Llojet e strukturave organizative shqetësim i sindikatës së kartelit. Kartel - sindikatë - besim - shqetësim, konglomerat, korporatë transnacionale

Karteli. Kartelet janë nga Gjermania. Një kartel është një shoqatë në të cilën pjesëmarrësit e kësaj shoqate nuk e humbasin as pavarësinë industriale dhe as tregtare. Lidhja ndodh për (qëllimin e kartelit):

ü Vendosja e një çmimi të vetëm për produktet.

ü Negocohen kushte uniforme për punësimin e punëtorëve.

ü Vendosja e kuotave të prodhimit

ü Bini dakord për ndarjen e tregjeve të shitjes.

Sindikata. Anëtarët e sindikatës humbasin pavarësinë e tyre tregtare. Prodhimi mbetet. Të gjitha produktet e prodhuara nga anëtarët e sindikatës shiten përmes zyrave të sindikatës. Shpesh, zyrat e sindikatës blejnë lëndë të para për anëtarët e sindikatës nëse ato mund të blihen me çmime të zbritura. Vendlindja e sindikatave është Franca, dhe deri në 1917 - Rusia.

Besimi është shoqëri aksionare. Pjesëmarrësit humbasin pavarësinë tregtare dhe industriale. Ajo është formuar në bazë të bashkimit të disa kapitaleve (pronarëve të ndryshëm) përmes emetimit të letrave me vlerë (aksioneve dhe obligacioneve), dhe këto letra me vlerë shpërndahen jo vetëm midis themeluesve, por gjithashtu mund të shiten lirisht në bursë ose të tjera. institucionet. Kjo tërheq edhe kapitalin e popullsisë së përgjithshme.

Përfitimet e AO:

Të gjitha punët e shoqërisë aksionare zgjidhen me ndihmën e mbledhjeve themeluese. Të gjitha çështjet zgjidhen me votim. Fjala vendimtare i përket mbajtësit të një aksioni kontrollues (ose 51% të aksioneve, ose 50% + 1 aksion). Në praktikë mjafton të kesh nga 15% të aksioneve.

Një aksion është një letër me vlerë që i jep pronarit të saj mundësinë ose të drejtën për të marrë të ardhura të caktuara nga ajo ose mbi të. Të ardhurat që merr pronari i aksioneve quhen dividentë ose dividentë.

Një obligacion është një letër me vlerë që ju jep mundësinë të fitoni interes në formën e përqindjes. Pronari i obligacionit është kreditori.

Së pari paguhet interesi i obligacionit. Aksionet paguajnë dividentë të fundit.

Vendlindja e besimit është SHBA.

shqetësim. Atdheu - Japonia.

Ajo bashkon ndërmarrjet më të mëdha industri të ndryshme industria, tregtia, transporti, shërbimet, institucionet financiare.

Arsyeja e shfaqjes së shqetësimit është konkurrenca ndërindustriale.

Punonjësit e koncernit kryejnë funksionet e menaxhimit, furnizimit, shitjes së mallrave, planifikimit afatgjatë, politikës shkencore dhe teknike dhe shumë më tepër. Si rregull, ndërmarrjet industriale kanë pavarësi.

Një shqetësim është formuar në bazë të të ashtuquajturit. sistemi i pjesëmarrjes, dhe është një piramidë, hallkat e së cilës përfaqësojnë ndërmarrje të ndryshme.

Të gjitha ndërmarrjet janë të ndërlidhura, të ashtuquajturat. një zinxhir të vetëm teknologjik.

Në vitet 60 të shekullit të njëzetë, në Shtetet e Bashkuara filluan të shfaqen shoqata të tilla që filluan të quheshin konglomerate. Mendohej se ishte forma e pestë e shkrirjes, por shumica e ekonomistëve e konsiderojnë atë si një lloj shqetësimi.

Ngrihen në bazë të diversifikimit të kapitalit. Konglomerati është më pak i qëndrueshëm se shqetësimi, sepse konglomerati përfshin ndërmarrje që nuk kanë një zinxhir të vetëm teknologjik. Ngrihen shpejt, por edhe shpërbëhen shpejt.

Format kryesore organizative të monopoleve ekonomike janë si më poshtë. Karteli- kjo është një shoqatë e disa ndërmarrjeve të së njëjtës sferë prodhimi, pjesëmarrësit e të cilave ruajnë pronësinë e mjeteve të prodhimit dhe produktit të prodhuar, pavarësinë industriale dhe tregtare dhe bien dakord vetëm për pjesën e secilës në vëllimin e përgjithshëm të prodhimit; çmimet, tregjet.

Sindikata- kjo është një shoqatë e një numri ndërmarrjesh në një industri, pjesëmarrësit e të cilave ruajnë pronësinë e mjeteve të prodhimit, por humbasin pronësinë e produktit të prodhuar, që do të thotë se humbasin pavarësinë e tyre tregtare. Në sindikata, shitja e mallrave kryhet nga një zyrë e përbashkët shitjesh.

Besim- kjo është një shoqatë e një numri ndërmarrjesh në një ose më shumë industri, pjesëmarrësit e të cilave humbasin pronësinë e tyre mbi mjetet e prodhimit dhe produktin e prodhuar, d.m.th., pavarësinë industriale dhe tregtare. Ato kombinojnë prodhimin, marketingun, financat, menaxhimin dhe për shumën e kapitalit të investuar, ish-pronarët e ndërmarrjeve individuale marrin aksione në mirëbesim, të cilat u japin të drejtën të marrin pjesë në menaxhim dhe të përvetësojnë një pjesë përkatëse të fitimit të besimit. Në ditët e sotme, kartelet, sindikatat, trustet e kanë humbur rëndësinë e tyre dhe në formën e tyre të pastër pothuajse kurrë nuk takohen.

AT kushte moderne bazuar në diversifikimin e kapitalit, krijohen forma të reja të monopoleve - një shqetësim i larmishëm, një konglomerat, një konsorcium.

Shqetësim i larmishëm- kjo është një shoqatë e dhjetëra, madje qindra ndërmarrjeve të industrive të ndryshme, transportit, tregtisë, pjesëmarrësit e së cilës humbasin pronësinë mbi mjetet e prodhimit dhe produktin e prodhuar, dhe kompania kryesore ushtron kontroll financiar mbi pjesëmarrësit e tjerë në shoqatë.

Konglomerat- është i madh kompleks industrial, në të cilat kompanitë që operojnë në fusha të ndryshme teknologjikisht të palidhura janë të përqendruara nën një kontroll të vetëm financiar. Si rregull, konglomeratet janë në pronësi të një firme dhe prodhojnë mallra heterogjene jo konkurruese në një ose më shumë faza të prodhimit ose operojnë në segmente tregu që nuk kryqëzohen. Kompanitë kanë shumë autonomi. aktivitet ekonomik dhe menaxhimi i tyre është i decentralizuar.

Konsorciumi krijuar në bazë të marrëveshjeve të përkohshme ndërmjet disa bankave dhe korporatave industriale për të përbashkëta në shkallë të gjerë transaksionet financiare ose zbatimi i projekteve prodhuese (vendosje kredish të mëdha, ndërtim kanalesh detare, portesh, tubacionesh etj.). Pas skadimit punime të përgjithshme prishet konsorciumi. Veçoritë karakteristike treg modern janë shoqërimi, ndërthurja, ndërthurja e formave të ndryshme organizative të monopoleve, gjë që tregon zhvillimin e mëtejshëm, duke thelluar proceset e monopolizimit të ekonomisë moderne.

Për të ruajtur një pozicion kaq të favorshëm në treg, shoqatat monopoliste godasin me vendosmëri konkurrentët me metoda ekonomike dhe metoda të tjera. Le të përshkruajmë disa nga këto metoda.

1. Bojkoti ekonomik- Refuzimi i pjesshëm ose i plotë i lidhjeve ekonomike me të huajt (ndërmarrjet që nuk janë pjesë e një shoqate monopoli). Monopolet u ofrojnë blerësve të varur prej tyre që të mos blejnë mallra nga firmat e tjera, pasi supozohet se janë të cilësisë më të dobët.

2. Hedhja- shitja e qëllimshme e mallrave me çmime të volitshme për të shkatërruar një konkurrent.

3. Kufizimi i shitjes së mallrave për firmat e pavarura (jo monopole) (për shembull, reduktimi i furnizimit me naftë për rafineritë).

4. Manovrimi i çmimeve: Monopoli rrit çmimet e produkteve të shitura tek pronarët e vegjël dhe në të njëjtën kohë aplikon zbritje dhe koncesione sekrete në këtë drejtim për blerësit e mëdhenj.

5. Përdorimi burimet financiare lufta me konkurrentët (për shembull, spekulime letrat me vlerë në bursë).

6. Shkatërrimi i konkurrentëve me ndihmën e mjeteve të ligjshme dhe të paligjshme me qëllim “përthithjen” dhe “ngjitjen” e tyre me monopolin. Këta të fundit përdorin një arsenal të gjerë mashtrimesh mizore: produkte të falsifikuara të konkurrentëve, shkelin patentat, kopjojnë komerciale dhe emrat e markave mashtrojnë konsumatorët. Kundër kundërshtarëve të tyre të tregut, shumë firma përdorin "spiunazhin industrial" (zbuloni fshehtas sekretet industriale, duke përdorur mjete elektronike, shërbimet e "dezertorëve" nga ndërmarrjet e konkurrentëve, etj.). Disa monopole nuk i përbuzin metodat kriminale, duke përfshirë zjarrvënien, sulmet terroriste dhe vrasjet me porosi.

) karteli;

) sindikatë;

) shqetësim;

) grup financiar dhe industrial.

Karteli

Kjo është një shoqatë e një numri ndërmarrjesh në industri, duke parashikuar një marrëveshje për vendosjen e çmimeve monopolistike të larta, përcaktimin e tregjeve të shitjes, vendosjen e një vëllimi të caktuar prodhimi për të gjithë kartelin në tërësi dhe për anëtarët e tij. veçanërisht. Karteli i referohet formave të hershme të monopolit. Megjithatë, marrëveshja e kartelit nuk kishte të bënte me prodhimin dhe, për më tepër, aktivitetet e furnizimit dhe marketingut të ndërmarrjes. Atyre iu dha liri e plotë për të tregtuar ato produkte që nuk ishin përfshirë në marrëveshjen e kartelit, dhe për këtë arsye disa ndërmarrje morën fitime shtesë për shkak të kësaj. Ruhet pavarësia prodhuese dhe tregtare e ndërmarrjeve që i përkasin koncernit.

Sindikata

është një shoqatë ndërmarrjesh, që parashikon humbjen e anëtarëve të saj të pavarësisë tregtare. Shitjet e produkteve kryhen nga një qendër e vetme e shitjeve të sindikatës. Përcaktohen çmime uniforme të shitjes dhe kushte të njëjta për shitjen e mallrave, për blerjen dhe marrjen e lëndëve të para etj. Kur, si rezultat i bashkimeve të mëtejshme, ndërmarrjet humbasin pavarësinë e tyre prodhuese dhe menaxhohen nga qendër e vetme, atëherë ata formojnë një besim.

Besim

Konsolidimi i ndërmarrjeve me një humbje të plotë të pavarësisë së ndërmarrjeve të përfshira në të.

Zakonisht, dallohet një trust me një industri të vetme dhe të kombinuar me shumë industri, kur shoqata kap sipërmarrje të një industrie tjetër. Një besim i kombinuar që bashkon ndërmarrjet nga industri të ndryshme merr mundësinë për të nxjerrë fitim shtesë, së pari, duke përdorur nënprodukte dhe mbetje nga një industri tjetër, dhe së dyti, duke organizuar një kombinim vertikal, kur një ndërmarrje përpunon lëndë të parë, një tjetër prodhon pjesë prej saj. , i treti i kthen në mall, e kështu me radhë. Një besim i kombinuar është një formë e tranzicionit të ndërmjetëm nga besimi në forma më e lartë shoqatë monopoliste - shqetësim.

shqetësim

Konsolidimi i ndërmarrjeve duke krijuar kontrollin financiar mbi to nëpërmjet blerjes së një aksioni kontrollues. Ndërmarrjet e përfshira në shqetësim ruajnë zyrtarisht pavarësinë e tyre ligjore. Koncerni drejtohet nga një kompani holding (“shoqëria mëmë”) që zotëron aksione kontrolluese në “filiale”. Nga ana e tij, kompanitë e lidhura ata gjithashtu mund të kenë aksione kontrolluese në kompani të tjera që tashmë janë "nipër e mbesa" në lidhje me kompaninë mëmë. Një gjenealogji e tillë e veçantë lejon mbajtjen, duke pasur një relativisht të vogël kapitalin e vet kontrolloni një sërë burimesh financiare.

Kjo shoqatë po ndërmerret për të reduktuar konkurrencën ndërsektoriale përmes një menaxhimi të vetëm, të centralizuar të prodhimit, furnizimit, shitjes së mallrave, duke planifikuar veprimet e tyre për të prezantuar Teknologji e re dhe një strategji largpamëse për veprim të përbashkët në të ardhmen. Shqetësimi nuk i privon ndërmarrjet e saj nga pavarësia industriale dhe shpesh komerciale për momentin, qëllimi i tij, përkundrazi, është të specializohet dhe në të njëjtën kohë të integrojë ndërmarrjet e saj në një kompleks të vetëm ekonomik.

Së fundi, shqetësimi lloj i veçantëështë një konglomerat. Ai bashkon ndërmarrje dhe shoqëri të ndryshme të ekonomisë kombëtare që nuk kanë lidhje me njëra-tjetrën, u siguron atyre pavarësi pothuajse të plotë dhe i kontrollon ato vetëm sipas një liste relativisht të vogël treguesish financiarë.

Më shumë artikuj mbi ekonominë

Kostot e prodhimit dhe fitimi
Problemet e kostove të prodhimit kanë qenë dhe mbeten objekt i hulumtimit më të madh të ekonomistëve drejtime të ndryshme mendimi ekonomik botëror. Teoria më e plotë e kostove...

Kontabiliteti dhe analiza e flukseve monetare në shembullin e Azimut Security Company LLC
Ndër problemet kryesore të ekonomisë ruse, shumë ekonomistë theksojnë deficitin Paratë në ndërmarrje për të kryer aktivitetet e tyre aktuale dhe investuese ...

Analizë gjithëpërfshirëse e aktivitetit ekonomik të një ndërmarrje në shembullin e LLC OPT-Service KMV
Tranzicioni në Ekonomia e tregut kërkon që një ndërmarrje tregtare të rrisë efikasitetin e aktiviteteve, konkurrencën e mallrave dhe shërbimeve të shitura në bazë të prezantimit të arritjeve...

Kartel - sindikatë - besim - shqetësim, konglomerat, korporatë transnacionale (TNC). Përkufizimet, avantazhet, disavantazhet, kontradiktat e treguara strukturat organizative. Shqetësimi si një formë moderne organizative e kapitalit të madh, që përfshin parimet jo-tregtare dhe të tregut. Një konglomerat si shqetësim që ka humbur fytyrën e industrisë. TNK si një shqetësim që vepron në shumë vende. Kalimi nga një formë organizative në tjetrën në kuadrin e këtij zinxhiri si zgjidhje e kontradiktave organizative. Korrelacioni ndërmjet centralizmit në organizimin dhe pavarësisë operacionale dhe ekonomike të nënndarjeve.

Sekuenca e formave të propozuara organizative në fakt korrespondon me historinë (dhe logjikën) e zhvillimit të kapitalit monopol. Kujtojmë se është përzgjedhja kapitali i dhënë si një i pavarur, duke riprodhuar mbi bazën e vet, çoi në ndryshime cilësore në sistemi ekonomik, duke futur në të parimet e rregullimit, duke minuar dominimin e tregut organizimi ekonomik, zhvillimi i sistemit kontraktor si formë e pavarur e organizimit ekonomik dhe forcimi i hierarkisë brenda kompanive nëpërmjet përqendrimit të prodhimit dhe kapitalit.

Historikisht, forma e parë e kapitalit-monopol, e cila është zhvilluar dhe riprodhohet në mënyrë të pavarur pikërisht mbi baza monopolistike, është karteli (marrëveshja e kartelit).

Një kartel është një marrëveshje ndërmjet ndërmarrjeve të pavarura ligjërisht dhe komercialisht që bien dakord ndërmjet tyre politikën e çmimeve dhe ndarja e tregut (kuotat e prodhimit etj.). Këtu firmat (mjaft të mëdha) hyjnë në një marrëveshje ligjore me llojin e tyre. Kjo është një marrëveshje e llojit të kontratës, pasi pjesëmarrësit e saj nuk e humbasin pavarësinë e tyre dhe janë të barabartë në të drejta në kohën e transaksionit.

Duhet të theksohet se forma e kartelit të një formacioni monopolist doli të ishte mjaft këmbëngulëse. Aktualisht ka shumë kartelet informale në sektorin e eksport-importit dhe një sërë kartelesh që funksionojnë ligjërisht. Këto përfshijnë OPEC (Organizata e Vendeve Eksportuese të Naftës, një marrëveshje karteli midis kompanive shtetërore të naftës), Seven Sisters (një kartel nafte i shtatë vendeve kryesore perëndimore kompanitë e naftës). Marrëveshjet e kartelit tani zakonisht i nënshtrohen ligjeve antitrust, kështu që mjaft shpesh ato lidhen në bazë të marrëveshjeve të zotërinjve.

Një formë tjetër në të cilën ekzistonte kapitali monopol ishte sindikata. Kjo është një shoqatë e ndërmarrjeve ligjërisht të pavarura që humbasin pavarësinë e tyre tregtare, pasi shitja e produkteve kalon përmes një zyre të vetme shitjesh - një sindikatë. Këtu kapitali-monopoli përfaqësohet nga një marrëveshje që kufizon pavarësinë dhe sovranitetin e të gjithë pjesëmarrësve të saj. Mund të argumentohet se kjo marrëveshje hyn në karakteristikat e një kontrate, por nuk është vetëm një marrëveshje. Humbja e pavarësisë tregtare është ndoshta hapi i parë real drejt bashkimit të kapitaleve të ndryshme në një strukturë (brenda kompanive).

Duhet të theksohet se deri në vitin 1917 kryeqytetet më të mëdha monopole ruse përfaqësoheshin pikërisht nga forma e një sindikate (Prodamet, Produgol, Prodvagon, etj.).

Forma tjetër organizative e kapitalit monopol ishte besimi. Kjo është një shoqatë, anëtarët e së cilës humbasin pavarësinë juridike dhe tregtare, duke u shndërruar në njësitë strukturore një firmë. Ka ndodhur transformimi themelor i marrëdhënieve të tregut në marrëdhënie brenda kompanive!

Firmat më të mëdha amerikane që siguruan kalimin në prodhim masiv janë pikërisht trustet (General Motors, Ford Motors, Standard Oil, General Electric etj.).

Megjithë avantazhet e dukshme të hierarkisë brenda kompanisë, trustet kishin të paktën dy të meta të rëndësishme - plogështi, duke çuar në kushte të caktuara në një refuzim të arritjeve të përparimit shkencor dhe teknologjik dhe një probabilitet të lartë burokratizimi dhe zëvendësimi të plotë. marrëdhëniet ekonomike tek ato administrative (kjo e fundit nuk është e sigurt në kushtet e oportunizmit dhe dëshirës për të realizuar interesat private të burokracisë së shoqërisë në dëm të interesave të korporatës).

kapërceni të dyja tregoi mangësi ishte e mundur vetëm braktisja e formës së besimit të organizimit. Filluan të krijoheshin shqetësime në vend të besimeve. Shqetësim është një shoqatë e ndërmarrjeve, kompanive (të pavarura juridikisht dhe jo të pavarura), të lidhura në e tërë sistemi i pjesëmarrjes, bashkimi personal, lidhjet financiare, kredituese, shkencore e teknike dhe të tjera. Bërthama që siguron unitetin organizativ të kësaj shoqate është kontrollin.

Në shqetësim spikat një kompani mëmë, e cila ka të gjitha fijet e varësive. Kjo formë organizative kombinon si parimin e centralizuar (kontrollin) ashtu edhe pavarësinë operacionale dhe ekonomike të njësive. Financat, investimet kapitale (investimet) dhe Kërkimi dhe Zhvillimi (puna kërkimore dhe zhvillimore shkencore) janë të centralizuara në mënyrë të ngurtë në shqetësim.

Një strukturë e tillë organizative është më e ndjeshme ndaj arritjeve të përparimit shkencor dhe teknologjik dhe, në krahasim me një besim, është më pak e ndjeshme ndaj kërcënimit të "infektimit me virusin e burokracisë".

Shqetësimi përfshin marrëdhënie komplekse jo-treg-treg. Kriteri për zgjedhjen e një ose një forme tjetër transaksioni në qarkullimin ndërkompani të koncernit është krahasimi i kostove të bëra nga secila prej tre formave të mundshme të organizimit ekonomik, nga të cilat menaxhmenti i koncernit bën një zgjedhje specifike. Shqetësimi - një formë moderne e organizimit të kapitalit të madh-monopol.

Një konglomerat është një shqetësim që në fakt ka humbur fytyrën e tij të industrisë kur bizneset individuale në kompani nuk janë në asnjë mënyrë të lidhura me njëra-tjetrën (as teknologjikisht dhe as organizative). Kjo formë e organizimit të kapitalit të madh-monopol, për mendimin tonë, është shumë më pak e qëndrueshme në krahasim me koncernin. Kjo është arsyeja pse konglomeratet janë jetëshkurtër, kalimtar, të lëvizshëm.

Linja që ndan shqetësimin nga konglomerati, në pamje të parë mund të duket arbitrare. Por, siç na duket, është ende reale. Çdo kapital i madh monopol që ekziston në formën organizative të një koncerni ka një “entitet industrie”, atë lloj biznesi që ose siguron pjesën më të madhe të produkteve të shitura ose është i lidhur teknologjikisht me aktivitete të tjera.

Konkretisht, këto probleme zgjidhen në shpërndarjen e formave të tilla organizative të rritjes së madhësisë së kapitalit, si Integrim vertikal(“përpara”, “prapa”, natyral), integrim horizontal, kombinim, diversifikim (për më shumë detaje shih 2.5.2).

Siç do të shohim, të gjitha këto forma organizative kanë logjikën, kornizën e tyre, dhe asnjëra prej tyre nuk është një rritje kaotike e madhësisë së kapitalit sipas parimit "bashkëngjisni gjithçka që gënjen keq dhe pastaj zgjidheni sipas meritave". Por, sipas autorëve, është ky parim që qëndron në themel të alokimit të konglomerateve.

Një korporatë transnacionale (TNC) është një shqetësim ndërkombëtar si në aspektin e kapitalit, fushëveprimit dhe kontrollit. Përsëri, korrespondenca e TNC-ve me konceptin e përgjithshëm të shqetësimit bëhet thelbësor.

Për ne ky është një shqetësim në një formë specifike, i lidhur me ndërkombëtarizimin e kapitalit dhe prodhimit.

Pothuajse të gjitha shqetësimet më të mëdha të kohës sonë janë ndërkombëtare, domethënë janë TNC. Më shpesh ato janë shumëkombëshe në kapital (aksionet shiten dhe blihen lirisht në bursë dhe blihen si nga rezidentë ashtu edhe nga jorezidentë), me një shtet të vetëm në kontroll (çdo shqetësim i madh ka kombësinë e vet, "kombësinë" e vet. dhe ky nuk është vetëm një vend regjistrimi. Për shembull, pas bashkimit të koncernit gjermanoperëndimor "Daimler-Benz" dhe atij amerikan "Chrysler", kontrolli aktual mbi aktivitetet e këtij të fundit kaloi në kryeqytetin gjermanoperëndimor. tani “kombësia e përbashkët” e kësaj kompanie) dhe janë shumëkombëshe në fushën e tyre të veprimtarisë.

Por ka përjashtime, kur kontrolli mbi koncernin i përket kryeqytetit të disa vendeve. Ka pak shembuj të tillë. Më e gjallë, natyrisht, është gjigandi anglo-holandez i naftës Royal Dutch - Shell, një nga tre prodhuesit më të mëdhenj botërorë. Përveç tij, këto janë koncerni anglo-holandez kimik dhe ushqimor Unilever, gjigandi anglo-amerikano-kanadez i metalurgjisë me ngjyra, International Nickle Company of Canada dhe disa të tjerë.

Për ne themelor është forma organizative dhe jo numri i “kombësive” të kapitalit që ushtrojnë kontroll, ndaj shembujve të mësipërm i referohemi edhe si TNC.

Le të shqyrtojmë tani vetë mekanizmin e kalimit nga një formë organizative e monopolit të kapitalit në një tjetër. Sipas mendimit tonë, ky tranzicion është zgjidhja e kontradiktave organizative të akumuluara në format e mëparshme.

Kalimi në një kartel është për shkak të pamundësisë së ndërtimit të hierarkive gjigante brenda kompanive në këtë fazë. Thjesht nuk ka rrugë tjetër për të monopolizuar tregun, si të nënshkruajnë një marrëveshje kuadër me llojin e tyre.

Kërcimi në formë organizative në një sindikatë është për shkak të vështirësive të kontrollit të aktiviteteve të karteleve dhe lehtësisë relative për t'u larguar nga marrëveshjet e arritura(Askush në kartel nuk e ka humbur pavarësinë ligjore apo tregtare). Një kartel është një formë e paqëndrueshme organizative. Në një sindikatë, të gjithë pjesëmarrësit jo vetëm që marrin përsipër të njëjtat detyrime, por humbasin edhe pavarësinë e tyre tregtare.

Kalimi nga një sindikatë në një trust është për shkak të rritjes së kostove të transaksionit dhe nevojës për një koordinim më të ngushtë përballë një rritjeje të mprehtë të kapacitetit të tregjeve (makina, naftë dhe produkte nafte, metale me ngjyra, etj.). Forma e besimit heq këtë kontradiktë dhe bën të mundur centralizimin e burimeve madhështore (në atë kohë) për të kënaqur tregjet me rritje shumë të shpejtë për mallrat standarde. Por, siç u përmend më lart, edhe forma e besimit nuk është pa mangësi organizative (ndjeshmëria e dobët ndaj progresit shkencor dhe teknik dhe mundësia e burokratizimit). Ajo bëhet kontradiktore nga brenda dhe kjo kontradiktë mund të zgjidhet vetëm si rezultat i shfaqjes së një forme të re organizative të kapitalit-monopol - shqetësimit.

Shqetësimi aktualisht është më i miri forma organizative, i cili kombinon një masë të njohur të centralizmit dhe mundësinë e pavarësisë operacionale dhe ekonomike të njësive strukturore.

Tani është koha për të shqyrtuar anën e dytë të procesit të transformimit themelor të marrëdhënieve të tregut në marrëdhëniet brenda kompanisë - nga ana e mënyrave specifike të rritjes së hierarkive brenda kompanisë.