Dom » Plan kont » 1c refleksja dawcy w rachunkowości. Dni dawcy

1c refleksja dawcy w rachunkowości. Dni dawcy

Czas wolny o Praca zmianowa Prawo pracy gwarantuje dawcom 2 dni odpoczynku w celu przywrócenia zdrowia, niezależnie od struktury ich dnia pracy:

pięć dni z 8-godzinnym dniem pracy;
zmiany 12-godzinne (dzień-noc) z dwoma dniami wolnymi;
trzy dni później.

Kodeks pracy nie określa trybu udzielania i wypłacania urlopu darczyńcy w czasie pracy zmianowej. To pytanie wyjaśnia Służba federalna w sprawie pracy i zatrudnienia w pismach nr 3287-6-1 z 2009 r. i nr 402-6-1 z 2012 r. W przypadku pracy na zmiany pracownicy mają zapewniony czas wolny na oddawanie krwi w dniach zbiegających się z ich zmianą. Ale czas odpoczynku przewidziany prawem wynosi 8 godzin pracy. Jeśli ich zmiana trwa dłużej (12, 24 godziny), nadrabiają brakujący czas do normy w postaci ulepszeń.

Jak mogę wziąć wolne, aby oddać krew?

Strona główna/Czas wolny/Dla krwiodawstwa Niedobór krwi dawcy jest jednym z problemy społeczne Rosja. Ale co trzecia osoba przynajmniej raz w życiu tego potrzebuje. Aby była zawsze pod ręką, co najmniej 2,5% ludności kraju musi stanowić regularni darczyńcy.

bezpłatne posiłki w dniu darowizny (w tym mięso, czerwone ryby, nabiał, czekolada); obiad można zastąpić produktami: kawior, sok, ryba.

Uwaga Prawo zabrania zastępowania żywienia dawców rekompensatą pieniężną.

zła prośba

Jeśli po wizycie w stacji transfuzji krwi nadal wykonuje swoje obowiązki służbowe, ma prawo do 2 dni wolnych – „kolejny” (zastępczy) i „dodatkowy”. Krew pełną można oddać nie więcej niż 4-5 razy w roku; osocze i inne elementy (płytki krwi, erytrocyty, leukocyty) są oddawane nie częściej niż 12 razy w roku. Tym samym w ciągu roku pracownik może zgromadzić od 5 do 24 dni wolnych.

Uwaga

Oddawanie krwi w czas wolny od pracy Prawo pracy wychodzi naprzeciw interesom osób, które oddają krew poza godzinami pracy: w weekendy, święta, wakacje. W takim przypadku przysługuje im kolejny dzień odpoczynku (część 3 art. 186 Kodeksu pracy). Dodatkowo przysługuje im dodatkowy dzień – łącznie 2 dni wolne.

WAŻNE Dzień dawcy nie jest wypłacany, jeśli osoba oddała krew w okresie obowiązywania zwolnienia chorobowego. Jeśli zdrowi rodzice oddają krew, mając zwolnienie lekarskie opieka nad dzieckiem, wszystkie świadczenia są zachowane.

Wypłata i udostępnienie dni dawcy w 2018 roku

Wśród nich są:

prawo federalne z dnia 22 lipca 2012 r. Nr 125-FZ „W sprawie oddawania krwi i jej składników”. Dokument ten określa finansowe aspekty problemu.
Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej nr 364 z dnia 14 września 2001 r. opisuje ograniczenia związane z oddawaniem krwi. W szczególności dokument ten wymienia przypadki, w których pobieranie próbek biomateriału jest niedopuszczalne.
Sztuka.
186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej opisuje procedurę przyznawania dni odpoczynku.

Jakiekolwiek naruszenie jest niedopuszczalne legalne dokumenty. Jeżeli kierownictwo przedsiębiorstwa ignoruje prawo, należy złożyć skargę do organów ścigania.

Zasady projektowania i wykorzystania dni dawcy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Informacje

Ale pracodawca ma obowiązek dać osobie jeszcze jeden (tj. drugi) dzień wolny.

W przypadku, gdy władze nie pozwalają na opuszczenie służby w celu krwiodawstwa, jego zdanie może zostać zignorowane. W tej sytuacji prawo stoi po stronie osoby, która decyduje się pomóc bliźniemu.

Ale ta zasada nie jest obowiązkowa. Powrót do przedsiębiorstwa po oddaniu krwi jest całkowicie dopuszczalny. Wówczas zarząd będzie zobowiązany na żądanie dać pracownikowi dwa dni wolne. Dodatkowe święta wydawane są na zamówienie.

Jak zorganizować „dni dawcy” (część 1)

Jak obliczyć opłatę za dni oddawania krwi i odpoczynku dla pracownika-dawcy, w programie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” (wersja 3.0). Osoby, które dobrowolnie przeszły badanie lekarskie i dobrowolnie oddają krew i (lub) jej składniki, nazywane są dawcami (klauzula 2, art. 2 ustawy nr 125-FZ). Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi dawcy następujących gwarancji i odszkodowań przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej:

Zwolnienie pracownika z pracy w dniu oddania krwi lub związanego z tym badania lekarskiego.
1 ul. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zapewnij pracownikowi dawcy kolejny dzień odpoczynku (część 5 artykułu 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), jeśli:
- poszedł do pracy w dniu oddania krwi (z wyjątkiem ciężkiej pracy i pracy ze szkodliwą i (lub) niebezpieczne warunki pracy, gdy pracownik nie może w tym dniu iść do pracy) (część 2 art.

Urlop dla dawców krwi, urlop dodatkowy, jak zorganizować urlop

oddała krew w okresie corocznego płatnego urlopu, w weekend lub święto wolne od pracy (część 3 artykułu 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zapewnij pracownikowi dawcy dodatkowy dzień odpoczynku po każdym dniu oddawania krwi (część 4 artykułu 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyznaczony dzień odpoczynku, na wniosek pracownika, może być dołączony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystany w innym terminie w ciągu roku od dnia oddania krwi i jej składników.
Oddając krew i jej składniki, zachowaj dla pracownika jego średnie zarobki za dni dostawy i dni odpoczynku przewidziane w związku z tym (część 5 artykułu 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

nowy artykuł

C: Zarządzanie płacami i personelem 8” (rew. 3.0). Jak zapłacić dawcom dni za oddanie krwi (+ wideo)? Film powstał w programie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” w wersji 3.0.25. Artykuł 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia gwarancje i odszkodowania dla pracowników w przypadku oddania krwi i jej składników. Za dni dostawy i dni odpoczynku przewidziane w związku z tym pracodawca zatrzymuje swoje średnie zarobki dla pracownika. W programie „1C: Zarządzanie płacami i zasobami ludzkimi 8” w wersji 3.0 standardowy typ obliczeń Płatność za dni oddania krwi i jej składników jest dostępny do naliczania, jeśli pole wyboru jest ustawione w Ustawieniach początkowych programu. dni oddawania krwi i jej składników (dni dawców). Aby zarejestrować dzień oddania krwi lub dzień odpoczynku z nim związany, należy przejść do menu Personel - Wszystkie nieobecności pracowników - Utwórz dokument nieobecności z wpłatą oszczędnościową.

Dni odpoczynku w celu oddania krwi należy uzgodnić z pracodawcą, realizowane zarządzeniem wskazującym termin, sposób płatności i uzasadnienie świadczenia. Najczęstszym sposobem wykorzystania takich wolnych dni jest dodanie ich do kolejnych wakacji. Chociaż pracownik może z nich korzystać w innym czasie według własnego uznania.

Ważny

Uwaga Dni dawców należy wykorzystać w ciągu 12 miesięcy od daty oddania krwi. Po tym okresie świadczenie przestaje obowiązywać. Drugim ograniczeniem takiego świadczenia jest zmiana pracy.

Jeżeli pracownik nie wykorzystał dni wolnych na oddawanie krwi w starym miejscu, nowy pracodawca ma prawo ich nie zapewnić i nie płacić. Jak wygląda dzień dawcy na karcie raportu? Udokumentowanie czasu wolnego dawcy w karcie zgłoszenia uzależnione jest od zachowania samego darczyńcy. Przeprowadza się go ściśle na podstawie zaświadczeń wydanych przez organizację pobierania krwi.

Jak prawidłowo zorganizować dzień odpoczynku dla pracownika na oddanie krwi w 1s?

Informacje dodatkowe W piśmie Ministerstwa Pracy nr 14-2/OOG-1727 z 2017 r. ponownie potwierdzono, że dzień wolny od pracy dawcy płatny jest jako 8-godzinny dzień pracy, wliczając w to dzień odpoczynku załączony do wakacje. Jeżeli pracodawca odmawia dni odpoczynku, art. 26 ustawy nr 125-FZ odnosi się do obowiązku pracodawcy do zapewnienia dawcy wymaganych świadczeń za oddanie krwi. Podstawą są zaświadczenia nr 401/ i nr 402/y, które pracownik musi przedstawić.

Często administracja próbuje wprowadzić nieobecność i ukarać pracownika, który opuścił 2 dni robocze.
W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma wskazania, że pracownik ma obowiązek ostrzec pracodawcę o darowiźnie, więc takie działania administracji będą niezgodne z prawem.
Innym przypadkiem naruszenia prawa jest zapewnienie pracownikowi tylko jednego dodatkowy dzień czy oddawał krew w weekend lub podczas wakacji.

Pomoc prawna!

Moskwa i region

Petersburg i region

Numer federalny

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje zapłatę dni dawcy. Artykuł 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zwolnienie pracownika z pójścia do pracy w dniu darowizny. W przypadku, gdy pracownik oddał krew, a po tym natychmiast zaczął wypełniać swoje obowiązki służbowe przysługuje mu dodatkowy dzień odpoczynku.

Aby pracownik otrzymał wynagrodzenie za dwa dni wolne, musi zapewnić kierownikowi zaświadczenie potwierdzające jego darowiznę. Ten dokument jest w formie nr 402/rok wydane przez instytucję medyczną, która pobrała krew. Sama forma zaświadczenia nie zmieniła się od 08.07.1985, ale większość placówek medycznych zmieniła go i wprowadziła własne zmiany.

Jak zorganizować dni dawcy w 1C?

- konkretną datę zwolnienia pracownika z pracy w związku z oddaniem krwi i przejściem badania lekarskiego. Jest to konieczne, aby wziąć pod uwagę obecność / nieobecność pracownika w miejscu pracy i poprawnie wypełnić kartę czasu pracy, ze względu na wymagania części 4 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;

- konieczność zachowania średnich zarobków pracownika w dniu oddania krwi, pod warunkiem, że pracownik przedstawi dokument potwierdzający (część 5 art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Więcej informacji o tym, który dokument potwierdza fakt oddawania krwi, znajduje się w paragrafie 2 tego materiału;

Jak złożyć wniosek — Dni dawcy — (Część 2)

Tak, w życiu zdarzają się sytuacje, w których nagle pojawia się potrzeba oddania krwi. A problemy z komunikacją mogą uniemożliwić poinformowanie pracownika o nieplanowanej nieobecności. W tym przypadku w karcie zgłoszenia wpisujemy HH (lub kod cyfrowy „30”) – nieobecność z powodu niejasnych okoliczności. I dopiero po stwierdzeniu (pracownik oddzwonił lub przyniósł zaświadczenie następnego dnia) kod w karcie zgłoszenia można poprawić na „G”.

Takie podejście wymaga od księgowych dostosowania wynagrodzenie: najpierw usuń naliczenie za dzień urlopu, nalicz średnie zarobki z dnia oddania krwi, a następnie wykonaj dodatkowe naliczenie za pozostały dzień urlopu, który może być w zupełnie innym miesiącu i będzie wymagał innych obliczeń. Z tego podejścia wynika opinia, że dodatkowe dni odpoczynku powinny być wydawane w formie postanowienia o udzieleniu urlopu.

Dni dawcy

2. Stwórzmy drugie naliczenie „Dodatkowe dni wolne w związku z oddawaniem krwi”. Ustawienia tego typu obliczeń są identyczne z ustawieniami „Dni dawcy”, z wyjątkiem rodzaju czasu według klasyfikatora wykorzystania czasu pracy. Powinno być „Dodatkowe dni wolne (płatne)”, odzwierciedlone literą „OB” na karcie zgłoszenia.

Opodatkowanie dni darczyńców. Jest na ten temat wiele kontrowersji. Jednak ten rodzaj kalkulacji podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkami ubezpieczeniowymi. Taki wniosek można wysnuć z art. 217 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej, który wymienia dochody, które nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. W artykule wspomniano o „wynagrodzeniu dla dawców za oddaną krew, mleko matki i inną pomoc (art. 4 ust. 217 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej)”, ale nie dotyczy to średnich zarobków wypłacanych pracownikom-dawcy. Tę samą opinię podzielają specjaliści Ministerstwa Finansów Rosji (Listy Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 06.07.2009 nr 03-04-05-01 / 530 z dnia 05.05.2009 nr 03-04-06 -01 / 110). Jeśli organizacja zrezygnuje z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych przeciętnych zarobków wypłacanych darczyńcy, to prawdopodobnie jej decyzja będzie wymagała obrony przed sądem. Istnieje również wykaz kwot nieobjętych składkami ubezpieczeniowymi (art. 9 ustawy nr 212-FZ oraz art. 20 ust. 2 ustawy nr 125-FZ). Wypłata - średnie zarobki pracownika, utrzymywane przez pracodawcę zgodnie z art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, - niedostępne dla darczyńców. Na podstawie powyższego eksperci z FSS i Ministerstwa Zdrowia oraz rozwój społeczny Federacja Rosyjska uważa, że kwoty średnich zarobków wypłacanych przez organizację pracownikom dawców za dni oddawania krwi i dni odpoczynku w związku z tym podlegają składkom ubezpieczeniowym (Listy Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacja Rosyjska z dnia 15 marca 2011 r. Nr 784-19, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 listopada 2011 r. Nr 14-03-11 / 08-13985). Praktyka arbitrażowa Powstaje również na rzecz naliczania składek ubezpieczeniowych za wypłatę średnich zarobków za dni oddawania krwi.

Wypłata i udostępnienie dni dawcy w 2019 roku

W przypadku pilnego oddania krwi nie jest konieczne informowanie dyrekcji o udaniu się do szpitala. Dowodem manipulacji będzie zaświadczenie w postaci:

nr 401 / r - potwierdza fakt badania lekarskiego;
nr 402/y - dobór materiału.

Brak pracy w tym przypadku nie jest nieobecnością. Ale koniecznie sprawdź u placówka medyczna i przedstawić go kierownictwu.

Jeśli wybór został dokonany podczas zwolnienia lekarskiego lub urlopu, to ten dzień nie jest dniem wolnym i nie jest płatny. Ale pracodawca ma obowiązek dać osobie jeszcze jeden (tj. drugi) dzień wolny.
W przypadku, gdy władze nie pozwalają na opuszczenie służby w celu krwiodawstwa, jego zdanie może zostać zignorowane. W tej sytuacji prawo stoi po stronie osoby, która decyduje się pomóc bliźniemu.

Obowiązkowym aktem jest poinformowanie zarządu o fakcie darowizny poprzez wystawienie zaświadczenia. Należy go przekazać oficerowi personalnemu do księgowości.

wypełnij formularz i zarejestruj się;
zweryfikować tożsamość za pomocą paszportu;
poinformować lekarza o wszystkich chorobach i zabiegach chirurgicznych, które pojawiły się u niego w ciągu ostatnich sześciu miesięcy;
przejść badanie lekarskie;
oddaj krew z palca, aby określić jej cechy: grupę, poziom hemoglobiny i inne.

Darowizna jest dozwolona tylko dla zdolnych obywateli.

Jak zorganizować dni dawcy zgodnie z kodeksem pracy i co musisz wiedzieć

Dni dawcy są wypłacane w wysokości średnich zarobków. Co więcej, eksperci twierdzą, że należy dokonać płatności w tej wysokości, nawet jeśli ten moment nie jest określony w umowa o pracę (układ zbiorowy). Płatności dokonuje bezpośrednio pracodawca.

Niemniej jednak, nawet pomimo tego, że darowizna odbywa się z inicjatywy samej osoby i nie wiąże się z dużą liczbą formalności i wymagań. Często darczyńcami są osoby pracujące w różnych organizacjach i firmach. Dlatego mogą wystąpić problemy z pracodawcą. Aby tego uniknąć, powiązano prawa darczyńców i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Temu momentowi poświęcono jeden artykuł (art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zasady rejestracji i wykorzystania dni dawcy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Ale potem znowu zamówienie firmowe nie jest sformalizowany, a nieobecność pracownika w związku z wykonywaniem obowiązków publicznych jest odnotowywana tylko w karcie zgłoszenia z kodem literowym „G” i kwotą równą długości zmiany pracownika w uzgodnionym dniu. Jednocześnie, jeśli pracownik mimo wszystko udał się do przedsiębiorstwa w dniu pobrania krwi w porozumieniu z kierownictwem, wskazane jest złożenie wniosku ze względu na różną procedurę rozliczania godzin pracy i pobierania krwi, oraz zgoda szefa musi być odnotowana.

Zaleca się również zdefiniowanie procedura realizacji dni dawcy w aktach lokalnych, biorąc pod uwagę, że prawo daje darczyńcy prawo do wykorzystania wypracowanego dnia wolnego w dowolnym momencie, według własnego uznania i bez uwzględnienia potrzeb produkcyjnych. W szczególności można określić w układzie zbiorowym warunek przyznania dnia dawcy bezpośrednio po pobraniu krwi lub jego dodaniu do urlopu głównego.

Odbicie dni dawców w grafiku

Należy pamiętać, że zgodnie z art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik otrzymuje zwolnienie z obowiązków pracowniczych nie tylko bezpośrednio w dniu oddania krwi, ale także w dniu, w którym przechodzi niezbędne w tym celu badania lekarskie. Dodatkowo po oddaniu krwi pracownik otrzymuje dzień odpoczynku, płatny w wysokości średnich zarobków. W razie potrzeby pracownik może, składając odpowiedni wniosek skierowany do kierownika, dodać ten dzień do urlopu.

I (01) - pracownik przyszedł i pracował w godzinach dziennych;
H (02) - pracownik pracował na nocnej zmianie;
C (04) - praca w godzinach nadliczbowych;
LCH (21) - praca w „krótki dzień”, zgodnie z prawem skrócono czas pracy.
G (23) - pracownik był nieobecny, pełniąc obowiązki na rzecz państwa lub społeczeństwa w ustawowy sprawy;
OB (27) - dodatkowo płatny dzień wolny;
HH (30) - nieobecność w pracy z nieznanego powodu;
NB (35) - pracownikowi nie dopuszczono do wykonywania obowiązków służbowych, wynagrodzenie nie zostało naliczone;
NZ (36) - praca została wstrzymana z powodu niewypłacania wynagrodzeń.

Jak zorganizować dni odpoczynku dla dawcy krwi

W tej opcji ponownie prawo nie wymaga od pracownika wystawienia pisemnej prośby o dodatkowy dzień odpoczynku, ale jeśli nie został wykorzystany bezpośrednio po dniu oddania krwi, to naszym zdaniem pracownik nie może z tego skorzystać dzień odpoczynku bez ostrzeżenia pracodawcy, w którym to obowiązkiem jest zorganizowanie pracy wszystkich pracowników. Uważamy, że chociaż pracownik ma prawo do określenia terminu wykorzystania dnia odpoczynku, musi o tym poinformować pracodawcę. Oznacza to, że aby zapewnić dodatkowy dzień urlopu, pracownik będzie musiał napisać wniosek.

Oczywiście dobrze, jeśli pracownik przynajmniej ustnie uprzedzi swojego bezpośredniego przełożonego lub oficera personalnego o czasie i przyczynach nieobecności w pracy, a po powrocie do pracy dostarczy dokumenty potwierdzające. W każdym razie pracodawca nie jest uprawniony do żądania od pracownika pisemnego (a nawet ustnego) wcześniejszego powiadomienia o przyczynach jego nieobecności.

Dni dawcy i wszystko z nimi związane

Darowizna odbyła się w dzień powszedni. Pracownik po przybyciu do przedsiębiorstwa może wybrać jeden dzień na przywrócenie zdrowia;
krew została oddana w dzień wolny od pracy. W takim przypadku dawca może wymagać jednego dnia odpoczynku zamiast dnia wolnego oraz jednego dnia na przywrócenie zdrowia po oddaniu.

Jeśli oddasz maksymalną dawkę krwi dwa razy w ciągu roku, możesz liczyć na otrzymanie biletu sanatorium poza kolejnością. Szczególną uwagę należy zwrócić na dodatkowy czas na odzyskanie zdrowia - dni dawcy w Rosji. Według, Sztuka. 186 rosyjskiego kodeksu pracy dawca ma możliwość otrzymania dwóch dni płatnego wypoczynku- pierwszego dnia faktycznego oddania krwi, a drugiego - do wyboru.

24 lip 2018 651

Artykuł 6 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 09.06.1993 nr 5142-1 „O oddawaniu krwi i jej składników” bezpośrednio zobowiązuje szefów organizacji do swobodnego zwolnienia pracownika będącego dawcą do zakładu opieki zdrowotnej w dniu oddanie krwi i jej składników oraz w dniu związanego z tym badania lekarskiego. Zgodnie z art. 185 i 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w czasie badania, oddawania krwi i dni odpoczynku przewidzianych w związku z tym pracownicy zachowują swoje średnie zarobki w miejscu pracy. Następnie dowiesz się, jak wprowadzać te płatności w programie 1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem.

