Molalar şarttır. Bir iş günü veya vardiya sırasında molalar

İlk olarak, daha çok öğle yemeği molası olarak bilinen dinlenme ve yemek molası vardır.

Gücü ve sağlığı korumak için her çalışanın dinlenme ve beslenme için ara vermesi gerekir. Bu mola 2 saatten fazla 30 dakikadan az olamaz.

Yani işveren, bu sürenin oldukça yeterli olduğunu öne sürerek 15 dakikada yemek molası veremez!

Kural olarak işe başladıktan 4 saat sonra öğle yemeği molası verilmektedir. Ancak bu zorunlu bir kural değildir: Öğle yemeği molası işe başladıktan 3 saat sonra ayarlanabilir veya 5 saat sonra başlayabilir. Böyle bir molanın başlama zamanı ve süresi, bu kuruluşun tüm çalışanları için geçerli olan iç iş mevzuatında belirtilmeli veya çalışan ile işveren arasındaki bir anlaşmayla belirlenmelidir. Bu arada, iç çalışma düzenlemeleri incelemeniz için mevcut olmalıdır.

Öğle tatilinde işten çıkabilir, bir kafede atıştırmalık yiyebilir, eve gidebilir veya işyerinizde işinize devam edebilirsiniz. Bu süreyi kendi takdirinize bağlı olarak kullanırsınız ve iş işlevlerini yerine getirmeniz gerekmez.

Dinlenme ve yemek sırasında işyerinizden ayrılmanız yasak ise, bu tür bir molanın çalışma saatlerine dahil edilmesi ve buna göre ödenmesi gerekir.

Üretim (çalışma) koşulları öğle yemeği molasına izin vermediğinde, işveren size çalışma saatleri içinde dinlenme ve bir şeyler atıştırma fırsatı sağlamakla yükümlüdür (örneğin, yemek pişirmek için gerekli ekipmanı özel olarak belirlenmiş bir odaya kurmak ve Yiyecekleri ısıtmak). Hatırlanması gereken ilk şey, bu tür işlerin (dinlenme ve yemek için mola vermenin imkansız olduğu yerlerde) yanı sıra dinlenme ve yemek yeme yerlerinin listesinin iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenmiş olmasıdır. Yani bu sorunun resmi olarak işverenin kendisi tarafından çözülmesi gerekiyor. İkinci önemli nokta ise yemek yeme ve dinlenmeye ayırdığınız zamanın, yani mesainizin süresinin azalmamasıdır. aslında bu süre çalışma süresi olarak kabul edilir ve ücrete tabidir.

İkincisi, bunlar ısınma ve dinlenme için özel molalardır.

Ayrıca çalışma günü (vardiya) sırasında işin doğasına - kullanılan teknolojilere, işin organizasyonuna - göre belirlenen özel molalar da vardır. Bu tür çalışma molaları, molaların süresini ve bunların sağlanmasına ilişkin prosedürü de belirleyen kuruluşun iç düzenlemelerine göre sağlanır. Genel bir kural olarak, bu tür molalar, iç iş mevzuatında veya işveren tarafından kabul edilen diğer yerel kanunlarda farklı bir kural belirlenmedikçe, çalışma saatlerine dahil edilmez ve ücret ödenmez.

Böyle bir molanın amacı, çalışana gerçekleştirilen iş fonksiyonlarının özellikleriyle bağlantılı olarak dinlenme için ek zaman sağlamaktır. Bu tür molalara örnekler:

1. jimnastik için molalar;

2. sağlanan molalar zorunlu bir ritimle çalışmak işçiler (montaj hattında çalışanlar);

3. için molalar profesyonel bilgisayar kullanıcıları(kişisel bir bilgisayarla çalışırken iş vardiyası sırasındaki iş faaliyeti kategorisine ve iş yükü düzeyine bağlı olarak, düzenlenmiş molaların toplam süresi belirlenir) 1 ;

4. mola verildi hava trafik kontrolörleri video görüntüleme terminali ile donatılmış bir kontrol panelinde - iki saatlik sürekli çalışmanın ardından - en az 20 dakika ara verilir (30 Ocak tarihli Rusya Ulaştırma Bakanlığı Emri ile onaylanan, Rusya Federasyonu sivil havacılığının hava trafik kontrolünü yapan işçilerin çalışma süresi ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 11. Maddesi) 2004 . N 10).

5. şehirlerarası ulaşımda, ilk 3 saatlik sürekli sürüşün ardından sürücüye en az 15 dakika karayoluna özel dinlenme molası verilir, daha sonra 2 saatte bir bu süreyi geçmeyecek şekilde mola verilir. Özel mola verilme süresinin dinlenme ve yemek molası verilme zamanı ile çakışması durumunda özel mola verilmemektedir. (Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı'nın 20 Ağustos 2004 N 15 tarihli Emri “Araç sürücülerinin çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin düzenlemelerin onaylanması üzerine”).

6. tütün endüstrisi çalışanlarıRusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi uyarınca özel molalar verilmektedir, yani bu tür molaların sağlanmasına ilişkin süre ve prosedür iç iş mevzuatı ile belirlenmektedir. 2003 . N 51 “Tütün endüstrisinde işgücünün korunmasına ilişkin Kuralların onaylanması üzerine”) ;

7. çalışanlar, alkol, votka, konyak, şarap, bira ve meyve suları üretimi ile uğraşmaktadır Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. maddesi uyarınca özel molalar verilmektedir. 2003 . N 892 “Alkol, votka, konyak, şarap, bira ve meyve suları üretiminde işgücü koruma kurallarının onaylanması hakkında”) .

8. çalışanlar, nişasta endüstrisinde kullanılan(Rusya Federasyonu Tarım Bakanlığı'nın 10 Şubat tarihli Emri 2003 . N 52 “Nişasta endüstrisi kuruluşları için işgücü koruma kurallarının onaylanması hakkında”) .

9. çalışanlar, fırıncı mayası üretimi ile uğraşıyor Maddesi uyarınca özel molalar verilmektedir. 109 Rusya Federasyonu İş Kanunu(Rusya Federasyonu Tarım Bakanlığı'nın 20 Haziran tarihli Emri 2003 . N 895 "Fırıncı mayasının üretiminde işçiliğin korunmasına ilişkin Kuralların onaylanması üzerine") .

10. işçiler, yangın geciktirici kaplama yapılmasıÇalışma haftasında her saat başı 10 dakikalık molalar verilmeli, çözümlerin hazırlanması ve uygulanmasına yönelik teknolojik işlemler dönüşümlü olarak yapılmalıdır.(Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktorunun 11 Haziran tarihli Kararı 2003 . N 141 “Sağlık kurallarının ve standartlarının uygulanması hakkında SanPiN 2.2.3.1384-03) .

11. Gaz maskeleri ve solunum cihazlarıyla gerçekleştirilen demiryolu ile yük taşımacılığını organize etmeye çalışırkentozdan veya zararlı madde salınımından arındırılmış bir yerde, gaz maskesinin veya solunum cihazının çıkarılmasıyla işçilere periyodik olarak (en az 15 dakika) teknolojik bir mola verilir(Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktorunun 4 Nisan tarihli Kararı 2003 . N 32 “Demiryoluyla yük taşımacılığının organizasyonuna ilişkin Sağlık Kurallarının yürürlüğe girmesi hakkında. SP 2.5.1250-03") ..

Üretim ve emeğin teknolojisi ve organizasyonu tarafından belirlenen yukarıda belirtilen özel molalar, gerekirse aşağıdaki çalışanlara sağlanan özel ısınma ve dinlenme molalarından ayrılmalıdır:

ü soğuk mevsimde açık havada çalışmak;

ü kapalı, ısıtılmamış odalarda çalışmak;

ü yükleme ve boşaltma işlemlerine katılan yükleyiciler;

ü gerekirse diğer çalışanlar.

Isınma ve dinlenme için özel molalar çalışma saatlerine dahil edilir ve fiilen çalışılan (çalışma) süresine eşit olarak ödenir. İşveren, çalışanların ısınması ve dinlenmesi için yer sağlamakla yükümlüdür.

Bebek besleme molaları

Bir buçuk yaşın altında çocuğu olan çalışan kadınlara, öğle yemeği molasına ek olarak, çocuğun beslenmesi için ek molalar verilir - en az her 3 saatlik sürekli çalışma ve her biri 30 dakikadan az olmamak üzere.

Bu tür bir mola, farklı bir amacı olduğundan ve bir çocuğun doğumuyla ilişkilendirildiğinden dinlenme zamanı değildir. Ancak bu tür molalar iş günü (vardiya) sırasında da verilmektedir. Ayrıca kadının talebi üzerine bu tür molalar dinlenme ve yemek molasına eklenir veya toplanıp çalışma gününün (vardiya) başına veya sonuna aktarılır. Bu molalar çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç tutarında ödemeye tabidir.

Çalışma günü içerisinde dinlenme ve yemek molası verilmesine ilişkin süreyi düzenleyen ve bu molanın ancak dört saatlik fiili çalışma süresinden sonra verileceğini belirten bir düzenleme var mı?

Dinlenme ve yemek için mola verme prosedürü Sanat tarafından düzenlenir. 108 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan alıntı

Madde 108. Dinlenme ve yemek molaları

Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana çalışma saatlerine dahil olmayan iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmelidir.

Mola verme süresi ve belirli süresi, iç iş düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye çalışma saatleri içerisinde dinlenme ve yemek yeme imkanı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin listesi, dinlenme ve yemek yeme yerleri, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i, iç iş düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile hem mola verme süresini hem de belirli süresini belirlemelidir. Kanun koyucu dinlenme ve yemek molalarının yalnızca maksimum ve minimum süresini sınırladı.

Gördüğünüz gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, çalışma günü içerisinde dinlenme ve yemek molalarının verilme süresi veya mola verilmeden dört saat önce çalışma ihtiyacına ilişkin göstergeler konusunda herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır.

Bazı düzenleyici belgeler öneriler içerir Belirli işçi kategorilerine iş gününün ortasında dinlenme ve yemek molası sağlanması. Örneğin, Araç Sürücülerinin Çalışma Saatleri ve Dinlenme Sürelerinin Hususlıkları Hakkında Yönetmeliğin 24'üncü maddesinde, sürücülere genellikle vardiya ortasında iki saati geçmeyecek şekilde dinlenme ve yemek molası verildiği belirtiliyor. Belgede ayrıca, vardiya programı tarafından belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresinin 8 saatten fazla olması durumunda, sürücüye toplam süresi 2 saatten fazla ve en az olmamak üzere iki dinlenme ve yemek molası verilebileceği belirtilmektedir. 30 dakika. Dinlenme ve yemek molası verme süresinin ve belirli süresinin (toplam mola süresi), çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile işveren tarafından belirlendiği belirtilmektedir. .

Sub'a göre. 2.1 Ulusal ekonominin sektörlerindeki işletme, kurum ve kuruluşlarda esnek çalışma süresi rejimlerinin ve programlarının bileşenlerinden biri olan yemek ve dinlenme molası olan esnek çalışma süresi rejimlerinin (bundan sonra Tavsiyeler olarak anılacaktır) uygulanmasına ilişkin öneriler, Hangi genellikle sabit zamanı yaklaşık olarak eşit iki parçaya böler(çocuklu kadınlar için kayan (esnek) çalışma programının uygulanmasına ilişkin usul ve koşullara ilişkin Yönetmeliğin 3.3. maddesinde benzer bir norm verilmiştir).

Not!

Yukarıdaki normdan esnek çalışma süresi programlarının dinlenme ve yemek molalarının zamanını ve süresini belirlemesi gerektiği sonucuna varabiliriz.

Bazı durumlarda, ilk moladan 4 saat önce çalışma ihtiyacı konusunda kesin bir kural koymak imkansızdır. Örneğin, çocuklu ve yarı zamanlı çalışan kadınların işgücünden yararlanma usul ve şartlarına ilişkin Yönetmeliğin 9'uncu maddesi uyarınca, yarı zamanlı çalışan kadınlara çalışma süresinin uzunluğu halinde dinlenme ve yemek molası verilmektedir. iş günü (vardiya) 4 saati aşıyor. Bu nedenle, çalışma süresi örneğin 6 saat ise, dinlenme ve yemek molası işe başladıktan 4 veya 3 (veya başka bir zaman dilimi) saat sonra ayarlanabilir.

Bazı işçiler dinlenme ve yemek molalarının iş gününün sonuna kaydırılmasını, böylece evlerine daha erken dönmelerini istiyorlar. Ancak molanın iş gününün sonuna kaydırılması, kanun gereği çalışanın çalışma saatleri içerisinde ara vermeden kalması sonucunu doğurur. Denetim organları, iş sözleşmesinin bu tür şartlarını, iş mevzuatının kendisine garanti ettiği koşullarla karşılaştırıldığında çalışanın durumunu kötüleştirecek şekilde değerlendirebilir ve işverene Sanatın 1. Bölümü uyarınca para cezası verebilir. 527 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Bu arada

N. A. Matsepuro'nun “Öğle yemeğini günün sonuna ertelemek mümkün mü?” makalesi (Genel Kitap, No. 4, 10 Şubat 2012) Rostrud başkan yardımcısı I. I. Shklovets'in görüşünü sunuyor: “Dinlenme için molalar ve Sanatta sağlanan yiyecekler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i çalışma günü içerisinde sağlanmalıdır. Çalışma gününün sonunda bu tür molalar verilmesi, bu tür molaların amacına aykırı olacaktır.”

Böylece, belirli işçi kategorilerine iş günü boyunca dinlenme ve yemek molaları verme süresi ve süreleri Sanatın gereklerine uygun olarak belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i iç iş düzenlemelerinde, iş sözleşmelerinde veya bunlara ek anlaşmalarda yer almaktadır.

Her sabah birçok ofiste ve atölyede aynı tabloyu görebilirsiniz: Çalışanlar işyerine vardıklarında kendilerini temizlemeye, "sigara molasına" gitmeye, kahve veya çay yapmaya başlarlar. Her zamanki sabah rutininin bir parçası haline gelen tüm bu küçük şeyler çok kötü bir hizmet olarak hizmet edebilir. İşyerinde dinlenmek elbette önemlidir, ancak kanunen kesinlikle sınırlıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 91), çalışma süresini, çalışanın iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak iş görevlerini yerine getirmesi gereken sürenin yanı sıra diğer süreler olarak yorumlamaktadır. çalışma süresiyle ilgilidir. Aynı 91. maddede normal bir çalışma haftasının 40 saatten oluşması gerektiği belirtiliyor.

30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanuna göre, aşağıdaki işçi kategorileri için azaltılmış çalışma saatleri sağlanmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi):

On altı yaşın altındaki işçiler için - haftada en fazla 24 saat;

On altı ila on sekiz yaşları arasındaki işçiler için - haftada en fazla 35 saat;

Grup I veya II'deki engelli çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat;

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için - Rusya Sosyal ve Sosyal Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde haftada en fazla 36 saat. Çalışma İlişkileri.

Geç kaldığınızda ne olur?

Rus işletme ve kuruluşlarının büyük çoğunluğu faaliyetlerine sabah saat 8 veya 9'da başlıyor. Bu da çalışanın bu tarihten önce işyerine gelmesinin zorunlu olduğu anlamına geliyor. Birçok kuruluş, çalışan için herhangi bir sonuç doğurmayan 15 dakikaya kadar geç kalmaya izin vermektedir. Ancak bu süreyi aşan geç kalmanız durumunda kolaylıkla disiplin cezası alabilirsiniz, geçerli bir sebep olmaksızın işe 4 saatten fazla geç kalmanız durumunda ise işinizi tamamen kaybedebilirsiniz. İşveren, çalışanın işyerine gelmediğine dair bir tutanak düzenler, tanıklar tarafından imzalanır ve işte bu, çalışan eşyalarını toplayabilir. Ancak bu nadiren olur. Çoğu işletme bir ceza sistemi uygulamaktadır. Genellikle bu tür para cezaları "ikramiyeden yoksun kalma" kisvesi altında gizlenir - sonuçta, iş mevzuatında bu tür bir para cezası kavramı sağlanmamıştır. Bonusun kazançların aslan payını karşılayabileceği göz önüne alındığında, bu önlemin oldukça etkili olduğu ortaya çıkıyor.

Birçok işletme bunu bir tür oyun olarak görüyor, aldıkları parayı topluyor ve daha disiplinli çalışanlar için ziyafetlerde harcıyor. Sonuçta meslektaşlarının yemeklerine para ödemek istemeyenlerin sayısı hızla azalıyor.

Yasal dinlenme

Dinlenmeye gelince durum farklı. Dinlenme süresi, çalışanın iş görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği süredir. Hiç kimse bu zamanın kullanımını niteliksel veya niceliksel olarak sınırlamaz. Bu süre zarfında ne yapacağını çalışanın kendisi seçer. Hiçbir şey olmamış gibi çalışmaya devam edebilir, öğle yemeğine çıkabilir veya sokakta yürüyüşe çıkabilir. Dinlenme süresi 30 dakikadan az, 2 saatten fazla olamaz. Çoğu zaman dinlenme süresi 1 saattir (12:00 - 13:00 veya 13:00 - 14:00 arası), zaman kısıtlaması yoktur. Çalışana dinlenme süresi için ücret ödenmez.

İlgili üretim ihtiyaçlarından kaynaklanan teknik kesintiler de vardır. Bu tür molaların sayısı ve süresi hiçbir şekilde çalışana bağlı olamayacağından ücretlidir.

Bir çalışanın yasaya göre çalışma rejimini ihlal etmesi ne gibi sonuçlar doğurur?

İşveren, çalışanı Sanat uyarınca disiplin sorumluluğuna getirme hakkına sahiptir. Çalışma süresinin kişisel amaçlarla kullanılması nedeniyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si. Bu maddenin normuna göre, disiplin suçu işlemek için işveren, çalışanı kınama, kınama ve hatta Sanatta öngörülen uygun gerekçelerle onu işten çıkarma hakkına sahiptir. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Aynı zamanda işveren, halihazırda işten çıkarılan bir çalışana başka herhangi bir disiplin yaptırımı (örneğin para cezası) uygulayamaz. Bu arada, bir çalışanı ancak kişisel işleriyle meşgul olması nedeniyle ("sigara molası", ofis telefonunda kişisel meseleler hakkında konuşma, alışveriş) dikkatinin dağılması nedeniyle görevlerini düzenli olarak yerine getirmemesi durumunda kovabilirsiniz.

İşveren, Sanatın 5. paragrafında belirtildiği gibi bir çalışanı işten çıkarma olanağına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i "bir çalışanın iş görevlerini iyi bir sebep olmadan yerine getirmemesi" temelinde. Bu maddeye göre işten çıkarılmanın koşulu, daha önce kınama veya kınama şeklinde disiplin yaptırımı uygulanmış olmasıdır. Aynı zamanda, yalnızca daha önce verilmiş olan disiplin cezası kaldırılmamış olan çalışanın disiplin yaptırımı almış olduğu kabul edilir. Bu nedenle, iş disiplinini ihlal etmeden önce, "olağanüstü" kınamalarınızın olup olmadığını sormaya değer.

Bizim tavsiyemiz

Yöneticiniz kendisine diktatörce yetkiler vermemiş ve işyerinde çay/kahve içmeye veya sıradan bir "sigara molası"na ceza sistemi getirmemiş olsa bile, bu durumu kötüye kullanmamalısınız. Kural olarak yöneticilerin sabrı beklenmedik bir şekilde tükenir. Meslektaşlarınızı yalnızca kesin olarak belirlenmiş bir saatte çay içmeye davet etmek ve belirli sayıda "sigara molası" vermek daha iyidir. Sizin açınızdan böyle bir inisiyatif ve kendi kendine örgütlenmeyi öğrendikten sonra (ve bunu kesinlikle öğrenecektir), yönetici mutlu olacak ve bu size resmi olarak kendiniz için belirli tavizler alma fırsatı verecektir.

Hangi molaların çalışma saatlerine dahil olduğu ve ücretlendirildiği bilgisi İş Kanunu ve diğer düzenlemelerde yer almaktadır. Yöneticilerin, çalışanlarına mola verme konusunda belirlenmiş kurallara uymaları gerekmektedir. Ayrıca belirli bir sorumluluk taşıdıkları için mola süresini kısaltamazlar veya tamamen yasaklayamazlar.

Her işveren, çalışanlarına iş günü içerisinde belirli sayıda mola vermekle yükümlü olduğunu bilir. Mola denince çalışanın aklına hemen öğle yemeği ya da sigara molası için boş zaman gelir. Ancak Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre çok daha fazlası var.

Geleneksel olarak birkaç gruba ayrılırlar:

• yaygındır;
• özel;
• zorunlu;
• tavsiye edilen;
• paralı;
• ödenmemiş.

Bu sınıflandırma, hangi dinlenme sürelerinin tüm çalışanlar tarafından ve hangilerinin yalnızca dar bir meslek yelpazesinin temsilcileri tarafından kullanılabileceğini belirlemeyi mümkün kılar. Yaygın olanları arasında öğle yemeği molaları ve kişisel ihtiyaçlar nedeniyle işi durdurmanın diğer türleri yer alır. Çalışanların ek boş zamana ihtiyaç duyduğu çeşitli endüstrilerin yanı sıra belirli çalışan kategorileri (küçük çocuklu çalışanlar vb.) için özel molalar kullanılmaktadır.

Zorunlu ve tavsiye edilen molalardan bahsedersek, ilki yönetimin sorumluluğundadır, ikincisi ise gerektiği şekilde ve iç yerel düzenlemelere göre sağlanır. Gün içindeki çoğu dinlenme süresinin ödenmesi gerekir, ancak ödenmeyen bazı zamanlar da vardır.

Süreleri de dahil olmak üzere molalarla ilgili tüm bilgiler çok sayıda belgeyle belirlenir. Bunlar toplu sözleşmeler, iş sözleşmeleri ve ilgili iç düzenlemelerdir.

ödenmemiş

Tüm çalışanlar öğle yemeği molalarının maaşlarına dahil olup olmadığını bilmiyor. İşin garibi, iş günü içinde dinlenme ve yemek molası zorunlu ödemeye tabi değil. Çalışan bu süreyi kendi takdirine bağlı olarak geçirebilir. Yani sadece öğle yemeği yemek veya dinlenmek için değil, aynı zamanda kişisel ihtiyaçlar için işten ayrılmak da.

Ancak istisnalar da var. Örneğin öğretmenler dinlenme sırasında kişisel işlere giderek çalışmayı bırakmazlar. Öğle yemeği zamanı ve süresi de öğrencilerin öğle yemeği saatine denk gelir. Bu nedenle dinlenme ve yemek için ücretli molaları vardır.

Öğle yemeği molasının, çalışanın faaliyet türüne bağlı olarak kendine has özellikleri vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre öğle yemeği yarım saatten iki saate kadar sürebilir ve çoğu durumda hiçbir zaman iş sürecine dahil edilmez. Patron hangi sürenin minimum veya maksimum olarak ayarlanacağına karar verir. Örneğin, sürücüler ve hava trafik kontrolörleri, 8 saatlik çalışma günü boyunca iki öğle yemeği molasına sahiptir. Ayrıca sevk memurunun ayrıca bir saat daha dinlenme hakkı vardır.

Günde 8 saatten az çalışan kişilerin de dinlenmeye ve toparlanmaya ihtiyacı vardır. Yarı zamanlı çalışanlar ve yarı zamanlı çalışanlar, asgari öğle yemeği süresine güvenebilirler. Nadiren yarım saat sürer. İşveren ayrıca, iş gününün öğle yemeğine çıkmanın gerekmediği o döneminde bu tür astlara iş sağlama hakkına da sahiptir.

Paralı

Yönetimin çalışma saatlerine dahil etmesi ve daha sonra ödemesi gereken bir takım molalar vardır. Bunlardan çok azı var, ancak hepsi Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer düzenlemeler tarafından düzenleniyor.

Besleme

Bu tür bir tatil, 1,5 yaşın altındaki çocukları olan genç annelere sağlanmalıdır. Mola aralığı her 3 saatte bir 30 dakika dinlenmedir. Çalışanın bu yaşta birden fazla çocuğu varsa süresi en az 1 saat olmalıdır.

Not: Patron, bir astının talebi üzerine bu molaları özetleme ve bunları vardiyanın başına, ortasına veya sonuna taşıma hakkına sahiptir. Böylece bir kadının çalışma günü önemli ölçüde azalır.

Isıtma

İş sürecinin bu şekilde sonlandırılması, yalnızca özel iş türleri için kullanıldığı için özel olarak sınıflandırılır. Ona güvenebilirler:

• sokakta veya ısıtılmamış bir odada emek faaliyetleri yürüten kişiler;
• Yükleme ve boşaltma operasyonlarında çalışan astlar.

Bu önerilerde belirtilen kurallara göre oda sıcaklığı 21–25°C arasında olmalıdır. Bu tür molaların sıklığını ve süresini belirlerken işverenler özel yönergeler kullanır. Çoğu, çalışma günlerinin ve hafta sonlarının sayısına bağlıdır.

Personel yer altı yapılarının inşasında çalışıyorsa ve titreşimli aletler kullanıyorsa, dinlenme süresi her 40 dakikalık çalışma için 15 dakikadır. Ayrıca ısıtma odasındaki hava sıcaklığının en az 40°C olması gerekmektedir. Bu tür iş kesintilerinin ödenmesi kanunen zorunludur.

Teknik molalar

İşveren, İş Kanunu'na göre çalışma saatleri içerisinde özel molalar vermekle yükümlüdür. Koşulları personel tarafından yapılan işin niteliğine bağlıdır. Bilgisayarda çalışan bir astın 8 saatlik bir çalışma günü varsa, teknik molalar aşağıdaki gibi olmalıdır:

1. 20 bin karaktere kadar yükleme seviyesi. İşe başladıktan sonra ve öğle yemeğinden sonra 2 saat olmak üzere 15 dakikalık iki mola vardır.
2. 40 bin karaktere kadar yükleme seviyesi. Ayrıca 15 dakikalık iki dinlenme süresi vardır, ancak yönetim bunun yerine her saat başı 10 dakikalık bir mola belirleyebilir.
3. 60 bin karaktere kadar yükleme seviyesi. Bir çalışan, vardiyanın başlangıcından ve öğle yemeğinin bitiminden iki saat sonra 20 dakikalık iki mola verebilir. İşverenleri bunları 1 saatte bir 15 dakikalık molalarla değiştirebilir.

12 saatlik çalışma gününde yöneticinin, çalışanın 8 saatlik çalışma günü olduğunda kullanılan ilk 8 saatlik çalışma molalarını ayarlaması gerekir. Sonraki 4 saat boyunca mola süresi her saat başı en az 15 dakika olmalıdır.

Diğer molalar

Dinlenmek için ek zaman sağlayan bir dizi meslek vardır. Hepsi çeşitli yönetmeliklerde yer alıyor. Örneğin, sürücülerin çalışma ve dinlenme programlarına ilişkin Yönetmelik aşağıdaki mola türlerini içermektedir:

1. Sürücülerin sürüş sırasında dinlenmeleri için özel molalar.
2. Yükleme ve boşaltmanın yanı sıra insanların gemiye binmesi ve inmesi sırasındaki kesintiler.
3. Bir sürücünün bir araçta olduğu ancak başka bir sürücü tarafından kullanıldığı süre.

Diğer uzmanlara gelince, ücretler şunları içerir:

1. Yangın geciktirici kaplama yapan çalışanlar için işverenin her saat başı en az 10 dakika dinlenme sağlaması gerekmektedir.
2. Sorumlulukları arasında özel koruma kullanarak yük taşımacılığını organize etmek olan işçiler için saatlik dinlenme en az 15 dakika olmalıdır.

Çalışma mevzuatı, bir kişinin çalışmadığı ancak yine de maaş aldığı zamanı sağlar. Bir çalışan ek görevlere ne kadar zaman harcayabilir ve hangi durumlar devamsızlık sayılmaz? Bu durumda çeşitli kamu görevlerini yerine getiren çalışandan bahsediyoruz. Buna jüri görevi, askerlik hizmeti vb. dahil olabilir.

Birçok işveren, bir uzmanın işe hazırlık sürecinde harcadığı sürenin ücretlere dahil olup olmadığını bilmiyor. Bu, tulum giymeyi, ekipmanı çalıştırmayı vb. içerir. Ayrıca, bir astın bu eylemleri gerçekleştirmesi için ne kadar süre verilmesi gerektiği ve bunun için ödeme yapmamanın ne kadar yasal olduğu da açık değildir.

Yasal düzenlemelerin normlarının (İş Kanunu dahil) bu sefer çalışma veya dinlenme olarak sınıflandırılmaması ilginçtir. Dolayısıyla uygulamada çalışanların tüm bu eylemleri özellikle çalışma süresine atfedilmektedir. Aynı zamanda bu eylemlerin iş sürecinin ayrılmaz bir parçası olup olmadığı ve çalışanın bunlar olmadan işe başlayıp başlayamayacağı konusunda işverenlere rehberlik edilmektedir. Aksi takdirde bu seferin bedelinin ödenmesi gerekir.

Hangi molaların işveren tarafından çalışma saatlerine dahil edildiğini ve ücretinin ödendiğini bilmek, bir astın haklarını savunmasını kolaylaştırır. Ancak aynı zamanda görevlerini yerine getirmek ve iç düzenlemelere uymakla da yükümlüdür. Ve eğer bir çalışan çalışma süresini kendi kişisel amaçları için kullanırsa, disiplin cezasına veya işten çıkarmaya maruz kalabilir.

Dikkat! Mevzuatta yapılan son değişiklikler nedeniyle bu makaledeki hukuki bilgiler güncelliğini kaybetmiş olabilir!

Avukatımız size ücretsiz danışmanlık hizmeti verebilir; sorunuzu aşağıdaki forma yazın:

Tünaydın

Bilgisayarlarla çalışmaya ara verme standartları “TOI R-45-084-01” belgesinde belirtilmiştir. Kişisel bir bilgisayarda çalışırken işgücünün korunmasına ilişkin standart talimatlar" (2 Temmuz 2001 N 162 tarihli Rusya Federasyonu İletişim Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır)

KİŞİSEL BİLGİSAYAR İLE İŞ VARDIYASI SÜRESİNE, İŞ FAALİYETİNİN TÜRÜ VE KATEGORİSİNE BAĞLI OLARAK DÜZENLENMİŞ MOLA ZAMANINI gösterir.

1. Çalışma faaliyeti türleri 3 gruba ayrılır: A grubu - ön taleple bilgisayar ekranından bilgi okuma çalışması; grup B - bilgi girme çalışması; Grup B - bilgisayarla diyalog modunda yaratıcı çalışma. Bir iş vardiyası sırasında çeşitli iş faaliyetleriyle ilgili işler yapılırken, bilgisayarla yapılan ana çalışma, iş vardiyası veya iş günü boyunca zamanın en az% 50'sini kaplayan iş olarak alınmalıdır.
2. İş faaliyeti türleri için, bilgisayarla çalışmanın ciddiyeti ve yoğunluğuna ilişkin 3 kategori oluşturulmuştur ve bunlar belirlenmiştir:

A grubu için - vardiya başına okunan toplam karakter sayısına göre (vardiya başına en fazla 60.000 karakter);

B grubu için - vardiya başına okunan veya girilen toplam karakter sayısına göre (vardiya başına en fazla 40.000 karakter);

grup B için - iş vardiyası başına bir bilgisayarla toplam doğrudan çalışma süresine göre (vardiya başına en fazla 6 saat).
3. 8 saatlik vardiyada çalışırken ve bilgisayarda çalışırken, düzenli molalar ayarlanmalıdır:
- Çalıştığım kategori için, vardiyanın başlangıcından itibaren 2 saat ve her biri 15 dakikalık öğle yemeği molasından sonra 2 saat;
- Kategori II işler için, vardiyanın başlangıcından itibaren 2 saat ve her biri 15 dakika süren veya her çalışma saatinde 10 dakika süren öğle yemeği molasından sonra 1,5 - 2,0 saat;
- kategori III işler için - iş vardiyasının başlangıcından itibaren 1,5 - 2,0 saat ve her biri 20 dakikalık öğle yemeği molasından sonra 1,5 - 2,0 saat veya her çalışma saatinde 15 dakika.
4. 12 saatlik çalışma vardiyasında, işin kategorisi ve türü ne olursa olsun, çalışmanın ilk 8 saatinde, 8 saatlik vardiyadaki molalara benzer şekilde ve son 4 saatlik çalışma sırasında düzenli molalar oluşturulmalıdır. , her saat 15 dakika sürüyor.
Ancak bu sadece standart bir talimattır - buna göre şirket kendi talimatlarını geliştirmelidir. Buradaki mola derken, dinlenme zamanını değil, bilgisayardan uzakta çalışmayı (örneğin kağıtlarla vb.) kastediyoruz, ancak bunu "gözlerinizi kapatın ve düşünün" serisinden bir fırsat olarak yorumlamaya çalışmaktan sizi alıkoyan kimse yok. proje hakkında” veya “koridor boyunca yürüyün ve sorun hakkında düşünün.”