Jak otrzymujesz wynagrodzenie za pójście do pracy na zwolnieniu lekarskim? Czy mogę pracować lub zostać wezwany do pracy na zwolnieniu chorobowym? Zwolnienie lekarskie do pracy w innej pracy.

W zestawieniu skomplikowanych przypadków naliczania czasowych rent z tytułu niezdolności do pracy powrót pracownika do pracy w okresie choroby jest daleki od ostatnie miejsce. I zgodnie z „przebiegłością”, dwuznacznością i nieprzewidywalnością reakcji inspektorów i sędziów na takie sytuacje, jest w ogóle niekwestionowanym liderem.

Wydaje się, że nawet powszechne wprowadzenie planowane na lipiec br. raczej nie rozwiąże tego problemu. Ponieważ inteligentna maszyna elektroniczna wcale nie jest zobowiązana do wchodzenia w subtelności moralne i etyczne i dowiedzenia się: czy menedżer Pietrow, który był całkowicie chory, kazał mu udać się do jego służby? bezpośredni przełożony A może sam Pietrow znalazł miejsce na wyczyn? Czy jego impulsem do pracy była szczera gorliwość dla dobra firmy, czy też czysty przebiegłość w tym sensie, że chory „pracoholik” ma nadzieję otrzymać albo normalną pensję zamiast niewielkiego dodatku za swoją gorliwość, albo jedno i drugie?

Nie wykluczamy, że pojawienie się chorego Pietrowa ucieszyło wszystkich – władze, podwładni, kontrahenci firmy. Tylko jeden księgowy był zdenerwowany, który musiał zdecydować, jak zapłacić za te osiągnięcia pracy i cuda wytrzymałości. Co więcej, decyzja ta powinna zbiegać się ze stanowiskiem FSS Federacji Rosyjskiej. A w FSS Federacji Rosyjskiej uważają, że nie można legalnie zapłacić za pracę podczas zwolnienia chorobowego. Więc odwróć się, księgowo, jak chcesz.

Skoro rozwiązanie problemu w taki czy inny sposób leży na płaszczyźnie konfliktu, czy nie jest łatwiej „rozmieścić” Pietrowa pod drzwiami biura i wysłać go do opieki pooperacyjnej? Jesteś, jak mówią, droga nam, jak wspomnienie, wszyscy cię kochamy. Idź kochanie, napij się herbaty z malinami i posłuchaj Rosenbauma: kochaj - kochaj tak, chodź - tak chodź. Boli - tak boli.

Notatka

Możliwość skorzystania z płatnego zwolnienia chorobowego jest gwarancją przewidzianą w art. 183 Kodeks pracy RF). Dopuszczenie do pracy pracownika na zwolnieniu chorobowym jest naruszeniem prawa pracy.

Nie, nie jest łatwiej ... Pietrow, jak już wspomniano, nie mógł przyjść z kaprysu - za długi rubel, ale jak dżin na wezwanie kierownictwa, który na problemy z księgowością - tak ..., od wysoka dzwonnica. Co więcej, pracownik został wezwany najprawdopodobniej nie na podstawie pisemnego rozkazu, ale po prostu słowami. Możliwe, że obiecano mu także dodatkową nagrodę. Tak więc „metody siłowe” nie działają tutaj.

Ponadto, aby dowiedzieć się, że chory pracownik pracował w takie a takie dni, księgowy może już po fakcie, kiedy zostanie uhonorowany honorowo zamkniętym zwolnieniem lekarskim. W którym, nawiasem mówiąc, nie ma śladu naruszenia reżimu szpitalnego, ponieważ „pracoholik” Pietrow przestrzegał tajemnicy i pojawiał się na czas na wizyty u lekarza.

