Yarı zamanlı bir yönetmen işe almak mümkün mü? Bir CEO tam zamanlı çalışabilir mi?

Günümüzde kurumun (kırsal yerleşimdeki kütüphane) tam zamanlı müdür olarak çalışan bir çalışana sunabileceği bir iş hacmi bulunmamaktadır (kırsal yerleşimde yaşayanların sayısı azdır, kütüphane nadiren ziyaret edilmektedir). . Ayrıca kurumun bu çalışana maaş ödemesi için yeterli finansmanı yok. Çalışanın yarı zamanlı transferi kabul edip etmediği şu anda bilinmiyor.

Kütüphane müdürlüğünü 0,5 tarifeye aktarmak mümkün mü?

Konuyu değerlendirdiğimizde şu sonuca vardık:

Çalışan ve işveren arasındaki anlaşmaya göre, çalışana (yöneticiye) yarı zamanlı bir çalışma programı atanabilir. Bir çalışanın yarı zamanlı çalışma saatlerinin belirlenmesine itiraz etmesi ve Sanatta öngörülen onun rızası olmadan yarı zamanlı çalışmanın gerekçeleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü hayır, o zaman işveren, bu çalışanın çalışma saatlerini azaltarak iş sözleşmesinin şartlarını değiştirme hakkına sahip değildir.

Sonucun gerekçesi:

Öncelikle şunu belirtelim ki iş mevzuatında oran olarak böyle bir kavram tanımlanmamıştır. Terime verilen genel anlam itibarıyla normal çalışma saatleri içerisinde bir pozisyonda çalışmak tam zamanlı çalışma olarak kabul edilir. Buna göre, bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, normal çalışma süresinin yarısı kadar çalışması, yani bu pozisyonda yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışması gerektiği varsayılır. Görüşümüz dolaylı olarak Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Bilim Bakanlığı'nın 23 Ağustos 1994 N 1623-RB tarihli “Bilim Doktoru akademik dereceleri için ek ödemelerin oluşturulması hakkında” mektubunda doğrulanmıştır. ve Bilim Adayı.” Buna göre “0,5 tarifeye geçiş”, çalışana yarı zamanlı çalışma sağlanması anlamına geliyor.

Çalışma mevzuatı açısından bakıldığında, bir kuruluşun (tüzel kişilik) tek yürütme organı olan başkan, Bölüm normları da dahil olmak üzere Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına tabi olan bu kuruluşun bir çalışanıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16'sı. Sanatın altıncı bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11'i, kuruluş başkanları, emeğin yasal düzenlemesinin özellikleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Bölümünde belirlenen ayrı bir işçi kategorisi olarak kabul edilmektedir. Evet Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 274'ü, bir kuruluş başkanının çalışma ilişkileri alanındaki hak ve yükümlülüklerinin Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenmesini sağlar. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri, kuruluşun kurucu belgeleri, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi. Aynı zamanda, ne Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. Bölümünün normları dahil olmak üzere Rusya Federasyonu İş Kanunu ne de diğer federal yasa ve düzenlemeler, yarı zamanlı bir rejim kurulması konusunu düzenleyen herhangi bir özel hüküm içermemektedir. bir kurumun yöneticisi.

Sanatın anlamı dahilinde. 100, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, çalışma saatleri iş sözleşmesinin bir şartıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi, taraflarca belirlenen bir iş sözleşmesinin şartlarında değişiklik yapılmasına, İş Kanunu'nun öngördüğü durumlar haricinde, yalnızca iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verildiğini öngörmektedir. Rusya Federasyonu.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, hem işe alım sırasında hem de sonrasında çalışan ile işveren arasında yapılan anlaşmayla yarı zamanlı bir çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı bir çalışma haftası kurulmasına izin vermektedir. Sonuç olarak, çalışanın yarı zamanlı çalışmaya geçmeyi kabul etmesi durumunda böyle bir rejimin kurulması mümkündür. İlgili değişiklikler, tarafların değişiklik yapacak yazılı bir anlaşmasıyla resmileştirilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi).

Yarı zamanlı çalışmayı tesis eden bir emir çıkarılmasına gerek yoktur. Ancak bu sözleşmeye dayanarak kurumun benimsediği büro çalışma kurallarına uygun olarak uygun bir emrin serbest biçimde verilmesi mümkündür. Yarı zamanlı çalışmanın kurulması gerçeği çalışma kitabına yansıtılmamaktadır.

