Արտադրական կոոպերատիվի առավելություններն ու թերությունները. Արտադրական կոոպերատիվ - որոնք են դրա առավելություններն ու թերությունները

Մարդիկ հակված են համախմբվել իրենց շահերից ելնելով, լուծել ընդհանուր խնդիրներ և բավարարել ցանկացած կոնկրետ կարիք։ Թիմում բոլոր հարցերն ավելի հեշտ են լուծվում։ Սրա համար կա սպառողական կոոպերատիվ ասվածը։ Այս իրավական ձևը այնքան տարածված չէ, որքան առևտրային կազմակերպությունները, սակայն այն գոյություն ունի և ակտիվորեն օգտագործվում է հասարակության որոշ ոլորտներում: Այս հոդվածը վերաբերում է «սպառողական կոոպերատիվի» հայեցակարգի մեկնաբանությանը, նման համայնքների ձևերին և տեսակներին, կանոնադրության բովանդակությանը և թեմայի վերաբերյալ այլ օգտակար տեղեկատվության:

Հայեցակարգի վերծանում

Սպառողական կոոպերատիվների գործունեությունն ուղղված է դրան անդամ քաղաքացիների կամ իրավաբանական անձանց որոշակի կարիքների բավարարմանը: Հիմնականում նպատակները նյութական բնույթ ունեն։ Կոոպերատիվին կարող են միանալ տասնվեց տարին լրացած ցանկացած անձ, ինչպես նաև տարբեր իրավաբանական անձինք։ Մասնակիցների նվազագույն թիվը հինգ ֆիզիկական կամ երեք իրավաբանական անձ է:

Սպառողական կոոպերատիվը պետության կողմից օրենսդրական մակարդակով կարգավորվող երեւույթ է։ Հիմնական դրույթները արտացոլված են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքում: Ավելի մանրամասն ապակոդավորումը և կարգավորման նրբությունները արտացոլված են «Ռուսաստանի Դաշնությունում սպառողների համագործակցության մասին» 1992 թվականի 06/19/1-ի թիվ 3085-1 դաշնային օրենքում: Դաշնային օրենքը պարունակում է տեղեկատվություն կոոպերատիվների ստեղծման, դրանց կառուցվածքի, մասնակցության առանձնահատկությունների, գույքային հարցերի, ինչպես նաև արդեն գոյություն ունեցող ընկերությունների վերակազմավորման, լուծարման և միաձուլման վերաբերյալ:

Ի՞նչ են անում կոոպերատիվները

Սպառողական կոոպերատիվը մարդկանց համայնք է, որը հիմնադրվել է որոշակի տնտեսական նպատակներին հասնելու համար: Որոշումների ընդունումն իրականացվում է քվեարկությամբ։ Կոոպերատիվի յուրաքանչյուր անդամ ունի ձայն, որը նա իրավունք ունի տալու իրադարձությունների հետագա զարգացման որոշակի տարբերակի համար։ Այսինքն՝ մեկ մուծում վճարող՝ մեկ ձայն։ Ընդ որում, ընկերության գործունեության ուղղությունը կարող է լինել ցանկացած՝ գործում են շինարարական, բնակարանային, ավտոտնակի, ամառանոցային, գյուղատնտեսական և այլ կոոպերատիվներ։ Այս կազմակերպություններում մարդկանց միավորում է մեկ նպատակ.

Պետությունը առանձին օրենսդրական ակտերով նախատեսում է կոոպերատիվների առանձին տեսակների կարգավորում։ Դրանք ներառում են գյուղատնտեսական, վարկային և բնակարանային կոոպերատիվները: Դրանք կարգավորվում են, համապատասխանաբար, Բնակարանային օրենսգրքով և «Գյուղատնտեսական համագործակցության մասին» և «Վարկային համագործակցության մասին» օրենքներով։

Սպառողական կոոպերատիվների ձևերը

Կախված նրանից, թե ինչ խնդրի համար է ստեղծվում սպառողական համայնքը, կոոպերատիվները բաժանվում են մի քանի ձևերի. Ստորև բերված է տարանջատման ցանկը:

• Շինարարական և սպառողական կոոպերատիվ. Ստեղծվում է անշարժ գույքի օբյեկտներ (տարբեր շինություններ) սեփականության և օգտագործման նպատակով։
• Բնակարանային և շինարարական կոոպերատիվ. Այս համայնքի անդամները սեփական կոոպերատիվ են կազմակերպել՝ բնակելի շենք կառուցելու համար, որտեղ հետագայում ապրելու են։
• Ավտոտնակի կոոպերատիվ. Ներառում է առանձին տարածքում կառուցված ավտոտնակների սեփականատերերը։
• Երկրի կոոպերատիվ. Մարդկանց մի խումբ, ովքեր ունեն հողատարածք, որն օգտագործվում է որպես առանձնատուն կամ այգի որոշակի տարածքում:
• Բնակարանային խնայողական կոոպերատիվ. Նման հասարակություններին միանում են քաղաքացիները, ովքեր համատեղ ցանկանում են բնակարաններ գնել կամ կառուցել:
• Սպառողական հասարակություն կամ քաղաքացիների սպառողական կոոպերատիվ՝ համագործակցություն քաղաքացիների և իրավաբանական անձանց միջև: Այս ձեւը հատկապես լայն տարածում է գտել ԽՍՀՄ-ում։
• Գյուղատնտեսական կոոպերատիվ. Այն ներառում է գյուղատնտեսական ձեռնարկություններ, ինչպես նաև անհատ ֆերմերներ, որոնք զբաղվում են սեփական ֆերմերային տնտեսություններով։
• սպասարկման կոոպերատիվներ. Նրանք կարող են իրականացնել բավականին ծավալուն և բազմազան գործունեություն՝ ապահովագրություն, տրանսպորտային ծառայություններ, առողջարաններ, բուժօգնություն, վերանորոգման աշխատանքներ, խորհրդատվություն տարբեր ոլորտներում։
• Վարկային սպառողական կոոպերատիվ. Ստեղծվել է մասնակիցների ֆինանսական հարցերը լուծելու համար։ Կոոպերատիվ տոկոսադրույքով ներգրավվում են անձնական խնայողություններ, տրամադրվում են վարկեր, իրականացվում է ֆինանսական փոխօգնություն։

Կոոպերատիվներ բացելու իմաստը

Ոչ առևտրային սպառողական կոոպերատիվ - նախկինում շատ տարածված կազմակերպչական և իրավական ձև: Տարածքային և տնտեսական բոլոր ոլորտներում ամենուր բացվեցին կոոպերատիվներ։ Նրանց թիվը աստիճանաբար նվազել է 1991 թվականի պերեստրոյկայի ժամանակներից հետո։ Կոոպերատիվների ունեցվածքը սեփականաշնորհվեց ավելի նախաձեռնող մարդկանց կողմից, և քաղաքացիները մոռացան, թե ինչպես կարելի է հարաբերություններ կառուցել վստահության վրա: Այնուամենայնիվ, կոոպերատիվների պրակտիկան ապացուցել է իր արդյունավետությունը: Մարդիկ ստեղծում են նման համայնքներ շատ տարբեր նպատակներով՝ ապրանքներ ձեռք բերել ավելի ցածր գներով, հավասարաչափ բաշխել տնտեսությունների պահպանման և վերանորոգման ծառայությունների ծախսերը, համատեղ կապիտալ կուտակել և կառուցել բնակարաններ: Կոոպերատիվների առավելություններն ակնհայտ են. մասնակիցների մեծ թվի շնորհիվ հնարավոր է մեծածախ գնումներ կատարել շուկայականից շատ ավելի ցածր գներով, հնարավոր է միջոցներ կուտակել և ռացիոնալ բաշխել դրանք տեղամասերի և այլ գույքի պահպանման հարցերում: Միևնույն ժամանակ, կոոպերատիվներում խորհուրդն իրականացվում է քվեարկությամբ, ինչը թույլ է տալիս հասարակության բոլոր անդամներին արտահայտվել, այլ ոչ թե ամբողջ իշխանությունը փոխանցել մի ձեռքի։ Առանց կոոպերատիվների որոշ գործունեություն նույնիսկ այսօր աներևակայելի են՝ ավտոտնակներ, այգիներ, ամառանոցներ, գյուղական համայնքներ։

