Uzorak. Nalog o osiguravanju jednog slobodnog dana s posla tjedno za pripremu za izradu diplomskog rada

Sve nesuglasice su dokumentirane u zapisniku, ali čak i ako postoje, čelnik organizacije ima pravo na svoju ruku prihvatiti izmjene unesene u PWTR, ali nakon toga sindikat se može žaliti na njih sudu ili pokrenuti postupak. kolektivnog radnog spora na način utvrđen Zakonom o radu Republike Bjelorusije (u daljnjem tekstu - ZK). Situacija 2. U organizaciji nema sindikata, a PWTR je prihvaćen u organizaciji kao samostalni lokalni regulatorni pravni akt. U tom slučaju se izmjene PVTR-a vrše na temelju odluke poslodavca bez prethodnog odobrenja. Od urednika: Procedura za ovu situaciju bit će sljedeća.

Nalog za izmjenu internog pravilnika o radu

U ovom slučaju odredbe čl. 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Izmjena Pravilnika je moguća ukoliko se nacrt izmjena i dopuna dostavi na kolektivno pregovaranje. Raspravlja se o mogućim promjenama i unose se u projekt.

Ako strane nisu postigle dogovor, onda se Pravila odobravaju u "sirovom" obliku, zajedno s protokolom nesuglasica. Ako su Pravila zaseban normativni akt, onda se da bi se u njega unijele izmjene moraju se voditi normama čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, poslodavac priprema nacrt izmjena i šalje ih na proučavanje i raspravu izabranom tijelu svog sindikata.

Predloženoj izmjeni mora priložiti pisano obrazloženje za svaku predloženu promjenu. Sindikat u roku od 5 dana proučava ovaj dokument i poslodavcu šalje obrazloženu odluku, a ako je sindikat protiv, mora ponuditi alternativu predloženim promjenama. Poslodavac na njih može i ne mora pristati.

Promjena internog pravilnika o radu

Izmjenama se u ovom slučaju smatraju: - zamjena riječi, brojeva; - isključenje riječi, brojeva, rečenica; - novo izdanje ustrojstvene jedinice lokalnog regulatornog pravnog akta; - dopuna strukturne jedinice, čl. , stavak, poglavlje, odjeljak lokalnog regulatornog pravnog akta, nove riječi, brojke ili rečenice. Izmjene i dopune lokalnih podzakonskih akata formaliziraju se samostalnim lokalnim podzakonskim aktom, u kojem se izmjene svakog takvog akta formaliziraju samostalnim klauzulama. Postupak izmjene PWTR-a nije jasno definiran radnim zakonodavstvom.
Stoga, ako je potrebno izvršiti izmjene, potrebno je posegnuti za radnjama sličnim onima sadržanim u zakonodavstvu. Stoga bi, prema mišljenju autora, postupak unošenja izmjena u PWTR trebao ponoviti postupak donošenja ovog dokumenta.

Izmjene internog pravilnika o radu

Od urednika: Za registraciju promjena potrebno je nadležnom tijelu dostaviti sljedeće dokumente: 1) prijavu za registraciju; 2) izmjene kolektivnog ugovora, čiju stranicu potpisuju stranke; 3) kopije dokumenata koji potvrđuju ovlasti stranaka za potpisivanje izmjena kolektivnog ugovora. Situacija 4 Prisutnost velikog broja promjena u PWTR napravljenim u različito vrijeme. Uz veliki broj izmjena, preporučljivo je odobriti nove PWTR, a stare priznati kao nevažeći.

To se može učiniti izdavanjem naloga. Za uzorak naloga o odobravanju novih PVR-ova i poništenju prethodno postojećih pogledajte odjeljak „Korisna dokumentacija” na str. 27 časopisa.

Kako izmijeniti interni pravilnik o radu

Ukoliko se poslodavac ne slaže s izmjenama koje predlaže sindikat, mora provesti dodatne konzultacije o novim odredbama Pravilnika. Ako u poduzeću nema sindikata, poslodavac može izmijeniti Pravila na dva načina:

• izdati nalog za izmjenu;
• izraditi novu verziju Pravila i usvojiti je.