Bir kurum müdürü için tek taraflı yarı zamanlı çalışma rejiminin kurulmasına ilişkin olarak şunu belirtiyoruz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi, örgütsel veya değişikliklerle ilgili nedenlerden ötürü, işverenin inisiyatifinde iş sözleşmesinin şartlarını (iş fonksiyonu hariç) değiştirme olasılığına izin vermektedir. teknolojik çalışma koşulları (ekipman ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi, diğer nedenler), taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartları korunamaz. Aynı zamanda Sanatın beşinci bölümüne uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, bu maddenin birinci bölümünde belirtilen nedenlerin büyük bir işçi katliamına yol açması durumunda, işverenin işleri korumak için görüşü dikkate alma hakkı vardır. birincil sendika örgütünün seçilmiş organının ve Sanat tarafından belirlenen şekilde. Yerel düzenlemelerin kabulüne ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372'si, altı aya kadar bir süre için yarı zamanlı bir çalışma günü (vardiya) ve (veya) yarı zamanlı çalışma haftası getiriyor.

Kanaatimizce bu norm, Kanunun birinci bölümündeki norma göre özel değerlendirilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü sadece çalışma saatlerini değiştirme prosedürü açısından değil, aynı zamanda ilgili gerekçeler açısından da. Sanatın verilen yapısı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, genel olarak yasa koyucunun, örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarının varlığında bile çalışma saatlerinin azaltılması olasılığına izin vermediği sonucuna varmamızı sağlar. Çalışma saatlerinde buna uygun bir değişiklik ancak Sanatın beşinci bölümünde belirtilen koşulların gerçekleşmesi durumunda mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü ve yalnızca verilen sıraya göre. İşverenin söz konusu iş sözleşmesinin şartlarını değiştirme hakkının sınırlandırılması, aynı zamanda ikinci maddenin belirlenen kısmıyla da ilişkilidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'sinde işveren, çalışanlara iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamakla yükümlüdür. Bu bağlamda, işverenin, çalışana verilen işin niteliği ve hacmine (yani çalışma işlevi ve çalışma saatlerinin süresine) ilişkin iş sözleşmesi şartlarını değiştirme yeteneği konusunda ek kısıtlamalar getirilmesi mantıklı görünmektedir. İşveren iş sözleşmesinin inisiyatifiyle diğer koşulları değiştirmenin mümkün olduğu durumlarla karşılaştırıldığında.

Bu nedenle, bir çalışanın çalışma saatlerinde bir azalmanın ancak iki koşulun aynı anda mevcut olması durumunda mümkün olduğuna inanıyoruz:

Organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişiklikler (ekipman ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, sertifikalara dayalı işlerin iyileştirilmesi, üretimin yapısal yeniden düzenlenmesi);

İşçilerin toplu işten çıkarılması gibi işveren tarafından yapılan değişikliklerin olası sonuçları.

İşverenin inisiyatifiyle bir çalışan için yarı zamanlı bir çalışma programı oluşturma olasılığını değerlendirmek için benzer kriterler mahkemeler tarafından da önerilmektedir (Saratov Bölge Mahkemesinin 16 Ağustos 2012 tarihli temyiz kararı N 33-4570, Oktyabrsky Bölgesi kararı Tomsk Mahkemesi, 29 Aralık 2012 tarihli N 2-2133/2012).

Bu sonuç dolaylı olarak Sanatın altıncı kısmı tarafından doğrulanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, buna göre, bir çalışan yarı zamanlı (vardiya) ve (veya) yarı zamanlı çalışma haftasına devam etmeyi reddederse, iş sözleşmesi birinci bölümün 2. fıkrası uyarınca feshedilir. sanatın. Uygun garanti ve tazminatın sağlanmasıyla Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Dolayısıyla yukarıdaki kural, çalışana yarı zamanlı çalışmaya devam etmesi teklif edilen sıraya ilişkin herhangi bir çekince içermese de, bu tür bir işi reddetmesi halinde çalışan, kesinti nedeniyle işten çıkarılmaya tabi olacaktır. Bu aynı zamanda yasa koyucunun, işçilerin kitlesel işten çıkarılmalarını önlemek dışında, yani Maddenin beşinci kısmı kapsamında, yarı zamanlı çalışma rejimi getirilmesine yönelik başka herhangi bir olasılığı tasavvur etmediği sonucuna varmamızı da sağlar. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Yukarıda belirtilenler, işverenin iş sözleşmesinin çalışma saatleri süresine ilişkin şartlarını yalnızca yukarıda belirtilen koşulların varlığında ve yalnızca Sanatın beşinci bölümünde öngörülen şekilde tek taraflı olarak değiştirebileceği sonucuna varmamızı sağlar. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu * (1).

Yarı zamanlı çalışmanın kalıcı olması planlanıyorsa, işverenin böyle bir durumdaki eylemleri açıklanan kriterleri karşılamamaktadır. Kanaatimizce bu durumda işçiyle yapılan iş sözleşmesinin çalışma süresine ilişkin şartlarının işverenin inisiyatifiyle değiştirilmesi mümkün değildir. İşveren, çalışanın çalışma saatlerini yalnızca onun rızasıyla değiştirme (tam günden 0,5'e aktarma) hakkına sahiptir.

Yani, bir çalışanın yarı zamanlı çalışma saatlerinin belirlenmesine itiraz etmesi ve Sanatta öngörülen onun rızası olmadan yarı zamanlı çalışmanın gerekçeleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü hayır, o zaman işveren, bu çalışanın çalışma saatlerini azaltarak iş sözleşmesinin şartlarını değiştirme hakkına sahip değildir.

Ancak bu pozisyonun uzman görüşümüz olduğuna dikkatinizi çekeriz.

Hazırlanan cevap:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANT
Tsezareva Tatyana

Yanıt kalite kontrolü:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti GARANT'ın İnceleyicisi
Sütülin Pavel

18 Mart 2016

Materyal, Hukuk Danışmanlığı hizmetinin bir parçası olarak sağlanan bireysel yazılı istişare esas alınarak hazırlanmıştır.
*(1) Sanatın 2. fıkrasına göre. 19 Nisan 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 25'i N 1032-1 “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında”, yarı zamanlı bir çalışma günü (vardiya) ve (veya) yarı zamanlı çalışma haftasını tanıtırken, üretimin durdurulması durumunda da işveren, ilgili faaliyetlerin yürütülmesine karar verildikten sonra üç iş günü içerisinde bu durumu iş bulma kurumu yetkililerine yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Bu normun anlamı dahilinde, işveren, işverenin inisiyatifiyle, yani Sanat uyarınca uygulamaya konulduğunda, yarı zamanlı çalışma rejiminin uygulamaya konması konusunda istihdam makamını bilgilendirmelidir. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Kısmi süreli çalışma rejimi, işçi ile işveren arasında Sanat uyarınca yapılan anlaşma ile kurulmuşsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, bu durumda istihdam hizmeti yetkililerine bildirimde bulunulmasına gerek yoktur (bkz. Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin 17 Mayıs 2011 N 1329-6-1 tarihli mektubu).

Peki, işin ne olduğu kimin umrunda... ona ihtiyacı var. Soru farklıydı: Bunu neden bu şekilde istediğini veya istemediğini ifadenin temelini açıklamak gerekli mi? Belki de kendisinden 3 ay boyunca 2 saat yarı zamanlı çalışma istediğini yazmalı? Uka, alınma. Pek çok işletmede yönetici kendi kendisinin patronudur; istediği zaman gelir, tabiri caizse "serbest uçuşta" çalışır. Acaba kimden onu yarı zamanlı işe transfer etmesini istiyor? Başvuru kimin adına yapılacak? Madde 93, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile yarı zamanlı çalışma gününün kurulabileceğini söylüyor. Ondan bir talep içeren bir beyan, sizden - ek bir anlaşma. Herhangi bir engel görmüyorum. Ukka, elbette kendine yarı zamanlı bir köle zamanı ayarlayabilir. Gene'nin kendi işinin patronu olmadığını unutmayın. Tüzel kişiliğinizin şeklini bilmiyorum ama diyelim ki bir Yönetim Kurulumuz var.

CEO'yu 0,2 oranına doğru şekilde nasıl aktarabilirim?

Giriş şunları içermelidir:

• LLC'nin adı;
• pozisyonun devralınma tarihi ve tam adı;
• yeni bir çalışanın işe alınmasına temel teşkil eden belge hakkında bilgi.

Vergi hizmetinin bildirimi Vergi hizmetinin bildirimi, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde değişiklik yapılması için başvuruda bulunularak gerçekleştirilir. Belge yönetmen tarafından imzalanır. Not! Yeni yöneticinin işe alındığı andan itibaren en geç 3 gün içinde vergi dairesine bildirimde bulunulmalıdır.

Başvuruyla birlikte yeni çalışanın pasaportunun bir kopyasını ve kurucu toplantı tutanaklarını da sunmalısınız. Vergi makamlarının değişiklik yapmak için 10 günü var.

