Dönüşümlü olarak çalışmak ne anlama geliyor? Vardiyalı çalışma - nedir bu? İş Kanunu, Rusya'da vardiyalı çalışmaya ilişkin düzenlemeler

Ayarlanabilir Rusya Federasyonu İş Kanunu vardiyalı çalışma yöntemi- işveren ile çalışanlar arasında belirli bir çalışma ilişkisi biçimi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ek olarak, çalışma alanındaki başka bir yasama kanunu ile düzenlenmektedir - SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin kararı, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği ve SSCB Sağlık Bakanlığı« İş organizasyonunun vardiya yöntemine ilişkin ana hükümlerin onaylanması üzerine» 31 Aralık 1987 tarih ve 794/33-82 sayılı.

Dönmeli iş organizasyonu yöntemini kullanmak ne zaman gereklidir?

Modern ekonomide, işleyişlerinin özellikleri nedeniyle işçilerin daimi ikamet yerlerinden oldukça uzakta bulunmasını gerektiren bazı ekonomik sektörler vardır. Bu tür faaliyetler, çeşitli inşaat projelerinin inşası, ulaşım yollarının organizasyonu, kapalı askeri tesislerin oluşturulması vb. ile ilişkilendirilebilir. Bu işleri yürütmek için, işletmeler ile vardiya halinde gönderilen işçiler arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi gerekmektedir. mesleki görevlerini yerine getirirler.

794/33-82 sayılı Karar, vardiyalı çalışmayı öncelikle işveren ile personel arasındaki iş ilişkilerini düzenlemenin bir biçimi olarak kullanabilen kuruluşların bir listesini içermektedir. Bunlar özellikle petrol veya gaz endüstrisi, ulaştırma ve iletişim, inşaat veya jeolojik araştırma, ormancılık vb. ile ilgili işletmelerdir.

İş Kanunu'na göre vardiyalı çalışma şekli nedir?

İşi organize etmenin rotasyon yöntemi, çalışanların mesleki görevlerini daimi ikamet yerlerinden uzakta yerine getirdikleri ve bu nedenle her gün eve dönme fırsatına sahip olmadıkları bir iş ilişkileri biçimidir. Bir süre başka bir bölgede yaşamak zorundalar ve aynı zamanda işveren yasal olarak onlara gerekli yaşam koşullarını sağlamakla yükümlü. Bu iş organize etme yöntemiyle, amacı rotasyonel çalışmaya katılan çalışanların yaşam koşulları yaratmak olan binalar ve hizmet tesislerinden oluşan özel taşıma kampları kullanılmaktadır. Ayrıca vardiya olarak gönderilen çalışanlar, masrafları işveren tarafından karşılanan kiralık konutlarda (örneğin yurtlarda) yaşayabilirler.

Vardiyanın ekonomik fizibilitesi vardır, çünkü çalışanları asıl iş yerlerine taşıma maliyetini azaltmanıza ve ayrıca sosyal veya üretim açısından önemi olan ve uzak bölgelerde bulunan tesislerde inşaat veya onarım çalışmalarının süresini kısaltmanıza olanak tanır. belirli doğal ve iklim koşulları ile.

Bir işletmede vardiya nasıl kurulur?

İş ilişkilerini organize etmek için rotasyon yöntemini kullanma kararı, bu tür iş ilişkilerinin kullanılmasının gerekliliği ve etkinliği konusunda teknik ve ekonomik hesaplamalar yapması gereken işletmenin yönetimi tarafından verilir. Bu hesaplamalar, özel tasarım ve teknolojik belgelere yansıtılarak, rotasyon yönteminin kullanımına ilişkin bir sonuç oluşturulmuştur.

Ayrıca rotasyon yöntemi belirlenirken sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak geliştirilen bir emir veya yönerge hazırlanması gerekmektedir. Bu belge aşağıdaki bilgileri yansıtmaktadır:

• kuruluşta belirlenen tarihten itibaren rotasyonel çalışma yönteminin organizasyonu hakkında;
• çalışma saatlerinin özetlenmiş kaydı kullanılarak vardiyalı çalışma sırasında personel ile yapılan yerleşimler hakkında;
• ücret koşullarının yanı sıra vardiya süresinin belirlenmesi;
• siparişin eki olarak bir vardiya programının geliştirilmesi hakkında;
• sendika örgütünden rotasyon yönteminin kullanılmasına ilişkin onay alınmasına ilişkin.

Bu sipariş, işletmedeki işgücü faaliyetlerini oluşturmanın rotasyonel yöntemiyle doğrudan ilgili tüm çalışanların bilgilendirilmesi için gereklidir.

Rotasyon ekibinin oluşturulması

İş ilişkilerini organize etmek için rotasyon yönteminin kullanılması, hem işletmenin tüm personeli için hem de bireysel ekipleri veya bölümleri için bir bütün olarak kullanılabilir. Bir rotasyon ekibinin oluşturulması, mesleki görevlerini yerine getirmek üzere geçici olarak başka bir bölgeye taşınmayı kabul eden çalışanların seçilmesiyle gerçekleşir. İşveren, personelin özel olarak belirlenmiş bir yerden (toplama noktasından) vardiyaya ve geri (vardiya sonunda) teslimini sağlamalıdır (veya telafi etmelidir). İşçilerin ikamet yerlerinden toplanma yerlerine hareketi de işveren tarafından organize edilebilir veya tazmin edilebilir, ancak bu tür tazminat işverenin takdirindedir.

ÖNEMLİ! Vardiyanın bir iş gezisi olmadığı, yalnızca işveren ile çalışan arasındaki iş ilişkilerini düzenlemenin belirli bir biçimi olduğu unutulmamalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre rotasyon esasına göre çalışmaya ilişkin kısıtlamalar

Dönüşümlü olarak çalışan kişiler için iş düzenlemesinin özellikleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'na yansıtılmıştır. İşi organize ederken, işverenin çalışanları işe alırken ve vardiyalı olarak uzak bölgelere gönderirken dikkate alması gereken bazı kısıtlamalar vardır. Bu kısıtlamalar aşağıdaki çalışan kategorileri için geçerlidir:

• 18 yaşın altındaki çalışanlar;
• hamile olan veya 3 yaşın altında çocuğu olan kadınlar;
• 3 yaşın altındaki çocukları annesiz yetiştiren erkekler;
• 3 yaşın altındaki çocukları yetiştiren veliler;
• Tıbbi rapora göre rotasyon yöntemine dayalı iş yapması kontrendike olan çalışanlar.

Rotasyon esasına göre iş yapmak için kontrendikasyonlar listesinin, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Nisan tarihli "Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri listelerinin onaylanması üzerine..." emriyle oluşturulduğu unutulmamalıdır. 12, 2011 Sayı 302n.

Ayrıca, elverişsiz veya şiddetli iklim koşullarına sahip uzak bölgelere vardiya halinde gönderilen işçilerin ön (birincil) tıbbi muayeneden geçmesi ve ardından (en az yılda bir kez) periyodik tıbbi muayenelerden geçmesi gerektiği de söylenmelidir. Tüm denetimler masrafları işverene ait olmak üzere yapılmalıdır.

Vardiyalı çalışmanın süresi

Toplam vardiya süresi 1 ayı geçemez ancak kanun, üretim faaliyetlerinin özel koşulları gerektirmesi halinde rotasyon çalışmasının süresinin 3 aya kadar olmasına da izin vermektedir. Bu nokta, sendika örgütünün seçilmiş organı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Maddesi) ile, çalışanların çalışma vardiyası yöntemine ilişkin kuruluşun özel olarak geliştirilmiş bir yerel düzenleyici kanununu değerlendirmeye sunarak mutabakata varılmalıdır.

Düzensiz çalışma saatleri için tazminat

İş ilişkilerini organize etmenin rotasyon yöntemi, genel olarak kabul edilen haftada 40 saatlik çalışma programından farklı olduğundan, işverenin kanunen çalışanlarına belirli garantiler ve tazminat sağlaması gerekmektedir. Buna göre çalışanlara standart ücretlerin yanı sıra rotasyonlu çalışma karşılığında özel ikramiye de sağlanıyor. Tüm takvim günleri için çalışanın iş görevlerini yerine getirdiği bölgede olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca bu ikramiye, çalışanın toplantı yerinden asıl işinin yapılacağı yere gidiş ve dönüşte geçirdiği günler için de ödenir. Bu durumda, kişinin iş gezisine gönderilmesi sırasında ödenen günlük harçlık yerine bu ödenek tahakkuk ettirilir.

Vardiyalı çalışma ikramiyesinin miktarı ve personele ödenmesine ilişkin prosedür, şirketin rotasyon işinin organizasyonu, toplu sözleşme ve iş sözleşmesine ilişkin özel bir yerel düzenleyici kanunu ile düzenlenmelidir.

Zor çalışma koşulları için tazminat

Çalışanlar, Uzak Kuzey veya eşdeğer bölgelere dönüşümlü çalışmaya gönderilmeleri halinde, ikramiyenin yanı sıra bölgesel katsayı ve özel yüzde ikramiye alma hakkına da sahiptir. Bölgesel katsayı ve özel yüzde ikramiyelerinin, iş ilişkilerinin rotasyonel biçimiyle bağlantılı olarak ikramiyeden alınmadığına dikkat edilmelidir, çünkü ikramiyenin kendisi bir tazminat ödemesidir ve bu ikramiyelerin ve katsayıların dayandığı maaşın bir parçası değildir. hesaplanır.

Ek tatil günleri sağlamak

Ayrıca, dönüşümlü çalışma programına alınan veya devredilen çalışanların, yalnızca iş mevzuatına uygun olarak sağlanan 28 günlük temel yıllık ücretli izin hakkına değil, aynı zamanda ek ücretli izin hakkına da sahip olduğu söylenmelidir:

1. Çalışan Uzak Kuzey'de bulunuyorsa bu 24 takvim gününe eşittir.
2. Bir çalışan Uzak Kuzey bölgelerine eşit bir bölgede bulunuyorsa, bu 16 takvim gününe eşittir.

Makalede ödenekler hakkında daha fazla bilgi edinin .

Uzak Kuzey'deki tatiller hakkında materyalden bilgi edinebilirsiniz. .

