İşverenin işten sonra alıkoyma hakkı var mı? İşyerinde maaşınız gecikirse ne yapmalısınız ve nasıl şikayette bulunmalısınız? Maaşınız yarım ay gecikirse ne yapmalısınız?

Zarplata.ru tarafından yapılan bir ankete göre ofis çalışanlarının %35'i düzenli olarak işe geç kalıyor. Aynı zamanda %40'ı yönetimin belirlediği üretim görevlerinin çokluğu nedeniyle işini bırakamıyor, %31'i terfi almak için gecikiyor ve %29'u evde ne yapacağını bilmiyor.

Rusya'da işteki gecikmeler sorunu her geçen yıl daha da önem kazanıyor. Rusya'nın Ekonomik Durumu ve Nüfusun Sağlığını İzleme'ye göre, 1992'de günde ortalama 7 saat, 2000'de ise 7,7 saat çalışıyorduk. Artık Devlet Üniversitesi İktisat Yüksek Okulu'nun işgücü araştırma merkezine göre haftada ortalama 45 saat, yani günde 9 saat çalışıyoruz.

Geri dönüşüm, özellikle özel ticari sektörde norm haline geldi.

Ve ne yazık ki çoğu şirket fazla mesaiyi, gerçekte çalışılan süre için ücret ödemeden, işte gönüllü gecikmeler veya düzensiz çalışma programları olarak gizler.

Elbette çalışanların şirketinizde çalışmaktan hoşlanmaları ve günlerini sevdikleri işi yaparak geçirmeye hazır olmaları iyi bir şeydir. Fazla çalışmanın üretkenliği artırmanın bir yolu olmadığını anlamak önemlidir. Aksine uzun çalışma yorgunluğa neden olur ve yorgunluk, hataların ve sorunların kökenidir.

Bir şirketin hayatında, çeşitli yaşam koşulları nedeniyle çalışanların sağlıkları üzerindeki olumsuz sonuçlara bakılmaksızın tüm güçleriyle, yeteneklerinin sınırına kadar çalışmak zorunda kaldıkları durumlar vardır.

Peki bu gelecekte şirkete fayda sağlayacak mı?

Personelin fazla mesai yapması ne gibi tehditler oluşturur?

Performansın azalması.

Çalışanlar, akşamları biriken projelerle ilgileneceği hissine kapılıyor. Aslında bu yalnızca bir yanılsamadır, bu nedenle her gün yapılacak daha çok şey vardır, ancak daha az güç vardır. Bu durumda insan potansiyelinin sonsuz olmadığını unutmamalıyız. Kaynakların tükeneceği bir zaman gelecek.

Her durumda, uzun gecikmeler üretkenliği azaltmanın bir yöntemidir. Fazladan çalışma saatleri neredeyse her zaman olumsuz yan etkilerle fazlasıyla dengelenir. Bu, takımın yok edilmesi hesaba katılmasa bile doğrudur. Ancak insanların fazla mesai yapma konusunda değişen yeteneklerinin ekipleri yok ettiğini düşündüğünüzde.

Bu tür gelişmeleri önlemek için, verimlilik katsayısı iş günü dışında dışına göre daha yüksek olduğundan, çalışma programına uymak gerekir.

Sürekli stres.

İşyerinde sürekli gecikmeler çoğu zaman çalışanların kişisel yaşamlarında sorunlara yol açmaktadır. Aile içi çatışmalar ve sorunlar kişiyi aşırı strese sürükler. Stresli bir durum, emek verimliliğinin sıfıra düşmesine ve hataların komisyonuna yol açar.

Gizli tehdit.

Sürekli geciken bir çalışana daha fazla talep getirilmektedir. Etrafınızdaki insanlar, pratik olarak işyerinde yaşayan bir çalışana alışırlar. Hat yönetimi, diğer çalışanların tamamlamak için zamanları olmadığı ve etkisiz astları kapsayan tüm projeleri böylesine sorumlu bir çalışana emanet etmeye başlar. Bu, içinden çıkılması zor bir tür kısır döngüdür.

Küçük şeyler için değişiklik yapın.

Akşamları da çalışmak zorunda olduklarını bilen çalışanlar, üretken çalışma zamanlarının çoğunu alan konular dışı faaliyetlerle meşgul oluyorlar. İnternetteki çeşitli uygulamalar, sosyal ağlar, posta kutunuzu kontrol etmek, mektup yazmak, meslektaşlarla boş konuşmalar, gereksiz bilgi aramak - bunlar, faydalı zamanı tüketen görevlerin küçük bir kısmıdır. Gereksiz, zaman alan ve hiçbir fayda sağlamayan projelerin dikkate bile alınmaması gerekir.

Gösterici işleme.

Kişinin aşırı çabasını ve sadakatini işverene göstermenin bir yöntemi olarak işteki gecikmeler, çalışanın beklediği gibi çalışmamalıdır. Tüm meslektaşları gittikten sonra geç saatlere kadar evraklar üzerinde çalışan bir çalışanın nedenlerinin açıklığa kavuşturulması gerekir. Ya çalışan çalışma süresini optimize edemiyor ya da bu yönetim için bir gösteri. Sürekli geç kalan bir çalışan ekipte gerginliğe yol açar.

Filmin ünlü alıntısında olduğu gibi: "Novoseltsev, herkes gitti ama sen aptal gibi kaldın."

Sürekli tıkanıklıklar ve zaman sıkıntısı.

Burada önemli olan çalışanları gözaltına almaya değip değmeyeceği değil, bu sorunun ilk olarak nerede ortaya çıktığıdır. Bu durumda yönetimin sistematik tıkanıklıklardan kimin veya neyin sorumlu olduğunu bulması gerekir: Etkisiz yönetim, yüksek iş yükü, düşük üretkenlik gibi sistemik bir sorun.

Sağlık sorunları ve hastalık izni.

1. Doktorlar, düzenli olarak işe geç kalan kişilerin kalp hastalığına yakalanma riskini önemli ölçüde artırdığını söylüyor. Uzmanlar, uzun süreli bir araştırmada, günde 11 saat çalışan kişilerin, 7-8 saat çalışanlara kıyasla kalp hastalığına yakalanma riskinin %67 oranında arttığı sonucuna vardı. Bu, İngiliz Tıbbi Araştırma Konseyi tarafından yapılan bir çalışmanın yayınlanmış sonuçlarında belirtilmiştir.

2. Melbourne Üniversitesi'nden uzmanların yürüttüğü araştırmaya 40 yaş ve üzeri 6,5 bin Avustralyalı katıldı. Çalışma saatlerinin süresini değerlendirdikten sonra beyin aktivitesi ile bir ilişki olduğunu ortaya çıkardılar:
8 saat (>haftada 40 saat) – beyin fonksiyonu önemli ölçüde azalır.
>12 saat (haftada >60 saat) – beyin fonksiyonu çalışmayan insanlara göre daha fazla azalır.

3. ABD'li bilim insanları tarafından başka bir çalışma daha yapıldı. Bu kez hayal kırıklığı yaratan bulguların konusu kadın nüfusuydu. Gerçek şu ki, fazla mesai yapan ve sürekli uykusuzluk çeken kadınların kilo alma riski diğerlerine göre daha fazladır. Nedeni basit; doğru beslenme, egzersiz ve uygun uyku için zaman eksikliği. Fast food işletmelerinde her yerde bulunan atıştırmalıklar ve stresi azaltmak için sık sık tatlı tüketimi, varlığını hissettiriyor.

Bu çalışmadan elde edilen istatistikler, haftada 42 saatten fazla çalışan kadınların yaklaşık %50'sinin birkaç yıl içinde yaklaşık %12 kilo aldığını göstermektedir.

4. Hollandalı bilim adamları tarafından pek de güven verici olmayan bir sonuç daha elde edildi. Geceleri meşgul olmanın vücuttaki ve kalpteki kan damarlarının işleyişi üzerinde olumsuz bir etkisi olduğunu bulmayı başardılar. Bu tür işlemler taşikardi olasılığını önemli ölçüde artırır. Bu daha sonra kalp krizine ve hatta çalışanın ölümüne neden olabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlali.

Personeli sistematik olarak fazla mesai yapmaya zorlamak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlali olarak kabul edilmektedir. Bu postanede personel ile bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, aşağıdaki sorunlar ortaya çıkabilir:
— şikayete dayalı olarak Devlet Vergi Müfettişliği'nin programsız denetimi;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki hakların ihlaline ilişkin yasal işlemler;
- para cezaları.

Olumsuz işveren markası.

İnternetteki firmaya yapılan referansların analizi, marka algısının olumlu olmaktan çok uzak olduğunu gösterecektir. Bu, işverenleri tartışmaya adanmış özel forumlarda en belirgindir: başka hiçbir yerde bu kadar açık sözlülüğü bulamazsınız. Gelecekte boş pozisyonları yüksek vasıflı ve gelecek vaat eden uzmanlarla doldurmanız pek mümkün değil. Personel sıkıntısı giderek daha fazla hissedilecek.

Şirketin geleceği bu tür risklere maruz kalmaya değer mi?

Çalışanları işyerinde geciktirmemenin avantajları:

Uyma. Dengeyi korumanın yararları hakkında zaten pek çok şey söylendi ve bunlar inkar edilemez.

Düzenli bir program kişisel gelişimi teşvik eder. Ne kadar çok boş zamanınız varsa, yaratıcı çabalar için fırsatlar da o kadar geniş olur. Sonuçta, her insanın ilginç ve yeni bir şey beklentisiyle kalbinin daha hızlı atmasını sağlayan kendi hobileri ve hobileri vardır.

Açıkça belirlenmiş bir zamanda işten ayrılmak, personeli bunu yapmaya teşvik eder. Personel, belirlenen süreden önce belirli bir miktarda iş yapmaları gerektiğini biliyorsa, dikkatlerini yalnızca göreve yoğunlaştırır, bu nedenle gereksiz işler hemen bir kenara bırakılır. Yavaş yavaş, bilinçaltınızda sizi daha hızlı ve daha verimli çalışmaya zorlayan bir alışkanlık gelişir.

Ek motivasyon. Gün içinde etkili bir şekilde çalışırken zamanında ayrılmak tembelliğin bir tezahürü olarak algılanmamalı, tam tersine sonuçsuz aşırı çalışma son derece olumsuz değerlendirilmelidir.

Zamanın nerede harcandığını öğrenmek için mevcut durumu dikkatli bir şekilde analiz etmek gerekir. Bu, personelin fazla mesaisinin etkili bir şekilde çalışıp çalışmadığını anlamanıza olanak tanır.

Fazla mesaiye ilişkin İş Kanunu

Fazla mesai, bir çalışan tarafından, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında işverenin inisiyatifiyle yapılan iştir: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma saatlerinin kümülatif muhasebesi durumunda - normal çalışma saati sayısını aşan muhasebe dönemi.

Bir işverenin bir çalışanı fazla mesaiye dahil etmesine, aşağıdaki durumlarda onun yazılı onayı ile izin verilir:

1) gerekirse, teknik üretim koşulları nedeniyle öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri içinde gerçekleştirilemeyen (bitmeyen) başlayan işi gerçekleştirin (bitirin) tamamlandığında) bu iş işverenin mülkünün (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işverenin bulunduğu üçüncü şahısların mülkleri dahil), devlet veya belediye mülkünün hasar görmesine veya tahrip olmasına yol açabilir veya işverene yönelik bir tehdit oluşturabilir. insanların yaşamı ve sağlığı;

2) arızalarının önemli sayıda işçinin işinin durmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmalar yapılırken;

3) İş molasına izin vermiyorsa, yedek çalışanın gelmemesi durumunda çalışmaya devam etmek. Bu durumlarda işveren, vardiyalı çalışanın başka bir çalışanla değiştirilmesine yönelik tedbirleri derhal almakla yükümlüdür.

İşverenin, bir çalışanı rızası olmadan fazla mesaiye dahil etmesine aşağıdaki durumlarda izin verilir:

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaları yaparken;

2) su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım ve iletişim sistemlerinin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmaları yürütürken;

3) acil durum veya sıkıyönetim ilan edilmesinden kaynaklanan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani afet veya afet tehdidi durumunda (yangın, su baskını, kıtlık, deprem, salgın hastalıklar veya salgın hastalıklar) ve diğer durumlarda tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden durumlar.

Diğer durumlarda, fazla mesai yapılmasına, çalışanın yazılı rızası ile ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Aşağıdakilerin fazla mesai yapmasına izin verilmez:
- hamile kadın;
- on sekiz yaşın altındaki işçiler;
- bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak diğer çalışan kategorileri.

Engelli kişilerin ve üç yaşın altındaki çocukları olan kadınların fazla mesai çalışmalarına katılmasına, yalnızca yazılı rızaları ile ve federal yasaların belirlediği şekilde düzenlenen tıbbi rapor uyarınca sağlık nedenleriyle bunun onlar için yasaklanmaması koşuluyla izin verilir. ve Rusya Federasyonu'nun diğer yasal düzenlemeleri.

Aynı zamanda engelliler ve üç yaş altı çocuğu olan kadınların da fazla mesaiyi reddetme hakları konusunda imza atarak bilgilendirilmesi gerekiyor.

Fazla mesai süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün boyunca 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.

İşverenin, her çalışanın fazla mesai saatlerinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlaması gerekir.

Fazla mesai ücreti

Fazla mesai için yapılan ödeme iki bileşenden oluşur: çalışanın düzenli ücreti ve ek, ikincisinin amacı, çalışanın boş zamanındaki her bir saat azalma için tazminat ödemektir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi uyarınca, fazla mesainin artan oranda ödenmesi gerekmektedir:
— ilk iki saatlik çalışma, çalışanın saatlik çalışma ücreti üzerinden 1,5 katsayısıyla ödenir;
- sonraki çalışma saatleri - çalışanın 2,0 katsayılı saatlik çalışma oranı oranında.

Fazla mesai için daha spesifik ödeme miktarları, toplu sözleşme veya iş sözleşmesinin yanı sıra yerel düzenlemeler (kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri) ile belirlenebilir.

Fazla mesai için belirli ödeme miktarlarının yukarıda belirtilen belgelerle belirlenmediği durumlarda, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı tarafından belirlenen asgari miktarda ödeme yapılır.

Çalışan kendi inisiyatifiyle çalışma saatleri sonrasında işte kalmaya hazır olsa bile, işveren aynı zamanda çalışma saatleri standartlarına uyma sorumluluğunu da taşır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesinin 2. Bölümü).

Birçok muhasebeci için işteki gecikmeler neredeyse “normal” kabul ediliyor. Bazen gerçekten de mücbir sebepler ortaya çıkar: raporlama döneminin sonunda, son anda alınan verilerin "derlenmesi" gerekir. Ancak kendinizi düzenli olarak ofiste geç saatlere kadar kalıyorsanız, alarmı çalmanın ve durumu değiştirmenin zamanı gelmiştir. Yönetimle ilişkileri bozmadan bunu nasıl yapabilirim?

"Normunuzu bilin"

Raporlama döneminin sonunda işe ayda 1-3 günden fazla geç kalmazsanız yaygara çıkarmanın pek anlamı yoktur. Bir şirkette finansal hizmet ne kadar iyi organize edilmiş olursa olsun, ay sonunda yine de son günlerin ticari işlemlerini acilen yürütmek veya raporları göndermeden önce bir şeyleri düzeltmek gerekir. Meslektaşlarınızdan biri size ana belgeyi geç getirecek, hesaplamalarda bir yerde bir hata keşfedilecek, vb.

Bu durumda geç kalın, ancak değişiklikleri yönetime (muhasebeci veya direktör) bildirdiğinizden emin olun. Eğer şirketiniz İş Kanunu'na uyuyorsa, meslektaşlarınız uymasa bile maaş bordrolarına ek çalışma saatleri koymaktan çekinmeyin.

Varsayılan olarak kalmayın

Birçok şirkette insanların muhasebe departmanında geç saatlere kadar çalışması "alışılmış" bir durumdur. Kural olarak, böyle bir şirkette baş muhasebeci sizden kalmanızı bile istemeyecektir (çünkü bunu yaparak yasayı çiğneyeceğini anlamaktadır) - "basitçe" iş gününün bitiminden on beş dakika önce size bir “dün” tamamlanması gereken büyük bir görev.

Dikkatli olun: bu bir tuzaktır. Görünüşe göre işe geç saatlere kadar "kendi başınıza" kalmaya karar verdiniz, bu nedenle işverenin size hiçbir borcu yok. Bu, ödemeden bahsetmeye bile gerek yok, karşılıklı taviz istemek için hiçbir nedeniniz olmayacağı anlamına gelir.

Buna ne karşı çıkılabilir? İpuçlarını "anlamadığınızı" iddia edin: "Tamam, bugün başlayıp yarın devam edeceğim." Eğer sessizce gecikmeler bekleniyorsa, doğrudan fazla mesai için kalmanız istenene kadar sessizce evinize gidin. Patron talebini dile getirdiğinde, bu size şüpheli bir onuru "pazarlık yapma" veya reddetme fırsatı verecektir.

Ayrıntılardan kaçının

İşten zamanında ayrıldığınız için kendinizi suçlu hissetmemelisiniz. Şirket sizi günde 8 saat çalışmanız için işe alıyor ve size tam olarak bu saatler için maaş ödüyor. Buna göre iş yükünüz bu normu aşamaz. İşveren muhasebe sürecini doğru düzenlemiyorsa veya görev hacmini hesaplamıyorsa bu sizin değil işverenin sorunudur.

Bu nedenle, diğer tüm çalışanlar "yol boyunca otururken" neden "bu kadar erken" ayrıldığınızı hiçbir durumda açıklamayın. Etrafınızdaki insanlar (uygunsuz) merak gösterirlerse kısa ve bilgilendirici olmayan bir yanıtla oradan uzaklaşın. "Zaten ayrılıyor musun?" - meslektaşınız hoşnutsuzca soruyor, kendisi de aynısını yapmaya cesaret edemediği için sizi kıskanıyor. "Evet kaçmamız lazım. Yarına kadar." - ayrıntılara girmeden ve tam olarak nereye ve neden koşmanız gerektiğini açıklamadan sakin ve nazik bir şekilde cevap veriyorsunuz.

Sen bana - ben sana

Fazla mesaiyi telafi etmeye çalışın. Şirketiniz İş Kanunu'na uymasa ve ek ücret alamayacak olsanız bile, gecikmeniz karşılığında yöneticinizden başka bir şey isteyin. Uzun bir öğle yemeği için izin isteyin, “kişisel günler”, anaokulu için ödeme, kupon vb. isteyin.

İlk başta, tazminatın harcanan zamana karşılık gelip gelmediği o kadar önemli değil; yönetimi, ekstra çabalarınızın ödüllendirilmesi ve "norm" olarak değerlendirilmemesi gerektiği fikrine alıştırmak çok daha önemlidir.

Üçüncü kişi

Bazı şirketlerde sizi geç kalmaya zorluyorlar, sizi işten çıkarmakla, ikramiyenizi kaybetmekle vb. tehdit ediyorlar. Bu, çalışanın sonuçlardan korktuğu için doğrudan çatışmaya girmekten korkacağı umuduyla yapılır. Müdür veya baş muhasebeci ile ilişkinizi bozmak istemiyorsanız, onu reddederken haklarınıza veya yasalara başvurmayın - İş Kanununa uyulmayan bir şirkette böyle bir argüman kulağa çok saçma gelecektir.

Bunun yerine, üçüncü taraflarla veya "nesnel koşullarla" ilgili bir neden bulun (veya icat edin), örneğin:

• “Kocam işe geç kalmama izin vermiyor”
• “Çocuğu alıp beslemem lazım, yoksa aç kalacak”
• “sonra son tren kalkacak ve ben eve dönemeyeceğim”
• “Fitness kulübünün parasını ödedim, kaçırırsam para iade edilmeyecek”

Bu durumda kalıp yardım etmek istediğinizi ancak “koşulların” buna izin vermediğini mutlaka vurgulayın.

“Gözaltı sürecini” zorlaştırın

Doğrudan "ücretsiz" kalmanız istenirse ve fazla mesai için herhangi bir şekilde tazminat ödemeyi reddederseniz, bu süreci yöneticiniz için zorlaştırın. Belki de şirketinizde çalışan haklarını ve temel sağduyuyu ihlal etmek yaygın bir uygulamadır. Belki de muhasebedeki düzenli gecikmeler uzun zamandır meslektaşlarınız için bir norm haline gelmiştir. Ancak kendinizin sömürülmesine izin vermenin kariyer yapmanıza yardımcı olacağını düşünüyorsanız büyük olasılıkla yanılıyorsunuz. Sessizce kabul ederseniz, patron gecikmelerinizi olduğu gibi kabul edecek ve daha da kötüsü size saygı duymayı bırakacaktır: insanlar nasıl reddedeceğini bilmeyenlere saygı duymaz.

Yönetiminize ve yakın zamanda terfi ettirilen çalışanlara daha yakından bakın - büyük olasılıkla aralarında sürekli işe geç kalan çok az kişi olacaktır. Neden? Yalnızca itaatkar çoğunluktan öne çıkan ve çıkarlarını nasıl koruyacağını bilenlerin terfi ettirildiği ve terfi ettirildiği çalışanlara en katı gerekliliklerin uygulandığı yerdir.

Önemli olan bunu doğru yapmak ve kategorik reddetmekten kaçınmaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 97. Maddesi, çalışanların belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmaya dahil edilmesiyle ilgili aşağıdaki durumları tanımlamaktadır: - fazla mesai - düzensiz çalışma saatleri üzerinde çalışma;

Fazla mesai, bir çalışan tarafından, işverenin inisiyatifiyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında (günlük çalışma (vardiya)) ve çalışma saatlerinin kümülatif muhasebesi durumunda - normal çalışma saati sayısını aşan gerçekleştirilen iştir. muhasebe dönemi için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi) Çalışma süresinin özet muhasebesinin oluşturulduğu durumlarda, işveren iç iş düzenlemelerinde (bundan sonra PVTR olarak anılacaktır) muhasebe dönemini (ay) belirlemelidir. , çeyrek dönem veya bir yıla kadar olan diğer dönemler). Bu, bir çalışanın fazla mesai yaptığı saatlerin doğru hesaplanması için gereklidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi), bu durumda, muhasebe dönemi için çalışma süresi normu, ilgili dönem için belirlenen normla eşit olmalıdır. fazla mesaiye ilişkin normlar hem ana iş yerindeki çalışanlar hem de yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Fazla mesaiye katılım sistematik olmamalıdır; bazı durumlarda ara sıra gerçekleşebilir; (06/07/2008 N 1316-6-1 tarihli Rostrud mektubu). Sanatın 6. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u üst üste iki gün boyunca fazla mesai süresi dört saati geçemez.
Fazla mesai süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün boyunca dört saati ve yılda 120 saati geçmemelidir. İşveren, fazla mesai yapılan zamanın kayıtlarını tutmakla yükümlüdür (N T-12 veya N T-13 formundaki çalışma zaman çizelgesinde) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 7. Bölümü). Fazla mesai yapan bir çalışan ihlal edilirse, işveren Sanat uyarınca sorumludur. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Aşağıdaki işçi kategorilerinin fazla mesai çalışmasına dahil edilmesine izin verilmez: a) hamile kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 5. Bölümü); b) aşağıdakiler hariç 18 yaşın altındaki kişiler: - belirli yaratıcı işçi kategorileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. Maddesi). Listeleri, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 28 Nisan 2007 N 252 Kararnamesi ile onaylandı - toplu sözleşme veya iş sözleşmesi, anlaşmalar veya yerel düzenlemeler fazla mesai yapma durumlarını ve prosedürlerini oluşturuyorsa sporcular (Maddenin 3. Bölümü). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.8'i); c) çıraklık sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 203. Maddesinin 3. Bölümü); d) diğer çalışanlar (kural olarak, örneğin aktif tüberküloz formuna sahip kişiler için tıbbi kontrendikasyonlarla bağlantılı olarak kısıtlamalar getirilmiştir - SSCB Halk Komiserleri Konseyi'nin 01/05/1943 N 15 Kararı; sürücüler özel bir sağlık durumu nedeniyle istisna olarak araç kullanmasına izin verilir, - Araba sürücülerinin mesleki hijyenine ilişkin sıhhi kurallar, 5 Mayıs 1988'de SSCB Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanmıştır N 4616-88) Belirli işçi kategorilerini dahil ederken. fazla mesai, işverenin şunları yapması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 5. Bölümü): - çalışanın yazılı onayını almak; - herhangi bir tıbbi kontrendikasyon olmadığından emin olmak; - imza üzerine işçilere imzalarını tanıtmak; fazla mesai yapmayı reddetme hakkı Bu tür çalışanlar şunları içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 5. Bölümü, 259. Maddesi, 264): - engelli kişiler; - üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar; ve beş yaşın altındaki çocukları eşi olmadan yetiştiren babalar; - engelli çocukları olan çalışanlar; - tıbbi rapora göre hasta aile üyelerine bakan çalışanlar; - reşit olmayanların velileri (mütevelli heyeti) sporcuları dahil etmeye yönelik özellikler, koşullar ve prosedürler. ve 18 yaşını doldurmuş antrenörlerin fazla mesai yapmaları toplu iş sözleşmeleri, sözleşmeler ve yerel düzenlemelerle belirlenebilir (Bölüm 2). 5 yemek kaşığı. 348.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Düzensiz bir çalışma günü, bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra dahil olabileceği özel bir çalışma rejimidir (İş Kanunu'nun 101. Maddesi). Rusya Federasyonu). Bu rejimin özel bir özelliği, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden ötürü, çalışma saatleri sırasında belirli çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine sıklıkla izin vermeyen bu tür çalışmadır (örneğin, başhemşire için düzensiz bir çalışma günü oluşturmak). Çocuk hastanesinin yönetimi, çocukların bu saatte tedavi için kabul edilmesi ve bunların bölümler arasında dağıtılmasının gerekli olması durumunda, iş gününün bitiminden sonra işe dahil olmasına izin verecektir; bir avukat için bu çalışma programını oluşturmak ona izin verecektir; Başlangıcı veya sonu çalışma saatleri dışında olabilen mahkeme duruşmalarına katılmak) Düzensiz bir çalışma günü olan bir çalışan, iş gününün başlangıcından önce veya iş bitiminden sonra işe alınabilir (Rostrud'un tarihli mektubu). 06/07/2008 N 1316-6-1). Aynı zamanda, bu modda onu işe almak için çalışanın rızasını almak gerekli değildir. Bu rejimde çalışanın da herkes gibi iş gününün başında işe gelmek ve iş günü bitiminden önce işten ayrılmak zorunda olduğu unutulmamalıdır. Yani diğer çalışanlar gibi o da iş gününün başlama ve bitiş saatlerine ilişkin işverenin yerel kanununda yer alan kurala tabidir.
Ancak bu kadar çekiciliğin bir nedeni olmalı. İşveren işin miktarının farkında olmalıdır. Bunun sistematik olarak gerçekleşmesi gerekmez.

Birçok muhasebeci için işteki gecikmeler neredeyse “normal” kabul ediliyor. Bazen gerçekten de mücbir sebepler ortaya çıkar: raporlama döneminin sonunda, son anda alınan verilerin "derlenmesi" gerekir. Ancak kendinizi düzenli olarak ofiste geç saatlere kadar kalıyorsanız, alarmı çalmanın ve durumu değiştirmenin zamanı gelmiştir. Yönetimle ilişkileri bozmadan bunu nasıl yapabilirim?

"Normunuzu bilin"

Raporlama döneminin sonunda işe ayda 1-3 günden fazla geç kalmazsanız yaygara çıkarmanın pek anlamı yoktur. Bir şirkette finansal hizmet ne kadar iyi organize edilmiş olursa olsun, ay sonunda yine de son günlerin ticari işlemlerini acilen yürütmek veya raporları göndermeden önce bir şeyleri düzeltmek gerekir. Meslektaşlarınızdan biri size ana belgeyi geç getirecek, hesaplamalarda bir yerde bir hata keşfedilecek, vb.

Bu durumda geç kalın, ancak değişiklikleri yönetime (muhasebeci veya direktör) bildirdiğinizden emin olun. Eğer şirketiniz İş Kanunu'na uyuyorsa, meslektaşlarınız uymasa bile maaş bordrolarına ek çalışma saatleri koymaktan çekinmeyin.

Varsayılan olarak kalmayın

Birçok şirkette insanların muhasebe departmanında geç saatlere kadar çalışması "alışılmış" bir durumdur. Kural olarak, böyle bir şirkette baş muhasebeci sizden kalmanızı bile istemeyecektir (çünkü bunu yaparak yasayı çiğneyeceğini anlamaktadır) - "basitçe" iş gününün bitiminden on beş dakika önce size bir “dün” tamamlanması gereken büyük bir görev.

Dikkatli olun: bu bir tuzaktır. Görünüşe göre işe geç saatlere kadar "kendi başınıza" kalmaya karar verdiniz, bu nedenle işverenin size hiçbir borcu yok. Bu, ödemeden bahsetmeye bile gerek yok, karşılıklı taviz istemek için hiçbir nedeniniz olmayacağı anlamına gelir.

Buna ne karşı çıkılabilir? İpuçlarını "anlamadığınızı" iddia edin: "Tamam, bugün başlayıp yarın devam edeceğim." Eğer sessizce gecikmeler bekleniyorsa, doğrudan fazla mesai için kalmanız istenene kadar sessizce evinize gidin. Patron talebini dile getirdiğinde, bu size şüpheli bir onuru "pazarlık yapma" veya reddetme fırsatı verecektir.

Ayrıntılardan kaçının

İşten zamanında ayrıldığınız için kendinizi suçlu hissetmemelisiniz. Şirket sizi günde 8 saat çalışmanız için işe alıyor ve size tam olarak bu saatler için maaş ödüyor. Buna göre iş yükünüz bu normu aşamaz. İşveren muhasebe sürecini doğru düzenlemiyorsa veya görev hacmini hesaplamıyorsa bu sizin değil işverenin sorunudur.

Bu nedenle, diğer tüm çalışanlar "yol boyunca otururken" neden "bu kadar erken" ayrıldığınızı hiçbir durumda açıklamayın. Etrafınızdaki insanlar (uygunsuz) merak gösterirlerse kısa ve bilgilendirici olmayan bir yanıtla oradan uzaklaşın. "Zaten ayrılıyor musun?" - meslektaşınız hoşnutsuzca soruyor, kendisi de aynısını yapmaya cesaret edemediği için sizi kıskanıyor. "Evet kaçmamız lazım. Yarına kadar." - ayrıntılara girmeden ve tam olarak nereye ve neden koşmanız gerektiğini açıklamadan sakin ve nazik bir şekilde cevap veriyorsunuz.

Sen bana - ben sana

Fazla mesaiyi telafi etmeye çalışın. Şirketiniz İş Kanunu'na uymasa ve ek ücret alamayacak olsanız bile, gecikmeniz karşılığında yöneticinizden başka bir şey isteyin. Uzun bir öğle yemeği için izin isteyin, “kişisel günler”, anaokulu için ödeme, kupon vb. isteyin.

İlk başta, tazminatın harcanan zamana karşılık gelip gelmediği o kadar önemli değil; yönetimi, ekstra çabalarınızın ödüllendirilmesi ve "norm" olarak değerlendirilmemesi gerektiği fikrine alıştırmak çok daha önemlidir.

Üçüncü kişi

Bazı şirketlerde sizi geç kalmaya zorluyorlar, sizi işten çıkarmakla, ikramiyenizi kaybetmekle vb. tehdit ediyorlar. Bu, çalışanın sonuçlardan korktuğu için doğrudan çatışmaya girmekten korkacağı umuduyla yapılır. Müdür veya baş muhasebeci ile ilişkinizi bozmak istemiyorsanız, onu reddederken haklarınıza veya yasalara başvurmayın - İş Kanununa uyulmayan bir şirkette böyle bir argüman kulağa çok saçma gelecektir.

Bunun yerine, üçüncü taraflarla veya "nesnel koşullarla" ilgili bir neden bulun (veya icat edin), örneğin:

• “Kocam işe geç kalmama izin vermiyor”
• “Çocuğu alıp beslemem lazım, yoksa aç kalacak”
• “sonra son tren kalkacak ve ben eve dönemeyeceğim”
• “Fitness kulübünün parasını ödedim, kaçırırsam para iade edilmeyecek”

Bu durumda kalıp yardım etmek istediğinizi ancak “koşulların” buna izin vermediğini mutlaka vurgulayın.

“Gözaltı sürecini” zorlaştırın

Doğrudan "ücretsiz" kalmanız istenirse ve fazla mesai için herhangi bir şekilde tazminat ödemeyi reddederseniz, bu süreci yöneticiniz için zorlaştırın. Belki de şirketinizde çalışan haklarını ve temel sağduyuyu ihlal etmek yaygın bir uygulamadır. Belki de muhasebedeki düzenli gecikmeler uzun zamandır meslektaşlarınız için bir norm haline gelmiştir. Ancak kendinizin sömürülmesine izin vermenin kariyer yapmanıza yardımcı olacağını düşünüyorsanız büyük olasılıkla yanılıyorsunuz. Sessizce kabul ederseniz, patron gecikmelerinizi olduğu gibi kabul edecek ve daha da kötüsü size saygı duymayı bırakacaktır: insanlar nasıl reddedeceğini bilmeyenlere saygı duymaz.

Yönetiminize ve yakın zamanda terfi ettirilen çalışanlara daha yakından bakın - büyük olasılıkla aralarında sürekli işe geç kalan çok az kişi olacaktır. Neden? Yalnızca itaatkar çoğunluktan öne çıkan ve çıkarlarını nasıl koruyacağını bilenlerin terfi ettirildiği ve terfi ettirildiği çalışanlara en katı gerekliliklerin uygulandığı yerdir.

Önemli olan bunu doğru yapmak ve kategorik reddetmekten kaçınmaktır.

Phipps Tatyana

Kariyer Danışmanlığı Stüdyosu

Merhaba. Düzensiz bir çalışma gününüz yoksa belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmak sizin için fazla mesaidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesi. Mesai

Fazla mesai, bir çalışan tarafından, işverenin inisiyatifiyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında yapılan iştir: günlük çalışma (vardiya).

yazılı izniyle izin verildi aşağıdaki durumlarda:

1) gerekirse, teknik üretim koşulları nedeniyle öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri içinde gerçekleştirilemeyen (bitmeyen) başlayan işi gerçekleştirin (bitirin) tamamlandığında) bu iş işverenin mülkünün (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işverenin bulunduğu üçüncü şahısların mülkleri dahil), devlet veya belediye mülkünün hasar görmesine veya tahrip olmasına yol açabilir veya işverene yönelik bir tehdit oluşturabilir. insanların yaşamı ve sağlığı;
2) arızalarının önemli sayıda işçinin işinin durmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmalar yapılırken;
3) İş molasına izin vermiyorsa, yedek çalışanın gelmemesi durumunda çalışmaya devam etmek. Bu durumlarda işveren, vardiyalı çalışanın başka bir çalışanla değiştirilmesine yönelik tedbirleri derhal almakla yükümlüdür.

Bir çalışanı işveren tarafından fazla mesaiye dahil etmek onun rızası olmadan BEN aşağıdaki durumlarda izin verilir:
1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaları yaparken;
2) su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım ve iletişim sistemlerinin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmaları yürütürken;
3) acil durum veya sıkıyönetim ilan edilmesinden kaynaklanan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani bir felaket veya felaket tehdidi durumunda ve diğer durumlarda acil işler yapılırken Nüfusun tamamının veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden durumlar.

Diğer durumlarda, fazla mesai yapılmasına, çalışanın yazılı rızası ile ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak hamile kadınların, on sekiz yaşın altındaki işçilerin ve diğer işçi kategorilerinin fazla mesai çalışmalarına dahil edilmesine izin verilmez. Engelli kişilerin ve üç yaşın altındaki çocukları olan kadınların fazla mesai çalışmalarına katılmasına, yalnızca yazılı rızaları ile ve federal yasaların belirlediği şekilde düzenlenen tıbbi rapor uyarınca sağlık nedenleriyle bunun onlar için yasaklanmaması koşuluyla izin verilir. ve Rusya Federasyonu'nun diğer yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda engelliler ve üç yaş altı çocuğu olan kadınların da fazla mesaiyi reddetme hakları konusunda imza atarak bilgilendirilmesi gerekiyor.

Fazla mesai süresi, art arda iki gün boyunca her çalışan için 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir. İşveren, her çalışan için fazla mesai süresinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamakla yükümlüdür.

Onayınızı gerektiren fazla mesai yapıyorsanız ve bunu reddediyorsanız, işten çıkarılmanız için herhangi bir gerekçe yoktur.