Zup 3.0 eklenti bonusu. Sabit miktarda veya sabit yüzdeli bir kerelik bonus

1C ZUP 8 programıyla ilk kurulumunda çalışmanın en başında, "İlk program kurulumu" asistanıyla iletişime geçebilirsiniz.

Şekil 1. “Başlangıç ​​program ayarları”nın işlenmesi

İşleme, kuruluş hakkında ilk bilgileri girmenize, muhasebe politikasını doldurmanıza ve ayrıca personel kayıtları ve bordro ayarlarını yapmanıza olanak tanır. Girilen verilere göre asistanda tahakkuk ve kesintiler oluşturulur.

Şekil 2. Kuruluşun muhasebe politikası

Personel ve hesaplama dağılımı için girilen tüm ayarlar “Ayarlar” alt sisteminde görüntülenebilir veya düzeltilebilir.

Şekil 3. Personele göre kurulum ve hesaplama dağılımı

Bordro hesaplamasını etkileyen temel ayarlar:

• Gelir, işletmenin eski çalışanlarına ödenir. Bu ayarı belirlediğinizde program, eski çalışanlara mali yardım, istihdam sırasında dağıtılmamış kazançlar vb. kaydetmenize olanak tanıyan "Eski Çalışanlara Ödeme" belgesine erişebilecektir. Kayıtlı ödemeler “Maaş dışı gelirler” raporuna yansıtılır;
• Bir çalışan için çeşitli tarife oranları kullanılmaktadır. Bu ayar yapıldığında, “Ek” bloğu* kullanılabilir olacaktır. tarifeler, katsayılar."

Pirinç. 4. Ekle. tarifeler, oranlar

*Blokta, çalışan için değeri (sürekli kullanım) ve göstergenin amacını girdikten sonraki tüm aylarda değeri uygulama yöntemiyle maaş hesaplama göstergelerini seçebilirsiniz. Seçilen göstergeler hesaplama formülünde belirtilmesi halinde tüm çalışan tahakkuklarında kullanılacaktır.

• Çalışma programında çeşitli zaman türleri kullanılır. Programda bu ayarı ayarladığınızda, çalışma programlarında özel zaman türleri mevcut olacaktır; bunun için "Ana Zaman", "Devam", "Vardiya", "Gece saatleri" zaman türlerinin önceden tanımlanmış değerlerini içerir. “Akşam saatleri”, “Yarı zamanlı çalışma”, “İşbaşı eğitimi için azaltılmış süre”, “Yasalara uygun olarak azaltılmış çalışma saatleri”.
• Gerçek zamanın planlanan zamanla uyumluluğunu kontrol edin. Bu ayar, zaman çizelgesindeki gerçek saatin çalışma takvimiyle veya bireysel programla örtüşmemesi durumunda Zaman Çizelgesi belgesini göndermenize izin vermez.
• Kesinti miktarını maaşın belirli bir yüzdesiyle sınırlayın. Bu ayar, toplam kesinti tutarını Sanat uyarınca ücretlerin belirli bir yüzdesi ile sınırlamanıza olanak tanıyacaktır. Rusya Federasyonu'nun 138 İş Kanunu. Çıkarımlarda bu nitelik belirtildiğinde “Koleksiyondur”* niteliği ortaya çıkar.

Pirinç. 5. Kurulum bekletme

*Bu özelliği ayarladığınızda icra ilamında tahsilat sırasını seçebilirsiniz, kanuna uygun kesinti tutarlarının kontrolü “Tahsilatların Sınırlandırılması” belgesinden yapılır.

• Bir çalışanın tarife oranını bir saatin maliyetine dönüştürme prosedürü. Ayar, “Günün Maliyeti, Saat”, “Günün Maliyeti” ve “Bir Saatin Maliyeti” göstergelerini hesaplamak için algoritmayı tanımlamanıza olanak tanır.
• Toplam tarife oranının bileşimini belirleyen göstergeler.İşte çalışanın toplam tarife oranına dahil olan göstergelerin bir listesi. “Günün/Saatin Maliyeti”, “Günün Maliyeti”, “Bir Saatin Maliyeti” göstergeleri hesaplanırken çalışanın tarife oranında seçilen göstergeler kullanılacaktır.
• Ücretlerin ve ödemelerin uygunluğunu kontrol edin Ayar etkinleştirildiğinde tahakkuk eden tutardan fazlasını ödemeye çalıştığınızda program uyarı verecek ve maaş bordrosu işleme alınmayacaktır.
• Maaşların ek tahakkukunu ve yeniden hesaplanmasını ayrı bir belgede yapın. Bu ayar yapıldığında tüm yeniden hesaplamalar “Ek tahakkuk, yeniden hesaplamalar” belgesine kaydedilecektir.

Masrafları ve kesintileri ayarlama. Bordro göstergeleri

Şekil 6. Masrafların ve kesintilerin ayarlanması

Program, seçilen ayarlara göre hesaplama türlerinin yanı sıra yeni oluşturulan tahakkuk ve kesinti formüllerinde kullanılan maaş hesaplama göstergelerini de oluşturur.

Menüden yeni tahakkuk veya kesinti ayarlayabilirsiniz. “Ayarlar/Tahakkuklar/Kesintiler”.

Yeni bir tahakkuk oluşturma örneğine bakalım.

Pirinç. 7. Tahakkukun ayarlanması

"Temel" sekmesinde şunu girin:

• Tahakkuk ataması, bazı tahakkuk ayrıntılarını otomatik olarak doldurmanıza olanak tanır. Örneğin, bir varış noktası - tatil ücreti seçerken, tahakkuk "Tatil" belgesine göre gerçekleştirilecek, kişisel gelir vergisi kodu 2012, "Ortalama Kazançlar" sekmesi engellenecektir.
• Yürütme yöntemi. Doldurma, belirli tahakkuk amaçları için kullanılabilir; örneğin, zamana dayalı ücretler ve ödenekler gibi amaç seçilirken. Aşağıdaki değerler mevcuttur:
  • Aylık;
  • Ayrı bir belgeye göre. Çeşitli belge seçenekleri mevcuttur - tek seferlik tahakkuk veya ikramiye;
  • Listelenen aylarda;
  • Sadece gösterge değeri girildiğinde;
  • Sadece zaman takip tipi girildiği takdirde;
  • Sadece zaman tatile düşerse.
• Birden fazla eşzamanlı tahakkukları destekler. Bu özelliği ayarladığınızda sistem, esas belgeler kapsamında bir ay içerisinde birden fazla tahakkuk türünü girmenize olanak sağlayacaktır.
• Maaş bordrosuna dahil edin. Kurulum sırasında bu tahakkuk ücret fonuna dahil edilecektir.
• Ayın ilk yarısı hesaplanırken tahakkuk ettirilir. Bu bayrak ayarlandığında, “Ayın ilk yarısı için tahakkuk” belgesi kullanılarak avans ödemesi hesaplanırken hesaplama türü tahakkuk ettirilecektir.
• “Sabit göstergeler” bloğunda hangi sabit göstergeler için gösterge değeri girişi talep etmeniz gerektiğini, tahakkukları iptal ederken hangi sabit göstergeler için değer silmeniz gerektiğini belirtmelisiniz.

Tahakkuk formülüne şunu yazıyoruz: Tarife OranıSaatlik*İşin Niteliğine Göre Ek Yüzdesi*TimeInHours.

Zaman Muhasebesi sekmesinde tahakkuk türü belirtilir:

• Normal zaman sınırları dahilinde tam vardiya çalışmak için. Hesaplama türü çalışılan süreyi kaydedecektir. Çalışanın tüm gün boyunca planlanan ana tahakkukları için ayarlayın.
• Normal zaman sınırları dahilinde yarı zamanlı vardiyada çalışmak için. Hesaplama türü çalışılan süreyi kaydedecektir. Vardiya içi tahakkuk için kuruldu.
• Fazla mesai yapmak için.Örneğin, tatilde çalışmanın karşılığını ödeyen bir tahakkuk için kurulmuştur.
• Zaten ödenmiş süre için ek ödeme.İkramiyeler, ödenekler, ek ücretler vb. için ayarlayın.
• Tam vardiya\Kısmi vardiya.Çalışanın çalışma programından sapma olan tahakkuklar için ayarlayın. Örneğin tatiller, iş gezileri vb.

“TimeInDaysHours”, “TimeInDays”, “TimeInHours” göstergelerinde dikkate alınan zaman türünü belirtiyoruz.

Örnekte, "Çalışma zamanı" öznitelik seti ile tüm zaman türlerini içeren, önceden tanımlanmış bir zaman türü olan "Çalışma zamanı"nı belirtiyoruz.

Pirinç. 8. Tahakkuklar için “Zaman takibi” sekmesi

“Bağımlılıklar” sekmesinde, hesaplama esası bu tahakkukları içeren tahakkuklar ve kesintiler gösterilir. “Öncelik” sekmesinde tahakkukların hariç tutulması belirtilir. “Ortalama kazançlar” ve “Vergiler, katkılar, muhasebe” sekmelerinde muhasebe ve vergilendirme prosedürü yapılandırılır.

“İşin Niteliğine Göre Ödenek Yüzdesi” göstergesini oluşturalım.

Pirinç. 9. “İşin Niteliğine Göre Ödenek Yüzdesi” göstergesinin ayarlanması

Göstergenin amacı bir çalışan, departman veya kuruluşa yönelik olabilir. Periyodik, tek seferlik veya operasyonel olabilir.

Periyodik göstergeler personel belgelerine girilir, tek seferlik göstergeler ay için “Maaş hesaplama verileri” ne girilir. Operasyonel gösterge ay boyunca “Maaş hesaplama verileri” belgelerine girilebilir, toplam değer toplanır.

İstihdam kaydı

Bir çalışanın işe alınmasını resmileştirmek için bir çalışan kartı oluşturmanız, "İşe Alma" veya "Listeye Göre İşe Alma" belgesini girmeniz gerekir.

Pirinç. 10. “İşe Alma” Belgesi

"Ana" sekmesinde, eğer muhasebe politikası bölgelere göre kayıt tutacak şekilde ayarlanmışsa, alım tarihini, teklif sayısını, programı, pozisyonu, bölümü ve bölgeyi belirtiriz.

Pirinç. 11. Kuruluşun “Muhasebe Politikası”nın oluşturulması

“Ödeme” sekmesinde, çalışan için planlanan tahakkukları seçiyoruz, avans ödemesini hesaplama prosedürünü ve çalışanın tarife oranını “Günün Maliyeti, Saat”, “Günün Maliyeti, ” Fazla mesai, tatil vb. hesaplanırken “Saatin Maliyeti”.

Program, programların önceki sürümlerinden veri aktardıysa, yukarıdaki bilgiler aktarım sırasında "İlk personel oluşturma" belgesine otomatik olarak doldurulur.

Ayın ilk yarısına ait tahakkuk

Program avansın hesaplanması için aşağıdaki seçenekleri sunar:

• Sabit miktar;
• Tarifenin yüzdesi;
• Ayın ilk yarısı için hesaplanır.

Avansın hesaplanması ve ödenmesi prosedürü “İşe Alma”, “Personel transferi”, “Ücretlerdeki değişiklik” personel belgelerinde belirtilmiştir. Çalışan listesi için avans ödemesini hesaplama yöntemini ayarlamak için “Avans Ödemesini Değiştir” belgesini kullanmanız gerekir.

Pirinç. 12. Personel belgesinde avans hesaplama seçeneğinin seçilmesi, “Ödeme” sekmesi

“Sabit tutar” ve “tarife yüzdesi” cinsinden avans ödeme yöntemleri, ek hesaplama ve belge girişi gerektirmez. Ödeme “Avans” ödeme niteliğiyle doğrudan maaş ödeme belgesinde gerçekleşir. “Tarife yüzdesi” hesaplama yöntemi bordronun yüzdesi olarak hesaplanır, yani. Bordroda yer alan tüm planlı çalışan tahakkukları dikkate alınır.

“Ayın ilk yarısı için hesaplanarak” ön ödeme yöntemi, “Ayın ilk yarısı için tahakkuk” belgesinin girilmesini gerektirir. Belge, ayarlarında "Ayın ilk yarısını hesaplarken tahakkuk etti" özelliğinin ayarlandığı çalışan tahakkuklarını içerir.

Pirinç. 13. “Ayın ilk yarısı hesaplanırken tahakkuk ettirildi” tabelası

Ayın ilk yarısına ait maaşların “Avans” ödeme niteliğinde beyanname ile ödenmesi gerekmektedir.

Pirinç. 14. Avans ödeme beyanı

Avans tahakkuk ve ödeme sonuçlarını görüntülemek için “Maaş/Maaş Raporları”ndaki “Maaş Bordrosu T-51 (Ayın İlk Yarısı İçin), “Ayın İlk Yarısı Maaş Bordrosu” raporlarını kullanmanız gerekmektedir. Menü.

Ödemeler arası dönemdeki ödemeler

Ara ödemeler, tatil ücretinin, hastalık izninin ve çalışanın çalışma programından diğer sapmaların hesaplanmasını içerir.

Geçici sakatlık yardımlarının hesaplanması örneğine bakalım.

Pirinç. 15. Geçici iş göremezlik yardımlarının hesaplanması

Sistem, sosyal yardımları birlikte ödemenize olanak tanır:

• Peşin ödemeyle. Bu yöntemin tercih edilmesi durumunda, ödemenin niteliği “Peşin” olan ekstrede ödenecek;
• Yerleşimler arası dönemde. Bu ödeme yöntemini seçtiğinizde sistem, girilen “Hastalık İzni” belgesine göre ödeme için bir belge oluşturmanıza olanak tanıyacaktır;
• Bir maaşla. Bu yöntemin seçilmesi durumunda, yardım, ödemenin “Aylık maaş” niteliğindeki beyanı ile ödenecektir.

“Ödeme” alanında, ödemeler arası dönemde – seçeneğini belirtin. “Öde” butonuna tıkladığınızda ödemenin “Hastalık İzni” niteliğinde ekstre belgesi oluşturulur.

Pirinç. 16. Ara ödeme döneminde ödemeye ilişkin belgenin oluşturulması

Bordro tahakkuku ve hesaplanması. 1C 8.3 ZUP'ta bordro

1C ZUP 8.3'teki maaş “Maaş ve katkıların hesaplanması” belgesinde hesaplanır. Belgenin tablo kısmındaki "Ayrıntılar" butonuna tıklayarak şu veya bu tahakkukun hesaplandığı göstergeleri görebilirsiniz.

Pirinç. 17. “Maaş ve katkıların hesaplanması” belgesi

“Sözleşmeler” sekmesinde çalışanlar medeni sözleşmeler kapsamında hesaplanır. “Avantajlar” sekmesinde 1,5 ila 3 yıla kadar sosyal yardım alan çalışanlar hesaplanıyor. Kesintiler, kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri aynı isimli belge sekmelerinde hesaplanır. “Ek tahakkuklar, yeniden hesaplamalar” sekmesi, çalışanın önceki dönemlere ait “Yeniden Hesaplamalar” mekanizması tarafından kaydedilen yeniden hesaplamalarını kaydeder.

Pirinç. 18. “Maaş” menüsünün “Yeniden hesaplamalar” mekanizması

Ayarlarda “Ek tahakkuk ve maaşın yeniden hesaplanmasını ayrı bir belgede gerçekleştir” onay kutusu işaretliyse, çalışanın yeniden hesaplamaları “Ek tahakkuk, yeniden hesaplama” belgesine kaydedilir.

Ücret ödemek için, ödemenin niteliğini “Aylık Maaş” olarak belirten bir belge beyanı girmelisiniz.

Pirinç. 19. Maaş ödeme beyanı

Maaşların 1C muhasebesine yansıması

Tahakkuk sonuçlarını muhasebeye yansıtmak ve sistemde işlem oluşturmak için “Ücretlerin muhasebeye yansıması” belgesini girmelisiniz.

Pirinç. 20. “Maaşların muhasebeye yansıması” belgesi. 1C'de bordro muhasebesi

Buna dayanarak işlemler, işlem türüne ve belgede belirtilen yansıtma yöntemine göre 1C'de oluşturulur.

Merhaba sevgili zup1c ziyaretçileri. Bu yazıda bunun hakkında konuşacağız 1C ZUP 3'te ikramiye tahakkuku. Bonusları hesaplamak için hesaplama türlerinin nasıl ayarlandığına, hesaplamaların özelliklerinin neler olduğuna ve ZUP sürüm 3'te bonusu mümkün olduğunca rahat bir şekilde ayarlamanıza ve hesaplamanıza yardımcı olacak hangi yeni özelliklerin mevcut olduğuna bakalım. Bu yayında aşağıdaki ödül seçeneklerine bakacağız:

• Bir kerelik bonus– çalışılan süreye bağlı olarak sabit bir miktar ve sabit bir miktarda bir kerelik ikramiye;
• Bonus yüzdesi (önceki ay için) – Böyle bir primi hesaplamak için üç seçeneği ele alalım;
• Bonus yüzdesi (önceki çeyrek için) – burada 1C ZUP 3'ün, hesaplama türü ayarlarında tahakkuk eden ayları hemen belirlemenize olanak tanıyan yeni ve ilginç bir özelliğini ele alacağız;

Ayrıca ayrı bir yayında 1C ZUP 8.3'te yıllık (üç aylık) bonusun hesaplanması konusunu tartıştığım gerçeğine de dikkatinizi çekmek isterim. çalışılan süre ile orantılı olarak:

İlk program kurulumu yoluyla ödül oluşturma

✅

✅

✅

Her şeyden önce şunu belirtmek gerekir ki 1C ZUP 3 belgesinde Ödül dergide mevcut olacak Tahakkuklar amaca yönelik en az bir hesaplama türü vardır Ayrı bir belge ödülü belgenin türünü belirten Ödül.

Yalnızca bu durumda belge görünür Ödül. Maaş hesaplama ayarlarında kullanıcının bonusu etkinleştirmesi için özel bir onay kutusu yoktur.

Ancak şunu akılda tutmakta yarar var 1C ZUP3 Programın bir başlangıç ​​kurulumu var (programla yeni çalışmaya başladığınızda ve temel bilgi ve ayarlar henüz doldurulmadığında başlıyor) ve onun yardımıyla bazı tahakkuk türlerini alabiliyoruz. Personel kayıtları ve bordro hesaplamalarına ilişkin temel ayarlar hakkında daha fazla bilgiyi makalede okuyabilirsiniz.

Özellikle bu ilk kurulum, tahakkuk parametrelerinin tanımlanmasına yönelik bir adım içerir aylık ikramiye.

Prim verilip verilmeyeceğini biz belirleyebiliyoruz. Tahakkuk ederse ne olur: sabit bir miktar veya yüzde. Bonusun hangi ayın kazancına göre hesaplandığını da belirtmeniz mümkündür. Ayrıca belirtebilirsiniz Kişisel gelir vergisi kodu. Referanstaki bu ayarlara dayanarak Tahakkuklar Aylık primin hesaplanması için uygun tahakkuk türleri oluşturulacaktır.

Sonraki adımlarda, hesaplamada kullanılacak tahakkuk türlerine ilişkin ayarları tanımlayabiliriz. Üç aylık ikramiyeler.

Hesaplamaları ayarlamak için de bir adım var Yıllık bonus.

Ve kuruluma adım Bir kerelik bonus.

Bir kerelik bonus (sabit)

O halde ilk seçeneğe bakalım Bir kerelik bonus (sabit). Sekmede Temel bilgiler bu tür tahakkukları oluşturuyoruz Tahakkuk amacı: Ödül, Tahakkuk işlemi devam ediyor: Ayrı bir belgeye göre ve otomatik olarak Belge türünün yerine geçecektir: Ödül.

Şimdi belgeye bakalım Ödül(Maaş – İkramiyeler). Belge oluştur Ödül bir kerelik bonus tahakkuk ettirmek için. İçindeki hesaplama türünü seçiyoruz: Bir kerelik bonus (sabit), bir çalışan seçin ve ikramiye tutarı göstergesini doldurun. Belgede çok sayıda çalışan varsa ve herkesten aynı tutarda ücret alınması gerekiyorsa, bu durumda komutu kullanarak göstergeyi tüm çalışanlar için aynı anda doldurabilirsiniz. Göstergeleri doldurun.

Bir kerelik ikramiye (çalışılan süreye göre)

Primi sabit bir tutarla hesaplamak oldukça basit bir durum, o yüzden şimdi daha ilginç bir seçeneğe bakalım. Bonus, çalışanın çalıştığı süreye bağlı olan tek seferlik bir bonustur; Sabit bir miktar belirlendiğinde, ancak çalışanın tüm ay boyunca çalışmamış olması durumunda, çalışılan süreye göre yeniden hesaplanır.

Bu tür tahakkuk aynı zamanda Tahakkuk amacı: Ödül ancak bu tahakkuk ancak göstergenin değeri girildiği takdirde yapılacaktır (detay Tahakkuk işlemi devam ediyor). Ve göstergenin karşısındaki kutuyu işaretleyin ( Tek Seferlik Prim Tutarı), girişte bonusun verileceği yer, yani. bu gösterge cari ay için girilirse prim belgede hesaplanacaktır.

Bu gösterge önceden tanımlanmadığından onu kendiniz oluşturmanız gerekecektir. Özel bir hesaplama türü için formül düzenleme penceresinde veya doğrudan referans kitabında bir gösterge oluşturabilirsiniz. Bordro göstergeleri(menü bölümü Ayarlar).

Gösterge ayarlarında aşağıdaki detay değerlerini ayarlamanız gerekir

• Göstergenin amacı - Bir çalışan için,
• Gösterge türü Sayısal
• Onay kutularını ayarla Yalnızca değerin girildiği ayda (tek seferlik kullanım) ve onay kutusu Bordro hesaplaması için bir defada veri giriş belgesi ile girilir

Bu ayarlar, göstergenin belirli bir ay boyunca her çalışan için ayrı ayrı girileceği anlamına gelir.

Gösterge, aylık olarak böyle bir ikramiye tahakkuk etmesi gereken çalışanlar için belge ile girilir. Maaş hesaplama verileri. Dolayısıyla çalışan adına ödeme yapmazsak ikramiye buna göre değerlendirilmeyecektir.

✅ Seminer “1C ZUP 3.1 için Yaşam Tüyoları”
1C ZUP 3.1'de muhasebe için 15 hayat hackinin analizi:

✅ 1C ZUP 3.1'deki bordro hesaplamalarını kontrol etmek için KONTROL LİSTESİ
VİDEO - muhasebenin aylık kendi kendine kontrolü:

✅ 1C ZUP 3.1'de bordro hesaplaması
Yeni başlayanlar için adım adım talimatlar:

Şimdi tahakkuk türü ayarlarındaki formüle bakalım. Bonus tutarı çalışılan süre ile çarpılıp standart gün sayısına bölünür. Böylece ikramiye çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanır.

Şimdi bu primi hesaplamak için bilgilerin nasıl girileceğini görelim. Bu bilgiler belge günlüğü aracılığıyla girilecektir. Maaş hesaplama verileri (Maaş – Maaş hesaplamasına ilişkin veriler). Bu günlükte oluştur'a tıklayın ve giriş formunu seçin - Bir kerelik bonus tutarı. Bu form aracılığıyla çalışana herhangi bir ikramiye verebiliriz.

Bu formun belge günlüğünde görünmesi için Maaş hesaplama verileri bölümünde oluşturulmalıdır. Ayarlar – İlk veri girişi şablonları. Bu form aracılığıyla girilecek adı girmeli ve bir gösterge seçmelisiniz.

Birden fazla çalışan için göstergenin tek bir belgede aynı anda girilmesini mümkün kılmak için sekmede bunlara ek olarak kutuyu işaretlemeniz gerekiyor Belgede birden fazla ortak çalışan kullanılıyor.

Belgede Ocak ayı için Maaş hesaplama verileriçalışan Ivanov'a 5.000 ruble ikramiye ödedi.

Ancak bu çalışan Ocak ayının tamamı boyunca çalışmadı. Belgede Maaş ve katkıların hesaplanması Ocak ayı için çalışanın ikramiyesi çalışılan süreye göre hesaplanıyordu. Çalışan 15 gün çalıştı ve bu ay programa göre normu 18 gün.

Aynı zamanda bu primi hesaplamanın belgede gerçekleşmesini sağlayacak şekilde ayarlayabileceğimizi de belirtmek isterim. Ödül Tahakkuk işleminin yapıldığını belirten: Ayrı bir belgeye göre.

Ancak belgede primin hesaplandığı ilk kurulum seçeneği Maaş ve katkıların hesaplanması devamsızlıklarla ilgili tüm bilgiler tam olarak belge doldurulurken girildiği için daha fazla tercih edilir Maaş ve katkıların hesaplanması.

Bonus yüzdesi (geçerli ay için)

Kazanç yüzdesi olarak hesaplanan (bazı hesaplama esaslarına göre) aşağıdaki bonus türünü ele alalım.

Burada birkaç seçenek var. İlk olarak, mevcut ayın kazancının yüzdesi olarak bir ikramiye talep edebiliriz. Bu tür tahakkuk için ayarlara bakalım.

Tahakkuk amacı: Ödül. Tahakkuk gerçekleştirilir: Aylık yani Bu ikramiyeyi, bir tür personel belgesi kullanılarak planlandığı gibi çalışana atamak gerekecektir:

• Personel transferi,
• Planlanan tahakkukların tahsisi,
• Ücretlerdeki değişiklikler,
• Planlanan tahakkukların değiştirilmesi.

Makalede personel kayıtları ve planlı tahakkukların bir çalışana atanması hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Hesaplanan Tabanönceden belirlenmiş bir göstergedir. Sekmede listelenen bu tür hesaplamalar için tahakkuk değerlerini döndürür Temel hesaplama aynı zamanda bu tahakkuklar belli bir süre için tahsil edilmektedir. Tahakkuk listesi ve matrah hesaplama süresi sekmede belirlenir. Temel hesaplama. Bizim durumumuzda baz hesaplaması cari ay için yapılacaktır.

Formüle dönelim. Hesaplanan Tabançarpılır YüzdePremium. Dizin YüzdePremiumönceden tanımlanmamıştır, kendiniz oluşturmanız gerekir.

Bu gösterge girilir bir çalışan için ve kullanılır: Değeri girdikten sonraki tüm aylarda (sürekli kullanım) . Böylece bu ikramiye, çalışana bunu gösteren personel belgelerinden biri ile verilir. Prim yüzdesi Kullanıcı bu bonusu planladığı şekilde sonlandırana veya yüzdeyi değiştirdiği başka bir personel belgesi girene kadar geçerli olacaktır.

Bir sonraki adım bu ikramiyeyi planlandığı gibi çalışana tahsis etmektir. Bunu yapmak için günlükten bir belge kullanabiliriz Çalışan ücretindeki değişiklikler. Burada bazı planlı tahakkukların atanması veya değiştirilmesi için kullanılabilecek bir dizi belge bulunmaktadır. Bu durumda belgeyi uygularız. Ücretlerdeki değişiklikler. Çalışan Sidorov belirli bir tarihten itibaren atandı Bonus yüzdesi (geçerli ay için) ve bonus yüzdesi belirlenir - %10.

Bu tahakkuk, çalışanın belgeyi doldurmasıyla otomatik olarak hesaplanacaktır. Maaş ve katkıların hesaplanması .

Bu tür ikramiye tahakkuk esasına göre hesaplanmıştır. Saatlik ücretle ödeme bu ayın çalışanı. Kullanıcı ödemesini saatlik ücrete göre manuel olarak ayarlarsa prim buna göre yeniden hesaplanacaktır.

Bonus yüzdesi (önceki aya ait)

Bir sonraki tür, yüzde olarak da hesaplanan bir bonustur, ancak önceki ay için yani Bir önceki aya ait tahakkuk hesaplamasında esas alınacaktır. Böyle bir bonusu hesaplamak için birkaç seçenek vardır.

Bonus belgesinde bir önceki aya ait bonusların hesaplanması

İlk seçenek belgedeki hesaplamadır Ödül yani hesaplama şeklinde tahakkuk amacını belirledik: Ödül, tahakkuk işleminin gerçekleştirildiğini gösterir: Ayrı bir belgeye göre ve Belge Görünümü otomatik olarak görünür: Ödül.

Formül, cari aya ilişkin hesaplamalarda olduğu gibi aynıdır. Aradaki fark, sekmede Temel hesaplama dönem olarak belirt Geçtiğimiz ay.

Sonraki belge Ödül Bu ikramiyeyi Ocak 2018'de çalışan Sidorov'a veriyoruz. Aralık ayında bu çalışanın maaşı 50.400 rubleydi. Buna göre ikramiye bu maaş üzerinden hesaplanacak.

İkramiye yüzdesi, yalnızca bu çalışanın hâlâ planlanmış bir aylık ikramiye tahakkukunun (geçerli ay için) olması nedeniyle otomatik olarak artırılmıştır ve bu yüzde zaten ayarlanmıştır. Eğer onun için olmasaydı, o zaman sayım YüzdePremium doldurulmadan kaldı. Prim tutarının hesaplanabilmesi için kullanıcının yüzdeyi bağımsız olarak girmesi gerekir; manuel olarak girin veya birden fazla çalışan varsa ve aynı prim yüzdesine sahiplerse, bunu komut aracılığıyla girin Göstergeleri doldurun .

Bonus hesaplamaya yönelik bu seçenek, bonusun sürekli olarak verilmemesi durumunda, ancak bazen bazı çalışanlara verilmesi durumunda uygundur. Bir kuruluşta böyle bir tahakkuk aydan aya gerçekleşirse, her seferinde belgeyi girin. Ödül pek uygun olmadığından bu prim hesaplamasını biraz farklı yapmanız önerilir.

Maaş ve katkıların hesaplanması belgesinde bir önceki aya ait ikramiyelerin hesaplanması

Bu tür tahakkuk planlandığı gibi tahsis edilmelidir. Ocak ayından itibaren çalışanımız Sidorov'u görevlendireceğiz Bonus yüzdesi (önceki aya ait) ve cari aya ait Bonus iptal edilecektir.

Belgeyi inceleyelim. Bu çalışanın Ocak ayı maaşını hesaplayalım.

Bonus, bir önceki ayın saatlik ücretine göre hesaplanacaktır. Hesaplama tabanı Aralık 2017'de tahakkuk eden 50.400 ruble.

Belgede bir önceki aya ait ikramiyelerin hesaplanması Maaş ve katkıların hesaplanması (aylık yüzde girişi)

ZUP 3.1'de temel olarak birinciye benzeyen başka bir seçenek daha var, ancak fark, hesaplamanın belgede gerçekleşmeyecek olmasıdır. Ödül ve belgede Maaş ve katkıların hesaplanması. Aynı zamanda bu yüzdeyi aylık olarak belge ile ödüyoruz. Maaş hesaplama verileri yani eğer girmezsek çalışan için hesaplama yapılmayacaktır.

Bu tür ikramiye, yalnızca çalışan için cari aya ait Önceki Ayın İkramiye Yüzdesi göstergesi girilirse tahakkuk edecektir (bu, oluşturulması gereken keyfi bir göstergedir, her çalışan için kişisel olarak aylık olarak girilir).

Hesaplama matrahı da bir önceki ay için alınır.

Şimdi bu ay bu ikramiyeyi tahakkuk ettirmesi gereken çalışan için bu yüzde göstergesini girmemiz gerekiyor. Belge aracılığıyla giriyoruz Maaş hesaplamasına ilişkin veriler.Çalışan Sidorov için, Ocak 2018 - %5 için bir önceki aya ait ikramiye yüzdesi ödendi.

Daha sonra belgede Maaş ve katkıların hesaplanması Bu bonus türü ayrı bir satır olarak tahakkuk ettirilecektir.

Böylece, Bonus yüzdesi (önceki aya ait) yalnızca bu yüzdeyi çalışanın belgesine girersek hesaplanacaktır Maaş hesaplama verileri. Bu seçenek, bu tür bir bonusun tutarsız bir şekilde tahakkuk etmesi durumunda uygundur.

Bonus yüzdesi (önceki çeyrek için)

Premium belgesindeki hesaplama

Şimdi önceki çeyrekte tahakkuk eden bonusa bakalım. Bu tahakkukları ayarlamanın en basit seçeneği aşağıdaki gibidir. Tahakkuk amacını belirtiyoruz: Ödül, tahakkuk gerçekleştirilir: Ayrı bir belgeye göre. Hesaplama formülü bir önceki aydakiyle aynı olacaktır. Tuhaflık şu ki sekmede Temel hesaplama belirtilen baz hesaplama dönemi Geçtiğimiz ay.

Bakalım bu tahakkuk nasıl hesaplanıyor? Belgeyi teslim ediyoruz Ödül.

Ödül türünün seçilmesi Bonus yüzdesi (önceki çeyrek için). Primin hesaplandığı süre otomatik olarak yüklenir. Bu tür tahakkukun hesaplanması gereken çalışanı seçip ikramiye yüzdesini manuel olarak giriyoruz.

Listelenen aylarda çeyrek için ikramiyelerin hesaplanması

İÇİNDE 1C ZUP3 Her üç ayda bir planlandığı gibi tahakkuk ettiği varsayılırsa, ikramiyenin bu hesaplamasını iyileştirmek mümkündür; Hangi aylarda tahakkuk edeceğini önceden biliyoruz.

Bu tür hesaplamaya ilişkin ayarlarda primin şu şekilde olması gerektiğini belirtiyoruz: listelenen aylarda tahakkuk eder ve hangilerini işaretleyin. Her çeyreğin sonuçlarına göre prim almamız gerekiyorsa Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarını belirtiriz. Bonus yalnızca belgede belirtilen aylarda tahakkuk ettirilecektir. Maaş ve katkıların hesaplanması. Sekme Temel hesaplama— hesaplama periyodunu belirtin Önceki çeyrek.

Bu tür tahakkukları bir çalışana planlı bir şekilde, örneğin belge ile atamak gerekir. Ücretlerdeki değişiklikler. Yeni bir ücret ekleyelim. Bizim durumumuzda bu.

Bu tahakkuku kontrol edelim. Bir belge oluşturalım Maaş ve katkıların hesaplanması Ocak ayı için ve bu çalışan için doldurun.

Listelenen aylarda ikramiye yüzdesi (önceki çeyrek için)çalışana tahakkuk ettirilir. Bu tür tahakkuk yalnızca listelenen aylarda (Ocak, Nisan, Temmuz, Ekim) görünecektir. Şubat 2018 için bir belge doldurmaya çalışırsak, ödemeyi yalnızca saatlik ücret üzerinden hesaplayacaktır.

Bonus yüzdesi (önceki yıl için)

✅ Seminer “1C ZUP 3.1 için Yaşam Tüyoları”
1C ZUP 3.1'de muhasebe için 15 hayat hackinin analizi:

✅ 1C ZUP 3.1'deki bordro hesaplamalarını kontrol etmek için KONTROL LİSTESİ
VİDEO - muhasebenin aylık kendi kendine kontrolü:

✅ 1C ZUP 3.1'de bordro hesaplaması
Yeni başlayanlar için adım adım talimatlar:

Bu yazımızda bahsedeceğimiz bir diğer tahakkuk ise önceki yılın ikramiyesi.

Hesaplama türü ayarlarında yalnızca belirli bir ay belirtilerek bu yapılabilse de, bu tür primin planlı olarak tahakkuk ettirilmesinin bir anlamı olmadığını düşünüyorum. Kural olarak, böyle bir primi hesaplamak için bir belge aracılığıyla giriş yöntemini kullanırlar. Ödül. Bu nedenle, bu tür tahakkuk ayarlarında şunları belirtmelisiniz: Ayrı bir belgeye göre.

Sekmede Temel hesaplama temel hesaplama dönemini seçmeniz gerekir – Geçen sene.

Bu bonusu belgede hesaplayacağız Ödül. Ödül türünü seçin: Bonus yüzdesi (önceki yıl için). Hesaplama dönemi otomatik olarak yüklenecektir. Çalışanı belirtiyoruz ve gerekli ikramiye yüzdesini giriyoruz.

1C ZUP 3'te bonus ayarlamak için ek seçenekler

İÇİNDE 1 ZUP 3 dahil olan temel hesaplama süresini oldukça esnek bir şekilde yapılandırabilirsiniz. Hesaplama tabanı .

Sekmede Temel hesaplama bir anahtar var: Önceki birkaç ay. İstenirse temel dönemin süresini istediğiniz sayıda aya ayarlayabilirsiniz, ayrıca bunu da yapabiliriz. temel dönem kayması. Altında Temel dönem değişimi Bonus hesaplanırken tam olarak hangi ayların dikkate alınacağını belirlemenize yardımcı olacak bir yorum bulunmaktadır.

Örneğin, ayarlarsanız temel dönem kayması 2 ay ve temel dönemin süresi 2 ay, yani bu tür hesaplama Nisan ayında yapıldığında hesaplama matrahı Ocak - Şubat ayları için hesaplanacak.

Yeni yayınlardan ilk siz haberdar olmak için blog güncellemelerime abone olun:

ZUP 2.5'te hesaplama türlerinin keyfi formüllerle kullanılmasıyla ilgili birkaç iyi makale vardır. ZUP 3.0'da bu şema bazı değişikliklere uğradı. Bu yayında tartışılacaktır.

Bu makale ZUP 3.0'da bunun nasıl kurulacağından bahsedecek. 3.0.19.71 sürümünde test edilmiştir.

Kuruluş, farklı departmanlardaki çalışanlar için çeşitli ikramiye türleri kullanıyor. Bazı departmanlar bir tür bonus kullanırken, diğerleri başka bir bonus türünü kullanır. Bireysel olarak belirli ikramiyeler alan çalışanlar bulunmaktadır. Bonusların her birinin iki göstergesi vardır - bonus yüzdesi ve üretim katsayısı. Gösterge değerleri periyodik olarak değişir.

Böyle bir şemayı ZUP 3.0'da uygulamak için aşağıdakileri yapmanız gerekir:

1. Bir çalışanı işe alıyoruz ve ona maaş veriyoruz.

2. "Ayarlar" - "Bordro hesaplama göstergeleri" ne gidin ve orada bonuslarımızı hesaplamak için göstergeler oluşturun.

3. “Ayarlar” - “Tahakkuklar”a gidin ve yeni hesaplama türleri oluşturun. “Formülü kullanarak hesapla”yı seçin ve gerekli göstergeleri formüle ekleyin.

Hesaplama tabanının kurulması.

4. Artık bu tahakkukların her ay otomatik olarak hesaplandığından emin olmanız gerekiyor. Bunu yapmak için “Planlanan tahakkukların değiştirilmesi” (“Maaş” - “Çalışan maaşının değiştirilmesi”) belgesini kullanacağız.

Belgede seçim, departmana göre otomatik tamamlama ve herkese aynı anda tahakkuk ekleme yeteneği yer alıyor ki bu da bizim durumumuzda gerekli. Ek olarak, burada göstergelerin değerlerini hemen ayarlayabilirsiniz, ancak yalnızca çalışan tarafından sürekli kullanılıyor.

Girmek çalışanlar için tek seferlik göstergeler Ve departman ve organizasyona göre kalıcı 1C başka bir belgenin kullanılmasını önerir - “Maaş hesaplamasına ilişkin veriler” (“Maaş” - “Maaş hesaplamasına ilişkin veriler”). Kendi göstergelerinizi girmek amacıyla bir belgeyi kullanmak için önce uygun şablonları yapılandırmanız gerekir ("Ayarlar" - "İlk verileri girmek için şablonlar").

Ayrıca göstergelerin değerlerini de belirtebilirsiniz doğrudan belgede

5. Aslında sonuç şu ki, bonusumuz otomatik olarak “Bordroya” dahil edildi ve hesaplandı. "Hesaplama detaylarını göster" butonuna tıklayarak hesaplamada kullanılan göstergeleri inceleyebilirsiniz.

Ve okuduğunuz her şeyi pratikte kontrol etmek isterseniz, artık kesintiye uğramayacağımız için ayarlarınızı doldurmaya başlayabilirsiniz.

Yani kuruluşumuz aylık bonus kullanacaksa ilgili seçeneği aktif edip gerekli ayarları yapacağız. Benim durumumda, ikramiye cari ayın kazancının yüzdesi olarak hesaplanır, ancak ikramiyeleri sabit miktarlarda da alabilir veya her iki tahakkuk türünü de kullanabilirsiniz.

Üç aylık ikramiye ayarları başlangıçta aylık ikramiye ayarlarına benzer. Kullanacaksak önceki örnekte olduğu gibi kutuyu işaretleyin ve hesaplama yöntemini seçin. Üç aylık ikramiyeyi iki tür tahakkukla aynı anda kullanacağımı gösteriyorum.

Üç ayda bir ikramiye ödeyeceğimizi belirtmişsek bir sonraki aşama bunun detaylı ayarlarına ayrılacaktır. Programdaki hesaplamaların ve belgelerin bileşimi bunlara bağlı olacaktır.

Son maaş hesaplaması sırasında ikramiyem belirli aylarda tahakkuk edecek. Bu Ocak, Nisan, Temmuz ve Eylül aylarında gerçekleşecek.

Bir sonraki aşama yıllık bonusu ayarlamaktır. Üç aylık ikramiyeyi kullanmamış olsaydık, bir önceki adımı atlayarak hemen buraya gelebilirdik. Yıllık ikramiyede de durum tamamen aynıdır. Kullanırsak bir sonraki aşamada ek ayarları görünecektir.

Bu özelliği veritabanımda aktif hale getireceğim ve yıllık olarak sabit miktarlarda ikramiye tahakkuk ettireceğim.

Benim durumumda yıllık ikramiye, yönetimin kararlaştırdığı şekilde son maaş hesaplaması sırasında tahakkuk ettirilecektir. Ve buradaki her şey üç aylık bonus ayarlarına benzer.

Maaş hesaplanırken veya ara ödeme döneminde bir kerelik ikramiye tahakkuk ettirilebilir. Veritabanımda seçtiğim ikinci durumda çalışanlar belirli tarihlere göre ikramiye alacak. Bu tür ikramiyeler, maaşın tahakkuk tarihine bakılmaksızın ödenir ve uygun talimatlarla sabitlenir.

Bonusları zararlılık ve hizmet süresi nedeniyle kullanıp kullanmayacağımızı belirtiyoruz. Her ikisini de işaretleyeceğim. Hizmet süresi için bir ikramiye kullanıyorsanız, ikramiye yüzdesinin çalışanın hizmet süresine bağımlılığını hemen yapılandırabilirsiniz. Bunu yapmak için uygun bağlantıya tıklayın.

Açılan pencerede temel ayarları varsayılan olarak bırakın. Yalnızca ayların deneyimi ve yüzdesini içeren bir tabloyu doldurmamız gerekiyor.

Şirketimde çalışanlara bir yıl çalışmadan herhangi bir ödenek uygulanmayacaktır. İşletmede bir yıl çalıştıktan sonra çalışana yüzde beş, otuz altı ay (üç yıl) sonra yüzde on ikramiye verilecek. Faiz daha fazla artmayacak.

Bu ayarlar program tarafından otomatik olarak dikkate alınacak ve çalışanların hizmet süreleri bu örnekte belirtilen değerlere ulaştığında uygun bonusları kendisi uygulayacaktır.

Şimdi değişiklikleri kaydetmeniz ve pencereyi kapatmanız gerekiyor. Bunu yapmak için farenizle "Kaydet ve Kapat" düğmesini tıklayabilirsiniz, ancak kısayol tuşlarına hakim olmanızı şiddetle tavsiye ederim. Tüm 1C:Enterprise 8 konfigürasyonlarında aynıdırlar ve gelecekte kullanımları programla çalışma hızınızı büyük ölçüde artıracak ve programı daha konforlu hale getirecektir.

Değişiklikleri kaydetmek ve geçerli pencereyi kapatmak için Ctrl+Enter tuşlarına basmanız yeterlidir. Bu kombinasyon oldukça sık kullanılır ve ezberlemenizi şiddetle tavsiye ederim.

Ctrl+S kombinasyonu girişi kaydeder ancak pencereyi açık bırakır.

Ayarları kaydetmeden çıkmak istiyorsanız Esc tuşuna basmanız ve değişiklikleri iptal etmeniz yeterlidir.

Ama devam edelim. Bir sonraki aşamada diğer ödenekleri maaşın yüzdesi ve sabit bir tutar olarak belirtebilirsiniz. Bunlar manuel olarak girilir ve daha sonra program tarafından kullanılır. Örneklerimde ek ödenekler kullanacağım, ancak bunları daha sonra doğrudan ihtiyaç duyulduğunda programa ekleyeceğim.

Daha sonra tazminat ödeme ayarları geliyor. Özel araç kullanımı için tazminat ekleyeceğim. Ekle kısayol tuşunu kullanarak listeye yeni bir satır ekliyorum, ancak program arayüzündeki düğmeyi de kullanabilirsiniz.

İhtiyacım olan tazminatı dolduruyorum, bunun vergi ve katkılara tabi olmadığını belirtiyorum ve hesaplama prosedürünü ayrı bir belgede oluşturuyorum. İmleç hemen yeni bir satıra atlayarak yeni bir telafi oluşturmayı teklif ediyor, ancak ben bunu Esc tuşuna basarak kaldırıyorum.

Şimdi ek tatiller ayarlıyoruz. Kuruluşumda Çernobil nükleer santralindeki felaketin sonuçlarından zarar gören çalışanlara çalışma izni ve ek izin sağlayacağım.

Ayrıca kendi ek izin türlerimden ikisini de ekleyeceğim.

Birincisi ailevi nedenlerden dolayıdır. Hiçbir ek şartı yoktur. İkincisi ise zararlı çalışma koşulları nedeniyle yıllık olarak verilecek ve on dört gün olacak. Bu günlerde tazminat tahakkukları ve kesintiler otomatik olarak eklenecektir.

Kuruluşun muhasebe politikasında kuzey ve bölgesel katsayılar belirtilmişse, program bu gibi durumlarda kanunla öngörülen ek izinleri de otomatik olarak yaratacaktır.

Ortalama kazanca kadar ek ödemeler ayarlayacağız. İlk ek ödeme maaş indirimini hesaplamak için kullanılır. Hastalık günleri için ek ödeme ve yüzdesi de burada belirlenir. Her iki özelliği de etkinleştiriyorum ve hastalık günü katılım payı yüzdesini varsayılanda bırakıyorum.

Şimdi kesinti ve işten devamsızlıklarla ilgili bilgileri göstereceğiz. Kesinti yaşamayacağım ancak devamsızlıklar kaydedilecek. Bu, belirsiz koşullar nedeniyle devamsızlığı ve diğer devamsızlıkları içerir.

Ayrıca ücretsiz izinlerin sağlanmasını da dahil edeceğim.

Bir sonraki aşamada çalışanlara mali yardım sağlanmasını ayarlayacağız. İlk paragraf, ayrı bir emirle gerçekleştirilen bir kerelik ödeme sağlar. İkinci nokta ise tatil için maddi yardımdır. Bunun büyüklüğü maaş sayısına göre belirlenir. Varsayılan değer bir maaştır. Bu kurulumdan memnunum.

Şimdi diğer ödemeleri ayarlamamız gerekiyor. Kuruluşum, görevlerin yarı zamanlı ve geçici olarak yerine getirilmesi için ek ödemelerin yanı sıra planın uygulanmasına yönelik ödemeyi hem katsayı hem de satış hacminin yüzdesi olarak kullanacak.

Ayrıca tek seferlik ücret kullanma olasılığını da etkinleştireceğim. Bunlar “1C: Maaş ve Personel Yönetimi 3.0” konfigürasyonunda özel bir belge bulunmayan tahakkuklardır. Tek seferlik ücretler için ayrı bir belge kullanılarak manuel olarak oluşturulurlar.

Bu makalede 1C uzmanları kurulum hakkında konuşuyor"1C:ZUP 8" ed.3ikramiye hesaplama türleri - kişisel gelir vergisi raporlamasına doğru yansıma için aylık ikramiye, bir kerelik ikramiye ve yıldönümü ikramiyesi (şirket kârından ödenen) ödenmesi durumunda kişisel gelir vergisi geliri türleri ve gelir kategorileri için kodlar .

“1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8” baskı 3 nasıl ayarlanır, böylece 6 kişisel gelir vergisinin hesaplanmasında, kişisel gelir vergisi için standart kesintiler dikkate alınarak ikramiye alan bir çalışanın farklı durumlarını doğru bir şekilde yansıtmak mümkün olur .

İkramiye muhasebesi için gelir kodları

22 Kasım 2016 tarihli ММВ-7-11/633@ sayılı emriyle, Rusya Federal Vergi Dairesi, ikramiyelerin muhasebeleştirilmesi için 2002 ve 2003 gelir kodlarını onayladı.

Primin 2002 ve 2003 gelir kodlarına bölünmesi ihtiyacı “prim” kelimesinin ne anlama geldiği sorusunu gündeme getirmektedir.

İş Kanunu açısından (Madde 129), ikramiye, ücretler için teşvik ödemesi türlerinden biridir. Ücretlerin belirlenmesini düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesi, ikramiye sistemlerinin toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş mevzuatına uygun yerel düzenlemeler ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle oluşturulduğunu belirtir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191. Maddesi, çalışmayı teşvik araçlarından biri olarak ikramiyeyi listeliyor. İş Kanunu'nda “bonus” kelimesinden başka bir söz yoktur ve bu nedenle Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca verilen tüm ikramiyeler ücretlerle ilgilidir.

Dolayısıyla, Rusya Federal Vergi Servisi'nin emri, tüm bonusları şu kodla bonuslara böldü:

• 2002 - Rusya Federasyonu yasaları, iş sözleşmeleri (sözleşmeler) ve (veya) toplu sözleşmeler (kuruluşun kârı pahasına değil, kuruluşun kârı pahasına ödenmeyen) tarafından sağlanan üretim sonuçları ve diğer benzer göstergeler için ödenen ikramiye tutarları özel amaçlı fonlar veya hedeflenen gelirler);
• 2003 - kuruluşun kârlarından, özel amaçlı fonlardan veya hedeflenen gelirlerden ödenen ücret miktarı.

Kârlardan ödenen ödüllerin emek başarılarına verilmediği, yıldönümleri ve tatillere denk gelecek ve sporu veya diğer yaratıcı başarıları teşvik edecek şekilde zamanlandığı anlaşılmaktadır. Bu tür ücretlendirmeyi düzenleyen yerel düzenlemelerde “bonus” kelimesi geçmiyorsa, bu tür ödemeler 4800 koduyla gelir olarak sınıflandırılır.

Rusya Federal Vergi Servisi, 08/07/2017 tarihli ve SA-4-11/15473@ sayılı bir mektupta, 2002 gelir koduna sahip ücretlerin ücretlerle ilgili ikramiyeleri içerdiğini açıkladı:

• ödenen ikramiyeler: bir aylık, üç aylık, yıllık çalışma sonuçlarına göre;
• özellikle önemli görevler için tek seferlik bonuslar;
• fahri unvanların verilmesiyle bağlantılı olarak eyalet ve bakanlık ödülleri;
• üretim sonuçlarına ulaşmak için ücret (ikramiyeler);
• bütçe kurumları tarafından ödenen ikramiyeler;
• diğer benzer ödüller.

Ancak Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 16 Nisan 2015 tarih ve GK15-2718 sayılı Kararı, ikramiyeleri sıklığına göre ayırıyor ve doğrudan ücretlerle ilgili ikramiyelerin ücretlerle aynı şekilde ödenmesi gerektiğini belirtiyor. Bu tür primlere ilişkin fiili gelirin alındığı tarih, primin tahakkuk ettiği ayın son günü olarak kabul edilmelidir. Böylece Yargıtay, üretim sonuçlarına (kod 2002) ilişkin ikramiyelerin aylık sıklıkta nasıl değerlendirileceğini açıklığa kavuşturdu.

Rusya Maliye Bakanlığı'nın 29 Eylül 2017 tarih ve 03-04-07/63400 sayılı mektubu, üretim ikramiyelerinden elde edilen gelirin fiilen alındığı tarih hakkındaki soruyu (ayrıca 2002 kodlu) ancak farklı bir sıklıkta yanıtlamaktadır: bir- süreli, üç aylık, yıllık. Onlar için gelirin fiilen alındığı tarih, paranın kasadan çekildiği veya şirketin cari hesabından çalışanın kartına aktarıldığı gün olarak belirlenir.

“1C: ZUP 8” ed.'de bonus hesaplama türleri nasıl ayarlanır? 3

1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8 programı, sürüm 3'teki 3.1.5.170 sürümünden itibaren, hesaplama türlerinin ayarları değiştirilmiştir. Tahakkuk amaçları seçilmiş Ödül. Bonus için fiili gelirin alındığı tarih, aşağıdakilere bağlı olarak belirlenir: Gelir kategorileri. Gelir kategorisi sekmedeki hesaplama türü kartında belirtilir Vergiler, katkılar, muhasebe ve aşağıdaki değerleri alabilir:

• Maaş;
• ;
• Diğer gelir.

Gelir kategorisine göre tahakkuk için Maaş gibi Gelirin fiilen alındığı tarihler 6-NDFL raporunda bu tahakkukun yapıldığı ayın son günü belirlenir.

Diğer masraflar için Gelirin fiilen alındığı tarih 6-NDFL raporunda bu, çalışana fiili gelir ödemesinin yapıldığı gündür.

Seçilebilecek kategoriler ayarlara göre belirlenir Kişisel gelir vergisi için gelir türü. Eğer kartta Kişisel gelir vergisi için gelir türü bayrak seti Ücretlere karşılık gelir, O Gelir kategorisi seçilebilir:

• Maaş;
• İstihdamdan elde edilen diğer gelirler.

Eğer Kişisel gelir vergisi için gelir türü Olumsuz Ücretlere karşılık gelir(bayrak ayarlanmamışsa) aşağıdaki kategoriler seçilebilir:

• İstihdamdan elde edilen diğer gelirler;
• Diğer gelir.

Kişisel gelir vergisi türlerinin ayarlanması

Pirinç. 1. Kişisel gelir vergisi gelir türlerinin belirlenmesi

Pirinç. 2. Üretim sonuçları için bonus ayarlama

Gelir kategorilerini ayarlama

Üretim sonuçlarına ilişkin bonuslar için şunları ayarlamanız gerekir: Gelir kodu“2002” ve ödülün sıklığına bağlı olarak seçin Gelir kategorisi seçeneklerden:

• Maaş;
• İstihdamdan elde edilen diğer gelirler(bkz. Şekil 2).

Pirinç. 3. Kuruluşun kârından ödenen bir ikramiye oluşturmak

Kuruluşun kârlarından, özel amaçlı fonlardan veya tahsis edilen gelirlerden ödenen ikramiyeler için; Gelir kodu 2003.

Verilen seçim Gelir kategorileri aşağıdaki seçeneklerden:

• İstihdamdan elde edilen diğer gelirler;
• Diğer gelir(bkz. Şekil 3).

Pirinç. 4. "Ödül" Belgesi

Not bu durumda kategoriyi açıklığa kavuşturmanın, yerleşik olmayanlar için kişisel gelir vergisi oranının seçilmesi açısından önemli olduğu. Programda Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 224. maddesinin 3. paragrafına göre yerleşik olmayanlar için böyle bir prim üzerinden% 13 oranında bir vergi hesaplanır. Gelir kategorileri - İstihdamdan elde edilen diğer gelirler.

1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8 programı, 3. baskıda ikramiye ayarlama örneklerine ve bunların 6-NDFL hesaplamasına nasıl yansıtıldığına bakalım.

örnek 1

Aylık bonus ile Gelir kodu"2002" ve Gelir kategorisi“Ücretler” ayrı bir belgeye göre hesaplanır. Bonus aylık olarak belirtilmektedir. Belirlenmesi amacıyla hesaplandığı ayı takip eden ay Gerçek gelir tarihleri– Ocak 2018, alanda belirtilmiştir Ay(Şekil 4).

Sonuç olarak, 2018 yılının ilk çeyreğine ilişkin 6-NDFL raporunun 2. Bölümünde Ocak ayına ait aylık prim şu satırlarda gösterilmektedir:

130: 10.000 ovmak.

140: 936 ovmak.

Örnek 2

Tek seferlik bonus Gelir kodu"2002" ve Gelir kategorisi

Örnek 3

Yukarıdaki önerilere uygun olarak yapılandırılan bir çalışan için 10.000 ruble tutarında yıldönümü ikramiyesi, 15 Şubat 2018 tarihli ara ödeme döneminde tahakkuk ettirildi ve ödendi.

Çalışana yıl dönümü ikramiyesi Gelir kodu"2003" ve Gelir kategorisi“İstihdamdan elde edilen diğer gelirler” Örnek 1'e benzer şekilde ayrı bir belgeye göre tahakkuk ettirilir.

2018 yılının ilk çeyreğine ilişkin 6-NDFL raporunun 2. Bölümünde, Ocak ayına ait tek seferlik ikramiye şu satırlarda gösterilmektedir:

130: 10.000 ovmak.

140: 936 ovmak.

Not, “1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8” (ed. 3) bölümünde, daha önce tahakkuk eden ikramiye ayarlarındaki kategorilerin değiştirilmesi önerilmez. Halihazırda oluşturulmuş raporlarda değişiklik yapılmasını önlemek için yeni hesaplama türlerinin oluşturulması önerilir.

Editörden . 29 Mart 2018 tarihli “2018'in ilk çeyreği için 1C-Raporlama - raporlamada yeni şeyler, nelere dikkat edilmeli” dersinde 1C uzmanları, kurulum da dahil olmak üzere 2018'in ilk çeyreği için rapor hazırlamanın özelliklerinden bahsetti. ikramiyeler. “1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8” (ed. 3) bölümündeki “maaş” raporlamasını hazırlamanın özellikleri” videosunun bir kısmına bakın. Daha fazla detay - 1C:ITS'de .