Максимальное количество сверхурочной работы для одного работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать…

Когда читаешь нормы Трудового кодекса, касающиеся сверхурочной работы, а также работы в выходные дни, они кажутся предельно простыми. Между тем на практике их применение вызывает многочисленные сложности

Что написано в Трудовом кодексе…

Итак, давайте вначале посмотрим, что написано в Трудовом кодексе.

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (согласно части 1 статьи 99 ТК РФ).

В части 5 той же статьи 99 ТК РФ написано, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В статье 152 ТК РФ сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Разъясним эти нормы на простых примерах

Итак, мы привели нормы Трудового кодекса. Теперь постараемся на простых примерах разъяснить, как применять данные положения.

Что такое сверхурочная работа

Итак, сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

• ежедневной работы (смены) (см. Пример 1), а также
• работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (см. Пример 2).

Ограничения в сверхурочных работах

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В данной норме тоже, на первый взгляд, все просто.

Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Ну, здесь тоже все кажется очень простым.

Продолжение Примера 3

Продолжение Примера 4

Продолжение Примера 2

Оплата в выходные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам (см. Пример 8);
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (см. Пример 9);
• работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (см. Пример 10).

На простых примерах мы объяснили, как действуют нормы законодательства. А теперь разберем «задачки» посложнее.

Сверхурочные и работа в выходные дни — одно и то же?

Итак, казалось бы, все просто, однако на самом деле нормы нашего законодательст­ва составлены так, что зачастую мы не знаем, как их применять. Давайте задумаемся, являются ли идентичными понятия «сверхурочная работа» и «работа в выходные»? Если попытаться ответить на этот вопрос, то обнаружится, что в некоторых случаях мы уравниваем эти понятия между собой, а в некоторых — считаем их отличными друг от друга. Притом обычно мы руководствуемся здравым смыслом, а не буквальной нормой закона. Приведем конкретный пример.

В части 5 статьи 99 ТК РФ написано, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласитесь, когда мы читаем первую половину данного предложения, мы предполагаем, что работа в выходные дни и сверхурочная работа — абсолютно разные вещи. И норма, согласно которой работник должен работать не более 4-х часов в течение 2 дней подряд, к выходным дням никакого отношения не имеет. Ведь работник обычно трудится в субботу или воскресенье по 8 часов. Зато когда мы читаем вторую половину предложения (сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год), большинство из нас исходит из диаметрально противоположной посылки, согласно которой сверхурочная работа и работа в выходные дни — одно и то же. И в 120 часов входит, в том числе, работа в выходные дни. Чем мы руководствуемся при этом? Здравым смыслом! Хотя для того, чтобы считать себя абсолютно правыми в этой ситуации, часть 5 статьи 99 ТК РФ должна была бы быть сформулирована так: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней (если речь идет о рабочих днях) подряд и 120 часов в год.

Еще более сложная ситуация складывается, когда речь идет об оплате работы в выходные. В простых ситуациях действительно все понятно: если человек сверхурочно работает в будничные дни, то первые два часа работы мы оплачиваем в полуторном размере, а следующие — в двойном. Если человек привлекается для работы в выходные дни, то заработная плата за все часы будет рассчитана по двойному тарифу. Читая нормы, касающиеся оплаты в выходные дни и за сверхурочную работу, мы абсолютно уверены, что это разные вещи и оплачивать такую работу необходимо по-разному. Однако обычно, если в организации привлекаются сотрудники для работы в выходные дни, то трудятся они 8 часов (столько же, сколько в будние дни), которые и оплачиваются в двойном размере, но никак не 13, как написано в письме. В данном случае спор, по всей видимости, заключается в следующем. Работников, которые, судя по всему, трудятся по 8 часов по пятидневной рабочей неделе, привлекли для работы в выходные дни. Организация предприятия, прочитав, что в статье 153 ТК РФ написано, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, и умножило часовую тарифную ставку при оплате на 2. Гострудинспекция же сочла 5 часов, которые были отработаны за пределами 8 часов нормальной продолжительности рабочего времени, сверхурочными. Поэтому, по ее мнению, переработка за первые два часа должна быть оплачена по формуле: двойная оплата за выходной день умножается на полтора за сверхурочную работу, плюс за последующие три часа производится оплата по формуле: оплата в двойном размере (за выходной день) умножается на 2 (за сверхурочную работу). Организации логика показалась странной, так как на первый взгляд кажется, что в двойной размер за работу в выходной день и так входит оплата за то, что сотрудник работает лишнее время. Безусловно, данная ситуация спорная, с точки зрения правовой оценки, потому что законодательство в этом случае можно повернуть и так, и эдак.

Обратимся снова к статье 99 ТК РФ, согласно которой сверхурочной считается работа, производимая по инициативе работодателя за пределами:

1. Нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Ежедневной работы (смены).
3. Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

С одной стороны, логика трудинспекции кажется правильной. Ведь если продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов, то все остальное время, вышедшее за этот лимит, является работой за пределом ежедневной работы (смены). То есть его надо расценивать (см. пункт 2 списка) как сверхурочную работу и оплачивать по правилам статьи 152 ТК РФ, в которой сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. С другой стороны, работа в выходной день всегда является работой за пределом нормальной продолжительности рабочего времени (см. пункт 1). Ведь в таком случае человек будет работать более 40 часов в неделю. Но никто не говорит, что первые два часа работы в выходной день надо оплачивать вначале в двойном размере, умноженном на полтора, а последующие часы — в двойном размере, умноженном на два. Но если количество отработанных им часов не отклоняется от нормальной продолжительности рабочей смены, разговора об оплате этого дня по правилам статьи 152 не возникает.

