Tatil hesaplama prosedürü. Bilim çalışanlarının izin süresi fiili çalışma süresi

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 1 Ekim 2002 tarih ve 724 sayılı Kararı “Eğitim kurumlarının öğretim elemanlarına sağlanan yıllık temel uzatılmış ücretli izin süresi hakkında” eğitim kurumlarındaki (genel eğitim, eğitim kurumları) pozisyonların bir listesini onayladı İlk, orta ve yüksek mesleki eğitim vb.

Uzatılmış tatil hakkından, tam zamanlı pozisyonlarda bulunan ve akademik Bilim Doktoru derecesine sahip olan - 48 iş günü süren ve bilim adayları - 36 iş günü olan üniversite araştırmacıları yararlanmaktadır (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 12 Ağustos Kararı) , 1994 No. 949 "Akademik dereceli bilimsel çalışanların yıllık tatillerinde").

Ayrı federal yasalar, araştırma ve geliştirme çalışmaları yürüten çalışanların tatil sürelerini artırdı. Yani, örneğin Sanat'a uygun olarak. “Kimyasal Silahlarla Çalışan Vatandaşların Sosyal Korunması Hakkında” Federal Kanunun 5'i, kimyasal silahlarla ilgili toksik kimyasallar kullanan işlerin yanı sıra kimyasal silah üretim tesislerinin tasfiyesine ilişkin çalışmalar yaparken belirtilen işçi kategorisi ile sağlanmaktadır. izin 56 takvim günü, bazı çalışanlar için ise 49 takvim günüdür.

HIV ile enfekte hastaları teşhis eden ve tedavi eden sağlık kuruluşlarının çalışanlarına ve çalışmaları insan bağışıklık yetersizliği virüsü içeren materyalleri içeren kuruluşların çalışanlarına, risk altındaki çalışanlara fayda sağlama Prosedürü uyarınca 36 iş günü uzatılmış izin verilmektedir. resmi görevlerini yerine getirirken bir kişiye immün yetmezlik virüsü bulaşması (3 Nisan 1996 tarihli ve 391 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı “Performansta insan immün yetmezlik virüsüne yakalanma riski taşıyan çalışanlara fayda sağlama prosedürü hakkında) resmi görevleri”, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesi).

Devlet kamu hizmetinin federal memurları, uzatılmış tatil hakkından yararlanır (“Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında Federal Kanunun 46. Maddesi”).

Yıllık ücretli izinlerin (temel ve uzun hizmet) toplam süresi, bulunulan pozisyona bağlı olarak 40 ila 45 takvim günü arasında değişmektedir. Bu durumda, yukarıda belirtilen yıllık ücretli izne ek olarak, düzensiz çalışma saatleri ve kamu hizmetinin zor, zararlı ve/veya tehlikeli koşulları ile bağlantılı olarak ek izinler sağlanır.

İş hukuku normları, kamu hizmetiyle ilgili ilişkilerde ve özellikle temel ve ek ücretli izinlerin verilmesi ve süresine ilişkin prosedür için geçerli değildir (“Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanununun 73. Maddesi). ).

Çalışan engellilerin tatili 30 takvim günüdür (“Rusya Federasyonu'nda Engellilerin Sosyal Korunması Hakkında Federal Kanunun 23. Maddesi”).

Bilimsel kuruluşunuz bütçeden finanse edilmiyorsa bu Kararname hükümleri uygulanmaz. Bu, kuruluşunuzun, akademik dereceli çalışanlara 48 ve 36 iş günü süren tatiller vermesi durumunda, toplu sözleşmede öngörülmüş olmasına rağmen gelir vergisini hesaplarken maliyetleri hesaba katamayacağı anlamına gelir. Benzer bir soruyu zaten ele aldık (bkz.

"EZH" No. 25, 2004). Şimdi ek izin verme prosedürüne bakalım. Uzatılmış ana iznin ek izinden farkı nedir?

Rusya Federasyonu'nun 116 İş Kanunu. Bu maddede şu çalışanlar açıklanmaktadır: Zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları olan işlerde çalışanlar; özel bir karaktere sahip olmak

Bu örnek için bu diyagram aşağıdakileri sağlar.

Bundan sonra toplam tatil süresi (7 Şubat'tan 2 Nisan 2005'e kadar) takvim günlerine dönüştürülür (verilen örnekte bu 52 takvim günüdür). Tatil dönemine denk gelen 23 Şubat ve 8 Mart tarihlerindeki çalışmayan tatillerin takvim günü sayısına dahil edilmediği veya dikkate alınmadığı unutulmamalıdır.

Ortaya çıkan takvim günü sayısı, ortalama maaşın hesaplanması madde tarafından belirlenen kurallara göre yapılması gereken yıllık ücretli izinlerin toplam süresi olacaktır.

Örnek: Bilim Adayı V.S.

V.S. için ödeme tutarını belirliyoruz. Melnikova: 10224,9 x 36=368,098,2 ruble.

Bu durumda bu organizasyonda ne kadar süre çalıştığı önemli olmayacaktır.

Bilimsel bir kuruluşun muhasebe çalışanı, tazminat ödemelerini hesaplarken, uzatılmış izin hesaplanırken olduğu gibi aynı prensibi kullanmak zorunda kalacaktır.

Bilim Adayı ve Bilim Doktoru akademik derecelerine sahip bilim çalışanlarının yıllık izin süresi ne kadardır?

Soruda belirtilen işçi kategorileri için yıllık ücretin süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu (LC RF) tarafından öngörülen genel esasa göre, yani en az 28 takvim günü belirlenir.

1 yemek kaşığı. 17 Ocak 1992 tarih ve 2202-1 sayılı Kanunun 41.4'ü).

Genel durumda dinlenme yerine gidiş-dönüş seyahat süresi hariç, özel iklim koşullarına sahip alanlar dışındaki alanlarda 30 takvim günü görev yapan Soruşturma Komitesi çalışanları (Madde 1, Bölüm 1).