Nalog za izmjenu internog pravilnika o radu Nalog o izmjeni Pravilnika mora biti izdat na memorandumu poslodavca i imati serijski broj. Osim toga, mora sadržavati sljedeće podatke:

• puno ime i naziv osobe koja je odgovorna za izradu i provedbu promjena.

Po potrebi, pripremljeni nacrt izmjena treba raspraviti i doraditi u svim odjelima poduzeća, njegovim podružnicama i drugim zasebnim odjelima. Rasprava se odvija na glavnoj skupštini radnog kolektiva. Uzorak izmjena PVTR-a, koje su aneks kolektivnog ugovora, pogledajte u odjeljku „Korisna dokumentacija“ na str.
26 časopisa.

Pažnja

Vidi uzorak zapisnika glavne skupštine radnog kolektiva u odjeljku „Korisna dokumentacija“ na str. 28 časopis. Promjene PWTR-a u trenutnoj situaciji bit će sastavni dio kolektivnog ugovora. Oni stupaju na snagu od trenutka potpisivanja, a podliježu i registraciji kod lokalnog izvršnog ili upravnog tijela u sjedištu poslodavca.

Stoga se nakon prihvaćanja i potpisivanja moraju prijaviti kod tijela koje registrira kolektivni ugovor (čl. 371. Zakona o radu).

Kako izmijeniti interni pravilnik o radu?

Istodobno, otpušteni imaju pravo na otpremninu u iznosu od dva tjedna prosječne zarade (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Napominjemo da promjena načina rada organizacije mora biti opravdana i povezana s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada. Arbitražna praksa. Odluka Moskovskog gradskog suda od 18. ožujka 2011. u predmetu N 33-5153: rješavajući spor o tužbenom zahtjevu B., sud je pošao od činjenice da je nalog ravnatelja javne obrazovne ustanove da odobri novi rad raspored za savjetnike je nezakonit, budući da sukladno čl.
74. Zakona o radu Ruske Federacije, promjena načina ili rasporeda rada mora biti uzrokovana tehnološkom ili drugom proizvodnom potrebom, a zaposlenik mora biti pisanim putem upozoren dva mjeseca unaprijed. T.

• Inicijatori izmjena mogu biti čelnik, sindikat;
• Da bi se uključili ispravci, potrebno je poslati pismo jednoj od strana u kojem se poziva na konzultacije;
• Nakon čitanja pisane prijave, strana koja je primila obavijest obvezuje se pregovarati u roku od 7 dana;
• Datum sjednice povjerenstava može se odabrati sporazumno;
• Prije početka konzultacija, stranke moraju jedna drugoj dostaviti popis osoba koje sudjeluju u pregovorima;
• Ako su pregovori bili plodonosni, trebali bi rezultirati zajedničkim projektom promjena u rutini.

Promjena uzorka internih propisa o radu Ako se iz nekog razloga suočite s potrebom za izmjenom internih propisa u poduzeću, trebali biste znati značajke ovog procesa.
Napomena urednika: U ovom slučaju poslodavac više nema pravo jednostrano mijenjati PWTR, jer bez suglasnosti i potpisivanja istih od strane sindikata one neće imati pravnu snagu. Za izmjene, svaka strana ima pravo poslati pisani zahtjev drugoj strani za provođenje kolektivnog pregovaranja za promjenu PWTR-a, koji je aneks kolektivnog ugovora. Obavijest treba biti u pisanoj formi tako da u slučaju spora postoji dokumentarni dokaz da se jedna strana obratila drugoj.

Obavijest se daje osobi odgovornoj za primanje korespondencije ili se šalje pismom s potvrdom o primitku. Ako je sindikat inicijator, onda, ako se pojavi potreba za izmjenom kolektivnog ugovora, šalje prijedlog upravi organizacije za početak pregovora o ovom pitanju.

Razlozi za izmjene pravilnika o radu

Usklađivanje nacrta izmjena Pravilnika o radu s članovima radne skupine Nakon izrade nacrta izmjena od strane odgovornog djelatnika, ostali članovi radne skupine trebaju ga suglasiti. Važno je da predložene izmjene ne pogoršaju položaj radnika u odnosu na postojeće uvjete rada. Nakon rasprave o nacrtu, svi članovi radne skupine moraju staviti svoj potpis s transkriptom u nacrt dokumenta. Važan članak o internom pravilniku o radu Faza 3. Usklađivanje nacrta izmjena i dopuna Pravilnika o radu sa sindikatom (ukoliko postoji) Pripremljeni nacrt izmjena i dopuna se dostavlja izabranom tijelu primarne sindikalne organizacije. Sindikat razmatra dokument i šalje poslodavcu svoje obrazloženo mišljenje u pisanom obliku najkasnije pet radnih dana od dana primitka.

No, sve je puno kompliciranije kada se promijene odredbe lokalnih propisa koje utječu na bitne uvjete rada - radno vrijeme, sustav plaća, plaću i sl. U tom slučaju poslodavac mora postupiti po postupku predviđenom čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije: pripremite nacrt izmjena lokalnog zakona, dva mjeseca prije njihovog uvođenja, pošaljite obavijesti zaposlenicima o promjeni (na primjer, da se radno vrijeme promijenilo i da se organizacija kreće s pet dana do šest dana). Ukoliko zaposlenici pristanu na rad u novim uvjetima, smatramo da je moguće izmijeniti lokalni akt i prije isteka roka od dva mjeseca. Ali ako postoji barem jedan neistomišljenik, morat ćete pričekati. A već nakon dva mjeseca od trenutka obavijesti stupaju na snagu izmjene lokalnog zakona. Bilješka.

Suptilnosti upoznavanja s kadrovskim dokumentima

Odgovornost Jedna od obveza poslodavca iz 2. dijela čl. 22. Zakona o radu Ruske Federacije, je upoznati zaposlenike uz potpis s usvojenim lokalnim propisima koji su izravno povezani s njihovim radnim aktivnostima. Kao što pokazuje praksa kontrole i nadzora koje provodi državna inspekcija rada, nepoštivanje ove obveze je prilično česta povreda.

Naravno, malo je vjerojatno da će inspektor biti kažnjen samo za to, ali gotovo uvijek postoji nešto drugo, a onda inspektori primjenjuju upravne mjere prema 1. dijelu čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije - novčana kazna za službenika od 1.000 do 5.000 rubalja, za organizaciju - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Kako pravilno i po zakonu sklopiti ugovor o radu?

Uvjeti upoznavanja radnika s dokumentima Dakle, poslodavac prije sklapanja ugovora o radu upoznaje zaposlenike s internim propisima o radu i lokalnim propisima koji se odnose na rad, s ostalim dokumentima (novousvojenim ili koji sadrže izmjene postojećih) - poslije. Ali u koje vrijeme? Doista, s vremenom se mogu promijeniti norme lokalnih akata i drugih dokumenata koji se izravno odnose na djelatnost zaposlenika, mogu se donijeti potpuno novi dokumenti.

Upravo u takvim slučajevima kadrovski službenici najčešće zaborave upoznati zaposlenike. A to je jednostavno potrebno učiniti. Naravno, trebali biste pokušati što prije upoznati zaposlenike s promjenama ili novim dokumentima.
Vjerujemo da je tjedan dana za to dovoljno.

Zapošljavanje. kako upoznati zaposlenika s lokalnim aktima.

Info

Za uzorak lista upoznavanja zaposlenika s LNLA-om koji djeluje kod poslodavca, pogledajte odjeljak "Korisna dokumentacija" na str. 27 časopisa. 2. Izdati poseban časopis za upoznavanje zaposlenika sa LNLA i kolektivnim ugovorom.