Naliczenie zarobków zatrzymanych dokonywane jest na podstawie dokumentu „Płatność według średnich zarobków”. Atrybut „Miesiąc konta” wskazuje miesiąc, w którym wypłata dni darczyńców zostanie uwzględniona na odcinku wypłaty pracownika. W atrybucie „Typ kalkulacji” możesz wybrać „Płatność według średnich zarobków”.

Jeśli konieczne jest specjalne opodatkowanie, pożądane jest utworzenie nowego podstawowego rozliczenia międzyokresowego dla organizacji - „Dni dawcy” za pomocą metody obliczeniowej „Według średnich zarobków”.

Zakładka „Użycie”.

Refleksja w rachunkowości i rachunkowości podatkowej.

Opodatkowanie.

Składki ubezpieczeniowe i ubezpieczenie wypadkowe.

Drukuj (Ctrl+P)

Brak z zatrzymaniem płatności

Dokument Nieobecność przy zapisywaniu wpłaty w rozwiązaniu aplikacyjnym ZUP 3.0/3.1 przeznaczony jest do rejestracji różnych nieobecności pracownika, za okres których utrzymywana jest dla niego przeciętna pensja, oraz naliczenia ich wypłaty według przeciętnego wynagrodzenia zgodnie z z prawem.

W zakładce „Główne”Głównym warunkiem rejestracji nieobecności jest jej okres ( data rozpoczęcia i zakończenie ) i Rodzaj nieobecności . Jednak chociaż w programie nie ma naliczania z umówionym spotkaniem, dokument nie jest dostępny. Jestem gruby początkowe ustawienia programy Nie miał stwierdzono, że ma być używany opłata za dni oddania krwi i jej składników (dni dawców) , a następnie wiadomość typu „Nie znaleziono naliczenia na zarejestrowanie nieobecności” (patrz ryc. 1) pokazano na ryc. 1.

Ryż. 1 Brak z zachowaniem płatności

Gdy pojawi się taki komunikat, musisz rozpocząć przetwarzanie „Wstępna konfiguracja programu” na liście przetwarzania menu „wszystkie funkcje” (patrz rys. 2)

Rys.2 Rozpoczęcie przetwarzania „Wstępna konfiguracja programu”

W formie przetworzenia „Wstępna konfiguracja programu” musi być dodany do zakładek wyjazdy służbowe, zarobki oraz zaznacz pole, płatność pobierana jest za dni oddania krwi i jej składników (dni dawcy)(patrz rys. 3)

Po zastosowaniu ustawienia dostępny staje się jeden taki naliczanie -Opłata za dni oddawania krwi i jej składników . Naliczenia na inne rodzaje nieobecności, na przykład na czas trwania badania lekarskie, zaawansowane szkolenie z oddzieleniem od głównej pracy itp. są wprowadzane tylko bezpośrednio na liście rozliczeń międzyokresowych - ustawienia dla ich automatyczne tworzenie nie podano.

Wypłata według średniej w programie jest dokonywana za dni (lub godziny) przepracowane według ustalonego przez pracownika harmonogramu pracy (w tym indywidualnego).

Jeżeli podczas początkowej konfiguracji programu została wybrana opcja rejestracji płatności wewnątrzzmianowej za dni oddawania krwi, to checkbox jest dostępny. Absencja w niepełnym wymiarze godzin (w ramach zmiany) . Ustawienie jej pozwala określić czas nieobecności nie w pełnych dniach, ale w godzinach w ramach wybranego dnia. Pole wyboru jest również dostępne, jeśli do listy rozliczeń został dodany rozliczenie z przydziałemPłacenie za czas zatrzymanych średnich zarobków i zainstalowany przełącznikZmiany w niepełnym wymiarze godzin w zakładce śledzenie czasu .

Jeśli według pracownika w tym dniu przewidziana jest praca w różnych godzinach (na przykład w dzień i w nocy), to możesz dokładnie określić, o której godzinie pracownik będzie miał nieobecność w trakcie zmiany. Umożliwi to prawidłowe obliczenie opłaty za różne rodzaje czas.

Ponieważ nieobecność pracownika z różnych przyczyn może zostać odnotowana na dokumencie, możliwe jest wyjaśnienie, z czym związana jest rejestrowana nieobecność - wybierzrodzaj nieobecności . Wybrany rodzaj nieobecności nie wpływa na jej opłacanie. Służy wyłącznie do wskazania czasu nieobecności w i w.
Niezależnie od wybranego rodzaju nieobecności, płatność jest dokonywana zgodnie z rodzajem naliczania wybranym na kolejnej zakładceZapłata .