BT programına göre belirlenebilecek hastalıklar. Devamlı bir program oluşturma

Bazı işletmeler, objektif nedenlerden ötürü, çalışmalarını çalışanlarına aynı günlerde izin verecek şekilde düzenleyememektedir. Daha sonra tüm personel veya belirli çalışanlar için çalışma programını değiştirmeniz gerekir. Bir seçenek kayan mod olabilir.

Dönüşümlü çalışma düzenine dayalı çalışmayı esnek veya vardiyalı çalışmadan ayırmak gerekir. Yalnızca çalışılan saatlerin kaydedilmesiyle değil, aynı zamanda çalışma ücretiyle de ilgili önemli farklılıklar vardır. Bu nedenle, kayan programın özelliklerini, hazırlanmasının nüanslarını ve bir çalışanı ona aktarmanın yasal yollarını bilmek önemlidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kayan program

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Madde 100) göre, bir girişimci, personel için 4 tür çalışma haftasından birini oluşturabilir.

1. Beş gün çalışma, herkes için aynı günlerde iki gün izin, genellikle hafta sonunda.
2. Altı iş günü ve tüm personel için bir sabit izin günü (çoğunlukla Pazar günü, ancak haftanın diğer günleri de mümkündür).
3. Eksik sayıda saatle çalışma haftası (tüm ekip için değil).
4. Esnek zaman.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kayan programa ayrılmış ayrı bir bölümü yoktur, ancak 100. Maddede çalışma haftası türleri bağlamında bahsedilmektedir.

Kayma modu dinlenme günlerinin sabit olmadığı, resmi tatiller de dahil olmak üzere herhangi bir güne düştüğü ve hareket ettiği bir program diyorlar; bu durumda hesap döneminin toplam süresi (hafta, ay, çeyrek) normal programla aynı olmalıdır.

BİLGİLENDİRME BİLDİRİMİ! Esnek çalışma saatleri Sanatta düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102'si ve vardiyalı çalışma - Sanat. 103 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Dönen grafik: özellikler

“Grafik kayması” ifadesi ne anlama geliyor? Bu rejimin bir parçası olarak, dinlenmeye yönelik günler takvim boyunca "hareket ediyor". Bu rastgele veya çalışanın tercihi ile gerçekleşmez, önceden çizilmiş bir planla güvence altına alınır. Örneğin, bir çalışan Çarşamba ve Cuma günleri, sonraki hafta Salı ve Perşembe günleri dinlenir.

Kaydırma modunda alakalı kalır zaman takibi, muhasebe için seçilen belirli bir dönem için çalışılan saatlerin özetlenmesi. Çalışma saatlerinin toplanacağı zaman döngüsü, şirketin yerel düzenlemelerinde yer alan her işletmede ayrı ayrı belirlenir: bu amaçla bir hafta, ay, üç aylık dönem ve hatta bir yıl seçmek yasaldır.

ÖNEMLİ!Çalışılan süre, kanunun öngördüğü saati, yani hesap dönemi itibarıyla haftalık 40 saati aşamaz. Programlayıcının hatası nedeniyle çalışılan saatler daha azsa (çalışanın "yetersiz çalışması"), ücretin yine de tam olarak ödenmesi gerekir.

Devamlı bir program oluşturma

Bir çalışan, rızası olmadan belirli bir şekilde çalışmaya zorlanamaz. Kayan programın yasal kullanımına ilişkin olası seçenekler, çalışanın iyi niyetini ve bu tür istihdama rıza göstermesini sağlar. Şimdi onlara bakalım.

1. İstihdam için kayan program. Bir kişi esnek çalışma programı olan bir işe alınırsa, bu çalışma koşullarını kabul edip etmemek onun hakkıdır. Gelecekteki rejiminin bu özelliğini iş sözleşmesinde okumalıdır. Bu belgeyi imzalayarak kendisi için belirlenen programa uyma yükümlülüğünü kabul etmiş olur.
2. Kayan bir program ayarlama.İzin günlerinin ertelenmesi şeklinin üretim zorunluluğundan kaynaklandığı durumlarda, yönetimin çalışanı bu konuda bilgilendirmesi ve yazılı olarak onayını alması gerekir. Programın değiştirilmesi, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılarak gerçekleştirilir.
3. Çalışma günlerinin ve izin günlerinin atanması. Kayan modda, program, muhasebe dönemi tarafından seçilen dönem için hazırlanır. Çalışanları buna önceden alıştırmak için artık belirli son tarihlere uymanıza gerek yok. Programın hesap döneminden önce bilinmesi yeterlidir. Çalışanın artık kendi takdirine bağlı olarak bunu değiştirme veya herhangi bir günde işe gitmeyi reddetme yetkisi yoktur. Ancak çatışmalardan ve zor durumlardan kaçınmak için personelin gelecek rejim hakkında önceden, tercihen bir ay önceden bilgilendirilmesi tavsiye edilir.

Herkesin bir izin günü var ama sizin programa göre işiniz var

Programınız değişiyorsa tatillerin genellikle hafta sonuna denk geldiğini unutmayın. Bu böyle olabilir veya farklı olabilir - bunların hepsi programın nasıl planlandığına bağlıdır. Cumartesi veya Pazar iş için tasarlanmışsa hiçbir şey yapılamaz, bu kayan programın bir özelliğidir. Bunlar normal iş günleri olarak kabul edilir ve buna göre ödeme yapılır. İlave dinlenme günü sağlanmamaktadır. Çalışanın bu günde işyerine gitmeyi reddetme hakkı yoktur.

BİLGİNİZE!Üç yaşın altında çocuğu olan anneler gibi belirli çalışan türlerinin çalışma programları konusunda avantajları vardır. Ancak imzalarının dönüşümlü bir programa rıza gösterdiği durumlarda değil: onlar için herhangi bir istisna yoktur, yani programa göre çalıştıkları ortaya çıkan haftanın herhangi bir gününde çalışmak zorunda kalacaklar.

Peki ya tatiller?

Ülkede kabul edilen resmi çalışma dışı günler de değişken ölçekli çalışanlar için her zaman izin günleri değildir.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü bu günlerde iş verilmesini yasaklıyor, ancak bu yasanın istisnaları var:

• üretim ihtiyaçları nedeniyle işin askıya alınamaması;
• ilgili listede belirtilen kişilere hizmet vermeye ilişkin işler (örneğin, ulaşım çalışanları, doktorlar, acil durum müdahale ekipleri vb.);
• Çalışanın kendisinin rızasını gösteren imzası (sendika görüşü dikkate alınarak).

Esnek çalışma programına sahip bir çalışanın iş gününün resmi tatile denk gelmesi halinde, çalışmak zorunda kalacaktır. Ancak tatilin durumu iptal edilemez, bu nedenle iki katı ücretle ödenmesi veya başka bir günde (anlaşma yoluyla) ek bir izin günü sağlanması gerekir.

Avantajlı çalışanlar

Tatil günlerinde, çalışıyor olmaları halinde, özel statüdeki çalışanların çalışmayı reddetme hakları vardır:

• engelli insanlar;
• üç yaşın altındaki çocukların anneleri.

Onlar için çalışma saatlerini resmi tatillerde çalışmak zorunda kalmayacak şekilde planlamak daha iyidir. Ancak herhangi bir nedenden dolayı zorsa ve kendileri de böyle bir günde iş vardiyasına gitmekten çekinmiyorlarsa, sağlık nedenleriyle onlar için kontrendike değilse bu mümkündür. Bu durumda yetkililerin, ret haklarını bildiklerini belirten belge üzerinde imza almaları gerekmektedir.

DİKKAT! Genellikle çalışanları tatillerde çalışmaya çekmek için verilen ek bir emir bu durumda gerekli değildir: rolü, kayan programa ilişkin imzalanmış bir sözleşme veya bir iş sözleşmesi kapsamında kurulmasıyla gerçekleştirilir.

Esnek, değiştirilebilir veya kayar

İşletme ve personel uygulamalarında bu kavramlar sıklıkla kafa karışıklığına ve kafa karışıklığına neden olur.

Bunların İş Kanunu'nun farklı maddelerinde düzenlendiğini, yani belgeleme, ödeme ve muhasebeye yaklaşım konusunda ciddi farklılıklar bulunduğunu görüyoruz.

Esnek programla karşılaştırma

Bazen “esnek” ve “değişken” tarife kavramları birbirinin yerine kullanılmaktadır. Bazı yasama işlemlerinde, özellikle Sovyet döneminden bu yana önemli değişikliklere uğramamış olanlarda, bu doğrudan başlığa yansır, örneğin, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlik Merkezi Ticaret Konseyi Sekreterliği Kararı 06.06.1984 tarih ve 1701/10-101 sayılı “Çocuklu Kadınlara yönelik Kayar (Esnek) Çalışma Programı Uygulanmasına İlişkin Usul ve Şartlar Hakkında Yönetmeliğin Kabulü Hakkında.”

Ancak bu iki grafik türü tanımlanamaz. Herhangi bir programın esnek olduğunu söylemek daha doğru olacaktır ancak her geçişli programın mutlaka esnek olduğu söylenemez.

Kaydırma ve döndürme programları

Vardiya programı, sürekli üretim ve günde birkaç vardiyalık iş vardiyaları ile karakterize edilir. Bu modda hafta sonları da kayma oluyor, bu yüzden kaymayla karıştırılıyor. Ancak vardiya programında, hesap dönemi için çalışma süresinin toplam kaydı fazla mesai gösterdiğinde izin günlerinde bir kayma meydana gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesinin 3. Bölümü).

Kayan program ile esnek ve vardiya programı arasındaki farklar

Bu üç tür çalışma zamanı organizasyonunun temel ayırt edici özellikleri Tablo 1'de gösterilmektedir.

№	Temel	Esnek zaman	Esnek zamanlama	Vardiyalı iş
1.	Çalışma gününün başlangıcı ve bitişi	Çalışma programına göre	Çalışanın takdirine bağlı olarak yeniden planlanabilir	Vardiya programına göre
2.	Tatil günlerinde çalışmak	Tam günlük çalışma, eğer programa uygunsa, genellikle ödenir	Çalışanla anlaşarak	İki katı ücretle ödenir veya ek izin günleri ile telafi edilir
3.	Zaman takibi	Toplam - raporlama dönemi için Hükümet tarafından belirlenen saat sayısını aşmamalıdır.
4.	Programa aşinalık	Belirli bir zaman dilimi yok	Çalışan ve işveren arasında anlaşmaya varıldı	Bir aydan az olmamak üzere
5.	Belirli bir günde çalışmayı reddetmek mümkün mü?	Yasaktır	Olabilmek	Başka bir iş gününde değiştirilebilir (“vardiya değişimi”)

Genel olarak bir çalışan pazartesiden cumaya çalışır ve cumartesi ve pazar günleri dinlenir. Kendisine altı günlük süre tanınsa, yalnızca haftanın son günü dinlenir. Ancak kayan bir program da mümkündür, bu durumda farklı haftalardaki dinlenme günleri farklı olacaktır ve bunlar programa göre belirlenecektir.

Hareketli bir grafik çalışma saatlerinden biri Personel için. Şu gerçeği ile karakterize edilir: Dinlenme günleri haftanın belirli günlerine sabitlenmez, sürekli hareket halindedir. Özellikle tatil günlerinde randevu almaları oldukça kabul edilebilir. Önkoşul, çalışılan toplam sürenin, farklı bir programla aynı süreye sahip olmasıdır.

Kayan mod, belirli bir haftada bir çalışanın örneğin Pazartesi ve Çarşamba günleri, diğerinde ise Perşembe ve Cuma günleri dinlenebileceğini varsayar. Bu durumda, tüm haftalara karşılık gelen günler programa göre önceden belirlenir. Çalışanın kendi dinlenme günlerinin belirlenmesine katılması yönünde bir hüküm bulunmamakta olup, bu şekilde çalışan personeli için program yalnızca işletme tarafından düzenlenmektedir.

Dönen bir program, dönüşümlü veya esnek çalışma programlarıyla karıştırılmamalıdır. Kısmen onlara benziyor ama bunlar farklı kavramlar. Vardiyalı çalışma, bir çalışanın farklı günlerde farklı vardiyalarda çalışmak zorunda olduğu birden fazla vardiya çalışmayı içerir.

Esnek bir program, personelin nihai olarak uygun sayıda saat çalışmasına bağlı olarak zamanlarını yönetmesine olanak tanır.

Tüm bu tür çalışma saatleri İş Kanunu'nun çeşitli maddelerinde açıklanmıştır. Aynı zamanda, kademeli bir çalışma programının işveren açısından birçok avantajı vardır.

Kayan bir program kullanma

Kademeli tarifenin yalnızca onay veren çalışanlara uygulanabileceği tespit edildi. Daha önce, çalışanlara katılımları olmadan yayınlanan bir programa göre dinlenme günleri sağlayarak programın kendisinin bağımsız olarak hazırlanabileceği, ancak çalışanın böyle bir rejim için genel onayının gerekli olduğu belirtilmişti.

Kayan bir program girilebilir:

Gelecekte, belirli bir işletmeyi ilgilendiren süre için önceden bir program belirlenir; bu bir ay, çeyrek (üç ay) veya bir yıl olabilir. Aynı zamanda çalışanların bu sürenin başlangıcından önce bu programa aşina olmaları zorunlu bir gerekliliktir. Gelecekteki rejimini öğrenen çalışan buna uymakla yükümlüdür. Aynı zamanda böyle bir zorunluluk getirilmese de çatışmaların ortadan kaldırılması tavsiye edilmektedir. Programı çalışanlara önceden iletin. Hesap döneminin başlangıcından bir ay önce hangi günlerde dinleneceklerini bilmeleri tavsiye edilir.

Ayrıca, çizelgenin yanlış düzenlenmesi durumunda, çalışanın belirli bir süre boyunca beklenenden daha az çalıştığı ortaya çıktığında, işverenin kendisine maaşın tamamını ödemek zorunda olduğu tespit edilmiştir. Programın önceden hazırlanıp doğruluğunun kontrol edilmesinin gerekliliğinin nedeni de budur.

Bu çalışma modunda çalışma haftasının formları

Dönen grafik çeşitli biçimlerde olabilir:

1. Beş gün (5/2) Bu durumda çalışan haftada beş gün çalışıp iki gün dinleniyor ve bu günler her zaman farklı günlere denk geliyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, iki günlük tatilin arka arkaya olması gerektiği yönünde genel bir kural oluşturulmuştur, ancak bu gereklilik zorunlu değildir.
2. Altı gün (6/1)- öncekine benzer, sadece 6 iş günü Bu durumda izin günü herhangi bir güne düşebilir.
3. Yedi günlük çalışma haftası 2/2 programla toplam 39 saat süreyle - kayan hafta sonları ile başka bir seçenek.

Bu durumda ayrı bir hafta boyunca 42 saat sürekli dinlenme şartına uymak gerekir.

Çalışma saati sayısı ile yarı zamanlı çalışan personel için de böyle bir rejimin imkânı sağlanmaktadır. Haftada 24, 35 veya 36.

Hafta sonları ve tatil günlerinde

Sürekli bir program, standart hafta sonları anlamına gelir çalışan her zamanki gibi çalışacak, eğer bu tarihler planlanan hafta sonlarına denk gelmiyorsa. Üç yaşın altındaki çocukların anneleri veya beş yaşın altındaki çocukların bekar ebeveynleri de dahil olmak üzere, ayrıcalıklardan yararlanan bazı kategoriler için herhangi bir yardım bulunmamaktadır.

Bir iş sözleşmesi kapsamında bir imzanın varlığı veya ona yapılan bir ekleme, daha fazla istihdam için yeterli bir temeldir.

Aynı zamanda, bu özel rejimle ilgili olarak, uygulamanın yerel sendika organıyla koordine edilmesi gerektiğine dair bir kural da mevcut değil. Bu durumda sadece çalışanın onayı gerekmektedir.

Tatillerde durum daha karmaşıktır. Planlanan çalışma günleri tatil günlerine denk geliyorsa, belirlenen kurala göre bu süre zarfında çalışmanız gerekir. İş Kanunu tatil günlerinde çalışmayı yasaklamakla birlikte bir takım istisnalar da getirmektedir. Bunlar arasında bir çalışanın bu günlerde çalışmayı kabul ettiğini teyit eden imzayı sunduğu bir durum da var.

Bu durumda, kayan çalışma programı olan çalışanın çift maaş veya ek izin hakkı yoktur. Ödeme standart miktarda yapılır.

Aynı zamanda, tatillerde, normal hafta sonlarının aksine, özel statüye sahip kişiler için aşağıdakiler de dahil olmak üzere avantajlar vardır:

• engelli kişiler (grubu belirtmeden);
• üç yaşın altındaki çocukları olan anneler.

Bu kategorilerdeki çalışanlar için dönüşümlü programlar oluşturmak, böylece tatiller onlar için izinli günler olur. Programları hala bu tarihlerin bazılarında çalışmalarını gerektiriyorsa, belirli bir erişim prosedürünün izlenmesi gerekir. Bu tür çalışanların, bu zamanlarda çalışmanın kendileri için kontrendike olmadığı bir sağlık kuruluşundan sertifika almaları gerekir.

Onlar ayrıca belgeyi imzalamanız gerekiyor Kademeli bir programa göre o gün çalışacakları takdirde, tatilde çalışmayı reddetme hakkının yazılı olarak kendisine bildirildiğini belgeleyen belge. Bu belge, bu çalışanın genel olarak kademeli bir programı kabul ettiğinin belirlendiği iş sözleşmesinin yerine geçmez, ancak engelli bir kişinin veya küçük bir çocuğun annesinin bir çalışma masasında kullanılmasına izin veren bir ektir. tatil.

Çalışan ve işveren açısından avantaj ve dezavantajlar

Esnek zaman Cumartesi ve Pazar dinlenmeye ihtiyacı olmayan çalışanlar için faydalı. Bu tür çalışanlar için haftanın farklı günlerinde zaman zaman dinlenme fırsatına sahip olmak bir artı olacaktır. Bu avantaj özellikle önemlidir işveren çalışanların isteklerini dikkate alarak bir program hazırlarsa Ancak yukarıda kendisi için böyle bir yükümlülüğün bulunmadığı belirtilmişti. Aksine, koşulları nedeniyle boş günlere ihtiyacı olan çalışanlar için böyle bir programın uygun olma ihtimali düşüktür.

İşverenler için ise kayan programın, çalışanın kendisine devredilmesi durumunda daha az gereksinim getirilmesi nedeniyle bir takım avantajları vardır. Evet, bu durumda İşveren, vardiyalı çalışmanın aksine, çalışanın gece vardiyasını bir saat kısaltmak zorunda değildir. Ayrıca onun aksine, çalışanlara bu moda geçiş konusunda bir ay önceden bilgi vermesine gerek yok. Bu durumda herhangi bir son tarih zorunluluğu yoktur. Aynı şekilde bir çalışan da bunu yapamaz.

Esnek bir programa sahip bir tatil gününde bir çalışma günü, diğer durumlarda olduğu gibi çalışanla mutabakata varılarak veya iki katı oranda değil, standart oranda ödenir.

Bir programa göre iş nasıl organize edilir

Kademeli bir programla, haftalık standart çalışma saati sayısıyla karşılaştırıldığında genellikle eksiklikler veya fazla mesai söz konusudur. Bu nedenle rasyonel çözüm şu şekilde olur: özetlenmiş zaman takibinin organizasyonu. Bir çalışanın bir ay, çeyrek veya yıl boyunca benzer modda çalıştığı saat sayısını hesaplamak mantıklıdır. Bu prosedür yerel düzenlemelerle gerçekleştirilir.

Gördüğünüz gibi esnek çalışma programı diğer çalışma modlarına benzer (esnek ve vardiyalı çalışma), ancak sonuçta onlardan farklıdır. Bu durumda çalışan bir hafta içinde belirli sayıda izin günü alır- farklı günlere denk gelen altı günlük bir haftada çalışıyorlarsa bir veya iki.

Bu program işverene birçok avantaj sağlar. İkincisi, astların hafta sonları ve tatil günlerinde ek ücret ödemeden çalışmasını içerebilir. Gece vardiyalarının bir saat kısaltılmasına gerek yoktur. Ayrıca çalışanlara programlarını önceden bildirme zorunluluğu da yoktur. Son olarak bu programa göre çalışmak Tüm kategorilerdeki çalışanlar işe alınabilir Bir iş sözleşmesi imzalarken veya ona bir ekleme yaparken onların rızasını almak yeterlidir. Sendikalardan izin alınmasına gerek yoktur.

Esnek bir programın çalışanların yaşamlarını nasıl iyileştirebileceğine dair bazı ilginç bilgileri burada bulabilirsiniz.

Mekanik hareket grafiksel olarak temsil edilir. Fiziksel büyüklüklerin bağımlılığı fonksiyonlar kullanılarak ifade edilir. Atamak

Düzgün hareket grafikleri

İvmenin zamana bağlılığı. Düzgün hareket sırasında ivme sıfır olduğundan, a(t) bağımlılığı zaman ekseninde uzanan düz bir çizgidir.

Hızın zamana bağımlılığı. Hız zamanla değişmez, v(t) grafiği zaman eksenine paralel düz bir çizgidir.

Yer değiştirmenin (yolun) sayısal değeri, hız grafiğinin altındaki dikdörtgenin alanıdır.

Yolun zamana bağımlılığı. Grafik s(t) – eğimli çizgi.

S(t) grafiğinden hızı belirleme kuralı: Grafiğin eğim açısının zaman eksenine tanjantı hareket hızına eşittir.

Düzgün hızlandırılmış hareketin grafikleri

İvmenin zamana bağımlılığı.İvme zamanla değişmez, sabit bir değere sahiptir, a(t) grafiği zaman eksenine paralel düz bir çizgidir.

Hızın zamana bağımlılığı. Düzgün hareketle yol doğrusal bir ilişkiye göre değişir. Koordinatlarda. Grafik eğimli bir çizgidir.

v(t) grafiğini kullanarak yolu belirleme kuralı: Bir cismin yolu, hız grafiğinin altındaki üçgenin (veya yamuğun) alanıdır.

V(t) grafiğini kullanarak ivmeyi belirleme kuralı: Bir cismin ivmesi, grafiğin eğim açısının zaman eksenine olan tanjantıdır. Cisim yavaşlarsa ivme negatif olur, grafiğin açısı geniş olur, dolayısıyla komşu açının tanjantını buluruz.

Yolun zamana bağımlılığı. Düzgün ivmeli hareket sırasında yol aşağıdakilere göre değişir:

programa göre gün- (örneğin işin tamamlanması) [A.S. Goldberg. İngilizce-Rusça enerji sözlüğü. 2006] Genel olarak enerji konuları EN planlanan gün…

Belirli bir programa göre yük değişimi- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. İngilizce-Rusça elektrik mühendisliği ve enerji mühendisliği sözlüğü, Moskova, 1999] Elektrik mühendisliği konuları, temel kavramlar TR yük takibiLF ... Teknik Çevirmen Kılavuzu

Kargo tarifesine göre ödenen kargo ağırlığı- - Petrol ve gaz endüstrisi konuları EN araba yüklemesi ... Teknik Çevirmen Kılavuzu

ağ şemasına göre patlama noktasının yeri- — Konular petrol ve gaz endüstrisi EN planlanmış atış noktası konumu… Teknik Çevirmen Kılavuzu

planlanmış kapatma- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. İngilizce-Rusça elektrik mühendisliği ve enerji mühendisliği sözlüğü, Moskova, 1999] Elektrik mühendisliği konuları, temel kavramlar EN rutin kesinti, planlı kesinti ... Teknik Çevirmen Kılavuzu

programa göre basit- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. İngilizce-Rusça elektrik mühendisliği ve enerji mühendisliği sözlüğü, Moskova, 1999] Elektrik mühendisliği konuları, temel kavramlar TR planlı kesintiler ... Teknik Çevirmen Kılavuzu

programa göre çalışmak- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. İngilizce-Rusça elektrik mühendisliği ve enerji mühendisliği sözlüğü, Moskova, 1999] Elektrik mühendisliği konuları, temel kavramlar EN planlama faaliyetleri... Teknik Çevirmen Kılavuzu

onarımların zamanında yapılması- — Konular petrol ve gaz endüstrisi EN planlı onarım… Teknik Çevirmen Kılavuzu

tam zamanında- Bir kaynağın tam da kullanılması gerektiği anda tedarik edilmesini içeren bir yönetim anlayışı; ürünlerin imalatına yönelik hammaddelerin ve parçaların depoları atlayarak doğrudan atölyelere teslim edildiği bir üretim sistemi. Sin.: tam zamanında... Coğrafya Sözlüğü

Tedavi- 7. İşleme* Ölçüm sonuçlarının matematiksel ve/veya mantıksal analizi Kaynak...

Sonuçların işlenmesi- 3.5. Sonuçların işlenmesi Eleme sonuçlarına dayanarak aşağıdakileri hesaplayın: formül (3)'e göre yüzde olarak her bir elek üzerindeki kısmi kalıntı (ai), burada mi, belirli bir elek üzerindeki kalıntının kütlesidir, g; m kütle… … Normatif ve teknik dokümantasyon açısından sözlük referans kitabı

Kitabın

• Görselleştirin. Ekip Çalışması İçin Grafikler, Yapışkan Notlar ve Zihin Haritaları Nasıl Kullanılır - Sibbett D. Liderler toplantıların üretken olmasını ve çalışma oturumlarının etkili olmasını ister. Ancak bunu başarmak son derece zordur: Rapor sırasında dinleyicilerin dikkati hızla dağılır ve hatta...
• Görselleştirin! Ekip Çalışması İçin Grafikler, Yapışkan Notlar ve Zihin Haritaları Nasıl Kullanılır, David Sibbett. Yöneticiler toplantıların verimli olmasını ve iş toplantılarının etkili olmasını ister. Ancak bunu başarmak son derece zordur: Rapor sırasında dinleyicilerin dikkati hızla kaybolur ve hatta...

İşe alınan işçilerin farklı ekonomik faaliyet alanlarındaki çalışmaları, iş sürecine katılımlarının tamamen farklı programlarını gerektirir. Ofis çalışanları kural olarak haftada beş veya altı günlük çalışma koşulları altında çalışıyorsa, o zaman örneğin hizmet sektörü tamamen farklı bir rejim gerektirir. Her çalışan için gece çalışmasını, vardiyaları ve "değişken" izin günlerini içerebilecek bir program hazırlanır. Bu arada, yalnızca işverenin ve çalışanın kendi istekleri doğrultusunda bir program hazırlamak imkansızdır - iş mevzuatında yer alan birçok kural vardır.

Çalışma rejimi nedir, hangi unsurlardan oluşur?

Çalışılan süre, zamana dayalı ödeme koşuluna sahip çalışanlar için ücretin temelidir

İş kanunu, işverenin her çalışan için çalışma süresine ilişkin sıkı kayıtlar tutmasını zorunlu kılmaktadır, çünkü iş için ödeme (oldukça nadir görülen parça başı çalışma durumları hariç) zamanla gerçekleşir. Çalışma rejimi her şeyden önce kanunla, ikinci olarak işveren tarafından sendika ve çalışanla mutabakata varılarak zaman dağıtım kuralları ile belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma süresine ayrılmış bir bölüm içermektedir ve bunun ayrı bir bölümü (Bölüm 16) bu özel rejimi düzenlemektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma saatleri çeşitli süre türleri ile temsil edilebilir: normal, kısaltılmış ve eksik. Ayrıca özel çeşitler arasında gece çalışması, fazla mesai ve düzensiz gün ihtimali olan çalışmalar da yer almaktadır. Yarı zamanlı ve kısa süreli çalışma saatleri arasındaki temel fark, ödemeleridir - ilki, çalışılan saatlerle orantılı ödeme anlamına gelir, ikincisi ise çalışılan saatlere bakılmaksızın. Gece ve fazla mesai ücretleri daha yüksek oranda ödenir; düzensiz çalışma saatleri, kural olarak, yıllık izin döneminin ek günleriyle telafi edilir.

Çalışma süresi rejiminin unsurları, her işçi için bir rejim oluşturulurken yasaya uygun olarak belirlenmesi gereken pozisyonlardır. Bu ana pozisyonlar arasında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda şunlar yer almaktadır:

• haftanın süresi (çalışma günü sayısı) (örneğin, beş gün veya altı gün, eksik, gün sayısını belirten vb.);
• düzensiz çalışma saatlerine ilişkin bir durumun varlığı;
• günlük çalışma süresi - başlangıç ​​ve bitişlerinin kesin bir göstergesi olan bir iş gününün veya vardiyanın saat sayısı, mola zaman dilimleri;
• günlük vardiya sayısı;
• dönüşümlü çalışma ve boş günlere ilişkin kurallar (örneğin, “iki günlük izinden sonra iki iş günü” vb.).

Çalışma rejimi nasıl ve hangi belgelerle belirlenir?

Her bir çalışanın çalışma programı, bir iş sözleşmesi imzalanırken onunla önceden tartışılmalıdır. Genel olarak yapısal bölünmeler veya pozisyonlar bağlamında organizasyona göre çalışma saatleri iç çalışma yönetmeliklerinde belirlenir.

PVTR, bir işçi ekibi ile işveren arasındaki ilişkinin ana noktalarını tanımlayan bir kuruluşun yerel düzenleyici yasal eylemidir - iş ilişkilerinin işe alınması ve feshedilmesine ilişkin kurallar, çalışma sürecinde bir iş sözleşmesinin taraflarının yetkileri ve yükümlülükleri , çalışma süresi rejimine ilişkin genel koşullar vb. PVTR, işveren tarafından sendika örgütü ile mutabakata varılarak onaylanır, her çalışan, bir iş sözleşmesi imzalarken bu belgeyi yazılı olarak öğrenmelidir.

PVTR'de bir kuruluşun çalışma süresi rejimi şu şekilde yansıtılabilir:

• belirli pozisyon grupları için çalışma haftasının süresini ve belirli günlük çalışma zaman çerçevelerini belirlemek (örneğin, "Departmanlar için: Yönetim, İnsan Kaynakları Departmanı, Hukuk Servisi, Muhasebe, Ofis - beş günlük bir çalışma haftası, çalışma günü saat 8:00, iş günü sonu - 17:00, dinlenme ve yemek molası - 13:00 ile 14:00 arası");
• belirli pozisyonlar için düzensiz bir çalışma günü koşulunun belirlenmesi, tazminat miktarının Sanat uyarınca ek günler (en az üç) tatil şeklinde belirtilmesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119'u (örneğin, “Pozisyonlar için: Müdür, Müdür Yardımcısı, şoför - yılda 4 günlük ek tatil süresi şeklinde tazminatla düzensiz bir çalışma günü belirlenir”);
• bireysel departmanlar ve pozisyonlar için bir çalışma programı oluşturmak (örneğin, “Satış departmanı için beş günlük, 40 saatlik bir çalışma haftası için çalışma standartlarına uygun bir çalışma programı oluşturulur”);
• bireysel pozisyonlar için özet bir çalışma süresi muhasebesi oluşturmak (örneğin, “Satıcı” pozisyonu için özet bir çalışma süresi muhasebesi oluşturulmuştur, hesap dönemi çeyrektir”);
• esnek bir çalışma programı oluşturmak, gece (gündüzle eşit) çalışma programı, vardiya programı, çalışma gününü belirli işçi kategorileri için parçalara bölmek (örneğin, "Kasiyer" pozisyonu için bir vardiya çalışma programı oluşturulmuştur; geceye denk gelen üçüncü vardiya gündüz çalışma saatlerine eşdeğerdir").

İş sözleşmesinde çalışma rejimine ayrılmış bir bölüm bulunmalıdır. Pozisyonları haftanın beş veya altı günü düzenli bir programla çalışmayı içeren çalışanlar için, sözleşmede tam çalışma programı belirtilir. Programa göre, kümülatif muhasebeyle, düzensiz çalışma saatleriyle, yarı zamanlı çalışma saatleriyle, günün bölümlere bölünmesiyle vb. çalışacaklar için bu koşulların belirtilen sözleşmeye yansıtılması gerekir. Belirtilmemiş bir çalışma süresi rejimi oluşturma durumları yasa dışıdır; böyle bir ihlal, işveren için Sanat uyarınca sorumluluk gerektirebilir. Ortaya çıkan tüm sonuçlarla (para cezaları ve diğer yaptırımlar) Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

Sözleşmeye çalışma saatleri ile ilgili bir bölüm eklenmelidir

Bir organizasyonda yeni rejim kuralları nasıl oluşturulur: prosedür ve belgeler

Bir çalışan, bir iş sözleşmesi imzalayarak ve PVTR'nin okunmasını işaretleyerek işe alındığında belirli bir pozisyon için mevcut rejime aşina olursa, mevcut rejimi değiştirmek biraz daha karmaşıktır.

PVTR'yi değiştirme kararı emir şeklinde verilebilir.

Prosedür aşağıdaki gibidir:

1. Başlangıç ​​olarak yöneticinin hangi pozisyonlar veya yapısal birimler için yeni kuralların getirileceği konusunda bilinçli bir karar vermesi gerekir.
2. Daha sonra, yerel düzenleyici yasal düzenlemelerin değiştirilmesine ilişkin tüm kurallara uygun olarak, PVTR'de ilgili değişiklikler yapılır (proje beş gün içinde sendika ile kararlaştırılmalı ve ardından yönetici tarafından imzalanmalıdır).
3. Değiştirilen PVTR'ye göre, değişikliklerden etkilenen her çalışan, temel çalışma koşullarındaki değişiklikler konusunda uyarılır (bildirim, siparişin verilmesinden en geç bir ay önce imza karşılığında teslim edilmelidir). Değişen koşullar altında iş ilişkisini sürdürmenin reddedilmesi durumunda, bildirim süresinin bitiminde çalışanın işten çıkarılması gerekir.
4. Öngörülen süre içinde (çalışanlara bildirimde bulunduktan bir ay sonra), işletmenin belirli çalışanlar için rejimi değiştirmesi için bir emir verilir (bu aşamada isimleriyle listelenmelidir). Her çalışan siparişi imzalayarak tanır.
5. İdari belgenin düzenlendiği gün, her çalışanla çalışma süresi rejiminin şartlarını değiştiren ek bir sözleşme imzalanır.
6. Ek anlaşma ve talimatta belirtilen tarihten itibaren yeni belgeleriyle (örneğin programların hazırlanmasıyla) yeni bir rejim işlemeye başlar.

Günlük bireysel çalışma programını düzenleyen bir belge olarak çalışma programı

Çalışma programı, genel (üretim) takvimine göre çalışmayan çalışanların çalışmalarını organize etmek için en önemli belgelerden biridir. Böylece günlük program, işe gelme, işten ayrılma, mola zamanlarını ve hatta çalışana tahsis edilen iş yerini bile düzenler.

Program genellikle bir ay boyunca hazırlanır, ancak bu süre kanunla düzenlenmemiştir. Bu nedenle üretim sürecinin koşullarına ve özelliklerine bağlı olarak belge bir haftalık, üç aylık veya bir yıllık olarak düzenlenebilir.

Program bir belge olarak hazırlanabilir:

• işletmenin tüm çalışanları için aynı anda;
• bir yapısal birimin çalışanları için;
• farklı yapısal bölümlerden belirli bir grup çalışan için;
• bir çalışan için ayrı ayrı.

Biçim ve semboller

Vardiya programında yalnızca vardiya tanımını belirtmek yeterlidir

Muhasebeyi özetlerken, program, her üç ayda bir (muhasebe dönemine bağlı olarak) aylık saat miktarını yansıtan sütunlar içermelidir.

Programın hazırlanması ve onaylanması süreci

Bir kuruluşta bir programın hazırlanması ve onaylanması prosedürü, yerel düzenleyici yasal düzenleme veya yöneticinin emriyle düzenlenebilir. Belgelerin muhafazasından, onaylanmasından ve onaylanmasından sorumlu kişiler, bu belgelerdeki atama ve görev tanımında buna karşılık gelen bir maddenin eklenmesiyle belirlenir.

Kural olarak, program, yapısal birim başkanı tarafından onaylanan yapısal birimdeki (bölüm, hizmet) bundan sorumlu kişi tarafından hazırlanır, personel departmanının bir temsilcisi ve sendika başkanı tarafından onaylanır. işletme veya ilgili faaliyet alanından sorumlu yardımcısı.

Program manuel olarak (kağıt üzerinde çıktısı olan standart Office araçları kullanılarak) veya özel yazılım paketlerinde (örneğin, 1C: İK ve Maaş, SAP, vb.) hazırlanabilir.

Zamanlama gereksinimleri

İşveren, bir çalışma programı hazırlarken birçok kurala, gereksinime ve çıkara uymanın gerekli olduğu bir durumdadır. Her şeyden önce, çalışanın haklarını, çıkarlarını ve hatta sağlığını koruyan çalışma mevzuatının gereklilikleri şunlardır:

1. Günlük çalışma süresi Sanatta belirlenen süreyi aşmamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü limitleri (küçük çalışanlar, engelliler, zararlı güvensiz koşullarda çalışanlar için özel limitler belirlenmiştir).
2. Haftalık çalışma saati sayısı üretim takvimine göre normu (genel kural olarak 40 saat) aşmamalıdır. Bir hesap dönemine ilişkin özet muhasebe görevi verilenlerin, bu hesap dönemine (çeyrek, ay vb.) ilişkin standart saatlere uymaları zorunludur.
3. Ağırlıklı olarak geceleri gerçekleşen vardiyalar 1 saat azaltılmalıdır.
4. 24 saatten fazla süren vardiya sonrasında eşit veya daha fazla dinlenme süresi sağlanır.
5. Çalışanın iş gününü parçalara bölme şartı yoksa, öğle yemeği molası (veya gün içindeki birkaç molanın toplamı) iki saatten fazla sürmemelidir.
6. Minimum öğle yemeği molası 30 dakikadır. Tarafların ve PVTR'nin anlaşması, çalışanın işe paralel olarak yemek yemesini sağlamıyorsa, günlük olarak kurulması zorunludur. Öğle yemeği molası ödenmez.
7. Birbirini takip eden iki vardiyada çalışmak yasaktır.
8. Çalışanın hastalık veya tatil zamanına denk gelen saatler de aylık (üç aylık) ücretine dahildir. Başka bir deyişle, çalışanın fiili olarak kaçırdığı saatleri normale döndürme zorunluluğu yoktur.
9. Sanat tarafından belirlenen sınırlar. Fazla mesai için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u (iki günlük çalışma döneminde en fazla dört saat, yılda yüz yirmi saatten fazla değil), vb.

Elbette bir program oluştururken işletmenin çalışma şekli, iş yükü standartları ve çalışanın çıkarları dikkate alınır.

Çalışanların aşinalığı

İşveren, çalışanlara çalışma programını yürürlüğe girdiği günden en geç bir ay önce tanıtmakla yükümlüdür - bu, Sanatın doğrudan bir gereğidir. 103 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu sürenin ihlali idari sorumluluğa neden olabilir.

Yasanın gerekliliklerini ihlal etmekten kaçınmak için, hesap döneminin başlangıcından en geç bir buçuk ay önce bir program hazırlamaya başlamalısınız. Örneğin, tüm çalışanları koordine etmek, onaylamak ve alıştırmak için zamana sahip olmak için Aralık ayı programı 15 Ekim'den önce hazırlanmalıdır (sonuçta, alışma sırasında bazıları tatilde veya hastalık izninde olabilir, ancak alışma sürelerinin ihlali durumunda bu durum bir mazeret değildir).

Belirlenen çalışma programını nasıl değiştirebilirim?

Çalışma programı, iş ilişkisinin her iki tarafının mutabakatı ile belirlendiğinden, herhangi biri değişikliği başlatabilir. İşverenin inisiyatifiyle rejimin değiştirilmesi (daha genel, kalıcı bir kavram olarak), işletmede çalışma rejiminin kurulması bölümünde anlatılmaktadır. Tek seferlik bir olay veya bir çalışanı etkileyen bir olay olarak programda bir değişiklik meydana gelir:

• veya çalışan için bir çalışma programı oluşturulmuşsa, önceden hazırlanmış bir programı (belge) ayarlayarak;
• veya iş sözleşmesini değiştirerek - eğer çalışan bu belgede belirlenen rejime göre (yani normal üretim takvimine göre) çalışıyorsa.

İlk durumda, programlayıcı, çalışanın talebi üzerine veya kendi inisiyatifiyle (üretim ihtiyaçları nedeniyle), bu belgeyi hazırlamak için olağan prosedüre göre düzeltici bir program hazırlar, onaylar ve onaylar.

Bir grup çalışanın veya çalışanlardan birinin (örneğin, ailevi nedenlerden dolayı talebi üzerine) çalışma saatlerini değiştirebilirsiniz.

İkinci durumda, çalışanın talebi üzerine çalışma programını değiştirmek için bir emir hazırlanır - programın iki haftaya kadar değişmesi durumunda bu yeterlidir. Çalışma rejiminde değişiklik süresinin uzun olması halinde sözleşmeye ek sözleşme yapılması gerekmektedir.

Çalışma programının iki haftadan fazla değişmesi durumunda iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması gerekir.

İşçiler için çalışma saatleri belirlemek ve programlar hazırlamak, işverenin çalışma sürecini organize etmedeki temel görevlerinden biridir. Ve bu kolay bir mesele değil. Program yalnızca şirketin üretim ihtiyaçlarına değil aynı zamanda yasa koyucu tarafından tanımlanan koşullara da uygun olmalıdır. Ayrıca, iş ilişkileri alanında kontrol sahibi olan devlet kurumlarının olası yaptırımlarından kaçınmak için çalışanların programa zamanında aşina olması son derece önemlidir.

Daha yüksek bir hukuk eğitimim var, mahkemede, bankada ve işletmede çalışma deneyimim var. Asıl uzmanlık alanım ceza hukuku ve muhakemesi olmasına rağmen, personel meselelerinden kredi sorunlarına kadar tüm mesleki faaliyetlerim iş hukuku ile ilgilidir. Uzun zamandır yabancı ve yerli medyanın iş konularında incelemeleri yazıyorum.