N 884 “Rus Biliminin Gelişimi Doktrini Üzerine”, bilimin gelişimini desteklemek, bilimsel çalışmanın prestijini artırmak, bilim adamları ve uzmanlar için insana yakışır yaşam ve çalışma koşulları yaratmak devletin öncelikli görevi olarak tanımlanmaktadır. devlet bilim politikasının ana hükümleri Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 12 Ağustos 1994 N 949 Kararı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. maddesi, yıllık temel ücretli iznin süresini takvim günleri cinsinden belirler.

Bu durumda ödemeye tabi asgari izin süresi 28 takvim günüdür.

Bunlardan ilkinin genel olarak belirlenmiş süresi 28 takvim günüdür.

İkincisi ise uzatılmış ana izin olarak adlandırılan, 28 takvim gününden daha uzun süren izindir. Uzatılmış ana tatiller, İş Kanunu veya diğer federal yasalara uygun olarak sağlanmaktadır.

Böylece, 18 yaşın altındaki çalışanlar 31 takvim günü olmak üzere uzatılmış tatillerden yararlanır (Madde 31).

N 1577 “Araştırma, eğitim, kültür ve eğitim kurumlarının çalışanlarının izinleri hakkında” ve Hükümetin diğer kararları; b) Tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle ek izin verilen ve çalışma saatleri kısaltılan SSCB Eğitim Bakanlığı sistemindeki kurum ve kuruluşların çalışanlarının meslek ve pozisyonlarının listesi (Ek No. 2), SSCB Bakanlar Konseyi Çalışma ve Ücretler Devlet Komitesi Kararı ile onaylanan, ek izin hakkı ve kısaltılmış çalışma günü hakkı veren çalışma, tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesine uygun olarak ve 24 Aralık 1960 tarihli Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı.

Araştırma dışı kuruluşlarda bilim adaylarına yıllık ücretli izin verilmesinin prosedürü nedir? 12 Ağustos 1994 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca N 949 “Akademik dereceli bilimsel çalışanların yıllık izinleri hakkında” federal bütçeden finanse edilen bilimsel kurumlar (kuruluşlar) bu hakka sahiptir (ancak zorunlu değildir) ) bilim adaylarına 36 iş günü, bilim doktorlarına ise 48 iş günü izin vermek.

Aynı zamanda, bu tür kurumların (kuruluşların) çalışanları, tarife ve yeterlilik gereklilikleri tarafından sağlanan akademik dereceler olan tam zamanlı pozisyonlarda bulunmalıdır. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesinin 2. Kısmına uygun olarak, bir kuruluş, kuruluşun iç yerel belgelerinde veya bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesinde bağımsız olarak ek ücretli izin sağlayabilir.

Her araştırmacının Federal mevzuatla belirlenen ve işveren tarafından ödenen yıllık izin hakkı vardır. Bu konuyu fazla derinlemesine araştırmayan bazı muhasebe çalışanları, bilim adaylarına yirmi sekiz günlük temel bir tatil veriyor.

Bu yazımızda sizlere bilim adaylarının tatillerini anlatacağız ve kayıt sürecini ele alacağız. Kimler uzatılmış izin hakkına sahiptir? İşveren tarafından ödenen yıllık izin, Sanat uyarınca sağlanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'i: Çalışanlar için yıllık izin süresi 28 takvim günüdür.Belirli vatandaş kategorileri için Federal mevzuat uzatılmış temel izin öngörmektedir.

Dikkat

Muhasebe çalışanının bu tutardan gelir vergisini kesmesi gerekir:

• 112.244,76 x %13 = 14.591,81 ruble

Aday 112.244,76 – 14.591,81 = 97.652,95 ruble alacak Tamamlanmamış bir süre için tatil ücreti hesaplanırken hangi formüller kullanılıyor? Adayın bilimsel bir kuruluşta 12 aydan az bir süre çalışmış olması durumunda, muhasebe çalışanı tatil ücretini hesaplarken aşağıdaki formülü kullanmalıdır: KNM = 29,4: KD x Ek;

• KMP - adayın kuruluşta tam olarak çalıştığı ay sayısı;
• KD – fatura ayındaki gün sayısı;
• Dahili. – adayın çalıştığı tüm günler.

Örnek 3. Bilim adayı olan bir araştırma enstitüsü çalışanı, 06/01/2017 tarihinden itibaren uzatılmış izne ayrılmaya karar vermiştir. 21 Temmuz 2017'ye kadar 10 Aralık 2016 tarihinden itibaren organizasyonda görev yapmaktadır.

Bunlardan, uzatılmış veya ek izin başvurusunda bulunma hakkına sahip çalışanların, çalışma faaliyeti süresince kullanılmayan kısmı için tazminat alamayacakları anlaşılmaktadır. 4 numaralı soru.

Kuruluşumuz bilim adayı olan bir çalışanı işten çıkarmayı planlamaktadır. Kullanılmayan tatil için ona tazminat ödemeli miyiz? Aday da dahil olmak üzere her çalışan, ticari veya bütçesel bir kuruluştan işten çıkarıldığında, kullanılmayan tatiller de dahil olmak üzere kendisine ödenmesi gereken tüm ödemeleri almalıdır.

Belirli tehlikeli çalışma koşullarının mevcut olduğu işletmelerde çalışan bilimsel çalışanlara yıllık esas iznin yanı sıra, işverenin sorumluluğunda olan ek ücretli süre hakkı da tanınmaktadır.

Buna göre, eğer bir kişi akademik bir dereceye sahipse ve aynı zamanda oldukça zor koşullarda çalışıyorsa, o zaman böyle bir çalışan, maaşını korurken oldukça uzun bir dinlenmeye güvenle güvenebilir.

Tatil günleri nasıl sayılır: tüm durumlar için talimatlar Elektronik dergide konuyu okuyun Bilimsel çalışanlar için tatil hesaplama prosedürü Bilimsel bir çalışan, zararlı çalışma nedeniyle maaşlarını korurken ek dinlenmeyi de içerebilecek yıllık ücretli izin alma hakkına sahip olduğundan koşullar nedeniyle çalışma günlerinin takvim günlerine dönüştürülmesi gerekir.

