eficiență ridicată”. Descrie-ți calitățile în fraze simple. De exemplu, „Găsesc cu ușurință un limbaj comun cu străinii”, „Accept o abordare responsabilă în rezolvarea sarcinilor care mi-au fost atribuite”, „Întotdeauna fac munca eficient și la timp”.