Ev » Hesaplamalar » Uzun hizmet için izin alın - İçişleri Bakanlığı'nda, askeri personelde, belediye çalışanlarında. Polis memurları için tatil kaydının özellikleri İçişleri Bakanlığı'nda ana tatil nasıl değerlendiriliyor?

Uzun hizmet için izin alın - İçişleri Bakanlığı'nda, askeri personelde, belediye çalışanlarında. Polis memurları için tatil kaydının özellikleri İçişleri Bakanlığı'nda ana tatil nasıl değerlendiriliyor?

Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına göre belirli işçi kategorileri için sağlanmaktadır. Bu yazıda size kimlerin ek izin hakkına sahip olduğunu ve bunların sağlanmasına hangi düzenlemelerin dayandığını anlatacağız.

Hizmet süresine göre ek izin

Hizmet süresine göre ek izin- bunlar, belirli endüstrilerde veya belirli pozisyonlarda belirli bir çalışma süresi için ana izne ek olarak işçiye sağlanan ek dinlenme günleridir. Bu tür bir izni sağlamanın temel amaçları, personelin tutulması ve çekilmesi, çalışma teşvikleridir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, pratik olarak hizmet süresi için izin verilmesi konusunu kapsamadığından (pedagojik çalışanlara ilişkin 335. Madde hariç), bakanlık yasaları ve diğer düzenlemelerle düzenlemeye tabidir.

Kimler ek ücretli izin alma hakkına sahiptir?

Belirli bir hizmet süresine ulaşıldığında ek izne hak kazanan işçi kategorilerinin genel bir listesini içeren tek bir düzenleyici belge bulunmamaktadır. Bununla birlikte, hemen hemen her endüstrinin, İş Kanunu tarafından belirlenenleri aşan dinlenme günlerinin sağlanmasına ilişkin koşulları ve prosedürü tanımlayan kendi kanunları vardır.

Öğretmenler

Eğitimciler için her 10 yılda bir, bir yıla kadar ek dinlenme hakkı (bu alanda sürekli deneyim anlamına gelir) Sanat tarafından garanti edilmektedir. Rusya Federasyonu'nun 335 İş Kanunu. Aynı zamanda bu izin hakkını veren hizmet süresi de fıkralara göre belirlenir. 4-4.3 Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 31 Mayıs 2016 tarih ve 644 sayılı emriyle onaylanan bir yıla kadar izin verme prosedürü şu şekilde sayılır:

fiilen bir iş sözleşmesine dayanarak pedagojik işçi pozisyonlarında çalıştığı süre;
pozisyonun korunmasıyla işin askıya alınma süresi (zorla devamsızlık, sonradan işe iade ile haksız işten çıkarma, doğum izni vb.);
pratik eğitim süresi - uzman bir eğitim kurumundan mezuniyet ile bir eğitim kurumunda istihdam arasında 1 aydan fazla geçmemesi şartıyla.

Tıbbi çalışanlar

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 30 Aralık 1998 tarih ve 1588 sayılı “Doktorların Kuruluşu Hakkında…” Kararı, belirtilen doktorların pratisyen hekimleri ve hemşireleri pozisyonlarında bulunan kişilere, aşağıdaki durumlarda 3 ek tatil günü hakkı vermektedir. bu pozisyonlardaki işgücü faaliyeti 3 yıldan fazladır.

Not: Belirtilen ek iznin sağlanması için sürekli çalışma süresi belirlenirken, pozisyonlardaki sürekli çalışma süresi sayılır.terapistler, çocuk doktorları ve hemşireleri.

Polisler

Emniyet teşkilatında 10 yıldan fazla görev yapan polis memurlarının yıllık ek izin hakkı Art. 30 Kasım 2011 tarih ve 342-FZ sayılı “Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı Hizmetine İlişkin Kanun”un 58'i. Ek izin süresi hizmet süresine bağlıdır ve takvim günleri cinsinden hesaplanır:

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

10 ila 15 yıl arası hizmet için - 5 gün;
15 ila 20 yıl - 10 gün;
20 yıldan fazla - 15 gün.

Ayrıca Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 28 Aralık 2007 tarih ve 1236 sayılı “Yıllık ek ücretli izinle…” emri, 10 yıldan az görev yapan polis memurlarına ek dinlenme imkanı sağlamaktadır. : 5 ila 10 yıllık tecrübesi olan polis memurları yıllık izinlere ek olarak 3 güne güvenebilirler.

ÖNEMLİ! Mevcut takvim yılında hizmet süresine bağlı olarak ek izin hakkını kullanmayan bir polis memuru, bu hakkı gelecek yıl herhangi bir zamanda kullanma hakkına sahiptir (342-FZ Sayılı Kanunun 58. maddesinin 2.1. fıkrası).

Ek izin hakkı veren hizmet süresi, çalışanın aşağıdaki durumlarda sayılır:

işe alındıktan sonra bir deneme süresinden geçti;
İçişleri Bakanlığı'nda görev yaptı;
İçişleri Bakanlığı'nın emrindeydi, yani görevde azalma veya başka koşullar nedeniyle kadrodan çıkarıldı;
silahlı kuvvetlerde veya federal itfaiye teşkilatında görev yaptı, uyuşturucu kontrol örgütlerinde çalıştı, ceza sisteminde çalıştı, Rusya Federasyonu Ulusal Muhafız birliklerinde görev yaptı;
savcılık, gümrük ve soruşturma makamlarında sertifikalı pozisyonlarda bulundu (Rusya Federasyonu Soruşturma Komitesindeki çalışmalar dahil);
yargıç olarak çalıştı vb.

Devlet ve belediye çalışanları

Sanat'a göre. 27 Temmuz 2004 tarih ve 79-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Kanunun 46'sı, 1 ila 5 yıl arası deneyime sahip hükümet yetkilileri, 5 ila 10 - 5 arasında 1 ek tatil günü alma hakkına sahiptir. gün, 5'ten 15 - 7'ye, daha fazlası 15 - 10.

Sanat esasına göre belediye kuruluşlarının çalışanları. 2 Mart 2007 tarih ve 25-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetleri Hakkında Kanunun” 21'i de yıllık izin için ek gün hakkına sahiptir. Doğru, bu görevli kategorisine, ilgili bölgenin yönetmeliklerinde belirlenen şekilde hizmet süresi boyunca ek izin verilmektedir. Federal mevzuat yalnızca maksimum süresini düzenler - 15 gün.

Savcılar

Savcılar, Sanat uyarınca. 17 Ocak 1992 tarih ve 2202-1-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Savcılığı Hakkında” Kanunun 41.4'ünde, aşağıdaki kişiler ana tatile ek olarak yıllık olarak tatile çıkar:

10 yıl çalıştıktan sonra 5 gün;
15 yıl çalıştıktan 10 gün sonra;
Çalışma ömürleri 20 yılı aşarsa 15 gün.

Savcılık kurum ve kuruluşlarında stajyer olarak çalışma süreleri, kolluk faaliyetlerini yürüten kurumlarda (örneğin İçişleri Bakanlığı) hizmet süreleri hizmet süresinden sayılır. Bu sürenin hesaplanmasında hakimlik ve askerlik hizmetleri de dikkate alınır.

Çözüm

Ek tatil günlerine hak kazanan çalışanların yukarıdaki listesi kapsamlı değildir. Böylece, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 13 Kasım 1979 tarih ve 1014 sayılı Kararı ile onaylanan ormancılık endüstrisi ve ormancılıkta Çalışma Koşulları Yönetmeliği'nin 4. maddesi uyarınca, bir kez ana izne ek olarak 24 gün. Her 3 yılda bir ormancılıkta çalışan kişilerden kaynaklanmaktadır.

Ayrıca Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116'sı, işverenlerin, kendileri tarafından istihdam edilen kişiler için bağımsız olarak ek ödenekler oluşturmasına izin vermektedir. Aynı zamanda, bu tür izinlerin verilmesine ilişkin prosedür ve koşullar, kuruluşun yerel düzenlemelerine yansımaya tabidir. Buradaki tek şart, Rusya Federasyonu İş Kanunu normları ve ülke ve bölgelerin diğer düzenlemeleriyle çelişkilerin bulunmamasıdır.

Sağlıkları ve muhtemelen hayatları için tehlikeli olan çok çeşitli yetkilerin yerine getirilmesi için İçişleri Bakanlığı çalışanlarıyla ilgili olarak yasa, özel garantiler, sosyal yardımlar ve çeşitli tazminatlar (ve örneğin eşleri için) belirler. 1,5 yıldan önce izin başvurusu yapmak ve onay almak daha kolaydır: 2018 örneği mevcuttur).

Bu güvencelerden biri de güvenlik güçlerine izin verilmesinin sağlanmasıdır. Bu makale, bu işçi kategorisine ne tür dinlenme sağlandığını, özelliklerinin neler olduğunu (ve bir başvuru doldurmaktan bahsetmiyoruz - neredeyse aynı), koşulları ayrıntılı olarak anlatacaktır.

Polis memurları için aile izni - süre

Bakanlığın çalışanlarına (askeri durumlarda olduğu gibi), kendi el yazısıyla yazılan raporları (uygun programa da dahil edilmiştir) üzerine aşağıdaki türde resmi izinler verilebilir:

temel;
ek olarak.

Masrafları size ait olmak üzere nasıl izin alınır, 2018 İş Kanunu'na göre azami süre, kayıt şartları ve esasları, bunların hepsi linkteki yazıda.

Ana tür, yıllık ücretli düzenli çalışmayı içerir. Ek türler diğer tüm türleri içerir:

aile koşulları nedeniyle (örneğin bir düğünle bağlantılı olarak);
servis için;
oturumu tamamlamak için;
yaratıcı;
hamilelikle bağlantılı olarak;
çocuk bakımı için;
düşmanlıklara katılanlar olarak;
emekli olduktan sonra.

Aile izni süresi her zaman planlanmamıştır (örneğin ücretli çalışma izninin aksine). Bu türün süresi, kişisel durumların önemine bağlı olarak yapısal birimin yönetimi tarafından belirlenir. Kanun 10 güne kadar sınırlamalar getiriyor. Hesaplama hafta sonları dikkate alınarak yapılır.

Rusya'nın kuzeyindeki İçişleri Bakanlığı çalışanlarından bahsediyorsak durum biraz farklı. 2018'de kuzeyliler için tercihli iznin ne olduğu sorusunun cevabı, yasa, seyahat masrafları ve diğer noktalar - bunların hepsi.

Çocuğun doğumunda polis memuruna izin

Kişisel nedenlerden dolayı izin verilmesinin gerekçelerinden biri de polis memurunun ailesinde bir bebeğin doğmasıdır. Babaya idarenin takdirine bağlı olarak 10 güne kadar süre tanınır.

Bir çocuğun doğumu üzerine, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen genel kurallara göre, kadın polis memuruna çocuk üç yaşına gelene kadar süre verilir. Çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar nakit desteği sağlanmaktadır.

Bir polis memurunun asıl tatili kaç gündür?

İçişleri Bakanlığı çalışanları için ana dinlenme süresi 30 gündür. Bu sayıya tatil günleri ve pazar günleri dahil değildir, ancak cumartesi günleri sayılır.

İçişleri Bakanlığı sisteminde dinlenme süreleri yıl için hazırlanan takvime göre dağıtılmaktadır. Ayrılış, programa göre planlanan ayın en geç 10'uncu gününde olmalıdır. Belirli bir yılda kullanılmayan asıl zamanın bir sonraki yılın ilk çeyreğinde, yani Mart ayına kadar kullanılması gerekecektir.

Ana dinlenme süresinin tamamı İçişleri Bakanlığı çalışanlarına ödenmeye tabidir.

Bu arada işten çıkarılma raporuyla ilgili materyal de burada faydalı olabilir.

Polis memurlarına ek uzun hizmet izni

Bölüm birimlerinde 10 yıl hizmet verdikten sonra çalışan ek dinlenme hakkı kazanır. Süresi şu şekilde hesaplanır:

10 yıl – 5 gün;
15 yıl – 10 gün;
20 yıl – 15 gün.

Hesaplamalarda cumartesi ve pazar günleri dikkate alınır. Genel kural olarak asıl izinle birlikte ek izin de verilmektedir. Ek 10 gün hakkına sahip olan İçişleri Bakanlığı çalışanları, bunları asıl günden ayrı olarak başka bir zamanda alabilirler.

Görevden alınan polis memurlarına başkanlık izni

Ülkenin siyasi sistemini koruma görevlerinden sonra fiziksel gücü yeniden sağlamak için İçişleri Bakanlığı çalışanlarına ve diğer kolluk kuvvetleri temsilcilerine sağlanan başkanlık dinlenme süresini çağırmak gelenekseldir. Süresi 30 gündür. Bu hükmün dayanağı sağlık raporudur.

Polis memurlarına kullanılmayan izin tazminatı

Kullanılmayan tatil süresine ilişkin tazminat yalnızca 30 günü aşan günler için sağlanır. Pratikte böyle bir değiştirme gerçekleşmez. Kuzeydeki İçişleri Bakanlığı çalışanları ve tehlikeli koşullarda görev yapanlar için tazminat belirlenemez.

Dinlenme günleri ödemesinin yanı sıra İçişleri Bakanlığı sanatoryumlarına yapılan seyahatler de telafi edilmektedir. Kuzeyde hizmet veren departmanların çalışanları için diğer mekanlara seyahat ödemeleri de alıkonuldu.

Örnek polis memuru izin raporu

Rapor, İçişleri Bakanlığı sisteminin dahili bir belgesidir. Tatilden ayrılış raporu şunları içermelidir:

Polis otoritesinin adı;
Çalışana ilişkin bilgiler;
Kesin kalkış tarihi;
Rekreasyon türü;
Resim ve sayı.

Rapor, tatilin programa uygun olduğunu belirten personel memuru tarafından işaretlenir ve ardından İçişleri Bakanlığı daire başkanının onayına sunulur.

Böylece İçişleri Bakanlığı çalışanları çeşitli izin türlerine sahip olma hakkına sahiptir. Bunların sağlanmasına ilişkin prosedür kanunla belirlenir.

Polis memurları memur olarak sınıflandırılır. Bu nedenle daha uzun izin süreleri veriliyor. Ayrıca polis memurlarının izinleri birkaç dönemden oluşmakta olup, hizmet süresine, gece vardiyası sayısına ve diğer koşullara bağlı olarak artabilmektedir. Ayrıca kanunun öngördüğü diğer tüm izin türleri polis memurları için de geçerlidir.

Polis memurları için izin türleri - süre

İçişleri sistemi çalışanları için oluşturulan bu tür dönemlerin çeşitli türlerine dikkat etmek önemlidir. Ancak tatil süresinin doğrudan gerçekleştirilen görevlerin karmaşıklığına ve çalışanın pozisyonuna bağlı olduğunu anlamalısınız. Ancak birkaç genel hüküm vurgulanabilir:

Polis memurlarına 35 gün süreyle yıllık ücretli izin verilmektedir. Bu temel değerdir. Süre, 10 yıllık hizmetten sonra 5 gün, 15 yıl sonra 15 gün daha ve 20 yıl sonra 5 gün daha artar. Ayrıca gece gündüz çalışılan gün sayısı kadar süre artar, vb.
eğitim dönemi. Ayrıca üniversitede okumak için zorunlu olarak ödenir ve sağlanır. Bu dönemler birkaç haftadan iki aya kadar sürebilir;
kararname. Çocuğun bakımı için doğum iznine çıkma hakkı polis memurları dahil tüm çalışanlara aittir.

Belirli bir yılda dinlenme süresinin tamamı kullanılmamışsa, çalışan ya bunun için tazminat alır ya da kalan günleri bir sonraki yıl tamamlar.

Polis memuruna aile izni

Bu, en fazla üç gün süren kısa bir dönemdir. Belirtilen sürenin verilebileceği çeşitli durumlar vardır:

yakın bir akrabanın ölümü;
kendi düğünü;
Bir diğer geçerli neden ise polis memurunun kendisi veya yakın akrabası ile ilgilidir.

Böyle bir süre verilmesinin temeli bir başvurudur. Bu durumda başvurunun belirli bir durumun göstergesini içermesi gerekir. Bazı durumlarda yazılı olarak teyit edilmesi gerekebilir çünkü bu günler iş günü olarak ödenecektir.

Böyle bir sürenin kaç gün olduğu İçişleri Bakanlığı Hizmet Yönetmeliği'nde belirtilir. Temel normlar iş mevzuatında yer almaktadır. Onlara göre, içişleri organının her çalışanının, çocuğun doğumu durumunda kısa süreli izin alma hakkı vardır.

Genellikle üç gün verilir. Aslında bu bir aile meselesi. Bu nedenle sebep olarak çocuğun doğumunu belirten bir ifade yazmanız gerekmektedir.

Bir polis memurunun asıl izni kaç gün?

Yukarıda belirtildiği gibi polis memurunun temel izni 35 gündür. Ancak pazar ve tatil günleri buna dahil değildir. Örneğin, tatil sırasında 5 Pazar ve iki tatil varsa, o zaman artacak ve 42 güne ulaşacaktır.

Kaç gün dinlenmeniz aynı zamanda hizmet sürenize de bağlı olacaktır. Ayrıca, içişleri organlarının yetkilileri soruşturma ve operasyonel gruplarda görev yapıyor, geceleri sokaklarda devriye geziyor vb. Bu tür görevlerin her biri dinlenme günleriyle telafi edilir. Ve eğer çalışan bağışçı ise, o zaman ek günler de alır.

Ortalama olarak standart bir tatil en az 40 – 45 gündür. Kişinin geçici gözaltı merkezi veya benzeri birimlerde çalışması halinde ek gün hakları vardır.

Ayrıca hizmet süresine göre ek süre verilmektedir. Kaç gün dinleneceğinizi öğrenmek için tercihli hizmet sürenizi tam olarak bilmelisiniz. Sonuçta bazı hizmetler bir yıllık çalışmayı bir buçuk yıllık hizmet sayıyor.

Hizmet süresi 10 yılı aştığında, çalışana 5 gün ek süre verilecek. 15 yaşından sonra dinlenmesi 5 gün daha artacak ve bu böyle devam edecek.

Hizmet süresi, bir üniversitede öğrenim görmek için harcanan süreyi de içermektedir. Ancak aynı süre dinlenme hesabına dahil edilmez. Yani, emekli aylığını hesaplamak için hizmet süresi örneğin 10 yıl olacak, geri kalanı için ise sadece 7,5 olacaktır.

Bu kavram, işten çıkarılma sonrasında 30 günlük dinlenme süresi anlamına gelmektedir. 20 yıl veya daha fazla hizmet süresine bağlı olarak emeklilikten üç yıl önce verilir. Emekliliğin yaş sınırı veya indirim nedeniyle olması halinde bu süre işten çıkarıldığı yılda verilir.

Aynı durum hastalık nedeniyle iş akdinin feshedilmesinde de geçerlidir. Bu durumda tatil, ortalama günlük kazanca göre ödenir.

İzin türleri ve bunları polis memurlarına sağlama prosedürü.

İçişleri organlarının çalışanları için, maaşın tutulmasıyla birlikte aşağıdaki izin türleri belirlenir:

1) ana tatil;

2) kişisel nedenlerden dolayı ayrılmak;

3) tatil izni;

4) içişleri alanında federal yürütme organının yüksek mesleki eğitim veren bir eğitim kurumundan mezun olduktan sonra izin;

5) ek tatiller;

6) ödemeleri Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanıyorsa diğer tatil türleri.

Bir yıllık tatil daha 30 takvim günü, şiddetli ve elverişsiz iklim koşullarına sahip bölgeler için ise 45 takvim günü sağlanmaktadır.

Ana tatilin süresini belirlerken, tatil dönemine denk gelen hafta sonları ve çalışmayan tatillerin (ancak 10 günden fazla olmamak üzere) tatilin takvim günü sayısına dahil edilmediğini lütfen unutmayın.

içişleri alanındaki federal yürütme organı başkanının veya yetkili bir yöneticinin emriyle içişleri organlarının bir çalışanına 10 takvim gününden fazla sürmeyen (tatil yerine gidiş-dönüş seyahat süresi hariç) sağlanır. çalışanın (eşinin) yakın akrabasının, babasının, annesinin, babasının (annesinin), eşinin, oğlunun (kızının), kardeşinin, çalışanın veya yakın akrabasının başına gelen ciddi bir hastalık veya ölüm olayı, yangın veya diğer doğal afetler , ayrıca bir çalışanın psikolojik rehabilitasyonuna ihtiyaç duyulması durumunda ve diğer istisnai durumlarda.

Bir takvim yılı içerisinde kişisel nedenlerden dolayı izin sayısı sınırlı değildir.

Bayram Rusya İçişleri Bakanlığı'nın eğitim kurumlarında eğitim gören içişleri organlarının çalışanlarına tam zamanlı olarak sağlanmaktadır:

- 14 takvim günü süren kış tatili;

- 30 takvim günü süren yaz tatili.

Bir eğitim kurumundan mezuniyet nedeniyle izin Rusya İçişleri Bakanlığı eğitim kurumlarının mezunlarına 30 takvim günü süreyle verilmektedir. Bir sonraki yıllık izne sayılır ve mezunun hizmet yerine gönderilmesinden önce kullanılması gerekir.

İçişleri organlarının çalışanları için aşağıdaki ek izin türleri oluşturulmuştur:

1) içişleri organlarındaki hizmet süresi için;

2) zararlı koşullarda resmi görevlerin yerine getirilmesi için;

3) özel koşullar altında resmi görevlerin yerine getirilmesi için;

4) düzensiz bir çalışma günü için.

İçişleri organlarındaki hizmet süresine ilişkin ek izin, içişleri organlarının çalışanlarına aşağıdakilere dayalı olarak takvim şartlarında sağlanır:

1) 10 ila 15 yıllık hizmet - 5 takvim günü;

2) 15 ila 20 yıllık hizmet - 10 takvim günü;

3) 20 yıldan fazla hizmet - 15 takvim günü.

Diğer tatil türleri

İçişleri organlarında veya içişleri organlarında görev yapmak için azami yaşa ulaşmadan önce son üç yılın herhangi bir yılında takvim açısından 20 yıl veya daha fazla içişleri organlarında hizmet kaydı bulunan içişleri organlarının çalışanı. sağlık durumu nedeniyle işten çıkarılma veya içişleri organlarındaki pozisyonunun azalması nedeniyle kendisine, talebi üzerine, kişisel nedenlerle 30 takvim günü süreyle, parası saklı kalmak üzere izin verilir. Belirtilen izin, bu Federal Kanun uyarınca azami hizmet yaşına ulaştıktan sonra içişleri organlarında görev yapan ve bu izni daha önce kullanmamış bir çalışana da verilir. Belirtilen izin, içişleri organlarındaki görev süresi boyunca bir kez verilir.

Çalışma mevzuatına uygun olarak içişleri organlarının kadın çalışanlarına doğum izni verilmektedir.

İçişleri organlarının çalışanlarına ebeveyn izni, ücretli izin, eğitimle ilgili izinlerin yanı sıra Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen diğer izinler verilmektedir.

16.Disiplin yaptırımlarının türleri ve bunların poliste uygulanma usulü.

30 Kasım 2011 tarihli 342-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında hizmette.”

Madde 50. Disiplin yaptırımları

1. Resmi disiplinin ihlali durumunda ve bu Federal Yasa tarafından öngörülen diğer durumlarda, içişleri organlarının bir çalışanına aşağıdaki disiplin yaptırımları uygulanabilir:

3) ağır kınama;

4) eksik resmi uyumluluk konusunda uyarı;

5) içişleri organlarında daha alt bir pozisyona transfer;

6) içişleri organlarındaki görevden alınma.

14. İçişleri alanındaki federal yürütme organı başkanının veya yetkili bir başkanın emriyle içişleri organlarının bir çalışanına uygulanan disiplin yaptırımı, verildiği tarihten itibaren bir yıl süreyle geçerlidir ve disiplin yaptırımı ilan edilir halka açık sözlü olarak - başvuru tarihinden itibaren bir ay süreyle. İçişleri alanındaki federal yürütme organı başkanının veya yetkili bir yöneticinin emriyle bir çalışana uygulanan disiplin yaptırımı, bu çalışanın disiplin cezasına maruz kalmaması durumunda, uygulandığı tarihten itibaren bir yıl sonra kaldırılmış sayılır. Bu yıl içinde yeni bir disiplin yaptırımı uygulanacak.

15. Bu Federal Yasanın 50. maddesinin 1. bölümünün 5. ve 6. paragraflarında öngörülen disiplin cezaları, bunları uygulama emrinin verildiği tarihten itibaren en geç iki ay içinde infaz edilir. Belirtilen süre, bir içişleri organı çalışanının tatilde veya iş gezisindeyken geçici iş göremezlik sürelerini kapsamaz.

16. İçişleri organlarının bir çalışanına, içişleri organlarında daha alt bir pozisyona transfer şeklinde uygulanan disiplin yaptırımının infazı, bu Federal Yasanın 30. Maddesinde belirlenen şekilde gerçekleştirilir.

17. İçişleri organlarının bir çalışanına, içişleri organlarındaki görevden alınma şeklinde uygulanan disiplin yaptırımının uygulanması, bu Federal Yasanın 12. Bölümü uyarınca gerçekleştirilir.

Ana Menü

İş ve eğlenceyle ilgili bir site. Site tatil, dinlenme ve çalışma ile ilgili her şeye adanmıştır: yasalar, tatil yerleri, vizeler, ülke ve tatil köyleri haritaları

İçişleri memurlarının (polis memurları) dinlenme sürelerini düzenleyen ana belge, 30 Kasım 2011 tarihli N 342-FZ Federal Kanunudur “Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında hizmet ve Rusya'nın bazı yasama işlemlerinde yapılan değişiklikler Federasyon”

Bu belgeye uygun olarak polis memurlarıüç ana (temel) tür vardır tatiller:

1. Yıllık ücretli temel izin

2. Yıllık ek izin

3. Kişisel nedenlerle ayrılma

Polis memurlarının serbest bırakılmasını kısaca ve net bir şekilde anlatan bu kanunun bir özetini hazırladık.

Özellikler polis memurlarına tatil:

Hizmetin ilk yılı için sınırlamalar: eğer süre polis izni Hizmete girişte 10 takvim gününden az süre olması durumunda bu izin bir sonraki yıla devredilir.

İkinci ve sonraki hizmet yıllarına ilişkin temel izin, tatil programına uygun olarak herhangi bir zamanda sağlanır.

Ek izinler birbiriyle birikimlidir ve çalışanın talebi üzerine ana izinle birlikte veya ayrı olarak verilebilir.

Toplam tatil süresi 60 takvim gününü geçemez; bu 60 gün içinde tatil yerine gidiş-dönüş seyahat süresi dikkate alınmaz. Bu paragraf Uzak Kuzey'de veya eşdeğer bölgelerde çalışan çalışanlar için geçerli değildir.

Bir polis memurunun asıl izninin bir kısmı parasal tazminatla değiştirilebilir; şu anda bu, ana iznin 30 takvim gününü aşan kısmıdır. Koşulların elverişsiz olduğu bölgelerde görev yapan polis memurlarına izin yerine izin verilmesine izin verilmiyor.

Kadın polislerin hakları var Çocuğa bakmak için tatil, Ve doğum izni iş kanunlarına uygun olarak. Erkek polis memurları da tek başına çocuk yetiştirmeleri durumunda aynı haklara sahiptir.

Polis memurunun başka bir bölgeye nakledilmesi durumunda eski işyerinde izin verilir, bu mümkün değilse izin yeni işyerine aktarılır.

Kişisel nedenlerden dolayı ayrılmak

Kişisel nedenlerden dolayı polis memurlarına aşağıdaki durumlarda 10 takvim gününü (seyahat süresi hariç) aşmayan bir süre için izin verilir:

Yakın bir akrabanın (eş, ebeveynler, çocuklar, erkek kardeşler, kız kardeşler) ciddi hastalığı veya ölümü;

Bir çalışanı veya yakın akrabayı etkileyen yangın veya diğer doğal afetler;

Çalışanın psikolojik rehabilitasyonu;

Diğer istisnai durumlarda

İşten çıkarılma durumunda polis memuruna izin

Bir polis memurunun görevden alınması üzerine, aşağıdaki durumlarda, talebi üzerine, parasal ödeneğin muhafaza edilmesiyle birlikte 30 takvim günü süreyle izin (kişisel durumlara ilişkin ifadelerle) verilir:

20 yıl veya daha fazla hizmet süresine sahip olanlar - hizmet yaşı sınırına ulaşmadan önceki son üç yılın herhangi birinde;

Sağlık durumu nedeniyle işten çıkarıldığı yılda;

Kadro azalması nedeniyle işten çıkarılma yılında;

Çalışana, hizmete girebilme yaş sınırına ulaştıktan sonra.

Belirtilen izin, tüm hizmet süresi boyunca yalnızca bir kez verilir.

Bir polis memurunun tatilden geri çağrılması

Bir polis memuru aşağıdaki durumlarda izinden çağrılabilir:

Çalışanın rızası ile - Çalışanın yokluğunun kurumun temel işlevlerini yerine getirmesini imkansız hale getirdiği haller

Çalışanın rızası olmadan - özel durumlarda (askeri, olağanüstü hal, acil durumlar).

Tatilin kullanılmayan kısmı cari yılda veya gelecek yılda çalışana uygun bir zamanda sağlanmalıdır.

Polis memurlarının ve iş kanunları kapsamında çalışan kişilerin izinlerinin karşılaştırılması (sonuçlar yerine)

Polis memurlarının tatilleri ve iş kanununa göre çalışan kişilerin (bundan sonra sivil çalışanlar olarak anılacaktır) tatilleri farklı kanunlarla düzenlenmiştir, ancak genel olarak tatil gün sayısındaki durum benzerdir. Polis memurlarına uzun süreli hizmet izni verilmesi durumunda ciddi farklılıklar ortaya çıkmaktadır; sivil çalışanlar için bu tür durumlar yalnızca ek sözleşmeler durumunda ortaya çıkabilirken, polis memurları için bu durum federal yasada öngörülmüştür. Ayrıca polis memurlarına ücretsiz izin hakkı tanınmazken, sivil çalışanlara da benzer şekilde ücretsiz izin veriliyor.

Ayrıca, iş kanunu ile içişleri memurları kanununun kademeli olarak yakınlaştığını, örneğin doğum izninin yanı sıra bir çocuğun doğum izninin tam olarak iş mevzuatı tarafından düzenlendiğini belirtmek de önemlidir. kanunda polis memurlarına yönelik açık bir atıftır.

İçişleri Bakanlığı çalışanları için tatil - tatil türleri

İçişleri Bakanlığı çalışanlarının sağlıkları ve muhtemelen yaşamları için tehlikeli olan çok çeşitli yetkilerin yerine getirilmesine ilişkin olarak yasa, özel garantiler, sosyal yardımlar ve çeşitli tazminatlar öngörmektedir.

Bu güvencelerden biri de güvenlik güçlerine izin verilmesinin sağlanmasıdır. Bu makale, bu işçi kategorisine ne tür dinlenme sağlandığını, özelliklerinin ve koşullarının neler olduğunu size ayrıntılı olarak anlatacaktır.

Polis memurları için aile izni - süre

Departman çalışanlarına, kendi el yazısıyla yazdıkları raporlar karşılığında aşağıdaki türde resmi izinler verilebilir:

Ana tür, yıllık ücretli düzenli çalışmayı içerir. Ek türler diğer tüm türleri içerir:

aile koşulları nedeniyle;
servis için;
kaydetmeden;
oturumu tamamlamak için;
yaratıcı;
hamilelikle bağlantılı olarak;
çocuk bakımı için;
düşmanlıklara katılanlar olarak;
emekli olduktan sonra.

Ailevi nedenlerden dolayı tatiller her zaman programsızdır. Bu türün süresi, kişisel durumların önemine bağlı olarak yapısal birimin yönetimi tarafından belirlenir. Kanun 10 güne kadar sınırlamalar getiriyor. Hesaplama hafta sonları dikkate alınarak yapılır.

Çocuğun doğumunda polis memuruna izin

Kişisel nedenlerden dolayı izin verilmesinin gerekçelerinden biri de polis memurunun ailesinde bir bebeğin doğmasıdır. Babaya idarenin takdirine bağlı olarak 10 güne kadar süre tanınır.

Bir polis memurunun asıl tatili kaç gündür?

İçişleri Bakanlığı çalışanları için ana dinlenme süresi 30 gündür. Bu sayıya tatil günleri ve pazar günleri dahil değildir, ancak cumartesi günleri sayılır.

Ana dinlenme süresinin tamamı İçişleri Bakanlığı çalışanlarına ödenmeye tabidir.

Polis memurlarına ek uzun hizmet izni

Bölüm birimlerinde 10 yıl hizmet verdikten sonra çalışan ek dinlenme hakkı kazanır. Süresi şu şekilde hesaplanır:

Görevden alınan polis memurlarına başkanlık izni

Polis memurlarına kullanılmayan izin tazminatı

Örnek polis memuru izin raporu

Rapor, İçişleri Bakanlığı sisteminin dahili bir belgesidir. Tatilden ayrılış raporu şunları içermelidir:

Polis otoritesinin adı;
Çalışana ilişkin bilgiler;
Kesin kalkış tarihi;
Rekreasyon türü;
Resim ve sayı.

Rapor, tatilin programa uygun olduğunu belirten personel memuru tarafından işaretlenir ve ardından İçişleri Bakanlığı daire başkanının onayına sunulur.

Böylece İçişleri Bakanlığı çalışanları çeşitli izin türlerine sahip olma hakkına sahiptir. Bunların sağlanmasına ilişkin prosedür kanunla belirlenir.

BENZER MAKALELERYAZARDAN DAHA FAZLA

2017 yılı tatil programını onaylayan örnek sipariş

Uzak Kuzey'de tatilde seyahat nasıl ödenir?

Ücretsiz ve zorunlu izin

Yarı zamanlı çalışanların tatil programına dahil edilmesi gerekiyor mu?

Küçük işçiler için tatil günleri kaç gündür?

2017'de engellilere ek izin

Tatilin yeniden planlanması için örnek başvuru

Planlandığı gibi tatile gitmenize izin verilmezse ne yapmalısınız?

Sözleşmeli askeri personele izin verilmesi

Popüler

Küçük bir tekneyi kullanma hakları: koşullar, edinme prosedürü

Travmatik silahlar için lisans: koşullar, alma prosedürü

Banka hesabındaki paraya el konulması

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu uyarınca gümrük işlemi

Rusya'da memurlara sağlanan faydalar

işgücü sorunları hakkında

%96 başarılı vaka
Profesyonel avukatlar
Tamamen ücretsiz

Ofis işi

Kolluk kuvvetleri çalışanları, resmi olarak istihdam edilen diğer sıradan vatandaşlar gibi, çeşitli türlerde ayrılma hakkına sahiptir.

23.08.2019

Kolluk kuvvetleri devlet memurudur. Bu nedenle yasal olarak daha uzun dinlenme haklarına sahiptirler.

temel;
ek (çalışma koşullarına göre);
kişisel nedenlerden dolayı (ücretsiz).

Önemli! Tahsis edilen tüm ek izinler toplanır ve çalışanın talebi üzerine ana izinle birlikte veya ondan ayrı olarak alınabilir.

Bu durumda, toplam tatil süresi 60 günden fazla olmamalıdır; bu, tatil beldesine her iki yönde seyahat etmek için harcanan süreyi hesaba katmaz. Ancak bu değişiklik İçişleri Bakanlığı'nda görev yapan çalışanlar ve ona eşit olan mahalleler için geçerli değil.

Hizmet süresi için kaç gün süre tanınır?

Mevcut mevzuata göre İçişleri Bakanlığı çalışanlarına hizmet süresine göre temel dinlenme süresinde artış sağlanıyor. Bu, Sanat tarafından düzenlenir. 56 342 Sayılı Federal Kanun.

Böylece polis memurları kıdemlerine göre ek gün dinlenme talebinde bulunma hakkına sahip oluyor. Deneyimlerine bağlı olarak şunları alabilirler:

5-10 yaş – ek 3 gün;
10-15 yıl – ilave 5 yıl;
15-20 yaş – ilave 10 yaş;
20 yıldan fazla hizmet – ek 15 gün tatil.

Sunulan veriler İçişleri Bakanlığı'nın 1236 sayılı emriyle oluşturulmuştur. Hesaplama Cumartesi ve Pazar dahil olmak üzere dikkate alınır.

Genel kurala göre, uzun hizmet için asıl izinle birlikte ek izin de sağlamaya çalışıyorlar. Aynı zamanda toplamda 14 günden fazla bonus dinlenme günü alan kişiler, bunu ana günden ayrı olarak kullanabilirler. Genellikle önceden programa dahil etmeye çalışırlar, ancak bazen yetkililerin izniyle başka zamanlarda da kullanılabilir.

Zararlı çalışma koşulları için

2014 yılında kabul edilen 549 sayılı İçişleri Bakanlığı Kararı'na göre daire bünyesinde yer alan mesleklerin listesi ve bunlara ek izin verilme koşulları onaylandı.

Resmi görevlerin yerine getirildiği yere bağlı olarak, bir polis memuru şunları alabilir:

Geçici gözaltı tesisleri – 10 gün;
Güvenlik ve eskort birimleri - 10;
Özel gözaltı merkezi çalışanları – 10;
İçişleri Bakanlığı daire teşkilatlarındaki doktorlar - 10.

Düzensiz çalışma saatleri için

Bir kişinin çalışma günü düzensiz olduğunda, bunun için kendisine ek dinlenme günleri verilir. Bu prosedür Sanatta düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i, işverenin çalışanlara normların ötesinde çalışmaları durumunda ek dinlenme vermekle yükümlü olduğunu belirtir.

Bu durumda, düzensiz bir programın varlığı, iş sözleşmesinde veya kuruluşun belirli kişileri gösteren iç belgelerinde belirtilmelidir.

İçişleri Bakanlığı yapısında benzer bir liste, ülkenin tüm kurumlarında aşağıdaki pozisyonlarda bulunan çalışanları içermektedir:

patronlar;
sınırsız çalışma saati olan çalışanlar;
iş günü birkaç parçaya bölünmüş ancak kesin bir süresi olmayan işçiler;
Çalışmaları nihai sonuca göre değerlendirilen çalışanlar.
destek personeli.

Aynı zamanda İçişleri Bakanlığı'nda ikramiye gün sayısı şu şekilde bölünmüştür:

özel kişiler ve alt yönetim - 7 gün;
yönetim - 9;
yüksek komut - 10.

Bir kişi düzensiz iş için poliste çalışmak üzere işe alındığında, bu durum yapılan iş sözleşmesinde belirtilir. Bunun için yeni çalışana sağlanan ikramiye izin süresini de belirtir.

Emekli olurken

Bir polis memuru istifa ettiğinde kendisine 30 günlük bir dinlenme süresi tanınır ve bu süre zarfında maaşı korunur.

Ancak bu yalnızca aşağıdaki durumlarda mümkündür:

Kolluk kuvvetleri alanında 20 yıllık deneyime sahiptir;
Sağlık durumunun kötü olması nedeniyle istifa eder;
İşten çıkarmalar nedeniyle işten ayrılanlar;
Hizmet için izin verilen yaş sınırına ulaşıldı.

Ayrıca sıradan bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, tatil günlerinin sayısı işten çıkarılma koşullarına bağlıdır. Hizmetten ayrılmadan önce asgari dinlenme süresi, 342 sayılı Federal Kanun'da belirtildiği üzere, parasal ödeneğin muhafaza edilmesiyle birlikte 7 gündür.

Bilmek önemlidir! Polis memurunun görevi tatilden önceki son iş gününde sona erdiğinden tatilin uzatılması mümkün olmayacaktır.

Tazminatla değiştirme

Kullanılmayan tatil için tazminat almak istiyorsanız, bu yalnızca 30 günü aşan bir süre için yapılabilir.

Uzak Kuzey'de ve buna eşdeğer bölgelerde görev yapan kolluk kuvvetleri için istisnalar yapılmıştır.

Aynı zamanda, kullanılmayan tatil için tazminatın yanı sıra, sanatoryum-tatil kurumlarına giderken harcanan fonlar da polis memurlarına geri ödeniyor. Kuzey bölgelerde çalışanların herhangi bir tatil beldesine gitmesi durumunda devlet masrafları karşılayacaktır.

Uygulamada bu maaşın yalnızca bir çalışanın İçişleri Bakanlığı'ndan ayrılması durumunda ödendiği belirtiliyor.

Bu nedenle çalışanın kolluk kuvvetlerinde çalıştığı tüm yıllar boyunca izin almadığı tüm günler toplanır ve tüm bu süre için para ödenir.

Bunu yapmak için işten çıkarmanın aşağıdaki nedenlerden dolayı gerçekleşmesi gerekir:

İçişleri Bakanlığı saflarında emeklilik veya izin verilen azami hizmet yaşına ulaşmak;
sağlıkta bozulma veya ciddi hastalıkların tespiti;
kesinti;
iş sözleşmesinin yönetim tarafından ihlali;
çalışanın başka bir pozisyona veya başka bir bölgeye transfer olmayı reddetmesi.

Başka nedenlerden dolayı işten çıkarılma meydana geldiğinde, tazminat yalnızca ana ve ek olarak işten çıkarılmadan önceki son takvim yılında kullanılmayan tatil için ödenir:

tehlikeli koşullarda hizmet için;
düzensiz çalışma saatleri için;
iş deneyimi için;
özel koşullar altında hizmet vermek için.

Kayıt prosedürü

Bir kolluk kuvvetinin ek dinlenme alabilmesi için aşağıdakiler gereklidir:

Üst makamlara rapor gönderin.
Bundan sonra yönetim bir program hazırlar.
Belli bir süre sonra izin kararı veriliyor.

Polis memurunun raporu üstleri tarafından onaylandıktan sonra belirlenen süre içerisinde tatile çıkma ve tüm ödemeleri alma hakkına sahip oluyor.

Bu durumda gönderilen rapor şunları içermelidir:

İçişleri Bakanlığı birimini ve şefin adını belirten bir başlık;
izin verme ihtiyacının, türünün, süresinin ve diğer parametrelerin yazıldığı metnin gövdesi;
çalışan ayrıntıları, tarih ve imza.

Bir polis memurunun tatilde olması durumunda, kendisine verilen izin süresini tamamlamadan acilen göreve çağrılması ihtimali bulunmaktadır.

İçişleri Bakanlığı çalışanının tatilden erken çağrılması ancak iki durumda mümkündür:

Çalışan buna kişisel rızasını vermiştir.
Bir çalışan, üstlerinin emri üzerine çağrılır.

Böyle bir prosedürün uygulanmasına ancak kolluk kuvvetinin yokluğunun yükümlülüklerini doğru bir şekilde yerine getirmesine izin vermediği durumlarda izin verilir.

sonuçlar

İçişleri Bakanlığı'nda çalışan kişiler diğer vatandaşlara göre daha uzun süre dinlenme hakkına sahiptir. Yıllık dinlenmenin artan temel kısmına ek olarak, çeşitli nedenlerle kazançların korunduğu ek günlere de güvenebilirler: çalışma koşulları, resmi görevlerin yerine getirildiği yer, hizmet tehlikesi derecesi, hizmet süresi.

Polis memurları, görevleri sırasında ancak en az 30 günü aştığı ölçüde izin sürelerini parayla değiştirme hakkına sahiptir.

Tatil günleri çalışanın sunduğu rapor esas alınarak sağlanır, bunun için iyi bir neden varsa tatilin erken kesilmesi mümkündür.

2) ek tatiller;

3) tatil izni;

4) kişisel nedenlerden dolayı ayrılmak;

5) içişleri alanında federal yürütme organının yüksek öğrenim eğitim kurumundan mezun olduktan sonra izin;

(2 Temmuz 2013 N 185-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

6) ödemeleri Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanıyorsa diğer tatil türleri.

2. İçişleri organlarında çalışana temel ve ek izinler, içişleri organlarında hizmete girdiği yıldan itibaren yıllık olarak verilir.

3. Bir içişleri organı çalışanına, içişleri organlarındaki hizmete katıldığı yılda verilen izin süresi, bu bölüm uyarınca çalışan için belirlenen asıl ve ek izinlerin on ikide biri ile sayının çarpılmasıyla belirlenir. Kurum iç işlerinde hizmetin başlangıcından içinde bulunulan takvim yılının sonuna kadar geçen tam aylar. 10 takvim gününden az süren tatiller bir sonraki takvim yılı için ana tatile eklenir.

4. İçişleri organlarında ikinci ve sonraki hizmet yılları için temel izin, içişleri alanında federal yürütme organı başkanı tarafından onaylanan programa uygun olarak, içişleri organlarının bir çalışanına yıl içinde herhangi bir zamanda verilir. işler veya yetkili bir başkan. Bu durumda ek izinler toplanır ve çalışanın talebi üzerine ana izinle aynı anda veya ondan ayrı olarak verilebilir. Bu durumda, sürekli tatilin toplam süresi 60 takvim gününü aşmamalıdır (tatil yerine gidiş-dönüş seyahat süresi hariç). Bu bölümde belirlenen sürekli izin süresi, Uzak Kuzey'de, eşdeğer bölgelerde veya uzak olanlar da dahil olmak üzere olumsuz iklim veya çevre koşullarına sahip diğer bölgelerde görev yapan bir çalışan için geçerli değildir.

4.1. Bir içişleri organı çalışanına, ebeveyn izninin sona erdiği yıl üç yaşına gelinceye kadar verilen izin süresi, bu bölüm uyarınca çalışan için belirlenen asıl ve ek izinlerin on ikide biri ile çarpılarak belirlenir. doğum izninin bitiminden cari takvim yılının sonuna kadar geçen tam ayların sayısına göre. 10 takvim gününden az süren tatiller bir sonraki takvim yılı için ana tatile eklenir.

5. Temel izin, kişisel nedenlerden dolayı izin, federal yürütme organının iç işleri alanındaki yüksek öğrenim eğitim kurumundan mezun olduktan sonra izin ve içişleri organlarının bir çalışanına iç hizmete katıldığı yıl verilen izin 10 takvim günü veya daha uzun süreli işlerle ilgili organlar, ulaşım türü dikkate alınarak, tek yön bir günden az olmamak üzere, tatil yerine gidiş-dönüş seyahati için gereken takvim günü sayısı kadar artırılır. Tatil yerine gidiş-dönüş seyahati için gerekli günler verilen çalışan, tatilin sonunda seyahatte harcanan süreyi teyit eden belgeleri sunar. Tatil yerine gidiş-dönüş seyahatinde harcanan süreyi ve bunların sunulma prosedürünü doğrulayan belgelerin listesi, içişleri alanındaki federal yürütme organı başkanı tarafından belirlenir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

6. İstisnai durumlarda, içişleri organlarının hizmetinde bir içişleri organı çalışanının bulunmaması, federal yürütme organının içişleri alanında, bölgesel organının, içişleri bölümünün uygun şekilde uygulanmasının imkansızlığını gerektirdiğinde Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen işlevlere göre, programa göre belirlenen izin verme süresi, çalışanla mutabakata varılarak, içişleri alanındaki federal yürütme organı başkanının veya yetkili bir yöneticinin emriyle devredilebilir.

7. Bir içişleri organı çalışanının 30 takvim gününü aşan ana tatilinin bir kısmı, talebi üzerine, içişleri alanında federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde parasal tazminatla değiştirilebilir. Uzak Kuzey'de, eşdeğer bölgelerde veya uzak ve tehlikeli koşullar da dahil olmak üzere elverişsiz iklim veya çevre koşullarına sahip diğer bölgelerde görev yapan bir çalışan için, iznin bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesine kural olarak aşağıdaki durumlar dışında izin verilmez: içişleri organlarındaki görevden alınma durumunda.

8. Anne (evlat edinen ebeveyn) olan içişleri organlarının kadın çalışanına, iş mevzuatının belirlediği şekilde üç yaşına gelene kadar bir çocuğa bakma izni verilir. Belirtilen izin, baba (evlat edinen ebeveyn), vasi, büyükanne, büyükbaba olan ve fiilen bir çocuğa bakan bir çalışana, yalnızca nesnel nedenlerle (annenin ölümü, ebeveyninden yoksun kalma) anne bakımının olmaması durumunda verilebilir. hakları, sağlık kuruluşunda uzun süre kalma vb. nedenler) anne bakımının olmadığı süre boyunca. Böyle bir çalışan, bu Federal Yasaya aykırı olmadığı sürece, iş mevzuatı tarafından belirlenen sosyal güvencelere tabidir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

9. İçişleri alanında federal yürütme organının yüksek öğrenim eğitim kuruluşunun pedagojik çalışanı pozisyonunu dolduran içişleri organlarının bir çalışanına, içişleri alanında temel izin ve hizmet süresi için ek izin verilir. iş organları, kural olarak, öğrencilerin tatil döneminde, böyle bir çalışana başka bir zamanda tedavi için bir kupon verilmesi durumu hariç.