Կոոպերատիվի բացման դրական և բացասական կողմերը

Ցանկացած կազմակերպչական և իրավական ձև ունի որոշակի առավելություններ և թերություններ: Նույնը վերաբերում է կոոպերատիվներին։ Սպառողական կոոպերատիվի կազմակերպումն իր մասնակիցների համար ունի հետևյալ առավելությունները.

• Հավասարություն և քվեարկության միջոցով հարցերի լուծում. Կարևոր չէ, թե մասնակիցն ինչ ներդրում է կատարել, գումարը կարող է էականորեն տարբերվել, բայց ձայնի «կշիռը» բոլորի համար նույնն է լինելու։ Կարևոր հարցերը լուծվում են միայն համատեղ, որոշ որոշումներ կարող են կայացվել միայն միաձայն քվեարկությամբ։
• Կոոպերատիվներում աշխատում են բոլոր մասնակիցները։ Մարդկանց ընդհանուր թվի քառորդից ոչ ավելին կարող է գործազուրկ լինել։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողները նվազագույն են.
• Կոոպերատիվում քվեարկության միջոցով սահմանվում է նաև եկամուտների բաշխման հաճախականությունը։ Միևնույն ժամանակ, դուք կարող եք կիսվել այն, ինչ վաստակում եք առնվազն օրական: Բայց թողարկված շահաբաժինների չափը չպետք է գերազանցի զուտ եկամտի կեսը։
• Աշխատանքը տեղի է ունենում «ընկերների» թիմում։ Քվեարկության են դրվում նաև նոր անդամի ընդունման վերաբերյալ հարցեր։ Եթե ​​ինչ-որ մեկը դեմ է մասնակիցների թվի ընդլայնմանը, ապա նորեկ չի կարող ընդունվել։
• Մասնակիցների թիվը սահմանափակ չէ։ Դրանք կարող են լինել անսահման թվով: Բայց կա նվազագույն շեմ՝ 5 հոգի։
• Սպառողական կոոպերատիվի կազմակերպումը լավ է նաև հարկման առումով։ Եթե ​​մասնակիցների թիվը 100-ից պակաս է, իսկ եկամուտը 80 հազար ռուբլուց պակաս է, ապա կոոպերատիվն իրավունք ունի կիրառել պարզեցված հարկային համակարգ:
• Մասնակիցների նվազագույն տարիքային շեմը 16 տարին է։

Բացասական կողմերը, իհարկե, նույնպես բավարար են։ Եթե ​​թվարկված բոլոր դրական կողմերին նայենք այլ տեսանկյունից, ապա կտեսնենք հետևյալ պատկերը.

• Անհնար է ինքնուրույն որոշել, թե որ ուղղությամբ շարունակել զարգացումը, որտեղ ծախսել շահույթը և ընդունել արդյոք նոր մասնակցի:
• Դուք կարող եք դուրս գալ կոոպերատիվից՝ վերցնելով ձեր բաժնեմասն ու եկամուտը տվյալ ժամանակահատվածի համար: Միևնույն ժամանակ, գույքը, որը չի կարող բաժանվել, մնում է անվճար կոոպերատիվի մոտ։ Դուք կարող եք վաճառել ձեր բաժնեմասը կա՛մ այլ մասնակիցների, կա՛մ երրորդ կողմի, եթե դա թույլատրվել է քվեարկության ժամանակ:
• Կոոպերատիվում աշխատողներ ընդունելը բավականին դժվար է և ոչ միշտ է թույլատրվում:
• Կոոպերատիվի մասնակիցները պարտավոր են պարտքերի համար իրենց ողջ ունեցվածքով, և ոչ միայն կազմակերպությանը տրամադրված բաժնետոմսերով:

Կոոպերատիվի բացման գործընթացը

Սպառողական կոոպերատիվի կազմակերպումը սկզբնական փուլում այնքան էլ բարդ խնդիր չէ, ինչպես կարող է թվալ։ Հասարակության ստեղծման գործընթացը սկսվում է գործընկերներ փնտրելուց։ Պետք է լինի առնվազն հինգը: Բայց դա կարող է լինել և՛ զբաղված, և՛ գործազուրկ, և՛ ազատ և հեռավար աշխատողներ, և՛ թոշակառուներ, և՛ 16 տարեկանից սկսած դպրոցականներ։ Իրավաբանական կազմակերպությունը կարող է հանդես գալ որպես հովանավոր։ Իհարկե, նա բոլորի հետ չի աշխատի մակարդակով, բայց կարող է առաջին անգամ միջոցներ տրամադրել։ Որպես պարգև՝ նրան հատկացվում է բաժնեմաս, հետևաբար՝ հետաձգված եկամտի մի մասը։

Լիակատար անարխիա անհնար է ցանկացած հասարակության մեջ, ուստի կոոպերատիվին նույնպես պետք է մարդ, ով կներկայացնի շահերը։ Այս անձը կոչվում է նախագահ: Նա կոոպերատիվի անունից իրականացնում է բոլոր օրինական նշանակալի գործողությունները՝ գրանցում, լուծարում, վերակազմավորում, ներկայացուցչություն դատարաններում և հարկային տեսչություններում։ Տաս հոգանոց թվով կպահանջվի խորհրդի ստեղծում։ Հիսուն հոգուց մասնակիցների թվով՝ դիտորդ խորհուրդ։

Հաջորդը գրվում է սպառողական կոոպերատիվի կանոնադրությունը և ստեղծման վերաբերյալ ժողովի արձանագրությունը։ Դրանից հետո մասնակիցները վճարում են բաժնետոմսերի չափը յուրաքանչյուրի ներդրման առնվազն 10 տոկոսի չափով։ Բացվում է ժամանակավոր հաշիվ, դրամական միջոցները մուտքագրվում են կանխիկ կամ անկանխիկ «բաժնետոմսային ներդրում» մակնշմամբ։ Ընդունվում է ոչ միայն գումար, ներդրումը կարող է վճարվել գույքով։ Մասնակիցները գնահատում են այն և ազատ ձևով ակտ են կազմում: Այս ընթացակարգից հետո դուք պետք է վճարեք պետական ​​տուրքը: Դրա չափը 4000 ռուբլի է: Վճարը վճարելուց հետո կարող եք փաստաթղթեր ներկայացնել հարկային գրասենյակ՝ իրավաբանական անձի գրանցման համար։ Մի քանի օր անց դուք պետք է ստանաք ավարտված վկայական:

Ինչ է գրված կանոնադրության մեջ

Կանոնադրությունը ցանկացած կազմակերպության ամենակարեւոր փաստաթուղթն է։ Այն նկարագրում է աշխատանքի բոլոր նրբությունները։ Կոոպերատիվները բացառություն չեն: Կան իրավական դրույթներ, որոնք պետք է ներառվեն կանոնադրության մեջ։ Նմանատիպ ընկերության համար բաղկացուցիչ փաստաթղթերում պետք է առկա լինեն հետևյալ տվյալները.

• իրավաբանական անձի լրիվ անվանումը.
• փաստացի և իրավաբանական հասցե;
• ստեղծման նպատակը և գործունեության հիմնական ուղղությունը.
• մասնակիցների կողմից ընդունված կանոնները կոոպերատիվից ընդունելու և դուրս գալու կարգի վերաբերյալ.
• տեղեկություններ մուծումների, դրանց չափերի, վճարումների կատարման կարգի, ուշացման պատժամիջոցների մասին.
• կառավարման ապարատի կառուցվածքը և կազմը.
• մասնակիցների իրավունքների և պարտականությունների ցանկը.
• տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպես են շահույթը և վնասը բաշխվում ընկերության անդամների միջև.
• վերակազմակերպման և լուծարման ընթացակարգի նկարագրությունը.

Եթե ​​կանոնադրությունը կազմված է սխալներով, հարկային մարմինների կողմից այն չի ընդունվի։ Դուք պետք է ճշգրտումներ կատարեք, ապա նորից վճարեք պետական ​​տուրքը և միայն դրանից հետո նորից դիմեք գրանցման համար։ Սա ոչ միայն ժամանակի վատնում է, այլև փողի։ Ուստի գրասենյակային աշխատանքի նրբությունները չհասկացող մարդիկ նախընտրում են փաստաբան վարձել։ Դուք կարող եք նաև ինքնուրույն կառավարել: Ինտերնետում շատ կաղապարներ կան։ Հասարակության հիմնադիրներին միայն պետք է խնամքով փոխարինել ֆիկտիվ կազմակերպության տվյալները իրենցով։

Սպառողական կոոպերատիվ՝ կապիտալ

Ցանկացած կոոպերատիվի միջոցների հիմնական աղբյուրը նրա անդամների ներդրումներն են: Սպառողական կոոպերատիվի առաջնային ֆոնդերը ձևավորվում են բացառապես մասնակիցների հաշվին։ Ապագայում կապիտալը կարող է մեծացվել տարբեր ձևերով՝ կախված կազմակերպության ուղղությունից: Օրինակ, առևտրաարտադրական կոոպերատիվը կարող է միջոցներ հայթայթել ապրանքներ և ծառայություններ վաճառելով: Միևնույն ժամանակ, ավտոտնակի կոոպերատիվը գոյություն ունի բացառապես մասնակիցների ներդրումների հաշվին:

Փոխադարձ հիմնադրամի չափը օրենքով սահմանված չէ և չափով սահմանափակված չէ՝ ի տարբերություն սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության: Դրա չափը որոշվում է ընդհանուր ժողովի կողմից մինչև հարկային գրասենյակում գրանցվելը: Հետագայում ընդհանուր ժողովը կարող է որոշել նաև փոխել հիմնական հիմնադրամը։

Վարկային սպառողական կոոպերատիվ

Վարկային կոոպերատիվը ստեղծվում է քաղաքացիների կամ իրավաբանական անձանց կողմից կամավոր հիմունքներով: Անդամների նվազագույն թիվը 15 ֆիզիկական կամ 5 իրավաբանական անձ է: Ստեղծման նպատակն է բավարարել իր անդամների ֆինանսական շահերն ու կարիքները։ Կան երկու սորտեր.

• ֆիզիկական անձանց վարկային կոոպերատիվ (նման կոոպերատիվում իրավաբանական անձինք չեն կարող լինել).
• 2-րդ մակարդակի վարկային կոոպերատիվ (այս ձևը միավորում է մի քանի վարկային կոոպերատիվներ):

Վարկային կոոպերատիվը շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն է, որը նախատեսված է բաժնետերերի կարիքները բավարարելու համար: Այս նպատակներին հասնելու համար նա համախմբում է մասնակիցների ներդրած միջոցները, ապա անհրաժեշտության դեպքում դրանք առաջարկում որպես փոխառություն իր բաժնետերերին։ Բացի այդ, կարող են իրականացվել այլ գործողություններ, որոնք պետք է տանեն այն նպատակին, որի համար ստեղծվել է հասարակությունը։ Նման կոոպերատիվների գործունեությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Բանկի և «Վարկային համագործակցության մասին» օրենքով:

Վարկային կոոպերատիվին մասնակցելը հաճախ շատ ավելի շահավետ տարբերակ է, քան բանկերի վարկերն ու վարկերը: Իր բաժնետերերի համար ընկերությունը սահմանում է վարկի առավել օպտիմալ պայմաններ։ Տոկոսադրույքը, որով տրվում է վարկ, գրեթե միշտ ցածր է միջին բանկային տոկոսադրույքից, և ժամկետը կարող է ավելի օպտիմալ լինել կոոպերատիվի անդամի համար: Նման կոոպերատիվին մասնակցությունն առավել արդիական է այն մարդկանց համար, ում գործունեությունը մշտապես կապված է փոխառու միջոցների հետ:

SPK

Գյուղատնտեսական սպառողական կոոպերատիվը մեր ժամանակներում համայնքի ամենատարածված տեսակն է։ Բնականաբար, այս բոլոր կազմակերպությունների հիմնական մասը գտնվում է գյուղերում և գյուղական վայրերում: Այնտեղ է, որ իմաստ ունի զբաղվել այս գործունեությամբ։ Գյուղատնտեսական սպառողական կոոպերատիվը կարող է լինել ցանկացած ուղղության.

• անասուններ;
• այգեգործական;
• այգեգործական;
• մատակարարում;
• սպասարկում;
• առևտուր;
• վերամշակում;
• Այլ տեսակի SPC:

Այն կարող եք բացել նվազագույն թվով 5 հոգուց կամ 2 կազմակերպություններից բաղկացած մասնակիցների հետ: Միևնույն ժամանակ կա պայման, որ աշխատանքներն իրականացվեն ՍՊԿ-ի անդամների համար։ Մասնավորապես, բոլոր աշխատանքների առնվազն 50%-ը պետք է կատարվի մասնակիցների համար։

Ընկերության բացման գործընթացը սկսվում է պլանի մշակմամբ, բաժնետերերի մասնակցության հայտերի ներկայացմամբ և ընդհանուր ժողովի անցկացմամբ: Կոոպերատիվի գրանցման համար փաստաթղթերը ներկայացվում են այս փուլերի ավարտից հետո:

Անհատ ֆերմերների և գյուղական բնակիչների համար, ովքեր ղեկավարում են իրենց սեփական ֆերմաները, SEC-ին մասնակցությունը շահավետ է: Դժվար է և ժամանակատար հողատարածքներ մշակելն առանց թանկարժեք սարքավորումների, և երբ բացվում է SEC, այս սարքավորումը կարելի է ձեռք բերել յուրաքանչյուր մասնակցի համար արտոնություններով: Նույնը վերաբերում է թռչնաբուծական և անասնաբույծների համար նախատեսված սարքավորումներին: Հատուկ շենքեր, խնամքի սարքավորումներ, կենդանիների բուժօգնություն, կերի գնում՝ այս ամենը շատ ավելի շահավետ է դառնում իրավաբանական անձ բացելիս։ Այսպիսով, արտադրանքի որակը, դրանց քանակը մեծանում է, իսկ յուրաքանչյուր անհատ մասնակցի ծախսերը դառնում են ավելի ցածր։

Արտադրական կոոպերատիվը կազմակերպություն է, որտեղ հավաքվում են օժանդակ աշխատողները կամ ֆերմաների սեփականատերերը, որպեսզի կարողանան ընդհանուր ձեռնարկատիրական գործունեություն ծավալել և առավել արդյունավետ պաշտպանել իրենց շահերը: Այս մոտեցումը տարածված է գյուղատնտեսության ոլորտում և ժողովրդականություն է ձեռք բերել քսաներորդ դարի սկզբին:

Կոոպերատիվները կարող են լինել երկու տարբերակ.

• Կոլխոզ. Իր հերթին, սա կարող է լինել կամ գյուղատնտեսական կոոպերատիվ, որը զբաղվում է հողագործությամբ կամ անասնապահությամբ, կամ ձկնորսական արտել, որը որսում և հավաքում է ձուկ: Երկու դեպքում էլ կոոպերատիվի անդամները խմբավորվում են արտադրանքի արտադրության և շուկայավարման համար՝ համատեղելով իրենց ունեցվածքը (և դրամական, և անշարժ գույք, հող, գյուղատնտեսական տեխնիկա) բաժնետոմսերի սկզբունքով: Կոլտնտեսության տարբերությունն այն է, որ բոլոր անդամները պարտավոր են աշխատել դրանում, և միաժամանակ բոլորն էլ համարվում են ապրանք արտադրողներ՝ անկախ նրանից, թե ինչ գործառույթ են կատարում։ Ասոցիացիայի անվանման մեջ անպայման պետք է հայտնվի «կոլտնտեսություն» կամ «արտել» բառը, որպեսզի յուրաքանչյուր ոք, ով ցանկանում է օգտվել դրա ծառայություններից, հասկանա, թե ինչի հետ գործ ունի։
• Կոոֆոզ. Եթե ​​կոլտնտեսությանը կարող են միանալ մարդիկ, ովքեր բոլոր ակտիվներից իրենց ձեռքերն ու գլուխն ունեն իրենց ուսերին, միայն հողատեր ղեկավարները կարող են միանալ կոլտնտեսությանը, որպեսզի այն միասին աշխատեն, բերքահավաքը և իրենց իրավունքները պաշտպանեն որևէ մեկից: ով ոտնձգություն է անում նրանց վրա. Աշխատանքի ընդհանուր մասնակցությունը չի պահանջվում, ինչպես նաև ամբողջ հողատարածքի փոխանցումը, որը որոշակի անդամ ունի ընդհանուր ֆերմա՝ բավականին փոքր հողամաս: Ասոցիացիայի անվանումը պետք է պարունակի «կոոպխոզ» բառը։

Ընդհանրապես, ասոցիացիաները կամավոր են և ստեղծվում են բացառապես ամենաշահավետ ձևով միասին շահույթ ստանալու համար։

Հիմնադիրներ և հիմնադիր փաստաթղթեր

Կոլտնտեսության հիմնադիրները կարող են լինել մի քանի անձինք, ովքեր պայմանավորվել են միմյանց միջև և բաժնետոմսերի պայմաններով հավաքել են սկզբնական կապիտալը։

Միակ հիմնադիր փաստաթուղթը, որով նրանք պետք է առաջնորդվեն, և որն իրենք են կազմում Կանոնադրությունորը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Կոոպերատիվի անվանումը և հասցեն.
• Ժամկետը, որի համար այն ստեղծվել է, կամ, եթե այն անժամկետ է լինելու, այդ մտադրության ցուցում:
• Նպատակները, որոնք հետապնդելու է գործունեության այս առարկան ապագայում, դրանք կարող են լինել և՛ պարզ, և՛ անորոշ, գլխավորը նշելն է, որ ասոցիացիան կարող է զբաղվել ցանկացած գործունեությամբ, որը տեղավորվում է դրան:
• Այն կարգը, որով կոլտնտեսությունը պատրաստվում է նոր անդամներ հավաքագրել. ինչ պայմաններով և ինչ ներդրման համար են պատրաստ ընդունել նրանց։ Նաև պետք է նշվի, թե ինչ պայմաններով կարող է անդամությունը դադարեցվել և ում նախաձեռնությամբ կարող է դա տեղի ունենալ։
• Կոոպերատիվի անդամներից ակնկալվող բաժնետոմսերի չափը, դրանց վճարման կարգը և ուշացման համար պատիժը:
• Ցանկացած ֆոնդի ձևավորման պայմաններ, որոնք կարող են պահանջվել ասոցիացիայի կողմից:
• Ինչպես է բաշխվելու շահույթն ու վնասը:
• Անդամների իրավունքներն ու պարտականությունները, նրանց պատասխանատվությունը պարտավորությունների համար:
• Կառավարման մարմինները, ինչպես նաև բոլոր այն կարևոր կետերը, որոնք կարելի է գտնել այստեղ՝ որոշումներ ընդունելու պայմանները, դրանց միանալու և դուրս գալու պայմանները, նրանց իշխանության սահմանները։
• Ֆինանսական տարվա սկիզբը և ավարտը, որը պատրաստվում է նավարկել կոոպերատիվը:
• Ընդհանուր աշխատանքին մասնակցելու պայմաններ՝ նվազագույն, առավելագույն չափ, շահույթի կախվածություն մասնակցությունից, դեպքեր, երբ անձը կարող է հրաժարվել աշխատել և դրա համար չպատժվել։
• Ինչ կարգով է գնահատվելու որպես ներդրում կատարվող գույքը։
• Ի՞նչ կարգով կարող է ասոցիացիան վերակազմավորվել կամ լուծարվել, ինչ պայմաններում, ինչ ժամկետներում, ինչ փաստաթղթեր կպահանջվեն դրա համար:

Օրենքը թույլ է տալիս արտադրական կոոպերատիվի անդամներին որոշակի ազատություն կիրառել Կանոնադրությունը կազմելիս. նրանք ազատ են ամեն ինչ ընտրել՝ ելնելով իրենց պայմաններից և իրենց ունեցած հնարավորություններից:

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով իրավական ձևի սահմանմանը կարող եք ծանոթանալ հետևյալ տեսանյութից.

Կանոնադրական կապիտալ

Որպեսզի կազմակերպությունը սկսի գործել, անհրաժեշտ է գումար, ինչպես նաև գործունեություն ծավալելու համար։ Հետևաբար, դրա մասնակիցները պետք է ժամանակ առ ժամանակ կատարեն անդամավճարներ, որոնք կազմում են այսպես կոչված կանոնադրական կապիտալը:

Ինչ հերթականությամբ դա տեղի կունենա, ինչ պատիժ է սպասվում ներդրումն ուշացնողներին և նմանատիպ այլ մանրամասներ, յուրաքանչյուր տնտեսվարող սուբյեկտ ինքնուրույն է որոշում իր գոյության սկզբում։

Չկա նվազագույն կամ առավելագույն կանոնադրական կապիտալ:

Դրա հետ կապված միայն մեկ կանոն կա՝ մինչև կոոպերատիվը ստեղծվի և գրանցվի պետության մեջ, նրա անդամներից յուրաքանչյուրը պետք է վճարի. բաժնետոմսի ներդրման տասը տոկոսից ոչ պակաս.

Մասնակիցները, նրանց թիվը, իրավունքներն ու պարտականությունները

Այս ասոցիացիայի անդամները երկու տեսակի են.

• Կոոպերատիվի անդամներնրանք, ովքեր բաժնետոմս են ներդրել և հանդիսանում են կազմակերպության լիիրավ անդամ: Նրանք կարող են մասնակցել աշխատանքին, կարող են մասնակցել որոշումների, որոնք կազդեն առարկայի հետագա ճակատագրի վրա։ Նրանց թիվը չի կարող լինել հինգ հոգուց պակաս.
• Աշխատակիցներնրանք, ովքեր աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի են ընդունվել որպես որևէ այլ ոլորտի մասնագետ։ Նրանք ձայնի իրավունք չունեն, բաժնետոմսերի մասնակցություն չունեն, աշխատեն այնպիսի պայմաններում, որոնք սովորական են վարձու աշխատանքի համար։ Չհաշված նրանց, ովքեր աշխատում են սեզոնի ընթացքում և, հետևաբար, ոչ երկար ժամանակ, նրանց ընդհանուր թիվը չպետք է մեծ լինի տնային տնտեսության անդամների ընդհանուր թվից:

Աշխատակիցների պարտականությունները շատ պարզ են.

• Մի խախտեք օրենքը և կորպորատիվ էթիկան։
• Հետևեք անվտանգության նախազգուշական միջոցներին:
• Բաց մի թողեք աշխատանքը առանց լավ պատճառի:
• Ազնվորեն կատարեք ձեր պարտականությունները.

Ընդհանուր առմամբ, շատ չի տարբերվում որևէ վարձու աշխատողի պարտականություններից, ինչպես նաև նրանց իրավունքներից.

• Ստանալ աշխատավարձ պայմանագրում նշված չափով և ժամանակին.
• Ունեցեք հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդ գնալու հնարավորություն:

Անդամի պարտականություններն ավելի կոնկրետ են.

• Մասնակցել կոոպերատիվի աշխատանքային գործունեությանը կամ, եթե ինչ-ինչ պատճառներով դա հնարավոր չէ, ֆինանսական ներդրումներ կատարել:
• Մասնակցեք կազմակերպության հետագա ճակատագիրը որոշող հարցերի վերաբերյալ կարևոր քվեարկություններին, յուրաքանչյուր անձի համար մեկ ձայնից ոչ ավելի՝ անկախ աշխատանքի և ֆինանսական ներդրումների չափից:
• Կատարեք ներդրման ձեր մասը՝ և՛ բաժնետոմսում, և՛ ցանկացած լրացուցիչ ներդրում:
• Պատասխանատու լինել ասոցիացիայի պարտքերի համար ձեր անձնական ունեցվածքով.

Միևնույն ժամանակ, նրանց իրավունքները.

• Բաժնետոմս փոխանցել ցանկացած այլ անդամի և բողոքել դրա փոխանցման դեմ որևէ անձի կամ կազմակերպության, եթե դա չի համապատասխանում կազմակերպության անդամին:
• Ասոցիացիան ըստ ցանկության լքել կանոնադրությամբ նախատեսված բոլոր վճարումները:
• Մասնակցեք քվեարկությանը.

Գործունեության նպատակը

Յուրաքանչյուր տնտեսության նպատակը որոշվում է նրա անդամների կողմից, բայց գործառույթները միշտ մնում են մոտավորապես նույնը, ինչպես նաև առաջադրանքները։ Կոոպերատիվները անհրաժեշտ են՝

• Կանխարգելել մասնակիցների սոցիալական մեկուսացումը և թույլ տալ նրանց միավորվել սեփական տեսակի հետ՝ ընդհանուր նպատակներին հասնելու համար:
• Թույլ տվեք մարդկանց կյանքի կոչել այն սկզբունքները, որոնք թույլ են տալիս գոյատևել, մասնավորապես՝ համագործակցություն, պատասխանատվություն, օգնել ուրիշներին:
• Թույլ տալ քաղաքացիներին ընկերանալ, վարժվել ակտիվ սոցիալական դիրքորոշում դրսևորելուն, շատ հարցերի վերաբերյալ կարծիք ունենալ։
• Ապահովել մարդկանց, ովքեր միայնակ չեն կարող դրան հասնել, ապահովել սոցիալական պաշտպանվածություն և արդարություն:
• Ստեղծել նոր աշխատատեղեր գործազուրկների համար.
• Ստեղծել նոր ենթակառուցվածք.
• Շահույթի հասնել այնտեղ, որտեղ մեկ անձի համար ձեռնտու չէ գործել, և արդյունքում բարելավել սեփական կենսապայմանները:
• Շուկայավարել էկոլոգիապես մաքուր արտադրանք, որը ստեղծվել է երկրի հետ կապված մարդկանց փոքր միավորման կողմից:

Կոոպերատիվն օգնում է պայքարել համակարգի դեմ, որը բացասաբար է վերաբերվում մեկ անձի՝ սեփական բիզնես ստեղծելու փորձերին. այնտեղ, որտեղ մարդ չի կարող հաղթահարել, միությունը հեշտությամբ կանցնի։

Ղեկավար մարմիններ

Յուրաքանչյուր այդպիսի կազմակերպություն ունի մի քանի լիազորություններ, որոնք թույլ են տալիս նրան բիզնես վարել առավել արդյունավետ: Սա:

• Կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր խորհուրդորտեղ բոլորը կարող են հավաքվել և որոշել կարևոր հարցերը: Նա է, ով որոշում է կանոնադրությունը, աշխատանքի ուղղությունները, ընդունում է նոր անդամներ և բացառում է հիններին, գանձում է տուրքերը, որոշում է պատիժները, որոշում է վերակազմակերպման կամ լուծարման մասին - զբաղվում է բոլոր հարցերով, որոնք ինչ-որ կերպ ազդում են ասոցիացիայի կյանքի վրա:
• Դիտորդ խորհուրդ, որը ստեղծվում է խոշոր տնտեսություններում, որտեղ կան ավելի քան հիսուն անդամներ։ Անհրաժեշտ է վերահսկել կազմակերպության գործադիր մարմինները։
• Կառավարող մարմին- գործադիր մարմին, որը ստեղծվում է տասից ավելի անդամ ունեցող ասոցիացիայում. Վերահսկում է կոոպերատիվի գործունեությունը այն ժամանակ, երբ ընդհանուր ժողովներ չեն անցկացվում, և որոշումներ է կայացնում այն ​​հարցերի վերաբերյալ, որոնք չեն պահանջում քննարկում ամբողջ անձնակազմի կողմից:
• Աուդիտոր- չի կարող լինել գործադիր մարմնի կամ դիտորդ խորհրդի անդամ: Նրա հիմնական գործառույթն է վերահսկողություն իրականացնել կազմակերպության կյանքի ֆինանսական և տնտեսական կողմի վրա: Նա ունի փաստաթղթերի հասանելիություն և կարող է ստուգել ֆերմայում աշխատողներից յուրաքանչյուրի աշխատանքի որակը: Եթե ​​առարկայի անդամները քսանից ավելի են, ապա նույն գործառույթներն իրականացնող աուդիտորի փոխարեն ընտրվում են վերստուգիչ հանձնաժողովի երեք անդամ:

Տասից պակաս անդամ ունեցող փոքր կոոպերատիվներն ունեն մեկ կառավարման մարմին՝ ընդհանուր խորհուրդ:

Շահույթի բաշխում

Կանոնները, որոնցով կատարվում է շահույթի բաշխումը, սահմանված են կանոնադրությամբ: Այն կարող է բաժանվել հստակ ամրագրված մասերի և թողարկվել որոշակի ժամկետում, կամ կարելի է բաժանել՝ կախված յուրաքանչյուր մասնակցի աշխատանքի և ֆինանսական ներդրման չափից: Այն նույնիսկ կարող է տրվել աշխատողներին մնացածի հետ հավասար հիմունքներով:

Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչ է գրված Կանոնադրության մեջ, երբ ստեղծվել է ասոցիացիան:

Իրավական ձևի առավելություններն ու թերությունները

Արտադրական կոոպերատիվը, ընդհանուր առմամբ, համարվում է, որ ունի հետևյալ առավելությունները.

• Համագործակցություն. Կազմակերպության անդամների միջև շփումը, ընկերակցությունը և միմյանց օգնելը համարվում են նորմ և մեծապես բարձրացնում են բարոյականությունը:
• Ձեր շահերը պաշտպանելու հնարավորություն։ Այնտեղ, որտեղ մեկ անհատ ձեռնարկատեր չի կարող հաղթահարել, միությունը տեղի կունենա:
• Աշխատանքի կամավոր մասնակցություն. Եթե ​​մարդը չի կարողանում աշխատել, կարող է վճարել։
• Ճկունություն. Տնտեսության մեջ ամեն ինչ որոշում են նրա անդամները՝ կախված նրանց կարիքներից ու ցանկություններից։

Դրա թերությունները.

• Անդամները վճարում են իրենց պարտքերը սեփական միջոցներով:
• Կառավարման բարդությունը՝ առանց փորձի և հատուկ կրթության, հնարավոր է, որ չկարողանաք գլուխ հանել կոոպերատիվի կազմակերպումից:

Արտելը որպես կազմակերպման ձև

Կազմակերպչական գործունեության հատուկ ձևը արտադրական կոոպերատիվն է։ Այս տեսակի կազմակերպությունների այլընտրանքային անվանումը artel-ն է: Նման անվան ստուգաբանությունը որոշում է, որ նման ընկերության անդամներից յուրաքանչյուրը պետք է անմիջականորեն մասնակցի աշխատանքային գործունեությանը՝ ներդնելով ոչ միայն փող, այլև սեփական ուժ։ Սա սահմանափակում է մասնակիցների շրջանակը՝ կտրելով կազմակերպության գործունեության մեջ ներգրավելու հնարավորությունը նրանց, ովքեր տասնվեց տարին չեն լրացել և չեն կարողանում ներդնել աշխատանքային ռեսուրսներ։

Որտեղ կարելի է կիրառել գործունեության այս ձևը

Արտադրական կոոպերատիվը թույլ է տալիս իրականացնել գրեթե ցանկացած գործունեություն՝ կապված ապրանքների արտադրության և դրանց հետագա վաճառքի հետ։ Միակ սահմանափակումը արտադրված ապրանքների գրանցման անհրաժեշտությունն է Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր օրենքներին համապատասխան, ինչպես նաև չստեղծել կամ չվաճառել այնպիսի ապրանքատեսակներ, որոնք օրենքով արգելված են որևէ պատճառով: Առանձին-առանձին կարելի է առանձնացնել գյուղատնտեսական կոոպերատիվները։ Նրանք միևնույն տիպի ֆիրման են, որոնք կազմակերպված են նույն իրավական փաստաթղթերով, սակայն նրանց գործունեությունը կարգավորվում է լրացուցիչ դաշնային օրենքով:

Արտելների հիմնական դրույթները

Արտադրական կոոպերատիվը չի կարող թողարկել և, համապատասխանաբար, վաճառել բաժնետոմսեր։ Նման գործունեությունը նրա համար անհասանելի է և ճնշված է օրենքով։ Նման ֆիրմայի ցանկացած անդամ պարտավոր է կազմակերպության ստեղծման պահին ուղղակիորեն ներդնել կանոնադրական կապիտալի տասը տոկոսը, մնացած գումարը պետք է վճարվի անխափան՝ հիմնադրման օրվանից մեկ տարվա ընթացքում: Արտադրական կոոպերատիվին պատկանող ամբողջ գույքը բաժանվում է ընկերների բաժնետոմսերի։ Կարող է լինել նաև անբաժանելի սեփականություն: Այս տեսակի կապիտալի ստեղծումը կարգավորվում է աշխատանքային կոոպերատիվի բոլոր անդամների կողմից և գրանցվում է կանոնադրությամբ:

Արտելի հիմնադիր փաստաթուղթ

Արտադրական կոոպերատիվը գործում է կանոնադրության հիման վրա, որը ստեղծվում և ստորագրվում է բոլոր մասնակիցների կողմից։ Այս փաստաթուղթը պարունակում է բոլոր կարևոր կետերը, որոնք ներառում են բաժնետոմսերի չափը, դրանց վճարման կարգը, յուրաքանչյուր բաժնետիրոջ աշխատանքի մասնակցության տոկոսը, եկամուտների բաշխման կարգը և պարտքերի գծով պարտավորության չափը: Բացի այդ, Կանոնադրությունը պարունակում է ամբողջ տեղեկատվությունը կազմակերպության ներսում գործող կառավարման մարմինների, ինչպես նաև այն հետևանքների մասին, որոնք կառաջանան կարգի խախտման դեպքում:

Արտելի գործունեության լավագույն ոլորտը

Արտադրական կոոպերատիվը, որի դրական և բացասական կողմերը հավասարակշռում են միմյանց, հիանալի է գյուղատնտեսության ոլորտին առնչվող ֆիրմաների գործունեության համար։ Ձկնորսությունը, գյուղատնտեսական կոոպերատիվները, պարզապես այս սկզբունքով կազմակերպված տնտեսական կոոպերատիվները կլինեն ամենաշահութաբերն ու կառավարելը։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ վերը նշված բոլոր ոլորտներում անհրաժեշտ է աշխատանքային լուրջ մասնակցություն, և միայն այդպիսի կառույցների գործունեության սկզբունքները հասկացող անձը կարող է արդյունավետ գործունեություն կազմակերպել դրանց շրջանակներում:

Իրականում արտադրական կոոպերատիվը առևտրային կազմակերպություն է, որը ստեղծվում է բաժնետերերի կողմից՝ համատեղ գործունեություն ծավալելու համար։ Կոոպերատիվի գործունեությունը կարգավորվում է ընդհանուր ժողովի կողմից ընդունված կանոնադրությամբ: Կոոպերատիվի բոլոր անդամները մասնակցում են նրա գործունեությանը, որն արտահայտվում է աշխատանքի մասնակցությամբ, տրանսպորտի տրամադրմամբ, ֆինանսավորմամբ կամ նյութական ռեսուրսների ներդրմամբ։ Կոոպերատիվի անդամները բոլոր հարցերը որոշում են բաժնետերերի ժողովներում, յուրաքանչյուրին տրվում է մեկ ձայն որոշում կայացնելու համար:

Ո՞վ կարող է լինել կոոպերատիվի հիմնադիր

Կոոպերատիվի հիմնադիրները կարող են լինել մի քանի հոգի, ովքեր որոշել են այն ստեղծել բաժնետոմսերի հիման վրա։ Կազմակերպության հիմնադիր փաստաթուղթը կանոնադրությունն է, այն ընդունվում է հիմնադիրների ընդհանուր ժողովում և պետք է պարունակի հետևյալ կետերը.

1. Կոոպերատիվի անվանումը և հասցեն.
2. Ինչ ժամկետի համար է այն ստեղծվել, եթե այն անժամկետ վավերական կլինի, պետք է սա նշել։
3. Պետք է նշվեն այն նպատակները, որոնք իր առջեւ դնում է գործունեության սուբյեկտը, կոոպերատիվի առաջարկվող գործունեությունը։
4. Նոր անդամների ընդունման կարգը, նախնական ներդրման չափը.
5. Հետագա մուծումների չափը և դրանց վճարման կարգը և այլն:

Որտե՞ղ է կիրառվում գործունեության այս տեսակը:

Դուք կարող եք ստեղծել արտադրական կոոպերատիվ գործունեության ցանկացած ոլորտում, որը կապված է ապրանքների արտադրության և դրանց շուկայավարման հետ։ Սահմանափակումները վերաբերում են օրենքով արգելված ապրանքատեսակների իրացման ասոցիացիաների ստեղծմանը։

Կառավարման այս ձևն առավել հաճախ օգտագործվում է գյուղատնտեսության մեջ կոլտնտեսություններ կամ կոոպերատիվներ ստեղծելիս, դրանք նման են միմյանց, և նրանց գործունեությունը կարգավորվում է համապատասխան օրենքով: Ցանկացած կոոպերատիվ ստեղծվում է բաժնետերերի կողմից կամավոր կերպով, որպեսզի շահույթ ստանա առավել շահավետ եղանակով։

Որո՞նք են արտադրական կոոպերատիվի առավելությունները

Արտադրական կոոպերատիվներն ունեն առավելություններ, որոնցից են.

• Շահույթը բաշխվում է ասոցիացիայի անդամների միջև ըստ իրենց աշխատանքային ավանդի. Ընդհանուր գույքը բաշխվում է նաև լուծարումից հետո։ Բաշխման այս մոտեցումը նպաստում է կազմակերպության յուրաքանչյուր անդամի նյութական շահերին, դրդում նրան բարելավելու իր աշխատանքի արդյունքները:
• Նրա անդամների թվի սահմանափակում չկաՍա թույլ է տալիս ավելի շատ մարդկանց միանալ կազմակերպությանը:
• Ասոցիացիայի կառավարման մեջ հավասար իրավունքների առկայությունը. Կազմակերպության բոլոր անդամները պարտավոր են կանոնավոր կերպով բաժնետոմսեր կատարել բաժնետիրական կոոպերատիվ հիմնադրամ ստեղծելու համար: Եթե ​​կազմակերպության գույքը բավարար չէ նրա պարտքերը փոխհատուցելու համար, ապա նրա բոլոր անդամները պետք է փոխհատուցեն բացակայող ֆինանսները սեփական միջոցներով։ Այսպիսով, կազմակերպության պարտքերի համար դուստր պատասխանատվության դեմքը:

Կոոպերատիվ ասոցիացիայի ամենակարևոր առավելությունը դրան բնորոշ սկզբունքն է. Մեկը բոլորի համար և բոլորը մեկի համար«. Հազվադեպ չէ, երբ բաժնետերերը որոշ ժամանակ անց հեռանում են կոոպերատիվից, սակայն անդամների մեծ մասը հավատարիմ է սահմանված կանոններին և աշխատում է արդյունքի համար: Այստեղ բյուրոկրատական ​​բյուրոկրատական ​​ժապավեն չկա, կոոպերատիվ մտնելիս անդամները պետք է ներկայացնեն միայն անձնագիր և աշխատանքային գրքույկի պատճեն։ Կոոպերատիվին միանալու իրավունք ունեն մեծահասակները, ովքեր կարող են չմասնակցել անձնական աշխատանքին, սակայն պահանջվում է լրացուցիչ մասնաբաժին (մինչև անդամների ընդհանուր թվի 25%-ը):

Յուրաքանչյուրը կարող է ցանկության դեպքում դուրս գալ կոոպերատիվից և վերցնել իր բաժինը։ Շահույթը բաժանվում է ըստ յուրաքանչյուրի մասնակցության։ Դրական է, որ կազմակերպության բոլոր անդամներն ունեն տեղեկատվություն գործերի վիճակի մասին և իրավունք ունեն մասնակցելու որոշումների կայացմանը: Թույլատրվում է ունենալ որոշակի թվով բաժնետերեր, որոնք չեն մասնակցում ձեռնարկության գործունեությանը։ Ընդհանուր առմամբ, կոոպերատիվի կառավարումն իրականացվում է ժողովրդավարական սկզբունքներով։

Որո՞նք են արտադրական կոոպերատիվի թերությունները

Կոոպերատիվի գործունեության մեջ դրական կողմերի հետ մեկտեղ կան նաև բացասական կողմեր, որոնցից կարելի է նշել. ասոցիացիան ստեղծելիս, իսկ մնացած գումարը վճարել հիմնադրումից հետո մեկ տարվա ընթացքում: Գոյություն ունեցող գույքը հիմնադիրների միջև բաժանվում է բաժնետոմսերի, իսկ անբաժանելի գույքը մուտքագրվում է կանոնադրության մեջ և կարգավորվում նրա բոլոր անդամների կողմից:

Բացասական կողմն այն է, որ կարելի է կոոպերատիվ ստեղծել առնվազն 5 հոգի- սա սահմանափակում է: Կոոպերատիվի պարտքերի համար նրա անդամներից յուրաքանչյուրը կրում է օժանդակ պատասխանատվություն, իսկ ասոցիացիան լքած բաժնետիրոջը տրվում է ոչ թե բաժնեմաս զուտ ակտիվներում, այլ բաժնետոմսերի ներդրում:

եզրակացություններ

Արտադրական կոոպերատիվը, որպես գործունեության արտադրա-իրավական ձև, զանգվածային երևույթ չէ Ռուսաստանի Դաշնությունում, դա պայմանավորված է նրանով, որ այն չի համատեղում կապիտալը, այլ անձնական աշխատանքային ներդրումները, ինչը հարմար չէ լուրջ բիզնես անելու համար։ Իսկ կազմակերպության անդամների սուբսիդիար պատասխանատվությունը պարտավորությունների համար նույնպես զսպող գործոն է։

Արտադրական կոոպերատիվը (արտելը) քաղաքացիների կամավոր միավորում է համատեղ արտադրական կամ տնտեսական գործունեության համար անդամակցության հիման վրա՝ հիմնված նրանց անձնական աշխատանքի և այլ մասնակցության և իր անդամների (մասնակիցների) գույքային բաժնետոմսերի միավորման վրա:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 107

Մեր երկրում գոյություն ունեցող արտադրական կոոպերատիվները իրականում մոտ են սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններին իրենց էությամբ և կազմակերպաիրավական հիմքով։ Իրոք, կոոպերատիվների սեփականությունը ձևավորվում է բաժնետիրական հիմունքներով՝ նրա անդամների կողմից կատարված ներդրումների հաշվին՝ դրամական և նյութական ձևերով։ Գույքի ձևավորման աղբյուրներ են նաև կոոպերատիվի արտադրանքը և դրա վաճառքից և այլ գործունեությունից ստացված եկամուտը։ Կոոպերատիվի կառավարման բարձրագույն մարմինը ընդհանուր ժողովն է:

Գործադիր մարմինները ներկայացված են խորհրդի կողմից, որը գլխավորում է նախագահը: Ընդհանուր ժողովի և խորհրդի կառավարչական գործառույթները կոոպերատիվներում և ընկերություններում շատ նման են, մոտ են նաև կոոպերատիվների և ընկերությունների ստեղծման և գրանցման մեխանիզմը, դրանց գործունեությունը կարգավորող կանոնադրությունների բովանդակությունը։

Արտադրական կոոպերատիվները ստեղծվում են արդյունաբերական, գյուղատնտեսական և այլ ապրանքների համատեղ արտադրության, վերամշակման, շուկայավարման, առևտրի և ծառայությունների մատուցման համար։

Կոոպերատիվի կորպորատիվ անվանման մեջ պետք է ներառվեն «արտադրական կոոպերատիվ» կամ «արտել» բառերը:

Արտադրական կոոպերատիվի հիմնադիր փաստաթուղթը նրա անդամների ընդհանուր ժողովի կողմից հաստատված կանոնադրությունն է: Կոոպերատիվի անդամների թիվը չպետք է պակաս լինի հինգ հոգուց։ Արտադրական կոոպերատիվին պատկանող գույքը բաժանված է նրա անդամների բաժնետոմսերի։ Կոոպերատիվի շահույթը բաշխվում է նրա անդամների միջև՝ նրանց աշխատանքային մասնակցությանը համապատասխան, եթե այլ բան նախատեսված չէ օրենքով և կոոպերատիվի կանոնադրությամբ: Բաշխվում է նաև կոոպերատիվի լուծարումից և պարտատերերի պահանջների բավարարումից հետո մնացած գույքը։

Կոոպերատիվի կառավարման բարձրագույն մարմինը նրա անդամների ընդհանուր ժողովն է: Կոոպերատիվի անդամն ունի մեկ ձայն ընդհանուր ժողովի որոշումներ կայացնելիս: Նա իրավունք ունի իր հայեցողությամբ լքել կոոպերատիվը: Այս դեպքում նրան պետք է վճարվի բաժնեմասի արժեքը կամ տրվի իր բաժնեմասին համապատասխան գույքը, ինչպես նաև սույն կազմակերպության կանոնադրությամբ նախատեսված այլ վճարումներ:

Արտադրական կոոպերատիվը կարող է իր անդամների միաձայն որոշմամբ կամավոր վերակազմակերպվել գործարար գործընկերության կամ ընկերության կամ լուծարվել։ Արտադրական կոոպերատիվը տարբերվում է ինչպես գործընկերություններից, այնպես էլ հասարակություններից.

· Այն հիմնված է անհատների կամավոր միավորման վրա՝ քաղաքացիներ, ովքեր անհատ ձեռնարկատերեր չեն, բայց սեփական աշխատուժով մասնակցում են կոոպերատիվի գործունեությանը: Համապատասխանաբար, կոոպերատիվի յուրաքանչյուր անդամ ունի մեկ ձայն իր գործերը ղեկավարելիս՝ անկախ նրա գույքային ներդրման չափից.

· Կոոպերատիվում ստացված շահույթը բաշխվում է առաջին հերթին հաշվի առնելով աշխատանքի մասնակցությունը, այլ ոչ թե գույքային ներդրումը (փայը): Այդ իսկ պատճառով արտադրական կոոպերատիվը Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքում բնութագրվում է որպես արտել:

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը համալրել է կոոպերատիվ արտելի դասական կառուցումը կարևոր դրույթներով.

ü կոոպերատիվի անդամները կրում են լրացուցիչ պատասխանատվություն նրա պարտքերի համար, թեև ոչ իրենց ողջ ունեցվածքով, բայց կանոնադրությամբ կանխորոշված ​​չափով (սա որոշ չափով մոտեցնում է նրան լրացուցիչ պարտավորություն ունեցող ընկերությանը): Սովորաբար այս գումարը կոոպերատիվի անդամի բաժնետոմսերի կամ սեփական կապիտալի մասնակցության բազմապատիկն է, բայց չի կարող լինել օրենքով նախատեսված նվազագույնից ցածր.

ü Կոոպերատիվի անդամակցությունը հնարավոր է ինչպես իրավաբանական, այնպես էլ ֆիզիկական անձանց համար, ովքեր անմիջականորեն ներգրավված չեն դրա գործունեության մեջ, բայց որոշակի գույքային ներդրումներ են կատարում (և, համապատասխանաբար, ստանում են որոշակի եկամուտ դրանցից):

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը նախատեսում է կոոպերատիվի անդամների պարտադիր նվազագույն քանակը՝ առնվազն հինգը, քանի որ, ի տարբերություն հասարակությունների, կոոպերատիվը չի կարող գործել որպես «մեկ անձի ընկերություն»: Կոոպերատիվը հնարավորություն ունի ստեղծելու անբաժանելի ֆոնդեր (կամ հիմնադրամ), որոնց գույքը կարող է բաժանվել իր մասնակիցների միջև միայն կոոպերատիվի լուծարման դեպքում՝ նրա բոլոր պարտատերերի պահանջները բավարարելուց հետո: Այս գույքը պարտատերերի կողմից չի կարող գանձվել կոոպերատիվի անդամների անձնական պարտքերի համար:

Կոոպերատիվի կարևոր առանձնահատկությունն այն է, որ հաշվի առնելով աշխատանքի մասնակցությունը, այստեղ սովորաբար բաժանվում է ոչ միայն շահույթը, այլև լուծարման քվոտան։

Արտադրական կոոպերատիվի առավելությունները.

· Կոոպերատիվի շահույթը բաշխվում է նրա անդամների միջև ոչ թե բաժնետոմսերի համամասնությամբ, այլ նրանց աշխատանքային ներդրմանը համապատասխան: Կոոպերատիվի լուծարումից և պարտատերերի պահանջների բավարարումից հետո մնացած գույքը բաշխվում է նույն ձևով։ Բաշխման այս ընթացակարգը էականորեն շահագրգռում է կոոպերատիվի յուրաքանչյուր անդամի ավելի բարեխղճորեն վերաբերվել իր աշխատանքին.

· Օրենսդրությունը չի սահմանափակում կոոպերատիվի անդամների թիվը, ինչը մեծ հնարավորություններ է ընձեռում անհատների համար դրան միանալու.

· Կոոպերատիվի կառավարման բոլոր անդամների հավասար իրավունքներ, քանի որ նրանցից յուրաքանչյուրն ունի միայն մեկ ձայն:

Արտադրական կոոպերատիվի թերությունները:

ü այն պատճառով, որ կոոպերատիվի անդամների թիվը չպետք է պակաս լինի հինգից, դրա ստեղծման հնարավորությունները զգալիորեն սահմանափակ են.

ü կոոպերատիվի յուրաքանչյուր անդամ կրում է սահմանափակ օժանդակ պատասխանատվություն կոոպերատիվի պարտքերի համար: