İş testinizi nasıl seçersiniz. İşadamları için test! Hangi iş ölçeği size en uygun? İş kapsamınızı tanımlamak neden önemlidir?

Test adı

"Bir işe nasıl başlanır?" Testi

amaç

Test, girebileceğiniz belirli bir iş kolunu seçmenize yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Test süresi bir saatten fazla sürebilir, bu nedenle testi geçmek için çok yüksek bir motivasyona sahip olmanız, kaliteli çalışmaya odaklanmanız gerekir.

Test, belirli türlerin çiftlerinin karşılaştırılmasına dayanmaktadır. girişimcilik faaliyeti, Kargo Taksi ve Bira Barı gibi. Diğer benzer testlerden farklı olarak, burada yapılması gerekenlerin özel ve önemli ayrıntılarla sunulması gerekmektedir. bu yönde faaliyetler. Bu nedenle testi yapmak sadece zaman değil, aynı zamanda ciddi bir zihinsel yük de gerektirir.

Test süreci sırasında, daha az arzu edilen faaliyetler kademeli olarak ortadan kaldırılır ve böylece çember en çok tercih edilen iş türlerine doğru daraltılır. Sonuç olarak, rakiplerle "ciddi mücadeleye" dayanan bir tür faaliyet vardır.

Test, ciddi şekilde iş yapmaya karar vermiş, ancak yine de faaliyet yönünün nihai seçiminden uzak olan kişiler için tasarlanmıştır. Ayrıca test, mevcut bir işletme için "iyi bir fikir" yardımcı olabilir.

Değerlendirilen nitelikler

Yaş kategorisi

16+

Talimat

Test oldukça fazla zamanınızı alacaktır (yaklaşık bir saat veya daha fazla). Ciddi değilseniz, başlamamanız daha iyi.

İstediğiniz zaman duraklatabilir ve ara verebilirsiniz. Birkaç saat sonra, hatta ertesi gün devam edebilirsiniz. Kendinizi çok yorgun hissediyorsanız, durmanız gerekir.

Görevler

İş fikirlerinin bir listesini yazdırın. Yazdırırken, sayfanın yatay yönünü belirtmelisiniz. Toplamda sekiz yaprak olacak. Her sayfa bir sol ve bir sağ bloktan oluşur. Her bir yaprağı ortadan keserek on altı kart elde etmeniz önerilir. Her kartta 16-18 fikir olacaktır.

Test, ilk kartı almanızla başlar. İçinde, birinci ve ikinci fikri karşılaştırırsınız. Bu tür bir aktivitede ne yapmanız gerektiğini en azından biraz hayal etmek önemlidir. Sırf kelimeyi beğenmediğiniz veya kelimenin kötü çağrışımları olduğu için bir aktiviteden vazgeçmeyin. İki fikri karşılaştırdıktan sonra, daha az başarılı olanın üzerini çizin. Seçim yapmakta zorlanıyorsanız, seçmeli üçlüyü kullanın: "İstiyorum-yapabilirim-ihtiyacım var" (daha fazla ne istiyorsun? Neyi daha iyi yapabilirsin? Daha çok talep edilen nedir?)

Sonra bir sonraki çifti (üçüncü ve dördüncü fikir), sonrakini - ve kartın sonuna kadar karşılaştırırsınız. Bazı kartlarda fikirlerin sayısı tektir, bu nedenle sonunda bir fikir kaldıysa, o zaman henüz karşılaştırmaya gerek yoktur. Kalan fikirler de birbirleriyle karşılaştırılır (birincisi kalan ikincisi, üçüncüsü dördüncüsü). Tüm bu manipülasyonlar sonucunda kartta sadece bir fikir kalmalıdır. Eleme, takımların veya sporcuların eleme için oynadığı sporlarda olduğu gibi gerçekleşir.

İlk kartla işiniz bittiğinde, ikinciye geçin. İkincisinde de, sonunda, yalnızca bir fikir kalmalıdır. İkinciyi erteleyin, üçüncüye geçin vb. Son kartla işiniz bittiğinde, on altı fikriniz olacak. Şimdi aynı şekilde onlar için bir nakavt yarışması düzenlemeye devam ediyor, bundan sonra sadece bir fikir kalmalıdır.

Sonuç işleme

Kalan son rekor - başkalarıyla ciddi bir çatışmada kazandı. Açıkçası, bu mesleğe en ciddi eğiliminiz var.

Test geliştirme yılı

2011

Versiyon numarası

1.0

kalıcı bağlantı

bibliyografik bağlantı

1. "Bir işe nasıl başlanır?" Testi [ elektronik kaynak] // A. Ya.. 1.06.2011..html (1.06.2011).

geliştirici

laboratuvar alanı

Lisans

Metin içeriği göre mevcuttur

Yakın gelecekte nasıl zengin olmayı umuyorsunuz?

Cevap seçenekleri:

• Mevcut parayı kârlı bir işe yatırın, risk alın
• Liderlik basamaklarını tırmanarak kariyer yapın
• piyangoda şansını dene

Bir oyuncu olarak oynama fırsatı size verilseydi, en iyi hangi rolü oynayabilirdiniz?

Cevap seçenekleri:

• Anna Karenina'dan Levina
• "Baharın Onyedi Anı" filminden Stirlitz
• Ostap Bükücü

Bir milyon yaptığınızı hayal edin. Sonra ne yapardın?

Cevap seçenekleri:

• Paranın bir kısmını yeni bir işe yatıracağım ve bir kısmını da güvenilirlik için saygın bir bankaya koyacağım.
• Karlı bir işe yatırım yapma riskini alıyorum
• Bir bankaya yatırım yapacağım ve mevduatın faiziyle yaşayacağım

Paranın sana ne getirebileceğini düşünüyorsun?

Cevap seçenekleri:

• zevk için hayat
• Güç
• Birçok yeni endişe ve kıskançlık

Zengin olursan gazetelerde çıkmasını ister miydin?

Cevap seçenekleri:

• Bazen benim hakkımda yazıyorlar

3 meslek grubundan hangisi size daha uygun?

Cevap seçenekleri:

• Yazar, sanatçı, besteci
• Avukat, doktor, politikacı
• Şirket başkanı, enstitü başkanı, yayınevi müdürü

Şirketinizi kurarken, daha önce arkadaşınız olan kişileri işe alacak mısınız?

Cevap seçenekleri:

• Bu sorunun cevabı dikkatlice düşünülmelidir.

Bir milyon yaptığınızı hayal edin. Nasıl davranırdın?

Cevap seçenekleri:

• Hayatımda sadece daire, araba, mobilya ve diğer eşyalar değişirdi.
• Kendime daha fazla seyahat etme izni verirdim
• yaşam tarzımı büyük ölçüde değiştirirdim

Bir şirketin yöneticisi olduğunuzu düşünün. İşinize nereden başlayacaksınız?

Cevap seçenekleri:

• Bir dizi güvenilir asistanla meşgul olur
• Şirketin çalışmasının ana yönlerini tanımlayın
• Birlikte çalışmak zorunda olduğunuz insanları incelemekten

Terfi aldıysanız ve bir firma yöneticisi olursanız aşağıdaki ifadelerden hangisini daha çekici bulursunuz?

Cevap seçenekleri:

• Neredeyse tüm kişilik özellikleri için gereksinimler eşit olarak değişti
• Yönetim derecesi ne kadar yüksek olursa, profesyonel ve teknik olanlarla karşılaştırıldığında iletişim becerileri ve yetenekleri o kadar önemli olur.
• İşimde mesleki becerilerin önemi azalmış ve kavramsal bilginin rolü artmıştır.

Şirketinizde, ekiplerden birinde bir çatışma durumu ortaya çıktı. Firmanın yöneticisi olarak eylemleriniz ne olacak?

Cevap seçenekleri:

• Çatışan tarafların görüşlerini dinlemek ve onları uzlaşmacı bir çözüm bulmaya ikna etmek gerekir.
• Küçük bir çatışmanın büyümesine engel olmak için mümkün olan her şeyi yapın.
• Herkesin fikrini dinlemek gerekir, ancak çatışmanın nihai çözümünü tugaya emanet edin.

Büyük paraya sahip olma ihtiyacını ne kadar güçlü hissediyorsunuz?

Cevap seçenekleri:

• Periyodik olarak
• Sürekli
• Muhtemelen değil

Bugün herkese, üstlerine bağlı olmadan kendi işini kurma ve kendileri için çalışma konusunda birçok fırsat veriliyor. Ancak her insan bu kadar kolay kendi işini alıp yaratamaz. Bazıları için bu oldukça kolaydır, ancak bazıları için kendi işini kurmak çok zor bir iştir.

Çok sayıda araştırma sonucunda bir kişinin iş yapma kabiliyetini etkileyen temel nitelikler tespit edilmiştir. Onlara dayanarak, aşağıda verilen benzersiz bir anket derlendi. Soruları cevaplayın ve öğrenin - kendi işinizi kurup milyoner olabilir misiniz?

1. Girişim

a) arıyor musun ek sorumluluklar ve iş.
b) Kendiniz bir iş aramıyorsunuz, ancak her zaman bunu yapmanın etkili yollarını buluyorsunuz.
c) Bazen patron size görevlerinizi hatırlatıyor ama genel olarak siz işle baş ediyorsunuz.
d) Yönetimden gerekli tüm talimatları alana kadar işi yapmak için aceleniz yok.

2. Sosyallik

a) Her zaman yeni kişilere açık ve diğerlerine karşı arkadaş canlısısınız.
b) Sosyal çevrenizi sürekli genişletmek için çaba göstermiyorsunuz ama her zaman kibar ve naziksiniz.
c) Bazen türlerin dışındasın. Şu anda kimseyle iletişim kurmamayı tercih ediyorsunuz.
d) Oldukça kapalısınız ve yabancıların dünyanıza girişi yok.

3. Liderlik

a) Karizmatiksiniz ve insanlara güven aşılayabilirsiniz.
b) Kararlarınızı iyice düşünür ve dikkatlice düşündükten sonra talimat verirsiniz.
c) Başkasının rehberliğinde çalışmaktansa emirleri kendiniz vermeyi tercih ediyorsunuz.
d) Genellikle işte, başka birinin talimatlarını kendiniz yerine getirirsiniz.

4. Sorumluluk

a) Maliyeti ne olursa olsun her işin olabildiğince iyi yapılması gerektiğine inanırsınız.
b) Genellikle işi iyi yapmaya çalışırsınız, ancak çok fazla fanatizm olmadan.
c) Genellikle bir sonraki görevin performansından hoşlanmazsınız. Ama yine de yapıyorsun. Ne yapabilirsin - çalışmak iştir.
d) Olası görevlerden kaçınmak için elinizden gelenin en iyisini yaparsınız.

5. Organizatörün yeteneği

a) İkna kabiliyetiniz sayesinde herhangi bir amaç için herkesi organize edebilirsiniz.
b) İhtiyaç olursa organizatörlük yapabilirsiniz.
c) Genellikle bir organizatör gibi davranmamaya çalışırsınız.
d) Hiç organizasyon yeteneğiniz olmadı ve hiç kimseyi herhangi bir nedenle organize etmediniz.

6. Kararlılık

a) Eylemleriniz hakkında hiçbir şüpheniz yok ve yaptığınız işe tamamen güveniyorsunuz.
b) Sorumlu kararlar vermekten korkmuyorsunuz ama önce her şeyi analiz ediyorsunuz.
c) Yeteneklerinizden şüphe duymuyorsunuz, ancak bazen aceleyle can sıkıcı hatalar yapıyorsunuz.
d) Ne yaptığınızdan her zaman emin değilsiniz, çoğu zaman şüphe duyuyorsunuz.

7. Azim

a) Hiçbir şey sizi seçilen yoldan alıkoyamaz.
b) Her zaman sonuna kadar gitmeye çalışırsın.
c) Hızla aydınlanıyorsunuz, ancak zorluklar ortaya çıktığında planlanandan sapabiliyorsunuz.
d) Alnını duvara vurmamayı, daha önce yaptığın ve emin olduğun şeyi yapmayı tercih ediyorsun.

Test anahtarı:
A harfinin altındaki her cevap için kendinize 4 puan verin,
- B harfi altındaki cevaplar için, her biri 3 puan;
- B harfi altındaki cevaplar için, her biri 2 puan;
- G harfi altındaki cevaplar için - 1 puan.

Puanlarınızı ekleyin.

Sonuç.
12 puan veya daha az:
İş açıkça sana göre değil. Senin için en iyi çözüm davanın organizatörü değil, yürütücüsü olarak iş olacak.

13 ila 16 puan:
İş yapabilirsiniz, ancak bir ekibin başında değil, aynı fikirde olan arkadaşlardan oluşan bir ekipte. Ekip çalışması sizi başarıya götürebilir.

17 ila 20 puan:
Bir işi yürütmek için gerekli birikime sahipsiniz ve kendi başınıza bir iş kurmayı deneyebilirsiniz. Ancak aynı zamanda, zor zamanlarda size yardımcı olabilecek etkili bir kişinin desteğini almaktan zarar gelmez.

21'den 24'e kadar:
Kendi işinizi kurabilir ve oldukça yüksek bir başarı şansınız olabilir. Ana şey, doğru yönü seçmek ve içindeki nişinizi bulmaktır.

İşin ölçeği kişiliğe uyuyorsa başarının kaçınılmaz olduğunu biliyor muydunuz! Hangi işin sizin için doğru olduğunu öğrenmek için işadamı testini yapın!

Hemen okuyun:

1. İş kapsamınızı belirlemek neden önemlidir?
2. İşadamları için sınava girin!
3. İşadamları için test sonuçları

İş kapsamınızı belirlemek neden önemlidir?

İş başarısının sırrı sermaye yatırımı, akıllı stratejiler, esnek planlama ve iyi pazarlamadan daha fazlasıdır¹. Bütün bunlar önemlidir, ancak bir girişimcinin kişiliği belki de başarının en önemli bileşenidir.

Psikoloji açısından, bir işadamının kişiliği (sosyal deneyim, zeka, karakter nitelikleri, örgütsel beceriler) yalnızca iş dünyasındaki başarılarla değil, aynı zamanda bu işin kapsamıyla da doğrudan ilişkilidir.

Kendi işiniz varsa veya bir tane açmayı planlıyorsanız, neyi anlamak önemlidir?

Her işadamının belirli bir iç potansiyeli vardır.

• Bu potansiyel aktivite ölçeğine tekabül ediyorsa, kişi iç uyum işinde mutludur.
• İşletmenin büyüklüğü iç potansiyele uymuyorsa, iş başarılı olmayacak ve işadamı sürekli olarak memnuniyetsizlik yaşayacak!

Faaliyet alanıyla ilgili değil!

Şimdi konuşma işin ölçeği hakkında. Bir örneğe bakalım.

Belirli bir Vasily'nin küçük işlerle uğraştığını ve her şeyin ona uygun olduğunu varsayalım. Ancak karısı ona sürekli büyümesi gerektiğini, kendi mağazalarını açması gerektiğini söyler... Bu olduğunda Vasily daha fazla çaba sarf etmeye başlar, çok çalışır, sürekli stres yaşar, sağlık sorunları başlar ...

Ve tam tersi!

Stepan yol açar orta ölçekli işletme, küçük tezgahlardan oluşan bir ağı var, ancak tüm bunların “onun” olmadığını hissediyor - yeterli kapsam yok. İşi büyütme ve birkaç restoran açma fırsatı doğduğunda, kendini hemen "at sırtında" hissetmeye başlar, işler hızla yokuş yukarı gidiyor.

Herkesin kendi potansiyeli var!

Birinin kendini mutlu hissetmesi için tek bir küçük işletmesi olması yeterliyken, birinin kendini gerçekleştirmesi için tüm bir ülke veya birkaç ülke ölçeğinde milyarlarca dolarlık bir işletmeye ihtiyacı var.

Ve sadece onun yerinde bir kişi mutlu hissedecek ve işi gelişecek. Çıtayı kasten hafife alır veya abartırsanız, bundan iyi bir şey çıkmaz.

İşletmenin ölçeği ve faaliyet alanı kişisel niteliklere, enerji düzeyine, benlik saygısına, genetik yatkınlığa bağlıdır. Hangi iş size uygun?

İşadamları için sınava girin!

Her soru için cevabınızı yazarak on soruyu yanıtlayın.

1. Rekabetçi ruhu severim, yarışmaları kazanmayı severim.

a) hayır, benim değil;

b) zaman zaman;

c) doğrudur.

2. Her zaman zamanı takip ederim ve sık sık saatimi kontrol ederim.

a) değildir;

b) bazen, önemli bir toplantı olduğunda;

c) öyle.

3. Her zaman günümü planlıyorum.

a) hayır, buna ihtiyacım yok;

b) son derece nadiren;

c) bu benim kuralım.

4. Arabayı dikkatli kullanırım ve tavsiye edilen hıza riayet ederim.

b) koşullara bağlıdır;

5. Önemli toplantılara geç kalmam.

a) Genellikle geç kalırım

b) bazen;

6. Üzerimde baskı kurmaya çalıştıklarında kendimi kaybediyorum.

c) neredeyse her zaman.

7. Hırslı ve hırslıyım.

b) neye bağlı olarak;

c) bu doğru.

8. Aynı anda birkaç şey yapıyorum.

a) hayır, tutarlılığı severim;

b) bu ​​nadiren olur;

c) neredeyse her zaman.

9. Kural olarak sakin ve dengeliyim.

a) öyle;

b) ara sıra;

c) bu benimle ilgili değil.

10. Hiçbir şeyle meşgul olmazsam utanırım, kendimi suçlu hissederim.

a) öyle değil, dinlenme hakkım var;

b) bazen olur;

c) her zaman.

Girişimciler için yapılan testin sonuçları ne diyor?

a) - 0 puan;

b) - 1 puan;

c) - 2 puan.

Sonuçlarınızı hesaplayın.

0 ile 6 arasında puan aldıysanız, birinci tür girişimcilere aitsiniz.

Sonucunuz 7 ile 10 puan arasındaysa, her iki tür girişimcinin de niteliklerine sahipsiniz.

11 ila 14 puan arası sonuçİkinci tür girişimciye daha yakınsınız.

14 puandan fazla puan alırsanız- belirgin bir ikinci tür girişimciniz var.

Girişimci Türleri!

İlk girişimci türü- Bunlar, kural olarak, sabırsız, agresif ve telaşlı insanlardır. Rekabetçidirler, riskten kaçınırlar, hedeflerine nasıl ulaşacaklarını bilirler ve tek bir fikre saplantılı olabilirler. Hızlı tempolu bir hayatları ve yoğun bir programları var. Her şeyi kısa sürede yapmaları gerekiyor ve ortadan kaldıramayacakları engeller ortaya çıkarsa, kelimenin tam anlamıyla duvara tırmanıyorlar.

Bu insanlar stresle baş etmekte zorlanıyorlar, başarısızlıkta zorlanıyorlar, ikinci tip girişimcilere göre daha fazla kalp krizi geçiriyorlar ama daha sık yollarına düşüyorlar.

İkinci tip girişimci- Bunlar, rekabet etmeye meyilli olmayan sakin, düşünceli, dengeli insanlar. Herhangi bir fikir üzerinde durmazlar, tüm olası seçenekleri değerlendirir ve analiz ederler. İkinci tip strese karşı daha dirençlidir ve çevredeki gerçekliğe çok şiddetli tepki vermez. Belli bir zaman diliminde çok fazla şey yapmazlar, ancak bu onların güçlerini tasarruf etmelerini ve eşit olarak dağıtmalarını sağlar.

Psikologlar ve sosyologlar tarafından yapılan araştırmalara göre, ikinci tip girişimciler, birinci tip girişimcilerden daha büyük bir işletme ölçeğine sahip olma eğilimindedir. İkinci türün temsilcileri büyük iş adamları, üreticiler, üst düzey yöneticilerdir. Ve ilk türün temsilcileri orta ölçekli işletmeler, çiftçilik veya küçük özel üretim için daha uygundur.

Malzemeyi daha iyi anlamak için notlar ve makaleler

¹ Pazarlama, müşteriler için bir ürün veya hizmet yaratmak, teşvik etmek, sağlamak ve onlarla olan ilişkileri kuruluşun yararına yönetmek için organizasyonel bir işlev ve süreçler dizisidir (