Kovulmadan başka bir işe nasıl geçilir? Başka bir kuruluşa devredilerek işten çıkarılma

Bir vatandaşın bir işverenden diğerine geçişi veya bir şirket bünyesinde işyeri değişikliği, Sanatta düzenlenen bazı bürokratik kuralların uygulanmasına ilişkin işlemlerdir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC) 72.1'i. İşten çıkarma prosedürü yoluyla bir transferin nasıl gerçekleştirildiğini ayrıntılı olarak ele alalım.

Genel konseptler

Bir çalışanın yeni bir işyerine transferi harici veya dahili olabilir. Transfer seçeneği, iş rotasyonunun nerede gerçekleştiğine bağlıdır: bir kuruluş içinde veya çalışan başka bir kuruluşa taşınır.

Bir çalışanın şirket içi transferi, bir vatandaşın işvereniyle birlikte bir şirketteki işyerini değiştirmesi, yani başka bir yapısal birime geçmesi veya iş sorumluluklarının değişmesi anlamına gelir. Şirket içinde böyle bir hareket geçici veya kalıcı olabilir (bir çalışanın geçici olarak başka bir pozisyona aktarılması hakkında daha fazla bilgi edinin). Mücbir sebep halleri (doğal ve insan kaynaklı afetler, sonuçlarının tasfiyesi vb.) haricinde, ancak çalışanın rızası ile dahili devir yapılabilir. Bu koşullar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. Maddesinde belirtilmiştir.

Not: bir çalışanın başka bir şehirde çalışmak için taşınması gerektiğinde, ancak işvereni değiştirmediğinde (örneğin, bir çalışan bir yan kuruluşta çalışmaya gittiğinde), bu tür bir transfer harici olarak değerlendirilemez. İşten çıkarılma ile resmiyet kazanmaz. Dışarıdan transfer, işveren değişikliği anlamına gelir.

Harici transfer, bir çalışanın bir işverenle iş sözleşmesini feshettiğini ve 1 ay içinde başka bir işverenle sözleşme imzaladığını varsayar. Bu işlem ancak vatandaşın rızası ile gerçekleştirilebilir.

Başka bir işverene devredilerek işten çıkarılma

İşten çıkarma prosedürü yoluyla başka bir kuruluşa transfer, çalışanın kendisi veya işvereni (mevcut veya gelecekteki) tarafından başlatılabilir. Bu geçiş şekli, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 169'u aşağıdaki faydaları sağlar:

• yeni bir işverenle iş sözleşmesinin garantili olarak yürütülmesi;
• çalışanın ve aile üyelerinin başka bir yere taşınmasıyla ilgili masrafların ödenmesi.

Bir çalışanın talebi üzerine transfer yoluyla işten çıkarıldığında, gelecekteki işvereninden kendi organizasyonunda çalışmak için özel bir davet mektubu yazmasını istemesi gerekir (şirket içindeki başka bir işe transferin çalışanın inisiyatifiyle nasıl gerçekleştiğini okuyun).

Bu mektup belirli bilgiler içermelidir:

• çalışmaya davet edilen çalışanın soyadı, adı, soyadı;
• çalışanın transfer edildiği pozisyon;
• amaçlanan transfer tarihi;
• işverenin imzası ve şirket bilgileri.

Bu mektubun yanı sıra vatandaşın, işten çıkarmanın başka bir kuruluşa geçmek amacıyla yapıldığını belirten zorunlu ifadelerle bir istifa mektubu yazması gerekiyor. Ayrıca tam adını da belirtmelisiniz.

bunlara ek olarak

Bir çalışanı işten çıkarırken, işveren ona son iki yıldaki maaşını teyit eden bir sertifika vermekle yükümlüdür. Bunun nedeni, 2011 yılından bu yana hastalık izninde sosyal yardımların ödenmesine ilişkin kurallarda yapılan değişikliklerdir (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 17 Ocak 2011 tarih ve 4n sayılı emriyle).

İşverenin transfer prosedürünü başlattığı seçeneğin tasarımı biraz farklıdır. Böyle bir transfer, tarafların mevcut ve gelecekteki işverenlerin yanı sıra çalışanın kendisi olduğu resmileştirilmiş üçlü bir anlaşma temelinde gerçekleştirilir.

Anlaşma şunları düzeltir:

• tarafların görevleri;
• çeviri son tarihleri;
• çalışanın transfer edildiği işyerinin konumu, ücreti, çalışma koşulları.

Çeviri prosedürü algoritması

Yukarıdaki belgeleri İK departmanına teslim ettikten sonra bu birim çalışanlarının bir takım protokol işlemlerini gerçekleştirmesi gerekir. Daha fazla netlik sağlamak için, işten çıkarma yoluyla harici transfer prosedürünün algoritmasını bir tablo kullanarak sunalım.

Aşamalar	Gerçekleştirilecek eylem	Gerekli belgeler	Düzenleyici belge
1	T8 formunda “çalışanın talebi üzerine devirle bağlantılı olarak” veya “çalışanın rızasıyla devirle bağlantılı olarak” ibaresiyle işten çıkarma kararının yerine getirilmesi	— Vatandaşın beyanı (veya rızası), - davet mektubu (veya üçlü anlaşma)	madde 5, bölüm 1, md. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu
2	Çalışanın kişisel imzalı siparişe aşina olması	Transfere dayalı işten çıkarma kararı f. T8
3	T2 form kartının doldurulması: — Sayfa 4 – işten çıkarılma gerekçeleri, — Sayfa 2 – çalışanın imzası	İşten çıkarılma kararı f. T8
4	İşten çıkarma emrinin sayısını ve tarihini ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun düzenleyici maddesini gösteren çalışma kitabında işten çıkarılma kaydının yapılması.	İşten çıkarılma kararı f. T8	— 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı çalışma defterlerinin doldurulmasına ilişkin talimatlar, - madde 5, bölüm 1, md. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu
5	İşten çıkarılan çalışanla nakit ödemelerin yapılması: ödenmemiş ücretler verilmesi ve kullanılmayan tatil süresi için tazminat verilmesi (varsa). Hesaplama işin son gününde yapılır ve f'ye göre bir not hesaplaması ile hazırlanır. T61	İşten çıkarılma kararı f. T8
6	Çalışana işten çıkarılmadan önce 2 yıllık çalışma izni ve maaş belgesi verilmesi

Olası sorunlar

Doğum iznindeki bir kadın nasıl kovulur

Doğum izninde olan bir kadının başka bir kuruluşta çalışmak üzere transfer edilmesinin gerekli olduğu durumlar (örneğin bir şirketin tasfiyesi) vardır. İnisiyatif çalışanın kendisinden geliyorsa veya işverenin transfer yoluyla işten çıkarılma teklifini kabul etmişse, bu durum kanunun öngördüğü şekilde gerçekleşir.

Bazen potansiyel bir işverenin, şirketinde bir çalışan çalıştırma konusunda fikrini değiştirdiği görülür. Böyle bir durumdan kurtulmanın tek yolu var - mahkemelere itiraz. Çalışan, dava dilekçesine ek olarak işveren tarafından imzalanmış bir davet mektubunu da mahkemeye sunmalıdır. Bu belge, çalışanın çıkarlarını korumaya yönelik temel delil niteliğindeki argümandır.

İşten çıkarmanın ve ardından transferin getirdiği bir diğer sorun da mevcut işverenin bu operasyona karşı çıkması olabilir. Bu durumda, tek bir çıkış yolu vardır - "Kendi isteğiniz üzerine" ifadesiyle standart seçeneği kullanarak işten çıkarılma. Açıkçası, bu durumda çalışan, işten çıkarılma yoluyla devrin faydalarından mahrum kalır.

Transfer yoluyla işten çıkarmanın avantajları

Yeni bir işe bu geçiş şekliyle çalışanın bir takım avantajları vardır:

• önceki iş yerinden işten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde yeni bir kuruluşta garantili istihdam;
• yeni bir işte deneme süresinin olmaması.

Bir sonraki videoda transfer yoluyla işten çıkarılma hakkında daha fazla bilgi

Bir kuruluşta işten çıkarılma yoluyla transfer

Aynı kuruluştaki başka bir işyerine nakledildiğinde, çalışanın bu işleme yazılı rıza vermesi gerekir. Bundan sonra kuruluş, aktarımın tamamlanması için bir emir verir. İşveren ile çalışan arasında mevcut iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması zorunludur.

İşten çıkarılma yoluyla bir kuruluştaki başka bir işyerine geçme seçeneği net değildir. Bu seçenek yasaldır ve uygulanabilir, ancak işverenin kötü niyeti varsa çalışan işini kaybedebilir. Bu durumda, mahkemeye gitseniz bile bu işten çıkarmaya itiraz etmeniz imkansızdır çünkü bu, gerekli tüm formalitelere uygun olarak resmileştirilmiştir.

