Ücretlerin ve tatil ücretinin tatilden önce ödenmesi. Çalışana tatil ücreti nasıl ödenir? Tatil ücretini peşin ödemek mümkün mü?

Makalede tatil ücretinin ve ücretlerin tatilden önce nasıl ödendiği ve hesaplamaların nasıl doğru şekilde yapılacağı anlatılmaktadır.

Her çalışanın süresi 28 gün olan izin hakkı vardır. Bazı durumlarda dinlenme süresi artabilir; örneğin tehlikeli koşullarda çalışmak tatil süresini 7 gün uzatır.

Hesaplama algoritması

Tatilin süresi ve hesaplanması çeşitli faktörlerden etkilenir.

1. Kıdem. Ayrılma hakkı veren kararın verilmesi için bir şirkette en az 6 ay çalışmanız gerekmektedir. Hamile kadınlara, reşit olmayanlara ve 3 yaşın altında evlat edinen kişilere erken izin verilmektedir. Yönetici kabul ederse 6 aydan önce dinlenme süresi verilir. Hastalık izni ve iş gezileri çalışma saatlerine dahil değildir. Tatiller de hesaplamalar için kullanılamaz.
2. Toplam dinlenme süresi. Ödeme süresi, İş Kanunu'nun 120. Maddesi kurallarına göre dikkate alınır: tüm takvim günleri ödemeye dahil edilir ve tatil günleri hariçtir. Ana ve ek izinler toplanır. Maksimum kısıtlama uygulanmaz. Sonuç olarak, muhasebeci ödeme için orijinal birimi alır. Çalışanın tatile çıkması durumunda ödenecek gün sayısı hesaplanır.
3. Yıl içinde alınan maaş. Çalışan bir çalışana iş sözleşmesi kapsamında 12 ay boyunca yapılan tüm ödemeler dahildir.

Hesaplamalara dahil edilmeyen 4 ödeme:

• hastalık izninin ödenmesi;
• basit;
• kişinin çalışmadığı ve akrabalarına veya çocuklarına bakmadığı dönemlere ilişkin ödemeler;
• çalışanın iş görevlerini yerine getirmediği süre boyunca yapılan diğer ödemeler.

Ücretlerde bu tür transferler öngörülmüşse, yemek tazminatının da maaşa dahil edilmesi gerekir.

1. Bir çalışanın tatile gittiğinde hesaplamalar ruble cinsinden yapılır. Tatil ücreti hesaplanırken tazminat ve sosyal yardım tutarları hariçtir.
2. Bir günde elde edilen ortalama gelir. Geçen yılın maaşı alınıp 12 aya bölünür. Ortaya çıkan tutar 29,3'e bölünmelidir. Tatil ücreti standart gün sayısından hesaplanır, yani 29,3 katsayısı alınır. Hesaplama algoritması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesinde yer almaktadır ve mahkeme uygulamasıyla desteklenmektedir.

Fonların banka kartına transfer yoluyla ödenmesi gerekmektedir. Tatil ücreti, planlanan tatilin süresine ve ortalama maaşa bağlıdır. Şirket tatile çıkmadan üç gün önce ödeme yapmakla yükümlüdür. Üstelik bu süreye hafta sonları da dahildir.

Tatil çalışanına nasıl ödeme yapılır?

Diğer kurallar ücretlerin nasıl verileceğini belirler. Tatile giderken bir çalışan yalnızca ücret alabilir. Daha sonra ödül programa göre ödenecektir. Ücret miktarı, çalışanla imzalanan sözleşme şartlarına göre hesaplanır.

Önemli! Kanun, toplu ödemeleri yasaklamadığından, paranın nasıl ödeneceğine şirket karar verir. Tatil ücreti ve ücretler birbirine eklenebilir. Aynı zamanda şirket parayı zamanında ödemekle yükümlüdür.

2016'dan bu yana ücret ödeme kuralları daha katı hale geldi. Ödemeler ayda iki defadan az yapılmaz. Uzman bu seçenekte ısrar etse bile maaşlar ve avans ödemeleri birleştirilemez.

Tatil zamanını parayla değiştirmek mümkün mü?

Çalışanlar genellikle tatile çıkmanın mı yoksa maddi tazminat almanın mı daha iyi olduğunu merak ediyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi dinlenme zamanının parayla değiştirilmesini mümkün kılmaktadır. Değiştirmenin temeli, çalışan tarafından imzalanan bir başvurudur. Adli uygulama aynı zamanda başvurunun tazminat ödenmesi için bir ön koşul olduğunu da doğrulamaktadır. Para, ücretlerin ödendiği en yakın tarihte aktarılır.

Nüanslar

Tatil ücreti ve ücretlerinin planlanan tatilden önce ödenmesi kanunla düzenlenmiş olmasına rağmen uygulamada sorunlar ortaya çıkmaktadır. İşçi ile işveren arasında çözülemeyen uyuşmazlıklar mahkemelerde çözümlenir.

Tatil ücretine ilişkin anlaşmazlıkların 6 nedeni aşağıdaki gibidir.

1. Tatil ücreti iş günlerinde ödenir. İş Kanunu'nun 12. maddesinde belirlenen genel kurala göre tatil süresi takvim günü olarak kabul edilir. Ancak iş günlerinde zamanın sayıldığı çalışanlar var. Bunlar arasında bilim insanları, hakimler ve mevsimlik görev yapan kişiler de yer alıyor. Hesaplarken 6 günlük bir çalışma haftasından ilerlemeniz gerekir. Geri kalanın başlangıç ​​ve bitiş anı not edilir. Daha sonra verileri günlük olarak dönüştürmeniz gerekir.
2. Doğum izninden önce dinlenin. Hamile kadınların tatile çıkmak için altı ay çalışmasına gerek yoktur. Ödeme peşin yapılır. Egzersiz yapma konusunda endişelenmenize gerek kalmayacak.
3. İşçilik için yanlış ödeme. Tatil ücreti hesaplanırken tüm ödemeler dikkate alınır. Muhasebecinin hata yapıp yapmaması önemli değildir.
4. Katkı paylarının vergilendirilmesi. Ücretlerin tatilden önce ödenmesi vergiden muaf değildir.

Katkı payı ödeme prosedürü değişti. Artık Federal Vergi Servisi fon yerine nakit alıyor. Ancak bu, katkıların değerlendirilmesine ilişkin prosedürü etkilemez. Ödemelerden katkı payları kesilir.

1. Yarı zamanlı çalışma için hizmet süresinin dahil edilmesi. Tarafların sözleşmeye eksik vardiya şartı koyması durumunda gün tam olarak dikkate alınır. Bir kişi 4 saat çalışırsa günün ücretinin tamamı ödenir. Kural İş Kanunu'nun 93. ve 139. maddelerine dayanmaktadır.
2. Parçalara bölünmüş tatil için ödeme. Çalışanın gittiği tatilin her bir kısmı en az 14 gün olmalıdır. Taraflar kalan sürenin nasıl sağlanacağı konusunda anlaşabilirler. Ödeme tutarı tatilin süresine bağlıdır. Transferler tatile çıkmadan 3 gün önce yapılır.

Çoğu zaman bir çalışan ayın ortasında tatile çıkmaya karar verir. Şirketin tatil ücretiyle birlikte çalışılan günler için de ödeme yapması gerekip gerekmediği sorusu ortaya çıkıyor. Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 139'u, planlanan tatilden 3 gün önce tatilin ücretini kendisi ödemeniz gerekir. Yöneticinin çalıştığı süre için ödeme yapma zorunluluğu yoktur, bu nedenle çalışanın yalnızca ücret alma hakkı vardır. Ödemeler toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenen günde yapılır.

Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu, her çalışanın süresi en az 28 gün olacak şekilde ayrılma hakkını güvence altına almaktadır.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Çalışanın tatil fonlarının ödenmesini talep etme hakkı vardır.

Yıllık ücretli izin alma hakkı, her çalışan için belirli bir işverenle iş yükümlülüklerini yerine getirdikten sonraki ilk altı aydan sonra doğar.

Tatiller tatil programına uygun olarak düzenlenir. Birkaç parçaya bölünebilir, ancak bu duruma uymak önemlidir - ana bölüm 14 günden fazla dayanmalıdır ().

Tatil ücreti ne zaman ödenmeli? Tatil ücretini 3 günden daha erken ödemek mümkün müdür? Bu sorular zaman geçse de geçerliliğini kaybetmez.

Tahakkuk

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca fatura dönemi belirlenirken aşağıdaki hususlar dikkate alınmaz:

• çalışanların iş yükümlülüklerini yerine getirmediği grevlerin yapılması (diğer benzer olaylar);
• iş seyahatleri;
• iş faaliyetlerinde kesinti;
• işverenle anlaşarak, masrafları size ait olmak üzere izin;
• geçici çalışma yeteneği kaybı.

Bir çalışanın maaş döneminde aldığı para miktarını belirlerken sosyal destek tedbirleri dikkate alınmaz.

Örneğin, hastalık izniyle bağlantılı olarak ödenen yardımlar, işe gidiş-geliş masraflarını karşılayan fonlar, yiyecek vb. dikkate alınmaz.

aşağıdaki formüle göre yapılır (fatura dönemi tam olarak hesaplanmışsa):

Günlük ortalama kazanç = ücretler / (fatura döneminin süresi * 29,3)

29,3 – Bir aydaki ortalama iş günü sayısını belirleyen katsayı. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından onaylanmıştır ve bu yasama kanunu ayrıca, tam olarak çalışılmayan bir ay için ödemenin ayrıca yapılması gerektiğini düzenlemektedir.

Veriliş tarihleri

Tatil fonlarının ödenmesi gereken tarihler mevcut mevzuatla belirlenir.

Buna göre hesaplama için gereken minimum süre, planlanan tatilden öncedir.

Üç günün hesaplanmasının niteliğiyle ilgili sıklıkla sorular ortaya çıkar - takvim veya çalışma saatleri dikkate alınıyor mu?

Kanun koyucu bu soruyu cevaplamıyor, ancak adli uygulamanın gösterdiği gibi işveren, tatilin başlamasından üç takvim günü önce tazminatı geri ödemekle yükümlüdür.

İş Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu, tatil fonlarının hesaplanmasına ve bunların ödenmesine ilişkin prosedürü düzenlemektedir. Kanun koyucu, tazminatın işverenin ücret fonundan ödeneceğini tespit etmiştir.

Her işletme ve kuruluşta böyle bir fonun oluşturulması gerekir.

Tatil ücretini 3 günden daha erken ödemek mümkün müdür?

Tatil ücretini 3 günden daha erken ödemek mümkün müdür? Sadece çalışanlar değil, işverenler de bu sorunun cevabını arıyor. Evet, yasa, tatil fonlarının daha erken, örneğin planlı bir tatile çıkmadan 14 gün önce ödenmesi olanağını sağlıyor.

İstatistikler çoğu işverenin tam da bunu yaptığını gösteriyor; fonları üç günden daha az bir süre önceden ödüyorlar.

Bu, yönetimin hatası nedeniyle değil, örneğin bankacılık sisteminin işleyişindeki bir aksaklık nedeniyle ortaya çıkabilecek sorunları çözmekten kaçınmanıza olanak sağlayacaktır.

Hafta sonları ve tatiller

Tatilden önceki son üç gün, kuruluşun programı veya devlet tarafından onaylanan bir tatil veya izin gününe denk gelirse, o güne kadar para yatırılır.

Son teslim tarihlerinin ihlal edilmesi durumunda, işverenler çalışana bunun bir istisna olduğu konusunda güvence verebilir, ancak bunun kanunen öngörülmediğini bilmek önemlidir.

Fonlar kendilerine nakit olarak değil, banka havalesi yoluyla, örneğin bir banka kartına yatırılarak aktarılırsa, işveren, bankacılık kuruluşunun çalışma programını dikkate almalıdır.

Transfer gününde bankacılık yapısının tatil olması durumunda, paranın gerçekleşmeden önce transfer edilmesi gerekir.

Doğum iznine ayrılırken

ST. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260'ı, yıllık ücretli maaşı veya tamamlandıktan sonra kullanmayı planlayan her çalışanın hakkını belirler.

Bu durumda tatilin süresi genel olarak belirlenecek ve aynı durum ödemesi için de geçerlidir.

İşveren, tatil programına uygun olarak düzenlenmemiş olsa bile hamile çalışana izin vermeyi reddedemez.

Tatile çıkma isteğinizi birkaç hafta önceden programdan önce yönetime bildirmeniz önerilir. Bu süre, işverenin geçici bir çalışanı işe almak da dahil olmak üzere çeşitli organizasyonel sorunları çözmesi için yeterli olacaktır.

İşten çıkarılma üzerine

Çalışanın, kullanılmayan tatil için ödenen tazminatı alma hakkı vardır. Başlangıç ​​olarak, fatura döneminde çalışana ödenen günlük ortalama ücret hesaplanır.

Daha sonra şu formül kullanılır: Kullanılmayan tatil için ödenen tazminat miktarı = günlük ortalama maaş * tatil günlerinin sayısı.

Tatil fonlarını hesaplarken hafta sonlarını ve tatil günlerini hesaba katmamak önemlidir - bunlar tatile eklenmez ve bu nedenle ödenmez.

Paranın işten çıkarılma gününde çalışana devredilmesi gerekir, aksi takdirde mahkemede dava açma hakkı vardır.

İtirazın temeli ödeme sürelerinin ihlalidir.

Gecikmenin sonuçları

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, tatil fonlarının ödeme koşullarının ihlal edilmesi durumunda işverenin sorumlu olduğunu tespit etmektedir. Bunlar karşılanmadıysa, tahakkuk eden faiz veya tazminatı dikkate alarak fonların ödenmesi gerekir.

Her yıl çalışan her vatandaş tatil hakkını kullanır. Dinlenme süresi vermeden önce işverenin iş mevzuatı tarafından belirlenen bir takım kurallara uyması gerekir. Özellikle tatilcinin dinlenme günleri için tazminat alma hakkı vardır.

İşten çıkarılma durumunda ücret ve izin ücretinin hesaplanmasında da işverenin bilmesi gereken bazı özellikler bulunmaktadır.

Her iki durumda da asıl önemli olan, fonların ödenmesi için son tarihlere uymaktır. Kesin olarak belirlenmiş geçici kuralların ihlali, bir bütün olarak organizasyonu ve özellikle sorumlu kişileri, Çalışma Müfettişliği ve diğer teftiş organlarının çok ciddi yaptırımlarıyla tehdit edebilir.

İş Kanunu, işverenin tüm çalışanlarına en az 28 takvim günü süren tatil şeklinde yıllık dinlenme olanağı sağlamasını zorunlu kılmaktadır. İşveren, belirtilen gün sayısını vermenin yanı sıra, tatilcinin sadece yokluğunda işini sürdürmekle kalmayıp, aynı zamanda bireysel gelir göstergelerine göre tüm süre boyunca ona ödeme yapmakla da yükümlüdür.

İzin, İş Kanunu'na tam olarak uygun olarak sağlanır:

1. İşbirliğinin ilk yılında altı ay çalıştıktan sonra dinlenmeye güvenebilirsiniz. Hamile kadınların, reşit olmayanların ve yarı zamanlı çalışanların günler önce çıkış yapmasına izin veriliyor.
2. İşbirliğinin ikinci yılından itibaren taraflara uygun olan herhangi bir zamanda günler sağlanmaktadır.
3. Sayım, iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren ayrı ayrı yapılır.

Bir çalışana izin verirken, işveren ona maaş ve tatil ücretinden veya yalnızca tatil ücretinden oluşabilen ödenmesi gereken tazminat tutarını önceden ödemek zorundadır.

Maaş

Ücretler, çalışılan süreye ve üretilen ürün miktarına göre belirlenen takvim süresi için ödenir. Genellikle hesaplama döneminin bir takvim ayı olduğu kabul edilir.

136. Maddedeki İş Kanunu, kazanılan fonların ödenmesi için son tarihi belirler. İş Kanunu'na göre işveren, kazancını aralarında 15 günü geçmeyecek şekilde iki ödemeye bölmekle yükümlüdür. Aslında İş Kanunu'ndaki maaş ödemelerine ilişkin talimatlar burada bitiyor. Tatil tazminatına ilişkin maddeleri ayrı ayrı ele alırsak, tatilden önce ücretlerin ve tatil ücretinin ödenmesinin çakışması gerektiğine dair hiçbir talimat yoktur. Buna dayanarak, işverenin her bireysel durumda ne yapacağına kendisi karar verme hakkına sahip olduğunu rahatlıkla varsayabiliriz. Ödemeyi tazminatla birlikte peşin yapabileceği gibi, genel havale gününe kadar da erteleyebilir. Her iki durumda da bu bir ihlal olarak kabul edilmeyecektir.

Tatil tazminatı, kazançlardan farklı olarak kendiliğinden tercihi kabul etmez.

Çalışanın tatile çıkmadan önce izin ücretinin tahakkuk ettirilmesi gerekmektedir.

Ödeme miktarı dinlenme günlerinin sayısına karşılık gelmelidir. Mevzuat, vatandaşların tatil sürelerini biri 14 günden az olmamak üzere bölümlere ayırmasına olanak tanıyor. Ayrılık, bir sonraki yılın tatil programına eklenerek önceden planlanabileceği gibi, koşullar ve ihtiyaçlar ortaya çıktığında başvuru ile başlatılabilir.

Kuruluş yönetimi, tazminat tutarlarını hesaplarken, yalnızca olaya göre sağlanan süreye odaklanmakla yükümlüdür ve yıl için verilmemelidir.

Tatil ücretini hesaplama kuralları

Bir vatandaşın pozisyonu ne olursa olsun ve ne zaman tatile başlarsa başlasın, tazminat miktarını hesaplama kuralları her zaman aynıdır.

Kurallar birkaç önemli kavrama dayanmaktadır:

1. Hesaplama yalnızca bireysel gelir göstergelerinden yapılır.
2. Gelirler son 12 aya ait alınır.
3. Bir çalışan bir kuruluşta bir yıldan az bir süredir çalışıyorsa, işbirliğinin süresine bakılmaksızın yalnızca bu kuruluşta aldığı tahakkuklar dikkate alınır.
4. Yalnızca yapılan işin ödemesi olarak doğrudan tahakkuk eden tutarlar gelir olarak kabul edilir.
5. Maddi tazminatın yanı sıra ortalama gelire dayalı olarak tahakkuk eden faydalar ücret olarak kabul edilmez.

Tatil ücreti tatile çıkmadan hemen önce hesaplanır.

Formül

Rusya Federasyonu topraklarında aşağıdaki hesaplama prosedürü uygulanır:

O = (FPA * DO) – kişisel gelir vergisi

O – tatil;

SZD – bir günlük ortalama ücret;

DO - tatil günlerinin sayısı;

Kişisel gelir vergisi, kişisel gelir üzerinden alınan bir vergidir ve genellikle Rusya Federasyonu vatandaşları için %13, yerleşik olmayanlar için ise %30 oranında uygulanır.

Ortalama günlük ücret aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

SZD = DRP / (RP * 29,3)

DRP – fatura dönemi geliri;

RP - fatura dönemi, genellikle 12 aydır, ancak daha az çalışılırsa, daha az sayıda ay;

29,3 – bir aydaki ortalama gün sayısı.

Gelirin doğru hesaplanmasına dikkat edin, hangi tutarların dahil edildiğini ve hangilerinin hariç tutulduğunu belirlemek için yasal normlara başvurmak en iyisidir.

Örnek

Yukarıdaki hesaplama formülünü birleştirmek için tatil tazminatının hesaplanmasına ilişkin belirli örnekleri ele alalım.

Kuruluşta 7 ay boyunca çalışan Rusya Federasyonu vatandaşı Çalışan A, 20 gün tatil yapmak istiyor. Yasaya göre, altı aylık çalışmanın ardından, kendisine ayrılan sürenin tamamı dahil olmak üzere istediği sayıda gün alabilir. Çalışan nispeten yakın zamanda çalıştığı için hastalık izni yoktu ve ayrıca herhangi bir teşvik malzemesi ödemesi de almadı. Maaşı vergi hariç ayda 24.500 ruble.

Ortalama maaşı hesaplayalım:

FFP = 171.500 / (7*29,3) = 836,18 ruble.

O = 836,18 * 20 = 16.723,6 ruble.

16 723,6 – 13% = 14 549,53.

Şahsen verilecek miktar 14.549,53 ruble.

Çalışan B yurt dışından misafir bir uzmandır. Bir yıldır örgütte ve ilk kez tatile çıkıyor. Bu sefer 28 gün istirahat edecek. Yıl için kazandığı miktar (vergiler hariç) 525.500, ilk ayda kuruluştan iyileştirme için 70.000 ruble tutarında mali yardım aldı. Geçtiğimiz yıl çalışan da 10 gün boyunca hastaydı ve bunun için 13.000 tutarında tazminat aldı.

FFP'yi hesaplıyoruz:

Dikkate alınan yılın geliri = 525.500 – 70.000 – 13.000 = 442.500.

FFP = 442.500 / (12*29,3) = 1.258,53 ruble.

Ö = 1.258,53 * 28 = 35.238,84.

Teslimat için 35.238,84 – %30 = 24.667,19 ruble.

Tatil ödemesi son tarihi

İş Kanunu, işveren ile çalışanlar arasındaki ilişkiye ilişkin tüm önemli hususları düzenlemektedir. Ücretlendirme, işverenin en önemli sorumluluklarından biridir. Tatil sırasında tazminat ödenmesi de zorunlu ödeme sayılır.

Son paragrafta Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi, tatilciye tahakkuk eden yardımların verilmesi için son tarihi belirler.

Kurallara göre işveren, çalışanın tatile çıkmasından en geç üç gün önce ödeme yapmakla yükümlüdür. Makale, üç günlük hesaplamanın şeklinin ne olduğunu açıklamıyor - çalışma tarihleri ​​veya takvim tarihleri, bu nedenle Çalışma Bakanlığı takvim hesaplamasının temel alınmasını tavsiye ediyor.

Belirlenen üç gün, ihraç için son tarihtir, ancak yasa daha önce para transferini yasaklamamaktadır.

Son teslim tarihine uyulmamasının sonuçları

Yasal normlar, tatil tazminatının şahsen verilmesi için son tarihleri ​​belirlemekle kalmıyor, aynı zamanda ödenmeyen tutarlar için cezalar da öngörüyor. Tatil ücreti ve ücretler, işe alınan kişiler tarafından kesin olarak belirlenmiş bir şekilde alınmalıdır. Maaşlar önceden kararlaştırılan tarihlerde aktarılır ve tatil ödemeleri, tatile çıkmadan üç gün önce yapılır.

Fonların geç transferi, işçi haklarının ciddi bir ihlali olarak sınıflandırılır ve aşağıdakileri gerektirir:

1. Zamanında ödenmeyen tutarlar için ceza tahakkuku.
2. Devlet bütçesine ödenen para cezasının verilmesi.
3. Tespit edilen ihlale karışan görevlilere cezai yaptırımlar uygulandı.
4. Kuruluşun faaliyetlerinin geçici olarak yasaklanması.

İşverenin tatil ücretini neden ödemediğine bakılmaksızın her durumda ceza uygulanır. Cezanın miktarı, geciken tutarın fiilen ödendiği gün Rusya Federasyonu Ulusal Bankası'nın yeniden finansman oranının 1/300'ü olarak belirlendi. Geciken her gün için belirtilen tutar tahsil edilir.

Gecikmenin uzunluğuna, ödeme yapmamanın ölçüsüne ve sorumlu kişilerin ortaya çıkan suçluluk derecesine bağlı olarak idari veya cezai sorumluluk uygulanabilir.

İdari cezalar, uygulanan cezalar şeklinde ifade edilir:

1. Görevliye uyarı veya beş bine kadar para cezası verilebilir.
2. Bireysel girişimciler veya özel muayenehane sahipleri gibi kişilere birden beş bine kadar verilmektedir.
3. Tüzel kişilere otuz binden elli bine kadar daha büyük meblağlarda para cezası kesiliyor.

Gecikme süresine bağlı olarak gerçek kişiler ve tüzel kişiler, ihlalin tekrar tespit edilmesi halinde üç aya kadar, üç yıla kadar süreyle işletmelerinin genel faaliyetlerine zorla ara verilebilecek.

İşten çıkarılma durumunda izin tazminatı

Tatil tazminatına genellikle tatile çıktıklarında çalışanlara tahakkuk eden tutarlar denir. Ancak dinlenme, bunu almanın tek yolu değildir. Bir çalışanın kendi inisiyatifiyle veya işverenin talebi üzerine istifa etmek istemesi durumunda kendisine ayrıca tazminat ödenmesi gerekir. Ancak bunların hesaplama ve ödeme koşulları daha önce belirtilenlerden zaten farklıdır. Üstelik bazı durumlarda tazminat hesaplanmakla kalmayacak, bazı fonlar yine de alıkonulacak.

İşten çıkarılma durumunda işveren, işten çıkarılan çalışana ücretinin tamamını ödemekle yükümlüdür. Bunu yapmak için muhasebe şunları hesaplar:

1. Çalışılan döneme ait henüz ödenmemiş maaş.
2. Bonuslar ve diğer zorunlu tutarlar.
3. Kullanılmayan tatil günleri için tazminat.

Çalışma yılı için ayrılan süreden değil, kullanılmayan günlerden bahsettiğimizi lütfen unutmayın. İşten çıkarılma durumunda tazminatı hesaplamak için özel bir formül kullanılır.

Ödeme koşulu

İşten çıkarılma durumunda tatil ücretinin ödenmediğine, ancak sözde tahmini tazminatın tahakkuk ettirildiğine inanılıyor, ancak ödeme süreleri hala aynı olmasına rağmen bu iki kavramın karıştırılmaması gerekiyor.

Alınmayan tatiller için tazminat tutarlarının ödenmesinin zamanlaması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun standart tatil ödemelerinin hesaplanmasından farklı bir maddesi ile belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi, tahsis edilen ancak seçilmeyen tatil süresi de dahil olmak üzere, yapılan iş için tahakkuk eden tüm tutarların ve diğer teşvik ödemelerinin, işin son gününde istifa eden kişiye verilmesi gerektiğini öngörmektedir.

Ödemelerin erken yapılması tavsiye edilmez. Bunun nedeni, kendi özgür iradesiyle istifa eden bir çalışanın, başvurusunu istediği zaman geri çekme ve görevinde kalma hakkına sahip olmasıdır. Bu kuralın istisnaları vardır; örneğin, onun yerine yeni bir kişinin zaten işe alınmış olması durumunda. Ayrıca son gün para transferi yapılması, gerektiğinde son anda ortaya çıkan gerekli tahakkuk ve kesintilerin yapılmasına olanak sağlar.

Muhasebeci, iş sözleşmesinin feshi üzerine tatil ücretini hesaplarken, yıllık izin ücretinin hesaplanmasında kullanılan yaklaşımın aynısını kullanır:

1. Öncelikle işten çıkarılan bir çalışanın günlük ortalama maaşı hesaplanır. Hesaplama için hala 12 takvim ayı bir süre alınmakta ve gelir, yapılan işe teşvik olarak tahakkuk eden fonlar olarak kabul edilmektedir.
2. Daha sonra istifa eden çalışanın kaç gün izin hakkı olduğu belirlenir.
3. Ortalama günlük gelir ile ödenmesi gereken tatil günü sayısının çarpımı, verginin hesaplandığı "kirli" tazminat olarak kabul edilir.

Hesaplama prosedürü tek küçük farkı içerir - tatil günleri çalışılan süreye göre belirlenir ve önceden ödenmez.

İşten çıkarılan kişiye ne kadar tazminat ödenmesi gerektiğini hesaplamak için izinsiz geçen sürenin de hesaplanması gerekiyor. Çalışan, çalışılan her ay için 2,33 gün izin alır, bu da yılda 28 güne denk gelir. Çalışanın sözleşme kapsamında ek yıllık izni varsa, bu da dikkate alınmalıdır. Hesaplama aylık olarak yapılır. Bir ayda 15 günden az çalışılmışsa hesaplama dışı bırakılır, daha fazla çalışılmışsa tam sayılır.

Kaç gün tazminat ödenmesi gerektiğini hesaplamak için çalışma yılının başlangıcı ile işten çıkarılma tarihi arasındaki ay farkı hesaplanır. Ortaya çıkan tüm tam aylar 2,33 ile çarpılır. Ortaya çıkan sayı genel kabul görmüş kurallara göre yuvarlanır - 0,4'e kadar olan değer atılır, 0,5 ve üstü bire yuvarlanır.

Ödeme yapılmaması durumunda çalışanın eylemleri

Birçok işveren mevcut yasal normları ihlal ediyor. Çalışanlar haklarını nasıl savunacaklarını ve yardım ve destek için nereye başvuracaklarını bilmelidir.

Geç fon transferi, bir tarafın iş sözleşmesine ilişkin haklarının doğrudan ihlalidir, bu nedenle işverenle bağımsız bir anlaşmaya varılmamalıdır.

Zarar gören taraf isterse üç makamdan birine başvurabilir:

1. İş muayenesi.
2. Savcılık.

İtirazların sırası önemli değildir, hatta hemen mahkemeye başvurabilirsiniz ancak önce İş Müfettişliğine şikayette bulunmak daha mantıklıdır. Bu kuruluş iş mevzuatına uyumu korur. İhlal bildiriminin alınması üzerine planlanmamış bir inceleme başlatır ve alınan bilgilerin onaylanmasını ister. Böyle bir kanıt tespit edilirse, ödemeyi zorlayarak anlaşmazlığı çözmeye çalışır veya davayı kendisi mahkemeye taşır.

Ödeme yapılmamasından dolayı işverenin sorumluluğu

Tahmini tutarların ödenmemesi durumunda işverenin sorumluluğu, tatil ücretinin gecikmesi ile aynıdır.

Devir işleminin iki ay veya daha uzun süre yapılmaması durumunda işverenin cezai sorumlu tutulabileceğinin açıklığa kavuşturulması gerekmektedir.

Şu şekilde ifade edilir:

1. Bir bütün olarak organizasyon için, özellikle büyük cezalar - 500 bin ruble'ye kadar.
2. Şirket yönetimi için:

• failin belirlenen süre için maaşına eşdeğer para cezası;
• üç yıla kadar hapis cezası.

Tutarın bir kısmı yine de aktarıldıysa ve geri kalan kısım üç ay veya daha fazla ertelendiyse, para cezası 120 bin rubleye düşürülecek.

İlgini çekebilir

Svetlana Karandashova soruları yanıtlıyor, Yasal konulardan sorumlu Leningrad Bölgesi Devlet Çalışma Müfettişliği Başkan Yardımcısı.

Tatil ücreti peşin ödenebilir

— Tatil ücreti avansı ile ilgili soru. Çalışanlardan biri 7 Temmuz'dan 27 Temmuz'a kadar yıllık ücretli izne çıkıyor. Mayıs ayının sonunda izin başvurusunda bulundu. Yönetici bunu imzaladı ve İK departmanı zaten emri çıkardı, dolayısıyla çalışan kendisine Haziran ayında tatil ücreti ödenmesini talep ediyor. Para ona ne zaman ödenmeli?

- En geç 4 Temmuz'a kadar. Yani, tatilin başlamasından üç takvim günü önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 9. Bölümü, Rostrud'un 22 Mart 2012 tarih ve 428-6-1 tarihli mektubu - Ed. not). Tabii ki, şirket toplu sözleşmelerde veya iş sözleşmelerinde daha erken süreler belirlememişse. Aksi takdirde tatil ücretinin en geç bu belgelerde belirtilen son ödeme tarihine kadar ödenmesi gerekmektedir.

— Toplu sözleşmede sadece maaşların aktarılmasına ilişkin şartlar var, ancak tatil ücretiyle ilgili hiçbir şey söylenmiyor.

- Bu nedenle üç takvim gününe odaklanmamız gerekiyor. Yöneticinin daha önce izin emri imzalamış olması, izin ücretinin ödenme süresini değiştirmez.

— Yönetici, çalışanı ağırlamaya ve parasını bir ay önceden ödemeye hazır. Geri kalan çalışanlara tatilden üç gün önce ödeme yaparsak bunu yapmaya hakkımız var mı?

- Evet, buna hakkım var. Kanun, tatilin erken ödenmesini yasaklamamaktadır. Örneğin, bir çalışanın tatil ücretini peşin talep eden bir başvuru yazması.

Vardiya programı işten çıkarılma durumunda hizmet süresini etkilemez.

— 30 ​​Mayıs'ta çalışan, kendi isteğiyle işten çıkarılma talebinde bulunan bir açıklama yazdı. Yönetici başvuruyu imzaladı ancak iki hafta çalışma şartıyla. Çalışanın vardiya programı var, iki gün sonra iki gün çalışıyor. İki haftalık süre hangi gün sona erer?

- 13 Haziran. Bir çalışanın, en geç iki hafta önceden kendi isteği üzerine işten çıkarılma konusunda bildirimde bulunma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi - Ed. not). Çalışanın çalışma programı bu sürenin nasıl hesaplandığını etkilemez. Bu nedenle çalışmalar 31 Mayıs'ta başlıyor. Yani çalışanın başvuruyu yaptığı tarihi takip eden günden itibaren. Ve ikinci haftanın son günü olan 13 Haziran'da sona eriyor.

— Hafta sonunun ertelenmesi nedeniyle 13 Haziran'da beş günlük hafta tatili olan tüm çalışanlar. İK departmanımız dahil. Ancak çalışanın son vardiyası o güne denk geliyor. Muhasebe departmanı, tatil öncesi 11 Haziran Çarşamba günü maaşı çalışanın kartına aktaracak. 16 Haziran Pazartesi günü çalışma kitabı çıkarma hakkımız var mı?

— Hayır, İK departmanının çalışmalarını uzmanın son iş gününde çalışma kitabı çıkaracak şekilde düzenlememiz gerekiyor. Bu, Rostrud'un 18 Haziran 2012 tarih ve 863-6-1 sayılı mektubuyla doğrulanmaktadır. Şirket 13 Haziran'dan önce işten çıkarılma bildirimi yayınlayamaz. O zaman çalışanın istifasını geri çekme hakkını ihlal etmiş olacak.

"UNP" yorumunu yapın

Bir şirketin İK departmanını sırf işten çıkarmaları kayıt altına almak ve çalışma kitabı çıkarmak için hafta sonları da çalışmaya yönlendirmesi karlı değildir. O zaman bugünlerde bu miktarın en az iki katını ödemek zorundasınız. Son iş günü hafta sonuna denk gelen çalışanın işten çıkarılma tarihini ertelemek daha uygundur. Örneğin onunla anlaşarak çalışma süresini kısaltın.

Personel azaltımı size kıdem tazminatı hakkı verir

— Yönetici, geliştirme yöneticisi pozisyonunu kaldıran bir emir yayınladı. Çalışana, küçülme nedeniyle iki ay süreyle işten çıkarılma bildirimi verildi. Uzman zaten yeni bir iş buldu ve işten çıkarıldıktan hemen sonra bir iş sözleşmesi yapmayı planlıyor. İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı alma hakkı var mı?

- Evet elbette. İşten çıkarılma durumunda, çalışana maaş ve kullanılmayan izin tazminatına ek olarak bir aylık kıdem tazminatı da ödenmesi gerekir. Temel, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesinin 1. kısmıdır.

— İki ay içinde işten çıkarılma meydana gelirse, çalışan, çalıştığı süre boyunca ortalama aylık maaş almaya hak kazanır. Ödemeli miyiz?

- Hayır, yapmamalılar. Çalışanın işten çıkarıldıktan sonra iş bulamaması durumunda kazanç ödenmesi gerekir. Ve sizin durumunuzda, derhal yeni bir işverene taşınıyor, dolayısıyla çalışma süresi boyunca ortalama kazancı alıkonmuyor.

Her iş ihlali için ayrı bir para cezası mümkündür

— İş sözleşmelerimizde, her ayın 15'inden 20'sine kadar çalışanlara ayın ilk yarısına kadar maaş ödeyeceğimiz belirtiliyor. Denetim sırasında iş müfettişleri bunu ihlal olarak değerlendirdi. Onlara göre, iş sözleşmesinin değişken değil, belirli bir maaş ödeme tarihi olmalıdır. Örneğin her ayın 20'sinde. Tüm iş sözleşmelerinde değişiklik yapmamız gerekiyor mu?

- Evet elbette. Her sözleşmenin şartlarını değiştirmek ve maaşların kesin ödeme tarihlerini değil, süreyi belirtmek gerekir. Maaşların en az altı ayda bir ve belirli bir günde ödenmesi gerekmektedir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 6. Bölümünden kaynaklanmaktadır. Bu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 28 Kasım 2013 tarih ve 14-2-242 sayılı mektubu ile doğrulanmaktadır. Yanlış ifadeler için şirkete 50 bin ruble para cezası verilmesi mümkündür (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi - Ed. not).

— Kadromuzda 500'den fazla kişi var. Ve herkesin iş sözleşmesinde değişken bir maaş ödeme tarihi vardır. Müfettişin, her sözleşmedeki yanlış ifadeler nedeniyle her biri 50 bin ruble olmak üzere 500 para cezası verme hakkı var mı?

— Çek sayısına bağlıdır. Müfettişler, çalışanların beyanlarına dayanarak ayrı denetimler yapar ve her birinde ihlal bulursa, birkaç kez para cezası verme hakkına sahiptir.

Tatil ücretinin tahakkuku ve ödenmesi muhasebe faaliyetlerinde önemli bileşenlerdir. Sonuçta bu işlemlerin ödeme şartlarını ve tutarlarını ihlal etmeden zamanında yapılması gerekiyor.

Yıllık tatil ücreti, Rusya Federasyonu İş Kanunu gibi bir yasama kanununda yer almaktadır. Bu nedenle hükümlerinden başlayarak tüm hesaplamaların yapılması gerekir.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Ödemelerde hem tutar hem de tutar açısından ihlaller olması durumunda girişimci, faaliyetlerini kontrol eden çeşitli yapılarla sorun yaşayabilir.

İş Kanunu Maddeleri

Rus yasalarına göre, ülkenin resmi olarak çalışan her vatandaşının yıllık izin alması gerekiyor. Bu durumda bu tür tatilin ücreti işveren tarafından ödenir. Çalışanın yokluğunda hem yeri hem de maaşı korunur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesi kaç gün tatil ücreti ödendiğinden bahsediyor. Sonuçta, bu prosedür önceden yapılmalıdır. Başlangıç ​​​​olarak, muhasebeci gerekli tutarı hesaplar ve ardından çalışana devredilmesi için son tarihi belirler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesine göre tatil ücretinin tatillerden ve hafta sonlarından önce ödenmesi gerektiğini belirtmekte fayda var. Bu, ödeme tarihinin bu günlere denk gelmesi durumunda yapılır.

Fon ihracı, çalışanın parayı nasıl aldığına bakılmaksızın zamanında gerçekleştirilmelidir: banka kartına veya kuruluşun kasa masasındaki nakit şeklinde.

Bu düzenlemelerin ihlali işveren için para cezasıyla sonuçlanabilir.

2019 yılında hesaplama ve tahakkuk

Tatil ücreti tutarını hesaplamanın özellikleri aşağıdaki göstergelere dayanmalıdır:

• çalışanın bu kuruluştaki çalışma süresi;
• ek ödeme miktarları, ikramiyeler;
• hastalık günlerinin ve ücretsiz izin günlerinin sayısı.

Bu faktörler, 2019'da tatil ücretinin nihai miktarının ne olacağını ve bu ücretin çalışanın tüm masraflarını karşılayıp karşılamayacağını etkiler.

Hangi gelir dahildir?

Bu tür ödemelerin ana türleri şunlardır:

• iş sözleşmesinde veya yerel düzenlemelerde belirtilen oranlara uygun ücret;
• normun aşılmasıyla bağlantılı olarak ek ödemeler almak - tatillerde ve hafta sonlarında çalışmak;
• işteki yüksek başarılar için ikramiye olarak verilen miktarlar;
• bir çalışana işle ilgili diğer eylemleri gerçekleştirmesi için verilen ek tutarlar.

İş Kanunu'nun 139'uncu maddesinin 3 ve 5'inci fıkralarına göre izin ücreti hesaplanırken dikkate alınamayacak ödemeler bulunmaktadır. Sonuç olarak, bu tür bir gelir doğrudan çalışanın iş başarılarıyla ilişkili değildir.

Bu tür ödemeler şunları içerir:

• seyahat ve ulaşım masraflarının ödenmesi: bilet, ulaşım kartlarının satın alınması için;
• çalışana beslenme sağlamayı amaçlayan çeşitli tazminat türleri;
• bir çalışanın kişisel aracının iş amacıyla kullanılmasıyla ilgili masrafların karşılanması;
• tatil ve hastalık izni ödemeleri;
• emek dışı ödemeler ve sosyal ödemeler.

Hesaplama sırası

Öncelikle ödeme süresinin ne olduğunu belirlemeniz gerekir. Burada çalışanın ödeme döneminin tamamında mı yoksa yalnızca bir kısmında mı çalıştığı açıklığa kavuşturulur.

Tatil gün olarak hesaplanırsa ve çalışan önceki 2 ay boyunca tam olarak çalışmışsa, tahakkuk formülü şu şekilde olacaktır: fatura dönemindeki tüm ödemeler 12 aya ve 29,3 sayısına bölünür.

Son gösterge, bir yıldaki aylık ortalama gün sayısıdır. Bu katsayının hesaplanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesinin 10. paragrafında onaylanmıştır.

Çalışan dönemin yalnızca bir kısmında çalıştıysa, farklı bir tahakkuk algoritması kullanılmalıdır - döneme ilişkin ödemeler, 29,3 sayısına bölünerek çalışılan ay sayısıyla çarpılır ve çalışılmayan gün sayısına eklenir.

Eksik gün sayısı dikkatlice hesaplanmalıdır. Sonuçta, bu gösterge farklı aylar için farklı olacaktır. Tipik olarak, bu tür işlemler için, 29.3 katsayısının, toplam işlenmemiş gün sayısına bölünerek belirli bir ayda çalışılan takvim günü sayısıyla çarpıldığı bir oran kullanılır.

Hariç tutulan dönemleri içeren aylardaki hesaplamalar için benzer bir algoritma kullanılır:

• tatil günleri;
• iş seyahatleri;
• hastalık izni.

Çalışanın ortalama kazancı hesaplandıktan sonra ödenmesi gereken tutarlar hesaplanabilir. Bunu yapmak için, kişinin günlük maaşının miktarı tatil günlerinin sayısıyla çarpılır.

Tatil ücreti kaç gün ödenir?

Tatil ücretinin süresi İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Bu düzenleyici belgede, dinlenme için hesaplanan tatil ücretinin kaç gün ödendiği belirtilmektedir. Bu tür bilgiler kodun üçüncü bölümünde yer almaktadır.

Tatil fonlarının çalışana tatil döneminin başlangıcından en az üç gün önce verildiğini belirtir. Ancak son teslim tarihinin hafta sonuna veya tatil gününe ya da planlanmış bir izin gününe denk gelmesi durumunda, para hafta sonu başlangıcından önce verilir. Bu sadece şahsen verilen maaşlar için değil aynı zamanda banka kartına ödenen maaşlar için de geçerlidir.

Bankanın hafta sonları kapalı olması durumunda kart, tatilin başlamasından üç gün önce doldurulacaktır.

Öğretmenler için

Öğretmenler ücretli izin hakkına sahip bir devlet çalışanı kategorisidir. Aynı zamanda dinlenmeleri diğer işçi kategorilerinden farklıdır. Farklılıklar tatil süresinde - 42 ila 56 gün arasında ve ayrıca tatilin en sık yaz aylarında gerçekleşmesi gerçeğindedir.

Aynı İş Kanunu'na göre öğretmene tatilin başlamasından en geç üç gün önce para ödenmesi gerekmektedir. Bu durumda sürenin bir önemi yoktur; iki hafta da olabilir, iki ay da olabilir. Bu durumda Kanun'un 14'üncü maddesinde belirtilen takvim süreleri gün olarak kabul edilir.

Memurlar

Kamu hizmetindeki bir kişi, hizmet süresine, pozisyonuna ve rütbesine bağlı olarak ayrılma hakkını saklı tutar.

Böylece sağlanabilir:

• kanunla güvence altına alınan temel izin;
• hizmet süresine göre ek ödeme;
• düzensiz çalışma saatleri için ek olarak.

Üstelik diğer durumlarda olduğu gibi bu iznin başlamasından önce memurlara iki aylık maaş tutarında para veriliyor. Ödeme bir defada yapılır ve parçalara bölünemez, bu gereklilik mevcut mevzuatta belirtilmiştir.

Rusya Federasyonu Kamu Hizmeti Kanununun 46. Maddesi, tatil fonlarının memurlara tatil döneminin başlangıcından en geç 10 gün önce ödendiğini belirtmektedir.

Doğum iznine ayrılırken

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. Maddesi, çalışan bir kadının hamilelik, doğum ve çocuk bakımı ile ilgili ayrılma hakkını düzenlemektedir. Bu durumda kadın öncelikle düzenli garantili izinden yararlanabilir, daha sonra doğum iznine çıkabilir. Ya da tam tersi.

Tatil ücretinin hesaplanması istisnasız genel hükümlere göre yapılmalıdır.

Kullanılmayan tatil günleri nakit olarak da geri ödenebilir. Ancak burada kısıtlamalar var ve bunlar yalnızca belirlenen 28 günlük izin süresini aşan günlerin parayla ödenmesiyle ilgili.

İşten çıkarılma üzerine

Çalışana tatil ücreti veya kullanılmayan tatil tazminatı olarak sağlanan tutarın verilmesi için SDZ'nin hesaplanması gerekir. Hesaplama kişinin çalıştığı yıl için yapılır. Hesaplamalar yapılırken ödenen fon miktarını SDZ'yi gerekli tatil günleriyle çarparak hesaplayabilirsiniz.

Tatil ücretini hesaplarken, ödenmeyen hafta sonlarını ve tatil günlerini dikkate almanız gerekir. İşten çıkarılan çalışana ödemeler doğrudan işten çıkarılma gününde yapılır. Böyle bir şartın yerine getirilmemesi durumunda, ödeme son tarihine uyulmadığı iddiasıyla adli makamlara itiraz etme hakkı vardır.

Son teslim tarihlerine uyulmaması durumunda

İşverene ilişkin olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesinin, ücretlerin ödenmesinde veya diğer kesintilerde gecikme olması durumunda işvereni sorumlu kıldığını söyleyebiliriz. Böyle bir durumda işveren, faiz veya önceden kararlaştırılan parasal tazminatı ekleyerek vadesi gelen tutarı ödemek zorundadır.

Tahakkuk eden tatil ücretini aşan ödenen tutar, her gecikme günü için Rusya Federasyonu Merkez Bankası tarafından onaylanan resmi yeniden finansman oranının en az 1/300'ü olmalıdır. Geri sayım, ödeme tarihini takip eden günden borcun ödenmesine kadar başlar.

Sözleşmede veya başka bir iç düzende öngörülmesi durumunda tazminat miktarı artabilir. İşveren, suçun derecesine ve borcun sebebine bakılmaksızın tazminat ödemek zorundadır. Ayrıca çalışanın herhangi bir başvuruda bulunmasına gerek yoktur.

İşveren para ödemek zorundaysa, çalışanın sorunu çözmek için farklı yollara başvurma hakkı vardır. Tatilini başka bir döneme erteleyebilir veya mahkemede dava açabilir. Bu hak, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından korunmaktadır ve çözülmemiş bir iş anlaşmazlığı olduğunda geçerlidir.

Üstelik dava açma süresi de sınırlıdır. Çalışanın ihlalin farkına vardığı veya bilgilendirildiği tarihten itibaren üç ay içinde şikayette bulunması gerekir.

İstifa ederse, siparişin bir kopyasına veya çalışma kitabının alındığı andan itibaren süre bir aya indirilir. Ancak mahkemeye gitme süresi dolmuş olsa bile, ancak iyi bir nedenden ötürü, kişi mahkemeye giderek bunları geri yükleyebilir.

Başvuru süresinin kaçırılması durumunda, işveren ile çalışanın devam eden bir ilişkisi olduğu için talep yine de devam edecektir. Dolayısıyla ücret veya tatil fonu ödeme yükümlülüğü yürürlükte olduğu sürece devam edecektir.

Çoğu zaman ödemeler, muhasebe departmanının uygunsuz çalışması veya çalışanların üstlerinden duydukları korkuya güvenen yönetimin entrikaları nedeniyle zamanında ödenmemektedir. Böyle bir durum ortaya çıkarsa ve anlaşmazlığı barışçıl yollarla çözmek mümkün değilse, derhal hukuki yardım aramalısınız.

Bonuslar dikkate alınmalı mı?

İkramiye verilmesinin nedenleri ve bunların tatil ücretinin hesaplanmasında tabana dahil edilmesi farklı olabilir. Ortalama kazanç esas alınarak hesaplama yapılması durumunda, ulaşılan gösterge için çalışana tahakkuk ettirilen ve ödenen aylık ikramiyeler teker teker dikkate alınır.

Ortalama kazancın hesaplanmasında aylık ödemeler gibi üç aylık ikramiyeler de dikkate alınır. İkramiye yıllık çalışma için veriliyorsa, tam olarak dikkate alınır; bu, çalışanın tatile çıktığı yıldan önceki dönem için geçerlidir.

Deneyim veya hizmet süresi için tek seferlik teşviklerin olması durumunda, bunlar yıllık ikramiyenin yanı sıra tatil ücretinin hesaplanmasında ortalama kazançlara da yansıtılır. Üstelik paranın tahakkuk tarihi arasında da bir fark yok.

Fatura dönemi kısmen tamamlanmışsa, tatil ödemesi çeşitli yöntemler kullanılarak gerçekleştirilir. Bonus, çalışılan süre dikkate alınarak verilmişse, kaçırılan iş günlerine rağmen dikkate alınmalıdır. Çalışanın devamsızlığı dikkate alınmazsa, ikramiye fiilen çalışılan süre ile orantılı olarak dikkate alınır.

Bu, dönem için tahakkuk eden ikramiye miktarının, dönemdeki iş günü sayısının fiilen çalışılan gün sayısıyla çarpılmasının sonucuna bölündüğü bir formüle yansıtılır.

Tatil ücretinin ödenmesi bazı çalışan kategorileri için farklılık gösterir, ancak buna rağmen her durum kanunla öngörülmüştür. Bir çalışanın hakları ihlal edilirse, dava açabilir ve kendisine ödenmesi gereken tutarı ve işverenden tazminat alabilir.

Dikkat!

• Mevzuattaki sık değişiklikler nedeniyle, bilgiler bazen web sitesinde güncelleyebileceğimizden daha hızlı bir şekilde güncelliğini yitirmektedir.
• Tüm vakalar oldukça bireyseldir ve birçok faktöre bağlıdır. Temel bilgiler, spesifik sorunlarınızın çözümünü garanti etmez.

Bu nedenle ÜCRETSİZ uzman danışmanlar sizin için günün her saatinde çalışıyor!