Так как судебной практики применения данной статьи нет, как нет и разъяснения по этому вопросу, сказать, кто из сторон абсолютно прав, невозможно. Ведь законодательство здесь можно повернуть и в ту, и в другую сторону. Кроме того, непонятно: если лишние 5 часов расценивались как сверхурочные, почему это не было квалифицировано как правонарушение, ведь, в соответствии со статьей 99 ТК РФ, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд. Ну а от себя лично можно посоветовать: чтобы такие споры с трудинспекцией не возникали, не заставлять работника трудиться в выходной день более нормальной продолжительности рабочего времени в будни.

Как оплатить сверхурочную работу и работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени?

Фрагмент документа

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации «Суммированный учет рабочего времени» В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

С оплатой сверхурочной работы и работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени часто возникают проблемы. Итак, попробуем на простых примерах разобраться, каким образом происходит оплата.

Обычно суммированный учет рабочего времени ведется на предприятиях при сменном графике работы. При этом, как правило, за учетный период берется либо год, либо месяц. Если в учетном периоде количест­во часов превышает нормальную продолжительность рабочего времени, то первые два такие часа оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном.

Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса. Во-первых, норму, согласно которой работа в течение двух смен подряд не допускается, во-вторых, норму, согласно которой непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов в неделю.

Иногда по графику рабочий день сотрудника, работающего посменно, попадает на общепризнанный выходной или праздничный день. Возникает вопрос: как оплачивать работу в такие дни, по двойным или одинарным расценкам? На него можно дать следующий ответ: если рабочий день такого работника попадает на праздничный день, его оплата должна производиться по двойным расценкам (даже если количество часов в учетном периоде не выходит за пределы нормального количества часов).

Что же касается выходных, то в соответствующей норме ТК РФ идет речь о выходных днях конкретных сотрудников, а не об общепринятых выходных вообще. Иначе говоря, если, например, какой-то рабочий день сотрудника придется на воскресенье, его надо оплачивать в одинарном размере, а вот если вы попросите выйти человека в тот день, когда по графику он должен отдыхать, то данная работа должна быть оплачена в двойном размере (даже если количество часов в учетном периоде не выходит за пределы нормального количества часов).

На некоторых предприятиях руководство и кадровики искренне считают, что если на производстве ведется суммированный учет рабочего времени, то человека можно заставить выйти в его выходной день, полагающийся ему по графику, и если при этом количество часов в учетный период не выйдет за пределы нормального, оплатить такую работу в одинарном размере. Такой подход абсолютно неправильный. И если в общепризнанный выходной работа «сменщика» оплачивается в одинарном размере, то в его собственный — с компенсацией за такую несправедливость — в двойном.

Попробуем разобраться в ситуации, описанной автором письма. Если посмотреть на производственный календарь, то мы увидим, что в январе нормальная продолжительность рабочего времени составляет 128 часов. Был составлен график работы, согласно которому работник должен был отработать 156 часов, в том числе 32 часа праздничных. Как мы видим, сотрудник, согласно графику, должен трудиться значительно больше нормальной продолжительности рабочего времени в январе. Но так как учетный период составляет год, в последующие месяцы, по идее, такая переработка должна быть скомпенсирована (то есть человек, составляющий график, должен постараться сделать так, чтобы работник работал меньше нормального количества часов в феврале, марте и т.д.). Если бы человек отработал согласно графику, то мы бы оплатили ему в двойном размере 32 праздничных часа, в одинарном размере — оставшиеся часы (156 — 32 = 124 часа). И уже в конце года мы посмотрели бы, есть ли у нашего работника «лишние» часы. В случае их наличия произвели бы соответствующую доплату (с учетом того, что первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в одинарном размере, а следующие — в двойном). Однако сотрудник отработал вместо 156 часов, положенных по графику, 184 часа, то есть на 28 часов больше! Из всех отработанных часов 48 — праздничные. В данном случае возникает ряд вопросов: почему получилось, что сотрудник трудился не по графику? Удалось ли при таком количестве часов соблюсти требования законодательства, согласно которым непрерывный еженедельный отдых должен составлять не менее 42 часов и работа в течение двух смен не допускается? Не видя графика работы и табеля учета рабочего времени, можно лишь предположить, что сотрудник выходил на работу в свои выходные дни. Соответственно, и 48 часов праздничных, и 28 часов в выходные дни в данном случае должны оплачиваться в двойном размере. Остальные же часы работы оплачиваются в одинарном. Есть ли переработка, которую надо оплачивать в повышенном размере, вы определите в конце года.

Ситуаций, когда работнику приходится задерживаться на работе, много: необходимо закончить незавершенные дела, подменить отсутствующего сотрудника либо своевременно сдать годовой отчет. Как это назвать? Сверхурочная работа, расширение зон обслуживания, рост объемов работы либо ненормированный рабочий день? Эти понятия нередко путают. Рассмотрим, что такое сверхурочная работа, какие гарантии и возмещения полагаются работникам. Узнаем о том, как оформить привлечение к ней и как верно высчитать и оплатить такой вид занятости.

Возникновение и распространение наемного труда привело к идее сверхурочной работы. В такой концепции сотрудник осуществлял выбор между часами, потраченными на выполнение трудовой функции (оплачиваемыми) и временем отдыха.

