Askıya alınma nedeniyle. Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işe devamsızlık

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanların çalışma haklarını savunması için çeşitli seçenekler sunmaktadır. Bunlar arasında, ödeme yapılmama süresinin 15 günü aşması durumunda ücretlerin ertelendiği bir durumda işi askıya alma olanağı da yer alıyor. Resmi görevleri yerine getirmeyi reddetmeden önce, niyetinizi bir başvuru veya bildirim formu aracılığıyla yönetime bildirmelisiniz. Ücretlerin gecikmesi nedeniyle işin durdurulması için örnek başvuru dosyasını aşağıda indirmenizi öneriyoruz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi, başvuruya dayanarak iş faaliyetini askıya alma hakkının kullanılmasına ilişkin aşağıdaki koşulları açıklamaktadır:

• Ödeme gecikmesi en az 15 takvim günü olmalıdır.
• Ücretlerin ödenmediği süre boyunca çalışanın ortalama ücreti yasa gereği alıkonulur.
• Çalışmaya devam etmeyi reddetme hakkı, borç maaşın tamamını değil yalnızca bir kısmını ilgilendirse bile doğar.
• Çalışmayı reddetme, ancak çalışanın, ücretlerinin 15 günden fazla ödenmemesi nedeniyle çalışmayı bırakma niyetini yazılı olarak işverene bildirmesi durumunda yasal olacaktır. Diğer tüm durumlarda, eylem okuldan kaçma olarak sınıflandırılacaktır.

Yasa koyucu, ücretlerin ödenmesindeki gecikme nedeniyle işin sona erdirilmesinin bildirilmesi için standart bir birleşik form oluşturmamıştır. Bu bağlamda, çalışanlar genellikle hoş olmayan sonuçlara yol açmayacak bir ifadeyi formüle etmekte zorluk çekerler.

Bir çalışanın, ücretlerinin ödenmemesi konusunda iş müfettişliğine şikayette bulunma hakkı vardır -.

Devlet Müfettişliği dışında bir çalışana başka nerede şikayette bulunabilirsiniz?

15 günden fazla gecikme olması durumunda iş durdurma başvuru metni nasıl yazılır?

Başvurunun başlığında muhatap belirtilir - işletmenin başkanı, soyadını, adını, soyadını ve konumunu belirtir. Daha sonra bildirimi yapan kişinin konumunu ve kişisel bilgilerini yazın. Çalışan herhangi bir konuda anlaşmak istemediği, ancak ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işten devamsızlık gerçeğini belirttiği için forma başvuru değil "bildirim" demek daha doğru olacaktır.

Başvuru gerekçesinde, ödemede gecikme şeklinde ihlalin gerçekleştiği kesin tarihler belirtilerek işin durdurulma nedeni belirtilmeli ve bu ihlalin 15 günden fazla sürmesi sağlanmalıdır. Bu sayımın son ödeme tarihinden itibaren değil, ödemenin zamanında yapılmadığı günü takip eden günden itibaren yapılması gerektiğini anlamak önemlidir. işveren tarafından bağımsız olarak kurulur.

Başvurunun bilgilendirme kısmı, çalışanın ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş sürecini askıya aldığına dair fiili bildirimi içermektedir. Bu durumda, yalnızca işin askıya alınması hakkında değil, aynı zamanda işe gelmeme hakkının varlığı hakkında da bilgi vermekte fayda var. Sonuç olarak, borcun ödenmesi durumunda çalışanın ertesi gün işe devam etmeye hazır olacağını da eklemek gerekir.

Örnek:

İyi hazırlanmış bir bildirim şöyle görünebilir:

“Mart ayı ücretlerinin ödenmesinin 15 günden fazla gecikmesi nedeniyle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesi uyarınca, 15 Mayıs 2017 tarihinden itibaren işi askıya alma niyetimi size bildiriyorum. Borcun ödendiği andan itibaren resmi görevleri yerine getirmeye hazırız. Uzaklaştırma süresi boyunca işyerinde bulunmama hakkımı saklı tutuyorum.

• İşletmenin sekreteryası veya personel departmanı aracılığıyla. Bu durumda çalışan, bildirimi kabul eden kişinin tarihini ve imzasını gösteren, başvurunun alındığına dair bir kaydın Gelen Mesajlar Defterine kaydedilmesini talep etme olanağına sahiptir.
• Formun işverenin yasal adresine posta yoluyla gönderilmesi. Bu durumda, başvuruyu bildirimli taahhütlü posta yoluyla göndermelisiniz. İşveren mektubu aldıktan sonra, imzalı bildirim, onu gönderen çalışana iade edilecek ve gerekirse mahkemede zamanında uyarının kanıtı olacaktır.

Kimin faaliyetleri durdurma hakkı yoktur?

Önemli: Aşağıdaki kategorilerdeki çalışanlar, ücretleri 15 günden fazla ödenmese bile işi durdurma hakkına sahip değildir:

• Kamu hizmetinde çalışan kişiler
• Faaliyetleri vatandaşlara elektrik, gaz, ısıtma, su temini ve tıbbi hizmetlerin sağlanmasıyla ilgili olan işçiler.
• Askeri personel, Acil Durumlar Bakanlığı çalışanları, kolluk kuvvetleri ve infaz memurları.

Ticari kuruluşların işleyişinde faaliyetlerin durdurulması gibi bir durum söz konusudur. İşletme faaliyetlerinin askıya alınması zorunlu veya gönüllü olabilir. Bu yazıda her iki askıya alma türüne ve bunların uygulanma özelliklerine bakacağız.

Faaliyetlerin askıya alınma türleri

Zorla askıya alma

Zorla askıya alma türleri şunlar olabilir:

• idari uzaklaştırma;
• faaliyetlerin geçici olarak yasaklanması.

İdari uzaklaştırma Bir kuruluşun Rusya mevzuatına uygun faaliyetleri idari suç işlemek için uygulanır (bunların listesi Rusya Federasyonu'nun ilgili kanununda açıkça tanımlanmıştır). Bu idari cezaya ancak mahkeme karar verebilir.

Mahkeme, örgütün faaliyetlerinin durdurulmasına karar verinceye kadar geçici yasaklama uygulanıyor.

Bu makale, ticari bir kuruluşun ve özellikle bir limited şirketin (bundan sonra LLC olarak anılacaktır) faaliyetlerinin gönüllü olarak askıya alınması konularını ayrıntılı olarak tartışacaktır.

LLC faaliyetlerinin gönüllü olarak askıya alınması gerekli önlem Herhangi bir nedenle kuruluşun daha normal işleyişini sağlamanın mümkün olmadığı durumlarda başvurulur. Sebepler farklı olabilir - teknik, organizasyonel, ekonomik ve acil durumlar. Elbette bu listenin başında ekonomik nedenler yer almalı.

Ekonomik nedenler arasında Aşağıdaki nedenler tespit edilebilir:

• piyasa koşullarındaki olumsuz değişiklikler;
• ekonomik ve finansal kriz (ve bunun sonucunda ticari faaliyetlerde genel bir düşüş);
• yönetim hataları.

Çoğu zaman sorunlar o kadar büyüktür ki işletmenin tasfiye edilmesi gerekir. Ancak birçok girişimci bu tür aşırı önlemler almak istemiyor, işletmelerinin faaliyetlerini geçici olarak askıya almayı tercih ediyor.

Rus mevzuatının, LLC'nin faaliyetlerinin geçici olarak askıya alınmasına yönelik eylemleri öngörmediği ve bu nedenle, askıya alma prosedürünü gerçekleştirirken, son yıllarda başarıyla uygulanan mevcut uygulamaya rehberlik edilmesi gerektiği unutulmamalıdır.

LLC faaliyetlerinin gönüllü olarak askıya alınması prosedürü

Bir LLC'nin faaliyetleri nasıl askıya alınır ve doğru şekilde yapılır?

Faaliyetlerin durdurulması gerekiyor aşağıdakileri yapın:

1. Faaliyetlerin durdurulması emrini verin.
2. Çalışanlara ücretsiz izin hakkı tanıyın.
3. Vergi dairesine haber verin.
4. Şirketin tüm yükümlülüklerini yerine getirin.
5. Askıya alma süresi boyunca doğru raporları hazırlamak ve sunmak.
6. Cari hesapta fon hareketine izin vermeyin.

Faaliyetlerin durdurulması talimatı

İlk adım faaliyetlerin durdurulması emrinin çıkarılmasıİstisnasız işletmenin tüm çalışanları tarafından okunmalı ve imzalanmalıdır. Sipariş, LLC başkanı tarafından işletmenin resmi antetli kağıdında imzalanarak verilir. Talimatta, işletmenin durdurulma gerekçesi ve (mümkünse) işletmenin faaliyetine son verilen sürenin başlangıç ​​ve bitiş tarihi belirtilmelidir.

Kural olarak, zorunlu “tatil” süresinin ne kadar süreceği önceden bilinmez ve bu nedenle yöneticinin genellikle şu şekilde yazdığı sırayla: “Mevcut olumsuz piyasa koşulları nedeniyle (veya başka bir neden belirtilir), Name LLC'nin faaliyetlerinin süresiz olarak askıya alınmasını emrediyorum."

Siparişte bir son tarih belirtiliyorsa Faaliyetlerin askıya alındığı ifadeler şu şekilde olmalıdır: “(Bir veya daha fazla neden belirtilir) ile bağlantılı olarak, Name LLC'nin (başlangıç ​​​​tarihi) ile (bitiş tarihi) arasındaki süre boyunca faaliyetlerinin askıya alınmasını emrediyorum. .”

Durdurma süresinin uzatılması için yeni bir emir çıkarılır. Durdurma süresinin bitiminden önce işletmenin faaliyetine devam edilmesinin mümkün olması halinde yönetici, faaliyetlerin durdurulması süresinin kısaltılmasına yönelik bir emir çıkarmak zorundadır.

Bir kuruluş, bir işletmenin faaliyetlerini ekonomik nedenlerden dolayı askıya alırsa, ticari bölümün, ilgili emrin verileceği esas alınarak bir iç not hazırlaması tavsiye edilir. Ayrıca muhasebe departmanından bir sertifika ve piyasa koşullarının analizine ilişkin bir rapor hazırlanması da faydalı olacaktır.

Çalışanlara ücretsiz izin kaydı

Bazı çalışanların, anlaşılır bir şekilde, kuruluşun yeniden çalışır hale gelmesini bekleyemeyecekleri ve kovulacak. Geri kalan çalışanlar, masrafları kendilerine ait olmak üzere (ücretsiz) izin almalıdır - bunun için her biri için karşılık gelen bir emir verilir.

LLC'nin başkanı bir istisna değildir - herkes gibi ona da masrafları kendisine ait olmak üzere izin verilir.

Yukarıda açıklanan eylemler çok önemlidir, çünkü kuruluş yasal olarak maaşları ve dolayısıyla ilgili vergi kesintilerini ödeyemeyecektir. Söz konusu emrin verilmemesi ve tüm çalışanlara ücretsiz izin verilmemesi durumunda kuruluşun ücret hesaplaması ve ödemesi gerekecektir. Sonuç olarak, maaşlara ve bütçeye katkılara ilişkin borçlar birikecektir.

Vergi Hizmeti Bildirimi

Şirketin kayıtlı olduğu vergi dairesi son derece önemlidir. zamanında bilgilendirildi Faaliyetlerin durdurulması hakkında. Bildirim, vergi servisine gönderilen ilgili bir mektupla yapılır. Mektup, işletmenin resmi antetli kağıdına basılmalı, mühürlenmeli ve yönetici tarafından imzalanmalıdır.

Mektup ifadeleri faaliyetlerin askıya alınması emrine benzer - işletmenin faaliyetlerinin askıya alınmasının nedenini ve ayrıca askıya alma süresini (siparişte sabitlenmişse) belirtmelidir.

Böyle bir mektuba neden ihtiyaç duyuldu? Birincisi, bu, şirketin vergi hizmetiyle işbirliği yapmaya her zaman hazır olduğunu ve faaliyetlerinden hiçbir şey saklamadığını gösterecek, ikincisi vergi makamlarıyla ilişkileri basitleştirecek ve üçüncüsü, düzenleyici makamlarla iyi ilişkilerin asla gereksiz olmadığını gösterecek.

Tüm yükümlülüklerin yerine getirilmesi

İşletmenin çalışmalarına ara vermeden önce tabiri caizse “temiz” olması gerekir.

Bunun için gerekli tüm ödemeleri öde(öncelikle zorunlu) ve tahakkuk eden vergiler. Bu yapılmazsa, kesinti süresi boyunca para cezaları ve geç ödeme cezaları birikecek ve bu da er ya da geç yine de ödenmesi gereken büyük bir meblağla sonuçlanabilecektir.

Raporlama

İşletmenin faaliyetleri durdurulmuş olmasına rağmen halen vergi mükellefi olmaya devam etmektedir. Şirketin herhangi bir ticari faaliyet yürütmemesi ve LLC'nin hesaplarında fon hareketi olmaması durumunda ne tür bir raporlama yapılması gerekir?

Bu olmalı sıfır raporlama olarak adlandırılan, uygun şekilde hazırlanmalı ve zamanında vergi hizmetine sunulmalıdır (bu önemlidir!). Bir işletmenin gerekli vergi beyannamelerini zamanında sunmaması durumunda, düzenleyici makamın para cezası verme ve sonuçta işletmenin tasfiye prosedürünü başlatma hakkı vardır.

Bir işletmenin başkanı veya onun tarafından atanan bir kişi, sürekli olarak vergi hizmetine rapor hazırlama ve sunma olanağına sahip değilse, muhasebe hizmetleri sağlayan bir şirketle iletişime geçebilirsiniz.

Faaliyetlerin durdurulduğu dönemde işletmenin cari hesabı

Sıfır raporlamanın hazırlanması ve vergi hizmetine sunulması gereklidir, ancak yetersiz durumŞirketin askıya alındığı süre boyunca düzenleyici makamlarla doğru ilişki.

Cari hesapta herhangi bir fon hareketi varsa, sıfır raporlamayla sunulan vergi beyannamesi güvenilmez sayılacaktır. Her girişimci, vergi müfettişi gelirin kendisinden gizlendiğine karar verirse sonuçlarının ne olabileceğini bilir.

sonuçlar

Mevcut zor ekonomik durumda, birçok girişimci, yapmak zorunda oldukları bir durumla karşı karşıya kalabilir ve halihazırda da bulunmaktadır. “dondurma” işlevi Kurumunuz. Bu makalede belirtilen önerileri doğru bir şekilde uygularsanız, LLC'nin faaliyetlerini minimum mali maliyetle askıya alabileceksiniz. Bir LLC'nin faaliyetlerini askıya almak için açıklanan prosedürün, faaliyet göstermeyen bir ticari işletme için mali otoritelerin tüm gerekliliklerini dikkate alması da çok önemlidir.

2018 yılında, farklı aylarda, okul öncesi eğitim kurumunda 23 ila 27 kişi, 2019'da ise 27 kişi (bunlardan bir çalışanı doğum iznindedir) istihdam edilmektedir. Bir kurum, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum, çocuk doğumu ve analığa ilişkin diğer yardımların atanması ve ödenmesi için gerekli bilgileri Sosyal Sigorta Fonuna hangi sırayla sunmalıdır: elektronik biçimde veya kağıt üzerinde ( kurum, pilot projeye katılan Rusya Federasyonu'nun kurucu bir biriminde bulunuyor mu? Alıcı - KDV mükellefi, Sanatta öngörülen şartların yerine getirilmesi halinde mallar, işler, hizmetler, mülkiyet hakları için kendisine sunulan verginin indiriminden yararlanma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 171 ve 172'si koşullar: Satın alma işlemi KDV'ye tabi bir işlem için tasarlanmıştır ve kayıtlıdır, alıcının buna göre düzenlenmiş bir faturası vardır. Ancak bu belgenin geç ulaşması durumunda mükellefin ek soruları olabilir. Kesinti hangi süre için talep edilmelidir? Yasa koyucunun bu olay için belirlediği süreyi yanlış hesaplamadan sonraki vergi dönemlerine nasıl aktarılabilir? Kesintinin sadece bir kısmını ertelemek mümkün mü? Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi de dahil olmak üzere dört mahkeme, vatandaş Zh.'nin yeni bir LLC “D” kaydetme hakkını reddetti. Bu reddin resmi dayanağı, başvuru sahibinin 129-FZ sayılı Federal Kanun tarafından belirlenen devlet kaydı için gerekli belgeleri sunamaması, yani P11001 formundaki başvurunun, üzerinde hareket etme hakkına sahip olan kişi hakkında bilgi içermemesiydi. vekaletname olmaksızın tüzel kişi adına, bir tüzel kişiliğin daimi yürütme organının bulunduğu yerdeki adresi hakkında ve ayrıca kurucuların - tüzel kişiler LLC “P”, LLC “B” ve onların yöneticiler, oluşturulan tüzel kişilikte yönetim uygulama olanağına sahip değildir.

KDV oranının değiştirilmesi başlı başına muhasebe çalışanları açısından zorluk yaratacak gibi görünmüyor. Aslında bütçeye büyük tutarlar ödeniyor, o kadar... Ancak düşük orandan yükseğe geçişte zorluklar yaşanabiliyor. Bu yazımızda, iş performansı ve hizmetlerin sağlanmasıyla ilgili olarak bu konuyla ilgili yetkililerin en son açıklamalarına genel bir bakış sunacağız. Nisan 2019'da bir hata tespit edildi: Muhasebeye kabul edilen ve Ağustos 2018'de faaliyete geçen kütüphane koleksiyonu nesneleri için amortisman tahakkuk etmedi. Bütçe muhasebesinde hangi düzeltici girişlerin yapılması gerekir?

Vladimir Alistarkhov, hukuk uzmanı

İşveren maaşını ödeyemezse işçi işe gitmek zorunda mı? Devamsızlık ihtimali varsa çalışan açısından olumsuz sonuçlardan kaçınmak için hangi prosedürlerin izlenmesi gerekir? Mahkeme, işçinin işe gelmediği süre boyunca işverenden ücret alacak mı?

Ücretlerin ödenmemesi durumunda çalışanın işe gelmemesiyle ilgili sorunlar tüm açıklığına rağmen, pratikte her şey o kadar net görünmüyor.

Yukarıdaki soruları cevaplamak için aşağıdakileri yapmanız gerekir:

1. Bir çalışanın gecikmiş ücretler nedeniyle işi askıya alma olasılığına ilişkin çalışma ilişkileri alanındaki mevcut Rus mevzuatını analiz edin.
2. Çalışanın işe gelmemesi durumunda işverenin çıkarlarını korumaya yönelik olası müdahale adımlarını ve bunun çalışan açısından olası sonuçlarını belirleyin.
3. Çalışanın işini askıya alması sonucunda işveren ile çalışan arasında çıkan anlaşmazlıklara ilişkin adli uygulamayı inceleyin.
4. Çalışan için olumsuz sonuçları ortadan kaldırmak için yapılması gereken, ücretlerin gecikmesiyle bağlantılı olarak çalışanın eylem listesini ve sırasını belirleyin.

Çalışanın kanunun öngördüğü şekilde işini askıya alma hakkı.

Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu'na göre devlet, çalışanın çalışma hak ve özgürlüklerine uymasını, belirli çalışma koşullarını ve çalışanın haklarının işveren tarafından ihlal edilmesi durumunda korunmayı garanti eder.

Özellikle çalışanın hakları, yaptığı iş karşılığında, iş sözleşmesinin öngördüğü şekil ve süre içerisinde ücretini tam olarak alma hakkını içerir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 352'si, işçi haklarının ihlali durumunda, çalışan nefsi müdafaa yapabilir veya haklarının korunması için iş müfettişliğine, savcılığa veya mahkemeye başvurabilir.

Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si uyarınca, çalışanın hak ve özgürlüklerinin ihlalinden işveren sorumlu olup, ücretlerin 15 günden fazla gecikmesi durumunda çalışanın işverene yazılı olarak bildirimde bulunma hakkı vardır. geciken paranın ödenmesine kadar işinin durdurulması.

Çalışan, işin durdurulduğunu işverene bildirerek meşru müdafaa hakkını kullanmış oldu.
Maddeyi dikkate almak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si, bir çalışanın ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işi askıya alamaması durumunda istisnalar öngörmektedir.

Çalışanın işin durdurulması başvurusuna işveren tarafından yapılabilecek olası yanıt tedbirleri.

Herhangi bir işveren, bir çalışanın işin durdurulması için başvuruda bulunduğunda, öncelikle kendi çıkarlarını ve eylemleri şirketin diğer çalışanlarına örnek teşkil edebilecek çalışanın nasıl cezalandırılacağını düşünür.

İşveren, bir çalışanı cezalandırmak için hükümler kullanır. a) Sanatın 6. fıkrası. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, buna göre bir işveren, bir çalışanı işyerinde bulunmadığı için, yani devamsızlık nedeniyle işten çıkarır.

Personelinde vasıflı avukatların bulunduğu bir işveren, bir çalışanı devamsızlık nedeniyle ancak, işe dönmediği gün işe dönmeyen çalışana geciken ücretlerin ödenmesine ilişkin bir bildirim gönderdikten sonra işten çıkaracaktır.

Bir çalışan işe gitmezse, gecikmiş ücretlerin ödenmesinin bildirilmesinin ardından madde uyarınca onu işten çıkarmak tamamen yasal görünmektedir.

İşveren, çalışanın işe gelmemesi nedeniyle devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmanın yanı sıra, uygun koşulları yaratmayı ve çalışanı Sanatta öngörülen diğer gerekçelerle işten çıkarmayı da düşünebilir. Sarhoşken veya başka nedenlerle işyerinde görünen bir çalışan da dahil olmak üzere Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

Bir çalışan, maaşının gecikmesi nedeniyle işini askıya almak için başvuruda bulunmuşsa, işverenin çeşitli provokatif eylemlerine hazırlıklı olmalı ve ayrıca çıkarlarını mümkün olan tüm yasal yollarla korumaya hazır olmalıdır.

Gecikmiş ücret nedeniyle işin durdurulması ve devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma uyuşmazlıklarında yargısal uygulama.

Ücret ödemesindeki gecikme nedeniyle bir çalışanın işinin durdurulması ve bir çalışanın iş akdinin feshi nedeniyle işten çıkarılmasına ilişkin işverenler ve çalışanlar arasındaki anlaşmazlıklara ilişkin adli uygulama belirsizdir.

Ancak, Rusya'nın farklı bölgelerinde aynı konularda farklı kararların verildiği ilk derece mahkemelerinde ilgili hukuk davaları değerlendirilirken çelişkili adli uygulamalar söz konusudur.

Aynı zamanda, yüksek mahkemeler, çalışanların maaşlarının gecikmesi nedeniyle işlerinin askıya alınması ve ardından işten çıkarılmaları ile ilgili konuları değerlendirirken de aşağıdaki pozisyona uymaktadır.

Bir çalışanın işini askıya almak için başvuruda bulunarak meşru müdafaa hakkı, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarihli “Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine” Kararı ile sağlanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Ek olarak, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, özünde, 19 Ekim 2010 N 1304-О-О sayılı kararında, çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen şekillerde meşru müdafaa hakkı, dahil. Geciken ücretin tutarı ödeninceye kadar işçinin işinin durdurulması.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin ilgili konulardaki tutumu, belirli bir hukuk davasında 1 Nisan 2011 tarih ve 5-B11-15 sayılı mahkeme kararı incelenerek anlaşılabilir.

Çalışan, Mayıs-Temmuz 2009 döneminde kendisine kısmen maaş ödendiğini, Ağustos 2009'dan itibaren ise hiç ücret ödenmediğini belirterek işveren aleyhine dava açtı.

Çalışan, 10 Eylül 2009 tarihinde işverene yazılı bildirimde bulunarak işverendeki işine ara verdi.

Mahkemeye gönderilen dava dilekçesinde çalışan, Mayıs-Kasım 2009 tarihleri ​​arasında işverenden ödenmemiş ücretlerinin geri alınmasını talep etti; işin durdurulmasından sonraki dönem de dahil olmak üzere tüm dönem boyunca.

Moskova Presnensky Bölge Mahkemesi, Mayıs-Ağustos 2009 tarihleri ​​arasında işverenden ödenmemiş ücretlerini çalışan lehine tahsil ederek çalışanın taleplerini kısmen karşıladı. Mahkeme, çalışanın Eylül-Kasım 2009 tarihleri ​​arasında işverenden ödenmemiş ücretlerini tahsil etmesini reddetti. Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle bir çalışanın işinin askıya alınmasından sonraki süre için.

Moskova Şehir Mahkemesi, kararında, Moskova Presnensky Bölge Mahkemesinin kararını onadı.
Çalışan, denetim incelemesi kapsamında bir üst mahkemeye şikayette bulundu.

Denetleyici temyiz başvurusunu değerlendirirken, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Adli Heyeti, kararlarını verirken birinci ve ikinci derece mahkemelerinin maddi ve usul hukuku normlarını önemli ölçüde ihlal ettiği ve bunun sonucunu etkilediği sonucuna varmıştır. dava.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Hukuk Davaları Adli Koleji'ne göre, bir çalışanın Sanat esasına göre hakkı vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si, ücret planlarında çalışana borçların ödenmesinden on beş günden fazla gecikme olması durumunda çalışmayı askıya alır. Bu durumda işçi, işin durdurulduğunu işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.
Çalışan, işverene işin durdurulduğunu bildirdikten sonra işyerinde olmayabilir.

Ayrıca, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Hukuk Davaları Adli Heyeti'ne göre, maaşlardaki gecikmeden işveren mali olarak sorumludur ve bu sorumluluk, çalışanın işin durdurulması için başvuruda bulunup bulunmamasına bakılmaksızın ortaya çıkar.

İşveren, çalışanın işine ara verilmesinden sonraki süre de dahil olmak üzere, ortalama kazanç tutarında gecikmiş ücreti çalışana ödemekle yükümlüdür.

Denetleyici itirazın değerlendirilmesinin sonuçlarına göre, Moskova Presnensky Bölge Mahkemesinin kararı ve Moskova Şehir Mahkemesinin kararı, işverenden çalışan lehine ücret tahsilinin reddedilmesinden sonraki dönem için iptal edildi. işin askıya alınması. Hukuk davası yeni bir duruşma için gönderildi.

Ek olarak, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 23 Nisan 2010 tarih ve 5-B09-159 sayılı kararından, bir çalışanın işin askıya alınması için başvuruda bulunmasından sonra çalışanın işe gelmemesi durumunda şu sonuca varılmaktadır: işte, işveren, çalışanı devamsızlık nedeniyle işten çıkarır, çalışan, yasadışı işten çıkarma nedeniyle işe iadeye tabi tutulur.

Rusya Federasyonu mevzuatının gerekliliklerini ve mevcut adli uygulamaları dikkate alarak ana sonuçlar.

Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının gerekliliklerine dayanarak, ücretlerin on beş günden fazla ödenmesinde gecikme olması durumunda bir çalışanın işini askıya almak tamamen yasal görünmektedir.

Aynı zamanda, geciken ücretler nedeniyle bir çalışanın işinin askıya alınması olasılığı, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi ve Anayasa Mahkemesi'nin yukarıdaki belgeleriyle de teyit edilen, ödenmemiş ücret miktarına hiçbir şekilde bağlı değildir. Rusya Federasyonu'nun.

Bir çalışanın işine ara verdikten sonra yasa dışı bir şekilde işten çıkarılması durumunda, çalışanın mahkeme aracılığıyla işe geri alınmasını ve ödenmemiş ücretlerin ve tazminat tutarlarının işverenden geri alınmasını ummak için her türlü neden vardır.

Aynı zamanda, hukuka aykırı işten çıkarma ve ücretlerin gecikmesi durumunda, çalışanın mahkemeye başvurması ve birinci ve ikinci derece mahkemelerinin yasayı yanlış yorumlayabileceğini ve bu nedenle çalışanın yasal yollara başvurması gerekebileceğini dikkate alması gerekir. İddiaya ilişkin olumlu bir sonuç elde etmek için Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesine kadar tüm yasal prosedürler.

İşverenin, işçinin ücretini onbeş günden fazla geciktirmesi halinde, işçinin işine ara verilmesi için başvuruda bulunma hakkı vardır, ancak çalışanın, işverenin alındı ​​belgesiyle birlikte söz konusu başvurunun ikinci bir nüshasını saklaması gerekir.

İşin askıya alınmasından sonra çalışan, işverenden gecikmiş ücretlerin ödenmesine ilişkin bir bildirim ve işe geri dönme teklifi alırsa, çalışan, daha sonra devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmayı önlemek için belirtilen günde işe dönmekle yükümlüdür.

Çalışanın ayrıca çıkarlarını korumak için iş müfettişliğine veya mahkemeye başvurma hakkı da vardır. Bu durumda çalışanın, gerekli tüm belgeleri hazırlayacak ve çalışanın çıkarlarını temsil edecek profesyonel avukatların hizmetlerinden yararlanması önerilir.

Çalışan, işe iade, ödenmemiş ücretlerin tahsil edilmesi ve diğer tazminat tutarlarının geri alınmasına ek olarak, mahkemeden kendisine sağlanan hukuki hizmetlerin maliyetinin işverenden tahsil edilmesini talep edebilir.

Çalışan, diğer şeylerin yanı sıra, Sanat uyarınca ücretlerin kısmen veya tamamen ödenmemesi durumunda işverenin cezai sorumluluk taşıdığını unutmamalıdır. 154.1. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu.

Dolayısıyla, işverenin üç aydan fazla bir süre boyunca maaşlarını kısmen geciktirmesi veya iki ay içinde ücretlerin tamamını ödememesi durumunda, çalışan emniyet teşkilatına güvenli bir şekilde suç duyurusunda bulunabilir. (“Kısmen gecikmeli”, işverenin çalışana ödenmesi gereken ücretin yarısından azını ödediği anlamına gelir).

Her şeyden önce, çalışanlarına ücretlerin ödenmesini geciktiren bir işveren, çalışanlar tarafından işin durdurulması da dahil olmak üzere, işverenler ile çalışanlar arasındaki uyuşmazlıklarda adli uygulamanın esas olarak çalışanlar lehine olduğunu anlamalıdır.

Bu bağlamda, ilgili sorunları olan bir işverenin, konuyu çalışanların işin askıya alınması için başvuruda bulunma noktasına getirmemesi, ancak çalışanlarla müzakereler yoluyla uzlaşmalar bulmaya çalışması tavsiye edilir. Tarafların mutabakatı vb. ile çalışana kendi özgür iradesiyle istifa etmesini teklif etmek.

Çalışanlarla yaşanan anlaşmazlıkların işveren tarafından barışçıl bir şekilde çözülmesi, işvereni, ücretlerin yasa dışı gecikmesi veya yasa dışı işten çıkarma konularında açılacak davalardan (işverenden tazminat tutarlarının tahsil edilmesi) koruyacaktır.

Çoğu zaman, bir çalışanın tarafların anlaşmasıyla işten ayrılması için işçilere parasal tazminat da ödenmesi gerekir, ancak bu konu artık bu makalenin konusuyla alakalı değildir.

İşveren, çalışanla bir uzlaşmaya vararak, çalışanın ücretlerinin kısmen veya tamamen ödenmemesi nedeniyle kolluk kuvvetlerine suç duyurusunda bulunmasıyla ilgili sorunların önüne geçecektir.

Bir çalışan, niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. paragrafı, 1. bölümü, 21. maddesi). Maaşlar zamanında ödenmezse ne olur?

Maaşların ödenmemesi nedeniyle işi durdurma hakkını materyalimizde anlatacağız.

Maaş gecikmesi nedeniyle işe ara verilmesi

Bir çalışanın ücretinin ödenmesi 15 takvim gününden fazla gecikirse, çalışanın borcun tamamı ödenene kadar işi durdurma hakkı vardır. Bu durumda işçinin tek yükümlülüğü, işi durdurma kararını yazılı olarak işverene bildirmektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu bunun ne şekilde yapılması gerektiğini söylemiyor. Bu, uyarının şeklinin keyfi olabileceği anlamına gelir. İşverenin uzaklaştırma bildirimini aldığına dair kanıtın olması önemlidir, aksi takdirde devamsızlık devamsızlık olarak değerlendirilebilir.

İşin askıya alınması gibi kişinin çalışma haklarını korumaya yönelik bu yöntemin tüm çalışanlar için mevcut olmadığı da unutulmamalıdır.

Bu nedenle, işin askıya alınmasına izin verilmez:

• sıkıyönetim, olağanüstü hal veya olağanüstü hal mevzuatına uygun özel tedbirler dönemlerinde;
• Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin organ ve kuruluşlarında, ülkenin savunmasını ve devlet güvenliğini sağlamaktan sorumlu diğer askeri, paramiliter ve diğer oluşum ve kuruluşlarda, acil kurtarma, arama ve kurtarma, yangınla mücadele çalışmaları, önleme çalışmaları veya kolluk kuvvetlerindeki doğal afetleri ve acil durumları ortadan kaldırmak;
• memurlar;
• özellikle tehlikeli üretim ve ekipman türlerine doğrudan hizmet veren kuruluşlarda;
• iş sorumlulukları doğrudan nüfusun yaşamının sağlanmasıyla ilgili işleri yapmak olan çalışanlar (enerji temini, ısıtma ve ısı temini, su temini, gaz temini, iletişim, ambulans ve acil tıbbi bakım istasyonları).

Uzaklaştırma sırasında ücret

Çalışanın görevini yerine getirmemesine rağmen, hatta işten uzaklaştırma hakkına sahip olduğu süre boyunca bu tür çalışana zorunlu izin ücreti ödenecektir. İşin askıya alındığı süre boyunca, işveren böyle bir çalışanın ortalama maaşını elinde tutar (