• Bilgi ve hukuk portalı
• Araştırma dışı kuruluşlarda bilim adaylarına yıllık ücretli izin verilmesinin prosedürü nedir?
• Bilimsel çalışanların yıllık izinlerinde.
• Tehlikeli çalışma koşullarında çalışan doktora derecesine sahip araştırmacıya izin verilmesi
• Bilim işçilerinin tatili
• Şirket çalışanlarının ek izinlerine ilişkin düzenlemeler

Bilgi ve yasal portal a) SSCB Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca hazırlanmış, bir sonraki uzatılmış iznin belirlendiği SSCB Eğitim Bakanlığı kurumlarının çalışanlarının pozisyonlarının listesi (Ek No. 1) 21 Nisan 1949.

Çalışılan döneme ait tam maaş 4.531 bin ruble, iş günü sayısı 225'tir. Tazminat hesaplaması şu şekildedir: 07/26/2014 - 06/04/2015 tarihleri ​​​​arasında A. V. Zhukova 10 ay 4 takvim günü çalıştı Bu, muhasebe departmanının tatil ücretinin tamamını tahakkuk ettirdiği anlamına gelir.

Verilen değeri toplam iş günü sayısından (üretim takvimine göre) çıkararak çalışılmayan gün sayısını buluyoruz: 247 – 225 = 22 gün. Ortalama günlük maaşın hesaplanması: (4.531.000)/(10*29,4 22)=14.338,6 ruble. Tahakkuk eden tazminat miktarını belirliyoruz: 14338,6 x 56 = 802.962,1 ruble.

Verilen tutarın hesaplanması: 802.962,1-802.962,1 x %13 = 698.578 ruble Uzatılmış ana izne başvururken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bu konuyla ilgili değişiklikleri gözden geçirmelisiniz. Hesaplamalar için kullanılan parametreler veya koşullar değişebilir ve muhasebeci tahakkukta hata yapma riskiyle karşı karşıya kalabilir.

Federal mevzuatın, mülkiyet şekli ve faaliyet türü ne olursa olsun ticari kuruluşlara, uzun süreli tatil sağlama konusunda bağımsız olarak karar vermelerine izin verdiğini belirtmekte fayda var.

Bu durumda, bu konu kuruluşun yerel eylemlerine dahil edilmelidir. Örneğin, bir toplu sözleşme genellikle tam zamanlı çalışanlar için ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedürün yanı sıra onlara yıllık izin verme prosedürünü de belirler.

Ayrıca kuruluş başkanı, adayın uzatılmış ücretli izne çıkabileceğine göre ayrı bir emir verebilir. Kuruluşun iç yerel düzenlemelerinin uzatılmış tatil konusunu düzenlememesi durumunda, muhasebe çalışanı, bir aday veya bilim doktoru için tatil ücretini hesaplarken yalnızca 28 takvim gününü dikkate almalıdır. 3 numaralı soru.

Çalışanlar için yıllık temel ve ek izinlerin süresi takvim günleri cinsinden hesaplanır ve azami sınırla sınırlı değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi). Tatilin takvim günü sayısına, yıllık ana ve ek izinlerin süresine denk gelmesi halinde, çalışmayan tatiller dahil değildir.

Yıllık ek ücretli izinler ayrıca hesaplanarak yıllık ana ücretli izin (28 takvim günü süren) ile toplanır ve toplamda yıllık ücretli izin süresinin tamamını oluşturur.

Örneğin, 28 takvim günü olan temel izninizin toplamına ek olarak 10 gün ek izne hak kazandıysanız, bu durumda yıllık ücretli izninizin toplam süresi 38 takvim günü olacaktır.

Bilim adaylarına izin

Bilim adayları ticari şirketlerde çalışıyorsa, bu tür işverenlerin onlara uzun süreli izin verme zorunluluğu yoktur.

Ancak çoğu zaman tatilin geri kalanı bir sonraki raporlama yılının dinlenme günleriyle özetlenir, çünkü hemen hemen iki ay dinlenme fırsatı, nitelikli bir personelin sürekli varlığına ihtiyaç duyan herhangi bir kurum için ciddi bir sınav haline gelebilir. işyerinde çalışan.

Bir memur tatili parasal tazminatla değiştirebildiğinde Bilimsel çalışanlar için tatil kaydı Bilimsel çalışanlara, cari yıl için geliştirilen programa uygun olarak yıllık ücretli izin verilmektedir.

Çalışana izin verilmesine ilişkin emir Araştırmacının programa uygun olarak izne ayrılması durumunda izin talep eden özel bir başvuru formu doldurmasına gerek yoktur.

Tatil hesaplama prosedürü

Hangi çalışanlar ücretli çalışma iznine hak kazanır?Başlangıç ​​olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre böyle bir çalışana ana izin olarak 36 iş günü ve şartların varlığı nedeniyle 10 iş günü sağlanması gerektiğini belirleyelim. sağlığa zararlı. 36 iş günü, 10 iş günü ek dinlenme ile toplanır ve takvim gününe dönüştürülür. Sonuç olarak böyle bir çalışanın yıl içinde 52 takvim gününü ücretli izin olarak kullanması gerekmektedir. Çalışanın toplam izin gününü kullanamaması durumunda, işveren belirli bir süre için tazminat ödeyebilir (patronla anlaşarak).

Genel bir kural olarak, yıllık ücretli tatil günlerinin sayısı en az 28 olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Bu 28 takvim günü mü yoksa iş günü mü? Yıllık temel ücretli izin takvim günleri cinsinden hesaplanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi). Yani, çalışanın her çalışma yılı için 28 takvim günü hakkı vardır.

Tatili parçalara bölmek

Çalışanın kendisine tahsis edilen 4 haftalık izin süresinin tamamını aynı anda kullanması gerekmemektedir. İzin, işçi ile işverenin anlaşmasıyla bölünebilir. Tatilin Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre parçalara bölünmesi, parçalardan en az birinin süresi en az 14 takvim günü olacak şekilde yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi) ). Bu koşul yerine getirilirse, tatilin diğer bölümlerinin süresi 1 veya 2 gün dahil olmak üzere isteğe bağlı olarak az sayıda gün olabilir.

Hafta sonları ve resmi tatiller de dahil olmak üzere çalışanın tatil süresi ne kadardır?

