ev » devlet desteği » Herhangi bir şirkette nasıl talep edilir. Ücretsiz olarak nereden bilgi alabilirim

Herhangi bir şirkette nasıl talep edilir. Ücretsiz olarak nereden bilgi alabilirim

Talep sorunu, muhtemelen, profesyonel niteliklerden çok bir takımdaki iletişim ve uyumla ilgilidir. Katılıyorum, herkes profesyonel anlamda dikkat çekici olmayan bir kızın, esas olarak onun nedeniyle aranan bir çalışan haline geldiği duruma aşinadır. kişisel nitelikleri. Peki, herhangi bir şirkette nasıl talep edilir.

Kural 1. Çekici görünüm

Çoğu çalışan ve yönetimin büyük çoğunluğu erkektir ve görsel oldukları bilinmektedir (görsel bilgiyi daha iyi algılarlar). Evet ve kadınlar insanları her şeyden önce görünüşlerine göre yargılarlar. Bu nedenle, şirketteki insanların çoğunluğunu memnun etmek ve ekipte aranmak istiyorsanız, iyi görünmeniz gerekir. Her zaman temiz giysiler ve makyaj, özenle şekillendirilmiş temiz saçlar, bakımlı tırnaklar, temiz ayakkabılar - sonunda, bu küçük şeyler iş yerinde bir izlenim yaratır.

Kural 2. Başkalarının neyle ilgilendiğini bilin

İnsanların her zaman hakkında konuşmayı sevdikleri tek şey kendileridir. Çalışanlarınızın ne yaşadığı ve sevdiği, hangi sorunları ve arzuları olduğu ile (tercihen içtenlikle) ilgilenin, muhatabın en az iki genel ifadeyle gündeme getirdiği konuyla ilgili bir konuşmayı sürdürün. Örneğin, bir çalışan ilgileniyorsa Aletler Moskova'da teslimat ile, bize deneyiminizi, Technomart mağazasından nasıl ekipman satın aldığınızı ve pişman olmadığınızı anlatın, tam olarak ne satın almak istediğini sorun (ve dinleyin!). Şirkette talep görmek için insanlara ne kadar önemli olduklarını göstermeniz gerekir.

Kural 3. Kendinizi kaybetmeyin

Ama en önemli şey kendin olmaktır. Güçlü, olgun bir kişilik her zaman başkaları için çekici ve sevimlidir. Başkalarının çıkarlarını göz önünde bulundurun, ancak kendinizinkini unutmayın; diğer fikirleri keşfedin, ancak her zaman kendinize ait olun; uzlaşabilir, ancak başkalarının kararlarına boyun eğmez. İnsanlarla ve ekiple etkileşim, her zaman bireyin açıkça tanımlanmış sınırlarını gerektirir: şirkette talep görmek istiyorsanız, her zaman ne istediğinizi, neden ihtiyacınız olduğunu ve nasıl elde etmeyi planladığınızı bilin.

Kural 4. Her şeye mizahla nasıl davranılacağını bilin

Her şeyden önce kendinize. Hata yapmaktan veya “yanlış” bir şey yapmaktan korkmayın: kendi hatalarına ilk gülen kişi işte ve ekipte her zaman talep görecektir. Kimse kendini bir palyaço yapmayı teklif etmiyor, sadece durumu yeterince ele almaya çalış ve insan olan hiçbir şeyin sana yabancı olmadığını ve mükemmel olmaktan uzak olduğunu hatırla.

Kural 5: İlginç ve Değerli Olun

Değer olarak, bir kişinin sizinle iletişim kurmaktan neler öğrenebileceğini, sizinle iletişim kurmanın neden ilginç veya yararlı olabileceğinin nedenlerini kastediyoruz. Başkalarını ilgilendiren bazı noktalar bulun - sizinle tanışmak istemelerinin nedenleri, bir konuşma başlatın. Kendinizi empoze etmeyin: diğer çalışanlar için bir şekilde ilginçseniz, şirkette her zaman talep görecek ve ekipte popüler olacaksınız.

© Margarita Kovalevskaya,

özellikle kadın dergisi Lady Boss için

Bilmeniz Gereken En Önemli İK Trendleri

İşgücü piyasasındaki durum bugün zaten zor - şirketler çok yetenekli kalifiye çalışanlardan yoksun. Ekonomist İstihbarat Birimi'nin SAP AG desteğiyle yürüttüğü, gelişmekte olan ekonomilere sahip ülkelerin son çalışmalarının da gösterdiği gibi, önümüzdeki üç yıl içinde durum daha da kötüleşecek.

İşgücü piyasası

Rusya dahil bazı ülkelerde işgücü piyasasındaki talep arzı önemli ölçüde aşmaktadır. Yetenekli çalışanlar için verilen mücadelede işverenler ücretleri yükseltmek zorunda kalıyor. Örneğin, Rusya'da 2007 yılında ortalama aylık maaşönceki yıla göre% 15 arttı ve üst düzey yöneticilerin maaşı -% 60 arttı.

Çoğu yönetici büyük şirketler, önümüzdeki üç yıl içinde personel işe almanın ve elde tutmanın çok daha zor hale geleceğinden eminiz. Ve eğer vasıfsızsa işgücü pratikte hiçbir sorun yok, sonra yetenekli, profesyonel kadro son derece zor bulmak.
Durum pek çok sektör için geçerli, ancak Küresel Teknoloji Araştırmaları Ekonomisti İstihbarat Birimi müdürü Denis Macaulay'a göre, sorun özellikle ticaret ve inşaat sektörlerinde akut.

Şirketleri engelleyen nedir

Personelin işe alınmasını ve elde tutulmasını olumsuz etkileyen nedenler arasında "yetersiz nitelikler ve gerekli becerilerin olmaması" ikinci sırada yer alıyor - Rus katılımcıların %59'u böyle düşünüyor. İlkinde - beklenen ücret düzeyini sağlayamama (%61). Ayrıca, Rusya ve Hindistan'daki yöneticiler, gerçek ücret düzeyi ile beklenen ücret arasındaki tutarsızlığın yurtdışında bir "yetenek sızıntısına" yol açacağından endişe duyuyorlar.

5 popüler cevap arasında ayrıca - beklenen sosyal paketi sağlayamama, gelişim ve kariyer gelişimi için fırsatlar sağlama ve çekici olmayan çalışma koşulları da vardı.
bulmak kolay değil doğru atışlar ve yeni mezunlar arasında. Rusya, Çin ve Hindistan'da dünya çapında üniversiteler olmasına rağmen, üst düzey yöneticiler mezunların bilgi ve becerilerinin işverenlerin gereksinimlerini karşılamadığından şikayet ediyor. Ayrıca, büyük potansiyele sahip genç çalışanlar, hızlı kariyer gelişimi, uluslararası kariyer fırsatları, uzaktan çalışma fırsatları ve esnek programlarla çalışmak istiyor.

Kıt Beceriler

İşverenlerin hangi becerilere bu kadar çok ihtiyacı var? Evet, bugün nitelikli bir mühendis, programcı veya pazarlamacı bulmak zor, ancak genel müdürlere olan ihtiyaç daha az değil. İşverenlere göre, sözde yumuşak becerilere sahip adaylar bulmak en zoru. En çok talep edilen ve önümüzdeki 3 yıl içinde bu ihtiyaç sadece artacak, değişim yönetimi becerileri, stratejik düşünme yeteneği, iletişim becerileri ve bir takımda çalışma yeteneği.

Bir muhabirin sorusunu yanıtlayan, organizasyonel gelişim ve Euroset ticaret evinin insanlarıyla çalışma başkan yardımcısı Alexander Sivogrivov şunları kaydetti: “Bence yöneticiler, insanları yönetme ilkeleri, psikoloji bilgisi hakkında ciddi bir anlayıştan yoksundur. Tabii ki, bunu sezgisel olarak anlayabilen insanlar var. Ama onlar az. En azından temel bir psikoloji bilgisine ihtiyacınız var. Örneğin, çalışanlarıma Ray Immelman'ın basit ve anlaşılır bir şekilde yazıldığı "Patron: Eşsiz ve Yararsız" kitabını verdim.

Kim kazanacak

Araştırmaya katılanlar, çekici bir işverenin güçlü bir markasını yaratabilen şirketlerin yetenek yarışmasını kazanacağına inanıyor.
Şirketler, iç eğitim sistemlerini aktif olarak geliştirmek, son derece net bir kariyer gelişim planı oluşturmak, çalışanlara çeşitli projeler üzerinde çalışma, işlevsel deneyimi değiştirme ve özellikle kariyer hedeflerini tatmin etmek için önemli olan yeni bilgi ve beceriler edinme fırsatı sağlamak zorunda kalacak. genç profesyonellerden.

