Prosite za intervju. Moji sorodniki in pošteni (ali kako si vzeti čas za razgovor)

Vprašanje Andreja: Stara služba ni dobra. Želim najti novega. Ampak obstaja problem. Če delaš 5 dni na teden, polni delovni čas, kdaj iti na razgovore in iskati nova služba? »

Da, zaposlitev za polni delovni čas ima svoje pomanjkljivosti pri iskanju nove zaposlitve.

Najtežje je delodajalcu pojasniti razlog za odhod delovni čas in svoje iskanje nove zaposlitve zaenkrat ohranijo v tajnosti. Razumem, da tega ne bo mogoče dolgo obdržati v tajnosti ... Toda vsi se trudimo, da to storimo - ohraniti skrivnost do zadnjega.

Običajno poskušajo izstopiti tisti, ki so začeli resno iskati zaposlitev in si prizadevali rešiti to težavo v kratkem času. Najdejo kompromisne možnosti. Z nekom se pogajajo, z nekom se menjajo, po službi zamujajo. Možnosti je lahko veliko. Glavna stvar je, da jih želite najti.

Običajno, če iščete službo in načeloma ste dober specialist, številne kadrovske agencije spreminjajo urnik dela svojih zaposlenih, da bi lahko intervjuvale ravno takšne kandidate. Ugledne agencije, ki se ukvarjajo z ekskluzivnim zaposlovanjem, tako imenovani headhunterji, se s kandidati dogovarjajo med odmori ali po delu.

Kar se tiče intervjujev, ki so že neposredno v podjetju, mislim, da je mogoče priti ven in ugotoviti, kako lahko zapustiš službo za 1-2 uri.

Da se ne boste kot omamljeni zajec vozili skozi vse intervjuje po vrsti in ne bi vsak dan prosili za praznih intervjujev, vam bo moj nasvet o specifičnosti vaših pričakovanj prišel prav.

Na tej točki že morate razumeti, za kakšno prosto delovno mesto se prijavljate. Potem se lahko sami odločite za problem, ali bi šli na ta intervju. Znali boste, kako se pravilno pripraviti na razgovor, kakšna vprašanja zastaviti v agenciji, v podjetju, ki vas vabi na razgovor.

Vaša gotovost pri iskanju zaposlitve vam bo pomagala zmanjšati težave pri razgovorih. Imeli boste priložnost iti na 1-2, največ 3, razgovore in dobiti dobro službo.

Ne pozabite, da boste morda poklicani na številne razgovore. Nekdo se bo želel le seznaniti, nekdo vas bo upal prepričati v drugo službo, nekdo bo preprosto pozval k množičnosti. Izbira je vaša – ali boste šli kamor koli jih pokličejo ali samo kamor želite.

Še ena veščina, ki vam bo v tem primeru prišla prav, naučite se vprašati prava vprašanja po telefonu, ko ste povabljeni na razgovor. Že v tej fazi zlahka »odplavite« podjetja, ki vam očitno ne ustrezajo. In to pomeni manj odsotnosti z dela.

Ta veščina je zelo dragocena. Sposobnost postavljanja pravih vprašanj bo vedno prišla prav. S postavljanjem vprašanj boste natančno vedeli, s čim se strinjate in KAJ vam ponuja.

In ta veščina vam bo prihranila veliko časa pri iskanju službe, živcev in celo denarja. Toda možnosti za iskanje odlične nove službe se bodo močno povečale.

Alla Kasatkina

Prenesite tečaj

Če parafraziramo znani aforizem, lahko rečemo: kdor je lastnik informacij, je lastnik situacije na razgovoru.

Preden se odpravite v pisarno, ugotovite:

• s kom se boste pogovarjali: s šefom, vodjo kadrovske službe ali njegovim navadnim uslužbencem;
• oblika intervjuja (skupinsko ali individualno, vprašanje-odgovor ali samopredstavitev);
• kodeks oblačenja in stvari, ki jih morate imeti s seboj (dokumente, pripomočke itd.);
• kako priti do tja (nesprejemljivo je zamujati).

Pomagalo vam bo ugotoviti, ali je to spletna stran podjetja ali klic v pisarno.

Zemljevid odgovorov na pogosta vprašanja

Razgovori ob prijavi na delovno mesto so istovrstni, hkrati pa si med seboj niso podobni. Mnogi so že slišali za stresne razgovore, na katerih lahko nenadoma začnejo vpiti na prosilca, naj ga vznemiri. Obstajajo tudi tako imenovani case-intervjuji: prosilca postavijo v določene okoliščine (na primer pogovor z nezadovoljno stranko) in opazujejo, kako reši problem.

Ni vedno mogoče ugotoviti, kakšna vrsta intervjuja je v določenem podjetju najprimernejša, zato morate biti pripravljeni na vse.

Če želite to narediti, naredite kartico z odgovori na tipična vprašanja in prošnje (v 99,9% primerov so postavljeni):

• top 5 vaših glavnih prednosti;
• v čem si dober;
• strateške usmeritve samorazvoja;
• predlogi za delo podjetja;
• vaša življenjska in delovna filozofija;
• vaše kratkoročne in dolgoročne cilje;
• nenavadne naloge, ki ste jih morali rešiti.

Vnaprej si pripravite tudi seznam tem, o katerih bi se radi pogovorili z vodjo kadrov.

Interpretirajte delodajalčeva vprašanja

"A" ne pomeni vedno "A", dvakrat dva pa ne pomeni vedno štiri. Rekruterji včasih postavljajo zahrbtna vprašanja, kjer se za preprostim besedilom skriva zvit načrt – prositi, da prosilec pove več, kot bi moral.

Preprosto vprašanje: kaj plače bi radi prejeli? Toda odgovor anketarju pomaga razumeti vašo motivacijo: denar, socialna jamstva, urnik dela itd. Če vas vprašajo, ali ste imeli konflikte z vodstvom in kako ste jih rešili, potem najverjetneje vodja kadrov želi vedeti, ali ste nagnjeni k prevzemanju odgovornosti ali ste jo navajeni prelagati na druge.

Zapletenih vprašanj je veliko. Morate biti sposobni videti "dvojno dno" (brez fanatizma!).

Upoštevajte svoje neverbalno vedenje

Kadrovski menedžerji so ljudje, ne stroji. Tako kot vsi drugi so pozorni na neverbalne znake: videz, mimiko, hojo, kretnje itd. Izkušenega strokovnjaka je mogoče zavrniti samo zato, ker se je obnašal napačno.

Vnaprej razmislite o govorici telesa. Če od razburjenja običajno trzate nogo, potem sedite s prekrižanimi nogami. Če s prsti tapkate po mizi, poskusite z nečim zasedeti roke, na primer s kemičnim svinčnikom.

Kadrovski menedžerji so ljudje, ne stroji. Razumejo, da ste zaskrbljeni. Ampak naravno nebesedna komunikacija povečati svojo kredibilnost.

Postavite tabu na nekatere teme

"Povej mi o sebi," vpraša sogovornik. »Rojena sem 2. aprila 1980 (po horoskopu Oven). V mladosti je igral nogomet, bil kapetan mestne ekipe. Potem je diplomiral na inštitutu ... «- če je zgodba prosilca nekaj takega, položaja ne bo videl kot ušesa.

So stvari, ki so delodajalcu absolutno nezanimive in vas nikakor ne označujejo kot strokovnjaka. V danem primeru je to leto rojstva (to lahko preberete v življenjepisu), znak zodiaka in športni dosežki.

Obstajajo teme, na katere morate sami postaviti tabu:

• povzetek povzetek;
• osebni življenjski cilji (nakup hiše, rojstvo otrok itd.);
• ugled podjetja in njegovih zaposlenih;
• veščine in izkušnje, ki niso povezane z bodočim delom (sem odlična kuharica, razumem vodovod itd.);
• neuspehi, ki kažejo na nesposobnost.

Tako kot ste naredili načrt, o čem boste govorili, si zapišite in si zapomnite teme, ki jih je treba prezreti. Razmislite tudi o tem, kako pravilno odgovoriti, če vas o tem še vedno sprašujejo.

Razmislite, da se umirite

Intervjuji parajo živce. Svoje ime lahko pozabite, da ne omenjam dokazovanja poslovnih lastnosti.

Oglejte si okolico, da se umirite. Preglejte pisarno, opremo, zaposlene. Podrobnosti vam bodo povedale veliko o podjetju, kjer se boste zaposlili, njihova analiza pa bo pripomogla k normalizaciji živčnega sistema.

Kritičen pogled na podjetje in bodoče sodelavce lahko poveča vaš občutek lastne pomembnosti. Ne pozabite: podjetje potrebuje dober delavec kolikor si v dobri službi.

Prevzemite pobudo

Na razgovoru praviloma pride trenutek, ko se spraševalec in sogovornik zamenjata mesto in ima prosilec možnost zastaviti vprašanja, ki ga zanimajo.

Ne izgubljajte časa za neuporabno "Me boš sam poklical ali naj te pokličem nazaj?", "Zakaj je ta delovna mesta odprta?" itd. Pokažite se kot proaktiven zaposleni. Vprašaj:

• Ali ima podjetje kakšne dejanske težave? Kako misliš, da ti lahko pomagam?
• Bi lahko opisali svojega idealnega kandidata za to delovno mesto?
• Kaj bi svetovali nekomu, ki začenja delati v vašem podjetju?

Obstajajo tudi številna vprašanja, ki si jih ne bi smeli zastavljati. Katere - kliknite na spodnji gumb.

Upoštevanje teh nasvetov vas bo pripravilo na razgovor in povečalo vaše možnosti za zaposlitev.

Ali obstajajo dodatki? Zapišite jih v komentarje.

Ko sem dobil službo s standardnim urnikom od ponedeljka do petka od 9. do 18. ure, se je pred mano postavilo vprašanje - kako vsi ljudje uspejo plačevati komunale, hoditi k zdravnikom, notarjem itd., če vsi ti organi delajo točno na isti urnik? Na mojo srečo sem imela doma babico, na katero sem lahko prevzela plačilo za vse vrste storitev, boj proti občinskim oblastem in osnovne nakupe v trgovinah. Kako se drugi spopadajo, mi je ostala skrivnost. Med kosilom ni bilo splošnih odsotnosti, nihče ni posebej zamujal ali zahteval dopusta, zato sem moral domnevati, da ima večina delovno sposobnega prebivalstva v rezervi invalidno babico, ki je pripravljena prevzeti vprašanja vzdrževanja preživetja. Vseeno pa sem nekega dne razmišljal o menjavi službe. Ker je ena glava dobra, dve pa boljši, sem se odločil, da jo preživim z družino sociološka raziskava . Rešiti smo morali glavno dilemo - kako iti na razgovore v službi, torej kako najti novo službo, za vsak slučaj, ne da bi opustili staro, ali, bolj preprosto, kako splezati na božično drevo in ne strgaj si hlače.Na začetku sem šel k čuvaju plemenske modrosti – k mami. Mama, oseba, ki nikoli ni zamenjala službe, se je načeloma izkazala za najbolj pošteno v naši družini - ponudila se je, da si vzame dneve na lastne stroške in hodi na razgovore. Na moje razumno vprašanje, "Kdo mi bo dal toliko dni in kako razložiti takšno potrebo oblastem?", je razširila roke in rekla: "Kaj si hotel? In splezati na božično drevo in si ne strgati hlač? Ker pa sem ravno to želela, sem od mame zahtevala več praktičnih nasvetov. Predlagala je, da bi zbolela. Toda vprašanje, kako pridobiti potrdilo, ki potrjuje bolezen, jo je znova zmedlo. Nato je na pomoč priskočil brat. S poznavanjem primera je dejal, da je najboljša bolezen za tak primer zastrupitev s hrano. Kot, zjutraj pokličeš v službo in poročaš, da te, glej, boli trebuh, ne moreš daleč od stranišča. Očitno je bil zastrupljen, zato danes ne morete priti v službo. Ker pa vam je delo ljubo in drago kot nič drugega, ste se pripravljeni žrtvovati in ne poklicati zdravnika, da vam ne da dlje časa na bolniški in tako boste jutri zdravi in ​​srečni. našli na vaši mizi. Ta metoda ima več nedvomnih prednosti. Prvič - pred tem ni treba videti bolan in govoriti po telefonu z umirajočim glasom, saj vas lahko bolezen prehiti vsak dan. Drugi - z omenjenimi simptomi se bo celo pošast strinjala, da nikakor ne moreš v službo. Tretjič, bolezen je pogosta in ne bo vzbujala suma, za okrevanje pa potrebujete le en dan - ravno tisto, kar potrebujete! Brat je trdil, da metoda deluje brezhibno in jo vedno uporablja, ko je treba srečati nepričakovane goste ali če je v nedeljo šel predaleč.Oče, ki je bil povezan z reševanjem problema, je predlagal kvalitativno nov pristop. Kot izkušen voznik se je spet z znanjem ponudil, da »postane« priča nesreče. To ni le izgovor za nenadno odsotnost z dela, ampak tudi prostor za nadaljnje manevre. Kot priča morate biti povabljeni na sodišče; neprisotnost katere koli od strank je lahko razlog za preložitev obravnave in to večkrat. Nato se morate prijaviti na uradni pregled. Še več, potem ko je bila kazen izrečena in ste se že vrnili v izvršitev uradne dolžnosti, lahko stranka, ki je izgubila, toži za ponovno sojenje in pričanje bo potrebno ponovno! In kar je najbolj prijetno, je to, da so vse te »obravnave« razpisane ob točno določenem času, ki ni odvisen od tega, ali je sestanek z pristojnimi načrtovan za ubogo pričo ali ne. Nastop na sodišču je po zakonu strogo obvezen, žal pa nihče ne more napovedati trajanja sestanka. Skratka, pojdite na razgovore, kadar koli in kakor želite. Poleg tega se boste s tako državljansko zavestjo izkazali kot odgovorna oseba in pozitivna z vseh strani. Vendar pa obstajajo tudi slabosti. Prvič, posebej sumljivi šef lahko zahteva sodni poziv. In drugič, radovedne kolegice bo verjetno zelo zanimal potek preiskave. "In laganje seveda ni dobro ... - je zaključil oče - Čeprav vam lahko zaradi poslovnega interesa povem o eni od mojih nesreč." Me je pa stric res navdušil. Predlagal je elegantno in preprosto metodo - "iti" na tečaj vožnje. Tukaj - glavna stvar je utemeljiti potrebo po tem koraku za nadaljnji razvoj kariere. Vendar je treba domnevati, da bo redek vodja zavrnil dodatnega zaposlenega, ki bi znal voziti štirikolesno vozilo. In zdaj lahko cel mesec, trikrat na teden, prosto odideš za nekaj ur na pouk vožnje. Ker pa čas pouka ni odvisen samo od vas, ampak tudi od inštruktorja, lahko čas spreminjate. "Razmišljati moramo o prihodnosti!" - je poučno zaključil stric.Nikoli nisem menjal službe, odločil sem se, da moje zaenkrat ni nič, a sem se spomnil pogovora - nikoli ne veš, kdaj ti pride prav.

Ko greste na razgovor, nikoli ne veste zagotovo, s čim se boste soočili.

Včasih je 10 minut dovolj, da razumete, da ta služba ni za vas. Ampak nočete oditi, saj so ljudje vljudni, komunikacija prijetna in mislite, da bodo stiki v vsakem primeru koristni. Tako sedite, klepetate, odgovarjate na vprašanja in se včasih nasmehnete.

Zgodi se drugače: ko je po 10 minutah jasno, da nima smisla ostati. V tem primeru je pametno vstati in oditi, da ne bi izgubljali časa. Ker od intervjuja itak ne bo smisla.

V katerih primerih lahko delodajalcu rečete »Adijo!«? in zapusti kraj srečanja?

1) Dobili ste hladno dobrodošlico

Receptorka pravi: »Veš, tam ni nikogar. Zdaj bom poskušal najti našega kadra ... Če nihče ne pride v 15 minutah, boste morali priti drugič."

Lep posel. Sestanek imaš, kajne? To pomeni, da mora biti oseba, odgovorna za razgovor, na mestu. Če je imel višjo silo, bi te moral opozoriti. Če niste opozorili ali pa so na vas sploh pozabili, je to slab znak. To pomeni, da organizacija dela v tem podjetju ni zgrajena tako, kot bi morala biti, da se tu srečujejo neodgovorni zaposleni in podjetju ni vseeno, kakšen vtis naredi na potencialne zaposlene.

"Adijo".

2) Sogovornik se obnaša nesramno

»Joj, za koliko si skupaj uspel Lansko leto! Kaj je, vsi?! Verjetno ste dajali le navodila svojim podrejenim, vse zasluge pa pripisujete sebi.

Tako nenavaden način komunikacije je najverjetneje znak stresnega intervjuja, ko ste namerno vznemirjeni, da bi brez olepševanja videli, kdo v resnici ste.

Delodajalec ima pravico, da se dogovori za stresni razgovor in ga lahko opravite, če poskusite. Vprašanje je drugačno. Če vas delodajalec že na prvem srečanju pahne v stanje nelagodja, tesnobe, dvoma vase - kako ste lahko prepričani, da se to ne bo ponovilo, če boste dobili službo? Razmislite, ali je igra vredna sveče. Če ne želite ves čas delati v pogojih visoke pripravljenosti - "Adijo."

3) Med pogovorom ne morete vstaviti besede

Ni jasno, zakaj vas je delodajalec povabil – videti je, da ste bili tam kot poslušalec. Delodajalec govori o čudovitih projektih in možnostih, sam postavlja vprašanja in nanje odgovarja, kot iz roga obilja sipa in zliva informacije, vi pa še enkrat poskušate vstaviti vprašanje ali pripombo - neuspešno.

Delodajalca očitno prosilec ne zanima. Kandidata za delovno mesto bo izbral "mehansko": nekdo bo po delovnih izkušnjah in spretnostih ustrezal bolj kot drugi in mu bodo dali ponudbo. Ali pa bo delodajalec temeljil na osebnih simpatijah: komur bo bolj všeč, mu bodo ponudili službo.

Želite, da pri vašem delu igrajo odločilno vlogo naklonjenost in razpoloženje delodajalca? Namesto strokovno oceno po objektivnih merilih. Nočete?

"Adijo".

4) Pisarna je grda

Se pravi neurejeno, neurejeno; police so pokrite s prahom, na nočnih omaricah so drobtine, na nekaterih mizah je nered, okenske police so posute s papirji.

Če delodajalec ne more pospraviti prostorov, v katerih delajo on in njegovi zaposleni, kako mu uspe spraviti stvari v red? Najverjetneje slabo. Zato - "Adijo."

5) Resnično želite vstati in oditi

Sami ne veste zakaj. Samo, da ti je tukaj neprijetno, neprijetno – z eno besedo, slabo. Tukaj ti je težko celo dihati in zdi se, da te glava boli. Samodejno odgovarjate na vprašanja in razmišljate le o tem, kako čim prej končati intervju.

Morda se vaša psiha tako odzove na nekatere dražilne dejavnike: hrup, zamašenost, nenavadno vrvež, besednost sogovornika itd. Seveda boste morda delali v drugem prostoru in med drugimi ljudmi, ki ne bodo povzročili takšne reakcije. Potem je vredno nadaljevati pogovor. Če pa je to majhno podjetje in razgovor poteka v isti sobi, kjer bi morali delati, bi morali reči "Adijo."

Dogaja se, da so odnosi z delom zgrajeni po načelu "bodi potrpežljiv - zaljubi se", toda koliko časa svojega življenja boste porabili, da bi "zdržali"? In ali je potrebno. Obstajajo drugi delodajalci in druge ponudbe. Poiščite najboljše.

5 situacij, v katerih morate vstati in oditi (iz intervjuja) je bil nazadnje spremenjen: 9. junija 2017 s strani Elena Nabatchikova