Kademeli bir çalışma programının avantajları ve dezavantajları. Kaydırma ve döndürme programları

programa göre gün- (örneğin işin tamamlanması) [A.S. Goldberg. İngilizce-Rusça enerji sözlüğü. 2006] Genel olarak enerji konuları EN planlanan gün…

Belirli bir programa göre yük değişimi- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. İngilizce-Rusça elektrik mühendisliği ve enerji mühendisliği sözlüğü, Moskova, 1999] Elektrik mühendisliği konuları, temel kavramlar TR yük takibiLF ... Teknik Çevirmen Kılavuzu

Kargo tarifesine göre ödenen kargo ağırlığı- - Petrol ve gaz endüstrisi konuları EN araba yüklemesi ... Teknik Çevirmen Kılavuzu

ağ şemasına göre patlama noktasının yeri- — Konular petrol ve gaz endüstrisi EN planlanmış atış noktası konumu… Teknik Çevirmen Kılavuzu

planlanmış kapatma- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. İngilizce-Rusça elektrik mühendisliği ve enerji mühendisliği sözlüğü, Moskova, 1999] Elektrik mühendisliği konuları, temel kavramlar EN rutin kesinti, planlı kesinti ... Teknik Çevirmen Kılavuzu

programa göre basit- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. İngilizce-Rusça elektrik mühendisliği ve enerji mühendisliği sözlüğü, Moskova, 1999] Elektrik mühendisliği konuları, temel kavramlar TR planlı kesintiler ... Teknik Çevirmen Kılavuzu

programa göre çalışmak- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. İngilizce-Rusça elektrik mühendisliği ve enerji mühendisliği sözlüğü, Moskova, 1999] Elektrik mühendisliği konuları, temel kavramlar EN planlama faaliyetleri... Teknik Çevirmen Kılavuzu

onarımların zamanında yapılması- — Konular petrol ve gaz endüstrisi EN planlı onarım… Teknik Çevirmen Kılavuzu

tam zamanında- Bir kaynağın tam da kullanılması gerektiği anda tedarik edilmesini içeren bir yönetim anlayışı; ürünlerin imalatına yönelik hammaddelerin ve parçaların depoları atlayarak doğrudan atölyelere teslim edildiği bir üretim sistemi. Sin.: tam zamanında... Coğrafya Sözlüğü

Tedavi- 7. İşleme* Ölçüm sonuçlarının matematiksel ve/veya mantıksal analizi Kaynak...

Sonuçların işlenmesi- 3.5. Sonuçların işlenmesi Eleme sonuçlarına dayanarak aşağıdakileri hesaplayın: formül (3)'e göre yüzde olarak her bir elek üzerindeki kısmi kalıntı (ai), burada mi, belirli bir elek üzerindeki kalıntının kütlesidir, g; m kütle… … Normatif ve teknik dokümantasyon açısından sözlük referans kitabı

Kitabın

• Görselleştirin. Ekip Çalışması İçin Grafikler, Yapışkan Notlar ve Zihin Haritaları Nasıl Kullanılır - Sibbett D. Liderler toplantıların üretken olmasını ve çalışma oturumlarının etkili olmasını ister. Ancak bunu başarmak son derece zordur: Rapor sırasında dinleyicilerin dikkati hızla dağılır ve hatta...
• Görselleştirin! Ekip Çalışması İçin Grafikler, Yapışkan Notlar ve Zihin Haritaları Nasıl Kullanılır, David Sibbett. Yöneticiler toplantıların verimli olmasını ve iş toplantılarının etkili olmasını ister. Ancak bunu başarmak son derece zordur: Rapor sırasında dinleyicilerin dikkati hızla kaybolur ve hatta...

Bazı işletmeler, objektif nedenlerden ötürü, çalışmalarını çalışanlarına aynı günlerde izin verecek şekilde düzenleyememektedir. Daha sonra tüm personel veya belirli çalışanlar için çalışma programını değiştirmeniz gerekir. Bir seçenek kayan mod olabilir.

Dönüşümlü çalışma düzenine dayalı çalışmayı esnek veya vardiyalı çalışmadan ayırmak gerekir. Yalnızca çalışılan saatlerin kaydedilmesiyle değil, aynı zamanda çalışma ücretiyle de ilgili önemli farklılıklar vardır. Bu nedenle, kayan programın özelliklerini, hazırlanmasının nüanslarını ve bir çalışanı ona aktarmanın yasal yollarını bilmek önemlidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kayan program

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Madde 100) göre, bir girişimci, personel için 4 tür çalışma haftasından birini oluşturabilir.

1. Beş gün çalışma, herkes için aynı günlerde iki gün izin, genellikle hafta sonunda.
2. Altı iş günü ve tüm personel için bir sabit izin günü (çoğunlukla Pazar günü, ancak haftanın diğer günleri de mümkündür).
3. Eksik sayıda saatle çalışma haftası (tüm ekip için değil).
4. Esnek zaman.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kayan programa ayrılmış ayrı bir bölümü yoktur, ancak 100. Maddede çalışma haftası türleri bağlamında bahsedilmektedir.

Kayma modu dinlenme günlerinin sabit olmadığı, resmi tatiller de dahil olmak üzere herhangi bir güne düştüğü ve hareket ettiği bir program diyorlar; bu durumda hesap döneminin toplam süresi (hafta, ay, çeyrek) normal programla aynı olmalıdır.

BİLGİLENDİRME BİLDİRİMİ! Esnek çalışma saatleri Sanatta düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102'si ve vardiyalı çalışma - Sanat. 103 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Dönen grafik: özellikler

“Grafik kayması” ifadesi ne anlama geliyor? Bu rejimin bir parçası olarak, dinlenmeye yönelik günler takvim boyunca "hareket ediyor". Bu rastgele veya çalışanın tercihi ile gerçekleşmez, önceden çizilmiş bir planla güvence altına alınır. Örneğin, bir çalışan Çarşamba ve Cuma günleri, sonraki hafta Salı ve Perşembe günleri dinlenir.

Kaydırma modunda alakalı kalır zaman takibi, muhasebe için seçilen belirli bir dönem için çalışılan saatlerin özetlenmesi. Çalışma saatlerinin toplanacağı zaman döngüsü, şirketin yerel düzenlemelerinde yer alan her işletmede ayrı ayrı belirlenir: bu amaçla bir hafta, ay, üç aylık dönem ve hatta bir yıl seçmek yasaldır.

ÖNEMLİ!Çalışılan süre, kanunun öngördüğü saati, yani hesap dönemi itibarıyla haftalık 40 saati aşamaz. Programlayıcının hatası nedeniyle çalışılan saatler daha azsa (çalışanın "yetersiz çalışması"), ücretin yine de tam olarak ödenmesi gerekir.

Devamlı bir program oluşturma

Bir çalışan, rızası olmadan belirli bir şekilde çalışmaya zorlanamaz. Kayan programın yasal kullanımına ilişkin olası seçenekler, çalışanın iyi niyetini ve bu tür istihdama rıza göstermesini sağlar. Şimdi onlara bakalım.

1. İstihdam için kayan program. Bir kişi esnek çalışma programı olan bir işe alınırsa, bu çalışma koşullarını kabul edip etmemek onun hakkıdır. Gelecekteki rejiminin bu özelliğini iş sözleşmesinde okumalıdır. Bu belgeyi imzalayarak kendisi için belirlenen programa uyma yükümlülüğünü kabul etmiş olur.
2. Kayan bir program ayarlama.İzin günlerinin ertelenmesi şeklinin üretim zorunluluğundan kaynaklandığı durumlarda, yönetimin çalışanı bu konuda bilgilendirmesi ve yazılı olarak onayını alması gerekir. Programın değiştirilmesi, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılarak gerçekleştirilir.
3. Çalışma günlerinin ve izin günlerinin atanması. Kayan modda, program, muhasebe dönemi tarafından seçilen dönem için hazırlanır. Çalışanları buna önceden alıştırmak için artık belirli son tarihlere uymanıza gerek yok. Programın hesap döneminden önce bilinmesi yeterlidir. Çalışanın artık kendi takdirine bağlı olarak bunu değiştirme veya herhangi bir günde işe gitmeyi reddetme yetkisi yoktur. Ancak çatışmalardan ve zor durumlardan kaçınmak için personelin gelecek rejim hakkında önceden, tercihen bir ay önceden bilgilendirilmesi tavsiye edilir.

Herkesin bir izin günü var ama sizin programa göre işiniz var

Programınız değişiyorsa tatillerin genellikle hafta sonuna denk geldiğini unutmayın. Bu böyle olabilir veya farklı olabilir - bunların hepsi programın nasıl planlandığına bağlıdır. Cumartesi veya Pazar iş için tasarlanmışsa hiçbir şey yapılamaz, bu kayan programın bir özelliğidir. Bunlar normal iş günleri olarak kabul edilir ve buna göre ödeme yapılır. İlave dinlenme günü sağlanmamaktadır. Çalışanın bu günde işyerine gitmeyi reddetme hakkı yoktur.

BİLGİNİZE!Üç yaşın altında çocuğu olan anneler gibi belirli çalışan türlerinin çalışma programları konusunda avantajları vardır. Ancak imzalarının dönüşümlü bir programa rıza gösterdiği durumlarda değil: onlar için herhangi bir istisna yoktur, yani programa göre çalıştıkları ortaya çıkan haftanın herhangi bir gününde çalışmak zorunda kalacaklar.

Peki ya tatiller?

Ülkede kabul edilen resmi çalışma dışı günler de değişken ölçekli çalışanlar için her zaman izin günleri değildir.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü bu günlerde iş verilmesini yasaklıyor, ancak bu yasanın istisnaları var:

• üretim ihtiyaçları nedeniyle işin askıya alınamaması;
• ilgili listede belirtilen kişilere hizmet vermeye ilişkin işler (örneğin, ulaşım çalışanları, doktorlar, acil durum müdahale ekipleri vb.);
• Çalışanın kendisinin rızasını gösteren imzası (sendika görüşü dikkate alınarak).

Esnek çalışma programına sahip bir çalışanın iş gününün resmi tatile denk gelmesi halinde, çalışmak zorunda kalacaktır. Ancak tatilin durumu iptal edilemez, bu nedenle iki katı ücretle ödenmesi veya başka bir günde (anlaşma yoluyla) ek bir izin günü sağlanması gerekir.

Avantajlı çalışanlar

Tatil günlerinde, çalışıyor olmaları halinde, özel statüdeki çalışanların çalışmayı reddetme hakları vardır:

• engelli insanlar;
• üç yaşın altındaki çocukların anneleri.

Onlar için çalışma saatlerini resmi tatillerde çalışmak zorunda kalmayacak şekilde planlamak daha iyidir. Ancak herhangi bir nedenden dolayı zorsa ve kendileri de böyle bir günde iş vardiyasına gitmekten çekinmiyorlarsa, sağlık nedenleriyle onlar için kontrendike değilse bu mümkündür. Bu durumda yetkililerin, ret haklarını bildiklerini belirten belge üzerinde imza almaları gerekmektedir.

DİKKAT! Genellikle çalışanları tatillerde çalışmaya çekmek için verilen ek bir emir bu durumda gerekli değildir: rolü, kayan programa ilişkin imzalanmış bir sözleşme veya bir iş sözleşmesi kapsamında kurulmasıyla gerçekleştirilir.

Esnek, değiştirilebilir veya kayar

İşletme ve personel uygulamalarında bu kavramlar sıklıkla kafa karışıklığına ve kafa karışıklığına neden olur.

Bunların İş Kanunu'nun farklı maddelerinde düzenlendiğini, yani belgeleme, ödeme ve muhasebeye yaklaşım konusunda ciddi farklılıklar bulunduğunu görüyoruz.

Esnek programla karşılaştırma

Bazen “esnek” ve “değişken” tarife kavramları birbirinin yerine kullanılmaktadır. Bazı yasama işlemlerinde, özellikle Sovyet döneminden bu yana önemli değişikliklere uğramamış olanlarda, bu doğrudan başlığa yansır, örneğin, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlik Merkezi Ticaret Konseyi Sekreterliği Kararı 06.06.1984 tarih ve 1701/10-101 sayılı “Çocuklu Kadınlara yönelik Kayar (Esnek) Çalışma Programı Uygulanmasına İlişkin Usul ve Şartlar Hakkında Yönetmeliğin Kabulü Hakkında.”

Ancak bu iki grafik türü tanımlanamaz. Herhangi bir programın esnek olduğunu söylemek daha doğru olacaktır ancak her geçişli programın mutlaka esnek olduğu söylenemez.

Kaydırma ve döndürme programları

Vardiya programı, sürekli üretim ve günde birkaç vardiyalık iş vardiyaları ile karakterize edilir. Bu modda hafta sonları da kayma oluyor, bu yüzden kaymayla karıştırılıyor. Ancak vardiya programında, hesap dönemi için çalışma süresinin toplam kaydı fazla mesai gösterdiğinde izin günlerinde bir kayma meydana gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesinin 3. Bölümü).

Kayan program ile esnek ve vardiya programı arasındaki farklar

Bu üç tür çalışma zamanı organizasyonunun temel ayırt edici özellikleri Tablo 1'de gösterilmektedir.

№	Temel	Esnek zaman	Esnek zamanlama	Vardiyalı iş
1.	Çalışma gününün başlangıcı ve bitişi	Çalışma programına göre	Çalışanın takdirine bağlı olarak yeniden planlanabilir	Vardiya programına göre
2.	Tatil günlerinde çalışmak	Tam günlük çalışma, eğer programa uygunsa, genellikle ödenir	Çalışanla anlaşarak	İki katı ücretle ödenir veya ek izin günleri ile telafi edilir
3.	Zaman takibi	Toplam - raporlama dönemi için Hükümet tarafından belirlenen saat sayısını aşmamalıdır.
4.	Programa aşinalık	Belirli bir zaman dilimi yok	Çalışan ve işveren arasında anlaşmaya varıldı	Bir aydan az olmamak üzere
5.	Belirli bir günde çalışmayı reddetmek mümkün mü?	Yasaktır	Olabilmek	Başka bir iş gününde değiştirilebilir (“vardiya değişimi”)

İşe alınan işçilerin farklı ekonomik faaliyet alanlarındaki çalışmaları, iş sürecine katılımlarının tamamen farklı programlarını gerektirir. Ofis çalışanları kural olarak haftada beş veya altı günlük çalışma koşulları altında çalışıyorsa, o zaman örneğin hizmet sektörü tamamen farklı bir rejim gerektirir. Her çalışan için gece çalışmasını, vardiyaları ve "değişken" izin günlerini içerebilecek bir program hazırlanır. Bu arada, yalnızca işverenin ve çalışanın kendi istekleri doğrultusunda bir program hazırlamak imkansızdır - iş mevzuatında yer alan birçok kural vardır.

Çalışma rejimi nedir, hangi unsurlardan oluşur?

Çalışılan süre, zamana dayalı ödeme koşuluna sahip çalışanlar için ücretin temelidir

İş kanunu, işverenin her çalışan için çalışma süresine ilişkin sıkı kayıtlar tutmasını zorunlu kılmaktadır, çünkü iş için ödeme (oldukça nadir görülen parça başı çalışma durumları hariç) zamanla gerçekleşir. Çalışma rejimi her şeyden önce kanunla, ikinci olarak işveren tarafından sendika ve çalışanla mutabakata varılarak zaman dağıtım kuralları ile belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma süresine ayrılmış bir bölüm içermektedir ve bunun ayrı bir bölümü (Bölüm 16) bu özel rejimi düzenlemektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma saatleri çeşitli süre türleri ile temsil edilebilir: normal, kısaltılmış ve eksik. Ayrıca özel çeşitler arasında gece çalışması, fazla mesai ve düzensiz gün ihtimali olan çalışmalar da yer almaktadır. Yarı zamanlı ve kısa süreli çalışma saatleri arasındaki temel fark, ödemeleridir - ilki, çalışılan saatlerle orantılı ödeme anlamına gelir, ikincisi ise çalışılan saatlere bakılmaksızın. Gece ve fazla mesai ücretleri daha yüksek oranda ödenir; düzensiz çalışma saatleri, kural olarak, yıllık izin döneminin ek günleriyle telafi edilir.

Çalışma süresi rejiminin unsurları, her işçi için bir rejim oluşturulurken yasaya uygun olarak belirlenmesi gereken pozisyonlardır. Bu ana pozisyonlar arasında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda şunlar yer almaktadır:

• haftanın süresi (çalışma günü sayısı) (örneğin, beş gün veya altı gün, eksik, gün sayısını belirten vb.);
• düzensiz çalışma saatlerine ilişkin bir durumun varlığı;
• günlük çalışma süresi - başlangıç ​​ve bitişlerinin kesin bir göstergesi olan bir iş gününün veya vardiyanın saat sayısı, mola zaman dilimleri;
• günlük vardiya sayısı;
• dönüşümlü çalışma ve boş günlere ilişkin kurallar (örneğin, “iki günlük izinden sonra iki iş günü” vb.).

Çalışma rejimi nasıl ve hangi belgelerle belirlenir?

Her bir çalışanın çalışma programı, bir iş sözleşmesi imzalanırken onunla önceden tartışılmalıdır. Genel olarak yapısal bölünmeler veya pozisyonlar bağlamında organizasyona göre çalışma saatleri iç çalışma yönetmeliklerinde belirlenir.

PVTR, bir işçi ekibi ile işveren arasındaki ilişkinin ana noktalarını tanımlayan bir kuruluşun yerel düzenleyici yasal eylemidir - iş ilişkilerinin işe alınması ve feshedilmesine ilişkin kurallar, çalışma sürecinde bir iş sözleşmesinin taraflarının yetkileri ve yükümlülükleri , çalışma süresi rejimine ilişkin genel koşullar vb. PVTR, işveren tarafından sendika örgütü ile mutabakata varılarak onaylanır, her çalışan, bir iş sözleşmesi imzalarken bu belgeyi yazılı olarak öğrenmelidir.