Makaleye yapılan yorumlarda sorular sorun ve bir uzmandan yanıt alın

Transfer yoluyla işten çıkarma - işgücü kaydına giriş Bir çalışan başka bir işverene geçtiğinde yapılır. Aynı işletme içinde transfer yapılırken işten çıkarılma meydana gelmez. Ayrıca makalede, belirtilen nedenden dolayı iş ilişkisinin feshi ile bağlantılı olarak bir istihdam formunun doldurulmasına ilişkin genel prosedür, nüanslar ve örnekler özetlenecektir.

Kanun koyucu, bir işçinin başka bir kuruluşa nakledilmesine ilişkin durumu nasıl düzenliyor?

İşçilik bilgilerini girerken başka bir kuruluşa devredilerek işten çıkarılma aşağıdaki düzenleyici kaynaklara güvenmek gerekir:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), bir kitabı doldururken, özellikle işten çıkarılma söz konusu olduğunda ifadeleri kullanılan bir yasama kanunudur (II. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı “Çalışma Kitapları Hakkında” Kararı).
2. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı “Çalışma kitapları hakkında” Kararı (bundan sonra 225 Sayılı Kararname olarak anılacaktır), ele alınan konuyla ilgili herhangi bir özel kural içermemektedir. Ancak işten çıkarılma durumunda çalışma kitabının işlenmesine ilişkin prosedüre ilişkin tüm talimatlar, bir çalışanın devredilmesi yoluyla ilişkilerin sonlandırılması için de geçerlidir.
3. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı “Talimatların onaylanması üzerine…” kararıyla onaylanan Talimatlar (bundan sonra Talimatlar olarak anılacaktır), bir durumda nasıl hareket edileceğini açıklar. çalışan nakil yoluyla işten çıkarılır (Bölüm 6).

Ancak mevzuat kural olarak standart vakaları tanımlamaktadır. Bu nedenle olağanüstü durumların ortaya çıkması durumunda personel çalışanı:

• Benzer şekilde;
• deneyiminize dayanarak;
• personel alanında yerleşik uygulamalara uygun olarak.

Bir çalışan transfer yoluyla işten çıkarılır: genel kayıt kuralları

Daha önce de belirtildiği gibi, bir çalışanın devri kurum içinde veya başka bir işverene yapılabilir. Yalnızca başka bir işletmeye taşınırken, bir önceki işletmeden işten çıkarılma kaydı yapılır.

Devir, bizzat vatandaşın inisiyatifiyle veya işverenin inisiyatifiyle ancak çalışanın rızasıyla yapılabilir. Talimatların 6.1 maddesi uyarınca, geçişin gerçekleştirileceği kesin sıra hakkında çalışma kılavuzunda rezervasyon yapılması gerekmektedir.

İK uzmanları arasında işten çıkarılma bildiriminin nasıl resmileştirileceği konusunda fikir birliği yoktur: "Şu ve bu gerekçelerle işten çıkarıldı" veya "İş sözleşmesi şu ve bu gerekçelerle feshedildi." Emekli Sandığı her iki formülasyona da izin veriyor, ancak Talimatlarda tüm örnekler şu ifadeyle başlıyor: "Şu ve bu nedenlerle görevden alındı." Böylece her iki seçenek de kullanılabilir.

Ayrıca çalışma raporunda herhangi bir şeyin düzeltilmesinin veya üzerinin çizilmesinin yasak olduğunu da unutmayın. Tüm veriler herhangi bir kısaltma olmadan tam olarak verilmiştir. Talimatların, ürünün parça numarasını belirtmenizi zorunlu kılmadığını unutmamak önemlidir. Ancak bu bir yönetmeliktir ve yine de Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre hareket edilmesi gerekmektedir. Ve bölüm 5 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i tam bilgilerin girilmesini gerektirir: işten çıkarılmanın gerçekleştiği madde, bölüm ve makale.

İşten çıkarılma ile ilgili bilgileri girdikten sonra çalışma kitabının bir sonraki bloğu sona erer. Bir blok aynı işverenin tüm kayıtlarıdır. Aşağıda size nasıl kapatacağınızı anlatacağız.

Çalışma kitabının doldurulması

Kayıt formunu indirin

Transfer yoluyla işten çıkarılmaya ilişkin bilgiler çalışma kitabına aşağıdaki şekilde girilir:

1. Sütun 1 giriş numarasını gösterir.
2. Sütun 2, vatandaşın işten çıkarılma tarihini şu formatta içerir: gün ve ay - 2 basamaklı sayılar, yıl - 4 basamaklı sayılar.
3. Sütun 3, işten çıkarılmaya ilişkin temel bilgileri açıklamaktadır: iş ilişkisinin hangi temelde sonlandırıldığı ve transferin kimin inisiyatifiyle gerçekleştirildiği.

Mevcut mevzuat, çalışanın transfer edildiği kuruluşun adının girilmesi gerekip gerekmediğini belirtmemektedir. Talimatın sadece 6.2. maddesi, seçmeli bir pozisyona geçiş sırasında yeni işverenin adının belirtilmesini öngörmektedir. Bununla birlikte, devir prosedürünün kendisinin mevcut işverenin yeni işletme hakkında zorunlu olarak bilgilendirilmesi anlamına geldiğini dikkate alırsak, o zaman adı yazmanın daha iyi olduğu görülmektedir.

Ancak vatandaşın hangi pozisyona transfer edildiğine dair bilgi verilmemelidir. Aksi takdirde, çalışan ve yeni yönetimin birdenbire önceden planlanandan farklı bir uzmanlık alanı için anlaşmaya varmaya karar vermesi durumunda yeni organizasyonda yapıyla ilgili sorunlar ortaya çıkabilir.

1. Sütun 4, girişin yapıldığı belgenin ayrıntılarını verir.
2. Yukarıda belirtildiği gibi tüm sütunlar doldurulduktan sonra blok kapatılır. Defterlerin tutulmasından sorumlu uzmanın imzası, işletmenin mührü ve çalışanın imzası ile tamamlanır.

Aşağıda okuyucu, çalışanın inisiyatifiyle transfer nedeniyle işten çıkarılma ile ilgili istihdam kaydındaki giriş örneklerine aşina olabilecektir:

				İşe alma, başka bir kalıcı işe aktarma, nitelikler, işten çıkarılma hakkında bilgi (nedenlerini belirterek ve kanunun maddesine, maddesine atıf)		Girişin yapıldığı belgenin adı, tarihi ve numarası
				Talep üzerine transfer nedeniyle görevden alındı		Şuradan sipariş ver:
				çalışansınırlı bir topluma		30.08.2016 Sayı 7-u
				Everest'in sorumluluğu
				(Everest LLC), bölüm 1'in 5. paragrafı
				İş Kanunu'nun 77. Maddesi
				Rusya Federasyonu
				İnsan kaynakları departmanı müfettişi
				Mamonova N.G.
				İnceleyen: Vorobyova Yu A.

ve işverenin inisiyatifinde:

				Rıza ile transfer nedeniyle görevden alındı	30 Ağustos 2016 tarihli sipariş
				çalışanbir ortaklığa	10 numara
				ev sahipleri "Egerschöld"
				(HOA “Egersheld”), bölümün 5. paragrafı
				İş Kanunu'nun ilk 77'nci maddesi
				Rusya Federasyonu
				İK Departmanı Müfettişi L. Ya.
				İnceleyen: Yumasheva D.S.

"Transfer nedeniyle ihraç edildi..." ifadesinin, "Transfer nedeniyle ihraç edildi..." veya "Transfer nedeniyle ihraç edildi..." ifadesinden daha doğru olduğunu unutmayın. 225 Sayılı Kararın 14. paragrafı uyarınca çalışma kitabı işten çıkarılma yöntemini değil nedenini belirtir.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanı üçüncü taraf bir kuruluşa devrederek işten çıkarma prosedürünü öngörmektedir. Böyle bir işten çıkarmanın birçok nedeni olabilir. Prosedürün kendisi oldukça basittir, ancak bir takım önemli özelliklere sahiptir.

İşten çıkarılan bir çalışan ne bilmeli? Başka bir kuruma transfer olmanın artıları ve eksileri nelerdir?

Özellikler

İşten çıkarılma durumunda kuruluş çalışanlarına ödeme yapılması prosedürü İş Kanunu'nda (Madde 80) belirlenmiştir. İşten çıkarma prosedürünün bir parçası olarak başka bir kuruluşa transfer Transfer, üçüncü taraf bir kuruluşun yazılı daveti ile gerçekleştirilir. Madde 72'de belirtildiği gibi bu ancak çalışanın yazılı beyanı ile mümkündür. Bundan sonra uygun bir emir verilir.

Transfer sebeplerinin gerekçesi

Mevcut mevzuata göre, işten çıkarılma durumunda çalışanların başka bir işverene geçmek istemelerinin nedenini belirtmeleri gerekmiyor. Bu nedenle başvuruda, çalışanın nakil nedeniyle ayrıldığının belirtilmesi gerekmektedir. Ve eğer üçüncü taraf bir kuruluştan davet varsa, çalışanın transfere rıza gösterdiğini teyit ettiği belirtilmelidir.

Sırayla, kuruluşun yönetimi, işten çıkarmanın gerçekleştirildiği makalenin yanı sıra prosedürün başlatıcısını da belirtmelidir.

Transfer prosedürü

Başka bir işverene devredilerek işten çıkarılma, çalışanın beyanname vermesiyle başlar. İş Kanunu'nun 84'üncü maddesinin 1'inci fıkrasına göre, başvuru sonrasında Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan T-8 formunda emir verilir. Dokümanlar genellikle personel departmanında hazırlanır. Yayınlandıktan sonra sipariş imzalanmak üzere kuruluş yöneticisine sunulur. İşverenin, işten çıkarılan kişiye emrin verildiğini bildirmesi gerekir. Bu belgeyi imzaladıktan sonra herhangi bir yorum yoksa çalışma kitabını doldurmaya başlarlar. Gerekli tüm veriler çalışanın kişisel kartına girilir. Bundan sonra muhasebe departmanı, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ve Sosyal Sigorta Fonu'na 2-NDFL sertifikaları ve kesintiler üretir ve verir. İşten çıkarılma günü, emirde belirtilen tarihtir.

Transfer yoluyla işten çıkarma: başvuru

Başvuru aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Çalışanın tam adı;
• bu belgenin adı ve özü;
• Güncel tarih;
• çalışan imzası.

Başvuru kuruluş yöneticisi tarafından imzalandıktan sonra çalışanın özlük dosyasına sunulur.

Emir

Transfer nedeniyle işten çıkarma emir olmadan yapılamaz. Şunları içermelidir:

• şirketin tam adı;
• İsim;
• yayın tarihi;
• iş ilişkisinin feshedilme yönteminin açıklaması;
• İşten çıkarılan kişinin tam adı, görevi, karneye göre numarası;
• işten çıkarılmanın yasallığını doğrulayan belgelere bağlantılar;
• genel müdürün imzası;
• firma kaşesi.

Emrin sonunda, çalışanın işten çıkarılma bildirimini imzasıyla onayladığı “Emri okudum” başlıklı bir sütun bulunmalıdır. Bilgiler, bu belgeye dayanarak çalışanın kişisel kartına girilir ve siparişin bir kopyası ve şirketten çalışana karşı maddi iddiaların bulunmadığını teyit eden bir makbuz da buna eklenir. Siparişin ayrıca numaralandırılması gerekir.

İstihdam kaydına giriş: transfer yoluyla işten çıkarılma

Çalışma kitabı İş Kanunu gereklerine uygun olarak hazırlanmıştır. Giriş Madde 84.1'e bir referans içermelidir. İşten çıkarılma nedeninin, veriliş tarihi ve ilgili emrin numarasının da belirtilmesi gerekmektedir. Giriş, işletmenin genel müdürünün veya çalışma belgelerinden sorumlu kişinin imzasıyla onaylanmalıdır. Defter doldurulduktan sonra kuruluşun mührü yapıştırılır. Ancak yeni bir pozisyona başvururken, transferle bağlantılı olarak pozisyonun kabul edildiğine dair bir not yapılır.

Tazminat hükümleri var mı?

Başka bir işverene devredilerek işten çıkarılma, önceki işverenle tam bir uzlaşma yapılmasını içerir. Bu, çalışanların tazminat alma hakkına sahip olduğu anlamına gelir:

• saatlerce çalıştı;
• Kullanılmayan tatiller için.

İş Kanunu'nun 84'üncü maddesi uyarınca hesaplama tarihi işten çıkarılma günü olarak kabul edilir. Ancak, çalışanın o anda işe gelmemiş olması durumunda, hesaplamalar en geç ödeme başvurusunun yapılmasını takip eden gün yapılır. Çalışan hastalık iznindeyken işten ayrılırsa, işveren bu iznin ücretini de ödemekle yükümlüdür.

Eski çalışana tüm tazminatın tamamı zamanında ödenmezse, işverenin yasa gereği ödenmeyen tutar üzerinden ceza ödemesi gerekir. Kuruluşun fonu olmasa bile bu, ödeme son tarihlerini ihlal etmek için bir neden değildir. Aksi takdirde işten çıkarılan çalışanın mahkemeye başvurma hakkı vardır.

Çalışmak

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, üçüncü taraf bir kuruluşa transfer sırasında eski işveren, işten çıkarılan çalışanın başvurunun yazıldığı tarihten itibaren 2 hafta çalışmasını talep etme hakkına sahiptir. Aslında bu bir çalışma izni değildir, çünkü çalışan işverene işten çıkarılacağını tam olarak 14 gün önceden bildirmektedir. Bu süre boş bir pozisyon için başka bir çalışan aramak için gereklidir. Ancak yönetimle anlaşarak bir çalışan daha erken istifa edebilir.

Peki ya tatil?

Yukarıda belirtildiği gibi, işten çıkarılan çalışanlara, kullanılmayan izin günleri için tazminat ödenmektedir. Ancak kanun çeviri sırasında korunmasını öngörmemektedir. Bu kural genel durumlarda geçerlidir. Böylece, bir çalışan ancak 6 ay çalıştıktan sonra yeni bir işletmede tatil yapabilecektir (Madde 122). Transfer, aşağıdaki koşullar altında izin devam ederken de gerçekleştirilebilir:

• doğum iznine çıkmak;
• işten çıkarılan kişinin reşit olmaması;
• ihraç edilen kişi 3 aylıktan küçük bir çocuğu evlat edindi.

Çalışan açısından sonuçları

Başka bir işverene devredilerek işten çıkarılmanın bazı avantajları vardır:

• garantili istihdam;
• geçmeye gerek yok

64'üncü madde gereklerine uygun olarak yeni kuruluşla sözleşme yapılır. Bu bağlamda çalışanın, yerleşim tarihinden itibaren en geç 1 ay içerisinde sonuç için yeni işletmeye başvurması gerekmektedir. Bir kişi yeni bir sözleşme yapmayı reddederse idari sorumlulukla karşı karşıya kalır.

Önemli dezavantajlar arasında önceki kazançların sürdürülememesi yer alır. Sonuçta, üçüncü taraf kuruluşun öncekiyle hiçbir bağlantısı yok. Ayrıca kanunda işten çıkarılmadan devir yapılması öngörülmemektedir.

İşveren açısından sonuçları

Özünde bu prosedürün kuruluş açısından olumsuz sonuçları yoktur. İş sözleşmesini feshetmenin bu yöntemi, bilinen standart işten çıkarma prosedüründen çok farklı değildir. Ancak bir dezavantaj olarak, özellikle işten çıkarılan kişinin vasıflı bir uzman olması durumunda, başka bir çalışan bulma ihtiyacı vurgulanabilir.

Nüanslar

Şimdi transfer sırasındaki özel işten çıkarılma durumlarına bakalım.

Doğum veya çocuk bakım izninde olan kadının işten çıkarılması durumunda işlem ancak kadının rızası veya kendisinin inisiyatifiyle yapılabilir.

Alınan uzmanlıkla hiçbir şekilde ilgisi olmayan pozisyonlar için genç uzmanların üçüncü taraf kuruluşlara transfer edilmesinin imkansızlığını ortaya koyuyor. Bir çalışan bu statüyü ancak eylemleri nedeniyle kaybedebilir ve bu, hak sahipliği ve tazminat kaybıyla doludur. Ancak işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya tıbbi nedenlerle statü kaybı meydana gelmez.

Başka bir işverene transfer yoluyla işten çıkarılma basit ve sezgisel bir süreçtir. Kayıt işleminin temeli çalışanın başvurusudur. Bundan sonra yönetici tarafından bir emir verilir ve imzalanır. Bu durum çalışana bildirilmelidir. Bundan sonra işletmenin muhasebe departmanı son hesaplamayı yapar: çalışana tatil ve çalışılan günler için ödenmesi gereken tüm tazminat ödenir. Ödemelerin zamanında yapılmaması durumunda çalışanın kuruluşa dava açma hakkı vardır. Süreç aslında sıradan işten çıkarmadan farklı değil. Ancak işverenler çalışma kitabına buna uygun bir giriş yapar. İşveren açısından işten çıkarmanın herhangi bir olumsuz sonucu yoktur. Ancak çalışan için bu, kazançların azalması ve zaman kaybıyla tehdit ediyor.

İnsanın mutlu olması önemlidir ve onun hayattan tam anlamıyla memnun olabilmesi için tüm ihtiyaçlarının karşılanması gerekir. Bu ihtiyaçlardan biri de kendini gerçekleştirmedir.

Pek çok insan, kariyer gelişimi yoluyla kendini iş yerinde fark eder. Ancak bazen şirketler çalışanlarına uygun unvanı, koşulları ve maaşı sağlayamıyor. Bu nedenle işçiler, gereksinimlerini daha iyi karşılayan yeni bir iş yeri arıyorlar.

Bu makalede, başka bir kuruluşa transfer edilirken formalitelere nasıl uyulması gerektiği ve bu tür işten çıkarmanın özellikleri anlatılmaktadır.

Çalışmama hakkında

Çalışanın başvurusu üzerine başka bir kuruluşa nakledilmesi gönüllü olarak işten çıkarılma ile eşdeğer olduğundan, Çalışanın mevcut iş yerinden ayrılması,(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi uyarınca).

Bunun nedeni, işverenin, işten ayrılanın yerine yeni bir çalışan bulmak için zamana ihtiyacı olmasıdır.

Ancak tarafların anlaşması halinde iş sözleşmesinin çalışmadan feshedilmesi mümkündür.

Tatil hakkında

Kanun, bir çalışanın başka bir kuruluşa taşınması durumunda izninin devamını sağlamamaktadır. Bu bağlamda, yeni bir iş bulan bir çalışan, ancak altı ay sonra tatile güvenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi uyarınca).

Ancak bazı istisnalar vardır:

• Küçük çalışanlar;
• 3 aylıktan küçük bir çocuğu evlat edinen çalışanlar.

Başka bir kuruluşa geçmenin avantajları ve dezavantajları

Transfer nedeniyle işten çıkarılmanın çalışan açısından avantajları şunlardır:

• Bu bir iş garantisidir;
• Mevcut olmayan .

Ancak aşağıdakileri içeren dezavantajlar da vardır:

• Önceki işten alınan ücretler alıkonulmaz. Aslında bu nokta hem dezavantajlara hem de avantajlara atfedilebilir, çünkü yeni bir işveren ücretleri artırabilir;
• Tatil ancak 6 aylık çalışmanın ardından elde edilebilir.

Bu makalede, başka bir kuruluşa transfer ve önceki iş yerinde başka bir pozisyona transfer yoluyla işten çıkarılmanın özellikleri hakkında konuşacağız. Bunu okuduktan sonra, transfer başvurusunu nasıl doğru bir şekilde yazacağınızı, size hangi mali ödemelerin yapılacağını öğrenecek ve ayrıca ayrıntılı olarak açıklanan prosedüre aşina olacaksınız.

Bu tür işten çıkarma maddeyle düzenlenmiştir. 72.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İşten çıkarma yoluyla iki tür transfer vardır: iç ve dış.

İçsellik, bir çalışanın çalıştığı şirket içinde başka bir pozisyona transferini veya fonksiyonel sorumluluklarında bir değişikliği ifade ettiği gibi içerir. Sanat. 72.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu, paragraf 1.

Başka bir işe transfer - aynı işveren için çalışmaya devam ederken, bir çalışanın ve (veya) çalışanın çalıştığı yapısal birimdeki (yapısal birim iş sözleşmesinde belirtilmişse) emek fonksiyonunda kalıcı veya geçici bir değişiklik ve ayrıca işverenle birlikte başka bir yerde çalışmaya transfer olmak.

Dış, çalışanın başka bir şirket veya kuruluşta çalışmaya transferi anlamına gelir ve yalnızca çalışanın yazılı izni ile gerçekleştirilebilir. Sanat. 72.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu, paragraf 2.

Çalışanın yazılı talebi veya yazılı rızası üzerine, çalışan başka bir işverenin yanında daimi işe devredilebilir.

Başka bir işverene transfer: nasıl doğru şekilde resmileştirilir

Başka bir kuruluşa devredilerek işten çıkarıldığında, iş değiştirmeye karar veren bir çalışanın belirli garantilere dikkat etmesi gerekir. Onun için böyle bir garanti olacak kuruluştan davet mektubuÇalışanın hareket ettiği mevcut işverenine yönlendirilir.

Çalışanın kendisi, transfer yoluyla işten çıkarılma talebiyle kuruluşunun başkanına bir açıklama yazar ( Ek 2).

İki işveren arasındaki anlaşma sonucu işçinin transferi de mümkündür. Böyle bir duruma tipik bir örnek, bir kuruluşun çeşitli nedenlerle ayrılmak zorunda kalması ve personelini istihdam etme fırsatı aradığı durumdur.

Bu durumda derlenir üçlü anlaşma tüm tarafların - katılımcılarının - eski ve mevcut işveren ve çalışanın iradesini kaydeden.

Çalışana yönelik sözleşme, yeni işiyle ilgili tüm ana noktaları belirtir:

• iş unvanı;
• işe başlama tarihi;
• ücret koşulları.

İşgücü raporunda ne yazıyor?

Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. maddesi, 1. bölümü, 77. maddesiÇalışma kitabına, kuruluş ile çalışan arasındaki iş sözleşmesinin feshedilmesinin esasının, çalışanın başka bir işveren için çalışmaya devredilmesi veya seçmeli bir pozisyona sahip olması olduğu yönünde bir giriş yapılır.

İş sözleşmesinin feshi nedenleri şunlardır:...

1. Bir çalışanın kendi isteği veya rızası üzerine başka bir işveren için çalışmaya veya seçmeli bir işe (pozisyona) devredilmesi.

Bu durumda ilgili bilgiler, sorumlu kişinin imzası ve kuruluşun mührü ile onaylandığı çalışma kitabına girilir.

Çalışanın yeni işyeri için çalışma kitabını doldururken; transfer olarak işe alındı.

Hangisini seçmek daha iyi: işten çıkarılma veya transfer

Her iki seçeneğin benzerliği, hem birinci hem de ikinci durumda işverenle iş ilişkinizi sonlandırmanızdır. Aradaki fark şudur: Önceki işinizden hiçbir yere gitmezseniz, o zaman transfer üzerine yeni bir yerde istihdam garantisi alırsınız.

Ayrıca, yeni işverenin sizi işe alma konusunda aniden fikrini değiştirmesi durumunda da sigortanız vardır; bu tür eylemlerde bulunmak yasaktır. Sanat. 64 Rusya Federasyonu İş Kanunu, paragraf 4.

Başka bir işverenden transfer yoluyla yazılı olarak çalışmaya davet edilen çalışanlara, önceki işyerinden çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde iş sözleşmesi yapmayı reddetmek yasaktır.

Bu hükmün yalnızca önceki iş yerinden çıkarılma anından itibaren geçerli olduğu unutulmamalıdır. bir aydan fazla değil.

Ayrıca göre Sanat. 70 Rusya Federasyonu İş Kanunu, paragraf 4 Transfer edilen çalışana deneme süresi verilmez:

Şunun için kurulmadı:

İşverenler arasında anlaşmaya varılarak başka bir işverenden transfer yoluyla çalışmaya davet edilen kişiler;

Transfer yoluyla işten çıkarma: nasıl yapılır

Transfer yoluyla işten çıkarma prosedürü, personel dairesinin istifa eden çalışandan bir başvuru aldığı ve iş bulmayı planladığı kuruluş veya şirketten çalışma daveti aldığı andan itibaren başlar. Aşağıdaki adımlardan oluşur.

1. T-8 birleşik formuna göre işten çıkarılma emri hazırlanıyor. Görevden alınan kişi, imzaladıktan sonra imza karşılığında bu belgeyle tanışır.
2. İşten çıkarılma çalışma kitabına kaydedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. bölümünün 1. maddesinin 77. maddesine göre. kayıt seçenekleri aşağıdaki gibi olabilir:

• çalışanın talebi üzerine (veya duruma göre çalışanın rızası ile) başka bir işverenin yanında çalışmak üzere transfer edilmesi nedeniyle işten çıkarılma;
• iş sözleşmesi, çalışanın talebi üzerine (veya duruma göre çalışanın rızası ile) başka bir işverenin yanında çalışmak üzere nakledilmesi nedeniyle feshedilmiştir.

1. görevden alınan kişiye ait tüm fonlar.

Eğer istifa edenin kullanılmamış tatil günleri kaldıysa, Maddede belirtildiği gibi kendisine bunlar için parasal tazminat ödenir. Sanat. 127 Rusya Federasyonu İş Kanunu, paragraf 1.

İşten çıkarılma durumunda, çalışana kullanılmayan tüm izinlerin ücreti ödenir.

1. Çalışana bir çalışma kitabı verilir.

Transfer ve yeni istihdam yoluyla başarılı bir işten çıkarma için aşağıdaki tavsiyelere uymak önemli olacaktır:

• İşten çıkarılma anına kadarönceki işinizden onu elinize alacaksınız davet mektubunun kopyası yeni bir iş yerinden;
• üçlü anlaşmayı okuyun ve bunda ısrar ediyorum. yeni çalışmanızın tüm koşullarının açıkça belirtilmesi için;
• İş bulmayı ertelemeyin – bunu yapmak için yalnızca bir ayınız var;
• Unutma, çeviri yaparken deneme süresi belirlenmemiştir;
• Yeni işveren yükümlülüklerinden kaçınmaya başlarsa, Mahkemeye gitmek.

Bu yazımızda hem bir kuruluş içinde hem de başka bir şirkete devredilerek işten çıkarılma ile ilgili konulara değindik. Sunulan materyallerin sizin için yararlı olacağını umuyoruz.