Za uzorak dnevnika upoznavanja zaposlenika s LNLA-om koji djeluje kod poslodavca, pogledajte odjeljak "Korisna dokumentacija" na str. 27 časopisa. 3. Sastaviti popis dokumenata koji će ubuduće biti aneks ugovora o radu sklopljenog s radnikom.
Ovaj prilog mora sadržavati popis dokumenata s kojima je zaposlenik upoznat, vize za upoznavanje pod nazivom svakog dokumenta navedenog u njemu, datum i broj ugovora o radu naveden rukom. Uzorak aneksa ugovora o radu koji sadrži popis LNLA-a koji su na snazi ​​kod poslodavca, s kojima je zaposlenik upoznat, pogledajte odjeljak „Korisna dokumentacija“ na str.
27 časopisa.

List za upoznavanje s lokalnim propisima - uzorak

Svima su poznata pravila čl. 68. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se zaposlenik prije potpisivanja ugovora o radu mora upoznati s internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom i drugim lokalnim propisima koji se izravno odnose na buduće aktivnosti. Međutim, potrebno je zaposlenike upoznati i s dokumentima koji se donose u organizaciji tijekom njihovih radnih aktivnosti.

Nakon čitanja članka saznat ćete s kojim dokumentima trebate upoznati zaposlenika iu kojem roku. Koga i s kojim dokumentima upoznati? Prije svega, shvatimo koji dokumenti, osim onih navedenih u čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je upoznati zaposlenika. Kao što znamo, organizacija može izraditi lokalne propise - tzv. interne zakone, koje donosi poslodavac.

Upoznavanje s lokalnim aktima (Suverneva A.I.)

Pažnja

Zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije za upoznavanje zaposlenika prilikom zapošljavanja (prije potpisivanja ugovora o radu) s lokalnim propisima koji se izravno odnose na njegovu radnu djelatnost, kao i kolektivnim ugovorom, poslodavcem (organizacijom, pojedinačnim poduzetnikom) ili službenik (na primjer, čelnik organizacije) može biti priveden administrativnoj odgovornosti u skladu s dijelom 1. članka. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Za ponovno počinjenje sličnog djela ove osobe mogu biti podvrgnute administrativnoj kazni u skladu s čl. 1. čl.

4 žlice. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. U praksi se također mogu pojaviti situacije kada je nemoguće dokazati kršenje od strane zaposlenika koji nije upoznat s lokalnim propisima organizacije (poduzeća).

Poznavanje lokalnih propisa prilikom zapošljavanja

Časopis je potrebno numerirati, prošiti, napraviti kontrolni natpis. Na primjer: “96 (devedeset i šest) listova su numerirani i vezani u časopisu.
Pozicija, potpis, prijepis potpisa. I ovjeriti natpis pečatom. U Familiarization Journalu možete odabrati blokove za PVTR, Pravilnik o zaštiti osobnih podataka, Pravilnik o naknadama i druge LNA.
A za velike tvrtke s velikim brojem zaposlenih preporučljivo je za svaki lokalni akt izdati poseban časopis za upoznavanje. 3. Za svakog zaposlenika izraditi Informacijski list s lokalnim aktima. U ovom listu navedite sve dokumente s kojima je potrebno upoznati djelatnika prilikom prijave na posao. Nakon čitanja dokumenta, zaposlenik se potpisuje na upisnom listu nasuprot relevantnog dokumenta (potpis, datum, prijepis potpisa). Popunjeni popis priložiti ugovoru o radu sklopljenom s radnikom.

Postupak upoznavanja zaposlenika s lokalnim propisima

Smatramo da je opis poslova, ukoliko se radi o aneksu ugovora o radu, sastavni dio ugovora o radu, stoga se na njegove prijave u cijelosti primjenjuju pravila o postupku sklapanja i izmjene ugovora o radu. Prema čl. 67. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane.

Jedan primjerak ugovora o radu prenosi se na radnika, a drugi zadržava poslodavac. Zaprimanje preslike ugovora o radu od strane radnika mora biti potvrđeno potpisom radnika na preslici ugovora o radu koju čuva poslodavac.

S kojim lokalnim aktima zaposlenik treba biti upoznat?

Faza nakon sklapanja Za tekuće razdoblje smatra se da je datum početka ugovora o radu određen ili datumom njegovog potpisivanja, ili datumom početka rada, ako je ugovor sklopljen kasnije. Zakonom je predviđen rok do tri dana za izvršenje ugovora od početka rada.

Početak rada može se odrediti u ugovoru, ako ga nema, onda se početak rada određuje sljedeći radni dan nakon potpisivanja. Obavijest Federalne službe za migracije o sklapanju ugovora o radu Za situacije u kojima se stranac prima na radno mjesto predviđena je posebna procedura.

O sklapanju ugovora o radu sa stranim državljaninom potrebno je poslati obavijest FMS-u. Rok za predaju obavijesti o sklapanju ugovora o radu u 2018. godini imigracijskoj službi je 3 dana od dana zasnivanja radnog odnosa.

Postupkom sklapanja ugovora o radu utvrđuje se da se od građanina može zahtijevati:

• putovnica;
• diploma (svjedodžba);
• radna knjižica;
• vojna iskaznica;
• TIN potvrda;
• polica zdravstvenog osiguranja;
• potvrda o državnom osiguranju mirovinsko osiguranje;
• preporuke.

Osim toga, poslodavac ima pravo zatražiti uvjerenja o stručnoj spremi i praktičnom radnom iskustvu (znanju), ako je to potrebno zbog specifičnosti budućeg rada. U slučajevima kada su zakonom propisana ograničenja u obavljanju funkcije za osobe s kaznenim dosjeom, traži se potvrda o odsutnosti ili poništenju kaznene evidencije. Opća pravila za sklapanje ugovora o radu ne daju pravo zahtijevati takvu potvrdu. Kandidat za radno mjesto ima pravo upoznati se s budućim uvjetima rada, izraziti svoje želje.

Više o korištenju ovog oblika dokumenta pročitajte u članku I. Funtuzina "Radnik želi povećati količinu posla za zaposlenika zbog nedostatka osoblja: kako to učiniti ispravno" u naslovu "Rješavanje sporova" na str. 39 časopis.

Uzorak naloga za utvrđivanje doplate za povećanu količinu posla

Više o korištenju ovog obrasca dokumenta pročitajte u članku A. Kotlyara „Individualno fotografiranje ili samofotografiranje radnog vremena - odlučite se” u naslovu „Razmjeravanje rada. Cijene po komadu" na str. 16 časopis.

Uzorak dizajna kartice za fotografiju radnog dana (stražnja strana)

Više o korištenju ovih oblika dokumenata pročitajte u članku S. Mayorova „Uspostavljanje tehnički opravdane vremenske norme pri promjeni vrste proizvodnje“ u naslovu „Razmjeravanje rada. Cijene po komadu" na str. 29 časopis.

Uzorak izvršenja sažetka jedno-ali nominalnih troškova ra-bo-th-time

Uzorak dizajna ba-lan-sa ra-bo-che-th time-me-ni

Više o korištenju ovog oblika dokumenta pročitajte u članku A. Artyushevskyja „Brigadni oblik organizacije rada: racioniranje rada i raspodjela plaća” u naslovu „Organizacija rada” na str. 9 časopis.

Uzorci registracije proizvodnih knjigovodstvenih časopisa

Kadrovska dokumentacija - skup obrazaca (dokumenata) koji odražavaju prisutnost i kretanje radnih resursa. Cijeli kompleks osnovnih kadrovskih dokumenata može se uvjetno podijeliti u sljedeće grupe:

1. Organizacijsko-pravna dokumentacija (interni propisi o radu, ustroj i kadrovska popunjenost, kadrovska popunjenost, pravilnik o ustrojstvu, raspored godišnjih odmora, opis poslova, nalozi za osnovnu djelatnost i dr.).

2. Ugovorna dokumentacija (ugovori o radu, ugovori, građanskopravni ugovori, kolektivni ugovori, ugovori o odgovornosti, ugovori o industrijskom osposobljavanju i usavršavanju zaposlenika i sl.).

3. Administrativna dokumentacija (nalozi za osoblje).

4. Osobna dokumentacija (osobne iskaznice T-2, osobni dosjei zaposlenika, uključujući i otpuštene, radne knjižice, personalizirane evidencije, osobna primarna vojna evidencija, isprave za određivanje mirovine i dr.).

5. Računovodstvena i upisna kadrovska dokumentacija (knjižica prijema i izdataka za knjiženje obrazaca radnih knjižica i uložaka u njih, knjiga za evidentiranje kretanja radnih knjižica i uložaka za njih, očevidnik osobnih poslova, satnice, registar radnika odlazak na službena putovanja, registar prijava i podnesaka za određivanje mirovina i sl.).

6. Informacijska i referentna dokumentacija (podaci o vojnoj evidenciji, podaci dostavljeni službama za zapošljavanje, podaci o mladim stručnjacima, dokumentacija i podaci upućeni tijelima socijalne zaštite, statistika i dr.).

7. Ostala dokumentacija (korespondencija s trećim osobama, regulatornim organizacijama, zaposlenicima, obavijesti i sl.).

Organizacijsko-pravna dokumentacija

Interni propisi o radu odražavaju organizaciju rada poduzeća, međusobne obveze zaposlenika i poslodavca, pružanje godišnjih odmora, upućivanje zaposlenika, režim rada na licu mjesta i sl. Službeni i brojčani sastav organizacije s naznakom fond plaća, fiksiran je u kadrovskoj tablici.

Opisi poslova kojima se utvrđuju zadaci, funkcije, prava, dužnosti i odgovornosti zaposlenika uređuju pravni status zaposlenika organizacije.

U pripremi ovih dokumenata sudjeluje zaposlenik kadrovske službe, a izrada rasporeda godišnjih odmora njegova je izravna odgovornost.

Prema čl. 168. Zakona o radu Republike Bjelorusije, redoslijed odobravanja praznika rada utvrđuje se za tim prema rasporedu radnih praznika koji odobrava poslodavac u dogovoru sa sindikatom ili poslodavac u dogovoru sa zaposlenikom u odsutnosti jednog sindikata.

Raspored odmora sastavljen za kalendarsku godinu najkasnije do 5. siječnja ili drugo razdoblje utvrđeno kolektivnim ugovorom, ugovorom ili ugovoreno od strane poslodavca sa sindikatom, a obavještava se sve zaposlenike.

Ugovorna dokumentacija

Ugovor o radu stupa na snagu od dana potpisivanja od strane zaposlenika i poslodavca, osim ako samim ugovorom nije drukčije određeno ili od dana kada je radnik stvarno primljen na rad uz znanje ili za račun poslodavca.

Određen je sličan datum stupanja na snagu građanskopravni ugovori.

Radnik je dužan započeti s obavljanjem poslova od dana određenog ugovorom o radu, odnosno sljedećeg radnog dana nakon stupanja na snagu ugovora, ako dan početka rada nije određen ugovorom o radu.

Također je potrebno zaključiti s financijski odgovornom osobom ugovor o odgovornosti uzimajući u obzir Ch. 37 TK. Treba sklopiti ugovore o materijalnoj odgovornosti od istog datuma, kao ugovor o radu (ugovor), budući da materijalna odgovornost radnika počinje da teče danom kada radnik počinje obavljati svoje poslove.

Pri zapošljavanju ili pri sklapanju građanskopravnog ugovora (prije datuma kada zaposlenik stvarno počne obavljati svoje dužnosti) Zaposlenik kadrovske službe dužan je uz potpis upoznati radnika s internim propisima o radu koji su na snazi ​​u organizaciji, drugim lokalnim propisima koji se odnose na radnu funkciju zaposlenika, kolektivnim ugovorom.

Ugovori o industrijskom osposobljavanju zaključuju se u skladu s Pravilnikom o organizaciji industrijskog osposobljavanja učenika ustanova koje pružaju strukovno obrazovanje, odobrenim Uredbom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 28. listopada 2002. br. 1487, s naknadnim izmjenama i dopunama i drugi regulatorni akti.

Uvjete i trajanje razdoblja industrijskog osposobljavanja utvrđuju obrazovne ustanove, uzimajući u obzir mogućnosti organizacija i obrazovnih i proizvodnih objekata obrazovnih ustanova.

Organizacija, u skladu s utvrđenim postupkom, organizira industrijsku obuku, uključujući osiguravanje svoje dokumentacije, izražene u:

Sklapanje ugovora o organizaciji industrijskog osposobljavanja studenata ustanova strukovnog obrazovanja;

Izdavanje naloga organizaciji za upis učenika na industrijsko osposobljavanje sukladno ugovorima o organizaciji industrijskog osposobljavanja (u pravilu, ne manje od mjesec dana prije početka industrijskog osposobljavanja);

Imenovanje po nalogu organizacije osobe odgovorne za poštivanje zahtjeva zaštite na radu tijekom industrijskog osposobljavanja učenika (uzimajući u obzir datum izdavanja naloga o upisu učenika u industrijsko osposobljavanje, ali najkasnije do dana početka industrijskog osposobljavanja) ).

Sukladno čl. 220-1 Zakona o radu poslodavac osigurava stručno osposobljavanje, usavršavanje, pripravnički staž i prekvalifikaciju radnika u slučajevima i na način propisan zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom, ugovorom o radu.

U ostalim slučajevima potrebu za stručnim osposobljavanjem, usavršavanjem, pripravničkim stažom i prekvalifikacijom radnika utvrđuje poslodavac.

Redoslijed stručnog osposobljavanja uređuju:

Pravilnik o obrazovnoj ustanovi (pododjelu obrazovne ustanove), koji pruža naprednu obuku i prekvalifikaciju osoblja, odobren Rezolucijom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 24. siječnja 2008. br. 103, s naknadnim izmjenama i dopunama;

Propisi o kontinuiranom stručnom osposobljavanju radnika (zaposlenika), odobreni Uredbom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 15. svibnja 2007. br. 599, s naknadnim izmjenama i dopunama.

Uvjeti industrijskog osposobljavanja, prekvalifikacije, usavršavanja itd. osnivaju obrazovne ustanove na temelju relevantnih ugovora s organizacijama.

Odgovornost za osiguranje kontinuiranog stručnog usavršavanja radnika (zaposlenika) u organizacijama je na kadrovskim službama (točka 9. navedene Uredbe).

Administrativna dokumentacija

Nalozi o osoblju glavni su dokumenti koji utvrđuju službeni položaj zaposlenika, a služe kao osnova za odgovarajuće upise u njihovu evidenciju.

Prema Modelu upute o uredskom radu u ministarstvima, državnim odborima i drugim središnjim državnim tijelima, institucijama, organizacijama i poduzećima Republike Bjelorusije, odobrenoj naredbom Odbora za arhive i uredski rad Republike Bjelorusije od 23. svibnja, 1995. br. 13 (u daljnjem tekstu Uputa o uredskom radu), obrađuju se nalozi za kadrove, prijem u radni odnos, premještaj, otkaz, dopust, raspisivanje poticaja, izricanje kazni.

Nacrte naredbi o osoblju izrađuju zaposlenici kadrovske službe na temelju podnesaka voditelja strukturnih odjela. Nacrte naloga o poticajima i kaznama pripremaju voditelji onih odjela koji daju prijedlog za poticanje ili kažnjavanje zaposlenika koji su im neposredno podređeni.

Dakle, zapošljavanje se formalizira naredbom (uputom) poslodavca, izdanom na temelju sklopljenog ugovora o radu (ugovora). Kadrovski službenik mora kontrolirati da sadržaj naloga bude u skladu s uvjetima sklopljenog ugovora o radu (ugovora). Redoslijed prijema na posao objavljeno radniku uz potpis. Važeća zakonska regulativa ne utvrđuje rok za upoznavanje zaposlenika s nalogom, ali, temeljem značenja čl. 25. Zakona o radu, preporučljivo je zaposlenika upoznati s redoslijedom prije nego što počne obavljati svoje poslove, odnosno - u tri dana od dana potpisivanja ugovora o radu.

Ovaj materijal je djelomično objavljen. Cijeli materijal možete pročitati u časopisu Kadrovske službe br. 1 (96), siječanj 2009. Reprodukcija je moguća samo uz

1. Radne i sanitarne (ako postoje) knjige.
2. Informacije o plaćama.
3. Podaci o stažu osiguranja i personalizirani podaci o osiguraniku.
4. Preslike akata, naloga i naloga o radnoj djelatnosti odlazeće osobe.

Svi dokumenti izdani nakon otpuštanja moraju biti popunjeni i ovjereni pečatom organizacije.

Povijest zapošljavanja

Ovo je glavni dokument o radnoj aktivnosti i iskustvu osobe. U slučaju odgode izručenja, poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom do 50.000 rubalja.

Izdavanje isprava po otkazu, a posebno obrazaca radne i osobne medicinske dokumentacije, treba evidentirati u posebnim časopisima.

Osobna medicinska knjiga

Svi zaposlenici koji su povezani s proizvodnjom, skladištenjem, prijevozom i prodajom prehrambenih proizvoda, pitke vode, odgojem i obrazovanjem djece, komunalnim i potrošačkim službama obvezni su posjedovati zdravstvenu knjižicu. Poslodavac je pri otkazu ugovora o radu dužan dati medicinsku knjižicu, čak i ako je izdana na njegov trošak. Detaljna objašnjenja o osobnoj medicinskoj knjižici mogu se pronaći u pismu Rospotrebnadzora od 10. studenog 2015. br. 01/13734-15-32.

2-porez na dohodak

Sadrži podatke o visini prihoda od početka kalendarske godine i zaključno s datumom raskida ugovora. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor iskazuje se u potvrdi, ali iznos otpremnine (ukoliko postoji), koji ne podliježe porezu na dohodak, nije uključen u potvrdu (detalje vidjeti u Dopisu Ministarstva financija od 18.04. 2012. broj 03-04-06 / 8-118).

Podaci o plaći

Izdano na obrascu odobrenom Naredbom Ministarstva rada od 30. travnja 2013. broj 182n. Sadrži podatke o osobnim podacima zaposlenika i visini njegove zarade za tekuću i dvije prethodne godine.

SZV-M

Ovaj obrazac uključuje podatke za mjesec u kojem osoba odlazi, u četvrtom dijelu se navode samo podaci o osobi koja se otpušta.

Obrazac za prijavu

Potvrda o stažu osiguranja

Ovdje je potrebno navesti podatke o obračunatim, zadržanim i navedenim dodatnim premijama osiguranja za kapitalizirani dio radne mirovine. Ova obveza je utvrđena Saveznim zakonom br. 56-FZ od 30. travnja 2008. godine.

Personalizirane informacije o osiguraniku

Treći dio je završen. Razdoblje je od početka tromjesečja do dana otkaza.

Ostali dokumenti

Koji su dokumenti potrebni pri otpuštanju zaposlenika u svakom konkretnom slučaju, zaposlenik odlučuje (osim obveznih - koji su svi gore navedeni). Na primjer, bivši zaposlenik možda želi zadržati sve primjerke propisa koji se odnose na njegovo zaposlenje:

• o prijemu;
• pomicanje;
• prijevodi;
• otpuštanja itd.

Ako je zaposlenik u pisanom obliku zatražio sve ove upute i naloge prije datuma svog odlaska, te se preslike moraju izdati posljednjeg dana službe. Ako ih je osoba zatražila nakon odlaska, Ljudski resursi imaju tri dana da pripreme potrebne kopije.

Radni prijenos

Kada zaposlenik napusti tvrtku, organizacija je, naravno, dužna nagoditi se s njim i izdati originale i preslike gore navedenih dokumenata, međutim, u nekim slučajevima, zaposlenik je također dužan izvršiti određene radnje, na primjer:

• problem;
• predati predmete koji su mu bili u radu.

Ovi slučajevi nisu regulirani zakonom, ali su u nekim slučajevima, primjerice, kada se provode, nužni.