Acasă » Tranzacții cu numerar » Din 28 decembrie 426. Legea cu privire la sud (evaluarea specială a condițiilor de muncă)

Din 28 decembrie 426. Legea cu privire la sud (evaluarea specială a condițiilor de muncă)

1. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă întocmește un raport privind conduita sa, care include următoarele rezultate ale unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

1) informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu atașarea unor copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite la articolul 19 din prezenta lege federală;

2) o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați la aceste locuri de muncă;

3) fișe de evaluare specială a condițiilor de muncă, care conțin informații despre organizația stabilită de un expert care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă;

4) protocoale de cercetare (testare) și măsurători ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;

5) un protocol de evaluare a eficacității echipamentelor individuale de protecție utilizate de lucrătorii angajați la locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase, care au fost supuse certificării obligatorii în modul prescris de reglementările tehnice, realizat în scopul reducerii clasei (subclasei) de muncă; condiții (dacă se efectuează o astfel de evaluare);

6) protocolul comisiei care conține o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor pe motivele specificate în partea 9 a articolului 12 din prezenta lege federală (dacă o astfel de decizie este disponibilă);

7) o fișă de sinteză a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

8) o listă de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii a salariaților, la ale căror locuri de muncă s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

9) avizul de specialitate al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă se semnează de toți membrii comisiei și se aprobă de către președintele comisiei. Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă are dreptul de a exprima în scris o opinie disidentă motivată, care este atașată prezentului raport.

3. Forma raportului privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și instrucțiunile de completare sunt aprobate de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

4. În ceea ce privește locurile de muncă în care nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși, raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă va indica informațiile prevăzute la alineatele 1-4, 7 și 9 din partea 1 a prezentului articol.

5. Angajatorul organizează familiarizarea salariaților cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă împotriva semnării în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. Perioada specificată nu include perioadele de invaliditate temporară a salariatului, aflarea acestuia în concediu sau călătorie de afaceri, perioadele de odihnă între ture.

5.1. Angajatorul, în termen de trei zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, este obligat să notifice organizația care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă în orice mod disponibil care oferă posibilitatea confirmării faptului de o astfel de notificare și, de asemenea, trimite o copie a raportului aprobat privind evaluarea specială a performanței condițiilor de muncă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau sub forma unui document electronic semnat cu semnătură electronică calificată. Dacă raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă conține informații care constituie un secret de stat sau alt secret protejat de lege, o copie a acestui raport va fi trimisă ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege. .

6. Angajatorul, ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse cu privire la datele cu caracter personal și ale legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege, organizează postarea pe site-ul său oficial în evaluarea pe Internet a condițiilor de muncă în ceea ce privește stabilirea claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locurile de muncă și a unei liste de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției muncii a lucrătorilor la locurile de muncă ale cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă, cel târziu în termen de treizeci de zile calendaristice de la data de aprobare a raportului privind efectuarea unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă.

Ce clase de condiții de muncă sunt stabilite prin lege

1. Conditii de lucruîn funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol, acestea sunt împărțite în patru clase - condiții de muncă optime, permise, dăunătoare și periculoase.
2. Conditii optime de lucru(clasa 1) sunt condiții de muncă în care nu există expunerea angajatului la factori de producție nocivi și (sau) periculoși sau ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) de condiții de muncă și acceptate ca sigur pentru oameni, iar precondițiile sunt create pentru menținerea unui nivel ridicat de performanță a angajaților.
3. Conditii de lucru acceptabile(clasa 2) sunt condiții de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă și starea funcțională alterată. a corpului salariatului se reface în timpul repausului reglementat, sau până la începutul următoarei zile de lucru (în tură).
4. Conditii de munca nocive(clasa 3) sunt condiții de muncă în care nivelurile de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă, inclusiv:
1)subclasa 3.1(condiții de muncă vătămătoare de gradul I) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, după care starea funcțională alterată a corpului salariatului este restabilită, de regulă, pentru o perioadă mai lungă decât înainte de începerea următoarei zile de lucru (în tură), încetarea expunerii la acești factori, iar riscul de deteriorare a sănătății crește;
2)subclasa 3.2(condiții de muncă periculoase de gradul II) - condiții de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri pot provoca în organismul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea formelor inițiale de ocupație; boli sau boli profesionale de severitate uşoară (fără pierderea capacităţii profesionale de muncă) apărute după expunerea prelungită (15 sau mai mult ani);
3)subclasa 3.3(condiții de muncă nocive de gradul 3) - condițiile de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, nivelurile de expunere care pot provoca modificări funcționale persistenteîn corpul unui angajat, ducând la apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată (cu pierderea capacității profesionale de a lucra) în Perioada de angajare;
4) subclasa 3.4(condiții de muncă dăunătoare de gradul 4) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot duce la apariția și dezvoltarea unor forme severe de boli profesionale (cu pierdere). de capacitate generală de muncă) pe perioada angajării...
5.Condiții de lucru periculoase(clasa 4) sunt condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pe parcursul întregii zile de lucru (în tură) sau a unei părți a acesteia capabil să creeze o amenințare la adresa vieții angajat, iar consecințele expunerii la acești factori determină un risc ridicat de a dezvolta o boală profesională acută în timpul perioadei de muncă.
6. În cazul în care lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții dăunătoare de muncă utilizează echipamente de protecție individuală eficiente care au fost supuse certificării obligatorii în modul prescris de reglementările tehnice relevante, clasa (subclasa) conditiilor de munca poate fi redusa printr-un comision pe baza opiniei expertului organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu un grad în conformitate cu metodologia aprobată de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, în acord cu organul executiv federal , îndeplinind funcțiile de organizare și implementare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
7. De comun acord cu organul teritorial al organului executiv federal însărcinat cu organizarea și punerea în aplicare a supravegherii sanitare și epidemiologice de stat federal, la locația locurilor de muncă corespunzătoare este permisă retrogradarea clasei (subclasei). condițiile de muncă cu mai mult de un grad în conformitate cu metodologia specificată în partea 6 a acestui articol.
8. În ceea ce privește locurile de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități, downgrade (subclasă) pot fi îndeplinite condiţiile de muncă conform specificului industriei aprobat de organul executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, de comun acord cu organul executiv federal însărcinat cu organizarea și implementarea supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și ținând cont de avizul a Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relaţiilor sociale şi de muncă.
9. Criteriile de clasificare a condițiilor de muncă la locul de muncă sunt stabilite prin metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă prevăzută în partea 3 a articolului 8 din prezenta lege federală.

Articolul 15 din Legea nr. 426-FZ

Rezultatele evaluării speciale

1. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă întocmește un raport privind conduita sa, care include următoarele rezultate ale unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:
1) informatii despre organizatie efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, cu atașarea unor copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite la articolul 19 din prezenta lege federală;
2) lista de locuri de munca, pe care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați la aceste locuri de muncă;
3)hărţi de evaluare specială a condiţiilor de muncă care conțin informații despre organizația stabilită de expertul care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă;
4) protocoale de cercetare(teste) și măsurători ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;
5) protocoale de evaluare a eficacității echipamentului individual de protecție;
6) protocol comision care conține o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor pe motivele specificate în partea 9 a articolului 12 din prezenta lege federală (dacă există o astfel de decizie);
7) situație consolidată evaluarea speciala a conditiilor de munca;
8) lista de activitati să îmbunătățească condițiile de muncă și protecția muncii a lucrătorilor la ale căror locuri de muncă a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă;
9) opinia expertului organizaţie care efectuează o evaluare specială a condiţiilor de muncă.
2. Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă se semnează de toți membrii comisiei și se aprobă de către președintele comisiei. Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă are dreptul să declare în scris opinie disidentă motivată care se atașează prezentului raport.
3. Formular de raportare cu privire la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și instrucțiunile de completare a acesteia sunt aprobate de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.
4. În ceea ce privește locurile de muncă în care producția dăunătoare și (sau) periculoasă factori neidentificați, raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă va indica informațiile prevăzute la alineatele 1, 2 și 9 din partea 1 a prezentului articol.
5. Angajatorul organizează familiarizarea angajaților cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă împotriva semnării la timp. nu mai târziu de 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condiţiilor de muncă. Perioada specificată nu include perioadele de invaliditate temporară a salariatului, aflarea acestuia în concediu sau călătorie de afaceri, perioadele de odihnă între ture.
6. Angajatorul, ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse privind datele cu caracter personal și ale legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege, organizează postarea pe site-ul său oficial în rețeaua de informații și telecomunicații Internet (dacă există un astfel de site) de date rezumative cu privire la rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în ceea ce privește stabilirea claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locurile de muncă și o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției muncii a lucrătorilor la care la locurile de muncă a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, cel târziu în termen de 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului de evaluare specială a condițiilor de muncă.

Articolul 16 din Legea nr. 426-FZ

Care sunt caracteristicile evaluării speciale la anumite locuri de muncă

1. Atunci când sunt identificate locuri de muncă similare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru 20 la sută dintre locurile de muncă din numărul total de astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două locuri de muncă), iar rezultatele acesteia se aplică tuturor locurilor de muncă similare.
2. Pentru locuri de muncă similare ocupate o carte evaluarea speciala a conditiilor de munca.
3. În ceea ce privește locurile de muncă similare, se elaborează o listă unificată de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii a salariaților.
4. O evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă cu zone de lucru în schimbare geografică, în care zona de lucru este considerată parte a locului de muncă dotat cu mijloacele de producție necesare, în care un lucrător sau mai mulți lucrători efectuează muncă sau operațiuni tehnologice similare , se realizează prin determinarea prealabilă a operațiunilor tehnologice tipice caracterizate prin prezența acelorași factori de producție nocivi și (sau) periculoși, și evaluarea ulterioară a impactului asupra lucrătorilor a acestor factori la efectuarea unor astfel de lucrări sau operațiuni. Timpul de execuție al fiecărei operațiuni tehnologice este determinat de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, pe baza reglementărilor locale, prin intervievarea angajaților și a supraveghetorilor imediati ai acestora, precum și a calendarului.
5. În cazul depistarii în cursul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, cel puțin un singur loc de muncă care nu corespunde semnelor de similitudine stabilite de articolul 9 din prezenta lege federală, din numărul locurilor de muncă recunoscute anterior ca similare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă la toate locurile de muncă recunoscute anterior ca similare.

Articolul 17 din Legea nr.426-FZ

Când se efectuează o evaluare specială neprogramată

1. O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă ar trebui efectuată în următoarele cazuri:
1) punere in functiune locuri de muncă nou organizate;
2) chitanta de catre angajator reglementările inspectorului de stat de muncă privind efectuarea unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă în legătură cu încălcările cerințelor prezentei legi federale relevate în cursul supravegherii statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;
3) schimbarea procesului, înlocuirea echipamentelor de producție care pot afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
4) modificarea compoziției materialelor utilizateși (sau) materii prime care pot afecta nivelul de expunere a lucrătorilor la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
5) schimbarea mijloacelor de protecţie individuală şi colectivă utilizate capabile să influențeze nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
6) ce s-a întâmplat la locul de muncă accident la locul de muncă (cu excepția unui accident industrial survenit din vina terților) sau a unei boli profesionale identificate, ale cărei cauze au fost impactul asupra salariatului al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;
7) disponibilitate propuneri motivate organele alese ale organizațiilor sindicale primare sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor cu privire la efectuarea unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă.
2. La locurile de muncă relevante se efectuează o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în termen de șase luni de la data apariției cazurilor specificate în partea 1 a prezentului articol.

Legea privind evaluarea specială a condițiilor de muncă a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2014. Ultima modificare a fost pe 19 iulie 2018. În articol veți găsi versiunea sa actuală, precum și comentarii cu privire la aplicarea și sancțiunile pentru neefectuarea SAUT.

Citiți în articolul nostru:

Ceea ce este stabilit de Legea federală privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

Legea federală privind SOUT a fost adoptată pentru a înlocui ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 342n, care reglementează certificarea locurilor de muncă, pentru a aduce procedura de evaluare specială în conformitate cu actele juridice de reglementare ale Rusiei. Federaţie.

Găsiți exemplul de document SSM de care aveți nevoie în Sistemul de ajutor SSM. Experții au compilat deja 2506 șabloane!

Legea eficientizează procesul de interacțiune dintre angajator, angajator și angajat, stabilește responsabilitatea fiecărei părți la contract pentru prestarea serviciilor pentru implementarea SAWS și a fiecărei părți la relațiile de muncă.

Până la 31 decembrie 2018, toți angajatorii trebuie să își îndeplinească obligația de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă. Rapoartele privind aprobarea rezultatelor acesteia trebuie semnate cel târziu la 31.12.2018.

Nu ratați!

Articolul, pregătit de redacția revistei, conține 8 întrebări de bază care se ridică pentru toți cei care efectuează o evaluare specială. Răspunsurile la acestea vă vor ajuta să economisiți în procedură, să alegeți un antreprenor de încredere și să evitați amenzile. Aflați Dacă ați făcut deja o evaluare specială, verificați-o.

Cel târziu în perioada 29-30 ianuarie 2019, este necesar să plasați o fișă rezumată pe site-ul extern al întreprinderii, să semnați carduri SOUT cu fiecare angajat și, de asemenea, să completați fișele pentru familiarizarea cu declarațiile.

Ordinul privind numirea sau anularea indemnizațiilor trebuie emis cel târziu la data aprobării raportului - 31.12.2018, respectiv, anularea efectivă a plății indemnizațiilor ar trebui să se producă numai cu 2 luni mai târziu - pe 28 februarie, 2019.

SAUT s-a desfășurat deja în organizații în care există locuri de muncă cu UT nocive și periculoase, inclusiv cele care dau dreptul la pensie de asigurare anticipată. Lista acestor locuri de muncă este indicată în clauza 6 din articolul 10 din Legea federală privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.

Legea stabilește cerințele pentru ca o organizație de experți și un angajator să efectueze un SAWS. Descrie cum ar trebui creată comisia, cine ar trebui să facă parte din ea, cum - etapa cea mai dificilă și costisitoare. De asemenea, se explică procedura de aplicare a rezultatelor unei evaluări speciale, întocmirea și depunerea unei declarații de condiții de muncă.

Prevederile finale stabilesc responsabilitatea pentru implementarea supravegherii statului asupra respectării cerințelor de reglementare:

supravegherea de stat este efectuată de organul executiv federal, autorizat în acest sens, și diviziile sale teritoriale;
Controlul sindical este efectuat de inspectoratele de muncă ale sindicatelor respective în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

426-FZ privind evaluarea specială a condițiilor de muncă cu modificări

Legea federală a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2014. De atunci, a trecut prin procedura de modificare de patru ori. Ultimele modificări au avut loc în iulie 2018.

Modificări recente ale Legii federale privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

Au fost aduse modificări prin legile federale:

Modificările care au intrat în vigoare în 2016 și au fost aplicate în 2017 permit fiecărui angajat să influențeze direct evaluarea locurilor de muncă, să facă propuneri scrise, să declare HOPF care au impact asupra sănătății. Angajatorul, la rândul său, este obligat să înainteze toate propunerile scrise organizației de experți.

Identificarea nu trebuie efectuată în legătură cu acele locuri de muncă care sunt incluse în lista 1 și lista 2 a Consiliului Central al Sindicatelor, care conferă dreptul la pensie anticipată celor care lucrează în condiții dăunătoare și periculoase.

Declarația de conformitate a SOUT poate fi invalidată dacă, în cadrul inspecției GIT, se constată încălcări ale drepturilor lucrătorilor în cadrul acestei proceduri.

Nu e nevoie. O modificare în componența actualei comisii ar trebui făcută prin ordin și ar trebui introdus un nou președinte în componență. Nu există motive pentru o procedură neprogramată, deoarece schimbarea președintelui comisiei nu este menționată printre motivele în articolul 17 din această lege federală.

Ce să faci dacă după SOUT șoferul trece la o mașină nouă?

Un SAUT neprogramat trebuie efectuat în termen de 12 luni de la data emiterii ordinului de atribuire a vehiculului șoferului respectiv. Este mai bine să faceți acest lucru devreme pentru a nu întârzia și a nu fi amendat.

Dacă marca vehiculului este indicată în cardul SOUT sau, la identificarea VOPF, șoferul a lucrat la un vehicul de alt model, sau cu o modificare a mașinii, cu alte atașamente, un alt an de model sau un an de producție al vehiculului vehicul, alte caracteristici tehnice și tehnologice, atunci nu există niciun motiv pentru a nu efectua SAUT neprogramat.

O evaluare specială a condițiilor de muncă este menită să înlocuiască procedurile anterioare - certificarea locurilor de muncă și examinarea de stat a condițiilor de muncă.

Ea implică trecerea de la o abordare „listă” la oferirea de garanții și compensații lucrătorilor din industriile periculoase și periculoase la luarea în considerare a impactului real asupra corpului angajatului al factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru și a procesului de muncă. O evaluare specială a condițiilor de muncă prevede o anchetă unică de către angajatorul locului de muncă. Rezultatele acesteia sunt luate în considerare la plata primelor de asigurare către UIF, în vederea acordării de garanții și compensații angajaților, precum și în alte proceduri din domeniul protecției muncii (dotarea lucrătorilor cu EIP, organizarea de controale medicale, evaluarea nivelului de riscuri profesionale, investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale etc.).

În funcție de gradul de pericol și de pericol, condițiile de muncă sunt împărțite în 4 clase - optime, permise, dăunătoare și periculoase. În plus, cele dăunătoare sunt împărțite în 4 subclase. Este posibil să se reducă clasa (subclasa) condițiilor de muncă dacă angajații folosesc EIP eficient, precum și în raport cu locurile de muncă în conformitate cu specificul industriei.

Legea stabilește etapele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, drepturile și obligațiile angajatorului, angajatului și organizației care efectuează evaluarea, cerințele pentru aceasta din urmă.

Pentru locurile de muncă în care nu au fost identificați factori potențial dăunători și (sau) periculoși, este furnizată o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare ale statului. Condițiile de muncă la astfel de locuri de muncă sunt recunoscute ca acceptabile. Declarația este valabilă 5 ani și se reînnoiește automat pentru același număr în lipsa accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

În cazul declarației, angajatorul este eliberat de necesitatea efectuării unor proceduri costisitoare pentru studiul și măsurarea factorilor potențial nocivi și periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă.

Pentru a optimiza costurile unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, legea prevede posibilitatea luării în considerare a rezultatelor cercetărilor și măsurătorilor obținute de laboratorul (centrul) de încercări al angajatorului în cursul controlului producției.

Legea conține o listă a factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă care trebuie măsurați. A fost format ținând cont de practica de aplicare a legii și este în concordanță cu standardele rusești și internaționale.

Gradul de participare a sindicatelor la evaluarea condițiilor de muncă a fost extins.

Prevăd formarea unui sistem informațional de stat federal pentru înregistrarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. În plus, angajatorii au fost obligați să publice rezultatele evaluării pe site-urile lor oficiale.

Legea federală intră în vigoare la 1 ianuarie 2014, cu excepția anumitor prevederi pentru care este prevăzută o dată diferită de intrare în vigoare.

1. Pentru a organiza și desfășura o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul formează o comisie pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (denumită în continuare - comisia), numărul de membri ai căruia trebuie să fie impar și un program pentru efectuarea unei se aprobă evaluarea specială a condiţiilor de muncă.

2. În comisie sunt formate reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al lucrătorilor (dacă există). Compoziția și procedura pentru activitățile comisiei sunt aprobate prin ordinul (decretul) angajatorului în conformitate cu cerințele prezentei legi federale.

3. Atunci când un angajator, clasificat în conformitate cu legislația Federației Ruse ca o entitate de afaceri mici, efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, comisia include angajatorul - un antreprenor individual (personal), șeful organizației, alți reprezentanți autorizați ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii fie un reprezentant al unei organizații, fie un specialist angajat de angajator în baza unui contract de drept civil pentru a îndeplini funcțiile serviciului de protecție a muncii (specialist în protecția muncii), reprezentanți ai organului ales. a organizației sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă există).

4. Comisia este condusă de angajator sau de reprezentantul acestuia.

5. Comisia, înainte de începerea lucrărilor privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, aprobă o listă a locurilor de muncă în care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând locurile de muncă similare.

6. În sensul prezentei legi federale, locuri de muncă similare sunt locuri de muncă care sunt situate în unul sau mai multe spații de producție de același tip (zone de producție) echipate cu același (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat. , unde lucrătorii lucrează pe rând și cu aceeași profesie, funcție, specialitate, îndeplinesc aceleași funcții de muncă în același program de lucru, menținând același proces tehnologic folosind aceleași echipamente de producție, unelte, accesorii, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu același echipament individual de protecție.

7. În ceea ce privește locurile de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități, precum și în cazul în care prestarea muncii la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă creează sau poate reprezenta o amenințare pentru viața sau sănătatea unui salariat, membrii a comisiei, alte persoane, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă cu luarea în considerare a specificului stabilit de organul executiv federal responsabil de elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii, de comun acord cu autoritatea executivă federală responsabilă cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul relevant de activitate, Corporația de Stat pentru Energie Atomică „Rosatom”, Corporația de Stat pentru Activități Spațiale „Roskosmos” și ținând cont de avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru Regulamentul Relaţiilor Sociale şi de Muncă. Lista locurilor de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități pentru care se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă ținând cont de specificul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse (inclusiv, dacă este necesar, o evaluare a riscului de accidentare la locul de muncă), este aprobată de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Practică judiciară conform articolului 9 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ

Hotararea din 21 decembrie 2018 in dosarul Nr.А74-11328 / 2018

Curtea de Arbitraj a Republicii Khakassia (AC a Republicii Khakassia)

Al companiei cerințelor paragrafului 22 al articolului 13 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”; - să asigure îndeplinirea cerințelor clauzei 1 a articolului 9 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”; - să emită contracte de muncă ale angajaților în conformitate cu cerințele articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse; - pentru a asigura conformitatea...

Hotărârea din 18 decembrie 2018 în dosarul Nr. A60-19274 / 2018

A șaptesprezecea Curte de Arbitraj de Apel (17 AAC)

Actul de inspecție al inspectoratului de stat de muncă din regiunea Sverdlovsk din 20.02.2015 prezentat în materialele cauzei, rezultă că, cu încălcarea părții 1, părții 5 a art. 9 din Legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, ordine pentru efectuarea SOUT EMUP „TTU” au fost emise la 25 aprilie 2014, momentul SOUT, inclusiv .. .

Hotărârea din 12 decembrie 2018 în dosarul nr. A56-120575 / 2018

Curtea de Arbitraj din Sankt Petersburg și Regiunea Leningrad (AS din Sankt Petersburg și Regiunea Leningrad)

La începutul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, comisia pentru desfășurarea acesteia trebuie să aprobe lista posturilor care fac obiectul evaluării, inclusiv locurile de muncă similare (partea 5 a articolului 9 din Legea N 426-FZ). Nu există un formular unificat pentru o astfel de listă, prin urmare angajatorul are dreptul să o întocmească sub orice formă. În tabloul de personal al Companiei pentru 2015 și 2016 până la...

Hotărârea nr. 21-306 / 2018 din 6 noiembrie 2018 în dosarul nr. 21-306 / 2018

Decizia Nr. 2-A792 / 2018 2-A792 / 2018 ~ M-A670 / 2018 M-A670 / 2018 din 6 noiembrie 2018 în dosarul Nr. 2-A792 / 2018
Decizia Nr. 2-A797 / 2018 2-A797 / 2018 ~ M-A671 / 2018 M-A671 / 2018 din 29 octombrie 2018 în dosarul Nr. 2-A797 / 2018
Judecătoria Lipetsk (regiunea Lipetsk) - civilă și administrativă
Ani, cu excepția cazului în care prezenta lege federală prevede altfel. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. Potrivit părții 1 a art. 9 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” pentru organizarea și desfășurarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, angajatorul formează o comisie pentru a efectua un ...
Decizia Nr. 2-A798 / 2018 2-A798 / 2018 ~ M-A672 / 2018 M-A672 / 2018 din 29 octombrie 2018 în dosarul Nr. 2-A798 / 2018
Judecătoria Lipetsk (regiunea Lipetsk) - civilă și administrativă
Ani, cu excepția cazului în care prezenta lege federală prevede altfel. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. Potrivit părții 1 a art. 9 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” pentru organizarea și desfășurarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, angajatorul formează o comisie pentru a efectua un ...