Koja je razlika između istodobnosti i konkurentnosti. Posao na pola radnog vremena: kako ga pravilno urediti i izbjeći nepotrebnu papirologiju

Trebat će vam

• - isprave zaposlenika;
• - dokumenti poduzeća;
• - pečat organizacije;
• - radno zakonodavstvo;
• - narudžbenicu na obrascu T-1;
• - obrazac prijave za zapošljavanje;
• - osoblje;
• - standardni obrazac ugovora.

Uputa

Prilikom zapošljavanja eksternog honorarni radnik potrebna je prijava. Mora biti napisana na obrascu koji je izradio službenik. Zaposlenik treba u sadržaju prijave izraziti svoj zahtjev za prihvaćanje na radno mjesto (naveden je njegov naziv) u kombinaciji. Dokument mora sadržavati potpis zaposlenika, datum. Prijavu potvrđuje ravnatelj. Rješenje se sastoji od potpisa voditelja i datuma primitka na dan raditi.

Kao i kod glavnog zaposlenika, ugovor o radu treba zaključiti s zaposlenikom na nepuno radno vrijeme. Njegovi uvjeti moraju sadržavati položaj, plaću, dodatke, bonuse u skladu s normama radnog zakonodavstva koje reguliraju prijem u raditi nepuno radno vrijeme, a sadrže i pravila za registraciju istih radni odnosi. U pravilu, plaće honorarni radnik ne smije prelaziti 50% plaće specijalista propisane u kadroviranje. Ali poslodavac ima pravo odrediti veću isplatu, navedite to u ugovoru. Najbolje bi bilo platiti raditi honorarni radnik prema stvarno odrađenim satima. Dokument ovjeriti pečatom tvrtke, potpisom direktora i zaposlenika koji se prihvaća.

Za izradu narudžbe potreban je dogovor s partnerom na određeno vrijeme. Da biste to učinili, koristite jedinstveni oblik T-1. Dokument mora sadržavati naziv poduzeća, grad gdje se nalazi, broj, datum prijema raditi. Predmet narudžbe označava prihvaćanje djelatnika na radno mjesto, au sadržajnom dijelu upišite osobne podatke stručnjaka, naziv radnog mjesta, odjel, veličinu plaće sukladno s njim sklopljenom sporazumu.

Nabavite osobnu iskaznicu za zaposlenika. Navedite osobne podatke zaposlenika i druge potrebne podatke (o obrazovne aktivnosti itd.). Ako stručnjak želi napraviti upis u radnu knjižicu o radu s nepunim radnim vremenom, izdajte mu potvrdu za memorandum, presliku ili izvadak iz naloga za prijam na radno mjesto. Jedan od navedenih dokumenata bit će temelj za kadrovskog službenika glavnog mjesta rada zaposlenika za evidentiranje dodatnog radnog mjesta.

Izvori:

• Zapošljavamo partnera

Sada neki ljudi pokušavaju raditi ne na jednom poslu, već na nekoliko. A zašto ne, ako vrijeme i energija dopuštaju! Naravno, možete raditi ne po ugovoru o radu, ali prema kodeksu takvi radnici su radnici na nepuno radno vrijeme i potrebno je sklopiti sporazum. Postoje unutarnji i vanjski suradnici. Prvi su oni koji rade u jednoj organizaciji, dok vanjski imaju nekoliko poslodavaca.

Uputa

Prilikom prijave za posao vanjski honorarno zatražiti od zaposlenika da dostavi putovnicu, kao i diplomu (svjedodžbu). Ako je njegovo glavno mjesto povezano sa štetnim, opasnim ili teškim uvjetima rada, onda potvrdu tog poslodavca.

Nakon toga sklopite s njim ugovor o radu, može biti hitno. Obavezno navedite u dokumentu da zaposlenik ima glavnu, a nije zaposlen na puno radno vrijeme.

Ne zaboravite izdati nalog (uputu) o zapošljavanju, u kojem je naznačeno da je zaposlenik zaposlen na nepuno radno vrijeme.

Upise u radnu knjižicu vršiti na zahtjev radnika. Navedite serijski broj podatka, napišite da ga je angažirao vanjski honorarni posao, navedite broj i datum narudžbe.

V posljednjih godina sve se više susrećemo s takvim pojmovima kao što su kombinacija i kombinacija. Razlika između ovih pojmova za većinu radnika je neprimjetna. Zapravo, koncepti se međusobno jako razlikuju u smislu dizajna i plaća. Oni koji namjeravaju povećati svoju razinu prihoda trebali bi znati razliku između kombiniranih i honorarnih poslova.

Definicija pojmova

Pojam "kombinirani rad" odnosi se na one slučajeve kada je zaposlenik organizacije tijekom radnog dana uključen u obavljanje radnih dužnosti na više pozicija. Istovremeno, uspijeva raditi i na svojoj glavnoj poziciji.

