në shtëpi » Mbështetja e shtetit » Si të bëheni të kërkuar në çdo kompani. Ku mund të marr njohuri falas

Si të bëheni të kërkuar në çdo kompani. Ku mund të marr njohuri falas

Çështja e kërkesës, ndoshta, ka të bëjë më shumë me komunikimin dhe përshtatjen në një ekip sesa me cilësitë profesionale. Pajtohem, të gjithë janë të njohur me situatën kur një vajzë e paharrueshme në një kuptim profesional bëhet një punonjëse e kërkuar, kryesisht për shkak të saj cilësitë personale. Pra, si të jeni në kërkesë në çdo kompani.

Rregulli 1. Pamja tërheqëse

Shumica e punonjësve dhe shumica dërrmuese e menaxhmentit janë burra, dhe dihet se janë vizualë (ata e perceptojnë më mirë informacionin vizual). Po, dhe gratë i gjykojnë njerëzit, para së gjithash, nga pamja e tyre. Prandaj, nëse doni të kënaqni shumicën e njerëzve në kompani dhe të jeni të kërkuar në ekip, duhet të dukeni mirë. Rroba dhe grim gjithmonë të rregullta, flokë të pastër të stiluar me kujdes, thonj të rregulluar, këpucë të pastra - në fund, këto gjëra të vogla krijojnë një përshtypje për ju në punë.

Rregulli 2. Dijeni se për çfarë interesohen të tjerët

E vetmja gjë për të cilën njerëzit pëlqejnë të flasin gjithmonë është vetvetja. Jini të interesuar (mundësisht sinqerisht) për atë që punonjësit tuaj jetojnë dhe duan, çfarë problemesh dhe dëshirash kanë, të jeni në gjendje të mbani një bisedë për temën që bashkëbiseduesi ngriti në të paktën dy fraza të përgjithshme. Për shembull, nëse një punonjës është i interesuar Pajisjet me dorëzim në Moskë, na tregoni për përvojën tuaj, si keni blerë pajisje në dyqanin Technomart dhe nuk u penduat, pyesni (dhe dëgjoni!) se çfarë saktësisht dëshiron të blejë. Për të qenë të kërkuar në kompani, duhet t'u tregoni njerëzve se sa të rëndësishëm janë.

Rregulli 3. Mos e humbni veten

Por gjëja më e rëndësishme është të jesh vetvetja. Një personalitet i fortë dhe i pjekur është gjithmonë tërheqës dhe i dashur për të tjerët. Merrni parasysh interesat e njerëzve të tjerë, por mbani mend interesat tuaja; eksploroni mendime të tjera, por gjithmonë keni tuajin; të jetë në gjendje të bëjë kompromis, por mos u përkul ndaj vendimeve të njerëzve të tjerë. Ndërveprimi me njerëzit dhe ekipin kërkon gjithmonë kufij të përcaktuar qartë të individit: nëse doni të jeni të kërkuar në kompani, dijeni gjithmonë atë që dëshironi, pse ju nevojitet dhe si planifikoni ta arrini atë.

Rregulli 4. Dini të trajtoni gjithçka me humor

Para së gjithash, për veten tuaj. Mos kini frikë të bëni një gabim ose të bëni diçka "të gabuar": një person që është i pari që qesh me gabimet e tij do të jetë gjithmonë i kërkuar në punë dhe në një ekip. Askush nuk ofron për të bërë një klloun nga vetja, thjesht përpiquni ta trajtoni situatën në mënyrë adekuate dhe mbani mend se asgjë njerëzore nuk është e huaj për ju dhe ju jeni larg të qenit perfekt.

Rregulli 5: Ji interesant dhe i vlefshëm

Me vlerë nënkuptojmë atë që një person mund të mësojë nga komunikimi me ju, arsyet pse mund të jetë interesante ose e dobishme të komunikoni me ju. Gjeni disa pika që u interesojnë të tjerëve - arsyet pse ata duan të takohen me ju, filloni një bisedë. Mos e impononi veten: nëse jeni disi interesant për punonjësit e tjerë, do të jeni gjithmonë të kërkuar në kompani dhe të njohur në ekip.

© Margarita Kovalevskaya,

veçanërisht për revistën e grave Lady Boss

Trendet më të rëndësishme të burimeve njerëzore që duhet të dini

Situata në tregun e punës është tashmë e vështirë sot - kompanive u mungojnë shumë punonjës të kualifikuar të talentuar. Dhe në tre vitet e ardhshme, siç tregohet nga puna më e fundit e vendeve me ekonomi në zhvillim, e kryer nga Economist Intelligence Unit me mbështetjen e SAP AG, ajo vetëm do të përkeqësohet.

Tregu i punës

Në disa vende, përfshirë Rusinë, kërkesa në tregun e punës tejkalon ndjeshëm ofertën. Në luftën për punonjësit e talentuar, punëdhënësit detyrohen të rrisin pagat. Për shembull, në Rusi në vitin 2007 mesatarja mujore pagë u rrit me 15% krahasuar me një vit më parë, dhe paga e menaxherëve të lartë - me 60%.

Shumica e drejtuesve kompanitë e mëdha, janë të bindur se në tre vitet e ardhshme, punësimi dhe mbajtja e stafit do të bëhet shumë më e vështirë. Dhe nëse me të pakualifikuar fuqinë punëtore praktikisht nuk ka probleme, pastaj të talentuar, staf profesional gjenden jashtëzakonisht të vështira.
Situata është e vërtetë për shumë industri, por sipas Denis Macaulay, drejtor i Njësisë së Inteligjencës Ekonomike të Kërkimeve Globale të Teknologjisë, çështja është veçanërisht e mprehtë në tregti dhe ndërtim.

Çfarë i pengon kompanitë

Ndër arsyet që ndikojnë negativisht në rekrutimin dhe mbajtjen e stafit, "kualifikimet e pamjaftueshme dhe mungesa e aftësive të nevojshme" është në vendin e dytë - 59% e të anketuarve rusë mendojnë kështu. Në të parën - pamundësia për të siguruar nivelin e pritur të pagave (61%). Për më tepër, menaxherët në Rusi dhe Indi janë të shqetësuar se mospërputhja midis nivelit real të pagave dhe atij të pritshëm do të çojë në një "rrjedhje të talenteve" jashtë vendit.

Ndër 5 përgjigjet e njohura, kishte edhe - pamundësia për të ofruar paketën e pritur sociale, ofrimi i mundësive për zhvillim dhe rritje në karrierë dhe kushte jo tërheqëse të punës.
Nuk është e lehtë për t'u gjetur goditjet e duhura dhe midis të sapodiplomuarve. Pavarësisht se ka universitete të klasit botëror në Rusi, Kinë dhe Indi, menaxherët e lartë ankohen se njohuritë dhe aftësitë e të diplomuarve nuk plotësojnë kërkesat e punëdhënësve. Përveç kësaj, punonjësit e rinj me potencial të madh duan rritje të shpejtë të karrierës, mundësi për një karrierë ndërkombëtare, mundësi për të punuar në distancë dhe me orare fleksibël.

Aftësi të pakta

Çfarë aftësish u duhen kaq shumë punëdhënësve? Po, sot është e vështirë të gjesh një inxhinier, programues apo tregtar të kualifikuar, por nevoja për menaxherë të përgjithshëm nuk është më pak e madhe. Sipas punëdhënësve, është më e vështirë të gjesh kandidatë me të ashtuquajturat soft skills. Më të kërkuarat, dhe në 3 vitet e ardhshme kjo nevojë vetëm do të rritet, janë aftësitë e menaxhimit të ndryshimit, aftësia për të menduar në mënyrë strategjike, aftësitë e komunikimit dhe aftësia për të punuar në një ekip.

Duke iu përgjigjur pyetjes së një gazetari, Alexander Sivogrivov, nënkryetar për zhvillimin organizativ dhe punën me njerëzit e Shtëpisë së Tregtisë Euroset, vuri në dukje: "për mendimin tim, menaxherëve u mungon shumë të kuptuarit e parimeve të menaxhimit të njerëzve, njohurive të psikologjisë. Sigurisht, ka njerëz që janë në gjendje ta kuptojnë këtë në mënyrë intuitive. Por ato janë të pakta. Ju duhet të paktën një njohuri bazë e psikologjisë. Për shembull, unë u shpërndava punonjësve të mi librin e Ray Immelman "Shefi: i pashoq dhe i padobishëm", ku është shkruar thjesht dhe qartë.

Kush do te fitoje

Pjesëmarrësit në studim besojnë se kompanitë që mund të krijojnë një markë të fortë të një punëdhënësi tërheqës do të fitojnë në konkurrencën për talent.
Kompanitë do të duhet të zhvillojnë në mënyrë aktive sisteme të brendshme trajnimi, të ndërtojnë një skemë jashtëzakonisht të qartë të zhvillimit të karrierës, t'u ofrojnë punonjësve mundësinë për të punuar në një sërë projektesh, duke ndryshuar përvojën funksionale dhe për të përvetësuar njohuri dhe aftësi të reja, gjë që është veçanërisht e rëndësishme për përmbushjen e ambicieve të karrierës. të profesionistëve të rinj.

Ata që duan të tërheqin dhe mbajnë talentin do të duhet të llogarisin me dëshirën e punonjësve për të bërë një jetë të ekuilibruar dhe të ndalojnë numërimin e orëve fleksibël ose punë në distancë diçka e jashtëzakonshme.

Do të zhvillohet edhe bashkëpunimi me universitetet. Pak janë aktualisht duke e bërë këtë punë, por rreth gjysma e të anketuarve - 46% - thonë se do të krijojnë shoqata trajnimi, dhe më shumë se një e katërta e të anketuarve në fushën e trajnimit të personelit janë madje të gatshëm të bashkëpunojnë me konkurrentët.

Përfitoni nga situata

Pra, punëkërkuesi vendos rregullat në tregun e punës. Punëdhënësit sot janë të gatshëm të paguajnë shumë, të ofrojnë kushte komode dhe rritje të karrierës për punonjësit e tyre. Sidoqoftë, shuma e përfitimeve varet drejtpërdrejt nga profesionalizmi, dëshira për t'u rritur dhe zotëruar të ashtuquajturat "aftësi të buta" - tregu ka nevojë për talente.

Aktualisht, një numër i madh njerëzish përjetojnë emocione negative në lidhje me punën e tyre dhe ëndërrojnë ta ndryshojnë atë, të ndryshojnë jetën e tyre. Nga ana tjetër, ka gjithmonë njerëz që përdorin çdo mundësi për zhvillimin e tyre, përmirësimin e tyre personal dhe cilësi profesionale nga viti në vit. Duke bërë këtë, ata tërheqin gjithnjë e më shumë mundësi financiare dhe karrierë. Le të përpiqemi t'i përgjigjemi pyetjes: si të bëhemi një specialist vërtet i kërkuar?

Pasioni për punën dhe dëshira për t'u përmirësuar në të, në vend që të prisni fundin e ditës së punës. Dëshira për të punuar dhe përmirësuar aftësitë tuaja jo vetëm në Koha e punes, por edhe pas saj, duke mos i kushtuar rëndësi kohës së ditës dhe fundjavës. A ka njerëz në mjedisin tuaj që nuk presin deri në mëngjes për t'u rikthyer të bëjnë atë që duan? Merrni një shembull prej tyre.

Besimi se përpjekjet nuk janë të kota dhe ndihmojnë për të krijuar botë më të mirë për ju dhe mjedisin tuaj që është në kërkesë dhe përfitime është një tjetër faktor suksesi.

Disa njerëz zhgënjehen dhe përjetojnë emocione të tjera negative kur përballen me sfida të vështira. Mundohuni të ndryshoni reagimin tuaj të zakonshëm negativ duke gjetur diçka frymëzuese dhe interesante në detyrat e përditshme.

Aftësia për të nxjerrë në pah gjënë kryesore dhe për të bërë gjëra të tilla në radhë të parë do t'ju ndihmojë të optimizoni ditën tuaj të punës dhe të mos shpërqendroheni duke lexuar burimin Vkontakte dhe shikimin e pafund të postës. Sa më shumë kohë të shpenzoni në aktivitete të padobishme nga pikëpamja e punës, aq më e vështirë do të jetë kthimi i plotë në këtë punë.

Merrni një sinjal nga ata që kanë arritur tashmë sukses profesional dhe financiar. Sipas statistikave, për të arritur profesionalizëm, duhet të lexoni të paktën 150 libra nga literatura profesionale.

10,000 orë - kjo është saktësisht sa kohë duhet për të sjellë aftësitë profesionale në automatizëm, sepse, për shembull, një shofer profesionist nuk mendon kur ndërron marshin ose shtyp pedalet. E njëjta gjë vlen edhe për llojet e tjera të aktiviteteve.

Mos e krahasoni veten me dikë që ka qenë në industri për 5 ose 10 vjet, për shembull, sepse kjo mund të jetë vetëm dëshpëruese. Llogaritni përparimin tuaj vetëm për veten tuaj dhe krahasoni veten me atë që ishte më parë për të parë përparimin tuaj.

Puna e palodhur dhe zelli janë dy cilësitë më të rëndësishme punëtor i mirë. Fakt i dukshëm.

Të mos veprosh nga frika e gabimit është një gabim në vetvete. Provoni diçka të re dhe mos kini frikë të bëni gabime.

Mbani besim në veten tuaj në të gjitha situatat dhe lëvizni sistematikisht drejt qëllimit tuaj!

LEXO GJITHASHTU

Presim vlerësimin tuaj

Puna në internet në shtëpi po bëhet vit më popullor prej një viti. Edhe punëtorët më të aftë dhe të suksesshëm largohen papritur për bukë falas. A nuk është kjo diçka për të menduar?

Copywriting - punë përmes internetit

Për t'u bërë autor artikujsh dhe për të fituar para prej tij, nuk mjafton të jesh gjeni i të shkruarit. Puna në internet në shumicën e rasteve është indiferente ndaj talenteve të rrallë. Ndonjëherë ka kopje krejtësisht jokreative, ato funksionojnë si makina shkrimi automatike, të cilat, me porosi dhe një ekuivalent të caktuar monetar, japin tonelata përmbajtje pa shpirt çdo javë. Gjëja kryesore: një korrespondencë e qartë me urdhrin e paguar. Pra, cilat janë cilësitë më të rëndësishme të një shkrimtari në internet:

shkrim-leximështë kushti më i rëndësishëm. Pa e ditur rregullat elementare Gjuha ruse, mund të jesh kushdo, thjesht jo shkrimtar.

Aftësia për të dëgjuar dhe dëgjuar. Më saktësisht - për të lexuar dhe kuptuar. Kuptimi i qëllimit përfundimtar që klienti po përpiqet të arrijë me ndihmën e artikullit e bën autorin e kopjimit shumë tërheqës në sytë e punëdhënësve. Dhe ka gjithashtu shumë kërkesa të mërzitshme që mund të vrasin të gjithë potencialin krijues të një shkrimtari ambicioz në fillim. Nëse fati nuk ju tremb të shkruani jo ashtu siç dëshironi, por siç kërkohet, atëherë kjo është thjesht e mrekullueshme.

Disiplinë dhe performancë. Puna në internet në shtëpi nënkupton që tani e tutje dhe përgjithmonë shefi në kuptimin e zakonshëm të fjalës është zhdukur përgjithmonë. Shkrimtarët e largët janë mjeshtrit e tyre dhe ky është avantazhi i tyre kryesor, i mbushur me rrezik të tmerrshëm. Askush nuk mund të pushojë një punëtor nga shtëpia, kështu që ju mund të shtyni për ditë të tëra pa frikë nga zemërimi i drejtë i shefit. Por ju mund të humbni një klient premtues, por nuk ka rëndësi - do të ketë një tjetër. Është e rëndësishme të mos harrojmë se askush nuk është paguar ende për kërkimin e pafund të punës. Mbajtja e ritmit dhe dhënia e normës suaj të tekstit çdo ditë është çelësi i suksesit të një shkrimtari të mirë.

Përgjegjësia. Të dhashë fjalën time - bëje. Edhe nëse të gjitha forcat e errëta të universit paralel vendosën të kundërshtojnë qëllimet tuaja të mira. Edhe nëse fundi i botës vjen brenda pak minutash - gjëja e fundit në jetën e tij që një autor i shkrimit duhet të kujtojë ndërsa shtyp fjalitë e fundit të tekstit të porositur. Reputacioni, ajo është një zonjë shumë kapriçioze - e vështirë për t'u fituar, por dreq e lehtë për t'u humbur pa mundësinë e rehabilitimit.

Ka shumë rregulla dhe kërkesa të ndryshme, por ato të renditura më sipër janë pothuajse një besëlidhje biblike në fushën e shkrimit të kopjimit. Puna në internet është komplekse në thjeshtësinë e saj dhe ky është paradoksi kryesor i tij.. Për të kuptuar nëse ky aktivitet gjysmë-gazetar është i përshtatshëm për një person të caktuar, mjafton të vendosni një synim për të fituar përvojën e shkrimit të kopjeve në saktësisht një muaj. Nëse gjatë kësaj periudhe, puna në internet në shtëpi nuk solli as kënaqësi dhe as para, atëherë duhet të kërkoni një mënyrë tjetër. Në fund të fundit, duke u ulur në shtëpi, mund të fitoni jo vetëm me tekste, por edhe me ndihmën e njohurive dhe aftësive të tjera.

Ndërsa menaxherët e reklamave kontekstuale nuk janë të trajnuar në universitete, specialistët fillestarë do të duhet të zotërojnë aftësitë e nevojshme vetë. Në artikull do t'ju tregoj se ku të filloni të studioni profesionin dhe ku të zhvilloni më pas praktikën e parë.

Minimumi i njohurive të nevojshme për një fillestar

Para së gjithash, keni nevojë për shkrim e këndim dhe matematikë banale në nivelin e klasës së 7-të. Dhe nëse zakonisht nuk ka probleme me aftësinë për të shkruar pa gabime, atëherë fillestarët kanë probleme me matematikën. Në webinarët eLama dhe klasat në Netology, dikush do të pyesë rregullisht pse, duke ndarë 30 rubla me 5%, mora 600 rubla, dhe jo 6 (siç duhet të kishte dalë sipas mendimit të tij).

Tani mund të kaloni në njohuri dhe aftësi më specifike:

1. Terminologjia e marketingut në internet

Ju mund të kontrolloni veten nëse e kuptoni terminologjinë duke bërë pyetjet e mëposhtme:

dhe si ndryshon nga një faqe e vetme?
çfarë është një konvertim dhe pse matet në përqindje, dhe konvertimet në copa?

2. Komunikimet e marketingut

Reklamimi kontekstual është i njëjti lloj reklamimi, dhe për këtë arsye nuk mund të bëni pa ditur bazat. Është e rëndësishme të kuptoni se çfarë saktësisht dhe kujt po i shisni, çfarë problemesh zgjidh produkti, si është më mirë se mënyrat e tjera për të zgjidhur të njëjtin problem/detyrë, çfarë pyetjesh dhe dyshimesh ka konsumatori në procesin e përzgjedhjes.

3. Bazat e analitikës në internet

Është më mirë të filloni njohjen tuaj me analitikën në internet duke zotëruar Google Analytics. Pas kësaj, ka shumë të ngjarë që nuk do të ketë probleme me Yandex.Metrica. Ju duhet të jeni në gjendje të krijoni dhe kuptoni raporte: krahasoni periudhat, segmentet dhe të ndryshme. Në fund të fundit, vetëm të dhënat nuk japin përgjigje. Të dhënat duhet të analizohen në kontekstin e ndryshimeve të tyre ose në krahasim me të dhënat e tjera. Është e lehtë të mësosh se si të krijosh një numërator dhe të vendosësh qëllime. Është më e rëndësishme të kuptoni se cilat synime duhet të vendosni dhe të dini ndryshimin midis konvertimeve mikro dhe makro.

4. Puna me semantikën

Suksesi i një fushate reklamuese varet kryesisht nga përzgjedhja e kujdesshme e frazave kyçe. Një specialist që kupton semantikën i njeh ndryshimet midis një pyetjeje kërkimi dhe një fraze kyçe, një fjale negative dhe një fjale ndalese, thonjëza në Direct dhe AdWords, di se si të automatizojë mbledhjen e frazave dhe kupton se përpunimi i mëvonshëm ende duhet të bëhet. bërë me dorë.

5. Krijoni reklama dhe banderola

Kur përpiloni reklama me tekst dhe jepni banderola, njohuritë do t'ju vijnë në ndihmë komunikimet e marketingut: duhet të mbani mend se me kë po kontaktoni, në çfarë situate është ky person, çfarë po bën tani, çfarë e shqetëson, cilat janë nevojat e tij. Nuk duhet të harrojmë se çfarë veprimi ju nevojitet nga përdoruesi. Sigurisht, klikimi nënkuptohet gjithmonë, por nuk është qëllimi përfundimtar.

6. MS Excel ose Google Spreadsheets

Me ndihmën e tyre, ata përpunojnë semantikën, shkruajnë deklarata dhe analizojnë rezultatet. Excel është bërë praktikisht standardi në industri. Google Spreadsheets jo vetëm që po arrin gradualisht hapin e vëllait të tij më të madh për sa i përket funksionalitetit, por gjithashtu ju lejon të integroheni me skripte të ndryshme dhe të shërbeni si një mjet për ngarkimin/shkarkimin e të dhënave. Por e gjithë kjo ju pret vetëm në të ardhmen. Për të filluar, mjafton të mund të punosh me formula, filtra, renditje, transpozim, llogaritje mesatare, përqindje etj.

7. Punoni me fushata reklamuese

Vetëm kur është formuar një bazë e mirë njohurish për fusha të ngjashme, ka kuptim të studiohen vetë sistemet për të vendosur kontekstin. Ju duhet të njiheni me funksionalitetin e shërbimeve: kuptoni se si të krijoni një fushatë, ku të shtoni frazat kryesore, fjalë kyçe negative, çfarë kufizimesh kanë këto sisteme për sa i përket numrit të karaktereve në një reklamë, frazave në një grup, grupe në një fushatë. Është e rëndësishme të dini rreth ndalimeve të reklamave, veçorive të moderimit dhe arsyet e mundshme bllokimi i llogarisë. Kjo do t'ju ndihmojë të shmangni shumë probleme. Pra, disa reklamues fillestarë dërgojnë të njëjtën reklamë për moderim pa bërë ndonjë ndryshim të rëndësishëm në të. Kjo jo vetëm që nuk do të çojë në miratim, por mund të çojë edhe në bllokim të llogarisë.

Një fazë e veçantë e të mësuarit të një profesioni është puna me aplikacionet Direct Commander dhe AdWords Editor. Commander është i shkëlqyeshëm për të bërë ndryshime masive në fushatat e vazhdueshme. Për shembull, nëse më parë një produkt kishte një garanci 3-vjeçare, dhe tani ka një garanci 6-vjeçare, dhe ju duhet të ndryshoni informacionin në të gjitha reklamat menjëherë. Redaktori i AdWords jo vetëm që ju lejon të paraqisni ndryshime masive në fushatë, por edhe e bën më të lehtë shkarkimin e ri fushatat reklamuese nga tabelat excel (ju mund ta bëni këtë edhe pa të, por është shumë e papërshtatshme).

Ku mund të marr njohuri falas

Materialet nga Yandex:

Trajnim në internet nga Yandex https://yandex.ru/adv/edu/;
Certifikimi i specialistëve në Yandex.Direct dhe Yandex.Metrica https://yandex.ru/adv/expert/exam/direct;
Kanali në YouTube https://www.youtube.com/channel/UCwdO3sXFwivyug74BIPQIVg dhe Blog https://yandex.ru/blog/adv i teknologjive të reklamimit Yandex;
Yandex Advertising Network Club https://yandex.ru/blog/partner;
Klubi i drejtpërdrejtë https://yandex.ru/blog/direct;
Yandex.Metrika Club https://yandex.ru/blog/metrika-club;

Ku të filloni të punoni

Me gjithë këtë bazë, ju ose mund të filloni të kërkoni klientë për punë të pavarur, ose të merrni një punë në një agjenci. Unë rekomandoj të zgjidhni opsionin e dytë.

Përparësitë e punës në agjenci:

Akses në bazën e njohurive dhe përvojën e akumuluar të kolegëve.
Përvojë me vëllime të mëdha semantike dhe të dhënash.
Kuptimi i gamës së plotë të KPI-ve të mundshme (mund të jetë jo vetëm shitje ose fitim, por edhe mbulimi i fushatës reklamuese, pjesa e tregut, etj.), Mundësia për të personalizuar reklamat në përputhje me qëllime të ndryshme.
Zhvillimi i shpejtë i rasteve të ndryshme nga të cilat do të formohet portofoli juaj i ardhshëm.

Ku të shkoni më pas

Duke zotëruar parimet bazë të punës me reklamat kontekstuale, mund të bëheni një profesionist më i ngushtë. Specializime të mundshme në fushën e reklamave kontekstuale:

1. Marketing copywriter

Ai studion qëllimet (qëllimet) e konsumatorit: çfarë pyetjesh i bëjnë njerëzit motorit të kërkimit, çfarë nevoje po përpiqen të zgjidhin. Ai di të shprehë idenë kryesore me pesë fjalë, pasi reklamat duhet të shkruhen brenda një kornize strikte për sa i përket numrit të personazheve. Mjafton të vizatoni banderola njohuri baze programet grafike. I njëjti person zakonisht krijon për segmente të ndryshme audienca e synuar. Nëse matematika, analiza e të dhënave dhe programimi janë të vështira për ju, atëherë ndoshta një tregtar-kopjues është rruga juaj.

2. Analist-optimizer

Punon me analitikën e uebit, analizon dhe përmirëson efektivitetin e drejtimit të fushatave, shpërndan buxhetin midis tyre për të optimizuar KPI-të e vendosur. Do të jetë e dobishme që një specialist i tillë të studiojë, të mësojë se si të punojë me bazat e të dhënave dhe t'u shkruajë pyetje atyre në SQL. Specialistë të tillë janë veçanërisht të kërkuar nga tregtia elektronike e madhe.

3. Automatik-programues

Sipas vlerësimeve të mia, i gjithë procesi i rritjes nga një fillestar në një specialist të kërkuar zgjat nga një deri në tre vjet. Mund të duhet e njëjta sasi për të zotëruar një specializim ose thjesht tema të ngjashme: marketing, analitikë, programim.