Rezyumedagi kutilayotgan ish haqi darajasi. Rezyumeda manfaatdor ish haqi ko'rsatilishi kerakmi? Agar sizning daromadingiz foizlardan iborat bo'lsa, kerakli ish haqini ko'rsatish qiyinroq.

Har bir arizachi rezyumeni taqdim etish orqali munosib to'lovni kutadi. Agar ish beruvchi oylik miqdorini ko'rsatgan bo'lsa ish haqi vakansiyani e'lon qilganingizda, navigatsiya qilish va ushbu kompaniyada ishlashni xohlaysizmi yoki yo'qligini tushunish osonroq. Agar siz o'zingiz rezyumeni ishga qabul qilish saytlariga joylashtirsangiz yoki uni kompaniyaga yuborsangiz, rezyumeda daromad darajasini ko'rsatish yoki ko'rsatmaslik haqida o'ylash kerak. Bundan tashqari, ko'pchilik ish beruvchini qo'rqitmaslik uchun qanday ish haqini ko'rsatish kerakligi haqida savol tug'diradi.

Rezyumeda ish haqi darajasini qanday ko'rsatish kerak

Rezyumega kerakli daromad haqida yozish uchun bir nechta variant mavjud. Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin:

• haddan tashqari ko'rsatilgan miqdorni ko'rsatish;
• kam baholangan miqdorni ko'rsatish;
• etarli miqdorni ko'rsatish;
• istalgan ish haqini umuman ko'rsatmang.

Miqdorni ortiqcha baholash ish beruvchi uchun salbiy signal bo'lib xizmat qilishi mumkin. Biroq, siz o'zingizning rezyumeingizni ro'yxatga kiritib, haqiqatan ham pulga arziydiganligingizni isbotlashga harakat qilishingiz mumkin ishbilarmonlik fazilatlari va tajriba.

Agar siz rezyumeda ko'rsatgan daromad darajasi aniq baholanmagan bo'lsa, ish beruvchi sizning arizangizni mamnuniyat bilan ko'rib chiqadi. Ammo o'ylab ko'ring, siz bir tiyinga ishlashni va bir vaqtning o'zida katta mas'uliyatni bajarishni xohlaysizmi?

Sizning ishingiz uchun etarli ish haqi odatda bozor tahlili asosida ko'rsatiladi. Agar siz ushbu masalani o'rgangan bo'lsangiz va sizning hududingizda bunday ish uchun qancha pul olishlarini yaxshi bilsangiz, unda siz to'g'ri yo'ldasiz. Ehtimol, ish beruvchi sizning taklifingizga qiziqadi.

Va nihoyat, siz o'zingizning rezyumeingizda daromad darajasini umuman ko'rsatmaslikni tanlashingiz yoki "kelishuv bo'yicha" postscript qo'shishingiz mumkin. Bunday vaziyatda natijani oldindan aytish qiyin. Agar malakasi sizdan past bo'lmagan shaxslar ushbu vakansiyaga ariza topshirsa, birinchi navbatda ularning rezyumelari ko'rib chiqiladi. Agar sizning rezyumeingiz yollovchini biror narsaga qiziqtirsa, u holda sizni suhbatga taklif qilishlari mumkin. Asosiysi, ochko'z bo'lmaslik va o'z imkoniyatlaringizni haqiqatan ham baholang. V individual holatlar siz kelajakdagi ish beruvchi bilan gaplashish jarayonida to'lov masalasida murosaga kelishingiz mumkin.

Samarali ish qidirish: 6 daqiqada eng muhim narsa

Sog'lik salomatlik, aziz do'stim!

Ish haqi - nozik masala. Hatto intim deyman. Va intervyuda sizga biron bir raqam e'lon qilinganida, siz uning yechimiga kelmasligingiz kerak, lekin bundan ancha oldin. Birinchidan, buni aniqlaylikrezyumeda qanday ish haqini ko'rsatish kerak.

Qanday maoshga ega bo'lishni xohlaysiz? Albatta, ularning mahorati va tajribasiga asoslanib. Keling, bu istagingizni maqsad qilib belgilaylik.

Maqsad, biz bir necha bor aytganimizdek, real va erishish mumkin bo'lishi kerak.

Albatta, siz ma'lum tajriba va malakaga ega mutaxassis yoki rahbar sifatida maoshingizga mos keladigan diapazonni bilasiz.

Agar shubhangiz bo'lsa, siz bozorda ozgina tadqiqot qilishingiz kerak: ish joylariga boring, ish beruvchilarning ish haqi takliflarini va ish qidiruvchilarning umidlarini ko'ring. Bundan tashqari, turli xil ish haqi xizmatlari mavjud, ularni Yandex yoki Google qidiruv maydoniga "ish haqi hisoblagichi" so'zini kiritish qiyin emas.

Maqsadingiz quyidagi minimal mezonlardan iborat bo'lishi kerak:

1. Siz darhol rozi bo'lishingiz mumkin bo'lgan eng yaxshi taklif.
2. Eng kichik ish haqi, undan pastga tusha olmaysiz
3. To'lovning kafolatlangan qismi kamida N% bo'lishi kerak

3-bandga alohida e'tibor beraman. Ba'zi kompaniyalarda to'lov tizimlari shunchalik ayyorki, shayton oyog'ini sindirib tashlaydi. Agar bonus to'lovlari ko'rinishidagi o'zgaruvchan qism "mis havzasi bilan qoplangan" bo'lsa, sizda qancha minimal bo'lishini tushunishingiz kerak.

Keling, muallif misolida keyingi mantiqiy zanjirni ko'rib chiqaylik.

Shunday qilib, men katta kompaniyaga ishga qabul qilish bo'limi boshlig'i lavozimiga hujjat topshiryapman.

Ish beruvchilarning takliflari uchun bozorda ish haqi oralig'i 80 000-120 000 ming rublni tashkil qiladi.

Mening butun b:

1. Men savdolashmasdan rozi bo'lgan ish haqi 120 000 rublni tashkil qiladi. Yoki toza. Yalpi mos ravishda 135 000 ga yaqin.
2. Tajribali rahbar sifatida men uchun eng kichik maosh 90 tr.
3. Ish haqi yalpi daromadning kamida 60% bo'lishi kerak

Rezyumega qanday raqamni yozish kerak

Rezyumening maqsadi nima? To'g'ri, suhbatga taklifnoma oling.

Birinchi savol: siz hatto rezyumeingizga kutilgan maoshni kiritishingiz kerakmi? Ba'zilar "men qancha pul tikishimni bilmayman" deb garov tikishmaydi. Xo'sh, tabriklayman, bunday mag'lubiyatga uchragan yondashuv bilan, ayyor ish beruvchi sizni eng tubiga itaradi.

Bundan tashqari, ish haqini ko'rsatmasdan rezyumeni hisobga olmaydigan kompaniyalar mavjud.

Esdan chiqarmaslik uchun shuni aytamanki, aniq maoshni ko'rsatgan ma'qul. Ya'ni, "toza". Aslida, bu sukut bo'yicha.

Diapazonning pastki chegarasini qo'yish va undan raqsga tushish mantiqiy tuyuladi. Masalan, 90 tr dan.

Albatta, bunday emas. Kelajakda, ehtimol, savdolashib, bizda "pastga" manevr qilish uchun joy bo'lmaydi.

Misol: Men 90 ni qo'ydim. Suhbatda ish beruvchi ajoyib sharoitlar, yillik yoki choraklik bonuslar, variantlarni taklif qiladi, lekin ish haqi 85. Turing va ketasizmi? Va bonuslar, yaxshi ofis, u erga borish uchun uzoq emas, bular qanday?

Va keyin: pastki chegara har doim ham ish beruvchi uchun muhim emas. Ko'pchilik qimmatroq, lekin ayni paytda malakali xodimni yollashni afzal ko'radi.

Yuqori maqsadli satrni o'rnatadigan bo'lsak, mening holimda 120 tr. - biz kichikroq byudjetga asoslangan, lekin keyinroq, ular aytganidek, "siqish" mumkin bo'lgan ish beruvchilarni kesib tashladik.

Shuning uchun, men 90 emas, balki 120 emas, balki 100 ming tikaman.

Sendvich texnikasi

Bundan tashqari, ular suhbatga taklifnoma bilan qo'ng'iroq qilishganda, men aytamanki, 100t.r. bu minimal bar, lekin aslida men bilan baholayman ebu 110 tr.

Buning sabablari quyidagilardan iborat:

1. Men tajribali rahbarman, tajribam bor muvaffaqiyatli amalga oshirish bir nechta yirik loyihalar, shu jumladan vakansiyada e'lon qilingan loyihalar (agar to'liq bo'lmasa, men rezyume va muqovali xatda moslashishga harakat qilaman)
2. Men yollash kampaniyalarini 30% arzonroq xarajat bilan o'tkazish vositalariga egaman.
3. Men tegishli jarayonlarni qurishda tajribaga egaman - moslashish, o'qitish, aylanmani boshqarish. Agar sizda bort boshqaruvchisi bo'lsa, agar xohlasangiz, uning xizmatlaridan voz kechishingiz va funksionallikni mening bo'limga topshirishingiz mumkin.

Bu sendvich texnikasi - xarajat foyda keltiradi.

Bundan tashqari, agar so'ramasam, men o'zim bu raqamni (110) ishga yollovchiga aytmayman. Va umuman olganda, men ish haqi muhokamasini suhbatga qoldirishga harakat qilaman, chunki yollovchi hali ham ish haqi muhokamasi uchun javobgar emas.

Agar ishga yollovchi bilan telefon suhbatida qandaydir muzokaralar boshlansa, bu dargumon yoki yollovchi ularda bu lavozim uchun maosh to'lash qiyinligini aytsa, men ushbu usuldan foydalanaman:

"Agar mening maoshimdan boshqa hammasi sizga mos bo'lsa, men shaxsan uchrashishga va bu masalani muhokama qilishga tayyorman, o'ylaymanki, biz kelishuvga erishamiz."

Biz intervyuga borishimiz kerakligini unutmang. Intervyuda men o'z maqsadimga - 120 tr maoshga intilaman. Har qanday qattiq vilka cho'zilishi mumkin. Albatta, agar siz suhbatga oqilona yondashishga harakat qilsangiz.

Kompaniya uchun moslashtirish

Agar “boy” kompaniya tomonidan bo‘sh ish o‘rinlari e’lon qilinayotganini ko‘rsam, ish saytida maoshi 100 emas, balki 110 bo‘lgan rezyumening alohida variantini tuzaman. Narx hamma uchun muhim emas, yuqorida aytganimizdek. .

Adolat uchun aytamanki, deyarli har qanday vakansiya uchun alohida rezyume qilish kerak. Shunga ko'ra, har bir rezyumedagi ish haqi boshqacha bo'lishi mumkin.

Ishga qo'yiladigan talablar mening tajribam bilan kuchli bog'liq bo'lsa, men ham maoshimni oshiraman kuchli tomonlari... Bu tez-tez emas, lekin shunday bo'ladi. Bu mantiqan to'g'ri, chunki ish beruvchi hech qanday qo'shimcha yollashsiz o'zi kutgan narsaga erisha oladi va buning uchun ozgina pul sarflashi mumkin.

Yuqori narxda ruhiy "sotish" uchun sozlang. O'zingizga, narxingizga va kelajakdagi maoshingizga ishoning. Buning uchun argumentlarni oldindan tayyorlang. Ammo unutmangki, sizning "istaklaringiz" oqlanishi kerak.

Ushbu maqolaga qiziqishingiz uchun tashakkur. Fikringiz uchun minnatdor bo'lardim (sahifaning pastki qismida).

Blog yangilanishlariga obuna bo'ling (ijtimoiy tarmoqlar tugmalari ostidagi shakl) va maqolalarni oling siz tanlagan mavzular bo'yicha pochtangizga.

Kuningiz yaxshi, kayfiyatingiz yaxshi o'tsin!

Suhbatdan oldin ish beruvchining asosiy savollariga aniq javob berishingiz uchun rezyumeni to'liq saqlash muhimdir. Odamlar afzal ko'rgan oylik maoshi haqidagi ustunni to'ldirishda qiynalmoqda. Keling, ushbu ma'lumotni qanday qilib to'g'ri xabar qilish kerakligini va kerakli ish haqini ko'rsatish kerak bo'lmaganda aniqlaylik.

Kutilayotgan oylik ish haqi - bu ish beruvchining ish darajasini va kelajakdagi xodimning salohiyatini baholaydigan pul ekvivalenti miqdori. Istalgan to'lovni nomlash orqali siz o'zingizning ishingiz sifatini nazarda tutgan narxni bildirasiz.

O'z qadr-qimmatingizni ataylab kamsitishning hojati yo'q, chunki siz biron bir pul evaziga ishga kirishni xohlaydigan qobiliyatsiz odam deb adashasiz. "kelishuv bo'yicha" deb yozish yaxshiroq

Rezyumeda kerakli to'lovni ko'rsatishim kerakmi?

Nomzodlarni tanlashga sarflangan vaqtni qisqartirish uchun yollovchi kompaniya taklifiga mos kelmaydigan ish haqi bilan rezyumeni istisno qiladi. Har qanday holatda, siz daromad haqida qaror qabul qilishingiz va unga e'tibor berishingiz kerak.

Ishda xodim uchun ikkita lavozim mavjud:

1. Ish qidiruvchi biladi lavozimlar uchun ish haqi - tegishli ish haqi darajasini ko'rsating yoki uni umuman ko'rsatmang.
2. Ish qidiruvchi bilmaydi lavozimlar uchun ish haqi - mutaxassisligingiz bo'yicha o'rtacha ish haqini yozing.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, istalgan ish haqi bo'lmasa, rezyumega javoblar soni 38% kamroq.

Ishga arizalarning o'rtacha soni

IT sektorining qisqacha ma'lumotlaridan olingan statistika, boshqa sohalarda u farq qilishi mumkin

"Rezyumeda kerakli ish haqini ko'rsatish kerakmi?" Degan savol har doim ochiq qoladi. Ba'zi abituriyentlar ma'lum bir raqamni ko'rsatadilar, boshqalari "kelishuv bo'yicha" deb yozadilar, ba'zilari esa maydonni bo'sh qoldiradilar. Lekin qaysi biri to'g'ri? Biz sizga aytamiz!

Agar siz rezyumeni to'g'ri yozsangiz, ish qidirishda muvaffaqiyatga erishish ehtimoli sezilarli darajada oshadi - axir, bu nomzodning o'zini o'zi reklama qilishning bir turi. Uning mezonlaridan biri rezyumeda ko'rsatilgan ish haqidir. Ushbu hujjat ish beruvchi sizni ma'lum bir vakansiya uchun nomzod sifatida ko'rish istagini uyg'otadigan tarzda ishlab chiqilishi kerak, shuning uchun u qisqa, savodli, aniq, original va ishonchli bo'lishi kerak.

Rezyumeda ish haqini ko'rsatish har kimning shaxsiy ishi, ammo siz tanlagan har qanday taktikaning ijobiy va salbiy tomonlari bo'lishi mumkin - yakuniy qaror qabul qilishdan oldin, hamma narsani diqqat bilan o'lchab ko'ring va tahlil qiling. Oxirgi chora sifatida siz bunday tajribani o'tkazishingiz mumkin: rezyumeni turli kompaniyalarga yuborayotganda, ba'zilarida kerakli ish haqini ko'rsating, boshqalarida esa "kelishuv bo'yicha" deb yozing. Va ish beruvchilarning qaysi takliflari eng yaxshi javob berishini ko'ring.

Rezyumeda ish haqi darajasini qanday ko'rsatish mumkin?

Tajribalar - bu tajriba, lekin ish beruvchilarning mumkin bo'lgan reaktsiyalarini oldindan bilsangiz yaxshi bo'ladi. Keling, bir nechta variantni ko'rib chiqaylik.

Siz kerakli ish haqining aniq sonini ko'rsatdingiz.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, ish beruvchilar bunday rezyumelarga ko'proq javob berishga tayyor. Shunday bo'ldiki, barchamiz o'ziga xos xususiyatlarni yaxshi ko'ramiz va kompaniya rahbariyati ham arizachining umidlari haqida bilishni xohlaydi. Ammo bu holda, keyingi voqealar sizning foydangizga faqat ish haqi darajasi bo'yicha ikkala tomonning fikrlari mos keladigan taqdirdagina rivojlanishi mumkin. Boshqa holatda, vaziyat turli yo'llar bilan rivojlanishi mumkin.

1. Siz to'lash mumkin bo'lgan maoshdan kamroq maoshni ko'rsatdingiz.

Albatta, ish beruvchi sizning rezyumeingizga mamnuniyat bilan javob beradi va sizni suhbatga taklif qiladi. Axir, u kam so'rovlar bilan ishlaydigan xodimga pul tejash imkoniyatiga ega bo'lishi mumkin va shu bilan birga siz olishingiz mumkin bo'lgan pulning bir qismini yo'qotasiz. Yoki ish beruvchi sizni o'zingizni past baholaysiz deb o'ylaydi, bu sizda nimadir noto'g'ri ekanligini anglatadi va rezyumeingizni axlat qutisiga tashlaydi.

Voqealar haqiqatda qanday rivojlanishini oldindan aytish qiyin. Ammo agar siz murojaat qilayotgan ma'lum bir ish haqi ko'rsatkichini ko'rsatishga qaror qilsangiz, ushbu aniq lavozim uchun o'rtacha qancha to'lanishini oldindan bilib oling.

1. Siz to'lashga tayyor bo'lganingizdan ko'proq maoshni ko'rsatdingiz.

Bu sizning qo'shimchangiz bo'lsagina oqlanishi mumkin professional sifat- shunda menejer sizni ko'proq maosh olishga loyiq yuqori darajadagi mutaxassis ekanligingizni ko'radi. Agar siz biron bir qo'shimcha noyob iste'dodlarda farq qilmasangiz, lekin juda yuqori maosh talab qilsangiz: ehtimol sizning nomzodligingiz e'tiborga olinmaydi.

Maslahat: O'zingizning kasbiy qobiliyatingiz haqida aniq bo'ling.

1. Siz o'zingizning rezyumeingizda "kelishuv bo'yicha" ko'rsatgansiz.

Bunday holda, HR menejerining reaktsiyasi ham kutilmagan bo'lishi mumkin. Agar ariza beruvchilar ko'p bo'lsa, ish haqi darajasini ko'rsatadigan aniqroq rezyumelarga ustunlik beriladi. Boshqa hollarda, asosiy e'tibor talabnoma beruvchining tajribasi va bilimiga qaratiladi. Va agar inson ushbu mezonlarga mos kelsa, u suhbatga taklif qilinadi.

Agar siz rezyumeingizda ish haqini ko'rsatishga qaror qilsangiz, lekin uning darajasini qanday baholashni bilmasangiz, oldingi ishingizda bo'lgan daromadga e'tibor qarating. Bu variant maqbuldir, lekin, albatta, agar siz ilgari ishlagan lavozimga ariza topshirsangizgina.

Ish suhbatida ish haqi bo'yicha suhbat

Rezyumeingizda kutilgan ish haqi haqida yozmasligingiz uchun, bu savol hali ham suhbatda so'raladi. Shuning uchun ehtiyotkorlik bilan tayyorlashni tavsiya qilamiz.

Agar siz ushbu lavozim uchun belgilanganidan yuqori ish haqi darajasini ko'rsatgan bo'lsangiz, buni asoslang. Ish beruvchi sizning rezyumeingizda ko'rsatilgan noyob qobiliyatlarga ega ekanligingizni ko'rishi kerak. Agar siz uchun vakili bo'lsangiz maxsus kompaniya qimmatli xodim, sizni kutib olish va biroz ko'proq to'lash mumkin. Ammo buning uchun siz o'zingizning malakangiz va yuqori professionalligingizni isbotlashingiz kerak.

Agar rezyumeingizda ish haqi haqidagi savolga javob berishdan bosh tortgan bo'lsangiz, suhbat davomida bu boradagi barcha shubhalarni yo'q qilishingiz kerak bo'ladi. Bu erda ham bir nechta variant mavjud, siz javob berishingiz mumkin:

1. Yashash narxini hisoblash.

• Qulay yashash uchun qancha pul kerakligini oldindan hisoblab chiqing. Bunday holda, har bir kishi o'ziga xos moliyaviy xarajatlarga bog'liq bo'lgan o'z raqamini oladi:
• kommunal to'lovlar, kreditlar, bolalar xarajatlari, oziq-ovqat, Internet, mobil aloqa, sayohat va boshqalar;
• qo'shimcha muhim xarajatlar: poyabzal, kiyim-kechak sotib olish, tibbiy xarajatlar va hk.;
• vaziyatga qarab boshqa pul kerak.

Ushbu barcha hisob-kitoblar natijasida siz ma'lum miqdorni olasiz. Albatta, barchamiz uchun so'rovlar har xil bo'lishi mumkin, shuning uchun siz hisoblagan "yashash minimumi" siz murojaat qilayotgan bo'sh ish o'rinlari uchun o'rtacha bozor maoshidan oshmasligini tekshirishga arziydi. Agar bu borada hamma narsa yaxshi bo'lsa, biz olingan miqdorga yana 10% qo'shishni tavsiya qilamiz - bu inflyatsiya holatida o'ziga xos "xavfsizlik tarmog'i".

1. Belgilangan belgi yoqilgan ish vazifalari.

Ish beruvchidan qancha pul ishlashni xohlayotganingiz haqida so'raganingizda, hamma narsa sizga yuklangan vazifalarga bog'liq bo'ladi deb javob berishingiz mumkin. Sizga qanday talablar qo'yilishi va qanday vazifalarni bajarishingiz kerakligini bilib oling. Buni hisobga olgan holda, siz, hech bo'lmaganda, maoshingiz darajasini aniqlay olasiz.

Rezyumeingizda kerakli daromadni ko'rsatish yoki ko'rsatmaslik - bu sizning qaroringiz. Qanday bo'lmasin, siz o'zingiz uchun qanday ish haqi siz uchun maqbul bo'lishini shaxsan o'zingiz aniqlashingiz kerak, chunki kompaniyalar nafaqat malakali xodimlarni qidirmoqda, balki siz har jihatdan sizga mos keladigan ishni tanlaysiz.

HR-ning siz kutayotgan maosh haqidagi savoliga odatda qanday munosabatdasiz? Siz o'zingizni uyatchan va noaniq his qila boshlaysizmi?

Ish haqi bo'yicha muzokaralar siz uchun iloji boricha muvaffaqiyatli bo'lishi uchun siz nima deyishni bilasiz va qo'lingizdan kelganicha bo'lishingiz uchun biz mutaxassisimizdan so'radik - Lviv konsalting guruhining yollovchisi Oksana Abramenko eng muhim o'nta qoidani shakllantirish.

1. Ish beruvchi birinchi bo'lib pul haqida gapirishi kerak

Hech qachon birinchi bo'lib ish haqi haqida gapirmang. Siz o'zingizni faqat pul bilan qiziqtiradigan noto'g'ri taassurot qoldirish xavfi bor. Ishonch hosil qiling: ish beruvchi ushbu ish haqi masalasi juda muhim ekanligini juda yaxshi tushunadi, shuning uchun u buni so'rashni hech qachon unutmaydi va bu lahzani ataylab kechiktirmaydi. Umuman olganda, savol o'z vaqtida eshitiladi.

Masalan, telefon suhbati rezyumeni yoki ishga yollovchi bilan suhbatni topshirgandan so'ng (ish beruvchi kompaniya emas, balki ishga qabul qiluvchi agentlik ishga qabul qilish bilan shug'ullangan taqdirda). Ba'zi ish beruvchilar ajratilgan byudjetga to'g'ri kelmaydigan nomzodlarni darhol "yo'q qilishni" xohlashadi - shuning uchun ular birinchi imkoniyatda ish haqi kutilishi haqida savol berishadi.

2. Siz miqdorni e'lon qilishingiz kerak

Hech qachon kerakli ish haqi haqidagi savolga javob bermang: "Siz qancha taklif qila olasiz?" Bu holatda ish beruvchi nima deb o'ylaydi? Birinchidan, siz o'zingiz mehnat bozorida qancha turadiganingizni bilmaysiz, bu allaqachon siz uchun katta kamchilik bo'ladi. Ikkinchidan, siz shunchaki savdolashasiz, juda arzon sotishdan qo'rqib, kichikroq miqdorni nomlaysiz. Ikkalasi ham jirkanch.

3. To'g'ri raqam uchun Google

Ish haqi haqidagi savolga to'g'ri javob berish va tegishli raqamni berish uchun siz tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Shuning uchun, suhbatdan oldin mini-tadqiqot qiling. Uning asosiy maqsad- Sizning darajangizdagi mutaxassislar o'rtacha qancha ekanligini va ish beruvchi nazariy jihatdan sizga qancha to'lashga tayyorligini tushunish.

Bu maʼlumotlarni qayerdan olishingiz mumkin?

Bunday ma'lumotlarning ajoyib manbalari:

1. Ishga joylashish ob'ektlarining tahliliy ma'lumotlari;

2. Siz olmoqchi bo'lgan kompaniya bilan bir xil darajadagi bo'sh ish o'rinlari (ularning ish haqi ko'rsatilganlari);

3. Siz bilan bir xil lavozimga hujjat topshirayotgan abituriyentlarning rezyumelari.

4. Shu kabi kompaniyalarda va bitta sanoatda ishlaydigan do'stlar / hamkasblar / tanishlar bilan suhbatlashish.

4. "vilka" deb atash mumkin

Agar siz o'zingizning lavozimingiz haqida hech narsa bilmasangiz, bo'sh ish o'rinida yozilganidan tashqari, ba'zi hollarda siz hisoblayotgan aniq miqdorni emas, balki "vilka", ya'ni "vilka" ni nomlash to'g'ri bo'ladi. va uchun. Bundan tashqari, minimal va maksimal ko'rsatkichlar orasidagi bo'shliq 20-35% dan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, masalan, 10 000 dan 12 000 grivnagacha bo'lgan miqdorni nomlashda, sizga savol tug'ilishiga tayyor bo'ling: "Demak, siz 10 000 ga ishlashga tayyormisiz?". Shuning uchun, vilkangizga qanday raqamlarni qo'yishni oldindan o'ylab ko'ring.

Hatto "vilka" bo'lsa ham, ish hajmi, mas'uliyat, maqsadlar va to'lov tizimi haqida batafsil ma'lumotga ega bo'lganingizda, aniq raqamni nomlash imkoniyatiga ega bo'lishingizni aniqlashtirish muhimdir. Masalan, o'zgaruvchan va doimiy qism nima, bonuslar va bonuslar tizimi qanday ishlaydi va ular umuman mavjudmi. Pul haqida gapirganda, bunga qiziqishni unutmang.

Intervyuda siz pul ishlamoqchi bo'lgan aniq miqdorni aytsangiz ham yaxshi bo'ladi.

5. Aniqlang, biz "toza" yoki "iflos" ish haqi haqida gapiramiz

Pul haqida gapirganda, har doim "toza" ish haqini nazarda tutayotganingizni aniqlang, chunki ba'zi kompaniyalarda ba'zida bu "iflos", ya'ni barcha soliqlarni olib tashlashdan oldin ish haqi haqida. Ko'plab ish izlovchilar bu tuzoqqa tushishadi.

6. Darhol “men munozaraga ochiqman” demang

"Men muhokamaga ochiqman" - bu yaxshi taktika, ayniqsa nomzod o'z ish haqining eng past darajasini nomlamagan bo'lsa. Ammo ma'lum bir miqdorni e'lon qilganingizdan so'ng, bu iborani aytishingiz shart emas - shunda siz o'zingiz bunchalik ko'p pul olishga loyiq emasligingizga ishonchingiz komil emasdek taassurot olasiz. Agar ish beruvchi sizga bu miqdor byudjetdan tashqarida ekanligini aytsa yoki bu uning yuz ifodasidan aniq bo'lsa, ish haqini muhokama qilishga tayyor ekanligingizni aytish yaxshidir.

Shuningdek, siz eslab qolishingiz kerak qabul qilinadigan chegaralar past ish haqi. Shunday qilib, suhbat arafasida siz o'zingiz rozi bo'lgan minimal bilan o'zingiz qaror qilishingiz kerak. Shuni ham yodda tutingki, pastki chegara yuqori chegaradan 20-35% farq qilishi kerak. Aks holda, agar siz miqdorni sezilarli darajada kamaytirishga tayyor bo'lsangiz, ish beruvchida savol tug'iladi, siz hozirgi ishingizdan qancha olasiz va dastlab ish haqi kutganingizni oshirib yuborganmisiz.

7. Optimal ish haqini oshirish - 30%

Ko'proq pul ishlashga harakat qilib, uzoqqa bormang. Ko'pincha sizni suhbatga taklif qiladigan tajribali HR mutaxassislari oxirgi ish joyingizda qancha maosh olganingizni bilishadi. Shuning uchun, agar siz miqdorni 2 barobar ko'p nomlasangiz, bu sizni toza suvga olib kelishga, yumshoq qilib aytganda, tushunmovchilik va hiyla-nayrang savollariga sabab bo'ladi.

8. Siz nima uchun bunday maosh olishni xohlayotganingizni bilishingiz kerak

Ko'pincha ish beruvchilar nima uchun arizachi ma'lum bir miqdorni nomlaganini so'rashadi. Sizning javobingizdagi asosiy ma'lumot nuqtalari bo'lib, ular bozordagi vaziyat, tajribangiz, yutuqlaringiz va malakangiz (qo'shimcha ta'lim dasturlari, sertifikatlash, masalan, buxgalterlar uchun 1C, muhandislik lavozimlari uchun 6 Sigma tizimi), shuningdek, kerakli ish hajmi bajariladi. Hech qachon qiyin hayot sharoitlarini, turmush qurish, farzand ko'rish va hokazolarni argument sifatida ishlatmang.

9. Ish haqini kamaytirish orqali ish beruvchini sizni tanlashga undashga urinmang.

Ish beruvchi unga hammadan kam xarajat qiladigan nomzodni tanlashi juda noto'g'ri. Agar siz o'zingizning maoshingizga umidingizni ataylab pasaytirsangiz (masalan, buni ko'pincha uzoq vaqt ish topa olmaydigan abituriyentlar qiladi), bu ko'plab shubhalar va salbiy taxminlarni keltirib chiqaradi. Misol uchun, siz o'zingizni qadrlamaysiz, o'zingizning qobiliyatingizga va o'zingizning qobiliyatingizga ishonchingiz komil emas kasbiy malakalar etarli emas, chunki siz bunday miqdorni so'rayapsiz. Aytgancha, ba'zi ish beruvchilar "arzon" da'vogarlar nomzodlarini tubdan hisobga olmaydilar.

10. Barcha tafsilotlarni aytishga ishonch hosil qiling

Ushbu maslahat ish tajribasiga ega bo'lmagan, ko'pincha vijdonsiz ish beruvchilarning "qurboni" bo'lib, bir tiyinga ishlaydigan yosh mutaxassislar uchun ko'proq mos keladi. Suhbat davomida moliyaviy to'lovingizning barcha tafsilotlarini aniqlab oling: masalan, eng kam ish haqi bo'yicha qancha vaqt ishlaysiz, qanday maqsadlarga erishishingiz kerak, nimani ko'tarish kerak ("nima o'rganishim kerak?", " Men nimaga erishishim kerak?").