Što rade ključni ljudi u Appleu? Jabuka u licima

Možda, nakon što je Steve Jobs napustio ovaj svijet, a tehnologija promoviranja "jabučnih" proizvoda sve više se stapa s bezličnom masom konkurenata, dobiti posao u Jabuka nije više cijenjeni san čak ni programera odanih marki. No, postoji nekoliko točaka koje se jednostavno ne mogu poreći - rad za šefove iz Cupertina i dalje je iznimno mjerodavan, a što je najvažnije, isplativ. Što trebate učiniti da biste bili dio tima "jabuka", razgovarat ćemo dalje.

Što je u uredu

Prije nego što ponovno otvorimo naš prljavi vodič za posao, pogledajmo dva glavna ureda Jabuka za rusku osobu. Moskovsku poslovnicu pronaći ćete nedaleko od Centralne robne kuće u poslovnom centru Berlin House. Ured nije rekao. što zadivljuje maštu: malen i moderan, ali ako uklonite velike logotipe tvrtki, onda možda ne biste pogodili tko je ovdje gazda. Općenito, ovog sofisticiranog IT stručnjaka privući će samo profesionalna komponenta.

U Cupertinu, dok je globalna gradnja. Novi ured pod nazivom "Spaceship" (Spaceship) počeo se podizati 2011. godine, planirali su se sastati u roku od 4 godine, ali zasad je kraj još daleko. Stoga ni u San Franciscu nećete pronaći ništa nadnaravno, samo starinsku zgradu s velikim uredskim prostorom, kafićem, muzejom i parkom.

Ispada da je jedina privilegija raditi u Jabuka- mogućnost da se prvi dotaknete hardverskih i softverskih inovacija najbogatije IT tvrtke na svijetu.

Prvi način. Obrazovanje

Pa, vrijeme je da krenemo dalje praktični savjeti. Dvije su glavne točke koje se mogu preporučiti onima koji će tek ući na sveučilište s razmišljanjima Jabuka. Prvo, u Cupertino ćete biti pozvani sa sveučilišta samo u jednom slučaju - ako je tamo studirao netko iz vrha vodstva. Kao što razumijete, nitko od njih nije diplomirao na Rjazanskom državnom radiotehnici, uz dužno poštovanje. Pa, student s Massachusetts Institute of Technology vjerojatno neće pročitati ovaj tekst, pa ćemo tu mogućnost zaposlenja odmah odbaciti.

Drugo, kada studirate, ne biste trebali težiti dobrim ocjenama, već besprijekornom razumijevanju. buduća profesija. Odnosno, poznavati bit programiranja, a ne trpati jezike i algoritme. Odnosno da mogu slobodno komunicirati na temu razvoja s nastavnicima i kolegama studentima. Ovo su kvalitete koje će vam trebati kada vas regruter kontaktira. Jabuka. I da, već od prve godine detaljno se informirajte o mogućnostima razmjene ili nastavka školovanja na vodećim sveučilištima u Europi i SAD-u.

Drugi način. Steći prijatelje

Ova metoda je dovoljno detaljno opisana u . S Jabuka potpuno ista priča. Registrirajte se za LinkedIn, dodajte sve, sve svoje prijatelje, a zatim potražite načine da preko njih uđete u tvrtku. Bolje je to učiniti u fazama, preko stručnjaka niže razine i dalje do vođa. Ali, ako odjednom imate prijatelja iz druge ruke, koji je tu Jabuka velika kvrga - pa to je još bolje.

Treći način. Baci se na posao

Ako stvarno želite imati Dobar posao v Jabuka, možete započeti svoje putovanje čak i sa pripravnikom, čak i sa konzultantom u trgovini tvrtke. To je iznenađujuće, ali s pozicije prodavača zaista je puno lakše ući u jedno od sjedišta. No, ne treba misliti da ćete ovdje dobiti posao bez problema, jer i ovdje konkurencija doseže 200 ljudi po mjestu. No promet je puno veći, pa se uz pravi pristup može očekivati ​​ulazak u glavnu strukturu za par godina.

U slučaju pripravničkog staža, proći ćete punu selekciju s testnim zadacima i intervjuima. Osjetit ćete razliku u plaći (iako je ovdje oko 6 tisuća dolara mjesečno) i činjenici da vam nitko ni u jednoj fazi neće platiti smještaj i letove. Maksimalno trajanje pripravnički staž traje 51 tjedan, tada će Vam biti ponuđen ugovor samo ako je rad iznimno kvalitetan. No, čak i ako ne, ključna prednost (veze, iskustvo intervjua, poznavanje unutarnjeg rada) već će biti u vašem džepu.

Odete li u susjednu službenu trgovinu, budite spremni zapamtiti sve informacije o proizvodima, kao i pročitajte nekoliko knjiga o Steveu Jobsu i Jabuka. Razumijevanje filozofije i razvojnog vektora tvrtke bit će puno korisnije od vaše lude ljubavi prema "jabučnim" proizvodima. Iako, naravno, iz vjere u svjetsku moć Jabuka nemoj ni odustati. Ona će vas, zajedno s dobro obješenim jezikom, učiniti potencijalnim pobjednikom teškog natjecanja.

Četvrti način. Stvoriti

Ne znam kome će se ova metoda učiniti jednostavnom, ali barem će vam pomoći da razvijete svoj potencijal, zaradite novac i nakon toga stvarno ozbiljno razmislite o radu u Jabuka. Vi samo trebate stvoriti popularnu aplikaciju u Trgovina aplikacijama, a po mogućnosti u predmetu u kojem planirate raditi. Izvrsno je ako možete stvoriti inovativnu ili jednostavno probavljivu aplikaciju u uredskom stilu.

Zatim dečki iz Jabuka, diveći se tvojoj zamisli, ponudit će ti posao i torbu zlata. Kako iskustvo pokazuje, ima dosta ljudi koji su na ovaj način završili u Cupertinu (i nisu svi kreirali aplikacije s milijun preuzimanja), što znači da ni ovaj put ne treba zanemariti. Vježbajte u isto vrijeme.

Put pet. Oluja

Ako vam niti jedna od prva 4 boda ne odgovara, onda možete krenuti starim dobrim putem slanja životopisa. Idemo na stranicu slobodnih radnih mjesta, postavljamo filtere i počinjemo slati poštu. Ono što je najvažnije, ne zaboravite stvarati Apple ID. Imajte na umu da u Rusiji nije potrebno toliko IT stručnjaka (marketing i prodaja su mnogo traženiji), stoga slobodno pokrijte barem SAD i ZND. šanse za ulazak Jabuka ne toliko na standardan način za developera bez preporuka, neki potroše i 4 godine na to. Međutim, što bi tvrtka postigla da se redovi njezinih zaposlenika ne bi pomno iskorijenili?

Izbor

Poput uređenja ureda, Jabuka zapošljava zaposlenike prema standardnoj shemi: test, daljinski razgovor sa specijalistom, izlaganje pred komisijom. Zadatak, koji će vam biti poslan u slučaju odgovarajućeg životopisa, prilično je težak i može vam potrajati cijeli tjedan. Stoga ne gubite ni sekundu, već po završetku pobrinite se da što bolje razumijete što se događa u svakoj liniji.

To će vam dobro doći na osobnom razgovoru na daljinu, kada će biti detaljna analiza sa strašću. Pitanja o logici i prostoru razmišljanja ovdje su iznimno rijetka, stoga slobodno gubite vrijeme na tehničku stranu problema. Općenito, telefonski ili internetski razgovor sa zaposlenikom odvija se radije u obliku sveučilišnog ispita: ako poznajete predmet i zahtjeve nastavnika, nema razloga za brigu.

Ako prođete prve dvije faze, pripremite se za let na drugu hemisferu (ili odete u centar Moskve), tvrtka će sve platiti. Završni razgovor sa stručnjacima (mogu biti od 2 do 5) odvija se u nekoliko faza i može trajati nekoliko sati. Stoga se dovoljno naspavajte (za to dođite dan prije intervjua), odmorite se i budite u dobroj fizičkoj i emocionalnoj formi.

Glavna stvar je vjerovati u sebe, ne prestati učiti profesiju, a san će se definitivno ostvariti. Ovdje ništa nije nemoguće.

Biste li htjeli Jabuka?

Put kroz obuku: profesija "".

Ova kolumna posvećena je onim ljudima zahvaljujući kojima je Apple nastao i evoluirao do statusa jedne od najvećih korporacija na svijetu. Ovdje ćete pronaći puno zanimljivih vijesti i drugih ključnih osoba koje su imale važnu ulogu u razvoju naše voljene tvrtke.

Većina nas je upoznata s prednjom stranom Applea - to su izlozi maloprodajnih i internetskih trgovina, iPhone, iPad, Mac i drugi proizvodi koji su željni i traženi, unatoč visokim ili vrlo visokim cijenama. Druga strana Applea poznata je njegovim dobavljačima - onima koji ga opskrbljuju brojnim komponentama za njegove proizvode. O svojim dojmovima o ovoj tvrtki ne govore. Ugovori uključuju klauzulu o neotkrivanju podataka koja obećava stroge kazne za prekršitelje – a dobavljači znaju da to uopće nije formalnost. Ali sva tajna jednog dana postaje jasna.

26. veljače u kazalištu Steve Jobs održat će se godišnja izvještajna i reizborna skupština dioničara. dosadno? Upravni odbor će izvijestiti vlasnike tvrtke (iznenadit ćete se: to uopće nisu reptili!), vlasnici će izraziti svoju volju. Sve kao i obično? Ali ne: među 6 pitanja na dnevnom redu jedno je nečuveno i gotovo nepristojno, gore od toga, čisto je političko. Odluka vlasnika je zakon za tvrtku, nitko ne zna što će biti, posljedice mogu biti katastrofalne.

Prije 36 godina (u redu, još jedan dan) je pušten. Postao je prvi osobno računalo, koji je koristio grafičko korisničko sučelje umjesto tada standardnog sučelja naredbenog retka. Proizvod je nazvan revolucionarnim i definiran daljnji razvoj industrija. Kako je točno bilo i što se od tada promijenilo?

Apple plaća velika pažnja razvoj medicinske tehnologije, ali uvijek iznova suočava Viša sila svjetska birokracija. Zasigurno, da nije ovoga, već bismo vidjeli Apple Watch s funkcijama, analizom razine kisika u krvi i to u ranoj fazi. Pogotovo jer brendirani satovi tvrtke već znaju kako se sve to radi, ali da bi te funkcije pustili javnosti, potreban je nevjerojatan posao odobravanja, licenciranja i certificiranja. Međutim, u potpunosti podržavaju ovu praksu uvođenja inovacija, smatrajući je više nego korisnom.

Vjerojatno su svi čuli priču da je godišnja plaća Stevea Jobsa u postu direktor tvrtke bila jednaka jednom dolaru. Jasno je da mu nije nedostajalo vrijednosne papire poduzeće, pa stoga ni s takvom plaćom poduzetnik nije živio u siromaštvu. Međutim, ponekad je to postalo uzrokom raznih incidenata, o kojima je i sam Jobs volio govoriti. Na primjer, poznato je da je svaki put kada bi Jobs došao na večeru u kantinu kampusa, gdje je bilo potrebno platiti bedžom s imenom povezanim s osobnim računom zaposlenika, mogao upisati bilo što, ali nije znao tko zapravo plaća, jer mu plaća ne bi bila dovoljna ni za kavu. Tim Cook obično plaća za sebe, ali to je i razumljivo, jer je njegova plaća puno veća od one kod prethodnika.

Činjenica da bi se do kraja 2011. prvi Apple Store u ZND-u mogao pojaviti u Moskvi. Unatoč činjenici da to nije službeno potvrđeno i sporazum još nije potpisan, smatram da je to vrlo vjerojatno. Da biste bili svjesni kako će to završiti i općenito primati vijesti vezane uz Apple među prvima u Runetu, pratite na Twitteru.

Pretpostavimo da će se Apple Store i dalje pojaviti u Moskvi. Onda, mislim da će neke od vas zanimati kako ide razgovor s budućim Appleovim zaposlenicima. Što ako ste vi taj koji će raditi u potpuno novom Apple Storeu u Moskvi?

Za neke ljude, dobivanje prilike za rad u Appleu čini se kao jedan od najzanimljivijih poslova na planeti. Biti potpuno okružen Appleom. Razgovarajte s kupcima o tome kako su ovdje nevjerojatno čarobni (nevjerojatno čarobni) proizvodi. Ako vam sve ovo zvuči primamljivo, čitajte dalje, ali nemojte zanemariti da je lakše ući na Harvard nego postati Appleov zaposlenik. Ovo je prijevod članka o tome kako funkcionira proces zapošljavanja u Appleu.

Nakon što sam dugo pregledavao Appleovu web stranicu, naišao sam na odjeljak o radu u Appleu i pomislio: "Hmm, zašto se ne biste pokušali prijaviti za neke otvorene pozicije i vidjeti što će se dogoditi?" Shvativši da moje bloganje neće ništa riješiti, poslao sam svoj životopis na nekoliko odbora za zapošljavanje u Cupertinu u Los Angelesu. Bio sam šokiran kada sam dva dana kasnije primio e-mail u kojem me je pozvao na “Apple Career Seminar” dva dana kasnije u hotel Phoenix. Morao sam odgovoriti u roku od 24 sata jer se hotel vrlo brzo punio.

Prvi sastanak: Bio je to veliki grupni događaj. Na natječaje u Apple Storeu prijavilo se 30-ak kandidata. Kad sam ja stigla, ova grupa je čekala prijem na seminar. Kad smo ušli u sobu za intervjue, na zvučnicima je svirala MGMT glazba, a Appleovi zaposlenici pljeskali su na način na koji to inače čine na dan lansiranja novog proizvoda (Launch Day). Oko dva sata prikazano nam je nekoliko video demonstracija rada u Appleu, predstavljeno je nekoliko menadžera, a mi smo kao grupa postavljali pitanja o Appleu i njegovim proizvodima. Bilo je i govornog dijela gdje je svatko od nas stao ispred grupe i predstavio se. Na kraju sobe sjedila je grupa od šest menadžera koji su bilježili, zapisivali odgovore i postupke svakog od nas. Na kraju intervjua podijelili smo se u grupe od šest osoba i naizmjence odgovarali na tipična pitanja događaja: “Zašto želite raditi u Appleu?” “Ispričajte mi o jednom trenutku kada se niste slagali sa zaposlenikom,” “Pričaj mi o tome kada si imao posla s ljutitim kupcem” i tako dalje.

Napomena: Tijekom radionice korisno je podići ruku na svako pitanje i ponašati se jako uzbuđeno zbog svega što Apple može ponuditi.

Drugi sastanak: 72 sata nakon "Apple Career Seminara" dobio sam poziv. Osoba na telefonu pitala je jesam li uživao u događaju i jesam li još uvijek zainteresiran za karijeru u Appleu, kakav bih posao preferirao. Također su mi rekli da ne zapošljavaju genije i da svi kreću odozdo kao Apple Specialist, ali ja mogu raditi da dođem do vrha. U sljedećih 10-15 minuta postavljeno mi je još nekoliko pitanja, a onda je pitala mogu li doći sutra na osobni razgovor.

Pitanja koja su postavljena: "Recite mi o svom tehničkom obrazovanju", "Recite mi o trenutku kada ste morali učiniti nešto tehničko, ali niste znali kako to učiniti prije."

Treći sastanak: Pojavio sam se na razgovor u 9 ujutro, ali mi je rečeno da je menadžer s kojim sam trebao razgovarati zauzet i zamolili su me da pričekam nekoliko minuta. Nakon prvog grupnog seminara imao sam osjećaj da je svaki moj odgovor cijenjen (a potpuno sam siguran da jest). Dok sam čekao intervju, uzbuđeno sam pričao o iPod Shuffleu i Nano-u (posebno o oblogama i slušalicama), te razgovarao sa zaštitarom i nekolicinom zaposlenika.

Tridesetak minuta kasnije, menadžer je izašao da započne razgovor sa mnom, ali je ušao još jedan kandidat, koji je trebao doći u 9:30 ujutro. Rečeno nam je da ćemo zajedno razgovarati. Tijekom sljedećih sat vremena zamoljeni smo da se prisjetimo prošlih radnih iskustava i situacija koje su se tamo dogodile. Neka od pitanja ponovljena su iz prošlih intervjua, poput "Zašto želite raditi u Appleu?" Ali bilo je i drugih pitanja: "Recite mi kada niste bili zadovoljni svojim očekivanjima?", "Recite mi kada ste premašili očekivanja drugih?". Također smo smjeli pitati o unutarnjem funkcioniranju Apple Storea. Voditelj je bio nevjerojatno ugodan i od pomoći (nevjerojatno ljubazan i od pomoći) i rekao nam je da ćemo nas oboje čuti na sljedećem intervjuu.

Napomena: telefonom sam izričito upozoren da ne nosim košulju i kravatu (na prvi intervju sam otišla tako, iz osobnih preferencija), pa sam nosila leptir mašnu i hlače s tregerima (žao mi je Apple, ne vole svi t -košulje). Ako se baš želite zaposliti u Appleu, preporučio bih vam da se ležerno odijevate kao hipster.

Odbijanje: prošlo je samo tjedan dana prije nego što sam išta čuo od Applea. Konačno, sedam dana nakon mog posljednjeg intervjua, nazvala me menadžerova tajnica da mi kaže da su sretni što su me upoznali, ali da će “krenuti u drugom smjeru”. Htio sam postaviti pitanje, ali je poklopila, što je bilo malo čudno budući da su svi ostali zaposlenici bili vrlo gostoljubivi i ljubazni. Čuo sam od drugih da su primili samo e-mail o odbijanju, tako da mislim da to nije bio standardni protokol za to.

Moj savjet za one koji se nadaju postati Apple zaposlenik:

1) Dobiti preporuku. Ako ne poznajete nekoga tko radi u Apple Storeu, idite u trgovinu i pokažite svoj interes razgovorom s Appleovim zaposlenicima. Prijatelj u trgovini bi vas mogao preporučiti nakon prvog razgovora, što će vam malo povećati šanse.

2) Budite otvoreni u svakom trenutku. Bilo da je uključeno grupni intervju ili na osobnoj osnovi, pokušajte biti prijateljski raspoloženi ne samo s onima koji rade u Appleu, već i s ostalim ljudima oko vas. Možda se meni samo tako činilo, ali čini se da paze i na najsitnije detalje.

3) Postavite kalup. Apple ne zapošljava ljude samo na temelju njihovog tehničkog znanja, oni također žele ljude koji su također ljudi pametni. Provedite neko vrijeme u svom lokalnom Apple Storeu kako biste stekli dojam o vrsti ljudi koje zapošljavaju (pogledajte njihovu odjeću i kako komuniciraju s ljudima).

4) Upoznajte proizvode. Ne morate znati apsolutno sve o Apple proizvodima, ali bi bilo od velike pomoći. Bio sam jedina osoba na seminaru koja je mogla objasniti što je to i zašto je prelazak na Intelove čipove važan. Pomoglo mi je da se izdvojim i generalni direktor sjetio me se.

Pitanja i vrijeme mogu se malo razlikovati u nekim točkama, ali stvarni format intervjua trebao bi biti otprilike ovakav jer je Apple, kao što znamo, tvrtka koja voli uniformnost i jednostavnost. Ovo su samo prvi koraci za dobivanje posla u Apple Storeu, ali bi trebao biti od pomoći onima koji se žele pridružiti Appleovim redovima. Istina, sve ove savjete napisao je tip koji je odbijen ...

Besplatan prijevod putem

• Glavni članak o tvrtki: Jabuka
• Kronika događaja od osnutka do danas: Povijest Applea
• Poslovni rezultati: Apple Financials

2019

*Zašto Apple angažira vrhunske kardiologe

Tim Cook: Ponosni smo što polovica Appleovih zaposlenika nema visoko obrazovanje

Čelnik Applea također je govorio o promociji tvrtke nastavni plan i program Svatko može kodirati, koji je do ožujka 2019. pokrenut u 4 tisuće škola i 80 obrazovne ustanove sredina strukovno obrazovanje. Inicijativa omogućuje studentima da nauče kako kodirati i razvijati aplikacije za iOS uređaje. Svatko može kodirati se ne uči samo u SAD-u, već iu nekim europskim zemljama.

Apple troši 150 milijuna dolara godišnje da odveze zaposlenike iz San Francisca

Sredinom siječnja 2019. doznalo se da Apple potroši ukupno 35 milijuna dolara godišnje na letove za zaposlenike od San Francisca do Šangaja. To je cijena 50 sjedišta u poslovnoj klasi na dnevnim letovima.

2018

Apple više ne zahtijeva visoko obrazovanje kada se prijavljuje za posao

U kolovozu 2018. velika agencija za zapošljavanje Glassdoor predstavila je rezultate studije u kojoj je navela velike tvrtke koji je prestao zahtijevati više obrazovanje prilikom prijave za posao. Te korporacije uključuju Apple, IBM i Google. Čitaj više.

Apple je opremio novo sjedište sa stajaćim radnim stanicama i stolicama od 2500 dolara

Novo sjedište Apple Parka u Kaliforniji, nazvano "Svemirski brod" zbog svog futurističkog izgleda, ima mjesto za svakog zaposlenika. radno mjesto. Početkom lipnja 2018. o tome je govorio šef Applea Tim Cook tijekom emisije Davida Rubinsteina na Bloomberg TV kanalu.

Zabrinutost za udobnost Appleovih zaposlenika u novom sjedištu, za koje se priča da je tvrtku koštala više od 5 milijardi dolara, nije ograničena samo na stajaće radne stanice. Uredi, zajednički prostori i kafići Apple Park opremljeni su elegantnim skupim namještajem, često izrađenim po narudžbi posebno za Apple. Konkretno, na raspolaganju osoblju uredske stolice Vitra Pacific, po 1200 dolara, i drvene stolice japanskog dizajnera Naoto Fukasawe, 2500 dolara.

Apple nije odgovorio na zahtjev Business Insidera za pojašnjenje o marki i modelu stajaćih stolova. Prethodno je internetski resurs Wired izvijestio o detaljima interijera Apple Parka. Novinari su objavili nekoliko fotografija na kojima se vide radna mjesta zaposlenika sa stolovima pričvršćenim na zid i kontrolnim gumbima koji omogućuju podizanje i spuštanje ploča.

Prosječno radno iskustvo zaposlenika - 5 godina

U travnju 2018. doznalo se da zaposlenici Applea rade oko 5 godina. Osoblje tvrtke očekuje kupnju Apple proizvoda uz popust, besplatan ulaz na koncerte s najpoznatijim umjetnicima, pomoć liječnika i masera, kao i pristup programu AppleCare College, u okviru kojeg studenti plaćaju školarinu. . Čitaj više.

Apple predaje zaposlenike policiji zbog povrede podataka

Osim toga, kalifornijska patrola na autocesti (CHP) pokrenula je autobuse-mamce, nadajući se da će ih koristiti za privlačenje uljeza i prisiljavanje na lažno predstavljanje.

U siječnju 2018. The Guardian je izvijestio o najmanje pet napada na autobuse u kojima su bili zaposlenici Applea. Uslijed incidenata razbijena su stakla na šatlovima, ali ljudi, na sreću, nisu ozlijeđeni.

Mercury News, pozivajući se na podatke kalifornijske prometne policije, izvještava o sedam potvrđenih slučajeva pucnjave na autobuse koje su unajmili Apple i Google, a koji su se dogodili u siječnju i veljači 2018. godine. Osim toga, u veljači intervjuu za izdanje, narednik Robert Nacke (Robert Nacke) rekao je da se informacije o još nekoliko epizoda pojašnjavaju.

Istražitelji kažu da nema dokaza da su napadi usmjereni na neka vrsta vozila. konkretna tvrtka, budući da na autobusima nema posebnih oznaka.

U međuvremenu, ABC7 News, također citirajući CHP, objavio je informaciju o 20 pucnjava od 28. veljače 2018. U razgovoru s novinarima, predstavnik kalifornijske prometne policije Ernest Sanchez (Ernest Sanchez) rekao je da policija ima opis automobila, koji je navodno povezan s napadima, te da policijski službenici poduzimaju sve mjere kako bi uhvatili napadači.

Mržnja prema drugima i granatiranje Appleovih autobusa

U siječnju 2018. godine, prozori na najmanje pet autobusa kojima Apple vozi zaposlenike iz San Francisca u svoj ured u Kaliforniji razbijeni su u navodnom napadu zračnim oružjem na autobuse.

Kako prenosi The Guardian, prvi incident dogodio se 12. siječnja navečer, kada je autobus prevozio zaposlenike iz ureda u San Franciscu. Nekoliko dana kasnije, 16. siječnja ujutro, napadnuta su još tri Apple autobusa, nakon čega je napad ponovljen u večernjim satima istog dana. O incidentu se izvješćuje u službenom pismu Applea osoblju, s čijim su se sadržajem novinari upoznali.

Činjenicu incidenta potvrdio je predstavnik za odnose s javnošću kalifornijske patrolne službe za autoceste Art Montiel.

Prema Montielu, nemoguće je sa sigurnošću reći da je Apple bio meta napada, budući da na autobusima nema posebnih oznaka. S jednakim uspjehom to bi mogla biti i bilo koja druga tvrtka, smatra progonitelj.

Istodobno, poslovni autobusi se razlikuju po bojama. Na primjer, Google svoje zaposlenike prevozi u bijelim šatlovima, Apple u srebrnoj, a Facebook u plavoj boji. Policija nije zaprimila nikakve prijave o napadima na vozila drugih tvrtki, rekao je Montiel.

Apple je obavijestio zaposlenike da će autobusi biti preusmjereni zbog incidenata, no Montiel je napomenuo da u slučaju ciljanog napada na tvrtku to neće pomoći, jer napadačima neće biti teško pratiti autobuse.

Nije bilo moguće dobiti službene komentare od Applea.

Razbijanje prozora na autobusima Apple može biti još jedno pogoršanje dugogodišnjeg sukoba s protivnicima tzv. gentrifikacije (od engleskog "gentrification") - složene promjene u urbanoj sredini koja nastaje kao posljedica preseljenja bogatih građana. na ona područja grada koja su prije bila ili naseljena predstavnicima nižih slojeva, ili su bila u propadanju i predstavljala napuštenu industrijsku zonu. Taj proces u pravilu prati rekonstrukcija i obnova starih zgrada, a posljedično i povećanje cijena nekretnina.

U Kaliforniji su autobusi tehnoloških korporacija postali simbol gentrifikacije i klasne nejednakosti. Prema nezadovoljnim građanima koji su u više navrata organizirali spontane skupove kako bi blokirali prolaz korporativnim autobusima koji prevoze osoblje iz Silicijske doline u obližnji San Francisco i Oakland, preseljenje visoko plaćenih zaposlenika tehnoloških divova u ove gradove povisilo je cijene najma i kuće u okolici, što ih čini nedostupnima za one koji se ne mogu pohvaliti šesteroznamenkastim plaćom.

Tijekom prošlosti protestne akcije demonstranti su se u pravilu ograničavali na stajanje autobusima na put s plakatima u rukama, sprječavajući ih da ih pošalju na rutu. Ipak, poznat je barem jedan slučaj vandalizma. Dogodilo se to 2013. u Oaklandu. Tada su ogorčeni razbili prozor jednog od Googleovih korporativnih šatlova koji su prevozili zaposlenike na posao i s posla, prenosi CNET.

2017

iPhone X sastavili su pripravnici koji rade prekovremeno

Apple je među vodećima na popisu IT tvrtki iz kojih žele odustati

U listopadu 2017. Blind, anonimni komunikacijski servis za zaposlenike tvrtki, proveo je istraživanje koje pokazuje da su Microsoft i Apple IT tvrtke čiji zaposlenici najviše žele dati otkaz.

Utvrditi koje su zaposlenici korporacija najmanje zadovoljni plaća, korisnicima Blind-a postavljen je niz pitanja o radu i novčanoj naknadi, od kojih su najizrazitija bila: "Mislite li da je vaš rad adekvatno plaćen?" i “Želite li promijeniti posao?”.

Među prvih 10 ove ocjene informatičkih tvrtki, plaćom su posebno zadovoljni zaposlenici Netflixa, Dropboxa i Facebooka: više od 70% ispitanika odgovorilo je da primaju dobru plaću i da nisu zainteresirani za promjenu posla u bliskoj budućnosti.

Prvo mjesto zauzima Netflix: oko 85% ispitanika smatra da je njihov rad tvrtka adekvatno plaćen, a slijede Dropbox i Facebook - oko 80% ispitanika zadovoljno je plaćom.

Više od polovice zaposlenika Applea i Microsofta koji su sudjelovali u anketi priznalo je da nisu zadovoljni svojom plaćom i da su otvoreni za bolje ponude.

Od istih top 10 IT korporacija, Microsoft je na prvom mjestu po broju zaposlenika koji ozbiljno razmišljaju o promjeni posla: oko 75%. Slijede Amazon – oko 60%, Apple i Google – oko 55% ispitanika smatra da im plaće nisu dovoljno visoke.

Kako napominje Business Insider, anketa možda neće odražavati mišljenje svih zaposlenika, jer pokriva samo mali dio osoblja - korisnika Blind aplikacije. Vjerojatno je i da upravo među sudionicima anonimnog komunikacijskog servisa zaposlenici imaju najveći postotak nezadovoljstva poslom, no statistika Netflixa i Dropboxa pokazuje da ovakvo stanje daleko nije istinito za sve tvrtke.

Apple će potrošiti milijardu dolara na poslove u SAD-u kako bi zadovoljio američkog predsjednika Trumpa

Cook je objasnio da će se tim novcem moći otvoriti slobodna radna mjesta izravno u proizvodnji, što će dovesti do otvaranja novih radnih mjesta u uslužnom sektoru. "To je kao krugovi na vodi", - kaže čelnik Applea. Tvrtka će iz svog "američkog novca" uzeti potrebnu milijardu. "Da biste ih dobili, morate ih posuditi", rekao je Cook, misleći na poreznu politiku SAD-a koja otežava repatrijaciju Appleovog stranog kapitala.

Cook je ponovno podsjetio da je Apple ukupno pridonio otvaranju 2 milijuna radnih mjesta u Sjedinjenim Državama. 80 tisuća njih stvoreno je izravno u tvrtki, a ostalo - u ekosustavu dobavljača i programera povezanih s njim.

Strani mediji smatraju da je odluka o ulaganju donesena kako bi se izbjegli budući sukobi s američkim predsjednikom Donaldom Trumpom. Trump vrši pritisak na tvrtke da "vrate radna mjesta u SAD" i počnu ulagati u domaću proizvodnju, piše The Verge.

2015.: Plaćanje kazne za dosluhu osoblja s drugim IT tvrtkama

Tužba je podignuta bivši zaposlenik Apple store Brandona Felcera i trojice njegovih kolega koji su optužili poslodavca za kršenje Zakon o radu država Kalifornija.

Tužitelji su posebno tvrdili da im Apple ne dopušta pauze i ne pušta ih na ručak, a također odgađa isplatu plaća.

Jedan od tužitelja požalio se da ih Apple tjera da rade 5 sati bez prestanka, a drugi da se naknada kasni i do 2 dana. Zastupnik tužitelja na sudu Tyler Bilon (Tyler Belong) rekao je da su neki zaposlenici lišeni pauze i rade 7-8 sati. Riječ je samo o onim zaposlenicima koji primaju naknadu na temelju količine odrađenih sati.

Tužitelji traže da se Apple smatra odgovornim, ali od njega ne traže novčanu naknadu.

U međuvremenu, protiv Applea je u tijeku postupak u još jednom predmetu - vezanom uz naplatu rada po satu zaposlenicima u poslovnicama tvrtke. Nezadovoljni su što im tvrtka ne nadoknađuje vrijeme tijekom kojeg ih zaštitarska služba pretresa na izlazu iz dućana.

2010: Suđenje nad zaposlenikom koji je dobio povrate od dobavljača

U kolovozu 2010., Appleov globalni menadžer dobavljača, 37-godišnji Paul Shin Devine, optužen je za mito i prijevaru korištenjem elektroničkim sredstvima komunikacije. Nakon što se pridružio Appleu 2005., Devine je nekoliko godina koristio svoju poziciju za pristup osjetljivim korporativnim informacijama i proslijedio ih šestorici azijskih proizvođača dodataka za iPhone i iPod, povećavajući njihove šanse za dobivanje ugovora, prema istražiteljima. Imena tvrtki se ne navode, ali se navodi njihova lokacija: Južna Korea, Kina, Tajvan i Singapur.

Optuženik u ovom slučaju savezne vlasti Devine je 13. kolovoza priveden bez mogućnosti plaćanja jamčevine. Osim toga, Apple je podnio građansku tužbu protiv svog zaposlenika. Tvrtka je optužila Devinea da je nekoliko godina primao mito i mito, čiji je ukupni iznos premašio milijun dolara. Apple je rekao da se pridržavaju strogih korporativnih standarda, neće tolerirati takvo ponašanje i isključuju sve vrste isprika u takvim slučajevima.

Interna istraga otkrila je da je Paul Devine koristio besplatne poštanske sandučiće na Hotmailu i Gmailu, šaljući povjerljive informacije koje su bile od interesa za proizvođače dodatne opreme sa svog radnog prijenosnog računala. Novac koji je za to dobio poslao je na svoje račune u američkim i stranim bankama. FBI se pridružio istrazi ovog slučaja. Još nije poznato koja se mjera kazne može izreći optuženom.

1998: Jobs nameće zabranu zaposlenicima da razgovaraju s novinarima

U vrijeme Gila Amelija, namjerno curenje u tisak od strane nekih Appleovih zaposlenika često je prisiljavalo glavnog direktora da promijeni svoju politiku. Pod Steveom Jobsom sve je to stalo. Ubrzo nakon imenovanja za privremenog izvršnog direktora, Jobs je nametnuo potpunu zabranu tiska zaposlenicima. Sve je to, uz otpuštanja s ključnih pozicija, pomoglo da se izbjegne raskol unutar tvrtke.

Tijekom godina, Jobsova politika tajnosti od tiska stvorila je oko tvrtke auru tajnovitosti i stalnog interesa, a predstavljanje novih proizvoda uvijek je bilo popraćeno iznenađenjima. Strogo dozirati tokovi informacija izvan tvrtke, Jobs je sve publikacije držao pod svojom kontrolom.

Curenje korporativnih tajni u bilo kojoj tvrtki koja poštuje sebe kažnjava se strogo i na licu mjesta. Ponekad uz korištenje teškog pravosudnog topništva. Koliko god da je raspored bio slobodan i koliko god uvjeti rada bili štedljivi, nitko nije otkazao pravilo “govornika i špijuna”. Stoga je nečija glava, najvjerojatnije, već poletjela s ramena u brojnim američkim Apple trgovinama. Nema što podijeliti iskustva s novinarima Wall Street Journal.

Nije lako biti savjetnik za Apple Store. Vrlo teško. I često je atmosfera u timu jako drugačija od onoga što je prikazano na stranici na fotografijama uz prijedlog za prijavu na natječaj za zaposlenika. Da se zaposli čak i za najviše niska pozicija U Appleu su potrebna dva ili više intervjua. Glavna ideja koja će vam se vrlo brzo objasniti u uredu HR stručnjaka je dokazati da vas tvrtka treba. Jer ona te apsolutno ne zanima: svaka trgovina doslovno pršti od ljudi koji žele dobiti posao na takvom mjestu. Velike su šanse da su bolji od vas.

Pretpostavimo da ste prošli intervju i dobili konačni pozitivan odgovor. Počinje najteža faza. Uz standardno studiranje korporativni materijali, svaki zaposlenik prolazi obuku o "slijeđenju Appleovih načela korisničke podrške". Ovo ne bi bilo neobično da Apple pravila nije dirao tvoj govor. Primjer. Ne mogu govoriti "Nažalost", inače ćete požaliti već pred vratima trgovine bivši zaposlenik. Koristimo izraz "tako se dogodilo da...". Ako ne možete riješiti problem klijenta, zabranjene su riječi s negativnom konotacijom.

A sada, nakon što ste proučili hrpu korporativnih materijala, konačno ste se našli "na terenu". Ili ne? Dva tjedna, ako hoćete, tiho trčite za zaposlenicima s velikim iskustvom. I da, ne smijete razgovarati s kupcima. Općenito. Prvi je obuka i obrazovanje. Čim budete sigurni u svoju spremnost, moći ćete otvoriti usta osobi kojoj je potrebna pomoć. Zapamtite: ako klijent pogrešno imenuje svoj uređaj, kimnite s odobravanjem, jer ta osoba bolje od vas zna kako nazvati ono na što je potrošio svoj teško zarađeni novac.

Naravno, ne radite na čistom entuzijazmu. Stručnjaci za podršku Genius Bara plaćaju se do 30 USD na sat, ovisno o kvalifikacijama. Obični vojnici-konzultanti mogu očekivati ​​od 9 do 15 dolara po satu. je li puno? Po lokalnim standardima - novčići. I zaboravite tradicionalne riječi o "karijeri": ako vas Apple zaposli kao zaposlenika u trgovini, možda nikada nećete imati priliku to učiniti "većim".

Što god radili i što god radili, promatra vas napeto oko Stevea Jobsa. Ta je osoba osobno odlučila koji će kabeli biti umetnuti u iPad 2 i preusmjereni na uređaje na zaslonu kao dio Apple Storea 2.0, nedavne reforme trgovine tvrtke. Prije dvije godine, nakon transplantacije jetre, Steve Jobs je u vlastitoj sobi pregledao planove budućih Appleovih trgovina i podijelio odgovarajuće upute. Pa čak i sada, kada je vaš glavni šef, Ron Johnson, zadužen za drugu tvrtku, ne biste se trebali nadati ustupcima. Tko god zauzme njegovo mjesto, najstroža disciplina će uvijek biti na prvom mjestu.

Stopa.