Деятельность свыше регламентированного срока не может превышать установленных нормативов. За допущение таких действий работодатель карается штрафом и наказаниями. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать допустимого по законодательству лимита.

Сверхурочные - что это такое?

Сверхурочная работа - это часть времени трудовой деятельности сотрудника, длящаяся более установленного законом периода. Она вытекает из работы сотрудника дольше узаконенных стандартов в течение 24 часов. Следует помнить, что такой вид труда возникает в результате приказа работодателя. Однако сверхурочные могут не считаться таковыми. Это происходит, когда работник потратил на работу время по собственной инициативе и без ведома руководства.

Согласно ТК РФ под сверхурочной работой следует понимать ту деятельность, которая выполняется сотрудником по просьбе работодателя свыше закрепленного в законе количества часов в течение трудового дня.

Законодательство

Продолжительность сверхурочной работы в год установлена законодательно.

Период времени, в течение которого сотрудник осуществляет свои трудовые функции, относится к рабочему. Именно ему посвящена ст. 91 ТК РФ. Она устанавливает максимальную продолжительность работы. Сверхурочная в данном случае не учитывается. Для любого сотрудника допускается до 40 часов за неделю, другими словами по 8 часов за день при 5-дневном графике. Для некоторых групп трудящихся продолжительность времени работы устанавливается в границах 36, 35 либо 24 часа в течение недели. Кроме того, ст. 91 обязует работодателей организовывать отчетность по продолжительности времени работы сотрудников, которое было затрачено.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать допустимого лимита, прописанного в законодательстве.

Если время реализации должностных обязанностей выходит за стандартные рамки, которые были установлены нормативно-правовыми актами, то этот процесс ТК РФ называет работой за пределами обычной длительности рабочего режима. Подобное превышение трудового режима может быть в двух формах:

• ненормированный рабочий день;
• в виде работы сверхурочно.

Такое понятие может касаться только некоторых служащих, работающих на должностях, для которых превышение предусмотрено локальными актами организации.

Регламентация деятельности сверх нормы установлена ТК РФ. Кроме этого, общегосударственные и отраслевые нормативно-правовые акты детализируют данный кодекс. Такими актами, например, являются:

• ФЗ РФ «О соцзащите инвалидов»;
• приказ Министерства транспорта РФ от 21.11.2005 № 139.

Ограничения сверхурочной работы

Обычно это связано с системой рабочего времени компании. Как правило, еженедельное рабочее время, включая сверхурочные, не превышает 48 часов в данный период. Это будет означать, что ограничение сверхурочной работы в неделю составляет 8 часов для стандартной системы рабочего времени (в среднем 40 часов за неделю). Однако следует помнить, что в законе указано среднее количество часов в расчетном периоде, а расчетный период может составлять до 12 месяцев.

Таким образом, может случиться так, что руководитель приказом обозначает сотруднику работать всего три раза в неделю по 12 часов, и тот же специалист будет работать сверхурочно в течение 12 часов. Такой порядок будет законным, если:

• поддерживается необходимый ежедневный отдых не менее 11 часов;
• количество сверхурочных в году не превышает 150 часов (или любой другой суммы, определенной в коллективном договоре);
• в течение расчетного периода, принятого в компании, недельное рабочее время не будет превышено.

Незапланированные работы за рамками длительности процесса труда инициируются администрацией предприятия в необычных для рабочего процесса ситуациях. При всем этом от событий организации и рода работ зависит и надобность получения согласия на незапланированный труд у сотрудников.

Например, на привлечение трудящихся не требуется их согласия к труду сверх срока в следующих ситуациях:

• для устранении либо предупреждения трагедии, промышленных аварий либо природных бедствий;
• для устранения событий, которые препятствуют нормальной работе систем снабжения, связи, освещения;
• в обстоятельствах ЧС, войны, прочей угрозы.

Письменное согласие требуется в случаях:

• окончания проекта задания, в ситуации, когда из-за задержек работа не будет выполнена в срок, что может грозить повреждением либо потерей объекта для организации, страны либо субъекта федерации;
• ремонта либо восстановления устройств, если их поломка влечет остановку рабочего процесса;
• замены не явившегося сменщика при постоянном производстве.

При письменном согласии, в котором указывается право отказа от внеплановых работ (с подписью сотрудника), в отсутствии медицинских противопоказаний могут работать с превышением показателей:

• инвалиды;
• женщины, имеющие ребенка до 3 лет.

Не работают сверхурочно при любом варианте следующие категории:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние сотрудники.

Максимальная длительность

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для работника? Наибольшее значение определено в ТК РФ (ч. 6 ст. 99). Продолжительность сверхурочной работы работника не должна превышать 4 часа на протяжении 2 смен подряд.

Работодатель без помощи других распределяет нужное время. Таким образом, продолжительность сверхурочной работы работника не должна превышать 120 часов в год.

Но обычные нормы сверхурочной работы, определенные в Трудовом кодексе РФ, отраслевыми нормативно-правовыми актами и собственными актами компании могут быть конкретизированы.

Сверхурочная работа - норма или нет?

Стоит отметить, что согласно Трудовому кодексу РФ сверхурочная работа является исключительной ситуацией, поэтому не разрешается планировать данные часы работодателю заранее (например, в расписании рабочего времени). В ситуации, когда работодатель знает, что в данный период будет больше работы, ему следует нанять дополнительных людей или перейти на другую систему рабочего времени, которая позволяет продлить рабочее время (например, работать в эквивалентной системе).

Как считать?

Под сверхурочной работой будет пониматься каждый дополнительный час сверх ежедневного времени деятельности работника. Поэтому если сотрудник, работающий в стандартном рабочем времени (в среднем 8 часов в день), должен был работать 8 часов, а работал 10, то длительность сверхурочных работ для работника составляет 2 часа. Из-за ряда нормативных актов, касающихся различных систем рабочего времени, расчет сверхурочной работы является сложной задачей и требует тщательного ознакомления с положениями о персонале.

Эквивалентное рабочее время и сверхурочные

В эквивалентной системе время трудовой деятельности может достигать 12 часов. Возникновение сверхурочной работы зависит от длительности труда в определенный день и от графика работы сотрудника.

Есть три варианта:

• У сотрудника было запланировано 12 часов работы, а он отработал 13 по приказу руководства. В этой ситуации у него есть один час времени, за которое он имеет право на компенсацию (свободное время или пособие).
• У сотрудника было запланировано 8 часов по графику, а он работал 12. В таком случае у него 4 часа.
• Работник должен работать 6 часов, а получилось 9. В этой ситуации он имеет 1 час, потому что за рабочее время сверх графика, но меньше стандартного (8 часов), он не имеет права на сверхурочные.

Ночное время

За работу сверх нормы ночью работник претендует на более высокую (100 %) надбавку к вознаграждению. Этот период определен в промежутке 8 часов между 21:00 и 07:00. Однако работодатель может установить свои временные рамки. Следовательно, если ночное время компании относится к промежутку с 23:00 до 07:00, то время работы с 21:00 до 23:00 не будет сверхурочным.

Учет сверхурочных часов

Стандартный метод учета состоит в том, чтобы дать сотруднику свободное время за такую работу. Получение сверхурочной работы рассчитывается в соотношении 1:1, если заявка подается работником. Если работодатель назначает работнику такой временный режим по собственной инициативе, то он должен увеличить их (1:1,5 - то есть за 8 часов сотрудник получает 12 часов отдыха).

Учет часов должен происходить до конца расчетного периода. Такая деятельность считается без округления. Сверхурочные по воскресеньям и в другие выходные дополнительно вознаграждаются. Сотрудник даже при неполном рабочем дне (если по графику это выходной) получает весь день отдыха.

Учет подобного времени работы может быть осуществлен:

• по неделям;
• по дням;
• суммированным вариантом.

При применении последнего способа в качестве периода расчета берут квартал, год, месяц. Расчет по полугодиям применяется редко. Данный вариант очень актуален в ситуациях, когда возможность ежедневного учета времени работы исключена и невозможна для работодателя. Пример такой деятельности может касаться ситуаций, когда персонал задействован на работе, удаленной от основного офиса. Таким примером является работа вахтой.

При поквартальном или годовом учете длительность сверх норматива не может превышать 4 часов за две подряд идущие смены. Годовое ограничение не превышает 120 часов.

Доплата за сверхурочную работу

Работник в таком случае имеет право на дополнительную оплату, которая производится дополнительно к базовой ставке. Пособие выплачивается работнику, когда он работал в течение срока, установленного в договоре, и не использовал право брать сверхурочные.

Ставка сверхурочной работы является производной вознаграждения и оплачивается по часовой ставке, прописанной в трудовом договоре.

Размер сумм будет определяться продолжительностью данной деятельности по каждому сотруднику в отдельности.

Сверхурочные - когда 50, а когда 100 %?

За сверхурочную работу в обычный день работник имеет право на вознаграждение в размере 50 % от выплат. За деятельность ночью, по воскресеньям и в праздничные дни, которая не была запланирована, а также в день, который первоначально был предоставлен в обмен за отработанный выходной или праздничный день, работник приобретает право на 100 % вознаграждения.

Дополнительные платежи и сверхурочные

При расчете сверхурочной работы не учитываются различные виды дополнительных платежей (например, добавки, годы стажа). Эта сумма должна быть выплачена сотруднику за месяц, в течение которого рассчитана длительность работы сверх нормы. Доплата может быть урегулирована позже - до конца расчетного периода.

Сверхурочные часы по ТК РФ

ТК РФ также определяет ответственность руководителя за нарушения прав сотрудника в области рабочего времени. В настоящее время нет дополнительного регулирующего документа в этой области. Все положения, касающиеся графика и сверхурочной работы, регулируются только ТК РФ.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать установленного законодательно времени. При нарушении таких стандартов на работодателя может быть наложен штраф.

Если работодатель заставляет…

Во многих компаниях работники получают рабочее задание сверх лимита, вытекающего из трудового договора. Законно ли это? Как следует из ТК РФ, только в случае:

• необходимости проведения спасательных работ с целью защиты жизни или здоровья, имущества, окружающей среды или устранения аварий;
• особых потребностей работодателя.

Работодатель может попросить сотрудника о сверхурочной работе. Это означает обязательное выполнение для работника наложенных функций. Отказ от работы в таких ситуациях может рассматриваться как нарушение служебных обязанностей. Однако продолжительность сверхурочной работы в такой ситуации ограничена законом.

Некоторые сотрудники освобождаются от выполнения таких функций (например, беременные женщины), а некоторые группы могут отказаться, если они желают этого (родители детей до 3 лет, инвалиды и работники, которые осуществляют свои функции на местах, где имеются превышения допустимых концентраций вредных для здоровья веществ).