PVTR'de bir kuruluşun çalışma süresi rejimi şu şekilde yansıtılabilir:

• belirli pozisyon grupları için çalışma haftasının süresini ve belirli günlük çalışma zaman çerçevelerini belirlemek (örneğin, "Departmanlar için: Yönetim, İnsan Kaynakları Departmanı, Hukuk Servisi, Muhasebe, Ofis - beş günlük bir çalışma haftası, çalışma günü saat 8:00, iş günü sonu - 17:00, dinlenme ve yemek molası - 13:00 ile 14:00 arası");
• belirli pozisyonlar için düzensiz bir çalışma günü koşulunun belirlenmesi, tazminat miktarının Sanat uyarınca ek günler (en az üç) tatil şeklinde belirtilmesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119'u (örneğin, “Pozisyonlar için: Müdür, Müdür Yardımcısı, şoför - yılda 4 günlük ek tatil süresi şeklinde tazminatla düzensiz bir çalışma günü belirlenir”);
• bireysel departmanlar ve pozisyonlar için bir çalışma programı oluşturmak (örneğin, “Satış departmanı için beş günlük, 40 saatlik bir çalışma haftası için çalışma standartlarına uygun bir çalışma programı oluşturulur”);
• bireysel pozisyonlar için özet bir çalışma süresi muhasebesi oluşturmak (örneğin, “Satıcı” pozisyonu için özet bir çalışma süresi muhasebesi oluşturulmuştur, hesap dönemi çeyrektir”);
• esnek bir çalışma programı oluşturmak, gece (gündüzle eşit) çalışma programı, vardiya programı, çalışma gününü belirli işçi kategorileri için parçalara bölmek (örneğin, "Kasiyer" pozisyonu için bir vardiya çalışma programı oluşturulmuştur; geceye denk gelen üçüncü vardiya gündüz çalışma saatlerine eşdeğerdir").

İş sözleşmesinde çalışma rejimine ayrılmış bir bölüm bulunmalıdır. Pozisyonları haftanın beş veya altı günü düzenli bir programla çalışmayı içeren çalışanlar için, sözleşmede tam çalışma programı belirtilir. Programa göre, kümülatif muhasebeyle, düzensiz çalışma saatleriyle, yarı zamanlı çalışma saatleriyle, günün bölümlere bölünmesiyle vb. çalışacaklar için bu koşulların belirtilen sözleşmeye yansıtılması gerekir. Belirtilmemiş bir çalışma süresi rejimi oluşturma durumları yasa dışıdır; böyle bir ihlal, işveren için Sanat uyarınca sorumluluk gerektirebilir. Ortaya çıkan tüm sonuçlarla (para cezaları ve diğer yaptırımlar) Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

Sözleşmeye çalışma saatleri ile ilgili bir bölüm eklenmelidir

Bir organizasyonda yeni rejim kuralları nasıl oluşturulur: prosedür ve belgeler

Bir çalışan, bir iş sözleşmesi imzalayarak ve PVTR'nin okunmasını işaretleyerek işe alındığında belirli bir pozisyon için mevcut rejime aşina olursa, mevcut rejimi değiştirmek biraz daha karmaşıktır.

PVTR'yi değiştirme kararı emir şeklinde verilebilir.

Prosedür aşağıdaki gibidir:

1. Başlangıç ​​olarak yöneticinin hangi pozisyonlar veya yapısal birimler için yeni kuralların getirileceği konusunda bilinçli bir karar vermesi gerekir.
2. Daha sonra, yerel düzenleyici yasal düzenlemelerin değiştirilmesine ilişkin tüm kurallara uygun olarak, PVTR'de ilgili değişiklikler yapılır (proje beş gün içinde sendika ile kararlaştırılmalı ve ardından yönetici tarafından imzalanmalıdır).
3. Değiştirilen PVTR'ye göre, değişikliklerden etkilenen her çalışan, temel çalışma koşullarındaki değişiklikler konusunda uyarılır (bildirim, siparişin verilmesinden en geç bir ay önce imza karşılığında teslim edilmelidir). Değişen koşullar altında iş ilişkisini sürdürmenin reddedilmesi durumunda, bildirim süresinin bitiminde çalışanın işten çıkarılması gerekir.
4. Öngörülen süre içinde (çalışanlara bildirimde bulunduktan bir ay sonra), işletmenin belirli çalışanlar için rejimi değiştirmesi için bir emir verilir (bu aşamada isimleriyle listelenmelidir). Her çalışan siparişi imzalayarak tanır.
5. İdari belgenin düzenlendiği gün, her çalışanla çalışma süresi rejiminin şartlarını değiştiren ek bir sözleşme imzalanır.
6. Ek anlaşma ve talimatta belirtilen tarihten itibaren yeni belgeleriyle (örneğin programların hazırlanmasıyla) yeni bir rejim işlemeye başlar.

Günlük bireysel çalışma programını düzenleyen bir belge olarak çalışma programı

Çalışma programı, genel (üretim) takvimine göre çalışmayan çalışanların çalışmalarını organize etmek için en önemli belgelerden biridir. Böylece günlük program, işe gelme, işten ayrılma, mola zamanlarını ve hatta çalışana tahsis edilen iş yerini bile düzenler.

Program genellikle bir ay boyunca hazırlanır, ancak bu süre kanunla düzenlenmemiştir. Bu nedenle üretim sürecinin koşullarına ve özelliklerine bağlı olarak belge bir haftalık, üç aylık veya bir yıllık olarak düzenlenebilir.

Program bir belge olarak hazırlanabilir:

• işletmenin tüm çalışanları için aynı anda;
• bir yapısal birimin çalışanları için;
• farklı yapısal bölümlerden belirli bir grup çalışan için;
• bir çalışan için ayrı ayrı.

Biçim ve semboller

Vardiya programında yalnızca vardiya tanımını belirtmek yeterlidir

Muhasebeyi özetlerken, program, her üç ayda bir (muhasebe dönemine bağlı olarak) aylık saat miktarını yansıtan sütunlar içermelidir.

Programın hazırlanması ve onaylanması süreci

Bir kuruluşta bir programın hazırlanması ve onaylanması prosedürü, yerel düzenleyici yasal düzenleme veya yöneticinin emriyle düzenlenebilir. Belgelerin muhafazasından, onaylanmasından ve onaylanmasından sorumlu kişiler, bu belgelerdeki atama ve görev tanımında buna karşılık gelen bir maddenin eklenmesiyle belirlenir.

Kural olarak, program, yapısal birim başkanı tarafından onaylanan yapısal birimdeki (bölüm, hizmet) bundan sorumlu kişi tarafından hazırlanır, personel departmanının bir temsilcisi ve sendika başkanı tarafından onaylanır. işletme veya ilgili faaliyet alanından sorumlu yardımcısı.

Program manuel olarak (kağıt üzerinde çıktısı olan standart Office araçları kullanılarak) veya özel yazılım paketlerinde (örneğin, 1C: İK ve Maaş, SAP, vb.) hazırlanabilir.

Zamanlama gereksinimleri

İşveren, bir çalışma programı hazırlarken birçok kurala, gereksinime ve çıkara uymanın gerekli olduğu bir durumdadır. Her şeyden önce, çalışanın haklarını, çıkarlarını ve hatta sağlığını koruyan çalışma mevzuatının gereklilikleri şunlardır:

1. Günlük çalışma süresi Sanatta belirlenen süreyi aşmamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü limitleri (küçük çalışanlar, engelliler, zararlı güvensiz koşullarda çalışanlar için özel limitler belirlenmiştir).
2. Haftalık çalışma saati sayısı üretim takvimine göre normu (genel kural olarak 40 saat) aşmamalıdır. Bir hesap dönemine ilişkin özet muhasebe görevi verilenlerin, bu hesap dönemine (çeyrek, ay vb.) ilişkin standart saatlere uymaları zorunludur.
3. Ağırlıklı olarak geceleri gerçekleşen vardiyalar 1 saat azaltılmalıdır.
4. 24 saatten fazla süren vardiya sonrasında eşit veya daha fazla dinlenme süresi sağlanır.
5. Çalışanın iş gününü parçalara bölme şartı yoksa, öğle yemeği molası (veya gün içindeki birkaç molanın toplamı) iki saatten fazla sürmemelidir.
6. Minimum öğle yemeği molası 30 dakikadır. Tarafların ve PVTR'nin anlaşması, çalışanın işe paralel olarak yemek yemesini sağlamıyorsa, günlük olarak kurulması zorunludur. Öğle yemeği molası ödenmez.
7. Birbirini takip eden iki vardiyada çalışmak yasaktır.
8. Çalışanın hastalık veya tatil zamanına denk gelen saatler de aylık (üç aylık) ücretine dahildir. Başka bir deyişle, çalışanın fiili olarak kaçırdığı saatleri normale döndürme zorunluluğu yoktur.
9. Sanat tarafından belirlenen sınırlar. Fazla mesai için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u (iki günlük çalışma döneminde en fazla dört saat, yılda yüz yirmi saatten fazla değil), vb.

Elbette bir program oluştururken işletmenin çalışma şekli, iş yükü standartları ve çalışanın çıkarları dikkate alınır.

Çalışanların aşinalığı

İşveren, çalışanlara çalışma programını yürürlüğe girdiği günden en geç bir ay önce tanıtmakla yükümlüdür - bu, Sanatın doğrudan bir gereğidir. 103 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu sürenin ihlali idari sorumluluğa neden olabilir.

Yasanın gerekliliklerini ihlal etmekten kaçınmak için, hesap döneminin başlangıcından en geç bir buçuk ay önce bir program hazırlamaya başlamalısınız. Örneğin, tüm çalışanları koordine etmek, onaylamak ve alıştırmak için zamana sahip olmak için Aralık ayı programı 15 Ekim'den önce hazırlanmalıdır (sonuçta, alışma sırasında bazıları tatilde veya hastalık izninde olabilir, ancak alışma sürelerinin ihlali durumunda bu durum bir mazeret değildir).

Belirlenen çalışma programını nasıl değiştirebilirim?

Çalışma programı, iş ilişkisinin her iki tarafının mutabakatı ile belirlendiğinden, herhangi biri değişikliği başlatabilir. İşverenin inisiyatifiyle rejimin değiştirilmesi (daha genel, kalıcı bir kavram olarak), işletmede çalışma rejiminin kurulması bölümünde anlatılmaktadır. Tek seferlik bir olay veya bir çalışanı etkileyen bir olay olarak programda bir değişiklik meydana gelir:

• veya çalışan için bir çalışma programı oluşturulmuşsa, önceden hazırlanmış bir programı (belge) ayarlayarak;
• veya iş sözleşmesini değiştirerek - eğer çalışan bu belgede belirlenen rejime göre (yani normal üretim takvimine göre) çalışıyorsa.

İlk durumda, programlayıcı, çalışanın talebi üzerine veya kendi inisiyatifiyle (üretim ihtiyaçları nedeniyle), bu belgeyi hazırlamak için olağan prosedüre göre düzeltici bir program hazırlar, onaylar ve onaylar.

Bir grup çalışanın veya çalışanlardan birinin (örneğin, ailevi nedenlerden dolayı talebi üzerine) çalışma saatlerini değiştirebilirsiniz.

İkinci durumda, çalışanın talebi üzerine çalışma programını değiştirmek için bir emir hazırlanır - programın iki haftaya kadar değişmesi durumunda bu yeterlidir. Çalışma rejiminde değişiklik süresinin uzun olması halinde sözleşmeye ek sözleşme yapılması gerekmektedir.

Çalışma programının iki haftadan fazla değişmesi durumunda iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması gerekir.

İşçiler için çalışma saatleri belirlemek ve programlar hazırlamak, işverenin çalışma sürecini organize etmedeki temel görevlerinden biridir. Ve bu kolay bir mesele değil. Program yalnızca şirketin üretim ihtiyaçlarına değil aynı zamanda yasa koyucu tarafından tanımlanan koşullara da uygun olmalıdır. Ayrıca, iş ilişkileri alanında kontrol sahibi olan devlet kurumlarının olası yaptırımlarından kaçınmak için çalışanların programa zamanında aşina olması son derece önemlidir.

Daha yüksek bir hukuk eğitimim var, mahkemede, bankada ve işletmede çalışma deneyimim var. Asıl uzmanlık alanım ceza hukuku ve muhakemesi olmasına rağmen, personel meselelerinden kredi sorunlarına kadar tüm mesleki faaliyetlerim iş hukuku ile ilgilidir. Uzun zamandır yabancı ve yerli medyanın iş konularında incelemeleri yazıyorum.

« Fizik - 10. sınıf"

Düzgün hareketin düzgün hızlandırılmış hareketten farkı nedir?
Düzgün hızlandırılmış hareket için yol grafiği, düzgün hareket için yol grafiğinden nasıl farklıdır?
Bir vektörün herhangi bir eksene izdüşümü nedir?

Düzgün doğrusal hareket durumunda, koordinatların zamana karşı grafiğinden hızı belirleyebilirsiniz.

Hız projeksiyonu sayısal olarak x(t) düz çizgisinin apsis eksenine eğim açısının tanjantına eşittir. Üstelik hız ne kadar yüksek olursa eğim açısı da o kadar büyük olur.

Doğrusal, eşit şekilde hızlandırılmış hareket.

Şekil 1.33, bir noktanın doğrusal, eşit şekilde hızlandırılmış hareketi için üç farklı ivme değeri için ivmenin zamana karşı projeksiyonunun grafiklerini göstermektedir. Bunlar apsis eksenine paralel düz çizgilerdir: a x = const. Grafik 1 ve 2, hızlanma vektörü OX ekseni boyunca yönlendirildiğinde harekete karşılık gelir, grafik 3 - hızlanma vektörü OX eksenine ters yönde yönlendirildiğinde.

Düzgün hızlandırılmış harekette hız projeksiyonu doğrusal olarak zamana bağlıdır: υ x = υ 0x + a x t. Şekil 1.34'te bu üç durum için bu bağımlılığın grafikleri gösterilmektedir. Bu durumda noktanın başlangıç ​​hızı aynıdır. Bu grafiği analiz edelim.

İvmenin izdüşümü Grafikten, bir noktanın ivmesi ne kadar büyük olursa, düz çizginin t eksenine olan eğim açısının o kadar büyük olduğu ve buna göre değeri belirleyen eğim açısının tanjantının da o kadar büyük olduğu açıktır. ivmenin.

Aynı zaman periyodunda farklı ivmelenmelerle hız farklı değerlere değişir.

Aynı zaman periyodu için ivme projeksiyonunun pozitif değeri ile, durum 2'deki hız projeksiyonu, durum 1'e göre 2 kat daha hızlı artar. OX ekseni üzerindeki ivme projeksiyonunun negatif değeri ile, hız projeksiyon modülü, şu şekilde değişir: durum 1'deki ile aynı değer, ancak hız azalır.

Durum 1 ve 3 için hız modülünün zamana karşı grafikleri aynı olacaktır (Şekil 1.35).

Hız-zaman grafiğini kullanarak (Şekil 1.36) noktanın koordinatlarındaki değişimi buluruz. Bu değişiklik sayısal olarak gölgeli yamuğun alanına eşittir, bu durumda 4 s Δx = 16 m'deki koordinat değişikliği.

Koordinatlarda bir değişiklik bulduk. Bir noktanın koordinatını bulmanız gerekiyorsa, başlangıç ​​​​değerini bulunan sayıya eklemeniz gerekir. Başlangıç ​​​​anında x 0 = 2 m olsun, o zaman belirli bir andaki noktanın koordinatının değeri 4 s'ye eşittir, 18 m'ye eşittir, bu durumda yer değiştirme modülü yola eşittir noktanın kat ettiği mesafe veya koordinatındaki değişiklik, yani 16 m.

Hareket eşit şekilde yavaşsa, seçilen zaman aralığındaki nokta durabilir ve başlangıçtakinin tersi yönde hareket etmeye başlayabilir. Şekil 1.37 böyle bir hareket için hız projeksiyonunun zamana bağımlılığını göstermektedir. 2 s'ye eşit bir sürede hızın yönünün değiştiğini görüyoruz. Koordinattaki değişiklik sayısal olarak gölgeli üçgenlerin alanlarının cebirsel toplamına eşit olacaktır.

Bu alanları hesapladığımızda koordinat değişiminin -6 m olduğunu görüyoruz, bu da OX ekseninin tersi yönde noktanın bu eksen yönüne göre daha fazla yol kat ettiği anlamına geliyor.

Kare üstünde t eksenini artı işaretiyle alıyoruz ve alan altında hız projeksiyonunun eksi işaretiyle negatif olduğu t ekseni.

Başlangıçta belirli bir noktanın hızı 2 m/s'ye eşitse, o zaman 6 s'ye eşit olan andaki koordinatı -4 m'ye eşittir.Bu durumda noktanın yer değiştirme modülü aynı zamanda 6 m'ye eşittir - koordinatlardaki değişim modülü. Ancak bu noktadan geçen yol, Şekil 1.38'de gösterilen taralı üçgenlerin alanlarının toplamı olan 10 m'ye eşittir.

Bir noktanın x koordinatının zamana bağımlılığını çizelim. Formüllerden (1.14) birine göre, koordinat-zaman eğrisi - x(t) - bir paraboldür.

Eğer nokta, zamana karşı grafiği Şekil 1.36'da gösterilen bir hızla hareket ediyorsa, a x > 0 olduğundan parabolün dalları yukarı doğru yönlendirilir (Şekil 1.39). Bu grafikten noktanın koordinatını ve herhangi bir andaki hızını belirleyebiliriz. Yani 4 s'ye eşit bir zamanda noktanın koordinatı 18 m'dir.

Zamanın ilk anı için, A noktasındaki eğriye bir teğet çizerek, sayısal olarak başlangıç ​​hızına eşit olan, yani 2 m/s olan eğim açısının α1 tanjantını belirleriz.

B noktasındaki hızı belirlemek için bu noktada parabole bir teğet çizin ve α 2 açısının tanjantını belirleyin. 6'ya eşit olduğundan hız 6 m/s'dir.

Yolun zamana karşı grafiği aynı paraboldür ancak orijinden çizilmiştir (Şekil 1.40). Yolun zamanla sürekli arttığını, hareketin tek yönde gerçekleştiğini görüyoruz.

Nokta, zamana karşı izdüşümü grafiği Şekil 1.37'de gösterilen bir hızda hareket ederse, o zaman parabolün dalları aşağı doğru yönlendirilir, çünkü a x< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

T = 2 s anından itibaren eğim açısının tanjantı negatif olur ve modülü artar, bu, hareket hızı modülü artarken noktanın ilk yönün tersi yönde hareket ettiği anlamına gelir.

Yer değiştirme modülü, zamanın son ve başlangıç ​​anlarındaki noktanın koordinatları arasındaki farkın modülüne eşittir ve 6 m'ye eşittir.

Şekil 1.42'de gösterilen, bir noktanın kat ettiği mesafenin zamana karşı grafiği, yer değiştirmenin zamana karşı grafiğinden farklıdır (bkz. Şekil 1.41).

Hızın yönü ne olursa olsun noktanın kat ettiği yol sürekli olarak artmaktadır.

Nokta koordinatlarının hız projeksiyonuna bağımlılığını türetelim. Hız υx = υ 0x + a x t, dolayısıyla

x 0 = 0 ve x > 0 ve υ x > υ 0x durumunda koordinat-hız grafiği bir paraboldür (Şekil 1.43).

Bu durumda ivme ne kadar büyük olursa parabolün dalı da o kadar az dik olacaktır. Bunu açıklamak kolaydır, çünkü ivme ne kadar büyük olursa, hızın daha az ivmeyle hareket ederken olduğu kadar artması için noktanın kat etmesi gereken mesafe de o kadar az olur.

x durumunda< 0 и υ 0x >0 hız projeksiyonu azalacaktır. Denklemi (1.17) a = |a x | şeklinde yeniden yazalım. Bu ilişkinin grafiği, dalları aşağıya doğru yönlendirilmiş bir paraboldür (Şekil 1.44).

Hızlandırılmış hareket.

Hız projeksiyonunun zamana karşı grafiklerini kullanarak, herhangi bir hareket türü için herhangi bir zamanda bir noktanın koordinat ve ivme projeksiyonunu belirleyebilirsiniz.

Şekil 1.45'te gösterildiği gibi, noktanın hızının izdüşümü zamana bağlı olsun. 0'dan t3'e kadar olan zaman aralığında noktanın X ekseni boyunca hareketinin değişken ivmeyle meydana geldiği açıktır. Zamanın t 3'e eşit olduğu andan başlayarak, hareket sabit bir υ Dx hızıyla tekdüzedir. Grafiğe göre noktanın hareket ettiği ivmenin sürekli azaldığını görüyoruz (B ve C noktalarındaki teğetin eğim açısını karşılaştırın).

T1 süresi boyunca bir noktanın x koordinatındaki değişiklik sayısal olarak eğrisel yamuk OABt 1'in alanına, t2 süresi boyunca - OACt 2 alanı vb.'ye eşittir. Hız grafiğinden görebileceğimiz gibi Projeksiyona karşı zamana göre, herhangi bir zaman periyodunda vücudun koordinatındaki değişimi belirleyebiliriz.

Koordinat-zaman grafiğinden, zaman içinde belirli bir noktaya karşılık gelen noktadaki eğriye teğetin tanjantını hesaplayarak zamanın herhangi bir noktasındaki hızın değerini belirleyebilirsiniz. Şekil 1.46'dan t1 anında hız projeksiyonunun pozitif olduğu anlaşılmaktadır. T 2'den t 3'e kadar olan zaman aralığında hız sıfırdır, vücut hareketsizdir. t4 anında hız da sıfırdır (D noktasındaki eğriye teğet, x eksenine paraleldir). Daha sonra hız izdüşümü negatif olur, noktanın hareket yönü tersine değişir.

Hız projeksiyonunun zamana karşı grafiği biliniyorsa, noktanın ivmesini belirleyebilir ve ayrıca başlangıç ​​\u200b\u200bpozisyonunu bilerek vücudun koordinatını istediğiniz zaman belirleyebilirsiniz, yani kinematiğin ana problemini çözebilirsiniz. Koordinat-zaman grafiğinden hareketin en önemli kinematik özelliklerinden biri olan hız belirlenebilir. Ek olarak, bu grafikleri kullanarak seçilen eksen boyunca hareketin türünü belirleyebilirsiniz: tekdüze, sabit ivmeli veya değişken ivmeli hareket.

"Vardiya çalışma programı, İş Kanunu, standart saatler" muhasebecilerin güncel bir arama sorgusudur. Makalemizde vardiya programları, çalışma saatlerinin özet kaydı ve diğer nüanslarla ilgili konuları ele alacağız.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bir istihdam türü olarak vardiyalı çalışma

Objektif nedenlerle işveren, çalışanlar için Sanatın izin verdiği vardiyalı çalışma programını oluşturabilir. 103 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Nesnel nedenler olarak, iş mevzuatı üretim sürecinin bu tür kriterlerini şu şekilde adlandırmaktadır:

• üretim döngüsünün uzunluğunun kanunla belirlenen maksimum günlük çalışma süresinden daha uzun olması;
• Bitmiş ürünlerin çıktısını artırmak için üretim ekipmanı kullanımının yoğunlaştırılması.

Örnek

Örnek olarak, sürekli çevrimli bir konveyör hattında ürün üretme sürecini ele alalım. Bu durumda, üretim ekipmanının geleneksel izin günleri olan Cumartesi ve Pazar da dahil olmak üzere günün her saati çalışması gerekir. Bu ekipman yükleme modu, üretimde çalışan işçiler için benzer bir çalışma programı ihtiyacını doğurur. Dolayısıyla açıklanan üretim süreci, vardiyalı çalışma programının uygulanmasını gerektirir.

Vardiyalı çalışma programı, iş süreci boyunca işçi gruplarının istihdam edilmesini içerir. Her grup, vardiya programına uygun olarak normal çalışma saatleri içerisinde üretim döngüsünün sürdürülmesini sağlar.

Vardiya programı, kullanımına ilişkin kısıtlamalar

Vardiya programı, vardiyalı çalışan işçilerin çalışma koşullarını belirleyen yerel bir düzenleyici kanundur. Bu belgenin geliştirilmesi, onaylanması ve vardiya koşullarında iş sürecinde yer alan çalışanlara zorunlu olarak iletilmesi işverenin sorumluluğundadır.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ü, genel bir kural olarak, vardiya programının toplu sözleşmenin bir parçası olduğunu, bu nedenle, işçilerin temsili organı ile mutabakata varılması gerektiğini belirtmektedir (Rusya İş Kanunu'nun 372. Maddesi). Federasyonu). Toplu sözleşme ve/veya çalışanları temsil eden bir organın bulunmaması durumunda, ayrı bir yasal düzenleme şeklindeki vardiya programı yönetici tarafından onaylanır.

Vardiya programı mutlaka vardiya modunda çalışmak için gerekli koşulları içermelidir:

• hesap dönemindeki vardiya sayısı;
• vardiya başına çalışma saatlerinin süresi, başlangıç ​​ve bitiş saatleri;
• dinlenme ve yemek molaları;
• günlük ve haftalık dinlenme süresi;
• vardiya rotasyon programı.

Bir vardiya programı hazırlarken, iş hukuku analistleri, SSCB Devlet Çalışma Komitesi tarafından onaylanan, sanayi üretim birliklerinin (işletmelerinin) çok vardiyalı çalışmasını organize etmeye yönelik Metodolojik Tavsiyelerin mevcut hükümlerine göre yönlendirilmeyi önermektedir (Moskova, 1988). ).

Yukarıdaki örnekte, aşağıdaki modda çalışan 4 takımdan oluşan bir vardiya programını kullanmak mantıklı ve etkilidir: 3 takım, her biri 8 saatlik 3 vardiya halinde 24 saat çalışma sağlar, dördüncüsü dinlenmeye sahiptir.

ÖNEMLİ! Bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi vardiyalı çalışma koşulu içeriyorsa, işveren, bir sonraki hesap dönemi için vardiya programını, geçerlilik tarihinden en az bir ay önce kendisine bildirmekle yükümlüdür (Rusya İş Kanunu'nun 103. Maddesi). Federasyonu).

Dolayısıyla örneğimizde vardiya programı, teknolojik olarak kanunla belirlenen maksimum günlük çalışma süresinden daha uzun bir çalışma döngüsünü sağlamak için işveren tarafından oluşturulan bir araçtır. Bu da akşam ve gece saatlerinde çalışma zorunluluğunu beraberinde getiriyor.

Çalışanın haklarını koruyan çalışma mevzuatı, akşam ve gece emeğin kullanımına belirli kısıtlamalar getirmektedir ve aslında herhangi bir çalışma süresi rejiminde olduğu gibi, belirlenmiş bir çalışma ve dinlenme süresi oranı gerektirir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu aşağıdaki kısıtlamaları belirlemektedir:

• Sanat. 103, art arda 2 vardiyanın yapılmasını yasaklıyor;
• Sanat. 96, hamile kadınların ve 18 yaşın altındaki işçilerin gece çalıştırılmasını yasaklıyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bu, akşam 22:00'den sabah 6'ya kadar olan dönemdir) ve engellilerin emeğinden yararlanma olasılığını sınırlıyor tıbbi nedenlerden dolayı izin verilmesi koşuluyla, gece çalışmak için yazılı onaylarını gerektiren kişiler, küçük çocuklarla ilgili aile sorumlulukları olan kişiler ve diğer kişiler.

Vardiyalı çalışma programı için standart saatler, çalışma saatlerinin özet kaydı

Çalışma mevzuatı, çalışma haftasının normal uzunluğunu düzenler - genel durumda 40 saatten fazla olamaz. Yaşları, sağlık durumları, eğitimleri ve ayrıca zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde istihdam edilmeleri nedeniyle belirli işçi grupları için Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından kısaltılmış bir hafta ve daha kısa bir günlük çalışma süresi belirlenmiştir (Madde 92). , Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü). Bu standartlar, vardiyalı çalışma da dahil olmak üzere genel olarak geçerlidir.

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları hakkında bilgi için makaleye bakın “Tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri (liste)” .

Ancak vardiyalı çalışma uygulayan işverenler, haftalık normal çalışma süresinin 40 saati aşmaması ilkesine uymakta sıklıkla zorluk yaşıyor. Bu, üretim sürecinin özelliklerinden kaynaklanmaktadır. Bu durumda, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü işverenin çalışma süresinin özet kaydını kullanmasına izin veriyor.

Çalışılan saat hesaplanırken temel süre bir ay, çeyrek veya yıl olarak alınır. Çalışma saatlerinin hesaplanması için bu süreye muhasebe denir. Çalışanın hesap döneminde iş görevlerini yerine getirmek için harcadığı süre, çalışma haftasının normal saat sayısını (hafta sayısının katları) aşmamalıdır.

Sonuç olarak, özetlenmiş çalışma süresi takibi kullanıldığında, 1 bireysel vardiyanın süresi hem yukarı hem aşağı yönde farklılık gösterebilir. Ancak genel olarak, hesap dönemi olarak kabul edilen süre için çalışılan saat sayısının, çalışma saatlerinin normal olması şartıyla, bu süre için belirlenen süreden fazla olmaması gerekir.

Çalışma saatlerini kaydetme formu ve doldurma prosedürü için makaleye bakın “Çalışma zaman çizelgesi - form T-13 (form)” .

Rusya Federasyonu İş Kanunu, hesap döneminin süresini sınırlandırmaktadır: 1 yıldan fazla olamaz. Özet çalışma süresi kaydının kullanılması, çalışanın çalışma ve dinlenme gibi temel haklarını etkiler. Bu nedenle işverenin ayrı bir yerel yasal düzenlemesi veya iç düzenlemelere ilişkin bir yönetmelik ile resmileştirilmesi gerekir.

Sonuçlar

Bazı üretim süreçleri (sürekli, teknolojik açıdan karmaşık veya uzun üretim döngüleri olan) işin vardiya modunda organize edilmesini gerektirir. Vardiyalı çalışma programıyla, çalışma haftası başına normal çalışma saatlerini (40 saat) sürdürmek zordur. Bu nedenle, böyle bir çalışma rejimiyle, Rusya Federasyonu İş Kanunu, standart çalışma süresinin farklı bir tanımına izin vermektedir. Bu norm belirli bir muhasebe dönemi (ay, çeyrek veya yıl) için oluşturulmuştur.

Forumumuzda karmaşık bordro sorunlarına pratik çözümler bulabilirsiniz. Örneğin gerçek hayattan örnekleri okuyabilir ve kendi sorunuzu sorabilirsiniz.