A co powinien zrobić księgowy? Poświęcanie Pietrowa zawiłościom ubezpieczeń społecznych to też nie jest odpowiedni czas. Z jednej strony skoro człowiek pracował, to nie miał być „niezdolny do pracy” i nie przysługiwał mu zasiłek. Ale to wszystko są wzniosłe słowa. Takie argumenty mogą prowadzić do FSS, ale Pietrow w zasadzie na nich - tak ... to samo, z wysokiej dzwonnicy. Zwolnienie lekarskie jest w jego rękach i nie można odrzucić tego faktu, płacąc choremu Pietrowowi tradycyjną pensję, a także zdrowemu Pietrowowi. Dokładniej, jest to możliwe, ale ten fakt może w przyszłości przynieść odwrotny skutek. Na przykład w sądzie, gdzie bezpłatne zwolnienie chorobowe może być dobrym argumentem. Lub podczas kontroli, gdzie ujawnione zostaną rozbieżności w rozliczaniu godzin pracy.

Inna opcja – wypłata świadczeń zamiast pensji – jest też, delikatnie mówiąc, nie pozbawiona wad. Pracownik, który otrzymywał niewielki dodatek za dni przepracowane zamiast duża pensja może złożyć skargę do inspekcja pracy. A dowody, że pracownik pracował jak kuchnia, zostaną znalezione. Ogólnie, jak już powiedziano, problem na problem.

I jeszcze jedna chwila, od której „ból głowy” nie powinien już być z księgowym, ale z dyrektorem: nawet kierownik Pietrow, który cały dzień siedzi na krześle przy komputerze, może, jak mówią, „czuć się źle”. A jeśli Pietrow nie pracuje jako menedżer, ale jako tokarz? W końcu jeśli coś mu się stanie w miejscu pracy, to już jest szkoda poniesiona w pracy, ze wszystkimi konsekwencjami zarówno dla niego, jak i dla jego pracodawcy negatywne konsekwencje. A jeśli w wyniku wezwania do pracy u pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym wystąpi powikłanie choroby, może on starać się o odszkodowanie od organizacji za uszczerbek na zdrowiu (art. 22, 232, 233, 237, 220 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Płacić zwolnienie chorobowe czy płacić pensję?

Niezależnie od powodów pójścia do pracy (pilna prośba pracodawcy, własna inicjatywa ze względu na obiektywną potrzebę złożenia raportu) pojawia się pytanie, jak w tym przypadku zapłacić za dni robocze i zwolnienie lekarskie. Czy mogę zapłacić obie kwoty, czy muszę wybrać jedną? Czy pójście do pracy w tym okresie jest podstawą do odmowy pracownikowi zarówno zwolnienia chorobowego, jak i wypłaty wynagrodzenia?

Jedna z organizacji zadała podobne pytanie rosyjskiemu Ministerstwu Finansów, szczegółowo opisując okoliczności. Były one następujące.

Wynagrodzenie czy zasiłek?

Najtrudniejsze sytuacje pojawiają się, gdy pracownik szedł do pracy tylko w określone dni, to znaczy nadal „zachorował” część zwolnienia chorobowego, a część pracowała. Z jednej strony w rachunkowości i rachunkowości podatkowej konieczne jest odzwierciedlenie tych transakcji, które faktycznie zostały wykonane. Tak więc, zgodnie z logiką rzeczy, za przepracowany czas trzeba naliczyć tylko i za czas, w którym pracownik faktycznie był leczony i nie pracował, naliczać świadczenia.

Co więcej, ściśle mówiąc, powinno to zależeć od konkretnych okoliczności. Jeżeli pracownik pracował na początku okresu tymczasowej niezdolności do pracy (jak na przykład w sytuacji opisanej w powyższym piśmie z Ministerstwa Finansów Rosji), to doszło do naruszenia reżimu, a zatem dni choroby, w których pracownik nie szedł do pracy, powinny być wynagradzane na podstawie ( z uwzględnieniem współczynnika regionalnego). Ale jeśli na początku pracownik był chory (leczył się i nie chodził do pracy), a pod koniec zwolnienia chorobowego poszedł do pracy, te dni choroby, które poprzedzały naruszenie reżimu (pójście do pracy), muszą być opłacone w całości zgodnie z Główne zasady, ponieważ zmniejszenie świadczeń z powodu naruszenia reżimu następuje dopiero od dnia naruszenia.

Ale, jak już podkreślono, to pracownik służby zdrowia, a nie pracodawca, powinien odcisnąć piętno na naruszeniu reżimu. Jeżeli pracodawca, wbrew radom Rostrud z Federacji Rosyjskiej, nie zgłosi się do placówka medycznaże pracownik idzie do pracy, na zwolnieniu chorobowym nie będzie śladów. Dlatego formalnie pracodawca nie ma powodu do zmniejszania wysokości świadczeń. Chociaż, jak już podkreślono powyżej, sędziowie mogą słusznie stwierdzić, że mimo to był zobowiązany do obliczania zasiłku na podstawie płacy minimalnej, ponieważ wiedział na pewno, że doszło do naruszenia.

Tak więc z prawdopodobieństwem 99,9% możemy założyć, że nasz „pracoholik” nie będzie miał żadnych śladów naruszenia reżimu szpitalnego. Czy konieczne jest obniżenie zasiłku, jeśli dni były przepracowane na początku lub w połowie zwolnienia chorobowego? FSS najprawdopodobniej odpowie na to pytanie (jeśli z jakiegoś powodu je zadasz) twierdząco. Ale z sądów, jeśli pracownik, który jest zirytowany takim obrotem wydarzeń, skarży się na ciebie, możesz oczekiwać wszystkiego. W szczególności orzeczenie, że bez zaświadczenia lekarskiego o naruszeniu reżimu pracodawca nie jest uprawniony do obniżenia zasiłku, nawet jeśli wie o naruszeniu (orzeczenia Zheleznodorożnego Sądu Rejonowego w Uljanowsku z dnia 23 stycznia 2015 r. nr. 2-47 / 2015 (2-2811 / 2014;) ~M-2733/2014; Łomonosowski Sąd Rejonowy w Archangielsku z dnia 22 stycznia 2015 r. Nr 2-142/2015(2-4475/2014;)~M-4441/ 2014; wyroki odwoławcze Sądu Okręgu Autonomicznego Jamalsko-Nienieckiego z dnia 10 lutego 2014 r. nr 33-242/2014).

Notatka

Czas zwolnienia z pracy z powodu niepełnosprawności nie dotyczy czasu odpoczynku. W związku z tym praca na zwolnieniu chorobowym nie jest pracą w dniu wolnym i nie jest wypłacana dwukrotnie (art. 107, 152, 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli wynagrodzenie jest naliczane za przepracowane dni, wówczas dodatek za te dni nie jest należny, a jego niewypłacenie nie stanowi naruszenia Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca na tym koncie ma więc pełną swobodę działania z całą masą wszelkiego rodzaju konsekwencji. Wybieramy najlepszych z najgorszych. Na przykład kierujemy się stanowiskiem sądów i nie zmniejszamy. To prawda, że ​​​​w tym samym czasie FSS zrobi to sam - odmawiając ci zwrotu kosztów.

Przy okazji nie można zapomnieć o orzeczeniu Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego z dnia 14 lutego 2012 r. nr 14379/11, z którego wynika, że ​​nawet jeśli na arkuszu jest znak, pracodawca jest zobowiązany do obniżenia zasiłku tylko wtedy, gdy przyczyna naruszenia jest nieważna. Najwyżsi arbitrzy odnieśli się z kolei do klauzuli 1 części 1 i części 2 artykułu 8 ustawy nr 255-FZ. O szacunku jednak decyduje nie FSS, ale szef na podstawie wniosku utworzonej w organizacji komisji ubezpieczeń społecznych lub, jeśli firma jest mała, samodzielnie (pkt 1.1–1.3). przepis modelowy, zatwierdzony FSS 15.07.94 nr 556a; pkt 10 Regulaminu, zatwierdzony. Dekret Rządu z dnia 12 lutego 1994 r. nr 101). Generalnie pamiętamy o decyzji najwyższych arbitrów i szukamy dobrego powodu, aby nie zmniejszać. I oczywiście to znajdujemy (trudna sytuacja finansowa pracownika, obecność małych dzieci itp.). Opcja ta nie ubezpiecza całkowicie przed sporem z funduszem, ale może zmniejszyć jego prawdopodobieństwo.

Spadek, po ubezpieczeniu od sporów z funduszami, może wywołać konflikt z pracownikiem. Pracownik, który nie zgadza się z obniżką, może zarówno złożyć skargę (nie naliczy zasiłku, ale wykorzysta reklamację jako powód do sprawdzenia), jak i udać się do sądu.

Istnieje również opcja kompromisowa: zmniejszyć dodatek za offset (zwrot kosztów) na koszt FSS Federacji Rosyjskiej i dać pracownikowi pełny dodatek, dopłacając różnicę ze środków organizacji. To prawda, że ​​trzeba będzie naliczyć kwotę „dodatku” Składki ubezpieczeniowe– jak zapłacić pracownikowi pod stosunki pracy.

W czasie zwolnienia chorobowego pracownik poszedł do pracy w pełnym wymiarze godzin. Jak należy wypłacać wynagrodzenie? Według zwolnienia chorobowego czy według karty czasu pracy?

Odpowiedź

Zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy w okresie przebywania na zwolnieniu chorobowym jest niedozwolone. Inną rzeczą jest to, że dana osoba zrezygnuje własna wola.

Firma nie może z własnej inicjatywy zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Wyraźnie stwierdza się to w ostatnim akapicie art. 81 Kodeksu pracy: „Nie wolno zwalniać pracownika z inicjatywy pracodawcy<...>w okresie jego czasowej niezdolności do pracy oraz w czasie pobytu na urlopie. Wyjątek stanowi tylko sytuacja, gdy organizacja zatrudniająca jest likwidowana ( przedsiębiorca indywidualny zaprzestanie działalności).
Dlatego, gdy pracownik zostaje zwolniony w okresie choroby, najważniejsze jest ustalenie, kto dokładnie jest inicjatorem zwolnienia *.
W praktyce często ma miejsce następująca sytuacja: pracownik z własnej woli składa rezygnację i jednocześnie zobowiązuje się do pracy np. przez dwa tygodnie, ale w tym czasie nagle zachoruje i korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Główne pytanie, które pojawia się w tym przypadku, brzmi: czy można go zwolnić na zwolnieniu lekarskim, czy też trzeba czekać na jego powrót do zdrowia?

Na własną rękę, każdego dnia
W sytuacji, gdy rezygnacja zostanie napisana z własnej woli, inicjatywa wypowiedzenia umowa o pracę nie pochodzi od pracodawcy, ale od samego pracownika.
Dlatego możliwe jest jego zwolnienie na zwolnieniu lekarskim. Obejmuje to również taki rozwój zdarzeń, gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje za porozumieniem stron. Jeśli zwolnienie nastąpi z inicjatywy pracodawcy, a pracownik zachoruje w dniu planowanego zwolnienia, będziesz musiał poczekać, aż opuści szpital.
Kiedy pracownik odchodzi po chorobie, pracodawca wypełnia zwolnienie chorobowe, a dopiero potem przeprowadza procedurę zwolnienia zgodnie z ustaloną procedurą (w zależności od przyczyny zwolnienia), czyli sporządza uzasadnienie zwolnienia, wydaje nakaz zwolnienia na podstawie dokumentów, dokonuje rozliczeń z pracownikiem i w ostatnim dniu pracy wydaje mu książeczkę pracy.
Czasami jednak można spotkać się z sytuacją, w której pracodawca wymaga od pracownika wydłużenia okresu pracy przed zwolnieniem na okres równy czasowi trwania choroby.
Wyjaśnienia dotyczące tej sytuacji znajdują się w piśmie Służba Federalna w sprawie pracy i zatrudnienia 1 . Mówi, że osoba może ostrzec pracodawcę o zwolnieniu nie tylko w okresie pracy, ale także podczas urlopu lub w okresie tymczasowej niezdolności do pracy. W takim przypadku data zwolnienia może również przypadać na określone okresy.
Jeżeli zatem pracownik powiadomił pracodawcę o zwolnieniu na 14 dni przed tym, to ten ostatni ma obowiązek go zwolnić w dniu wskazanym w rezygnacji.

Jeśli pracownik nadal choruje
Załóżmy więc, że pracownik z własnej woli, zgodnie z wymogami prawa, napisał rezygnację z pracy na dwa tygodnie przed upragnionym terminem zwolnienia. Ale tutaj jest problem - minął tydzień i zachorował. Jakie są możliwości rozwoju sytuacji?
Opcja pierwsza, najprostsza: pracownikowi udaje się odzyskać siły przed datą zwolnienia. Tutaj wszystko jest proste: osoba zostaje zwolniona zgodnie ze swoim oświadczeniem.
Opcja druga: zwolnienie chorobowe trwało ponad siedem dni do zwolnienia. W takim przypadku pracownik zostaje zwolniony w dniu wskazanym w piśmie rezygnacyjnym. W końcu nie można zmienić daty zwolnienia zapisanej we wniosku bez zgody pracownika. W takich przypadkach umowa o pracę zostaje rozwiązana wcześniej niż w określonym terminie, a zwolnienie chorobowe otwarte w trakcie trwania umowy o pracę jest wypłacane po ustaniu czasowej niezdolności do pracy.
Prawo zobowiązuje pracodawcę do zwolnienia pracownika, wypłaty mu pieniędzy i wystawienia zeszytu pracy w ostatnim dniu roboczym wskazanym w rezygnacji. W związku z tym, jeśli osoba po złożeniu rezygnacji zachorowała i jednocześnie oficjalnie nie wycofała swojego wniosku, to musi otrzymać wszystkie pieniądze i dokumenty w terminie wskazanym przez pracownika we wniosku. Jeżeli w dniu zwolnienia dana osoba nie przyszła po zeszyt ćwiczeń i kalkulację, trzeba go wysłać pisemne zawiadomienieże musi stawić się na zeszyt ćwiczeń lub wyrazić zgodę na przesłanie go pocztą 2.
Po wysłaniu takiego powiadomienia pozostaje tylko czekać, aż pracownik odejdzie po zwolnieniu chorobowym i sformalizować swoje zwolnienie, wystawiając wszystkie dokumenty i pieniądze. Jednocześnie księgowy może mieć pytanie: czy firma powinna wypłacić pracownikowi zwolnienie chorobowe, które jest zamknięte po dacie jego zwolnienia?

Jak płatny jest zwolnienie chorobowe
Jeżeli zwolnienie chorobowe zostało otwarte dla nadal pracującego pracownika, to jest ono wypłacane na zasadach ogólnych, mimo że do czasu jego zamknięcia pracownik nie pozostawał już w stosunku pracy z pracodawcą 3. Ponadto nie zapominaj, że zwalniając pracownika, firma nie pozbywa się konieczności wypłacania mu zwolnienia chorobowego przez określony czas. Organizacja jest zobowiązana do opłacania zwolnienia chorobowego, które jest wydawane Były pracownik, w ciągu 30 dni kalendarzowych po jego zwolnieniu. Jednak w tym przypadku jest ona wypłacana w wysokości 60 proc. przeciętnego zarobku 4 .
Innymi słowy, jeśli pracownik zrezygnował i po pewnym czasie przyniósł zwolnienie chorobowe, którego data rozpoczęcia nie przekracza 30 dni kalendarzowych po dacie zwolnienia, pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia tego zwolnienia chorobowego.
Termin składania wniosków o wypłatę zwolnienia chorobowego wynosi sześć miesięcy od dnia przywrócenia zdolności do pracy 5 . Na przykład, jeśli zwolniony pracownik zachorował tydzień później, a sześć miesięcy później przyszedł na rentę inwalidzką, firma będzie musiała zapłacić, jeśli terminy nie zostaną dotrzymane. I choć w praktyce takie sytuacje zdarzają się niezwykle rzadko, to trzeba o nich wiedzieć, żeby nie łamać prawa.

Reprezentacja w sądzie i ochrona praw, ugoda przedsądowa spory, mediacje, wsparcie subskrybentów organizacji, praca w biurze personalnym, prawo pracy, przywrócenie i płatność wynagrodzenie, rejestracja i likwidacja przedsiębiorstw, spory gruntowe, spory związane z nieruchomościami, obsługa obrotu nieruchomościami, bezpłatne porady prawne. Dyplomowany prawnik Wołogda. Dyplomowany prawnik Wołogda. Dyplomowany prawnik Moskwa. Dyplomowany prawnik Moskwa. Dyplomowany prawnik St. Petersburg. Dyplomowany prawnik St. Petersburg. Sąd Własności Intelektualnej. Europejski Trybunał Praw Człowieka. Odwołanie. Apelacja do Moskiewskiego Sądu Miejskiego. Apelacja do Sądu Miejskiego w Petersburgu. Sąd Miejski w Petersburgu. Sąd Miejski w Moskwie. Sąd Najwyższy. Odwołanie. Skarga kasacyjna do Sądu Najwyższego. Ocena perspektyw wystąpienia do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Przygotowanie skarg do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. ETPCz. Ocena perspektyw wystąpienia do ETPCz. Przygotowanie skarg do ETPCz. Skarga ETPCz. Skarga do ETPC. prawnik ETPCz. prawnik ETPCz. Prawnik Europejski Trybunał Praw Człowieka. Prawnik Europejski Trybunał Praw Człowieka. Komitet Praw Człowieka ONZ. Przygotowanie skarg do Komitetu Praw Człowieka ONZ. Przygotowanie skarg do Komitetu Praw Człowieka ONZ. Ocena perspektyw złożenia wniosku do Komitetu Praw Człowieka ONZ. Skarga do Komitetu Praw Człowieka ONZ. Prawnik Komitetu Praw Człowieka ONZ. Prawnik Komitetu Praw Człowieka ONZ. Moskiewski Sąd Arbitrażowy. Sąd Arbitrażowy Regionu Moskiewskiego. Sąd Arbitrażowy w Petersburgu i Obwód leningradzki. Sąd Arbitrażowy Regionu Wołogdy. Dziewiąty Sąd Apelacyjny. Dziesiąty Sąd Apelacyjny. Trzynasty Sąd Apelacyjny. XIV Arbitrażowy Sąd Apelacyjny. Sąd Arbitrażowy Okręgu Moskiewskiego. Sąd Arbitrażowy Okręgu Północno-Zachodniego. Prawnik Sądu Najwyższego. Prawnik Sądu Najwyższego. Prawnik Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej. Prawnik Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej. Prawnik Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej. Prawnik Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej. Prawnik, Sąd Okręgowy w Wołogdzie. Prawnik Sądu Okręgowego w Wołogdzie. Prawnik, Sąd Okręgowy w Leningradzie. Prawnik Sądu Okręgowego w Leningradzie. Prawnik Sądu Miejskiego w Petersburgu. Prawnik Sądu Miejskiego w Petersburgu. Prawnik Sąd Okręgowy w Moskwie. Prawnik Sąd Okręgowy w Moskwie. Prawnik Sądu Miejskiego w Moskwie. Prawnik Sądu Miejskiego w Moskwie. Renowacja Moskwa. Remont w Moskwie. Remont prawnika Moskwa. Remont prawnika w Moskwie. Remont prawnika Moskwa. Remont prawnika w Moskwie.

Arkusz dla osób niepełnosprawnych, aka zwolnienie chorobowe, wydawane w przypadku czasowej niezdolności do wykonywania obowiązków zawodowych. Dlatego też, gdy pracownik idzie do pracy na zwolnieniu chorobowym, powoduje to sprzeczności w rozliczaniu czasu pracy i wynagrodzenia za przepracowane dni. Zaangażowanie do pracy na zwolnieniu lekarskim jest nielegalne i może skutkować karą dla pracodawcy.

Pracownik, który poszedł do pracy, pomimo obecności otwartego zwolnienia lekarskiego, narusza reżim, a jeśli ten fakt zostanie odnotowany, dni te nie będą podlegały wypłacie. Może oczywiście w ogóle nie pokazywać pracodawcy, jeśli przepracował wszystkie dni, a wtedy otrzyma zwykły. W takim przypadku zwolnienie chorobowe oczywiście nie zostanie wypłacone.

Jeśli z pracownikiem, który jest w miejscu pracy, będzie kontuzja przy pracy, a później okazuje się, że powinien być w domu, ponieważ jest chory, pracodawca może zostać ukarany i ukarany grzywną.

Z drugiej strony, jeśli pracownik podczas zwolnień konfliktowych poskarży się, że został nielegalnie zatrudniony do pracy w czasie choroby i to udowodni, pracodawca znów będzie na stratach. Pracownik może to udowodnić, przedstawiając dokumenty robocze podpisane datami zachorowania lub podając informacje o datach i godzinach uruchomienia przepustki magnetycznej. Sąd na pewno stanie po stronie pracownika.

Czy można płacić za pracę na zwolnieniu chorobowym?

Każdy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia karty czasu pracy, w której umieszczane są dni robocze i oczywiście zwolnienia chorobowe. Jednocześnie niemożliwe jest wpisanie rozliczeń czasu pracy i zwolnień chorobowych w jednym okresie, nie można też wykonywać pracy. To samo dzieje się z opłaceniem takiego okresu. Oficjalnie nie da się zapłacić dwa razy za te same dni.

Wyjście: nie można legalnie zapłacić za pracę na zwolnieniu chorobowym I. Jeśli jednak zostanie to zrobione, FSS (Fundusz), podczas sprawdzania, z łatwością zidentyfikuje to naruszenie i odmówi zwrotu kosztów zwolnienia chorobowego.

Pracodawca może uciekać się do sztuczek, aby spłacić pracownika, na przykład, aby zrekompensować pracę premią lub zapewnić dni odpoczynku. Lub, jeśli firma ma taką praktykę, opłać pracę na zwolnieniu lekarskim, dodając pieniądze „w kopercie”. Nie trzeba dodawać, że ta metoda nie ma nic wspólnego z prawem.

Zgoda pracownika na pracę z otwartym zwolnieniem chorobowym nie wpływa na kwestię legalności takiej pracy, dobrowolnie poszedł do pracy lub był zmuszony do pracy - nie możesz pracować na zwolnieniu lekarskim.

chory lub pracy

Każdy ma prawo decydować czy dać mu zwolnienie lekarskie i zostać w domu, czy znosić złe samopoczucie na nogach. Pracodawcy są zazwyczaj szczęśliwi tylko wtedy, gdy proces produkcji nie cierpi i wszystko jest na swoim miejscu. Tak po prostu możesz pracować na zwolnieniu lekarskim? Kiedy głowa boli, temperatura się podnosi, myśli są zdezorientowane i chcesz spać. Taki pracownik będzie niewielki.

Czy twój naprawdę jest potrzebny? Przypadki awaryjne zdarzają się rzadko, częściej władze na wypadek niebezpieczeństwa dają jasno do zrozumienia, że ​​lepiej dla Ciebie iść do pracy. Można oczywiście okazywać lojalność i gorliwość, ale czy jest to konieczne, zwłaszcza kosztem zdrowia?

W okresach epidemii nie powinieneś w ogóle wychodzić z domu, jeśli jesteś chory.. Nie tylko możesz zarobić na komplikację, ale także ponownie zainfekować swoich kolegów, wtedy na pewno nie będzie z kim pracować.