Однако стоит отметить, что особые потребности работодателя указывают на исключительную ситуацию, поэтому необходимость работать сверхурочно не должна быть нормой и может рассматриваться как несовместимая с трудовым законодательством. К сожалению, правила здесь недостаточно строги, и в каждой ситуации дело должно анализироваться индивидуально.

Документация

Нет строго регламентированных документов, которые необходимо применять для учета такого времени. Достаточно применения письменного согласия членов трудового коллектива либо одобрения профсоюза, в которых будет отражена продолжительность сверхурочных работ для каждого работника компании. Такой документ заготовлен в организациях, как правило, заранее. При подписании трудового договора сотрудник должен с ним ознакомиться и подписать. В приказе также необходимо отражать основные мотивы, по которым возможно привлечение к такой работе. В приказе отражен и временной период, в течение которого могут быть предложены сверхурочные работы.

Особые случаи

Среди особых профессий, касающихся превышения допустимых нормативов времени работы, можно выделить работу водителей.

Продолжительность сверхурочных работ водителей не должна превышать 4 часов, что регламентировано приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15. К таким категориям профессий применяется учет времени в сумме.

Компаниям следует придерживаться следующих правил при оформлении сверхурочной работы:

• обязательно запрашивать согласие сотрудника на сверхурочную работу и уточнять мнение профсоюзной организации;
• не пренебрегать показаниями медицинского заключения, если оно запрещает такую работу;
• отражать в трудовых договорах режим привлечения и оплаты сверхурочных;
• отмечать график привлечения сотрудников к сверхурочным выходам в специализированном журнале;
• все отношения с работником оформлять письменно:
• издавать распоряжения о сверхурочной работе, указывая в нем суммы возмещений и время переработки;
• брать у работника письменное согласие.

Заключение

Работодатель в такой ситуации всегда должен помнить о том, что общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Такое привлечение сотрудников к работе не должно быть системой, а может быть осуществлено только время от времени.

Таким образом, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать допустимого лимита, прописанного в законодательстве.

* Сменная работа
* Неполное рабочее время
* Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями
* Работа вахтовым методом
* Гибкий график работы
* Время отдыха
* Работа в выходные и праздничные дни
* Табель учета рабочего времени
* Отгул или прогул? Тонкости оформления

Понятие сверхурочной работы

Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
- для сверхурочной работы (cт. 99 ТК РФ);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В отличие от ранее действовавшего законодательства теперь сверхурочные работы допускаются не только при чрезвычайных обстоятельствах (авария, стихийное бедствие, общественно необходимые работы по водоснабжению, отоплению, освещению и т. д.), но и в других случаях, если возникла такая необходимость.

Порядок привлечения к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа наряду с ненормированной является одним из вариантом работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Особенностью сверхурочной работы является то, что она осуществляется по инициативе работодателя . Если же инициатива переработки будет принадлежать работнику, то речь пойдет о совместительстве.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В случаях когда установлен суммированный учет рабочего времени, работодателю необходимо определить в правилах внутреннего трудового распорядка учетный период (месяц, квартал или другой период до года). Это необходимо для правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 ТК РФ).
При этом норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, установленной для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов в неделю.
Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей .
Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов .
В настоящее время ТК РФ признает три основных порядка привлечения к сверхурочной работе:
с письменного согласия работника;
без письменного согласия работника;
с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях.
- При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение работника к сверхурочной работе в данном случае обусловлено тем, что невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
- При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.
- Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене работника другим сменщиком.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.
При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации .

Запрещено привлечение к сверхурочной работе

- беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
- лиц в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, Перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252) (ст. 268 ТК РФ);
- работников в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
- иных работников (например, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени).
При привлечении к сверхурочной работе определенных категорий работников работодатель должен (ч. 5 ст. 99 ТК РФ):
получить письменное согласие работника;
убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.
К таким работникам относятся (ч. 5 ст. 99, ст. ст. 259, 264 ТК РФ):
инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением;
опекуны (попечители) несовершеннолетних.
Особенности, условия, порядок привлечения к сверхурочной работе спортсменов и тренеров, в том числе лиц, не достигших 18 лет, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).
Единственным исключением из этого правила , в соответствии со статьей 268 Трудового кодекса РФ, являются случаи, когда несовершеннолетние работники занимаются творческой деятельностью в средствах массовой информации, организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках или являются иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений. При этом должно быть учтено мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Трудовым законодательством установлен и еще один перечень граждан, права которых охраняются особо. При уведомлении инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также матерей, отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов или осуществляющих уход за больными членами семей, отцов, воспитывающих детей без матери, и опекунов (попечителей) несовершеннолетних в документе должны быть под расписку ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы .
Особые ограничения на сверхурочные работы предусматривает статьей 329 ТК РФ для работников транспортных организаций , труд которых тесно связан с управлением источниками повышенной опасности. Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств. Перечень профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств, утверждается в порядке, установленном Правительством РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год , при этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Сверхурочная работа оплачивается : за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Время такого отдыха не должно быть меньше времени, отработанного сверхурочно.
Для оформления привлечения работника к сверхурочной работе необходимо издать приказ . Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе необходимо указать причину привлечения работника к сверхурочной работе, дату начала работы, фамилию, имя, отчество работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе.
Если коллективным договором или иным локальным нормативным актом установлен размер дополнительной доплаты, то возможно данную сумму указать в приказе. Сумма может также определяться соглашением сторон. Если работник определился с формой компенсации (повышенная оплата или дополнительное время отдыха), этот пункт тоже включается в приказ. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись .
Если работник согласился на сверхурочную работу и ознакомился с соответствующим приказом, но к выполнению работы не приступил без уважительной причины, его можно привлечь к дисциплинарному взысканию с учетом требований при проведении данной процедуры.
По желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха . Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно. Таким образом, если работник отработал сверхурочно четыре часа, то дополнительное время отдыха, предоставляемое ему в качестве компенсации, должно составлять не менее четырех часов.
Работодатель , как лицо, ответственное за организацию труда, не должен допускать ситуаций, когда работники из-за объема возложенных на них обязанностей постоянно остаются на рабочем месте по окончании рабочего дня. В свою очередь работники обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе и нормы о продолжительности рабочего времени (ст. 21 ТК РФ). Соблюдение этих двух условий позволит избежать спорных ситуаций в части оплаты сверхурочной работы работнику, который остался на работе по своей инициативе.
Целесообразно ознакомить и довести до работников организации под роспись письмо Роструда от 18.03.2008 N 658-6-0, в котором определено, что данная работа не должна быть ни оплачена в повышенном размере, ни учтена при определении отработанных часов.
При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ .

Привлечение специалистов к труду сверх норм проводится по особым правилам. О том, какие нормативы трудовых переработок установлены в 2019 году, расскажем в статье.

Какие работы считаются сверхурочными

По федеральному закону, начало и окончание рабочего дня предусматривается в коллективном договоре, в трудовом соглашении, а также закрепляется в отдельных нормативных актах компании. Следовательно, время труда, выходящее за эти временные рамки, признается переработкой.

Отметим, что сверхнормативный труд не может иметь систематического или постоянного характера. Деятельность признается сверхурочной, только если имеет разовый, эпизодический характер. В противном случае такое привлечение специалистов должно быть оформлено иным способом, например .

Общеустановленные правила действуют не только на основное место трудоустройства специалиста, но и на совместителей, как внутренних, так и внешних.

ВАЖНО! Если работник выполняет свои непосредственные обязанности уже по окончании рабочего дня, причем по своей инициативе, такие переработки сверхнормативными не признаются. Такое мнение высказал Минтруд в Письме от 05.03.2018 № 14-2/В-149.

Какова максимальная длительность сверхурочных работ

Законодатели строго ограничили длительность переработок для всех специалистов. В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов за два рабочих дня, идущих подряд. Причем максимальное ограничение для одного работника - 120 часов в год.

Ведение учета переработанного времени - прямая обязанность работодателя. В табеле учета рабочего времени делаются соответствующие отметки о продолжительности часов, отработанных сверх норматива.

ВАЖНО! Если работодатель нарушил порядок привлечения к сверхурочной работе, то ему грозит административная ответственность по части 1 (штраф до 50 000 рублей на компанию). При повторном нарушении нанимателя накажут уже по части 2 статьи 5.27 КоАП (уже до 70 000 рублей на компанию).

Ограничение по ТК РФ

Привлечь к деятельности сверх установленных норм можно не все категории работников. Например, запрещено привлечение к сверхурочной работе (ТК РФ) для следующих сотрудников:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние, за исключением спортсменов и творческих работников;
• трудящихся по ученическому договору;
• иных специалистов, имеющих медицинские ограничения или противопоказания по состоянию здоровья.

А вот некоторых работников можно привлечь только после получения от них письменного согласия на сверхнормативный труд . К таковым относят следующие категории:

• граждане с инвалидностью;
• мамочки, дети которых еще не достигли трехлетнего возраста;
• одинокие родители, воспитывающие деток в возрасте до 5 лет;
• родители детей-инвалидов;
• лица, осуществляющие уход за близкими родственниками, по соответствующим медзаключениям;
• опекуны и попечители несовершеннолетних детишек.

Отметим, что, помимо согласия, работодатель должен под подпись ознакомить этих работников с правом отказа от сверхнормативного труда. То есть аргумент «не отказался, потому что не знал, что это можно» в данном случае не работает.

Переработка без согласия работника

В некоторых ситуациях привлечение работника к сверхурочной работе допускается без его согласия. Такие ситуации перечислены в части 3 статьи 99 ТК РФ:

1. Для выполнения действий, направленных на предотвращение катастроф или производственных аварий, устранение последствий стихийных бедствий, техногенных катастроф и аварий.
2. Для осуществления общественно необходимых действий, направленных на устранение непредвиденных, форс-мажорных обстоятельств, нарушающих работу отопительных систем, а также систем водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, электроснабжения, средств связи.
3. Для производства обязанностей, которые обусловлены введением чрезвычайного или военного положения, а также для проведения неотложных работ в условиях чрезвычайных ситуаций (пожары, наводнения, голод).

Оплата переработки

За время, отработанное сверх установленного норматива, работодатель обязан произвести оплату в повышенном размере либо предоставить дополнительный отдых. За первые два часа переработки оплата рассчитывается в 1,5-кратном размере, за остальное время - в двукратном. Организация может установить более высокую оплату сверхурочной работы. А вот ниже ном, установленных ТК РФ, выплаты устанавливать нельзя. Конкретные правила оплаты сверхурочной работы утверждаются в ЛНА:

• приказе руководителя;
• коллективном договоре;
• трудовом договоре с сотрудником.

Порядок расчета зависит от установленной в организации системы оплаты труда.

ВАЖНО! Если сверхурочная работа приходится на выходной или нерабочий праздничный день, оплатить все часы переработки нужно будет исходя из двойной тарифной ставки. В этом случае работодатель должен руководствоваться правилами .

Расчет оплаты за сверхурочную работу при окладе

Если работник получает зарплату исходя из месячного оклада, возникает вопрос: как определить часовую ставку. Ведь именно из нее рассчитывается доплата за сверхурочную работу. ТК РФ разъяснений по этому поводу не содержит. Контролирующие органы предлагают поступать так:

1. Определяется среднемесячное количество рабочих часов.
2. Часовая ставка рассчитывается путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов.

Букашке Александру установлен месячный оклад в размере 30 000 руб. Он работает в режиме пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. 20.03.2019 он был привлечен к работе после окончания рабочего дня на 3 часа. Все остальные дни отработаны полностью в режиме нормального рабочего времени. Рассчитаем зарплату.

Шаг 1. Так как за месяц отработаны все дни, то оклад будет выплачен полностью в сумме 30 000 руб.

Шаг 2. Определим часовую ставку. При пятидневной рабочей неделе число рабочих часов за 2019 год составляет 1970 часов.

Шаг 3. За сверхурочную работу 20.03.2019 первые два часа оплачиваются в полуторном размере.

А за третий час сверхурочной работы необходимо выплатить двойной размер часовой ставки.

Шаг 4. Заработная плата за март составит: 30 000 + 548,22 + 365,48 = 30 913,70 руб.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени: расчет оплаты

Суммированный учет рабочего времени устанавливается, если в организации невозможно обеспечить нормальную ежедневную продолжительность рабочего времени сотрудника (). Суть его состоит в том, что нормальное число рабочих часов устанавливается за более длительный учетный период:

• месяц;
• квартал;

Внутри учетного периода рабочие часы могут быть распределены так, чтобы обеспечить необходимый производственный график предприятия. Такая форма труда применяется при вахтовом, сменном или сезонном графике работы.

Особенность оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени заключается в том, что расчет производится только по завершении учетного периода. Получается, что в течение учетного периода за все часы работы сотрудник получает одинарную тарифную ставку. А доплата за переработки будет выплачена полностью, если часы работы окажутся сверхурочными.

Пример

В организации, где работает Букашка Александр, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет месяц. В марте норма составляет 159 часов. Фактически отработано сотрудником 165 часов. Тарифная ставка работника составляет 200 руб. в час.

Оплата за отработанные часы, исходя из одинарной ставки.

Сверхурочно работник отработал: 165 — 159 = 6 часов. Два часа нужно оплатить, исходя из полуторной ставки, а следующие четыре - из двойной. Одинарную ставку за эти часы мы уже учли при расчете оплаты за отработанное время. А доплата сверх нее составит:

Зарплата к начислению сотруднику составит: 33 000 + 200 + 800 = 34 000 руб.

Сверхурочная работа при сменном графике работы

Применяется на предприятиях, если непрерывный производственный процесс превышает нормальную продолжительность рабочего дня. При работе сменами зарплата может начисляться исходя из оклада или может быть установлен суммированный учет рабочего времени.

Оплата сверхурочной работы будет зависеть от выбранной формы оплаты труда. Правила расчета при каждом методе начисления заработной платы рассмотрены в предыдущих разделах.

Основной особенностью работы сменами является то, что смена может попасть и на традиционный выходной (субботу или воскресенье), и на праздничный нерабочий день.

Если сверхурочная работа пришлась на рабочую смену сотрудника, то оплата производится по правилам статьи 152 Трудового кодекса: в 1,5-кратном размере - за первые два часа и двойном - за последующие. Даже если смена попала на субботу или воскресенье, но не на праздник.

Если сверхурочная работа была в праздничный выходной день (даже если это смена по графику), то оплата ее производится в двойном размере за все часы (статья 153 ТК РФ).

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (актуально на 01.04.2019)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152.

Поиск Лекций

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

ТК РФ, Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

ТК РФ, Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

ТК РФ, Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

Ø перерывы в течение рабочего дня (смены);

Ø ежедневный (междусменный) отдых;

Ø выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

Ø нерабочие праздничные дни;

Ø отпуска.

ТК РФ, Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Оплата и нормирование труда.

ТК РФ, Статья 129.

Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

ТК РФ, Статья 131.

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для работника?

Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных

Cверхурочные работы и их ограничения

Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка. При этом работа признается сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.

Трудовой кодекс предусматривает три различных основания применения сверхурочных работ: согласие работника; предписание закона; условие коллективного договора, соглашения.

В силу предписания закона сверхурочные работы допускаются только в следующих случаях: при производстве работ для предотвращения общественного бедствия, производственной аварии; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, транспорту.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных учебных заведениях; освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. В данное количество не включаются работы, выполненные в силу предписания закона. Основной компенсацией за работу в сверхурочное время являться дополнительная оплата.

Правила расчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

По договоренности с нанимателем работнику может также предоставляться другой день отдыха.

Женщины имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, а также инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам с их согласия, при этом инвалиды – только в случае, когда такие работы не запрещены в соответствии с медицинским заключением.

66. Время отдыха – установленное законадательством время, с течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению. Существует два способа регулирования продолжительности времени отдыха: косвенный и прямой. Косвенный способ состоит в законодательном ограничении продолжительности рабочего времени, прямой — в законодательном закреплении конкретных видов времени отдыха. Виды времени отдыха: 1 Перерыв в течении рабочего дня(перерыв для отдыха и питания – не менее 20 мин., не более 4 ч.). 2 Междудневные (каждодневные) перерывы –это перерывы в работе между окончанием одного рабочего дня и началом следующего.Должно быть не менее двойной продолжительности работы. 3 Еженедельные дни отдыха — выходные. (может использоваться для возмещения недоработки до недельной нормы) Компенсация за работу в выходной день может предоставляться в виде другого дня отдыха или денежной компенсации не ниже 2-ой компенсации. 4 Праздничные нерабочие дни. Планируются заранее в графике работ и включается в счёт месячной нормы рабочего времени.

Возврат к списку

Время от времени перед работодателем и работниками встает вопрос: как правильно следует оплачивать часы, отработанные сверхурочно (т.н. переработку).

Прежде всего, определитесь с учетом времени - для уточнения количества часов, отработанных сверх нормы.

Сколько часов не должна превышать сверхурочная работа?

Учет времени может быть суммированным: в таком случае переработка свыше нормы оплачивается за часы, превышающие норму за учетный период. В этом случае по общепринятой практике только два часа будут оплачены в полуторном размере, т.к. при данном подходе, если учетный период не окончен, а работник продолжает работать - автоматически начинается «переработка». Два и только два - в каждом учетном периоде, в котором была переработка.

ВАЖНО! Помните, суммированный учет вводится как раз тогда, когда по условиям деятельности невозможно соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени (ст.

104 ТК РФ). Однако, суммированный учет не отменяет графики сменности. И тут возникает вопрос: считать ли переработкой отработанные часы сверх графика в данный конкретный день? По мнению ряда работников, несмотря на то, что введен суммированный учет - установленный график сменности также нормирует рабочие часы работника, причем именно дневную норму. И таким образом, следует применять именно «дневную» переработку. Но это неверно! Статья 99 ТК РФ прямо указывает на то, что при суммированном учете времени переработка - это работа сверх нормального числа часов за учетный период.

ВАЖНО! Исходя из вышеизложенного касательно правильного учета переработки: не следует пытаться схитрить и в целях меньшей оплаты высчитывать каждодневную переработку (если таковая имеет место) за какой-либо день, чтобы определить - сколько часов оплачивать в полуторном размере, а сколько в двойном. Это нарушение трудового законодательства.

Если суммированный учет времени не установлен - переработкой будет считаться любая продолжительность сверх нормальной длительности смены. Учет следует вести точно (ст. 99 ТК РФ) — но опять же, не раскрывается, насколько точно. Строго говоря, не будет ошибкой учитывать минуты переработки (т.е. работник отработав 45 минут будет иметь в табеле в качестве переработки не округленный час, а всего лишь точные 0,75 часа).

После того, как вы определились с количеством часов - наступает момент расчета «часовой» стоимости. Если у вас часовая тарифная ставка, то именно ее вы и применяете в качестве основы: полторы тарифных ставки за первые два часа, две ставки за последующие (ст. 152 ТК РФ).

Но! Статья 152 ТК РФ не раскрывает, что же именно имеется ввиду под термином «полуторный размер» и как именно он определяется. Средний дневной заработок, поделенный на количество дневных рабочих часов? Конкретная дневная ставка (дневная часть оклада), поделенная на количество рабочих часов данного дня?

Существует общепринятый подход, приведенный в статье 153 ТК РФ, который разъясняет оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни для всех форм оплаты труда. Но насколько правильно будет применять такую форму для сверхурочных?

Существует письмо Минздрава РФ № 16-4/2059436 от 02.07.2014 г., которое указывает, что можно пользоваться правилами статьи 153 ТК РФ - используя тариф или ставку без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Правда, не следует забывать, что имеется ввиду, что в тарифе или ставке уже учтены «северные», «районные» и «вредные» надбавки. В противном случае - их надо начислить и на «переработку».

ВАЖНО! Данное письмо не является нормативным актом.

Далее в письме Минздрав указывает, что для расчета часовой тарифной ставки разумней всего делитьь оклад на среднемесячное количество часов (годовая норма рабочего времени, поделенная на 12). В этом случае в разные месяцы за переработку работник будет получать одинаковую оплату, что, в принципе, разумно. Что же касается различных надбавок и доплат к «сверхурочным» — мы считаем позицию Минздрава («включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них») не совсем верной. Доплаты и надбавки должны применяться к оплате всего рабочего времени, а не части его. В противном случае, налицо ухудшение положения работника в части обеспечения оплаты за одну и ту же работу, производимую в «нормальные» часы и «сверхурочные».

Также напомним, что для определения среднего дневного заработка используют методику, приведенную в статье 139 ТК РФ (средняя заработная плата). Которая, строго говоря, по букве закона не применима к расчету «сверхурочных», но может быть использована для определения среднего дневного заработка, и, соответственно, расчета оплаты пропорционально отработанному сверхурочно времени (т.е. поделив средний заработок на нормальную длительность рабочего дня). Однако, тут есть нюанс - средний дневной заработок включает в себя ранее произведенные переработки, выплаты и компенсации, а не «чистый» оклад (ставку, тариф).

В связи с тем, что законодательно не установлен порядок определения часовой ставки (нормы оплаты), вы можете установить ее самостоятельно, и «узаконить» принятием соответствующего внутреннего документа.

Помните только о том, что вы не должны ухудшать положение работников в сравнении с уже действующими нормами.

Область на островах

Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Норма переработки в год по ТК РФ

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа