Povećanje plata za zaposlene u PFR-u. Sistemski pristup

Šef Računske komore Tatjana Golikova predložila je spajanje tri socijalna vanbudžetska fonda - Penzijskog fonda Rusije (PFR), socijalnog osiguranja (FSS) i obaveznog zdravstvenog osiguranja (FOMS). O spajanju fondova još nije bilo riječi u Vladi, ali bi teoretski moglo uštedjeti više od četvrtine tekući troškovi na njihov sadržaj.

Tatjana Golikova: Ujedinjeni fond obaveznog socijalnog osiguranja ne bi trebalo da bude u državnom, već u javnom vlasništvu. Fotografija: Anton Novoderežkin / TASS

Ovu ideju iznio je šef Računske komore u okviru izvještaja o reformi potrošnje javne uprave. Ona ga je predstavila na Gajdar forumu u organizaciji RANEPA, Asocijacije inovativnih regiona Rusije i Gajdar instituta.

Prema Golikovoj, u tri fonda radi 162,8 hiljada ljudi, što je tek nešto manje od polovine broja zaposlenih 53 saveznih organa vlasti podređene vladi. Troškovi održavanja fondova iznose 143,8 milijardi rubalja godišnje. “One su u potpunosti osigurane onim premijama osiguranja koje se naplaćuju u budžetima ove države vanbudžetska sredstva poput poreza na fond zarada“, naglasila je Golikova.

Prema riječima šefa Računske komore, potrebno je eliminisati potrebu za stvaranjem paralele informacioni sistemi sva tri fonda: sredstva koja troše na informatizaciju su prilično velika. „Prema iskustvu većine sličnih institucija, kombinovani fond obaveznog socijalnog osiguranja trebao bi biti jedinstven struktura menadžmenta, koji nije u državnom, već javnom vlasništvu. Zašto javna imovina? Jer dio budžeta ovog fonda, tj premije osiguranja, upravlja Federalnom poreskom službom i ona ostaje kao administrator. Govorimo o raspodjeli onih resursa koji dolaze kao prihod“, rekla je Golikova.

Prema riječima prorektora Akademije rada i društveni odnosi Aleksandra Safonova, moguće spajanje socijalnih fondova neće biti brzo. "S obzirom na reviziju, pripremu nacrta zakona, jedinstvena informaciona platforma - ovo je projekat ne od jedne ili dve, već oko pet godina", rekao je on. Prema njegovom mišljenju, troškovi održavanja socijalnih fondova nakon njihovog mogućeg spajanja mogli bi biti smanjeni za oko 20-40 milijardi rubalja.

Kako je kasnije novinarima rekla potpredsjednica Vlade Olga Golodets, Vlada nije raspravljala o prijedlogu spajanja tri socijalna fonda (Računska komora nije dio Kabineta ministara i nema pravo pokretanja zakona). “Predlozi moraju biti izbalansirani, moramo razumjeti kakav rezultat očekujemo”, naglasila je ona. Šef Ministarstva rada Maksim Topilin je također napomenuo da još nije vidio zvanične prijedloge za spajanje socijalnih fondova.

U svom govoru, Tatjana Golikova se dotakla i drugih pitanja efikasnosti potrošnje u sistemu javne uprave. Time je još jednom dovela u pitanje svrsishodnost postojanja federalnih agencija kao zasebnih resora. Na prijedlog Računske komore, u ministarstva se mogu uključiti agencije sa mrežom teritorijalnih organa koji su im podređeni. strukturne jedinice ili čak postati nezavisna ministarstva ili komiteti. Agencije koje nemaju teritorijalne organe mogu se transformisati u državne institucije podređene ministarstvima.

Osim toga, Računska komora smatra da je sistem nagrađivanja funkcionera zapravo neuravnotežen. Prema Golikovoj, poslednjih godina postoji značajna disproporcija u naknadama državnih službenika. Prema njenim riječima, plate službenika iste kategorije mogu se razlikovati dva do tri puta. I u 2016. godini broj državnih službenika je smanjen na nivo iz 2012. godine, ali je ovaj proces zahvatio samo niži nivo rukovodstva i doveo do neravnoteže u hijerarhiji pozicija, napomenuo je šef Računske komore.

„Čini nam se da je potrebno promijeniti strukturu plata povećanjem učešća garantovanih isplata u njenom sastavu i uspostavljanjem jasne veze između stimulativnih isplata i pokazatelja efikasnosti i efektivnosti državnih službenika“, rekla je Golikova. Prema njenom mišljenju, to može povećati atraktivnost državne službe i podstaći finansijski najefikasnije radnike. Ali takav mehanizam će funkcionisati samo ako se unapredi institucija atestiranja državnih službenika, precizirao je šef Računske komore.

U krizi je najteže zaposlenima u javnom sektoru, jer su oni prvi koji se režu da bi se spasio budžet. Zaista, u nekima vladine organizacije u godinama prije krize kadrovi su prije bili napuhani, a sada se vlast rješava viška kadrova. Saznaćemo koje novosti u vezi sa Fondom PIO u 2019. godini, hoće li biti rezova i kako će se promijeniti rad ove državne organizacije.

Reorganizacija fonda

Krajem 2014. godine saznalo se da dolazi smanjenje zaposlenih u PFR-u. U 2015. godini, prema tada usvojenom projektu, otpušteno je 10% radnika u Fondu PIO. To je bio sam početak procesa reorganizacije ovog državna struktura. Činjenica je da PFR dugi niz godina ima deficit u budžetu i da je u takvoj situaciji teško i neopravdano održavati veliki broj zaposlenih. S tim u vezi, napravljen je plan reorganizacije fonda u narednim godinama.

Ne očekuju se veća otpuštanja u 2019. Relativno mali broj pozicija će biti uklonjen iz države. Obični službenici okružnih ureda će biti posljednji koji će biti pogođeni otpuštanjima, većina osoblja će biti uklonjena iz odjeljenja. Mnogi klijenti FOJ zabrinuti su da će biti više redova, ali u stvarnosti to nije slučaj. Stručnjaci koji rade sa građanima neće biti otpuštani u narednim godinama.

Fond će početi sa radom najvećim dijelom od pojedinci, privrednici će se prijaviti poreznoj. Planovi za narednu godinu uključuju raspuštanje jednog od najvećih odjela i smanjenje više od šesnaest hiljada specijalista. Odsjek nadležan za administriranje uplate doprinosa vanbudžetskim fondovima biće raspušten. Od početka naredne godine na tome će raditi Poreska inspekcija, a ne FOJ. Relevantni zakonski akti su već potpisani.

Koje su promjene napravljene u trenutnim kodovima

Početkom jula 2016. nekoliko savezni zakoni:

• broj 243 - o izmjenama i dopunama Poreskog zakonika u vezi s administriranjem premija osiguranja;
• br. 250 - o izmjeni odredaba zakonskih akata (prvi i drugi dio Poreskog zakonika);
• broj 346 - o izmjenama i dopunama Zakonika o budžetu (ispraviće se član 46 i dio drugi člana 47).

Zakon je stupio na snagu početkom 2017. godine, jer je za prijenos ovlaštenja potrebno dosta vremena. Ranije je skoro 16.000 ljudi bilo uključeno u vođenje evidencije premija osiguranja. Svi će biti otpušteni, ali će kvalifikovani radnici imati priliku da dobiju novi posao:

• u Fondu PIO na drugom radnom mjestu;
• in poreska uprava(u sličnom odjeljenju stvoreno).

Ne očekuje se nagli porast broja nezaposlenih u zemlji zbog nove inicijative. Međutim, u većini regija biće moguće dobiti novo mjesto tek nakon certifikacije. Nekvalifikovani radnici neće biti primljeni na slično radno mjesto. Procedura provjere znanja neophodna je kako bi se povećala efektivnost fonda. Prema nedavnim inspekcijama, neki zaposleni ne ispunjavaju u potpunosti svoje obaveze.

Zašto je potrebno smanjiti zaposlene

Vlada, smanjujući FIU, teži nekoliko ciljeva odjednom:

• smanjuje troškove fonda za plate;
• jača platnu disciplinu preduzetnika;
• optimizuje rad organizacije;
• olakšava izvještavanje poduzetnicima.

Među njima, primarni cilj je izmjena redoslijeda izvještaja za preduzetnike i pooštravanje kontrole doprinosa sredstava vanbudžetskim fondovima. Poznato je da svaki peti vlasnik društva sa ograničenom odgovornošću ni po odluci suda ne uplaćuje doprinose. U tom smislu, popunjavanje PFR-a ne može se nazvati efikasnim. Činjenica je da doprinosima vanbudžetskim fondovima trenutno nije pripisan status poreza i odgovornost za njihovo neplaćanje je manja.

Likvidacijom administrativnog odjeljenja i prijenosom njegovih ovlaštenja na porezno odjeljenje, vlada prenosi status plaćanja na drugu granu zakonodavnog prava. Odgovornost za neispunjavanje obaveza po njemu će biti ozbiljnija.

Pozitivan aspekt će također biti smanjenje troškova plata za stručnjake za fondove. Sada će raditi samo kvalifikovani radnici, a smanjenje njihovog broja ne samo da će smanjiti opterećenje budžeta, već će omogućiti i blagovremeno indeksiranje plata. Prema rezultatima dvije godine (2016. i 2017.), oko 20% zaposlenih u fondu će biti otpušteno.

Gdje će privrednici podnositi izvještaje?

Jedna od prednosti ažuriranog Poreskog zakonika je što će se smanjiti opterećenje za preduzetnike u smislu broja inspektora. Neće morati da izdrže redovne inspekcije od strane FOJ, već će samo podnositi prijave poreskim vlastima.

S jedne strane, rješavanje pitanja doprinosa po principu jednog šaltera u Federalnoj poreskoj službi predstavlja pozitivan pomak. S druge strane, privrednici strahuju da će rokovi inspekcijskih nadzora ubuduće biti znatno produženi. Prethodno su predstavnici FOJ obavili kancelarijsku reviziju u roku od deset dana, dok su poreski organi radili sa dokumentima mesec dana. To je značajno otežavalo rad ruskih kompanija.

Poslanici odgovaraju na strahove privrednika da će se smanjenje zaposlenih u Fondu PIO i prenošenje njihovih dužnosti na poresku službu obaviti što tiše za poslovanje. U Federalnoj poreznoj službi bit će više stručnjaka, tako da se ne očekuje povećanje vremena obrade podataka. Pored toga, u naredne tri godine biće uvedeni novi obrasci za izvještavanje (jednostavniji) i programi obrade podataka.

Privrednici bi trebali biti oprezni sa uvođenjem strožih mjera za kašnjenje u plaćanju doprinosa. Ministarstvo pravde je već pripremilo paket izmjena i dopuna Krivičnog zakonika, koji se razvijaju slično tačkama o neplaćanju poreza.

Kako je FOJ reagovala na ovu vijest?

Predstavnici Ministarstva rada i rukovodstva Fonda PIO protive se inicijativi nadležnih. Ne vide razloga da prenesu ovlašćenja na poresku službu. Glavni argumenti protivnika inicijative:

• Svi izvještaji podliježu brzoj kancelarijskoj reviziji;
• većina platiša dostavlja dokumente u u elektronskom formatu, što je vrlo pogodno i za stručnjake i za poslovne ljude;
• visoke stope naplate (ova tvrdnja je opovrgnuta nedavnim podacima);
• otklonjeni sistem.

Nijedan od ovih argumenata u Vladi nije smatran značajnim. Mogućnost podnošenja izvještaja na daljinu postoji u Federalnoj poreznoj službi. Doprinosi budžetu i fondovima su međusobno povezani. Ako se administriraju na jednom mjestu, brže će se pronaći sve greške i nedostatke.

Prije nekoliko godina, Federalna porezna služba je već bila uključena u penzijske doprinose. Tada odjel nije mogao podnijeti opterećenje, a njegova efikasnost nije bila velika. Sada se planira kreiranje na bazi poreska služba novo odjeljenje koje će biti odgovorno za premije osiguranja. Ovo bi trebalo optimizirati rad na naplati svim vanbudžetskim fondovima.

Uprkos nedostatku budžeta za indeksaciju penzija, PIO će povećati plate svojim zaposlenima, proizilazi iz nacrta budžeta Penzionog fonda Rusije. Dokument predviđa povećanje troškova za plaćanja svojim stručnjacima u 2017. - 83 milijarde rubalja dodijeljeno je za održavanje osoblja. Ove godine za iste namjene izdvojeno je manje - 78,7 milijardi rubalja. Ukupno će za povećanje penzija biti izdvojeno dodatnih 4,3 milijarde rubalja. Uzimajući u obzir činjenicu da je prosječna penzija u Rusiji ove godine iznosila nešto više od 12 hiljada rubalja, više od 358 hiljada prosječnih penzija biće izdvojeno za povećanje prihoda zaposlenih u PFR-u - odnosno godišnje izdržavanje oko 30 hiljada penzionera.

Indeksacija penzija u cijelosti ove godine nije izvršena. OD Februar . Istovremeno, plate zaposlenih u PFR-u će porasti za najmanje 5,5 odsto, a najverovatnije i za veliki iznos.

Činjenica je da je za narednu godinu planirano smanjenje osoblja u FOJ, budući da će iduće godine funkcija fonda za administraciju premija osiguranja biti prebačena na poreske organe.

Kako je Life rečeno u pres-službi FIU, „u sljedeće godine Očekuje se smanjenje broja zaposlenih za oko 11,8 hiljada ljudi.S obzirom da trenutno u Fondu PIO radi 121,7 hiljada specijalista, njihov broj će se smanjiti za 10%.

Zanimljivo: ranije Računska komora je istakla da je mnogo veći broj stručnjaka uključen u administraciju doprinosa PFR-u - oko 20 hiljada ljudi. Dakle, očigledno je da smanjenje neće uticati na sve one koji se bave administriranjem doprinosa.

Osim toga, proces Otpuštanja će, očito, trajati godinu dana, ali čak i sa sadašnjim brojem osoblja, u prosjeku će za održavanje jednog specijaliste u 2017. godini izaći oko 56,8 hiljada rubalja. Ovo je 5,4% više nego ove godine - 53,9 hiljada rubalja. A ako pretpostavimo da će PFR početkom godine smanjiti sve nepotrebne zaposlenike, tada će se sadržaj jednog preostalog zaposlenika povećati za gotovo 17% na 62,7 tisuća rubalja.

Međutim, postoje i druge pogodnosti koje zaposleni u FOJ vole da koriste. Na primjer, d čak i srednji menadžeričlanovi Penzionog fonda Rusije dozvoljavaju sebi da potroše 100-200 hiljada rubalja na avionski put, recimo, od Moskve do Kalinjingrada, Simferopolja, Sočija, pa čak i Ženeve i Pariza.

Plate u PRF-u rastu već nekoliko godina. Tako je u 2016. na održavanje jednog specijaliste u prosjeku utrošeno 3,7% više nego godinu dana ranije. U 2015. - sadržaj je porastao za 9,9%.

Istovremeno, državni službenici sada podležu moratoriju na indeksiranje svojih plata prema inflaciji. Plate funkcionerima su već bile zamrznute 2015. i 2016. godine, sada ovaj moratorijum, prema nacrtu savezni budžetžele da ga produže za još tri godine. Ministarstvo finansija je čak pozvalo na ukidanje takve norme zakona o indeksaciji plata funkcionera. Štaviše, plate saveznih službenika su čak smanjene za 10%, uključujući u predsjedničkoj administraciji i vladinom aparatu.

Međutim, ova ograničenja se formalno ne odnose na FOJ, kažu stručnjaci.

Zaposleni u PFR-u pravno nisu državni službenici, jer je PFR, iako formalno državni fond, vanbudžetski fond, kaže Natalija Milčakova, zamenica direktora analitičkog odeljenja Alparija. - Teoretski, FOJ treba da isplaćuje plate svojim zaposlenima iz sopstvenih sredstava bez pribjegavanja vladinoj pomoći.

Naime, više od 40% svih rashoda PFR-a, koji ove godine iznose 7,7 biliona rubalja, pokriveno je sredstvima iz saveznog budžeta, odnosno PFR-u nedostaje 3,2 biliona rubalja za ove namjene. Istovremeno, u sastav rashoda, uz obavezu isplate penzija stanovništvu, ulaze i planirani troškovi naknade za rad specijalista Fonda PIO.

Ove godine, prvi put u posljednjih nekoliko godina, prekršen je princip indeksacije penzija građana u cilju optimizacije rashoda PFR-a.

Istina, u obliku naknade, penzioneri će u januaru 2017. dodatno dobiti jednokratnu isplatu u iznosu od 5 hiljada rubalja. Ali takva isplata je i dalje mnogo manja od potrebne indeksacije. S obzirom da je, prema Rosstatu, prosječna penzija u Rusiji iznosila 12 hiljada rubalja, penzioneri će u 2016. godini dobiti manje od 12,8 hiljada rubalja.

Prema podacima Računske komore, u periodu januar-avgust ove godine realna visina dodeljenih penzija smanjena je za 3,7%.

PFR je saopštio da su "plate zaposlenih u Penzionom fondu Rusije utvrđene i povećane u skladu sa standardima na nivou plata zaposlenih u drugim federalnim odeljenjima (agencijama)".

Menadžment penzioni fond još u novembru 2013. godine donijela je rezoluciju o jednom koja govori o navođenju visine plata direktno za zaposlene. Glavni inicijator ovog prijedloga bio je Anton Drozdov. Takođe je i predsednik Upravnog odbora organizacije. Ako pročitate rezoluciju, stoji da se plaća svim specijalistima mora povećati za 5,5 posto.

Šta je penzioni fond. Kako su se plate promijenile posljednjih godina

Penzioni fond treba nazvati najvećim od fondova van budžeta u smislu iznosa mobilisanih sredstava. Pa čak i od svih fondova iz kojih se sredstva kanališu u društvene svrhe, ovaj fond se smatra najvećim. Finansijsko upravljanje penzionim fondovima može uključivati ​​sljedeće parametre:

• Katedrala povjerenja i akumulacija premija.
• Finansijske isplate penzija.
• Kontrola uz učešće poreskih organa fonda i sl.

Kao iu svim drugim organizacijama, penzioni fond ima svoje troškove i prihode. Na primjer, prihodi dolaze od premija osiguranja rezidenata, kao i od poslodavaca. Tu su i dobrovoljni prilozi. A ako uzmemo u obzir troškove organizacije, onda su oni usmjereni na isplatu naknada za njegu, isplatu državnih penzija i logističkih i finansijsku podršku aktivnosti. Plaćanja osiguranja su glavni izvor prihoda.

Program povećanja plata za zaposlene u penzionim fondovima

Potrebno je obratiti pažnju i na činjenicu da je iste 2013. godine urađen nacrt ukaza predsjednika države. To je podrazumijevalo povećanje plata čelnicima Penzijskog fonda Rusije čak tri puta. U 2014. ovi službenici su trebali dobiti petostruko povećanje plata. Međutim, ove činjenice niko nije saopštio, jer su stvarne plate čelnika PIO tajna.

Uredba se bavila i mjesečnim povećanjem zaposlenih u PF-u. Ovo je objavljeno početkom 2014. ali već u septembru te godine zaposleni su počeli da dobijaju povećanje plate. Podsjetimo, kompetentni i vrijedni zaposleni već su imali kvartalna povećanja plata. Ali menadžerskom timu je dat i bonus od 2,7 posto novčanih poticaja.

Očekivano povećanje nivoa plate za zaposlene u fondu je zamrznut 2015-2016. Plate za građane Rusije su prestale da rastu. Moglo se uočiti uspon konferencije na tržištu rada. Smanjivanjem broja zaposlenih zaposleni su učinili sve da smanje svoje troškove.

Ako pođemo od takvih zadataka, onda se može uočiti tendencija smanjenja ili odgađanja plata. Potražnja radne snage također se smanjio za 4 puta, broj nezaposlenih se odmah povećao. A kada se ljudi intervjuišu za posao, možete vidjeti ogromnu konkurenciju.

Šta očekivati ​​u 2018?

Država je predložila smanjenje potrošnje iz svog budžeta za 2018. u iznosu od 600 milijardi rubalja. a glavni razlog je odluka o uvođenju sankcija, kao i snižavanju nivoa cijena nafte na svjetskom tržištu. Zamrzavanje plata državnih službenika još nije uključeno u planove rukovodstva zemlje. Tek sada je Ministarstvo finansija predložilo da se ne indeksiraju plate vojnih, državnih službenika i drugih određenih kategorija ruskih državljana. A sve zbog činjenice da će takvi planovi moći olakšati budžet za 2018. Ljudi se u današnje vrijeme i dalje nadaju da će do sredine 2018. godine situacija postati stabilna i da će do povećanja plata zaposlenima u penzionom fondu ipak doći.

Realni brojevi i platni spisak

Uprkos činjenici da zemlja nema dovoljno budžeta za indeksaciju penzija, Fond PIO je spreman da poveća plate svojim zaposlenima. Dokument je predviđao povećanje troškova za plaćanja svojim stručnjacima još 2017. godine - 83 milijarde rubalja izdvojeno je za održavanje osoblja. trenutno se za te svrhe izdvaja manje, odnosno 78,7 milijardi rubalja. i izdvojiti dodatnih 4,3 milijarde rubalja za podizanje penzija. S obzirom na to da je prosječna penzija u zemlji iznosila nešto manje od 12 hiljada rubalja, onda za povećanje prihoda Zaposleni u FOJ biće poslato više od 358 hiljada prosječnih penzija - odnosno godišnje izdržavanje oko 30 hiljada penzionera.

Ni u 2017. godini nije izvršena puna indeksacija penzija. Od februara su indeksirane za samo 4 posto, dok je rast potrošačkih cijena za 2016. bio 12,9 posto. Ali plate zaposlenih u penzionim fondovima će porasti za najmanje 5,5 odsto.

I za 2018. godinu planirano je smanjenje broja zaposlenih u Fondu PIO, jer će iduće godine funkcija PIO za administriranje premija osiguranja biti prebačena na poreske organe. Kako je saopšteno iz press centra PFR-a, iduće godine očekuju smanjenje osoblja za oko 11,8 hiljada ljudi. Ako uzmemo u obzir da danas organizacija zapošljava 121,7 hiljada stručnjaka, onda će se njihov broj smanjiti za 10 posto.

Sličan sadržaj

Čelnici Fonda PIO i drugih državnih fondova moći će da zarađuju deset puta više od svojih podređenih, predlažu u Ministarstvu rada. Autori tako veliki jaz u prihodima pripisuju “posebnoj ulozi” ovih menadžera.

Čelnici državnih vanbudžetskih fondova - Fonda PIO, kao i fondova socijalnog i obaveznog zdravstvenog osiguranja (FSS i FFOMS) - moći će da primaju platu deset puta veću od prosječne zarade njihovih podređenih, proizilazi iz nacrta Vladine uredbe objavljene 30. avgusta na portalu nacrta propisa. Plate zamjenika načelnika i šefova računovođa ovih fondova mogu biti osam puta veće od prosječne zarade zaposlenih, vidi se iz projekta.

Ovo je najveći omjer plata rukovodilaca i ostalih zaposlenih u državnim institucijama koji je predložen danas. Prijedlog Ministarstva rada je zbog „posebne uloge pod kontrolom vlade finansije za penzije, obezbjeđenje državnih garancija u sistemu socijalnog osiguranja i sistema obaveznog zdravstvenog osiguranja”, navodi se u saopštenju. objašnjenje na projekat. Usvajanje rezolucije neće značiti povećanje plata čelnicima državnih fondova, rezervišu autori projekta, dokument samo "fiksira maksimalno dozvoljeni nivo" njihovih plata.

Do sada nije utvrđena maksimalna razlika između plata rukovodilaca i zaposlenih u državnim fondovima, rečeno je RBC-u u pres-službi Ministarstva rada. Ministarstva, osnivači ovih organizacija, postala su dužna da ga utvrde kako za državne fondove, tako i za državne institucije i savezna državna unitarna preduzeća nakon usvajanja u julu ove godine izmjena i dopuna Zakon o radu. Po pravilu, ministarstva predlažu da se uvede osmostruka marginalna razlika između plata direktora i zaposlenih u državnim institucijama i preduzećima koja su im poverena, što se vidi iz projekata koji su ranije objavljeni na portalu predloga propisa. Ovakvu razliku, posebno, predložili su da uvedu Ministarstvo kulture i Ministarstvo industrije i trgovine. Vlada Rusije je već 2008. godine uspostavila osmostruki marginalni odnos između plata menadžera i zaposlenih u državnim institucijama (i samo za njih) u 2008. godini.

Fond PIO saglasan je sa predlogom Ministarstva rada da se utvrdi desetostruka razlika u platama rukovodstva i zaposlenih, rekao je RBC predstavnik fonda. U tom slučaju će se vladinom uredbom samo popraviti omjer plata koji danas postoji u PFR-u - desetak puta, proizilazi iz objašnjenja sagovornika RBC-a. Prosječna plata po PFR sistemu u 2016. iznosi oko 32 hiljade rubalja. mjesečno, rekao je predstavnik fonda. Mjesečna plata šefa PFR-a, prema predsjedničkom dekretu izdatom 2014. godine, iznosi 301,6 hiljada rubalja, a još 326 hiljada rubalja. godine prima u vidu kvartalnih podsticaja, izračunao je RBC. Ukupni prihodi šefa FIU-a u 2015. godini iznosili su oko 3,8 miliona rubalja, proizilazi iz izvještaja predstavljenog na web stranici organizacije.

Plate šefova FSS-a i FFOMS-a određene su istim predsjedničkim dekretom, njihove veličine su slične plati predsjednika odbora PFR-a.