Սպեկտրային խմբեր. Սպեկտրի մասին

Լավագույններից մեկը, մեղմ ասած լավագույն ընկերությունորտեղ ես աշխատել եմ. Թիմը բաղկացած է իրենց ոլորտի մասնագետներից։ Ընկերությունը միշտ հնարավորություն է տալիս սովորելու և աճի համար: Եթե ​​դուք կարիերիստ եք և պատրաստ եք աշխատել օրական 12 ժամ, ապա դա կնկատվի, և դուք կստանաք առաջխաղացում։ Աշխատավարձը սպիտակ ժամանակին. Պրեմիումը նույնպես վճարվում է (հազվադեպ է, որ դուք կարող եք չվերցնել): լավագույն նախագիծը, որտեղ ոչ), բայց դա ավելի շուտ ...

Բավական դժվար է արձակուրդ պլանավորել, նրանք միշտ չէ, որ կարող են բաց թողնել։ Մնացածը չնկատեցին։ Ես այս ընկերությունում աշխատել եմ 3 տարի և ունեմ միայն ջերմ հիշողություններ։ Ես հեռացա մի պատճառով, ուզում էի ավելի շատ զբաղվել իրական շինարարությամբ։

02.04.19 15:21 Մոսկվա քաղաքՇինարար,

Սպիտակ աշխատավարձը շատ մեծ վերապահումներով՝ համատարած սիկոֆանտների՝ մենեջերների, որոնց մասին նրանք չեն խոսում հարցազրույցում: Անհատ աշխատակիցներն ու ղեկավարները հաճելի, արձագանքող և իրավասու մասնագետներ են իրենց ոլորտում:

Ոչ պրոֆեսիոնալիզմ թե՛ մշակողների, թե՛ մենեջերի՝ նախագծի ղեկավարի մակարդակով։ Վայրի կանոններով և ոչ ադեկվատ մենեջերներով մենեջերների հսկայական առատություն: Որոշ GUI-ներ նույնիսկ չգիտեն միջակ որոշումների հետևանքները: Կիդալովո.

27.03.19 12:04 Մոսկվայի մարզումՖիրուզ,

Ես չունեմ

Ես դժբախտություն ունեցա շփվելու տիկին Մարիա Բորիսովայի հետ։ Սա, եթե ես կարող եմ այդպես ասել, HR մենեջերը բավականին կոնկրետ պատկերացումներ ունի դիմորդ-գործատու կամ գործատու-աշխատող հարաբերությունների վերաբերյալ: Հարցազրույցի է հրավիրվել։ Պայմանավորվածություն է եղել, որ դրան կմասնակցի նաեւ համապատասխան ստորաբաժանման ղեկավարը։ Բայց կամ ձախողվեց, կամ գոլ խփեց։ Ներողություն խնդրելու փոխարեն...

28.01.19 14:26 Մոսկվա քաղաքskg,

1. Օրավարձ. 2. Աշխատանքի լավ համակարգչայինացում՝ կոնֆերանսների սենյակների, վարորդների, գործուղումների ամրագրում, այլ գրասենյակների միացում՝ ամեն ինչ արագ է և հարմար։ Հարմարավետ և լավ տրամադրվելու համար բոլորն օգտագործում են այն: 2. Անվճար թեյ/սուրճ։ Նրանք չեն խնայում սուրճի վրա, նրանք գնում են լավը (Paulig Espresso Originale)՝ գումարած տնօրենի կարման: 3. Դրական տնօրեն. 4. 8-րդ հարկի գրասենյակը բարեկարգ է (ոչ...

1. Աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը մեծ է. Վերամշակումը նորմալ է՝ polofis-ը նստում է մինչև 20 ժամ, իսկ մյուս մասը՝ մինչև 22+: Հավելավճարներ չկան։ Հիմնական աշխատավարձերը պետք է ավելի բարձր լինեն՝ հաշվի առնելով ծանրաբեռնվածությունը։ 2. Աշխատակիցների մեծ մասի աշխատավարձերն ունեն «բոնուսային» մաս, որը կարող է չեղարկվել, եթե օբյեկտը ճանաչվի ոչ եկամտաբեր։ Այսինքն, դուք կարող եք անձամբ հերկել և լավ կատարել ձեր առաջադրանքները, բայց եթե առարկան ընդհանուր առմամբ դանդաղեցնում է ձեզ, դուք ...

