Belirli iş faaliyetleri ve hayati riskle yakından ilgili işler için staj, bir pozisyonun işe alınması için önemli bir koşuldur.

İşverenin sorumlulukları arasında işgücünün korunmasıyla ilgilenmek ve kuruluşta çalışan kişilerin bu alanda eğitilmesi yer almaktadır.

Bu durumda işletme, bir örneği aşağıdan indirilebilecek bir sipariş verir.

"Staj" terimi ne anlama geliyor?

Yeni bir kişiye işteki pratik becerileri öğretmeye staj denir. Çalışanın gerekli teorik bilgi tabanına sahip olması gerekir. Tüm prosedür, şirkette çalışma konusunda geniş deneyime sahip, aynı adı taşıyan şirketin küratörünün veya mentorunun gözetiminde gerçekleştirilir.

Onun sorumluluğu öğrenme sürecini izlemek ve elde edilen beceri düzeyini doğrulamaktır.

Yeni bir çalışanın staj süresi her uzman için ayrıdır, tüm aşamaları, görevleri ve programı bir günlüğe kaydedilir.

Eğitim sürecinin sonuçlarına göre komisyon, edinilen bilgi ve becerilerin derecesini belirler ve işgücü işlevlerini yerine getirme izni veya bunların uygulanmasına yasak getirilmesi konusunda bir sonuç çıkarır.

Staj, deneme süresi ve öğretim () ile karıştırılmamalıdır.

İlk durumda uzman görevini yerine getirmeye başlamıştır ve yalnızca yapılan işin kalitesi kontrol edilmektedir. İkincisinde ise eğitim alan çalışana sadece teorik bilgiler verilmektedir.

Yeni işe alınan bir çalışan için sipariş hazırlamak

Bir çalışanı stajyerliğe göndermek için, şirket tarafından onaylanan düzenlemelere ve programa uygun olarak bir sipariş hazırlanır, geliştirilir.

Kuruluşun kendi başına bir numune geliştirme hakkı vardır.

Siparişte yer alan bilgiler:

• belgenin başlığı şirket ayrıntılarını içerir (isim, adres)
• şirketin tarihi, belge numarası ve tescil yeri;
• temel (istihdam edilen bir uzmanın becerilerini test etme ihtiyacı);
• Stajyerin tam adı ve bu kuruluşla yapılan iş sözleşmesinin ayrıntıları;
• son teslim tarihi;
• mentor ataması;
• İstenilen pozisyona kabul için gerekli eğitim koşulları ();
• talimatlara uymaktan sorumlu çalışanın ayrıntılarının belirtilmesi;
• yöneticinin imzası.

Siparişi hazırlamanın temeli, çalışanın işe alındığı bölüm başkanından gelen bir nottur.

Sipariş, içinde adı geçen şirket çalışanları tarafından da işaretlenir. Belge tek nüsha halinde hazırlanır, şirket başkanı tarafından imzalandıktan sonra verileri sekreter tarafından şirketin iç belgelerine göre dergiye girilir.

Staj süresine ilişkin maaş tutarı iş sözleşmesinde belirtilir. Üniversite tarafından gönderilen öğrenciler hariç, ödeme miktarı asgari ücretten az olamaz.

İyi tasarlanmış bir staj, işverenin, uzmanın yeteneklerini objektif olarak değerlendirmesine olanak tanıyacak ve çalışan, edinilen becerilere bağımsız olarak hakim olmak zorunda kalacağı çalışma sahasında gerekli deneyim ve becerileri kazanacaktır.

Bir işe başvururken ne zaman gereklidir?

Bu eğitim prosedürü herhangi bir çalışanı işe almak için katı bir koşul değildir.

Daha zor çalışma koşulları, çalışanın daha fazla sorumluluk almasını gerektirmekte ve dolayısıyla ek eğitim ihtiyacını artırmaktadır.

Staj yapılması gereken meslekler bulunmaktadır:

• ulaşım yardımı ile nüfusa hizmet etmek;
• çalışan ve çevresi için artan riskin varlığı, iş faaliyetlerinin karmaşık üretim süreçleri ve karmaşık ekipmanlar kullanılarak gerçekleştirilmesi;
• zararlı ve tehlikeli maddelerle ilgili işler;
• halka açık yemek hizmetleri, sağlık hizmetleri, eğitim alanlarında insanlara hizmet sunmak;
• transfer veya terfi;
• ilk istihdam.

İndirilecek örnek

Bir işe başvururken staj için örnek sipariş -

Formun başlangıcı

İş güvenliği denetimleri

İşyerinde staj: nasıl doğru başvurulur?

Valery ŞEVELEV, HSE Servisi Başkanı, CJSC Udmurtneft-Burenie

Anahtar konular

İş başında staj neden icat edildi?
Staj başvurusu nasıl yapılır?
Staj yapmamak mümkün mü?

İş başında staj ne için icat edildi?

Stajın neden icat edildiğini anlamak için bu süreci düzenleyen düzenlemelere bakmanız gerekir.
Staj yapma yükümlülüğü kanunla işverene verilmiştir. Çalışan, güvenli çalışma yöntemleri, verilen talimatlar ve iş başında eğitim konusunda eğitilmelidir ( ikinci bölüm sanat. 212 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Üçüncü bölümde, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında işe giren çalışanlara yönelik bir işverenin işbaşı eğitimi düzenlemesi gerekliliği tartışılmaktadır. Madde 225İş Kanunu. Aynı gereklilik daha ayrıntılı olarak şurada yer almaktadır: madde 2.2.2 Kuruluşların çalışanları için işgücü koruması konusunda eğitim ve işgücü koruması gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi prosedürü 1 .

Buna Rostechnadzor'un onayladığı da eklenmelidir. Eğitimin organizasyonuna ilişkin düzenlemeler ve Federal Çevresel, Teknolojik ve Nükleer Denetim Servisi tarafından denetlenen çalışma kuruluşlarının bilgilerinin test edilmesi 2 . Bunun amacı çalışanların yaralanması veya mesleki hastalık riskini azaltmaktır.

Lütfen bunu not al brifingler Ve staj amaç olarak benzer. Her iki prosedür de çalışana görevlerini güvenli bir şekilde nasıl yerine getireceğine dair bir anlayış kazandırmak için tasarlanmıştır. Ve her ikisi de iş başlamadan önce gerçekleştirilir.

Ancak aynı zamanda önemli farklılıklar. Her şeyden önce süre. Oryantasyon birkaç dakika içinde tamamlanabilirken staj en az iki vardiya sürer. Belirli süre mesleğe bağlıdır ve 14 vardiyayı geçmez 3 .

Brifing, kural olarak, bir çalışanın eylemlerinin algoritması hakkında, bazen pratik örneklerin gösterilmesiyle ilgili teorik bir derstir. Staj, bir çalışanın bir mentorun gözetiminde görevlerini yerine getirmesi, iş deneyimi kazanmak veya uzmanlık alanındaki niteliklerini geliştirmek için geçici iş faaliyetidir.

Staja doğru şekilde nasıl başvurulur?

Her türlü iş güvenliği eğitimi gibi stajın da uygun şekilde formatlanması gerekir. Bu, çeşitli nedenlerden dolayı gereklidir. Birincisi, müfettişlerin çalışanlarını eğitmemesi nedeniyle işvereni cezalandırmaması, ikincisi ise çalışanın kendi ihmali nedeniyle yaralanması veya hastalanması durumunda tazminat talebinde bulunamamasıdır.

Minimum gerekli liste Staja başvururken belgeler şöyle görünür:
staj yönetmeliği;
staj programı;
staj sırası;
bağımsız çalışma izni almak.

Öncelikle resmileştirilmesi gerekiyor Staj Yönetmeliği. Bu belgenin geliştirilmesi sürecine çok ciddi ve titizlikle yaklaşılmalıdır. Sonuçta stajyerin ve mentorun hak ve sorumlulukları, staj şart ve prosedürleri, sorumluluklar ve stajla ilgili diğer özellikler ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

Bir belge oluşturmak ve doldurmak için örnek olarak şunları alabilirsiniz: RD-200-RSFSR-12-0071-86-12“Kılavuz belge. Sürücülerin mesleki becerilerinin geliştirilmesine ve eğitimine ilişkin düzenlemeler" 4 .

Kural olarak belgenin ilk iki bölümü stajın genel hükümlerini, amaçlarını ve hedeflerini içerir. Aşağıdaki bölümlerde stajı tamamlama ve bir çalışanı işe kabul etme prosedürünü ve bireysel meslekler (çalışan kategorileri) için staj prosedürünü oluşturmanız gerekir.

Staj Yönetmeliği (özet)
ONAYLADIM

CEO

CJSC "Udmurtneft-Burenie"

Maslennikov E.P. Maslennikov

İşçi eğitimi ve bağımsız çalışma izni hakkında

Kapalı Anonim Şirket "Udmurtneft-Burenie"de

……………………………………………………….

3. STAJ VE BAĞIMSIZ ÇALIŞMAYA KABUL PROSEDÜRÜ

3.1. Bir çalışanın istihdam başvurusunda, bir çalışanın bir meslekten diğerine aktarılmasına ilişkin başvuruda veya bir çalışanın bir yapısal birimden diğerine veya bir yapısal birimden diğerine aktarılmasına ilişkin başvuruda yapısal birimin başkanı, yeni işe alınan (transfer edilen) işçinin çalışacağı yapısal birimin adını, uzmanlar arasından staj sorumlusunun soyadını, adını ve soyadını ve işçiler arasından mentorun soyadını, adını ve soyadını belirtin.

3.2. İK hizmeti, işgücü koruma hizmetiyle birlikte, staj liderinin ve yapısal birim başkanı tarafından önerilen mentorun yeterliliğini kontrol etmeli ve ayrıca stajın belirli süresini belirlemelidir.

3.3. Belirlenen staj süresine ilişkin bilgiler, staj sorumlusunun soyadı, adı ve soyadı, mentorun soyadı, adı ve soyadı, çalışanın staj yapacağı yapısal birimin adı belirtilmelidir. istihdam sırasına göre (transfer) (Ek 1).

3.4. Mesleğinde en az üç yıl çalışmış, mesleki nitelikleri yüksek, istikrarlı performans göstergelerine sahip, deneyimini paylaşma yeteneği ve isteğine sahip, çalışma alanına ilişkin sistematik anlayışa sahip, iletişim becerilerine sahip ve deneyimli bir çalışan. İşinde esnek, iletişimde mentor olarak görevlendirilebilen, iş ve üretim disiplini ihlali bulunmayan ve stajyer seviyesinden daha düşük olmayan bir rütbeye sahiptir.

3.5. Tehlikeli bir üretim tesisinin işletilmesiyle ilgili yeni işe alınan tüm işçiler, kural olarak 14 vardiya staja tabi tutulur. Tehlikeli bir üretim tesisinin işletiminde yer almayan tüm yeni işe alınan çalışanlar 2 ila 12 vardiya arası staja tabi tutulur.

Udmurtneft-Burenie CJSC çalışanları için staj süresi, Ek 2 dikkate alınarak staj yapan çalışanın mesleki eğitim düzeyine ve hizmet süresine bağlı olarak ayrı ayrı belirlenir.

3.6. Bir işçi bir yapısal birimden diğerine veya bir yapısal birimden diğerine aktarıldığında ve işçinin mesleği değişmiyorsa ancak yalnızca yeni işyerindeki güvenlik gereklilikleri (önceki işin niteliği, ekipman türü vb.) değişiyorsa Değişiklikler), işçinin bir ila üç vardiya süreyle staj yapması gerekir.

Mesleğe 12 aydan fazla bir süre ara verilirse, işçiler bağımsız çalışmalarına izin verilmeden önce bir ila üç vardiyalık bir süre boyunca pratik becerilerini yeniden kazanmak için staja tabi tutulurlar.

İşgücü koruma hizmeti ve sendika komitesi ile mutabakata varılarak, mesleklerinde en az üç yıl çalışmış olan işçilerin bir yapısal birimden diğerine veya bir yapısal birimden diğerine staj yapmadan transfer edilmesine aşağıdaki durumlarda izin verilir: yeni işyerindeki güvenlik gereksinimleri değişmez (aynı işin niteliği, ekipman türü vb. korunur).

3.7. Udmurtneft-Burenie CJSC'nin işbaşı eğitiminden muaf olan çalışma mesleklerinin listesi Ek 3'te belirtilmiştir.

3.8. İstisnai durumlarda, çok sayıda çalışanın aynı anda işe alınması veya bir yapısal birime devredilmesi durumunda ve yeni işe alınan her çalışana bir mentor atamanın mümkün olmadığı durumlarda, uzmanlar arasından bir mentor atanmasına sıra ile izin verilir. birkaç stajyere.

3.9. Yeni işe alınan bir işçi, stajın sonuna kadar yapısal birim başkanı tarafından saklanması gereken işe kabul (transfer) emrinin bir kopyasıyla birlikte yapısal birime gelmelidir.

3.10. Stajyerin mentora atanması, her yapısal birimde bulunması gereken işyerindeki Personel Staj Dergisi'nde (Ek 4) yapısal birim başkanı tarafından yapılır.

Bir yapısal birimin başkanı, işyerindeki Personel Staj Defterine gerekli girişleri, işe alım sırasına (transfer) tam olarak uygun olarak yapmalıdır.

Bir yapısal birimin başkanı tarafından işyerinde personel eğitim günlüğünün tutulması mümkün değilse (üretim tesisinin yapısal birimin ofisinin bulunduğu yerden çok uzak olması, ulaşım bağlantılarının olmaması vb.), buna izin verilir. söz konusu günlüğün yapısal birim başkanı tarafından doldurulması.

3.11. Bir çalışanın (mesleği veya çalışma türü Rostechnadzor tarafından kontrol edilen) stajının sonunda, yapısal birimin başkanı stajla ilgili bilgileri gösteren ve bir bilgi testi protokolü ekleyen Ek 5 şeklinde bir not hazırlar. . Not üzerinde endüstriyel güvenlik ve çevre koruma hizmetiyle mutabakata vardıktan sonra, yapısal birimin başkanı bunu personel servisine iletir.

3.12. Personel servisi, Yönetmeliğin 3.11 paragrafında belirtilen nota dayanarak, bir çalışanın (mesleği veya çalışma türü Rostechnadzor yetkilileri tarafından kontrol edilen) bağımsız çalışmaya kabulü için bir emir hazırlar. Çalışan, imza karşılığında bağımsız çalışmaya kabul sırasına aşina olmalıdır.

3.13. Staj sorumlusu, çalışanın işyerindeki stajını tamamlamasından bizzat sorumludur.

3.14. Staj sırasında mentorun şunları yapması gerekir:

– kursiyeri teknolojik işlemler ve diyagramlarla tanıştırmak;

- stajyerin kazasız ve güvenli çalışma için güvenli teknikler ve koşullar konusunda eğitilmesi;

– Acil durumlarda nasıl davranılacağı konusunda eğitim verin.

3.15. Staj süresince stajyerin şunları yapması gerekir:

– daha önce iş güvenliği konusunda günlük brifinglerden geçmiş olan, yalnızca stajyerin amiri veya mentoru tarafından verilen işleri yapmak;

- mesleğe ve iş türüne göre endüstriyel güvenlik ve işgücünün korunmasına ilişkin talimatların gerekliliklerini, yangın ve çevre güvenliğine ilişkin talimatları, güvenlik kurallarını ve bunların işyerindeki pratik uygulamalarını incelemek ve anlamak;

– teknolojik şemaları incelemek ve özümsemek;

– iş yerinizde net bir yönlendirme uygulayın;

– teknolojik operasyonların gerçekleştirilmesinde gerekli pratik becerilerin kazanılması;

- ekipmanın kazasız, güvenli ve ekonomik çalıştırılmasına yönelik teknikleri ve koşulları incelemek;

– acil durumlarda harekete geçme becerilerini kazanmak;

– ilk yardım becerilerini kazanın.

4. ELEKTRİK PERSONELİ STAJININ ÖZELLİKLERİ

4.1. Elektrik teknik personelinin stajı ve bağımsız çalışmasına kabulü, Yönetmelik gerekliliklerine ve PTEEP gerekliliklerine uygun olarak gerçekleştirilir.

4.2. İşbaşı eğitimini tamamladıktan sonra, operasyonel ve operasyonel-onarım personeli çoğaltmaya tabi tutulur (çoğaltmaya kabul, yapısal birimin emriyle yapılır (Ek 6). Çoğaltma sonrasında, operasyonel veya operasyonel-onarım personeli arasından bir çalışan, bağımsız çalışmasına izin verilebilir. Çoğaltma süresi 2 ila 12 vardiya arasında değişmektedir. Belirli bir çalışan için, mesleki eğitim düzeyine, uzunluğuna bağlı olarak elektrik güvenliği grubu bilgi test komisyonunun kararı ile belirlenir. hizmet ve iş tecrübesi.

…………………………………………………………

Rostechnadzor tarafından kontrol edilmeyen işletmeler için staj düzenleme ve bir çalışanın bağımsız çalışmasına izin verme gerekliliklerinin biraz farklı olabileceği, ancak algoritmanın aynı kalacağı unutulmamalıdır.

Staj yapmanın ve elektrik teknik personelinin bağımsız çalışmasına olanak sağlamanın bazı özellikleri vardır. Bu konunun Yönetmelikte de yer alması gerekiyor.

Yaklaşık içerik Hükümler şöyle görünebilir:
1. Giriş hükümleri.
2. Hedefler.
3. Hedefler.
4. Kapsam.
5. Geçerlilik süresi ve değişiklik yapma prosedürü.
6. Terimler ve tanımlar.
7. Tanımlar ve kısaltmalar.
8. Staj ve bağımsız çalışmaya kabul prosedürü.
9. Elektrik teknik personeli için stajın özellikleri.
10. Bağlantılar.
11. Başvurular.
Staj programı sırayı belirler Ve zaman belirli bir meslekteki stajlar, bir çalışanın öğrenmesi gereken tipik eylemler, alması gereken teorik bilgi miktarı, staj sırasında kontrol kontrollerinin yapılması prosedürü vb.
Belirli bir çalışanı staja göndermeden önce bir sipariş verilmesi gerekir. Formu kanunen onaylanmadığından her işveren kendi versiyonunu kullanabilir.

Sırada stajın gerekçesi ve süresi belirtilir, staj yapması gereken çalışanlar ve onların mentorları listelenir.

Staj siparişi örneği:

(ZAO Udmurtneft-Burenie)

EMİR

Yeni işe alınan bir çalışanın stajı hakkında

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212 ve 225. Maddeleri uyarınca, Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Kararı “İşgücü korumasında eğitim prosedürü hakkında ve kuruluş çalışanları için iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgilerin test edilmesi”, GOST 12.0.004-90'ın 7.2.4 maddesi “İş güvenliği eğitimi kuruluşları. Genel hükümler”, işgücünün korunması ve endüstriyel güvenliğe ilişkin teorik bilgileri, kuralları, normları ve talimatları pekiştirmek, iş sözleşmesinin öngördüğü işin güvenli bir şekilde yerine getirilmesi için pratik beceriler kazanmak amacıyla

EMREDİYORUM

1. 
   Tikhon Matveevich Koshelev'i 18 Ağustos 2014 ile 25 Ağustos 2014 (6 vardiya) arasındaki dönemde 20000-CITS/20100-Proje “UDMURTIA”/20106-Well bölümünde üretim ve arama sondajı için sondajcı yardımcısı olarak staja gönderin. hazırlık alanı/ 20109.
2. 
   Kıdemli sondaj ustabaşı P.I. Krivosheev'i staj sorumlusu olarak atayın.
3. 
   Sondaj ustası V.M. Simonov'u mentor-eğitmen olarak atayın.
4. 
   Stajın sonunda T.M. Kosheleva'nın bilgi ve becerilerini test edin.

CEO Maslennikov E.P. Maslennikov

Aşağıdakiler siparişe aşinadır:

Koşelev TM. Koşelev 18.08.2014

Simonov V.M. Simonov 18.08.2014

Krivoşeev P.I. Krivoşeev 18.08.2014
Stajın sonuçları işyeri brifing günlüğüne kaydedilir.

Staj sınavı geçmekle sona erer. Ancak bundan sonra çalışanın bağımsız çalışmasına izin verilebilir. Giriş sipariş üzerine yapılır.

Bir çalışanın sınavı geçememesi durumunda çalışmasına izin verilmez ve bu da emirle resmileştirilir.

Kapalı Anonim Şirket "Udmurtneft-Burenie"

(ZAO Udmurtneft-Burenie)

EMİR

Bağımsız çalışma izni hakkında

Stajla bağlantılı olarak Kosheleva T.M. sondaj ustabaşı V.M. Simonov'un sondaj ekibinde. ve ana meslekteki bilginin daha sonra test edilmesinin yanı sıra bağımsız çalışmaya hazır olma
EMREDİYORUM :
1. Tikhon Matveevich Koshelev'in 26 Ağustos 2014'ten itibaren sondaj ustabaşı V.M. Simonov'un sondaj ekibinde "üretim ve keşif sondajı için sondaj yardımcısı yardımcısı" olarak bağımsız çalışmasına izin verin.

2. Emrin yerine getirilmesi üzerindeki kontrolü kıdemli sondaj ustabaşı P.I. Krivosheev'e emanet edin.

Aşağıdakiler siparişe aşinadır:

Koşelev.T.M. Koşelev 25.08.2014

Simonov V.M. Simonov 25.08.2014

Krivoşeev P.I. Krivoşeev 25.08.2014
Staj yapmamak mümkün mü?
Staj, yalnızca zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için ve bu zorunluluğun ayrı yönetmeliklerle belirlendiği durumlarda zorunludur. Örneğin yolcu taşıyan veya tehlikeli üretim tesislerinde çalışan sürücüler için. Burada staj yapmadan geçmenin imkanı yok. İşveren bunu yerine getirmezse, o miktarda para cezasına çarptırılma riskiyle karşı karşıya kalır. 30 000 önce 50 000 ruble Kuruluş başkanları için para cezası daha az olacak 1000 önce 5000 ruble ( Bölüm 1 Sanat. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu).

1 Ocak 2015'ten itibaren iş kanunlarının ihlaline ilişkin cezalar önemli ölçüde artacak. Bu nedenle, iş güvenliği konusunda gerekli eğitim olmadan işe kabul edilmesi durumunda (ve staj, eğitim türlerinden biridir), bir kuruluşun başkanı ve özel bir girişimci, 15 000 önce 25 000 bir kuruluş için ruble - itibaren 110 000 önce 130 000 ruble ( Bölüm 3 Md. 5.27.1 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu) 5 . Düşünülmesi gereken bir şey var.

İşletmenin zararlı veya tehlikeli üretimi yoksa staj düzenlemek işverenin kendi iç meselesidir.

Sorularınızın yanıtları

Bir kapıcı için staja ihtiyacım var mı?

Konut ofisimiz çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapar. Kapıcıların tehlikeli koşullara sahip olduğu tespit edilirse eğitim almaları gerekecek mi?
Olga VOROTOVA, baş mühendis (Irkutsk)

Kulağa tuhaf gelse de, kanunun lafzına uyarsanız staj yapmak zorunda kalacaksınız. Kapıcılar için iki staj vardiyası sağlayın. Bu, çalışma yöntemlerine hakim olmak için yeterli olacaktır.
Halen stajım varsa eğitime ihtiyacım var mı?

Staj hala güvenli iş performansına ilişkin eğitimin tüm kapsamını kapsıyorsa, stajdan önce işyerinde iş güvenliği konusunda eğitim yapılması gerekli midir?
Victor GAVRILOV, iş güvenliği mühendisi (Saransk)

Evet lazım. Çalışmaya başlamadan önce talimat yapılmalıdır. Amacı işçiyi çalışırken karşılaşabileceği tehlikeler konusunda uyarmaktır. Staj ise kişinin bir mentorun gözetiminde görevini yapması demektir, yani zaten bir iştir. İşyeri brifing günlüğünde önce brifingin tamamlanmasına, ardından staja ilişkin bir not yapılır.
Staj yapmak için lisans almam gerekiyor mu?

İş güvenliği eğitimi verebilmek için lisans alınması gerekmektedir. Staj için de almam gerekiyor mu? Çalışanlar bir işverenin yanında staj yaparsa ne olur?
Valery NAYMUSHIN, iş güvenliği uzmanı (Perm)

Hayır lisans almanıza gerek yok. Gerçek şu ki, bir kuruluşun çalışanlarını eğitmek için lisansa ihtiyacı yoktur. Yalnızca üçüncü taraf çalışanların eğitimi konusunda uzmanlaşmış kuruluşlar için gereklidir. Dolayısıyla staj iş güvenliği eğitiminin bir parçası olmasına rağmen işverenin bunun için lisans almasına gerek yoktur.
Ana şeyi hatırla
1Staj yapma zorunluluğu ancak çalışanın işinin zararlı ve tehlikeli faktörlerle ilişkili olduğu durumlarda zorunludur.

2Staj süresi 2 ila 14 vardiya arasında değişmektedir.

3Stajın tamamlanması, işverenin para cezasından kaçınmasının yanı sıra, çalışanın yaralanması durumunda kendisini mantıksız taleplerinden koruyabilmesi için gereklidir.

4 Staj yönetmeliği, stajın esas alınarak yapıldığı organizasyondaki ana belgelerden biridir. Tasarımına ciddiyetle ve titizlikle yaklaşılmalıdır.

5Staj yapmazsanız kuruluş ve lideri para cezasına çarptırılabilir.
Materyal bize “Mesleki Güvenlik: Basit ve Açık”, 2014, Sayı 9 dergisi tarafından gönderildi.

Bir çalışanın staj emrini hazırlamak için, böyle bir belge resmi olduğundan, bir örneğinin gözünüzün önünde bulundurulması tavsiye edilir. Ancak staj başvurusunda bulunmadan önce böyle bir faaliyetin tüm nüanslarının dikkate alındığından emin olmanız gerekir. Bir çalışanın stajı için nasıl sipariş verileceği, bir işletmenin veya kurumun hemen hemen her acemi yöneticisinin ilgisini çekmektedir.

Stajın özü ve kavramı

Staj, kişinin işe başvururken başvurduğu işi, gerekliliklerin kapsamını anlamasını ve kendisine verilen görevleri ne kadar iyi yerine getirebileceğini fark etmesini sağlar. Bu süre, bir işletme veya kurumun başkanının çalışanı daha yakından incelemesine, yeteneklerini değerlendirmesine ve çalışanın işletmede kalıcı olarak nihai istihdamına karar vermesine olanak tanır.

Staj hükümleri yasama düzeyinde yer almaktadır ve işletmenin iç düzenleyici belgeleridir. Böylece, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Sanat. 225, üretim şartlarının sağlığa zararlı ve hayati tehlike oluşturması halinde işvereni bunu işyerinde yapmakla yükümlü kılmaktadır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, işverenin çalışma yöntemleri konusunda talimat, staj ve eğitim sağlaması gerektiğini belirtmektedir. Yukarıdakilere ek olarak, bu süreç Milli Eğitim Bakanlığı Kararları, Rostechnadzor ve diğer organların emirleri ile düzenlenmektedir.

Birçok kişi “staj” ve “eğitim” kavramlarını birbirinden ayırmamakta ve bunların aynı şey olduğunu düşünmektedir. Aralarında bir fark var ve bu önemli. Talimat, beklenen istihdam, işgücü korumasına aşinalık, güvenlik, bir kişinin aşırı durumlarda nasıl davranması gerektiği vb. Hakkında teorik bilgidir.

Staj, zaten çalışana görüşme sırasında anlatılan uygulama ve becerilerin kazanılmasıdır; bu, bir yöneticinin veya amirin gözetiminde yapılan iştir. Her iki prosedür de yükümlülüklerin güvenli bir şekilde yerine getirilmesine yöneliktir ve her biri iş başlamadan önce gerçekleştirilir. Uygulama 3 ila 14 gün sürer ve talimatların nasıl uygulanacağına ilişkin rehberlik birkaç dakikadan yarım iş gününe kadar sürer.

Staj başvurusunun aşamaları

Deneme süresi prosedürü birkaç aşamadan oluşmaktadır. Bu, işletme sahibinin yararına olur (stajı tamamlayıp imzalarken, çalışanın işyerindeki tüm konularda bilgilendirilmiş olduğu kabul edildiğinden işverenden belirli bir sorumluluk kaldırılır) ve böylece işe alınan işçi işyerinde yaralanma durumunda işverene karşı talepte bulunmaz.

Yapmanız gereken ilk şeylerden biri staj yönetmeliğini resmileştirmektir. Bu önemlidir çünkü stajyerin çalışmasıyla ilgili tüm ana noktaları açıklamaktadır: amaç ve hedefler, sorumluluklar, haklar, prosedür, son teslim tarihleri, sorumluluklar vb.

İkinci aşama staj programının geliştirilmesidir. Program, belirli bir pozisyonda çalışmanın süresini ve prosedürünü, işin gerçekleştirilmesi için gerekliliklerin bir listesini, iş hakkında teorik bilgileri, denetimlerin yürütülmesini vb. belirtir.

Daha sonra staja katılan kişilerin çemberinin oluşturulduğu bir test emri hazırlanır: bunlar stajyerlerin kendileri ve amirleridir.

Ayrıca bu uygulamanın nedenleri de belirtilmiştir. Pasajın sonuçları bu amaçlara yönelik bir dergiye kaydedilir.

Ve son aşamada, bağımsız çalışma izni bir emir şeklinde düzenlenir. Kadroya kaydolabilmek için uygun sınavı geçmek gerekir ve ancak tatmin edici bir sınavdan geçtikten sonra iş emri verilir.

İlgili bir kararın yokluğunda, denetimli serbestlik altındaki bir kişinin bir işletmede bulunması ihlal olarak kabul edilir.

Böyle bir ihlal, düzenleyici makamlar açısından bazı olumsuz sonuçlara yol açar.

Staj talimatı nedir ve hangi noktaları içermelidir?

Bir kişiyi işe almak için sipariş hazırlama örneği, staj siparişinden pek farklı değildir.

Böyle bir iç belgedeki zorunlu hükümler şöyle olmalıdır:

• paralı askere ilişkin kişisel veriler (çalışacağı uzmanlığı ve pozisyonu belirten tam ad);
• staj sorumlusu hakkında kişisel bilgiler;
• staj şartları;
• yükümlülüklerin doğru şekilde yerine getirildiğini gösteren iç yasal düzenlemelerden alıntılar.

Sipariş formunu doldurma kuralları

Sayfanın üst kısmında çalışanı staj için kabul eden kuruluşun tam ve kısaltılmış adı bulunur. Daha sonra satırın ortasında belge başlığı gelir. Aşağıda sağ tarafta belgenin yürütüldüğü tarih, yer ve konusu belirtilmiştir. Tarihi belirledikten sonra, işletme veya kurum yönetiminin esas alarak hareket ettiği belgelerin bir listesi forma girilir.

Çoğu zaman siparişler şunları ifade eder:

• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212, 213 ve 225'i;
• Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nda işgücünün korunmasının temelleri hakkında”, Sanat. 14, 18;
• Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 2003 tarihli Kararı “İşgücü koruma kurallarının öğretilmesi ve işletme çalışanlarının işgücü koruma becerilerinin test edilmesi prosedürü hakkında”;
• GOST 12.0.004-90'ın 7.2.4 maddesi “Kazık güvenliği eğitiminin organizasyonu. Genel Hükümler".

Yasal dayanak belirtildikten sonra emrin amacı belirtilir.

Aşağıda emrin metni ve onu gerçekleştirmek için yapılması gereken eylemlerin açıklaması yer almaktadır. Emrin gövdesi stajın süresini ve yerini belirtir. Ek olarak, edinilen becerilerin kalitesini değerlendirme yöntemleri de belirtilmiştir. Emrin metni aynı zamanda bu olayın gerçekleştirilmesinden sorumlu kişileri de belirtir.

En altta, sipariş, işletme departmanı başkanı veya yöneticisi tarafından imzalanır ve ardından bir mühür yapıştırılır.

Stajın amaçları, yönetici ve çalışanın sorumlulukları

Stajın tamamlanmasının amacı, belirli bir iş faaliyetini yürütme sürecinde kullanılan gerekli becerilere hakim olmaktır. Staj şu şekilde tamamlanmalıdır:

• eğitim kurumlarından mezun olmuş ve belirli uzmanlık alanlarında diploma almış kişiler;
• belirli bir işletmede çalışmak isteyenler ve başka bir iş yerine nakledilenler.

İşletme başkanları, belirli bir uzmanlık alanında ve belirli bir alanda en az üç yıllık deneyime sahip olması koşuluyla, bir vatandaşı zorunlu staj yapmaktan muaf tutabilir. Stajdan serbest bırakıldığında, kuruluş veya işletme başkanının emri uyarınca çalışanın stajdan muaf olduğunu belirten özel bir dergiye not girilir.

Staj kurallarına uyum ve ilgili iş becerilerinin kazanılması, stajyer çalışanına atanan amir ve amir tarafından takip edilir.

Belirli bir alanda en az 3 yıl iş tecrübesine sahip öğretim elemanları, uzmanlar, ustabaşılar, ustabaşılar yönetebilir, uzman stajı gerekiyorsa kendisine daha deneyimli, en az üç yıl iş deneyimi olan veya işin uzmanı olan bir kişi görevlendirilir. işletmenin bazı bölümlerinin başkanı.

Bir küratörün atanması uygun bir emir veya yönetmelikle resmileştirilir. Staja katılan kişiler, imzalarına karşılık emrin içeriğini öğrenmelidir. Çoğu durumda en deneyimli, en üretken çalışan, mentor olarak tanımlanır. Sorumlulukları şunları içerir:

• stajyerlere işin uygulanmasına ilişkin değerli talimatlar sağlamak;
• mesleki becerilerin kazanılmasına ve bunların pratikte uygulanmasına yardımcı olmak;
• onu çalışma ekibinde “bizden biri” yapmak;
• gelecekteki çalışanın eylemlerini, iletişimini, mesleki görevlerini yerine getirmesini ve işi en üst düzeyde sunma yeteneğini izlemek;
• stajyerin iş becerilerinde uzmanlaşmasını sağlamak ve bir pozisyona kalıcı olarak kabul edilmesini kolaylaştırmak.

Yapısal birimin başkanı, stajyer tarafından yapılan işin kalitesinden, güvenli bir ortamda eğitim ve öğretimden sorumludur.

Stajyerin herhangi bir suç işlemesi durumunda amirin takdirine bağlı olarak vardiya veya gün sayısı artırılabilecek ve suç ihlal tutanağına işlenecektir.

İşçilere iş güvenliği eğitimi vermek için hangi kurallar kullanılmalıdır? Programını ve prosedürünü bu materyalde ayrıntılı olarak açıklıyoruz.

Yasal düzenleme

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 216. maddesinde iş güvenliği konusunda iş başında eğitimden yalnızca bir kez bahsedilmektedir.

Aynı zamanda, 2017 yılından bu yana, işgücü korumasında staj konuları GOST 12.0.004-2015 “Eyaletlerarası standardının 9. paragrafı ile düzenlenmektedir. İş güvenliği standartları sistemi. İş güvenliği eğitimi organizasyonu. Genel Hükümler". Rosstandart'ın 9 Haziran 2016 tarih ve 600-st sayılı emriyle yürürlüğe girmiştir. 1 Mart 2017'de resmi olarak faaliyete geçti.

Yasaya göre birim başkanının iş güvenliği stajları konusunda emir vermesi ve bunları yürütmesi gerekmiyor. Kendisi şöyle tanımlıyor:

• onlara olan ihtiyaç;
• içerik;
• staj dönemi.

Bu parametreler, belirli bir çalışanın eğitimine, niteliklerine, iş deneyimine vb. bağlıdır.

Hedefler

Bu belgeye göre iş güvenliği eğitimi ve stajı, işyerinde belirli bir uzman için staj şeklinde iş güvenliği eğitimi anlamına gelir.

Genel olarak herhangi bir iş güvenliği staj programı şunları hedeflemelidir:

• tutulan pozisyona ilişkin işgücü işlevlerinin ve sorumluluklarının bağımsız, güvenli bir şekilde yerine getirilmesi için beceri ve yetenekler edinmek;
• modern deneyimin pratik gelişimi ve işgücü koruma çalışmalarının etkin organizasyonu.

İşgücü korumasına ilişkin dikkate alınan staj ve bilgilerin test edilmesi yalnızca uzmanlar, işçiler ve kıdemsiz hizmet personeli için değil aynı zamanda yöneticiler için de yapılabilir.

Yönetim pozisyonları ve uzmanlar için iş güvenliği stajlarının yapılmasına ilişkin biraz farklı bir prosedür olmalıdır. Gerçek şu ki, bu durumda asıl amaç yalnızca modern deneyime dair pratik ustalık ve işgücü koruma çalışmalarının etkin organizasyonu ile sınırlıdır.

İkinci durumda, işgücü koruması stajlarının yürütülmesi ve organize edilmesi aşağıdakilerin omuzlarına düşer:

• üst düzey subay;
• veya eğitim organizatörü tarafından atanan başka bir staj sorumlusu.

Kim ve ne zaman geçer

İşgücü korumasında staj için mevcut prosedür bunun gerçekleştirildiğini söylüyor:

• yeni bir çalışan çalışmaya başladığında;
• pozisyon ve/veya iş fonksiyonu değişikliği ile işletme içinde başka bir yere nakledildiğinde;
• hastalık, tatil veya iş gezisi nedeniyle devamsızlık sırasında kalıcı bir çalışanın olası değiştirilmesine hazırlanmak.

Bu, iş güvenliği stajına girenlerin ana grubudur. Aynı zamanda GOST 12.0.004-2015, iş güvenliği alanında staj yapması gereken kişileri açıkça tanımlamamaktadır.

Kim yönetir

Genel bir kural olarak, iş güvenliği alanında staj yapma yükümlülüğü - yani iş yapmak için güvenli yöntem ve tekniklere hakim olmak için eğitim - şunlara bağlıdır:

• İlgili işin başında;
• endüstriyel eğitim eğitmeni;
• geniş deneyime sahip çalışan.

Herhangi bir iş güvenliği staj süpervizörünün aşağıdakileri yapması önemlidir:

• iş güvenliği eğitmeni olarak uygun eğitimden geçmek;
• iyi bir pratik deneyime sahip olmak;
• İş güvenliği konularında staj düzenlemek ve yürütmek için gerekli niteliklere sahip olmak.

Son teslim tarihleri

Kanun, işgücü koruma stajının yaklaşık süresini belirler. Bu şu anlama gelir:

Staj süresi
Personel türü	Süre
Görevlendirilen işin güvenli bir şekilde yerine getirilmesine yönelik gereklilikleri karşılayan niteliklere sahip çalışan meslekler ve kıdemsiz hizmet personeli	Zamanlama, işgücü koruma stajlarına ilişkin düzenlemelerle belirlenir. Süre: 3 ila 19 vardiya arası.
Mesleki eğitim verilen, deneyim ve ilgili vasıflara sahip olmayan çalışma meslekleri	Zamanlama, işletme tarafından onaylanan örnek işgücü koruma staj programı ile belirlenir. Süre: 1 ila 6 ay arası.
Yönetim ve uzmanlar	Staj süresi işverenin kararı ile belirlenir. Bunları dikkate alarak 2 haftadan 1 aya kadar: · eğitim; · hazırlık; · iş deneyimi.

Davranış sırası

Yönetim ve uzmanlar için stajlardan bahsedersek, organizatörü aşağıdakileri yapar:

1	Stajyerin eğitim, öğretim ve deneyimini dikkate alarak aşağıdakileri öngören bir staj programı (işgücü korumasında staj yapılmasına ilişkin düzenlemeler) hazırlar: · özel görevleri; · zamanlama.
2	İş güvenliği stajı emrini verdikten sonra stajyeri şöyle tanıtır: Birim personeli ile; çalışma koşulları; iç çalışma düzenlemeleri; Birimin ana görevleri; bu görevleri yerine getirirken işgücü koruma gereksinimleri.
3	Daha sonra stajyere iş için gerekli belge paketini tanıtın. Yani: İş tanımı; departmana/hizmete ilişkin düzenlemeler; iç standartlar ve düzenlemeler; işgücünün korunması ve üretim güvenliği ile ilgili iç düzenlemeler.
4	Kursiyerin kendisine verilen görevlerin performansını izler ve kontrol eder, aynı zamanda eylemlerini doğru yöne yönlendirir.
5	Stajın gözden geçirilmesini hazırlar

Yeni işe alınan bir çalışanın stajı ve eğitimi hakkında

EMİR

№04
Moskova

“Yeni işe alınan bir çalışanın stajı ve eğitimi hakkında”

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213, 225'i, md. “Rusya Federasyonu'nda İş Güvenliği ve Sağlığının Temelleri Hakkında” Federal Kanunun 18, 14'ü, GOST 12.0.004-90 “Güvenlik eğitimi organizasyonları. Genel hükümler”, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Kararı “İşgücü koruması konusunda eğitim prosedürü ve kuruluş çalışanları için iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi prosedürü hakkında”

EMREDİYORUM:

1. ____ ila ____ (çalışanın uzmanlık alanı, mesleği, tam adı) arasındaki dönemde, yeni işe alınan bir çalışan olarak, belirlenmiş programlara göre staj ve eğitim yürütmek, ardından teorik ve pratik bilgi ve becerilerin ilgili kişi tarafından test edilmesi örgütün komisyonu.

2. Çalışanın eğitim ve stajından sorumlu kişiyi atayın (pozisyon, çalışanın birinci amirinin tam adı)

3. Denetim sonuçları olumlu ise (pozisyon, çalışanın amirinin tam adı), çalışanın çalışma iznine ilişkin taslak emir hazırlayın.

4. Staj yaparken stajla ilgili düzenlemelere uyun (siparişin eki)

Müdür

Uygulanmış
Kovalev
Tf. 22-33-44

04 numaralı siparişin eki

OJSC'ye staj getirme prosedürüne ilişkin DÜZENLEMELER ________

2. Staj şu şekilde tamamlanmalıdır:
- tüm yeni işe alınan ve başka bir işe (pozisyon, işyeri) transfer edilen mavi yakalı meslek çalışanları ve ek (artan) iş güvenliği gerekliliklerinin uygulandığı işlerde çalışan uzmanlar;
- yüksek ve orta dereceli uzman eğitim kurumları, meslek okulları mezunları, eğitim (eğitim ve üretim) merkezlerinden mezun olan işçiler.

3. Üretim birimlerinin başkanları, bir iş koruma uzmanıyla mutabakata vararak, kendi uzmanlık alanında en az üç yıl çalışmış ve bir üretim biriminden diğerine transfer edilen bir çalışanı, işinin niteliği ve çalışma koşullarının uygun olması halinde stajdan muaf tutabilir. Daha önce üzerinde çalıştığı ekipmanın türü değişmiyor. Bu durumda işyerindeki İş Güvenliği Talimatı Defterine “Stajsız” girişi yapılır ve ilgili muafiyete ilişkin sıra numarası (talimat) not edilir.

4. Staj süresince çalışan, deneyimli bir çalışanın (bundan sonra staj sorumlusu olarak anılacaktır) gözetimi (gözetimi) altında çalışma yapmalıdır.

5. Mavi yakalı mesleklerde çalışan işçilere yönelik stajlar, ilgili meslekte en az üç yıl pratik iş tecrübesine sahip ustabaşı, ustabaşı, eğitmen ve diğer nitelikli işçiler tarafından, uzmanların stajları ise daha yüksek niteliklere sahip uzmanlar tarafından denetlenebilir. ve en az üç yıllık pratik iş tecrübesine veya üretim departmanı başkanlarına sahip olmak. Bir staj sorumlusuna ikiden fazla kişi atanamaz.

6. Mavi yakalı mesleklerde çalışanların staj amirleri üretim birimi başkanı tarafından, uzmanların staj amirleri ise OJSC “_” bölüm başkanı tarafından belirlenir. Staj sorumlusunun atanması uygun bir emir (talimat) ile resmileştirilir. Staj amiri ve çalışanın imza karşılığı talimata (talimat) aşina olması gerekir.

7. Staj süresi 2 ila 14 vardiya (iş günü) arasında belirlenir, aksi belirtilmedikçe belirli vardiya sayısı işin niteliğine ve çalışanın niteliklerine bağlı olarak üretim birimi başkanı tarafından belirlenir. devlet denetim ve kontrol organları tarafından onaylanan ilgili kurallarla belirlenir.

8. Staj, işyerindeki ilk eğitimin ardından işyerinde onaylanmış Başlangıç ​​Eğitim Programlarına göre gerçekleştirilir.

9. Staj sorumlusu işbaşı eğitim kayıt defterine uygun bir giriş yapmalıdır.

10. Stajın organizasyonunun ve yürütülmesinin kalitesine ilişkin sorumluluk doğrudan stajyerin çalıştığı yapısal birimlerin başkanlarına aittir.

11. Stajyerin talimatlarına (emirlerine) aykırı davranılması durumunda staj vardiya sayısı artırılabilir. İhlal gerçeği, birimin derhal başkanına ve işçi koruma hizmetine gönderilen bir rapora kaydedilmelidir.

12. Çalışanla yapılan stajın kalitesi, çalışanın işe alındığı andan itibaren bir ay dolmadan sözlü sorgulama veya test etme ve mevcut niteliklere uygun olarak yapılan işin pratik becerilerinin kontrol edilmesi yoluyla kontrol edilir.

Sipariş 04'ün kısa açıklaması

Sipariş bir anlamda 03 No'lu siparişi tamamlamaktadır. Aralarındaki özel fark, 03 No'lu siparişte tüm çalışanların (eğitim ve denetime tabi olarak) yılda bir kez toplu olarak eğitilip test edilmesi ve aynı sırayla belirli bir çalışanın görevlendirilmesidir. azimli.

Özellikle dikkat etmeniz gereken bir özellik var. Dolayısıyla işyeri brifing kayıt defterinin 11. sütununda staj sırasındaki vardiya sayısının (2'den 14'e kadar) belirlenmesi gerekir, ancak maksimum vardiya sayısı bile aslında çalışana çalışma izni verme hakkı vermez. bağımsız olarak, çünkü iş güvenliği konularında ve ilgili kontrol konusunda eğitim almamıştır. Bu nedenle, siparişin staj, eğitim ve ardından bilgi ve edinilen becerilerin test edilmesi için 30 gün belirtilmesi önerilir; bu, genel eğitim düzeyi düşük ve temel düzeyde pratik becerileri yetersiz olan bir çalışan için bile oldukça yeterlidir.