Sağlık kurumu çalışanları için tatiller nasıl hesaplanır? Sağlık çalışanları için ek izin başvurusu prosedürü Doktorlar için ek izin başvurusu c.

Tıp, Rusya'daki ana endüstrilerden biridir. Bu nedenle federal düzeyde sağlık çalışanlarına bir takım sosyal güvenceler sağlanmaktadır. Örneğin bunlar, bazı durumlarda sağlık çalışanlarına verilen uzun süreli tıbbi izinlerdir.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Normatif temel

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. maddesi normlarına uygun olarak her işçinin 28 günlük temel izin hakkı vardır.

Bu kural, doktorlar dahil, istisnasız tüm çalışanlar için geçerlidir. Ancak sağlık personelinin çalışmalarının kendine özgü niteliği göz önüne alındığında, federal düzey, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesi uyarınca ek tıbbi izin sağlanmasını öngörmektedir.

Ancak yine her sağlık çalışanının işinin özellikleri dikkate alındığında izin süresi, pozisyonun türüne, işyerinde zararlı faktörlerin varlığına veya iş faaliyetine eşlik edebilecek istihdamın özelliklerine bağlı olarak değişir.

Bu yansıtılıyor:

• 482 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde;
• 1588 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde;
• ve işverenin gerekli tıbbi izin günlerinin sayısını hesaplarken dayandığı normlara ilişkin bir dizi başka yasal düzenlemede.

Gerekli tüm düzenleyici belgeleri web sitemizden indirebilirsiniz:

Tatil türleri

Sağlık çalışanlarının yıllık izinleri geleneksel olarak iki döneme ayrılır: ana ve ek.

Bir sağlık çalışanının yanı sıra diğer sektörlerdeki işçi kategorileri için temel tam süreli izin hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesinde belirtildiği gibi altı aylık sürekli çalışmanın ardından ortaya çıkar.

Ancak bu tür izin verilirken sadece çalışanın hakları dikkate alınmaz, aynı zamanda kurumun özellikleri de dikkate alınarak derlenir ki bu aslında ana faktördür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi, her çalışanın programa göre düzenli maaş alma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Her iki tarafın da uyması gerekmektedir.

Dolayısıyla doktor bir kurumda en az altı ay çalışmış olsa bile asıl izin ancak takvimde belirlenen 28 günlük süre içinde verilecektir. Aynı zamanda sağlık çalışanı ile yönetim arasında iznin birkaç parçaya bölünmesi konusunda bir anlaşma yapılmamalıdır.

Belirli sağlık çalışanı kategorileri için tıbbi izin hakkı çeşitli nedenlerle ortaya çıkabilir:

• tıbbi işyerinde zararlı faktörlerin varlığı nedeniyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesi);
• işin özel bir niteliği varsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 118. Maddesi);
• düzensiz çalışma saatleri durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi);
• bu tür bir izin federal mevzuata uygun olarak veya bir sağlık kurumunun yerel düzenlemelerine dayanarak oluşturulmuşsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesi).

Tıbbi izin hakkına sahip sağlık çalışanlarının kategorileri

Tıp endüstrisinin özelliklerine rağmen, tüm sağlık çalışanı kategorileri federal mevzuata göre ayrılma hakkına sahip değildir.

Bununla birlikte, doktorların çalışmalarının özelliklerini (düzensiz çalışma, işyerinde zararlı faktörlerin varlığı ve özel iş türü) dikkate alarak, işverenin yerel tıbbi düzenlemelere göre ek izin oluşturma hakkı vardır. kurum.

1588 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca, aşağıdaki kişiler bu sektörde en az üç yıllık iş tecrübesine sahip olmaları halinde 3 takvim günü ek tıbbi izin alma hakkına sahiptir:

• genel pratisyenler;
• aile doktorları;
• pratisyen hekimlerin veya aile hekimlerinin hemşireleri.