Genel müdürün yarı zamanlı çalışma saatlerinin belirlenmesi

Önemli

Örneğin, beş iş günü değil, dört iş günü veya günde sekiz saat (vardiya başına) değil, altı saat. Yarı zamanlı çalışma saatleri ile kısa süreli çalışma saatleri birbirinden ayrılmalıdır.

İkincisi, belirli çalışan kategorileri için oluşturulmuştur ve tam bir çalışma standardı olarak sayılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi). Yarı zamanlı bir çalışma haftasından bahsediyorsak, bu durumda çalışılmayan tüm günler izinli gün olarak yansıtılır (Madde 6).

93 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Çalışan kategorileri Bir kuruluş, herhangi bir çalışanı, talebi (başvuru) veya iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı üzerine yarı zamanlı bir programla çalışmaya devredebilir. Üstelik bazı durumlarda idare, çalışan için böyle bir rejim kurmakla yükümlüdür.
Bu talep üzerine yapılmalıdır: Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde öngörülmüştür. Ek olarak, bir kuruluş kendi inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışmayı başlatabilir.

Genel müdür olarak işe nasıl başvurulur?

O halde bununla ilgili şartın kendisiyle yapılan iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Ayrıca, çalışanın işe alınması sırasında yarı zamanlı çalışma süresinin belirtilmesi gerekir;

• uzun süreli çalışana iş sözleşmesine ek bir sözleşme düzenleyerek.

Bazı çalışan kategorileri için, istekleri üzerine işverenin, örneğin hamile kadınlar gibi yarı zamanlı bir çalışma programı oluşturmak zorunda olduğunu belirtelim. Özel kategorilere girmeyenler için ise çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile böyle bir rejim kurulur.

Yönetmen için yarı zamanlı

Ek bir anlaşma örneği için aşağıya bakın. İşveren adına bu ek sözleşmeyi genel kurul başkanı veya toplantının yetkili kıldığı temsilci imzalar.
3.

Dikkat

Yönetmen için yarı zamanlı çalışma saatlerinin belirlenmesine ilişkin, aynı zamanda çalışma programını ve ücretlendirmeyi değiştirme koşullarını da yansıtan ücretsiz bir sipariş hazırlayın. Örnek sipariş formu için aşağıya bakınız. Böyle bir emir zaten yönetmenin kendisi tarafından imzalanabilir, ancak şirket katılımcılarının kararına bağlıdır.

Rejim değişikliğinin çalışanın çalışma defterine yansıtılmasına gerek yoktur. Personel Sistemi materyallerindeki detaylar: Hayır olamaz.
Bir kuruluşun CEO'su ikili bir statüye sahiptir. Kendisi hem örgütle iş ilişkisi içinde olan bir çalışan, hem de örgütün tek yürütme organıdır (8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı Kanunun 40. maddesi).

Bir CEO yarı zamanlı çalışabilir mi?

Bu belge, çalışanın görev tanımı, hak ve yükümlülükleri, maaş miktarı ve sözleşmede öngörülen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda doğabilecek yükümlülükler ile iç kurallar hakkında bilgiler içerir. Kural aynı zamanda yönetici atanması durumlarında da geçerlidir.

Ayrıca yönetici şirketin tek kurucusu olsa bile iş sözleşmesinin kurulması zorunludur. Düzenin belirli bir şekilde sürdürülmesi, yöneticinin hem çalışma hem de sosyal alanda korunmasını sağlar. LLC genel müdürü ile örnek bir iş sözleşmesi indirin İşe alma emri Müdürün göreve geldiği gün, onun işe alınması için bir emir verilir.

Bir genel müdürü yarı zamanlı bir pozisyona nasıl kaydedebilirim?

Önemli! Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre deneme süresi 6 aydan fazla olamaz. Bunun istisnası, genel müdürün kaydının devir yoluyla gerçekleştiği durumlardır.

Bu tür çalışanlar için deneme süresi belirlenmemiştir. Test süresi hesaplanırken aşağıdaki süreler dikkate alınmaz:

1. hastalık dönemi;
2. askere kayıtlı olmak;
3. halka açık etkinliklerin uygulanması;
4. Bir çalışanın başka nedenlerle işyerinden ayrılmaması.

Önemli! Kanuna göre bir pozisyon için adayın deneme süresi içerisinde yaptığı işler genel ücrete tabidir.

Yarı zamanlı yönetici nasıl kaydedilir? Yarı zamanlı yöneticinin istihdam edilmesi, yeni işverenin bunu kabul etmesi durumunda mümkündür.
Soru Genel müdürün haftada 8 saatlik çalışmanın 0,2 oranına doğru bir şekilde nasıl aktarılacağı. yeni bir program hazırlandı. iş sözleşmesinin ücret bölümünde maaş tam ücret olarak yazıyor daha doğrusu “çalışılan süre ile orantılı olarak ödeme yapılıyor” ifadesi var. İş sözleşmesinin hangi bölümleri değiştirilmeli ve metni nasıl olmalı? Cevap Sorunun cevabı: Sorunuzdan anladığımız kadarıyla müdürünüzü yarı zamanlı çalışmaya transfer etmek istiyorsunuz. Normal çalışma saatlerine ek olarak, iş mevzuatında yarı zamanlı çalışma saatleri de öngörülmektedir. Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın hafta içi veya iş günü (vardiya) sırasında yarı zamanlı olarak çalıştırılması anlamına gelir.
“Sınırlı Sorumlu Şirketlere İlişkin Federal Kanun” - ya şirket katılımcılarının genel kurul başkanı ya da toplantı kararıyla yetkilendirilen başka bir katılımcı ya da bu konuların çözümü yönetim kurulunun yetkisi dahilinde ise ( Şirketin denetim kurulu), şirketin yönetim kurulu başkanı (denetleme kurulu) veya şirketin yönetim kurulu kararıyla yetkilendirilen kişi (denetleme kurulu). Ve işveren veya siz, yöneticiye yarı zamanlı çalışma kurmayı reddetme olasılığını açıklamanız gerekir, çünkü işverenin yükümlülüğü belirli onaylanmış koşulların varlığında ortaya çıkar. n-gorska, teşekkürler! Yönetmenle bölünmüş kişiliği oynayabilirsiniz çünkü... Aynı zamanda kurucusudur...
Nina Kovyazina, Rusya Sağlık Bakanlığı Eğitim ve İnsan Kaynakları Departmanı Müdür Yardımcısı Çalışma saatleri Çalışma haftasının normal süresi 40 saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Hafta içi çalışma süresinin toplam süresi bu sınırı aşmayacak şekilde dağıtılması gerekir.

En yaygın seçenek, haftanın beş günlük çalışma süresiyle birlikte sekiz saatlik bir çalışma günüdür (hafta sonları Cumartesi ve Pazar'dır). Kuruluşta yürürlükte olan çalışma saatleri rejimi, Çalışma Yönetmeliği ve iş (toplu) sözleşmelerinde (Mad.

91 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Normal çalışma saatlerine ek olarak, iş mevzuatında yarı zamanlı çalışma saatleri de öngörülmektedir. Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın hafta içi veya iş günü (vardiya) sırasında yarı zamanlı olarak çalıştırılması anlamına gelir.

İyi günler Anna! Bence yarı zamanlı bir işe değil, bir pozisyon kombinasyonuna kaydolmanız sizin için daha kolay ve daha doğru olacaktır. Bunlar farklı şeyler. Yarı zamanlı çalışma, asıl işten boş zamanlarda yapılır. Uzmanınızın çalışma programının, bir bölüm başkanının görevlerini yerine getirebileceği zaman (çalışma saatleri dışında) boş zamana sahip olmasına izin verdiğinden emin değilim. Pozisyonları birleştirirken iş belirlenen çalışma saatleri içerisinde gerçekleştirilir. Burada hiçbir sorun olmayacak ve hazırlanması daha kolay - sadece iş sözleşmesine ek bir anlaşma. Anlaşmada birleşme için ek ödeme tutarı belirtilmelidir.

Madde 60.2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanları genişliyor, iş hacmi artıyor. Geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın, iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan görevlerini yerine getirmek

Çalışanın yazılı muvafakati ile, kendisine iş gününün (vardiya) belirlenen süresi boyunca, iş sözleşmesinde belirtilen işin yanı sıra, farklı veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş yapmakla görevlendirilebilir. bu Kuralların ek ödemesi).
Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyonda) verilen ek işler, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesiyle gerçekleştirilebilir. Aynı meslekteki (pozisyondaki) bir çalışana verilen ek işler, hizmet alanlarının genişletilmesi ve iş hacminin artırılması yoluyla gerçekleştirilebilir. Geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın, iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan görevlerini yerine getirebilmesi için, çalışana farklı veya aynı meslekte (pozisyonda) ek iş verilebilir.
Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından belirlenir.
Çalışan, planlanandan önce ek iş yapmayı reddetme hakkına sahiptir ve işveren, diğer tarafı bu konuda en geç üç iş günü içinde yazılı olarak uyararak, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir.

Madde 151. Mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın, iş sözleşmesiyle belirlenen işten ayrılmadan görevlerini yerine getirmesi karşılığında ücret

Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken Hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması veya geçici olarak bulunmayan çalışanın, iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan görevlerini yerine getirmesi, çalışana ayrıca ödeme yapılır.
Ek ödeme miktarı, bu Kuralların içeriği ve (veya) ek iş hacmi dikkate alınarak, iş sözleşmesinin taraflarının anlaşmasıyla belirlenir.

Baş muhasebeci ve şirket başkanı, her şeyden önce, kuruluşun normal işleyişini sağlayan önemli kararların alındığı statüdeki kişilerdir.

Ancak aynı zamanda çalışan olarak kabul edilirler ve işveren şirketle istihdam ilişkisi içindedirler. Dolayısıyla bu tür çalışanların işe alınması, genel müdürlük görevine ilişkin talimat verilmesi, yöneticinin çalışma defterine kayıt yapılması konusunda birçok soru ortaya çıkıyor. Şirketin ana kişilerinin tatilde çalışabilme yeteneği, genel müdürün yarı zamanlı olarak tescili ve baş muhasebeci için yarı zamanlı çalışmanın kurulması ile ilgili sorular sıklıkla ortaya çıkar.

Yönetmenle bir anlaşma imzalama hakkına kim sahiptir?

Çoğu zaman, bir LLC'nin kurucusu şirketin başkanı değildir ve bu pozisyona başka bir kişiyi atamaktadır. Bir şirket müdürü ile iş sözleşmesi, özel duruma bağlı olarak farklı kişiler tarafından imzalanır. Yalnızca bir kurucu varsa, o zaman sözleşmeyi imzalamaktan ve genel müdür pozisyonunu üstlenme emrini vermekten kendisi sorumludur. Kurucuların birden fazla olması durumunda belgenin imzalanması konusuna toplu olarak karar verilir. Bir anlaşmanın imzalanması için adayın seçimi, şirketin yönetim kurulu üyelerinin veya kurucularının toplantısında yapılır. Şirket, sözleşmeyi imzalama hakkını seçilen kişiye devreder.

LLC'nin genel müdürü ile iş sözleşmesi - örnek

Kuruluşun ana kişilerinin faaliyetlerini düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Bölümüne göre, burada belirtilen normlar şirketin tek kurucusu olan yönetici için geçerli değildir. Bundan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun geri kalan bölümlerinin normlarının bu kişi için tam olarak geçerli olduğu anlaşılmaktadır. Kanunun bir maddesine göre işveren, çalışanla bir iş sözleşmesi yapmak ve tüm kurallara uygun olarak genel müdür pozisyonunu üstlenmek için onun emrini kabul etmekle yükümlüdür. Bu durumda yönetici pozisyonuna atanan kişi hem işveren hem de çalışandır. Bu nedenle, teoride bir belgenin imzalanmasının gerekli olduğu, ancak pratikte bir anlaşma yapmanın imkansız hale geldiği biraz saçma bir durum ortaya çıkıyor.

Genel olarak bir banka kartı açılır, kurucu belgelerin ibraz edilmesi üzerine vergi dairesine kayıt yapılır. Bu operasyonları yürütmek için yarı zamanlı veya tam zamanlı bir CEO ile iş sözleşmesi yapılmasına gerek yoktur. Yöneticinin hizmet süresi, Genel Müdür pozisyonunu üstlenme emrinin verildiği andan itibaren sayılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. maddesine göre, şirket başkanının, görevleri bu kuruluşta kontrol ve denetim olan organlara üye olma hakkı yoktur.

Liderin ilk emri

Yönetici, haklarını aldıktan sonra öncelikle aşağıda örneği görülen Genel Müdürlük görevini üstlenmesi için talimat verir.

Genel Müdür görevine geçiş için örnek emir

Uygulama, yönetici ile ilgili olarak, yalnızca genel müdürün pozisyonunu üstlenmek için bir emir vermenin yeterli olduğunu göstermektedir, ancak bu, Sanatın 2. paragrafıyla çelişmektedir. 21 Kasım 1996 tarihli ve 129-FZ sayılı Federal Kanunun 9'u “Muhasebe Hakkında”. Belge, tahakkuk yapmaya temel teşkil eden tüm birincil belgelerin birleşik bir forma sahip olması gerektiğini belirtmektedir. Bu nedenle personel için T-1 numaralı birleşik formda emir verilmesinde fayda vardır. Bu belge, yöneticinin çalışma koşullarını göstermeyi amaçlamaktadır; maaş ve ödenek miktarı, işin niteliği, şekli vb. gibi hususları içerir.

Genel müdürün çalışma kitabına örnek giriş

Genel müdürün çalışma kitabında neler yazılmalıdır?

Çoğu zaman kuruluşlar, yönetici ile yalnızca 1 yıl süreyle genel müdür pozisyonunu üstlenme emrinin imzalanmasıyla birlikte bir iş sözleşmesi imzalarlar. Bu sürenin sonunda, daha sonraki eylemlerle ilgili soru ortaya çıkıyor. Yöneticinizle olan iş sözleşmenizi yenilemek istiyorsanız, önce kişiyi işten çıkarmalı, sonra yeniden işe almalısınız. Yeni anlaşma acildir; kurucular toplantısı kararına ilişkin verileri içeren bir protokol sunulmalıdır. Bu protokole dayanarak, bir yöneticinin görevden alınması ve işe alınması için bir emir çıkarılır. Tüm bu eylemler, ister yarı zamanlı ister tam zamanlı olsun, hem kişisel kartınıza hem de genel müdürün çalışma kitabına yansıtılır.

Bazen bir yönetici ile yapılan belirli süreli sözleşmenin süresi dolar ve kişi, kurucuların zımni rızasıyla iş görevlerini yerine getirmeye devam eder. Böyle bir durumda kendisiyle yapılan sözleşmenin süresiz olarak akdedildiği kabul edilir ve bu durum Kanunun 4. bölümünde düzenlenmiştir. 58 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ancak şirket, bu durumda lider figürünün oldukça savunmasız hale geldiğini ve bunun iş ortaklarının avantajına olabileceğini dikkate almalıdır. Dilerlerse yapılan işlemlerin yetkisiz bir kişi tarafından imzalandığını söyleyerek kendilerine itiraz edebilirler.

Genel müdürle çalışma ilişkilerinin zor yönleri

Genel Müdür ve Baş Muhasebecinin yarı zamanlı çalışmaya devri

Genellikle şirketin yönetimi ve baş muhasebecisi, şirkette ana iş yeri olarak kayıtlı olan LLC'nin kurucularıdır. İş hacminin azalması baş muhasebeciyi ve genel müdürü yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışmaya geçmeye zorlayabilir. İşçiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesine başvurmak istemezlerse, yarı zamanlı çalışmayı düzenleyen 93. Maddesine başvurabilirler. Aynı zamanda, iş sözleşmelerine iş günlerinin mi yoksa haftaların mı yarı zamanlı olacağını gösteren ek anlaşmalar hazırlanmaktadır. Bu durumda ücret, yapılan işin miktarı veya çalışılan süre ile orantılı olarak yapılır. Aynı zamanda, baş muhasebeci veya yarı zamanlı genel müdür, hizmet süresi tahakkuku, yıllık ücretli izin süresi ve diğer çalışma hakları konusunda kısıtlama almaz.

Yöneticiye ve muhasebeciye maaş ödememek mümkün değil

Bir yönetici ve bir baş muhasebeci tarafından temsil edilen iki çalışanı olan şirketler, genellikle çalışanlarından ücret talep etmeme olasılığını soruyor. Ve genel müdür pozisyonunu üstlenmek için bir iş sözleşmesi imzalamaya veya emir çıkarmaya gerek olmadığını düşünüyorlar. Ancak, tüm personel belgelerinin ve sözleşmelerinin uygun şekilde yürütülmesi ve ücretlerin tahakkuk ettirilip ödenmesi gerekir. Bu basitçe açıklanabilir - kurucular, şirketle istihdam ilişkisi olan şirketin çalışanlarıdır.

