Ev » Kayıt » Günde en az ücret ödenir. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için kimlere ve ne kadar ödeme yapılır? Hangi günler tatil olarak kabul edilir?

Günde en az ücret ödenir. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için kimlere ve ne kadar ödeme yapılır? Hangi günler tatil olarak kabul edilir?

Parça işçileri - en az iki katı parça ücretiyle;

İşine günlük ve saat ücreti ödenen çalışanlar için - günlük veya saat ücretinin en az iki katı tutarında;

Aylık maaş alan çalışanlar için - hafta sonu veya çalışma dışı tatilde çalışmanın aylık çalışma süresi standardı dahilinde gerçekleştirilmesi durumunda, maaşı aşan tek bir günlük veya saatlik ücretten az olmayan bir miktarda ve İşin aylık çalışma süresini aşan bir sürede gerçekleştirilmesi halinde, maaşın üzerindeki saatlik veya günlük ücretin en az iki katı. Hafta sonu veya tatil günlerinde çalışan bir çalışana belirli ücret miktarları, kuruluşun Sanat uyarınca kabul edilen yerel düzenlemeleri ile belirlenebilir. Rusya Federasyonu'nun 372 İş Kanunu.

Bir gün izinli veya çalışma dışı tatilde çalışan bir çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda, çalışılmayan tatilde yapılan çalışmalar tek bir ücret karşılığında ödenir, dinlenme günü ise ödemeye tabi değildir.

Sinematografi organizasyonlarının, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve işlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında yer alan diğer kişilerin, profesyonel sporcuların yaratıcı çalışanlarına hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde özel bir şekilde ücret ödenir.

Onlar için, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan meslek listelerine uygun olarak, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyon'un görüşü dikkate alınarak belirlenir ve bir esasa göre belirlenebilir. istihdam veya toplu sözleşme veya kuruluşun yerel düzenleyici kanunu.

Geceleri çalışmak için ödeme yapın(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi). Gece saatinin 22:00 ile 06:00 arası olduğu kabul edilir. Gece çalışmanın her saati, normal koşullardaki çalışmaya göre daha yüksek oranda, ancak iş mevzuatının belirlediği miktardan az olmamak üzere ödenir.

Bu tür çalışmaların asgari boyutu, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Belirli artış miktarları, çalışanların temsili organının görüşü, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

Çalışma standartlarına uymama nedeniyle ödeme(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. Maddesi). Kanun, çalışma standartlarına uyulmaması durumunda çalışana ödenecek ücret miktarını, bu uyumsuzluğun nedenine bağlı olarak farklılaştırmaktadır. Böylece, işverenin hatası nedeniyle çalışma standartlarına uyulmaması veya çalışma (resmi) görevlerinin yerine getirilmemesi durumunda, fiilen çalışılan süre (iş) için ödeme yapılır, ancak çalışanın ortalama maaşından daha düşük olamaz. Aynı süre veya yapılan iş için hesaplanır.

Çalışma standartlarının (iş sorumlulukları) işveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle karşılanmaması durumunda, çalışan, çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanan tarife oranının (maaş) en az üçte ikisini elinde tutar.

Çalışanın hatası nedeniyle çalışma standartlarına (iş görevleri) uyulmaması durumunda, yapılan işin hacmine göre maaşın standart kısmının ödenmesi yapılır.

Sanatın yeni baskısı. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde çalışmak için bu tutarın en az iki katı ödenir:

parça başı çalışanlar için - iki parça parça ücretinden az olmamak üzere;

işleri günlük ve saatlik tarife oranları üzerinden ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında;

maaş (resmi maaş) alan çalışanlar için - maaşı (resmi maaş) aşan en az tek bir günlük veya saatlik ücret (bir günlük veya çalışma saati için maaşın (resmi maaş) bir kısmı) tutarında, eğer izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde yapılan çalışmalar, aylık standart çalışma süresi içerisinde ve günlük veya saatlik ücretin (bir gün veya saat çalışma için maaşın (resmi maaş) bir kısmı) iki katından az olmayan bir miktarda gerçekleştirildi ) maaşın (resmi maaşın) aşılması, eğer işin aylık standart çalışma süresini aşan bir sürede gerçekleştirilmesi durumunda.

Bir günlük izin veya çalışma dışı tatilde yapılan iş için belirli ödeme miktarları, toplu sözleşme, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenleyici kanun veya bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde fiilen çalışılan saatler için tüm çalışanlara artan ödeme yapılır. Çalışma gününün (vardiya) bir kısmının hafta sonuna veya çalışılmayan tatile denk gelmesi durumunda, hafta sonu veya çalışılmayan tatilde fiilen çalışılan saatler (0 saatten 24 saate kadar) artan oranda ödenir.

Bir gün izinli veya çalışma dışı tatilde çalışan bir çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda hafta sonu çalışma veya çalışılmayan tatil günleri için çalışma ücreti tek tutarda ödenir, dinlenme günü ise ödemeye tabi değildir.

Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişilerin hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaları için ücret Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bu işçilerin iş, meslek ve pozisyon listelerine uygun olarak, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyonun görüşü dikkate alınarak belirlenebilir. toplu sözleşme, yerel düzenleyici kanun veya iş sözleşmesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesine İlişkin Yorum

Hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde yürürlükteki mevzuata uygun olarak çalışma yapılması, normalden farklı koşullarda çalışmak için de geçerlidir. Genel kural olarak hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışmak da yasaktır.

Çalışanların hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaya katılımı, kuruluşun bir bütün olarak normal çalışmasının veya bireysel yapısal bölümlerinin acilen uygulanmasıyla ilgili öngörülemeyen işlerin yapılması gerekiyorsa, yazılı onayları ile gerçekleştirilir. Bireysel girişimci geleceğe bağlıdır.

Çalışanları hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde izinleri olmadan çalışmaya dahil etmeye aşağıdaki durumlarda izin verilir:

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak;

2) işverenin mülküne, devlet veya belediye mülküne gelebilecek kazaları, yıkımları veya hasarları önlemek;

3) Olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilan edilmesinden kaynaklanan ihtiyaç duyulan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani afet veya afet tehdidinde (yangın, su baskını, kıtlık, deprem, salgın hastalıklar veya salgın hastalıklar) ve diğer durumlarda tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden durumlar.

Diğer durumlarda, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde çalışmaya, çalışanın yazılı rızası ile ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Çalışmayan tatil günlerinde, üretim ve teknik koşullar (sürekli faaliyet gösteren kuruluşlar) nedeniyle askıya alınması imkansız olan işlerin yapılmasına, nüfusa hizmet etme ihtiyacından kaynaklanan işlerin yanı sıra acil onarım ve yükleme yapılmasına izin verilir. boşaltma işi.

Engelli kişilerin ve üç yaşın altındaki çocukları olan kadınların hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmasına, yalnızca federal yasaların belirlediği şekilde düzenlenen bir tıbbi rapor uyarınca sağlık nedenleriyle onlar için yasaklanmaması durumunda izin verilir. ve Rusya Federasyonu'nun diğer yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda, engelli kişiler ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınlara, izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde çalışmayı reddetme hakları konusunda imza karşılığında bilgi verilmelidir.

Çalışanlar, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde işverenin yazılı emriyle çalıştırılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi uyarınca, hafta sonu veya tatil günlerinde yapılan çalışmalara bu tutarın en az iki katı ödeme yapılır. Çalışmaları zaman sistemine göre ödenen, izinli veya çalışma dışı tatilde çalışan çalışanlara, saat başına veya günlük olarak iki katı ücret ödenir. Hafta sonu veya tatil günlerinde üretilen ürünler için parça işçilere en az iki kat parça fiyatı üzerinden ödeme yapılmalıdır. Aylık maaş alan çalışanlara, izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde yapılan çalışmalar, maaşı aşan günlük veya saatlik ücretten az olmamak üzere ve işin aylık normu aşan bir miktarda yapılması durumunda ödenir. - maaşa ek olarak saatlik veya günlük ücretin en az iki katı.

Toplu sözleşmeler ve iş sözleşmeleri tatil günlerinde daha yüksek ücret öngörebilir. İşin bir kısmı tatile denk geliyorsa, yalnızca tatile dahil olan saatler için (0'dan 24 saate kadar) artan (iki katı) oranda ödeme alırsınız. Çalışanın talebi üzerine, tatil günlerinde artan çalışma ücreti, bir gün daha dinlenme sağlanarak, ancak tek oran üzerinden ödeme yapılarak telafi edilebilir. Bu durumda izin günü ödemeye tabi değildir.

Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişilerin hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaları için ücret Profesyonel sporcular, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonunun görüşü dikkate alınarak bu işçilerin iş, meslek, pozisyon listelerine uygun olarak belirlenebilir. toplu sözleşmenin, yerel düzenleyici kanunun veya iş sözleşmesinin temeli.

Sanatla ilgili başka bir yorum. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışmak üzere işe alınma prosedürü hakkında bilgi için bkz.

2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde yapılan çalışmalar için iki tür tazminat belirlemektedir: artan ücret ve başka bir dinlenme günü sağlanması.

Tazminat türünü seçme hakkı çalışana aittir. Hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde işe katılım ancak çalışanın yazılı onayı ile mümkün olduğundan, tazminat türünün de belirlenmesi tavsiye edilir. Çalışanın, hafta sonları veya çalışılmayan tatil günlerinde çalışma tazminatı olarak kendisine bir gün daha dinlenme sağlanması yönünde yazılı bir başvuruda bulunmaması durumunda, artan miktarda ödeme yapılır.