İş Kanununa göre vardiyalarda çalışma ve dinlenme programı

Dönme esasına göre iş organize edilirken çalışma ve dinlenme rejimi, işveren tarafından geliştirilen ve onaylanan özel bir programa yansıtılır ve sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınmalıdır. Geliştirilen yerel düzenleyici kanunun, bu tür iş ilişkilerinin resmileştirildiği kuruluşun tüm çalışanları tarafından incelenmesi gerekmektedir. Çalışanların, onaylanması ve yürürlüğe girmesinden en geç 2 ay önce bu belgeye aşina olmaları gerekir.

Vardiyalı çalışma programına ek olarak, program aynı zamanda çalışanları ilk toplanma noktasından iş görevlerini yerine getirecekleri son noktaya kadar ve geri taşımak için gereken süreyi de içerir. Bu süre çalışma süresine dahil değildir ve bu nedenle vardiyalar arası dinlenme süresiyle ilgili günlere denk gelebilir.

Vardiyalı çalışma programında hangi noktalar belirtilmelidir?

Bu belge vardiyalı çalışmayla ilgili aşağıdaki ana noktaları sağlar:

1. Her bir çalışanın çalışma vardiyaları, o gün çalışması gereken saat sayısını belirterek doğrudan belirtilir.
2. Toplama noktasından varış noktasına ve geri dönüşe kadar geçen süre yansıtılır.
3. Vardiya arası dinlenmeye denk gelen günler belirtilir.

Ücretleri hesaplarken özet muhasebeyi kullanma

Bunun için özet çalışma saatleri kullanıldığından, çalışanların maaşlarını hesaplamak için bir çalışma programı gereklidir. Bu muhasebenin süresi bir yılı geçemez. Hesap dönemi, vardiyalı çalışma süresinin tamamını, yani yalnızca iş günlerini değil, aynı zamanda toplanma yerinden vardiya alanına yolculuk için gereken süreyi ve vardiyalar arasındaki dinlenme süresini de içerir. Çalışma saatleri, her çalışan için yıllık hesap döneminin tamamı için aylık dökümle kaydedilmektedir.

Vardiya çalışma döngüsü ve vardiya süresi

Genel olarak vardiyalı çalışmanın tam döngüsü şu şekilde sunulabilir:

• toplama noktasından iş görevlerinin yerine getirildiği son noktaya kadar geçen süre;
• iş görevlerinin doğrudan yerine getirilmesi için harcanan zaman;
• vardiya yerinden ilk toplanma yerine kadar yolculuk için geçen süre;
• vardiyalar arası dinlenme sırasındaki süre.

Bir günlük vardiyanın süresi 12 saati geçemez. Bu dönemde öğle yemeği molaları da dahil olmak üzere günlük dinlenme süresi 12 saate indirilebilir.

Vardiyalar arası dinlenme günleri için ödeme

Vardiyanın her günü, İş Kanunu'nun çalışma saatleri boyunca belirlediği sınırlar dahilinde fazla mesai ile ilişkili olduğundan, vardiyalar arası dinlenme günlerinin günlük tarife oranı veya mesai ücretinin bir kısmı kullanılarak ödenmesiyle telafi edilmelidir. hesaplamalar için maaş. Bu hesaplama, toplu sözleşmenin veya dönüşümlü çalışmanın organizasyonuna ilişkin yerel kanunun daha yüksek ücret öngörmemesi durumunda kullanılır. Bunu yapmak için, aşağıdaki algoritmayı kullanarak vardiyalar arası dinlenme günlerinin sayısını hesaplamanız gerekir:

1. Hesap dönemi için normal çalışma saati sayısı hesaplanır.

2. Çalışma saati sayısı programa göre hesaplanır.

3. Fazla mesai veya eksik üretim saatlerinin sayısı kanunla belirlenen standarda göre belirlenir.

4. Vardiyalar arası dinlenme günlerine ilişkin saat ve tam gün sayısı belirlenir.

Tam gün olarak sunulan fazla mesai saatleri, vardiya arası dinlenme günlerine eklenerek tarife oranı veya maaş üzerinden ödenir, tam olmayan günler (yani saatler) başka bir dinlenme süresine aktarılarak toplanır. Toplanan kısımlar tam iş gününe ulaştıktan sonra ek gün şeklinde vardiya arası dinlenmeye eklenebilmektedir.

Makaleden iş faaliyetlerini organize etmek için rotasyon yöntemini kullanarak çalışma saatlerinin kaydedilmesini öğrenebilirsiniz. .

Sonuçlar

Vardiyalı çalışma yöntemi, haftada 40 saatlik çalışma ile standart çalışma modundan bir dereceye kadar farklıdır, çünkü rotasyonlu iş organizasyonunun temel özelliği, işyerinin çalışanın daimi ikamet yerinden önemli bir mesafe olmasıdır. Vardiyanın bu özelliği ile bağlantılı olarak, işveren ile çalışan arasında, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına uygun olarak çalışana özel garantiler ve tazminat sağlanmasını gerektiren özel bir ilişki biçimi kurulmaktadır.

Programları ve vardiya uzunlukları farklı olan birçok iş türü vardır. Her aktivitenin kendi ödemesi vardır. Vardiyalı çalışma yöntemi Rusya'da popülerdir. Ne olduğunu? Bu, etkinlikleri organize etmek için seçeneklerden biridir. Avantajları ve dezavantajları var.

Tanım

Vardiyalı çalışma - nedir bu? Kişinin ikamet ettiği yerin dışında iş işlevlerini yerine getirmesini içerir. Bu genellikle periyodik veya mevsimlik bir iştir. Bu yöntem petrol ve gaz üretimi, tomrukçuluk gibi alanlarda kullanılmaktadır.

Değerli metal yataklarını aramak ve balıkçılık yapmak için dönüşümlü olarak çalışırlar. Mevsimlik vardiyalı çalışma yöntemi vardır. Ne olduğunu? Bu, çalışanlara yalnızca yaz gibi belirli bir dönemde ihtiyaç duyulduğu anlamına gelir. Ancak periyodik vardiyalı çalışma yöntemi vardır. Ne olduğunu? Bu çalışma yıl boyunca gereklidir, ancak çalışanlar periyodik olarak bu işi yapmaya gelirler. Çalışma fonksiyonlarının uygulanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun özel hükümleri ile onaylanmıştır.

İş organizasyonunun özellikleri

Vardiya, bir süreliğine daimi ikamet ettiğiniz yere dönmeden iş yapmayı içerir. Molalar dinlenme görevi görür. Genellikle vardiya 2 hafta sürer ve eve dönüş yolculuğu için de aynı süre sağlanır. Kanunen çalışma saatleri 30 günü geçemez.

Sendika komitesi ile bu konuda anlaşmaya varılması halinde, çalışma süresine 60 güne kadar izin verilmektedir. Vardiyalı çalışanlar genellikle insanların yaşaması için gerekli her şeyin bulunduğu özel konutlarda barındırılmaktadır. Dönüşümlü kamplarda ısı, su, elektrik, mobil iletişim, tıbbi bakım ve kültürel tesisler bulunmalıdır. Faaliyetin gerçekleştirildiği alan iş yeridir. Çoğu zaman konumunda bir değişiklik yapılması gerekir.

Aşağıdakiler dönüşümlü olarak çalışamaz:

• Küçükler.
• Hamile kadın.
• 3 çocuklu kadınlar.
• Tıbbi izin olmadan.

Vardiyalı çalışma her ne kadar kazançlı görülse de hala oldukça zordur. İnsanlar işe alınmadan önce inceleniyor. Doktorların listesi uzmanlığa bağlıdır. Tıbbi izniniz yoksa iş bulamazsınız.

Maaş

Maaşların yüksek olması nedeniyle kuzeyde dönüşümlü çalışma talep ediliyor. Daimi ikamet edilen şehirde aynı uzmanlık için ortalamadan birçok kez daha yüksektir. Yüksek gelirler genellikle zor iklim koşullarında sunulur.

Birçok iş türünde maaşın yanı sıra çeşitli ödenekler de sağlanmaktadır. Sonuç olarak, kazanç evde elde edebileceğinizden çok daha fazla hale gelir. Her zaman kuzeye gitmenize gerek yok. Rusya'da rotasyon esasına göre çalışmaya diğer bölgelerde de ihtiyaç duyulabilir. Örneğin birçok çalışan şehri Olimpiyatlara hazırlamak için Soçi'ye geldi. Ülkedeki diğer ilgi çekici yerler için de çalışanlara ihtiyaç duyulmaktadır.

Maaş bordrosu

Vardiyalı çalışmanın tercih edilmesindeki temel etken maaştır. Bu sayede birçok insan kendi şehrinde olduğundan çok daha fazlasını kazanmayı başarıyor. İnsanlar genellikle kabul edilebilir bir gelire sahip uygun bir aktivite bulmanın zor olduğu küçük kasabalardan veya kırsal yerleşim yerlerinden vardiyalı olarak gidiyorlar. Kadınlar için konaklamalı vardiyalı çalışma yaygındır. Ücretlendirme farklı yöntemler kullanılarak gerçekleştirilir:

• Parça işi. Her faaliyet için fiyatları gösteren belirli bir iş miktarı için listelenir.
• Zamana dayalı. Çalışılan süreye göre hesaplanır.
• Mühendislik, teknik ve hizmet sektörlerinde çalışanlar için, çalışılan süreye ilişkin maaşa dayalı bir ödeme sistemi bulunmaktadır.

Vardiyalı çalışanlar, temel maaşın yanı sıra, miktarları sözleşmeyle onaylanan ikramiye ve teşviklerden yararlanma hakkına sahiptir. Belgenin ana hükümleri ikramiyeleri, tazminatları ve çalışma koşullarına ilişkin ek ödemeleri tanımlamaktadır. Ödeme sistemi iş sözleşmesinde belirtilmiştir. Vardiya üzerinde çalışırken bölgesel katsayılar dikkate alınır: kuzey, çöl, susuz. Kazançlarınıza eklenirler.

Çalışma şartları

Vardiyada iş bulmanın o kadar kolay olmadığı yönünde bir görüş var. İşçiler arasında, çalışma koşulları genellikle çok zor olmasına rağmen, yüksek maaşlarıyla ünlüdür. İnsanların istihdamına katılan birçok şirket katı gereklilikler ortaya koyuyor.