Yeteneği çekmek ve elde tutmak isteyenler, çalışanların dengeli bir yaşam sürme arzusunu hesaba katmak ve esnek saatleri saymayı bırakmak zorunda kalacaklar. uzaktan çalışma olağanüstü bir şey.

Üniversitelerle işbirliği de gelişecektir. Şu anda bu işi yapan çok az kişi var, ancak katılımcıların yaklaşık yarısı -% 46 - eğitim dernekleri kuracaklarını söylüyor ve personel eğitimi alanında yanıt verenlerin dörtte birinden fazlası rakiplerle işbirliği yapmaya bile hazır.

Durumdan yararlanmak

Yani iş arayan, işgücü piyasasındaki kuralları belirler. İşverenler bugün çok para ödemeye, çalışanları için rahat koşullar ve kariyer gelişimi sağlamaya hazır. Bununla birlikte, faydaların miktarı doğrudan profesyonelliğe, "yumuşak beceriler" olarak adlandırılan büyüme ve ustalaşma arzusuna bağlıdır - pazarın yeteneklere ihtiyacı vardır.

Şu anda, çok sayıda insan işleriyle ilgili olumsuz duygular yaşıyor ve onu değiştirmeyi, hayatlarını değiştirmeyi hayal ediyor. Öte yandan, gelişimleri, kişisel ve kişisel gelişimleri için her fırsatı değerlendiren insanlar her zaman vardır. profesyonel kalite Yıldan yıla. Bunu yaparken, giderek daha fazla finansal ve kariyer fırsatı çekiyorlar. Soruyu cevaplamaya çalışalım: Gerçekten aranan bir uzman nasıl olunur?

İş gününün bitmesini beklemek yerine iş tutkusu ve içinde gelişme arzusu. Çalışma ve becerilerinizi geliştirme arzusu sadece çalışma zamanı, aynı zamanda ondan sonra, günün saatine ve hafta sonlarına dikkat etmemek. Çevrenizde sevdiği işe geri dönmek için sabahı bekleyemeyen insanlar var mı? Onlardan bir örnek alın.

Çabaların boşuna olmadığına ve yaratılmasına yardımcı olduğuna dair inanç daha iyi bir dünya sizin ve çevreniz için rağbet görmesi ve fayda sağlaması da bir diğer başarı faktörüdür.

Bazı insanlar zor zorluklarla karşılaştıklarında hüsrana uğrar ve başka olumsuz duygular yaşarlar. Günlük işlerde ilham verici ve ilginç bir şey bularak her zamanki olumsuz tepkinizi değiştirmeye çalışın.

Ana şeyi vurgulama ve bu tür şeyleri ilk etapta yapma yeteneği, çalışma gününüzü optimize etmeye yardımcı olacak ve Vkontakte beslemesini ve sonsuz posta görüntülemesini okuyarak dikkatinizin dağılmamasına yardımcı olacaktır. İş açısından faydasız olan faaliyetlere ne kadar çok zaman harcarsanız, bu işe tam olarak geri dönmek o kadar zor olacaktır.

Halihazırda profesyonel ve finansal başarıya ulaşmış olanlardan bir ipucu alın. İstatistiklere göre profesyonelliğe ulaşmak için profesyonel literatürden en az 150 kitap okumanız gerekiyor.

10.000 saat - bu, profesyonel becerileri otomatizme getirmek için tam olarak ne kadar sürer, çünkü örneğin, profesyonel bir sürücü vites değiştirirken veya pedallara basarken düşünmez. Aynı şey diğer faaliyet türleri için de geçerlidir.

Kendinizi örneğin 5 veya 10 yıldır sektörde olan biriyle karşılaştırmayın, çünkü bu sadece cesaret kırıcı olabilir. İlerlemenizi yalnızca kendinize hesaplayın ve ilerlemenizi görmek için kendinizi öncekiyle karşılaştırın.

Çalışkanlık ve çalışkanlık en önemli iki niteliktir iyi çalışan. Açık gerçek.

Hata korkusuyla hareket etmemek başlı başına bir hatadır. Yeni bir şey deneyin ve hata yapmaktan korkmayın.

Her durumda kendinize olan inancınızı koruyun ve sistematik olarak hedefinize doğru ilerleyin!

AYRICA OKUYUN

değerlendirmenizi bekliyorum

Evde internet çalışması artıyor daha popüler yıl bir yıldan itibaren. En yetenekli ve başarılı işçiler bile birdenbire bedava ekmek için ayrılırlar. Bu düşünülecek bir şey değil mi?

Metin Yazarlığı - İnternet üzerinden çalışın

Makale yazarı olmak ve ondan para kazanmak için bir yazma dehası olmak yeterli değildir. İnternette çalışmak çoğu durumda nadir yeteneklere kayıtsızdır. Bazen tamamen yaratıcı olmayan kopyalar vardır, bunlar sipariş üzerine ve belirli bir parasal eşdeğeri üzerine her hafta tonlarca ruhsuz içerik veren otomatik daktilolar gibi çalışırlar. Ana şey: ödenen siparişle net bir yazışma. Peki bir İnternet yazarının en önemli nitelikleri nelerdir:

okuryazarlık en önemli koşuldur. Bilmemek temel kurallar Rus dili, herkes olabilirsin, sadece yazar değil.

Dinleme ve duyma yeteneği. Daha doğrusu - okumak ve anlamak. Müşterinin makale yardımıyla ulaşmaya çalıştığı nihai hedefi anlamak, metin yazarını işverenlerin gözünde çok çekici kılmaktadır. Ayrıca, hırslı bir yazarın tüm yaratıcı potansiyelini tomurcuk halinde öldürebilecek birçok sıkıcı gereksinim var. Kader sizi istediğiniz gibi değil, gerektiği gibi yazmaya korkutmuyorsa, bu harika.

Disiplin ve performans. Evde internette çalışmak, kelimenin genel anlamıyla patronun şu andan itibaren sonsuza dek ortadan kaybolduğu anlamına gelir. Uzak yazarlar kendi ustalarıdır ve bu onların korkunç tehlikelerle dolu ana avantajıdır. Hiç kimse bir işçiyi evden kovamaz, bu yüzden patronun haklı gazabından korkmadan günlerce erteleyebilirsiniz. Ancak gelecek vaat eden bir müşteriyi kaybedebilirsiniz, ancak önemli değil - bir tane daha olacak. Unutulmamalıdır ki bitmeyen iş arayışı için henüz hiç kimseye ödeme yapılmamıştır. Ritmi korumak ve metin normunuzu günlük olarak vermek, iyi bir metin yazarının başarısının anahtarıdır.

Sorumluluk. Sana söz verdim - yap. Paralel evrenin tüm karanlık güçleri iyi niyetinize karşı çıkmaya karar vermiş olsa bile. Dünyanın sonu birkaç dakika içinde gelse bile - bir metin yazarının, sipariş edilen metnin son cümlelerini yazarken hayatında hatırlaması gereken son şey. İtibar, o çok kaprisli bir hanımefendi - kazanması zor, ama rehabilitasyon olasılığı olmadan kaybetmesi çok kolay.

Daha birçok farklı kural ve gereklilik vardır, ancak yukarıda listelenenler metin yazarlığı alanında neredeyse bir İncil antlaşmasıdır. İnternette çalışmak basitliği içinde karmaşıktır ve bu onun ana paradoksudur.. Bu yarı-gazetecilik faaliyetinin belirli bir kişi için uygun olup olmadığını anlamak için, tam olarak bir ay içinde metin yazarlığı deneyimi edinme hedefi belirlemek yeterlidir. Bu süre zarfında evde internette çalışmak zevk veya para getirmediyse, başka bir yol aramalısınız. Sonuçta, evde oturarak, sadece metinlerden değil, diğer bilgi ve becerilerin de yardımıyla kazanabilirsiniz.

Bağlamsal reklamcılık yöneticileri üniversitelerde eğitilmese de, acemi uzmanların gerekli becerilere kendi başlarına hakim olmaları gerekecektir. Makalede size mesleğe nereden başlayacağınızı ve daha sonra ilk uygulamayı nerede geliştireceğinizi anlatacağım.

Yeni başlayanlar için gerekli minimum bilgi

Öncelikle 7. sınıf düzeyinde banal okuryazarlık ve matematiğe ihtiyacınız var. Ve genellikle hatasız yazma yeteneği ile ilgili herhangi bir sorun yoksa, yeni başlayanların matematikle ilgili sorunları vardır. Netology'deki eLama web seminerlerinde ve sınıflarında, birileri düzenli olarak, 30 rubleyi %5'e bölerek neden 6 değil de 600 ruble aldığımı soracaktır (kendi görüşüne göre olması gerektiği gibi).

Artık daha spesifik bilgi ve becerilere geçebilirsiniz:

1. İnternet Pazarlama Terminolojisi

Aşağıdaki soruları sorarak terminolojiyi anlayıp anlamadığınızı kendiniz kontrol edebilirsiniz:

ve tek sayfalık bir siteden farkı nedir?
dönüşüm nedir ve neden yüzde olarak, dönüşümler ise parça olarak ölçülür?

2. Pazarlama iletişimi

İçeriğe dayalı reklamcılık aynı tür reklamlardır ve bu nedenle temelleri bilmeden yapamazsınız. Tam olarak neyi ve kime sattığınızı, ürünün hangi sorunları çözdüğünü, aynı sorunu/görevi çözmenin diğer yollardan nasıl daha iyi olduğunu, seçim sürecinde tüketicinin hangi soru ve şüpheleri olduğunu anlamak önemlidir.

3. Web analitiğinin temelleri

Google Analytics'te uzmanlaşarak web analitiği ile tanışmaya başlamak daha iyidir. Bundan sonra, büyük olasılıkla Yandex.Metrica ile ilgili herhangi bir sorun olmayacaktır. Raporlar oluşturabilmeniz ve anlayabilmeniz gerekir: dönemleri, segmentleri ve farklıları karşılaştırın. Sonuçta, veriler tek başına cevap vermez. Veriler, değişiklikleri bağlamında veya diğer verilerle karşılaştırmalı olarak analiz edilmelidir. Bir sayaç kurmayı ve hedefler koymayı öğrenmek kolaydır. Hangi hedefleri belirlemeniz gerektiğini anlamak ve mikro ve makro dönüşümler arasındaki farkı bilmek daha önemlidir.

4. Anlambilimle çalışmak

Bir reklam kampanyasının başarısı büyük ölçüde anahtar kelime öbeklerinin dikkatli seçimine bağlıdır. Semantikten anlayan bir uzman, bir arama sorgusu ile bir anahtar kelime öbeği, bir negatif kelime ile bir bitiş kelimesi, Direct ve AdWords'teki tırnak işaretleri arasındaki farkları bilir, kelime öbeklerinin toplanmasının nasıl otomatikleştirileceğini bilir ve daha sonraki işlemlerin hala yapılması gerektiğini anlar. elle yapılır.

5. Reklamlar ve afişler oluşturun

Metin reklamları derlerken ve afişler oluştururken bilgi işinize yarayacaktır Pazarlama iletişimi: kiminle iletişim kurduğunuzu, bu kişinin hangi durumda olduğunu, şu anda ne yaptığını, onu neyin endişelendirdiğini, ihtiyaçlarının neler olduğunu hatırlamanız gerekir. Kullanıcıdan hangi eyleme ihtiyacınız olduğunu unutmamalıyız. Tabii ki, tıklama her zaman ima edilir, ancak nihai hedef değildir.

6. MS Excel veya Google E-Tabloları

Onların yardımıyla anlambilimi işler, bildirimler yazar ve sonuçları analiz ederler. Excel, endüstride pratik olarak standart haline geldi. Google E-Tablolar, yalnızca işlevsellik açısından ağabeyini yavaş yavaş yakalamakla kalmıyor, aynı zamanda çeşitli komut dosyalarıyla entegre olmanıza ve veri yükleme / boşaltma aracı olarak hizmet etmenize olanak tanıyor. Ancak tüm bunlar sadece gelecekte sizi bekliyor. Başlamak için formüller, filtreler, sıralama, aktarma, ortalama hesaplama, yüzdeler vb. ile çalışabilmeniz yeterlidir.

7. Reklam kampanyalarıyla çalışın

Yalnızca ilgili alanlara ilişkin iyi bir bilgi temeli oluşturulduğunda, bağlamı belirlemek için sistemlerin kendilerinin incelenmesi mantıklı olur. Hizmetlerin işlevselliğine aşina olmanız gerekir: Bir kampanyanın nasıl oluşturulacağını, anahtar ifadelerin, negatif anahtar kelimelerin nereye ekleneceğini, bu sistemlerin bir reklamdaki karakter sayısı açısından ne gibi kısıtlamalara sahip olduğunu, bir gruptaki kelime öbeklerini, Bir kampanyadaki gruplar. Reklam yasakları, moderasyon özellikleri ve Olası nedenler hesap engelleme Bu, birçok sorundan kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Bu nedenle, bazı yeni başlayan reklamverenler, aynı reklamı, üzerinde önemli bir değişiklik yapmadan denetlemek üzere gönderir. Bu, yalnızca onaya yol açmaz, aynı zamanda hesabın bloke edilmesine de yol açabilir.

Direct Commander ve AdWords Editör uygulamalarıyla çalışmak, meslek öğrenmenin ayrı bir aşamasıdır. Commander, devam eden kampanyalarda büyük değişiklikler yapmak için harikadır. Örneğin, daha önce bir ürünün 3 yıl garantisi varsa ve şimdi 6 yıl garantisi varsa ve tüm reklamlardaki bilgileri bir kerede değiştirmeniz gerekiyor. AdWords Editör, yalnızca büyük değişiklikler kampanyada değil, aynı zamanda yeni indirmeyi de kolaylaştırır reklam kampanyaları excel tablolarından (bunu onsuz da yapabilirsiniz, ancak çok elverişsizdir).

Ücretsiz olarak nereden bilgi alabilirim

Yandex'den Malzemeler:

Yandex'den çevrimiçi eğitim https://yandex.ru/adv/edu/;
Yandex.Direct ve Yandex.Metrica'daki uzmanların sertifikalandırılması https://yandex.ru/adv/expert/exam/direct;
YouTube kanalı https://www.youtube.com/channel/UCwdO3sXFwivyug74BIPQIVg ve Yandex reklam teknolojilerinin Blogu https://yandex.ru/blog/adv;
Yandex Reklam Ağı Kulübü https://yandex.ru/blog/partner;
Doğrudan Kulüp https://yandex.ru/blog/direct;
Yandex.Metrika Kulübü https://yandex.ru/blog/metrika-club;

Çalışmaya nereden başlamalı

Tüm bu temelle, serbest çalışmak için müşteri aramaya başlayabilir veya bir ajansta iş bulabilirsiniz. İkinci seçeneği seçmenizi tavsiye ederim.

Bir ajansta çalışmanın avantajları:

Meslektaşların bilgi tabanına ve birikmiş deneyimlerine erişim.
Büyük hacimli semantik ve veri ile deneyim.
Tüm olası KPI'ları anlamak (yalnızca satış veya kâr değil, aynı zamanda reklam kampanyasının kapsamı, pazar payı vb. olabilir), reklamları farklı hedeflere göre özelleştirme yeteneği.
Gelecekteki portföyünüzün oluşturulacağı çeşitli vakaların hızlı gelişimi.

sonra nereye gitmeli

ile çalışmanın temel ilkelerine hakim olmak içeriğe dayalı reklamcılık, daha dar bir profesyonel olabilirsiniz. İçeriğe dayalı reklamcılık alanında olası uzmanlıklar:

1. Pazarlama metin yazarı

Tüketici niyetlerini (niyetlerini) inceler: insanların arama motoruna hangi soruları sorduğunu, hangi ihtiyaçları çözmeye çalıştıklarını. Reklamların karakter sayısı açısından katı bir çerçeve içinde yazılması gerektiğinden, ana fikri beş kelimeyle nasıl ifade edeceğini biliyor. Banner çekmek yeterli olacaktır. temel bilgi grafik programları. Aynı kişi genellikle farklı segmentler için oluşturur hedef kitle. Matematik, veri analizi ve programlama sizin için zorsa, belki de bir pazarlamacı-metin yazarı sizin yolunuzdur.

2. Analist optimize edici

Web analitiği ile çalışır, kampanya yürütmenin etkinliğini analiz eder ve iyileştirir, belirlenen KPI'ları optimize etmek için bütçeyi aralarında dağıtır. Böyle bir uzmanın çalışması, veritabanlarıyla nasıl çalışılacağını öğrenmesi ve onlara SQL'de sorgular yazması faydalı olacaktır. Bu tür uzmanlar özellikle büyük e-ticaret tarafından talep edilmektedir.

3. Otomatör-programcı

Tahminlerime göre, yeni başlayanlardan aranan bir uzmana büyüme sürecinin tamamı bir ila üç yıl sürüyor. Bir uzmanlıkta veya yalnızca ilgili konularda uzmanlaşmak aynı miktarda olabilir: pazarlama, analitik, programlama.