Պատրաստ է հարցազրույցի. Ինչպես անցնել հարցազրույց

Երբեմն հարցազրույցը կարող է բավականին վախեցնող թվալ, այնուամենայնիվ, ձեզ հետ շփվում են բավականին սովորական մարդիկ։ Սա նշանակում է, որ նրանց վրա ազդում են նույն հոգեբանական սկզբունքները, ինչ մնացածը։ Պարզ խորհուրդները կօգնեն ձեզ բարելավել ձեր վարքագիծը և ավելի լավ տպավորություն թողնել: Եթե ​​դուք իսկապես աշխատանքի կարիք ունեք, բայց չգիտեք, թե ինչպես ստանալ այն, այս խորհուրդները կօգնեն ձեզ պարզել, թե ինչպես կապվել այլ մարդկանց հետ և մեծացնել աշխատանք ստանալու ձեր հնարավորությունները:

Պլանավորեք հարցազրույց երեքշաբթի առավոտյան

Հետազոտությունների համաձայն՝ կատարյալ պահն այն է, որը հարմար է ոչ թե ձեզ, այլ հարցազրույց տվողին: Ուստի, եթե կարող եք ինքներդ ընտրել ժամը, առաջարկեք հանդիպում երեքշաբթի ժամը տասը երեսուն: Սա համեմատաբար հանգիստ պահ կլինի ձեր զրուցակցի համար։ Ավելի վաղ հանդիպումներն անհարմար են, քանի որ հարցազրուցավարը նոր է եկել աշխատանքի և պետք է զբաղվի օրվա գործերով: Երեկոյան պահը նույնպես անհաջող է, քանի որ մարդն ավելի շատ կմտածի ոչ թե ձեր մասին, այլ այն մասին, թե ինչով է զբաղվելու աշխատանքից հետո։

Ուժեղ թեկնածուներից անմիջապես հետո հարցազրույցի մի՛ գաք

Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ հավաքագրողները յուրաքանչյուր առանձին թեկնածուի մասին իրենց կարծիքը ձևավորում են՝ հիմնվելով այն բանի վրա, թե ով է հարցազրույց է տվել նույն օրը: Որոշ տեղեկությունների համաձայն՝ մի քանի ուժեղ թեկնածուներից հետո հարցված մարդիկ ավելի ցածր միավորներ են հավաքել, քան սպասվում էր, և հակառակը, թույլ թեկնածուներից հետո հարցվածներն ավելի բարձր են գնահատվել: Պարզ չէ՝ սա ենթագիտակցական երևույթ է, թե մարդիկ գիտակցաբար են դա անում, այնուամենայնիվ, եթե գիտեք այլ թեկնածուների հմտությունների մակարդակը և կարող եք ընտրել, փորձեք գնալ ավելի քիչ որակավորվածների հետևից։

Ընտրեք ճիշտ հանդերձանքի գույնը

Տարբեր գույները տարբեր տպավորություններ են ստեղծում: HR-ի քսաներեք տոկոսը խորհուրդ է տալիս կապույտ, տասնհինգ տոկոսը՝ սև: Հարցվածների մեկ քառորդը խոստովանում է, որ ամենավատ գույնը նարնջագույնն է, դա ոչ պրոֆեսիոնալիզմի դրսեւորում է։ Լավ երանգները, բացի սևից և կապույտից, մոխրագույնն ու սպիտակն են:

Պատասխանները համապատասխանեցրեք հարցազրուցավարի տարիքին

Դուք կարող եք շատ բան սովորել հարցազրուցավարի և այն մասին, թե ինչ են նրանք ցանկանում լսել ձեզնից՝ ելնելով իրենց տարիքից: Ձեր վարքագիծը պետք է որոշվի նրանով, թե ինչպիսի մարդ եք հարցազրույց վերցնում: Եթե ​​սա երիտասարդ է, ցույց տվեք ձեր պորտֆելը և դրսևորեք միաժամանակ բազմաթիվ խնդիրներ լուծելու ունակություն: Եթե ​​սա երեսունից հիսուն մարդ է, ցույց տվեք ստեղծագործական ունակություններ և աշխատանքն ու կյանքը համատեղելու ունակությունը: Եթե ​​սա տարեց մարդ է, ցույց տվեք աշխատասիրություն և հարգանք ձեռքբերումների նկատմամբ: Խորը կենսաթոշակային տարիքի մարդիկ պետք է հավատարմություն և նվիրվածություն ցուցաբերեն աշխատանքին:

Ձեր ափերը բաց պահեք

Ձեռքերի շարժումներն ազդում են ձեր թողած տպավորության վրա։ Եթե ​​ցույց ես տալիս քո ափերը, ապա ցույց ես տալիս անկեղծություն, իսկ եթե մատներիդ ծայրերը դնում ես՝ վստահություն ես ցուցաբերում: Ձեռքերդ մի՛ ծալեք կրծքավանդակի վրա և մի՛ հարվածեք մատներով սեղանին:

Գտեք ինչ-որ ընդհանուր բան հարցազրուցավարի հետ

Եթե ​​գիտեք, թե ինչն է ամենաշատը հետաքրքրում ձեզ հարցազրույց տվողին, փորձեք զրույց սկսել այդ թեմայով: Գոյություն ունի վարկած, ըստ որի շահերի նմանությունը մարդկանց մոտ համակրանք է առաջացնում։

Կրկնեք HR ժեստերը

Հոգեբանական մի երևույթ կա, որը ցույց է տալիս, որ մարդիկ ավելի շատ են սիրում միմյանց, եթե կրկնում են միմյանց ժեստերը։ Սա պետք է տեղի ունենա ներդաշնակորեն և աննկատ: Եթե ​​դուք հետաքրքրություն չեք ցուցաբերում նրա մարմնի լեզվի նկատմամբ, դուք ցույց եք տալիս, որ չգիտեք, թե ինչպես խաղալ թիմում: Եթե ​​զրուցակցից հետո կրկնեք ժեստերը, նա դա չի նկատի, բայց ձեր հանդեպ համակրանք կզգա։

Գովեք ընկերությանը անկախ ձեզանից

Մարդիկ, ովքեր սիրում են ընկերություն՝ չփորձելով իրենց գովազդել, ավելի հավանական է, որ աշխատանքի ընդունվեն: Նման աշխատողներն ավելի հարմար են թվում։ Այսպես եք ցույց տալիս ձեր էնտուզիազմը։

Միաժամանակ ցույց տվեք վստահություն և զսպվածություն

Բիզնեսում հաջողակ լինելու համար դուք պետք է կարողանաք և՛ մրցակցել, և՛ համագործակցել: Եթե ​​դուք զիջելու պատրաստակամություն եք ցուցաբերում, բայց վստահ եք ինքներդ ձեզ, ապա ամենադրական տպավորությունն եք թողնում։

Ազնիվ եղեք ձեր թույլ կողմերի մասին

Թուլությունների մասին հարցին ի պատասխան առաջին մղումը կլինի խոսել մի բանի մասին, որը կարող է ընկալվել որպես ուժ, օրինակ՝ զեկուցել կատարյալության հակման մասին: Այնուամենայնիվ, վերջին հետազոտությունները ցույց են տվել, որ այն անջատում է մարդկանց: Ավելի լավ է անկեղծ լինել: Օրինակ՝ ընդունեք, որ միշտ չէ, որ կարող եք ամեն ինչ հիանալի կազմակերպել։ Սա կհնչի ազնիվ և կարեկցանք կառաջացնի անձնակազմի սպայի մոտ։

Պատրաստվեք ավելի վստահ զգալու

Ավելի հզոր զգալու համար փորձեք հիշել այն պահը, երբ պատասխանատվությունը ձեր ձեռքերում էր։ Այս պատմությունը հիանալի տպավորություն կթողնի։

Եղեք արտահայտիչ

Եթե ​​ցանկանում եք խելացի երևալ, մի եղեք շատ միապաղաղ։ Եթե ​​մարդ խոսում է արագ և պարզ, արտահայտիչ ինտոնացիայով, նա ավելի եռանդուն և խելացի է թվում։

Շատ մի ամաչեք, նայեք ձեր զրուցակցի աչքերին։ Մարդիկ, ովքեր բաց են և աչքով շփվում են, ավելի խելացի են ընկալվում, քան նրանք, ովքեր հեռու են նայում: Փորձեք դա նկատի ունենալ հարցազրույցի ժամանակ։

Եղեք ընկերասեր, բայց անմիջական

Եթե ​​նյարդայնանում եք, ավելի քիչ բաց ու անմիջական կգործեք, ավելի դանդաղ կխոսեք։ Փորձեք լինել ընկերասեր, լինել վստահ, ուղղակիորեն պատասխանել հարցերին:

Ցույց տվեք ձեր ներուժը

Կարող եք զրուցակցին պատմել ձեր անցյալի բոլոր ձեռքբերումների մասին, սակայն ավելի լավ է կենտրոնանալ այն բանի վրա, թե ինչի կարող եք հասնել ապագայում։ Մարդիկ ավելի շատ ուշադրություն են դարձնում ոչ ճշգրիտ տեղեկատվությանը, քանի որ ցանկանում են զբաղվել դրա հետ: Ուստի ապագայի մասին խոսելն ավելի հաջողակ է, քան անցյալի մասին խոսելը։

Պատրաստվեք կոշտ հարցերի

Համոզվեք, որ պատրաստվեք այն հարցերի, որոնց չեք ցանկանում պատասխանել: Օրինակ, մտածեք, թե ինչպես կպատասխանեիք, եթե ձեզ հարցնեն աշխատանքից ազատվելու ձեր արձագանքի մասին: Պատասխանը պետք է լինի հանգիստ և դրական։

Շատ մի ժպտացեք

Պետք չէ անընդհատ խոժոռվել, բայց դեմքիդ մեծ քմծիծաղը նույնպես քեզ օգուտ չի տա: Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ շատ ժպտալը հաջողության գրավական չէ: Սա հատկապես վերաբերում է լուրջ պաշտոններին, որտեղ ձեզանից պահանջվում են կառավարչական հմտություններ: Հարցազրույցում ժպտալը դրական է համարվում միայն վաճառողի կամ խորհրդատուի թափուր աշխատատեղերի համար։

Ոգեւորվեք

Հետազոտությունները ցույց են տվել, որ էներգիա և հետաքրքրություն ցուցաբերող մարդիկ ավելի հաճախ են աշխատանք ստանում։ Եթե ​​ցույց տաք ձեր էնտուզիազմը, ապա մեծացնում եք երկրորդ հարցազրույցի հրավիրվելու հնարավորությունը:

Մի մոռացեք հարցազրույցից առաջ կարճ զրույց ունենալ:

Եթե ​​դուք կարողանաք պատահական զրուցել մեկի հետ, նախքան նա կսկսի լուրջ հարցեր տալ, դուք հիանալի տպավորություն կթողնեք: Այս հմտություն ունեցող մարդիկ ամենից հաճախ աշխատանք են ստանում:

Մի կրկնեք անգիր արված արտահայտությունները

Շատ մարդիկ հարցազրույցներում կրկնում են ավանդական լեզուն՝ կենտրոնանալով ռեզյումեների վրա: Իրականում, ավելի լավ է դադար տալ հարցից հետո և անկեղծ պատասխանել, քան անմիջապես պատասխանել անգիր արված արտահայտություններով:

Հարցրեք, թե ինչու եք հրավիրվել հարցազրույցի

Այս հարցը կարող է տարօրինակ թվալ, բայց այս մարտավարությունը գործում է։ Այն թույլ է տալիս գրավել հարցազրուցավարի ուշադրությունը և օգտակար տեղեկատվություն է տալիս այն մասին, թե ինչ է դուր եկել գործատուին ձեր մեջ:

Ես ձեզ կասեմ, թե ինչպես անցնել աշխատանքի հարցազրույցը մեծ հաջողությամբ և առանց որևէ խնդիրների։ Դա անելու համար մենք կվերլուծենք այս գործընթացի փուլերն ու տեսակները: Ես ձեզ կասեմ, թե ինչպես հագնվել, խոսել և վարվել հանդիպման ժամանակ։ Եկեք վերլուծենք հիմնական հարցերը և դրանց պատասխանների օրինակները: Նշեմ նաև այն սխալները, որոնց վրա շատ դիմորդներ են սայթաքում։

Հարցազրույց- սա հայտատուի հանդիպում է պոտենցիալ գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի հետ աշխատանքի դիմելիս: Այս ընթացակարգը տեղի է ունենում ձևով Անհրաժեշտ է, որ երկու կողմերը հասկանան, թե որքանով են նրանք միասին աշխատում և տեղավորվում:

Սա աշխատանքի համար դիմելու ամենապատասխանատու գործընթացն է։ Կարևոր չէ, թե ով է այն վարելու։ Բիզնեսի սեփականատեր կամ ներկայացուցիչ: Հիմնական խնդիրն է ցույց տալ հարցազրուցավարներին, որ դուք հենց այն մասնագետն եք, որը նրանց պետք է:

Հարցազրույցի փուլերը.

1. Ծանոթություն և կապի հաստատում - հավաքագրողը ներկայանում է և բարձրաձայնում թափուր աշխատատեղի մասին, որը կքննարկվի: Սա անհրաժեշտ է թյուրիմացություններից խուսափելու համար։
2. Հարցեր տալով դիմորդին - ինչ հարցեր են տրվում և ինչպես պատասխանել դրանց, ես կպատմեմ հետագա:
3. Պատմություն թափուր աշխատատեղի և ընկերության մասին. եթե հավաքագրողը հետաքրքրված է թեկնածուով, ապա նա սկսում է պատմություն պատմել ընկերության մասին: Օրինակ՝ իր պատմության ու ձեռքբերումների մասին։ Խոսում է նաև թափուր աշխատատեղերի մասին. Ինչու է այն բաց, ինչ կարիերայի աճ է սպասվում և այլն։
4. Հարցեր հավաքագրողին. դիմորդը հնարավորություն ունի անհրաժեշտ հարցերն ուղղել ընկերության ներկայացուցչին: Սա էլ կնշեմ ստորև։
5. Քննարկվում են հետագա գործողությունների պլանը՝ որոշում կայացնելու, հետագա հաղորդակցության հարցերը և այլն։ Նրանք կարող են նաև լրացուցիչ հարցազրույց նշանակել:

Հարցազրույցների տեսակները

Դիտարկենք հարցազրույցների հիմնական տեսակները. Տարբեր ընկերությունների համար դրանք կարող են կիրառվել տարբեր ձևերով: Տեսնենք, թե ինչ իրավիճակներում է օգտագործվում յուրաքանչյուր տեսակ:

Հարցազրույցի խմբակային տեսակ

Անհատական- այստեղ դիմորդը զրույցի է բռնվում միայնակ իր հարցազրույցի կամ ընկերության մի խումբ ներկայացուցիչների հետ։

խմբակային հարցազրույցՄի քանի դիմորդներ անցնում են նույն հարցազրույցը: Որպես կանոն, սա ընտրություն է զանգվածային պաշտոնների համար։ Դեռևս հաճախ կա վաճառքի ընտրություն: Սրանք վաճառքի կամ բանկային ներկայացուցիչներ են: Այս տեսակը թույլ է տալիս բացահայտել ամբողջ խմբի մեջ ամենամեծ կարողություն ունեցող անձին:

հեռախոսային հարցազրույց-Սա տարածաշրջանային ընտրություն է։ Այսինքն՝ կադրերի կառավարիչը նախատեսում է կադրեր հավաքագրել որոշակի շրջաններում։ Նա ուզում է մեկ շաբաթից գալ ինչ-որ քաղաք՝ անձնական զրույց ունենալու։

Որպեսզի հասկանանք, թե ում հրավիրել ( հատկապես գործուղման համար), Ձեզ անհրաժեշտ է որակյալ թեկնածու։ Ուստի նման դեպքերում անցկացրեք հեռախոսային հարցազրույց։

Դրա տեւողությունը միջինում 30-40 րոպե է։ Այսպիսով, դուք կարող եք հասկանալ, թե արդյոք թեկնածուն արժանի է, որ ղեկավարը գա և ժամանակ ծախսի նրա վրա:

Իրավասությունների հարցազրույց-Պարզվում է, թե դիմորդն ինչ հմտություններ ու գիտելիքներ ունի։ Բայց ոչ միշտ է, որ հարցերի պատասխանները կարելի է համարել թեկնածուի լավ իմացություն այս ոլորտում: Իսկ սրա համար կադրերի մենեջերին անհրաժեշտ կլինեն ոչ միայն այս տիպի խոսակցությունները և մասնագիտական ​​հարցերը։ Նա կարող է նաև խնդրել ձեզ անցնել որոշ թեստեր:

Նման հարցազրույցը լավ գիտելիք չի տալիս։

Ի վերջո, միշտ չէ, որ թեկնածուն անկեղծ է խոսում։ Հաճախ նա կարող է լավ տեսական գիտելիքներ ունենալ։ Բայց դա միշտ չէ, որ վերաբերում է նրա կոնկրետ մասնագիտական ​​փորձին: Հետևաբար, հաջորդ տեսակետը այն դեպքերն են, որոնք հավաքագրողը տալիս է հարցազրույցի ժամանակ։

Գործեր (կամ իրավիճակային հարցազրույց) հատուկ իրավիճակ է, որը տեղի է ունենում աշխատանքի ընթացքում: Դա կարող է լինել բոլորովին այլ: Հետևաբար, այստեղ հարցերի ճիշտ պատասխանները կարող են ունենալ մինչև 100 կամ 1000 տարբերակ: Նրանց մեջ պարտադիր չէ, որ լինի ստանդարտ ճիշտ պատասխան:

սթրեսային հարցազրույց-Այստեղ հարցազրուցավարը միտումնավոր սադրում է թեկնածուին։ Այն որոշակի պայմաններ է ստեղծում սթրեսի հանդուրժողականության մակարդակը բացահայտելու համար։

Դուք, անշուշտ, հանդիպել եք այն փաստի հետ, որ գալիս եք քարտուղարուհու ընդունելության, իսկ հետո սկսում սպասել։ Սպասումը կարող է տևել 5 րոպեից մինչև մեկ ժամ։ Այս պահին դուք տեսնում եք, որ ձեր հարցազրուցավարը թեյ է խմում և հանգստանում:

Այսինքն՝ նա զբաղված չէ ոչ մի կարեւոր բանով։

Հարցազրույց ոչ ստանդարտ հարցերով- տվեք ոչ պրոֆեսիոնալ հարցեր, որոնք պահանջում են ակնթարթային արագ պատասխան: Կարևոր չէ՝ դա ճիշտ է, թե ոչ։ Գլխավորը ձեր ոչ ստանդարտ մոտեցումն է։

Հարցերը տրվում են արագ և ամբողջությամբ տարբեր ոլորտներից:

Նման հարցազրույցն օգտագործվում է ստեղծագործական մասնագիտությունների տեր մարդկանց և ՏՏ ընկերություններում: Դա վերաբերում է նաև այն մարդկանց, ովքեր պետք է արագ որոշումներ կայացնեն ոչ ստանդարտ իրավիճակներում։

Հարցերը կարող են տարբեր լինել: Օրինակ՝ ինչպես հասնել Էյֆելյան աշտարակ, ինչ գործիքով կարելի է չափել առարկայի քաշը և այլն։

Ինչպես անցնել հարցազրույց

Այժմ դուք կսովորեք, թե ինչպես հաջողությամբ անցնել հարցազրույցը և մեծացնել աշխատանք ստանալու ձեր հնարավորությունները: Այստեղ շատ նրբություններ կան, որոնք մենք կքննարկենք ստորև:

Ինչպես անցնել հարցազրույց դժվար իրավիճակներում

Նախքան հարցազրույցի գնալը ինքներդ ձեզ հարցեր տվեք:

1. Ի՞նչն է ինձ համար կարևոր աշխատանք փնտրելիս:
2. Ի՞նչն է կարևոր, որ կարող է ընկերություն լինել հանդիպման ժամանակ:

Աշխատանք փնտրողներից շատերը պատշաճ նշանակություն չեն տալիս հարցազրույցի պատրաստվելու կարևորությանը: Այս վերաբերմունքը չի նպաստում հաջողության։

Հավաքեք որքան հնարավոր է գործատուի մասին տեղեկատվություն. Փորձեք օգտագործել տարբեր աղբյուրներ: Այսօր ինտերնետում կան բազմաթիվ կայքեր, որտեղ կա . Որքան շատ տեղեկատվություն հավաքեք, այնքան ավելի պարզ կլինի պատկերը:

Փորձեք հասկանալ, թե ինչ հեղինակությունընկերությունն ունի. Եթե ​​հնարավոր է, նախքան հարցազրույցը պարզեք, թե ում հետ եք հանդիպելու: Առաջնորդի կամ մենեջերի հետ:

Ինչ կլինի հարցազրույցի ձևաչափ. Իմացեք հագուստի կոդի մասին: Հարցրեք նաև, թե ինչ բերել հարցազրույցին: Ինչ իրեր և փաստաթղթեր պետք է ունենաք ձեզ հետ:

Սխալներ հարցազրույցում

Դիտարկենք հարցազրույցի տարածված սխալները: Նախ, սա վատ ակնարկներնախորդ գործատուից. Պետք չէ վիճաբանությունները խրճիթից դուրս հանել։ Ձեր ապագա ղեկավարը ձեր ամեն վատ խոսք կպրոյեկտի իր վրա:

Երկրորդ՝ պետք է տարբերել այն, ինչ կարելի է ասել և ինչ պետք է լռել։ Միայն խոսիր ըստ էության. Օրինակ, մի շոշափեք անձնական տեղեկություններ, որոնք կապված չեն հարցազրույցի հետ:

Մի ընդհատեք: Ուշադիր լսել.

Որոշ թեկնածուներ հարցազրուցավարներին թույլ չեն տալիս լավ կատարել իրենց աշխատանքը: Դրանք անընդհատ ընդհատվում են։ Նրանք խոսում են առանց կանգ առնելու և ամեն կերպ շեղվում են թեմայից։

Մի լռիր.

Գործատուի համար դժվար կլինի գնահատել դիմորդին, եթե դուք ստիպված լինեք նրանից գործնականում տեղեկատվություն խլել: Այսպիսով, պահեք հավասարակշռություն:

Բերեք օրինակներ.

Խոսեք կոնկրետ իրադարձությունների և փաստերի մասին, որոնք կցուցադրեն ձեր պրոֆեսիոնալիզմն ու անհրաժեշտ որակները: Նախապես մտածեք, թե ինչ օրինակներ և փաստեր պետք է պատմեք աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ:

Ազնիվ եղիր!

Մի խաբեք ապագա գործատուին նախորդ աշխատանքում ձեր ձեռքբերումների մասին: Այս տեղեկատվությունը ստուգելու բազմաթիվ եղանակներ կան:

Թույլ մի տվեք, որ ձեզ քննադատենգործատուի ընկերությունում աշխատանքային գործընթացի կազմակերպման մասին. Մի խորհուրդ տվեք։ Ձեզ որպես փրկիչ ներկայացնելը միայն գրգռվածություն կառաջացնի։

Եղե՛ք նրբանկատ։

Ինչպես նայել հարցազրույցին

Այժմ ես մի քանի խորհուրդ կտամ, թե ինչպես նայել հարցազրույցին: Այստեղ երկու հիմնական կանոն կա.

1. Իրավիճակի համապատասխանությունն ու համարժեքությունը
2. Արտաքին տեսքի կոկիկություն և կոկիկություն

Դուք չեք կարող երկրորդ առաջին տպավորություն թողնել: Նախապես մտածեք բոլոր մանրամասների մասին: Ձեր արտաքին տեսքով գործատուի ներկայացուցիչը կդատի, թե ինչպես եք դուք տեղավորվում ընկերության մեջ։

Բայց մի չափազանցեք այն:

Չպետք է տպավորություն ստեղծվի, որ երեք ժամ է, ինչ գնում եք հարցազրույցի։ Այժմ շատ ընկերություններ հրաժարվում են խիստ դրես-կոդից։ Չափազանց ֆորմալը կարող է նույնիսկ վնասել: Այսպիսով, նայեք իրավիճակին.

Օրինակ, եթե դուք պատրաստվում եք հարցազրույցի բանկում, դուք պետք է ընտրեք խիստ գործնական հագուստ: Հաճախ ընկերությունների կայքերում կամ սոցիալական ցանցերում նրա էջերում կարելի է գտնել աշխատակիցների լուսանկարներ: Եթե ​​նման տեղեկություն կա, ապա հարցազրույցից առաջ հագուստ ընտրելիս հաշվի առեք։

Ձեր կերպարում դուք պետք է զգաք վստահ և հարմարավետ: Բայց մի մոռացեք, որ պատրաստվում եք գործնական հարցազրույցի։ Հագնվեք համեստ և ճաշակով։

Նույնիսկ եթե դուք պատրաստվում եք հարցազրույցի ՏՏ ընկերությունում, այստեղ պատռված ջինսերն ու սպորտային կոշիկները չեն աշխատի։ Բացի այդ, պաշտոնական կոստյումը չի աշխատի: Այս դեպքում ոճը տեղին կլինի խելացի Պատահական.

Խելացի պատահական ոճ հարցազրույցի համար

Անկախ նրանից, թե որ պաշտոնում և ընկերություն եք գնում, զարդերը պետք է նվազագույնի հասցվեն։ Դուք նույնիսկ կարող եք ընդհանրապես հրաժարվել դրանցից: Հոգիները չպետք է լինեն ուժեղ և դաժան: Ավելի լավ է նրանցից էլ հրաժարվել։

Կոկիկ հագնվեք համեմատաբար նոր հագուստով, որի տարրերը համապատասխանում են միմյանց։ Անկարգ, կնճռոտ հագուստը, կեղտոտ կոշիկներն ու անփույթ վարսերը լավագույն տպավորություն չեն թողնի։

Հարցազրույցի հագուստը կարող է կամ կերտել կամ կոտրել ձեր կերպարը: Հագնվեք պարզ և կոկիկ։ Հագուստի մեջ ավելի լավ է պահպանողական լինել։ Շատ կարևոր է, որ դուք ինքներդ ձեզ հարմարավետ և հարմարավետ զգաք այս կերպարում։

Ճշտապահություն

Ավելի լավ է ժամանակին գալ հարցազրույցի։ Իդեալական է 5 րոպեում: Խորհուրդ չեմ տալիս շուտ գալ։ Ի վերջո, գործատուն հանդիպումը պլանավորել է որոշակի ժամի։ Ուստի ձեր ժամանումը նշանակված ժամից 30 րոպե առաջ կարող է նրան անհարմարություն պատճառել։

Անպայման մի ուշացեք։

Սա այնպիսի զգացողություն է ստեղծում, որ դուք լուրջ չեք վերաբերվում աշխատանքին կամ ճշտապահ անձնավորություն չեք: Ուստի նախապես հաշվարկեք ճանապարհորդության ժամանակը և մտածեք ձեր երթուղու մասին։ Մի մոռացեք 5-10 րոպե պառկել գրասենյակի անցաթուղթ տալու համար:

Ի՞նչ անել, եթե հանդիպումից ուշանում եք:

Համոզվեք, որ տեղեկացրեք ձեր գործատուին: Զանգահարեք կամ գրեք հաղորդագրություն։ Ներողություն խնդրեք և պարզեք, թե արդյոք ընդունելի կլինի, եթե ժամանեք, օրինակ, 20 րոպե ուշացումով։

Հանդիպմանը դուք պետք է կարճ ներողություն խնդրեք: Օրինակ, ես ցավում եմ իմ ժամանակացույցի այդ համընկնման համար:

Շատ մի անհանգստացեք կամ արդարացումներ հայտնեք: Սա միայն կվատթարացնի իրավիճակը: Պարզ, հանգիստ, քաղաքավարի և կարճ ներողություն խնդրելը բավական կլինի: Այնուհետեւ կարող եք անցնել հաղորդակցության թեմային։

Ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ

Այժմ դուք կսովորեք, թե ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ: Ալբերտ Մեհրաբյանի բանաձեւով՝ մարդուն առաջին անգամ տեսնելիս 7 տոկոսով վստահում ենք խոսքային ազդանշաններին։ Դա այն է, ինչ նա ասում է.

38% պարավերբալ ազդանշանների դեպքում: Ինչպես է նա խոսում։ Սա ձայնի տոնն ու բարձրությունն է, տեմբրը, արագությունը և ասված բառերի ինտոնացիան:

Եվ 55% ոչ բանավոր ազդանշաններ: Այս կեցվածքը, ժեստերը, դեմքի արտահայտությունները, հայացքները և այլն: Այսինքն՝ ինչ է անում և ինչպես է իրեն պահում։

Ուշադրություն դարձրեք, թե որքան կարևոր է ոչ բանավոր և պարավերբալ հաղորդակցությունը: 38 և 55% ընդդեմ միայն 7% բանավոր հաղորդակցության: Ուստի, եկեք ավելի մանրամասն կանգ առնենք սրա վրա։

Այսպիսով, ոչ բանավոր հաղորդակցություն. Հարցազրույցի ժամանակ ես տալիս եմ վարքագծի պարզ կանոններ.

Ձեր ոչ վերբալ ազդանշանները պետք է ներդաշնակ լինեն բանավոր ազդանշանների հետ: Իսկ ժեստերը պետք է օգնեն տեղեկատվության փոխանցմանը և միևնույն ժամանակ չխանգարեն։ Դեմքի արտահայտությունը պետք է լինի հանգիստ և վստահ:

Ժպտա՜

Կեցվածքն ազդում է խոսքի որակի վրա. Եթե ​​դուք թեքեք ձեր գլուխը նոտաները կարդալու համար, ապա ձայնը դառնում է ավելի հանգիստ: Դուք կորցնում եք նաեւ տեսողական շփումը զրուցակցի հետ։ Եվ նա պետք է լավ տեսնի քեզ: Որքան ավելի շատ լինեք հանրության ուշադրության կենտրոնում, այնքան բարձր կլինի ձեր հաղորդածի ընկալման որակը:

Մի ծածկեք ձեր դեմքը ձեր ձեռքերով. Կապվեք զրուցակցի հետ. Պահպանեք աչքի շփումը: Օգտագործեք դրական գույներով և բնական ժեստերը ձեզ համար:

Խուսափեք բացասական գույնի ժեստերից: Օրինակ՝ ցուցամատը, սեղմած բռունցքները և կողքից այն կողմ օրորելը։ Ինչպես նաև օտար առարկաներ ձեռքերում, ձեռքերը գրպաններում կամ ձեռքերը կրծքավանդակի վրա խաչած:

Որպես կանոն, թեկնածուի հետ հարցազրույցը տեղի է ունենում հանդիպման սենյակում՝ սեղանի շուրջ։ Եթե ​​մտնեք մի սենյակ, որտեղ ինչ-որ մեկն արդեն սպասում է ձեզ, ապա բարևեք բոլորին և մի փոքր ժպտացեք։

Տղամարդկանց համար ձեռքսեղմումը տեղին է։

Ձեռքերը սեղմելը պետք է լինի ուժեղ, ամուր և ամբողջ ափով: Արևմտյան որոշ ընկերություններում ձեռքսեղմումը պարտադիր է նաև կանանց համար։ Ամեն դեպքում, պետք է հարմարվել ընդունող կողմին։

Ձեռքերը սեղմելու առաջարկը պետք է լինի տանտիրոջ կողմից:

Դուք պետք է նստեք այնպես, որ ձեր դեմքը հստակ տեսանելի լինի այդ հարցազրուցավարին: Հեռացրեք բոլոր օտար առարկաները սեղանից: Հեռախոսը պետք է անջատված լինի և թաքցվի։

Որոշ թեկնածուներ իրենց ձեռքի պայուսակը դրել են իրենց առջեւ։

Դա շեղում է ուշադրությունը և խոչընդոտ է ստեղծում հաղորդակցության համար: Եվ նույնիսկ եթե ձեռքի պայուսակը դնում եք ծնկներիդ, այն, այնուամենայնիվ, անապահովության զգացում է առաջացնում։ Իսկ եթե պայուսակդ հետդ դնես, կստացվի, որ ամբողջ աթոռին չես նստած։ Սա նաև անապահովության զգացում է առաջացնում: Կարծես քեզ ինչ-որ բան անհանգստացնում է:

Թույլատրելի է ձեր առջև դրված սեղանին նոթատետր և գրիչ դնել։

Երբեմն կարող եք գրառումներ կատարել: Բայց բացարձակապես պարտադիր չէ գրառումներ կատարել։ Եթե ​​ձեզ հաճախ շեղում են ձայնագրությունները, դուք կկորցնեք կապը հարցազրուցավարի հետ:

Հարցազրույցի ժամանակ դուք պետք է նայեք ընկերության ներկայացուցչին։ Պահպանեք աչքի շփումը միշտ: Դա շատ կարեւոր է! Նայեք զրուցակցին, բայց մի՛» փորվածքիր հայացքով.

Պետք է ուղիղ նստել աթոռի վրա։ Դիտեք ձեր կեցվածքը: Մեջքդ ուղիղ պահիր։ Մի խաչեք ձեր ոտքերը կամ ձեռքերը խաչեք: Պահպանեք բաց կեցվածք: Մի ծածկեք ձեր դեմքը ձեր ձեռքերով կամ մի բարձրացրեք ձեր գլուխը:

Երբ գլուխդ վեր ես բարձրացնում, գործատուի մոտ զգացվում է, որ դու հոգնած ես և չես լսում նրան։ Երբ դեմքդ ծածկում ես ձեռքով, թվում է, թե ինչ-որ բան չես ավարտում։ Դուք փորձում եք թաքցնել որոշ տեղեկություններ։

Դուք պետք է նստեք ամբողջ աթոռին: Ձեռքերդ ազատ պահեք։ Ժեստերը բացվում են իրենցից. Մի մոռացեք թեթև ժպիտի և ընկերական պահվածքի մասին։

Ժամանակ առ ժամանակ փոխեք ձեր կեցվածքը: Սա կխթանի հաղորդակցությունը:

Եթե ​​դուք անընդհատ նստում եք մեկ դիրքով, ապա ձեզ մոտ զգացվում է, որ շատ լարված եք։ Թվում է, թե ինչ-որ կոնֆլիկտի եք գնում կամ առճակատում ունեք զրուցակցի հետ։

Հարմարվեք հարցազրուցավարին: Ուշադրություն դարձրեք այն դիրքին, որում նա նստում է և ինչպես է իրեն պահում։ Այսպիսով, միացեք դրան:

Օրինակ, դուք խոսակցություն եք սկսել մեկ դիրքով: Հետո մենք մի փոքր հեռացանք։ Այսինքն՝ երբեմն կեցվածքը պետք է փոխել։ Բայց միևնույն ժամանակ յուրաքանչյուր կեցվածք պետք է հարմարավետ լինի ձեզ համար և նպաստի շփմանը:

Ինչպես խոսել հարցազրույցում

Ինչպե՞ս խոսել հարցազրույցում վստահություն ներշնչելու համար: Դա անելու համար եկեք նայենք պարբերբալ հաղորդակցություն. Բարձրաձայն, հնչեղ պիոներական ձայնը այնպիսի զգացողություն է ստեղծում, որ ձեր առջև մի փոքր գործավար կա: Այսինքն՝ հեղինակություն չունեցող մարդ։

Խոսքի արագ տեմպը ստեղծում է անլուրջ խոսակցության զգացում։ Արագ խոսքը խոսում է ներքին լարվածության մասին և անհարմարություն պատճառում ունկնդրին։

Խոսքի դանդաղ տեմպը ստեղծում է այն զգացողությունը, որ դուք դանդաղ խելամիտ մարդ եք, ով վատ է տիրապետում թեմային: Նման ելույթը հանգեցնում է զրուցակցի ուշադրության կորստի։

Խոսքի միջին տեմպը՝ իմաստային դադարներով, այնպիսի զգացողություն է ստեղծում, որ ձեր առջեւ կոմպետենտ մարդ է։ Խոսքի այս տեմպը ենթադրում է միջինը րոպեում 120 բառ:

Եվ հակառակը։ Եթե ​​ինտոնացիան և էներգիան ընկնում են արտահայտության վերջում, ապա դա վկայում է անորոշության և անտարբերության մասին:

Օգտագործեք նույն բառերն ու արտահայտությունները, ինչ սովորական զրույցի ժամանակ: Խոսեք այնքան բարձր, որ ձեր զրուցակիցը հարմար լինի։ Հարմարեցրե՛ք նրա ձայնի ծավալին։

Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ նյութի չափազանց բարձր մատուցումը ձեր խոսքը դարձնում է ագրեսիվ։ Մինչդեռ շատ հանգիստ, այն դարձնում է միապաղաղ և ձանձրալի:

Դիտեք ձեր ինտոնացիան: Նշեք հիմնաբառերը:

Կարևոր կետերից մեկը աշխատանքի համար դիմելիս հարցազրույցի հարցերն են։ Այսպիսով, այժմ մենք անցնում ենք հենց հարցազրույցին: դա այն է բանավոր ալիքտեղեկատվության ընկալում.

Այսպիսով, դուք հանդիպման եք, և հավաքագրողը ձեզ հարցեր է տալիս: Լսեք հարցերը մինչև վերջ։ Մի ընդհատեք: Եթե ​​դուք այնքան էլ չեք հասկանում, թե ինչ է խոսում գործատուն, ներողություն խնդրեք և նորից հարցրեք:

Եվ հիմնական կանոնն է ազնվորեն պատասխանեք.

Հազվադեպ է, որ հարցազրույցն անցնում է առանց անհարմար հարցերի: Օրինակ՝ աշխատանք փնտրելու պատճառները, մենեջերի հետ կոնֆլիկտները, մասնագիտական ​​անհաջողությունները եւ այլն։ Գործատուի համար կարևոր է ստանալ ձեր փորձի ամբողջական պատկերը:

Եղեք անկեղծբայց բացասական մի՛ նայիր:

Խոսեք նախորդ գործատուների և ընկերությունների մասին կամ չեզոք կամ դրական ձևով: Գործատուները ցանկանում են իրենց ընկերությունում տեսնել միայն ընկերասեր աշխատակիցների: Նրանք պետք է կարողանան շփվել գործընկերների հետ։

Հիշեք, որ շուկան ավելի փոքր է, քան թվում է: Հարցազրույց վարողը կարող է լինել ձեր նախկին ղեկավարի ընկերը: Նրանցից շատերը փաստերի ստուգողներ են:

Դուք կարող եք պնդել, որ թողել եք ձեր նախորդ աշխատանքը՝ կրճատումների պատճառով: Բայց նախկին գործատուի կայքում ձեր պաշտոնի համար արդեն թափուր աշխատատեղ կա։ Այսպիսով, հավաքագրողը կկասկածի, որ խնդիրը կրճատման մեջ չէ։

Պատրաստվեք ձեր մասին հարցերին ձեռքբերումներ և ձախողումներ. Վերջինիս պատմությունը խոսում է ձեր որոշումների կայացման և պատասխանատվության մակարդակի մասին։ Եվ նաև, եթե գիտեք, թե ինչպես սովորել ձեր սխալներից:

Նախապես պատրաստեք կարճ բանավոր ինքնաներկայացում հարցազրույցի ժամանակ յուրաքանչյուր աշխատանքում ձեր ձեռքբերումների մասին: Մտածեք, թե ինչ օրինակներ կբերեք։ Թարմացրեք այն թվերը, որոնցով չափել եք ձեր հիմնական ձեռքբերումները:

Եթե ​​նախօրոք պատրաստվեք ու նախօրեին խոսեք այս տեղեկատվությունը, ավելի համոզիչ տեսք կունենաք։

Պատրաստվեք, որ ձեզ հարցնեն կարևոր բաների մասին: Օրինակ, մոտ աշխատելու ցանկության պատճառներըայս կազմակերպությունում։ Նաև ներուժի մասին դիմողի ներդրումըընկերության բարօրությանը:

Այստեղ կարևոր է, թե որքան լավ եք պատրաստվել հանդիպմանը։ Եվ նաև, թե ի՞նչ տեղեկություններ եք հասցրել ուսումնասիրել հարցազրույցից առաջ։ Հարցին տարօրինակ արտահայտությամբ մի պատասխանեք. Օրինակ:

Դուք հայտնի ընկերություն եք: Ահա թե ինչու ես ուզում եմ աշխատել ձեզ համար:

Նշեք ընկերության ձեռքբերումները։ Ցույց տվեք ձեր գիտելիքները դրա ստեղծման պատմության վերաբերյալ: Այսպիսով, դուք ցույց եք տալիս ձեր ցանկությունը աշխատել միայն այս ընկերությունում։

Եթե ​​գործատուն տալիս է այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են, թե ինչ թափուր աշխատատեղեր են դեռ դիտարկվել, որո՞նք են հաջողությունները նախորդ հարցազրույցներում, որքան ժամանակ եք փնտրում համապատասխան թափուր աշխատատեղ, ապա նա հետաքրքրված է. դուք պահանջարկված եքաշխատաշուկայում։

Այս դեպքում չպետք է կենտրոնանաք հարցազրույցների ճշգրիտ հասցեների և ամսաթվերի վրա։ Ավելի լավ է այս հարցին պատասխանել հակիրճ, առանց մանրամասնելու։ Դուք կարող եք, օրինակ, ասել.

Ես հարցազրույց եմ անցկացնում երկու այլ ընկերություններում նմանատիպ պաշտոնի համար: Այնուամենայնիվ, ձեր ընկերությունում ես կկարողանամ կանոնավոր կերպով օգտագործել անգլերենը, ինչը շատ կարևոր է ինձ համար:

Որոշ հարցազրուցավարներ սիրում են հարցնել հարցեր անձնական կյանքի մասին. Սա անհրաժեշտ է ձեր կյանքի ռազմավարությունը և հոգեբանական վիճակը հասկանալու համար։ Նման հարցերին պետք է պատասխանել հանգիստ և ճշմարտացի։

Էլ ի՞նչ է հարցնում հարցազրույցի ժամանակ։

Հաճախ հարցնում են առավելություններն ու թերություններըդիմորդ. Խոսեք ձեր իրական ուժեղ կողմերի մասին և բերեք հակիրճ, բայց վառ օրինակներ: Հակիրճ եղեք նաև ձեր թերությունների մասին։ Մի սուզվեք խորը ներդաշնակության մեջ:

Սա բացարձակապես պարտադիր չէ:

Հավաքագրողի թերությունների մասին հարցը խնդրում է տեսնել ձեր արձագանքը անհարմար հարցերին: Բոլոր մեղքերիդ խոստովանություն, նա հաստատ չի սպասում։ Հանգիստ և հակիրճ նշեք այն թերությունները, որոնք կարևոր չեն լինի ձեր օգտին որոշում կայացնելու համար։

Ավելացրե՛ք, որ աշխատում եք ձեր թերությունների վրա։

Հարցին, թե որն է աշխատավարձերըկցանկանար ստանալ, մի խուսափիր պատասխանից և ամաչկոտ եղիր: Անվանեք ձեր ընդունելի գումարը:

Վիճակագրության համաձայն՝ նոր պաշտոնի անցնելու միջին աճը կազմում է ընթացիկ եկամտի 15%-ը։

Հարցազրույցից հետո հավաքագրողը թեկնածուին տալիս է հարցեր տալու հնարավորություն։ Ահա մի քանի հարցեր, որոնք պետք է տալ աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ.

1. Ինչպիսի՞ մարդ եք փնտրում այս պաշտոնի համար:
2. Ի՞նչն է ձեզ համար կարևոր թեկնածու ընտրելիս:
3. Որո՞նք են այս պաշտոնի առաջնահերթությունները:

Եթե ​​խոսում եք ընկերության ղեկավարի հետ, ապա հարցրեք.

1. Որո՞նք են գերատեսչության նպատակները:
2. Ո՞րն է ընկերության հետագա զարգացման ռազմավարությունը:

Համոզվեք, որ հետադարձ կապ խնդրեք: Հանդիպումն ավարտեք հարցով.

Ե՞րբ կարող եմ ակնկալել արձագանք ձեր որոշման վերաբերյալ:

Երբեմն թեկնածուները օգտագործում են « Ես առաջարկ ունեմ«. Հանդիպմանն ասում են, որ արդեն մի երկու առաջարկ կա իրենց ձեռքում։ Ուստի նրանք ցանկանում են հնարավորինս շուտ պատասխան ստանալ։

Դա կարող է աշխատել:

Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր գործատուներն են արագ որոշումներ կայացնում: Եթե ​​ընկերությունը պատասխանատու կերպով ընտրում է աշխատողին, ապա բանակցային գործընթացը կարող է տևել մի քանի շաբաթ կամ ամիս: Հետեւաբար, գործընթացը արագացնելու փորձը կարող է միայն փչացնել իրավիճակը։

Երբ խոսակցությունն ավարտվի, շնորհակալություն հանդիպման համար: Հրաժեշտ տվեք քաղաքավարի: Հիշեք, որ կապ հաստատեք աչքերի հետ և ժպտացեք:

Այսքանը:

Այժմ դուք հստակ գիտեք, թե ինչպես հաջողությամբ անցնել աշխատանքի հարցազրույցը: Դուք արդեն գիտեք, թե ինչ հարցեր են տրվում հանդիպմանը և ինչպես պատասխանել դրանց: Դուք նաև գիտեք, թե ինչ հագնել, ինչ ձայն օգտագործել և ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ:

Արժե ասել, որ լավ գործ հազվադեպ է լինում առաջին անգամ։ Եղեք ինքնավստահ և ընտրողական: Վաղ թե ուշ դուք անպայման կգտնեք ձեր իդեալական աշխատանքը։

Հաճախ է պատահում, որ աշխատանքը ինչ-ինչ պատճառներով ձեզ համար անբավարար է դարձել։ Այս դեպքում պետք է սկսել նոր աշխատանք փնտրել։ Դուք սկսում եք ռեզյումեներ ուղարկել լավ պաշտոն ստանալու ցանկությամբ։ Ի վերջո, գործատուն ընդունեց ձեր ռեզյումեն և պատասխանեց.

Այսպիսով, դուք հրավիրվել եք հարցազրույցի: Սկզբում դա ձեզ այնքան հիանալի էր թվում, բայց հետո ձեր գլխում սկսեց անընդհատ մի միտք պտտվել՝ ինչպես ճիշտ վարվել հարցազրույցի ժամանակ: Եվ դա նորմալ է: Առաջին տպավորությունն ամենակարևորն է։

Արժե հիշել, որ հարցազրույցի ժամանակ 98%-ով կարևոր է այն, թե ինչպես եք ձեզ պահում, իսկ 2%-ը՝ ինչ եք ասում։
Հետևաբար, ամենակարևորը ճիշտ ներդաշնակվելն ու դրական մտածելն է:

Նախապատրաստվում հարցազրույցի

Նախքան հարցազրույցի գնալը պետք է պատրաստվել դրան։ Շատերը սա լրիվ անհեթեթություն են համարում, բայց դա այդպես չէ։ Սա շատ կարևոր քայլ է և չպետք է շրջանցել: Դրա համար անհրաժեշտ է.

• Գնացեք ընկերության կայք և տեսեք, թե ինչ է դա:
• Ուսումնասիրել, թե քանի աշխատող է ընդգրկված պետության մեջ, գործունեության ռեժիմը. Դիտեք ընկերության ներքին լուսանկարներն ու տեսանյութերը, եթե դրանք առկա են կայքում:
• Տեսեք, թե ով է ընկերության ղեկավարը.
• Ուսումնասիրել այն մասնագիտական ​​որակները, որոնք պահանջվում են առաջարկվող թափուր պաշտոնի համար.

Հաջորդը, դուք պետք է ուսումնասիրեք այն պարտականությունները, որոնք դուք կունենաք աշխատանքի համար դիմելիս: Եթե ​​գիտեք պաշտոնը, ապա համացանցում փնտրեք, թե ինչ պարտականություններ ունի նա: Մտածեք նաև այն մասին, թե ինչ կարող եք անել, որպեսզի ընկերությունը օգուտ քաղի դրանից:
Ապա դուք պետք է հավաքեք բոլոր փաստաթղթերը, որոնք կարող են օգտակար լինել հարցազրույցի ժամանակ: Նման փաստաթղթերը ներառում են՝ վկայական, դիպլոմ, տարբեր վկայականներ, ռեզյումեներ և այլն։ Ամեն ինչ պետք է թղթապանակի մեջ դնել և հանել միայն այն դեպքում, եթե ձեզ ընդունող աշխատակիցը դա խնդրի:

«5 րոպե առաջ...»՝ հոգեբանական հնարք

Շատ հոգեբաններ խորհուրդ են տալիս հարցազրույցից առաջ «5 րոպե առաջ» տեխնիկան: Դա կարող է ծիծաղելի թվալ, բայց մի անտեսեք դա։ Գործատուի հետ հանդիպման մեկնարկից 5 րոպե առաջ գնացեք ազատ սենյակ (զուգարան, օրինակ) և կանգնեք հերոսի դիրքում։ Ուղղեք ձեր մեջքը, հետ քաշեք ձեր ուսերը, բարձրացրեք ձեր գլուխը և կզակը և ձեր ձեռքերը դրեք ձեր կողքին: Պարզապես փորձեք: Սա պետք է ձեզ էներգիա տա:

Հարցազրույցից առաջ դուք հեռախոսազրույց կունենաք։ Սա նույնպես կարևոր քայլ է։ Այստեղ դուք պետք է շփվեք ընկերության ներկայացուցչի հետ, սովորաբար հավաքագրող մենեջերի հետ, որն այնուհետև անհրաժեշտ տեղեկատվությունը փոխանցում է մենեջերին:
Խոսելիս դրսևորեք ձեզ որպես քաղաքավարի մարդ։ Համոզվեք, որ նշեք այն վայրը և ժամը, որտեղ դուք պետք է գնաք: Հեռախոսահամարը ամեն դեպքում գրելն ավելորդ չի լինի։

Ինչպե՞ս վարվել աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ:

Առաջին բանը, որ պետք է հիշել, երբեք չուշանալն է։ Ավելի լավ է շուտ գալ և մի քիչ սպասել։ Սա ցույց կտա ձեր ճշտապահությունը, որը կարեւոր է ցանկացած աշխատանքում։ Շատ կարևոր է լսել կարողանալը, չընդհատել աշխատակցին։ Պատասխանեք հարցերին հստակ և ճշգրիտ:

Այսպիսով, երբ գալիս եք հարցազրույցի, հետևեք հիմնական կանոններին.

1. Մի մոռացեք ժպտալ:
   Նա կստեղծի հենց առաջին տպավորությունը։ Պետք չէ այն քամել ձեր միջից, այն պետք է անկեղծ լինի։ Եթե ​​ուժեղ լարվածություն կա, և դուք ընդհանրապես ցանկություն չունեք ժպտալու, ապա փորձեք հիշել մի զվարճալի դեպք ձեր կյանքից, և ժպիտը «կկարծի» ձեր դեմքին:
2. Փորձեք չճնշել ձեր ձայնը։
   Ձայնի սեղմումը գալիս է լարվածությունից և սթրեսից: Եթե ​​լարվածություն կա, ապա տաքացրեք ձայնը նախքան գրասենյակ գալը։ Հիշեք՝ հստակ և վստահ ձայն:
3. Ժեստիկուլյացիա և դիրքավորում.
   Հարկավոր է հանգիստ նստել գործատուի առջև, ձեռքերով ոչ մի բանի չդիպչել մոտիկից։ Եթե ​​սթրեսը չի վերանում, փորձեք ձեռքերը դնել սեղանին: Ոտքերդ էլ մի խաչեք։ Սվագերը նույնպես բնորոշ չէ: Աչքի շփումը պետք է մշտական ​​լինի: Եթե ​​դուք չեք կարող ուղղակիորեն նայել աչքերի մեջ, ապա կարող եք գտնել գործատուի դեմքին ինչ-որ կետ և կենտրոնանալ դրա վրա: Պահպանեք չափավոր և հանգիստ տեսք։ Պետք չէ նաև ձեռքերը թափահարել, ձեզ հանգիստ պահեք։
4. Դադարներ.
   Սովորեք դադար տալ: Եթե ​​դուք ավարտել եք հարցի պատասխանը, և գործատուն չի անցնում հաջորդ հարցին, մի անհանգստացեք, պարզապես սպասեք: Դա կարող է պարզապես թեստ լինել:

Տեսանյութ՝ ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ

ՀՏՀ

Հարցազրույցում ամենակարևորը գործատուի հարցերն են և դրանց պատասխանները: Սրա վրա արժե ավելի մանրամասն անդրադառնալ։
Ցանկացած հարցազրույց ամբողջական չէ առանց սովորական հարցերի, որոնց պետք է ճիշտ պատասխանել: Հարցին պատասխանելուց առաջ լսեք այն մինչև վերջ։ Եթե ​​հարցը անհասկանալի է թվում, ավելի լավ է նորից հարցնել, քան նստել ու լռել։ Դա անելու համար կարող եք ասել. «Ես քեզ ճի՞շտ հասկացա»։ Սա ցույց կտա ձեր տակտը։

Ասեք միայն այն, ինչ ձեզ հարցնում է գործատուն: Որոշ մանրամասներ նրան կարող են պարզապես չհետաքրքրել։ Եթե ​​նրան ինչ-որ բան անհրաժեշտ է թվում, ուրեմն նա անպայման ձեզ նորից կհարցնի։ Զրույցից հանե՛ք հետևյալ արտահայտությունները՝ «չգիտեմ», «գուցե», «հավանաբար» և այլն։

Եթե ​​բարձրանում է աշխատավարձի հարցը, ապա բաց ասեք, թե որքան է ձեզ հարկավոր, չպետք է թերագնահատեք ձեր գինը։ Դուք կարող եք լսել հարցեր, որոնք ընդհանրապես կապված չեն աշխատանքի հետ։ Դա միշտ էլ լինում է։ Սա արվում է հասկանալու համար, թե ինչպես կարող եք արձագանքել ոչ ստանդարտ իրավիճակներին: Սրանք կարող են լինել այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են, թե ինչու եք թողել ձեր նախորդ աշխատանքը կամ ինչու եք բաժանվել ձեր ամուսնուց: Շատ մենեջերներ կարդում են ձևաթուղթը և գիտեն, որ մարդիկ պատրաստվում են հարցազրույցների, ուստի կարող են ձեզ շփոթեցնել: Օրինակ, տվեք այս հարցը. որքա՞ն ժամանակ կարող եք աշխատել ձեր նախորդ աշխատանքում, եթե թիմից հեռացնեք մի քանի մարդկանց, որոնք ձեզ դուր չեն գալիս: Կամ եթե երեք անգամից ավելի են վարձատրվել։

Բացի կարիերայի հետ կապված հարցերից, ձեզ կարող են հարցնել հոբբիների և հոբբիների, սննդի նախասիրությունների և այլնի մասին: Սա կպահանջվի պարզելու համար, թե որքանով եք համարժեք:
Երբ հարցնում են անձնական հատկությունների մասին, մի գովաբանեք ինքներդ ձեզ: Ձեր մասին առաջին դեմքով մի խոսեք: Կարելի է ասել, որ հեշտությամբ եք սովորում նոր տեղեկություններ և սիրում եք գրքեր կարդալ։ Սա կօգնի նրանց հասկանալ, որ դուք հեշտությամբ կարող եք տեղավորվել նոր աշխատանքի մեջ:

Բնականաբար, ձեզ կհարցնեն ձեր մինուսների մասին։ Պետք չէ ասել, որ դուք չափազանց ծույլ եք հանգստյան օրը վեր կենալ բազմոցից և դուրս գալ տնից։ Այս դեպքում սուտը լավ է։ Որպես օրինակ կարող եմ ասել՝ ես այնպես եմ ներգրավվում աշխատանքի մեջ, որ երբեմն մոռանում եմ ժամանակի մասին։ Դուք պետք է խոսեք ձեր մինուսների մասին որպես արժանիքներ:

Հաճախ աշխատակիցները հարցնում են երեխաների մասին: Օրինակ, նրանք կարող են հարցնել, թե ինչպես են երեխաները խանգարում ձեր աշխատանքին:

Ես սիրում եմ երեխաներին, պարոն: Իրականում ես էլ երեխա եմ եղել։
- Ճշմարտությո՞ւն:
- Ճշմարտությո՛ւն:
- Տարօրինակ...
Պար հնարավորություն (Chance Pe Dance): Սամիր

Հարցազրուցավարի հարցերը սպառելուց հետո նա ձեզ հնարավորություն կտա նրան ինչ-որ բան հարցնելու: Դուք կարող եք հարցնել հետևյալը.

• Ո՞րն է աշխատանքի հիմնական խնդիրը:
• Որքանո՞վ է այն մարդը, ով աշխատել է ինձանից առաջ, կատարել է այդ աշխատանքը:
• Հնարավո՞ր է շփվել շեֆի հետ: (Այն դեպքում, երբ նա չի նստում ձեր դիմաց)
• Ո՞րն է գործողության ռեժիմը:

Բնականաբար, սրանք բոլոր հարցերը չեն։ Ձեզ համար ամենահետաքրքիր հարցը վերաբերում է աշխատավարձին։ Բայց դա պետք է արվի ուշադիր: Բայց բոլորն էլ հասկանում են, որ դու փող ես աշխատելու, այլ ոչ միայն նստել։ Պատահում է, որ գործատուն ինքն է կանչում աշխատավարձի մակարդակը։ Եթե ​​նա ձեզ չի սազում, ապա կարող եք հարցնել՝ կա՞ հնարավորություն ձեր դիրքը բարձրացնելու։ Երբ հարցնում են, թե որքան կցանկանայիք ստանալ, պետք չէ լռել և վարանել։ Անմիջապես զանգահարեք համարին: Բնականաբար, այս պաշտոնի համար ողջամիտ սահմաններում։

Հարցազրույցի վերջում կասեն, որ որոշ ժամանակ անց կզանգահարեն։ Նշեք, թե երբ սպասել զանգ կամ ընդհանրապես չսպասել:

Ընդհանուր հարցերի ճիշտ պատասխաններ

Դիտարկենք հարցազրույցի ամենատարածված հարցերը և ինչպես ճիշտ պատասխանել դրանց: Հարցազրուցավարի (ես) և քո (Դու) երկխոսության ձևով հարցեր.

1. ԵՎ: - Թերություններ ունե՞ք։
   Բնականաբար, յուրաքանչյուր մարդ ունի թերություններ. Այս հարցը տալով՝ գործատուն ցանկանում է պարզել, թե որքանով եք բաց: Պետք չէ խոսել բոլոր թերությունների մասին, հակառակ դեպքում դա կարող է բացասական հետեւանքներ առաջացնել։ Այս հարցի լավագույն պատասխանը.
   Դուք.- Իհարկե, բոլորն էլ ունեն թերություններ, և ես բացառություն չեմ, բայց դրանք ոչ մի կերպ չեն ազդի աշխատանքի վրա։
2. ԵՎ: - Պատմեք մեզ Ձեր մասին.
   Առաջին բանը, որ դուք պետք է խոսեք այստեղ, ձեր մասնագիտական ​​հմտություններն են: Դուք կարող եք խոսել ուսումնասիրությունների, հոբբիների և այլնի մասին: Կարող եք հակահարց տալ աշխատակցին.
   Դուք. - Կցանկանայի՞ք ինձ պատմել ձեր բոլոր հետաքրքրությունների մասին, թե՞ միայն աշխատանքի հետ կապված:
   

3. ԵՎ: - Ինչու՞ թողեցիք ձեր նախորդ աշխատանքը:
   Այս հարցը տալիս է յուրաքանչյուր գործատու: Եթե ​​շեֆի հետ խնդիրներ են եղել, ուրեմն պետք չէ դրա մասին ճշմարտությունն ասել։ Ասա, որ քեզ երկար ժամանակ պաշտոնի բարձրացում էին խոստացել, բայց այդպես էլ չեղավ։ Կամ, օրինակ, աշխատանքի հասնելը հարմար չէր, քանի որ տնից հեռու էր, կամ անհամապատասխան գրաֆիկ, կամ աշխատանքի մեջ միապաղաղություն և այլն։ Բայց դա պետք է ասել միայն այն դեպքերում, երբ այս թափուր պաշտոնում նման խնդիրներ չկան։
4. ԵՎ: - Ցանկալի և անցանկալի աշխատավարձի մակարդակ.
   Աշխատավարձի նախորդ մակարդակին ավելացրեք +30% և նշեք ստացված թիվը: Նվազագույնը նշեք (եթե խնդրեք) ցանկալի աշխատավարձը + 10%-ով ավելի, քան նախորդը։
5. ԵՎ: - Ո՞ր ժամանակահատվածի համար եք ցանկանում աշխատել մեզ հետ:
   Կարելի է ասել, որ հավիտյան աշխատելու ես այստեղ, բայց դա այդպես չէ, քանի որ նույնիսկ չես հաստատվել ու չես հասկացել գործի իմաստը։ Կարող եք պատասխանել, որ ցանկանում եք աշխատել ամսվա սկզբին և որոշել ձեր զբաղեցրած պաշտոնը, ծանոթանալ թիմին։ Շատ հաճախ թիմում տիրող մթնոլորտը ստիպում է մարդկանց թողնել իրենց աշխատանքը:
6. ԵՎ: - Ունե՞ք ձեռքբերումներ, որոնք ձեզ հպարտացնում են:
   Կարելի է ասել, որ հետաքրքիր թեզի թեմա ունեիք և այն հիանալի պաշտպանեցիք։ Մի փոքր պարծենա նրանով, որ ընկերներդ քեզ շատ են գնահատում և համարում են ընկերության հոգին։
7. ԵՎ: - Ինչպե՞ս եք վերաբերվում վերամշակմանը:
   Խնդրում ենք ուշադիր դիտարկել այս հարցը: Պարզեք, թե քանի ժամ է տևում, արդյոք հանգստյան օրերին աշխատանքը հավելավճար է վճարվում: Պատասխանեք վստահորեն, որ պատրաստ եք դրան, բայց միայն այն դեպքում, եթե դա չի վնասի ձեր անձնական կյանքին։
8. ԵՎ: - Ինչու՞ ընտրեցիք մեր ընկերությունը և աշխատեցիք դրանում:
   Այս հարցը գործատուին թույլ կտա իմանալ, թե ինչն է ձեզ գրավում աշխատելու մեջ: Գուցե դուք լսել եք լավ աշխատավարձի կամ լրացուցիչ բոնուսների մասին: Բայց սա ավելի լավ է նշել վերջինը. Ասեք, որ գրասենյակը մոտ է ձեր տանը կամ լսել եք մասնագիտական ​​աճի լավ հնարավորության մասին։

Ի դեպ, շատ հաճախ գործատուն ստուգում է դիմորդին էրուդիցիայի համար՝ միաժամանակ ոչ ստանդարտ իրավիճակներ հարցնելով։ Ահա այսպիսի իրավիճակի մեկ օրինակ.

• Եվ. - Դուք գնում եք կարևոր բանակցությունների։ Դրանք հաջողությամբ ավարտելուց հետո դուք կարող եք լավ գործարք ստանալ: Բայց այս հանդիպման ճանապարհին ձեր մեքենան փչանում է։ Ինչպե՞ս կվարվեք այս իրավիճակում։
• Դուք՝ - Դուրս եկեք մեքենայից, բռնեք անցնող տրանսպորտ կամ տաքսի և հասեք նշանակված հանդիպման կետ:
• Եվ. - Ճանապարհն անցնում է խիտ անտառի միջով, որտեղ չկան երթուղիներ և տաքսիներ։
• Դուք. - Ես կորոշեմ իմ գտնվելու վայրը նավիգատորում և տաքսի կկանչեմ:
• Եվ. - Դուք նավիգատոր չունեք, և հեռախոսի մարտկոցը սպառվել է:
• Դուք. - Ես կփորձեմ ինքնուրույն լուծել մեքենան և առաջ շարժվել:

Ի՞նչ հագնել հարցազրույցի ժամանակ.

Բնականաբար, ավելի լավ կլինի, եթե դուք գաք գործնական կոստյումով, բայց չպետք է գնեք թանկարժեք կոստյում, որը չի համապատասխանում ձեր կարգավիճակին։ Նաև մի կրեք ամենանոր և ամենաթանկ կոշիկներն ու ոսկե ժամացույցները։ Սա գործատուի վրա տպավորություն չի թողնի։ Կոստյումի գույնը պետք է լինի սև կամ մուգ կապույտ։ Խոսքը տղամարդկանց մասին է։

Կանանց համար պահանջները հիմնականում նույնն են: Մի հագեք շատ կարճ կիսաշրջազգեստ: Օպտիմալ - մինչև ծնկի կեսին կամ մի փոքր ավելի ցածր: Մի հագեք բաց կոշիկներ: Պետք չէ սադրիչ ու գռեհիկ հագնվել, դա հարիր չի լինի հարցազրույցի։ Եթե ​​դուք դաջվածքներ ունեք, ապա պետք չէ դրանք ցույց տալ։ Բացի այդ, պետք չէ շատ զարդեր հագնել, ամեն ինչ նվազագույնի հասցրեք։

Հարցազրույցի համար պարտադիր չէ թանկարժեք դասական կոստյում գնել։ Դուք կարող եք կրել ձեր սովորական հագուստը՝ ընտրելով ճիշտը։ Տղամարդու համար՝ ջինսե տաբատ և ջեմպեր բաց գույներով և սև թավշե կոշիկներ։ Կանանց համար մի կրեք փայլուն գոտիներ, թափանցիկ բլուզներ, բարձրակրունկ կոշիկներ և այլն։

Հագուստը պետք է լինի մաքուր և արդուկված։ Թանկարժեք կոստյումը, որը արդուկված չէ, անընդունելի է թվում։ Նաև աղջիկները չպետք է կրեն խորը կտրվածքով զգեստներ, պատռված ջինսեր, շապիկներ և անհասկանալի գրություններով սպորտային վերնաշապիկներ։ Եթե ​​վառ մատնահարդարում է արվում, ապա չպետք է ձեռքերը թափահարեք գործատուի առաջ։ Ճշգրտություն և չափի զգացում ամենից առաջ: Մի լցրեք ձեր վրա օծանելիքի մի ամբողջ շիշ, հատկապես սուր հոտով։ Ձեզ շրջապատողներին սա հաստատ չի գոհացնի։

Հագուստը պետք է համապատասխանի դիրքին։ Օրինակ, դուք հարցազրույցի եք գնում վարկային սպայի պաշտոնի համար: Բնականաբար, եթե սրա համար շորտեր ու կարմիր շապիկ հագնես, գործատուն վնասի մեջ կլինի։ Մասնագետները պետք է հագնվեն ազատ ոճով՝ ջինսե տաբատ, վերնաշապիկներ, ջեմպեր։ Միջին մենեջերներն արդեն պետք է համապատասխանեն բիզնեսի ոճին. կոստյում, փայլեցված կոշիկներ և դիվանագետ: Դիզայներն ու լուսանկարիչը ընդհանրապես չպետք է հավատարիմ մնան բիզնես ոճին։ Պետք չէ փորձել առանձնանալ թիմից և ուշադրությունը շեղել դեպի ձեզ: Եղեք ձեր շրջապատի մարդկանց նման:

Հիշեք, որ հարցազրույցի գնալիս պետք է ուշադրություն դարձնել ոչ միայն ձեր արտաքինին, այլև այն բանին, թե այնտեղ ինչ եք ասելու։ Սահմանեք հստակ նպատակ և պատասխանեք այն հարցին, թե ինչու եք գնում այս թափուր պաշտոնին: Համոզվեք, որ մինչ այս պարապեք ընկերոջ հետ, հատկապես եթե գնում եք որևէ խոշոր ընկերություն:

Հաճախ, ղեկավարի հետ սովորական հարցազրույցի փոխարեն, ընկերությունները հարցազրույցներն այլ կերպ են անցկացնում: Օրինակ, Skype-ի հարցազրույցը: Վերջերս այս ձեւը բավականին տարածված է դարձել։ Այս մասին իմանալուց հետո շատ թեկնածուներ հանգստանում են՝ մտածելով, որ դա շատ ավելի հեշտ է, քան գրասենյակ գալը և անձամբ խոսելը։ Բայց դա այդպես չէ: Հարցազրույցների այս տեսակն ունի ճիշտ նույն պահանջները, ինչ գործատուի հետ սովորական հարցազրույցը: Հարցերը նույնպես չեն տարբերվում անձնական զրույցից։

Մեկ այլ ձև խմբային հարցազրույցն է: Այն բաժանված է երկու տեսակի՝ թեկնածուների խումբ և հարցազրուցավարների խումբ։
Եթե ​​հարցազրույցն անցկացվում է թեկնածուների խմբով, ապա փորձեք նկատել այն ամենը, ինչ տեղի է ունենում, բայց մի շեղվեք ձեր սեփական մարտավարությամբ։ Պետք չէ փորձել գերազանցել բոլորին և ցատկել ձեր գլխից վեր։ Վերոնշյալ բոլոր սկզբունքները վերաբերում են նաև այս հարցազրույցներին:

Երբ գալիս եք հարցազրույցի, արժե հիշել, որ չեք եկել հարցնելու։ Դուք պրոֆեսիոնալ եք և եկել եք պարզելու՝ արդյոք առաջարկվող պայմանները համապատասխանում են ձեզ, թե ոչ։ Այսինքն՝ քեզ բիզնես առաջարկ է արել, ու քո գործն է՝ ընդունել-չընդունել այն։

Ընդհանուր սխալների ցանկ

Ամփոփելով վերը նշված բոլորը, կան մի քանի ընդհանուր սխալներ, որոնք թեկնածուները թույլ են տալիս թափուր պաշտոնի համար.

Այսպիսով, երբ գալիս եք հարցազրույցի, պետք է ձեզ հանգիստ և վստահ պահեք։ Անպայման մտածեք ձեր խոսքերի և վարքի մասին: Պետք չէ թաքցնել ձեր հուզմունքը, եթե շատ եք անհանգստանում, ապա ուղիղ ասեք։ Պետք չէ շատ արագ կամ դանդաղ խոսել, պետք է գտնել միջին գիծ և ամեն ինչում հավատարիմ մնալ դրան: Ժեստերը նույնպես պետք է խնայողաբար օգտագործվեն։

Ձեր մասին խոսելիս աշխատեք կենտրոնանալ միայն այն բանի վրա, ինչը հետաքրքիր կլինի գործատուին և ինչն է վերաբերում թափուր պաշտոնին։ Փորձեք չստել։

Ձեր ռեզյումեի մնացած հատվածը նույնքան մոտ է ճշմարտությանը, որքան այս մեկը:
«Իրենք այնքան ճշմարտություն ունեն, որքան ուզում եք։ Եթե ​​ամփոփագիրը ձեզ հարմար է, ապա այն ճշմարտացի է: Հակառակ դեպքում կվերագրեմ։
Ջուլիան Բարնս. «Անգլիա, Անգլիա»

Եզրակացություն

Հիշեք, որ հարցազրույցը ձեզ ներկայանալու հնարավորություն է։ Այստեղ ամեն ինչ կարևոր է՝ բառերից մինչև արտաքին տեսք։ Գործատուն չգիտի, թե ինչ (ինչ) եք դուք կյանքում, ամեն ինչ կախված է առաջին տպավորությունից։

Վերջում ասեմ, որ եթե հարցազրույցի արդյունքում քեզ մերժել են, ուրեմն պետք չէ շատ տխրել։ Նայեք ամեն ինչին դրական տեսանկյունից. Եթե ​​այս աշխատանքով չստացվեց, ապա ձեզ սպասվում է մեկ ուրիշը, նույնիսկ ավելի լավ, քան այս մեկը: Փոխարենը, վերլուծեք ձեր հարցազրույցը սկզբից մինչև վերջ. ինչ և ինչպես եք արել, ինչն էր ճիշտ և սխալ և այլն: Սա կօգնի ձեզ հետագա հարցազրույցներում:

Ողջույններ, սիրելի ընթերցողներ: Անմիջապես ասեմ, որ սա սովորական հոդված չէ այն մասին, թե ինչպես կարելի է աշխատանք գտնել և հարցազրույցներ անցնել, որոնք լի են համացանցում, մի փոքր ուշ կասեմ, թե ինչ է ինքնատիպությունը։ Այստեղ ես միայն չեմ խոսի ինչպես հաջողությամբ անցնել աշխատանքի հարցազրույցը, բայց ես նաև կբացատրեմ, թե ինչպես չվաճառել շատ էժան և հասնել ինձ համար առավելագույն աշխատավարձի։ Այս հոդվածաշարում ես կանդրադառնամ, թե ինչպես պետք է պատրաստվել հարցազրույցի, ինչպես ճիշտ պատասխանել HR աշխատակիցների ամենաբարդ հարցերին և. Ես նաև կբացատրեմ, թե ինչպես լինել և չնյարդայնանալ հարցազրույցի ժամանակ։

Սա կլինի հակամարդկային նյութերի մի ամբողջ ցիկլ՝ նվիրված այս խնդրին։ Թեև պատրաստ են երկու հոդվածներ, դրանք են՝ «Anti-HR. Ինչպես հաջողությամբ անցնել աշխատանքի հարցազրույցը» (իրականում այս հոդվածը) և «Anti-HR. ինչպես պատասխանել հարցազրույցի հարցերին» այս հոդվածում ավելի ուշ, ես կտամ դրա հղումը, քանի որ ես խորհուրդ եմ տալիս կարդալ կարգը և սկսել այս տեքստից:

Ի՞նչ է նշանակում հաջողակ լինել հարցազրույցում:

Արդյունավետ հարցազրույց անցնելը, իմ ընկալմամբ, նշանակում է ոչ միայն աշխատանքի առաջարկ ստանալ այն ընկերությունից, որտեղ դուք եկել եք աշխատանք ստանալու: Սա վերաբերում է նաև ճիշտ կազմակերպության և պաշտոնի ընտրությանը, որի համար նախատեսում եք աշխատել՝ նախապես գնահատելով ձեր ցանկություններն ու հնարավորությունները։ Սա նշանակում է աշխատանք գտնել ձեզ համար առավել բարենպաստ պայմաններովԱշխատավարձ, բոնուսներ, սոցիալական փաթեթ և հեռանկարներ։ Աշխատանքը մեր կյանքի կարևոր մասն է, զբաղվածությունը մեծապես որոշում է մեր ապագան և ներկան: Ես ձեզ կասեմ, թե ինչպես դա անել, որպեսզի հասնեք ամենաօգտակար էֆեկտին ձեր աշխատանքի որոնման մեջ և չսխալվեք: Հուսով եմ, որ այս հոդվածի խորհուրդները ոչ միայն կօգնեն ձեզ անցնել հարցազրույցը և գտնել այն աշխատանքը, որը սիրում եք, այլև արդյունքում բարելավել ձեր կյանքը:

Ի վերջո, սա ինքնազարգացման մասին բլոգ է, և ոչ թե աշխատանքի, այնպես որ ես փորձում եմ հարցը դիտարկել լայնորեն, ձեր ողջ կյանքի համատեքստում և չսահմանափակվել դիմորդներին տրված ապուշ խորհուրդների չոր ցուցակով: Ես դրան քննադատորեն եմ մոտենում, ինչ-որ տեղ կարող եմ ինձ ավելի համարձակ դատողություններ թույլ տալ, քան աշխատանք գտնելու մասին հոդվածների ձևաչափն է պահանջում։

Ինչու են այս հոդվածները կոչվում Anti-HR:

Բայց այս նյութի անսովորությունը բացատրվում է ոչ միայն սրանով։ Հոդվածների շարքը կոչվում է Anti-HR: Որովհետև այս տեքստերը գրված չեն անձնակազմի ծառայության պրոֆեսիոնալ աշխատակցի անունից, ով դիմորդների համար առաջարկություններ ստեղծելիս բխում է իր շահերից, և դրանք, իրենց հերթին, արտահայտում են այն կազմակերպության նպատակները, որը ներկայացնում է: Ուստի նման առաջարկությունները համարում եմ ոչ լիովին արդարացի։

HR-ը ձեզ խորհուրդ կտա վարվել այնպես, ինչպես նա է ցանկանում, որ դուք վարվեք: Օրինակ՝ նրանք ազնիվ էին ու անկեղծ։ Նա չի ցանկանում, որ իրեն քթով տանեն, խորամանկության ու սրիկաության իրավունքը, նա ուզում է թողնել միայն իր համար։ Ուստի այս բոլոր ձեռնարկներում խորհուրդ է տրվում երբեք չստել, այն պատճառով, որ իբր սուտը միշտ բացահայտվում է։ Սա կատարյալ անհեթեթություն է, նախ՝ կադրերի սպասարկման աշխատողը իր գլխում ստի դետեկտոր չունի, երկրորդ՝ ոչ բոլոր տեղեկությունները կարող են ստուգվել։ Մինչդեռ առանց արժանիքները ուռճացնելու և որոշ փաստեր թաքցնելու երբեմն դժվար է հասնել ցանկալի աշխատանքին։ Այս հոդվածներում ես շատ ավելին կխոսեմ այս մասին:

Պատմում եմ դիմողի անունից, ով ինքը աշխատանք է փնտրում, նոր աշխատողներ չի ընդունում։ Եվ ես ձեզ կասեմ, թե ինչպես հասնել լավագույն արդյունքի ինքներդ ձեզ, և չգալ խղճուկ փոխզիջման, որի հավասարակշռությունը կփոխվի դեպի կորպորացիայի շահերը:

Ես, ամենահարմար աշխատանք փնտրելով, բազմաթիվ հարցազրույցներ անցա, հավանաբար մոտ հիսուն: Սկզբում ինձ հետապնդում էին անհաջողությունները, քանի որ ես վստահ չէի ինքս ինձ և դժվարանում էի իմանալ, թե ինչ ասել և ինչպես դիրքավորվել: Բայց հետո, երբ ես ձեռք բերեցի փորձ և գիտելիքներ, իմ պրեզենտացիան սկսեց ցատկել ատամներիցս, և սկսեցին թափվել աշխատանքի առաջարկներ, որոնց թվում ես արդեն կարող էի ընտրել: Ի վերջո, ինձ հաջողվեց գտնել այն աշխատանքը, որը փնտրում էի։ Այս հոդվածը իմ սեփական հարցազրույցի փորձի և գիտելիքների հանրագումարն է, որը ձեռք եմ բերել հավաքագրման գրքերից և HR-ի կողմից տրամադրված տեղեկություններից:

Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչ ասել հարցազրույցի ժամանակ, լավագույն բանը, որ կարող եք անել՝ կարդալ HR դասագրքերը: Նրանցից դուք կիմանաք բազմաթիվ տեղեկություններ դիմորդի, այսինքն՝ ձեզ հետ հարցազրույց անցկացնելու մարտավարության մասին։ Դուք կիմանաք, թե ինչպես է ընկերության ներկայացուցիչը որոշում ձեր մոտիվացիան՝ ստում եք, թե ճշմարտությունն ասում: Բայց քանի որ ես կարդացել եմ այս դասագրքերը, դուք պարտավոր չեք դա անել, ես այստեղ կնշեմ դրանց հիմնական դրույթները և կմեկնաբանեմ։

Հոդվածների նյութը չի կարելի հակիրճ անվանել, բայց այն դեռ շատ ավելի քիչ է, քան համապատասխան թեմաներով բոլոր դասագրքերը։ Ես շատ ժամանակ կորցրի այս բոլոր հարցազրույցների վրա, լցրեցի մի փունջ կոներ և ոտք դրեցի շատ փոցխերի վրա: Միայն փորձը, փորձությունն ու սխալը թույլ տվեցին ինձ ճիշտ եզրակացություններ անել, թե ինչպես հաջողությամբ անցնել աշխատանքի հարցազրույցը, որը ես իրականում իրականացրեցի, բայց դա ինձ վրա ծախսեց իմ ժամանակից հարյուրավոր ժամեր: Այսպիսով, ավելի լավ է ձեր ազատ ժամանակի մի մասը հատկացնեք այս հոդվածը կարդալու համար, քան լրացնեք նույն բշտիկները: Վստահեցնում եմ, որ այս անգամ ավելի քան կբերի, ուղիղ իմաստով.

Ինչպես պատրաստվել հարցազրույցի

Այսպիսով, եկեք սկսենք: Նախքան հարցազրույց անցնելու վերաբերյալ խորհուրդ տալը, նախ ուզում եմ ձեզ ճիշտ ձևակերպել: Առանց սրա ավելի դժվար կլինի, և այս դեպքում ես չեմ կարող երաշխավորել արդյունքի որակը։ Ահա թե ինչ եմ ուզում, որ դուք հասկանաք.

Առաջին. Հարցազրույցը բանակցություն է, ոչ թե քննություն:

Մտածեք հարցազրույցը որպես փոխշահավետ համաձայնագրի շուրջ բանակցություններ: Անկախ նրանից, թե որքան պաթոսով են ձեզ հետ շփվող ընկերության աշխատակիցները հարցազրույցը անվանում «մրցույթ», փորձելով պարտադրել ձեզ այս միջոցառման գաղափարը որպես կոշտ ընտրություն բազմաթիվ տաղանդավոր դիմորդների մեջ, որոնցից յուրաքանչյուրը: միայն ցանկանում է զբաղեցնել այս պաշտոնը: Դա արվում է, որպեսզի ավելի պատրաստ լինեք զիջումների գնալ, եթե աշխատանքի առաջարկ ստանաք (օրինակ՝ համաձայն եք ավելի ցածր աշխատավարձի, քանի որ վախենում եք, որ ձեր փոխարեն ուրիշին կվերցնեն) և ուրախանաք ստանալու միայն մեկ փաստով։ այս պաշտոնը, ինչպես ուժեղ մրցակցության պայմաններում բարդ քննություն հանձնելը։

Հասկանալ դժվար է լավ աշխատող գտնելանկախ նրանից, թե ինչ են ձեզ ասում մրցույթների մասին: Եթե ​​բանը հասնում է դրան, ապա հարցազրույցը ձեզ համար ոչ միայն ստուգում է ընկերությունը, դուք նաև նայում և ստուգում եք այն ընկերությանը, որը շատ է հետաքրքրված խելացի մասնագետներով, և եթե ինչ-որ բան ձեզ չի համապատասխանում, ապա այս ընկերությունը չի անցնում ձեր « մրցակցություն»: Սա փոխշահավետ պայմանների որոնում է, հիշեք սա և համապատասխանաբար ստեղծեք ինքներդ:

Պետք չէ ամեն ինչի հետ համաձայնվել, եթե դա անհրաժեշտ չէ: Իմացեք ձեր արժեքը և մի կորցրեք արժանապատվությունը: Ընկերությունը դեռ պետք է ապացուցի, որ արժանի է ձեզ նման աշխատողի:

Իհարկե, այս պաթոսն ամենուր չէ, հիմնականում միջազգային խոշոր ընկերություններն են փորձում իրենց անունից խաղալ, և փաստ չէ, որ այնտեղ աշխատանքային պայմաններն ու հեռանկարներն ավելի լավն են, քան այլուր։ Սա նույնպես բնորոշ է տարբեր խարդախությանը։ Այսպիսով, եթե դուք ինչ-որ տեղ եք եկել, և ձեզ անընդհատ ասում են «ընտրության» մասին, որ դուք այն տասը դիմորդների թվում եք, ովքեր ընտրվել են հարյուրից, դուք գիտեք, որ սա բոլոր բուծման ստանդարտ հնարք է: Մի խաբվեք, այս խոսքերից հետո վեր կաց և դուրս արի այնտեղից, դու նույնիսկ կարող ես շրխկացնել դուռը։

Երկրորդ՝ բոլորն արժանի են լավ աշխատավարձի

Դուք արժանի եք լավ, ողջամիտ աշխատավարձի, որը համապատասխանում է ձեր կարիքներին և ներկայիս իրողություններին: Կյանքն այժմ ամենահեշտը չէ. ձեզ և ձեր ընտանիքին ամեն ինչով ապահովելը հեշտ գործ չէ: Ռուսական ընտանիքներում և՛ տղամարդիկ, և՛ կանայք հաճախ ստիպված են աշխատել ընտանիքի բոլոր անդամներին կերակրելու համար: Սննդի գները ամենափոքրը չեն, բայց չեմ խոսում անշարժ գույք ձեռք բերելու հնարավորության մասին, հատկապես մայրաքաղաքում։ Դուք արժանի եք լավ աշխատավարձիորպեսզի չքավորության մեջ չապրեն ու վարկերի մեջ չխեղդվեն։ Խոսքս ամեն տեսակ ավելորդությունների մասին չէ, այլ նյութական բարիքների նորմալ, ողջամիտ սպառման։

Եթե ​​դուք ստանում եք լրիվ դրույքով աշխատանք, ապա դուք հնարավորություն չեք ունենա աշխատելու երկրորդ աշխատանքում, ուստի փոխհատուցման մակարդակը պետք է ծածկի ձեր կյանքի հիմնական կարիքները: Հիշեք դա և հնարավորության դեպքում ավելին խնդրեք: Մի ամաչեք դրա համար, մեծ շահույթ ունեցող կորպորացիաները չեն կորցնի, եթե բարձրացնեն ձեր աշխատավարձը, բայց ձեզ համար լրացուցիչ կապիտալը կլինի բյուջեի շոշափելի աճը։

Բայց իմացեք, որ այն փաստը, որ դուք ավելի լավին եք արժանի, չի նշանակում, որ պոտենցիալ գործատուն կիսում է այս համոզմունքը (կազմակերպությունները չեն մտածում ձեր խնդիրների մասին, և ոչ ոք ձեզ շատ չի վճարի, միայն այն պատճառով, որ դրա կարիքը ունեք): Դուք վարձատրվում եք այն բանի համար, թե ինչպիսի աշխատող եք դուք կամ ինչպես եք ձեզ դրսևորել։ Դուք դեռ պետք է ապացուցեք, որ արժանի եք որոշակի աշխատավարձի։ Պետք չէ հարցազրույցի գալ քթով բարձր և վարվել այնպես, կարծես բոլորը քեզ ինչ-որ բան են պարտական: (բայց նաև քիթը ամաչկոտ մի իջեցրեք, ուղիղ պահեք))

Պետք է հասկանալ, որ երբ գնում ես հարցազրույցի, ընդունում ես խաղի որոշակի կանոններ։ Դուք չպետք է շեղվեք այս կանոններից. ավելի լավ է ձեր շախմատը խաղալ նուրբ և նրբանկատորեն՝ թակարդներ դնելով ձեր հակառակորդին, քան պարզապես անմտածված ցրել խաղատախտակի շուրջը՝ անտեսելով խաղի օրենքները:

Այսպիսով, այժմ ես վերջապես կարող եմ անցնել աշխատանքի համար դիմելու ժամանակ ներածական հարցազրույցը արդյունավետ հանձնելու մարտավարությանը:

Հարցազրույցի պատրաստում և ռեզյումե գրել

Յուրաքանչյուր հարցազրույց սկսվում է ռեզյումեով: Ես առանձին հոդված կգրեմ այն ​​շարադրելու մասին, կարող եք բաժանորդագրվել իմ տեղեկագրին անմիջապես հոդվածի տակ և ստանալ ծանուցում, որ նման հոդված է հայտնվել։ Սրան միայն հակիրճ կանդրադառնամ այստեղ։ Ներդրեք ակնկալվող աշխատավարձը ձեր վերջինից ավելի քան մեկուկես անգամ, դուք չեք կորցնի, քանի որ նույն պաշտոնների համար շուկայում փոխհատուցման չափի մեծ տարածում կա: Տարբեր ընկերություններ տարբեր կերպ են վճարում: Դու կիջեցնես միայն այն ժամանակ, երբ հասկանաս, որ ոչ ոք հաստատ նման գումար չի տա ու սա իսկական անհուսություն է։

Նաև սպասեք հարցազրույցի պատրաստվելու հոդվածին, այն նույնպես շուտով կհայտնվի, խոստանում եմ չհետաձգել դրա հրապարակումը։

Որքա՞ն կարող եմ ստանալ առավելագույնը:

Համոզվեք, որ գերագնահատեք աշխատավարձը նախորդ աշխատատեղերում (կրկին մեկուկես անգամ), դա կօգնի մեզ հասնել փոխհատուցման ավելի բարձր մակարդակի նոր վայրում: Աշխատանքի դիմումների ձեռնարկներում, որոնք ես գտա ցանցում, նրանք խորհուրդ են տալիս ոչ մի դեպքում դա չանել, քանի որ այս բոլոր տեսակները կարելի է ստուգել: Սա անհեթեթություն է, նրանք ոչինչ չեն ստուգի, եթե ամեն ինչ ճիշտ անես, մի ​​հոդվածում, որը խոստանում եմ շուտով հրապարակել (կոչվի. ինչպես կարելի է հասնել հարցազրույցի ամենաբարձր աշխատավարձին), ես կգրեմ, թե ինչպես կարելի է ամեն ինչ. պետք է արվի ուշադիր և ինչու, մնացեք լարված կամ բաժանորդագրվեք:

Հարցազրույցի հարցեր

Այս հոդվածում ես կփորձեմ ընդհանուր խորհուրդներ տալ, թե ինչպես հաջողությամբ անցնել հարցազրույցը: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, ապա սեղմեք հղմանը։

Մենք մեր ձեռքերը պահում ենք մեր դիմացի սեղանի վրա, պետք չէ դրանց մեջ ինչ-որ բան քաշել, չպետք է մեր դեմքը ձեռքերով հենենք: Դիտեք ձեր կեցվածքը: Մեջքը ուղիղ է, կզակի գիծը զուգահեռ է սեղանին։ Սա միայն արժանապատվությունն ու վստահությունը պատկերելու համար չէ: Երբ դուք անընդհատ ուշադրություն եք դարձնում, թե ինչպես եք նստում, ինչպես եք խոսում, դա մեծացնում է ձեր զգոնությունը, դուք սկսում եք զգալ, որ մրցարշավի մեքենայի վարորդը զգում է մեքենան, որը լավ է վարում: Սա բարձրացնում է ինքնատիրապետման աստիճանը, պետք չէ ձեզնից տհաճ անակնկալներ սպասել։ Արդյունքում ձեր ինքնավստահությունն աճում է, և դուք ավելի հանգիստ եք։

Հուշում 2. Մի նյարդայնացեք: Կամ գոնե արտաքուստ հանգիստ ձևացրեք

Եթե ​​մենք սկսում ենք նյարդայնանալ, մենք փորձում ենք կայունացնել մեր շնչառությունը, խորը շունչ քաշել և արտաշնչել։ Եթե ​​մենք որևէ կերպ չենք կարողանում հաղթահարել նյարդայնությունը, օգտագործեք հոդվածի իմ խորհուրդը: Դա շատ լավ օգնում է հարցազրույցից առաջ, նա ձեզ կստիպի հանգիստ և հանգիստ, ինչպես բոա կոնստրուկտորը:

Առնվազն երբեք չպետք է ընկերության ներկայացուցչին ցույց տանք, որ սթրեսային վիճակում ենք։ Ձեր մտահոգությունը կարող է HR-ին պատմել մեր հոգեկան անկայունության մասին, որը կարող է անհամատեղելի լինել մեր ապագա աշխատանքի հետ: Ուստի, եթե նույնիսկ շատ ենք նյարդայնանում, փորձում ենք դա ցույց չտալ, ձևացնում ենք, թե լիովին հանգիստ ենք։ Եվ որքան մենք ուզում ենք հանգիստ թվալ, այնքան ավելի ենք հանգստանում, սա գործում է հետադարձ կապի սկզբունքըՄեր շինծու վիճակն իրականանում է, դա փաստ է։

Մենք խոսում ենք հստակ և վստահ։ Նայիր աչքերի մեջ. Ոչ, իհարկե լավ չի լինի, եթե դուք նայեք HR-ին այնպես, կարծես փորձում եք հիպնոսացնել նրան, երբեմն մի կողմ նայեք: Բայց դուք պետք չէ անընդհատ պահել դրանք: Կարծում եմ՝ սա ամենաակնհայտն է։

Սա հարցազրույցն անցնելու ամենակարեւոր կետն ու հաջողության գործոնն է։ Այս գործընթացը մի վերածեք հարցաքննության։ Թող սա լինի աշխույժ երկխոսություն: Փորձեք իրավիճակը թուլացնել կատակներով, սրամիտ դիտողություններով, պատասխանների հարցերով: HR-ն ամեն օր հարցազրույցներ է անցկացնում, ի՞նչ եք կարծում, նա չի՞ հոգնել դրանցից։ Նա ուրախ կլինի, որ առօրյան գոնե ինչ-որ չափով նոսրացվի հումորի և հաղորդակցության բաժինով: Բայց այստեղ, իհարկե, հավատարիմ մնացեք բանականության սահմաններին, սա, կարծում եմ, ակնհայտ է։

Հատկապես կարևոր է երկխոսություն ստեղծել ապագա առաջնորդի հետ զրույցում (ի վերջո, դա այնքան էլ անհրաժեշտ չէ HR-ի համար, որքան անհրաժեշտ է ձեր պոտենցիալ ղեկավարի հետ), նա պետք է հավանի ձեզ: Այստեղ դուք չպետք է լինեք առանձնապես հակիրճ, հակիրճ ձեր ներկայացման մեջ. բերեք իրական կյանքի օրինակներ, խոսեք աշխատանքային իրավիճակների մասին, պատմեք մեզ, թե ինչպես են ձեր մասնագիտությունը դասավանդվում ինստիտուտներում (եթե դուք վերջերս եք ավարտել այն), դա հետաքրքիր կլինի մարդկանց համար: հին դպրոցը։ Ժպտացեք և ծիծաղեք կատակների վրա: Բայց ամեն ինչ պետք է օրգանապես միաձուլված լինի ձեր ներկայացման մեջ, ոչ թե ասեք առանց պատճառի, և դուք միշտ պետք է հետևեք չափմանը: Հուսով եմ, որ սա հասկանալի է և գնում է բոլորի հայեցողությանը:

Եվս մեկ անգամ կրկնում եմ, որ սա շատ կարևոր է, և ես սկսեցի առանց դժվարության հարցազրույցներ տալ, միայն այն բանից հետո, երբ սկսեցի հավատարիմ մնալ այս կանոնին: Միայն դրանից հետո ես սկսեցի ընտրել տարբեր ընկերություններից մի քանի առաջարկներ և ստիպված չեղա համաձայնվել միակ առաջարկին:

Այս խորհուրդը չի կարելի բառացիորեն ընդունել։ Խոսքը վերաբերում է այն փաստին, որ արագորեն նման որոշում կայացնելը կարող է դժվար լինել: Օրինակ՝ քեզ ամեն ինչ սազում է, բայց HR-ն ասում է, որ գրասենյակը կես տարուց կտեղափոխվի քաղաքի մյուս ծայրը և հետաքրքրվում է՝ քեզ սազո՞ւմ է, թե՞ ոչ։ Առանց մտածելու (թատերական դադարից հետո) ասեք՝ «այո, ինձ համար լավ է» (նույնիսկ եթե դա իսկապես շատ հեռու է ձեզանից):

Մենք անմիջապես համաձայն ենք ամեն ինչի հետ, որը պահանջում է արտացոլում, այժմ պետք չէ խոսել ձեր վերջնական որոշման մասին։ Իսկ հետո հանգիստ մթնոլորտում ամեն ինչի մասին կմտածես։ Կարող է պարզվել, որ դուք հաշվի չեք առել խցանումների բացակայությունն այս երթուղու վրա, և որ ճանապարհը, ըստ էության, շատ ժամանակ չի խլի, և կհասկանաք, որ դա կրիտիկական գործոն չէ։ Կամ գուցե կանգ առեք ձեր սկզբնական որոշման վրա:

Բայց ավելի լավ է, եթե ձեզ աշխատանք առաջարկեն, իսկ հետո արդեն մտածեք այս առաջարկն ընդունելու մասին, թե ոչ, քան եթե HR-ն անմիջապես վերջ դնի ձեզ, քանի որ հարցազրույցի ժամանակ համաձայն չեք լինի որոշ պայմանների հետ: Սա ձեզ ավելի շատ ընտրության ազատություն է տալիս: Այսպիսով, ազատ զգալ համաձայնեք ամեն ինչի հետ, ապա մտածեք դրա մասին:

Հիշու՞մ եք արտահայտությունը ոստիկանների մասին ամերիկյան ֆիլմերից։ «Ինչ ասես, քո դեմ կօգտագործվի». Նաև հարցազրույցում HR-ի համարյա յուրաքանչյուր հարց փորձ է հնարավորինս շատ բան իմանալ ձեր մասին և հասկանալ ձեր հետին մղումները: Փորձեք ինքներդ ձեզ նայել դրսից, հասկացեք, թե ինչ կերպար եք ստեղծում ձեր վարքով և երկխոսության ձևով։ Եղեք շփվող, բայց շատ մի ասեք, ասա միայն այն, ինչ ուզում ես լսել. Սա ինքդ քեզ մեջ քաշվելու և լռելու պատճառ չէ, սա մի գործողություն է, որի նպատակն է քո հարցազրույցը փակել ինչ-որ շրջանակի մեջ, առանց որի նա չի հասկանա, թե ինչ։ Բայց այնուամենայնիվ, երկխոսեք, պետք չէ միայն չոր ու ձեւական պատասխանել, ուղղակի հետևեք ներկայացմանը և ձեր ասածներին։

Հնարավոր է, որ հարցազրույցի ժամանակ ստիպված լինեք թաքցնել որևէ այլ բան և, անկեղծ ասած, խեղաթյուրել որոշ տեղեկություններ: Ես դրանում ոչ մի վատ բան չեմ տեսնում և կարծում եմ, որ դուք դրա բարոյական իրավունքն ունեք։ Հոդվածում ես փորձեցի մանրամասնորեն դիտարկել այս հարցը:

Ինչո՞ւ հարցազրույցից հետո մեզ հետ չեն զանգում։

Եւ, վերջապես. Մի հուսահատվեք, եթե ձեզ հետ զանգ չստացվի կամ նրանք ասեն ոչ՝ որոշ անհասկանալի պատճառներով, թե ինչու չեք համապատասխանում: Դա կարող է ձեր մեղքը չլինել և չի կարող նշանակել, որ դուք չեք համապատասխանել կամ վատ եք հանդես եկել հարցազրույցի ժամանակ: Հնարավոր է այլ բան լինի, ես կկիսվեմ իմ ենթադրությամբ։ Այս եզրակացությունը ենթադրության բնույթ է կրում, թեև բավականին տրամաբանական և հիմնավորված, բայց ես ճշգրիտ տեղեկություն չունեմ այն ​​փաստի վերաբերյալ, որ այն 100 տոկոսով համապատասխանում է իրականությանը։ Բայց, այնուամենայնիվ, կարտահայտեմ, քանի որ կարծում եմ, որ իմաստ ունի։

Ինչու՞ նրանք մեզ հետ չեն կանչում (չնայած թվում է, որ մենք հիանալի տեղավորվում ենք և շատ բան չենք պահանջում): Նախ պատկերացրեք, թե ինչպես է աշխատում HR-ը: Բաժանմունքում բացվում է աշխատատեղ։ Կազմվում է պարտականությունների և պահանջների ցանկ, որոնց հիման վրա ձևավորվում է այսպես կոչված «թափուր աշխատատեղերի պրոֆիլը» (այստեղ ես կարող եմ անճշտ լինել առումով, բայց կարծում եմ, որ կարող եմ փոխանցել ընդհանուր սկզբունքը): Այն արտացոլում է այս պաշտոնի առանձնահատկությունները և թվարկում այն ​​որակները, որոնք պետք է ունենա այն մարդը, ով, ընկերության կարծիքով, իդեալականորեն կհամապատասխանի այս թափուր պաշտոնին: «Չկան վատ դիմորդներ, այլ միայն մարդիկ, ովքեր հարմար չեն որոշակի պաշտոնի», - սա ասում է HR-ը և դա ճիշտ է: Օրինակ, եթե վաճառքի մենեջեր է վարձվում, ապա նրանք ցանկանում են նրա մեջ ուշադրություն դարձնել արդյունքի վրա (վաճառք = արդյունք), այլ ոչ թե գործընթացի վրա, մինչդեռ, օրինակ, ակնկալվում է, որ հաշվապահը ներգրավված կլինի հենց գործընթացով: , արդյունքից պակաս։ Այս ամենը պետք է արտացոլվի աշխատանքի պրոֆիլում:

Պրոֆիլի պատրաստ լինելուց հետո մնում է միայն սկսել դիմորդների որոնումը և հարցազրույցներ անցկացնել նրանց հետ, ինչն էլ անում են կադրերը: Յուրաքանչյուր դիմորդի հետ շփվելուց հետո նրանք թողնում են իրենց գրառումներն ու նայում, թե հարցազրույցի այս կամ այն ​​մասնակիցը որքանով է համապատասխանում թափուր աշխատատեղի պրոֆիլին։ Այսպիսով, նրանք համեմատում և գնահատում են դիմորդներին: Այսինքն՝ նրանց գործը ոչ միայն ձեզ հետ հարցազրույց անելն է, այլև պրոֆիլավորելն ու գնահատելը։

Ի՞նչ է տեղի ունենում, երբ HR-ը երիտասարդ է և անփորձ և պետք է վերապատրաստվի: Կամ ի՞նչ պետք է անեն այն ժամանակահատվածում, երբ ընկերությունը թափուր աշխատատեղերի համար աշխատող չի փնտրում։ Հիմա հասկանու՞մ ես, թե ինչի եմ հասնում: Ստեղծվում է գոյություն չունեցող թափուր աշխատատեղ։ Թափուր աշխատատեղ, որի համար, այնուամենայնիվ, ոչ ոք երբեք աշխատանքի չի ընդունվի։ Այն ստեղծվում է միայն անփորձ կադրերի պատրաստման կամ կադրերի բաժնի առկա անձնակազմը համալրելու նպատակով։ Թող փորձեն պրոֆիլ ստեղծել, տարբեր աշխատակիցների գնահատել «դաշտային» պայմաններում և ոչ թե տեսականորեն։ Նա կդիտի տարբեր թեկնածուների, կգնահատի նրանց և արդյունքները կներկայացնի իշխանություններին, այնպես որ կարող է որոշում կայացվել դադարեցնել այս աշխատակցի փորձաշրջանը առանց կազմակերպության համար որևէ ռիսկի: Դա ոչինչ չի արժենում ընկերությանը, միայն ձեր ժամանակը վատնում է:

Ըստ իս՝ շուկայում նման ֆիկտիվ թափուր աշխատատեղերն այնքան էլ քիչ չեն։ Չնայած ես սա չեմ ստուգել և խոստովանում եմ, որ ամեն ինչ կարող է այնպես չէ, ինչպես պատկերացնում եմ, բայց, այնուամենայնիվ, ինձ շատ հավանական է թվում։ Այնպես որ, մի հուսահատվեք, եթե աշխատանքի դիմելու ևս մեկ մերժում եք ստացել, միգուցե ինչ-որ մեկի համար պարզապես կադրեր պատրաստելու առարկա եք եղել: Բայց, այնուամենայնիվ, պետք չէ դրա վրա շատ հույս դնել, եթե բազմաթիվ հարցազրույցներից հետո ձեզ ոչինչ չառաջարկեն, ավելի լավ է մտածեք ձեր մարտավարությունը և ներկայացումը փոխելու մասին, քան մեղադրեք HR դավադրությանը:

Եզրակացություն. Մի վախեցեք ոչնչից:

Պետք չէ վախենալ և անապահով զգալ։ Հասարակ մարդիկ խոսում են ձեզ հետ, չնայած այն հանգամանքին, որ նրանք հագնում են բաճկոններ և ամբողջ ուժով փորձում են կարևորություն ստանձնել։ Այս ձևի հետևում կանգնած է մարդ՝ իր թուլություններով և ցանկություններով։ Պետք չէ ամաչկոտ լինել և ներքաշվել ձեր մեջ: Եղեք ավելի բաց, որտեղ իրավիճակը պահանջում է, բայց շատ մի ասեք: Ամենից հաճախ, դուք կխոսեք ոչ ամենախելացի HR աշխատակիցների հետ, ովքեր տալիս են իրենց հարցերը, միայն թե գոնե ինչ-որ բան հարցնելու համար:

Կամ դուք անմիջապես կխոսեք ձեր ապագա մենեջերի հետ, ով ոչինչ չի հասկանում հարցազրույցի բարդություններից, և, հետևաբար, այստեղ իմ խորհուրդներից շատերը ավելորդ կթվան: Բայց ես փորձում եմ ձեզ լիարժեք զգոնության մեջ դնել և պատրաստել ձեզ դիմակայելու ձեր ամենահզոր, խորամանկ և խորամանկ թշնամուն: Իսկ HR-ditch-ի մեջ այդպիսիք, անշուշտ, կան։

Այսպիսով, մաղթում եմ ձեզ հաջողություն ձեր աշխատանքի որոնման և հարցազրույցի մեջ:

Շատ բան կախված է նրանից, թե ով, ինչ ընկերությունում և ինչ թիմում ենք աշխատում, քանի որ մեր կյանքի, թերևս, մեծ մասն անցկացնում ենք աշխատավայրում։

Այդ իսկ պատճառով կարևոր է պարզել, թե ինչպես ճիշտ անցնել հարցազրույցը, քանի որ ձեր զբաղվածությունը կախված է ոչ միայն կրթությունից, որակավորումներից և փորձից, այլև նրանից, թե ինչպես եք վարվում անձնակազմի սպայի և/կամ ղեկավարի հետ զրուցելիս:

Կան մի շարք գաղտնիքներ, որոնք կօգնեն ձեզ լավ տպավորություն թողնել և երաշխավորված ստանալ ցանկալի դիրքը։

Թե որքանով կհաջողվի անցնել հարցազրույցը, կախված է նրանից, թե ընդհանրապես աշխատանք կգտնե՞ք…

Գիտե՞ք, թե որն է մարդկանց հիմնական սխալը, երբ գալիս են հարցազրույցի։ Սա այն է, ինչ դուք դա ընկալում եք որպես քննություն կամ փորձություն: Եվ ավելի լավ կլիներ ամեն ինչ վերաբերվել որպես պարզ խոսակցության կամ բանակցությունների։

Այս բանակցություններում դուք պոտենցիալ գործընկեր եք, այլ ոչ թե աշակերտ խիստ ուսուցչի առաջ:

Յուրին ուներ հինգ տարվա աշխատանքային փորձ գրաֆիկական դիզայնի ոլորտում, հեղինակավոր կրթություն և նույնիսկ արտասահմանյան պրակտիկա։
Նա իր առաջին աշխատանքը ստացել է ծանոթի միջոցով, և դրա համար հարցազրույցներ անցնելու կարիք չի ունեցել։ Նա իսկական դժոխքի բախվեց, երբ ստիպված էր փոխել աշխատանքը և մասնակցել հարցազրույցների:
Ընկերություն ըստ ընկերության: Կադրերի մի մենեջերին փոխարինում էր մյուսը, և Յուրիին ամենուր մերժում էին:
Հուսահատ տղամարդը նույնիսկ խորհրդակցության է գնացել մասնագետի մոտ, ով խոստացել է իր հաճախորդներին սովորեցնել, թե ինչպես կարելի է հարցազրույց անցնել համեմատաբար փոքր գումարով:
Իսկ ճշմարտությունը չխաբեց, քանի որ արդեն առաջին դասին բացահայտվեցին Յուրիի թույլ տված հիմնական սխալները։ Ի դեպ, դրանք բավականին բնորոշ են, ուստի արժե դրանց վրա ավելի մանրամասն անդրադառնալ։

Աշխատանք փնտրողները հաճախ թույլ են տալիս երկու սխալ.

• պատասխանել կարճ և միավանկ՝ թույլ տալով HR մենեջերին իր վրա կրել զրույցի բեռը.
• անդադար շաղակրատելով՝ ոչ մեկին թույլ չտալով բառ մտցնել։

Գտեք ոսկե միջինը:

Դիտեք ձեր ժեստերը:

Եթե ​​ունես վատ սովորություն, օրինակ՝ մատներդ ճաքելը, սեղանին խփելը, ականջդ շփելը, մազերիդ հետ խաղալը, կառավարիր դա հարցազրույցի ժամանակ։

Սա նյարդայնացնում է և կխանգարի ձեզ ճիշտ անցնել հարցազրույցը:

Ցույց տվեք վստահություն, բայց ոչ չափազանց վստահություն:

Ձեզ հարկավոր չէ հարցազրույցի ժամանակ ձեզ պահել այնպես, կարծես այս վայրը ձեր գրպանում է, բայց պետք չէ նաև ինքնավստահություն ցուցաբերել:

Այո, դուք լավ մասնագետ եք, այո, դուք ուզում եք ստանալ այս աշխատանքը և գիտեք, որ կարող եք գլուխ հանել դրան, բայց եթե այն միասին չաճի, դուք չեք կախվի:

Ինչպե՞ս անցնել հարցազրույց. բարդ հարցեր և դրանց պատասխաններ…

Ոչ մի վատ բան չկա հայելու առջև կրկնել այն հարցերի պատասխանները, որոնք ամենից հաճախ տրվում են աշխատանքային հարցազրույցների ժամանակ։ Սա ձեզ լավ կծառայի և թույլ կտա ճիշտ վարվել դժվար իրավիճակում։

1. Եթե ցանկանում եք հարցազրույց անցնել, հարցերին ճիշտ պատասխանեք։

Եկեք չանդրադառնանք ստանդարտ հարցերին, որոնք բոլորը լսեցին հարցազրույցի ժամանակ։ Դժվար թե դրանց պատասխանների հետ կապված լուրջ խնդիրներ լինեն։

Եկեք կենտրոնանանք այն վրա, ինչը կարող է խանգարել ձեզ հաջողությամբ անցնել հարցազրույցը և ստանալ ձեր ուզած աշխատանքը:

№	Հարց	Ինչպես պատասխանել դրան
1.	Նկարագրե՛ք ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը:	Դուք պետք է կենտրոնանաք այն ուժեղ կողմերի վրա, որոնք լավագույնս կհամապատասխանեն ձեր դիրքին: Խոսելով թերությունների մասին, մի նշեք, թե ինչն է խանգարելու աշխատանքին։ Թերությունները պետք է բարձրաձայնել 2,5-3 անգամ պակաս, քան առավելությունները։
2.	Ձեզ տեսնու՞մ եք ղեկավարի աթոռին։	Մոտավոր պատասխան՝ այո, բայց ոչ հիմա, քանի որ դեռևս բավարար փորձ չունեմ ընկերությունը ղեկավարելու համար։
3.	Ինչո՞ւ որոշեցիք փոխել գտնվելու վայրը	Ոչ մի դեպքում մի խոսեք թիմում քաշքշուկների, վերադասի հետ վեճի կամ չնչին աշխատավարձի մասին։ Ավելի լավ պատմեք մեզ աճելու և զարգանալու ցանկության կամ կոնկրետ այս ընկերությունում աշխատելու ցանկության մասին, քանի որ դուք շատ լավ բաներ եք լսել դրա մասին:
4.	Ինչո՞վ եք սիրում զբաղվել ազատ ժամանակ	Այս հարցի նպատակը ձեզ ավելի լավ հասկանալն է: Ձեզ համար ավելի լավ է, եթե ձեր հոբբին արտացոլի ձեր աշխատանքը: Օրինակ՝ ուսուցչի համար լավ հոբբի է գրքեր կարդալը, թանգարանի աշխատակցի համար՝ ճանապարհորդելը, գեղարվեստական ​​ղեկավարի համար՝ նկարելը և այլն։
5.	Ի՞նչ եք դուք պատրաստ անել դա ստանալու համար	Այստեղ երկու տարբերակ կա՝ կա՛մ ակնարկում են սեքսի մասին, կա՛մ փորձում են փորձարկել հնարամտության և անտեղի մտածողությունը: Առաջին դեպքում գործեք ձեր խղճի համաձայն։ Բայց երկրորդում կարող ես ծիծաղել, օրինակ. «Ես պատրաստ եմ շատ բանի, նույնիսկ ամեն օր փողկապ եմ կրում, բայց ես ուղղակի ատում եմ նրանց», կամ կարող ես լրջորեն պատասխանել՝ բացատրելով, որ պատրաստ ես. արագ սովորել, քրտնաջան աշխատել, քրտնաջան աշխատել, նույնիսկ արտաժամյա և այլն:
6.	Ո՞րն էր ամենադժվար խնդիրը, որ պետք է լուծեիք ձեր նախորդ աշխատանքում:	Տուտուն պետք է ունենա պատրաստի պատմություն ռեզերվում՝ խնդիր և դրա լուծում: Հարցի այլընտրանքային տարբերակներ՝ «Ամենամեծ հաջողությունը նախորդ աշխատանքի վայրում», «Պետք է փոխզիջման գնայի՞ր ձեր հին պաշտոնում», «Ինչո՞վ եք ամենից շատ հպարտանում մասնագիտական ​​տեսանկյունից», «Ինչո՞վ եք. զղջո՞ւմ եք, որ չկարողացաք իրականացնել հին աշխատանքում: և այլն:
7.	Նկարագրեք ձեր երազանքի աշխատանքը	Միակ ճիշտ պատասխանն է՝ այն թափուր աշխատատեղը, որը ես ուզում եմ վերցնել ձեզանից, շատ նման է իմին

Իհարկե, չի ստացվի ամբողջությամբ անցնել բոլոր հարցերի միջով, քանի որ հաշիվների մենեջերների ֆանտազիան անսպառ է։ Նրանք կարող են երկար տանջել դիմորդին եւ արդյունքում դուք չեք կարողանա ճիշտ անցնել հարցազրույցը։

Ահա ևս մեկ խորհուրդ ձեզ համար. եթե չգիտեք, թե ինչպես պատասխանել հատկապես բարդ հարցին, փորձեք ժամանակի ընթացքում խաղալ այնքան, մինչև պատասխանը հասունանա ձեր գլխում արտահայտությունների օգնությամբ.

• Շնորհակալություն նման հետաքրքիր հարցի համար...
• Գիտե՞ք, ես երբեք չեմ մտածել այդ մասին...
• Անկեղծ ասած, բայց թույլատրելիի սահմաններում ...

Եթե ​​պատասխանը դեռ չի հասունացել, ուղղակիորեն ասեք՝ «չգիտեմ», «դժվարանում եմ պատասխանել», «դժվարանում եմ ձևակերպել» և այլն։

Գործնական խորհուրդներ հաջող հարցազրույցի համար.

Ի՞նչ է հարցնում հարցազրույցում: Իրավիճակի օրինակներ
աշխատանքային հարցազրույցներ.

2. Ինչպե՞ս ճիշտ հարցեր տալ հարցազրույցին՝ այն անցնելու համար:

Երբ ապագա ղեկավարությունը տալիս է իրենց բոլոր հարցերը, նրանք անպայման կասեն նման բան. «Ուզու՞մ եք ինչ-որ բան հարցնել»:

Անմիջապես մի սկսեք հարցնել ամեն ինչի մասին՝ բոնուսներից մինչև հիվանդ օրերի քանակը, որոնք կարող եք վերցնել: Հակառակ հարցերը նույնպես մի տեսակ թեստ են, որոնք պետք է անցնեք, որպեսզի հարցազրույցը հաջողված համարվի։

Հարցազրույցի ժամանակ դուք իրավունք ունեք հարցնել այն ճիշտ անցնելու համար.

• հիմնական պարտականությունները;
• աշխատավարձ;
• աշխատանքային գրաֆիկ;
• աշխատանքային պայմանները (օրինակ, եթե դուք պետք է աշխատեք վտանգավոր արդյունաբերությունում, կարող եք հարցնել պաշտպանիչ սարքավորումների մասին);
• թիմ (քանի մարդ է աշխատում բաժնում) և այլն:

Մի չափազանցեք այն հարցերի քանակով: Պետք չէ անհապաղ հարցնել հնարավոր բարձրացման մասին և խնդրել տնօրենին մանրամասն նկարագրել, թե կոնկրետ ինչ եք անելու:

Եթե ​​գրաֆիկը, աշխատավարձը, աշխատանքային պայմանները համապատասխանում են ձեզ, ապա մնացած նրբությունները կսովորեք ճանապարհին։

Դժվար չէ պարզել, թե ինչպես ճիշտ ձևով անցնել հարցազրույցը: Մի փոքր նախապատրաստական ​​աշխատանք, արտաքին տեսքի խնամք, սովորական հարցերի պատասխանների փորձեր և աշխատանք գրպանում։

Օգտակար հոդված? Բաց մի թողեք նորերը:
Մուտքագրեք ձեր էլ.փոստը և ստացեք նոր հոդվածներ փոստով