Program de dezvoltare profesională „Managementul resurselor umane. Program de dezvoltare profesională „HR management departamentul HR al spbgau

Eliberat la facultatea pe care ai absolvit-o, indiferent de forma de studiu. Trimiteți o cerere adresată decanului prin e-mail general al facultății. adresa sau contact personal la programul de lucru: L-V 10-17, prânz 12-13. Contacte la http://unecon.ru/fakultety

Duplicatul diplomei, certificatul de studii, actele originale depuse la admitere

Eliberat în departamentul de arhivă, care stochează informații despre universități. În prezent, departamentul de arhivă al SPbSUE este situat pe trei site-uri:

1. Sf. Jukov, casa 9a, birou. 115 (date despre INZHEKON), tel. 602-23-19, dept.ao1@unecon.ru
2. poate sa. Griboyedov, casa 34 (date pe FINEK), tel. 314-01-03, dept.ao2@unecon.ru
3. Sf. Mokhovaya, casa 40 (date despre GUSE), tel. 272-30-07, dept.ao3@unecon.ru

Ora primirii vizitatorilor: Marți și joi de la 14.00 la 17.00

În problemele de înregistrare a duplicatelor diplomelor:

Absolvenții INZHEKON și GUSE se aplică la st. Jukov, 9a;

Absolvenți FINEK - pe can. Griboyedov, 34.

Trebuie să aveți o adeverință de la poliție (pe care a aplicat persoana în legătură cu pierderea diplomei) și o declarație adresată rectorului.

Pentru toate întrebările, este indicat să sunați în prealabil, deoarece cazurile sunt individuale.

„Supliment european” la diplomă (convertit în credite ECTS)

Contactati Centrul de Experti la Marata, 27, birou. 205, tel. 602-2330, int. 7230, luni-joi, 14-17:30

Veți avea nevoie de o diplomă, o cerere, ortografia numelui de familie, prenume conform pașaportului, tema diplomei în limba engleză. Plata 5.000 de ruble.

Despre documente

http: //site/wp-content/plugins/svensoft-social-share-buttons/images/placeholder.png

Despre obtinerea certificatelor, duplicat diplomelor Certificat de studii (anterior – „certificat academic”), contine ore si materii.Eliberat la facultate, pe care ai absolvit-o, indiferent de forma de studiu. Trimiteți o cerere adresată decanului prin e-mail general al facultății. adresa sau contact personal la programul de lucru: L-V 10-17, prânz 12-13. Contacte la http://unecon.ru/fakultety Duplicat al diplomei, certificat de pregătire, originale [...]

• MANAGEMENTUL PERSONALULUI
  • Dezvoltarea serviciilor pentru managementul angajaților organizației.
  • Funcțiile departamentului HR. personal. Structura departamentului de personal.
  • Relația departamentului de HR cu alte departamente ale organizației.
  • Analiza muncii... Etapele analizei muncii. Metode de analiză a muncii. Descrierea, specificarea și proiectarea lucrării. Reguli de bază pentru descrierea postului. Descrierea postului.
  • Planificarea forței de muncă.
  • Recrutarea si selectia personalului.
  • Integrarea unui nou angajat, evaluarea, dezvoltarea personalului.
• COMPORTAMENT ORGANIZATIONAL
  • Scopurile organizației. Principalele componente ale structurii organizatorice și ale procesului organizatoric. Comunicarea în organizație. Revizuirea teoriilor organizaționale.
  • Structura organizațională, schimbarea organizațională, dezvoltarea organizațională, cultura organizațională și comportamentul organizațional.
  • Fundamentele comportamentului de grup.
  • Conducere... Stiluri de conducere. Revizuirea teoriilor de conducere. Teorii comportamentale: stiluri de conducere (autoritar, democrat, liberal). Grila de management. Teorii situaționale: teoria lui Fiedler. Teoria drumului țintă etc. Abordări moderne: teoria caracteristică a conducerii. Leadership prin complicitate.
  • Puterea liderului.
  • De gestionare a timpului.
• PRODUCȚIA AFACERILOR ÎN RESURSE UMANE
  • Cadrul legal și de reglementare care guvernează activitatea departamentului de resurse umane.
  • Forme unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și salarizare.
  • Noi forme de documente de personal în 2013
  • Recrutare. Concedierea de la serviciu.
  • Istoria Angajărilor.
  • Noutăți despre procedura de acordare a concediului anual plătit.
  • Calculul experienței.
• ABILITĂȚI DE MANAGER PROFESIONAL. FORMARE ABILITĂȚI DE COMUNICARE
  • Dezvoltarea abilităților de discuție în grup, luarea deciziilor în grup.
  • Vorbitul în public. Autoprezentare.
  • Ascultare activa.
  • Stabilirea contactului. Scăderea stresului emoțional.
  • Conflict. Metode de rezolvare a unei situații conflictuale. Algoritm pentru rezolvarea conflictelor.
  • Forme de comunicare în afaceri: desfășurarea de întâlniri și conferințe eficiente; exprimarea și percepția constructivă a criticii; stabilirea unei sarcini unui subordonat şi delegarea autorităţii.
• AUTOMATIZAREA CONTABILITĂȚII SALARIILOR ȘI A MANAGEMENTULUI PERSONALULUI (PROGRAMUL 1C: GESTIONAREA SALARIILOR ȘI A PERSONALULUI 8.2 DUPA MODIFICĂRI ÎN 2013)
  • Lucrul cu informații de referință.
  • Salarizare, plată de concediu, concediu medical.
  • Acumularea de bonusuri, indemnizații, plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor, plăți suplimentare pentru combinarea unui angajat temporar absent.
  • Calculul impozitelor și contribuțiilor. Formarea tranzactiilor.
  • Pregătirea rapoartelor pentru depunerea la Fondul de pensii al Federației Ruse, FSS, IFTS.
  • Încărcarea datelor în 1C: Contabilitate 8.2.
• TEHNOLOGIA PERSONALULUI
  • Abordarea procesuala sub aspectul metodelor moderne de management al personalului.
  • Planuri strategice pentru organizarea și planificarea tuturor aspectelor muncii cu personalul. Definirea și stabilirea obiectivelor.
  • Competente cheie. Competența de acțiune. Competențe de metodă.
  • MBO, BSC, KPI, SMART - un tribut adus modei sau tehnologiilor eficiente în sistemul de management al unei companii, departamente și angajați.
  • Indicatori de performanta. Evaluarea eficacității sistemului de motivare pe baza indicatorilor cheie de performanță.
  • Balanced scorecard.
  • Sistemul de note.
• DREPTUL MUNCII
  • Izvoarele dreptului muncii. Codul muncii al Federației Ruse: probleme de actualitate ale practicii reglementării legale a relațiilor de muncă. Analiza modificărilor în legislația muncii. Procedura de incheiere a contractului de munca.
  • Condiții esențiale ale contractului de muncă.
  • Procedura de încetare a contractului de muncă.
  • Soluționarea litigiilor.

Documentele pentru restaurarea studenților de la SPbSEU vor fi acceptate de comisia de admitere:

- pentru refacerea invatamantului cu norma intreaga pana la data de 17 februarie 2020;

Orele vizitatorilor

Luni-Joi: 13:00-17:00

Vineri: 13:00-16:00

Când vă recuperați la Universitatea de Stat de Economie din Sankt Petersburg, trebuie să luați în considerare:

1) Un student exmatriculat cu mai mult de 5 ani în urmă nu este eligibil pentru reintegrare.

2) Procedura de recuperare durează mult timp.

3) Documentele privind restaurarea se acceptă doar personal, pe hârtie.

4) Documentele pentru restaurare la SPbSEU sunt luate în considerare de comisia de selecție.

Document de reglementare care reglementează procesul de restaurare la SPbSEU:

Pentru confortul dumneavoastră, vă prezentăm algoritmul de recuperare la SPbSEU: