1C: Plaća i upravljanje osobljem 8

1C: Plaća i upravljanje osobljem 8 KORP izdanje 3.1

Opis konfiguracije "1C: Upravljanje plaćama i ljudskim potencijalima 8 CORP" izdanje 3.1

Konfiguracija "Plaća i upravljanje osobljem KORP" namijenjena je automatizaciji kadrovske evidencije, izračun plaće i procesi upravljanja osobljem kao u velike tvrtke, korporacijama i holdingima, kao i u malim, ali brzorastućim tvrtkama koje aktivno implementiraju HR tehnologije.

Evidenciju je moguće voditi u poduzećima sa složenom pravnom strukturom, kao iu unitarnim poduzećima i u drugom trgovačke organizacije.

Upravljanje ljudskim resursima i napredne HR mogućnosti

ocjene

Program ima mogućnost opisivanja ocjena koje su već razvijene u poduzeću i dodjele im pozicija. Istodobno, za ocjenu možete dodijeliti propisane i zabranjene naknade, ograničenje plaća, beneficije.

Prilikom prijave zaposlenika, obračuni i naknade koje su mu dodijeljene uspoređuju se s onima zbog njegove ocjene; također implementirana izvješća o ocjenama: matrica ocjena i kontrola ocjena.

Osim toga, osiguran je alat za kreiranje ocjena u tvrtkama u kojima ocjene još nisu razvijene i implementirane. Za osnovu se uzima točkovno-faktorska metoda.

Ključni pokazatelji uspješnosti (KPI)

Podržava opis strukture ciljeva i KPI-ja, unos planiranih i stvarnih vrijednosti KPI-a. Moguće je postaviti težinu indikatora, kao i postaviti nekoliko razina planiranih vrijednosti (skala).

Program izračunava učinak zaposlenika ili odjela prema KPI-ju. Na temelju prikazanog rezultata može se odrediti financijska komponenta motivacijske sheme - može se izračunati iznos obračuna (premije). Implementirani alati i izvješća za analizu za postizanje ciljeva.

Privilegije

Moguće je opisati paket pogodnosti koji se prihvaćaju u tvrtki, pravila za njihovo pružanje: kome su dostupne, u kojem iznosu i sl. Nakon opisa beneficija, dodjeljuju se - oba prilikom prijave zaposlenika od strane HR-a. voditelja, te kroz samoizbor naknada od strane zaposlenika u utvrđenim granicama (samoposluživanje).

Zapošljavanje

Proveden je opis profila poslova i slobodnih radnih mjesta: uvjeti za kandidata, službene dužnosti, radni uvjeti. Evidentiranje kandidata za slobodna radna mjesta, rad s njima. Osigurana je pohrana osobnih podataka, životopisa, rezultata anketa itd. Podržava se priprema proizvoljnih događanja s kandidatima i registracija donesenih odluka o prijemu u radni odnos. Automatizirana je razmjena informacija s ljudskim potencijalima HeadHunter i Superjoba. Podržano je objavljivanje slobodnih radnih mjesta na stranicama, primanje povratnih informacija sa stranica, traženje kandidata, uvoz njihovih životopisa. Ovi životopisi ažuriraju se s web-mjesta. Implementirana izvješća o zapošljavanju: pokazatelji uspješnosti zapošljavanja i statistika zapošljavanja.

Kadrovska pričuva

Program odabire ključne pozicije poduzeća za pripremu rezerve zaposlenih. Podržan je postupak odabira u pričuvu korak po korak: prijava za uvrštenje u pričuvu, kandidat, pričuvnik.

Uključivanje u pričuvu moguće je odlukom atestacijsko povjerenstvo, a isključenje iz pričuvnog sastava - pri imenovanju u pričuvnu funkciju ili pri razrješenju.

država kadrovska rezerva prati kroz analitička izvješća.

Obrazovanje i razvoj

Provedeno vođenje liste kompetencija za radna mjesta ili određene zaposlenike.

Moguće je identificirati potrebu za obukom: zahtjevi samih zaposlenika ili menadžera, individualni razvojni plan.

Prijave se mogu podnijeti i za uključivanje u plan obuke i izravno za obuku. Podržano je odobravanje prijava u nekoliko faza.

Moguće je kako planirati obuku, tako i uzeti u obzir stvarne troškove obuke, analizirati rezultate obuke. Provedeno je provođenje anketa vezanih uz obuku, na primjer, o kvaliteti obuke.

Podržano je vođenje evidencije obveza zaposlenika po ugovorima o naukovanju i automatska kontrola raskidnih obveza.

Ishodi učenja prikazani su u osobnoj kartici T-2.

procjena od 360°

Podržana je organizacija događaja za procjenu osoblja metodom 360°. Pozive sudionicima i rezultate evaluacije zaposlenicima je moguće poslati do e-mail.

Radi se analiza apsolutnih i relativnih rezultata ocjenjivanja kompetencija.

Samoposluživanje zaposlenika

Radno mjesto zaposlenika, koje mu je dostupno putem interneta, pruža sljedeće mogućnosti:

• pregledati podatke o sebi i prijaviti se za njihovu promjenu;
• pregledati stanje godišnjih odmora i prijaviti se za godišnji odmor ili poslovno putovanje;
• pregledati podatke o obračunanoj plaći;
• upoznati se sa svojim rasporedom rada;
• podnijeti zahtjev za izdavanje potvrda (2-NDFL, potvrda za obračun naknada i sl.);
• pregledati informacije o dostupnim pogodnostima i odabrati pogodnosti unutar utvrđenog ograničenja;
• evidentirati planirani izostanak;
• pregledati dostupne aktivnosti učenja i razvoja (tečajevi, treninzi, itd.) i prijaviti želju za sudjelovanjem u njima.

Podržana je mogućnost ograničavanja korisničkih sesija po vremenu, kao i određivanje maksimalnog broja istodobnih korisnika za spremanje licence.

Predviđeno je sučelje za grupni unos aplikacija od strane jednog djelatnika (voditelj, predradnik).

Upravljačko računovodstvo

Reprezentacija ujedinjenog organizacijska struktura poduzeća kao u obliku karakterističnom za upravljačko računovodstvo, a sukladno strukturi pravnih osoba. Ako organizacijski ustroj ne odgovara strukturi pravnih osoba, odnos između njih se provodi na poziciji kadroviranje.

Za poziciju kadrovske tablice moguće je naznačiti prisutnost menadžerskih obračuna. Regulirana plaća može biti dio plaće uprave ili se s njom podudarati. Prirez u reguliranom računovodstvu automatski se obračunava do visine menadžerskih plaća.

Rezultati obračuna upravljačkih troškova mogu se odraziti u računovodstvu prema istim načelima koja su utvrđena za računovodstveno odražavanje reguliranih troškova. Implementirana izvješća o plaćama, uključujući obračune za upravljanje.

Certifikacija

Podržano je certificiranje raznih vrsta, za svaku od njih možete postaviti vlastitu učestalost i sastav certificiranih kategorija osoblja.

Provedena je izrada pravilnika o atestiranju, naredba o atestiranju. Formira se atestacijsko povjerenstvo, raspored atestiranja i atestni listovi.

Rezultati atestiranja i odluke ovjerenog povjerenstva se bilježe, moguće je analizirati podatke o atestiranju. Rezultati certificiranja mogu utjecati na nagrađivanje zaposlenika. Također, prema rezultatima certifikacije, zaposlenik se može upisati u pričuvu.

Sigurnost i zdravlje na radu

Podržano držanje posebno ocjenjivanje uvjeti rada (atestiranje radnih mjesta): priprema dokumenata potrebnih za njegovu provedbu, registracija rezultata.

Automatiziran proces istrage nesreća na radu. Zapisuje se činjenica nesreće, protokol anketiranja sudionika; formira se cijeli zakonski predviđeni paket dokumenata za istraživanje nesreće. Podaci o nezgodama povezani su s potrebom posebne procjene uvjeta rada.

Moguće je registrirati posljedice nesreće i analizirati statistiku nezgoda.

Program predviđa pohranu informacija o obavljenim brifinzima u kontekstu njihovih vrsta (uvodni, neplanirani, na radnom mjestu, itd.). Provođenje brifinga zaposlenika se prati, moguće je voditi dnevnik uvodnog savjetovanja i brifinga na radnom mjestu.

Računovodstvo osoblja

Omogućuje pohranu osobnih podataka pojedinci potrebna za obavljanje reguliranih izračuna i generiranje različitih izvješća:

• Puno ime, datum rođenja, spol;
• mjesto rođenja, državljanstvo, status osiguranja;
• informacije o invalidnosti;
• registracijski brojevi (TIN i SNILS);
• podatke o osobnom dokumentu i neograničenom broju drugih dokumenata (vozačka dozvola i sl.);
• Kontakt informacije različiti tipovi(adrese prebivališta, prijave, telefoni itd.);
• bračni status i sastav obitelji;
• informacije o obrazovanju, zanimanjima, znanstvenim dostignućima;
• informacije o raznim vrstama iskustva (uključujući i sjeverno), prijašnjim poslovima, nagradama;
• inteligencija vojna registracija.

Prilikom promjene bilo kojeg podatka (puno ime, državljanstvo, itd.), njihove prethodne vrijednosti se također spremaju i uzimaju u obzir prilikom pokretanja programa. Također, za sve dokumente i imenike moguće je čuvati povijest promjena uz očuvanje prethodnih verzija (verzija). Versioniranje omogućuje razumijevanje tko je, kada i koje promjene napravljene.

Osim unaprijed definiranih osobnih podataka, program može pohraniti sve dodatne podatke (visina, težina, veličina odjeće, itd.), priložiti proizvoljne datoteke: fotografiju, skenirane kopije dokumenata (na primjer, životopis) itd.

Program ispunjava zahtjeve savezni zakon od 27. srpnja 2006. br. 152-FZ "O osobnim podacima". Konkretno, implementirana je mogućnost registracije događaja vezanih uz pristup osobnim podacima, kao i priprema tiskanog obrasca privole na obradu osobnih podataka.

Program vam omogućuje da registrirate (registrirate) razne događaje za kretanje okvira:

• zapošljavanje djelatnika (zaključak ugovor o radu), uključujući nepuno radno vrijeme, i pečat relevantnog naloga na jedinstveni oblik T-1 ili T-1a, kao i tisak standardna forma ugovor o radu;
• prijenos osoblja zaposlenika (promjena uvjeta rada), na primjer, prelazak u drugi odjel i ispis odgovarajućeg naloga u jedinstvenom obliku T-5 ili T-5a;
• otpuštanje radnika (prestanak ugovora o radu) i ispis odgovarajuće naredbe u jedinstvenom obliku T-8 ili T-8a.

Moguće je registrirati prijenos zaposlenika iz jedne organizacije koja je dio poduzeća u drugu, što je također uračunato u program. Takav se prijenos izvršava u jednom dokumentu programa koji vam omogućuje registraciju pratećih dokumenata (nalozi za otpuštanje i prijem, itd.) i ispis odgovarajućeg paketa dokumenata (odobrenje prijenosa, nalozi za otpuštanje i prijem itd.).

Prema podacima unesenim u program moguće je generirati osobnu iskaznicu zaposlenika prema jedinstvenom obrascu T-2, koji se djelomično popunjava automatski, kao i registracijsku iskaznicu znanstveni radnik prema jedinstvenom obrascu T-4. Pomoću istoimenog izvješća može se generirati popis zaposlenika poduzeća s različitim skupom podataka o njima.

Program vam omogućuje da registrirate nalog za izvršenje dodatni posao u vezi s kombinacijom radnih mjesta (zamjena odsutnog djelatnika, proširenje radnih obveza), izraditi odgovarajući tiskani obrazac, kao i tiskani obrazac dodatni dogovor na ugovor o radu.

Svi izgledi standardnih tiskanih obrazaca mogu se uređivati ​​na korisničkoj razini (na primjer, promijeniti font, umetnuti sliku ili logotip), a u budućnosti će se formirati uzimajući u obzir napravljene promjene.

Provedeno vođenje vojne evidencije djelatnika i rad na knjiženju uz formiranje svih potrebnih izvještaja za vojnu evidenciju u skladu s važeće zakonodavstvo.

Osim radnih odnosa, program vam omogućuje vođenje evidencije o radu prema građanskopravnim ugovorima. Također podržava računovodstvo pojedinaca koji nisu zaposlenici poduzeća, uključujući i one koji primaju prihod (dioničari, itd.).

Podržava se održavanje osoblja organizacija i povijest njegovih promjena. Istodobno, za odjele i položaje možete odrediti datume formiranja (uvrštavanje u tablicu osoblja) i raspuštanja (isključivanja iz tablice osoblja). Na temelju podataka unesenih u program moguće je generirati jedinstveni tiskani obrazac T-3 kadrovske tablice, kao i graditi različita izvješća o kadrovskoj tablici (na primjer, analizirati njegovu usklađenost).

Implementirana mogućnost generiranja proizvoljnih kadrovskih dokumenata (naloga). Sastav detalja dokumenta konfigurira se u korisničkom načinu rada.

Praćenje vremena

Program pruža mogućnosti za kreiranje i fleksibilno postavljanje rasporeda rada za zaposlenike. Možete odrediti način popunjavanja rasporeda i njegova svojstva: petodnevni, šestodnevni, smjenski, zbirni obračun, nepotpun radno vrijeme itd. Raspored možete ispuniti u kontekstu proizvoljnih vrsta korištenja radnog vremena: navedite ne samo vrijeme dolaska, već, na primjer, za vozače - sate rada na liniji i sate popravka (koji se plaćaju na različite stope) ili za majke - vrijeme pauze za hranjenje djeteta.

Moguće je uređivati ​​raspored rada pojedinog zaposlenika u pojedinačno kao i broj sati koje je on stvarno odradio.

Svi izostanci zaposlenika bilježe se u program pomoću posebnih dokumenata. Konkretno, mogu se koristiti za pripremu tiskarske forme nalog za odobravanje dopusta - osnovnog i dodatnog (jedinstveni obrasci T-6, T-6a). Stanje godišnjih odmora se čuva. Moguće je planirati raspored godišnjih odmora (uz izradu obrasca T-7). Moguća je i prijava službenih putovanja, zastoja, neplaćenih godišnjih odmora, dana darivanja krvi i drugih izostanaka. Moguće je registrirati takozvane unutarsmjenske (mjereno satima unutar dana, a ne danima) izostanke.

Program vam omogućuje registraciju narudžbi o prekovremeni rad, o radu vikendom i praznicima, o privremenoj obustavi rada (jednostavno) i generirati odgovarajuće tiskane obrasce.

Na temelju podataka o odrađenim i neizrađenim satima obračunavaju se plaće (vremenski razgraničenja). Osim toga, na temelju tih podataka formira se satnica prema jedinstvenom obrascu T-13.

Podržano je održavanje više informacijskih baza u jednoj infobazi. proizvodni kalendari(s različitim sastavom državni praznici). Takvo računovodstvo može biti potrebno ako se računovodstvo vodi za nekoliko organizacija koje se nalaze u različitim regijama.

Obračun i obračun plaća

Program pruža širok raspon mogućnosti za automatski izračun razgraničenja i odbitka. Isporučuju se obračuni s unaprijed konfiguriranim načinom obračuna (isplata plaće, koeficijent okruga, jednokratni bonus itd.), kao i oni koje kreira i konfigurira korisnik. U prilagođenoj formuli izračuna možete koristiti različite vrste pokazatelji (trajni, jednokratni, akumulirani itd.), koji vam omogućuju da pokrijete većinu scenarija za izračun razgraničenja. Za unos vrijednosti proizvoljnih pokazatelja izračuna osiguran je poseban dokument koji korisnik može prilagoditi u skladu s karakteristikama poduzeća.

Proveden rad s tarifnim skupinama (mrežama) i tarifnim kategorijama.

Registriranje takvih uobičajenih obračuna kao što su materijalna pomoć, bonusi, prihodi u naravi itd. može se izvršiti posebnim specijaliziranim dokumentima.

Ako je plaća pogrešno izračunata zbog nedostatka podataka o odsutnosti zaposlenika (u trenutku obračuna odsutnost nije bila registrirana u programu), tada se prilikom unosa takvih podataka vrši automatsko storniranje i ponovni obračun obračuna. Također je moguće automatski preračunati i preračunati plaće prilikom unosa podataka koji utječu na obračun "backdating".

Proveden je obračun prosječnih primanja za naknade za socijalno osiguranje, za godišnji odmor, službena putovanja i sl. (uključujući i uzimanje u obzir indeksacije primanja), kao i obračun samih naknada. Moguće je postaviti proizvoljno obračunavanje izračunato na temelju prosječne zarade, kao i dodijeliti doplatu prosječnoj zaradi koristeći dokument posebno dizajniran za tu svrhu. Ako pri izračunu prosječne zarade program ne sadrži podatke o primanjima zaposlenika za obračunsko razdoblje te se ti podaci unose ručno, onda se mogu koristiti i u naknadnim izračunima prosječne zarade za ovog zaposlenika.

Proveden izračun odbitaka za rješenje o ovrsi, uključujući uzimanje u obzir naknade agenta plaćanja (pošta, banka, itd.), sindikata i dodatnih premija osiguranja, također je moguće konfigurirati druge proizvoljne odbitke.

Podržava se registracija kredita danih zaposlenicima (kamatonosnih ili beskamatnih, paušalnih ili tranšnih) i njihova povremena otplata. Moguć je automatski obračun iznosa otplaćenog kredita različiti putevi(diferencirane, isplate anuiteta i sl.), kamate na kredit i porez na dohodak od materijalne koristi, ako ih ima.

Vodi se evidencija o međusobnim obračunima sa zaposlenicima o obračunatim i uplaćenim iznosima. Moguće je izdati akontaciju (fiksni iznos, postotak tarife, obračun za pola mjeseca), uplate u međuobračunskom razdoblju i na kraju mjeseca. Plaćanja se podržavaju i putem blagajne i putem banke (na karticu u okviru platnog projekta ili na proizvoljni bankovni račun), kao i putem distributera. Istodobno, mjesto plaćanja je fleksibilno konfigurirano do određenog zaposlenika. Obračunava se naknada za zakašnjelu isplatu plaća.

Za obradu plaćanja putem blagajne ili distributera moguće je izraditi jedinstvene tiskane obrasce T-49 i T-53. Podržava upis pologa plaća koje nisu primili zaposlenici, kao i otpis položenih iznosa zbog isteka zastare.

Provedena razmjena s bankama unutar platni projekti u posebno razvijenom univerzalnom formatu (ne podržavaju sve banke). Podaci o prebačenoj plaći zaposlenicima, zahtjevima za otvaranje osobnih računa i zatvaranje istih mogu se prenijeti u banku. Učitavaju se odgovori banke: potvrde o otvaranju osobnih računa i obračun plaća.

Na temelju rezultata obračuna, odbitka i uplata registriranih u programu, moguće je generirati i uplatnice i razna analitička izvješća.

Moguće je generirati podatke za prijenos u računovodstvene programe, sinkronizaciju podataka s programom "1C: Enterprise Accounting 8", ur. 3.0.

Obračun i računovodstvo poreza na dohodak i premija osiguranja

Programom se provodi obračun poreza na dohodak (PIT) i premija osiguranja u izvanproračunska sredstva(FSS, PFR i FFOMS) u skladu s važećim zakonom. Moguće je registrirati dohodak fizičkih osoba koje nisu zaposlenici poduzeća, kao i dohodak zaposlenika koji se ne odnosi na plaće (nagrade, darovi i sl.), radi obračuna poreza na dohodak i premija osiguranja na takve prihode .

Prilikom obračuna poreza na dohodak uzima se u obzir pravo radnika na osobne, imovinske i socijalne odbitke koje porezni agent ima pravo dati, kao i odbitke za pojedine vrste dohotka. Obračun poreza provodi se i po stopi od 13 i 30, 35, 9 i 15 posto. Izračun uzima u obzir poseban status poreznog obveznika (nerezident, visokokvalificirani strani stručnjak, sudionik programa za preseljenje sunarodnjaka, član posade plovila upisanog u Ruski međunarodni registar brodova, izbjeglica ili privremeni azil u teritoriju Ruske Federacije), kao i posebne vrste prihod (dividende, nagrade itd.). Knjigovodstvo se vodi i o obračunanom i zadržanom porezu te o porezu koji se prenosi u proračun. Podržano formiranje registra porezno računovodstvo za porez na dohodak s podacima do datuma isplate određenog dohotka, kao i potvrde u obliku 2-porez na dohodak za podnošenje Federalnoj poreznoj službi i zaposleniku. Za jedinice koje su registrirane kod porezne uprave kao zasebno, vodi se odvojeno računovodstvo prihoda i iznosa poreza.

Moguće je obračunati premije osiguranja kako za osnovnu kartu tako i za sve snižene cijene, uključujući karte za članove posade morska plovila i farmaceuti. Podržava se izračun dodatnih doprinosa FIU-u za članove letačke posade, rudare i za zaposlenike koji se bave opasnim i teškim poslovima. U obzir se uzima državljanstvo (status osiguranja) osobe (stranci, stalni i privremeni stanovnici, privremeni stanovnici, kao i visokokvalificirani strani stručnjaci i priznate kao izbjeglice). Na temelju rezultata izračuna moguće je izraditi obračunsku karticu za premije osiguranja.

Regulirano izvještavanje

Automatizirano je popunjavanje svih izvještaja reguliranih relevantnim zakonima:

• tromjesečno izvješćivanje FIU-u, uključujući personalizirane računovodstvene informacije: obrasci RSV-1, RV-3, korektivni obrasci SZV-6-4 (uključujući ADV-6-5), SZV-6-2, SZV-6-1 (uključujući ADV -6-3);
• oblici ADV-1, ADV-2 i ADV-3; SZV-K; DSV-1 i DSV-3; SPV-2 za FIU;
• tromjesečno izvješćivanje FSS-u (obrazac 4-FSS);
• informacije dostavljene FSS-u u sklopu pilot projekta (prenošenje obveze plaćanja naknada izravno na FSS);
• oblicima statističko izvještavanje: P-4, P-4 (NZ), MP (mikro), PM, 3-F. Za unitarna poduzeća i neprofitne organizacije: ZP-Zdrav, ZP-Kultura, ZP-Znanost, ZP-Obrazovanje, ZP-Social.

Izvještaji se mogu generirati i na papiru i na papiru u elektroničkom formatu. Istodobno je moguće slati prijave nadležnim tijelima putem sigurnih komunikacijskih kanala izravno iz programa pomoću usluge 1C-Reporting.

"1C: Plaća i upravljanje ljudskim resursima KORP" je HR rješenje tvrtke 1C, dizajnirano za automatizaciju procesa upravljanja osobljem, kadrovske evidencije i obračuna plaća u srednjim i velikim poduzećima. "1C: Plaća i upravljanje ljudskim resursima KORP" korisnicima nudi funkcionalnost punopravnog HRM sustava.

Cijena:
109 000 rub. - 1C:ZUP 8 KORP

Naručite proizvod

Provedba politike upravljanja kadrovima na temelju poslovnih ciljeva tvrtke:

traženje i odabir kandidata: planiranje potreba za osobljem, automatsko preuzimanje i učitavanje podataka o kandidatima sa mjesta za zapošljavanje, planiranje rada s kandidatima i donošenje odluka o registraciji,

procjena osoblja: 1C:ZiUP KORP standardizira postupak atestiranja zaposlenika i ocjenjivanja rezultata njihovih aktivnosti. Dobivene informacije koriste se u planiranju i promicanju perspektivnih zaposlenika,

obrazovanje i razvoj: 1C rješenje omogućuje planiranje i upravljanje procesom učenja, evaluaciju i analizu ishoda učenja,

formiranje kadrovske rezerve i upravljanje talentima: 1C:ZiUP KORP pomaže u planiranju i provedbi aktivnosti za prepoznavanje talentiranih zaposlenika, organiziranje aktivnosti za njihov razvoj i primjenu, utvrđivanje kadrovski potencijal.

financijska motivacija:

• stvaranje fleksibilnih shema plaćanja,
• upravljanje socijalnim naknadama,
• samoposluživanje zaposlenika: samopribavljanje informacija o svojoj plaći, stanju godišnjih odmora, ponuđenim beneficijama,
• planiranje kadrova,
• podrška razredima,
• planiranje i računovodstvo troškova osoblja za projekte i područja djelovanja,

Provođenje propisanih procedura za rad s osobljem:

• sigurnost i zdravlje na radu,
• kadrovsko računovodstvo i analizu osoblje,
• ovjeravanje,
• radni odnosi, uključujući uredski rad osoblja,
• platni spisak naknade osoblja,
• upravljanje gotovinskim obračunima s osobljem, uključujući deponiranje,
• obračun zakonom propisanih poreza i doprinosa iz fonda plaće,
• odraz obračunatih plaća i poreza u troškovima poduzeća.

"1C: Payroll and HR Management CORP" rezultat je razvoja 1C HR rješenja u sljedećim područjima:

• usmjerenost na zadatke srednjih i velikih poduzeća;
• proširena funkcionalnost;
• podrška poslovnih procesa "Ugovor" i "Odobrenje";
• višenamjenski alati za upravljanje za kontrolu i analizu;
• fleksibilno postavljanje prava pristupa;
• koncept radnih mjesta korisnika - grupirani skup naredbi i izvješća za sudjelovanje u zasebnim procesima;
• samoposluživanje zaposlenika;
• podrška za daljinski pristup sustavu.

"1C: Plaća i upravljanje ljudskim resursima KORP" razvijen je korištenjem novih značajki platforme "1C: Enterprise 8.2". Dio funkcionalnosti dostupan je pri radu u tankom i web klijent načinu rada.

1C:ZiUP KORP omogućuje obavljanje upravljačkih i računovodstvenih poslova u ime više organizacija, a svaka organizacija može voditi evidenciju prema općem ili pojednostavljenom sustavu oporezivanja unutar iste informacijske baze.

Konfiguracija "1C: Plaća i upravljanje osobljem KORP" također se može koristiti u poduzećima holding strukture, koja se sastoji od nekoliko organizacija, koje su dizajnirane kao pravna lica ili su samozaposleni.

Softverski proizvod "1C: Plaća i upravljanje osobljem CORP" uključuje 1 radno mjesto, ako postoji potreba za više poslova, možete kupiti Dodatne 1C klijentske licence.

"1C: Payroll and HR Management KORP" uspješno se koristi u kadrovskim službama i računovodstvenim odjelima, kao i u drugim odjelima čija je zadaća organizirati učinkovit rad osoblja.

Novi ruski komercijalna mreža, usmjeren na prodaju ograničenog broja naj popularni proizvodi na povoljne cijene u rasutom pakiranju.

Slučajevi: 1

Ruski istraživački centar "Primijenjena kemija" jedinstveno je poduzeće čiji je razvoj usmjeren na pružanje najvažnijih industrija: kemijske, obrambene, rashladne, medicinske, radioelektroničke, agroindustrijskog kompleksa i drugih.

Slučajevi: 1

Nabavka novog proizvoda po sniženoj cijeni na temelju nadogradnje:

Softverski proizvod "1C: Payroll and HR Management 8 CORP" može se kupiti na nadogradnji, odnosno predati dolje navedene proizvode i ostvariti popust:

• "1C: PLAĆA v. 4.0 prilagođena isporuka 3";
• "1C: PLAĆA v. 4.0 prilagođena opskrba 5";
• "1C: PLAĆA v. 4.0 PROF napajanje 3";
• "1C: Porezni obveznik 8";
• "1C: Porezni obveznik 7.5";
• "1C: Porezni obveznik 7.5. Mrežna verzija";
• "1C: Porezni obveznik 7,7" CD-ROM";
• "1C: Porezni obveznik 7,7" 3,5";
• "1C: Porezni obveznik 7.7. Mrežna verzija";
• "1C: Izračun 7.0";
• "1C: Izračun 7.0. Mrežna verzija";
• "1C: Plaća i osoblje 7.5. Osnovna verzija";
• "1C: Plaća i osoblje 7,5 PROF";
• "1C:Poduzeće 7.5. Izračun Konf. Plaća i osoblje. 3. poluvrijeme.";
• "1C:Poduzeće 7.5. Izračun Konf. Plaća i personalni set.»;
• "1C:Enterprise 7.5 za SQL. Izračun Konf. Zarpl. i osoblje";
• "1C: Predpr. 7.5 + MS SQL Srv 6.5. Izračun. (5 korisnika) ";
• "1C: Plaća i osoblje 7.7. Osnovna verzija";
• "1C: Plaća i osoblje 7.7. PROF";
• "1C: Predpr. 7,7 (Set. 3 str.). Izračun. Konf. Plaća i osoblje”;
• "1C: Predpr. 7,7 (Set.). Izračun. Konf. Plaća i osoblje”;
• "1C: Predpr. 7.7 za SQL. Izračun. Konf. Zarpl. i osoblje";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 str.). Izračun.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 str.). Izračun.";
• "1C: Plaća i osoblje 7.7 PROF + ITS USB";
• "1C: Predpr. 7,7 (Set. 3 str.). Izračun. Konf. Plaća + Osoblje + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7,7 (Set.). Izračun. Konf. Plaća + Osoblje + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 za SQL. Izračun. Konf. Plaća + Osoblje + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7. Set za malu tvrtku”;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Export-tech. Opskrba";
• "1C: Predpr. 7.L7 (Set.). Export-tech. Opskrba";
• "1C: Predpr. 7.7 za SQL. Kompleksna opskrba»;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Kompleksna opskrba»;
• "1C: Predpr. 7,7 (Set.). Kompleksna opskrba»;
• "1C: Predpr. 7,7 (Set.). Comp. konfiguracija";
• "1C: Predpr. 7.7 za SQL. Konf. komp. B + T + C + Z + K ";
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Comp. konfiguracija";
• "1C: Predpr. 7.7 za SQL. Kompleksna opskrba + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Kompleksna opskrba + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7,7 (Set.). Kompleksna opskrba + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Izvozno-tehnološka opskrba + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv. Comp. konf. (5 str.) ";
• "1C: Predpr. 7.7 + Win 2003 + SQL 2000 (5 str.). Set brzo.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS NT Srv + MS SQL Srv. Comp. konf. (5 str.) ";
• "1C: Predpr. 7.7 + Win 2000 + SQL 2000 (5 str.). Set brzo.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 str.). Set Opskrba";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 str.). Set Opskrba";
• "1C: Predpr. 7.7+Pobjeda. 2000 + SQL 7.0 (5 str.) Set. Opskrba";
• "1C: Predpr. 7.7+Pobjeda. 2000 + SQL 7.0. Comp. konf. (5 str.) ";
• "1C: Predpr. 8.0. Menadžment osoblja“;
• "1C: Plaća i upravljanje osobljem 8.0";
• "1C: Plaća i upravljanje osobljem 8. Osnovna verzija";
• "1C: Plaća i upravljanje osobljem 8".

Proizvod predan na nadogradnju uklanja se iz upotrebe na 1C.

"1C: Payroll and HR Management 8 CORP" može se kupiti uz nadogradnju i zasebno i zajedno s klijentskim i poslužiteljskim licencama.

Cijena nadogradnje izračunava se prema općoj formuli: ukupni trošak kupljenih proizvoda 1C:Enterprise 8 minus trošak vraćenog proizvoda plus 150 rubalja, ali ne manje od polovice ukupne cijene kupljenih proizvoda.

Nadogradite od softverski proizvod"1C: Plaća i upravljanje ljudskim resursima 8 CORP" nije dostupan za druge proizvode.

Trenutna izdanja programa

Plaća i upravljanje osobljem CORP - 2.5.66.2

S obzirom na razlike u potrebama tvrtki različitih razina, 1C nudi tri softverska proizvoda različitog funkcionalnog sadržaja i složenosti:

"1C: Plaća i upravljanje osobljem 8. Osnovna verzija"- proizvod za malu organizaciju koji vam omogućuje potpunu automatizaciju kadrovske evidencije, obračun plaća i obračun potrebnih poreza i doprinosa u skladu sa zahtjevima zakona na jednom radnom mjestu.

"1C: Plaća i upravljanje osobljem 8 PROF" omogućuje ne samo vođenje kadrovske evidencije i obračuna plaća u tvrtkama sa složenom pravnom strukturom, već i automatizaciju osnovnih funkcija upravljanja osobljem (zapošljavanje, obuka, motivacija).

Sveobuhvatno rješenje za automatizaciju svih zadataka upravljanja osobljem u srednjim i velikim poduzećima za koje je učinkovito upravljanje ljudskim resursima potrebno stanje uspješan rad Na tržištu. Proizvod vam omogućuje rješavanje problema implementacije kadrovska politika poduzeća i sveobuhvatnu procjenu osoblja na suvremenoj razini, pravilno i brzo obrađivati ​​informacije o stanju osoblja poduzeća i na temelju toga davati kvalitetne i smislene zaključke o sposobnostima zaposlenika, planirati obuku, razvoj i karijeru, donositi informirane upravljačke odluke.

Funkcionalnost	Osnovni, temeljni	PROF	CORP
Kadrovsko računovodstvo i personalizirano računovodstvo	+	+	+
Obračun i obračun plaća	+	+	+
Isplate i depoziti	+	+	+
Obračun poreza i premija osiguranja	+	+	+
Priprema reguliranog izvještavanja	+	+	+
Računovodstvo za aktivnosti nekoliko organizacija	-	+	+
Mogućnost konfiguracije primijenjenog rješenja	-	+	+
Podrška za rad klijent-poslužitelj	-	+	+
Rad s distribuiranom informacijskom bazom	-	+	+
Zapošljavanje uz traženje kandidata na internetu	-	-	+
Ocjene i KPI-evi	-	-	+
Socijalne naknade i naknade	-	-	+
Prilagodba, osposobljavanje i razvoj kadrova	-	-	+
Skup talenata i upravljanje talentima	-	-	+
Obračun troškova po područjima i projektima	-	-	+
Zaštita na radu, dozvole, liječnički pregledi, brifinzi	-	-	+
Daljinski pristup za menadžere i zaposlenike	-	-	+

1C: Plaće i HR 8 (1C: ZUP 8) je softverski proizvod koji pojednostavljuje poslove HR odjela, od zapošljavanja djelatnika do pripreme izvješća za FOJ.

Integracija s 1C: Računovodstvo 8 (opće postavke)

Izvještavanje izravno iz programa (PFR, FSS) Implementacija nekoliko vrsta plaća Ispravno punjenje 6NDFL / 2NDFL Mogućnost rada na daljinu 6-NDFL - automatsko punjenje Rad s elektroničkim potvrdama o nesposobnosti za rad (ELN)

Potpuni opis

1C: Plaća i upravljanje osobljem 8 (u ranijim verzijama 1C: Plaća i osoblje 7.7) prikladan je za korištenje u uslugama upravljanja osobljem i računovodstvenim odjelima poduzeća bilo koje veličine i područja djelatnosti. Učinkovito upravljanje osobljem utječe na profit tvrtke i njezinu stabilnost na tržištu. Automatizacijom rutinskih HR zadataka možete uštedjeti vrijeme svojim zaposlenicima i smanjiti rizik od ljudske pogreške.

1C: Plaća i upravljanje osobljem 8 "(bivši 1C: Plaća i osoblje 7.7) omogućuje vam:

Uprava tvrtke:

• smanjiti vrijeme provedeno u HR odjelu;
• odmah primati informacije o zaposlenicima poduzeća;
• provesti analizu osoblja, kompetentnog korištenja radnog vremena i plaća, donijeti uspješne upravljačke odluke;
• donositi odluke koje su uspješne za menadžment i pratiti njihovu provedbu;
• upravljati korporativna kultura i održavajte to na razini.

Voditelji resornih odjela:

• pažljivo odabrati prikladne kandidate;
• provoditi prilagodbu novih zaposlenika, osposobljavati kadrove i usavršavati njihove vještine;
• planirati poticaje, pregovarati i odobravati bonuse;
• objektivno procijenite KPI zaposlenika vašeg odjela.

zakazani servis:

• planirati troškove osoblja;
• ocjenjivati ​​proračun i promjene u njemu zbog povećanja osoblja, neplaniranih isplata, obrade i naknada zaposlenicima;
• kontrolirati odstupanja platnog spiska od planiranih pokazatelja;
• analizirati prognoze troškova na temelju planiranja uvođenja novih motivacijskih shema;
• odabrati optimalan sustav motivacije, prikladan i za obične zaposlenike i za menadžere.

Odjel za osoblje:

Program vam omogućuje vođenje tijeka rada za osoblje u skladu sa suvremenim zakonskim zahtjevima, pretraživanje, odabir i objektivnu usporedbu kandidata za upražnjeno mjesto, voditi evidenciju osobnih podataka zaposlenika s analizom kadrova za učinkovito upravljanje poduzeće. Moguće je provoditi personalizirano vojno računovodstvo i računovodstvo za PRF, voditi evidenciju radnog vremena u 1C ZUP-u, brzo popravljati kašnjenja, slobodno vrijeme i obradu zaposlenika, kompetentno sastaviti tablicu osoblja, a također izračunati plaće prema tarifi mjerilo. I također upravljati razvojem karijere zaposlenika, provoditi certificiranje zaposlenika u smislu kompetencija i KPI-ja, razvijati i provoditi motivacijske sheme za zaposlenike, stvarati jedinstvenu informacijska baza za sve zaposlenike tvrtke.

Odjel za namirenje:

Izvršite u strogom skladu sa zakonom automatski izračun plaća, plaćanja odsutnosti i drugih obračuna u verziji 1C: Plaća i upravljanje osobljem. Radnje kao što su obračun premija osiguranja, obračun plaća, otpuštanje zaposlenika s njegovim naknadnim obračunom, izračun poreza na dohodak i formiranje podataka o dohotku 2-porez na dohodak, ponovni izračun tarifna stopa i još mnogo toga se može učiniti nova verzija 1C ZUP u par klikova mišem.

Mogućnost rada s elektroničkim bolovanjem (ELN) - ne možete se bojati pogriješiti prilikom prijenosa informacija s papirnatih dokumenata. Elektronički dokument neće se moći izgubiti, bolovanja se razmjenjuju putem 1C: Izvještavanje - pohranjuju se na FSS poslužiteljima.

Računovodstvo:

Sinkronizirajte podatke "1C: Plaća i upravljanje osobljem" s programom "1C: Računovodstvo 8" izdanje 3.0. Nakon postavljanja sinkronizacije, svi dokumenti i unosi u imenicima koji se unose i mijenjaju u jednom od programa pojavit će se u drugom tijekom sesije sinkronizacije podataka.

Zaposlenik:

• primiti uplatnicu na e-mail;
• biti u mogućnosti koristiti prošireni popis tipičnih uloga osoblja s unaprijed konfiguriranim skupom funkcionalnosti za svaku ulogu;
• smanjiti vrijeme provedeno na procesima "Sporazuma" i "Odobravanja" dokumenata;
• koristiti višenamjenske alate upravljanja za kontrolu i analizu;
• dobiti fleksibilne postavke prava pristupa;
• prilika za vodstvo rad na daljinu u sustavu putem interneta.

1C:Fresh je pristup rješenjima 1C:Enterprise putem interneta. Možete raditi s bilo kojeg mjesta - iz ureda, kod kuće, na putovanju, na odmoru. Na računalo ne treba ništa instalirati, čak ni ključ Elektronički potpis za izvještavanje putem Interneta može se pohraniti u "olak".

Prednosti rada u 1C: Plaća i upravljanje osobljem 8 putem usluge 1SFresh:

• Uobičajeno sučelje programa, ali putem preglednika
• Sve što vam treba je internet za rad
• Pristup 24/7 s bilo kojeg uređaja
• 24/7 tehnička podrška od 1C
• Pristup sustavu i uslugama 1C:ITS
• Privatnost i sigurnost podataka
• Besplatan pristup 30 dana
• Besplatno korištenje za korisnike 1C:ITS PROF

Trošak 1C: Plaća i upravljanje osobljem 8 u usluzi 1C: Fresh - od 2.818 ₽ mjesečno *
*cijena kada se plaća za godinu dana uz kontinuirani servis

Naručite 1C:Fresh sada i ostvarite 30 dana besplatnog pristupa!

Kupi najam

Iznajmite 1C u oblaku - sve funkcije dostupne su bilo kada i bilo gdje gdje se možete spojiti na internet. Korištenje 1C in daljinski pristup pomoći će optimizirati troškove poduzeća i povećati učinkovitost njegovog rada.

Prednosti rada s 1C u oblaku:

• Vaš 1C više nikada neće usporiti
• Privatnost i sigurnost - šifriranje podataka
• Pristup programu 1C 24/7
• Radite u programu s bilo kojeg uređaja
• Povezivanje za 2 sata
• Redovita automatska ažuriranja
• Dnevno sigurnosna kopija
• Pomoć certificiranih stručnjaka
• Besplatan pristup 7 dana!

Trošak najma 1C: Plaća i upravljanje osobljem 8 u oblaku - od 1.250 ₽ mjesečno

Naručite sada i ostvarite besplatan pristup 7 dana u samo 2 sata!

Kupi najam

Hosting 1C - omogućuje vam implementaciju modernog računovodstva i financijski programi s bazama podataka bilo koje veličine na namjenskom poslužitelju u oblaku. Više nema potrebe kupovati skupu opremu za rad s 1C i plaćati je.

Prednosti 1C hosting usluge:

• Trenutni pristup s bilo kojeg mjesta na svijetu
• Privatnost i sigurnost
• Pouzdana usluga 24/7
• Redovno sigurnosno kopiranje
• Administracija poslužitelja i tehnička podrška

Kupi najam

Ljudski kapital jedan je od ključnih resursa upravljanja. Sve aktivnosti organizacije izravno ovise o kvalifikacijama njezinih zaposlenika, koliko ta kvalifikacija odgovara zadacima tvrtke, jesu li ti zadaci podržani odgovarajućim sustavom motivacije, kako određene menadžerske odluke utječu na učinkovitost osoblja.

Mogućnost brzog dobivanja informacija potrebnih za upravljanje, u cijelosti i uz minimalan napor, izravno ovisi o tome prikupljaju li se te informacije ručno ili iz specijaliziranih informacijskih sustava.

Rješenje ovog problema zahtijeva integrirani pristup na automatizaciju rada s osobljem:

vođenje evidencije i pohranjivanje podataka o osoblju;

informacijska podrška procesa rada s osobljem;

• na temelju rezultata procesa i računovodstvenih podataka, formiranje analitičkih izvješća o stanju osoblja i učinkovitosti upravljanja osobljem.

Osim, Informacijski sistem treba osigurati vođenje reguliranog računovodstva i izvještavanja u skladu sa zahtjevima zakona, čime bi upravljao jedinstvenom bazom podataka zaposlenika i za rješavanje problema kadrovska služba i računovodstva, te za poslove službe upravljanja kadrovima.

Aplikacijsko rješenje "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" CORP je sveobuhvatno rješenje za automatizaciju procesa upravljanja osobljem, kadrovske evidencije i obračuna plaća, usmjereno na srednja i velika poduzeća. Funkcionalnost softverskog proizvoda omogućuje ispunjavanje zadataka za sve procese rada s osobljem.

"1C: Plaća i upravljanje osobljem 8" CORP omogućuje rješavanje sljedećih zadataka:

Uspostavljanje politike u području upravljanja osobljem.

Provedba politike tvrtke u području upravljanja osobljem:

• Sveobuhvatna automatizacija procesa upravljanja ljudskim potencijalima korištenjem funkcionalnosti "1C: Plaća i upravljanje osobljem 8" CORP omogućuje zadovoljavanje potreba svih skupina zaposlenika.

Upravljanje poduzećem ima sposobnost da učini razumnim upravljačke odluke te kontrolu njihova izvršenja u području strateških pravaca razvoja poduzeća. Ovo je prije svega:

izrada strategije u području upravljanja osobljem;

razvoj organizacijske strukture poduzeća;

analiza informacija o osoblju;

procjena učinkovitosti HR službe;

• upravljanje i održavanje korporativne kulture.

Služba za ljudske resurse stječe pouzdan alat za upravljanje osobljem koji pomaže:

pretraživati, birati i uspoređivati ​​kandidate;

učinkovito koristiti i razvijati postojeći kadrovski potencijal tvrtke;

ocjenjivati ​​zaposlenike, na temelju učinka i kompetencija;

planirati i provoditi obuku i stručno usavršavanje;

upravljati karijerom i napredovanjem zaposlenika;

razviti i implementirati različite motivacijske sheme;

• stvoriti jedinstvenu informacijsku bazu zaposlenika tvrtke.

zakazani servis dobiva sredstva za rješavanje sljedećih zadataka:

planiranje troškova osoblja;

procjena promjena proračuna troškova u tekućem razdoblju zbog povećanja u broj ljudi prekovremeni rad, neplanirana plaćanja i naknade;

kontrola odstupanja platnog spiska od planiranih pokazatelja;

analiza očekivanih troškova rada pri uvođenju novih motivacijskih shema;

• izbor optimalne motivacijske sheme iz nekoliko razmatranih scenarija stimulacije rada.

Odjel za obračun plaća nabavi alat za automatizaciju:

sve vrste obračuna plaća;

obračun i plaćanje jamstava i naknada u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (godišnji odmor, poslovna putovanja, bolovanje itd.);

sve vrste odbitaka;

obračun poreza i doprinosa;

• isplata plaća (preko blagajne, banke), depozit.

Voditelji resornih odjela uštedite vrijeme pri rješavanju problema:

odabir kandidata;

adaptacija novih zaposlenika;

osposobljavanje i usavršavanje;

planiranje poticaja, dogovaranje i odobravanje bonusa;

• ocjenjivanje učinka svojih zaposlenika.

Zaposlenici tvrtke primati operativne informacije o plaćama, odmorima, podacima za vladine agencije i socijalnih fondova, ostale referentne podatke bez potrebe kontaktiranja kadrovske službe.

"1C: Plate i HR 8" KORP nudi dodatni niz usluga:

prošireni popis tipičnih uloga uključenih u rad s osobljem, s unaprijed konfiguriranim skupom funkcionalnosti za svaku ulogu;

podrška procesima "Sporazum" i "Odobrenje" dokumenata;

višenamjenski alati za upravljanje za kontrolu i analizu;

fleksibilno postavljanje prava pristupa;

radno mjesto za samoposlužne djelatnike;

• mogućnost rada na daljinu u sustavu putem interneta.

Prodaja CORP-a "1C: Plaća i upravljanje osobljem 8" provodi se preko partnera tvrtke "1C".

Sveobuhvatna automatizacija računovodstvenih poslova i zadataka upravljanja osobljem na korporativnom tržištu zahtijeva stručno poznavanje organizacije HR procesa, vještine upravljanja složenim projektima te iskustvo u ovom području. Za automatizaciju zadataka koristeći "1C: Plate i HR 8" CORP, 1C preporučuje kontaktiranje partnera koji imaju potrebno znanje i iskustvo.

Popis partnera s iskustvom u automatizaciji procesa računovodstva i upravljanja osobljem u srednjim i velikim poduzećima.

», prosinac 2017

Za automatizaciju kadrovske evidencije i obračuna plaća u komercijalnim organizacijama, 1C je razvio softverski proizvod 1C: Plaća i 8, predstavljen u tri verzije: osnovna, PROF i CORP. Istodobno, verzija KORP, za razliku od verzije PROF, omogućuje vam vođenje ne samo reguliranog računovodstva, već pruža i mogućnost održavanja upravljačkog računovodstva.

Prednosti CORP-a za HR

Verzija "1C: Plaća i upravljanje osobljem 8 KORP" omogućuje vam odabir zaposlenika, uključujući na popularnim stranicama za zapošljavanje, što uključuje:

vođenje liste slobodnih radnih mjesta;

računovodstvo rada s kandidatima;

objavljivanje slobodnih radnih mjesta o resursima za zapošljavanje;

ocjenjivanje učinka regrutera.

Program ima ocjenu učinkovitosti izvora informacija o kandidatima, što omogućuje:

procijeniti i usporediti troškove privlačenja kandidata iz različitih izvora,

predviđanje potreba, planiranje proračuna,

usporediti učinak kandidata iz različitih izvora,

promptno izgraditi analitičko izvještavanje u raznim krojevima

Opravdajte troškove menadžmentu.

Sljedeća prednost bit će mogućnost uključivanja u formiranje kadrovske pričuve: uključivanje u pričuvu i isključenje zaposlenika i kandidata iz nje, opis zahtjeva za pričuvnike i fazni odabir, izvješćivanje o stanju pričuve osoblja .

Program će također pomoći u organizaciji aktivnosti obuke i razvoja za osoblje: računovodstvo prijava za planiranje obuke, izrada nacrta individualni planovi razvoj zaposlenika, obračun planiranih i stvarnih troškova obuke, bilježenje i analizu postignutih rezultata, kao i alati za organizaciju ocjenjivanja zaposlenika i ocjenjivanje kompetencija zaposlenika.

Sustavi motivacije osoblja usmjereni su na pronalaženje odnosa između ciljeva organizacije i ciljeva zaposlenika ove organizacije. Funkcionalnost uključuje sljedeće značajke:

Ključni pokazatelji uspješnosti, KPI (Key Performance Indicator) koji se koriste pri izgradnji motivacijskih shema. S njima se ocjenjuje učinak zaposlenika, postavljaju ciljevi i ističu mjerljivi pokazatelji. Pritom se maksimalna vrijednost koeficijenta učinkovitosti zaposlenika može ograničiti u skladu s njegovom ocjenom.

ocjene omogućuju vam da sve pozicije postavite na jedinstvenu ljestvicu u smislu značaja za tvrtku u skladu s kriterijima koje je prilagodio određeni poslodavac. Ocjena zaposlenika može odrediti granicu plaće, sastav i iznos obračuna i pokazatelja plaće te sastav dopuštenih naknada.

Privilegije može se odrediti i za organizaciju u cjelini i za odjel, položaj kadrovske tablice, razred. Naknade se mogu isplatiti kadrovske isprave, ili ih zaposlenik može samostalno preuzeti u samoposlužnom načinu rada.

Prednosti KORP verzije za službu zaštite rada

Rad s osobljem na zaštiti rada jedna je od važnih komponenti proizvodne djelatnosti organizacije, osigurava sigurnost, pouzdanost, učinkovitost poduzeća.

Svi poslodavci su dužni po zakonu osigurati sigurnim uvjetima rada radnika i zaštite njihovog rada. Konkretno, čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva stvaranje sustava upravljanja zaštitom rada, tu može biti korisna verzija KORP-a, koja vam omogućuje automatizaciju sljedećih mjera zaštite rada:

planiranje i računovodstvo za brifinge o zaštiti na radu(pohrana informacija, kontrola ponašanja, evidentiranje, mogućnost korištenja podataka u formiranju istraga nesreća);

provođenje posebne procjene uvjeta rada u smislu izrade dokumentacije i dokumentiranja posebne ocjene uvjeta rada;

računovodstvo na temelju rezultata istrage nesreća i analize nesreća, posebice organizacija istrage i računovodstva u skladu s utvrđenim propisima (članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prednosti KORP verzije za običnog zaposlenika

Radno mjesto zaposlenika (samoposluživanje) omogućuje vam:

pregled vaših osobnih podataka, platnih listića, rasporeda rada i stanja godišnjih odmora;

prijaviti razlog izostanka, dati podatke o promjeni osobnih podataka;

evidentirati prijave za dopust, raspoređivanje na službeno putovanje i zahtjeve za izdavanje potvrda;

promijeniti paket pogodnosti unutar limita;

odaberite aktivnosti osposobljavanja i razvoja i navedite svoju želju za sudjelovanjem.

Od 2018. 1C je uklonio podršku iz 1C: Plaća i HR 8, ur. 2.5, verzije "Basic" i PROF. To znači da ažuriranja neće biti objavljena za ove verzije. Ali CORP verzija 2.5 ostat će podržana. Stoga korisnici PROF i Basic verzija, koji iz raznih razloga ne mogu nadograditi na izdanje 3, mogu nadograditi na verziju CORP i tako ostati na izdanju 2.5.