06.11.18 08:23 Մոսկվա քաղաքԴենիս,

Ինքը ընկերությունում չի եղել: Բայց ես նկատեցի, որ ընկերությունը շատ հաճախ հրապարակում է թափուր աշխատատեղեր՝ փաստացի չունենալով բաց հաստիքներ։

HR մենեջերը նամակ գրեց, ինձ հրավիրեց հարցազրույցի։ Երկու անգամ զանգահարել է նրան ժամանակ կազմակերպելու համար: Խոստացել է, որ հետ կկանչեմ, չզանգահարեցի: Գրեց նրա երկու նամակը, նույնպես չպատասխանեց: Ոչ պրոֆեսիոնալ HR մենեջեր

06.04.18 17:15 Մոսկվա քաղաքՍերգեյ,

Չափազանց գոհ եմ ընկերությունում աշխատանքից։ 1. Բոլոր աշխատավարձերը սպիտակ են և վճարվում են ժամանակին: 2. Աշխատավարձի առումով՝ ամեն ինչ կախված է քեզնից՝ ինչպես ես համաձայնվում (կամ ում ավելի շատ դուր է գալիս՝ ինչպես ես քեզ վաճառում): Ղեկավարությունը հետաքրքրված է եռանդուն, համարձակ, բանիմաց աշխատակիցներով: Ես շատ գոհ էի իմ ս. 3. Ընկերությունն ունի իր սեփական պորտալը աշխատակիցների համար՝ ծառայություն պարունակող օգտակար տեղեկատվությունհամար...

29.03.18 20:45 Մոսկվա քաղաքմշտական ​​աշխատող...

1. Սպիտակ աշխատավարձ (առօրյա) + բոնուսներ, 2. Revit և Civil ներքին թրեյնինգ, Անգլերեն Լեզու, 3. բժշկական ապահովագրություն, 4. հետաքրքիր օբյեկտներ.

1. Աշխատավարձը միջինից ցածր է, և դա՝ հաշվի առնելով բոնուսը, իսկ բոնուսները անընդհատ կրճատվում և ուշանում են։ 2. Անգլերեն լեզվի խումբը զրոյականացված չէ. սկսնակների համար հնարավոր չէ այնտեղ սովորել, սա միայն նրանց համար է, ովքեր արդեն նորմալ են քերականությամբ: 3. Ես երբեք չեմ օգտվել բժշկական ապահովագրությունից: 4. բեռներն անիրատեսական են, այն, որ ինժեները զուգահեռ ունի մի քանի օբյեկտ, կառավարման նորմ է։ Նույնիսկ թողարկման ամսաթիվը...

13.01.18 17:16 Մոսկվա քաղաքնախկին նախկին,

Աշխատավարձը մինչև նույն օրը, սուրճի ապարատ, շենքում ծխելու սենյակ, հետաքրքիր օբյեկտներ, լավ բժշկական ապահովագրություն

Կարիերայի աճ - մոռացեք (ավելի շատ պարտականություններ - այո, նոր պաշտոնիսկ աշխատավարձի աճ՝ ոչ), pm-s առանց ինժեներական կրթության, 25 տարեկան գիպս, չվճարված արտաժամյա աշխատանք, հեռու մետրոյից, բյուրոկրատիա իր ողջ փառքով, թիմը սիրում է բամբասել իրենց մեջքի հետևում, եթե չես. արա սա, չես միանա թիմին:

Spectrum ընկերությունների խումբը տարբեր նպատակներով օբյեկտների ներդրման փորձ ունեցող դիվերսիֆիկացված ինժեներական հոլդինգ է, որը շուկայում է ավելի քան 20 տարի:

Ռուսաստանում Spectrum-ը զբաղեցնում է առաջատար դիրքերից մեկը ամենահզոր ընկերությունների շարքում,ինչպես ներքին, այնպես էլ միջազգային՝ ճարտարագիտության մասնագիտացումով:

Հիմնական ծառայություններ.

• Դիզայն
• Ծրագրի կառավարում
• Խորհրդատվություն
• Սեփականության կառավարում

Մեր թիմում ավելի քան 400 մասնագետ, ուսերի հետևում - ավելի քան 600 ավարտված ծրագրերանշարժ գույք՝ արդյունաբերական, պահեստային, մանրածախ, գրասենյակային, հասարակական և բնակելի, ինչպես նաև ենթակառուցվածքային օբյեկտներ։

Ինչու սպեկտր

Spectrum ընկերությունն առաջին հերթին այն մարդիկ են, ովքեր աշխատում են դրանում

Մենք ուշադիր ենք մոտենում աշխատակիցների ընտրությանը` չհիմնվելով միայն թեկնածուների փորձի և կրթության վրա: Նույնքան կարևոր է, որ ընկերությունում նորեկները կիսեն մեր արժեքները:

Spectrum-ում աշխատելը հնարավորությունների հսկայական ընտրություն է

Ձեր մասնագիտական ​​աճի և զարգացման հնարավորությունները: Մշտական ​​աճ Spectrum նախագծերի ընկերությունը, մասշտաբները և աշխարհագրությունը նպաստում են նոր թափուր աշխատատեղերի կանոնավոր առաջացմանը: Սպեկտրում դրանցից մեկի վրա ձեր ներուժն իրացնելու կարողությունը կախված է միայն ձեր ունակություններից և վճռականությունից:

Spectrum-ում կարիերան աճ է, որը կախված է միայն ձեզանից

Մենեջերներից շատերը ժամանակին եկել էին ընկերություն որպես երիտասարդ մասնագետներ և հաջողությամբ ապացուցել իրենց տարբեր փուլերընկերության ձևավորում։ Դա հնարավոր դարձավ նաև փորձի փոխանակման կայացած գործընթացի և արդյունավետ վերապատրաստման ծրագրի շնորհիվ։

Spectrum Group-ը հավատարիմ է ազնիվ և բաց բիզնես ոճի սկզբունքներին. Սա ախոռի գոյության երաշխիք է բիզնես միջավայրորը մեր ընդհանուր տունն է։

Սպեկտրի թիմ

Մենք ձգտում ենք ստեղծել պրոֆեսիոնալների սերտ թիմ և մշտապես բարելավել պայմանները նրա արդյունավետ և հարմարավետ աշխատանքի համար: Բացի մրցունակ աշխատանքային պայմանների ապահովումից, մենք լսում ենք աշխատակիցների կարծիքը և իրականացնում այն ​​գործողությունները, որոնց աջակցում է մեր թիմը:

Spectrum-ի յուրաքանչյուր բիզնես ոլորտում աշխատում են երկար տարիների փորձ ունեցող մասնագետներ, ովքեր փորձագետներ են դիզայնի և շինարարության ոլորտում: Լավագույն փորձի և անհրաժեշտ գիտելիքների փոխանակման հաստատված գործընթացը թույլ է տալիս նոր աշխատակիցներին և սկսնակ մասնագետներին արագորեն դառնալ մեր թիմի լիարժեք անդամներ:

Մենք ողջունում ենք մենթորությունը, բայց բաց նոր գաղափարների համարՈւստի նոր տաղանդավոր մասնագետներ ներգրավված են նաև ընկերության սահմանված ընթացակարգերի և բիզնես գործընթացների կատարելագործման գործում։

«Սպեկտր» ընկերությունների խումբը «ճիշտ» խաղացողներից է. պրոֆեսիոնալ կապալառուներ, ովքեր հստակ պատկերացումներ ունեն, թե ինչպես ձեռք բերել բացակայող իրավասությունները: Նման ընկերությունները առանձնանում են բարձրորակքաղաքակիրթ շուկաներին բնորոշ ծառայություններ և բիզնես չափանիշներ՝ առաջին հերթին ռիսկերը սթափ գնահատելու կարողություն և արդյունքի համար պատասխանատվություն կրելու պատրաստակամություն։ Սա ներքին շուկայում կապալառուների փոքր, բայց ամենաորակյալ շերտն է»։

«Փորձագետ» ամսագրի թիվ 11 հատուկ հաշվետվություն (843)
«Ինժեներական և արդյունաբերական շինարարություն»

Տարբեր փորձ և ուժեղ աճ

Spectrum ընկերությունների խումբը դիվերսիֆիկացված ինժեներական հոլդինգ է, որն ունի տարբեր նպատակներով օբյեկտների իրականացման փորձ:

Ռուսական շուկայում Spectrum-ը զբաղեցնում է առաջատար դիրքերից մեկը ճարտարագիտության ոլորտում մասնագիտացած ամենաուժեղ ընկերությունների շարքում, ինչպես ներքին, այնպես էլ միջազգային:

Մեր թիմը բաղկացած է ավելի քան 300 մասնագետներից՝ նախագծերի ղեկավարներ, ինժեներներ, ճարտարապետներ, դիզայներներ, տեխնոլոգներ, խորհրդատուներ, հաստատման մասնագետներ: Հետևում - ավելի քան 500 ավարտված անշարժ գույքի նախագծեր՝ արդյունաբերական, պահեստային, մանրածախ, գրասենյակային, հասարակական և բնակելի, ինչպես նաև ենթակառուցվածքներ:

Շինարարական ծրագրի ռիսկերի կառավարում

18 տարվա ընթացքում կուտակված և ներդրումային նախագծերի բոլոր փուլերը ընդգրկող պրակտիկ փորձը երաշխավորում է պրոֆեսիոնալ մոտեցում շինարարական նախագծերի նախագծման և կառավարման գործում, ինչը ներդրողներին թույլ է տալիս տեղեկացված որոշումներ կայացնել և նվազեցնել նախագծերի տեխնիկական և ֆինանսական ռիսկերը: Սա Spectrum Group-ի հետ համագործակցության առանցքային առավելությունն է։