Bir kişinin dönüşümlü çalışabilmesi için hazır olup olmadığı kontrol edilir. Örneğin kutup bölgelerinde orta bölgeye göre havada daha düşük oksijen yüzdesinin bulunduğu bilinmektedir. İnsan kendisini neyin beklediğini anlamalıdır. Yeteneklerinizi yeterince değerlendirmek önemlidir.

Konaklama

Vardiyada sadece zor çalışma koşullarının, iklimin değil aynı zamanda yaşam koşullarının da olduğuna inanılıyor. Ancak her şey, yaşam konforunun değerlendirilmesi gereken kriterler tarafından belirlenir. Tipik olarak, vardiyalı çalışanların emrinde donanımlı tesisler vardır. Konut aramanıza gerek kalmayacağından konaklama ile vardiyalı çalışmak en uygun yöntem olarak kabul edilir.

Modüler tasarımlar sayesinde işveren firmalar gerekli altyapıya sahip konutları hızla inşa etmektedir. Binada akan su, elektrik ve ısıtma bulunmalıdır. Konutta yemek odası ve dinlenme odası bulunmalıdır. İnternet erişiminin olması gerekir. Kanun, çalışanların iş işlevlerinin yerine getirileceği yere seyahat etmeleri için harcanan sürenin azaltılmasını gerektiriyor.

Konutla vardiyalı çalışma, işveren tarafından seçilen binalarda yaşamayı içerir. Taşınmadan önce konutlar bir komisyon tarafından denetlenmektedir. İşverenin temsilcilerini ve vardiyanın çalışacağı bölgede belediyenin çalışanlarını içerir. Sendika ve devlet kurumlarının temsilcileri bulunabilir.

İşe alınan çalışanlar ve personel rotasyon kampında yaşıyor. Sezon bitiminden sonra örneğin tesisler kurulduğunda herkes kompleksi terk ediyor. Kompleks inşa edilmeden konaklamalı vardiyalı çalışma yapılabilir. Daha sonra şirket otel ve kurumsal daireleri tahsis ediyor.

Saat türleri

Konut sağlanması ile dönüşümlü çalışma 2 seçeneğe göre organize edilmektedir. Bu bölge içi bir format olabilir. Bununla birlikte çalışma süresi kısadır - yaklaşık bir hafta. İş görevlerinin yerine getirildiği tesis, işçilerin ikamet ettiği yere yakın bir konumdadır.

Bölgeler arası veya seferi bir nöbet var. Çalışma süresi genellikle uzundur ve işçiler ikamet ettikleri yerden çok uzaklara seyahat etmek zorunda kalırlar. İnsanların genellikle ülkenin birçok bölgesinden geldiği kuzeyde rotasyon esasına göre çalışmak talep ediliyor.

Vardiya ile iş gezisi arasındaki fark nedir?

Birçok kişi vardiyanın bir tür iş gezisi olduğuna inanıyor. Ama bu doğru değil. İş gezisine çıkan kişi resmi bir görevi yerine getiriyordur. Bunun ödemesi maaş veya ödeneklere aktarılır.

Vardiya, bir kişinin bir görevi yerine getirmek için değil, ayrı bir işi gerçekleştirmek için ayrı bir tesise gitmesini içerir. İkinci durumda, ücretlerin miktarını ve koşullarını belirten ayrı bir sözleşme düzenlenir. İş gezileri için belge değişikliği gerekli değildir. Kadın ve erkeklere vardiyalı çalışma sağlanmaktadır. Çeşitli mesleklere talep var. Bunların arasında inşaatçılar, mühendisler, çatı ustaları, beton işçileri, sürücüler, paketleyiciler ve aşçılar var.

Kanunlar

Kuzeyde deneyimsiz ve deneyime sahip rotasyonel olarak çalışmak, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Bu aktivitenin kurallarını içeren bölümleri içerir. Ülkemizde rotasyon yönteminin yalnızca yüksek gelir elde etme fırsatı nedeniyle değil, aynı zamanda çalışanlara karşı sadık tutum nedeniyle de popüler hale geldiği yönünde bir görüş var.

Bu faaliyete ilişkin standartlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 47. Maddesinde belirlenmiştir. Döndürme yöntemine ilişkin hükümler bulunmaktadır. Tanım da orada sunulmaktadır. Kanuna göre rotasyon yöntemi, iş yerinin çalışanların ikamet ettiği şehirle örtüşmemesi koşuluyla emek sürecinin bir tür icrasıdır. Onunla günlük eve dönüş sağlanamaz.

Bu istihdam yöntemi, kuruluşlar tarafından, örneğin özel koşullara sahip alanlarda binaların inşası ve yeniden inşası için gerekli işin zamanlamasını optimize etmek için kullanılır. Vardiya, bir işletme işini gerçekleştirirken maliyetleri azaltmak için bir seçenek olarak kabul edilir.

Çalışma saatleri

Uygulamada bu husus Kanunda öngörülen normlardan farklı olabilir. Pek çok avukat, vardiyalı çalışma sırasında, özellikle çalışma rejimiyle ilgili olarak işçilerin haklarının korunduğuna inanıyor. Çalışma süresi, kişinin görevlerini yerine getirirken harcadığı saatlerin toplamıdır. Eve döndükten sonra dinlenme zamanı geldi.

İş yeri, insanların işlevlerini yerine getirdiği bir nesne olarak kabul edilir. Bu durumda çalışma alanlarının yer değişikliği nedeniyle periyodik olarak bir yerden bir yere taşınmalar söz konusu olabilir. Bu, bir çalışanın bir şirketten diğerine transferi değildir, dolayısıyla yazılı onay alınmasına gerek yoktur. Örneğin dönüşümlü olarak sürücü olarak çalışmak, farklı yerlere seyahat etmeyi gerektirir. Kuzeyde ekip tarlalar arasında hareket ediyor. Yol inşaatı, inşa edilen otoyol boyunca hareketi içerir.

Takvim

Erkekler ve kadınlar için vardiyalı çalışma, bir programa uymayı içerir. Sözleşmede belirtilmesi gerekir. İşveren bunu insanların görüşleriyle koordine etmekle yükümlüdür. Programın belirlendiği ana belge Vardiyalı Çalışma Usulüne İlişkin Yönetmeliktir. Bu yerel bir yasal düzenlemedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, vardiyada kalınan süre boyunca toplam çalışma süresi, Kanun tarafından onaylanan saat sayısından fazla olamaz. Bir vardiya en fazla 12 saat olabilir. İzin günlerinin sayısı bir aydaki hafta sayısından az olmamalıdır.

Dinlenme günleri dengesiz bir şekilde sağlanabilir, asıl mesele sayılarının normlara uygun olmasıdır. Çalışma programı çalışan sayısına ve bireysel olarak belirlenir. İkinci seçenek, örneğin bir kişi işi bitirdiğinde ve sorumlulukları bir vekiline devrederek ayrılmayı planladığında kullanılır.

Dinlenmek

Vardiyalı çalışma kurallarını belirleyen ana belge İş Kanunu'dur. “Vardiyalar arası dinlenme” diye bir konsepti var. Bu, onaylanan programın saatlerce süren revizyonları sonrasında ortaya çıkan dönemdir. Vardiya arası dinlenmeyi tatil olarak sınıflandıran avukatlar var ama yılda bir kez değil, işverenlerin imkanlarına göre veriliyor.

Bu tür dönemler yılda birkaç kez meydana gelebilir. Vardiyalar arası izin, fon tahakkuk yöntemi açısından normal izinden farklıdır. Ortalama kazançlar bunun temeli olarak kabul edilmez. Gün sayısı da farklı şekilde belirlenir. Fazla mesai toplamı 8'e bölünür. Vardiyalar arası dinlenmenin maaş tutarında ödenmesi durumunda da bir seçenek kullanılır.

Uygulamada izin, fazla mesai karşılığında parasal tazminat şeklinde sağlanmaktadır. Avukatlar önce izin verilmesi, sonra tatil verilmesi gerektiğine inanıyor. Bu sürelerin hizmet süresine dahil edilmesi gerekmektedir.

Mesai

Kanunen geri dönüşüme kişinin kendi inisiyatifiyle veya yönetimin emriyle izin verilmektedir. Bu fazla mesaidir. Yöneticilerin bu kararının nedenleri farklı olabilir. Bu genellikle yeni ekibin zamanında gelmemesi nedeniyle meydana gelir. Fazla mesai için onlara iki katı veya bir buçuk katı ödeme yapılması gerekiyor, bu tamamen koşullara bağlı.

Vardiyalı çalışanlara hizmet veren sağlık ve ilaç çalışanlarının çalışma saatleri ve dinlenmeleri üretim esas ve koşullarına göre belirlenir. Ancak ana hükümler 47. maddede belirtilmiştir. Eğer dönüşümlü çalışmaya karar verirseniz, uygulamada yasal normları kullanmalısınız.

Hastalık izni ödemesi

Vardiyalı çalışırken sadece çalışma koşullarının değil, yaşam koşullarının da dikkate alınması önemlidir. Bu tür köylerde genellikle insanlara yardım sağlayan sağlık kurumları bulunmaktadır. Yaralanma veya hastalık durumunda sigortalı bir olay meydana gelir. Bunun ödemesi sosyal sigorta fonundan yapılır.

Ödeme tutarını belirlemek için çalışanın kazandığı tutarlar dikkate alınır. Vardiyalı çalışanların ödemeleri maaş, bölgesel katsayı ve ikramiye esas alınarak hesaplanmaktadır. Vardiyalı çalışma için sağlanan ikramiye katkı payı kesintisine esas değildir. Hastalık izni hesabında 2 yıl süreyle Sosyal Sigorta Fonuna yapılan katkılar dikkate alınır.

Kuzeydeki işçiler için bölgesel katsayı dikkate alınır. Bir çalışanın 6 aydan az deneyimi varsa, kendisine asgari miktarda ödeme yapılır.

İş

Dönüşümlü olarak çalıştırma yükümlülüğü işletme başkanı tarafından yerine getirilmelidir. Sendika komitesi organizasyon faaliyetlerine katılmaktadır. İK departmanı belgelerin doğruluğunu izler.

İyi koordine edilmiş çalışma sayesinde, bir iş sözleşmesi hazırlamak ve konaklamalı vardiya için rahat koşullar sağlamak mümkün olacak. Bu, insanların iyi bir üretkenlik ve verimlilikle çalışacakları anlamına gelir.

Vardiyalı çalışma özellikle Rusya'da popülerdir. Ekonominin tüm sektörleri büyük ölçüde bu formata dayalı olarak çalışmaktadır.Vardiyalı çalışma - nedir bu? Mevzuat düzenlemesinin özellikleri nelerdir? Vardiyalı çalışanların çalışma haklarını kullanma konusunda belirli tercihleri ​​var mı?

saatte?

Vardiyalı çalışma, bir kişinin daimi ikamet yeri dışında çalışma işlevlerini yerine getirmesini içerir. Kural olarak periyodik (mevsimsel) olarak. Geleneksel olarak, dönüşümlü çalışma yöntemi, petrol ve gaz üretimi, ağaç kesimi, değerli metal madenciliği ve balıkçılık gibi alanlar için tipiktir. İşgücü fonksiyonlarının bu formatta uygulanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ayrı hükümleri ile düzenlenmektedir.

Cazip maaş

Vardiyalı çalışmanın popülaritesinin nedenlerinden biri yüksek maaştır. Bazı durumlarda, vardiyalı bir işçinin daimi ikamet ettiği şehirde aynı pozisyon için ortalamayı birkaç kez aşıyor. Özellikle Kuzey'de zorlu iklim koşullarında dönüşümlü olarak çalışıyorsanız. Çoğu durumda, değeri zaten oldukça etkileyici olan “kutupsal” ve diğer türdeki ödenekler maaşa eklenir. Sonuç olarak kazançlar daha da artar.

Vardiyada çalışmanın her zaman Kuzey'e yapılacak bir gezi ile bağlantılı olmadığını belirtelim. Örneğin Soçi Olimpiyatlarının hazırlıkları sırasında bu formatta birçok iş sözleşmesi imzalandı. Birçok insanın para kazanmaktan ziyade para harcamak için gittiği bir yer. Elbette Rusya'nın diğer ilginç yerlerine heyecan verici geziler de mümkün.

Çalışma şartları

Dönüşümlü olarak çalışmak kolay mı? Çok fazla olmadığı yönünde bir görüş var. Yine de, zorlu çalışma koşullarına rağmen ücretler, rotasyonlu işlerde önemli rekabete neden olan faktördür. Bu formatta insanları çalıştıran çoğu şirket, adaylar için oldukça katı kriterler öne sürüyor. Sağlığı kontrol edilir, kişiyle beklenen şartlarda çalışmaya gerçekten hazır olup olmadığı konusunda görüşmeler yapılır.

Örneğin kutup bölgelerinde havada, orta bölgeye göre çok daha düşük bir oksijen yüzdesinin bulunduğu bilinmektedir. Vardiyalı çalışma yöntemini seçerken kişinin ne olduğunu anlaması gerekir. Ve bu çalışma biçimine uygunluk açısından yeteneklerinizi objektif olarak değerlendirin.

Konaklama

Vardiyalı çalışma yönteminin sadece iklim açısından değil barınma açısından da zor koşulları içerdiği varsayılmaktadır. Ancak her şey yaşam konforunun değerlendirileceği kriterlere bağlıdır. Kural olarak, vardiyalı çalışanlar, alan olarak küçük olmasına rağmen, yaşam için oldukça iyi donanımlı kaynaklara sahiptirler. Modern modüler tasarımlar, işveren şirketin su temini, elektrik, ısıtma gibi kabul edilebilir altyapıya sahip konutları hızlı bir şekilde inşa etmesine olanak tanır. Vardiyalı çalışanlar için yaşam alanlarının yapısı kural olarak yemek odalarını, dinlenme odalarını ve internete erişim olanağını içerir. Kanun, işveren şirketin, çalışanların ikamet yerlerinden işin yapılması beklenen tesise kadar seyahat ederken harcadıkları sürenin azaltılmasını sağlamasını gerektirmektedir.

Aynı zamanda vardiyalı çalışan, pratik kullanıma alınmadan önce özel bir komisyon tarafından kontrol edilir. Üyeleri arasında işveren şirketin temsilcileri, vardiyanın faaliyet göstereceği bölgede belediye yetkilileri, bazı durumlarda sendika çalışanları ve çeşitli devlet hizmetlerinden uzmanlar yer alıyor. Denetimin ardından kompleksin işletmeye kabul edildiğine dair bir sertifika verilir. Dönüşümlü kampın yalnızca hedeflenen işgücü işlevlerini yerine getirecek işe alınan çalışanları değil aynı zamanda personeli de barındırması amaçlanıyor. Aynı zamanda, çalışma sezonu biter bitmez (nesneler dikilir) herkesin konut kompleksini terk etmesi gerekir. Ayrı bir kompleks inşa edilmeden konaklama ile rotasyonel çalışmanın organize edildiği bir seçenek mümkündür. Bu durumda işe alım şirketi insanları otellere veya kurumsal apartmanlara yerleştirir.

Saat türleri

Vardiyalı çalışmayı organize etmek için iki ana seçenek vardır. Öncelikle bu bölge içi bir formattır. Vardiyadaki çalışma süresinin yaklaşık bir hafta gibi oldukça kısa olduğunu ve işin yapıldığı tesisin, çalışanların daimi ikamet ettiği şehirle nispeten yakın (aynı bölgede) olduğunu varsayıyor. İkincisi, bu bazen keşif saati olarak da adlandırılan bölgeler arası bir saattir. Buradaki çalışma süresi, ikamet edilen şehirlere olan mesafe gibi genellikle çok daha uzundur.

Vardiya ile iş gezisi arasındaki fark

Vardiyanın bir tür iş gezisi olduğuna dair bir yanlış kanı var. Bu yanlış. Gerçek şu ki, işvereni tarafından iş gezisine gönderilen kişi resmi bir görev yürütmektedir.

Bu durumda ödeme kural olarak mevcut maaş ve ödenekler çerçevesinde gerçekleşir. Buna karşılık, işi organize etmenin rotasyonel yöntemi, bir kişinin bir görevi yerine getirmek için değil, emek niteliğinde ayrı bir işlevi yerine getirmek için uzak bir bölgeye seyahat ettiğini ima eder. İkinci durumda, genellikle maaşı ve diğer çalışma koşullarını belirleyen ayrı bir sözleşme yapılır. İş amaçlı seyahat ederken kural olarak önceden imzalanmış bir iş sözleşmesinde değişiklik yapılmaz.

Kanunlar

Aslında yasal düzenlemeyle ilgili. Yukarıda da söylediğimiz gibi vardiyalı çalışma şeklini normalleştiren temel kaynak İş Kanunu'dur. Bu istihdam formatına uyarlanmış özel ifadeler içeren bölümler içerir. Onları inceleyelim. Rusya'da rotasyonel çalışma yönteminin yalnızca yüksek maaşlar nedeniyle değil, aynı zamanda işe alınan çalışanlara sadık çalışma mevzuatı hükümleri nedeniyle de büyük ölçüde popüler hale geldiğine dair bir görüş var. Gerçekten mi? Vardiyalı çalışma yöntemi - uzmanlaşmış hukuk kaynakları açısından nedir?

Söz konusu normlar esas olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 47. Maddesinde belirtilmiştir. Her şeyden önce rotasyon esasına göre işin düzenlenmesine ilişkin genel hükümleri ortaya koymaktadır. Özellikle bu çalışma biçiminin tanımı verilmiştir. Yasa koyucuya göre rotasyon yöntemi, iş yerinin çalışanların ikamet ettiği şehirle çakışmaması ve ayrıca oraya günlük olarak geri dönüşlerinin mümkün olmaması koşuluyla, emek sürecinin belirli bir uygulama türüdür. garantilendi. Bu istihdam yöntemi, İş Kanunu'ndaki ifadelere uyulursa, özel doğal koşullarla karakterize edilen alanlarda inşaat, yeniden yapılanma veya onarım gibi gerekli işlerin zamanlamasını optimize etmek için şirketler tarafından kullanılır. Bir işletme üretim faaliyetlerini yürütürken, dönüşümlü çalışma yönteminin ilgili maliyetleri azaltmanın bir yolu olması da mümkündür.

Çalışma saatleri

İş Kanunu'na yapılan bazı yorumlarda belirtildiği gibi, vardiya sırasındaki çalışma rejimi, Kanunda öngörülen standartlardan önemli ölçüde farklı olabilir. Hukukçular arasında, söz konusu format çerçevesinde çalışan kişilerin, özellikle de rejimin örgütlenmesi açısından haklarının yeterince korunduğu yönünde bir görüş var. Gerçekten mi? Vardiyalı çalışma - nedir: sürekli sıkı çalışma mı yoksa insanların görevlerini dengeli bir şekilde yerine getirmesi mi?

Kural olarak, çalışma süresi saatlerin toplanmasıyla dikkate alınır ve asıl geri kalanı vardiyalı işçiler evlerine döndükten sonra varsayılır. İş yeri, insanların doğrudan emek işlevlerini yerine getirdiği bir nesne olarak kabul edilmektedir. Ayrıca, görev alanlarının belirli yerlerindeki değişiklik nedeniyle periyodik olarak bir yerden bir yere taşınmanın gerekli olması durumunda, bu, çalışanın bir kurumdan diğerine transferi sayılmaz ve işe alınan çalışanın yazılı iznini gerektirmez. Örneğin, Kuzey'deki vardiyalı çalışma genellikle farklı alanlar arasında hareket etmeyi veya yol inşaatı söz konusu olduğunda, inşa edilen otoyol yönünde ilerlemeyi içerir.

Takvim

Çalışma programı, vardiyalı çalışanların şantiyedeki varlık sınırları dahilinde emek işlevlerinin performansını düzenleyen en önemli yerel belgelerden biridir. Bu nedenle, onaylarken işverenin bu kaynağın hükümlerini işe alınan çalışanların (genellikle temsilci tarafından temsil edilen) görüşüyle ​​koordine etmesi gerekir. Programın belgelendiği ana belge, yerel yasal düzenleme statüsüne sahip olan Vardiyalı Çalışma Yönetmeliğidir.

