Regulamin udzielania urlopów pracownikom. W sprawie zatwierdzenia rozporządzenia o udzielaniu urlopów w organach i organizacjach prokuratury Federacji Rosyjskiej”

Pracodawcy, którzy oficjalnie zaaranżowali pracownika, regularnie zapewniają mu coroczne płatne, dodatkowe i inne rodzaje urlopów. Jest to wymagane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Czy konieczne jest sporządzenie? regulamin urlopu? Co to za dokument? Odpowiedzi na te pytania znajdują się w naszych konsultacjach.

Co mówi prawo pracy?

Ten ostatni dokument jest potrzebny obu stronom, aby porozumiały się w kwestiach nieuwzględnionych przez prawo i doszły do ​​ogólnych porozumień. W ten sposób unikniesz ewentualnych konfliktów w przyszłości. Przy sporządzaniu należy wziąć pod uwagę opinię pracownika, a warunki nie powinny być sprzeczne z prawem.

Regulamin wakacji na wzór 2016 roku

Rozważany przepis jest aktem lokalnym o mocy obowiązującej, w którym określone są normy” prawo pracy. Odzwierciedla ona warunki zapewnienia dni odpoczynku, które są następnie przedstawiane pracodawcy do rozpatrzenia. Zwykle zawiera następujące przedmioty urlopowe:

• rodzaj (główny, bez treści, dodatkowy, edukacyjny itp.);
• Trwanie;
• komu i na jakiej podstawie;
• cechy obliczania rekompensaty pieniężnej;
• data rozpoczęcia/zakończenia;
• dokumenty wymagane do rejestracji;
• inne informacje.

Nieuchronnie odzwierciedla mechanizm określania wysokości i wydawania wynagrodzenia urlopowego. Ściągnij szablon listu wakacyjnego i format Worda i możesz go dostosować dla siebie.

UWAGA!
Jeżeli podwładny zgodnie z Regulaminem ma zapewnione warunki gorsze od tych przewidzianych w prawie pracy, niedopuszczalne jest ich stosowanie. Tego wymaga sztuka. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Po wypełnieniu tego dokumentu sporządzają harmonogram i wydają zamówienie. Pracownik zapoznaje się z jego treścią wbrew podpisowi.

Zawartość strony

Zatwierdzone zarządzeniem nr 540-1/o z dnia 21 lipca 2011 r.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej płatny urlop jest przyznawany pracownikowi corocznie zgodnie z kolejnością udzielania urlopów, określoną przez lokalny akt normatywny Wyższej Szkoły Finansowej – rozkład urlopów.

1.2 Harmonogram urlopów sporządzany jest na rok kalendarzowy odrębnie dla każdej jednostki strukturalnej, podpisywany przez kierownika jednostki i kierownika Zakładu personel, uzgodniony z kierownikiem, koordynujący praca jednostkowa, jest podsumowywany w Dziale Personalnym i zatwierdzany przez rektora, z uwzględnieniem uzasadnionej opinii podstawowej organizacji związkowej pracowników i studentów Wyższej Szkoły Finansowej nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego.

1.3 Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach jego pracy ciągła praca w Wyższej Szkole Finansowej. Urlop na drugi i kolejne lata dostępne o każdej porze roku roboczego zgodnie z harmonogramem urlopowym.

1.4 Coroczny płatny urlop za zgodą stron może być podzielony na części. Jednocześnie przynajmniej jedna z części tych wakacji musi mieć co najmniej 14 dni kalendarzowe.

1.5.Osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin, roczne płatne urlopy udzielane są jednocześnie z urlopem na pracę główną.

Jeżeli pracownik nie przepracował sześciu miesięcy w niepełnym wymiarze czasu pracy, urlopu udziela się z góry.Jeżeli w pracy w niepełnym wymiarze godzin wymiar corocznego płatnego urlopu pracownika jest krótszy niż wymiar urlopu w głównym miejscu pracy, pracodawca, na wniosek pracownika, jest obowiązany zapewnić mu urlop bezpłatny. wynagrodzenie odpowiedni czas trwania. Jeżeli pracownik nie złoży wniosku o urlop bez wynagrodzenia, jego nieobecność w pracy w niepełnym wymiarze godzin w okresie urlopu z głównej pracy bez złożenia dokumentów potwierdzających jest uważana za nieobecność.

1.6 Harmonogram wakacji opracowuje kierownik jednostka strukturalna na ujednolicona forma Nr T-7 (Załącznik nr 1).

1.7 Harmonogram urlopów sporządzony na kolejny rok kalendarzowy (bez uwzględnienia kadry dydaktycznej jednostek) przed podpisaniem go w terminie przez kierownika jednostki strukturalnej
przed 1 grudnia bieżącego roku należy wysłać do e-mail lub przesyłane drogą elektroniczną do Biura Kadr do wglądu.

1.8 Po weryfikacji do 5 grudnia br.skorygowana w przypadku błędów lub niedokładności, harmonogram urlopów jest zwracany do nadawców e-mailem lub na nośniku elektronicznym do podpisu przez kierownika jednostki strukturalnej oraz podpisane powiadomienia o rozpoczęciu urlopu pracowników jednostki. Podpis pracownika jest umieszczony na arkuszu zapoznawczym (Załącznik nr 2).

1.9 Harmonogram urlopów podpisany i uzgodniony z kierownikiem koordynującym pracę jednostki wraz z kartą zapoznawczą składany jest w formie papierowej do Działu Personalnego do 10 grudnia br.

1.10 Dział Personalny zestawia harmonogramy urlopowe jednostek strukturalnych, odbiera uzasadniona opinia podstawowa organizacja związkowa pracowników i studentów Wyższej Szkoły Finansowej i do 15 grudnia br. przedkłada rektorowi do zatwierdzenia harmonogram urlopów.

1.11 Zatwierdzony harmonogram urlopów, który jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika, jest podstawą do wydawania poleceń udzielenia pracownikom corocznego płatnego urlopu.

1.12 Coroczny płatny urlop jest przedłużany lub, biorąc pod uwagę wolę pracownika, zostaje przełożony na inny okres w przypadku jego czasowej niezdolności do pracy w okresie urlopowym, na podstawie zwolnienia chorobowego i wniosku złożonego w Dziale Kadr .

1.13 Po zatwierdzeniu harmonogramu urlopów przeniesienie urlopu w bieżącym roku (z wyjątkiem przypadku określonego w paragrafie 1.12. niniejszego Regulaminu) odbywa się w wyjątkowych przypadkach na podstawie wniosku pracownika (Załącznik nr 3) , uzgodniony z kierownikiem jednostki strukturalnej, kierownik działu, koordynator i podpisany przez rektora.

1.14 Prawidłowo wykonany wniosek pracownika o przesunięcie urlopu nie później niż na miesiąc przed planowanym terminem rozpoczęcia urlopu, zgodnie z harmonogramem urlopu, składany jest do Działu Personalnego w celu sporządzenia projektu zarządzenia.

1.15 Osoby zatrudnione po zatwierdzeniu harmonogramu urlopów, które wyraziły chęć skorzystania z prawa do urlopu po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy, są uwzględniane w harmonogramie na podstawie podpisanego aneksu kierownik działu, kierownik Działu Personalnego, zgodził się z kierownik koordynujący pracę jednostki i zatwierdzany przez rektora.

2. Cechy udzielania urlopów wykładowcy i pracownicy, działy obsługujące proces edukacyjny

2.1 Nauczycielowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 56 dni kalendarzowych w okresie wakacji letnich. Pracownicy działusłużąc procesowi edukacyjnemu przyznane wakacje biorąc pod uwagę specyfikę instytucja edukacyjnarównież w okresie wakacji letnich 28 dni kalendarzowych.

2.2. Pracownicy zatrudnieni w komisji rekrutacyjnej, stażach wakacyjnych i innych planowanych imprezach, co do zasady, otrzymują urlop wypoczynkowy po zakończeniu tych imprez, jeżeli nie można zapewnić im urlopu w wymiarze określonym w pkt 2.1 podczas wakacji, urlop udzielany jest w częściach, za porozumieniem stron, głównie w okresie wakacji letnich i zimowych, z zastrzeżeniem wymogów pkt. 1.4 niniejszego Regulaminu.

2.3 W przypadku braku informacji o okresie pracy i składzie komisji rekrutacyjnej, innych planowanych czynnościach w dniu sporządzenia harmonogramu urlopów, termin udzielenia urlopu ustala się zgodnie z główna zasada z późniejszymi zmianami harmonogramu urlopów na wniosek pracownika w sposób określony w ust. 1.13. niniejszego rozporządzenia.

Załącznik 1. Harmonogram wakacji

Załącznik 2. Arkusz zapoznawczy na temat czasu rozpoczęcia urlopów pracowniczych

Załącznik 3. Wniosek o odroczenie urlopu

Czas, w którym pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych i który może wykorzystać według własnego uznania, to nie tylko dni wolne (cotygodniowy nieprzerwany odpoczynek) i czas wolny od pracy wakacje, ale także z uwzględnieniem urlopu (art. 106, 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czy pracodawca musi zatwierdzić lokalny akt prawny, który określa procedurę przyznawania urlopów pracownikom - Regulamin udzielania urlopów?

O udzieleniu urlopu pracownikom

Sprawy i tryb udzielania urlopów pracownikom w przypadek ogólny ustanowiony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak prawo pracy reguluje tylko warunki obowiązkowe wakacje i czas ich trwania. Na przykład ustalany jest minimalny czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu, który nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych (część 1 artykułu 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Lub, powiedzmy, określa się procedurę obliczania stażu pracy, która daje prawo do corocznego płatnego urlopu (art. 121 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie niektóre inne kwestie „wakacyjne” pozostają w gestii pracodawcy. Na przykład zapewnienie corocznych dodatkowych płatnych urlopów oprócz przypadków przewidzianych przez prawo (część 2 artykułu 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Lub ustanowienie przedłużonego okresu corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników o nieregularnych godzinach pracy (część 1 artykułu 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A także, powiedzmy, czas trwania i przypadki udzielania bezpłatnych urlopów, oprócz tych przewidzianych przez prawo (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Te i inne kwestie udzielenia urlopu, podane wedle uznania pracodawcy, mogą być wyjaśnione umową o pracę z pracownikiem, układ zbiorowy lub lokalne przepisy. Najczęściej spotykane jest zatwierdzenie przez pracodawcę lokalnego aktu prawnego w postaci odrębnego rozporządzenia „urlopowego”.

Konieczność zatwierdzenia Regulaminu udzielania urlopów pracownikom wynika nie tylko z tego, że tryb i warunki udzielania urlopów muszą być uregulowane i zrozumiałe zarówno dla wykonawców, jak i pracowników, którym takie urlopy przysługują. Takie rozporządzenie jest również ważne dla zmniejszenia ryzyka podatkowego w przypadku zapewnienia płatnego urlopu, poza przypadkami, w których jest to odpowiedzialność pracodawcy. W końcu, jeśli pracodawca np. zapewnia: coroczny urlop wypoczynkowy dłuższy czas, musi to być uzasadnione. Takim uzasadnieniem jest przepis o urlopach.

opracowujemy Regulamin udzielania urlopów

Ponieważ Regulamin urlopowy nie jest obowiązkowym lokalnym aktem prawnym pracodawcy, sam określa jego strukturę i treść. Dla wygody rozporządzenie zawiera zwykle nie tylko procedurę przyznawania urlopu ustaloną przez pracodawcę, ale także przepisy, które są obowiązkowe dla wszystkich pracodawców i nie implikują zmienności. Na przykład przypadki, w których płatny urlop na wniosek pracownika jest udzielany przed upływem 6 miesięcy nieprzerwanej pracy. W razie potrzeby pracodawca może zatwierdzić np. odrębne rozporządzenie w sprawie corocznego płatnego urlopu lub nawet niezależne rozporządzenie w sprawie zapewniania urlopu akademickiego. A może cechy przepisu różnego rodzaju pozostawić do ujawnienia w jednym rozporządzeniu.

Urlopy, które nie są opłacane na koszt pracodawcy, zwykle nie są objęte takim rozporządzeniem. Cechy udzielenia np. urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego mogą zostać ujawnione w samodzielnym

ZATWIERDZIĆ

Główny menadżer

OJSC „_______________”

____________ /_______________/

« » ___________ 201_.

Pozycja o urlopy pracowników SA „____________”

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejsze rozporządzenie dotyczące wakacji zostało opracowane zgodnie z Kodeks pracy Federacja Rosyjska, prawo federalne RF „O” ochrona socjalna Osoby niepełnosprawne” z dnia 24 listopada 1995 r. nr 181-FZ i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, dokumenty wewnętrzne,.

1.2 Niniejszy przepis dotyczący urlopów reguluje podstawy, warunki i tryb przyznawania pracownikom Spółki corocznych urlopów podstawowych i dodatkowych.

2. Podstawy i warunki udzielenia urlopu wypoczynkowego

2.1. Wszystkim pracownikom Spółki przysługuje coroczny urlop podstawowy w wymiarze 28 dni kalendarzowych.

2.2. Zapewnione są roczne dodatkowe płatne urlopy następujących pracowników UAB „__________________________”:

a) pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy;

b) pracownicy o szczególnym charakterze pracy;

c) pracownicy o nieregularnych godzinach pracy,

d) poniżej 18 roku życia - trzy dni kalendarzowe;

e) dla osób niepełnosprawnych - dwa dni kalendarzowe;

f) inni pracownicy zgodnie z obecne prawodawstwo RF.

2.3. Pracownicy w wieku poniżej 18 lat (podpunkt „c” paragrafu 2.2 rozporządzenia urlopowego) dodatkowy urlop w dogodnym dla nich czasie.

3. Podstawy przyznania corocznego dodatkowego płatnego urlopu

3.1. Coroczny dodatkowy płatny urlop na pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy udzielany jest zgodnie z Wykazem branż, warsztatów, zawodów i stanowisk z szkodliwe warunki praca, w której praca daje prawo do dodatkowego urlopu i krótszego dnia roboczego (zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. N 298/II -22.

3.2. Roczne dodatkowe płatne urlopy dla pracowników o nieregularnych godzinach pracy, a także ze względu na szczególny charakter pracy, przyznawane są poszczególnym pracownikom Spółki na podstawie umowa o pracę lub zamówienie od prezesa.

3.3. Procedura przyznawania pracownikom Spółki dodatkowych corocznych płatnych urlopów z innych powodów jest regulowana przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej z tego tytułu.

4. Warunki świadczenia, korzystania i tryb wydawania corocznych urlopów podstawowych i dodatkowych płatnych

4.1. Coroczny urlop podstawowy, a także coroczny dodatkowy płatny urlop (dalej - urlop) zapewniany jest zgodnie z harmonogramem urlopowym.

4.2. W celu sporządzenia harmonogramu urlopów na kolejny rok kalendarzowy kierownicy oddziałów OJSC „__________________” składają wnioski o urlopy do Działu Kadr do 15 listopada poprzedniego roku kalendarzowego, w których znajdują się: wykaz pracowników oddziału, daty rozpoczęcia i zakończenia każdego rodzaju urlopu dla każdego pracownika oddziału.

Dział personalny sprawdza zgodność deklarowanych okresów urlopowych z danymi Dokumentację personelu, obowiązującego ustawodawstwa i przygotowuje projekt harmonogramu urlopów. Projekt harmonogramu urlopów jest przekazywany przez dział personalny do 1 grudnia do rozpatrzenia przez pracodawcę. Harmonogram urlopów na następny rok kalendarzowy jest zatwierdzany przez pracodawcę nie później niż 15 grudnia poprzedniego roku kalendarzowego zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Pracodawca wydaje polecenie zatwierdzenia harmonogramu urlopów.

4.3. W przypadku konieczności wprowadzenia zmian (dodatków) do zatwierdzonego harmonogramu urlopów, dział personalny przedkłada pracodawcy projekt zmiany (dodatku) do harmonogramu urlopów. Zmiany (dodatki) do harmonogramu urlopów są zatwierdzane przez pracodawcę zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Pracodawca wydaje polecenie zatwierdzenia zmian (dodatków) do harmonogramu urlopów.

4.4. Czas urlopu liczony jest w dniach kalendarzowych.

4.5. Pracownik jest powiadamiany o godzinie rozpoczęcia urlopu przez dział personalny Spółki za podpisem.

4.6. Udzielenie urlopu następuje na polecenie (instrukcję) pracodawcy. Pracownik zapoznaje się z nakazem (pouczeniem) udzielenia urlopu za podpisem.

4.7. Urlop jest przedłużany w przypadku czasowej niezdolności do pracy pracownika, a także w innych przypadkach przewidzianych przepisami prawa lokalnego przepisy prawne UAB „________________”. Pracownik musi niezwłocznie pismo zawiadomić pracodawcę o zaistnieniu okoliczności uprawniających do przedłużenia urlopu.

Przedłużenie urlopu wydawane jest na polecenie (instrukcję) pracodawcy. Dyspozycja (dyspozycja) przedłużenia urlopu jest podstawą do dokonania zmian w harmonogramie urlopów.

4.8. Odwołanie pracownika z urlopu jest dozwolone w przypadku konieczności produkcyjnej. Przeniesienie urlopu na następny rok roboczy jest dozwolone w przypadku, gdy udzielenie urlopu w bieżącym roku roboczym może niekorzystnie wpłynąć na normalny przebieg pracy jednostki strukturalnej lub JSC „________________” jako całości.

Podstawą odwołania pracownika z urlopu (przeniesienia urlopu na kolejny rok roboczy) są:

Notatka kierownika wydziału pracowniczego wraz z uchwałą pracodawcy zawierająca informacje: o przyczynach odwołania pracownika z urlopu lub przesunięcia urlopu na kolejny rok roboczy, o okresie urlopu, z którego pracownik ma zostać odwołany (co zostaje przeniesiony na następny rok roboczy);

Pisemna zgoda pracownika na wycofanie się z urlopu (przeniesienie urlopu na kolejny rok roboczy), zgodnie z notatka kierownik jednostki, w której pracownik wskazuje okres późniejszego udzielenia urlopu.

Odwołanie pracownika z urlopu lub przeniesienie urlopu na kolejny rok roboczy dokumentuje się zarządzeniem (pouczeniem) pracodawcy. Nakaz (dyspozycja) odwołania pracownika z urlopu lub przesunięcia urlopu na kolejny rok roboczy jest podstawą do wprowadzenia zmian w harmonogramie urlopów.

itp...

Zamów sporządzenie dokumentu na indywidualne zamówienie.