Yalıtımlı iş kıyafetlerinin kullanım süresi. Organizasyonlar ve eğitim kurumları, bakteriyel üretim

Çalışanlara KKD sağlama konusu her yöneticiyi ilgilendiriyor ve bu konuya birden fazla kez değindik. Standart standartlar varsa KKD çıkarmak zor olmayacaktır. Ancak işçinin mesleğinin endüstride ve KKD verilmesine ilişkin endüstriler arası standartlarda adı belirtilmemişse ne yapılmalıdır? Makalede öğrenelim.

İşverenin bakış açısından KKD kaçınılmaz bir maliyettir. Bu nedenle KKD sağlanmasına yönelik aşağıdaki alanlar kabaca belirlenebilir:

1. Yalnızca gerekli KKD'nin sağlanması, denetim vakalarında minimum etkiyle maksimum tasarruf anlamına gelir.
2. Standart standartların işin tüm özelliklerini dikkate almadığı ve yayınlanması için yasal bir temelin gerekli olduğu durumlarda KKD'nin sağlanması.
3. Dar gerekli koşullara dayalı olarak KKD sağlanması. Örneğin, reklam amaçlı kurumsal renk ve sembollerden oluşan yerleşik düzende tulumların zorunlu olarak bulunması, kurumsal ruhun yükseltilmesi vb. Yani çalışan, çalışma koşulları ne olursa olsun tulum giymelidir.

İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere satın almak ve KKD () vermekle yükümlüdür:

• zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırılan işçiler;
• özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işler için.

Yani, aşağıdaki işaretlerden en az birinin mevcut olması durumunda KKD vereceğiz:

• işçinin mesleği, standart endüstride veya KKD'nin ücretsiz verilmesine ilişkin uçtan uca standartlarda belirtilir;
• zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarının varlığı doğrulanmıştır;
• çalışanın özel sıcaklık koşullarında çalıştığı doğrulanır;
• Kirlilik ile ilgili çalışmaların tamamlandığı doğrulandı.

Yani KKD verebilmek için işyerindeki zararlılığın teyit edilmesi gerekmektedir. Örneğin, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları. Peki ya işverenin böyle sonuçları yoksa? Özel değerlendirme prosedürünün sözleşme yapma aşamasında olduğunu varsayalım. Daha sonra aşağıdakileri yapabilirsiniz:

Mesleğin standart standartlara dahil olmaması durumunda hangi KKD'nin verilmesi gerekir?

İşçilerin meslekleri ve pozisyonları standart standartlara dahil değilse, işveren onlara ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlarda çalışan işçiler için standart standartlara göre KKD düzenler. Orada uygun pozisyon olmadığında, personelin benzer işleri yaptığı mesleklere yönelik standart standartlara göre yönlendirilmeniz gerekir. Yapılan işin belgesel kanıtı olacaktır. iş tanımı. İşin türünün ayrıntılı olarak belirtilmesi önemlidir: yüksekte, elektrikli el aletleriyle, açık havada veya kapalı alanda çalışma vb.

tavsiyeler

Tatiana TRAUTWEIN,

Sibirya İş Güvenliği Merkezi LLC'nin Lider İş Güvenliği Mühendisi Sibirya İş Güvenliği Merkezi (Barnaul)

KKD'nin verilmesine ilişkin standart standartlara ilişkin notlara dikkat edin. Bazen belirli çalışma koşulları altında verilmesi gereken ek KKD'yi belirtirler. Örneğin, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 9 Aralık 2014 tarih ve 997n sayılı emrine ilişkin notta, gürültü seviyelerinin artması durumunda işçilere ek olarak "yıpranıncaya kadar" kullanım süresi olan gürültü önleyici kulaklıklar veya kulak tıkaçları verildiği belirtilmektedir. dışarı." Dış mekan çalışmaları için, yağıştan korunmak için ek olarak bir yağmurluk veya elbise vb. sağlanır.

KKD verilmesine ilişkin standart standartlarda pozisyonu belirtilmeyen bir çalışana KKD'nin nasıl verileceği ile ilgili bir örneğe bakalım.

Örnek

Aynı şirketin iki çalışanı aynı mesleğe sahiptir - depo operatörü. Bir unvan farklı sorumlulukları gizleyebilir. Bu nedenle her çalışanın ne yaptığını analiz etmek gerekir.

Masa. Aynı mesleğe sahip iki çalışanın sorumlulukları

Gördüğünüz gibi, gerekli KKD gibi işlevler de tamamen farklıdır. Bu fark her depo operatörünün iş tanımına kaydedilmelidir. Yaklaşık bir eylem zinciri şu şekilde olacaktır:

1. Depo operatörlerini personel programına göre ayırın: "depo operatörü (dış mekan)", "depo operatörü (şirket içi)" vb.
2. Her operatör için işin türünü, sorumluluklarını ve yetkilerini belirten ayrıntılı bir iş tanımı hazırlayın.
3. Her iki işyeri için de özel bir değerlendirme yapın.
4. SOUT kartlarına dayanarak, toplu sözleşmeye bir ek hazırlayın - çalışanlar için özel kıyafet, ayakkabı ve diğer KKD'lerin ücretsiz dağıtımının bir listesi.
5. Çalışanlara kişisel koruyucu ekipmanlarını bu listeye göre kişisel kartlarına yazılacak şekilde verin.

İşçilere yönelik özel kıyafet, ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz dağıtım listesi şu şekilde görünebilir:

Örneği indirin ve yazdırın

Tüm belgeler, İş Kanunu ve belirli endüstrilere yönelik güvenlik kuralları tarafından öngörüldüğü şekilde girilmelidir.

uyardı

Anatoly PLYUKHIN,

Mesleki Güvenlik ve Sağlık Merkezi LLC Direktörü (Ekaterinburg)

KKD verilmesinin bir nedeni olmalıdır. Özellikle bütçe kuruluşlarında, kişisel koruyucu ekipmanlardan sorumlu çalışanların bunları sebepsiz yere çıkardığı birçok örnek vardır. Onlara öyle geliyor ki, zorunluluktan ve en iyi niyetten. O zaman neden bazı KKD'lerin satın alındığını açıklayamazlar ve atıklardan mali olarak sorumludurlar.

Mesleğin adı standart standartlardaki isimle uyuşmuyorsa ne yapmalısınız?

Mesleğin adı, KKD verilmesine ilişkin standart standartlardaki adla örtüşmediğinde, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Haziran 2009 tarih ve 290n sayılı emri de takip edilir. Yani, kesişen meslekler veya benzer işlere sahip pozisyonlar için KKD veriyorlar.

Aynı zamanda mesleğe “Sayısal olarak kontrol edilen makinelerin operatörü” (OK 016-94'e göre No. 16045) adı verilir ve standart standartlar biraz farklı bir adı gösterir - “Bilgisayar kontrollü makinelerin operatörü”. Kural olarak iş müfettişleri bu tür tutarsızlıklar nedeniyle cezalandırmazlar. Önemli olan, KKD'nin standartlardaki belirli bir maddeye atıfla yayınlanması, böylece çalışanların bunları alması ve kullanmasıdır.

İşyerlerini sertifikalandırırken, çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik bir eylem olarak sıklıkla şu ifadelere yer verildi: “Mesleğin OK 016-94 uyarınca yeniden adlandırılması.” Bugün, kullanımda olan faaliyet türleri için İngilizce dilinde birçok tanım vardır: satıcı, destekçi, usta eğitmen vb. Bu nedenle, isimlerin Tüm Rusya Meslek Sınıflandırıcısına uygunluğuna ilişkin gereklilikler gevşetilmiştir.

KKD tedarikinin nasıl organize edileceğini gösteren bir şema ile özetleyelim:

Sorularınızın yanıtları

İşveren kabul edilebilir çalışma koşulları altında KKD sağlamakla yükümlü mü?

Arşivciler için çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak, sınıf 2 çalışma koşulları oluşturuldu, işveren Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 9 Aralık 2014 tarih ve 997n sayılı emriyle bunlara KKD vermek zorunda mı?
Olga KVASNIKOVA (Volgograd)

Evet yapmalıyım. KKD yalnızca zararlı faktörlerden korunmak için değil aynı zamanda kirlilikten korunmak için de verilmektedir (). Çalışanın pozisyonu ücretsiz KKD verilmesine ilişkin standart standartlara dahilse, işveren bu çalışanlara KKD vermekle yükümlüdür (). Çalışanın KKD olmadan çalışmayı reddetme hakkı vardır ve işveren zorunlu kesinti süresini ödemekle yükümlü olacaktır (.

Bir iş güvenliği uzmanı KKD'nin verilmesini ve imha edilmesini nasıl kontrol eder?

Bir işgücü koruma uzmanı tarafından KKD'nin ve iş kıyafetlerinin verilmesi ve silinmesi üzerindeki kontrol hangi biçimde yapılmalıdır?
Elena RAZUMOVA (Nizhny Novgorod)

Bir iş güvenliği uzmanı genellikle KKD'nin verilmesini ve imha edilmesini aşağıdaki şekilde kontrol eder:

• KKD'nin kullanım süresini kontrol eder (KKD'nin çalışana fiilen verildiği andan itibaren hesaplanır);
• verilen KKD'nin standart yayınlama standartlarına uygunluğunu kontrol eder;
• kişisel kartlarda kişisel koruyucu ekipmanların manuel veya elektronik olarak verilmesini dikkate alır.

Sorunu sor!

Aklınıza takılan bir soru varsa şimdi sorun. Cevabını bir sonraki sayıda alacaksınız.

En gerekli düzenlemeler

Ana şeyi hatırla

1 İşçinin mesleği, KKD verilmesine ilişkin standart endüstri standartlarına dahil değilse, kendisine, kesişen meslekler standartlarına veya tipik iş standartlarına göre KKD verilir.

İşveren, işçilere belirlenen standartların üzerinde özel kıyafet ve kişisel koruyucu ekipman (KKD) sağlayabilir. Bu amaçla kurulu mesleğe göre iş kıyafeti verilmesine ilişkin standartlar. İşveren, yaralanmalara ilişkin katkılar yoluyla normlar dahilindeki masrafları karşılama hakkına sahiptir. FORMGOST şirketi bu bilgileri uygun bir tabloda tanımanızı sağlar.

Bir işveren çalışanlarına ne zaman koruyucu kıyafet sağlamalıdır?

İş Kanunu işçiler için güvenli çalışma koşullarını garanti eder. İşyerinde zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları mevcutsa, işveren işçilere özel iş kıyafetleri ve diğer kişisel koruyucu ekipmanları (KKD) sağlamalıdır. Aşağıdakilerle ilgili çalışma koşullarından bahsediyoruz:

• artan ışık, gürültü veya kirlilik seviyeleri;
• patojenik mikroorganizmalarla temas;
• Yaralanma veya hastalık riski.

Mesleğe göre 2018 iş kıyafeti verilmesine ilişkin standart standartlar

İşçilere mesleğe göre özel kıyafetler sağlamaya yönelik standart standartlar, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 9 Aralık 2014 tarih ve 997n sayılı Emri ile oluşturulmuştur. Listede 195 mesleğe yönelik koruyucu kıyafet ve koruyucu ekipman sağlanmasına ilişkin standartlar yer alıyor.

Mesleklerine bakılmaksızın işçiler için özel kıyafet, ayakkabı ve koruyucu ekipman satın alınmasına yönelik diğer gerekçeler de belirlenmiştir:

• Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 14 Aralık 2010 tarih ve 1104n sayılı Emri (makine mühendisliği ve metal işleme endüstrileri için standartlar yayınlayın);
• Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 1997 tarih ve 70 sayılı Kararı (olumsuz hava koşullarında çalışanlara iklime uygun giysiler verilmesine ilişkin standartlar);
• Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 20 Nisan 2006 tarih ve 297 sayılı Emri (yansıtıcı ve sinyalli kıyafetlerin sağlanmasına ilişkin standartlar);
• Yaklaşık 70 düzenleme, belirli endüstrilerdeki işçilere özel kıyafetler sağlamaya yönelik standartlar içermektedir. Örneğin, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Ağustos 2008 tarih ve 416n sayılı Kararı, tarım işçilerine giyim ve ayakkabı sağlanmasına ilişkin standartları belirlemektedir.

Mesleğe göre 2018 yılında KKD verilmesine ilişkin standart standartlar tablosu

İÇİNDE masa 997n sayılı siparişe göre 2018 yılında çalışanlara ücretsiz koruyucu kıyafet ve kişisel koruyucu ekipman verilmesine ilişkin standartlar.

Çalışmaları zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları içeriyorsa, çalışanlara koruyucu kıyafet, ayakkabı ve diğer koruyucu ekipmanları sağlayın. Koruyucu ekipman maliyetlerinin tazmini için Sosyal Sigortalar Fonu'na başvurunuz, yerli üretim olması durumunda işyeri sertifikasyonu yapılmış ve 2018 yılında kişisel koruyucu ekipmanın mesleğe göre verilmesine ilişkin standart standartlar karşılanmıştır.

Çalışanlarınızın güvenliğini sağlamak ve emniyet ve güvenlik ürünleri sağlamak, büyük ve küçük işletmelerin modern yöneticilerinin önceliklerinden biridir.

Yönetici, özel sıcaklık koşullarında, tehlikeli, zararlı işlerde çalışan çalışanlara, yasal mevzuat uyarınca ücretsiz olarak kişisel koruyucu ekipman, özel kıyafet ve ayakkabı sağlamakla yükümlüdür.

Mesleğe göre KKD verilmesinin oranlanması

Gerekli koruyucu ekipmanı hesaplarken yasal olarak belirlenmiş standartlara göre yönlendirilmesi gerekir:

1. Endüstri standardizasyonuÜretim veya hizmet sunumu alanına göre koruyucu ekipmanların bir listesini, türlerini, kalitesini ve kullanım koşullarını sağlar (1997 yılında onaylanan Çalışma Bakanlığı kararı).
2. Sektörler arası veya uçtan uca rasyonlama endüstriden bağımsız olarak belirli meslekler için geçerlidir (Çalışma Bakanlığı'nın 2009 tarihli 290n sayılı Kararı).
3. İklim düzenlemesi sıcaklık koşullarına ve iklim bölgesine bağlı olarak KKD kullanımı için geçerlidir. Tüm endüstriler ve meslekler için geçerlidir (1997 Çalışma Bakanlığı'nın 70 Sayılı Kararı).

Gerekirse yasal normlardan sapmalar mümkündür:

1. Standartlarda öngörülen koruyucu ekipmanların analoglarla değiştirilmesiözelliklerini ve niteliklerini bozmadan. Değişiklikler sendika komitesi ile ortaklaşa onaylanır.
2. Çalışanların korunmasını iyileştirmek için artırılmış standartlar oluşturuluyorözel koşullarda. Toplu sözleşmede değişiklikler sabittir.
3. Çalışanın bulunduğu yerin belgelendirilmesi sonuçlarına göre standartların üzerinde özel kıyafet kullanımının onaylanması. Sendika ve güvenlik müfettişiyle aynı fikirdeler.

Belirlenen standartların altında koruyucu ekipman kullanımı kesinlikle yasaktır.

İhtiyacın gerekçesi

İşletmedeki çeşitli mesleklere yönelik koruyucu ekipmanların listelerini, niceliksel ve niteliksel göstergelerini ve ihtiyacın gerekçesini oluştururken aşağıdakiler temel alınır:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. Maddesi Tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışanlar için, artan kirlilik ve sıcaklık koşulları koşullarında onaylanmış standartlara uygun olarak sertifikalı koruyucu ekipman sağlanmasını yasal olarak belirleyen.
2. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 252. Maddesi gelir vergisi hesaplanırken koruyucu ekipman alımına ilişkin harcamaların harcamalara dahil edilmesini haklı çıkarmak.

Çalışma Bakanlığı'nın 30 Aralık 1997 tarih ve 69 sayılı Kararı pek çok yeni modern mesleğe işaret etmemektedir ve Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 254, 270 maddeleri maliyetlere ilişkin özel kısıtlamalar getirmemektedir.

Çifte okumayı önlemek ve maliyetleri haklı çıkarmak için şunları yapmalısınız:

• İşletme için çalışanların listesini gösteren genel düzenlemeleri geliştirmek ve onaylamak, koruyucu giysi almaya hak kazananlar, bunların miktarı ve hizmet ömrü;
• Görev tanımlarında çalışanın görev ve çalışma koşullarını belirtmek iş görevleri için özel koruyucu ekipman kullanma ihtiyacını teyit etmek;
• işletme için kabul edilebilir bir muhasebe prosedürü seçin ve bunu muhasebe politikasına yansıtın.

İnşaat sektörü

İnşaat sektöründe özel giysiler ve diğer koruyucu ekipmanlar hayati öneme sahiptir; yalnızca işin kalitesi değil, aynı zamanda inşaatçıların sağlığının ve yaşamının korunması da buna bağlıdır.

İnşaat kıyafetleri için gereklilikler, mesleğin özelliklerine bağlı olarak önemli ölçüde farklılık gösterir:

• Duvarcı. Set, tulum, kalın malzemeden koruyucu ayakkabı ve kasktan oluşuyor.
• Ressam-sıvacı. Su itici özelliğe sahip emprenye edilmiş kumaşlardan yapılmış giysiler ve koruyucu ekipmanlar (solunum cihazı, eldiven vb.) gereklidir.
• Bir marangoz. Tulum veya pantolon ve cepli bir ceket gereklidir.
• Elektrikçi. Bir dizi tulum, dielektrik eldiven, lastik tabanlı ayakkabılar.
• Kaynakçı. Pantolon, kanvas ceket, yanmaz ayakkabı, kask ve kalın eldiven gereklidir.

İnşaat sahalarında kask ve KKD sağlanması zorunludur. Her inşaat işçisine mevsime bağlı olarak en az iki takım kıyafet verilmelidir.

Aşçılar ve mutfak çalışanları için üniforma

Aşçıların ve mutfak çalışanlarının kıyafetleri, çalışanı dış etkenlerden korumalı, sıhhi ve hijyenik gereksinimleri karşılamalıdır.

Çalışma koşullarına ve kirlenme derecesine bağlı olarak değişen çeşitli özel üniforma setleri sağlanmaktadır.

Kit şunları içermelidir:

• ceket (tunik), etek (pantolon), bornoz;
• kollu;
• eşarp veya şapka;
• apron;

Şef kıyafetlerinin tamamı doğal malzemelerden üretiliyor ve bir yıla kadar kullanılabiliyor.
altı aya kadar önlükler. Ayrıca havlular da sağlanmaktadır.

Yükleyicilere kıyafet sağlanması

Yükleyicilere mevsime, sıcaklık koşullarına, lokasyona ve yapılan işin türüne göre giysi ve ayakkabı temin edilmektedir.

Standart kit aşağıdakilerden oluşur:

• tulum (takım elbise);
• eldivenler;
• kalın çizmeler;
• arka kemer;
• kasklar;

Tehlikeli maddelerle çalışırken standart kit, endüstri standartlarına uygun koruyucu ekipmanlarla desteklenir.

9 Aralık 2014 tarih ve 997n sayılı sipariş ile 2015 yılı özel ekipman verilmesine ilişkin standartlardaki değişiklikler

2015 yılından bu yana koruyucu ekipman verirken 12/9/14 MT TF tarih ve 997n sayılı siparişe güvenmek gerekmektedir.

01.11.08 tarih ve 541n sayılı eski emirle karşılaştırıldığında bir takım değişiklikler yapılmıştır:

1. Ücretsiz KKD sağlanmasına uygun mesleklerin listesi 195'e çıkarıldı.
2. Hizmet ömrünü uzatan bir değişiklik için iki takım iş kıyafeti düzenlemek mümkündür
3. Patlama ve yangın tehlikesi olan işlerde çalışanların görevlerini yerine getirirken oksijen-hava ferdi kurtarıcıları ve yangına dayanıklı kumaştan yapılmış giysiler sağlanması.
4. Don, yüksek rakım ve yüksek gürültü seviyesindeki çalışma koşullarında belirli kategorilere onaylanmış standartların üzerinde koruyucu ekipman verilmesi.
5. Çalışanlara kovucu kitleri, ilkbahar-yaz döneminde toplu yaz aylarında böcek ısırıklarından sonra tedavi araçları ve kene ısırıklarından ensefalit kapma tehlikesi ile ek tedarik sağlanması.

Her işçinin güvenli çalışma hakkı vardır. İşveren, mesleğe, sektöre ve çalışma koşullarına bağlı olarak çalışanlara yüksek kalitede sertifikalı koruyucu ekipmanların zamanında verilmesini sağlamakla yükümlüdür. İş kıyafetlerinin saklanması ve bakımı için koşullar yaratın.

KKD kullanımına ilişkin yasal olarak belirlenmiş kurallara, listelere ve normlara uygunluğun izlenmesi, iş hukuku kontrol ve denetim organı tarafından gerçekleştirilir.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Aralık 1997 tarihli Kararı N 68 (5 Mayıs 2012'de değiştirildiği şekliyle) Çalışanlara özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesine ilişkin standart endüstri standartlarının onaylanması hakkında

Belge geçerlidir

• Ana menü
  • Ek No. 1. Havacılık ve savunma sanayii kuruluşlarının çalışanlarına özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesine ilişkin standart endüstri standartları
  • Ek No. 2. Tüketici hizmetleri kuruluşlarının çalışanlarına özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesine ilişkin standart endüstri standartları
  • Ek No. 3. Konut ve toplumsal hizmet çalışanlarına özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesine ilişkin standart endüstri standartları. - Artık geçerli değil
  • Ek No. 4. Tomrukçuluk, rafting, kereste aktarma, ormancılık organizasyonları ve kimyasal ormancılık işletmeleri çalışanlarına özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesine ilişkin standart endüstri standartları
  • Ek No. 5. Metronun işletiminde görev alan işçilere özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz sağlanmasına ilişkin standart endüstri standartları. - Artık geçerli değil
  • Ek No. 6. Kağıt hamuru ve kağıt, hidroliz ve odun kimyası endüstrilerindeki işçilere özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesine ilişkin standart endüstri standartları
  • Ek No. 7. Özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ticaret çalışanlarına ücretsiz olarak verilmesine ilişkin standart endüstri standartları
  • Ek No. 8. Jeolojik, topografik-jeodezik, araştırma, arazi yönetimi çalışmaları ve kartografik üretimle uğraşan işçilere özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesine ilişkin standart endüstri standartları
  • Ek No. 9. İlaç, tıbbi ve biyolojik preparatlar ve malzemelerin üretiminde işçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesine ilişkin standart endüstri standartları
  • Ek No. 10. Mikrobiyoloji endüstrisindeki işçilere özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesine ilişkin standart endüstri standartları
  • Ek No. 11. Sağlık ve sosyal koruma kuruluşları, tıbbi araştırma kuruluşları ve eğitim kurumları çalışanlarına özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesi, bakteriyel ve biyolojik preparatların üretimi, materyaller, eğitici görseller için standart endüstri standartları tıbbi sülüklerin temini, yetiştirilmesi ve işlenmesi
  • Ek No. 12. Tarım ve su yönetimi çalışanlarına özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesine ilişkin standart endüstri standartları. - Artık geçerli değil
  • Ek No. 13. Balıkçılık endüstrisindeki işçilere özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesine ilişkin standart endüstri standartları
  • Ek No. 14. SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlik Başkanlığı kararları ile onaylanan, işçilere ve çalışanlara özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesine ilişkin standart endüstri standartlarının listesi Bu Kararın kabulüyle uygulanmayan Sendikalar Merkez Konseyi

Notlar:

1. Özel bir iklim bölgesinde sınıf 1 ve 2 yolcu uçaklarında uçuş çalışması yapan uçuş mürettebatına bu Standartlara uygun olarak özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar ücretsiz olarak sağlanır.

2. Bir havacılık müfrezesinin komutanı ve bir havacılık müfrezesinin komutan yardımcısı, bir havacılık işletmesinin başkanı, bir havaalanına entegre bir havacılık müfrezesinin komutanı ve ara sıra tedavi alanlarında aerokimyasal çalışmalar yapan uçuş hizmetindeki yardımcıları pestisit, özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer ekipmanların kullanılması Kişisel koruyucu ekipmanların kullanım süresi %30 artırılarak verilmektedir.

3. Pestisit, özel giysiler kullanılarak işleme alanlarında hava kimyasal çalışmaları için düzenli olarak kontrol, inceleme ve eğitim uçuşları gerçekleştiren, sivil havacılık alanında özel yetkili organın bölge departmanının başkanı ve başkan yardımcısı, baş uzmanı, önde gelen uzmanı , özel ayakkabılar ve diğer ekipmanlar Kişisel koruyucu ekipmanlar, kullanım süresi %40 artırılarak verilmektedir.

4. Değiştirilebilir kartuşlu yarım maske, işyerinin çalışma koşulları sertifikasyon sonuçlarına göre markası belirlenen değiştirilebilir kartuşlarla donatılmıştır.

Notlar I. bölümün 1. alt bölümüne:

1. Havacılık müfrezelerinin komutanları, havaalanı ile birleşmiş havacılık müfrezelerinin komutanları, havayolu başkanları ve bunların uçuş hizmetinden sorumlu yardımcıları, bölgesel departmanların uçuş komuta ve uçuş denetim personeli ve sivil alanda özel yetkili organın merkez ofisi havacılık, özel kıyafetler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar, uçakları ve bunların ekipmanlarını kullanma hakkı için geçerli sertifikalara sahip olmaları ve pilotluk tekniklerini ve havadaki uzmanların pratik çalışmalarını test etmek için uçuş çalışmaları yapmaları durumunda verilir:

kargo turbojet, turboprop uçakları ve sınıf 3 yolcu uçaklarında - bu Standartlara uygun olarak aşınma ömründe %30 artış;

Sınıf 4 uçaklarda ve helikopterlerde - bu Standartlara uygun olarak aşınma ömründe %40 artış.

2. Çeşitli iklim bölgelerinde geçici uçuş çalışmaları yapılırken, uçuş ve kabin ekiplerine, kalıcı lokasyonlarına bakılmaksızın ilgili iklim bölgesinin standartlarına uygun özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar görev süresi boyunca sağlanır. iş.

Yolcu turboprop ve turbojet uçaklarının uçuş ekibine, özel bir iklim bölgesine uçarken, bu Standartlarda özel bir iklim bölgesi için öngörülen standartlara göre görev başında özel kıyafetler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar da sağlanır.

Geçici çalışmanın sonunda özel kıyafetler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar iade edilmelidir.

3. Özel bir iklim bölgesinde sınıf 1 ve 2 yolcu uçaklarında uçuş çalışması yapan uçuş ekibine bu Standartlara uygun olarak özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar sağlanır.

4. Uçuş telsiz operatörü, havacılık ekibi kıdemli uçuş teknisyeni ve kıdemli uçuş mühendisi, navigatör, havacılık filosu navigatörü ve havacılık ekibi kıdemli navigatörüne sağlanan özel kıyafet ve özel ayakkabı giyme süreleri %30 oranında artırılır.

5. Denizlerin ve okyanusların suları üzerinde havacılık çalışmaları yaparken ve ayrıca açık deniz sondaj kulelerine uçuş yaparken, uçuş ve kabin ekibinin her üyesine ek bir dalış elbisesi, bir takım pamuklu iç çamaşırı, bir takım yalıtımlı tulum verilir. sırasıyla giyme süreleri olan iç çamaşırları:

- “giyinceye kadar”;

1 yıl boyunca 1 set;

2 yıl boyunca 1 set.