Koja je razlika između kombinacije i kombinacije? Rad na nepuno radno vrijeme podrazumijeva redovito obavljanje radnih obaveza na neosnovnom radnom mjestu u slobodno vrijeme. Kompatibilnost može biti unutarnja ili vanjska. Koncepti vanjske i unutarnje kombinacije ne postoje.

Interno i vanjsko partnerstvo

Uz interni rad na nepuno radno vrijeme, zaposlenik obavlja poslove na drugim radnim mjestima u istom poduzeću. Istovremeno se povećava radno vrijeme. Potraga za takvim slobodnim radnim mjestima može se odgađati na neodređeno vrijeme.

Kod vanjskog rada s nepunim radnim vremenom, zaposlenik se može zaposliti u drugom poduzeću. Može raditi samo u slobodno vrijeme od glavnog posla. Nazivi dodatnih zanimanja, u pravilu, vrlo se razlikuju od glavnih.

Značajke obavljanja poslova s ​​nepunim radnim vremenom

Radnik sa nepunim radnim vremenom dužan je u potpunosti obavljati i glavni i dodatni posao. Posla mogu biti dva ili više. Raspored rada partner ima svoje karakteristike. Radno vrijeme se uračunava u satnicu. Ako posao uključuje internu kombinaciju, zaposleniku organizacije može se dodijeliti dodatni broj osoblja. Plaćanje rada vrši se prema ugovoru.

Radno vrijeme radnika s nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti 50% norme glavnog radnog vremena. Odnosno, ako je za glavne zaposlenike predviđeno radno opterećenje od 40 sati tjedno, tada za radnike s nepunim radnim vremenom ta brojka neće biti veća od 20.

Zaposlenici poduzeća koja obavljaju nepuno radno vrijeme mogu se upućivati ​​na službena putovanja. Kod internog nepunog radnog vremena nema problema s organizacijom radnog vremena. Ali s vanjskim zaposlenikom može se poslati na službeni put samo kada je slobodan od obavljanja osnovnih radnih obveza. Ako nije moguće odgoditi službeno putovanje, poslodavci sklapaju sporazum o postupku obavljanja posla radnika.

Zakonodavni okvir

Glavni dokument koji regulira obavljanje dodatnog rada je Zakon o radu Ruske Federacije. Pitanja koja se odnose na poslove sa nepunim radnim vremenom sadržana su u 60 (1), kao iu 282-288 članaka. Članci 60. stavak 2., 151. reguliraju preklapanje. Zakon o radu Ruske Federacije, kako u kombinaciji, tako iu kombinaciji, zahtijeva registraciju pismeni pristanak menadžmenta i radnika. Ovo pravilo vrijedi za internu kombinaciju i kombinaciju bilo koje vrste. Procedure zapošljavanja nužno su propisane internim dokumentima organizacije.

Proces registracije

Upis u osoblje organizacije vrši se po nalogu. Nalog potpisuje ravnatelj, usuglašavan s kadrovskom službom i neposrednim rukovoditeljem novog zaposlenika.

Koja je temeljna razlika u postupku prijave kombinacije i honorarnog? Razlika je u tome što se pri radu s nepunim radnim vremenom s novopečenim zaposlenikom sklapa poseban ugovor o radu. Označava visinu plaće, radno vrijeme, kao i činjenicu rada s nepunim radnim vremenom. Na zahtjev novog zaposlenika, to možete učiniti u kadrovskoj službi na glavnom mjestu rada, o radu s nepunim radnim vremenom.

Ako je potrebno sklopiti ugovor o radu na nepuno radno vrijeme, onda to nije potrebno kod kombiniranja. Potrebno je samo kadrovskoj službi dati suglasnost zaposlenika za obavljanje dodatnih poslova pisanje. Sastavlja se koji se prilaže uz glavni ugovor o radu. U radnoj knjižici ne prave se bilješke.

Plaća

Doplata za kombinaciju regulirana je doplatom ugovor o radu. Ove informacije su također sadržane u redoslijedu kombinacije. Istodobno, na osnovnu plaću zaposlenika bez svih bonusa i dodataka dodaje se doplata za kombiniranje dodatnog radnog mjesta. Često se iznos isplate obračunava kao postotak osnovne plaće. Ako su plaće po komadu, tada se iznos plaćanja izračunava ovisno o obujmu proizvodnje. Zaposleniku na određeno vrijeme može se isplatiti bonus za dodatno radno mjesto.

Zajedno to pretpostavlja novi zaposlenik ne razlikuje se od drugih. Plaća se obračunava na temelju stvarno odrađenih sati. Postupak plaćanja sličan je onom koji se odnosi na ključne zaposlenike. Mogu se dodijeliti bonusi i dodaci. No, plaća takvog zaposlenika obično je manja jer manje radi. Ali ako se plaćanje temelji na obavljenom poslu, onda može biti više od onih glavnih zaposlenika.

U provedbu mogu biti uključeni radnici s nepunim radnim vremenom. U radnom zakonodavstvu se spominje norma za prekovremeni rad: ne više od 4 sata u dvodnevnom razdoblju. Tijekom godine ovo vrijeme ne može biti duže od 120 sati. Naknada se provodi na temelju članka 152. Zakona o radu.

Odmor

Koja je razlika između kombiniranog i nepunog radnog vremena u pitanju Kombinacija pretpostavlja da zaposlenik obavlja dodatne radne obveze ne prekidajući svoju glavnu djelatnost. Stoga se iznos naknade za godišnji odmor izračunava na temelju glavne i dodatne zarade. Dopust, i za glavnu i za dodatnu poziciju, mora biti isti.

Ako govorimo o skraćenom radnom vremenu, onda zaposlenik ima jednaka prava s glavnim zaposlenicima. Ugovor o nepunim radnim vremenom uključuje obračun odbitaka za godišnji odmor na ravnopravnoj osnovi sa svim zaposlenicima. Primjerice, ključni zaposlenik ima pravo na 28 dana godišnjeg odmora. Radnik s nepunim radnim vremenom također ima pravo na 28 kalendarskih dana. Ovo pravilo vrijedi i za porodiljstvo i za studijski dopust. Odsustvo s nepunim radnim vremenom treba odobriti zaposleniku, čak i ako je njegov raspored izgrađen na štetu dodatnog rada. Primjerice, ako zaposlenik odlazi na zakonski dopust na glavnom mjestu rada, a još nema pravo na dodatni odmor, poslodavac unaprijed otpušta radnika na nepuno radno vrijeme. Često na glavnom mjestu rada, broj dani godišnjih odmora više nego ekstra. Zatim se izdaje na dodatnom mjestu rada dodatni dopust na razliku ovih dana bez plaće.

Oporezivanje

U slučaju kombinacije ili nepunog radnog vremena plaća se porez na dohodak opći red i iz osnovne i dodatne plaće. Međutim, iznos poreznog odbitka može se smanjiti ako zaposlenik ima uzdržavanu maloljetnu djecu. Ovu pogodnost možete iskoristiti na glavnom ili na dodatnom radnom mjestu. Porezi naplaćeni na plaće prenose se:

• V Mirovinski fond;
• U fond socijalnog osiguranja;
• U fond zdravstvenog osiguranja.

Otkaz

Ugovor o radu na nepuno radno vrijeme može se otkazati i na općoj osnovi i na kraju važenja, ako govorimo o ugovoru na određeno vrijeme. Odlukom voditelja ugovor se može jednostrano raskinuti. To se može dogoditi ako se država upiše novi zaposlenik koji će poslove nepunog radnog vremena obavljati kao glavni. Međutim, radnik na nepuno radno vrijeme mora biti obaviješten o ovoj odluci u pisanom obliku 14 kalendarskih dana prije očekivanog datuma prestanka ugovora o radu.

Ako se posao obavlja na temelju ugovora o spajanju, raskid nastupa na općoj osnovi i u pravilu nakon isteka roka njegove valjanosti. Ovi poslovi su privremeni. Zaposlenik organizacije ima pravo odbiti obavljanje dodatnih radnih obveza i prije isteka ugovora. Poslodavac također može osloboditi radnika od dodatnog rada. U tom slučaju zaposlenik mora biti pismeno obaviješten o otkazu dodatne odgovornosti za 3 kalendarskih dana prije raskida ugovora.

Honorarni rad i kombinacija zanimanja

Vanjski honorarni radnici imaju pravo raditi u najmanje dva potpuno različita zanimanja. Također, nepuno radno vrijeme i kombinacija radnih mjesta mogu biti za ista ili slična zanimanja u smislu radnih obveza. Ova pitanja nisu jasno navedena u radnom zakonodavstvu, budući da radnici na nepuno radno vrijeme obavljaju poslove u dogovoru s upravom. Radnik sa nepunim radnim vremenom dužan je u cijelosti obavljati poslove, osnovne i dodatne. Važno je napomenuti da obično kombinacija unutar iste organizacije može biti u istoj kategorije poslova. U nekim slučajevima menadžeri dopuštaju kombiniranje na različitim pozicijama i profesijama.

Kombinirani i honorarni rad pedagoških radnika i voditelja poduzeća

Rusko radno zakonodavstvo ne spominje nametanje jasnih ograničenja na kombinirani rad i rad s nepunim radnim vremenom za čelnike poduzeća i organizacija.

Na primjer, ako je organizacija mala, generalni direktor može obavljati i poslove računovođe ili drugog stručnog osoblja. U ovom slučaju, kombinacija je formalizirana prema Opća pravila. Obračun plaće za obavljanje poslova na dodatnom radnom mjestu vršit će se na temelju obavljenog posla. Vrijeme se ne uzima u obzir, jer se radne obveze obavljaju u okviru normalnog radnog dana. Potrebno je dostaviti uzorke potpisa banci, i čelniku poduzeća i računovođi. Ako ove pozicije kombinira jedna osoba, tada je potreban samo jedan uzorak.

učitelji obrazovne ustanove različite razine također imaju pravo kombinirati pozicije. Kombinacija i kombinacija Učiteljsko osoblje može se izdati u jednoj i u više organizacija istovremeno. Rad se može obavljati samo pod uvjetima utvrđenim radnim zakonodavstvom. Učitelj prema Zakonu o radu može raditi najmanje 16 sati tjedno. Ako se kombinacija dogodi tijekom godišnjeg odmora, rad se plaća prema uobičajenoj shemi.

Tko ne može raditi skraćeno radno vrijeme

Ne mogu sve kategorije radnika na nepuno radno vrijeme obavljati rad na dodatnim radnim mjestima. Prema ruskom radnom zakonodavstvu, nepuno radno vrijeme ili kombinirani poslovi ne mogu se prihvatiti:

• maloljetnici;
• policija i tužitelji;
• zaposlenici općinskih, državnih i državnih organizacija;
• djelatnici obavještajne službe, FSO, savezne terenske komunikacije;
• menadžeri bez suglasnosti vlasnika poduzeća;
• suci;
• odvjetnici;
• osobe koje su članovi Upravnog odbora Centralne banke;
• osobe koje rade težak posao;
• osobe koje rade u štetnim radnim uvjetima;
• osobe uključene u poslove vezane za upravljanje vozila.

U dogovoru s upravom zaposlenici mogu biti interni radnici na nepuno radno vrijeme, ali samo u istoj kategoriji ili djelatnosti organizacije. Također je važno uzeti u obzir činjenicu da zaposlenici moraju imati potrebnu razinu kvalifikacija i vještina.

Što je korisno za zaposlenika?

Dakle, ispitali smo što je kombinacija i kombinacija. Razlika između ovih pojmova je značajna. Ali koja je vrsta posla korisnija za zaposlenika?

Proces prijave za kombinaciju je jednostavniji i brži nego kod kombinacije i ne zahtijeva prikupljanje glavnog popisa dokumenata i potvrda. Nedostaje uvjetno jer poslodavac već zna kako radnik obavlja svoje dužnosti. Dodatni i glavni poslovi obavljaju se u roku od jednog radnog dana.

Istodobno, uspostavljeno je niz ograničenja vezanih uz radna mjesta i uvjete rada. Može postojati i probni rok. Rad sa skraćenim radnim vremenom može se obavljati samo u slobodno vrijeme.

Na temelju navedenog možemo zaključiti da je kombinacija isplativija. Ali tako se može činiti samo na prvi pogled. U kombinaciji, zaposlenik gotovo u potpunosti obavlja druge poslove. Drugim riječima, radi za dvoje. Istodobno, visina doplate u pravilu ne prelazi 50% službene plaće. Zapravo, zaposlenik ne prima više od polovice novca na koji stvarno ima pravo. Glavna prednost rada na nepuno radno vrijeme je to što zaposlenik ne prima više od 50% plaće, ali sa svim bonusima i dodacima. Međutim, njegov rad nije toliko intenzivan. U vezi, pod uvjetom i socijalna jamstva. Još jedna pogodnost je plaća. bolovanje. U slučaju kombinacije, zaposlenik prima naknadu za oba mjesta rada.

Što je korisno za poslodavce?

Očito je i samim poslodavcima isplativije dogovoriti posao na pola radnog vremena. Plaća jednog zaposlenika bit će manja nego za dva zaposlenika. Također, kombinacija je korisna jer je poslodavac već upoznat sa zaposlenikom i ima utvrđeno mišljenje o njemu i njegovim radnim kvalitetama, profesionalnim vještinama. Šef će sigurno povjeriti honorarnom radniku takav posao, s kojim će se moći nositi.

Zapošljavanje na nepuno radno vrijeme je također korisno, posebno za poduzeća koja su pred bankrotom. Isplativije je ugovarati honorarne radnike nego isplaćivati ​​plaće ključnim djelatnicima u razdobljima kada uopće nema posla. Ključne zaposlenike teško je prebaciti na skraćeni raspored rada. Istovremeno, poslodavac plaća znatno manje poreza za honorarne radnike, što znači da mu se smanjuju dodatni troškovi.

Trenutno sve češće čujemo pojmove kao što su kombinacija i kombinacija. Razlika između njih je prilično velika, ali postoje sličnosti. Kombiniranje i honorarni poslovi načini su dodatne zarade. Rad na kombiniranom ili skraćenom radnom vremenu ni u kojem slučaju se ne smije obavljati na štetu zdravlja zaposlenika ili njegovog glavnog radnog mjesta.

Zaposlenik sastavlja ugovor kojim potvrđuje da svoju funkciju obavlja kao nepuno radno vrijeme i za to prima ugovorenu plaću. U ovom obliku radna aktivnost Mnogo suptilnosti s kojima se treba pozabaviti.

opće informacije

Ugovor o radu na nepuno radno vrijeme može biti hitan ili potpisan na određeno razdoblje. Sudionici.

Po važeće zakonodavstvo osoba može potpisivati ​​ugovore s neograničenim brojem poslodavaca (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tvrtka, sukladno tome, ne može u ugovor uključiti klauzulu kojom se zaposleniku zabranjuje rad u drugim tvrtkama. Ovaj dokument bit će pravno nevažeći.

Radnik nije dužan obavijestiti glavnog poslodavca kod kojeg radi o svom honorarnom radu izvan poduzeća. Iznimke su čelnici tvrtki, sportaši i treneri.

Šef jedne tvrtke može raditi u drugom samo uz odobrenje vlasnika društva ili njegovog ovlaštenog tijela ( Umjetnost. 276 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako sportaši i treneri raspoređeni su paralelno sa sličnim položajem, oni mora dobiti odgovarajuće odobrenje glavnog posla (Umjetnost. 348 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju se sastavlja dodatni sporazum.

Ako zaposlenik raskine ugovor na ključnom mjestu rada, tada dopunski ugovor o kombinaciji ne gubi pravnu snagu. Svoje aktivnosti može nastaviti sa skraćenim radnim vremenom.

Još jedna značajka rada s nepunim radnim vremenom: prema zakonu, za osobe koje rade na ovaj način Ne vrijede sva jamstva i nagrade.

Za one koji rade na Dalekom sjeveru, i one koji kombiniraju posao sa studiranjem, mogu se osigurati samo na mjestu njihove glavne radne djelatnosti.

Na primjer, ne možete uzeti plaćeni dopust da biste studirali na honorarnom poslu. Ostale kategorije zaposlenika imaju pravo na sve naknade koje su definirane Zakonom o radu.

Uzorak ugovora za nepuno radno vrijeme.

Uvjeti

Za prijavu na takav posao postoje određeni uvjeti. Na ovaj način mogu raditi samo osobe koje su navršile 18 godina i već su u radnom odnosu kod jednog poslodavca. Nepuno radno vrijeme mora se obavljati u vrijeme koje nije u suprotnosti s glavnom djelatnošću.

Nemaju svi pravo raditi na pola radnog vremena. Neki članci savezni zakon utvrđena je zabrana obavljanja dodatnih aktivnosti za pojedine kategorije građana. Riječ je o djelatnicima organa unutarnjih poslova (iznimka su kreativne, nastavne djelatnosti koje nemaju sukob interesa).

Osobe koje su u alternativnoj službi, ne može ga kombinirati s drugim aktivnostima ( N113-FZ). I prema FZ N 63 odvjetnik također ne može stupiti u radne odnose kao radnik na nepuno radno vrijeme (osim za kreativne i nastavne djelatnosti).

Zaposlenici ne mogu kombinirati posao opasne industrije, ako dodatna aktivnost imat će slične štetne uvjete.

Radno vrijeme kada se radi nepuno radno vrijeme propisano je ugovorom o radu.

Registracija

Prva faza prijave na posao s nepunim radnim vremenom je sklapanje ugovora između poslodavca i budućeg radnika.

Podnositelj zahtjeva mora dostaviti sljedeće dokumente:

• putovnica (kopija);
• uvjerenje o osiguranju Državne granične službe;
• diploma o stručnoj spremi ili ovjerena kopija (ako je potrebno);
• zdravstveno uvjerenje (na zahtjev).

Ugovor mora sadržavati sljedeće stavke:

• prava i obveze ugovornih strana;
• rok važenja i postupak prestanka isprave;
• raspored rada i odmora zaposlenika;
• plaća.

Zatim poslodavac izdaje nalog za zapošljavanje ( obrazac broj T-1), s kojim se osoba mora upoznati u roku od 3 stvarna radna dana. Osobna iskaznica se izdaje za radnika na nepuno radno vrijeme ( obrazac T-2).

Na zahtjev radnika može se izvršiti upis u radnu knjižicu.

Dokumenti (izjava)

Za prijavu na posao s nepunim radnim vremenom, zaposlenik može napisati molbu. Ali nije potrebno stanje prilikom podnošenja zahtjeva za trgovačko poduzeće.

Dokument kojim se uređuje odnos između radnika i poslodavca je ugovor.

Ne postoji jasan obrazac za pisanje prijave. Ako je potrebno, tvrtke razvijaju vlastite predloške.

Po zakonu, osobe koje su zaposlene u državnim strukturama dužne su napisati molbu za zapošljavanje.

Prijava se sastavlja prema određenom utvrđenom načelu i može sadržavati sljedeće podatke:

• inicijale i adresu prebivališta budućeg zaposlenika;
• Naziv tvrtke;
• inicijali čelnika poduzeća;
• naznaka buduće pozicije;
• popis dostavljenih dokumenata;
• uvjeti zapošljavanja;
• datum stupanja na posao;
• ostale informacije po potrebi.

Plaća

Kako se plaća skraćeno radno vrijeme? Plaćanja za rad za osobu koja radi na nepuno radno vrijeme obračunavaju se na općoj osnovi, uzimajući u obzir sve koeficijente, bonuse i dodatke. Ovaj regulirano člankom 285. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uglavnom, rad se plaća na temelju vremena koje je zaposlenik radio. Konačna plaća radnika s nepunim radnim vremenom, čak i uz sve dodatke, bit će niža od plaće zaposlenih na puno radno vrijeme.

Nema ograničenja u satima koje osoba može raditi nepuno radno vrijeme u slobodno vrijeme od svoje glavne djelatnosti. Ali za osobe u državnoj službi ovo je vrijeme ograničeno na 4 sata dnevno.

Zakon o radu predviđa druge plaće osim odrađenih sati. Osoba može primiti plaću za količinu obavljenog posla nakon činjenice.

Vanjski i unutarnji

Osoba zaposlena u nekoliko tvrtki, od kojih je jedna ključno mjesto rada, a u drugima je honorarni posao – radi se o vanjskom honorarnom poslu. Ako svoj posao kombinira s jednim glavnim poslodavcem za različite pozicije Ovo je interno partnerstvo.

Ugovori koje sklapa poslodavac i zaposlenik za ključnu poziciju i unutarnja kombinacija nemaju nikakav pravni odnos jedni s drugima. Svaki od njih predviđa vlastiti sustav obračunavanja plaćanja, odmora, broja radnih sati itd.

Za komercijalne strukture nema regulacije nepunog radnog vremena. Moraju se rukovoditi člankom Zakona o radu.

Odmor

Uz službeni radni odnos, radnik na nepuno radno vrijeme ima iste preferencije kao i ostali radnici. Glavno je pravilo da se odmor na nekoliko poslova mora vremenski poklopiti. Ovo je posao radnika.

Članak 286. Zakona o radu regulira pitanja davanja godišnjeg odmora. Poslodavac ga je dužan svake godine osigurati i isplatiti. Ako radnik na nepuno radno vrijeme u poduzeću radi kraće od 6 mjeseci propisanih za godišnji odmor, to mu se osigurava unaprijed.

Zakon o radu navodi da trajanje godišnjih odmora na svim poslovima treba biti isto. Ako je na jednom mjestu rada godišnji odmor kraći, onda poslodavac može osigurati radniku dodatni dani godišnji odmor bez plaćanja.

Unatoč manjem broju radnih sati od glavnih zaposlenika, osoba s nepunim radnim vremenom ima pravo na isti broj dana kao i ostali.

Ako dužni dopust ne koristi se nekoliko godina, to je zakonski prekršaj i može rezultirati kaznom i za poslodavca i za radnika.

Minimalni godišnji odmor do danas je 28 dana. Procedura za njegovo pružanje je ista kao i za glavne zaposlenike.

Postoje slučajevi kada se zaposleniku može omogućiti dodatni odmor (uređeno propisima):

• kao poticaj;
• naknada za nepravilan raspored;
• u rizičnim i štetnim radnim uvjetima;
• za iskustvo.

Otpuštanje

Zaposlenika koji radi na nepuno radno vrijeme moguće je otpustiti iz razloga koji su predviđeni u članku 77. Zakona o radu.

Razlozi za otpuštanje mogu uključivati:

Suputnik se ne može otpustiti ako je bio na godišnjem odmoru, na bolovanju, na porodiljnom dopustu.

Ako je datum rješenja o otkazu raniji od trenutka kada osoba napusti bolovanje ili godišnji odmor, tada dokument nema pravnu snagu.

Poslodavac mora obavijestiti radnika 2 tjedna prije njegovog otkaza o svojim namjerama. Ako osoba odustane vlastitu volju, dužan je odraditi propisana 2 tjedna. Ponekad to nije potrebno ako je pitanje dogovoreno s poslodavcem.

porezi

Porez na dohodak se odbija od plaće zaposlenika, bez obzira na njenu visinu, kao i od plaće zaposlenog. Općenito, sredstva se odbijaju u mirovinski fond i isplate osiguranja.

Doprinose za socijalno osiguranje plaća poslodavac na mjestu glavnog rada. U mjestu primitka dohotka od vanjskog rada na nepuno radno vrijeme, to čini porezno tijelo na kraju kalendarske godine nakon podnošenja porezne prijave.

Za i protiv

Beneficije koje prima zaposlenik na nepuno radno vrijeme:

Ova vrsta aktivnosti također ima svoje "zamke":

• teško je kombinirati rasporede godišnjih odmora, ponekad morate žrtvovati dio godišnjeg odmora za neki od poslova;
• privremeni "prekrivači";
• ograničeno slobodno vrijeme zbog stalnog opterećenja.

Onaj koji planira učiniti dodatni rad, mora odvagnuti prednosti i nedostatke, proučiti pravni okvir da vas ubuduće čuvaju od nevolja.

Dodatni rad nije samo novčani prihod, već i prilika da steknete neprocjenjivo iskustvo i ostvarite svoj potencijal.

Posao na nepuno radno vrijeme podrazumijeva se obavljanje redovnog plaćenog rada od strane zaposlenika u slobodno vrijeme od glavnog posla. Istodobno se sklapa poseban ugovor o radu iz kojeg mora biti navedeno da je radnik primljen u radni odnos na nepuno radno vrijeme. Zaposlenik može imati proizvoljno velik broj takvih ugovora; Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava broj poslova za radnike s nepunim radnim vremenom (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ograničenja vezana uz nepuno radno vrijeme

Zaposlenici određenih kategorija ne mogu se zaposliti na pola radnog vremena. Na primjer, maloljetnici ne mogu raditi na nepuno radno vrijeme. Osim toga, ako je priroda glavnog posla i rada na nepuno radno vrijeme ista, tada je u nekim slučajevima zabranjen i rad na nepuno radno vrijeme. Dakle, zaposlenik ne može raditi skraćeno radno vrijeme:

• na radu sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima, ako svoj glavni posao obavlja u istim uvjetima (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije);
• vozač, ako je njegov glavni posao također povezan s upravljanjem vozilima (članak 329. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istodobno, zakonodavstvo može predvidjeti i druga ograničenja u pogledu rada s nepunim radnim vremenom. Na primjer, zaposlenici privatnih zaštitarskih organizacija ne mogu raditi u javnoj službi (članak 12. Zakona Ruske Federacije od 11. ožujka 1992. N 2487-1). I za pedagoške i medicinski radnici utvrđuje se maksimalno trajanje rada s nepunim radnim vremenom za mjesec dana (članak 1. Uredbe Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. lipnja 2003. N 41).

Prijava radnika na nepuno radno vrijeme

Za zapošljavanje budući radnik na nepuno radno vrijeme mora poslodavcu dostaviti putovnicu (ili drugi identifikacijski dokument), kao i uvjerenje o mirovinskom osiguranju. Ne morate tražiti radnu knjižicu. Mora ga čuvati njegov “glavni” poslodavac, a potonji, na zahtjev zaposlenika, u njega može unijeti podatke o nepunim radnim vremenom.

Ako se radnik s nepunim radnim vremenom prijavi za radno mjesto koje zahtijeva posebna znanja, tada će također morati dostaviti dokument o obrazovanju ili kvalifikacijama (članak 283. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, ovisno o specifičnostima posla, možda će vam trebati:

• potvrdu s glavnog mjesta rada zaposlenika da tamo ne radi u štetnim opasnim uvjetima rad / nerad kao vozač;
• dokument koji potvrđuje prolazak liječničkog pregleda;
• uvjerenje o nekažnjavanju i sl.

Ugovor o radu s partnerom

Ugovor o radu s radnikom na nepuno radno vrijeme mora se sklopiti u opće utvrđenom roku. Drugim riječima, najkasnije u roku od 3 radna dana od dana kada je počeo izvršavati svoje radne obveze (

Kako pravilno prijaviti zaposlenika s nepunim radnim vremenom kako bi se ispunili svi zahtjevi utvrđeni Zakonom o radu? Rad na pola radnog vremena je moguć samo ako postoji glavni posao, ili nije važan? Je li moguće prijaviti se za posao s punim radnim vremenom? Odgovorit ćemo na ova i druga pitanja.

Nepuno radno vrijeme: Zakon o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije definira nepuno radno vrijeme kao obavljanje određenih dužnosti (posla) u razdoblju slobodnom od obavljanja glavnog službene dužnosti s odvojenim ugovor o radu. Ova definicija kombinacije dana je člankom 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Također su regulirane nijanse rada honorarnih radnika Zakon o radu, njima je posvećeno posebno poglavlje 44. Njime se uređuju sljedeća pitanja:

• Objašnjava pojam "nepunog radnog vremena" i propisuje određene nijanse (članak 282.).
• Označava koje dokumente radnik na nepuno radno vrijeme mora predočiti prilikom prijave na posao (članak 283.).
• Uređuje normu radnog vremena za osobe koje rade na nepuno radno vrijeme (članak 284.).
• Objašnjava nijanse u odobravanju godišnjih odmora i naknada radnicima s nepunim radnim vremenom, kao i jamstva na koja imaju pravo (članci 285.-287.).
• Utvrđuje dodatnu osnovu za prestanak radnog odnosa s radnikom na nepuno radno vrijeme (član 288.).

Zasebno, člankom 66. navedenog zakonika, regulira se način ugovaranja nepunog radnog vremena u radnu knjižicu.

Zapošljavanje posla s nepunim radnim vremenom: postupak korak po korak

Zakonodavac ne odvojena pravila kako se prijaviti za honorarni posao, pa je procedura zapošljavanja takvih radnika praktički ista kao i ona koju prolaze glavni radnici, s izuzetkom nekih nijansi.

Prijava radnika na nepuno radno vrijeme je kako slijedi:

• Pisanje molbe za posao (mora naznačiti da će se raditi o nepunim radnim vremenom).
• Pružanje paketa poslodavcu potrebni dokumenti, uz iznimku radna knjižica.
• Upoznavanje radnika sa svim lokalnim dokumentima poslodavca.
• Sastavljanje ugovora o radu i naloga za prijem u radni odnos.
• Registracija osobnog dosjea ili T-2 kartice (čak i ako je honorarni radnik interni).

Istodobno, treba imati na umu da je primanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom zabranjeno:

• ako je maloljetan,
• ako su i glavni i kombinirani položaj "štetni",
• ako zaposlenik na glavnom mjestu rada zauzima radno mjesto na kojem je nemoguće dobiti posao na određeno vrijeme (državni službenici, suci, odvjetnici i sl.)

Nepuno radno vrijeme: kako pravilno sastaviti sve dokumente

Prilikom prijave na posao s nepunim radnim vremenom, zaposlenik je dužan dostaviti sljedeće dokumente:

• putovnica,
• isprava o obrazovanju, po potrebi posebna znanja,
• potvrdu o prirodi glavnog posla, ako rad s nepunim radnim vremenom podrazumijeva prisutnost štetnih i opasnih čimbenika.

Takav popis dokumenata sadrži članak 283. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali istodobno, poslodavac mora uzeti u obzir da će, ovisno o specifičnostima posla, od zaposlenika morati tražiti i druge dokumente. Na primjer, liječničko uvjerenje za obavljanje niza poslova navedenih u zakonodavstvu, uvjerenje o nekažnjavanju pri prijavi za posao u određenim ustanovama i sl.

Ugovor o radu s radnikom s nepunim radnim vremenom sastavlja se u uobičajenom obliku, uz sve uvjete navedene u članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali u isto vrijeme treba sadržavati naznaku da se radi o nepunim radnim vremenom (označavajući vrstu posla s nepunim radnim vremenom - interni / vanjski).

U nalogu za prijem mora se odraziti i činjenica zaposlenja na nepuno radno vrijeme.

Rad na određeno vrijeme: popunjavanje radne knjižice

Prijem na nepuno radno vrijeme podrazumijeva da zaposlenik ne daje radnu knjižicu, budući da je vodi glavni poslodavac. Dakle, samo glavni poslodavac u radnu knjižicu upisuje rad na nepuno radno vrijeme i to samo na zahtjev radnika.

Rad na pola radnog vremena bez glavnog posla

Je li moguće imati honorarni posao bez glavnog posla?

Sam koncept pojma “posao na nepuno radno vrijeme” pretpostavlja da je osoba zaposlena i na glavnom mjestu, no u praksi se često događa da zaposlenik napusti glavni posao, ali to ne prijavi na radno mjesto. posao. U ovom slučaju nema nikakvih posljedica za poslodavca, budući da radno zakonodavstvo ne obvezuje radnika da prijavi činjenicu takvog otkaza, a poslodavca da provjeri posao s nepunim radnim vremenom.

Jedina točka na koju trebate obratiti pažnju je naznaka da će posao biti honorarni u prijavi za upis.

Puno radno vrijeme na nepuno radno vrijeme

Kako prijaviti honorarnog zaposlenika za cijelu kadrovsku jedinicu, je li moguće bez kršenja zakona?

Zakon (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije) navodi da radnik s nepunim radnim vremenom tijekom obračunskog razdoblja ne može raditi više od polovine radnog vremena (4 sata dnevno). U praksi to znači da se može izdati za najviše polovicu stope.

Iznimka može biti slučaj kada je osoba na glavnom mjestu prekinula rad zbog neisplate plaće ili je suspendirana za medicinske indikacije. U tom slučaju, radnik s nepunim radnim vremenom može se prebaciti na cijelu stopu, ali moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

• Utvrđene medicinske kontraindikacije za glavni posao nisu prepreka za obavljanje honorarnih obveza.
• Premještaj može biti samo za vrijeme suspenzije (suspenzije) s glavnog posla, čim završi (čak i s otkazom), zaposlenik se mora vratiti na prethodni standard radnog vremena, ili premjestiti u kategoriju glavnih radnika .

Pravila o radu s nepunim radnim vremenom, papirologiji i radnoj knjižici regulirana su Zakonom o radu Ruske Federacije. Kodeks kaže: glavni znak da je zaposlenik radnik na nepuno radno vrijeme je nepostojanje radne knjižice, budući da zakon ne obvezuje građanina da dostavi dokaz da je zaposlen na svom glavnom mjestu rada (osim odlazak na godišnji odmor, koji se daje istodobno s dopustom za glavni posao - članak 286. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, prijava na nepuno radno vrijeme nije moguća u punom radnom vremenu, budući da zakonodavac ograničava vrijeme koje zaposlenici na nepuno radno vrijeme mogu raditi. Zakon o radu Ruske Federacije također utvrđuje slučajeve kada je nemoguće zaposliti zaposlenika s nepunim radnim vremenom.