İşten izin aldığınızda ne yapmalısınız? Planlandığı gibi tatile gitmenize izin vermiyorlar - yolunuza nasıl nazikçe çıkacağınıza dair talimatlar

Geleneksel 5 günlük 40 saatlik çalışma programıyla çalışarak, işle ilgili olmayan tüm kişisel meselelerle baş etmek fiziksel olarak imkansızdır. Gerçek şu ki çoğu resmi kurum tamamen aynı programa sahiptir: veli toplantısına veya doktor muayenehanesine yapılan ziyaretler hafta sonu için yeniden planlanamaz. İş gününün ortasında işyerini terk etme ihtiyacı hemen hemen her kuruluşta herhangi bir kişide ortaya çıkabilir - bu tamamen sıradan bir yaşam durumudur. Ama yönetim için değil. Patron her gün belirli çalışanlar tarafından ziyaret edilir ve her birinin pozisyonunda "girip gitmesi" gerekir.

Bu arka plana karşı, yöneticiler bütün bir strateji geliştirirler: Yalancıları ve yalancıları nasıl tespit edecekleri, sert bir şekilde soranları nasıl reddedecekleri ve hatta bir çalışanı verilen boş zamanı iki kez kullanmaya nasıl zorlayacakları. Örneğin, çalışırken kişisel sorunları çözüyorsanız, kişisel zamanınızda çalışın. Disiplin yaptırımları almamak ve işten kovulmamak için patronunuzdan izin istemenin en iyi yolu nedir?

Önemli olan sorumluluktur

Peki ya çalışmanızın sonucu kusursuz olduğunu iddia etmiyorsa, teslim tarihleri ​​uzun süredir ve düzenli olarak gecikmişse, ancak yine de ayrılmanız gerekiyorsa? Burada patronla taviz vermeden ve müzakere etmeden yapamazsınız. Birkaç gün akşam geç saatlere kadar kalacağınıza, cumartesi günü işe gideceğinize, gerçekten ihtiyacınız olsa bile tatilinizin bir kısmından fedakarlık yapacağınıza onu ikna edin. Ek ödevler iyi bir alternatif olabilir. Mesela tamir ekibinin çalışmalarını denetlemeniz veya hasta bir çocuğa bakmanız gerekiyor, ancak tüm sorumluluğu anlayarak gerekli tüm işleri eve götüreceğinize söz veriyorsunuz. Patronun sadece işe gitmeme izni vermediğini, aynı zamanda bu izinden de sorumlu olduğunu anlamalısınız. Bu nedenle, acısız bir şekilde izin istemek için, taleplerin yanı sıra, ona mevcut soruna hem size hem de işvereninize sonuç verecek mantıklı bir çözüm sunun.

Gerçekten sorumlu bir çalışan olarak ve işvereninize karşı sorumluluğunuzu açıkça göstererek, kesinlikle tembel imajını kazanmayacaksınız. Ne kadar çok kayıp çalışma süresini telafi etmeyi başarırsanız, yokluğunuz uzun sürse bile amirlerinizin şikayetleri o kadar az olur.

Gerçekle yüzleşmeyin

Şirket için çok değerli bir kişi olsanız ve kişisel sorunları çözmek için hiç izin istememiş olsanız bile, işverene "Ayrılmam gerekiyor" gibi bir gerçeği sunmamalısınız. Sonuçta, ister 2 saat ister 2 gün olsun, ayrılma ihtiyacının önceden patrona bildirilmesi gerektiği açıktır. Böyle bir ihtiyaç sürekli ortaya çıkıyorsa, daha kapsamlı ve ciddi bir sohbete hazırlanmaya değer. Muhtemelen esnek bir programda çalışma olasılığını tartışmak bile mantıklıdır - bu durumda, patronunuza yalnızca üretkenliği ve verimliliği sürdürmeyi değil, aynı zamanda artırmayı da vaat etmeniz gerekir. Hiç şüphe yok ki bu mümkün - esnek bir program kullanma uygulaması çok yaygın ve ofis çalışanlarının neredeyse yarısı böyle bir programla verimliliklerinin yalnızca artacağından emin.

İşvereninizi, mesai saatleri içinde ofiste bulunmasanız bile işin zamanında ve kaliteli bir şekilde tamamlanacağına ikna edin. Belki de iyi bir argüman, iş merkezinin dışında çalışırken elde edilen sonuçların mevcut bir örneği olabilir. Belki de patronunuz çalışanlarını uzaktan çalışmaya aktarmayı düşünmelidir?

Lütfen patronunuza, kişisel sorunlarınızı çözmenize yardımcı olma arzusunun sizin için son derece önemli olduğunu ve bu tür yardım türlerinden biri değişken, esnek bir programsa, ona daha da minnettar olacağınızı unutmayın. Elbette nihai sonuç şirketteki kurum kültürüne bağlıdır, ancak program koşulları da dahil olmak üzere çoğu konu ayrı ayrı tartışılır. Bu nedenle, çalışma programınıza bakılmaksızın etkililiğinizi kanıtlayan argümanlar bulabilirseniz esnek bir program üzerinde pazarlık yapmak çok daha kolay olacaktır.

Eğer münferit bir vakadan bahsediyorsak, bu konu üzerinde sadece üstler ile değil, aynı zamanda iş arkadaşları ile de anlaşmaya varılmalıdır, özellikle de şirket çalışanların değişebilirliğini uyguluyorsa. İzin sürenizin onlar için hoş olmayan bir sürprize dönüşmemesi için onları uyarın ve mümkünse yapılacak işin en azından bir kısmını önceden tamamlayın.

Eğer patron karşıysa

Ancak yukarıdakilerin tümü yalnızca normal kurumsal ilişkilerin kurulduğu "normal" şirketlerde işe yarar ve patron "pleblerin gözetmeni" işlevlerini yerine getirmez. Bildiğimiz gibi bu oldukça sık oluyor. Bu tür şirketlerde kural olarak geç kaldıkları için para cezasına çarptırılırlar ve telefonda konuştukları için cezalandırılırlar - iyi bir nedenden dolayı bile izin istemek söz konusu olamaz. Bu arada, örnek şirketlerde bile yönetim, çalışanlarına izin isteme nedenlerinin geçerliliği konusunda her zaman güvenme eğiliminde değildir. The Independent'ta ilgili bir araştırmayı yürüten ve yayınlayan AXA PPP Healthcare'in sigorta şirketlerine göre, anket yaptıkları yöneticilerin en az yarısı, iyi bir sebep olsa bile, izin isteyenlerin sorgusuz sualsiz ofise gelmesini talep ediyor.

Ancak çalışanlar da hata değil - sigorta şirketine göre, izin almak isteyen 3 çalışandan 2'si, gerçek nedenin patron için bir tartışma olmayacağından emin oldukları için yönetime yalan söylemeye hazır. Sonuç bir kısır döngüdür - çalışan doğruyu söylemiyor çünkü bırakılmayacağından emin ve patron ona yalan söylendiğinden emin olduğu için gitmesine izin vermiyor. Böyle bir durumda hukuki yöntemleri kullanmanızı öneririz.

İş hukuku açısından yasal olarak işe gelmemenin en güvenli yolu kan bağışıdır. Bağış yapmanın yasal olarak iki gün izin almanın ve işyerinde ücretli günler geçirmenin en insani yolu olduğunu hatırlatırız: kan bağışının yapıldığı gün ve ertesi gün. Bu durumda patronların buna karşı hiçbir şeyi olamaz - yasa bağışçılara bir gün izin verilmesini öngörüyor ve işverenler bu şartı sorgusuz sualsiz yerine getirmekle yükümlüdür.

İkinci seçeneğin masrafları size aittir. İş kanunlarına göre çalışanlara ailevi veya başka sebeplerden dolayı bu tür ücretsiz izin veya birkaç günlük izin verilebilir. Bu arada, genel durumlarda bu, işverenin bir yükümlülüğü değil, bir hakkıdır. "Masrafları kendisine ait olmak üzere" bir gün izin sağlama yükümlülüğü, yalnızca çalışanın bir işçi veya savaş gazisi olması, engelli bir işçi olması, bir çocuğun doğması veya bir akrabanın ölmesi vb. durumlarda ortaya çıkar. Diğer durumlarda, bir gün hakkı "Masrafları kendisine ait olmak üzere" kapalı olmak, çalışan ile yönetimi arasındaki bir anlaşmanın konusudur.

Çoğu işçi haftanın beş günü sekiz saat çalışıyor. Kliniğe, konut ofisine veya çocuklarının okuluna gitmek için fiziksel olarak zamanlarının olmaması şaşırtıcı değil - sonuçta bu kurumların açılış saatleri neredeyse aynı. Veli-öğretmen toplantısı nedeniyle tam bir gün izin almak istemiyorum; çoğu zaman çalışanlar işten izin istiyorlar. Bu bağlamda işverenin birçok sorusu var: Devamsızlık süresi için ödeme ile ne yapılmalı, nasıl dikkate alınmalı, resmileştirilmesi gerekip gerekmediği vb. Makaleyi okuyun, bunların ve diğer bazı soruların yanıtlarını bulacaksınız.

Aslında işten “izin istemek” alışılmadık bir durum değil. Çoğunlukla çalışanlar birkaç saat ya da yarım gün süreyle serbest bırakılmayı talep ediyor. Bazen elbette daha fazla zaman isterler; bir, hatta iki gün.

Hemen söyleyelim ki bu durum ne İş Kanunu'nda ne de iş hukuku normlarını içeren başka kanunlarda düzenlenmemiştir. Bu nedenle izin almak isteyen çalışanın kayıt altına alınması ve yokluğunun ödenmesi sorununun çözümü çeşitli koşullara bağlıdır.

Bir çalışan bir veya iki saat izin isterse

Öncelikle, bir çalışanın öğle tatilinde kişisel meseleleri için ayrılmaya karar vermesi durumunda işten izin almasına gerek olmadığını not ediyoruz. Dinlenme ve yemek de dahil olmak üzere çalışma günü (vardiya) sırasındaki molalar dinlenme zamanına atıfta bulunur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107. Maddesi). Ve Sanat'a göre. 106 Rusya Federasyonu İş Kanunu dinlenme süresi - çalışanın iş görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği süre. Böylece, öğle yemeği sırasında çalışan, işverenin izni olmadan işten ayrılarak sorunlarını çözebilir.

Çalışma saatleri içinde birkaç saate ihtiyacınız varsa, çalışanın kuruluş başkanına hitaben ilgili bir başvurusuna ihtiyacınız vardır. Diyeceksiniz ki: Neden kağıt parçalarını çoğaltıyorsunuz, çünkü doğrudan amirinize sözlü olarak bilgi verebiliyorsunuz ve hepsi bu? Başvurunun hâlâ gerekli olduğuna inanıyoruz. Yönetici kabul ederse üzerine ilgili vize, yöneticinin imzası ve tarih eklenir. Bu durumda çalışan, yokluğunun iş disiplininin ihlali olarak görülmeyeceğinden emin olacak ve işveren, çalışanın yokluğunu bilecektir. Sipariş vermenize gerek yoktur.

Bilginize

Devamsızlık, süresine bakılmaksızın tüm iş günü (vardiya) boyunca ve çalışma günü (vardiya) boyunca arka arkaya dört saatten fazla işyerinde iyi bir sebep olmaksızın bulunmama olarak kabul edilir.

Adli uygulama aynı zamanda bir başvurunun gerekliliğinden de bahseder. Yani çalışan devamsızlık nedeniyle işten çıkarıldı. Kabul etmeyince, müdürden işten izin aldığını öne sürerek işe iade davası açtı. Dava materyallerini inceleyen mahkeme, çalışanın işverenle, örneğin ücretsiz izin verilmesi gibi devamsızlık ihtiyacına ilişkin herhangi bir yazılı beyanla iletişime geçmemesi nedeniyle bu gerçeğin onayını bulamadı. Buna göre, işten çıkarma yasal olarak kabul edildi (Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin 33-12406/2016 sayılı davada 19 Eylül 2016 tarihli temyiz kararı).

Başvuru üzerine devamsızlığın zaman çizelgesine kaydedilmesi gerektiğini lütfen unutmayın; çünkü işveren, her çalışanın çalıştığı çalışma süresinin doğru kayıtlarını tutmakla yükümlüdür. Çalışanın maaşı hesaplanırken devamsızlık süresi dikkate alınır.

Bir çalışanın tüm gün izin kullanması durumunda

Burada farklı tasarım seçenekleri mevcuttur:

• ücretsiz izin;
• yıllık ücretli izin;
• izin zamanı

Bu seçenekleri değerlendirelim.

Ücret ödemeden ayrılmak

Sanatın 1. Bölümüne dayanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, ailevi nedenlerden ve diğer geçerli nedenlerden dolayı, bir çalışana, yazılı başvurusu üzerine, süresi çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir. Gördüğümüz gibi mevzuatta bu iznin asgari veya azami süresi belirlenmemiştir. Bu, iş sözleşmesinin taraflarının bir gün de olsa anlaştıkları süre kadar ücretsiz izin verilebileceği anlamına geliyor.

Normun lafzından da anlaşılacağı üzere bu iznin sağlanması bir yükümlülük değil haktır ve işveren gerekçeyi haksız bulması halinde işçiyi ücretsiz izne çıkarma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, işverenin bunu reddetme hakkına sahip olmadığı çalışan kategorileri olduğunu da hatırlamanız gerekir. Özellikle yazılı başvuruya istinaden işveren aşağıdaki izinleri vermekle yükümlüdür:

• çalışan yaşlı emekliler için (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;
• çalışan engelliler için - yılda 60 takvim gününe kadar;
• çocuk doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - 5 takvim gününe kadar;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar veya toplu sözleşme tarafından öngörülen diğer durumlarda.

Bir çalışanın bir gün ücretsiz izin onayı beklemeden işe gitmemesi ve işverenin bu izni vermeyi reddetmesi durumunda, işe devamsızlık devamsızlık olarak değerlendirilebilir (Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin 19 Eylül tarihli temyiz kararları, 33-12406/2016 sayılı davada 2016, 33-14008/2016 sayılı davada 15 Ağustos 2016 tarihli Rostov Bölge Mahkemesi, vb.).

Yani böyle bir tatil şu şekilde düzenlenir:

1. Çalışan, kuruluş başkanına hitaben, izin tarihini ve bunun neden gerekli olduğunu belirten bir beyan yazar. Başvuru birkaç saat süreyle yazılmışsa belirli saatleri belirtmeniz gerekir.
2. Yönetici, vize başvurusunu "Kabul edildi" veya "İtiraz etmiyorum" olarak işaretler ve izin verilmesinin reddedilmesi durumunda "Reddet".
3. Şirketin başkanı kabul ederse:
   • ücretsiz izin verilmesine ilişkin bir emir verilir (çalışan böyle bir emre aşina olmalı ve imzalanmalıdır);
   • kişisel bir kart doldurulur (T-2 formu) - yıllık ücretli izin sağlanmasına ilişkin hizmet süresi buna bağlı olduğundan, ücretsiz izin günlerinin sayısının kayıtlarının tutulması gerekir;
   • Bir zaman çizelgesi doldurulur.

Çalışana ücretsiz izin verildiği gün için ödeme sorunu kendiliğinden ortadan kalkar, çünkü ikincisinin adından her şey açıktır.

Yıllık ücretli izin

Her çalışana, hem çalışanlar hem de işverenler için zorunlu olan tatil programına uygun olarak sağlanan yıllık ücretli izin garantisi verilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi).

Not

Tatil programı, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak, yeni yıldan en geç iki hafta önce onaylanır.

Aynı zamanda, çalışan ve işverenin bu konuda mutabakata varması halinde, program dışında yıllık izin verilmesini hiçbir şey engellemez. Genel bir kural olarak tatilin, biri en az 14 takvim günü olan parçalara bölünebileceğini ekliyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi). Ancak kalan kısım işçi ve işverenin anlaşması halinde kullanılabilir. Bu nedenle bir gün yıllık ücretli izin verilmesi tamamen yasaldır.

Bir günlük yıllık izne başvurmak için (işveren kabul ederse) şunları yapmanız gerekir:

1. Çalışandan istenilen günü belirten bir beyan alın.
2. Yıllık izin verilmesine ilişkin bir emir yayınlayın.
3. Zaman çizelgesine uygun notlar alın.

Bir günlük yıllık ücretli izin başvurusunda bulunmanız halinde, izin ücretinin ödenmesinde zorluklar yaşanabileceğini lütfen unutmayın. Özellikle Sanat kuralına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, tatilin başlamasından en geç üç gün önce ödenmesi gerekmektedir. Üstelik bu kural herhangi bir süre için geçerlidir; çalışan bir gün veya iki hafta tatile çıkar - fark etmez.

Dolayısıyla çalışanın falanca tarihte ayrılması gerektiğini önceden bilmesi halinde bir gün yıllık izin verilmesi uygun olur. Ancak çoğu durumda, çalışanlar belirli koşullar ortaya çıktığında kendiliğinden izin talebinde bulunurlar.

İzin zamanı

Her ne kadar İş Kanunu'nda "izin süresi" kavramı tanımlanmamış olsa da, yerleşik uygulamaya göre izin, çalışma saatleri dışında iş veya görev karşılığı olarak sağlanan dinlenme olarak kabul edilir. İzin, ücretsiz izinle karıştırılmamalıdır; çünkü izin, bir şeyin karşılığı olarak değil, çalışanların sahip olduğu kişisel nedenlerden dolayı veya kanun gereği verilmektedir.

İş mevzuatı, bir işverenin, çalışana çalışma saatleri dışında çalışması için bir gün izin vermesi gerektiği birkaç durumu öngörmektedir. (Bunları sayfada şema halinde sunuyoruz.)

İzin başvurusu prosedürü şu şekildedir: Çalışan, örneğin fazla mesai veya izinli bir günde çalışma gibi nedenleri belirten bir dinlenme günü talep eden bir başvuru yazar. (Bağışçıların başvuruya kan bağışı yaptığını teyit eden bir sertifika eklemeleri gerekmektedir.) Böyle bir başvuruya dayanarak, çalışana imza karşılığında tanıtılması gereken bir emir verilir.

Elbette zaman çizelgenize notlar almanız gerekir:
- ücretsiz izin günleri, “НВ” harf koduyla veya “28” dijital koduyla gösterilir;
- bağışçı çalışanlar için dinlenme günü - harf kodu "OV" veya dijital "27" (ek ücretli izin günü).

Fazla mesai yapılması gerektiğinde	Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'sine göre, fazla mesainin ilk iki saati en az bir buçuk katı, sonraki saatleri ise en az iki katı oranında ödeniyor. Çalışanın talebi üzerine, fazla mesai, ücret artışı yerine, fazla mesai süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir, dinlenme süresi ise ödemeye tabi değildir.
Hafta sonu veya çalışma dışı tatilde çalışmak üzere işe alındığında	Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, izinli veya çalışmayan bir tatil gününde çalışmak için bu tutarın en az iki katı ödeme yapılır. O gün çalışan işçinin talebi üzerine kendisine bir gün daha izin verilebilir. Bu durumda hafta sonu veya tatil günlerinde yapılan çalışmalar tek bir ücret karşılığında ödenir, dinlenme günü ise ücrete tabi değildir.
Bir çalışan kan ve bileşenlerini bağışladığında	Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı, bir çalışanın kan ve bileşenlerinin bağışlandığı gün ve ilgili tıbbi muayenenin yapıldığı gün işe gitmesi durumunda, talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilir. Yıllık ücretli izin süresi içinde, izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde kan ve bileşenlerinin bağışlanması durumunda, çalışana talebi üzerine bir gün daha dinlenme hakkı verilir. Ayrıca kan ve bileşenlerinin bağışlandığı her günün ardından ek bir gün dinlenme sağlanır.
Dönüşümlü olarak çalışırken çalışma programı dahilinde fazla mesai için	Çalışma saatlerindeki artış ve vardiya döneminde dinlenme süresinin azalması nedeniyle, çalışanlar genellikle günlük tarife oranı, günlük ücret (maaşın bir kısmı (resmi maaş) günlük ücret) tutarında ödenen fazla mesai saatlerini biriktirir. işin). Tüm iş gününün katları olmayan fazla mesai saatleri, yıl boyunca biriktirilebilir ve tüm iş günlerine toplanabilir, ardından vardiyalar arası ek dinlenme günleri sağlanabilir. Bu durumda gereğinden az kullanılan günlük (vardiyalar arası) dinlenme saatleri ve haftalık dinlenme günleri toplanır ve işten ek izin günleri şeklinde (vardiyalar arası dinlenme günleri şeklinde) sağlanır. ) hesap dönemi boyunca

Bir çalışan sistematik olarak izin isterse

Sürekli bir yere ihtiyaç duyan işçiler var. Bu tür çalışanlara yarı zamanlı çalışma izni verilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, işe alım sırasında veya çalışma sırasında çalışan ile işveren arasındaki anlaşma yoluyla bu çalışma tarzının getirilmesine izin vermektedir.

Yarı zamanlı çalışma için ödeme, çalışılan zamanla orantılı olarak veya yapılan işin hacmine bağlı olarak yapılır. Ayrıca bu koşullar altında çalışmak, yıllık temel ücretli izin süresi, hizmet süresinin hesaplanması ve diğer çalışma hakları üzerinde herhangi bir kısıtlama gerektirmez.

Yarı zamanlı çalışma saatleri oluşturmak için şunları yapmalısınız:

1. İş sözleşmesine, işin belirli başlangıç ​​​​ve bitiş zamanlarını, çalışma haftasının uzunluğunu ve yarı zamanlı çalışmanın kurulduğu süreyi belirten ek bir anlaşma yapın. Bu belge iş ilişkisinin her iki tarafı tarafından imzalanır.
2. Bu kararın nedenlerini belirterek, belirli bir çalışan için yarı zamanlı çalışmayı başlatma emrini verin.

Ek olarak, işverenin yarı zamanlı çalışma rejimi getirmeyi teklif edebileceğini, ancak çalışanın ücretsiz izin talep eden başvurular yazmanın kendisi için daha karlı olduğunu düşünerek reddedebileceğini belirtiyoruz. Bu durumda kısmi süreli çalışma kurulamaz.

Bu nedenle, eğer çalışanlar kişisel meseleler için çalışma saatleri içinde ara sıra izin alıyorsa, bu durum en azından ayrılma iznini onaylayan yönetim vizesi ile birlikte belgelenmelidir. Bir veya iki gün izin isterlerse, başka seçenekler de mümkündür; ücretli veya ücretsiz izin almak. Çalışan periyodik olarak, örneğin her Salı ve Cuma günü belirli sayıda saat izin talep ediyorsa, onun için yarı zamanlı bir çalışma rejimi getirmeyi düşünmek faydalı olabilir.

Merhaba İskender!
İşimi bırakıyorum. 13 Aralık 2006'da kendi özgür iradesiyle istifa dilekçesini iki nüsha halinde sundu. Her iki nüsha da üst amirim ve şirketimizin genel müdürünün sekreteri tarafından onaylandı. Bir kopyası elimde kaldı, ikincisi sekreterdeydi ve ardından genel müdüre gitti. Genel müdür, biraz tartıştıktan sonra başvuru üzerine şunu yazdı: 27 Aralık 2006'dan itibaren yükümlülüklere uygun olarak görevden alın. Açıklamanın altına taahhüdü yazdı. Daha sonra belirttiği yükümlülükleri imzalaması için onu zorlamaya çalıştı. Reddettim. Hiçbir şey başaramayan yönetmen beni geride bıraktı. Şu anda 23 Aralık 2006 tarihine kadar hastalık iznindeyim ancak başvurunun henüz personel dairesine intikal etmediğini biliyorum. İşten çıkarılma sürecim başlamadı.
Bu bağlamda birkaç sorum var: hastalık iznim izinli sayılıyor mu? Hangi günden itibaren resmi olarak işe gidemeyeceğim? 27.12.06'dan itibaren mi? Yoksa 27 Aralık 2006'da işe gitmem mi gerekiyor? Çalışma kitabım bana verilmediyse nereye başvurabilirim? Sonuçta benim için sadece çalışma kitabına yapılan bir giriş resmi olarak kovulduğumun onayı mı? Genel müdür kendi isteğiyle değil de başka bir nedenden dolayı çalışma kitabına kayıt yaparak beni kovabilir mi?
Şimdiden teşekkür ederim!
Saygılarımla, Ekaterina.

Gitmenize izin vermeseler bile işten ayrılmanın en kolay yolu budur. Ancak Ortodoksların öncelikle diğer tüm olası yolları denemesi daha iyidir.

Sevgili Ekaterina!
Sorularınızla ilgili olarak, Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu'na (26 Kasım 2006 itibarıyla) (bundan sonra İş Kanunu olarak anılacaktır) uygun olarak aşağıdakileri bildiriyorum:

Birincisi, İş Kanunu'nun 183. maddesine göre geçici iş göremezlik durumunda işveren, çalışana geçici iş göremezlik ödeneği ödediğinden hastalık izni "çalışma izni" olarak değerlendirilmektedir. Yani, hastalık durumunda, çalışanın geçici olarak sakat kalması nedeniyle hastalık izni verilir ve işveren ona sosyal yardım öder. Buna göre, hastalığınız süresince hala çalışan olarak kabul edilirsiniz ve çalıştığınız tüzel kişi, örneğin genel müdür tarafından temsil edilen bir işverendir.

İkincisi, Sanat temelinde. İş Kanunu'nun 80'i, bir çalışan, İş Kanunu veya başka bir federal yasa tarafından farklı bir süre belirlenmedikçe, işverene en geç iki hafta önceden yazılı olarak bildirimde bulunarak iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Belirtilen süre, çalışanın istifa mektubunun işverene ulaşmasının ertesi günü başlar.
İşçi ile işverenin anlaşması halinde iş sözleşmesi, fesih ihbar süresi dolmadan da feshedilebilir.
Çalışanın kendi inisiyatifiyle (kendi isteği üzerine) işten çıkarılma başvurusunun, işine devam etmesinin imkansızlığından (bir eğitim kurumuna kayıt, emeklilik ve diğer davalar) ve ayrıca işveren tarafından tespit edilen ihlal durumlarından kaynaklandığı durumlarda İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşme şartlarını, sözleşmeyi veya iş sözleşmesi şartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere göre, işveren, çalışanın başvurusunda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür.
İşten çıkarma bildirim süresinin sona ermesi üzerine çalışanın çalışmayı bırakma hakkı vardır.
İşten çıkarma ihbar süresinin bitiminde iş sözleşmesi feshedilmemişse ve işçi işten çıkarılma konusunda ısrar etmiyorsa iş sözleşmesi devam eder.
Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 84.1'i, iş sözleşmesinin feshedildiği gün, her durumda, çalışanın fiilen çalışmadığı ancak İş Kanunu veya diğer hükümlere uygun olarak çalışanın son çalışma günüdür. federal yasa, iş yerini (pozisyonunu) korudu. Dolayısıyla yukarıdan 27 Kasım 2006'nın işten çıkarılma gününüz olacağı anlaşılıyor.
Süresine bakılmaksızın iş sözleşmesi imzalayan tüm çalışanlar, bu sözleşmeyi fesih hakkına sahiptir. Ancak iş sözleşmesinin iki aya kadar (geçici işte çalıştırılan çalışanlar için) veya altı aya kadar (mevsimlik işçiler için) yapılması durumunda, işverene, ilgili çalışanlar tarafından üç takvim günü yazılı olarak bildirimde bulunulması gerekir. gün önceden (TK 292 ve 296. maddeler).
Çalışanın kendi isteği üzerine sunduğu istifa başvurusu beklenen işten çıkarılma tarihini belirtmiyorsa, işveren bu tarihi kendi takdirine göre belirleme ve çalışanı işten çıkarma yetkisine sahip olmadığından, çalışanın bu konudaki niyetini kontrol etmelidir. başvurunun yapılmasından sonra ilgili iki haftalık veya üç günlük sürenin sona ermesinden sonra. İşçinin kendi isteğiyle istifa başvurusunun geçerli sebeplerle işe devam edilemeyecek duruma gelmesi halinde idare, işçinin talep ettiği süre içerisinde iş sözleşmesini feshetmek zorundadır. Teklif ettiğiniz işten çıkarılma tarihini belirtmeniz gerektiğini ve sorunuza göre aslında bunu yapmadığınıza göre, işverenin sizinle tarihi netleştirmesi ve sizin izniniz olmadan bunu yazmaması gerektiğini açıklayayım. Ancak bu durumda buna odaklanmamanızı, ancak daha sonra başka bir işten ayrılırken başvuruya işten çıkarılma tarihini koyabilmeniz için onu "gemiye almanızı" tavsiye ederim.
Gönüllü işten çıkarmanın geçerli nedenlerinin özellikle aşağıdakileri içerdiği dikkate alınmalıdır:
- karı veya kocanın başka bir bölgede çalışmaya transferi, karı veya kocanın yurtdışında çalışmaya veya hizmet etmeye gönderilmesi, karı veya kocanın ikamet ettiği yere taşınması;
- işçilerin örgütsel olarak işe alınması, tarımsal yer değiştirme, kamuya askerlik yapılması sırasına göre başka bir alana geçmek ve ayrıca Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararlarına uygun olarak idarenin işçileri özgürce çalışmaya serbest bırakmak zorunda olduğu diğer durumlarda ulusal ekonominin belirli sektörlerindeki işletmelerde (kuruluşlar, kurumlar);
- belirli bir bölgede çalışmaya veya yaşamaya devam etmenizi engelleyen bir hastalık (öngörülen şekilde düzenlenen tıbbi rapora göre);
— hasta aile üyelerine (tıbbi sertifika varsa) veya grup I'deki engelli kişilere bakım ihtiyacı;
- rekabetle doldurulan pozisyonlara seçim;
— daha yüksek, uzmanlaşmış bir ortaöğretim kurumuna veya başka bir eğitim kurumuna, yüksek lisans okuluna veya klinik ihtisasına kayıt olmak;
- iş mevzuatının, toplu iş sözleşmesinin veya iş sözleşmesinin idaresi tarafından ihlali, çalışma koşullarındaki değişiklikler;
- engelli kişilerin, yaşlı emeklilerin, hamile kadınların ve 8 yaşın altında çocuğu olan annelerin gönüllü olarak işten çıkarılması;
- 16 (öğrenciler için - 18) yaşın altında üç veya daha fazla bağımlı çocuğu olan işçilerin ve çalışanların işten çıkarılması.

Üçüncüsü, iş sözleşmesinin feshedildiği gün, yani; İşten çıkarılma gününde “işe gelmelisiniz” ve işveren size (çalışana) bir çalışma kitabı vermek ve Sanat uyarınca sizinle bir anlaşma yapmakla yükümlüdür. 140 TK. Yazılı başvurunuz üzerine, işveren size işle ilgili belgelerin usulüne uygun olarak onaylanmış kopyalarını da vermekle yükümlüdür.
İş sözleşmesinin sona erdiği gün, bir çalışanın yokluğu veya almayı reddetmesi nedeniyle bir çalışma kitabı verilmesi mümkün değilse, işveren, çalışana çalışma kitabı için görünmesi gerektiğine dair bir bildirim göndermekle yükümlüdür. veya postayla göndermeyi kabul edin. Bu bildirimin gönderildiği tarihten itibaren işveren, çalışma kitabının verilmesindeki gecikmeden dolayı sorumluluktan kurtulur.
İşten çıkarıldıktan sonra çalışma kitabını almayan bir çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren, bunu çalışanın talep tarihinden itibaren en geç üç iş günü içinde vermekle yükümlüdür (İş Kanunu'nun 84.1 maddesi). İşverenin kusuru nedeniyle çalışma kitabının verilmesinde gecikme bir suçtur ve bununla bağlantılı olarak çalışana verilen zararların tazmin edilmesini gerektirir. Bu nedenle çalışma kitabınızın verilmesinde gecikme olması durumunda mahkemeye itiraz hakkınız bulunmaktadır. Ancak Ortodoks bir avukat olarak sorunları barışçıl yollarla çözmenizi tavsiye ederim.

Dördüncüsü, iş sözleşmesinin feshi işverenin emri (talimat) ile resmileştirilir. Çalışan, işverenin iş sözleşmesini imza karşılığında feshetme emrini (talimatını) öğrenmelidir. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine belirtilen emrin (talimatın) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını sağlamakla yükümlüdür (İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi). Böylece, yalnızca çalışma kitabına yapılan bir giriş değil, aynı zamanda işten çıkarılma emri de sizin için "resmi olarak kovulduğunuzun" teyidi olabilir.

Beşinci olarak, Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 84.1'i uyarınca, çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshedilmesinin temeli ve nedeni ile ilgili bir giriş, İş Kanunu'nun veya diğer federal kanunun ifadelerine tam olarak uygun olarak ve ilgili maddeye atıfta bulunularak yapılmalıdır. İş Kanunu'nun veya diğer federal kanunun makalesi, maddesinin paragrafı, yani. Sizi "başka herhangi bir nedenle" görevden almak için yasa koyucu tarafından kesin olarak belirlenmiş bir ifadeye ihtiyacınız var.

Hukuki konularla ilgili başka sorularınız varsa lütfen editöre yazın.

Saygılarımızla, A. Morozov

Bir günlüğüne işten ayrılmak her zaman o kadar kolay değildir. Pek çok neden geçerli olmasına ve hatta İş Kanunu'nda yer almasına rağmen son söz yönetime aittir. İzin verilip verilmeyeceğine yönetim karar verecek. Eğer ayrılmanız gerekiyorsa ve işten nasıl 1 gün izin alacağınızı bilmiyorsanız bu yazı tam size göre.

Bir gün izin aldığınızdan emin olmak için yöneticinizle konuşmanın en iyi yolu nedir? Herkes bunda başarılı olamıyor, bu yüzden bir yaklaşım bulmanız gerekiyor.

Patronunuzdan nasıl izin istenir?

Aşağıdaki ipuçları yardımcı olabilir:

1. Elbette bu isteğinizi arayıp konuşmamalı veya aynı gün izin istememelisiniz. İzin talebinde bizzat bulunmalısınız; ancak ciddi bir şekilde hastaysanız ve kimseye hastalık bulaştırmamak için veya başka bir acil durumda işe gelmemeniz durumunda izin istemek için telefonu kullanabilirsiniz.
2. Haftanın başında patronunuzla iletişime geçmelisiniz. Patronun sizin için yeni birini bulabilmesi için önceden izin istemelisiniz.
3. Yöneticinizle iletişim kurarken, izin almanızı gerektiren durumları ayrıntılı ve kendinden emin bir şekilde açıklamalı, ancak aşırı ayrıntıya girmemeli veya duygusal olmamalısınız.
4. Kibar, sakin ve kendinden emin olun.
5. Ayrıca işin büyük bir kısmını tamamladığınızı, geri kalanının zamanında hazır olacağını da eklemek gerekir. İzin süresinin iş sürecini hiçbir şekilde etkilemeyeceğini gösterin.
6. Sizinle işinizle ilgili bir şeyi açıklığa kavuşturmanız gerekirse diye, iletişime geçmek için iletişim bilgilerinizi bırakın.

İşten bir gün nasıl izin alınır: nedenleri

İşten izin almak için geçerli sayılan sebepler.

Neden	Tanım
Resmi makamları ziyaret etme ihtiyacı	Yeni bir pasaport için başvuruda bulunmak, emlak tescili yapmak veya başka bir şey gerekli olabilir. Bu kuruluşlar yalnızca hafta içi çalışır ve hafta sonları kapalıdır. Ve örneğin pasaport ofisindeki kuyruklar çok uzun ve tüm gün sürebiliyor. Bu nedenle bu tür yerleri ziyaret etmek için üstlerinizden bir gün izin almanız gerekir.
Ulaşım zorlukları	Belki büyük bir trafik sıkışıklığına girdiniz, küçük bir kaza geçirdiniz ya da işe giderken aniden arabanız bozuldu. Arabanı yolun ortasında bırakamazsın değil mi? Dolayısıyla bu ciddi bir izin alma nedeni sayılabilir.
Aile problemleri	Bu genellikle en yaygın nedendir ancak yönetim açısından bu en ciddi nedenlerden biridir. Belki çocuğunuzun okul tatili için ya da yaşlı büyükannenizin doğum günü için buna ihtiyacınız vardır. Buna akrabalarla istasyonda buluşmak da dahildir.
Sınavları geçmek gerekiyor	Belki lisansınız için sınavları geçmeniz gerekiyor ya da üniversitede bir oturumunuz var; bu gibi durumlarda izin kesinlikle gereklidir ve patronunuzun size bu konuda yardımcı olması pek olası değildir.
Hastalıktan dolayı	Hastalık nedeniyle izin istemek, bir işveren için en saygılı taleplerden biridir.
Acilen tıbbi yardıma ihtiyacınız var	Kendinizi iyi hissetmiyorsanız veya küçük çocuğunuz hastaysa, tıbbi yardım alabilmeniz için yöneticinin size izin vermesi yeterlidir. Böyle bir neden, yüksek sıcaklık veya testlerden geçme ihtiyacı olabilir. Bu durumda işveren sizi reddedemez.
Bağış	İki gün izin almanın tamamen yasal bir yöntemi kan bağışıdır. Teslimat günü ve ertesi gün izin günüdür. Kanunen bu izin günlerinin ödenmesi gerekiyor. Bu durumda kan bağışında bulunduğunuzu kanıtlayacak bir belge ibraz etmeniz gerekmektedir. Bununla birlikte, yetkililer sizi nadiren düzenli bağış için serbest bırakabilirler; ancak yalnızca yakın akrabalar için gerekli olduğunda veya nadir kan grubuna sahip bir bağışçıysanız.

Kişisel nedenlerden dolayı

Kişisel nedenlerden dolayı izin alınabilir. İşverenin istenen izin süresini onaylaması için bu koşullar neler olarak sınıflandırılabilir?

Çocuğun doğumu işten izin almanızı sağlayan bir durumdur

Bunlar şunları içerir:

1. Bir çocuğun doğuşu. Bu nedenle işverenin talebi reddetmesi pek mümkün değildir.
2. Mahkeme duruşması için celp. Bir çalışanın jüri üyesi veya duruşma katılımcısı olarak duruşmaya çağrıldığı bir durum varsa, patronun çalışanın işyerinden ayrılmasını yasaklama hakkı yoktur.
3. Acil ev sorunlarının ortaya çıkışı. Acil durumlarda, örneğin bir astın ön kapısı sıkıştığında, asansörde mahsur kaldığında veya su kesintisi nedeniyle evden çıkamadığında, patron astına bir gün izin vermelidir. Ancak ancak bu durumlarda iş yerinize neden gelemediğinizi kanıtlamanız gerekmektedir. Kanıt olarak ilgili kuruluştan veya acil servisten belge alabilirsiniz.
4. Yakın akraba gibi durumları da ekleyebilirsiniz. düğün.

Ücretli izin nedeniyle

Ast, üstleriyle mutabakata vararak, gelecekteki bir izin gününü ana ücretli izinden düşerek hazırlamakla yükümlüdür. Çalışanın hazırlanan belgeyi işverenin onayına sunması ve ardından personel departmanına göndermesi gerekmektedir.

Aşağıdaki kişi kategorileri, işe başlamasından itibaren 6 aydan daha önce kullanılmayan tatil günlerini kullanma hakkına sahiptir:

• yakında doğum iznine çıkacak hamile kadınlar;
• reşit olma yaşının altındaki kişiler;
• üç aydan küçük çocukların ebeveyni veya evlat edinen ebeveynleri olan ebeveynler.

Çalışanların, belirlenen kurallara göre hazırlanmış örnek bir başvuru formunu doldurmaları gerekmektedir.

masrafları size ait olmak üzere tatil

İzin istemek için aşağıdaki ifadeleri içeren bir beyan hazırlamanız gerekir:

“Acil elektrik onarımları sırasında kayıtlı olduğum yerdeki evde acil olarak bulunma ihtiyacından dolayı bana 18.06.2018 tarihinde 1 iş günü ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum.”

Masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu nasıl yazılır?

Kazançları kaydetmeden bir günlük izin için bu belge herhangi bir zamanda hazırlanabilir. Patronun başvuruyu imzalayıp imzalamayacağını tahmin etmek imkansız. Ücretsiz iznin verilmesi veya reddedilmesinde çok sayıda faktör etkilidir.

Belirttiğiniz nedenden başlayıp, patronunuzun size yeterince saygılı davranıp davranmadığına kadar, belki de sizi yeri doldurulamaz bir çalışan olarak görüyor ya da sevmiyor ve bu nedenle size izin vermek istemiyor. .

Haklarınızı iyi bilmeniz, kendi çıkarlarınızı savunmaya hazır olmanız ve kanunen izin günü garanti eden durumlar uyarınca izin talep etmeniz de önemlidir. Sonuçta işvereniniz size izin vermiyorsa bu işinize yarayacaktır.

Bu videoda, masrafları size ait olmak üzere bir çalışanı tatile nasıl göndereceğinizi öğrenin:

İzin başvurusu

İşten bir gün nasıl izin alınır? Patronunuz size hiçbir şey söylemese bile yine de bir açıklama yazmanız gerekir. Patronunuzun sizi o gün için serbest bıraktığını tamamen unutabileceği ve bunun kınama, para cezası ve hatta işinizi kaybetmenize yol açabileceği dikkate alınmalıdır. Tek bir model yoktur ancak birçok firmada kabul edilen belirli kurallar vardır. Bunlar şunları içerir:

Başvuru iki nüsha olarak doldurulmalıdır. Biri işvereniniz tarafından imzalanmalı, diğeri ise sizin elinizde kalmalıdır. Bir açıklama yazmaya başlamadan önce, bunu tam olarak kimin ele alması gerektiğini, ana patronun mu yoksa yöneticinizin mi olduğunu bulmanız gerekir.

Bu sorunun açıklığa kavuşturulması gerekiyor. Şirketinizin uyması gereken belirli kuralları vardır. Başvurunuzda herhangi bir belge veya sertifika kullanılıyorsa, başvuru metninde bunlara atıfta bulunmanız çok önemlidir.

Hastane kayıtlarından alınan bir tür sertifikalardan veya ilgili doktorunuzun randevu kartlarından bahsediyoruz. Başvurunuzda işten uzak kalma süresini belirtmeniz çok önemlidir.

Ayrıca belirli koşullar nedeniyle kısa bir süreliğine izin almanız gerekiyor ve ardından iş yerinizden bir saatliğine nasıl ayrılacağınız belli olmuyor mu? İtirazın, işte bulunamayacağınız süreye ilişkin bilgileri içermesi ve herhangi bir yanlış anlaşılmayı önlemek için ücretlerden kesinti yapılmasının yalnızca belirli bir süre için yapılması gerekmektedir. Başvurunun sekreterden alınabilecek belirli bir formda yazılması gerekmektedir.

Bu video ücretsiz izinle ilgili:

Soru almak için form, kendinizinkini yazın

Her yeni yerde işten nasıl izin alacağınızı yeniden öğrenmeniz gerekir. Bu, organizasyondaki mevcut çalışma ilişkilerinin özelliklerinden kaynaklanmaktadır. Bir işveren sürekli olarak çalışanların varlığını izliyorsa ve elektronik geçişleri uygulamaya koyuyorsa, bir başkası bu konuda gevşeme yaşayabilir. Yani bazen bir gün boyunca hiç kimse bir meslektaşının yokluğunu fark etmez. Ancak ilk tip katı liderler daha yaygındır. Bu şaka değil; ihtiyaçlarınız için yasal olarak başka bir gün kazanmak için her türlü numaraya başvurmanız gerekiyor.

Çeşitli yasal yöntemler

İşten izin almanın en kolay yolu, kaçırılan saatlerde çalışılacağına söz vermektir. Ancak aynı zamanda en zor olanıdır; hafta sonları ve tatil günlerinde de çalışmak zorunda kalacaksınız. Çoğu zaman patronlar çalışanlarına acil durumlarda kullanmak üzere kazandıkları zamanı verirler. Sonuçta, hayatta her zaman öngörülemeyen olaylar olur, bir doktora görünmeniz veya belgeleri doldurmanız, çocuğunuzu anaokulundan veya okuldan erken almanız gerektiğinde.

İşten nasıl izin alınacağının şekli önemlidir. Bir açıklama yazabilirsiniz, ancak tartışılamayacak argümanlar olduğunda daha iyidir. Aşağıdaki durumlarda işveren, çalışanını işyerinde tutamaz:

• Başvuru masrafları size ait olmak üzere. Çalışanın, öngörülemeyen aile koşulları veya yaşam olaylarıyla bağlantılı olarak bunu yazma hakkı vardır: düğün, cenaze töreni, bebeğin doğumu.
• Kendiniz veya çocuk bakımınız için hastalık izni.
• Birçok işveren, astlarının sosyal açıdan önemli eylemlerine karşı olumlu bir tutuma sahiptir.
• Adli makamlara tanık veya sanık olarak gitmek.

Dekor

İşten izin almanın yöntemi önemli değil, asıl mesele her şeyi resmileştirmek. İzin sözlü olarak kullanılsa bile hem işvereni hem de kendinizi korumak adına bir beyan yazmanız tavsiye edilir. Raporlama amacıyla standart bir biçimde biçimlendirilmelidir.

Çoğu zaman, normal şartlarda işe döndükten sonra imha edilir, ancak bu sırada bir çalışan kontrol edilirse veya yasa dışı bir eylemde bulunursa yönetici sorumlu tutulmayacaktır.

İzin günü yoksa işten nasıl izin alınır? Daha sonra toplama noktalarına giderek kan bağışında bulunabilirsiniz. Teslimat günü iş günü ise izin günüdür. Ayrıca, bağışçının kendisi için uygun bir zamanda alabileceği restorasyon için bir tane daha eklenir. İzin gününüzde bir iyilik yaparsanız, ortalama kazanca göre yasal olarak iki gün izin alabilirsiniz.

Ödeme olmadan

İşverenle anlaşmaya bağlı olarak, istediğiniz zaman masrafları size ait olmak üzere izin başvurusunda bulunabilirsiniz. Kaçırılan günler için herhangi bir ödeme yapılmayacaktır ancak birikmiş davalar çözülebilir. Benzer şekilde, özellikle sanık olarak mahkemeye gitmek istiyorsanız ortalama günlük kazancınızı korumanız mümkün olmayacaktır.

Ayrılırken söylenenlere dair hiçbir belgesel kanıta gerek yoktur. Yöneticiden böyle bir talep gelirse, bu sadece bir bit kontrolüdür. Başka bir deyişle, gerekli izinlerin alındığının doğruluğu tespit edilmiştir. Bunu yapmak zorunda değilsin ama yine de gidebilirsin.

Belgesel onay yalnızca çalışanın almak istediği günler için gereklidir.

• Hastalık izni.
• Bağışçı sertifikaları.
• Mahkemeye, askerlik sicil ve kayıt dairesine çağrı.
• Yalnızca düğün tarihini doğrulayan, sicil dairesinden alınan bir sertifika. Yasaya göre törene 3 gün izin veriliyor.

Ayrıca, çalışılan fazla mesai saatleri yasal olarak izin şeklinde tazminatla değiştirilebilir.

Erken ayrılmanın yolları

İşten bir veya iki saat izin almanın ana nedenleri, anaokuluna veya okula zamanında gitmek, belgeleri devlet kurumlarına teslim etmek veya bir kitabı kütüphaneye iade etmektir. Bu nadiren oluyorsa herhangi bir yöntemin her zaman işe yaradığını unutmamak önemlidir. Liderin de kendisini içinde bulabileceği güzel ve en önemlisi yaşam durumunu bulmak uygundur.

Yani şehirden 139 kilometre uzakta eşinize yardım etmek için izin almak kolaydır ya da işten izin almanın nedenleri şunlar olabilir:

• Küçük bir çocuk evde yalnız kalmaktan korkuyor.
• Yaşlı ebeveynlere ev işlerinde yardımcı olun.
• Kapanan mağazaya, vergi dairesine, idareye, sigorta dairesine gidin.
• Banyoda aniden patlayan bir boruyu onarın.
• Arabayı el konulan otoparktan alın.
• Bir spor şampiyonasına katılın: satranç, voleybol, futbol, ​​tenis.
• Yeni bir iş için görüşmeye katılın.

Bununla birlikte, son seçenek en başarılı seçenek değildir ve yöneticiyi memnun etme olasılığı düşüktür, ancak mizah çoğu zaman yandaki yaşlı kadının ekmek almasına yardım etme konusundaki gerçek mazeretlerden daha yardımcı olur. Bu ipuçları işten bir veya iki saat nasıl izin alacağınızı anlamanıza yardımcı olacaktır. Her şey çalışanın ve yöneticinin karakter gelişimine bağlı olacaktır.

Sokakta oynanan futbol maçı uğruna sınıftan gizlice çıkmanın yollarını ararken okulda işten izin almayı öğreniyorlar. Yetişkin yaşamımızda da aynısını yaparız, tek fark bir açıklama yazmak zorunda olmamızdır. Konuşkan insanlar için işten izin almak zor değildir. İkna etmeyi bilmeyenler için yukarıda sıraladığımız yöntemleri kullanabilirsiniz.

Yeri doldurulamaz konum

Bir kişiyi değiştirmenin imkansız olduğu meslek türleri vardır. Bunlara pilotlar, kaptanlar, canlandırıcılar ve diğer daha önemli işler dahildir. Orada koşullar tamamen farklı. Ancak işveren astının gitmesine izin vermek istemiyorsa, ona uygun argümanları sunabilirsiniz.

Kaçırılan gün için ödeme yapılmaması durumunda iş müfettişliği veya mahkeme aracılığıyla kendi cebinden ödeme yapabilir. Burada elbette ilişki bozulacaktır ancak yönetimle ilişkiyi bozmaktan başka seçeneğin olmadığı zamanlar da vardır. Bunlar arasında çocuğun veya eşin hastalığı, okul mezuniyeti, anaokulunda yaşanan sorunlar yer alıyor.

Yöneticinin önceden uyarılması önemlidir. Asıl çalışanın yokluğunda yenisini hazırlamalıdır.

İzin zamanı nüansları

Öncelikle çalışanın kendisinin izin başvurusunda bulunması gerekiyor; İki tane varsa daha iyi olur; yöneticinin imzasıyla almaya değer. Acil bir durum veya denetim durumunda böyle bir önlem, işten çıkarılma da dahil olmak üzere ciddi cezalara karşı koruma sağlayacaktır. Diyelim ki asıl çalışanın yokluğunda büyük miktarda maddi varlık kayboldu. Daha sonra kriminal soruşturmayla olayın analizine başlanacak. Değerli kağıt parçasının işe yaradığı yer burasıdır.

Sizi bitmek bilmeyen sorulardan, yönetimin bilgisi olmadan bir yerden ayrılmanın maddi cezasından vb. kurtaracaktır. Vicdansız bir yönetici, suçluluğunun tek delilini yok ederek her zaman sırtını korumaya çalışacaktır. Başvuruda, ayrılma nedeni, tam saat ve tarih ile bunun hangi şirket çalışanının izniyle gerçekleştiği, konumu ve kod çözümü ayrıntılı olarak açıklanmalıdır.

Başvuru bölüm başkanına yazılır, ancak her işletmenin kendine özgü bir belge akış biçimi vardır. İşverenler genellikle tatil olarak izin verme pratiği yapıyor. Son çare olarak bu hakkınızı kullanabilirsiniz.

Örnek uygulama:

Sağ tarafta başvurunun adına yazıldığı yöneticinin tam adı ve pozisyonu yer almaktadır. Aşağıya pozisyonunuzu ve tam adınızı yazın.

Altında ortada “Beyan” kelimesi yazılıdır. Aşağıdaki satıra şu metin yazılmıştır: “Lütfen istenilen tarih ve saati belirtiniz ve başvuruyu yazma tarihini girmelisiniz.