İşveren şirketin söz konusu belgeyi hazırlarken kanuna göre uyması gereken temel kriterler nelerdir? Rusya Federasyonu İş Kanunu, insanların vardiyada olduğu süre boyunca toplam çalışma saatlerinin, Kanun tarafından öngörülen standart saat sayısını aşmadığını öngörmektedir. Bu durumda bir vardiyanın maksimum süresi 12 saat olabilir. İzin günlerinin sayısı bir aydaki hafta sayısından az olamaz. Bununla birlikte, karşılık gelen dinlenme günlerinin eşit olmayan bir şekilde sağlanması kabul edilebilir - asıl mesele, bunların sayısının ana kriteri karşılamasıdır.

Vardiyalı çalışma programları hem tüm çalışan ekibi için hem de bireysel olarak hazırlanabilir. İkinci seçenek, örneğin, işini bitiren ve ayrılmak üzere olan bir kişinin, yetkilerini müstakbel vekiline devretmesi gerektiği durumlarda mümkündür.

Dinlenmek

Vardiya çalışma yöntemini düzenleyen ana yasal belge olan İş Kanunu, “vardiyalar arasında dinlenme” terimini içermektedir. Anlamı şu şekilde tanımlanmıştır. Bunlar, rotasyon sahasındaki çalışma programı tarafından belirlenen çalışma saatlerinin saatlik fazla mesaisi sonucu ortaya çıkan dinlenme günleridir (bazen telafi günleri olarak da adlandırılır). Bazı avukatlar vardiyalar arası dinlenmeyi bir tür tatil benzeri olarak görüyor, ancak yıllık olarak değil, işverenin nesnel yetenekleri nedeniyle sağlanıyor. Ancak bu tür izinlerin sıklığı yılda birkaç defaya ulaşabilir. Ayrıca vardiyalar arası tatil, tazminatın hesaplanma şekli açısından tipik tatilden farklıdır. Tabanı ortalama kazanç değildir. Vardiyalar arası dinlenme günlerinin sayısı da farklı şekilde hesaplanır. Bunun için tüm fazla mesai saatlerinin toplamı 8'e bölünür (İş Kanunu'na göre standart çalışma gününe göre). Aynı zamanda vardiyalar arası dinlenmenin maaş tutarında ödeneceği bir seçenek de mümkündür. Uygulamada bu, ilgili izin süresinin işveren şirket tarafından hesap dönemi içerisinde fazladan çalışma saatleri için tazminat şeklinde sağlanması durumunda mümkündür.

Tatil ve vardiyalar arası dinlenme arasındaki ilişki konusunda bazı avukatlar aşağıdaki özelliğe dikkat edilmesini önermektedir. Gerçek şu ki, öncelikli olarak fazla mesai için izin verilmesi gerekmektedir. Ve ancak kişi bunları kullandıktan sonra standart bir tatile çıkabilir. Bu durumda vardiya arası izni oluşturan günlerin toplam hizmet süresine dahil edilmesi gerekir ve bu süre esas alınarak izin de hesaplanır.

Mesai

Rusya Federasyonu İş Kanunu, vardiyalı çalışanların yalnızca kendi inisiyatifleriyle değil (ve bu durumda vardiyalar arası dinlenmeye hak kazanmaları için) değil, aynı zamanda yönetim emirleri yoluyla da fazla mesai yapabilmelerine izin vermektedir. Bu durumda faaliyetleri fazla mesai şeklinde olacaktır. Vardiya yönetiminin ilgili inisiyatifini belirleyebilecek nedenler farklı olabilir. Yaygın bir senaryo, fazla mesai yapma ihtiyacının, halihazırda çalışmakta olan ekibin yerine geçen ekibin zamanında gelmemesi nedeniyle ortaya çıkmasıdır. Bir kişi fazla mesai yapıyorsa, ücret, çalışanın çalışma işlevlerini yerine getirmesinin özel koşullarına bağlı olarak bir buçuk veya iki kat hesaplanır.

Vardiyalı olarak hizmet veren sağlık ve eczacılık çalışanlarının çalışma sürelerinin ve dinlenmelerinin düzenlenmesi konusunda üretimin özelliklerine ve özel koşullarına göre hareket ettiklerini belirtelim. Aynı zamanda, işe alınan çalışanların emeğini düzenleyen 47. maddenin temel hükümleri, belirtilen profildeki uzmanlar için de geçerlidir.

Yukarıda, ulusal çalışma mevzuatına bağlılık nedeniyle Rusya'da rotasyonel çalışma yönteminin özellikle popüler hale geldiği tezin ana hatlarını çizdik. İş Kanunu'nun düzenleyici normlarına dayanarak bunun birçok açıdan doğru olduğunu varsayabiliriz. Örneğin yasa, işveren şirketlerine 12 saatlik çalışma günü kurma olanağı tanısa da, aynı zamanda vardiyalı çalışanlara izin verilmesi ve vardiyalar arası çalışma hakkını kullanma fırsatları da öngörülüyor. dinlenme ve düzenli tatil. Ayrıca fazla mesai ücretinin bir buçuk hatta iki katı oranında ücret ödenmektedir. Vardiya çalışmasının ne olduğunu bilen ve olumlu eleştiriler bırakan Ruslar, İş Kanunu'nun, para kazanmak için zorlu bir yolculuğa çıkmaya karar veren insanları yeterince koruyan bir hukuk kaynağı olduğunu sıklıkla vurguluyor.

İş yapmanın vardiya yöntemi, Ch. 47, “vardiyalı” çalışan vatandaşların çalışma koşullarını ve özelliklerini düzenliyor. Çalışma mevzuatına ek olarak, Rusya'daki çalışma düzenlemesinin özellikleri, SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin değiştirildiği şekliyle 1988 tarihli Kararı ve vardiyalı çalışmayı öngören Yönetmelik ile belirlenir.

Saat nedir

Vardiyalı çalışma, işçilerin ikamet yerinden uzakta bulunan ve eve dönmenin imkansız olduğu işletmelerde vatandaşlar için belirli çalışma koşullarıdır.

Vardiyaların kullanıldığı işletmeler Kuzey'in seyrek nüfuslu bölgelerinde, jeolojik araştırma ve sondaj kulelerinde, balık yakalamak ve işlemek için yüzer üslerde ve uzak ve seyrek nüfuslu bölgelerde yeni tesislerin inşasında bulunuyor.

Uygulamada görüldüğü gibi, rotasyon yöntemi en çok, insanların kalıcı olarak ikamet etmesini zorlaştıran ve bazen imkansız kılan sert iklim koşullarına sahip bölgelerde etkilidir.

İş rotasyon esasına göre nasıl organize edilir?

Vardiyalar veya vardiyalar, belirli sayıda gün boyunca ikamet ettiğiniz yere dönmeden işletmede iş yapmayı içerir. Vardiyalı çalışma saatleri, vardiyalar arasındaki dinlenme ile dönüşümlü olarak uygulanır.

Vardiyanın optimal süresi 2 haftadır ve bunu eve dönüşle birlikte 2 haftalık bir dinlenme takip eder. Yasaya göre çalışma saatleri 30 takvim gününü geçemez.

Nadir istisnalar dışında, cumhuriyet sendika komitesi ile mutabakata varılarak, ilgili bakanlık veya bakanlığın izniyle, özel tesislerde 60 iş gününe kadar vardiya süresine izin verilmektedir.

Vardiyalı işçiler ve onların görevlileri, geçici barınma, yiyecek ve dinlenme için gerekli her şeyle donatılmış rotasyon kamplarında yaşıyor. Vardiya kampları işçilere aşağıdakileri sağlamaya yönelik gereksinimleri karşılar:

• ısı, su ve elektrik temini,
• mobil iletişim,
• Tıbbi bakım,
• sosyal ve kültürel tesislerin düzenlenmesi

Emek faaliyetinin doğrudan yürütüldüğü nesneler iş yeri olarak kabul edilir. Yer değişikliği veya iş konusunun başka bir yere taşınması durumunda, bir çalışanın faaliyeti gerçekleştirmek üzere bir nesneden diğerine nakledilmesi, devir sayılmaz ve çalışanın rızası aranmaz.

Takvim

İşe alım sırasında vardiyalı çalışma olanağı çalışanla görüşülmektedir. İş Kanunu, vardiyalı çalışma sırasındaki hak ve sorumlulukları açıkça tanımlayan bir iş sözleşmesinin hazırlanmasını öngörmektedir.

Çalışma mevzuatına göre dönüşümlü çalışmak yasaktır:

• reşit olmayanlar
• hamile kadın
• 3 çocuklu kadınlar
• tıbbi muayeneden geçmemiş ve rotasyonlu çalışma iznine sahip olmayan kişiler

Rotasyon programına geçme kararı, sendika komitesi ile mutabakata varılan ve üst kuruluşun yönetimi tarafından "onaylanan" işletmenin müdürü tarafından verilir. Rotasyonlu çalışma yöntemine geçiş, vardiyanın başlamasından 1 ay önce çalışanla kararlaştırılır. Bir çalışanı vardiyalı çalışmaya göndermek iş gezisi sayılmaz.

Çalışanın çalışma süresi, çalışma takvimi esas alınarak kayıt altına alınır. Vardiyalı çalışma programı, tüm çalışanların belirli bir süre için çalışma saatlerini belirleyen onaylı bir belgedir. Program aylık olarak hazırlanır, örnek bir örnek:

Sürekli bir üretim süreci için, vardiyalı çalışanların çalışmaları, çıktıların 2 ay veya üç aylık bir süre için programlanması yoluyla önceden planlanabilir.

Zaman takibi

İş Kanunu, bir veya birkaç ay boyunca, ancak 12 aydan fazla olmamak üzere, çalışılan saatlerin özet bir muhasebesini sağlar. Çalışma süresi, yalnızca gerçekte harcanan zamanı değil, aynı zamanda işe gidiş ve dönüşte harcanan zamanı ve iş sonrası vardiya sırasındaki dinlenme süresini de içerir.

Şirket, her rotasyon çalışanı için, çalışılan süreyi ve dinlenme süresini aylık olarak kaydeden kişisel bir hesap tutmaktadır. Aylık muhasebe verileri yıl boyunca biriktirilir.

Mevcut mevzuata göre çalışma saatleri haftada 40 saati geçmemelidir. Beş günlük çalışma haftasında günlük norm 8 çalışma saati ve 2 gün izindir. İş Kanunu ayrıca 6 günlük bir çalışma haftasına ve kademeli bir programa göre izin günleri ile çalışmaya da izin vermektedir.

Seçilen iş planlama seçeneklerinin herhangi birinde standart çalışma süresi haftada 40 saattir. 6 iş günü programıyla İş Kanunu, izin gününden önceki günde 5 saatten fazla olmayan bir çalışma günü öngörmektedir.

Dönüşümlü çalışmanın özellikleri - çalışma günde 12 saati geçmemelidir. Çalışma süresi, çalışma programına uygun olarak dikkate alınır.

Dönüşümlü olarak çalışırken, günlük veya haftalık çalışma saatlerine sıkı sıkıya uymak zor ve bazen imkansızdır, bu nedenle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesinde düzenlenen özet muhasebe kullanılır.

Özet muhasebe, günlük veya haftalık normdan sapma durumunda, yasayı ihlal etmeden, düşük performans durumunda çalışma saatlerini yukarıya veya fazla çalışma sırasında aşağıya doğru ayarlamanıza olanak tanır.

Örnek 1.

Aralık 2015

5 günü hafta sonundan önce olmak üzere 6 günlük çalışma haftası ile 27 iş günü ve çalışma saatleri 1 saat kısaltılmıştır.

Normal çalışma saatlerinin hesaplanması: 22 çalışma saati. d.x 7sa + 5g. d.x 6 sa = 184 sa.

Örnek 2.

Vardiyalı çalışmalarda çalışma süresinin muhasebeleştirilmesi de aynı şekilde belirlenir.

Vardiya 15 gün, çalışma koşulları normal.

12 saatlik iş günü için çalışma saatlerinin hesaplanması: 15 ruble. x 12 saat = 180 saat.

Maaş bordrosu

Vardiya çalışması için ödeme farklı şekillerde gerçekleştirilir:

• belirli bir iş miktarı için ücretlendirilen, iş türüne göre fiyatları gösteren parça başı çalışma
• zamana dayalı, çalışılan saat sayısına göre tahakkuk ettirilir ve tarife oranına ve çalışanın kategorisine bağlıdır
• mühendislik, teknik ve bakım personeli için - resmi maaş veya orana göre fiilen çalışılan süre için.

Vardiyalı çalışanlara asıl maaşın yanı sıra, tutarları ve alınma koşulları Toplu Sözleşme veya ikramiye düzenlemeleri ile belirlenen ikramiye ve maddi teşvikler sağlanmaktadır.

Dönüşümlü çalışmaya ilişkin temel hükümler, normal çalışma koşullarından farklı olan çalışma koşullarına ilişkin ödenek, tazminat ve çeşitli ek ödemelerin miktarlarını açıkça tanımlamaktadır. Kuruluş, ödeme sistemini bağımsız olarak seçer ve iş sözleşmesinde ödeme koşullarını belirler.

Kuruluşların ve gıda ve ticaret işletmelerinin, sağlık kurumlarının, ulaşım ve iletişim çalışanlarının çalışanları da dahil olmak üzere dönüşümlü çalışan işçiler için bölgesel katsayılar uygulanır: kuzey, çöl, susuz, yayla. Katsayılar, ilgili bölgedeki mevcut düzenlemelere uygun olarak temel maaşa uygulanır.

Temel maaşa yapılan ek ödemeler

Rotasyon yöntemine ilişkin düzenleme, rotasyon çalışmasının “özel” niteliği için günlük ödenek yerine ödenek ödenmesini öngörmektedir.

Dönüşümlü çalışmaya ilişkin mevcut ödenek standartları:

• Uzak Kuzey koşullarında ve onlara eşdeğer koşullarda çalışanlar için - maaşın veya tahakkuk eden ücretlerin yüzde 75'i
• şantiyelerde çalışanlar için – yüzde 75
• Uzak Doğu, Sibirya ve Kuzey Avrupa'daki tesislerde çalışanlar için - yüzde 50
• Rusya Federasyonu'nun diğer bölgelerinde bulunan tesislerde çalışanlar için

Dönüşümlü olarak çalışmak için tahakkuk eden ikramiye, vergilere ve emeklilik fonu ve sosyal sigorta fonlarının zorunlu ücretlerine tabi değildir.

Bonus miktarı vardiyanın her takvim gününde hesaplanır. Bonus, iş yerine giderken veya vardiyadan dönerken de tahakkuk ettirilir.

Bonus hesaplaması işletmenin seçmiş olduğu bordro yöntemine göre belirlenmektedir. Ödeme aşağıdaki yöntemlerden biri kullanılarak yapılır:

• saatlik ücret
• günlük oran
• aylık oran veya maaş

Oranlar ve maaşlar, işletme müdürü tarafından onaylanan personel tablosunda sabitlenir. Personel tablosunun (T3) formu Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanmıştır.

Her çalışanın fiilen çalıştığı süre, zaman çizelgesine kaydedilir. Çıktı sayfasına ve çalışılan saat sayısına göre bir bordro makbuzu derlenir.

• Saatlik ücret priminin hesaplanması

Aylık tarife oranının hesaplanması:

168r.h. ayda x 60 ovmak. (saatlik ödeme) = 10.080 ruble.

Ödeneğin hesaplanması: 10 80 ovmak. : 100 x 75 (%75 premium) = 7.560 ovma.

Aylık maaş: 10.080 + 7.560 = 17.640 ruble.

• Günlük ücret üzerinden ek ücretin hesaplanması

5 günlük çalışma haftası için aylık tarife oranının hesaplanması:

24 işçi gün x 480 ovmak. = 11.520 ovmak.

Primin hesaplanması: 11.520 ruble: 100 x 75 (%75 prim) = 8.640 ruble.

Aylık maaş: 11.520 + 8.640 = 20.160 ruble.

• Aylık maaşa göre hesaplama

Tarife oranı (aylık maaş) – 15.000 ruble.

Ödeneğin hesaplanması: 15.000 ruble. : 100 x 75 (%75 prim) = 11.250 RUB.

Aylık maaş: 15.000 + 11.250 = 26.250 ruble.

Dinlenme ve tatiller

Vardiyalı çalışanın günde 12 saat dinlenme hakkı vardır. Dinlenme süresinin azalması durumunda “kayıp” dinlenme süresi toplanır ve ek izin günü olarak sağlanır. Aylık izin günlerinin sayısı, en azından belirli bir aydaki tam çalışma haftası sayısı kadar olmalıdır.

Hesap ayının bitiminden önce işten çıkarılma durumunda, çalışanla mutabakata varılarak, kullanılmayan dinlenme günleri dikkate alınarak işten çıkarılma tarihi belirtilir.

Mevcut mevzuata göre, bir çalışanın, bu süreye denk gelen çalışılmayan tatil günlerinin sayısı kadar uzatılan 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı vardır. Tatil süresinin süresi 5 veya 6 günlük haftalık çalışma programından etkilenmez.

Tatil döneminde hastalık durumunda, çalışanın tatilini hastalık izni gün sayısı kadar uzatma hakkı vardır. İzinden önce, çalışana vardiya süresi boyunca kullanılmayan dinlenme günleri verilir.

Kuzey bölgelerinde dönüşümlü olarak çalışanlar için, Uzak Kuzey'deki işçiler için - 24 gün, eşdeğer alanlar için - 16 takvim günü ek izin sağlanmaktadır.

Hastalık izninin ödenmesi

İşin organizasyonunda sadece çalışma koşulları değil, vardiyalı çalışanların yaşam koşulları da önemli bir yer tutmaktadır. Vardiya kampları gerekli tıbbi bakımı sağlayacak tıbbi olanaklarla donatılmıştır.

Yaralanma veya hastalık durumunda bir çalışan ne bekleyebilir? İş görevlerinizi yerine getirirken endüstriyel bir yaralanma yaşarsanız, sigortalı bir olay meydana gelir. Hastalık izni ödemesi kaza sigortası fonundan yapılır.

Çalışma dışı bir ortamda sağlığın bozulmasına bağlı sakatlık kaybı sosyal sigorta fonundan ödenir.

Hastalık izni ödemelerinin miktarını belirlemek için, çalışanın kazandığı ve sosyal fona katkı payı ödenen tüm tutarlar dikkate alınır. Sigorta. Vardiyalı bir çalışan için bu şunlar olacaktır: temel maaş, bölgesel katsayı, ikramiyeler ve diğer maddi teşvikler.

Dönüşümlü olarak yapılan çalışma karşılığında ödenen ikramiye, sigorta primi kesintisine esas olmayacağı gibi, ikramiye tutarları hastalık izni ücreti hesaplamasına dahil edilmeyecektir.

Hastalık izni hesaplanırken, son 2 yıllık çalışma için yapılan her türlü nakit ödemenin yanı sıra Sosyal Sigorta Fonuna katkı paylarının ödendiği maddi ücretin maliyeti de dikkate alınacaktır.

Kuzey'de dönüşümlü çalışan işçiler için hastalık izni tutarları hesaplanırken bölgesel katsayı kullanılıyor. Bir çalışanın 6 aydan az bir sigorta süresi varsa, o zaman bölgesel bir katsayı hesaplanan hastalık izni ödemesi için asgari tutar belirlenir.

İş

Vardiyalı çalışanların istihdamının sorumluluğu işletme başkanına aittir. Sendika komitesi işin organizasyonunda yer alır, işletmenin personel servisi belgelerin doğru şekilde yürütülmesinden sorumludur.

Tüm bölümlerin koordineli çalışması, yalnızca bir iş sözleşmesinin doğru bir şekilde hazırlanmasına değil, aynı zamanda konaklamalı vardiya için normal koşulların sağlanmasına da yardımcı olur. Bu, vardiya ekibinin vardiyada maksimum üretkenlik ve verimlilikle "çalışacağı" anlamına gelir.

Çalışma aşağıdaki durumlarda bir kuruluşta kullanılacaktır:

• çalışanın işyerinin daimi ikamet yerinden veya işverenin bulunduğu yerden çok uzak olması;
• çalışanın daimi ikamet yerinden iş yerine ulaşım erişilebilirliği sınırlıdır;
• üretimi ve emeği organize etmenin geleneksel yöntemleriyle karşılaştırıldığında daha etkilidir.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 297. maddesinde belirtilmiştir.

Bu tür kuruluşların yaklaşık bir listesi (dönüşümlü çalışma yönteminin kullanılması tavsiye edilir), SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği ve SSCB Sağlık Bakanlığı tarafından onaylandı. 31 Aralık 1987 tarih ve 794/33-82 sayılı. Bu kararın normları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesi) aykırı olmadığı ölçüde uygulamaya tabidir.

Çalışanlar dönüşümlü olarak iş yaparken, rotasyon kampları (saha kampları). Ek olarak, çalışanlar, barınma için özel olarak donatılmış ve masrafları kuruluş tarafından ödenen diğer konutlarda da konaklayabilirler. Örneğin, uygulamada, çalışanların vardiyada konaklaması için işveren, konutlar için kira sözleşmeleri yapabilir.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 297. Maddesinin 3. Kısmının hükümlerinden ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği olan SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanan Temel Hükümlerin 1.2. paragrafından kaynaklanmaktadır. ve SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 31 Aralık 1987 tarih ve 794/33-82 sayılı kararı.

Durum: Bir kuruluşun tüm çalışanları için veya tam tersi bir çalışan için vardiyalı çalışma yöntemi oluşturmak mümkün müdür??

Evet yapabilirsin.

Çalışma mevzuatı, bir kuruluşun tüm çalışanları, bireysel bölümleri, birkaç veya hatta bir çalışanı için rotasyon esasına göre çalışmaya ilişkin yasaklar içermemektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 297-298. Maddeleri). Benzer açıklamalar Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 13 Mart 2009 tarih ve 3-2-09/64 sayılı mektubunda da yer almaktadır.

Kısıtlamalar

Aşağıdaki çalışan kategorileri dönüşümlü olarak çalışmak üzere işe alınamaz:

• 18 yaşın altındaki gençler;
• hamile kadın;
• üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
• üç yaşın altındaki çocukları annesiz yetiştiren babalar ve veliler (mütevelli heyeti);
• rotasyonel olarak iş yapmak için tıbbi kontrendikasyonları olan kişiler.

Bu kısıtlamalar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 264 ve 298. Maddeleri ile belirlenmektedir.

Vücut kontrolü

Vardiyaya giden çalışanların, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Kararı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213, 298. Maddeleri) tarafından öngörülen şekilde zorunlu tıbbi muayeneden geçmesi gerekmektedir. Uzak, seyrek nüfuslu, ulaşılması zor, bataklık ve dağlık alanlardaki inşaat ve diğer işler (dönüşümlü sefer yöntemi dahil), ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı işler listesinde yer aldığından (onaylı) Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı emriyle). Vardiyada çalışırken tıbbi kontrendikasyonlar, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı emriyle onaylanan Prosedürün 48, 49. paragrafları ile belirlenir.

Sıhhi kitap

Dönüşümlü olarak çalışan her çalışan için aşağıdakileri belirtmesi gereken bir sağlık kayıt defterinin bulunması gerekir:

• ön (işe girişte) ve periyodik muayenelerin sonuçları ve göreve gönderilmeden önce bir terapist tarafından yapılan muayene;
• aşılar hakkında bilgi.

Bu, SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği ve SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 31 Aralık 1987 tarih ve 794/33 sayılı Kararı ile onaylanan Temel Hükümlerin 8.7. paragrafında belirtilmiştir. -82.

Sağlık kaydının kaydedilmesi işveren tarafından ödenen (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi).

Çalışmayı rotasyon esasına göre düzenlerken, aşağıdaki özellikler dikkate alınmalıdır.

İzleme süresi

Vardiya süresi bir ayı geçemez. Bir istisna, sendika ile mutabakata varılan (kurumda bir tane varsa) kuruluş başkanının kararıyla bireysel sahalarda çalışmaktır. Bu durumda vardiya süresi üç ayı geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 299. Maddesi).

Ayrıca, eğer kullanarak çalışıyorsanız döndürme yöntemi bir ayı aşan bir süre içinde gerçekleştirilir, daha sonra kuruluş vardiya yerinde ayrı bir birim oluşturur (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 11. maddesinin 2. fıkrası). Buna göre kuruluş, böyle bir birimin bulunduğu yerde vergi amacıyla kayıt yaptırmak zorundadır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 83. Maddesi). Benzer açıklamalar Rusya Maliye Bakanlığı'nın 12 Ekim 2012 tarih ve 03-02-07/1-250 sayılı mektuplarında ve Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 19 Ocak 2012 tarih ve PA-4-6/604 sayılı mektuplarında da yer almaktadır. .

Günlük çalışma süresi (vardiya) 12 saatten fazla olamaz ve öğle yemeği molaları da dikkate alınarak günlük (vardiyalar arası) dinlenme 12 saatten az olamaz (KHK ile onaylanan Temel Hükümlerin 4.2, 4.3 maddeleri). SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği ve SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 31 Aralık 1987 tarih ve 794/33-82 sayılı kararı). Hafta sonları, tam bir takvim haftası için en az bir takvim günü olmalıdır (paragraf 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. maddesi, Temel Hükümlerin 4.3. maddesi, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanmıştır) , Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği ve SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 31 Aralık 1987 tarih ve 794 / 33-82 sayılı kararı).

Dönüşümlü olarak çalışırken, kurulur özetlenmiş çalışma süresi kaydı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 300. Maddesi). Bu muhasebe ile bir çalışan, takvim yılı boyunca fazla mesai saatlerinden dinlenme günlerini biriktirebilir ve ardından ek günlerin sağlanmasını sağlayabilir. vardiya arası dinlenme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301. Maddesinin 4. Bölümü).

Garantiler ve tazminat

Mevzuat, dönüşümlü olarak çalışan çalışanlar için bir dizi garanti ve tazminat öngörmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. Maddesi). Özellikle vardiya sırasında şantiyede kalınan günler ve işverenin bulunduğu yerden (toplama noktası) iş yerine gidiş-dönüş seyahat günleri için çalışanlara ikramiye ödenir (İş Kanunu'nun 302. Maddesinin 1. Bölümü). Rusya Federasyonu). Rotasyon esasına göre çalışan çalışanlara yapılacak ödemeler hakkında daha fazla bilgi için, bkz. Rotasyon usulüyle çalışan çalışanlara ne gibi ikramiyeler veriliyor? . Maddi tazminatın yanı sıra bir dizi sosyal güvence de geçerlidir. Örneğin dönüşümlü çalışan çalışanlarUzak Kuzey bölgeleri veya eşdeğer alanlar , koymak yıllık ek ücretli izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. Maddesinin 5. Bölümü).

Döndürme yöntemine geçiş

Kuruluş kendi vardiya çalışma yöntemini belirler Sendikanın görüşleri dikkate alınarak (organizasyonda ise) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 297. Maddesinin 4. Bölümü).

Dönmeli çalışma yöntemine geçme kararı yönetici tarafından verilir ve bir emir şeklinde onaylanır (Tüm Birlik Sekreterliği SSCB Çalışma Devlet Komitesi Kararı ile onaylanan Temel Hükümlerin 1.4. Maddesi) Sendikalar Merkez Konseyi ve SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 31 Aralık 1987 tarih ve 794/33-82 sayılı kararı). Mevzuat böyle bir belgenin birleşik bir formunu sağlamamaktadır, bu nedenle onu serbest çalışma .

Bir kuruluşta rotasyonel bir çalışma programı düzenlemek için aşağıdakileri yapın:

1. Rotasyon esasına göre çalışma koşullarını yansıtacak bir iç belge taslağı geliştirin; örneğin, Vardiyalı çalışmaya ilişkin düzenlemeler . Bir eklenti olabilir toplu iş sözleşmesi veya Çalışma düzenlemeleri . Bu sonuç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesinin 1. Kısmının, 252. Maddesinin, 297. Maddesinin 4. Kısmının hükümlerinden çıkarılabilir.

2. Bir proje oluşturun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301. Maddesinin 1. Bölümü, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği, Bakanlık tarafından onaylanan Temel Hükümlerin 4.2 maddesi 31 Aralık 1987 tarih ve 794/33-82 sayılı SSCB Sağlık Yönetmeliği). Böyle bir belgenin birleştirilmiş formu henüz onaylanmamıştır, bu nedenle kendiniz doldurun.

3. Rotasyonlu çalışmanın organizasyonuna ilişkin hazırlanan iç belgeler üzerinde anlaşın.

Sendikanın görüşünü dikkate alın (organizasyonda ise) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 297. Maddesi, Bölüm 1, 301. Maddesi, 372. Maddesi). Kuruluşun bir sendikası yoksa, vardiya çalışma programının taslağını kuruluşun başka bir temsilci organıyla (varsa) koordine edin (8. maddenin 2. kısmı, 31. maddenin 1. kısmı, 103. maddenin 3. kısmı). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Kuruluşun bir sendika veya başka bir temsilci organı yoksa, işveren rotasyon yöntemini uygulama prosedürünü bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Maddesi, Madde 8).

4. Yeni çalışma koşullarını kabul eden çalışanları, rotasyonel çalışmanın organizasyonuna ilişkin dahili belgelerle tanıştırın. Çalışanların vardiyada çalışmaya başlamasından en geç iki ay önce alıştırmayı gerçekleştirin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 2. kısmı, 301. maddesinin 1. kısmı).

5. Çeviriyi tamamla Yeni işe alınan çalışanlar için rotasyon yöntemi belirlenmemişse, çalışanları farklı bir çalışma programına tabi tutun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesi). Yeni işe alınan çalışanlar için, rotasyon esasına göre işe alınma koşulu iş sözleşmesine yazılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinin 2. Bölümü).

Durum: Vardiyalı çalışma programı nasıl oluşturulur?

Takvim bir hesap dönemi (genellikle bir yıl) için derlenir ve şunları yansıtır:

• vardiyada çalışma saatleri (günde en fazla 12 saat);
• vardiyadaki çalışma günleri arasındaki süre (en az 12 saat);
• hafta sonları (tam takvim haftası başına en az bir takvim günü);
• zaman vardiya arası dinlenme ;
• Çalışanları vardiyalarına gidiş-dönüş için gereken süre (hafta sonlarına veya günlere denk gelebilir) vardiya arası dinlenme .

Bu tasarım kuralları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103, 301. Maddelerinin hükümlerinden ve Tüm Birlik Merkez Konseyi Sekreterliği SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanan Temel Hükümlerin 4.2 ve 4.3 paragraflarından kaynaklanmaktadır. Sendikalar ve SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 31 Aralık 1987 tarih ve 794/33-82 sayılı kararı.

Zaman takibi

Dönüşümlü olarak çalışan her çalışanın çalışma ve dinlenme sürelerinin kayıtlarını çalışma zaman çizelgesine göre tutun. form No. T-12(veya tarafından form numarası T-13), Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanmıştır.

Çalışma süresi takibini düzenlemek için zaman çizelgenizde aşağıdaki kodları kullanmanız gerekir:

• harf kodu “VM” ve dijital kod “05” - vardiyanın iş günü başına çalışma süresinin uzunluğunu gösterir;
• “B” harf kodu veya “26” dijital kodu - vardiya sırasında izinli günleri gösterir;
• “OB” harf kodu veya “27” dijital kodu - şunu belirtir: vardiya arası dinlenme .

Bu tür atamalar, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanan talimatların 2. bölümü ile oluşturulmuştur.

Vardiyalar arası dinlenme günlerini zaman çizelgesine yansıtırken aşağıdaki özellikleri dikkate alın:

• vardiyalar arasındaki günler hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerine denk gelmemelidir. Vardiyalar arası dinlenme günü bir izin gününe denk gelirse, bir sonraki iş gününe aktarılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. Maddesinin 4. Bölümü);
• iş yerine gidiş ve dönüş günleri, vardiyalar arası dinlenme günleri olarak belirtilir (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı, All- Sekreterliği tarafından onaylanan Temel Hükümlerin 2. paragrafı, 4.2. paragrafı) Sendikalar Birlik Merkez Konseyi, SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 31 Aralık 1987 tarih ve 794/33-82 sayılı kararı);
• vardiyalar arası dinlenme süresine, bir vardiyada çalışma sırasında biriken tüm iş günlerinin katları olan fazla mesai saatleri ile desteklenebilir (Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanan Temel Hükümlerin 5.4. maddesinin 3. paragrafı). SSCB, Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği, SSCB Sağlık Bakanlığı, 31 Aralık 1987 tarih ve 794/33-82).

Şimdi görev yerine gidiş ve dönüş günlerini zaman çizelgesinde nasıl belirteceğimizi bulalım. Yasal olarak belirlenmiş kodlar yoktur. "P" harf kodu gibi ek bir tanım girin.

Zaman çizelgesinde bunun için herhangi bir harf veya rakam kodu yoktur. Ancak aynı zamanda yolda geçirilen sürenin de not edilmesi gerekir (sonraki maaş hesaplamaları için). Bu nedenle kuruluş kodu ek olarak girebilir ve kendi takdirine göre belirleyebilir. Bu, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 24 Mart 1999 tarih ve 20 sayılı Kararı ile onaylanan Prosedürün 2. paragrafından kaynaklanmaktadır.

Bir rotasyon işçisinin toplanma yerinden işin yapıldığı yere kadar yolculuk süresi bir gün oluyor. Bu durumda hem çalışma süresi hem de seyahat süresi için ödeme yapın. Bunu yapmak için, çalışanın o gün kaç saat çalıştığını ve yolda ne kadar harcadığını “/” işaretiyle ayırarak zaman çizelgesine ayrı ayrı yansıtın.

Dönüşümlü olarak çalışırken, çalışma zaman çizelgesi ayrıntılar dikkate alınarak doldurulur. Çalışanın görev yerine gidiş ve dönüşte geçirdiği günler de zaman çizelgesine yansıtılır. Bunu yapmak için ek bir tanım girebilirsiniz, örneğin "P" harf kodu.

Bu günlere ilişkin ücretlendirmede ise dönüşümlü olarak çalışan personele, işe gidiş-dönüş günleri için günlük ücret ödenmektedir. Bir çalışan günün bir kısmında çalıştıysa ve bir kısmı yoldaysa, ilgili saat sayısını zaman çizelgesine yansıtın. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. Maddesinin 8. Bölümünden kaynaklanmaktadır.

Durum: Çalışanın yıllık izin süresinin vardiyalar arası dinlenme günlerine denk gelmesi durumunda işveren ne yapmalıdır?

Çalışanın yıllık izninin sonu vardiyalar arası dinlenme günlerine denk geliyorsa, işveren şunları yapabilir:

• vardiya başlamadan önce çalışana kuruluşta başka bir iş sağlayın;
• çalışanı başka bir vardiyaya aktarmak;
• Çalışanla anlaşarak ona ücretsiz izin verin.

Bu tür seçenekler, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği, SSCB Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanan Temel Hükümlerin 7.1 maddesinin 3. paragrafında sağlanmıştır. 31 Aralık 1987 No. 794/33-82 ve Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına aykırı değildir.

Dönüşümlü olarak çalışırken çalışma saatlerinin nasıl dikkate alınacağına dair bir örnek. Çalışana özet çalışma süresi takibi sağlanır

Alpha LLC'nin tesislerinde çalışmalar dönüşümlü olarak gerçekleştirilmektedir. Vardiya bir ay sürüyor. Hesap dönemi altı aydır. Şantiye ustabaşı A.S.'nin Mayıs 2015'teki çalışma programı. Kondratiev şunu ortaya koydu:
– 1 Mayıs ile 31 Mayıs arasındaki dönem için – 11 saatlik 26 vardiya;
– vardiya izin günleri – 3, 10, 17, 24 ve 31 Mayıs.

Kurumun izin günleri Cumartesi ve Pazar'dır.
Bir çalışanın normal çalışma saati haftada 40 saattir.

Aslında Kondratyev Mayıs ayında 26 vardiyada (her biri 11 saat) çalıştı.

Bir çalışanın bir hesap döneminde çalışması gereken normal çalışma saati sayısı, genel bir kural olarak, iki gün izinli beş günlük çalışma haftası ve 8 saatlik (tatillerde - 7 saat) vardiya süresi esas alınarak belirlenir. Haftalık 40 saatlik çalışma.

Üretim takvimine göre Mayıs ayı normal çalışma saatleri:
– 143 saat (17 iş günü × 8 saat + 1 iş günü × 7 saat).

Kondratiev'in mayıs ayındaki fiili çalışma saatleri şöyleydi:
– 286 saat (26 iş günü × 11 saat).

Muhasebeci, Kondratiev'in çalışma süresinin fazlalığını fiili ve normatif arasındaki fark olarak tanımladı:
– 143 saat (286 saat – 143 saat).

Bir çalışanın tatildeki çalışmasına iki katı ödeme yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi). Mevzuatta rotasyon usulüyle çalışan çalışanlar için bu konuda herhangi bir istisna bulunmamaktadır. Bu nedenle, tatil günlerinde çalışan vardiya çalışanlarına normal çalışanlarla aynı şekilde ek ödeme tahakkuk ettirin.

Yani Mayıs ayında vardiya programındaki çalışma günlerinin bir kısmı çalışmayan tatillere denk geliyor. Yani 1 ve 9 Mayıs. Böyle günler için iki katı ödeme yapacaksınız:
– 22 saat (2 iş günü × 11 saat).

Böylece Kondratiev'e şunları ödeyeceksiniz:
– hafta içi çalışma – 264 saat (286 saat – 22 saat) – tek ücret üzerinden;

– tatillerde çalışma – 22 saat – iki kat ücret karşılığında.

Toplam fazla mesai saatine göre Kondratiev'in vardiyalar arası dinlenme günlerini hesaplayın:

143 saat: 8 saat = 17,88 gün.

Yani Kondratiev'in vardiyalar arasında 18 gün dinlenme hakkı var.

Bugünlerde Kondratyev'e tek bir oranda ödeme yapılacak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301. Maddesinin 3. Bölümü).

Bir vardiyadaki çalışma programı dahilindeki fazla mesai saatleri, tüm iş gününün katları değil (göz önünde bulundurulan durumda - 0,88 gün), bir takvim yılı boyunca birikir ve tüm iş günlerine toplanır ve ardından karşılık gelir. vardiyalar arası ek dinlenme günleri (RF İş Kanunu'nun 301. Maddesinin 4. Bölümü).

Çalışma saatlerinin azaltılmasına bir örnek. Vardiya süresinin bir aydan az olması

Alpha LLC'nin tesislerinde çalışmalar dönüşümlü olarak gerçekleştirilmektedir. Nöbet 20 gün sürer. Hesap dönemi bir aydır.

Vardiyaya geliş ve vardiyadan ayrılış yolculuk süresi iki gündür. İşe gidiş ve dönüşte geçirilen günler standart çalışma süresine dahil değildir (SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği ve SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanan Temel Hükümlerin 4.2. Maddesi) SSCB Sağlık Bakanlığı 31 Aralık 1987 tarih ve 794/33-82 sayılı).

Şantiye ustabaşı A.S.'nin Haziran çalışma programı. Kondratiev şunu ortaya koydu:
– 6 Haziran ile 25 Haziran arasındaki dönem için – 11 saatlik 17 vardiya;
– vardiya izin günleri – 9, 16 ve 23 Haziran.

Bir çalışanın normal çalışma saati haftada 40 saattir.

Vardiya hesap döneminden daha kısadır. Bu nedenle standart çalışma saatlerinin orantılı olarak azaltılması gerekmektedir. Yani 2/3'tür (20 gün: 30 gün).

Üretim takvimine göre haziran ayında normal çalışma saatleri:

– 167 saat (20 iş günü × 8 saat + 1 iş günü × 7 saat).

Kondratiev için norm 111 saattir (167 saat × 2/3). Aslında 187 saat (17×11 saat) çalıştı. Haziran ayındaki işlemler 76 saat (187 saat – 111 saat) olarak gerçekleşti.