3. Çalışanın artan ödemeyi seçmesi durumunda kendisine en az iki katı ödeme yapılacaktır. Ödeme tutarını belirleme prosedürü ücret sistemine bağlıdır:

Parça başı ödeme sistemi ile parça başı fiyatları en az iki kat artırılarak uygulanmakta;

Saatlik veya günlük tarife oranlarının kullanıldığı zamana dayalı ödeme sisteminde ilgili oranlar en az iki kat artar;

Aylık maaşın kullanıldığı zamana dayalı ücret sisteminde, hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde çalışmanın aylık çalışma süresi standardı sınırları dahilinde yapılması durumunda, resmi maaşa en az saatlik veya günlük tarife oranı;

Aylık maaşın kullanıldığı zamana dayalı ücret sisteminde, hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde aylık çalışma süresi standardını aşan çalışma yapılması halinde, resmi maaşa, bu sürenin en az iki katı tutarında ek ödeme tesis edilir. saatlik veya günlük tarife oranı.

Hafta sonları veya çalışmayan tatil günlerinde yapılan çalışmalar için belirli ödeme miktarı, Sanatın 2. Bölümüne göre belirlenir. Toplu sözleşmede, yerel düzenleyici kanunda veya iş sözleşmesinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü. Bu tutar sözleşme ile belirlenmemişse, ödeme Sanat'a uygun olarak yapılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü çift boyutta.

Her durumda, hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde fiilen çalışılan saatler, artan ücrete tabidir.

4. Çalışanın tazminat olarak başka bir dinlenme günü seçmesi durumunda, bu günün kullanım zamanı işveren ile kararlaştırılmalıdır. İşverenle anlaşmadan başka bir dinlenme gününün kullanılması, çalışan tarafından iş disiplininin ihlali olarak değerlendirilmelidir.

Hafta sonu veya çalışma dışı tatilde çalışmak, çalışanı bu günleri dinlenme için kullanma fırsatından mahrum bıraktığından, fiilen çalışılan saat sayısına bakılmaksızın bu tür çalışmaların her günü için, tam bir ek dinlenme günü sağlanmalıdır. İlave dinlenme günü ücrete tabi değildir.

5. Medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve yaratılış ve (veya) performansta yer alan diğer kişiler için hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde ücretlendirmeye ilişkin özel kurallar oluşturulmuştur. Profesyonel sporcuların eserleri (sergileniyor). Bir yandan bu tür işçilerin ve bu tür örgütlerin faaliyetlerinin doğası gereği hafta sonları ve tatil günlerinde de çalışmaları gerekirken, diğer yandan bu işçiler de diğerleri gibi iş mevzuatının garanti standartlarına tabidir. Buna dayanarak, Sanatın 4. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, bu kişilerin hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde ücretlerindeki artışın bir iş sözleşmesi, toplu sözleşme veya kuruluşun yerel düzenlemeleri ile belirlendiğini, ancak asgari tutarla sınırlı olmadığını öngörmektedir.

Yukarı

Her şeyden önce bu, hafta sonları ve tatillerdeki ücretlerin yanı sıra yarı zamanlı çalışma günleri ve çalışma haftalarını da etkileyecektir. Medyada ve sosyal ağlarda hafta sonları ve tatil günlerinde çalışan bilgiler artık iki kat değil, her zamanki tek oran üzerinden ödenecek bilgisi hemen ortaya çıktı... AiF bunun gerçekten böyle olup olmadığını ve çalışan nüfusta nelerin değişmesi gerektiğini anlamaya çalıştı. ülkeleri bekliyoruz.

“2000 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu kabul edildi ve bununla çelişen SSCB ve RSFSR normlarının uygulanması durduruldu. Geri kalanlar hâlâ yürürlükte. Modern kanunların metinlerine aktarılacak olan onlar, daha sonra geçersiz ilan edilecekler. Aynı zamanda tarafların iş ilişkisindeki hak ve yükümlülüklerinin kapsamı da değişmeyecektir. Modern yasal çerçeveyi kolaylaştırmak için birleştirme (dahil etme) gereklidir ve Rusya Adalet Bakanlığı'nın planına uygun olarak tüm departmanlar tarafından yürütülür." Marina Maslova, Ücretlendirme, Çalışma İlişkileri ve Sosyal Ortaklık Dairesi Başkanı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı AiF'e söyledi.

"Benim görüşüme göre, şu anda yaşanan kafa karışıklığının yaşanmaması için 2000 yılında İş Kanunu'na Sovyet normlarının dahil edilmesi gerekliydi" diyor Sergey Saurin, Sosyal ve Çalışma Hakları Merkezi'nde avukat. — Gerçek şu ki, bazı iş sorunları artık Rusya Federasyonu İş Kanunu ve "özel düzenleyici yasal düzenlemeler", yani SSCB'den beri korunanlarla aynı şekilde düzenleniyor. Personel departmanı çalışanları ya da çok tecrübeli olmayan avukatlar bu belge yığınını çözemiyor, bu yüzden tartışmalı konular ortaya çıkıyor... Her şey tek bir yasada toplanıp eskiler yürürlükten kaldırıldığında, tarihin bu sayfası çevrildiğinde çok şey olacak. Daha kolay.

Aynı zamanda hiçbir yeni norm ortaya çıkmayacak, bu da işçilerin korkacak hiçbir şeyi olmadığı anlamına geliyor. Bazı medya kuruluşları artık hafta sonları iki katı ücret alınmayacağı gerçeğiyle insanları korkutmaya başladı. Bu yanlış. Bu konuda olası kafa karışıklıklarını ortadan kaldırmaktan bahsediyoruz. Şimdi, Sanat'a göre bir kişi izin gününde veya tatil gününde işe giderse. İş Kanunu'nun 152'si, fazla mesai saatleri için kendisine ödeme yapılması gerekir (ilk 2 saatlik çalışma için 1,5 maaş, sonrakiler için - 2) ve Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, bir gün izinli veya çalışmayan bir tatilde çalışmak için - miktarın iki katından az olmamak üzere. Bir kişinin 4'e kadar kazanç alabileceği ortaya çıktı! Çalışma Bakanlığı bu karışıklığın giderilmesini öneriyor ve kanunda açıkça şunu belirtiyor: "Fazla mesai hesaplanırken hafta sonu ve çalışılmayan tatillerdeki çalışmalar dikkate alınmaz."

Ancak uygulamanın gösterdiği gibi, işverenler zaten İş Kanunu'nun yalnızca bir maddesini uyguladılar ve kimseye bu tutarın dört katını ödemediler. Yani işçiler açısından hiçbir şey değişmeyecek.

Bu arada

Hafta sonu veya çalışılmayan bir tatil gününde işe gitmeyi kabul ediyorsanız (bu, bir programa göre çalışanlar ve vardiyası örneğin Pazar gününe denk gelenler için geçerli değildir), bu iş için en azından size ödeme yapılmalıdır. miktarı iki katına çıkarın.

Ancak dilerseniz size bir gün daha dinlenme de verilebilir. Bu durumda hafta sonu çalışma veya çalışılmayan tatil günleri için çalışma ücreti tek tutarda ödenir, dinlenme günü ise ödemeye tabi değildir.

Medyada, sinema organizasyonlarında, televizyon ve video ekiplerinde, tiyatrolarda, tiyatro ve konser organizasyonlarında, sirklerde vb. yaratıcı çalışanlar için hafta sonları ve çalışılmayan tatillerdeki çalışma ücretleri, toplu sözleşme, yerel düzenlemeler veya iş sözleşmesi.

Parça başı ücret alan işçiler için tatil günlerinde çift parça başı ücret uygulanır. Örneğin: Ivanov 1 parça yapmak için 100 ruble alıyor; tatilde 10 parça yapmayı başardı. Bunun ödemesi 10 × 100 × 2 = 2000 ruble olacaktır. Normal bir günde, yapılan aynı miktarda iş için yalnızca 1.000 ruble alırdı. Tatil günlerinde çalışmaya çağrılan ve günlük/saatlik tarifeye göre ücreti ödenen çalışanlara, o gün için iki katı ücret ödenir. Ayrıca böyle bir günün ay içinde iş günü sayılmaması gerektiği de dikkate alınmalıdır. Örneğin: Ivanov, günlük 2.500 ruble karşılığında yalnızca 20 iş gününün olduğu (yani 1 gün tatildi) ayda 21 gün çalıştı. Bu, tatil için 2500 × 2 = 5000 ruble ve tüm ay boyunca - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55.000 ruble hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

Mayıs 2018'de hangi tatillere çift ödeme yapılır?

Pek çok kuruluşun bu günlerde izin günleri olacak, ancak çalışacak olanların sayısı da çok fazla ve bu nedenle bu günlerde çalışanların çift maaş alması gerekiyor. Sorusundaki yazar yalnızca Mayıs tatillerini soruyor. Bu nedenle cevabımda basit izin günleri hakkında yazmayacağım.
Her şey son derece basit, Mayıs 2018'de sadece iki tatil var - 1 Mayıs ve 9 Mayıs, bu günlerde işe gitmeniz gerekiyorsa, bu günlerde iş için çift ödeme almanız gerekir. Ülkemizde tatiller iki kat ödenir ve işveren sizi işe çağırırsa veya vardiyanız bu günlere düşerse daha büyük (çift) ücret alma hakkınız vardır.

Tatillerde çalışmak için iki kat para mı ödeyecekler?

Dikkat

Bu tür şirketlerde çalışanların (ekibinin tamamının veya yalnızca bir kısmının) çalışmaları genellikle vardiyalı çalışmaya dayalıdır.

Tipik bir çalışma programı, çalışanların haftada beş gün, her gün sekiz saat çalıştığı yerdir. Ancak altı günlük hafta veya uzatılmış/kısaltılmış çalışma saatleri içeren seçenekler de olabilir.

ÖNEMLİ! Hamile kadınlar ve reşit olmayanlar tatil günlerinde çalıştırılmamalıdır.

Mayıs tatilleri 2018 için çift ödeme nasıl ödenir?

Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışma ücreti Hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde çalışmaya en az iki katı ödeme yapılır: parça başı çalışanlar için - en azından iki katı parça ücreti; işleri günlük ve saatlik tarife oranları üzerinden ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında; maaş (resmi maaş) alan çalışanlar için - maaşı (resmi maaş) aşan en az tek bir günlük veya saatlik ücret (bir günlük veya çalışma saati için maaşın (resmi maaş) bir kısmı) tutarında, eğer izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde yapılan çalışmalar, aylık standart çalışma süresi içerisinde ve günlük veya saatlik ücretin (bir gün veya saat çalışma için maaşın (resmi maaş) bir kısmı) iki katından az olmayan bir miktarda gerçekleştirildi ) maaşın (resmi maaşın) aşılması, eğer işin aylık standart çalışma süresini aşan bir sürede gerçekleştirilmesi durumunda.

Hafta sonları ve tatil günleri için ödeme

Bu saatin telafisi iki türlü olabilir:

Ek dinlenme süresi sağlanması şeklinde (örneğin bir gün işe 1 saat geç gitmek gibi).
Miktarı fazla mesai saati başına hesaplanan parasal tazminat şeklinde.

Fazla mesai ücreti, çalışanın fazla mesai yaptığı ilk iki saat için saat ücretinin bir buçuk katı, sonraki her saat için ise iki katı ücret alması anlamına gelir. Hafta sonları ve tatil günlerinde kimler çalışmaya çağrılabilir? Madde Sanat normları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, insanları tatilde çalışmaya çekme prosedürünü düzenliyor. Burada bahsedilen iş akışını düzenlemenin iki yolu vardır:

Sürekli üretim veya 24 saat hizmet sunumu.

Ocak 2017'de hangi günler için çift ödeme yapıyorsunuz?

İlk bahar ayının ikinci günü izin günü olmasına rağmen üretim takviminde kırmızıyla vurgulanıyor ama yine de böyle bir tatilimiz yok - 2 Mayıs, sadece ilk gün tatil. Ve tabii ki bizim büyük bayramımız 9 Mayıs Zafer Bayramı. Bu iki Mayıs gününde (1 ve 9), çalışmak zorunda olanlar çabalarının karşılığını iki kat alacaklar.

Bilgi

En azından tüm takvim hafta sonları, eğer bir iş gününe denk geliyorsa, iki katı ücret ödenecek - bunların hepsi Mayıs Cumartesi ve Pazar günleri. Ayrıca 1 Mayıs ve 9 Mayıs günleri tatil olduğu için iki katı ücret ödenecek. Cevabı biliyor musun? 0 yardıma mı ihtiyacınız var? Ayrıca bakınız: 1 Mayıs 2018'de kaç günümüz var, ne zaman işe gideceğiz? Adıge Cumhuriyeti'nin 2018 üretim takvimi.

Nereden indirebilirim? Karaçay-Çerkesya'da 2018 yılı üretim takvimi.

Tatil ödemesi

Sadece program, birisinin tatilde iş bulmasını sağlayacak şekilde hazırlanmıştı. Ancak tatilde çalışmanın önceden planlanmış olması ve acil bir durumun sonucu olmaması, bunun ücretleri etkilememesi gerektiği anlamına gelmemektedir. Genel bir kural olarak, tatilde çalışmaya iki kat ücret ödenir ve vardiyalı çalışanlar için bu kural aynıdır, ancak biraz farklı uygulanmaktadır.
Böyle bir çalışan, tatilde çalışması karşılığında günlük/saat ücretini (normal çalışma için) artı en az bir günlük/saat ücretini (tatilde işe gitmek için) alır. Sonuç çifte ödemedir.

Çoğu kuruluşta art arda iki gün izin verilir. Ancak bazı işletmelerde hafta sonu programı, genellikle üretim ihtiyaçlarından kaynaklanan genel kabul görmüş programdan farklı olabilir. Doğru, bu gibi durumlarda izin günlerinin aktarılması veya azaltılması belgelerle desteklenmelidir.

Tatillerdeki değişiklikleri haklı gösteren belgeler öncelikle şunları içerir:

Şirketin yönetiminden emir. Bu emirde, hafta sonları ve tatil günlerinde fazla mesai yapılmasının nedenleri ve bunu yapması gereken çalışanların pozisyonları ve isimleri açıkça belirtilmelidir;
çalışanın yazılı onayı.

Aynı zamanda, hafta sonları ve tatil günlerinde hiçbir durumda yönetimin emriyle işe katılamayacak kişi kategorilerinin olduğu da unutulmamalıdır.
Tatil günlerinde gece çalışma düzeni ve ücreti Tatil günlerinde çalışmanın bir diğer özelliği de çalışanın gece çalışması gerekebilmesidir. Burada ücret hesaplanırken hem gece hem de tatil izinleri dikkate alınır. 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı “Gece Çalışma Ücretlerinde Asgari Artış Hakkında” Hükümet Kararnamesi uyarınca, tatil günlerinde gece çalışmasının nasıl ödeneceği sorusunun cevabı şu şekildedir: 22'den 6'ya 'Saat, saatlik tarife oranına %20 eklenir.
Burada yine iki hesaplama seçeneği vardır:

Tatilin gece saatlerinde planlandığı gibi işe giden çalışanlar (ör.

Tatillerde her şey iki katı ödenir

Özellikle hesaplama şekli ve bunlara ilişkin ücret miktarı toplu sözleşmeler, bireysel iş sözleşmeleri ve yine iç düzenlemeler yardımıyla belirlenir. İş gezisinde hafta sonu ve tatil günlerinde çalışma ücreti nasıl ödenmeli?İş gezileri sırasında, tatil ve hafta sonlarına denk gelen çalışma sürelerinin, işletme çalışanı doğrudan işyerindeymiş gibi tam olarak aynı sırayla ödenmesi gerekir. Yani, resmi görevlerini işletmesinde izin günleri olarak kabul edilen Cumartesi veya Pazar günleri yerine getirirse, bu günlerin iki katı ödenmesi veya çalışanın rızası ile kendisi için uygun olan herhangi bir günde izinli olarak telafi edilmesi gerekir.
Bu madde hükümlerine göre, bu günlerde çalışana çalışma karşılığı iki seçenekten biriyle tazminat ödenir:

ek ödeme şeklinde veya
Çalışılan günün yerine başka bir dinlenme günü.

Çalışan hangi tazminatı seçeceğine karar verir. Tatillerde çalışma ücreti ne kadar? Tatilde yapılan çalışmalara bu tutarın en az iki katı ücret ödenir. Ancak bu boyut minimumdur. İşveren tatillerde ve daha büyük miktarlarda iş için ödeme yapabilir.

Bu tür bir iş için belirli bir ödeme miktarı, çalışanla imzalanan bir iş sözleşmesi, bir toplu sözleşme veya çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen diğer yerel düzenleyici kanunlarla belirlenebilir. Peki ya çalışan bir gün daha dinlenmek isterse? Tatillerde çalışan bir çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha izin verilebilir.

Vardiyanın tatile denk gelmesi planlanıyor 05/05/2016

Programa göre, çalışanın vardiyası çalışmayan bir tatile denk geliyor. Bu günkü çalışmanın ücreti nasıl ödenmeli? Bu günde işi organize etmenin özel bir yolu var mı?

Ödeme

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü “izinli günde veya çalışmayan bir tatilde çalışmak için bu tutarın en az iki katı ödeme yapılır:

parça başı çalışanlar için - en az iki katı parça ücreti;

işleri günlük ve saatlik tarife oranları üzerinden ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında;

Hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde fiilen çalışılan saatler için tüm çalışanlara artan ödeme yapılır. Çalışma gününün (vardiya) bir kısmının hafta sonuna veya çalışılmayan tatile denk gelmesi durumunda, hafta sonu veya çalışılmayan tatilde (0 saatten 24 saate kadar) fiilen çalışılan saatlere artan oranda ödeme yapılır.”

Vardiyalı veya kademeli programla çalışan çalışanlar için istisnalar, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü oluşturulmamıştır. Bu nedenle, bu gibi durumlarda, çalışılmayan tatillerde çalışma ücretinin iki katından az olmamak üzere ödenmesi gerektiğine inanıyoruz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı 153. maddesine göre, “izinli veya çalışmayan bir tatil gününde çalışan bir çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda hafta sonu çalışma veya çalışılmayan tatil günleri için çalışma ücreti tek tutarda ödenir, dinlenme günü ise ödemeye tabi değildir.”

Dekor

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesi, çalışanları çalışmayan bir tatilde çalışmaya çekmenin resmileştirilmesinin bazı özelliklerini belirlemektedir. Onlara şunu hatırlatalım:

Bazı durumlarda, çalışma dışı tatilde çalışmak için çalışanın yazılı izninin alınması gerekir.

Ayrıca bazı durumlarda birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşünün de dikkate alınması gerekir.

Belirli işçi kategorilerinin (engelli kişiler, üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar) çalışmayan tatillerde çalıştırılmasına, ancak bu şekilde düzenlenen bir sağlık sertifikası uyarınca sağlık nedenleriyle bu durumun onlar için yasaklanmaması durumunda izin verilir. federal yasa ve yönetmeliklerle belirlenmiş, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda, engelli kişiler ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınlara, izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde çalışmayı reddetme hakları konusunda imza karşılığında bilgi verilmelidir. Bu norm, annesiz çocuk yetiştiren babaların yanı sıra küçüklerin velileri (mütevelli heyeti) için de geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 264. Maddesi).

Çalışanlar, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde işverenin yazılı emriyle çalıştırılır.

Programa göre çalışan çalışanlar için tatilde çalışmanın resmileştirilmesi konusunda uzmanlar arasında farklı görüşler var.

Bu nedenle bazıları, bir organizasyonda, programa göre bir çalışanın vardiyasının tatile denk gelmesi durumunda, Sanatta belirtilen her şeyin gerekli olduğuna inanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, koşullar ve tüm belgeler hazırlanmıştır. Bu görüşün destekçileri, programın muhtemelen uzun zaman önce onaylanmasından dolayı bazı zorunlu belgelerin zaten tamamlanmış olabileceğini açıklıyor. Sonuçta, programı hazırlarken bile kimin vardiyasının çalışmayan bir tatile düştüğü açıktı. Bu nedenle, büyük olasılıkla, çalışanın yazılı onayı daha önce alınmış olup, programın onaylanması sırasında birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü de muhtemelen dikkate alınmıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesine göre). , vardiya programlarını hazırlarken sendika organının görüşü dikkate alınmalıdır), "özel" kategorilerdeki işçiler, çalışma dışı bir tatilde çalışmayı reddetme haklarını zaten bildirebilirler. Bu, bu aşamada görevin hangi belgelerin tamamlandığını ve hangilerinin tamamlanmadığını kontrol etmek olduğu anlamına gelir. Eksik evrakların tamamlanması gerekmektedir.

Bu bakış açısının destekçileri sıklıkla, vardiya programını onaylayan bir emrin (işçilerin bazı vardiyalarının çalışma dışı bir tatile denk gelmesi), Sanatın gerekliliklerinin yerine getirilmesi olarak değerlendirilebileceğine inanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, “çalışanların, işverenin yazılı emriyle hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmak üzere işe alındığını” belirtmektedir. İşverenin hala herhangi bir şüphesi varsa (örneğin, programı onaylayan emir metninin özel ifadesinden dolayı), çalışanı çalışmayan bir tatilde çalışmaya dahil etmek için ayrı bir emir verilmesi ve ayrıca çalışanın hangi ödeme seçeneğini seçtiğini belirtin. Sipariş, işveren tarafından uygun dergide belirlenen şekilde kaydedilir ve imza karşılığında çalışana sunulur.

Herkesin bu bakış açısına tamamen katılmadığını unutmayın. Özellikle bazı uzmanlar bu durumda çalışanın ayrıca rızasının alınmasına gerek olmadığı görüşünde. Bu görüşün savunucuları, iş günü tatile düşen bir çalışandan, programa göre bu günün bu çalışan için bir çalışma günü olması nedeniyle, işverenin her defasında bu günde çalışmaya rıza göstermesini talep etmek zorunda olmadığında ısrar ediyor; ve çalışan, Sanatın 4. Bölümüne uygun olarak vardiya programına aşina olur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ü, yürürlüğe girmesinden en geç bir ay önce. Üstelik çalışanın iş sözleşmesinde kural olarak çalışanın genel kabul görmüş iş günlerinde değil, onaylanmış programa göre çalışacağı zaten belirtilmiş ve çalışan iş sözleşmesini imzalayarak zaten rızasını vermiş oluyor. Bu.

Devlet Çalışma Müfettişliği müfettişlerinin ne gibi bir görüşe sahip olacağı bilinmediğinden, program onaylandığında bile, tercihen önceden, çalışanın tatilde çalışması için rızasının alınmasını öneririz.

Bu işçiler tatil günlerinde bile programa göre çalışamıyorlar.

Çalışmayan tatillerde çalıştırılamayan işçi kategorileri vardır (hamile işçiler, reşit olmayan işçiler). Bu nedenle, bir çalışanın çalışma dışı bir tatilde vardiya yapmasına izin vermeden önce, çalışanın bu tür yasaklı bir kategoriye girip girmediğini öğrenmenizi öneririz. Ve eğer çalışanın hamile olduğu ortaya çıkarsa, vardiyasının yeniden planlanması gerekecek.

HR Practitioner dergisinin aboneleri ayrıca aşağıdakilere de erişebilir:

HAFTASONLARI VE ÇALIŞMA DIŞI TATİLLER. HAFTA SONLARI VE TATİLLERDE ÇALIŞMANIN CAZİBESİ
İSTİSMAR VE ÇALIŞMA TATİLLERİNDE İŞ YERİNDE SARHOŞ GÖRÜNME HAKKINDA

Yararlı, pratik, yetkin ipuçları ve püf noktaları
Karmaşık konuların erişilebilir bir biçimde analizi.
Kanundaki değişiklikler - size nasıl başvuracağınızı anlatıyoruz

MEVCUT aboneler: yeni ve geçmiş dergiler, personel kayıtlarının yönetimi konusunda şaşırtıcı derecede geniş bir referans tabanı (adım adım talimatlar, belge örnekleri ve formları, istişareler, makaleler vb.), "Kitaplık" (personele ilişkin kitaplar ve kılavuzlar), bir kurs personel kayıt yönetiminin temelleri, tüm testler vb.
Abonelik ~ 5 RUR/gün >> Abone kolay ve hızlı >> Erişim - ödemenin hemen ardından

28530

İlgili malzemeler:

27.01.2020 Bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde, ücretlerin çalışanın belirli bir bankadaki hesabına aktarıldığını belirtirsek, işverenin iradesi dışında daha sonra bankayı değiştirebilecek mi?

27.01.2020 Çalışana iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılacağı yazılı olarak bildirildi. Bir hafta sonra işin son günü. Bu bir izin günü değil, normal bir çalışma günü - Perşembe. Bu durumda işten çıkarılma gününde değil, daha erken ödeme yapmak mümkün müdür? Çalışanın isteği üzerine...

27.01.2020 Aldığımız soru her ne kadar esprili olsa da (görünüşe göre), çok güncel bir durumdan bahsediyor - personel belgelerinde uygun düzenleme olmadığında, ücretlerin çalışanın inisiyatifiyle banka kartına aktarılması. Hadi çözelim.
“Maaşım çok yüksek, cüzdanıma sığmıyor. Holiganların kıyafetlerimin altından çıkan tomar parayı alması ihtimaline karşı işten eve onunla dönmekten korkuyorum. İş sözleşmesinde maaşın nasıl ödenmesi gerektiği belirtilmemişse müdürü maaşımı kartla ödemeye zorlamak mümkün mü: kasada mı yoksa kartla mı?”

27.01.2020 Fazla mesainin herhangi bir şekilde telafisi yapılmaz ise... Fazla mesainin, çalışma saatlerinin özet muhasebesi ile ödenmesi. Çalışan fazla mesai ücretinin ödendiğini görmelidir. Fazla mesai ücreti ödenmezse sorumlu muhasebeci mi olur? Tatil öncesi gün azaltılmadı, ancak işlem ücreti ödendi. Hala suçlu musun?

27.01.2020 Endekslemenin daha önce uygulanmadığı ve herhangi bir düzenlemeye tabi tutulmadığı işletmelerde personel memurlarının karşılaştığı birçok acil sorunu bir araya getiren şirketten gelen mektup. Ve bu sorulara bakalım.
“Birkaç LLC'nin bulunduğu bir şirkette iş buldum, endeksleme hiçbir zaman hiçbir yerde yapılmadı.
1. İlk LLC'de durum şöyledir. Endeksleme hiç yapılmadı ama maaşlar düzenli olarak artırıldı (asgari ücrete bağladık: 1 asgari ücret tutarında maaş var, 1,25 asgari ücret, 1,5 asgari ücret, 2 asgari ücret var, vesaire.). Onlar. Bölgede asgari ücret artınca maaşlarımız arttı ama endeksleme yapılmadı. Bu, Sanat'ın yerine getirilmesi olarak kabul edilebilir mi? 134 Rusya Federasyonu İş Kanunu? Değilse, indekslemeyi sıfırdan nasıl başlatabiliriz: Sanatın gelişinden bu yana indekslenmemiş olanı bir şekilde geriye dönük olarak indekslemek gerekli midir? 134 Rusya Federasyonu İş Kanunu, tüm dönemler?
2. İkinci LLC 3 yıldır varlığını sürdürüyor, maaşlar her zaman asgari ücretin üzerindeydi ancak hiçbir zaman artmadı. Burada indeksleme nasıl tanıtılır? Bir şekilde geçmiş dönemler için indeksleme mi yapıyorsunuz?
3. Üçüncü LLC, 10 yıldan fazla bir süredir varlığını sürdürmektedir. Farklı çalışanların maaşları farklı zamanlarda artırılırken bazılarının maaşları artırılmadı. Bu indeksleme olarak değerlendirilemez mi? Bunu nasıl yükseltebilirim? 10 yıl içinde birden mi? Yoksa artık endekslemenin olmadığı yıllar için tazminat mı ödememiz gerekiyor?”

23.01.2020 1 Ocak'tan itibaren maaşlarımıza zam yapıldı. Yeni personel tablosu yürürlüğe girdi. Artık doğum izni ve çocuk bakım izni alan çalışanlarla iş sözleşmeleri (maaşların artırılmasına ilişkin) için ek anlaşmalar yapılması gerekli mi? Yoksa ilk iş gününde tatilden döndüklerinde bu yapılabilir mi? Daha sonra bu değişiklikleri yapmayı unutup yeni bir şekilde ödeme yaparsak bu bir ihlal olarak mı kabul edilir?

22.01.2020 İşverenin böyle bir gecikmede kusuru yoksa, ücretlerin ödenmesinde gecikme nedeniyle işverenden faiz almak mümkün müdür?

01/14/2020 Programa göre çalışanın vardiyası çalışılmayan tatile denk geliyor. Bu günkü çalışmanın ücreti nasıl ödenmeli? Bu günde işi organize etmenin özel bir yolu var mı?

26.12.2019 Bir işletmenin işten çıkarılan bir çalışanından bir soru aldık. Bu durumun uygulamalı personel memurlarının da ilgisini çekebileceğini düşünüyoruz ve bu istişareyi dergimizde sunuyoruz.
“Ben istifa ettim ve başka bir şehre taşındım. İşten çıkarılma üzerine maaş verilmedi (çalışma sırasında nakit olarak ödendi, kasada verildi, kartla değil). Artık maaşımı almak için başka bir şehre gitmek benim için pahalı.
Sorular:
1) İşverenimin maaşımı kartıma göndermesini talep edebilir miyim? Bu benim açımdan ve işveren açısından nasıl resmileştirilmeli? Bunu kontrol edebilmek için bilmek istiyorum. İşverenimin maaşımı kartıma aktarmayı reddetme hakkı var mı?
2) Maaşımı işverenimin ofisinden almaya (yani başka bir şehre) gidip alırsam, yol masraflarımı bana geri ödemek zorunda kalacak mı?
Ve eğer maaş için gelirsem ve bana vermezlerse o zaman işveren benim bu şehirdeki yol ve yaşam masraflarımı karşılamak zorunda mı kalacak?

26/12/2019 1 Ocak 2020'den itibaren asgari ücret değişecek. Kurumumuz çalışanlarının yarısının maaşı asgari ücrete eşit. Bunları arttırmamız lazım. Bu indeksleme olarak kabul edilebilir mi ve bunun hakkında sırayla yazmak gerekli mi? Maaşların değiştirilmesi emri dışında başka ne gerekiyor?

26/12/2019 Ücretlendirme sistemine ilişkin genel hükümler. Parça başı ücret sistemi türleri. Parça başı ücret sisteminin kadro tablosuna yansıması. İş sözleşmesinde parça başı ücret sistemi. İş emrinde parça başı ücret sistemi. Parça başı ücret sistemi kapsamında iş için ödemenin özellikleri.

12/11/2019 Geleneksel olarak maaşlar yılın başında endekslenir, bu nedenle yasa hükümlerini, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin ve Çalışma Bakanlığının pozisyonlarını hatırlayalım.

12/03/2019 Maaş bordrosunda maaşın bir kısmının işverenin malı olarak ödendiğinin belirtilmesi gerekir mi (böyle bir ödeme yasal olarak yapılır)?

12/03/2019 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın yakın zamanda internette ortaya çıkan ve elektronik maaş bordrolarına yeşil ışık yakan açıklamasının ardından işletmeler, maaşlarının bileşenleri hakkında çalışanlarına bilgi veren bu forma geçiş yapmaya başladı. Aynı zamanda işverenler sıklıkla kendilerini para cezasıyla tehdit eden sinir bozucu hatalar yaparlar. Hadi onlar hakkında konuşalım. Peki Çalışma Bakanlığı haklı mı...

12/02/2019 Son zamanlarda işveren mallarının satın alınması için maaşın bir kısmının sertifika ile ödenmesi uygulaması popülerlik kazanıyor. Örneğin, bir perakende zinciri maaşın bir kısmını bir sertifikayla yayınlıyor. Çalışan bu zincirin mağazasına gider ve sertifikada belirtilen miktarda mal alır.

28.11.2019 Çalışan, yönetimin emriyle mesleki eğitim için şehre gönderildi (işveren şirketinin kendisi köyde bulunuyor). İşvereni onun öğrenim masraflarını karşılıyordu. Ancak çalışan, öğrenimi sırasında işletmede çalışmadığı için kendisine maaş ödenmedi. Öğrendiğinde öfkelendi ve maaşından mahrum kalacağını bilseydi okumaya gideceğini söyledi. İşi bırakmakla ve iş müfettişliğine şikayette bulunmakla tehdit ediyor. Ona maaş ödeyebilir miyiz? Hangi temelde?

28.11.2019 Ülkede şu anda bir kriz var, işletmelerin çalışanlarına maaş ödemeye her zaman yeterli parası olmuyor. İşverenin mal ve hizmetleriyle ikramiye ve çeşitli ek ödemeler (pozisyonların birleştirilmesi, fazla mesai vb. için) verilmesi uygulaması yaygınlaştı. Bazı işverenler işçilerini beslemek için kantinlerini açıyor. Buna göre öğle yemekleri maaşa dahildir. Ücretlerin %20'sinin işverenin kendi ürünlerinden (süt ürünleri ve et fabrikaları, kümes hayvanı çiftlikleri, tarım işletmeleri vb.) standart olarak ödenmesine yönelik geleneksel eski planlar da vardır. Tıbbi şirketler bazen maaşın bir kısmını çalışana ve aile üyelerine tıbbi hizmetlerle sağlar.
Bu yayında maaşların bir kısmının parasal olmayan biçimde ödenmesi uygulamasındaki güncel konuları ele alacağız.

11/13/2019 Bir muhasebecinin hatası nedeniyle çocuk bakım yardımları, yasanın gerektirdiğinden daha uzun bir süre çalışanın kartına aktarıldı. Hatayı fark ettikten sonra fazla ödemeyi çalışanın maaşından kesmeye karar verdiler. Bu yasal mı değil mi? Böyle bir karar neye yol açabilir?

29.10.2019 Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için Rusya Federasyonu İş Kanunu, ücretlerin artırılmasını öngörüyor. İşverenin bu yükümlülüğü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. maddesi ile düzenlenmektedir. Görünüşe göre bu konuda özel bir şey yok, kanun koyucu her şeyi sağladı, geriye kalan tek şey onu uygulamak. Ancak yine de, personel memurlarına eziyet etmeye devam eden sorular devam ediyor. Yerel bir düzenlemede asgari artış miktarını belirlemek ve sonra bunu değiştirmek - para olduğunda daha fazla ödemek mümkün müdür? Bu ikramiye miktarının iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekli midir? Artış yalnızca çalışanın tehlikeli çalışma koşullarında çalıştığı süreler için mi, yoksa diğer tüm devamsızlık dönemleri veya diğer pozisyonlarda (geçici olanlar dahil) çalıştığı süreler için mi geçerli? Birleşik pozisyon için “zararlılık” primi belirlenmiş midir? Asgari ücretle karşılaştırıldığında ücret tutarına “zararlılık” ikramiyesi dahil mi? Farklı çalışanlara “zararlılık nedeniyle” farklı ikramiyeler koymak mümkün müdür? Tehlikeli çalışma koşullarında çalışmaya ilişkin ücret artışları hangi durumlarda iptal edilebilir?

30.09.2019 Çalışan kademeli bir programa göre çalışıyor. İzin günlerinde tıbbi muayeneden geçmek istiyor. İşveren bu günlerin ücretini ona ödemeli mi? Ve eğer "beş günlük çalışan" Cumartesi günü (çalışmadığı gün) tıbbi muayeneye girerse, bu Cumartesi için ödeme yapması gerekiyor mu? Aynı zamanda çalışanlar planlandığı gibi iş günlerini kaçırmazlar, izinli olarak çalışırlar.

30.09.2019 Çalışanımız doğum iznine çıktı. Artık avantajları normal kartlara aktarma hakkımızın olmadığını, yalnızca “Mir” kartına aktarma hakkımızın olduğunu duyduk. Ancak işçi bunu başlatmayı reddediyor. “Orada ne varsa ona aktarın” dedi. Ne yapmalıyım?

30.09.2019 Bazen çalışanlar, işverenden maaşlarının bir kısmını bir banka hesabına, diğer kısmını da başka bir hesaba aktarmasını talep ediyor. Veya maaşlarının bir kısmının banka kartına aktarılmasını, bir kısmının da nakit olarak verilmesini istiyorlar.
Çalışanların bu tür taleplerini kabul etmek mümkün mü? İşveren bu şartları yerine getirmekle yükümlü mü yoksa reddedebilir mi? Bu soruları cevaplamaya çalışacağız.

25.09.2019 Şirketimize büyük bir sipariş ulaştı. Büyük olasılıkla, yakında bir süreliğine kesinti ilan etmek zorunda kalacağız. Bu tür kesinti nedenleri işverenin kusurunu veya taraflardan bağımsız durumları mı gösteriyor? Kesinti süresi için ödeme yapma seçeneği buna bağlıdır...

09/12/2019 Ev sahibi kira fiyatını sert bir şekilde artırıyor. Kiracı yeni bir bina aramak için acele ediyor, bir şeyler arıyor, buluyor, taşıyor, işçiler boş zamanlarında birkaç gün kaderlerini bekliyorlar. Bu kadar basit bir şey için nasıl ödeme yapılır: Maaşın 2/3'ü mü yoksa ortalama maaşın 2/3'ü mü? Birçok işveren kendisini bu durumda bulabilir.

09/05/2019 Hamile kadın bir saat süreyle tıbbi muayeneye (zorunlu tıbbi muayene) tabi tutuldu ve 3 saat (vardiyasının yarısı) süreyle işe devamsızlık yaptı. Kaç saat ödemeliyim?

27.08.2019 İşçilerin ücretlerinin PVTR'de belirlenen son tarihten önce ödenmesine olanak tanıyan bazı yeni yasa veya açıklamanın yayınlandığını duyduk. Bu doğru? Artık ödemeler arasında 15 günlük süreye uymaya gerek yok mu?

27.08.2019 Ücret endekslenmesine ilişkin yerel bir düzenleyici kanun geliştiriyoruz. Endekslemenin yıllık olarak yapılması planlanmaktadır. Çalışanlarla yapılan anlaşmalarla sabit bir miktarda belirlenen mesleklerin birleştirilmesi için ek ödemelerin endekslenmesinin sağlanması gerekli midir?

15.08.2019 Bazı çalışanlara Mayıs ayı maaşları ödenmedi. Sonraki ayların maaşları ödendi. Maddesi uyarınca çalışmayı askıya alabilirler mi? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si? Sonuçta ödemeler şimdi geliyor gibi görünüyor.

25.07.2019 Limited şirketin tek kurucusu (katılımcısı) olan yöneticiye maaş ödenmesi gerekli midir? Ve bir iş ilişkisinde çalışanlara sağlanan yıllık izin ve diğer avantajlardan yararlanma hakkına sahip midir?

07/11/2019 Bir çalışanın ofiste kendi dizüstü bilgisayarını kullanması için ekstra ödeme yapmam gerekiyor mu yoksa bu maaşa dahil edilebilir mi?

07/05/2019 Kuruluşumuzda ebeveyn izni alan ve daha sonra yarı zamanlı çalışan (çocuk bakım yardımlarını sürdürürken) çalışanlar (hem kadın hem de erkek) bulunmaktadır. Bazıları günde 7 saat çalışıyor. Şimdi baş muhasebeci bunun bir ihlal olduğunu söyledi. Kanunda değişen bir şey var mı?

07/04/2019 Tatili Pazartesi günü Cuma akşamı başlayan çalışanlarımıza her zaman izin ücreti ödedik. Şimdi yeni bir yönetici geldi ve bunun bir ihlal olduğunu söyledi. Öyle mi?

25.06.2019 İş sözleşmelerinde maaş tutarlarının belirtilmemesi mümkün mü? Örneğin, sık sık değiştikleri için veya başka bir geçerli nedenden dolayı. İş sözleşmesinde maaş tutarı belirtilmemişse ne olur?

06/06/2019 Ücretlerinizi belirlenen prosedüre uygun olarak yasal olarak endekslerseniz, o zaman bize göre maaşınız artırılabilir ve artırılmalıdır. Eğer işveren, bireysel bir çalışanın maaşını sadece “gönülden gelen bir şekilde” artırmaya karar verirse, o zaman acele etmenizi önermiyoruz. Ve bu yüzden.

06/04/2019 Bazı işverenler arasında, müdürün personel tablosunda değişiklik yapma emriyle maaşı yasadışı bir şekilde değiştirmek yaygın bir uygulamadır. Her şeyin yasal olarak nasıl yapılacağı ve hataların neleri gerektirebileceği hakkında konuşalım.

31.05.2019 Çalışanlar bir süre aynı maaşı aldıysa ve daha sonra herhangi bir nedenle daha az iş olmamasına rağmen işveren daha az ödemeye başladıysa, çalışanlar eşit değerde işe eşit ücret ilkesinin geçerli olduğunu düşünebilir. ve koruma, mahkemeye veya Devlet Çalışma Müfettişliğine başvurma hakları ihlal ediliyor. Hukukun koruyucuları burada bir ihlal görecek mi?

30.05.2019 Herhangi bir motivasyon ve teşvik sistemi, çalışanların çalışma davranışlarını düzenleyerek kuruluşun hedeflerine ulaşmayı amaçlamalıdır: yanlışı düzeltmek ve doğruyu teşvik etmek.

28.05.2019 Bekçilere çalışma süresinin özet kaydı, haftalık 40 saatlik çalışma ve aylık muhasebe dönemi sunulur. Bir bekçinin bu ayki programı 7 saat eksikti. Bu durumda nasıl olunur? Bunun için ödeme yapmam gerekiyor mu?

27.05.2019 İş sözleşmelerinde maaş tutarlarının sık sık değişmesi nedeniyle belirtilmemesi mümkün mü?

22.05.2019 Sekreter tatile çıkıyor. İşi, muhasebeci ile personel memuru arasında kombinasyon sırasına göre dağıtılır (muhasebeci öğle yemeğinden önce, öğle yemeğinden sonra - personel memuru, yani farklı çalışanlar aynı işi günde 4 saat yapar).
Yarı zamanlı çalışma için ek ödeme, asıl işin maaşının %50'si olarak belirlenmiştir. Bir personel memurunun ve bir muhasebecinin maaşları farklıdır. Buna göre aynı miktarda iş için ek ödemeler farklıdır. Yaptıkları işe ilişkin niteliklerinin de diğerlerinden daha yüksek olduğu söylenemez. Yasal mı?

21.05.2019 Çalışan ayın 13'ünde hastalık izninden döndü. Aynı gün iş göremezlik belgesini hemen verdim. Bugün bir çalışan öfkelendi çünkü... 15. maaş gününde hiçbir şey almadı. Muhasebeci, her gün hasta günlerini tahakkuk ettirmesinin gerekmediğini söylüyor. Kim haklı?

05/06/2019 Çalışanımız (muhasebecimiz) işvereninden üç aylık ileri eğitim kurslarının ücretini talep etti. Kursların maliyeti 30.000 ruble. Yönetmen kabul etti ancak onunla eğitimden sonra 7 ay çalışması gerektiğini belirten bir eğitim sözleşmesi imzaladılar. Anlaşmada, bir çalışanın işten çıkarılması durumunda eğitim masraflarının iadesinden bahsedilmiyor.
Bu süreyi yerine getirmeyen işçi, 2 ay sonunda, söz verdiği 5 ay daha çalışmadan, kendi isteğiyle (geçerli sebep olmaksızın) işten ayrılır. Yönetmen, eğitim için ödenen tutarın tamamını (30.000 ruble) alıkoymasını talep ediyor. Bu yasal olacak mı?

29.04.2019 Temizlikçi kadının maaşı asgari ücrete eşit bir maaştır. Ancak eve götürdüğü vergi düşüldükten sonra asgari ücretten daha az alıyor. Yasal mı? Yoksa maaş vergiler düşüldükten sonra asgari ücret kalacak şekilde mi olmalı?

29.04.2019 Aşağıdaki tipik durumu hayal edin. Çalışana çalışma yılının başında yıllık tam ücretli izin verildi. Çalışan, çalışma yılının yalnızca yarısında çalıştıktan sonra işten ayrılır.
Uzlaşma tutarının 4 bin ruble olduğunu varsayalım.
İşlenmemiş tatil için borç miktarı 8 bin ruble.
Sorular:
1) Çalışanın işlenmemiş tatil borcuna karşılık 4 bin rublenin tamamını alıkoymak mümkün müdür?
2) Kalan tutar nasıl tahsil edilir?

24.04.2019 İşveren bir sonraki ücretli izinden önce çalışılan günlerin ücretini ödemek zorunda mıdır?

04/09/2019 İş sözleşmesine göre çalışan 5.000 ruble tutarında maaş alıyor. ve bir bonus - satışların yüzdesi. Aylık maaşın asgari ücretten az olması durumunda işveren, çalışana ek ödeme yaparak bu tutarı asgari ücret seviyesine çıkarmaktadır.
Bir çalışan salondan ayrılıyor. Geri kalanına, Sanat uyarınca ek iş olarak görevleri (iki çalışan arasında dağıtılır) atanır. 60.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Aylık maaş + ikramiye asgari ücrete ulaşmıyorsa, ek ödemenin Madde 2'ye göre hesaplanması mümkün müdür? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si? Yoksa bu ek ödeme asıl işe ilişkin asgari ücretin üzerinde mi ödenmeli?

04/02/2019 Kurumun şöyle bir uygulaması var: Fazla mesai ücreti yerine çalışanlara ikramiye veriliyor. Aynı zamanda, bu tür çalışmaların gerçeği hiçbir yerde kaydedilmemektedir ve ikramiye miktarı, yasaların sağladığı ek ödemelerden önemli ölçüde daha yüksektir. Böyle bir yaklaşımın tehlikeleri neler olabilir?

28.03.2019 Kuruluş kesinti ilan etti. 2/3'ünü ödüyoruz. Bunun sonucunda çalışan ay sonunda asgari ücretten daha az maaş alıyor. Yasal mı?

26.03.2019 Rostrud, bilgi portalı Onlineinspektsiya.rf'de ilginç bir danışma yayınladı.
Durum, pozisyonların birleştirilmesi için, işverenin çalışana, birleşik pozisyon için maaşın değil, çalışanın ana pozisyonu için maaşın% 50'si tutarında ek bir ödeme belirlediğinde dikkate alındı. Sonuç olarak, aynı pozisyonu birleştiren farklı çalışanlar bunun için farklı miktarlarda ek ödeme aldı. Sonuçta maaşları farklıydı ve ek ödeme maaşlarından hesaplanıyordu.
Biz de İK uygulayıcılarına yönelik önerilerimizi ekleyeceğiz.

25.03.2019 Şu anda departmanımızın çalışanları 40.000 ruble maaş alıyor. İşveren bunu "bölmek" istiyor: 20.000 maaş yapın ve geri kalanı "kazanılan ikramiye". Diğer çalışma koşulları ve sorumluluklar değişmeyecektir. İşçiler buna karşı. İşverenin maaşı Sanat esasına göre kendi inisiyatifiyle “bölme” hakkı var mı? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü işçileri iki ay önceden uyarıyor mu?

25.03.2019 Tatil ücreti ödenmeden tatilin ertelenmesi talimatı verilmişse ne olur? Ya tatil ücreti zaten ödenmişse ve ancak bundan sonra tatilin yeniden planlanması için bir emir verilmişse?

21.03.2019 İşverenin merkez ofisi güney bölgesindedir, ancak çalışanların Uzak Kuzey bölgesinde bulunan işveren bölümünde iş yapması kabul edilmektedir. Bu çalışanların maaşları hesaplanırken kuzey bölge katsayıları dikkate alınıyor mu?

20.03.2019 Maaş endekslemesinin herkes için zorunlu olduğu açıktır. Devlet dışı özel bir şirketteki çalışanların maaşlarını farklı şekilde endekslemesi mümkün müdür?

19.03.2019 Endekslemeye ilişkin yasal düzenleme. Ücret endekslemesi zorunlu mu? Ücretleri endeksleme prosedürü. Ücret endekslemesinin kaydı.

18.03.2019 Değerli meslektaşlarım, bugün size bunun ne kadarının çalışanlara verilecek ikramiyelere ilişkin kuralları belirlerken kullandığımız ifadelere bağlı olduğunu hatırlatmak istiyoruz.

03/11/2019 Aşağıdaki durumu hayal edelim. Çalışan kendi özgür iradesiyle istifa mektubu yazdı. İşten çıkarılma tarihinden 3 gün önce çocuğuma bakmak için hastalık iznine çıktım. Onlar. O değil, çocuk hastalandı! İşten çıkarıldığı gün ödeme banka kartına aktarıldı. Bu 3 günlük yokluğunda hiçbir şekilde ödeme yapılmadı. İşten çıkarıldıktan bir veya iki hafta sonra iş göremezlik belgesi verdi. Bunun bedelini nasıl ödemeli: işten çıkarılmadan sadece 3 gün önce mi yoksa işten çıkarılmadan sonraki günlerde mi?

03/05/2019 Çalışana doğum izni verildi. Kocası resmi olarak çalışmıyor, yani. bir iş sözleşmesi kapsamında kayıt olmadan. Buna göre çalışan, eşinin işyerinden çocuk bakım yardımından faydalanmadığına dair bir belge sunamaz. Ne yapalım?

05.03.2019

20.02.2019 Çalışana 49 takvim günü yıllık izin verildi ve ardından kendi isteği üzerine işten çıkarıldı. Bugün tatilin son gününde çalışan hastalık izni (hastalık) getirdi ve bunun bedelini ödemek istiyor. Ancak çalışma kitabının alındığı ve hesaplandığı andan hastalık izninde belirtilen iş göremezlik gününe kadar 30 günden fazla zaman geçti. Bu durumda geçici iş göremezlik ödeneği ödemeli miyiz?

28.01.2019 Bir çalışanımız hem asıl işinde hem de yarı zamanlı olarak bizde çalışıyor. Organizasyon genelinde ücretlerin gecikmesi. Maddesi uyarınca işin askıya alınmasına ilişkin bir açıklama yazdı. 142 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İki açıklama mı yazması gerekiyor?

24.01.2019 Bugün, bir çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere tatile çıktığı ve tatilden sonra işe döndüğünde iş göremezlik belgesi verdiği popüler bir durumdan bahsedeceğiz. İşveren, sayfadan çalışanın tatil günlerinin bir kısmında veya tüm tatil boyunca hasta olduğunu öğrenir. Çalışan “hastalık izni” ücretini ödemeyi ve ücretsiz tatilini başka bir zamana ertelemeyi talep ediyor. Bu durumda ne yapmalı, iş göremezlik belgesinin ücretini ödeyip ödememe, masrafları kendisine ait olmak üzere tatili ertelemek veya tekrar başvuruda bulunmak mümkün mü?

24.01.2019 Şirketin belirli bir maaş bordrosu bulunmamaktadır. Çalışanların tamamına yakını maaşlı olup, tahakkuk konusunda herhangi bir soru bulunmamaktadır. Ve herhangi bir şüphe varsa, çalışana talebi üzerine 1C programından basılı sayfalar verilir. Bu bir ihlal midir?

24.01.2019 Bazen bu durumla uğraşmak zorunda kalıyorsunuz: Uzak Kuzey'de bulunan ve deneyimli bir personel memuru olmadan çalışan kuruluşlarda, çalışanların iş sözleşmeleri maaşları gösteriyor ancak bölgesel katsayıyı ve hatta bazen yüzde artışını göstermiyor . Bazı nedenlerden dolayı bölgesel katsayının maaşa dahil edilebileceği yönünde bir görüş var. Çalışanlara böyle açıklıyorlar ama belgelerden bu çıkmıyor.
Bölgesel katsayının maaşa dahil edilip edilemeyeceğini bulalım ve bunu iş sözleşmesinde ayrı bir satır olarak yazmak gerekli mi?

24.01.2019 İç çalışma düzenlemeleri (ILR) maaş ödeme tarihlerini belirler:
25. gün (ayın ilk yarısına ait maaş),
Ayın 10. günü (önceki ayın ikinci yarısına ait maaş ve aya ait ikramiye, yerel düzenlemelerde belirtildiği üzere yalnızca ayın sonuçlarına göre hesaplanabilir).
25 Ocak'ta yıllık ikramiye de ödenir (yıl sonunda hesaplanmasına ilişkin kriterler yerel düzenlemelerde belirlenir).
25 Aralık'ta ise şirketten hediye olarak “Yılbaşı İkramiyesi” ödeniyor. Müdür her yıl Yeni Yıl ikramiyesi miktarını sipariş üzerine onaylar. Bütün bunlar PVTR'de açıklanmıştır.
Sorular:
1) Bir çalışanın ayın ilk yarısında aldığı tutar ile ikinci yarısında aldığı tutar arasındaki farkın neredeyse 2 katına çıkması kritik değil mi?
2) Bu prosedür PVTR'de belirlenmiştir ancak iş sözleşmesinde belirlenmemiştir. Yasal mı? Yoksa tüm bunlar iş sözleşmelerine dahil edilmeli mi?
3) 25 Aralık ve 25 Ocak'ta çalışanların diğer aylardan 25'inde daha fazla meblağ alması yasal mı?
4) Yılbaşı ikramiyesi miktarının müdürün talimatıyla kendi takdirine göre belirlenmesi yasal mıdır? Kuruluşuna ilişkin kriterler ve yönergeler yerel düzenlemelerde belirtilmemiştir.

23.01.2019 İşveren, kendi hatası olmaksızın (bankanın hatası) maaş ödeme sürelerini ihlal etti. Bu durumda işverenin, ücretlerinin zamanında ödenmemesi nedeniyle çalışanlara faiz ödemesi gerekir mi?

01/09/2019 Çalışılan ayın ilk yarısı için ücret öderken (siparişler ve muhasebe belgeleri hazırlarken) hangi terimin kullanılması daha doğrudur: "avans" mı yoksa "maaş" mı?

28.12.2018 “Maaş” projesi kapsamında bankadaki çalışanlara banka kartı veriyoruz. Çalışan bir beyanname yazıyor, bankaya gönderiyoruz ve bankadan kartı ve kişisel hesap numarasını aldıktan sonra maaşı aktarmaya başlıyoruz. Kart olmasa da doğal olarak nakit ödeme yapıyoruz. Kart verildikten sonra çalışandan “maaş” kartına para aktarmak için başka bir başvuru almam gerekir mi?

27.12.2018 Makalede aşağıdaki konular ele alınmaktadır:
Personel tablosundaki parça başı ücretler
İş sözleşmesinde parça ücreti
Çalışanlar için parça fiyatlarının değiştirilmesi

27.12.2018 Aşağıdaki durumu düşünelim. Diyelim ki şirketin 4 şubesi var. Benzer pozisyonları var. Farklı şubelerde aynı sorumluluklara sahip aynı isimdeki pozisyonların bulunması mümkün müdür? Rusya Federasyonu'nun farklı konuları farklı maaşlar mı belirliyor?

27.12.2018 Bu yıl doğum iznine ve doğum iznine çıkan çalışanlar var. Ocak ayında yıllık ikramiye verilmeli mi? Ocak ayında tahakkuk ettiriyoruz.

27.12.2018 Çalışana daha sonra işten çıkarılma ile izin verildi. Fatura, tatilin başlamasından önceki işin son gününde düzenlenmiştir. Aralık ayıydı. İzin Ocak ayında sona erdi. Ve Ocak ayında yıllık ikramiye tahakkuk etti. Çalışana, işten çıkarılma tarihinden önce tatil sırasında karttaki yıllık ikramiyesi ödendi. Geç ödemeler için de faiz ödememiz gerekiyor mu? Onlar. Tatil başlamadan önce tüm hesaplamaları Aralık ayında yapmamız gerekiyordu ama meğerse Ocak ayında kısmen yapmışız. Ancak Aralık ayında ikramiyeyi hesaplamak imkansızdı, satış hacmine ve kapalı yılın kârına göre hesaplanıyor.

27.12.2018 Yeni yılda “maaş” bankanızı nasıl değiştirirsiniz? İşverenin çalışanlarla sözlü görüşmeler yaptığını ve hepsinin aynı fikirde olduğunu varsayalım. O halde her şey nasıl düzenlenir? Peki ya çalışanlardan biri süreç içerisinde fikrini değiştirir ve banka değiştirmeyi reddederse?

12/03/2018 Çalışan, bireysel girişimci olan işvereninin faaliyetlerinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarıldı. Hemen iş bulma merkezine kaydoldum ancak üç ay içinde iş bulamadım. Eski işveren kendisine çalıştığı süre boyunca ortalama maaş ödemek zorunda mıdır?

28 Kasım 2018'de Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, gönüllü işten çıkarma ödemelerine ilişkin anlaşmazlıklarda mahkemelerin hangi koşulları kontrol etmesi gerektiğini belirtti. İK görevlilerinin bunu bilmesi ve çalışmalarında dikkate alması önemlidir.

28.11.2018 Ocak ayının başında çoğumuz Yeni Yıl tatilini sabırsızlıkla bekliyoruz ve bu muhtemelen yılın en pahalı dönemidir. Bütün hafta boyunca hediyeler almalı, sofrayı kurmalı ve eğlenceler bulmalıyız. Kısacası para istiyorum. Ve yönetici her şeyi erken ödemekten çekinmiyorsa, bu harika! Önemli olan hiçbir şeyi ihlal etmemek, böylece manevi nezaket hoş olmayan cezalara dönüşmesin. Ve bununla önceden ilgilenmeye değer. Neden? Şimdi size anlatacağız.

31.10.2018 Biz küçük bir kuruluşuz. Herkesin maaşı maaş ve ikramiyeden oluşur. Maaş ayın 5'inde ve 20'sinde ödenir (20'si cari aya ait avanstır (maaşın %50'si), 5'i ise son aya ait maaşın kalan %50'sidir. Ancak 10'unda biz Geçen aya ait ikramiyeyi ödeyin, daha erken hesaplamak mümkün değil.
Bunlar sorular.
1. Hukuk sistemimiz var mı? Peki bu mümkün mü? Planımız tesadüfen herhangi bir şeyi ihlal etmiyor mu?
2. Mevcut planı şu şekilde değiştirmek mümkün mü: Ayın 20'sinde, o aya ait maaşı ve 5'inde bir önceki aya ait ikramiyeyi ödüyor musunuz? Daha sonra avans maaşı (20'sinde) maaşın ikinci kısmından - ikramiyeden (5'inde) daha büyük olacaktır. Yasal mı?

17.09.2018

Şirketimizde bazı çalışanlarımızın kolej ve enstitülerde okuyan çocukları bulunmaktadır. Bu işçiler, çocuklara yönelik standart bir vergi indirimi için muhasebe departmanına başvurdu ve yılın başında eğitim kurumlarından sertifikalarını sundular. İlk başta kendilerine uygun vergi hesaplaması verildi, ancak yılın ortasında durdular ve öğrenim gördükleri yerden yeni sertifikalar alana kadar verginin genel prosedüre uygun olarak kesileceği söylendi. Bu yasal mı?

30.08.2018 Maaş bordrosu ne zaman ve kime verilmeli? Maaş bordrosunun şekli hakkında: nasıl doğru şekilde düzenleneceği ve hangi hatalara dikkat edilmesi gerektiği. Maaş bordrosunun onaylanması üzerine sipariş verin. Çalışanlara maaş bordrosu verilmesi prosedürü. Maaş bordrosunun bulunmamasından işverenin sorumluluğu. Maaş bordrosu formunun kabul edilmesi ve onaylanması için adım adım prosedür.

24.08.2018 Sıradan bir durum: Bir çalışana, kendi rızasıyla pozisyonları birleştirme görevi verilir.
Genellikle bu gibi durumlarda, sabit bir miktarda ek bir ödeme oluşturulur (zorunlu niteliği Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesinde belirtilmiştir). Ancak çoğu zaman yönetici, muhasebe döneminde birleşik bir pozisyonda yapılan işin sonuçlarına bağlı olarak farklı tutarlar ödeme isteğini ifade eder. Kanunen buna izin veriliyor mu? Uzmanlar arasında, söz konusu ek ödemenin “fazla ya da eksik” olarak değil, yalnızca sabit bir tutarda belirlenebileceği, çalışanın her ay birleşme için aynı tutarı alması gerektiği görüşüne rastladık. Dahası, bu görüşün destekçileri, işverenin yerel düzenlemelerinde, birleşim için ek ödemenin sabit ve ikramiye olarak bölünmesi olasılığının tam olarak tesis edilmesinin imkansız olduğunu ve böyle bir tesisin, Devlet Çalışma Yasası'nın ihlal ettiği bir ihlal olduğunu ileri sürmektedir. Denetim sırasında müfettişlik mutlaka para cezasına çarptırılacaktır. Ayrıca söz konusu ek ücretin ancak tarafların mutabakatı ile belirlenebileceği ve yerel düzenlemelerde “bahsedilemeyeceği” yönünde bir görüş de bulunmaktadır. Öyle mi? Hadi çözelim.

Yapılan iş sözleşmesinde belirlenen 40.000 maaşın bölgesel katsayıyı da içerdiğinin belirtilmesi yasal mıdır? Sonuçta maaş, tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler dikkate alınmaksızın bir çalışan için sabit bir ücrettir, yani bölgesel katsayı çalışanın maaşının bir parçasını oluşturan bir bileşen değil midir? Düzenlenen maaş bordrosunda maaş bordrosunda bölge katsayısına ilişkin satır yok, sadece yukarıda belirtilen maaş ve ikramiye hesaplanmıyor mu demek oluyor? Rapordan Rostrud'un, zorunlu gerekliliklere uyum konusunda rehberlik içeren, hangi davranışın yasal olduğuna ilişkin bir açıklamanın yanı sıra 2017'nin 3. çeyreği için düzenleyici yasal düzenlemelerin yeni gerekliliklerine ilişkin bir açıklama içeren açıklamaları.

01/09/2018 Çalışan A, yardımcı işçi olarak kabul ediliyor ve 10.000 ruble maaş alıyor. B çalışanı kazıcı olarak işe alınır ve 9.000 maaş alır.Hem A çalışanı hem de B çalışanı sapancılık mesleğini birleştirir, birleştirilmiş mesleğin içeriği ve iş hacmi çalışanlar için aynıdır. Ek iş yapmak için çalışanlara asıl iş için resmi maaşın %10'u oranında ek ödeme yapılır; yani, sapancı mesleğini birleştirmek için A çalışanı 1000 ruble ve B çalışanı - 9000 alır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i, ek ödeme miktarının, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlendiğini tespit etmektedir. Aynı içerik ve miktardaki ek iş için A çalışanına ve B çalışanına ödenecek ek ödeme tutarının aynı olması gerekir mi, bu bir ihlal midir? Rapordan Rostrud'un zorunlu gerekliliklere uyum konusunda rehberlik içeren açıklaması, hangi davranışın yasal olduğuna ilişkin bir açıklamanın yanı sıra 2017'nin 3. çeyreği için düzenleyici yasal düzenlemelerin yeni gerekliliklerinin bir açıklaması.

01/09/2018 18.06.2017 tarihli ve 125-FZ sayılı “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair” Federal Kanun ile Çalışma Kanunu'nun 153. Maddesinde yapılan değişikliklere göre hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma nasıl ödenmelidir? Rusya Federasyonu Kanunu? Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışanın, yaptığı iş için iki kat ödeme yapmak yerine hâlâ tek bir günlük ücret ve ek bir dinlenme günü seçme şansı var mı? Rapordan Rostrud'un zorunlu gerekliliklere uyum konusunda rehberlik içeren açıklaması, hangi davranışın yasal olduğuna ilişkin bir açıklamanın yanı sıra 2017'nin 3. çeyreği için düzenleyici yasal düzenlemelerin yeni gerekliliklerinin bir açıklaması.

07/12/2017 1 Temmuz 2017'den itibaren asgari ücret ayda 7.800 rubleye yükseldi (19 Aralık 2016 tarihli Federal Kanun N 460-FZ).

09.07.2017

İş bulma kurumu hangi durumlarda işvereni “fazladan” çalışanlara “ekstra” aylar için ortalama kazanç ödemeye zorlayabilir? Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, kesinti nedeniyle işten çıkarılma sonrasında kazançların ek aylar boyunca korunmasında hangi durumların istisnai kabul edildiğini açıkladı.

Bu kararı sadece Uzak Kuzey'de yaşayanlar için değil, aynı zamanda daha güneyde çalışan ve çalışan sayısı ve personelinin azalması, bir kuruluşun tasfiyesi veya bir şirketin feshi nedeniyle işten çıkarılmayla ilgilenen personel memurlarının da okuması faydalıdır. Bireysel bir girişimcinin faaliyetleri.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, Uzak Kuzey'de bulunan bir kuruluş tarafından başlatılan bir anlaşmazlığı değerlendirdi, ancak ücretlerin "ekstra" bir ay boyunca sürdürülmesine ilişkin istisnai durumları tanıma ilkelerinin diğer bölgelerde değişmesi pek olası değil.

04/03/2017 Bir fırın, maddi sıkıntısı varsa çalışanlarına maaşın bir kısmını ürün olarak ödeyebilir mi?

İş sözleşmesinden maaş tarihleri çıkarılabilir mi? 26.01.2015 Yarı zamanlı çalışana tam maaş ödemek mümkün mü?

Yarı zamanlı çalışana, bu pozisyonun asıl işi olduğu çalışanlarla aynı miktarda ödeme yapılması mümkün müdür? Bu konuyla ilgili iki karşıt görüş var.

19.01.2014 Kuruluşumuz birkaç yıldır maaşları endekslemiyor. İşveren enflasyon nedeniyle ücretleri endekslemek zorunda mı?