Genel Müdür için yarı zamanlı istihdamın kaydı

Yöneticilerle ilgili olarak uygulama sadece yarı zamanlı genel müdür atamak değil, aynı zamanda yarı zamanlı çalışmaktır. Bir kişi halihazırda bir şirkette çalışıyorsa ve kuruluşun kurucuları onu başka bir şirkette liderlik pozisyonunda görmek istiyorsa, bir takım operasyonların yapılması gerekir. Bu değişiklikler yöneticinin çalışma kitabına yansıtılacaktır. İlk olarak yönetici ilk şirketten istifa eder ve ikinci şirket tarafından işe alınır, tüm bunlar kurucuların mutabakatı ile yapılır. Yarı zamanlı veya tam zamanlı bir CEO için kaydın son aşaması, ayrıldığı şirkette harici yarı zamanlı çalışma şartlarına ilişkin bir anlaşmanın imzalanmasıdır. Son işlem yalnızca yöneticinin talebi üzerine çalışma kitabına yansıtılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. maddesine göre, bir şirket başkanı, yalnızca şirket sahibi, şirket mülkü sahibi veya şirketin yetkili organı tarafından yetkilendirilen bir kişinin izniyle başka bir işveren için yarı zamanlı çalışabilir. tüzel kişilik.

Yönetici, kuruculara uygunsa uzaktan çalışabilir

Bazen şirket yöneticiliği görevini üstlenen kurucular işlerini internet aracılığıyla başka bir şehirden yürütüyorlar. Eğer tüm kurucular organizasyonun bu şekilde yönetilmesinden memnunsa, genel müdür, yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak bu şekilde yasal olarak çalışabilir. Ancak şirketin yasal belgelerinde veya yerel yönetmeliklerde bu noktanın yöneticiye gösterilmesi ve uzaktan çalışma olanağının belirtilmesi gerekir.

Mali işlemleri yürütmek için baş muhasebecinin tatilden dönmesi gerekir

Ücretsiz izinli olan muhasebecinin çekle ödeme aktarma ve para alma hakkı yoktur. Bu işlemleri gerçekleştirmek için tatilden dönmesi gerekir. Şirket tatil sırasında masrafları kendisine ait olmak üzere geç ödeme cezası alacak mı? Bir şirketin bir yönetici ve bir muhasebeci tarafından temsil edilen iki çalışanı avans verildiği dönemde ücretsiz tatile çıkarsa şirket para cezası alabilir. Avansın verildiği gün tatil gününe denk geldiğinden ödemede otomatik gecikme yaşanmaktadır. Sonuçta, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi, ödemelerin en az yarım ayda bir yapılmasını öngörüyor. Bunun ihlali, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca sorumluluk gerektirir. Tüzel kişiler 50 bin rubleye kadar para cezasıyla karşı karşıya kalacak. Ancak bu durum ancak tatilin bir muhasebeci veya genel müdür tarafından tamamlanmamış bir takvim ayı için, örneğin 10 - 30 Haziran arasında yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak verilmesi ve örneğin avans verilmesi durumunda mümkündür. 25 Haziran'da. 1 Haziran'dan 30 Haziran'a kadar tüm takvim ayı boyunca masrafları size ait olmak üzere izin alınırsa, çalışanlar herhangi bir ödeme talep edemez ve bu nedenle ödemede gecikme olmaz.

Yalnızca kurucu organ müdürün maaşını azaltabilir

Yalnızca kurucular adına bir kişiyle iş sözleşmesi imzalayan bir organ, yarı zamanlı genel müdürün veya tam zamanlı yöneticinin maaşını azaltabilir. Liderin kendisi bunu yapamaz. Ancak özel bir organın bu tür operasyonları yürütme hakkı, ancak bunun için yasal gerekçelerin olması durumunda bulunabilir.

Şirketin CEO'sunun kendi isteğiyle görevden alınması

Genel müdürün görevden alınmasının yalnızca üç nedeni vardır - yöneticinin arzusu, kurucu organın kararı ve iş sözleşmesinin sona ermesi. Bir şirketin, örneğin ölüm nedeniyle sahiplerini kaybettiği bir durum ortaya çıkarsa, yönetici bazen kendi işten çıkarılma sorununu çözmek zorunda kalır. İş sözleşmesinin süresi sona eriyorsa, sözleşmenin bitiminden sonraki ertesi gün yönetici işe gitmeyebilir. Sadece genel müdür pozisyonunu üstlenme emri değil, aynı zamanda istifa emri de verme hakkına sahiptir. Sözleşmenin süresinin dolmadığı ve kişinin artık şirkette liderlik pozisyonunda bulunmak istemediği bir durumda ayrılışı ertelemelidir. Ancak mirası kabul ettikten, yeni hissedar kompozisyonunu belirledikten ve adına istifa mektubu gönderilebilecek kişinin ortaya çıkmasından sonra ayrılabilecek.