Bölgesel katsayılı veya bölgesel katsayısız asgari ücret. Asgari ücret tutarı için Ural katsayısını hesaplamak gerekli midir? Asgari ücretin altında ücret ödemenin cezası

Bölgede üçlü bir komisyon kararı varsa: asgari ücret asgari geçim düzeyi olarak onaylandı, ödenekle ne yapmalı - Ural katsayısı? Asgari yaşam maliyetine dahil edilmeli mi yoksa üzerinden mi hesaplanmalı?

Cevap

Sorunun cevabı:

1 Ocak 2016'dan itibaren, Perm Bölgesi'ndeki asgari ücret, Perm Bölgesi'ndeki () çalışan nüfusun asgari geçim seviyesinden düşük olmamalıdır.

Perm Bölgesi'ndeki çalışan nüfusun 2016 yılının 1. çeyreğindeki yaşam maliyeti ruble olarak belirlendi.

Bölgesel minimum belirlenirken bölgenin iklim özellikleri dikkate alınır ve bu nedenle bölgesel asgari ücretin üzerinde prim alınmasına gerek yoktur. Bu yaklaşımın yasallığı mahkemeye de yansıdı, örneğin bkz. Bu durumda, çalışanın maaşını (iklim faydaları dikkate alınarak), halihazırda bölgesel katsayılar ve ödenekleri içeren Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun asgari ücretiyle karşılaştırmak gerekir.

Dolayısıyla bölgesel asgari ücrete bölgesel bir katsayı eklenmesine gerek yoktur.

Bu durumda maaşın (ücretlerin) bileşimi aşağıdaki unsurları içerir:

• çalışanın tarife oranındaki temel maaşı (maaş) - iş ücreti;
• tazminat ödemeleri (örneğin, normalden farklı koşullarda çalışma için ek ödemeler ve ödenekler vb.);
• teşvik ödemeleri (ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri).

Aynı zamanda Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşların çalışanlarına ödenen bölgesel katsayılar ve ikramiyeler konusunda da özel bir yaklaşım uygulanmaktadır.

Mevzuat, işverenlerin bu tür alanlarda çalışmayla ilgili olumsuz faktörleri telafi etmesini zorunlu kılmaktadır (Madde ve Rusya Federasyonu İş Kanunu). Aynı zamanda, Uzak Kuzey bölgelerinde ve benzeri bölgelerde işçilik ücreti, normal iklim koşullarında yapılan aynı iş için ücretlendirmeye kıyasla daha yüksek oranda yapılmalıdır. Bu nedenle, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşların çalışanlarının maaşı, bölgesel katsayılar ve kanunla belirlenen "kuzeylilik" yüzdesi ikramiyeleri dahil edilmeden federal asgari ücretten az olmayacak miktarda belirlenmelidir. Bundan sonra buna bölgesel katsayı ve hizmet süresi ikramiyesi eklenmelidir.

Bu nedenle, bir kuzeylinin maaşını federal asgari ücretle karşılaştırırken iklim ödeneklerini hesaba katmayın.

Bölgede faaliyet gösteriyorsa yaklaşım biraz farklı olacaktır. Gerçek şu ki, bölgesel bir asgari belirlendiğinde, bölgenin iklim özellikleri de buna dahil ediliyor ve bu nedenle artık bölgesel asgari ücretin üzerinde prim alınmasına gerek kalmıyor. Bu yaklaşımın yasallığı mahkemeye de yansıdı, örneğin bkz. Bu durumda, çalışanın maaşını (iklim faydaları dikkate alınarak), halihazırda bölgesel katsayılar ve ödenekleri içeren Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun asgari ücretiyle karşılaştırmak gerekir. Bu durumda, katsayılar dikkate alınmadan kazançların federal asgari ücretten düşük olmaması gerekir.

2018 yılında asgari ücret ve bölgesel katsayı ile bunların belirli miktarları yasama düzeyinde sabittir ve sabittir (oranlar Rusya Federasyonu'nun her bölgesi için belirlenir). Makalede, çalışanın emeğinin belirli bir bölge için belirlenen asgari miktarda ödenmesi durumunda bölgesel katsayının nasıl hesaplandığını ve bu sorunu çözme prosedürünü hangi düzenlemelerin düzenlediğini anlatacağız. Ayrıca bölgesel katsayının asgari ücrete dahil olup olmadığı sorusuna da cevap vereceğiz.

Ücretler ve asgari ücretler: yasal dayanak

Öncelikle “ücret” ve “asgari ücret” kavramlarının ne olduğunu bulalım. Sanat hükümlerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'una göre, bir çalışanın maaşı aşağıdaki bileşenlerden oluşur:

• temel ücret (maaş, parça başı veya süreli ücretler);
• tazminat ödemeleri (iklimsel doğa da dahil olmak üzere özel koşullarda çalışma ödenekleri; bölgesel katsayılar özellikle bu kategoriye aittir;
• teşvik ödemeleri (ikramiyeler ve diğer teşvik türleri).

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130'u, çalışanlara yaptıkları iş için ücret ödenmesine ilişkin devlet garantilerinden biri olarak asgari ücreti (asgari ücret) belirlemektedir. Sanat hükümlerine göre. 03/07/2018 tarihli ve 41 sayılı “Değişikliklere Dair…” Kanunun 1'i (yasa 05/01/2018 tarihinde yürürlüğe girmiştir) 05/01/2018 tarihinden itibaren asgari ücret 11.163 ruble olacaktır. her ay.

Fiili olarak çalışılan süre için bir çalışana tahakkuk eden ücret miktarını hesaplarken, yasal olarak belirlenen asgari tutara uygunluğu değerlendirilirken ödemenin hangi bölümlerinin dikkate alındığını bilmek önemlidir. Kural olarak, tazminat ödemelerinin, özellikle de bölgesel katsayıya göre hesaplanan ikramiyelerin hesaplanmasında zorluklar ortaya çıkar.

Bölgesel katsayı - nedir bu?

Olumsuz iklimlerde çalışmak uygun şekilde ödüllendirilmelidir. Bu nedenle Sanatın 2. Bölümüne göre. 146 ve sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 148'i, özel iklim koşullarıyla karakterize edilen bölgelerde çalışan kişilerin emeğine artan oranda ödeme yapılmaktadır. Bölgesel katsayılar, işverenin, işçinin kazanç miktarını yasal gereklilikleri ihlal etmeden hesaplamasına olanak tanıyan ana araçtır.

Sanat hükümlerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 316-317'si, bölgesel katsayıların büyüklüğü ve bunların uygulanma prosedürü Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Aynı madde, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarındaki devlet yetkililerine ve yerel öz yönetime, bölgesel katsayının boyutunu bağımsız olarak belirleme hakkı veriyor. Bu düzeyde belirlenen katsayı, Hükümet tarafından belirlenen değerden farklı olabilir, ancak yalnızca yukarı doğru olabilir. Takviye miktarı azaltılamaz.

Bu ikramiyenin uygulaması çok basit: Çalışanın aylık kazancı alınıp belirli bir bölge için belirlenen katsayı ile çarpılıyor. Alınan maaş gelir vergisine tabi olup çalışana aktarılır.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Asgari ücret üzerinden bölgesel katsayı hesaplanıp hesaplanmayacağı sorusu, özel iklim koşullarına sahip bölgelerde işçileri çalışmaya çeken işverenleri endişelendiriyor. Bu şaşırtıcı değildir, çünkü işçi haklarının ihlali çok sayıda ön duruşma ve adli işlemleri ve buna eşlik eden işverene ceza verilmesini gerektirebilir. Yani, Sanatın 6. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'sine göre, para cezasının miktarı değişmektedir:

• yetkililer için - 10 bin ila 20 bin ruble;
• kuruluşlar - 30 bin ila 50 bin ruble.

Bölgesel katsayı asgari ücrete dahil mi, değil mi (asgari ücrete dahil mi)?

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 7 Aralık 2017 tarih ve 38-P sayılı “Anayasaya uygunluğun kontrol edilmesi durumunda…” kararı, bölgesel katsayının asgari ücrete dahil olup olmadığı sorusuna net bir cevap içermektedir. . Belgenin metnine göre, mevcut çalışma mevzuatı normları, özel iklim koşulları ile karakterize edilen bölgelerde çalışanın çalışma işlevlerini yerine getirmesi için tahakkuk eden bölgesel katsayıların asgari ücrete dahil edilmesi anlamına gelmemektedir.

Bu pozisyon, yasa koyucunun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 148. Maddesinin 2. Kısmında) özel iklim çalışma koşullarına sahip bölgelerde çalışan kişilerin ücretlerinde artış yapılmasını garanti etmesiyle haklı çıkmaktadır. Asgari ücret, Rusya genelindeki tüm işçilere sağlanan genel bir garantidir (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Maddesinin 3. Bölümü).

Asgari ücrete bölgesel bir katsayının dahil edilmesi şu durumu beraberinde getirecektir: Belirlenmiş zaman standardında, uygun bir ortamda çalışan bir çalışan, özel koşullara sahip bir bölgede çalışan bir kişiye ödenecek maaşa benzer bir maaş alacaktır. . Bu durumda, olumsuz koşullarda yapılan iş karşılığında ücretin artırılması garantisi içeriğini kaybedecektir.

Bu nedenle, bir işçinin son maaşını hesaplarken, işverenin belirlenen asgari ücretten az olmayacak miktarda kazanç tahakkuk ettirmesi ve ardından bu kazancın değerine göre ikramiye miktarını katsayıya göre hesaplaması gerekir. belirli bir bölgede yürürlüktedir.

Yani olumsuz koşullarda çalışan bir kişinin kazanç miktarı hesaplanırken asgari ücret ve bölgesel katsayı ayrı ayrı hesaplanır. 38-P sayılı Karar, asgari ücretin, özel iklim ve diğer çalışma koşulları dikkate alınmaksızın, Rusya Federasyonu genelinde geçerli olan ulusal bir garanti olduğunu belirtmektedir. Bu nedenle bölgesel katsayının asgari ücrete dahil olup olmadığı sorusunun cevabı kesindir: hayır dahil değildir.

Bu ödeneğin miktarı maaş hesaplandıktan sonra belirlenir. Böylece, kazancı asgari ücrete eşit olan, uygun koşullarda çalışan bir işçi, aslında Uzak Kuzey'de çalışan ve yaptığı işin karşılığında asgari ücret diye adlandırılan bir işçiden daha düşük maaş alacaktır.

Ücretler, sıradan vatandaşların hakkında sadece belirsiz bir fikre sahip olduğu birkaç bölümden oluşur ve bu arada, işçilerin maddi desteğinin, kendi zenginleşmeleri amacıyla vicdansız işverenler tarafından küçümsenmesini önlemek için ücretlerin miktarı kanunla düzenlenir. , özellikle maaşa ek maddi tazminat tesis edilmişse, kendi çalışanlarının haklarını ihlal etmek.

Konunun yasal düzenlemesi

Ücret kavramı ve bileşenleri düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesinin normlarıÜcretin çeşitli bileşenleri içerdiği söylenmektedir.

Özellikle:

burada Maaş Ve Kazançlar atanma koşulları, ödeme miktarı ve koşulları kanunla düzenlendiğinden, ücretlerin zorunlu bileşenleridir, ancak teşvik tahakkukları yalnızca şirketin mali durumuna göre ve tahakkuk koşullarının yerel düzenlemelerde yer alması durumunda ödeme yapılır.

Ayrıca Sanat. 22 Rusya Federasyonu İş Kanunuşirket yönetiminin, çalışanların işçilik maliyetlerine eşit, tam vardiya süresince ve aynı iş tanımı ve karşılıklı işbirliği sözleşmesiyle onaylanan görevler kapsamında ücret sağlamakla yükümlü olduğu söyleniyor. Ve işçilerin fiziki maliyetlerinin belirlendiği ölçek henüz geliştirilmediğinden ve birçok işverenin kasıtlı olarak ücret düzeyini küçümsemesi nedeniyle, aslında yasama düzeyinde onaylanmıştır. sıradan işçiler için asgari maddi güvenliğin garantörü.

Yani özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi işletmenin, bir ay içinde gerekli saatlerde çalışan her işçiye kanunun onayladığı asgari ücretten daha az olmamak üzere ücret ödemek zorunda olduğu söyleniyor. Yani yasama düzeyinde, fiili çalışan nüfusa dayalı olarak, işçinin gerekli olan her şeyi kendisine sağlayabileceği ve bunun altında işverenin ödeme hakkına sahip olmadığı belirli bir miktarda maddi destek oluşturulur.

Ayrıca, bir çalışanın görevini normalden farklı koşullarda, örneğin kuzey bölgeleri için önemli olan zorlu iklim koşullarında yerine getirmesi durumunda, halihazırda garanti altına alınan asgari ücrete 316. maddede belirtilen normlara uygun olarak ek ücret eklenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve 4520-1 sayılı Kanunla onaylanmıştır.

Ve tamam Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 317. Maddesi Kuzeyli işçiler ayrıca uzak kuzeye ait bölgelerde veya buna eşdeğer bölgelerde çalıştıkları hizmet süresiyle orantılı olarak hesaplanan bir maaş alma hakkına sahiptir. Yani, aslında, kuzey deneyimi için hem katsayı hem de ikramiye, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesi uyarınca asgari ücretten düşük olmaması gereken tahakkuk eden maaşa göre hesaplanmaktadır.

Bu ikramiyeler ve asgari ücret arasında nasıl bir etkileşim var?

Her şirket oluşum sürecinde bile gelişir personel masası mevcut iş hacmine ve kararlaştırılan iş miktarını gerçekleştirecek çalışanların ihtiyaçlarına göre belirlenir. Aynı zamanda, görev tanımını oluştururken işverenin normları dikkate alması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.2 Maddesi tüm pozisyonlar bağlamında her çalışan için yaklaşık iş yükü hacminin standart bir biçimde geliştirildiği mesleki standartları ve ETKS'yi ima eder.

Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. maddesi uyarınca şirketin yönetimi zorunludur. maaş sağlamak Rusya Federasyonu'nun çoğu bileşeninde olduğu gibi, bir bütün olarak Rusya için belirlenen asgari ücretten daha düşük değil. Yani aslında yasa, her işçiye, fiziki kaynaklar çerçevesinde görevleri yerine getirmesi için çalışan nüfus için asgari tutardan daha az olmamak üzere aylık ödenek alma olanağı sağlamaktadır.

Sırasıyla bölgesel katsayı farklı bir amacı var. Nitekim 4520-1 Sayılı Kanun'un 3. maddesinde, özel iklim koşullarında yaşamanın maliyetinin diğer bölgelere göre kat kat daha pahalı olması nedeniyle kuzey bölgelerinde yaşayan vatandaşların her türlü geliri için kuzey katsayısının geçerli olacağı belirtilmektedir. Rusya Federasyonu'nun güney bölgeleri ve Kuzey ek ücreti nedeniyle vatandaşların gerekli asgari miktarı sağlama yeteneği eşitlenmiştir.

Örneğin, Rusya Federasyonu'nun herhangi bir bölgesindeki bir temizlikçinin veya ekonomistin görev aralığı ve ücret düzeyi yaklaşık olarak aynı olacaktır, ancak aynı zamanda kuzeydeki işçiler, özel koşullar nedeniyle görevlerini daha büyük bir yükle yerine getireceklerdir. Ayrımcılığa yol açacak iklim koşulları. Bu nedenle, aynı temizlikçi için, bölgesel katsayı uygulamasıyla işgücü maliyetlerinin ve finansal yeteneklerinin eşitlenmesine olanak tanıyan bir standart sağlanmaktadır.

Kanunda yaklaşık olarak aynı anlam verilmektedir. kuzey ödeneği Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi uyarınca, bu aslında kuzey bölgelerindeki iş deneyimi için devlet düzeyinde mali şükrandır. Sonuçta, düşük sıcaklıklarda 15 yıl boyunca aşırı fiziksel eforla çalışmak o kadar kolay değil, bu yüzden kuzeylilere kararlaştırılan ikramiye ödeniyor.

Yani, kanunun doğrudan yorumunu takip ederek, ücretler temsil eder. belirli bir miktar iş karşılığında ücret, aylık normal saatler içerisinde gerçekleştirilir, katsayı ve ikramiye ise konaklama tazminatı hem fiziksel gücün hem de maddi kaynakların aşırı harcanmasını içeren özel iklim koşullarında. Ve üzerinde anlaşmaya varılan ödemelerin farklı amaçları olduğundan ve Asgari ücrete ikramiye ve katsayı dahil değil ve önceden hesaplanmış ücretlere eklenir.

Tahakkuk prosedürü

Rusya'nın kuzey kesiminin oldukça geniş olduğu ve farklı iklim koşullarına sahip birçok alanı içerdiği göz önüne alındığında, katsayıların büyüklüğü, nüfusun maliyetini dengeleyecek şekilde yasama düzeyinde onaylanmıştır.

Dolayısıyla, özellikle özel iklim koşulları için ortalama olarak ek ücret, Yakutya, Sakhalin bölgesi ve Chukotka Bölgesi için geçerli olan maksimum 2 ve Karelya gibi alanlarla ilgili olarak minimum 1,15'tir.

Ayrıca kanuna göre katsayı tüm tahakkuklara uygulanmamakta, yalnızca zorunlu olan veya yerel düzenlemelere göre şirketin ücretlendirme sistemine dahil olan tahakkuklara uygulanacaktır.

Özellikle, ek ücret uygulanır aşağıdaki ücretlere tabidir:

Diğer tahakkuklar için ve ortalama olarak ödeme hesaplamanın tüm durumlarında, ortalama ücret hesaplanırken, halihazırda tahakkuk etmiş bir katsayıya sahip yıl için yapılan tüm ödemelerin dikkate alınması nedeniyle katsayı uygulanmaz. .

Örneğin, 20.000 maaşı olan ve Yakutya'da yaşayan bir çalışana, tehlikeli çalışma koşullarından dolayı %25 ve %10 ikramiye veriliyor. Ayrıca aile sorunları nedeniyle işçiye 3.000 ruble tutarında yardım verildi.

O zaman hesaplama şöyle görünecek:

• 20000 * 2 = 40000;
• 20000 / 25 = 5000;
• 20000 / 10 = 2000.

Buna göre çalışanın aylık maaşı şu şekilde olacaktır: 40.000 + 5000 + 2000 + 3000 = 50.000 ruble.

Hastalık izni ödemesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. maddesi uyarınca, iş göremezlik süresi boyunca çalışan, yalnızca işini değil, aynı zamanda çalıştığı hizmet süresiyle orantılı olarak ortalama maaşını da elinde tutar.

Yani, ortalama maaşınızın her günü için kazancınızın %100'ü tutarında 8 yıldan fazla, %80'i oranında 8 yıldan az ve %60'ı tutarında 5 yıla kadar toplam çalışma geçmişiniz varsa. hastalık (255 Sayılı Federal Kanunun 7. Maddesi).

burada ortalama maaş hesaplaması maaş, ödenek ve tahakkuk eden katsayıların toplamını ima eden mali yardım hariç, yıl için tüm tahakkukların dikkate alındığını belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesine uygun olarak gerçekleştirilir. Yani aslında ortalama ücret hesaplanırken katsayı zaten başlangıçta ve geçen yılın tamamı için dikkate alınıyor, bu nedenle iş göremezlik günlerinin hesaplanmasında bölgesel katsayı uygulanmıyor.

Arbitraj uygulaması

Yargı sisteminde bölgesel katsayılar ve ikramiyelerin asgari ücrete uygulanmasına ilişkin anlaşmazlıklar, birçok işverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarını çoğu zaman doğru yorumlamadığı göz önüne alındığında, oldukça uzun süredir devam etmektedir.

Bu nedenle Yargıtay, 2010-2012 yılları için mevcut uygulamayı özetlemektedir. bulundu Kuzey ikramiyeleri asgari ücrete dahil değil belirli koşullarda emek tazminatı için katsayının sağlanması ve tüm Rusya düzeyinde nüfusun ödeme gücünün arttırılması nedeniyle.

Oldu bir emsal yaratıldı Bu, katsayıyı tamamen yasal gerekçelerle ancak belirli koşullara tabi olarak asgari ücrete dahil etmeyi mümkün kıldı. Bu nedenle, özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. Maddesi uyarınca, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları sağlanmıştır. bölgesel düzeyde asgari ücretin artırılmasını sağlama hakkı Nüfusun finansal imkanlarına ve yaşam koşullarına bağlı olarak ulusal ortalamayla karşılaştırıldığında, bu durum kuzey bölgelerde asgari ücretin bir kat artmasına neden oldu.

Yani, aslında asgari ücret başlangıçta kuzey ödenekleri dikkate alınarak geliştirildi; bu, otomatik olarak her tür gelirin kararlaştırılan asgari tutara dahil edilmesine yol açtı ve kuzeydeki ek ödemelere ilişkin önceki kararı asgari ödeme miktarına etkisiz hale getirdi. Aynı zamanda mahkeme, asgari ücret ile ikramiyeler arasındaki oranların korunmasına ilişkin önceki kararında hâlâ ısrar ediyor, ancak bu oranların başlangıçta asgari ücrete dahil edilmemesi şartıyla.

Asgari ücrete kadar ek ödemeler için bu katsayıların hesaplanması konuları aşağıdaki videoda tartışılmaktadır:

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 148'i, özel iklim koşullarına sahip bölgelerde çalışma ücreti, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve miktarlarda yapılır.

SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 07/02/1987 tarih ve 403/20-155 sayılı ortak kararı “İşçilerin ücretlerine bölgesel katsayıların uygulanmasının boyutu ve prosedürü hakkında ve Urallarda ve Kazak SSR'nin kuzey ve doğu bölgelerindeki imalat sektörlerinde kurulmamış çalışanlar", Başkurdistan Cumhuriyeti'nde bulunan işletme, kuruluş ve kurumların işçi ve çalışanlarının ücretleri için bölgesel katsayısını onayladı. miktarı 1,15.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Maddesi, uluslararası hukukun genel kabul görmüş ilke ve normlarına dayanan ve Rusya Federasyonu Anayasasına uygun olarak, çalışma ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin yasal düzenlemesinin temel ilkelerini tanımlar. Diğer hususların yanı sıra, her çalışanın adil çalışma koşullarına sahip olma hakkının güvence altına alınması ve her çalışanın zamanında ve tam olarak adil ücret ödemesi hakkının sağlanması, kendisi ve ailesi için asgari ücretin altında olmamak kaydıyla insana yakışır bir insani yaşam sağlanması yer alır. federal kanunla belirlenen ücret

Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u, ücretler, çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak emek ücretini ve ayrıca tazminat ödemelerini (telafi edici nitelikte ek ödemeler ve ödenekler, normalden farklı koşullarda çalışmak, özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan alanlarda çalışmak ve diğer tazminat ödemeleri dahil) ve teşvik ödemeleri (ek ödemeler ve teşvik ödenekleri, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri).

Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü, bu süre zarfında standart çalışma saatlerini tam olarak çalışmış ve çalışma standartlarını (iş görevlerini) yerine getirmiş bir çalışanın aylık maaşı asgari ücretten düşük olamaz.

Sanatın gerekleri nedeniyle. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 146'sı, özel iklim koşullarına sahip bölgelerde çalışan işçilerin emeğine artan oranda ödeme yapılıyor.

Dolayısıyla, kanunun yukarıdaki hükümleri anlamında, maaşa bölgesel katsayı şeklinde yapılan ek ödeme, yapılan işin hacmi ve/veya niteliği ile ilgili olmayıp, yalnızca işin doğal koşullarına bağlıdır. işin yapıldığı alan, yani olumsuz iklim koşullarında çalışmak ve yaşamak için. Aksi takdirde, ücretlere hangi ek ödemelerin yapılmasına yönelik hedef, olumsuz iklim koşullarına sahip bölgelerde çalışmak için bölgesel bir katsayı şeklinde belirlenir.Bundan, bir ücret sistemi geliştirirken, işverenin aşağıdakiler dahil olmak üzere makul ücret farklılaştırması oluşturması gerektiği sonucu çıkar: iş faaliyetlerinin yürütüldüğü koşullara bağlı olarak.

Yukarıdaki mevzuatın analizinden, bir çalışanın çalışma standardını bir ay içinde yerine getirmesi ve bu süre zarfında standart sürede çalışması durumunda kendisine asgari ücret ödenmesinin garanti edildiği anlaşılmaktadır. emek işlevlerini yerine getirdiği iklim koşullarından bağımsız olarak yani, iş normal iklim koşullarında yapılsa bile ve dolayısıyla Sanat'ın gerekliliklerine uygunluk. Sanat. Özel iklim koşullarında çalışan çalışanlara yönelik Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 146, 148'i, ancak bu koşullardaki iş tazminatının MRO miktarına göre hesaplanması ve buna dahil edilmemesi durumunda mümkündür.

2-1654/2015 sayılı karar 2-1654/2015~M-1546/2015 2-1654/2015 sayılı davada 23 Kasım 2015 tarih ve 2-1654/2015 sayılı karar

Başkurdistan Cumhuriyeti Belebeevsky Şehir Mahkemesi

Birçok muhasebeci, çalışan maaşlarının asgari ücrete yakın olduğu durumlarda bölgesel katsayıları ve diğer yüzde artışlarını hesaplamak gerektiğinde hala zorluk yaşamaktadır. MROT kısaltması asgari ücret anlamına gelir. Maaşın yanlış hesaplanması durumunda çalışanın hakları ihlal edilecek ve bunun sonucunda çalışanın mahkemeye gitme hakkı olacaktır. Bu makale, asgari ücret tutarında ücretlerin hesaplanmasında mümkün olan katsayılar ve ödenekler hakkındaki soruları cevaplayacaktır.

Asgari ücret ve bölgesel katsayı

Çalışma mevzuatı asgari ücretin aynı zamanda bölgesel bir katsayıyı da içermesini şart koşuyor. Çalışma mevzuatına göre, ücretin yapılan işin karşılığı olduğu anlaşılmaktadır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesinde belirtilmiştir. Büyüklüğü çalışanın niteliklerine, çalışanın yaptığı işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve hacmine ve elbette işin kalitesine bağlıdır. Maaş tutarının hesaplanmasında önemli bir faktör, belirli bir çalışanın çalıştığı çalışma koşullarıdır. Maaş ayrıca bazı tazminat ödemelerini de içerebilir. Tazminat ödemeleri, bir kişinin anormal olarak kabul edilen koşullarda çalışmanın zorluğunu telafi eden ek ödemeler, ödenekler ve diğer parasal ödüllerdir. Örneğin, bir kişi özel bir doğal iklimde çalışıyorsa veya radyasyonla kirlenmiş bir alanda işi gerekli ise, bu durumda maaşına bir tazminat ödenmesi gerekir.

Bir kişinin yaptığı iş karşılığında aldığı çeşitli ödemeler arasında “teşvik” adı verilen bir ödeme kategorisi vardır. Bunlar, bir kişinin gerçekleştirdiği kaliteli, gayretli ve sorumlu çalışma için aldığı çeşitli ikramiyelerdir (örneğin bir ikramiye). Ancak bu konunun makalede tartışılan konuyla ilgisi yoktur ve bu durumda ödeneklerin ikramiye şeklinde değerlendirilmesi önerilmez.

Asgari ücret: genel özellikler

Daha önce de belirttiğimiz gibi kısaltma “asgari ücret” anlamına geliyor. Bu kavram yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda değil, aynı zamanda federal düzeyde aynı adı taşıyan ayrı bir yasada da yer almaktadır.

İş Kanunu'nun 133. maddesine göre, bir kişi bir ay boyunca (standart çalışma saatleri) çalışmış, tüm çalışma koşullarını yerine getirmiş, görevlerini yerine getirmiş ve herhangi bir suiistimalden dolayı sorumlu tutulmamışsa, o aydaki maaşından az olamaz. asgari ücretten daha fazla.

Asgari ücretin büyüklüğü 2000 tarihli “Asgari Ücret Hakkında” adlı özel kanunla özellikle 1. maddede belirlenmiştir. Günümüzde asgari ücretin büyüklüğü her yıl değişmektedir. Bu yılı ele alırsak asgari ücret 5.965 ruble. Hükümetin geleceğe yönelik planlarına gelince, eğer onların sözlerine inanırsanız, 2020 yılında asgari ücret geçim seviyesinden aşağı olmayacak.

Ancak, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının özel bir bölgesel anlaşma imzalarken kendi asgari ücretlerini belirleme hakkına sahip olduğunu unutmamalıyız. Bu hak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesinde belirtilmiştir. Moskova şehri bu hakkı aktif olarak kullanıyor. Moskova şehrinde asgari ücretteki değişikliklere uygun olarak, 1 Haziran'dan itibaren burada tamamen farklı bir asgari ücret geçerli olacak - ayda 16.500 ruble. Bu durum özel bir ek anlaşmayla da güvence altına alınmıştır (No. 77-783-1, tarih ve 26 Mayıs 2015). Anlaşma Moskova Sendikalar Birliği, Moskova Hükümeti ve Moskova İşverenler Birliği tarafından imzalandı.

Primleri ve katsayıları hesaplamanın özü

Daha sonra, bölgede katsayılar ve ikramiyeler kurulursa, çalışanların maaşlarını tam olarak nasıl hesaplayacağınızı bulmanız gerekir.

İş mevzuatı, işverenlerin, çalışanların özel iklim koşullarında çalışması için özel bir ücret ödemesini zorunlu kılmaktadır. Bu durumda iklimin yarattığı zorluklarla orantılı olarak çalışanın maaşının arttırılması gerekir. Uzak Kuzey'in soğuk bölgelerinde ve buna eşdeğer diğer bölgelerde çalışan çalışanların, İş Kanunu'nun 316. maddesinde de düzenlenen özel bir bölgesel katsayı dikkate alınarak ücret almalarının sağlanması özellikle önemlidir. Bu katsayılar yalnızca Uzak Kuzey'deki işçiler için değil, aynı zamanda kanunla belirlenen diğer bazı işçiler için de geçerlidir.

Yüzdelik ikramiyelerden bahsedecek olursak, bunlar aynı zamanda Uzak Kuzey'deki hizmet süresine göre de verilmektedir. Sonuç olarak katsayıların ve ikramiyelerin yalnızca asgari ücret tutarı üzerinden hesaplanabileceği sonucuna varabiliriz.

Gerçek hayatta müşteriler periyodik olarak beklenen ürün miktarı ile buna olan ihtiyacı eşleştirme sorunu yaşarlar. Belirli hizmet ve iş türlerinin satın alma hacimleri...

Rusya Federasyonu'nun Küresel Navigasyon Uydu Sistemi (GLONASS) artık araçlara aktif olarak kurulmaktadır. Artık araçların hareketleriyle ilgili bilgileri takip edebilirsiniz...

Cari yıl, kurumların sözleşme sistemine ilişkin mevzuat gereklerine uygun olarak ilk satın alma planlarını hazırlamasını zorunlu kılmaktadır. Yazının geri kalanında bu konuyla ilgili sorulara yanıt bulacaksınız...

Her çalışanın maaşından iki tür kesinti mümkündür: iyi bilinen kişisel gelir vergisi ve icra emrine göre yapılan kesintiler. Rusya Federasyonu İş Kanunu...