Tatil süresine denk gelen hafta sonları sürenin hesaplanmasında dikkate alınır ve ödemeye tabidir. Bir örnekle açıklayalım. Yönetici Ivanov A.K. 17 Haziran - 23 Haziran 2019 arasındaki dönem için izin başvurusu yazdı. 22 ve 23 Haziran tatil günleridir. Buna göre çalışana 7 gün izin verilmesi ve 7 günün tamamının ödenmesi gerekiyor.

Normal hafta sonlarının aksine, tatiller ve çalışma dışı günler tatil süresine dahil edilmez ve ödeme yapılmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi). Yukarıdaki örneğe geri dönelim. Ivanov A.K. 6-13 Haziran - 8 takvim günü için başvuru yazıyor, sadece 7 takvim günü sayılacak ve tatil için ödeme yapılacak. Çünkü 12 Haziran tatildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi).

Tatil: Yasalara ve yerel düzenlemelere göre gün sayısı

Belirtilen tatil süresi - 28 takvim günü - Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre minimumdur. İşveren ise kendi inisiyatifiyle çalışanlarına daha uzun süreli ücretli izin yaptırabilecek. Ek olarak sağlanan ücretli tatil günlerinin sayısı (28'e ek olarak) toplu sözleşmede, kuruluşun yerel düzenlemelerinde (örneğin, iç iş düzenlemeleri) veya doğrudan çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde belirtilmelidir.

Bu tür ek tatil günleri için ödeme maliyetlerinin kar vergisi amacıyla dikkate alınamaması önemlidir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. maddesinin 24. maddesi). Ayrıca, ödeme tutarından kişisel gelir vergisinin kesilmesi gerekecek ve sigorta primleri tahsil edilecektir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. maddesinin 2. fıkrası, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 420. maddesinin 1. fıkrası) ).

İş Kanunu 2019 uyarınca uzatılmış izin: kaç gün

Uzatılmış temel izne kimlerin başvurma hakkı olduğu ve bu kişilere kaç gün izin verilmesi gerektiği tabloda belirtilmektedir.

İşçi kategorisi	İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemelere göre tatil günlerinin sayısı
18 yaş altı işçiler	31 takvim günü. İzin, reşit olmayanlar için uygun olan herhangi bir zamanda verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi)
Herhangi bir engel grubuna sahip çalışan engelliler	En az 30 takvim günü (24 Kasım 1995 tarih ve 181-FZ sayılı Kanunun 23. maddesi)
Öğretim Üyesi	Öğretmenin çalıştığı pozisyona ve eğitim kurumunun türüne bağlı olarak 42 veya 56 takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 334. maddesi, 3. fıkra, 5. bölüm, 29 Aralık 2012 tarihli ve 29 Aralık 2012 tarihli Kanunun 47. maddesi). 273-FZ, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 14 Mayıs 2015 tarih ve 466 sayılı Kararına Ek)
Akademik diplomaya sahip araştırmacılar	- Bilim doktorları için 48 iş günü; - Bilim adayları için 36 iş günü. Belirtilen uzatılmış izinler, federal bütçeden finanse edilen bir bilimsel kurumda (kuruluşta) tam zamanlı pozisyonlarda bulunan bilimsel çalışanlara verilmektedir (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 12 Ağustos 1994 tarih ve 949 sayılı Kararı)
Kimyasal silahlarla çalışan işçiler	Çalışanın faaliyetlerinin atandığı iş grubuna bağlı olarak 56 veya 49 takvim günü. İşin birinci veya ikinci gruba atanması, tehlike derecesine bağlıdır (7 Kasım 2000 tarih ve 136-FZ sayılı Kanunun 1, 5. Maddeleri)
Profesyonel acil kurtarma hizmetleri ve birimlerinin çalışanları	Profesyonel acil kurtarma hizmetleri ve birimlerinde sürekli iş deneyiminin uzunluğuna bağlı olarak 30, 35 veya 40 gün (22 Ağustos 1995 tarih ve 151-FZ Sayılı Kanunun 28. Maddesi 5. Madde)
İnsan bağışıklık yetersizliği virüsü enfeksiyonu riski taşıyan sağlık çalışanları	HIV ile enfekte kişileri teşhis eden ve tedavi eden sağlık kuruluşlarının çalışanları ile çalışmaları insan bağışıklık yetersizliği virüsü içeren materyalleri içeren kişiler için, tehlikeli çalışma koşullarında ek yıllık çalışma izni dikkate alınarak 36 iş günü (RF Hükümet Kararnamesi'nin 4. maddesi) 04/03/1996 tarih ve 391 sayılı)
Devlet memurları	30 takvim günü (27 Temmuz 2004 tarih ve 79-FZ sayılı Kanunun 46. Maddesinin 3. Bölümü)
Savcılar, savcılığın bilimsel ve öğretim personeli	Genel durumda dinlenme yerine gidiş ve dönüş süresi hariç 30 takvim günü (17 Ocak 1992 tarih ve 2202-1 sayılı Kanunun 41.4 maddesinin 1. fıkrası).
Özel iklim koşulları dışındaki bölgelerde görev yapan Soruşturma Komitesi çalışanları	Genel durumda dinlenme yerine gidiş ve dönüş süresi hariç 30 takvim günü (28 Aralık 2010 tarih ve 403-FZ sayılı Kanunun 25. Maddesinin 1. Bölümü).

Ek izin

Bazı çalışanlar, ana izne (standart veya uzatılmış) ek olarak ek izin alma hakkına da sahiptir. Böyle bir tatili ayrı bir makalede okuyabilirsiniz.

Kanuna göre “kuzey” tatili kaç gün?

Bir kuzeylinin tatili kaç gün sürer? Genellikle kuzeyli olmayan işçilere göre daha fazla. Sonuçta, “kuzeylilere” öncelikle standart süreli veya yukarıdaki durumlarda uzatılmış temel yıllık ücretli izin verilmektedir. İkincisi, onlara ek izin veriliyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 321. Maddesi). Çalışan işçiler için:

• Uzak Kuzey'de - 24 takvim günü;
• Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda - 16 takvim günü;
• ücretlerde bölgesel katsayı ve yüzde artışın belirlendiği Kuzey'in diğer bölgelerinde - 8 takvim günü (19 Şubat 1993 tarih ve 4520-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 14. Maddesi).

Bu arada, çalışanlara önceden hem düzenli yıllık ücretli izinler hem de uzatılmış izinlerin yanı sıra ek "kuzey" tatilleri de sağlanabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi).

Bir bütçe üniversitesinde - bilim doktoru - bir araştırmacının yıllık izin süresi sorunu.

Başarıyla abone oldunuz.

Artık tüm yeni ücretli sorular size e-postayla gönderilecek. Bildirim Ayarlarınızdan aboneliğinizi iptal edebilirsiniz

© Justiva
Tüm hakları saklıdır 2017-2019

Çevrimiçi sohbetlerle desteklenir

Zaman doldu

Düzenleme için ayrılan süre dolmuştur.

Teşekkür ederim!

Moderatörümüz şikayetinizi kısa sürede inceleyecektir.

• Faydasız cevap vermek yasaktır. Danışma tam ve makul olmalıdır.
• Başka avukatların cevaplarının farklı kaynaklardan çoğaltılması/kopyalanması yasaktır.
• Cevabınız özgün ve benzersiz olmalıdır.
• Yasalardan açıklama yapılmadan aşırı alıntı yapmak yasaktır.
• Siteyi atlayarak hizmetlerinizi sunmak yasaktır (kişileri belirtin).
• Kesinlikle gerekli olmadıkça veya müşterinin talebi olmadıkça üçüncü taraf sitelere bağlantı verilmesi yasaktır.
• Müşteriye kaba davranmak yasaktır

• Müşteriyi selamlayın;
• Tam ve makul bir şekilde cevap verin;
• İlgili yasaların belirtilmesinin nedenlerini belirtin;
• Konsültasyonu konsantre bir biçimde özetleyin.

Yustiva'da müşterilere danışmanlık yaparak hukuki hizmetlerin sağlanmasına ilişkin kuralları kabul etmiş olursunuz. İhlal durumunda yönetim, yanıtlarınızı silme ve hesabınızın belirli işlevleri kullanmasını sınırlama hakkına sahiptir.

Yazarın kişilerini aç

İletişim bilgileri görünecek
sadece senin için

Araştırmacı izni

Konuyla ilgili makaleler

Araştırmacılar, diğer boş pozisyonlarda çalışan çalışanlara garanti edilen geri kalan iş gününden biraz daha fazla iş günü gerektiren yıllık ve ek ücretli izin alma hakkına sahip olan vatandaş kategorilerine aittir. Bu makalede böyle bir iznin verilmesinin özellikleri, kayıt metodolojisi ve tatil günlerinin hesaplanmasına ilişkin prosedür verilecektir.

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

• ayrılma hakkına sahip bir araştırmacı ise;
• araştırma personeline izin vermenin özellikleri nelerdir;
• bilimsel çalışanlar için izin hesaplama prosedürü nedir;
• Araştırma personelinin izin düzenlemeleri nasıl ilerliyor?

949 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre, öğretim üyeleri ve diğer bilimsel pozisyonlarda akademik dereceye sahip çalışanlar uzun süreli yıllık ücretli izne ayrılma hakkını kullanabilirler. Akademik dereceye (Bilim Adayı veya Bilim Doktoru) bağlı olarak izin verme metodolojisi temel alınır.

Araştırma personeline izin vermenin özellikleri

Akademik diplomaya sahip ve tam zamanlı görevde bulunan araştırmacılar, biraz daha fazla çalışma günü gerektiren yıllık ücretli izin alma hakkına sahiptir. Kurumun programı, yasal olarak akademik derece alma olasılığı ve ilgili ayrıcalıklarla ilgili tüm nüansları dikkate almalıdır.

Bilimsel çalışanlara uzun süreli izinlerin özel haklarla verildiğini hemen belirtmek gerekir - diğer çalışanlar için olması gerektiği gibi takvim günleri değil, iş günleri olarak hesaplanır. Buna göre hafta sonları (Cumartesi ve Pazar) ve tatil günleri dinlenme günlerine dahil edilmez ve bu gibi durumlarda tatil belirli sayıda gün uzatılır.

Belirli tehlikeli çalışma koşullarının mevcut olduğu işletmelerde çalışan bilimsel çalışanlara yıllık esas iznin yanı sıra, işverenin sorumluluğunda olan ek ücretli süre hakkı da tanınmaktadır. Buna göre, eğer bir kişi akademik bir dereceye sahipse ve aynı zamanda oldukça zor koşullarda çalışıyorsa, o zaman böyle bir çalışan, maaşını korurken oldukça uzun bir dinlenmeye güvenle güvenebilir.

Bilimsel çalışanlar için izin hesaplama prosedürü

Bir araştırma görevlisinin, tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle ücretini korurken ek dinlenmeyi de içerebilecek yıllık ücretli izin alma hakkı olduğundan, çalışma günlerinin takvim günü olarak yeniden hesaplanması gerekir. Hesaplama sırasında herhangi bir tatil dikkate alınmamalı, buna göre örneğin Yeni Yıl veya 8 Mart tatil dönemine denk geliyorsa, bu günlerin toplam tatil günü sayısına eklenmesi gerekir. Araştırmacının hastalanması veya belirli bir süre ek görev yapması gerekmesi halinde, izin çalışma süresi veya geçici sakatlık süresi kadar uzatılmalıdır.

Örnek olarak, bir işletmenin İK ve muhasebe departmanının, doktora derecesine sahip ve zor koşullarda çalışan bir çalışanın yıllık ücretli izin günlerinin toplamını hesaplaması gerektiği bir durumu ele alabiliriz.

Başlangıç ​​olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun böyle bir çalışana temel izin olarak 36 iş günü, sağlığa zararlı koşulların varlığı nedeniyle ise 10 iş günü verilmesini öngördüğünü belirleyelim. 36 iş günü, 10 iş günü ek dinlenme ile toplanır ve takvim gününe dönüştürülür. Sonuç olarak böyle bir çalışanın yıl içinde 52 takvim gününü ücretli izin olarak kullanması gerekmektedir.

Çalışanın toplam izin gününü kullanamaması durumunda, işveren belirli bir süre için tazminat ödeyebilir (patronla anlaşarak). Ancak çoğu zaman tatilin geri kalanı bir sonraki raporlama yılının dinlenme günleriyle özetlenir, çünkü hemen hemen iki ay dinlenme fırsatı, nitelikli bir personelin sürekli varlığına ihtiyaç duyan herhangi bir kurum için ciddi bir sınav haline gelebilir. işyerinde çalışan.

Bilimsel çalışanlar için izin kaydı

Bilim çalışanlarına cari yıl için geliştirilen programa göre yıllık ücretli izin verilmektedir. Bu belge, işletmenin zararlı çalışma koşullarına sahip olması durumunda ek ücretli dinlenmeyi dikkate almamaktadır, bu nedenle hükmü işveren ile ayrı olarak görüşülmektedir.

Araştırmacının programa uygun olarak tatile çıkması durumunda izin talep eden özel bir başvuru formu doldurmasına gerek yoktur. Acil amir, çalışana yaklaşan dinlenme tarihini en geç iki hafta önceden bildirmeli ve yönetici yazılı bildirim göndermelidir.

Daha sonra patron, araştırmacının soyadını, adını, soyadını, konumunu ve tatilin tam başlangıç ​​​​ve bitiş tarihini gösteren karşılık gelen bir emir verir. Sipariş T-6 formunda doldurulur ve bir tür izin (ana) veya aynı anda birkaç (ana ve ek) gösterebilir.

Araştırmacılar, diğer boş pozisyonlarda çalışan çalışanlara garanti edilen geri kalan iş gününden biraz daha fazla iş günü gerektiren yıllık ve ek ücretli izin alma hakkına sahip olan vatandaş kategorilerine aittir. Bu makalede böyle bir iznin verilmesinin özellikleri, kayıt metodolojisi ve tatil günlerinin hesaplanmasına ilişkin prosedür verilecektir.

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

• ayrılma hakkına sahip bir araştırmacı ise;
• araştırma personeline izin vermenin özellikleri nelerdir;
• bilimsel çalışanlar için izin hesaplama prosedürü nedir;
• Araştırma personelinin izin düzenlemeleri nasıl ilerliyor?

949 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre, öğretim üyeleri ve diğer bilimsel pozisyonlarda akademik dereceye sahip çalışanlar uzun süreli izne ayrılma hakkını kullanabilir. Akademik dereceye (Bilim Adayı veya Bilim Doktoru) bağlı olarak izin verme metodolojisi temel alınır.

Araştırma personeline izin vermenin özellikleri

Akademik diplomaya sahip ve tam zamanlı görevde bulunan araştırmacılar, biraz daha fazla çalışma günü gerektiren yıllık ücretli izin alma hakkına sahiptir. Kurumun programı, yasal olarak akademik derece alma olasılığı ve ilgili ayrıcalıklarla ilgili tüm nüansları dikkate almalıdır.

Bilimsel çalışanlara uzun süreli izinlerin özel haklarla verildiğini hemen belirtmek gerekir - diğer çalışanlar için olması gerektiği gibi takvim günleri değil, iş günleri olarak hesaplanır. Buna göre hafta sonları (Cumartesi ve Pazar) ve tatil günleri dinlenme günlerine dahil edilmez ve bu gibi durumlarda tatil belirli sayıda gün uzatılır.

Belirli tehlikeli çalışma koşullarının mevcut olduğu işletmelerde çalışan bilimsel çalışanlara yıllık esas iznin yanı sıra, işverenin sorumluluğunda olan ek ücretli süre hakkı da tanınmaktadır. Buna göre, eğer bir kişi akademik bir dereceye sahipse ve aynı zamanda oldukça zor koşullarda çalışıyorsa, o zaman böyle bir çalışan, maaşını korurken oldukça uzun bir dinlenmeye güvenle güvenebilir.

Bilimsel çalışanlar için izin hesaplama prosedürü

Bir araştırma görevlisinin, tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle ücretini korurken ek dinlenmeyi de içerebilecek yıllık ücretli izin alma hakkı olduğundan, çalışma günlerinin takvim günü olarak yeniden hesaplanması gerekir. Hesaplama sırasında herhangi bir tatil dikkate alınmamalı, buna göre örneğin Yeni Yıl veya 8 Mart tatil dönemine denk geliyorsa, bu günlerin toplam tatil günü sayısına eklenmesi gerekir. Araştırmacının hastalanması veya belirli bir süre ek görev yapması gerekmesi halinde, izin çalışma süresi veya geçici sakatlık süresi kadar uzatılmalıdır.

Örnek olarak, bir işletmenin İK ve muhasebe departmanının, doktora derecesine sahip ve zor koşullarda çalışan bir çalışanın yıllık ücretli izin günlerinin toplamını hesaplaması gerektiği bir durumu ele alabiliriz.

Başlangıç ​​olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun böyle bir çalışana temel izin olarak 36 iş günü, sağlığa zararlı koşulların varlığı nedeniyle ise 10 iş günü verilmesini öngördüğünü belirleyelim. 36 iş günü, 10 iş günü ek dinlenme ile toplanır ve takvim gününe dönüştürülür. Sonuç olarak böyle bir çalışanın yıl içinde 52 takvim gününü ücretli izin olarak kullanması gerekmektedir.

Çalışanın toplam izin gününü kullanamaması durumunda, işveren belirli bir süre için tazminat ödeyebilir (patronla anlaşarak). Ancak çoğu zaman tatilin geri kalanı bir sonraki raporlama yılının dinlenme günleriyle özetlenir, çünkü hemen hemen iki ay dinlenme fırsatı, nitelikli bir personelin sürekli varlığına ihtiyaç duyan herhangi bir kurum için ciddi bir sınav haline gelebilir. işyerinde çalışan.

Bilimsel çalışanlar için izin kaydı

Bilim çalışanlarına cari yıl için geliştirilen programa göre yıllık ücretli izin verilmektedir. Bu belge, işletmenin zararlı çalışma koşullarına sahip olması durumunda ek ücretli dinlenmeyi dikkate almamaktadır, bu nedenle hükmü işveren ile ayrı olarak görüşülmektedir.

Araştırmacının programa uygun olarak tatile çıkması durumunda izin talep eden özel bir başvuru formu doldurmasına gerek yoktur. Acil amir, çalışana yaklaşan dinlenme tarihini en geç iki hafta önceden bildirmeli ve yönetici yazılı bildirim göndermelidir.

