Örnek özgeçmiş docx. Bir iş için özgeçmiş nasıl yazılır

Merhaba dergi sitesinin sevgili okuyucuları! Bugünkü makalemizde size iş bulmak için nasıl özgeçmiş yazacağınızı anlatacağız. hazır örnekler ve özgeçmiş örnekleri (formlar, şablonlar) olabilir ücretsiz indir belge formatında. ve bunları ihtiyaçlarınıza ve koşullarınıza uyacak şekilde düzenleyin.

Sonuçta, yeni bir iş arayışı her zaman bir kişinin hayatındaki değişikliklerle ilişkilidir. Bu nedenle nasıl yapılacağını bilmek çok önemlidir düzgün yazözet yani, oluşturma aşamasında dikkat edilmesi gereken bir takım özelliklere sahip olduğu için onu yetkin ve tutarlı bir şekilde oluşturmak.

Bir örnek kullanarak bir iş için özgeçmiş nasıl yazılır, ücretsiz olarak indirilebilecek hazır şablonlar, formlar ve örnekler de sunduğumuz makalemizi okuyun.

✔ Bazı insanlar bu dönemi kariyerinin bir sonraki aşaması olarak düşünerek oldukça basit bir şekilde yaşarken, bazıları için bu durum sinirler, duygular, ağır Finansal durum Ve rekabet durumu Başvuru sahipleri arasında.

İstihdam meselesiyle kafası karışmış olan herkes 2 yol onun kararları.

Sık sık kendimize dönüyoruz tanıdıklar, akrabalar, Arkadaşlar potansiyel işverenin orada olduğunu varsayarak böyle bir konuda onlardan yardım beklemek. Bu şekilde daha kolay çünkü adaylığınıza verdikleri tavsiyeler zaten olumlu bir yanıtın temelini oluşturuyor. Ancak önemli avantajına rağmen dezavantajı, büyük sorumluluk taşıyan kişi olmanız ve işyerinde başarısızlık durumunda size tavsiyede bulunan kişiyi de riske atmış olmanızdır.

Önemli! Bu durumda yöneticinin görüşü yalnızca para cezasına veya kınamaya değil, aynı zamanda her iki çalışanın daha sonra işten çıkarılmasına da yol açabilir.

✔ İkinci yöntem istihdam sorununu çözmek standart bir aramadır. gazeteler, televizyon Ve işe alım ajansları. Bu, bilgi ve beceri seviyenizi kanıtlamanın yanı sıra, boş bir pozisyonu işgal ederek başvuranlara karşı mücadeleyi kazanma ihtiyacını da içeren çok uzun bir prosedürdür.

Elbette hemen ziyaret edebilirsiniz. internet, satın almak basılı yayınlar ve telefon numaralarını yazmaya başlayın, her birini arayın ve ardından bir röportaja katılma teklifiyle yanıt bekleyin. Ancak bu taktik temelde yanlıştır.

Kendinizi değerli bir çalışan olarak sunmak için doğru imajı oluşturmanız, gereksiz bilgileri kaldırmanız ve boş pozisyon için tam olarak gerekli olan niteliklere dikkat etmeniz gerekir. En doğru yol ise bu özgeçmiş yazımı .

Herhangi bir kuruluşun personel departmanının çalışanların seçimine postayla gönderilen bu belgeyle başladığını anlamakta fayda var.

Bir özgeçmiş oluşturmaya (yazmaya) başladığınızda, bunu yapmanıza yardımcı olacak bir dizi özelliğe dikkat edin. bireysel, yetkin ve doğru şekilde oluşturulmuş . Bu ne için?

İlk olarak, herhangi bir işletmenin çalışanları, gün boyunca başvuru sahiplerinden gelen çok sayıda mektubu inceler ve bunları görüntülemek için harcanan zaman aralığı yaklaşık 2-3 dakikadır. Bu tam olarak adaylığınızla ilgilenmeniz için size verilen süredir.

İkincisi, İK yöneticisinin bakış açısı neredeyse her zaman en önemli nitelikleri aramaya yöneliktir, bu nedenle seçiciliğinize özellikle dikkat edin ve gelecekteki pozisyona karşılık gelen özellikleri açıkça belirtmeye çalışın.

Üçüncüsü ise göreviniz ikinci aşamaya geçmek, yani röportaj almak. Yalnızca iyi yazılmış bir özgeçmiş, bir işverenle görüşmenin anahtarıdır ve bu, çok çalışmanız gerektiği anlamına gelir.

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

• Özgeçmiş nedir ve neden gereklidir?
• Bir iş için özgeçmiş nasıl yazılır - özgeçmiş yazmanın temel ilkeleri;
• Özgeçmiş yazmanın özellikleri;
• Kolayca indirilebilecek örneklere, örneklere, şablonlara ve özgeçmiş formlarına bakalım.

1. Doğru özgeçmiş nasıl yazılır - Özgeçmiş yazmanın 5 ilkesi 📝

Var olmak 5 temel prensip, size olumlu bir sonuç garanti eden uyum. Belgenin taslağını hazırlamaya başladığınızda bunlara bağlı kalmaya çalışın ve ofise göndermeden önce her birinin orada olup olmadığını kontrol edin.

Neye dikkat edilmesi gerektiğini anlamak için her birine daha ayrıntılı olarak bakalım.

İlke 1. Okuryazarlık

Bir uzman olarak uzun süredir yerleşmiş olmanız ve adaylığınızı güvenle öne sürebilmeniz, bu düzeydeki deneyimin, edinilen becerilerin ve ekiple ortak iletişim kurma yeteneğinin yalnızca hızlı bir aramaya yardımcı olacağını anlamanız oldukça mümkündür, ancak kötü Şans eseri, gönderilen özgeçmişe neredeyse hiç yanıt gelmiyor. Bu yüzden hatalara karşı kontrol etmeye değer olabilir.

İK Yöneticisi- cehaletinizi basit bir bakışla belirleyebilen kişidir. Belgelerin içinden geçme sıklığı göz önüne alındığında, okuma işlemi sırasında gözler, özellikle de cümlelerin başında yer alıyorsa, yazılı hatalara "takılıyor".

En büyük erdemlerin tümü bile, kişinin kendi kendine öğrenme konusundaki beceriksizliğinin yanında sönük kalır. Böyle can sıkıcı bir durumdan kaçınmak için internette metninizi yazım parametrelerine ve hatta noktalama işaretlerine göre görüntüleyebilecek bir program bulmaya çalışın.

Hala şüpheniz varsa, önce bu özeti arkadaşlarınıza okuyun ve ardından görsel olarak incelemelerini isteyin. Bu tür insanların özel eğitime sahip olması iyidir. Yabancı dilde bir belge oluşturmayı planlarken, hoş olmayan durumların meydana gelmemesi için yeteneklerinize o kadar güvenmeniz gerekir, çünkü yanlış yazılmış bir mektup tüm cümlenin anlamını değiştirebilir. Okumanızı öneririz - ?

Böyle plansız" hatalar» çoğu zaman çalışmanızın çöpe gitmesine neden olur. İdeal olarak, elbette, belgenin tamamlanmış versiyonunu doğrulama için gerçek anadili İngilizce olan birine vermek en iyisidir.

İlke 2. Kısalık

Bu, özgeçmiş metninizi şekillendirmenize yardımcı olacak önemli bir prensiptir. 1-2 sayfa, Ne özgeçmiş yazma standardıdır.

Yurt dışında tamamladığınız en nitelikli stajın bile detaylı bir sunum için bir sebep olmadığını anlamakta fayda var. Kendilerini en iyi taraftan sunmaya çalışan adaylar uygun olduğunu düşün Değerleriniz hakkında ayrıntılı bir hikaye.

Kendilerini üst düzey uzman olarak hayal eden pek çok kişi, önceki iş yerlerinde gerçekleştirilen çok sayıda sorumluluğu açıklığa kavuşturuyor ve şirketi nasıl birkaç pozisyona tam olarak nasıl taşıdıklarını ve ardından kovulmayı nasıl başardıklarını adım adım açıklıyor.

Bu doğru olabilir ama bu ayrıntılar çok sıkıcı ve hikayeniz ancak ikinci sayfaya kadar ilgi çekici olacak. Yönetici, işin özüne inmeden, çalışma zamanını bu işe harcamanın yanlış olduğunu düşünerek bu işi bir kenara bırakacaktır.

Açık ve net bir şekilde, gereksiz bilgi olmadan, kendinizi bir uzman olarak sunun, eğitim süresini, iş deneyimini ve yalnızca oluşturulan boş pozisyona karşılık gelen becerileri belirleyin. Göreviniz röportajda bir toplantı ayarlamaktır. Durumun ayrıntılı bir analiziyle, tüm avantajlar hakkında bir hikaye oluşturabileceğiniz yer burasıdır.

Ama kendinizi kaptırmayın, kendinizi de fazla övmemelisiniz.

Prensip 3.özgüllük

Özgeçmişinizi incelemenin amacı Belirlenmesi 2 dakika açık pozisyona uygun olup olmadığınız. Birçok işe alım ajansının çalışanları, adayın çalıştığı uzmanlığı, çalışma süresini, hizmet süresini ve işten çıkarılma nedenini belirterek belgeyi sıklıkla gözden geçirir.

Bu parametreler uygunsa çalışma daha detaylı hale gelir. Bu nedenle yalnızca belirli bilgilerin girilmesi önemlidir ona aşırı yüklenmedenÖdülleriniz, haklarınız, ikramiyeleriniz.

Bu, “Notlar” bölümünde açıklığa kavuşturulabilir. Sonuca nasıl ulaştığınıza dair bilgi olmadan tarihleri, uzmanlık alanınızın adını, çalışma aralığını, yeterlilik derecesini ve kendini gerçekleştirmek için ne kadar zaman harcamanız gerektiğini belirtmeye çalışın.

Özgeçmişin, bu bir biyografi değil Emek faaliyeti döneminde yönetici için önemli olan. Özünde, iş anlarıyla ilişkili yaşam aktivitelerinin aşamalarının kısa bir açıklamasıdır. Belirtilen pozisyonla doğrudan ilgili olmayan tüm bilgileri kesin, bu sadece sizin hakkınızdaki görüşü aşırı yükler.

Çeşitli teklifler için tek bir özgeçmiş oluşturmanın tavsiye edilmediğini anlamakta fayda var. Her ne kadar sekreter mesleği ile yönetici asistanı pozisyonu birbirine benzer temellere sahip olsa da sizin belirttiğiniz işlevsellik çok farklı olacaktır. Düşüncelerinizi açık ve net bir şekilde ifade etmeye çalışın.

İlke 4. Seçicilik

Bu prensip pratikte bir öncekinin devamıdır. Daha önce de belirttiğimiz gibi tüm bilgi ve becerilerinizi tek bir belgeye sığdırmanıza gerek yok. Başlangıçta internette diğer kullanıcılar tarafından yayınlanan benzer özgeçmişlere bakmaya çalışın.

Bunlarda hangi niteliklerin özellikle açıkça tanımlandığını ve adayın neden böyle bir uzman vizyonuna güvenmeyi doğru bulduğunu açıklayın. Belki bu yöntem kopyanızı daha doğru bir şekilde derlemenize olanak tanır.

Yaşam yolunuzu analiz edin ve yalnızca başvurduğunuz pozisyon için özellikle önemli olan verileri seçin. Kendinizi bir İK yöneticisinin yerine koyun. İlk olarak neye dikkat edersiniz?

İlke 5. Dürüstlük ve alaka

Bu ilke en değerli olanıdır. Kendinizi daha yüksek düzeyde bir uzman yapma arzunuz, sonuçta korkunç sonuçlara yol açabilir. Birçok kuruluş personel arama işlevlerini devretmeyi tercih ediyor Özel servis Ve işe alım ajansları Bu, liderle konuşma anına kadar her birinin bir hakikat anına dönüşebileceği ara aşamalardan geçmeniz gerektiği anlamına gelir.

Yazdıklarınızdan emin olmasanız bile bu bilgiyi kaldırın. Programların yüzeysel bilgisi, yalnızca ön hesaplamalar yapabilme yeteneği, sözlükle yabancı dil bilgisi - bu başarılarınızın bir göstergesi değil.

Bu yöne odaklanarak yazdığınız her kelimeyi ispatlamanız gerekecektir. Bu nedenle özgeçmiş yazmadan önce, verilen dürüst bilgilere ek olarak, güncel bilgiler için oluşturulan belgeyi inceleyin. Kontrol etmek istemeleri de önemlidir. Elbette, yerel olarak faaliyet gösteren işletmelerin bu kadar katı gereksinimleri yoktur ve bazı boş pozisyonlar bu tür aramaları gerektirmez.

Birçok bölgesel kuruluş ve hatta hükümet yapıları özel bir prensibe göre çalışır. Burada sadece onaylanmış veriler değil, tavsiye mektupları da önemli. Bu nedenle herhangi bir abartınız doğrulama nedeni olacaktır. Eşit en kolay röportaj Aldatmacanızı teyit etmek, pek çok olumsuz duyguyu beraberinde getirecek ve ağızda hoş olmayan bir tat bırakacaktır.

2. Özgeçmiş oluşturmak için 3 kural 📋 + ipuçları

Elbette her başvuru sahibi özgeçmişinin bir kopyasının kendisine ait olmasını ister. bireysel Ve müdürün masasına çıktım.

Bazı kurallar var, belgeyi doğru bir şekilde hazırlamanıza ve onu diğer başvuru sahiplerinden farklı kılan küçük püf noktalarına olanak tanır.

Öncelikle İK uzmanlarının alışık olduğu standartlara bakalım.

Kural 1. Kağıt

Belgenizin bitmiş hali yalnızca şu adrese yazdırılmalıdır: beyaz kalın kağıt. Birincisi, bu, iş bulmaya yönelik iş yaklaşımınızdan bahsediyor ve ikincisi, böyle bir çarşafın dokunulduğunda hissedilmesi daha rahattır.

Lazer yazıcı kullanmak en iyisidir. Mürekkebi aşınmaya karşı daha dayanıklıdır ve ellerinizi lekelemez.

Anlamak önemlidir ilginizi çekebilecek yazdığınız metnin görüntülenmek üzere iletileceğini çeşitli bölümler, klasörlere koy, örneklere kopyalandı, Belki taranacak veya faksla gönder ve yumuşak ince kağıt çok hızlı bir şekilde elde edilecek insan içine çıkamaz görüş.

Sonuç olarak bu durumda işletme başkanının eline düşerseniz, hakkınızdaki ilk izlenim bozulacaktır.

Ve bir nüans daha, Özgeçmişinizi elle yazmayın. . Çoğu zaman, okunaksız el yazısı reddetme nedeni haline gelir ve sıradan bir tükenmez kalemin mürekkebi, suyla en ufak temasta bile bulanıklaşma eğilimindedir.

Durum aşağıdaki gibidir: El yazısıyla yazılmış bir versiyonu alan yönetici, kelimeleri özellikle dikkatle okumaya başlar ve zamanını boşa harcar.

Konsantre olmaya çalıştığınızda görüşünüz zorlanır, enerjiniz boşa gider ve dikkatiniz artar. Kural olarak, metnin ortasında bir yerde ona olan ilgi kaybolur ve öz kayıtsız hale gelir. En iyi ihtimalle, özgeçmiş daha fazla çalışma için ertelenir; en kötü ihtimalle, adaylığınız olmadan seçim devam eder.

Kural 2. Dekor

Metni sayfanın bir tarafına yerleştirin ve kenar boşluklarını genişletmeye çalışın.

İlk olarak, sayfanın elinizde tutulması gerektiğinde okumak uygundur. İkincisi, her önemli özgeçmiş, bir delgeç için boş alana ihtiyaç duyulan bir klasöre sabitlenir. Yazılı metnin tüm hacmi 2 sayfayı geçmemeli ve kurallara göre tüm önemli noktalar ilk sayfada yer almalıdır.

Çok fazla bilgi varsa yazı tipini ayarlayın. Aşağıdaki yazıyı sayfanın altına bırakmak en iyisidir: “Bir sonraki sayfada devam edecek”. Yarım sayfaya sığacak kadar büyük miktarda veriye sahip olmayan acemi uzmanlar için, cümleleri sayfanın hacmini dolduracak şekilde görsel olarak dağıtmak en iyisidir.

Çeşitli çerçeveler, desenler veya alt çizgiler kullanmayın; bunlar metni karmaşık hale getirerek dikkati önemli olan şeyden uzaklaştırır. Standart yazı tipleri dikkate alınır Times New Roman veya Arial boyutu ile 10-14 puan. Çoğunun okunması zor olduğundan diğer yazı tiplerinin kullanılması önerilmez.

Üstelik Adobe Photoshop editöründen vazgeçin ve bu filtreyi tamamen kaldırın çünkü aslında resmi bir belge oluşturuyorsunuz. Stili tüm belge boyunca tutarlı tutmaya çalışın.

Kullanılan kağıdın boyutu A4'tür. Farklı bölümleri boşluk kullanarak ayırın.

Kural 3. Dil

Oluşturduğunuz tüm metinler stil açısından doğru ve tek tip olmalıdır. Daha önce de belirtildiği gibi hatalar, noktalama işaretlerinin eksikliği veya tam tersi aşırı kullanımı kabul edilemez.

Yalnızca uzmanlık alanınız tarafından bilinen profesyonel isimleri kullanmadan, erişilebilir bir dilde yazmaya çalışın. Rusça bir belge oluşturun.

Rusya'da yerleşik yabancı bir şirkette çalışmanın bile kültürümüzü bilen ve ona göre diyalog yürüten uzmanların varlığını gerektirdiğini anlamakta fayda var. Gönderilen dosyayı veya zarfı ilk gören onlar olacaktır.

Gerekirse, bilgilerin gerekli dilde sunulacağı ikinci bir kopyanın eklenmesi en iyisidir. Bu, seçeneklerden birinin doğru ellere geçeceğinden emin olmanızı sağlayacaktır.

Elbette oluşturduğunuz özgeçmiş elektronik olarak da gönderilebilir ki bu da büyük ihtimalle mümkündür. Çok sayıda işe alım ajansı ve hatta kuruluşların uzmanları, randevu almadan önce mektup göndermek istedikleri İnternet adreslerini bırakıyor.

Metin yerleştirme kolaylığı için kağıt, yazıcı ve alanların katı şekilde sınırlandırılmasını gerektirmiyor, ancak henüz kimse kağıt ortamını iptal etmedi.

Belgenize biraz kişilik kazandırmak için aşağıdaki ipuçlarını kullanın:

Böyle başarılı bir hamle sizi başvuranlar arasında lider yapabilir. Çoğu özgeçmiş yüzsüz görünür çünkü standart ifadelerin ardındaki görseli göremezsiniz. Klasik fikirlere göre fotoğrafın boyutu pasaporttakiyle aynı olmalıdır. Yaklaşık olarak 3,5 cm * 4 cm. görünüşünüzü katı ve ciddi yapın.

Sadece üst kısım olsa bile kıyafetlerde beyaz veya siyah renkleri tercih edin. Plaj fotoğraflarını veya partiler, kurumsal etkinlikler veya tatiller sırasında çekilmiş fotoğrafları yayınlamayın. Genel olarak bu nüans en üretken olarak kabul edilir ve ilgi uyandırır.

Dikkatlice, gereksiz çaba harcamadan, bazı önemli önemli noktaları kalın veya standart dışı yazıyla vurguluyoruz. Bu şekilde sizin için en önemli görünen şeye dikkat edeceksiniz.

Bu gözden kaçmayacak küçük bir detay. Özgeçmişle çalışırken kalıcı bir parfüm kokusu yaratırsanız, aroması hassas notalarla kağıda düşecek ve mektupla çalışan yöneticinin hemen ilgisini çekecektir. Boş pozisyon için sizi seçen çalışanın erkek olması durumunda bu hamle etkili olacaktır. Sadece bu ana özel bir önem vermeyin ve kağıdı aromalarla doldurun.

Güçlü ve kalıcı bir koku zararlı bile olabilir.

Bu adım, yabancı uzmanlar tarafından özgeçmişte bireysellik oluşturulurken çok kabul edilebilir olarak değerlendirilmektedir. Her şeyin dijital ortamda basıldığı bilgi teknolojisi çağımızda bile Yazıcı, imzanız tüm yazılı verilerin bir teyidi gibidir.

Size karmaşık veya okunaksız geliyorsa, büyük harfe yakın bir yazı tipi seçin ve soyadınızı baş harfleriyle birlikte belgenin sonuna ekleyin. Bunun için en uygun olanı olarak kabul edilir Harabara Eli. İnterneti kullanarak indirin.

Tabii ki karar verilmeli sadece başvuru sahibi için , ancak boş pozisyon popülerse, kendisine gönderilen özgeçmiş sayısının çok büyük olacağını anlamalısınız. Bu nedenle çalışmanızı diğerlerinden farklı kılmak önemlidir. Çalışanın dikkatinin buna odaklanması, okuma ve ardından çalışma şansı verir ve bu, gelecekteki bir röportaj için doğru yoldur.

3. Doğru bir özgeçmiş nasıl yazılır (oluşturulur) - özgeçmişin yapısı ve tasarımı 🖇

Belgenin kendisini oluşturmaya başladığınızda şunları seçebilirsiniz: 2 ana yol: ya önceden eskiz yaparsınız bir kağıt parçasındaki bilgiler ve daha sonra gerektiği şekilde elektronik biçimde tamamlayın veya özgeçmişinizi hemen oluşturunİnternette bulunan şablonları kullanarak.

Elbette ilk yöntem tercih edilir çünkü bu şekilde önemli verileri bir kenara bırakmadan konsantre olabilirsiniz.

Metni bloklara ayıralım ve her birine daha ayrıntılı olarak bakalım.

✅ İsim ve iletişim bilgileri

Günümüzde en sık yapılan hata “Devam Et” kelimesinin kullanılmasıdır. Tam olarak bu belirtilmemelidir ve her şey bununla başlıyor isim, soyadları Ve ikinci isim.

Özgeçmiş yazarken kişisel bilgiler

Genç bir uzmansanız, yalnızca belirtmeniz yeterlidir. İsim Ve soy isim, böyle bir karar kesinlikle bireysel olarak verilmesine rağmen.

Bu verileri üst satırın ortasına yerleştirin ve vurgulayın kalın harflerle.

Sayfanın sol tarafında, doğru formatta seçerek fotoğraf için yer bırakın ve sağ sütuna önce doğum tarihini, ardından ikamet adresini, cep telefonu numarasını ve e-posta adresini yazın.

Tüm iletişim bilgileri olmalıdır doğru Ve ilgili. Bu bölüm geri bildirim amacıyla doldurulmuştur.

Her şeyi çok dikkatli bir şekilde kontrol edin, böylece ihtiyaç duyulduğunda sizi uygun bir zamanda bulabiliriz.

“Ciddi” bir e-posta adresi aldığınızdan emin olun. Adınız ve soyadınız genellikle burada belirtilir. Bu yasa, gelecekteki işvereniniz önündeki niyetlerinizin öneminden bahseder ve yalnızca anlamlı olanları bırakarak tüm mektupları sıralamanıza olanak tanır.

Mümkünse özgeçmişinize ekleyin. ev telefon numarası sizinle birlikte yaşayan tüm sakinleri bu konuda daha önce bilgilendirmişsiniz. Yokluğunuz veya telefonu açamamanız durumunda asistan olacaklar. Telefonunuzun yanına bir kalem ve not defteri bırakın. Bu, gelen tüm bilgileri hızlı bir şekilde kaydetmenize olanak tanır.

Ayrıca, gerçek işveren yaklaşan işten çıkarılma konusunda uyarılmış olsa ve işten çıkarma konusu sadece resmi olsa bile, iş numaranızın bu belgede görünmemesi gerektiğini lütfen unutmayın.

✅ Aramanın amacı

Bu bölümde özel olarak belirtilen bir konum bulunmalıdır. Başvurduğunuz açık pozisyonu belirleyin ve girin.

İş unvanını gazetede veya internette bulduğunuz bir ilandan almak en iyisidir. Yani şunu yazıyorsunuz: müdür, muhasebeci, Sekreter, stajyer, Müdür Yardımcısı vesaire.

Şimdi çalışmayı düşündüğünüz fonksiyonel yönü veya departmanı belirtiyoruz. Örneğin: pazarlama, satış, .

Genel olarak ifade şu şekilde oluşturulacaktır: “ Satış Müdürü" veya " Lojistik departmanında satın alma uzmanı».

Çoğu başvuru sahibi bu satırı boş bırakmayı veya tamamen atlamayı tercih eder. Bu yanlış , çünkü birinin sizin hakkınızda edindiği ilk izlenim şunu gösteriyor: " Bir insan ne istediğini biliyor mu?“Ve bunun sonucunda sunulan özgeçmişe olan ilgide bir azalma var.

Elbette özgeçmişinizi önerilen her boş pozisyona uyarlamanız zorsa, o zaman böyle bir bölüm tamamen kaldırılabilir ve standart versiyon çeşitli kurumlara gönderilebilir, ancak bu tür çalışma yöntemleri aramanın verimliliğini azaltır.

Ayrıca burada istediğiniz çalışma programını ve maaş düzeyini de belirleyebilirsiniz. Bu detaylar durumunuza göre girilir.

Tam zamanlı bir işse ayrıntıları belirtmenize gerek yoktur, ancak yarı zamanlı bir iş aramak zaten zaman çerçevenizi sınırlıyor. Ücretlerde de durum aynı.

Yüksek profesyonel seviyeniz elbette uygun bir ödeme gerektirir, ancak bunu çok yüksek ayarlamayın, çünkü bu, istihdamın reddedilmesinin bir nedeni olabilir.

✅İş tecrübesi

Bu çok özgeçmişin önemli bölümü, tüm çalışma geçmişinizi açıklar. Gelecekteki işverenin artık gerçek mesleki becerileriniz, çalıştığınız faaliyet türleri ve performansınız için önerilen sorumluluklar hakkında bir fikre sahip olması için tam olarak tasarlanmıştır.

Özgeçmişin bölümü - iş deneyimi.

Bir süredir bu tür bilgilerin düzenlenmesi kronolojik sıraya göre yapılıyor. Son iş yerini anlatmaya başlamak, yavaş yavaş çalışma hayatınızın başlangıcına geçmek en doğru kabul edilir.

Çalışma kitabınızı açabilir ve her çalışma dönemini belirterek organizasyonu, işlevlerinizi, iş sonuçlarınızı ve hatta belki de başarılarınızı anlatabilirsiniz. Lütfen bu bilgilerin her zaman kontrol edebilirsin basit bir telefon görüşmesiyle.

Genel olarak anlatılıyor yaklaşık 3 nesne Bunun daimi istihdam olması çok önemli. Kayıt olmadan çalışmış veya staj yapmış olsanız bile, bu tür bilgilere ihtiyacınız olup olmadığını öğrenin.

Bu kadar önemsiz bir deneyim bile fark yaratabilir önemli rol Başvuru sahiplerine açık olan kontenjana bağlı olarak. Yaptığınız tüm görevler virgülle ayrılmış olarak listelenmiştir ancak bu süreçte kendinizi sınırlamanız önemlidir.

Denemek 1-1,5 satıra sığdır yazdığınız verilerin anlaşılması kolay olsun. En önemli şeyi vurgulayın, küçük şeylere değinmeyin. Elde ettiğiniz tüm başarılarınız yandaki sütunda gösterilebilir.

Önemli olan cümlelerin geçmiş zamanda kurulması ve “” sorusuna cevap vermesidir. Ne yaptın?"O halde şunu yazıyoruz: organize edilmiş, tamamlanmış, kurulmuş, artırılmış vesaire.

✅ Eğitim

Elbette iş tecrübesi yoksa aldığınız eğitime özellikle dikkat edilmelidir.

Pek çok uzman, öncelikle pozisyon arayışıyla doğrudan ilgili olan uzmanlığı ve onu veren kurumu belirtmenizi tavsiye ediyor.

Çoğunlukla katı bir kronolojik sırayı izlemeye alışkınız. İlk eğitimden başlayarak, okul eğitimi hariç, lütfen belirtiniz. Eğitim yılı, lisenin adı, enstitü veya Üniversite, ve daha sonra uzmanlık sana atandı.

Onurlu bir diplomaya ilişkin bilgi yalnızca okuldan yeni mezun olmuş bir uzman için geçerli olacaktır.

✅ Ek bilgi ve beceriler

Herşey bitti dersler, seminerler, eğitimler burada anlatılmaktadır. Hangi dilleri konuştuğunuzu, bilgisayarla hangi düzeyde çalıştığınızı, ehliyetinizin olup olmadığını ve ayrıca özel programlar hakkında bilgi sahibi olduğunuzu belirtebilirsiniz.

✅ Ek bilgi

Bu, daha önce sağlanmayan bilgileri içerir. Elbette böyle bir bölüm zorunlu değildir ancak potansiyel bir işverenin özellikle ilgisini çekebilir.

Örneğin, düzensiz saatlerde çalışma isteğiniz veya uzun iş gezilerine çıkma yeteneğiniz ve hatta iş bağlantılarının varlığı İK çalışanlarının dikkatini çekecektir.

Özgeçmiş derlendikten sonra kontrol edin ve doğruluğunu değerlendirin. Doğru Tüm yanlış bulunan çizgiler, uzun girinti Ve yazı tipi boyutları.

Bu arada kullanılan yazı tipinin rengi şu şekilde olmalıdır: sadece siyah . Dışarıdan birinden aklınıza gelen her şeyi okumasını isteyin. Yeni bir görünümle her zaman ince hataları fark edebilirsiniz.

Nihai (tamamlanmış) örnek iş özgeçmiş örneği:

Bir iş için tamamlanmış (tamamlanmış) özgeçmiş - hazır bir örnek

E-postayla gönderdiğiniz mektuba bakıldığında, işe alım ajansının personeli, mevcut boş pozisyonları deneyerek sizi yalnızca kendi alanında bir profesyonel olarak kabul etmeyecek, aynı zamanda tüm kişisel niteliklerinizi de dikkate alacaktır.

4. İndirmek için hazır iş özgeçmiş örnekleri (.doc formatında) 📚

Aşağıdaki bağlantılardan indirebileceğiniz hazır iş özgeçmiş örneklerini dikkatinize sunuyoruz.

En popüler ve indirilen özgeçmişler - örnekler:

2019 (.doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Ücretsiz indirmek için hazır iş özgeçmiş örneklerinin listesi

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Şablon (.doc, 39 Kb)

Özgeçmişteki profesyonel kişisel beceriler ve nitelikler - örnekler

5. Özgeçmişteki kişisel mesleki beceriler - 15 yararlı beceriye örnekler 📌

Kişisel nitelikleri algılama sürecini olabildiğince kolaylaştırmak için özgeçmişte temel becerileri tanımlayacağız ve bunlara ilişkin örnekleri daha ayrıntılı olarak vereceğiz.

Belki bu listeden herkes kendisi için en gerekli pozisyonları seçebilecektir.

1. İş yazma becerileri. Bu, dokümantasyon oluşturma ve önemli harfleri biçimlendirme yeteneğidir. Argo veya jargon kullanmadan bilgileri kısa ve öz bir şekilde sunabilmelisiniz. Burada sadece okuryazarlık değil, aynı zamanda doğruluk, ikna edicilik, tartışma ve doğruluk da önemlidir. Bu, iş mektupları hazırlama teknolojisi, söz dizimi, ikna ediciliği, ifade gücü, yazışma kültürünün kendisi ve e-postayla çalışma kurallarıdır.
2. İş iletişimi becerileri. Bu, bir muhatapla kolayca iletişim kurma ve sürdürme yeteneği, özel iletişim bilgisi, telefon görüşmelerinin etkinliği, ikna etme yeteneği, çeşitli iş durumlarında bir davranış tarzı seçme, resmi ve gayri resmi ortamlarda iletişimdir. Ek olarak, bu tür beceriler, ortaklıkların uzun vadeli ve verimli olması için müzakereler yapmanıza olanak tanır.
3. Yabancı Dil yetenekleri. Burada düzeyinin açıklığa kavuşturulması önemlidir. Bir sözlükle çalışmak veya dili tam olarak kavrayıp müzakere yapmak mümkündür. Bu beceri, yabancı ortaklarla bağlantısı olan bir şirkette çok faydalı olacaktır.
4. Programlama dilleri bilgisi. Gelişmiş teknolojilerle çalışma yeteneği, sistem yöneticisi veya programcı olarak boş bir pozisyona güvenmenizi sağlayacaktır. Bu, BT teknolojilerini anlama, dilin özünü, işlevlerini anlama ve ortaya çıkan hataları ortadan kaldırmak için çeşitli programlarla çalışma yeteneğidir.
5. İkna etme yeteneği. Bu, herhangi bir kişinin sizin tarafınıza çekilebileceği belirli tekniklerin bilgisidir. Hedeflerinize açıkça ulaşmak için muhatabınızı etkileme, fikirlerinizi gerçekleştirme, böylece bunların uygulanma yollarının tartışılmaya başlaması, bakış açınızı kanıtlama, herhangi bir patronun veya proje katılımcısının lehine kazanma yeteneğine sahip olmalısınız.
6. Bağımsız karar verme yeteneği. Aslında böyle bir beceri sadece basit ve kolay görünüyor. Bu büyük miktarda özgüvene dayanır, çünkü bazen organizasyonun tüm süreci önerilen seçeneklerden hangisini kabul ettiğinize bağlıdır. Bu sadece doğru seçimi yapma yeteneği değil, aynı zamanda olan her şeyin sonuçlarının farkındalığıdır. Şüphe edemezsiniz, kendinizi suçlayamazsınız ve geçmişe bakamazsınız; kararlarınız sert, sağlam ve mantıklı bir şekilde verilmelidir.
7. Takım halinde çalışma becerisi. Bir takımda çalışma yeteneğiniz gelecekteki zaferlerin temeli değildir. Sadece amaçlanan hedeflere götürecek ekibi doğru bir şekilde oluşturmak değil, aynı zamanda onun bir parçası olmak da gereklidir, böylece her katılımcı sizin eylemlerinize kolayca güvenebilir. Bu beceri, kişisel gelişim için çabalamanıza, kuruluştaki çatışma düzeyini azaltmanıza, yetkilerinizi açıkça devretmenize ve bunların uygulanması için sorumluluk vermenize olanak tanır. Bu, birbirleriyle doğru etkileşimde bulunmak, ortak sorunları çözmek ve ortak bir hedef belirlemektir. Bir ekip oluşturmak ve onun içinde çalışmak, işin size düşen kısmını ortak bir ritim içinde yapmayı, diğer katılımcılarla açık bir diyalog içinde iletişim kurmayı, hatalarınızı kabul edebilmeyi ve başka birinin bakış açısını kabul edebilmeyi gerektirir. Bu, ortak beğenilere veya hoşlanmamalara rağmen, karşılıklı yardımlaşma ve işbirliğidir.
8. Organize etme yeteneği. Bu yetenek her insana verilmez. Yalnızca kendiniz için değil, aynı zamanda astlarınız veya bir bütün olarak ekip için de çalışmayı organize etmenize olanak tanıyan liderlik niteliklerine sahip olma yeteneğini varsayar. Bu, hedeflere en az çabayla ve mümkün olan en kısa sürede ulaşmak için minimum sayıda eylem gerçekleştirme arzusudur. Bu, bir organizasyonun yapısını belirleme ve bu verileri görevleri en uygun şekilde gerçekleştirmek için kullanma yeteneğidir. Bu başarılı organizasyon sonuçta her türlü karışıklığı ortadan kaldırır, istikrar sağlar ve size kişisel bir avantaj sağlar.
9. Telefonla satış becerileri. Bu yetenek, yalnızca doğrudan tüketicilerle çalışarak değil, aynı zamanda iletişim yoluyla da ürün veya hizmet satışıyla uğraşan boş pozisyonlar için en iyi şekilde gösterilir. Bu, satılan ürünü kısa, ancak tam olarak anlaşılabilecek şekilde sunarak izleyici üzerinde hareket etmenize olanak tanıyan konuşma becerilerine sahip olmaktır. Burada dinleyebilmeniz, ilgi ve büyük ilgi unsuru yaratabilmeniz, doğru soruları seçip rahatsız edici unsurları ortadan kaldırabilmeniz, genel güven oluşturabilmeniz ve olumlu bir sonuç elde ederek hedeflerinizi gerçekleştirebilmeniz önemlidir. Telefonla satış, muhataplarla psikolojik düzeyde gerçekleştirilen işlemlerdir.
10. Raporlama becerileri. Bu, çeşitli türleri hakkında bilgidir, gelen bilgileri maksimum düzeyde yararlılıkla anlama yeteneğidir. Finans, yönetim ve vergi muhasebesi ile bunların biçimleri arasındaki farkı anlamalısınız. Yalnızca kuruluşun durumunun gerçekliğinin farkında olmak değil, aynı zamanda önceki derleyicinin çalışmalarını okuyabilmek ve onlardan hataları çıkarabilmek de önemlidir. Raporlamadaki olası tüm eksiklikler veya çarpıklıklar, çeşitli türdeki yanlış hesaplamalar sadece tespit edilmemeli, aynı zamanda bunları ortadan kaldırmanın yolları da önerilmelidir.
11. E-postayla çalışma becerileri. Gün boyunca alınan çok sayıda e-posta, etkili bir işlem gerektirir, bu nedenle e-postayla çalışma yeteneğinizi kanıtlamanız önemlidir. Muhatabınızla doğru ve doğru iletişim kurabilmeniz, gelen yazışmaları zamanında işleyebilmeniz, en gerekli ve önemli harfleri seçebilmeniz gerekir. Aramayı kullanabilmeniz, işaret koyabilmeniz, filtreler ve kısayollar uygulayabilmeniz ve ihtiyacınız olan bilgiyi bulabilmeniz gerekir.
12. Mal satın alma becerileri. Bunlar öncelikle müzakere etme, bir ürünle ilgili tüm teknik bilgileri kavrama, matematiksel yetenekleri kullanma, elektronik tablolarla çalışma, pazarlama yöntemlerini kullanma ve bağımsız olarak nihai kararlar verme yeteneğidir. Bu tür beceriler, mevcut durumu yönetme, çeşitli parametrelere göre en uygun seçenekleri seçme, depolarda ve mağazalarda kalan malları yönlendirme, iletişim kuran işletmelerle ortak ilişkiler kurma ve değişen karmaşıklıktaki sorunları çözme becerisini gerektirir. Yalnızca şirkette daha yüksek pozisyonlarda bulunan kişilerle ilişkileri sürdürmenize olanak tanıyan liderlik becerilerine değil, aynı zamanda ürün hakkında net bilgiye ve onu çok hızlı bir şekilde inceleme, en uygun teslimat koşullarını bulma ve müzakere etme becerisine de ihtiyacınız var.
13. Ofis operasyon becerileri. Bunlar, temizlik işlerini organize etmek, iş gezileri, filo operasyonları, kurye teslimatı, resepsiyon ve sekreterlik faaliyetleri, pazarlama malzemeleri, ilaçlar ve çalışan yemeklerinin satın alınması gibi çok yönlü yeteneklerdir. Bu, şirketin çalışmalarının tüm alanlarını kapsama ve işi sürekli olacak şekilde organize etme yeteneğidir.
14. Müşteri veritabanı yönetimi becerileri. Müşteri tabanı oluşturmak için çeşitli teknik ve yöntemler bilgisi, kişileri sistemleştirme yeteneği, gruplama ilkelerini belirleme, hızlı bir şekilde iletişim kurmak için iletişim tekniklerini kullanma, tabanın kayıtlarını tutma.
15. Birincil belgelerle çalışma becerileri. Hem kağıt üzerinde hem de elektronik ortamda alınan tüm bilgilerin işlenmesi ve kaydedilmesidir. Tedarikçiler ve yüklenicilerle banka ekstreleri, satış ve satın alma defterleri, ödeme formları ile çalışın. Belge akışını sürekli izlemenin yanı sıra, kontrol yapma kurallarını bilmeniz, hataları bulup gelecekte düzeltebilmeniz, fotokopi çekebilmeniz ve arşivleyebilmeniz gerekir.

6. Özgeçmişteki kişisel nitelikler - örnekler 📃

Bir özgeçmişteki kişisel nitelikler örneğin aşağıdakiler olabilir: kesinlik, tutku, hızlı öğrenen, dikkat, esneklik, samimiyet, girişim, iletişim yetenekleri, bağlılık, beceriklilik, sonuçlara odaklanmak, iyimserlik, organizasyon becerileri, sorumluluk, cevaplanabilirlik, nezaket, bütünlük, Oto kontrol, titizlik, adalet, stres direnci, zor iş, Uyum yeteneği değişmek ikna etme yeteneği, kararlılık, Mizah anlayışı, enerji.

Hem kişisel hem de mesleki niteliklerinizi belirtirken bunlara özellikle dikkat etmeniz gerektiğini anlamakta fayda var, çünkü pozisyona bağlı olarak aynı çizgi size her ikisini de verebilir. pozitif etki ve olumsuz .

7. Özgeçmiş için kapak mektubu nasıl doğru yazılır - yazma örneği 📋

Özgeçmiş için kapak mektubu nasıl yazılır? Örneği aşağıdaki linkten indirebilirsiniz

Özgeçmişinizi bir işe alım ajansına veya gelecekteki işvereninize gönderirken şu özelliği öğrenin: kapak mektubu nasıl yazılır . Şu anda özellikle popüler olmasa da ve birçok başvuru sahibi ek eylemlerle “rahatlamanın” gerekli olduğunu düşünmese de, yine de bir takım avantajlara sahiptir.

• benzersizlik. Böyle bir mektup, kendinizi en net ve öz bir şekilde anlatmanıza olanak tanıyacak ve tam olarak gördüğünüz gibi genel bir fikir yaratacaktır.
• Zamandan tasarruf. Meşgul olma sürecinde, işe alım görevlisinin özgeçmişini incelemek monoton bir görev haline gelir, özellikle de alınan her belgeden başvuranın hem profesyonel hem de kişisel temel niteliklerini seçmeniz gerekir. Kendinizi bu şekilde sunarak, önemli bilgilerin net ve doğru bir şekilde aktarılmasına olanak tanıyarak bu uzmanın programında birkaç boş dakikadan tasarruf etmiş olursunuz.
• Adaylığa vurgu. Mektubu ister e-postayla gönderin, ister kağıda yazın, özgeçmişinize eklemeniz, diğer tüm başvuru sahiplerinden öne çıkmanıza olanak tanır. Bu ilgi, gün içinde unutulmaz bir an haline gelecek ve sağlanan verilerin ciddiyeti, değerli bir çalışan olduğunuz izlenimini yaratacaktır.

Özgeçmiş için bir kapak mektubu örneğini indirin

(.doc, 33 Kb)

Özgeçmiş için kapak mektubu - 5 adım

Böyle bir mektubun uygun şekilde hazırlanmasının, ekteki özgeçmişi başarılı bir şekilde gözden geçirmeniz için size iyi bir temel sağladığını anlamakta fayda var. Yazarken dikkat edilmesi gereken birkaç temel ayrıntı vardır.

Her adımın netleşmesi için bunlara adım adım bakalım.

Aşama 1. Sunulan şeyin özü üzerine düşünmek

Özgeçmişi okuyoruz, bilgileri hatırlıyoruz ve yalnızca ondan seçim yapıyoruz en önemli . Adaylığınızı gereksiz belirsiz ifadeler, uzun cümleler ve iddialı bir şekilde sunmadan, her şeyin kısa ve net bir şekilde sunulması gerektiğini unutmayın.

Ayrıca, en iyi nasıl yapılacağını düşünün İşten çıkarılma nedenini açıklayınönceki bir iş yerinden veya uzun süreli iş faaliyeti eksikliği. Kural olarak özgeçmişte bu tür şeyler yazılmaz ancak burada gerekli görürseniz bu tür bilgileri açıklayabilirsiniz.

Adım 2. Bir yapı oluşturmak

Uygun bir mektubun yazılan her şeyde tutarlı olması gerekir. Başlangıçta bir selamlama belirtiyoruz, ardından özün önemli olduğu ana metni belirtiyoruz, ardından ekteki özgeçmişe atıfta bulunuyoruz ve iletişim bilgilerini vererek her şeyi bitiriyoruz.

Aşama 3. Bir selamlama hazırlamak

Kural olarak “ yazmanız yeterlidir. Merhaba" veya " Tünaydın“, bu zaten sizi olumlu bir ruh haline sokuyor, hakkınızda hoş duygular bırakıyor. Ancak en iyi seçenek, çalışana soyadıyla hitap etmek olacaktır. Bu tür verileri bulmak zor değil.

İşe alım ajanslarının veya işe alım görevlilerinin çalışanlarının isimleri kartvizitlere yazılır ve çoğu zaman internette belirtilir. Siteyi açın, arayüzünü görüntüleyin, “ sekmesine dikkat edin Kişiler" veya " Çalışanlar» ve mektubunuzu oluşturun.

Adım #4. Metni yazıyoruz

Öncelikle başvurunuzun amacını ve açık pozisyonu nerede bulduğunuzu belirtin. Örneğin: “Gelişmekte olan bir şirkette satış müdürü olarak iş bulmak için adaylığımı düşünmenizi öneririm. Boş pozisyonla ilgili bilgiler site kullanılarak elde edildi.... " O zaman bize bu teklifi neden hak ettiğinizi söyleyin.

Özgeçmişinizi listelemeye veya kısaca yeniden yazmaya gerek yok; belirli bir açık pozisyonla ilgili birkaç noktayı vurgulamanız yeterlidir. "gibi ifadeler Ben üst düzey bir uzmanım" veya " Eğitilmesi kolaydır” belirsiz görünüyor ve neredeyse her harfte görünüyor.

Bu nedenle bu bilgi olsa bile Yüzde 100 temel sizin altınızdadır, bu yüzden onu bu şekilde sağlamaya değmez, sadece önemsiz olursunuz.

Adım 5. Yazmayı bitirme

Belirtilen tüm özetlerden sonra özgeçmişinizi eklediğinizi mutlaka belirtin. Aşağıda ayrı bir satıra “Adaylığımla ilgileniyorsanız, bana telefonla ulaşabilirsiniz” yazabilir ve ardından numarayı veya e-posta adresini belirtebilirsiniz.

Size sunulan herhangi bir zamanda gelip bir röportaja katılma fırsatı varsa, lütfen bunun bağlantısını yapın. Tüm bunların güzel bir sonucu şu ifade olacaktır: İyi günler!" veya " İlginiz için teşekkür ederiz».

Kapak mektubunun hacminin küçük ve okunması kolay olması gerektiğini anlamakta fayda var.

8. Özgeçmiş yazarken 10 ana hata ⚠

Bazen gönderdiğiniz tüm özgeçmişlerin uzun süre cevap yok . Ve mesleki nitelikler konusunda hiç şüphe yok gibi görünüyor, çünkü yıllar içinde kazanılan deneyim özel bir avantaj sağlıyor ve siz de çoğu kuruluşun bu sınıfta bir usta almaktan mutluluk duyacağını anlıyorsunuz. Günler geçiyor, ücretsiz fonlar tükeniyor ama nedense hiçbir görüşme ya da arama yapılmıyor.

Belki bunun nedeni şu olacaktır hatalar yeterince dikkat etmediğin için. Reddedilme nedeni onlar.

Özgeçmişinizi yazarken en sık yapılan hatalara bakalım.

Hata 1: Dilbilgisi ve yazım hataları

İlk olarak bu ortaya çıkıyor. Size teklif edilen pozisyon sadece mekanik işlerle ilgiliyse ve yazıyla ilgili değilse, kendi konuşmanızı ve hataların varlığını izlemenize gerek olmadığını düşünmemelisiniz. Tam tersine özgeçmişinizi okuyan bir uzman böyle bir gerçeğe özel önem verecektir.

Özensiz yazı, yazım eksikliği veya noktalama kirli bir takım elbise gibi iticidir ve olumsuz bir izlenim yaratır. Görünüşe göre sen özensiz , ciddi değil ve yalnızca çalışabiliyoruz " dikkatsizce ».

Bu hatadan kurtulmanın birkaç yolu vardır. Programda yazımı kontrol edebilirsiniz " Microsoft Word"veya örneğin İnternet'ten özel bir program indirin" Yazım”, bu aynı zamanda tüm virgüllerin varlığını da kontrol edecektir. Hala şüpheleriniz varsa bu konuda güvendiğiniz en yakın arkadaşlarınızdan yardım isteyin.

Hata 2: Okunamazlık

Ne kadar önemsiz görünse de, belgeyi kontrol etmek önemlidir. yazı tipinin doğru kullanımı, satır aralığı Ve metnin sayfadaki dağılımı. Bazen çok küçük harfler, çok sayıda yabancı kelime ve sürekli yazı tipi değişiklikleri özgeçmişinizin en hoş izlenimini bile mahvedebilir.

Bu belgenin tam olarak kullanıma uygun olması için oluşturulduğunu anlamakta fayda var. Bilgiyi kolayca algılama yeteneğini sağlayarak kendinize başarılı bir istihdam şansı vermiş olursunuz.

Metni yapılandırıp doğru şekilde dağıtarak böyle bir hatayı kendiniz düzeltebilirsiniz. Ortaya çıkan kopyayı okuması için üçüncü bir kişiye verin ve ardından ondan tasarımı düzeltmesini isteyin.

Hata 3. Çelişkiler

Özgeçmişte zaman dilimine uymayan tarihlerin varlığı ve tutulan pozisyonda gerçekleştirilen işlevlerin uyumsuzluğu, iş bulmanın önünde ciddi bir engel.

Bu konuya odaklanarak yazdığınız her şeyi kontrol edin. Yöneticinin imzalaması için belgeler hazırlamak ve aynı zamanda bozuk ofis ekipmanlarını periyodik olarak onarmak zorunda kalsanız bile, böyle bir liste en azından personel arayan çalışan açısından şaşkınlık yaratacaktır.

Ek olarak, başvuru sahibinin belirli bir eksik beyanda bulunması genellikle yaygın bir kusur olarak kabul edilir. Bize öyle geliyor ki kendi içinde sunulan bilgiler bizi bazı sonuçlar çıkarmaya zorluyor ve bu artık doğru değil. Göreviniz verileri spesifik olacak şekilde iletmektir.

Personel departmanının herhangi bir çalışanının, yazdığınız bilmeceleri çözmeye cesaret edemeyeceğini, bunun için daha fazla harcama yapamayacağını anlamakta fayda var. 2 dakika. Kendiniz hakkında hızlı ve doğru bir fikir oluşturmak için yalnızca tek bir şansınız olduğunu anlayın.

Hata 4. Alçakgönüllülük

Bize öyle geliyor ki, kişinin kendi başarılarını anlatması diğer adaylara bir tür övünme gibi geliyor. Bu nedenle birçok başvuru sahibi, yalnızca önceki iş yerlerinde gerçekleştirdikleri ana görevleri listelemenin doğru olduğunu düşünmektedir.

Aslında bu pozisyon doğru değil. Elbette kendinizi en üst sıralara yükseltmemelisiniz” havalı uzmanlarŞirketi yüksek bir başarıya yalnızca sizin yükselttiğinizi ancak kendinizi kişiliksizleştirmenin de yanlış olacağını belirten.

Özgeçmişi okuyan bir yönetici, bir uzman olarak gelişiminizin kademeli olarak gerçekleştiğini anlamalıdır ve bu, belirli başarılarla doğrulanır. Bazen sorun onların var olmaması değil, kişinin iş faaliyetleri arasında bu tür anları öne çıkaramamasıdır.

Elbette spesifik bir listenin olmadığı açık ama dikkatli düşünün, belki karmaşık bir sürece hakim oldunuz, onu daha verimli hale getirdiniz veya özel bir tasarım projesi geliştirdiniz.

Sen yazılı program, derlenmiş bütçe tasarrufu yöntemleri, ürün kataloğu güncellemesi, düzenlenen etkinlik yüksek düzeyde de bahsediyor başarılar. Daha önce hayatınızda sadece pratik olsa bile aşamalarını analiz edin.

Hata 5. Ekstra bilgi

Bazen öyle görünüyor ki ne kadar çok yazarsanız, kişiliğiniz ve mesleki becerileriniz o kadar çok ortaya çıkıyor. Bu bir yanılgı. Başvurduğunuz işe bağlı olarak tüm gereksiz şeyleri ortadan kaldırın, böylece en önemli şeye odaklanabilirsiniz.

Eğer bir uzman yazılanların detaylarıyla ilgileniyorsa, görüşme sırasında mutlaka bir soru soracaktır ve orada siz de düşüncelerinizi açıklayabilirsiniz. yetenekler, bize ek bilgilerden bahsedin işlevler sizin tarafınızdan gerçekleştirildi.

Hata 6. İletişim bilgileri

Bu tür bilgilerin yanlış belirtilmesi seninle iletişim kurmanın hiçbir yolu yok . Karar olumlu olsa ve sizi görüşmeye davet etme ihtiyacı doğsa bile yönetici bunu yapamayacaktır.

Göreviniz, şansınızı kaçırmamak için tüm telefon numaralarını, e-posta adreslerini ve gerçek ikamet yerlerini kontrol etmektir.

Hata 7. Büyük özgeçmiş hacmi

Bu durum iki durumda sakıncalıdır. İlk olarak, oluşturulan dosyanın tam olarak okunması, uzmanı yorgunluğa sürükleyecektir ve bu, daha sonraki temas olasılığını zaten azaltmaktadır. İkincisi, hazırlanmış bir özgeçmişi e-posta yoluyla göndererek zamanınızı riske atıyorsunuz.

Böyle bir dosyayı açmak için beklemeniz gerekir çünkü gönderilen bir fotoğraf bile süreci geciktirebilir. İşinize ve verilerinizle çalışması gereken kişinin zamanına saygı gösterin.

Hata 8: Orijinal olmaya çalışmak

Bu konu biraz önce tartışıldı, ancak şu anda hala geçerli. Bireyselleşme ihtiyacının farkına varan birçok aday, çizimler, çerçeveler, komik bir fotoğraf ekleyerek sayfayı süslemeye çalışıyor; 1-2 dakika Her gün kahkaha atarsın ama ciddiyetini göstermez.

Hata 9: Kişisel Ayrıntıları Belirtmek

İşverene ve hatta potansiyel işverene açık olma arzusu bazen başvuru sahibinin hayatının en mahrem ayrıntılarını açıklamaya istekli olmasına yol açar. Bu yüzden hakkında yazmamalısın fiziksel bilgi, akrabalar, Hobiler, Burç, kişisel tercihler, Evcil Hayvanlar.

Hata 10: Veri doğruluğu

Organizasyonda önemli pozisyonları işgal etme konusundaki büyük arzunuzun bile, erdemlerinizi abartmak veya aslında sahip olmadığınız becerileri öne çıkarmak için bir neden olmadığını hatırlamakta fayda var.

Bir röportaj yaparken, doğru cevabı olmayan en basit soru bile güvensizliğe ve bunun sonucunda adaylığınızı değerlendirme arzusunun olmamasına neden olabilir.

9. Özgeçmiş yazma konusunda uzmanlardan öneriler - 7 faydalı ipucu 👍

Çalışmanızın sonucunun başarılı olması için en başından itibaren uzmanların verdiği tavsiyelere dikkat etmeniz gerekiyor.

Sonuçta özünde, özet– bu sadece materyalin sunumu değil, aynı zamanda adaylığınızı açık pozisyon için en uygun aday olarak sunma fırsatıdır.

Esasen becerilerinizi ve yeteneklerinizi gelecekteki bir işverene satıyorsunuz. Bu nedenle bu işi özellikle ciddiye alın.

1. Açık bir hedef tanımlayın. Hangi pozisyonun sizi ilgilendirdiğine karar verin. Bunu temel alın, ihtiyaçlarınızı belirleyin ve çalışmaya başlayın. Aksi takdirde özgeçmişiniz bulanık ve eksik olacaktır.
2. Pazarlamaya Odaklanmak. Gelecekteki yöneticinizin bir alıcı olduğunu hayal edin. Sizi çalışanı olarak işe almanın onun için ne kadar karlı olacağını değerlendirin.
3. Bir röportaj için çalışmak. Nihai hedefiniz, bir iş arama gerçeği değil, bir şirket çalışanıyla kendinizi kurabileceğiniz istenen toplantı ise, o zaman bir özgeçmiş yazmak daha kolay olacaktır. İş bulmayı düşünmeyin, ilk aşamayı geçmeye çalışın, röportaj yapın.
4. Bilgileri doğru şekilde yerleştirin. Hakkınızda ilk düşünce ilk 30 saniye içinde oluşur ve bunun olumlu olması önemlidir. Bu nedenle, en önemli niteliklerin tümünü ilk sayfaya, yaklaşık olarak sayfanın ortasına yerleştirin. Yazdığınız cümleler kısa ve net olmalıdır.
5. "Ayna" oyna. Personel arama ilanını dikkatlice okuyun, gerekli nitelikleri hangi kelimelerin tanımladığını belirleyin ve kendi niteliklerinizi listelemek için özgeçmişiniz boyunca aynı ifadeleri kullanın.
6. Okunması kolay metin yazın. Özgeçmişinizi okunması kolay olacak şekilde yazın. Böylece her türlü bilgi sağlanabilir. Özel bir terim kullanmak mümkünse kullanın ancak metni bu kadar benzersiz kelimelerle aşırı yüklememeniz gerektiğini unutmayın. İK çalışanı, ayrıntılarınızı anladığınızı anlamalı ve yalnızca gerekli kelimeleri virgülle ayırarak yazmamalıdır.
7. Özgeçmişinizi işverene gönderin. Gerekli tüm kontrolleri tamamladıktan sonra özgeçmişinizi ve ön yazınızı göndermeye başlayın. Yanıtınızı beklerken aynı anda birden fazla şirkete bahis yapın. Ancak daha önce de kararlaştırıldığı gibi, her boş pozisyonun kendine özgü bir metni olmalıdır.

10. Sonuç + video 🎥

Şimdi sorular şunlarla ilgili: “Özgeçmiş nasıl doğru şekilde yazılır ve oluşturulur?” herhangi bir özel zorluğa neden olmamalıdır. Bu belgede neyi belirtmek istediğinizi önceden anlamanız yeterlidir. Daha sonra bunu gelecekteki işvereninize göndererek başarılı bir sonuç elde etmeye hazırlanabilirsiniz.

İş bulma ve istihdamda başarıya giden yolda önemli aşamalardan biri, işgücü piyasasında özgeçmiş yazmak (veya kendini tanıtmaktır).

Daha önce yalnızca yüksek düzeyde uzmanlık bilgisi, ciddi pratik deneyim, liderlik becerileri vb. gerektiren pozisyonlara başvuran adaylardan özgeçmiş isteniyordu, şimdi bu kelime vasıfsız uzmanlıklara yönelik iş ilanlarında giderek daha fazla kullanılıyor.

Özgeçmiş, şekli ve içeriğiyle, personel yöneticisi (işe alım kurumu veya işveren, o kadar önemli değil) için başvuranlarla çalışmayı kolaylaştırmak için tasarlanmıştır.

Bu bağlamda, herhangi bir başvuru sahibi, özgeçmişin yapısının ve içeriğinin, en önemli noktaları atlamadan ve işveren temsilcisinde tahrişe veya esnemeye neden olmadan, bu boş pozisyona adaylığını açık ve net bir şekilde karakterize etmesi gerektiğini anlamalıdır.

Özgeçmiş nasıl doğru yazılır?

Kuruluşların İK çalışanları, belirli bir pozisyon için başvuranları seçerken öncelikle özgeçmişleri değerlendirmek için aşağıdaki kriterleri vurgular:

• Doğum tarihi.
• Kısalık (1 – 2 sayfa).
• Başvuru sahibinin başvurduğu boş pozisyon.
• Başvuranın telefonu, adresi, e-posta adresi.
• Eğitim.
• İş deneyimi (hangi kuruluşta, kim tarafından ve ne kadar süreyle).
• Sayfa formatı (A - 4)
• Açık ve anlaşılır belge yapısı.
• Doğrulanmış, yetkin, dengeli bir sunum tarzı.

Elbette, belirli bir işletmenin (firmanın) personel hizmetinin temsilcileri veya işe alım kurumlarının personel yöneticileri, başvuru sahiplerinin özgeçmişlerine ek gereksinimler getirebilir. Örneğin, başvuranın hobileri ve ilgi alanları.

Yeni çalışanın sosyal ve çalışacağı ekiple uyumlu olmasının çok önemli olduğu durumlarda bu bilgiler işverenin ilgisini çekebilir.

Personel yetkililerinin de başvuru sahibinin daha önce çalıştığı yerlerden gelen tavsiyeler gibi bu konuda farklı görüşleri bulunmaktadır. Bazıları bunun herhangi bir özgeçmişte zorunlu bir bileşen (kriter) olduğuna inanıyor. Diğerleri ise makul olarak ihtiyaç duyulması halinde bu bilgilerin daha sonraki bir tarihte talep edilebileceğine inanmaktadır. Tek bir sonuç var: Her durumda, bu tür tavsiyelerin her zaman parmaklarınızın ucunda olması güzel olacaktır.

Bu nedenle başarılı bir istihdam için doğru bir özgeçmişin şunları yapması gerekir:

• başvuru sahibi hakkında işveren için gerekli olan tüm bilgileri içerir (soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi, iş deneyimi, temel ve ek eğitim, ev adresi, telefon vb.);
• kısa ve öz olmalı ve gereksiz bilgilerden uzak olmalı;
• belirli biçim ve içerik gerekliliklerini karşılamalı (yani belirli bir şablona göre derlenmeli);
• başvuru sahibinin başvurduğu boş pozisyona karşılık gelir;
• tamamen gerçeğe karşılık gelir;
• uzun cümlelerden arınmış olmalı ve dilbilgisi veya sözcüksel hatalar içermemelidir.

Özgeçmişlerin hazırlanması ve yayınlanması

Özgeçmişinizi potansiyel bir işverene göndermeden önce metnini dikkatlice kontrol etmeniz gerekir.

Çeşitli özgeçmişlerle çalışan İK yöneticilerinin modern deneyimi, aşağıdaki hataların en yaygın olduğunu göstermektedir:

1. Sizinle iletişim kurabileceğimiz herhangi bir telefon numarası listelenmemiştir.
2. Doğum tarihi hatalı.
3. Eğitim konusunda bilgi bulunmamaktadır.
4. Pek çok anlaşılmaz kısaltma var: örneğin mezun olduğunuz eğitim kurumlarının ve çalıştığınız kuruluşların adlarında.
5. Çok fazla gramer ve üslup hatası var.
6. Materyalin sunum tarzı bir çalışma kitabını çok andırıyor.

Sıkı bir kontrolden sonra birçok hatayı fark edecek ve düzelteceksiniz. Okuryazarlığınızdan emin değilseniz aşağıdaki doğrulama yöntemlerini kullanabilirsiniz:

• Ailenizden ve arkadaşlarınızdan yardım isteyin.
• MS Word metin düzenleyicisinde bulunan özel yazım denetleyicinin yeteneklerini kullanın.

Çoğu zaman şu soru ortaya çıkıyor: Özgeçmişime fotoğraf eklemeli miyim, eklememeli miyim? Kesin olarak söylemek imkansız. Gelecekte yapmayı planladığınız işin örneğin modelleme işiyle ilgili olmaması durumunda, bir işe başvururken ihtiyaç duymanız ihtimaline karşı stokta birkaç fotoğraf bulundurmak iyi bir fikirdir. Ama daha önce değil.

Günümüzde özgeçmiş göndermenin en yaygın yolu e-postadır. Ancak geleneksel postayı da küçümsemeyin. Tamamlanan özgeçmiş birkaç kopya halinde yazdırılabilir:

• Boş pozisyonların bulunduğu belirli bir şirkete veya kuruluşa daha sonra gönderilmek üzere bir veya iki kopya.
• Evde kullanım için (örneğin, bir İK yöneticisiyle telefon görüşmesi sırasında) veya bir röportaj sırasında birkaç kopya.
• Bir kopya, iş aradığınıza dair bir ilan oluşturmak için temel olarak kullanılabilir (örneğin, ücretsiz ilanlar için bir gazetede).

İlk durumda, zarfa bir işe alım ajansının veya işverenin size daha fazla ilgi göstermesine yardımcı olabilecek bir ön yazı da eklemeniz iyi olacaktır.

Neden bazı kişiler özgeçmişlerini onlarca şirkete gönderip yanıt alamıyorken, bazıları özgeçmişlerini üç şirkete gönderip üç görüşme daveti alıyor?

Tahmin edebilir veya şansa güvenebilirsiniz, ancak tek bir şey açıktır: iyi hazırlık iyi sonuçlar verir. Bu nedenle iki kez düşünmek ve harika bir özgeçmişi bir kez yazmak daha iyidir. Size ihtiyacınız olan işi, akıllı bir lideri, kariyer fırsatlarını ve hayal ettiğiniz her şeyi verecektir.

Bu makalede bir muhasebeci, yönetici, avukat, mühendis, direktör, yönetici, ekonomist veya başka herhangi bir uzman için özgeçmişin nasıl düzgün şekilde yazılacağına dair ipuçları bulacaksınız. Verilen tüm tavsiyeler doğası gereği temel niteliktedir ve mesleğe bağlı değildir.

Doğru özgeçmiş yazmanın dört yönü

1. Okuryazarlık

Hataların, yazım yanlışlarının ve gençlik argosunun olmaması özgeçmiş yazmanın gerekli ve belki de en önemli yönüdür. En önemlisi, çünkü belgede çok fazla hata varsa, diğer her şeye dikkat etmeden onu kolayca çöpe atabilirler.

Bir iş için özgeçmişi doğru bir şekilde yazmak için onu yazmanız gerekir. yetkin bir şekilde.

2. Boş pozisyona uygunluk

Gereksiz şeyleri belirterek işverenin kafasını karıştırır ve gereksiz soruların ortaya çıkmasına neden olursunuz.

İnsanlar bir "satış" özgeçmişi yazma hizmetini sipariş ettikten sonra, onların işe ilişkin isteklerini dikkatlice tartışırım. İnsanların beğendiği açık pozisyonları talep ediyorum, işverenlerin istenen adayı nasıl tanımladığını izliyorum ve benzer açık pozisyonlara bakıyorum. Bütün bunlar, durumu her iki taraftan da (başvuru sahibinin ve işverenin gözüyle) görmenizi sağlar. Tüm bu eylemlerin sonucu, özgeçmişin işverene "yakınlaşması" ve iş aramanın basitleştirilmesi ve hızlandırılmasıdır.

Doğru ve yanlış özgeçmiş yazma örnekleri

• Muhasebeci olarak çalışacaksanız web sitesi oluşturma veya iç tasarım dersleri almayı belirtmenize gerek yok.
• Eğer şef olacaksanız aldığınız muhasebe derslerini listelemenize gerek yok.
• Programcı olarak çalışacaksanız satış becerileri hakkında yazmamalısınız.

Herhangi bir deneyim veya beceri hakkında yazıp yazmama konusunda şüpheniz varsa, yazın. Mülakat sırasında işverenin sorularını cevaplamak, mülakata davet edilmeden kalmaktan daha iyidir.

3. Makul özgeçmiş uzunluğu

Yarım sayfa yetmez, üç sayfa çok, 1-2 sayfa ideal. Elbette tek sayfada tutmanız tavsiye edilir ancak bunu acısız bir şekilde yapmak her zaman mümkün değildir. Bazen, doğru bir özgeçmiş yazmak için, kelimeleri eksik bırakıp profesyonelliğinizi birkaç önemsiz cümleyle anlatmaya çalışmaktansa deneyiminizi ve başarılarınızı daha hacimli bir şekilde anlatmak ve iki sayfalık bir özgeçmiş hazırlamak daha iyidir.

• alan kullanımını optimize edin (örneğin bir tablo, 3 sütuna bir şey yazmanıza ve bunun için yalnızca bir satır kullanmanıza olanak tanır)
• yazı tipini küçültün (yeterli bir boyuta)
• optimum belge kenar boşluklarını ve altbilgilerini oluşturun

Bunun gibi basit adımlar, iki sayfalık bir özgeçmişi tek sayfalık bir özgeçmişe dönüştürebilir.

Pek çok özgeçmişe bakıyorum ve ayrıntının en sık yapılan hatalardan biri olduğunu görüyorum. Bir keresinde tam sayfa bir iş tanımıyla karşılaştım (yaklaşık 27 görev listelendi)!

4. Açık ve basit yapı

Bu muhtemelen yaratılacak en önemli şeydir. Bir iş için özgeçmişin doğru şekilde yazılması, kendiniz ve mesleki deneyiminiz hakkındaki bilgilerin doğru şekilde yapılandırılmasını içerir.

Kendinizle ilgili bilgilerin kaydedilmesinin tek bir şekli yoktur, ancak popüler olanlar vardır. Kabul edilebilir yol, yeni bir şey icat etmek yerine bunları kullanmaktır.

Yaygın Olarak Kullanılan İki Özgeçmiş Yapısı

Bir özgeçmişin nasıl düzgün bir şekilde oluşturulacağını daha iyi anlamak için bu bölümlerin her birini ayrı ayrı ele almanız gerekir.

Tam ad, iletişim bilgileri, kişisel bilgiler

Gerekli verilerden:

• Soyadı
• E-posta
• Telefon
• İkamet ettiği şehir

Geriye kalan veriler isteğe bağlıdır. Bazen bir özgeçmişte gereksiz ayrıntılar bulabilirsiniz:

• Posta kodunu içeren tam adres (burada kendinizi şehirle sınırlayabilirsiniz);
• Doğum tarihi (yaşla sınırlı olabilir);
• İki irtibat telefon numarası (bu kesinlikle gerekliyse, o zaman elbette belirtin, ancak bir telefon numarası varsa daha iyidir);
• Medeni durumu: evli (değil) / (evli değil). Bu ayrıntılar kolayca atlanabilir.

Çocuğunuz varsa ya yazabilirsiniz ya da susabilirsiniz. Önceden doğru tavsiye vermek zordur çünkü... Bu bilgiyi özgeçmişinize yazmanıza gerek olmayan durumlar vardır.

Hedef ve istenilen maaş düzeyi

Bu bilgiyi dilediğiniz gibi veriyorsunuz. Toplantı sırasında bunun hakkında ayrıntılı olarak konuşabileceğiniz ve bir ön yazıda hedefinizi kısaca açıklayabileceğiniz için bunu atlayabilirsiniz. İstenilen maaşa gelince, bu büyük ölçüde üstleneceğiniz sorumluluklara bağlı olacaktır. Bu nedenle görüşmede maaş da konuşulabilir.

deneyim

Son 5-9 yıllık iş tecrübesinin belirtilmesi tavsiye edilir. Bir iş için özgeçmişi doğru bir şekilde yazmak için mesleki deneyim, son iş yerinden başlayarak kronolojik olarak belirtilmelidir. Buna göre son iş yerinde gerçekleştirilen işlevlerin daha ayrıntılı olarak anlatılması gerekmektedir.

Eğitim

Uzun süredir çalışıyorsanız eğitiminiz hakkında kısaca bilgi vermeniz önerilir. Mezun veya öğrenciyseniz, her şeyi daha ayrıntılı olarak açıklamak daha iyidir - başarılı kurslar, diplomalar, pratik eğitim vb.

Kurslar, eğitimler, seminerler ve diğer eğitim etkinlikleri de belirtilebilir. Boş pozisyonla alakalı olmaları gerektiğini unutmayın.

Profesyonel yetenekler

Bu bölüm, özgeçmişin derlendiği boş pozisyona karşılık gelen tüm beceri ve yetenekleri gösterir.

Tek öneri önemsiz şeyleri belirtmemektir: sorumluluk, öğrenme yeteneği, özveri, liderlik yetenekleri, yüksek performans, strese dayanıklılık, kariyer gelişimi arzusu. Pek çok insan bunu yazıyor ve bu ifadelerin anlamını düşünmüyor bile. "Herkes" gibi olmayın, kalabalığın arasından sıyrılmayı öğrenin.

Bu modern bir sorundur. Kariyer danışmanlığı kariyerimde bu niteliklere sahip olmayan bir özgeçmiş görmedim! Tüm kursiyerler sorumlu, amaçlıdır ve sonuçlar için çalışırlar. HERKES mükemmeldir. Genel olarak, tüm bu süpermenlik özgeçmişten kaldırılmalıdır.

Ek Bilgiler

Bu bölümde önceki bölümlerde yer almayan ancak söz konusu açık pozisyon için önemli olabilecek her şeyi belirtebilirsiniz. Burada kişisel niteliklerinizi, kişisel başarılarınızı, hobilerinizi ve işverenin ilgisini çeken diğer ayrıntıları belirtebilirsiniz.

Aynı zamanda istediğiniz pozisyona göre bölümleri doldurmanız gerektiğini, her durum için standart bir özgeçmiş yapmamanız gerektiğini bir kez daha hatırlatmak isteriz.

Örnek - özgeçmişin doğru şekilde nasıl yazılacağı

Son sürüm şöyle görünebilir:

Kullanılan ifadelerin ve kelimelerin açık anlamları

Özgeçmişlerde genellikle "iş süreci yönetimi", "stratejik planlama", "iş sorunlarını çözme" ve diğerleri gibi ifadeler bulabilirsiniz. Bunları daha basit ve anlaşılır ifadelerle yeniden formüle etmenizi öneririm. Bu, belgenin okunabilirliğini basitleştirecek ve adaylığınızı tanıyacak İK yöneticisinin ve yöneticisinin işini büyük ölçüde kolaylaştıracaktır. Sonuç olarak kazanacaksınız.

İşveren, bir adayı görüşmeye davet etmeden önce onun özgeçmişini inceler. Kişisel görüşme sırasında sadece İK uzmanının değil, aynı zamanda bölüm başkanının veya bir bütün olarak şirketin bu dosyaya aşina olması ihtimali yüksektir. Bu nedenle kendinizi önceden olumlu bir ışık altında sunmanız önemlidir.

Birkaç tür özgeçmiş vardır

• Profesyonel (işlevsel): işin yapıldığı şirketlere değil, adayın deneyimine ve uzmanlığına, becerilerine ve yeteneklerine odaklanır.
• Kronolojik: Önceki tüm çalışma ve çalışma yerleri ters kronolojik sırayla listelenir.
• Kombine: önceki iki türü birleştirir, başlangıçta önceki yerdeki beceriler, yetenekler ve sorumluluklar belirtilir, ardından önceki işverenlerin isimleri, onlarla çalışma süreleri belirtilerek listelenir.

Bir iş, örnek, şablon için doğru özgeçmiş nasıl yazılır?

Aşağıdaki noktaları içeren genel kabul görmüş yapıya uymak önemlidir:

• belgenin başlığı (“Özet” veya “Özgeçmiş”);
• kişisel ve iletişim bilgileri;
• fotoğraf (ayrı bir dosya eklemek daha iyidir);
• hedef (istenen pozisyon/maaş);
• deneyim;
• eğitim;
• mesleki başarılar ve beceriler;
• kişisel nitelikleri;
• zayıf taraflar;
• Ek Bilgiler.

Bu belgeyi gönderirken, işverenin alınan belgeyi daha fazla incelemenin tavsiye edilebilirliği hakkında sonuçlar çıkardıktan sonra bir ön yazı hazırlanması gerektiği unutulmamalıdır.

Ön yazı

Kapak notu, işverenin elektronik ortamda özgeçmiş alırken ilk gördüğü şeydir. İşverenin daha fazla lütfu, başvuru sahibinin metnini okumak için harcanan saniyeye bağlıdır.

Burada özgeçmişin kısa ve resmi tarzından farklı olarak ayrıntılara özgür bir biçimde odaklanmalısınız. Ekteki dosyada motivasyonunuzu belirtebilir ve “kör noktalar” ile ilgili yorumlarınızı bırakabilirsiniz. Şirketin faaliyetlerine hayranlığınızı duyguları kullanarak ifade ederek işvereni kazanmak önemlidir.

Kompozisyonuna bir özgeçmişten daha az dikkat ve zaman ayırmadan kesinlikle bir kapak mektubu yazmalısınız. İnternette bulunan bir şablon en iyi seçenek değildir, çünkü içeriğinden işverenin, başvuranın hangi kişisel ilgi alanını takip ettiğini ve onu neyin motive ettiğini, hangi deneyime, özel becerilere ve yeteneklere sahip olduğunu anlaması gerekir.

Olumlu bir izlenim bırakacak bir kapak mektubu yazmaya yönelik bazı ipuçları:

• Notu bir otobiyografiye dönüştürmeyin ve “ben”, “benim”, “ben” kelimelerini aşırı kullanmayın. Şirket henüz pozisyon için aday hakkında hiçbir şey bilmiyor ve ilgilenmiyor, bu nedenle kendi hayat hikayenizi anlatmamalısınız.
• Yalvaran bir ses tonu, başvuru sahibinin omurgasız, zayıf ve profesyonellikten uzak olduğunu açıkça ortaya koyacaktır. Metne "Sorduğum için özür dilerim...", "Söylememe izin verin..." şeklinde başlamamalısınız. Şöyle yazabilirsiniz: “Lütfen boş pozisyona adaylığımı değerlendirin…”. Best: “Deneyimli bir ekonomist arıyorsunuz ve bu benim için beş yıllık deneyimimi kullanmam ve şirket için finansal başarıya ulaşmam için harika bir fırsat…”.
• Kapak mektubu İK departmanını yazarını röportaja davet etmeye ikna etmelidir; böyle bir metin yazmanın asıl amacı uzmanı "satmak" ve reklamını yapmaktır. Bu nedenle şablon kelimeleri kullanmamalısınız: inisiyatif, verimlilik, strese dayanıklılık vb. Bireysellik ve kısalık önemlidir. Örneğin, boş pozisyon verileri analiz etme yeteneğini gerektiriyorsa şunu yazabilirsiniz: “analitik yetenekler”; en iyi seçenek: “alacak ve borçlara ilişkin analitik raporların hazırlanmasında beş yıllık deneyim.” Yazının hacmi bir A4 sayfasının yarısını geçmemelidir. Daha fazlasını alırsanız, birkaç kez daha tekrar okumanız ve gereksiz olanı (daha az önemli olanı) silmeniz gerekir.
• Başvuranın başvurduğu spesifik pozisyonu belirtmek gerekir, çünkü muhatap, diğer boş pozisyonlara yanıt vermek isteyen kişilerden gelen çok sayıda aynı mektupla boğulabilir. Alınan eğitim, uzmanlık, deneyim hakkında kısa bir metin - bu, alıcının özgeçmişe bakmaya ve daha ayrıntılı bilgi bulmaya değer olduğunu anlaması için yeterlidir.
• Çoğu zaman başvuru sahibi birden fazla şirkete anket gönderdiğinden, mektuplarda şirket adlarının, alıcıların adlarının ve pozisyonlarının karıştırılıp karıştırılmadığına dikkat etmek gerekir. Kendine saygısı olan hiçbir şirket temsilcisi, dikkatsiz ve saygısız bir adaydan not almaktan mutluluk duymaz.
• Muhataptan geri bildirim talep etmenize gerek yok; inisiyatif alıp birkaç gün içinde kuruluşu kendiniz aramalısınız ve bunu metinde aramanın amacını yaklaşık olarak aşağıdaki ifadelerle sunarak belirtmelisiniz: “... Daha önce sorulan soruların yanıtlarını almak için.”
• Mektubun sonunda tam adınızı veya adınızı ve soyadınızı (istenen pozisyona bağlı olarak), muhatabın adayla iletişime geçebileceği iletişim bilgilerinizi belirtmelisiniz.
• Metin tamamlandığında hemen sevinip mektubu göndermemelisiniz. Tüm hataları ve yazım hatalarını düzelterek yavaş ve dikkatli bir şekilde birkaç kez okumak gerekir - genellikle böyle bir kontrol sırasında en az iki tane vardır.

Bu ipuçlarına uyarsanız, ön yazı profesyonellik, istenen pozisyonu elde etme motivasyonu ve şirket farkındalığına odaklanmalıdır - bu koşullar özgeçmişin dikkatli bir şekilde incelenmesine ve bir röportaj davetine katkıda bulunacaktır.

Kişisel ve iletişim bilgileri

Öncelikle tam soyadı, adı ve soyadı, doğum tarihi ve yeri, ikamet adresi (şehir ve sokak yeterlidir) ve en yakın metro istasyonu (varsa) belirtilir.

Daha sonra medeni durum hakkında bilgi verilir. Medeni durumunuzu saklamanıza gerek yok - yine de bilinecek. Aynı zamanda, kendi verilerinizi belirtmeden önce en başında aile ve çocuklar hakkında yazmamalısınız - işe alan kişi, başvuranın öncelikleri hakkında sonuçlar çıkaracaktır, çünkü aile olmasına rağmen ofisteki asıl şey iştir. çoğunluk için en önemli değerdir.

Medeni duruma ilişkin bilgilerin özgeçmişin bir parçası olması tesadüf değildir. Ancak işveren için önceliğin ne olduğunu kesin olarak söylemek mümkün değil: farklı pozisyonlarda taban tabana zıt durumlar memnuniyetle karşılanıyor. Adayın kişisel yaşamının nasıl şekillendiğine bağlı olarak İK çalışanı aşağıdaki sonuçları çıkarabilir:

• Evli (evli). Şirketin düzensiz çalışma saatleri veya sık sık iş gezileri varsa, o zaman işveren bekar olanı tercih edecektir, çünkü aile bireyleri akşamları eve koşarlar ve hafta sonları akrabalarıyla birlikte olmak isterler, işe dalmak istemezler.
• Çocuklar . Küçük çocuğu olan bir çalışan hastalık iznine çıkacak ve sıklıkla izin alacaktır. Böyle bir çalışanın disipline edilmesi, işten çıkarılması ya da ücretinin düşürülmesi psikolojik olarak zordur. Aynı zamanda aile bireyleri risk almaya daha az istekli oluyor ve çalışkan işkoliklere dönüşüyorlar.
• Medeni evlilik. Adayın medeni nikahlı olduğunu belirtmemelisiniz. Bu, işverenin çalışanın güvenilirliği ve istikrarı hakkındaki görüşünü bilinçaltı düzeyde etkileyebilir.

Bekar (evli değil). Evli olmayan bir kadının ve bekar bir kadının statüsü, işverenin kararını farklı şekillerde etkilemektedir. Bekarlar ev işleriyle yükümlü değildir ve gerektiğinde ofiste kalabilirler; kurumsal etkinlikleri severler ve masrafları şirkete ait olmak üzere eğitimlere katılabilirler. Evli olmayan bir kadın, er ya da geç kişisel hayatına başlayacak, doğum iznine çıkacak, çocuklarına bakmak için hastalık izni alacak bir çalışan olarak algılanıyor. Bir kadın 35 yaşını doldurmuşsa ve ailesi yoksa, onun karmaşık karakteri ve meslektaşlarıyla iletişim kurmada zorluklar hakkında bir fikir oluşabilir.

İK departmanı çalışanıyla başvuru sahibiyle iletişime geçmek için gerekli bilgiler aşağıdadır: telefon, e-posta. Geri bildirim için uygun bir zaman konusunda yorum yapmak yasaktır. Bazen adaylar, işveren özgeçmişlerini okuduktan hemen sonra anında reddedilir; mektubu okumaya bile gelmediği durumlar vardır. Gerçek şu ki, şirketin adresine çok sayıda mektup geliyor ve "çalışmayan" isimli bir e-posta, kural olarak kesinlikle çöp kutusuna gidecek. İş aramak için ayrı bir e-posta adresi oluşturmanız önerilir.

Geçersiz adrese sahip bir özgeçmiş örneği: Satış Departmanı Başkanı kalinka-malinka@...; sekreter yardımcısı dark_angel@...; hukuk danışmanı pusya666@... - liste sonsuza kadar devam ettirilebilir. Doğru: Satış Departmanı Başkanı ivanova_iptelecom@...; sekreter-referans business_21vek@..., hukuk danışmanı law_mts@...

Fotoğraf

Başarılı bir fotoğrafı gördükten sonra şirket yönetiminin adayı davet etmeye karar vereceğine dair kesin bir garanti yoktur. Ancak kötü bir fotoğraf, bir röportaja davet edilme ve daha fazla istihdam edilme şansını azaltabilir.

İşverenler genellikle iş dışı tarzda fotoğraf çekmenin (yaratıcı mesleklerdeki insanlar hariç), işe karşı buna karşılık gelen anlamsız bir tutumun göstergesi olduğuna inanır. İdeal seçenek bir profesyonelden fotoğraf sipariş etmektir, işe alırken görüntünün mevcut tüm nüanslarını hesaba katabilecek bir arkadaşınızdan yardım isteyebilirsiniz. Başvuru formu için klasik bir fotoğraf aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır:

• Aday iş kıyafeti giymiş olabilir veya masasında otururken sadece düzgün görünebilir (gayri resmi bir ortam uygun değildir);
• en iyi seçenek omuz uzunluğunda, maksimum bel uzunluğunda (hiçbir durumda tam uzunlukta veya diğer kişilerle birlikte) bir portre fotoğrafıdır;
• yüz bulanık olmamalı, net bir şekilde ortalanmış ve odaklanmış olmalıdır;
• yüz ifadesi doğal olmalı, ancak mutlaka katı ve ciddi olmamalıdır; gülümsemek (sadece aşırıya kaçmamak) yasak değildir;
• Yıllar önce çekilmiş bir fotoğrafı kullanmamalısınız - işe alım görevlisi özgeçmişteki görsel ile gerçeklik arasında birçok fark görürse güvenini kaybedecektir;
• fotoğraf özel programlar kullanılarak daha fazla işlenmemeli veya siyah beyaz yapılmamalıdır;

Görüntüyü faksla göndermemelisiniz - bu, kalitesini düşürecektir; önce boyutunu 100 kilobayta düşürüp ayrı bir belge olarak ekleyerek e-postayla göndermek daha iyidir.

Hedef - istenilen pozisyon/maaş

Bu bölümde açık pozisyon bulunan pozisyonu belirtmelisiniz. Birkaç ilgili pozisyonun listelenmesi tavsiye edilmez, diğer şirketler için zaman bulmak ve ek olarak doğru bir özgeçmiş oluşturmak daha iyidir.

Ayrıca bu paragrafta, şirkette bir yer edinmeye yönelik kişisel motivasyonun (maddi olmayan), kariyer planlarının ve istihdam beklentilerinin açıklanması teşvik edilmektedir.

Çoğu işveren, deneyim ve mesleki nitelikler açısından birbirinden aşağı olmayan adaylar arasından bir çalışan seçerken, maaş gereksinimleri daha düşük olan bir kişiyi alacaktır.

Şirketin faaliyetlerini, yeteneklerini önceden analiz etmeniz, farklı işverenlerden seçilen açık pozisyon için maaş limitlerini incelemeniz ve mümkün olan minimum ve maksimum maaş limitini kişisel olarak kendiniz seçmeniz gerekir. Bu göstergeler eşleşmiyorsa ilgili başka bir alanda yer bulmayı veya ek eğitim almayı düşünmelisiniz.

Maaş konularını tartışırken, şirket temsilcisine maaşın yanı sıra ikramiyeler, "on üçüncü maaş" veya işlemlerden kaynaklanan faizler dışında ne alabileceğinizi sormanız gerekir. Örneğin, bedava yemek, ulaşım için ödeme, mobil iletişim şeklindeki mali motivasyon. Gelecekteki bir kariyere iyi bir başlangıç ​​​​yapabilecek tanınmış ve prestijli şirketler var - bu durumda, kabul edilebilir asgari ücret miktarını biraz yeniden değerlendirebilirsiniz.

deneyim

Özgeçmişteki en önemli bilgi iş deneyimidir. İşverenin adayı görüşmeye davet edip etmeme kararını doğrudan etkileyen bu göstergedir.

Deneyiminiz varsa:

• yalnızca önceki iş yerinde istenen pozisyonla kesişen sorumlulukları belirtmek;
• Sorumlulukları listelerken belirli sonuçları tercihen yüzde ve sayılarla açıklayın;
• çok sayıda önceki iş varsa, son üç iş faaliyetini ayrıntılı olarak tanımlamalı, geri kalanına daha az dikkat etmeli, yalnızca adlarını, sektörlerini ve çalışma dönemlerini listelemelisiniz;
• Önceki işyerindeki görevler çalışma kitabında kayıtlı pozisyona uymuyorsa, özgeçmişte gerçekleştirilen işlevlere karşılık gelen pozisyonun belirtilmesine izin verilir, ancak daha sonra işverenle kişisel görüşme sırasında bu önemlidir. böyle bir tutarsızlığı yeterli ve açık bir şekilde açıklamak;
• önceki şirketlerdeki pozisyonlar ve sorumluluklar aynıysa, aynı metni yazmamalısınız, işverene her kuruluşta mesleki gelişimin nasıl gerçekleştiğini ve çalışanın orada hangi yeni şeyleri öğrendiğini göstermek önemlidir;
• Aynı şirkette çalışma süresi boyunca kariyer büyümesi gözlendiyse, bu, kuruluşun adını kopyalayarak, ancak gerçekleştirilen farklı pozisyon ve işlevleri gösteren belgede gösterilmelidir.

Eğer deneyiminiz yoksa:

• alınan uzmanlık ve eğitim hakkındaki bilgileri belirtmek;
• uluslararası programlara katılım (örneğin Work&Travel);
• bir eğitim kurumundaki faaliyet (örneğin, KVN'ye katılım);
• tamamlanma sürelerini gösteren staj, eğitim ve endüstriyel uygulama;
• bilgisayar bilgisi;
• yabancı dil bilgisi;
• yarı zamanlı çalışma (kayıt dışı istihdam deneyimi);
• bilimsel faaliyetler, seminer ve konferanslara katılım.

Eğitim

Bu bölümde diplomada belirtilen eğitim kurumunun tam adı, eğitim süresi ve uzmanlık alanı hakkında bilgi vermelisiniz. Akademik dereceler ve ikinci yüksek öğrenime ilişkin veriler de yansıtılmaktadır. Boş pozisyona uymayan bir eğitimin varlığını gizlememelisiniz - bu, bireyin çok yönlülüğünü gösterecektir. Eğer üniversite henüz tamamlanmadıysa, bölümü, uzmanlık alanını ve kurumun adını belirterek “bitmemiş yüksek öğrenim” yazmalısınız.

Tamamlanan kurs ve seminerlere ilişkin bilgileri, açık kontenjanla ilgili değilse belirtmemelisiniz. Ancak aradığınız pozisyonla doğrudan ilgiliyse, o zaman görüntülenmesi zorunludur.

Mesleki başarılar ve beceriler

Geleneksel olarak bu bölüm, kişisel bilgisayardaki (özellikle popüler ofis programlarındaki) yeterlilik düzeyini ve yabancı dil bilgisini (eğer iş düzenli kullanımlarını gerektiriyorsa) içerir. Emek işlevlerinin yerine getirilmesinde önemli bir rol oynayan mevcut tüm beceri ve yeteneklerin kompakt bir şekilde listelenmesi gerekmektedir. Çalışanın profesyonel olduğu faaliyet alanının ve bu alandaki iş deneyiminin bir açıklamasıyla başlamalısınız. Önceki şirketteki tüm sorumlulukları listelemeye gerek yok; asıl şeyi vurgulamak önemlidir: önde gelen özellikleri seçin, bunları güzel bir şekilde sunun ve İK uzmanına bunun işini bilen bir kişi olduğunu gösterin.

Bu bölüm, mesleki alandaki mevcut ana başarının bir göstergesiyle bitmelidir (kuruluşa ne gibi faydalar sağlandı ve bunun için hangi işgücü kaynakları harcandı). İşverenin, yeni bir çalışanı davet ettikten sonra olası mali faydaları anlamak için belirli yüzdelere, gerçeklere ve rakamlara ihtiyacı vardır.

Kişisel nitelikleri

Çoğu durumda bu bilgiler "klişe" ifadelerle sunulduğundan ve doğruluğunun doğrulanması her zaman mümkün olmadığından işverenler çoğu zaman bu bilgilere özel bir dikkat göstermezler. Bir başvuru sahibinin yapabileceği en iyi şey, kendisi hakkındaki gerçeği yazmak ve aradığı pozisyon için faydalı olacak nitelikleri tam olarak göstermektir. İşin bir müşteri tabanı varsa, o zaman samimiyet ve iletişim becerileri çok önemlidir. Bir katip için azim, dakiklik ve doğruluk önemlidir. Bir liderin çatışmadan uzak, organize, ikna edebilen, analitik düşünebilen ve standart dışı çözümler bulabilen biri olması gerekir. Kişisel niteliklerinizi listeleyerek özgeçmişinizi "şişirmeye" gerek yok, en fazla 5-10 öğeyi belirtmeniz yeterlidir.

Zayıf taraflar

İdeal başvuru sahipleri yoktur ve zayıf yönleri belirtmeden bir iş için özgeçmiş yazmak yanlış ve şüpheli olacaktır ve işveren buna kesinlikle dikkat edecektir. Gelişmek isteyen ve eksikliklerini kabul eden bir kişi, kişi olarak gelişme yeteneğini ortaya koyacağı ve yeni ufuklar için çabalayacağı için işveren tarafından beğenilecektir.

Özgeçmişinizi bu tür bilgilerle aşırı yüklememelisiniz, ancak işverenin görüşünü olumsuz yönde etkilemesi muhtemel olmayan bazı zayıflıklara dikkat çekebilirsiniz, örneğin:

• basitlik;
• güvenilirlik;
• aşırı özgüven;
• işkoliklik;
• uçak korkusu;
• hafta sonları öğlene kadar uyumayı severim;
• kilolu;
• kalem ve kurşun kalem çiğneme alışkanlığı;
• titizlik;
• kişinin bakış açısını savunma yeteneği;
• detaylarda titizlik.

Ancak farklı mesleki alanlarda aynı kaliteye olumlu ya da olumsuz yönden bakılabilir. Belirlenen zayıflıkların gelecekteki iş sorumluluklarıyla ilgili olmaması ve performanslarını etkilememesi önemlidir. Örneğin, departmanın başkanlığına başvuran bir kişi, güvenilirliğini öne sürerek olumlu bir sonuç elde edeceğine ve şirkette iş bulacağına güvenmeyebilir.

Ayrıca zayıf yönlerin tam bir listesini yazmamalısınız. İşveren, kişisel bir toplantı sırasında adaya bakarak ve onunla konuşarak bağımsız olarak sonuçlar çıkarmalıdır.

Ek Bilgiler

Burada adayın sahip olduğu tüm ek avantajları listeleyebilirsiniz, örneğin: taşınmaya ve seyahat etmeye hazır olmak; kötü alışkanlıkların yokluğu; hobi; ehliyet ve kişisel araba, yabancı pasaport ve vizelerin mevcudiyeti; tavsiyeler.

Önemli noktalar

Özgeçmiş 5 ana kriteri karşılamalı ve şöyle olmalıdır:

• Yetkili: dilbilgisi, yazım ve diğer hatalar ilk izlenimi bir gecede mahvedecektir.
• Doğru: Eğer aldatma daha sonra röportajda ortaya çıkarsa, şirkette bir pozisyon edinmenin yolu sonsuza kadar kapanacaktır.
• Kompakt: En fazla 2 sayfayı kaplar ve uzun, anlaşılması zor cümleler olmadan en önemli noktaları içerir.
• Enerjik: Kalıp sözlerden ve pasif yapılardan kaçınmalısınız.
• Önemli: Belgede yazılan her şey aranan pozisyonla ilgili olmalıdır.

Çeşitli faaliyet alanlarındaki şirketler için stratejik planlamanın tüm unsurları, verimliliğin, kârlılığın artırılması ve çalışan bağlılığının güçlendirilmesi amacıyla geliştirilmektedir. Potansiyel çalışanların doğru seçimi bu faktörleri doğrudan etkilemektedir, bu nedenle şirket personel seçimine özel önem vermektedir. Arama ve seçme prosedürü işletmenin ihtiyaçlarına göre belirlenir ve bir iş tanımıyla başlar.

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuna başvurun veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsizdir!

En yaygın ve etkili seçim araçlarından biri, adayların özgeçmişlere göre seçilmesidir. Bundan sonra şunları yapabilirsiniz:

• özgeçmişte belirtilmeyen ayrıntıları netleştirmek ve iş tanımına uymayan adayları elemek için telefon taraması;
• yüz yüze görüşme (genellikle birkaç tane vardır);

Özgeçmiş, başvuru sahibinin aşağıdaki bilgileri içeren kısa ve öz bir mesleki öz değerlendirmesidir:

• nitelikler, beceriler, bilgi hakkında;
• deneyim hakkında;
• esas hakkında;
• kişisel nitelikler hakkında;

İşverenin kararı, ne kadar doğru ve yetkin bir şekilde hazırlandığına bağlıdır: başvuru sahibinin adaylığının "umut verici" veya "umut verici değil" olup olmadığı.

Hangi bilgiler hangi sırayla sağlanmalıdır?

Aşağıdaki ana özgeçmiş türleri vardır:

• işlevsel – beceri ve yeteneklerin, daha az ölçüde deneyimin gösterilmesi;
• hedeflenen - belirli bir konum için derlenmiş;
• kronolojik – deneyim ters kronolojik sırayla ayrıntılı olarak anlatılır;
• karma – işlevsel ve kronolojik açıdan güçlü yönler birleştirilir;

En popüler tür, sırayla noktadan noktaya kaydedilmesi gereken kronolojik bir özgeçmiştir:

1. Ad, soyad (tam ad, tam ad mümkündür).
2. Kişisel bilgiler (doğum tarihi, medeni durum, çocuğun varlığı, başka bir eyalette iş ararken vatandaşlık).
3. Deneyim (“aa.yyyy” formatında ters kronolojik sıra, mesleki başarıları ve işten çıkarılma nedenlerini gösterir).
4. Eğitim (temel, örneğin eğitim süresini belirten üniversite ve ek kurslar, seminerler).
5. Mesleki beceriler (bilgisayar okuryazarlığı: seviye, programlar; satış yöntemleri bilgisi; analitik temelleri, envanter muhasebesi vb.).
6. Kişisel nitelikler (belirli bir açık pozisyon için daha uygun olanlar belirtilmiştir)
7. Ek bilgiler (arabanın mevcudiyeti: sürüş deneyimi, ehliyet kategorisi; dil bilgisi: anadil – ilk etapta yabancı diller yeterlilik düzeyiyle belirtilir).
8. İlgi alanları ve hobiler (kısa ama spesifik).
9. Tavsiyeler (gerçek tavsiye verenler olduğunda belirtilir; bu kişilere ilk önce irtibatlarının işverene verilip verilmeyeceği sorulmalıdır). 8-9 arasındaki noktalar isteğe bağlıdır.

Sonunda, bu pozisyonda başlamak istediğiniz gerçek maaş seviyesini belirtmeniz tavsiye edilir.

Derlemenin özellikleri

Özgeçmiş yazmanın temel ilkesi: Biyografinin olumlu yönlerini vurgulamak ve güçlü nitelikler olarak sınıflandırılamayan şeyleri mümkün olduğunca göze çarpmayan hale getirmek. Belge aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır:

• Özlülük. Bilgiler iki sayfayı geçmeyecek şekilde kısaca sunulmaktadır. Dikkat önemli noktalara odaklanmalıdır.
• Gerçekçilik. Belgede belirtilen her şey doğrudur ve görüşme sırasında kanıtlanacaktır.
• Yapı. Bilgi belirli bir sırayla tanımlanır ve belirli bir forma karşılık gelir.
• Seçicilik. Hedef belirtilir, yani hangi açık pozisyonun ilginç olduğunu, bu işi alma şansının olup olmadığını, bilgi ve kendi mesleki deneyiminizi dikkate alarak belirlemeniz gerekir.
• Özgüllük.Örneğin şunu yazmamalısınız: Eğitimle meşguldüm. Daha net bir ifadeyle: eğitimli iki çalışan.
• Verimlilik. Eylem fiilleri kullanın ve pasif ifadelerden kaçının. Yazmaya gerek yok: Faaliyetlerin izlenmesinden sorumlu..., daha iyisi: Denetimli çalışma...
• Başarılara odaklanın. Utanmaz görünmekten korkmayın; iyi bir çalışan kendini nasıl sunacağını bilir.
• Pozitiflik.Örneğin, kayıp satış yüzdesinin azalması veya satış hacminin artması, ki bunu yazmak daha iyidir - fark açıktır.

Özgeçmişi biçimlendirme kuralları

Bir iş günü boyunca bir İK çalışanının üzerinden düzinelerce özgeçmiş geçebilir. Aşağıdaki kurallara göre hazırlanan bir belge, başvuru kitlesi arasından bir adayı vurgulayacaktır:

• Bilgiler iki sayfaya sığmıyorsa yazı tipini küçültebilirsiniz ancak okunması kolay olmalıdır. İlk sayfanın sonuna devam edileceğini yazarlar, sayfa numarasını ve soyadını belirtirler.
• Sayfayı tamamen doldurmaya yetecek kadar bilginin bulunmadığı durumlarda bilgiler sayfada boş alan kalmayacak şekilde yerleştirilir.
• Adobe Photoshop filtreleri içermeyen, yalnızca tek yazı tipi ve tek format kullanan resmi tasarım stili (örneğin, 12–Times New Roman veya Arial).
• Devam noktaları birbirinden ayrılmıştır.
• Tam ad, başlıklar kalın harflerle yazılmıştır.
• Kişiliğin olumlu bir şekilde görselleştirilmesi için, başvuru sahibinin iş tarzı kıyafetler giydiği iyi seçilmiş bir fotoğraf hizmet edecektir.
• Yazım denetimi (Word'deki F7 düğmesini kullanarak). Göndermeden önce birisinin özgeçmişinizi yeniden okumasını sağlamalısınız. Hatalar varsa belge rekabet dışı hale gelir.
• Sayfa parametreleri: sol kenar boşluğu - 2,5 cm, diğer tüm kenar boşlukları - 2 cm, 10 yazı tipi boyutunun kullanılmasını ve kenar boşluklarının 1 cm azaltılmasını sağlarlar, özgeçmişin faks ile gönderilmesi gerekiyorsa kenar boşlukları daraltılamaz, metin okunamaz hale gelecektir.
• Yazdırma sırasında yalnızca yüksek kaliteli beyaz kağıt kullanılır.

Derlemedeki hatalar

Belgelerin hazırlanmasındaki hatalar sadece can sıkıcı olmakla kalmaz, aynı zamanda dikkatsizliği, düşük eğitim seviyesini ve özgeçmişi yeniden okumak için zamanı olmayan adayın balgamlı doğasını da gösterir. Metinde yapılanma ve biçimlendirme eksikliği potansiyel olarak işveren veya onu temsil eden kişi tarafından reddedilmeye neden olabilir.

Geleneksel hataların ve yanlışlıklar listesi:

1. Amaç belirsizliği. İlkel olarak açıkça ifade edilirse bunu belirtmemek daha iyidir.
2. Uygunsuz fotoğraf veya fotoğraf eksikliği.
3. Kronoloji eksikliği, gerekli bilgileri aramak için gereksiz zaman harcanmasına neden olur ve başvuru sahibinin başarısız bir deneyimine işaret eder.
4. Bilgi eksikliği. İşlevsel sorumlulukların uzun paragrafları bir iş tanımına benzer; adayın düşüncelerini açık ve net bir şekilde ifade edemediğini ve mesleki kelime dağarcığının zayıf olduğunu gösterir.
5. Kişilerin mevcudiyeti. Başvuru sahibiyle iletişim kurmaya ve görüşme planlamaya uygun tüm bilgiler belirtilmiştir.

Ayrıca “ben” zamirini kullanmaktan ve özellikle okulda okumak veya askerlik yapmakla ilgili gereksiz ayrıntılardan da kaçınmalısınız.

Belgedeki kelimelerin her birinin kariyer açısından önemi göz ardı edilemez. Güçlü ve zayıf kelimeler kullanmak, etkili bir özgeçmiş yazmanın ek bir yönüdür.

Bu durumda güçlü fiiller tamamlanmış fiillerdir. Şu ilkeye uygun olarak dikkatli kullanılmalıdırlar: Kullanım kalitesi nicelikten daha önemlidir. Özellikle başarıları veya sonuçları vurgularlar: elde edilen, geliştirilen, uygulanan, başlatılan, yönetilen, iyileştirilen, artırılan vb.

Madalyonun diğer tarafında ise insanı sinirlendiren, gereksiz ve belirtilmemiş kelimeler var. Bunlar terk edilmeli, eşanlamlılarla veya gerçekler ve örneklerle belirtilen anlamlarla değiştirilmelidir. Örneğin: sosyal (özgeçmişlerin %90'ında bulunur), yaratıcı, düzenli, başarılı, verimli, motive. Eylem sözcükleri: Gerçekleştirilen faaliyetler, uygulanmasının sağlanması, görev alınması, katkıda bulunulması vb.

Yetkili bir özgeçmişin işaretleri

İyi yazılmış bir özgeçmiş yalnızca hataların olmamasıyla ilgili değildir. Çoğu durumda belgeler resmi bir stile uymalıdır. Yaratıcı ve sıra dışı beceri ve yetenekler gerektiren olağanüstü pozisyonlar için derlenen standart dışı özgeçmişler bir istisna olabilir. Ancak bu tür makalelerde bile kendinizle ilgili bilgileri yazmamalısınız: "Ivanova Lyuba", "Chizhikov Deniska". Başvuran zaten 40 yaşına ulaşmışsa, bu özellikle komik görünüyor.

Kariyer belgenizi periyodik olarak güncellemek iyi bir fikirdir. Yakın zamana kadar, tablo biçimindeki özgeçmişler zorunlu niteliklerle (amaç, öneriler) memnuniyetle karşılanıyordu. Son zamanlarda bu yazı tarzı geçerliliğini yitirdi.

Ayrıca, siyasi veya son derece kişisel görüşlerinizi belirtmemeli, başkalarının mesleki başarılarını üstlenmemeli veya bunları çok ayrıntılı bir şekilde açıklamamalısınız. Önceki hizmet yerlerinden söylenmemiş tavsiyeler alma uygulaması her yerde kullanılıyor; tüm yanlış bilgiler ortaya çıkacak.

Çözüm

Özgeçmişinizi yazarken kendinizi çok meşgul bir İK yöneticisi olarak hayal edebilirsiniz. Özgeçmiş, yöneticinin şirketin sorunlarını çözmek ve hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duyduğu adayın tam olarak bu olduğunu göreceği şekilde olmalıdır.

Yaratılışınızı hatalar ve yanlışlıklar, yapı ve kronoloji tutarlılığı ve bilgi içeriği açısından eleştirel olarak değerlendirmelisiniz. Harcanan zamandan dolayı uyuşukluğa veya hayal kırıklığına neden olan ifadeler değil, entrika içermelidir.

Çok müdahaleci davranmamalı ve aynı pozisyon için özgeçmişinizi üç kez göndermemelisiniz. Ancak işverenin iletişim telefon numaraları belirtilirse, özgeçmişin alınıp alınmadığını ve sonraki kaderinin ne olduğunu araştırmak daha iyidir.