482 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesine dayanarak, aşağıdaki sağlık çalışanı kategorileri değişen sürelerde tıbbi izin alma hakkına sahiptir:

İLE tıbbi kategoriler	Gün miktarı
Psikiyatri ile ilgilenen sağlık profesyonelleri
Psikiyatrist, orta ve genç düzey sağlık personelinin yanı sıra bir psikolog	35
baş hemşire	28
	21
Doktor - beslenme uzmanı, tıbbi kayıt memuru	14
Tüberküloz tedavisi ve bakımında görev alan sağlık çalışanları
Doktorun yanı sıra asistan ve hemşirelik personeli	14
Phthisiatrician'ın röntgen ekipmanıyla çalışması	21
HIV ile enfekte kişilere bakım ve teşhis sağlamada görev alan tıbbi personel
Doktorun yanı sıra bir psikolog da dahil olmak üzere asistan ve hemşirelik personeli	14
Klinik laboratuvar personeli	14
Hastalarla ilgilenen tıbbi personel	14
HIV içeren malzeme ve maddelerle çalışan kişiler	14

Beş yılda bir yapılan işyerlerinin belgelendirilmesine göre, sağlık personeli için madde 2'de belirtildiği üzere 2. dereceden tehlikeli kategori 3 olarak sınıflandırılan çalışma koşullarının varlığında zararlı etkenlerin varlığı halinde izin tesis edilebilecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117'si.

Tehlike kodu 3.2 olan bir sağlık çalışanının en az 7 günlük ek izin hakkı vardır ve endüstri anlaşmaları veya diğer düzenlemelere göre tıbbi izin miktarı daha fazla olabilir.

Tehlikeli endüstriler listesini onaylayan SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin 298/P-22 sayılı Kararının 40. bölümünün 174. paragrafına göre, eğitim kurumlarının hemşirelik personeli 12 günlük tıbbi izin hakkına sahiptir.

Bu Kararın normları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesi uyarınca geçerlidir. SSCB döneminde çıkarılan yasal düzenlemelerin, Rusya Federasyonu'nda henüz benzer normlar yayınlanmamışsa uygulamaya tabi olduğunu tespit etti.

Bu durumda, sağlık iznine hak kazanan sağlık personeli kadro listesi (482 sayılı Kanun Hükmünde Kararname) yayınlanmış olduğu dikkate alındığında, 174'üncü maddenin uygulanması mümkündür. Ancak buna, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. maddesi uyarınca anaokulundaki hemşirenin işyerinin en az 3.2 tehlike koduna sahip olması şartıyla izin verilmektedir.

Yargıtay'ın 14 Ocak 2013 tarih ve AKPI12-1570 sayılı kararında vardığı karar tam olarak budur. Adli uygulamaya dayanarak, birçok kurumun işverenleri kendi personelinin tıbbi izin günlerinin sayısını hesaplamak için benzer bir prensibi benimseyebilir.

Yukarıda açıklanan duruma benzetilerek, 877 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi uyarınca, özel çalışma niteliğine sahip çalışanlar olarak sınıflandırılan diğer sektörlerde çalışan doktorlar için, Madde 2'de belirtildiği gibi izin verilmesi mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 118. maddesi.

Gönderim prosedürü

Ana yıllık izin gibi, ek sağlık izni de tatil öncelik çizelgesine göre sağlanır. Belge, kurumun özelliklerine ve her çalışanın çıkarlarına göre Aralık ortasından önce hazırlanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. maddesi uyarınca hem ana hem de ek izin, belirli koşullar dikkate alınarak sağlık çalışanı ile yönetim arasındaki anlaşma ile bölümlere ayrılabilir. Böylece normal ve tıbbi ek izinler özetlenebilir ve tarafların istemesi halinde bölümlere ayrılabilir ancak iznin bir bölümü en az 14 gün olacaktır.

Diyelim ki bir psikiyatri kliniğinin başhemşiresi toplam 56 gün yıllık izin hakkına sahip.

Tıp kurumunun yönetimiyle anlaşırsa tatilini birkaç parçaya bölebilir. Bu, Aralık ayında program hazırlanırken veya yıl içinde tatilin bir kısmının yılın diğer dönemlerine bölünmesi ve devredilmesi talebiyle yöneticiye başvurularak İK departmanına önceden bildirilmelidir.

Sağlık izninin verilmesinden iki hafta önce, personel departmanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesinde belirtildiği gibi, sağlık çalışanına iznin başlangıç ​​​​tarihi hakkında bilgi vermek ve inceleme için izin emri vermekle yükümlüdür.

Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesine göre, sağlık çalışanına tatilden 3 gün önce tatil ücreti ödenmesi gerekiyor.

Hesaplama özellikleri

Muhasebe hesaplamalarına geçmeden önce, hem temel hem de tıbbi olarak ayrılan izinlerin takvim günü sayısını hesaplamanın çeşitli personel özelliklerini dikkate almanız gerekir.

Öncelikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesindeki normlara dikkat etmeniz gerekiyor. Yıllık izin hakkını sağlayan hizmet süresine tüm sürelerin dahil olmadığını tespit etti.

Bu dönemler şunlar olabilir:

• 14 günden fazla idari izin;
• geçerli bir sebep olmaksızın işten ayrılma;
• suçlusu çalışan olan çeşitli nedenlerle işten çıkarılma.

İkincisi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. maddesine göre ek izin hesaplanırken, yalnızca çalışanın fiilen işyerinde olduğu çalışma süreleri dikkate alınmalıdır.

Yani, geçici iş göremezliğe ilişkin süreler, yıllık iznin bir önceki yıla ait kısımları veya çalışanın işine devam ettiği diğer süreler ek izin hesabına dahil edilmez.

Sağlık çalışanlarının 2019 yılı tatilini hesaplamak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesindeki normları kullanıyoruz. Daha önce 29,4 olan hesaplama katsayısının değiştirilmesi yönünde 2019 yılında değişiklik yapılmış olup, 04/02/2014 tarihinden itibaren 29,3 olarak belirlenmiştir.

Alınan tutar, sağlanan tatilin takvim günü sayısıyla çarpılır ve tatil ücreti bu şekilde hesaplanır.

Personel ve muhasebe nüansları

Pek çok sağlık çalışanının, mesleklerinin özellikleri nedeniyle çeşitli gerekçelerle hastalık iznine hak kazanabileceği göz önüne alındığında, mantıklı bir soru ortaya çıkıyor: Birden fazla sağlık izni almak mümkün müdür?

Sağlık çalışanları, çalışma mevzuatına göre hak sahibi vatandaşlar kategorisine girmektedir. Bu fayda özellikle çoğu sağlık çalışanı için geçerlidir (İş Kanunu'nun 117. Maddesi). Bu maddeye göre bu tür işler 2 ve üzeri kodlu emek faaliyetini içermektedir. Bu kod, belirli bir işletme veya kurumdaki işyerlerinin uzman değerlendirmesinin sonuçlarına göre atanır.

Ocak 2015'te Sağlık Bakanlığı, sertifikasyona (tehlike testi) tabi işyerlerinin listesinin önemli ölçüde genişletildiği 24 numaralı emri yayınladı. Artık sağlık çalışanlarının tüm işyerleri denetime tabidir. Özellikle zararlı faktörler arasında patojenik biyolojik organizmalara (örneğin tüberküloz basili veya immün yetmezlik virüsü) maruz kalma yer alır. Aynı kurallar 2017 yılında da geçerlidir.

Üstelik bu organizmaların iş yerindeki konsantrasyonu artık müfettişler tarafından dikkate alınmıyor. Mesleki faaliyetlerde bulunan bir sağlık çalışanının kontamine biyolojik materyalle doğrudan teması önemlidir (örneğin, virüsleri inceleyen laboratuvarların çalışmaları zararlı kategorisine girer).

Sağlık kurumlarının çalışanları, diğer çalışan vatandaşlar gibi aşağıdakileri alma hakkına sahiptir:

• Temel veya altı aylık bir süre boyunca belirli bir kuruluşta mevcut olması durumunda sağlanır. Hamile çalışanlar, tercihli bir kategoriye ait oldukları için çalışmanın ilk ayından itibaren bu tür ücretli dinlenme hakkına sahiptir. Bu sürenin ortalama süresi 28 gündür. Ancak belirli çalışma koşullarında, örneğin Kuzey'deki işçilerde olduğu gibi bu süre daha uzun olabilir.
• Bir bebeğin doğumu ile ilgili olarak (ortalama 140 gün) veya onun bakımıyla ilgili olarak (üç yıla kadar) özel tatil süreleri sağlanmaktadır. Bu tür bir tatil aynı zamanda yaratıcı nedenlerle de sağlanabilir. Örneğin bir tez veya bilimsel çalışmanın yazılması ve savunulması gerekiyorsa, çalışana altı ay süre veriliyor.
• Ek tatiller esas olarak özel çalışma koşulları için tahakkuk ettirilir.

İş Kanunu'nun 350. maddesine göre, ücretli ek dinlenme günleri aşağıdakilere sağlanır:

1. İşyerinde hayati tehlike veya sağlığa zararlı koşullar için - 7 iş günü;
2. düzensiz bir programla çalışmak için (bu tür çalışanlar hafta sonları ve tatil günlerinde işte bulunabilir) - en az 3 gün;
3. özel koşullarda çalışmak için (örneğin, tüberküloz dispanserleri ve kontamine biyolojik materyallerle ilgili laboratuvarların çalışanları olarak) - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 118. Maddesine göre;
4. Uzak Kuzey'deki veya bunlara eşdeğer bölgelerdeki işçiler için sırasıyla 24 ve 16 gün.

Yukarıda da belirtildiği gibi zararlılık, işyerindeki koşulların değerlendirilmesine dayalı olarak özel bir komisyon tarafından belirlenir.

Sertifikasyon sonuçları önümüzdeki beş yıl için geçerlidir ardından değerlendirme tekrarlanır. Yani, artık mevcut bir pozisyon veya meslek için değil, özel çalışma koşullarının varlığı için ek dinlenme günleri sağlanıyor.

Ayrıca İş Kanunu'nun 116. maddesine göre işverenler, yerel mevzuat hükümlerine (örneğin toplu sözleşmeler) uygun olarak ek tatil süreleri belirleme hakkına sahiptir. Bu dinlenmenin süresi yerel belgelere göre belirlenir.

Uygunluk

Buna göre tatil sürelerinin verilmesine ilişkin aşağıdaki kurallar geçerlidir:

• ana tatil süresi, bir kurumda karşılık gelen istisnasız tüm sağlık kurumları çalışanları tarafından alınabilir (en az 6 ay);
• özel tatil dönemi hedefleniyorsa, bunu alabilmek için iyi nedenlerinizin olması gerekir (örneğin, bir bebeğin doğumunu beklemek veya savunacağınız bilimsel bir tez hazırlamak);
• ek izin süresi tamamen işin zararına bağlıdır (işyerleri için oluşturulan 2'den 4'e kadar olan kodla ücretli ek gün dinlenme hakkı doğar).

Belirli bir kurumun yönetimi tarafından belirlenen tatil sürelerinin sağlanması, yerel belgelerde kabul edilen prosedüre uygun olarak gerçekleştirilir.

Tatil süresi

Ek tatil süresinin süresi İş Kanunu'nun 118. maddesine göre belirlenir.

Bu yasal belge, ek dinlenmeye hak kazanabilecek uzmanların tam bir listesini sunmamaktadır, ancak asgari süreleri listelemektedir:

1. Üç yıllık iş tecrübesine sahip hemşireler ve aile doktorları en az üç gün ek dinlenme hakkına sahiptir;
2. Tehlikeli koşullarda çalışıldığında ek olarak en az yedi gün ek süre tahakkuk ettirilir (Zararlılık İş Kanunu'nun 117. maddesine göre belirlenir).

Bazı endüstriler için tatil sürelerinin süresi endüstri düzenlemeleri ile belirlenir. Örneğin, psikiyatri kurumlarının çalışanları için 3185-1 sayılı Federal Kanun uyarınca ek bir tatil süresi tahakkuk ettirilmektedir. Psikiyatristlere otuz beş gün, hemşirelere ise yirmi sekiz gün daha dinlenme hakkı veriliyor.

Tüberküloz enfeksiyonu ile temasa geçmek zorunda kalan veterinerlik sektörü çalışanlarının yanı sıra, tüberküloz basili ile enfekte olmuş biyolojik materyalleri inceleyen tıbbi laboratuvarlarda çalışan tıbbi çalışanlar için de özel bir tercihli statü oluşturulmuştur. Onlara 14 ila 21 gün ek dinlenme hakkı tanınır.

Ve 38 Sayılı Federal Kanuna dayanarak, HIV ile enfekte hastalarla veya virüsle kontamine olmuş biyolojik materyallerle temas eden teşhis doktorları, laboratuvar çalışanları ve ilgili doktorlar için on dört ek tatil günü sağlanıyor.

Gönderim prosedürü

Üç yıldan az deneyime sahip çalışanlar ek bir tatil süresine güvenemezler. Bir kurumda altı aydan az çalışmış kişilere ise asıl tatil süresi sağlanmamaktadır.

Bu genel kural, mesleki görevlerini yerine getirirken kendi sağlıklarını riske atmak zorunda kalan çalışanlar için geçerli değildir. Tercihli kategoriler şunları içerir:

• HIV ile enfekte kişilerle veya virüs bulaşmış biyolojik materyallerle temas eden çalışanlar;
• tüberküloz hastalarıyla veya tüberküloz basili ile kontamine olmuş biyolojik materyallerle temas eden çalışanlar;
• tüberkülozla enfekte olmuş karkasların kesilmesi veya depolanmasıyla uğraşan hayvancılık endüstrisi çalışanları;
• psikiyatri endüstrisindeki işçiler (doktorlar, hemşireler, görevliler, temizlikçiler).

Dekor

Her sağlık kurumu, tüm çalışanlar için, başlangıçta personel departmanı tarafından hazırlanan ve daha sonra yönetici tarafından onaylanan (imzalanan) tek tip bir tatil programı hazırlar.

Bu belgeyi herhangi bir çalışan inceleyebilir. Ayrıca yaklaşan tatil döneminin çalışanlara yazılı olarak bildirilmesi de yönetimin sorumluluğundadır.

Sağlık çalışanlarının temel izin süresinin tescili, diğer sektörlerdeki standart prosedürden farklı değildir. Çalışan bir başvuruda bulunur, işveren bir emir verir ve muhasebe departmanı, personel departmanı ile birlikte tatil fonlarını tahakkuk ettirir ve öder.

Ek dinlenme günleri ise çalışanın talebi üzerine sağlanır. Kurum bu tür tatiller için özel tatil dönemleri oluşturmamaktadır. Yani başlatıcı her zaman çalışanın kendisidir.

Serbest formda, ek dinlenme günleri için yazılı olarak talepte bulunur ve bu başvuruyu kurum yönetimine sunar. Belge aşağıdaki noktalardan oluşmaktadır:

1. Başlık, kurumun tam adını ve doğrudan amir olan kişinin tam adını belirtir.
2. Sahip olduğu pozisyon da buna uyuyor. Hemen altına talepte bulunan çalışanın adı ve pozisyonu kaydedilir.
3. Belgenin gövdesi, talebin özünü kısaca özetlemektedir. Örneğin: “25 Temmuz 2016 tarihinden itibaren bana on dört gün süreyle ücretsiz ek izin verilmesini talep ediyorum.”
4. Altta bir imza bulunur (tam ad parantez içinde verilmiştir) ve bu başvurunun düzenlenme tarihi.
5. Başvuru, kurumdaki yetkili bir çalışan tarafından tutulan özel bir muhasebe günlüğüne kaydedilir.
6. Bundan sonra kafa ona bir karar verir.

Bir sonraki aşamada, yöneticinin yanı sıra çalışanın kendisi tarafından da imzalanan ilgili bir sipariş hazırlanır ve verilir. Daha sonra tatil fonları tahakkuk ettirilir (hesaplamalar son çalışma yılını ve tutarı ve ikramiye ödemelerini dikkate alır).

2018 - 2019'da sağlık çalışanları için ek izinler. Doktorların ne kadar tatili var?

Doktorların ana tatil süresi 28 gündür. 2018 - 2019 yıllarında sağlık çalışanları için ek izin söz konusu olduğunda, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin yürürlüğe girmesinden önce yürürlükte olan önceki yılların mevzuatından bazı farklılıklara dikkat çekmek gerekir. 06.06.2013 tarih ve 482 sayılı "belirli kategorilerdeki işçilere zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip çalışma için ek ücretli izin".

Mevcut mevzuata göre, sendika organı (işletmede varsa) ile mutabakat sağlanarak mevcut çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi sonrasında yukarıda belirtilen Listeye uygun olarak ek ücretli izin verilmektedir.

Bireysel sağlık çalışanının mesleği Listede yer almıyorsa, yani ek ücretli izninin asgari süresi resmi olarak belirlenmemişse, genel kurala göre izin verilecektir.

Zararlı ve tehlikeli işlerde çalışan işçiler için asgari ek ücretli izinden bahsederken bunun 7 gün olduğunu da belirtelim. Bu süre, toplu sözleşme veya kuruluşun diğer yerel düzenlemeleri temelinde uzatılabilir.

Dolayısıyla çalışmaları zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları içeren ancak kendileri için özel bir ek ücretli izin süresi belirlenmemiş tüm sağlık çalışanlarının 7 gün daha dinlenme hakkına sahip olduğu ortaya çıktı.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Bir sağlık çalışanının mesleği 482 sayılı Kararda sayılanlardan biri ise, dinlenme süresi bu kanunla belirlenen süreden az olamaz.

Sağlık çalışanlarına ek izin miktarı

482 Sayılı Karara göre ek izin şu kişilere veriliyor:

1. Hastalara ruh sağlığı bakımı sağlayan sağlık çalışanları için:

• yöneticiler, çalışma saatleri düzensiz olan doktorlar, tıbbi psikologlar, ev hanımları ve çalışmaları hastalara doğrudan bakım sağlanmasıyla ilgili olan sağlık personeli - 35 takvim günü boyunca;
• laboratuvar personeli için - 21 gün boyunca;
• diyetisyenler, hemşireler ve resepsiyon görevlileri için - 14 gün boyunca.
• baş hemşire - 28 gün;

Tüberküloza karşı bakım sağlayan uzmanlara:

• tıbbi psikologlar dahil istisnasız tüm tıbbi personel - 14 takvim günü boyunca;
• Tüberküloz doktorları 21 gün boyunca röntgen teşhis çalışmaları yapıyor.

HIV ile enfekte kişilerle doğrudan çalışan ve virüs içeren materyallerle temas eden uzmanlar için - 14 takvim günü boyunca.

Çalışana çeşitli sebeplerden dolayı ek izin verilmişse bu izinlerden biri için verilecektir.

Kuruluş çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmamış olsa bile (ki bu elbette işveren açısından bir ihlaldir), bu izinlerin sağlanmasının zorunlu olduğunu söylemek önemlidir. Bu izinlerin verilmemesi durumunda, bu ihlallerden sorumlu olan işverene ve yetkililerine İdari Suçlar Kanunu'nda öngörülen yaptırımlar uygulanabilecek.

Hemşirelere izin - kaç gün

Doktorlar gibi hemşirelerin de yıllık temel ücretli izinleri 28 gündür. Doktorların yanı sıra ek izin süresi de hemşirenin çalıştığı koşullara ve sağladığı özel yardıma bağlıdır. Ayrıca hemşireler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği tüm kurallara tabidir. Örneğin, düzensiz çalışma için 3 gün, zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları için 7 gün ek izin alma hakları vardır.

Ek izin süresi ve bunlara güvenme hakkına sahip hemşirelerin kategorileri, 482 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde listelenmiştir. Örneğin, psikiyatri hastalarına sürekli bakım yapan bir ev hanımı, ek izin alma hakkına sahiptir. 35 gün. Akıl hastanesinde çalışan diyet hemşiresinin 14 gün ek izin hakkı vardır. HIV ile enfekte kişilerle çalışan hemşirelerin ek 14 gün izin alma hakkı vardır.

Doktorların ek izinlerinin iptali

Mevzuattaki değişikliklerle bağlantılı olarak, işyerlerinin çalışma koşullarına göre sertifikalandırılmasının kaldırılması (bunun yerine çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılıyor), sağlık çalışanları için ek izinlerin iptaline dair söylentiler ortaya çıktı. Bu bilgi bir efsaneden başka bir şey değildir. Doktorlar, çalışma koşulları zararlı ve tehlikeli olan işlerde çalıştırılan işçilerdir, bu nedenle hiç kimsenin onları ek dinlenme günlerinden mahrum bırakma hakkı yoktur. Liste halen geçerlidir ve ek izne hak kazanan çalışanların mesleklerini yansıtmaktadır. Ayrıca, 482 Sayılı Karar uyarınca, belirli kategorilerdeki sağlık çalışanları için (yukarıda belirtilen) başka izin türleri de sağlanmaktadır.

Peki 2019'da sağlık çalışanlarının ek izinlerini neler düzenliyor? Bu kategorideki işçiler için ek dinlenme günleri sağlanmasına ilişkin prosedürdeki değişiklikler aşamalar halinde toplanmıştır.

Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 30 Mayıs 2003 tarih ve 225 sayılı Kararı ile onaylanan Listede yer alan ve çeşitli nedenlerle zararlı çalışma koşulları nedeniyle ek ücretli izin hakkına sahip olan sağlık çalışanlarına gün verilir. belgede belirtilen gerekçelerden birine dayanarak

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 06.06.2013 tarih ve 482 sayılı Kararnamesine göre, psikiyatrik bakımın sağlanmasında yer alan ve sağlık hizmetlerine doğrudan dahil olan sağlık çalışanları için zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için ek ücretli dinlenme oluşturulmuştur. tüberküloz karşıtı bakımın sağlanması, HIV ile enfekte kişilerin teşhis ve tedavisinin yanı sıra, çalışmaları insan bağışıklık yetersizliği virüsünü içeren materyalleri içeren kişilere yönelik.

Akıl sağlığı bakımının sağlanmasında yer alan, tüberküloza karşı bakımın sağlanmasında, HIV ile enfekte kişilerin teşhis ve tedavisinde doğrudan görev alan sağlık çalışanlarının yanı sıra çalışmaları insan bağışıklık yetersizliği virüsünü içeren materyallerle ilgili olan kişiler. zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için yıllık ek ücretli izin sağlanır

Bir sağlık çalışanının programa uygun olarak tatile çıkması durumunda izin başvurusu yazmasına gerek yoktur. Diğer durumlarda böyle bir başvuruda bulunmak gereklidir.

Ek günler asıl ücretli izinle birlikte veya ondan ayrı olarak kullanılabilir. Tıp uzmanı ile işveren arasındaki anlaşmaya göre tatil bölümlere ayrılabilir. Bu durumda parçalardan en az birinin ömrü en az 14 takvim günü olmalıdır.

Temel ve ek izin dahil yıllık izin başvuru formu

Yalnızca ek izinler dahil yıllık izin başvuru formu

Sağlığa zararlı işlerde ise ek izin süreleri korundu. Söz konusu ücretli izin sürelerinin tutarları, Temmuz 2013'te yayınlanan 482 sayılı Hükümet Kararnamesi ile belirlenmektedir.

Bu değişiklikler sağlık sektöründeki istisnasız tüm kuruluşları ilgilendirmektedir. ve işçiler için özel çalışma koşullarıyla karakterize edilen özel bir meslek listesine dahil olanlarla ilgilidir.

İş Kanunu'nun 116. maddesine göre sadece bazı uzmanlara ek tatil süreleri sağlanmakta olup bunların toplam listesi oldukça azdır. Bu yüzden, :

• hizmetlerinin doğası gereği zararlı koşullarda çalışmaya zorlanan işçiler;
• özel, spesifik işlerde çalışan kişiler;
• düzensiz iş faaliyetlerine katılmaya zorlanan kişiler;
• sert yerel iklim koşullarıyla karakterize edilen bölgelerdeki işçiler;
• belirli bir işletmenin yönetiminin kararıyla bu tür izinler verilen çalışanlar.

Listeden de görülebileceği gibi bölgesel özelliklere veya çalışma rejimine göre bazı tercihli kategoriler oluşturulmaktadır.

Sağlık çalışanları söz konusu olduğunda, ek tatil günlerinin imtiyazlı tahakkuku, işin niteliğinden veya işin içeriğinden ve doğrudan mesleki faaliyetlerle ilgili olmasından kaynaklanmaktadır.

Bu tür çalışanlar için hak ettikleri yıllık izin miktarı İş Kanunu'nun 118. maddesine göre düzenlenir. Ancak bu yasa, uzmanların tam bir listesini sunmamaktadır. Ancak aynı zamanda ek tatil süresi için minimum değerleri de belirtir. Üç gün sürer ve en az üç yıllık deneyime sahip hemşireler ve aile doktorları (terapistler) için geçerlidir.

İkinci, üçüncü ve dördüncü kategorideki (İş Kanunu'nun 117. maddesine göre) zararlılık özelliği taşıyan belirli işlerde çalışan kişilere ise en az yedi gün ek izin verilir.

Ve bazı çalışanlar için, belirli bir sektörde yürürlükte olan düzenlemelere uygun olarak ek izinler tesis edilmektedir. Örneğin bu, psikiyatri alanı ve bu alanda tıbbi bakımın sağlanması için geçerlidir (3185-1 sayılı Federal Kanuna göre). Ayrıca 482 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre izin süresinin uzunluğu, bulunulan pozisyonla doğrudan ilişkilidir. Mesela doktorlar için ek süre otuz beş gün, hemşireler için yirmi sekiz gündür.

Tüberküloz enfeksiyonuyla mücadele eden veterinerlik endüstrisi çalışanlarının da özel bir statüye sahip olması karakteristiktir (77 Sayılı Federal Kanuna göre).

Ayrıca, tüberküloz basili ile enfekte olanlar da dahil olmak üzere, iş faaliyetleri nedeniyle hayvancılık ürünlerinin işlenmesi veya depolanmasıyla ilgili olan işletme çalışanları için de benzer faydalar geçerlidir. Onlar için tatil süresi iki ila üç hafta (14-21 gün) artırılır.

Mart 1995'te kabul edilen 38 Sayılı Federal Kanun, HIV virüsü örneklerinin işlenmesiyle ilgilenen uzmanları (teşhis uzmanları, ilgili doktorlar ve laboratuvar personeli) ayrı bir kategoride içerir. Ayrıca kendilerine iki hafta tatil de veriliyor.

Belirli bir tıbbi işletmede, çalışan personelin çalışma koşullarının değerlendirilmesi amacıyla özel bir sendika denetimi yapılmamışsa, artırılmış izin sağlanmasının hâlâ yönetimin temel sorumluluklarından biri olduğu unutulmamalıdır.

Bildiğiniz gibi 482 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen listeye göre ve işletmede varsa sendika örgütüyle mutabakata varılarak ek tatil günleri belirleniyor. Çalışma koşullarının değerlendirilmesi yapılmadığı takdirde yönetim, İdari Suçlar Kanunu'nun mevcut maddeleri uyarınca idari cezalarla karşı karşıya kalacaktır.

Ekstra tatil günlerine kim güvenemez?

Minimum hizmet süresi üç yıl olmayan çalışanlar ek tatil günlerine güvenemezler.

Ancak bu kural, her gün hayatlarını tehlikeye atmak zorunda kalan işçiler için geçerli değildir:

• HIV virüsü ile ilgili;
• tüberküloz tanısı almış kişilerle çalışmak;
• tüberküloz basili ile kontamine olmuş hayvanlar ve hayvansal ürünlerle çalışmak;
• hastaların doğrudan bakımıyla ilgili psikiyatri kurumlarının çalışanları (yöneticiler, doktorlar, hemşireler, görevliler).

Ek izin süresinin süresi, bulunulan pozisyonla doğrudan ilişkilidir. Asgari değerler pratisyen hekimler veya sözde aile doktorları için belirlenmiştir - bu, 3 günlük ek bir tatildir. Psikiyatristlere ve psikologlara maksimum gün sayısı sağlanır - onlar için tatil süresine 35 gün eklenir.

Nasıl işlenir?

Her işletmede yönetici, tüm çalışan personel için belirli bir tanesini onaylar. Böyle bir belge, işletmenin çıkarları ve iş faaliyetinin tüm özellikleri dikkate alınarak hazırlanır. Doküman personel departmanı tarafından hazırlanır ve imzalanmak üzere yöneticiye sunulur.

Tatil dönemleri çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ve anlaşma ile belirlendiğinden, tüm çalışanların imzalanmış ve onaylanmış programa aşina olması gerekir. Çalışan kendisi için belirlenen programdan memnun değilse, planlanan tatilin örneğin yılın başka bir zamanına ertelenmesi talebiyle ayrı bir başvuruda bulunabilir.

Tatiller, bir çalışanın belirli bir işletmede çalışmasının ikinci yılından itibaren belirlenen programa göre sağlanır.

Ek tatil günlerinin kaydedilmesi, ana tatil döneminin kaydedilmesinden pek farklı değildir. Ek dinlenme almak için, işverene, sipariş vermenin temelini oluşturacak ilgili bir başvuruda bulunmalısınız. Uygulamada, yıllık izin alan sağlık çalışanları ana dinlenme sürelerini ek zamanla birleştirme eğilimindedir. Bu durumda başvuruda asıl izne ek olarak ek gün verilmesi talebi yer alıyor.

Bir çalışan programa göre bir tatil dönemi düzenlemek isterse, onun için eylem algoritması aşağıdaki gibidir:

1. Cari yılın başında program oluşturulmadan önce, işverenin çalışanların kişisel isteklerini dikkate alarak tüm personel için tatil dönemlerini doğru bir şekilde planlayabilmesi için bir başvuru hazırlayıp yönetime sunmak gerekir.
2. Personel departmanı, yönetim tarafından onaylandıktan sonra tüm çalışanlara sunulan T-7 formunu kullanarak bir tatil programı hazırlar.
3. Yıllık iznin yaklaşmasından iki hafta önce yönetici tarafından çalışana yazılı olarak bilgi verilir.
4. Bildirimin gönderilmesinden sonraki iki hafta içinde, T-6 formunda hazırlanan ilgili bir sipariş verilir. Bu belgenin A Sütunu, tatil döneminin adını ve süresini dijital değerlerle gösterir. Çalışan başvuruda aynı anda ek günler sağlamasını isterse, bunlar B sütununda belirtilir.
5. Daha sonra siparişe göre özel bir formda düzenlenerek tahakkuk ettirilir. Aynı zamanda zaman çizelgesinde çalışanın soyadının yanına “OD” işareti konulur.
6. Sağlanan ek günlere ilişkin bilgiler, çalışanın kişisel kartına (bölüm 8) ve varsa kişisel hesabına (T-54) girilir.