Daha sonra patron, araştırmacının soyadını, adını, soyadını, konumunu ve tatilin tam başlangıç ​​​​ve bitiş tarihini gösteren karşılık gelen bir emir verir. Sipariş T-6 formunda doldurulur ve bir tür izin (ana) veya aynı anda birkaç (ana ve ek) gösterebilir.

Ekli dosyalar

• Tatil durumunda çalışan için not (form).doc
• İzin verilmesine ilişkin talimat (form).doc
• Düzenlemeleri bırakın (form).doc

Yalnızca abonelere açıktır

• İzin verilmesine ilişkin emir (örnek).doc
• Düzenlemeleri bırakın (örnek).doc

Her araştırmacının Federal mevzuatla belirlenen ve işveren tarafından ödenen yıllık izin hakkı vardır. Bu konuyu fazla derinlemesine araştırmayan bazı muhasebe çalışanları, bilim adaylarına yirmi sekiz günlük temel bir tatil veriyor. Ancak bu kategorideki çalışanlar için mevzuat, belirli gerekçeler olması durumunda verilen uzatılmış tatilleri de öngörmektedir. Bu yazımızda sizlere bilim adaylarının tatillerini anlatacağız ve kayıt sürecini ele alacağız.

Kimler uzatılmış izin hakkına sahiptir?

İşveren tarafından ödenen yıllık izin, Sanat uyarınca sağlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'i:

Bilim adayı için yıllık tatil

Federal mevzuat, aday veya doktora derecesi almak üzere kabul edilen çalışanlara yıllık izin verilmesine ilişkin kuralları onaylamıştır:

1. Ana iş yerinde yıllık ücretli izin verilir.
2. Tüm ödemeler işverenin hesabına yapılır.
3. Adayların uzatılmış tatil hakları bulunmaktadır.

Çalışan iş arayanlara yıllık izin

Bilimsel derece için başvuran her aday, tezinin savunmasına hazırlanmak amacıyla izin alma hakkını kullanabilir:

1. Bu kategorideki çalışanlar ortalama kazançlarını 3 ve 6 ay boyunca koruyorlar.
2. Ödemelerle ilgili tüm masraflar işveren tarafından karşılanır.
3. Başvuru sahibinin savunmasına hazırlanmak için izin almaya karar vermesi halinde, bu niyetini işverene 12 ay önceden bildirmesi gerekmektedir. Bunu yapmak için ilgili bir uygulama yazmanız gerekir.

Tatil süresi nasıl belirlenir?

Raporlama yılında bir adayın yasal temel ücretli izin hakkından yararlanmaya karar vermesi ve ayrıca ek izin almaya karar vermesi durumunda, iki izin türü için tüm hesaplamaların yapılması gerektiğinden muhasebe çalışanının günleri özetlemesi gerekir. ayrı ayrı.

Örnek 1.

1. Adayın 28 günlük zorunlu izin hakkı vardır.
2. Ek izin süresi 10 gündür.
3. Muhasebeci bu günleri özetlemelidir: 28 + 10 = 38.
4. Böylece işverenin ödediği yıllık izin süresi toplam 38 gün olacak.

Kayıt prosedürü

Tatil ücretini hesaplarken, bir muhasebe çalışanı çeşitli faktörleri dikkate almalıdır. Öncelikle tatil hesaplama süresini doğru belirlemesi gerekir. Bu gösterge doğrudan adayın çalıştığı süreye bağlıdır:

Bir aday için tatil ücretini hesaplarken, muhasebe çalışanı aşağıdaki göstergeleri dikkate almalı ve dikkate almamalıdır:

Tüm dönem için tatil ücretini hesaplamak için hangi formüller kullanılır?

Bir muhasebe çalışanı, bir adayın tatil ücretini hesaplarken tüm maaş dönemini kullanıyorsa, aşağıdaki formülü kullanmalıdır:

Adaya ödenen tutar = SDZ x Add.

Ortalama maaş = (yarım maaş) / (12 ay X 29,4), Nerede

• Ortalama maaş – adayın ortalama günlük kazancı dikkate alınır;
• Maaş – tüm dönem boyunca dikkate alınan maaş
• Dahili. - yıllık ücretli izin gün sayısı

Örnek 2. Bilim adayı olan bir araştırma enstitüsü çalışanı, 10 Temmuz 2017 tarihinden itibaren uzatılmış yıllık izin hakkına sahiptir. 08/14/2017'ye kadar 10 Temmuz 2012'den bu yana örgütte görev yapıyor. Tüm dönem boyunca maaşı 1.100.000 ruble olarak gerçekleşti.

Bu durumda tatil ücreti şu şekilde hesaplanmalıdır:

• 1.100.000 ovmak. / (12 ay X 29,4) = 3.117,91 ruble

Adayın toplam tatil ücreti tutarı:

• 3.117,91 ruble x 36 gün = 112.244,76 ruble

• 112.244,76 x %13 = 14.591,81 ruble

Aday 112.244,76 – 14.591,81 = 97.652,95 ruble alacak.

Eksik bir süre için tatil ücreti hesaplanırken hangi formüller kullanılır?

Adayın bilimsel bir kuruluşta 12 aydan az bir süre çalışmış olması durumunda, muhasebe çalışanı tatil ücretini hesaplarken aşağıdaki formülü kullanmalıdır:

KNM = 29,4: CD x Toplama;

• KMP - adayın kuruluşta tam olarak çalıştığı ay sayısı;
• KD – fatura ayındaki gün sayısı;
• Dahili. – adayın çalıştığı tüm günler.

Örnek 3. Bir araştırma enstitüsünün bilim adayı olan bir çalışanı, 06/01/2017 tarihinden itibaren uzatılmış izne ayrılmaya karar verdi. 21 Temmuz 2017'ye kadar 10 Aralık 2016 tarihinden itibaren organizasyonda görev yapmaktadır. Tüm dönem boyunca maaşı 4.000.000 ruble olarak gerçekleşti.

Muhasebe çalışanının aşağıdaki hesaplamaları yapması gerekecektir:

Öncelikle adayın çalışmadığı gün sayısı belirlenir. Bunun için aşağıdaki formül kullanılır:

• 29.4 / CD x Ekle
• 29,4 / 30x120 = 117 gün.

Şimdi ortalama günlük ücretin hesaplanması gerekiyor:

• (4.000.000) / (6 x 29,4 + 117) = (4.000.000) / 293,4 = 13.633,26 ruble

• 13.633,26 ruble x 36 gün = 490.797,36 ruble

Muhasebe çalışanının bu tutardan gelir vergisini kesmesi gerekir:

• 490.797,36 x %13 = 63.803,66 ruble

Aday 490.797,36 – 63.803,66 = 426.993,70 ruble alacak

Kullanılmayan tatilin tazminatı nasıl hesaplanır?

Adayın bilimsel bir kuruluştan istifa kararı vermesi halinde, kullanılmayan yıllık ücretli izin ücreti alma hakkı bulunmaktadır.

1. Bunu yapmak için yönetimle yazılı olarak iletişime geçmesi gerekir.
2. Bu durumda bu organizasyonda ne kadar süre çalıştığı önemli olmayacaktır.
3. Bilimsel bir kuruluşun muhasebe çalışanı, tazminat ödemelerini hesaplarken, uzatılmış izin hesaplanırken olduğu gibi aynı prensibi kullanmak zorunda kalacaktır.
4. Tahakkuk eden tutarın tamamının istifa eden adaya ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca şu makaleyi de okuyun: → "".
5. Bir adayın yıllık izni tazminatla değiştirmek için başvurması durumunda, bilimsel kuruluş başkanı onu reddetme hakkına sahiptir. Bu sorun bireysel olarak çözülecektir.

Kategori “Sorular ve Cevaplar”

1 numaralı soru. Araştırma enstitümüzde 15 aday ve 8 doktor çalışmaktadır. Ne kadar yıllık izin belirlemeleri gerekiyor ve bunun süresini hangi mevzuat düzenliyor?

Araştırma enstitünüz Federal bütçeden finanse ediliyorsa, adayların 36 takvim günü yıllık ücretli izin alma hakları vardır. Doktorlar için 48 takvim günü izin verilmesi gerekmektedir. Bu prosedür 12 Ağustos 1994 tarih ve 949 sayılı Hükümet Kararnamesi ile düzenlenmiştir.

2 numaralı soru. Biz ticari bir bilimsel kuruluşuz. Tam zamanlı adaylarımıza uzatılmış yıllık izin vermeli miyiz?

Kuruluşunuz ticari ise ve Federal bütçeden sübvansiyon almıyorsa, çalışanlara, özellikle de adaylara, 28 takvim günü yıllık izin verilmelidir. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi ile düzenlenmektedir.

Federal mevzuatın, mülkiyet şekli ve faaliyet türü ne olursa olsun ticari kuruluşlara, uzun süreli tatil sağlama konusunda bağımsız olarak karar vermelerine izin verdiğini belirtmekte fayda var.

Bu durumda, bu konu kuruluşun yerel eylemlerine dahil edilmelidir. Örneğin, bir toplu sözleşme genellikle tam zamanlı çalışanlar için ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedürün yanı sıra onlara yıllık izin verme prosedürünü de belirler. Ayrıca kuruluş başkanı, adayın uzatılmış ücretli izne çıkabileceğine göre ayrı bir emir verebilir.

Kuruluşun iç yerel düzenlemelerinin uzatılmış tatil konusunu düzenlememesi durumunda, muhasebe çalışanı, bir aday veya bilim doktoru için tatil ücretini hesaplarken yalnızca 28 takvim gününü dikkate almalıdır.

3 numaralı soru. Bir aday ticari organizasyonumuzda çalışmaktadır. Tatile çıkmadan önce parasal tazminatla değiştirilmesini istedi. Bunu yapmak zorunda mıyız?

İş Kanunu düzenlemelerine uygun olarak, her çalışanın işvereniyle yazılı olarak iletişime geçme ve tatilinin 28 takvim gününü aşan kısmının parasal tazminatla değiştirilmesini isteme hakkı vardır. Ancak yöneticinin böyle bir değişiklik yapma zorunluluğu yoktur.

Kural olarak, tazminat karşılığında izin reddeden adayın mesleki görevlerini yerine getirmeye devam etmesi gerekir.

Ancak bazı organizasyonlarda tatil dönemi, temel faaliyetlerin gerçekleştirilmediği tatil zamanlarına denk geldiğinden, bu her zaman işe yaramıyor. Aynı zamanda TCRF'nin 126. maddesinde de değişiklik yapıldı. Bunlardan, uzatılmış veya ek izin başvurusunda bulunma hakkına sahip çalışanların, çalışma faaliyeti süresince kullanılmayan kısmı için tazminat alamayacakları anlaşılmaktadır.

4 numaralı soru. Kuruluşumuz bilim adayı olan bir çalışanı işten çıkarmayı planlamaktadır. Kullanılmayan tatil için ona tazminat ödemeli miyiz?

5 numaralı soru.Çalışanımız izin başvurusunda bulundu ancak bu, kendisiyle yapılan iş sözleşmesinin sona erdiği döneme denk geliyor. Kuruluşumuz onun tatil masraflarını karşılamalı mı?

İşveren, dinlenme süresinin kısmen veya tamamen iş sözleşmesi süresini aşmış olması durumunda bile işçiye yıllık ücretli izin vermekle yükümlüdür. Böyle bir durumda işten çıkarılma tarihi, ücretli iznin son günü olarak kabul edilecektir. Bir çalışanın yıllık izin sonrasında bağımsız olarak kuruluştan istifa etme girişiminde bulunması durumunda, iznin başladığı ilk günden önce fikrini değiştirme ve başvuruyu geri çekme yasal hakkına sahiptir.

Bu süre içinde yerine bir transfer işçisi çalıştırılmazsa, işvereni onu görevine geri almakla yükümlüdür. Pratikte işler farklı gelişebilir. Ancak başvuruyu yazan adayın eski görevine iade edilmesinin asılsız reddedilmesi durumunda mahkemeye başvurma hakkı vardır. Themis temsilcilerinin kararı kural olarak her zaman işçilerin yanındadır.