Bir röportaja gidiyorum. Bir röportaja nasıl hazırlanılır, nasıl davranılır ve her şeyin yolunda gitmesi için başka ne yapılır?

Tek bir organizma olarak çalışmasının ne kadar önemli olduğunu defalarca yazdık. Bunun için bir çevrimiçi mağazada çalışmak için personeli dikkatlice seçmek gerekir. Bu konudaki önemli bir aşama, makalemizde tartışılacak olan kişisel bir röportajdır.

Neden bir röportaj yapmanız gerekiyor?

Yani ihtiyacın vardı. Başvuru sahibi ile kişisel bir görüşme genellikle işe almanın son aşamasında gerçekleşir. Sonuçlarına dayanarak, bir kişinin alınıp alınmayacağına karar verilir. Bu noktada özgeçmişler, kural olarak, zaten incelenmiştir, eğitim ve iş tecrübesi bilinmektedir.

Röportajın temel amacı, gelecekteki çalışanla kişisel bir tanışmadır. Bir kişiye istediğiniz kadar sorularla işkence edebilirsiniz, ancak yine de asıl şey kişisel bir izlenim olacaktır. Göreviniz, başvuranı kapsamlı bir şekilde tanımak ve size uygun olup olmadığına karar vermektir.

Röportaj için hazırlanıyor

Toplantınızdan en iyi şekilde yararlanmak için iyi hazırlanmanız gerekir. Başvuranın özgeçmişini inceleyin - gereksiz sorular sormamak için. Mümkünse, bir kişinin sayfalarını sosyal ağlarda bulun - bu sayfalardaki hesaplardan bir kişi hakkında çok şey anlayabilirsiniz.

Genç bir adamın yönetici pozisyonuna başvurduğu bir durum vardı ve İK, sayfasını VKontakte'de buldu. Tonlu dokuzun arka planına karşı ateşli silahlarla fotoğraflar, alkollü içeceklerle çok sayıda bayram görüntüsü, “erkekler” halklarından alıntılar - “kardeş için erkek kardeş”, “kulübede akşam” - tüm bunlar doğru kararı vermeye yardımcı oldu ve net çocuk bir görüşmeye bile davet edilmedi (başvuranlar bunu okursa, sonuçlar çıkarın. Hesaplarınız gelecekteki bir işveren tarafından incelenecektir. Bu yüzden içeriğe dikkat edin).

Önceden bir soru listesi hazırlayın. O zaman doğaçlama yapabilir ve onlardan uzaklaşabilirsiniz, ancak genel taslak hazırsa daha kolay olacaktır. Ayrıca, rahatsız edici olanlar da dahil olmak üzere başvuranın sorularını kendiniz yanıtlamaya hazır olun: ücretler ne sıklıkta artıyor, ikramiye var mı, öğrenci tatilleri veya hastalık günleri ödeniyor mu?

Bir asistan seçin ve ona talimat verin. Birlikte konuşmak her zaman daha iyidir - biri sormadığını, ikincisi kesinlikle hatırlayacaktır. Ve bir şey daha: iki görüş bir görüşten daha iyidir. Görüşmeden sonra, adayı tartışacak biri var. Yalnız, bir kişide bazı nitelikleri göremez veya önemli bir davranışsal sinyali kaçıramazsınız.

Bir kalem ve birkaç yaprak kağıt hazırlayın. Onlara başvuranın cevaplarını yazacak ve çeşitli notlar alacaksınız. Soruları cevaplarken, bir işçi adayı bir şeyler çizmek veya yazmak isteyebilir - bu aynı zamanda bir kalemle kağıt gerektirecektir.

Birkaç basit testi indirin ve yazdırın: biri yetenek, ikincisi - psikolojik. Testler, bir kişinin karakterinin özelliklerini, düşünme biçimini ve sohbete yakalanamayan diğer incelikleri ortaya çıkarabilir. Kendinizi çok fazla kaptırmayın: Basit bir satış müdürü pozisyonu için yapılan testler, gizli bir savunma sanayi işletmesine başvuru gibiyse, bu kişiyi korkutacaktır.

Görüşme soruları

Sorular alakalı olmalıdır. Unutmayın: aday da cevaplar için hazırlandı. Size gelmeden önce birkaç görüşmeyi çoktan geçmiş olabilir. Böylece standart soruların çoğunu yanıtlamayı öğrendi. Önemsiz sorular sorun - ezberlenmiş yanıtlar alın, ve konuşmayı bir okul sınavına dönüştürmemize gerek yok.

Hangi sorular sorulmamalı

1. “5 yıl sonra kendini nerede görüyorsun?”, “Önceki işinizden neden ayrıldınız?” gibi klişeler. veya “Temel nitelikleriniz nelerdir?”. Karbon kopya gibi cevaplar şöyle olacak: “5 yıl içinde kariyer yapmak istiyorum, aptal bir patron yüzünden ayrıldım, küçük bir maaş ve kötü bir ekipten hoşlanmadım, ama kendim akıllı, sosyalim ve bir takımda nasıl çalışılacağını bilmek.”
2. Özgeçmişten sorular. Kişi onları zaten cevapladı, tekrar etmeye gerek yok. Birincisi zaman kaybedersiniz, ikincisi ise aday sizi hazırlıksız olarak görür. "Özgeçmişimi bile okudular mı?" - düşünecek ve haklı çıkacak.
3. Kişisel nitelikteki sorular. İnsanlar ruha ve hatta yabancılara tırmandıklarında bundan hoşlanmazlar. Tabii ki, bir stres röportajı yapma göreviniz yoksa: bu, bir çevrimiçi mağaza için başvuran için gerekli değildir.

Doğru Sorular

1. Kişiden kısa bir biyografi isteyin. Böylece adayı kendinize göre ayarlarsınız - insanlar hayatlarıyla ilgilendikleri zaman onu severler. Ve sonuç çıkarmanın mümkün olacağı birçok önemli bilgi alacaksınız.
2. Birkaç profesyonel soru sorduğunuzdan emin olun. Bir satış müdürü alırsanız - size dolma kalem satmasını isteyin, bırakın çıksın. Bir programcı kiralayın - kod ve programlama dilleri hakkında birkaç soruyu yanıtlamasına izin verin.
3. Kendi kendine vermek için sorular."Fazla mesaiye hazır mısın?" “Diğer şehirlere iş seyahatlerine hazır mısınız?” "Yurtdışında mı okuyacaksın?" - Aynı sayılır. Cevaplara dayanarak, çalışanın genel ruh halini anlayabilirsiniz. Cevapların çoğu olumluysa, o kişi zor zamanlarda size yardımcı olacaktır: önemli bir projeyi bitirmek veya izin günlerini bağışlamak için işten sonra kalacaklardır. Tabii ki ödeme için.
4. Başvurana hobilerini sorun. Bir hobinin bir mesleğe denk gelmesi harika - bu, işteki bir kişinin onu ilgilendiren şeyi yapacağı anlamına gelir.
5. Para hakkında konuşun. Ne kadar ödeyeceğinizi, ikiniz de yaklaşık olarak anlıyorsunuz. Elbette bu telefonda tartışıldı veya iş ilanında belirtildi. Beklentileri tartışın - kesinlikle kişi kendini iyi gösterirse ne olacağını bilmek isteyecektir. Gelecekteki çalışanın altı ay içinde ne kadar kazanmak istediğini sorabilirsiniz. Yani genel olarak başvuranın iştahını ve paraya olan ilgisini değerlendiriyorsunuz.
6. Kariyerinizdeki başarılar hakkında konuşmayı isteyin.İyi bir uzmanın her zaman övünecek bir şeyi vardır. Bırakın kıyafet, başarılı projeler ve ödüller hakkında konuşsun. Birçoğu varsa, kişi resmi görevlerin kapsamı dışında çalışmaya alışmış ve her zaman daha fazlası için çabalamıştır.
7. Bazı kışkırtıcı sorular sorun. Biçim şuna benzer: “Şu durumda ne yapardınız:

• fikriniz ekibin fikrinden farklıysa;
• lider yasayı çiğnemeyi ister;
• İşinizde ciddi bir hata yaptınız.

Cevaplara dayanarak, bir kişinin acil durumlarda nasıl davranacağını anlayacaksınız.

Konuşmanın ilk iki veya üç dakikası en önemlisidir. Aday hakkında genel bir izlenim edinir ve onunla iletişim kurarsınız. İş arayanların çoğu için mülakat streslidir. Kişiyi önünüze koyun: çay veya kahve ikram edin, oraya nasıl geldiğini sorun, sonuçta hava durumunu sorun. Tek kelimeyle, durumu etkisiz hale getirin.

“Kendinizi tanıtın lütfen”, bir sohbet başlatmanın en iyi yolu değildir. Size gelen kişinin adını çok iyi biliyorsunuz - bu yüzden onu hemen adıyla arayın. Ve mutlaka kendinizi tanıtın. Burada ince bir psikolojik nokta var: Başvuru sahibi pek çok kişiden biri gibi hissetmeyecek. Ona burada beklenen kişiymiş gibi görünecek - bu, gelecekteki çalışanı daha rahat hale getirecek.

Kişiyi bir bütün olarak değerlendirin. Nasıl giyindiğini, nasıl davrandığını, soruları nasıl yanıtladığını görün. Sıkılmış ve mesafeli bir görünüm, buruşuk giysiler ve dağınık bir görünüm - tüm bunlar uyarılmalıdır. İlgilenen bir aday, gelecekteki işveren üzerinde iyi bir izlenim bırakmak istiyor, bu yüzden iyi görünmeye çalışacak. Doğru, Steve Jobs parmak arası terliklerle çalışmaya gitti ve birkaç gün duşa gitmedi, ancak bu daha çok kuralın bir istisnası.

Dördüncü Konsey. Sizin de röportaj yaptığınızı unutmayın

Siz başvuranı değerlendirirken, başvuran da sizi değerlendirmektedir. İnsanların herhangi bir işi sırf onu elde etmek için kabul ettiği zamanlar çoktan geride kaldı. Artık birkaç iyi uzman var ve daha da az havalı uzman var. Ve hepsi kendi değerini biliyor. Ve işbirliğine karar verdiğiniz bir gerçek değil - kendi alanında bir profesyonel yine de sizinle iletişim kurmaya değer olup olmadığını düşünecektir. Özellikle de başka seçenekleri varsa. Böyle soruları cevaplamak için kendini hazırla- bunun hakkında biraz daha aşağıda konuşacağız.

Ana kural son derece açık sözlü olmaktır.Şirketinizdeki maaşın 50.000 ruble olduğunu ve ayın sonunda bir kişinin 30.000 ruble numaralı bir broşür aldığını söylüyorsanız, sadakati unutabilirsiniz. Rahatsız edici soruları yanıtlamaya hazır olun.

Bir örnek alalım. Başka bir başvuru sahibi size gelir ve eşikten az sayıda olan bir profesyonel olduğunu beyan eder. Kanıtlar veriyor: ünlü işadamlarının tavsiyeleri, onur sertifikaları, yurtdışında da dahil olmak üzere çeşitli eğitim türlerinin sertifikaları ve diplomaları. Görüşmenin sonunda aday, teklif ettiğinizin iki katı maaş karşılığında sizinle çalışmaya hazır olduğunu beyan eder. İstemiyorsan - ne istersen, başka şirketlerden +100500 teklif daha var.

Nasıl davranmalı? Ana şey hemen cevap vermemek. Mola verin ve adayı meslektaşlarınızla tartışın. Başvuranı kontrol edin: eski işi arayın, adını ve soyadını google'da arayın. Bu gerçekten bir profesyonelse, şartlarını sadece bir “ama” ile kabul etmek mantıklıdır. Bir kişiye yeteneklerini kanıtlaması için bir deneme süresi verirsiniz. Şimdi özgüveni yüksek birçok genç var - belki de bu sadece önünüzde böyle bir karakter. Çok fazla gösteriş var, ama aslında - zilch. Kendinize manevra alanı bırakın, böylece acil bir durumda geri vitesi çalıştırın. Bir çalışanı işten çıkarmak veya bir iş sözleşmesini değiştirmek artık kolay değil, bu yüzden dikkatli oynamak daha iyi. Deneme süresi en iyi çözümdür.

Aynı zamanda, kişiye kimin sorumlu olduğunu bildirin. Astlara aşinalık, hayal edilebilecek en kötü şeydir. Kendinize bir insan olduğunu düşünürsünüz, aslında çalışanlar kendilerini zayıf hisseder ve hızla onu kullanmaya başlarlar. “Patron-arkadaş” kaybeden bir modeldir. Çalışanlar nedense geç kalmanın ve disiplini bozmanın caiz olduğunu düşünmeye başlarlar. itaat görüşmede zaten gözlemlenmelidir.

Uzaktan görüşme kuralları

Prensip olarak, burada her şey aynı, sadece kişisel bir toplantı olmadan. Temel kural - çevrimiçi görüşmeler yapmak. Skype, telefonda veya telefonda görüntülü arama, anlık mesajlaşma programlarında iletişim - herhangi bir uygun yolu seçin. Çok günlük e-posta yazışmaları yapmayın - her şey tek bir oturumda yapılmalıdır.

Uzaktan iletişimin yüz yüze görüşme kadar bilgi sağlayamayacağı açıktır. Bunu daha ayrıntılı bir özgeçmiş ile telafi edin, eğitim belgelerinin taranmasını isteyin, eski işverenleri arayın.

Görüşme sonuçlarının analizi

Başvuran buradan ayrıldı, onu geri arayacağına söz verdin. Şimdi eğlence başlıyor - bir karar vermeniz gerekiyor: bir kişiyi işe almak ya da almamak. Bilgileri karşılaştırarak tüm artıları ve eksileri tartın. Anahtar nitelikleri ilk sıraya koyun: iş deneyimi, iyi referanslar. Kişinin sorularınızı nasıl yanıtladığını analiz edin ve sonuçlar çıkarın. Genellikle, bir konuşma sırasında bir kişiyi anlayabilirsiniz: sizin için çalışmaktan neye ihtiyacı olduğunu, pozisyonla ne kadar ilgilendiğini ve hatta nasıl çalışacağını. Aday iyiyse - tüm soruları net ve yetkin bir şekilde yanıtladı, açıkça formüle edilmiş düşünceler, sakin ve kibardı - bu, niyetlerin ciddiyetini gösterir.

Bir adayın cevaplarda kafası karıştığında, tek heceli cevaplar veya “Bilmiyorum”, “Cevap vermeyi zor buluyorum”, “evet, bir şekilde düşünmedim” - bu bir sebep düşünmek. Her durumda, bir karar verirken tüm faktörleri tartın. Bütün insanlar farklıdır ve farklıdır.Üniversitedeki veya okuldaki sınavları hatırlıyor musunuz? Her şeyi öğrenmiş gibi göründüğünde, ama öğretmenin önüne oturduğunda - ve sanki hafızası silinmiş gibiydi. Yani burada da. Çalışan iyi ama mülakatta sanki dilini yutmuş gibiydi.

Çözüm

Artık kendi röportajınızı yapmaya hazırsınız. Son olarak, çoğu zaman her şeye sezgiyle karar verildiğini hatırlıyoruz. Unutmayın: zamanınızın çoğunu bu insanlarla geçirmek zorunda kalacaksınız. Herkesi rahat hissettirmeye çalışın. Takım seçerken iyi şanslar!

• • #1 yazın. çok aşamalı
  • Tip 2. tek kademeli
• • 1. aşama. Telefonda konuşmak
  • 2. aşama. Toplantı için hazırlanıyor
  • 3. aşama. Röportaj
  • 4. aşama. Sonuçlar
• • Konsey numarası 1. geç kalma
  • Konsey numarası 2. Görünümü korumak
  • Konsey numarası 3. İşverene saygı
  • Konsey numarası 4. Kendinden emin hareket ederiz
  • Konsey numarası 5. Kendimizi anlatmak
  • Konsey numarası 6. Doğal davranıyoruz
• 5. Bir röportajda kalem satmak - 7 öneri + bir örnek
• 8. Sonuç

Yeni bir iş, her insanın hayatında önemli bir şanstır. esasen mevcut durumunuzu değiştirmek için bir fırsattır. Bazıları için ücret seviyesini artırmak önemlidir, biri kendini geliştirme ve iyileştirme için çabalarken, diğerleri takımda rahat bir atmosfere ve normal çalışma koşullarına ihtiyaç duyar. Her durumda, işimizin yerlerini değiştirirken her zaman bu tür beklentileri arıyoruz. Ve gıpta edilen pozisyonu elde etmek için, kendinizi düzgün bir şekilde kurmanız ve yönetici ile ilk görüşmeyi yapmanız gerekir. onurlu ve güvenle davranmak. Nasıl yapılır, vb. Okumaya devam etmek.

Prosedürün kendisi karmaşık görünmüyor, burada bir güven düzeyi kazanmak ve başvurduğunuz alanda bir uzman olarak yeteneklerinizi iletmek önemlidir. Ancak, aslında, ilk toplantıda bile sadece kişisel niteliklerinizi değil, aynı zamanda profesyonel niteliklerinizi de değerlendirmenize izin veren bazı parametreler bile var. Bir röportajı nasıl başarılı bir şekilde geçeceğiniz makalemizde daha sonra tartışılacaktır.

Makaleden öğreneceksiniz:

• Bir iş görüşmesinden nasıl geçilir?
• Bir röportajda nasıl davranılır?
• Popüler iş görüşmesi soruları ve cevapları
• Hangi kurallara uyulmalıdır?
• Nasıl liderlik edilir ve potansiyel liderinize ne söylenir?
• Popüler bir vakayı analiz edelim - "Bir röportajda kalem nasıl satılır"

Öyleyse, her şeyi sırayla anlamaya çalışalım.

Bir görüşme yapmadan önce, özgeçmişinizi yetkin bir şekilde oluşturup işverene göndermeniz gerekir, bu nedenle hazır özgeçmiş örneklerini ve şablonlarını indirebileceğiniz "" makalemizi okumanızı öneririz, derlemede öneriler ve hatalar, vb sayılır.

1. İş görüşmesi nedir?

Aslında mülakat, işveren ve başvuranın tanışmasını içeren belirli bir süreçtir. Görüşme sırasında her iki taraf da kendileri için sonuçlar çıkarır ve bir karar verir. Size bir pozisyon öneren yönetici tarafında, özellikleriniz, iş nitelikleriniz ve şirkette kabul edilen standartlara uyum seviyeniz dikkate alınır.

Ve başvuran tarafından, genel olarak, ücret seviyesinin koşullarına oranı, kişisel gelişim beklentileri ve hatta kendi iş yüklerinin programı belirlenir.

Şu anda, işe alım sistemleri, yani ilk görüşme, birkaç türde olabilir:

• Bireysel . Toplantıya sadece lider ve başvuru sahibinin katıldığı bir yöntemdir. -Çoğunlukla, bir anket doldurmanız teklif edilir ve belirtilen verilere dayanarak konuşmanın kendisi oluşturulur.
• grup. Bu, birkaç başvuru sahibinin aynı anda geniş bir odada toplandığı ve tüm izleyici ile personel seçimine kasıtlı olarak katılmak için tasarlanmış bir uzman olduğu bir formdur. Bu yöntem, "satış müdürü" veya "satış temsilcisi" pozisyonu için uzmanları işe alırken en yaygın olanıdır.

Karmaşıklığının düzeyine ve prosedürün kendisinin geçme aşamalarına göre 2 ana tip ayırt edilebilir:

#1 yazın. çok aşamalı

Böyle bir sistem, boş pozisyonlardan herhangi birinin asıl olduğu ve başvuran adaya özel gereksinimlerin getirildiği büyük kuruluşlarda kullanılır. Üstelik olumlu bir karar alabilmek için birkaç aşamadan geçmeniz gerekiyor.

• Telefon konuşması. Başlangıç ​​olarak, telefonda birkaç temel soruyu yanıtlamanız istenecektir. Bu, genel uyumluluk düzeyinizi belirlemenize ve bir toplantı saati ve tarihi planlamanıza olanak tanır.
• Ön aşamada görüşme. Toplantıya geldiğinizde, büyük olasılıkla, doğrudan bir anket doldurmanız ve değerlendirilmek üzere göndermeniz istenecek olan personel departmanına gönderileceksiniz. Kişisel verilerle ilgili bilgileri belirtmesi, mezun olunan eğitim kurumlarını ve önceki çalışma yerlerini tanımlaması gerekecektir. Sahip olduğunuz nitelikleri listelemeniz ve bu özel pozisyon için neden başvurduğunuzu açıklamanız gerekebilir.
• Test yapmak. Bu aşamada, büyük olasılıkla, insan kaynakları yöneticisine birkaç görevi tamamlama veya özel olarak tasarlanmış soruları yanıtlama ihtiyacı olacaktır. Örneğin, boş kontenjan bir yabancı dil kullanımını içeriyorsa tercüme edilmesi gereken bir deneme metni verebilir veya bu beceriler pozisyonda temel ise bir bilgisayar programında okuryazarlık gösterebilirler.
• ana röportaj. Derhal ve hemen gerçekleştirilir. Bir uzman, son işinizden çıkarılmanızın neden gerçekleştiğini, bu pozisyon için sunulan programların sizin için rahat olup olmadığını, özellikle uzunsa iş seyahatlerine çıkmanın mümkün olup olmadığını sizden öğrenebilir. İK yöneticisi, doğrudan iş teknolojisinin kendisi ve spesifikasyonu ile ilgili bir takım sorular sorabilir.
• Acil amirle görüşme. Geçilen aşamaların sonuçlarına göre atanır. Aynı zamanda hat düzeyinde bir uzman, başvuru sahibini doğrudan kendi departmanına yakın, kendi yöntemlerini kullanarak değerlendirir ve nihai kararı verir.
• Üst yönetimle röportaj. Bu, esas olarak adaylığınızla ilgili tanışma ve yargılama için gerekli olan son aşamadır, önceki aşamada lineer seviye başkanı tarafından sunulan veriler temelinde gerçekleşecektir.

Tip 2. tek kademeli

Bu görüşme seçeneği, küçük bir kadroya ve sınırlı kapasiteye sahip bir kuruluşta kullanılır. Örneğin 20-30 kişinin çalıştığı bir işletmede muhasebeci veya sekreter aranmaktadır. Boş pozisyon açıktır ve size büyük olasılıkla bir diyalog modunda gerçekleştirilecek ve sonuçlarına göre bir karar verilecek olan bir toplantı zamanı atanır.

Son zamanlarda bu iki tür görüşme tek seviyeli ve çok seviyeli olarak da adlandırılmaktadır.

2. Bir iş görüşmesinden nasıl geçilir - 4 ana adım

Örneğin, İnternet'teki özel sitelerde veya gazetelerdeki bilgileri işlerken, gereksinimlerinize uygun bilgileri içeren birkaç reklam bulmayı başardık.

1. aşama. Telefonda konuşmak

Belirtilen numarayı çevirirken, böyle bir konuşmanın sizinle ilgili ilk fikir olacağını ve nasıl gelişeceğini, görüşmeyi başarılı bir şekilde geçmek için daha fazla fırsata bağlı olduğunu anlamalısınız.

Küçük bir organizasyonda böyle bir konuşma sekreter tarafından yapılacak olsa bile, o zaman sizin açınızdan konuşma doğru, samimi ve olumlu olmalıdır. Sonuçta, her durumda, sizinle bir toplantı düzenlerken, ilk konuşmanın ne olduğu hakkında yöneticiye kesinlikle bilgi aktaracaktır.

Bir telefon görüşmesinin etkili olması ve her şeyden önce sizin için şunları yapmanız gerekir:

• birinci olarak, hangi boş pozisyonlara davet edildiğinizi netleştirmek, parametrelerini ve genel gereksinimlerini tartışmak çok önemlidir. Konuşma sırasında, herhangi bir nedenle bu boşluğun sizin veya sizin için uygun olmadığı açıkça ortaya çıktıysa, atanan zamanı kibarca reddetmeli ve reddetme nedenini doğru bir şekilde açıklamaya çalışmalısınız. Genel olarak, boşa harcanan zaman, sizin ve tüm arama süreci için büyük bir dezavantaj olacaktır.
• ikinci olarak, kendi defterinize organizasyonun iletişim bilgilerini, önerilen toplantının saatini ve tarihini, şirketin adını, konuştuğunuz boşluğu ve görüşmenin gerçekleştiği kişinin adını yazmanız gerekir. . Daha sonra, bu bilgi çok önemli olacaktır. Örneğin, öngörülemeyen durumlar ortaya çıkabilir veya işletmenin yerini bulmak zor olacaktır.
• Üçüncüsü, böyle bir fırsat varsa, görüşme için gönderildiğiniz kişinin adını ve soyadını bulmanız gerekir. Bu, ilk toplantı sırasında bir kişiye sadece “SİZ” olarak değil, alınan bilgileri uygulayarak saygıyla hitap etmenin mümkün olacağı zaman etkili olacaktır.

Kuruluşun adresi ile ilgili bilgileri doğru bir şekilde belirtin ve zamanı tartışırken buna engel olabilecek başka durumlar olup olmadığına önceden karar verin. Ayrıca, o gün için birkaç toplantı daha yapıldıysa, aralarındaki fark şu şekilde yapılmalıdır. 2-3 saat. Bu, dakik olmaya ve bir dizi sorunu çözmeye yardımcı olacaktır. Mülakatların farklı olduğunu ve herhangi birinin önemli ölçüde ertelenebileceğini ve bu da planlarınızı bozacağını anlamalısınız.

Bir röportajda nasıl doğru davranılacağı, ne hakkında konuşulacağı ve nasıl iyi bir izlenim bırakılacağı konusundaki bilgileri önceden dikkatlice incelemekte fayda var. Bu sorunları aşağıda daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

2. aşama. Toplantı için hazırlanıyor

Bu aşamada, kendinizi doğru bir şekilde bir araya getirmenize ve bir sonraki görüşme için kendinizi hazırlamanıza izin veren bir dizi eylemi doğru bir şekilde gerçekleştirmeniz gerekir.

1. "Belgeler". Öncelikle, kullanışlı olabilecek tüm belgelere dikkat etmeniz gerekir. Özgeçmiş oluşturabilir ve yazdırabilirsiniz. 2 kopyalayın, pasaport koyun, tamamlanmış eğitim diplomaları, bir kerede tamamlamayı başardığınız kursların seviyelerini ve derecelerini onaylayan olası sertifikalar.
2. "Potansiyel İşveren". Kendinizi geliştirmeniz için gideceğiniz kurum hakkında bilgi edinmeye çalışmalısınız. Bu çevrimiçi yapılabilir. Faaliyetin amaçlarını ve yönlerini, satılacak ürünleri, kuruluş yıllarını, geliştirme parametrelerini, oluşum aşamalarını en azından yüzeysel olarak inceleyerek, yönetici ile bir konuşmada tüm niyetlerinizi ve ciddiyetlerini ikna edici bir şekilde açıklayabileceksiniz.
3. "Rota". Olası duraklar, transferler ile rotanızı düşünmeniz ve binanın yerini aramanız gerekir.
4. "Sorular ve cevaplar". Sorulabilecek olası soruları ve mümkün olduğunca inandırıcı ve dürüst olacak kaba cevaplar düşünmeye çalışın. Olası testler ve özel görevler için kendinizi hazırlayın. Konuşmayla ilgili olabilecek ve gelecekte genel olarak iş ve boş pozisyon hakkında kendi sonuçlarınızı çıkarmanıza yardımcı olacak kendi sorularınızı oluşturmak güzel olurdu.
5. "Kıyafet kodu". Tüm ön aşamalar tamamlandığında, yalnızca toplantıya hangi kıyafetlerle gidileceğine ve lider üzerinde en olumlu izlenimin nasıl bırakılacağına karar vermek kalır. Çok sıkı bir takım elbise, bakımlı tırnaklar, saçlar, temiz ayakkabılar olsun ve bu, adaylığınıza karşı iyi bir tutumun etkisini verecektir.

3. aşama. Röportaj

Bu tam olarak yapmaya çalıştığın şeydi. Dakikalar içinde gelmeye çalışmalısın. 10 belirlenen zamandan önce sakinleşin ve nefesinizi tutun. Öncelikle sekretere geldiğinizi bildirmeli ve ardından davet üzerine ofise girmelisiniz.

Size gösterilen sandalyeye geçerek merhaba demeniz, biraz gülümsemeniz ve ad ve soyadı ile hitap ederek, bu özel organizasyonda bir röportaj daveti için teşekkür etmeniz gerekir. Cep telefonu ya kapatılmalı ya da sessiz moda alınmalıdır.

4. aşama. Sonuçlar

Görüşmenin sonuçlarına göre ya kapının dışında beklemeniz istenecek ya da kararın verileceği zaman dilimi size bildirilecek. Ancak, konuşmayı bitirdikten sonra yöneticinin staj tarihinizi belirleyeceği de olabilir.

3. Bir röportajda nasıl davranılır - 6 pratik ipucu

Toplantının başarılı olması için dikkat etmeniz gereken birkaç ana nüans ve nokta var ve izleniminiz sadece olumlu kalıyor. Onları takip etmek zor değil.

Daha önce de belirtildiği gibi, en azından toplantıya gelmeniz gerekir. 10 dakika erken. Tabii mekana aşina değilsiniz ama mutlaka kendinizi ayarlamanız gerekiyor ve en az bir buçuk dakika geç kalmak görüşmenin başlamasını olumsuz etkileyebilir.

Ofise girmeden önce kapıyı çaldığınızdan emin olun, hızlı bir şekilde görünümünüzü tekrar inceleyin, sakızı ve onu mahvedebilecek her türlü küçük şeyi çıkarın.

Kendinizi tanıtın, gülümseyin ve kuruluş çalışanının dikkatini kendinize çekmeye çalışın. Kendisine seslenilmesine izin vereceğinden, ona yalnızca ilk adıyla ve yalnızca nadir durumlarda hitap edin.

Doğru koltuğu bulmaya çalışın ve yüzünüz özellikle muhataplara dönük olacak şekilde oturun. Bir sandalyede dağılmanıza veya güçlü bir şekilde sıkıştırmanıza, bacaklarınızı çaprazlamanıza veya birinden diğerine kaydırmanıza gerek yok.

Açıkça görüşmecisinin önünde olan bir kişinin onu kaderinize karar verme hakkına sahip bir düşman olarak algıladığı kanıtlanmıştır. Bu nedenle, sandalyenin biraz eğik yerleştirilmesi daha uygun olacaktır.

Konuşma sırasında ellerinizin hareketlerini takip etmek önemlidir. Onları güçlü bir şekilde sallamayın veya yumruk haline getirmeyin ve bir kalem veya kurşun kalemle oynamayın. Onları sakin ve sorunsuz bir şekilde hareket ettirmeye çalışmanız gerekir. Aynı zamanda yüzünüz açık ve samimi olmalıdır. uzmanlar Zihinsel olarak aranıza bir daire çizmeye çalışmanızı ve görsel olarak merkezine bakmanızı tavsiye ediyorlar.

Tüm soruları dikkatlice dinleyin ve yalnızca sorulduğunda yanıtlamaya çalışın. Dahası, özünde ve içinde cevap vermeniz gerekir. 2-3 bilgileri uzatmadan veya kısaltmadan dakikalar. Aniden soru duyulmadıysa, tekrar etmesini isteyin, ancak bunu çok sık yapmamalısınız. Bu arada cevaplar şöyle "Evet" ve "Numara", tek heceli olarak kabul edilir ve bunları alçak sesle söyleyerek, kararsızlığınıza ve bahsettiğiniz malzeme hakkındaki bilgisizliğinize güven verir.

Yönetici sizden biraz kendinizden bahsetmenizi isterse, doğduğunuz andan itibaren bir hikaye başlatmanıza ve büyük ayrıntılara dalmanıza gerek yoktur. Açık ve net konuşun. Bize neyden mezun olduğunuzdan, hangi pozisyonlarda çalıştığınızdan, kariyer gelişiminizin ne olduğundan ve sizi bu şirkette görüşmeye gitmeye sevk eden sebeplerden biraz bahsedin.

Gülmeyi, durumu biraz yumuşatmayı veya herhangi bir kusurunuzu önemsizleştirmeyi unutmayın, uygun bir şaka veya biraz göze batmayan mizah kullanın. Bir iş görüşmesinde bile hoş bir gülümseme zarar vermez ve belki de kendinize olan güveninizi anlatır.

Konuşmanın sonunda, iş bulmaya çalışma fırsatı için çalışana ve kendi şahsında şirkete kesinlikle teşekkür etmelisiniz.

4. İş Görüşmesi Soruları ve Cevapları

Elbette planlanan görüşme, sizi davet eden kurum çalışanının belirlediği senaryoya göre gerçekleşebilir. Ancak her durumda, hiçbir şekilde göz ardı edilemeyecek olan, gerekli bilgileri belirlemek için sorulan sorulardır. Amerikalı bilim adamları bir dizi kendi araştırmalarını yürüttüler, teoriler geliştirdiler ve onayladılar, herhangi bir röportajda sorulduğu sonucuna vardılar. 20 standart soru, Bunlardan 15'i temel, 5'i ektir.

Muhtemel mülakat soruları ve cevapları - cevapları olan 5 soru

Soru 1. Bize kendiniz hakkında neler söyleyebilirsiniz?

Yanıt vermek: Bağırmaya, müstehcen bir dil kullanmaya, argo konuşma ile ilgili özel ifadeler kullanmaya gerek yokken hikayeyi kısa ama kuru değil yapmaya çalışmanız gerekir. 3 dakikalık süre içinde tutmaya çalışın.

Ayrıca, bildirim sürecinde, eğitiminizle ilgili bilgileri ifşa edin, sadece profesyonel yönde değil, aynı zamanda kişisel olarak da bazı başarılar.

Kendi kariyer gelişiminizin başarısından ve değerlerinizden bahsedin. Sonuç olarak, kendi hayatınızda neden ve neyi değiştirmek istediğinizi ve bu şirkette boş bir pozisyonunuz olursa nasıl başarılı olacağınızı bize anlatın. Sadece pohpohlamaya çalışmayın. Her zaman fark edilir.

Soru 2. Sizi bu şirkete çeken ne oldu?

Yanıt vermek: evde hazırlanırken oluşturulabilir. İnternet kaynaklarında, şirketin tarihini, faaliyet yönünü biraz inceledikten sonra, cümleleri ve tüm hikayeyi en doğru şekilde oluşturabilirsiniz. Ancak, kulağa bayat gelecek hakkında konuşmayın.

Örneğin, kuruluşun kendisi ve nasıl beğendiğiniz hakkında, gelecekte daha iyi için değiştirebileceğiniz gerçeği hakkında. Bu nitelikte bir yanıt daha uygun olacaktır.

Şirketin bebek maması işinde olduğunu bilerek, formül pazarında çocuklara özel bir sevginiz ve gıda güvenliği konusunda endişeleriniz olduğunu söyleyin. Ve istihdam sayesinde bu firmada bu sürecin ne kadar işlendiğini ve bu doğrultuda neler sunabileceğinizi fark edebileceksiniz.

Soru 3. Önceki iş yerinizde ekibinizdeki anlaşmazlıkları nasıl çözdünüz?

Yanıt vermek: Elbette böylesine zor bir soru için 2 veya 3 etkili çözüm yöntemi vermeye çalışmalısınız. Ancak, daha önce, ekibinizin yalnızca çelişkili olanı yaptığını ve sonuç olarak, gerekli tüm işlevlerin yalnızca tek başına gerçekleştirilmesi gerektiğini, bu nedenle tüm iş miktarının omuzlarınıza düştüğünü söylemeye değmez.

Aksine, bize iş sürecinde nasıl hata ayıklamayı başardığınızı, sorumlulukların nasıl net bir şekilde dağıtıldığını ve bu tür durumların nasıl nadiren ortaya çıktığını anlatın. Muhatapınızı iş niteliklerinize ikna edin.

Soru 4. Ne kadar maaş almak istersiniz?

Yanıt vermek: Bu durumda, başka bir kuruluştaki benzer açık pozisyonlarla ilgili bilgileri önceden gözden geçirmek ve kendiniz için kesin bir miktar belirlemek iyi bir fikirdir.

Yönetici elbette kendisi için ne tür bir çalışanın işe geldiğini, işini ne kadar değerlendirdiğini anlamak ister.

Ancak burada pazarlık yapmaya değmez, bu konuda uzun tartışmalar yapmak da hoş değil. Bu, geniş bir kadroya sahip büyük bir organizasyonsa ve sadece bölgesel değil, aynı zamanda dünyaca ünlüyse, çalışmanız için ücret seviyesinin yükseltilebileceğini anlamalısınız. 30% ortalamadan.

Soru 5. Önceki işinizden neden ayrıldınız?

Yanıt vermek: geleceğin işvereni böyle bir soru sorarak, gerçekten ayrılmanızın gerçek nedenini bilmek ve böyle bir şeyin bugünün çalışma sürecini etkilemeyeceğini anlamak istiyor. Bu durumda elbette yalan söyleyemezsiniz, fikrinizi doğru bir şekilde formüle etmeye ve görüşmede doğru bir şekilde aktarmaya çalışmanız gerekir.

Önceki iş yerinizle ilgili verilerin zaten bilindiği ve gerçek nedenin uzun süredir sır olmadığı bir durum ortaya çıkabilir. Ve soru size sadece verilerinizi doğrulamak için soruldu.

Örneğin anlaşılmaz işlerle çok meşgulseniz, yürütülmesi için son tarihler sınırlıydı ve davranış lider kadro yetersiz, şunu söyleyebiliriz.

Son teslim tarihleri ​​ihmal edilebilir ve tamamlanması gerçekçi olmayan sürekli iş akışıyla başa çıkmak benim için zordu. Büyük hacimlerden korkmuyorum, olayların akışında olmayı seviyorum, ancak geçici yürütme konusuna akıllıca yaklaşmak gerekiyor.

Bu durumu özetlemek gerekirse, modern dünyada işe alım fonksiyonlarının çok sık olarak uzun deneyime ve geniş uzmanlığa sahip özel ajanslara devredildiğini söyleyebiliriz.

Ancak, ilk aşamada liderin kendisiyle görüşemeyecek olmanız bile, rahatlamanız ve muhatap üzerinde iyi bir izlenim bırakma arzusunu düşünmemeniz gerektiği anlamına gelmez.

Aksine, geçmek zorunda olduğunuzu anlamaya değer. hatta 2 röportaj. Ve onlar için bir intikamla hazırlanmanız gerekiyor. Tüm dış kaynak ajansları, yalnızca kuruluşlarla yapılan sözleşmeler kapsamında çalışır ve belirli bir pozisyon için en uygun çalışanları seçerek, esas olarak yöneticilerin kendileri tarafından belirlenen parametreler tarafından yönlendirilir.

Ve birçok başvuru sahibi olabilir ve göreviniz sadece muhatabı etkilemek, iş niteliklerinizi kanıtlamak değil, aynı zamanda diğer başvuranları da geçmektir.

Belki de kendi işinizi kurmayı düşünmeniz gerekir. Göründüğü kadar zor değil, sadece makaleyi okuyun - "".

Elbette böyle bir işe alım sürecini yürütmenin çok heyecan verici olması ve durumun stresli hale gelmesi anlaşılabilir. Ancak, başvuranların başlangıçta duruma dirençli olması ve ortaya çıkan sorunları çözebilmesi gereken bir dizi boş pozisyon vardır.

Aslında, bir röportajda bu soruyu sorduğunda, yönetici kendisine planlanmamış bir durumdaki eylemlere bakma ve başvuranın satış tekniklerine sahip olup olmadığını belirleme hedefi koyar. Bunu yapmak için, elbette, muhatabın amaçlarını anlamanız ve nihai kararın şimdi ne olacağına bağlı olduğunu açıkça bilmeniz gerekir, özellikle de boşluk yolsuzluk eylemleri içeriyorsa.

Peki, bir kalem veya başka bir ürün satmanız istendiğinde davranış modeliniz nedir?

1. Acele etmeyin ve hemen spontan çözümler verin. Ve eğer çok endişeleniyorsan, sor Düşünmek için 1 dakika.
2. Ardından, aynı ürünü (kalem) alın ve dikkatlice incelemeye çalışın. hepsini düşün profesyoneller ve eksiler, benzersizliğe vurgu yapın.
3. Satışın temel aşamalarına bağlı kalmaya çalışın ve onlara aşina değilseniz ve bu konuda deneyiminiz yoksa, en azından yüzeysel olarak onları incelemeye çalışın. Bunun için internette çok sayıda uygun literatür ve makale var. Böyle bir seçenek dışarıdan garip görünse bile, yönetici bunu takdir edecek ve aziminizi fark edecektir.
4. Kime sattığınızı anlamaya çalışın ve bu kişinin ihtiyaçlarını değerlendirin ve ek sorular sorarken aktif dinleme tekniğini kullanın. Cevapları analiz edin. Örneğin, sor: ne sıklıkla yazarsın? Yedek kaleminiz var mı? Ya da bu konuda nelerden hoşlanırsınız ya da belki de içindeki bir şeyi değiştirmelisiniz?
5. Satış gerçeğini yapmaya çalışırken, yalan söylemenize ve aktif olarak icat etmenize gerek yok. Fazla fiyat vermeyin.
6. Tüm zaman boyunca sözlü teması sürdürmeye çalışın. Bu kalemi potansiyel bir alıcının eline vermek fena olmazdı, böylece gerçekte tüm özellikleri değerlendirebilirdi.
7. Yine de satın alma için onay almayı başardıktan sonra, bir defter veya yedek macun ve hatta belki başka bir ilgili ürün de teklif etmeniz önerilir.

Satmaya başlayınca yavaş yavaş güven gelir ama aynı zamanda muhatabınız da doğal olarak itirazlarını yapacaktır. Ve bunda garip bir şey yok, asıl mesele onlara doğru cevap vermek ve bir stupora girmemek.

Örneğin, soruya: neden ona ihtiyacım var? kolayca ve basit bir şekilde cevap verebilirsiniz: “Zaten bir kaleminiz olduğunu anlıyorum, bu yüzden bir iş yaklaşımının ne olduğunu biliyorsunuz ve mürekkebi en uygunsuz anda biterse çok hayal kırıklığı olur. Yedekte alın ve her durumda zorluk olmayacağından emin olacaksınız.

Aslında dürüst olmak gerekirse personel politikasında durum çok zor. Yöneticiler gerçekten değerli bir uzman bulmak ve onu organizasyonlarına dahil etmek isterler. Ancak, bunlardan sadece birkaçı var. Bu nedenle, nasıl çalışacağını bilen ve bir röportajda kendini nasıl satacağını bilen akıllı bir satış elemanının yanı sıra satış yöntem ve tekniklerinin pratikte düzenli olarak uygulanması çok gerekli olacaktır. Ve görüşme süreci bunu anlamaya yardımcı olur.

6. 13 yaygın iş görüşmesi hatası

Elbette çok çabalıyoruz ve her an ve adımda düşünüyoruz ama aniden bir ret alırsak buna neyin sebep olduğunu uzun süre anlayamayız.

Aslında, bu sonuca yol açan birkaç tipik hata vardır.

1. geç kalmak. İlk ve en kötü hata. Bu konuda, dakikliğiniz basitçe ölçeğin dışına çıkmalıdır.
2. düzensiz görünüm. Özellikle önceden ve kapsamlı bir şekilde hazırlanabileceğiniz için buna özellikle dikkat etmeye değer.
3. Eskort. Bu tür sorunlar sadece kendi başlarına çözülür ve hiçbir eş, koca, akraba, kız arkadaşın ofislere davet edilmesine gerek yoktur. Hemen olumsuz bir görüş oluşturulur.
4. güvensiz davranış. Her şeyin önemli olduğu gerçeğine kendinizi hazırlayın ve toplantı başarısız olsa bile, bu başka bir organizasyonda çalışma şansı verecektir, çünkü her zaman alternatifler vardır. Sakin ol ve toplantıya git.
5. cep telefonu görüşmesi. Bu bağlantıyı bir süreliğine kapatın, görüşme sırasında dikkatinizi dağıtmak ve başkalarının zamanını kişisel konuşmalarınıza harcamak çok uygun olmayacaktır.
6. Parayla ilgili sorular. Toplantı boyunca, finansmanı ve ödeme miktarını tartışma konusu sürekli ortaya çıkarsa, bu kesin bir ret ile sonuçlanacaktır.
7. Kibir ve özgüven. Bu davranış da kabul edilemez. Elbette bilgi ve becerilerinizi sunmaya geldiğiniz açık ama bunun doğru ve duruma uygun olarak yapılması gerekiyor.
8. Yalan. Yalan söylemeye çalışmanıza gerek yok çünkü bildiğiniz gibi er ya da geç gerçek ortaya çıkacak ve bu sizde olumsuz bir imaj oluşturacaktır.
9. ekstra samimiyet. Adaylar çoğu zaman soruları cevaplarken gereksiz gereksiz bilgileri dile getirerek kendilerine güven kazanmaya çalışırlar. Ve bu çok zararlı olabilir. Kişisel hayatınızı, insanlardan hoşlanmadığınızı veya geçmişin günahlarını tartışmanıza gerek yok.
10. Sorulan sorulara tahriş tepkisi. Birçok yönetici, doğrulama amacıyla aynı soruyu birden çok kez sorabilir. Uzmanlar, üç kez sorulan bir soru için biraz sinirlilik göstermenize izin verse de, duygularınıza dikkat etmeye değer. Anlayışlarında, böyle bir tepki muhataplara dikkatli olduğunuzu ve konuşmayı takip ettiğinizi söyleyecektir. Ama sakın sesini yükseltme ve küfretmeye çalışma.
11. Çalışanların veya üstlerin eleştirisi daha önce birlikte çalıştığınız Her durumda, bu konuyu tartışmaya bile değmez. Çoğu zaman cevaplar basitçe mevcut duruma yansıtılır ve bu doğru değildir.
12. ayrıntı. Bu aynı zamanda ana hatalardan biridir. Bu tür davranışlar rahatsız edicidir. Yönetici, sorusuna açık ve anlamlı bir cevap duymak istiyor. Bazen bir konu hakkında konuşmaya başlayan ve bu süreçte birkaç tane daha tartışmayı başaran adaylar vardır.
13. Geri bildirim eksikliği. Mülakat bittikten sonra özellikle sizi arayacağıma dair bir söz verilmişse, hızlı kararlar vermemeli ve adaylığınızın gelip gelmediğini bağımsız olarak varsaymalısınız. Telefon numarasını belirtilen saatte kendiniz çevirin ve alıcı taraf için konuşmanızın nasıl bittiğini öğrenin.

1) Bir iş görüşmesinde nasıl davranılır - ipuçları ve püf noktaları

2) Bir röportajda hizmet satma örneği

7. Mülakatsız nasıl iş bulunur

İşin garibi, gelecekteki bir çalışanı profesyonel uygunluk açısından test etme biçimi olarak görüşmeler giderek geçmişte kalıyor - bu günlerde giderek daha fazla insan İnternette iş buluyor ve işlerini evden, rahat bir şekilde yerine getiriyor. Genellikle, İnternet'teki boş pozisyonlar mutlaka sıkı bir görüşme gerektirmez, müşteri için asıl şey yapılan işin kalitesidir.

Çevrimiçi bir iş bulmak için çoğu zaman becerilerinizi müşteriye göstermenize olanak tanıyan bir test görevini tamamlamanız yeterlidir. Genel olarak, internette çalışmanın esnek bir çalışma programı ve yüksek istikrarlı bir gelir gibi birçok başka avantajı vardır. İnternetten sıfırdan para kazanma konusundaki ücretsiz kursumuzu indirmenizi tavsiye ederiz - bu, sizin için ideal olan İnternetteki iş türünü belirlemenize ve çevrimiçi para kazanmaya başlamanıza yardımcı olacaktır.

Uzman Andrey Merkulov'dan yatırım yapmadan internette para kazanma hakkında bir video izleyin:

8. Sonuç

Şimdi, bilgileri okuduktan sonra, belirli bir eylem senaryosu ve soruların cevapları oluşturulur: “Bir iş görüşmesinde nasıl davranılır?”, “Bir ürün nasıl satılır?” vs netleşir. Korkmayın ve aşırı sinirlilik gösterin, bu sadece zarar vermekle kalmaz, daha sonra sağlığınızı da etkileyebilir.

Deneyiminiz, tüm ana süreçler hakkında bilginiz, uzun bir uygulama döneminiz ve çok sayıda çözülmüş sorununuz olduğuna dair güven kazanın. Gücünüzü toplayın ve olumluya uyum sağlayın. Ancak görüşmeden önceki gece, vücudun biraz daha güçlenmesine izin vererek yeterince uyuduğunuzdan emin olun.

Ve bu ilk işse ve kişinin beğenip beğenmeyeceği henüz belli değilse? Yoksa daha önce olumsuz bir deneyim var mıydı - işte hiçbir şey yolunda gitmedi mi?

3.200 çalışanı olan bir şirkette İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışıyorum. Her ay meslektaşlarım ve ben Rusya'nın farklı şehirlerinde 100 ila 150 çalışanı işe alıyoruz. Şirkette yılda 10.000 görüşme yapılmaktadır.

Deneyimli bir işe alım uzmanı ve sistem vektör psikoloğu olarak size şunu söyleyebilirim. Gerçek bir profesyonel olacağınız ve potansiyelinizi en üst düzeye çıkarabileceğiniz bir iş seçmenize yardımcı olabilirim.

Nasıl iş bulunur ve işverenin kararını ne belirler?

Bununla birlikte, uygulamada, adayın tüm soruları doğru yanıtladığı ancak reddedildiği durumlar vardır. Niye ya? “Sezgi”, “yetenek”, “altıncı his”, “duyu” - Sistem Vektör Psikolojisi eğitimine aşina olmayan işe alım görevlileri bunu böyle açıklar.

Tam tersi bir durum da var - resmi kriterlere göre aday uygun değil, ancak görüşmeciyi kazanmayı başardığı için işe alındı. İşveren, öncelikle kişi hakkındaki öznel izlenimine odaklanır.

Şirketimizde adayları değerlendirmek için objektif bir yöntem kullanıyoruz - Yuri Burlan'ın "Sistemik Vektör Psikolojisi" eğitimi. Bir konuşmanın ilk beş dakikasında her bir kişinin becerilerini ve eksikliklerini, yeteneklerini ve potansiyelini doğru bir şekilde belirlemenizi sağlar. Bir telefon görüşmesi olsa bile.

Bu yazıda, istihdamın tüm dış, resmi yönlerine uymak için bir görüşmede nasıl davranmanız gerektiğini anlatacağım. Ve en önemlisi, işe alınıp alınmayacağınız kararına bağlı olan kişiyi nasıl düzgün bir şekilde etkileyeceğinizdir.

iş = aşk

Gözlemlerimize göre iş görüşmelerinde en başarılı olanlar bu işten zevk alan kişilerdir. Bir insan yaptığı işten zevk alabildiğinde, işvereni buna kolayca ikna eder.

Ve bu ilk işse ve kişinin beğenip beğenmeyeceği henüz belli değilse? Yoksa daha önce olumsuz bir deneyim var mıydı - işte hiçbir şey yolunda gitmedi mi?

Güvenle “Bu işi seviyorum” diyemiyorsan mülakatta zorlanacaksın. Bu durumda, önce anlamak daha iyidir -?

Seçim artık bir soru olmaktan çıktıysa, size hayalinizdeki işe sahip olmak için bir röportajı nasıl geçeceğinizi anlatacağız.

Doğru bir iş nasıl bulunur

Sadece üç bileşen sizi başarıya götürecektir:

• bir iş görüşmesi için yetkin hazırlık;
• Bir röportajda ne söyleneceğini anlamak
• iş arama aşamasında içsel durumunuz.

Her bir öğeyi ayrıntılı olarak ele alalım.

Mülakat için davet aldınız mı? hazırlanmak gerek

1. Özgeçmişinizi doğru yazın

İlk kez özgeçmiş yazıyorsanız, internetteki herhangi bir şablonu temel alın ve bilgilerinizi girin. Aynı zamanda, işverenin sizden ne tür bilgiler beklediğini ve neyin gereksiz olacağını düşünün.

Makale, eğitim materyallerine dayanılarak yazılmıştır " Sistem-Vektör Psikolojisi»

Bir röportajda ne söylenir

1. Bize biraz kendinizden bahsedin.

Bir adayın sorusunu cevaplarken aşağıdakilere dikkat edin: - biyografik verileri resmi olarak ortaya koyar veya hemen "koz kartları" ortaya koyar, bu pozisyonu alma arzusunu ve fırsatını vurgular; - yalnızca ana şeyi belirtir, yani nitelikleri, deneyimi, sorumluluğu, ilgisi, çalışkanlığı ve dürüstlüğü hakkında konuşur veya alakasız gerçekleri belirtir; - kısa, net, net konuşur veya uzun süre mırıldanır ve düşüncelerini iyi ifade etmez; - sakince, kendinden emin veya güvensiz bir şekilde taşır veya konuşur.

2. Hayata nasıl bakıyorsunuz: İçinde ne gibi zorluklar görüyorsunuz ve onlarla nasıl başa çıkıyorsunuz?

Bazı insanlar, hayatın zor olduğu, çoğu çözülmeyen birçok sorun olduğu, insanların kötü ve düşmanca olduğu, hayatta çok az zevk olduğu ve her şeye kader, şans veya diğer insanlar tarafından karar verildiği anlamında konuşur. , ama kendisi değil. Yani karşınızda pasif, kendinden emin olmayan, başkalarına güvenmeyen, karamsar ve mutsuz (kaybeden) bir insan var. Diğer insanlar yaşam hakkında olumlu konuşurlar: Sorunsuz bir yaşam yoktur, zorlukların üstesinden gelinebilir, bir kişinin kaderi ve kariyeri onun elindedir, insanlar arkadaş canlısıdır ve işbirliğine hazırdır, kişi kendi mutluluğunun demircisidir. Aktif bir yaşam pozisyonu alan, başarıyı hedefleyen, sorumluluk almaya hazır, insanlarla başarılı bir şekilde etkileşime giren ve hayattan zevk alabilen bir kişi böyle söyler.

3. Bu pozisyonda bizimle çalışmak için sizi çeken nedir?

Genel ifadelerle cevap vermeleri kötü: “Büyüme beklentileri, ilginç bir iş, sağlam bir şirket beni cezbediyor…”. Ciddi ve somut argümanlar vermeliyim: niteliklerimi ve deneyimimi en büyük getiriyi sağlayabilecekleri ve takdir edilecekleri yerde uygulama arzusu, güçlü bir profesyonel ekipte çalışmanın çekiciliği.

4. Neden kendinizi bu pozisyona layık görüyorsunuz? Diğer adaylara göre avantajlarınız nelerdir?

Bu, bir adayın, sahte bir alçakgönüllülük olmadan, diğer adaylara göre başlıca avantajlarını belirtmesi için en iyi sorudur. Aynı zamanda, avantajlarını vurgulayarak ikna etme yeteneğini göstermelidir. Adayın bu soruya zayıf argümanlarla cevap vermesi ve resmi biyografik özelliklerini vermesi kötüdür.

5. Güçlü yönleriniz nelerdir?

Aday, öncelikle bu iş için gerekli olan nitelikleri vurgulamalı ve belirli gerçekler hakkında ikna edici kanıtlar sağlamalıdır. Ancak binlerce kez tekrarlanan klişeleri duyabilirsiniz: “Ben sosyalim, düzenliyim, verimliyim” vb. Sosyalliğinin, doğruluğunun, çalışkanlığının neyi gösterdiğini, müşteriyi dinleme tarzının ne olduğunu, güçlü nitelikleri sayesinde neler başardığını netleştirmesini isteyin.

6. Zayıf yönleriniz nelerdir?

Akıllı bir adaydan, günahlar için tövbe ve onun eksikliklerinin uzun bir listesini duymanız pek olası değildir. Cevabı, şansını daha da artıracak şekilde çevirmeye çalışacaktır. Örneğin, “Birçok insan beni işkolik olarak görüyor” veya “Nasıl gevşeyeceğimi bilmiyorum, sadece çalıştığımda iyi hissediyorum” veya “Kendimden ve başkalarından çok talep ediyorum” diyecektir. Aday çok fazla gösteriş yapıyorsa ve onu eksikliklerini açıkça kabul etmeye yönlendirmek istiyorsanız, ona böyle bir şaka yapabilirsiniz. Böyle bir durumda aday kendini şöyle karakterize eder: “Vicdanlı, çalışkan, içmem, sigara içmem…” Sonra şaşırarak sorulur: “Herhangi bir eksikliğiniz var mı?” "Bir tane var" diye itiraf ediyor aday, "Yalan söylemeyi seviyorum."

7. Önceki işinizden neden ayrıldınız?

Adayın oradaki emirleri ve eski liderini azarlaması, ayrılma nedeninin bir çatışma olması kötüdür. Bir çatışma nedeniyle işten ayrılmak, zorluklardan bir kaçış, bireyin benlik saygısı üzerinde iz bırakan kendi yenilgisini kabul etmesidir. İnsanlara karşı olumsuz bir tutum, çalışanlarla ve özellikle yönetimle çatışma alışkanlığı, bir kişinin istikrarlı bir özelliğidir ve kesinlikle yeni bir işte şu veya bu şekilde kendini gösterecektir. İyi bir aday, önceki iş ve ilişkilerindeki olumlu şeyleri vurgulayacak ve daha ilginç (yüksek ücretli, profesyonel gelişim fırsatları) bir çalışma arzusu ve potansiyelini sonuna kadar gerçekleştirme arzusu gibi değerli nedenleri sıralayacaktır.

8. Neden iş değiştirmeye karar verdiniz?

Bu soru, görüşme sırasında çalışan birine sorulur. Bir önceki sorunun cevabında olduğu gibi, çatışmayla ilgili bir hikaye adayı en iyi yönden karakterize etmeyecektir. Oysa profesyonel gelişme, kişinin bilgi ve becerilerinin kapsamını genişletme ve maaşları yükseltme arzusu tüm gelişmiş ülkelerde saygı görmekte ve memnuniyetle karşılanmaktadır.

9. Başka iş teklifi aldınız mı?

Adayın güvenilirliği, diğer iş tekliflerinden bahsederse, ancak bu teklife özel bir ilgi duyduğunu belirtirse artacaktır. Peki, işinden maksimum memnuniyet elde etme arzusunu ifade ederse. Ruh hali, takımdaki sağlığını ve ahlaki iklimini etkilemekle kalmaz, aynı zamanda yüksek emek verimliliği için en önemli ön koşul, hatalara, ihmallere ve evliliğe karşı en güvenilir garanti ve nihayetinde şirketin refahının ana garantisidir.

10. Başka yerlerde ne kadar iyi mülakata alındınız?

Bazı yerlerde mülakatı hangi nedenlerle geçemediğini ve diğerlerinde başarıyla geçtiğini bulmak önemlidir. Rakiplerinizin ilgilendiğine ikna olursa, onu tutmaya çalışırsınız.

11. Özel hayatınız ek yükler (düzensiz çalışma saatleri, uzun veya uzak iş gezileri, sürekli seyahat) ile ilişkili bu işe engel olacak mı?

Bu soru genellikle kadınlara sorulur. Bazı firmalar yasayı aşmak için belirli bir süre çocuk sahibi olamamak, çocuk bakımı için hastalık izni almamak, ücretsiz izin kullanmamak gibi ağır koşullar getiriyor.

12. Beş (on) yıl sonraki konumunuzu nasıl hayal ediyorsunuz?

Kariyerlerini ve hayatlarını planlamayan inisiyatifsiz birçok insan, bu kadar uzun vadeli umutlar hayal etmediklerini söylüyor. Ve kişisel başarıyı hedefleyen bir kişi, planlı profesyonel gelişimi ve muhtemelen kişisel hedefleri hakkında kolayca konuşacaktır. Max Eggert, A Brilliant Career adlı kitabında kariyer planlamasının öneminden bahsetmiştir. Ünlü bir işletme okulunda, sınıfın ilk gününde öğrencilere kişisel kariyerlerinin dönüm noktalarını ve hedeflerini kimin yazdığı soruldu. Sadece %3'ü elini kaldırdı. 10 yıl sonra, diğerlerinin toplamından daha fazla finansal başarı elde edenler bu %3'tür.

13. Yeni işinizde ne gibi değişiklikler yapardınız?

Eh, inisiyatifini gösterirse, yenilik ve yeniden yapılanma durumuna aşinadır. Ancak buna ancak firmadaki problemler hakkında derin bir bilgi birikimi ile izin verilebilir. Durumun çok iyi bilinmemesi kötüdür, ancak her şeyi kendi yolunda yeniden yapmaya çalışır.

14. Çalışmanız hakkında geri bildirim almak için kiminle iletişime geçebilirsiniz?

Eski meslektaşların ve liderlerin telefon numaralarını ve adreslerini kolayca sağlamalıdır. Bu tür bilgilerin saklanması, olumlu tavsiyelerin eksikliğini veya başvuranın deneyimsizliğini hemen ortaya çıkaracaktır.

15. Ne maaş bekliyorsunuz?

Bir Rus atasözü der ki: "Kendi fiyatını bilmeyen, her zaman ucuza satar." İyi bir uzman her zaman değerini bilir ve yüksek maaş bekler. Adayın işi için beklenen ücreti küçümsemektense fazla tahmin etmesi daha iyidir. Maaş teklif edilirse, “pastayı havaya uçurmayı” ve organizasyonda mevcut olan faydaları listelemeyi unutmayın: ikramiyeler, sağlık sigortası, okul öncesi kurumlar, ücretsiz seyahat ve yemekler, ücretsiz mesleki gelişim ve personele bakmanın diğer tezahürleri. [...] Bir aday açıkça blöf yapıyorsa, “onu rolünden atabilir”, teklif edilen maaşı ve sosyal yardımları keskin bir şekilde düşürerek hevesini yatıştırabilirsiniz. Bu şakayı hatırlıyor musun? Kibirli genç sanatçı, iş başvurusunda bulunurken tiyatronun baş yönetmeni için talepkar bir tonda şartlarını ortaya koyuyor: “Maaş 500 dolar, ana roller, ayda 8 gösteri ve ayrı bir daire sağlanması.” Baş yönetmenin sakince kendisinin öne sürdüğü: "50 dolar, günlük performanslar, ekstralar ve bir yurt odası." - "Kabul ediyorum".

Ana sorulara 5 soru daha eklenebilir.

16. Yeni işinizde kullanabileceğiniz bazı profesyonel bağlantılarınız nelerdir?

17. Mesleki niteliklerinizi nasıl geliştirirsiniz?

18. Boş zamanlarında ne yapmaktan hoşlanırsın?

19. Yeni bir işe ne zaman başlayabilirsiniz?

20. Hangi sorularınız var?

V. Polyakov
"Kariyer Teknolojisi" kitabından alıntı

Mülakat, bir işveren ile potansiyel bir çalışan arasında, her iki tarafın da birbirine uygun olup olmadığının netleştiği bir görüşmedir. Başvuru sahibine açık pozisyona ne kadar uygun olduğunu öğrenmek için birçok soru sorulur, bu nedenle iş görüşmesi sırasında nasıl davranılması gerektiğini bilmek adaylar için önemlidir.

Röportaj hakkında ne biliyoruz?

Röportajlar:

• ücretsiz - başvuran, kendisi hakkında özgür bir biçimde konuşur;
• biyografik - eğitim, iş deneyimi, önceki yer, kişisel yaşamla ilgili birçok soru soruyorlar;
• stresli - başvuranın özellikle çatışmaya sokulduğu ve stresli bir durumda nasıl davrandığını görmek için kışkırtıcı sorular sorduğu stres direncini test etmeyi amaçlar;
• profesyonel, - mesleki beceriler doğrudan işyerinde kontrol edilir.

Görüşme, hem organizasyonun başkanı hem de işe alım görevlisi tarafından yapılabilir.

Görüşmeyi yapan kişi, kişiliğin psikolojik ve entelektüel bileşenini kontrol eden çeşitli testler sunabilir. Testi geçmek zorunlu bir bölüm değildir, ancak reddetmek hoş olmayan bir sonuca yol açabilir - işe alınma şansını azaltır.

Başvuru sahibi beğendiği firmaya özgeçmişini gönderdikten sonra olumlu dönüş olması durumunda kendisini arayacak, özgeçmişinde yazan detayları netleştirecek ve daha önce tarih, saat, yer belirterek kişisel görüşmeye davet edeceklerdir.

Gerekli bilgileri kaçırmamak ve defalarca tekrar sormamak için bir kalem kağıt stoklamakta fayda var.

Direkt olarak telefonla soru sormaya başlamaları olasıdır. Bir İK yöneticisi, doğru yanıtları duymak ve stresli bir durumdaki davranışlara bakmak için beklenmedik çağrısıyla kasıtlı olarak şaşırtıyor. İstihdam veya sokakta bulunma durumunda, kibarca konuşmayı başka bir uygun zamana yeniden planlamayı talep etmelisiniz.

Hiçbir şey dikkati dağıtmıyorsa, iletişimi sakin ve arkadaşça bir tonda sürdürmek daha iyidir, bu konuşmanın doğru şekilde ortaya çıkmasına izin verecektir. Ana şey panik yapmamaktır.

Son yıllarda, çevrimiçi röportajlar özellikle popüler hale geldi.

Birçoğu uzaktan veya başka bir şehirde veya ülkede bulunan bir şirkette çalışmayı tercih ettiği için:

1. Ana şey, odada senden başka kimsenin olmaması gerektiğidir! Kibarca binayı terk etmesini isteyin ve sizi yaklaşık bir saat yalnız bırakın.
2. Görüşmenin her iki tarafa da uygun olduğundan emin olmak için bağlantıyı önceden test edin. Ses, resimden çok daha önemlidir, bu nedenle her şeyden önce iyi işitilebilirliğe dikkat edin - bir kulaklık veya başka bir taşınabilir mikrofon kullanın, ancak dizüstü bilgisayarda yerleşik değil.
3. Video uygulamasını veya Skype'ı ilk kez kullanıyorsanız, önceden çalışın.

Bu önemlidir, böylece müzakere sürecinde bu tür önemsiz şeyler tarafından dikkati dağıtılmaz. Görüşme sırasında herhangi bir belge göndermeniz istenmeye hazır olun.

Gerekli tüm belgeleri elektronik bir versiyona dönüştürün.

Kopyalar gerekli olabilir:

• pasaportlar;
• diploma ve ek;
• sertifikalar;
• yanı sıra özgeçmişin kendisi.

Görünüm, canlı bir röportajda olduğu gibi önemli bir rol oynar. Elbette ev ortamı rahatlatıcıdır ve bornoz ya da pijama ile oturarak kendinizi unutabilirsiniz ancak bunu yapmanız şiddetle tavsiye edilmez. Konuşurken sakız çiğnemek, kahve içmek hoş değil. Görüşmeden bir saat önce buna dikkat edin.

Genel olarak, bu tür bir röportaj, canlı bir röportaj kadar ciddiye alınmalıdır. Nazik ve iyimser olun. Ellerinizi ekranda göstermemek için gülümseyin ve hareketlerinizi kontrol edin.

Bir şirkette bir toplantıya gitmeden önce, bunun için önceden hazırlanmalısınız. Hazırlık, bu yere gitmek isteyen herkesin arka planından sıyrılmanızı sağlayacaktır, çünkü gerçek güven işini yapacaktır.

Parlamak için denemeniz gerekir:

Yukarıda sıralananlara ek olarak, asıl nokta dakikliktir! Geç kalmamalısınız, bu yüzden her şeyi doğru planlamak için toplantıdan bir gün önce buna dikkat etmelisiniz.

Ve X gününde, erken ayrılmak ve beklemek, koşmak veya tamamen geç kalmaktan daha iyidir.

Görünüm, başarılı bir görüşme için çok önemli bir bileşendir. Sonuçta, bildiğiniz gibi, "kıyafetlerle karşılanırlar, ancak akıl tarafından eşlik edilirler." Bu nedenle, doğru izlenimi bırakmak için katı, ticari, iddiasız bir giyim tarzı seçmeye değer.

Erkeklerin giymesi teşvik edilir:

• ceket, gömlek, pantolon ve ayakkabılar ve hava sıcaksa, ceketsiz bir gömlek;
• yumuşak bir renk seçmek daha iyidir - bir röportaj için en uygun renkler siyah, kahverengi, beyaz, mavidir;
• spor giyim ve ayakkabılar bu amaç için uygun değildir;
• aksesuarlardan saat ve kemer takabilirsiniz;
• dövmeler varsa, onları kıyafetlerin altına gizlemek ve muhatabı korkutmamak için vücudun belirgin kısımlarındaki piercingleri çıkarmak daha iyidir.

Kadınlar şunları giyebilir:

• gömlekli kılıf elbise, etek veya pantolon;
• ayakkabılardan topuklu veya bale ayakkabıları olan ayakkabılar;
• seksi ve şeffaf şeyler, mini etekler, derin kesimler ve kesimler, sandaletler, gösterişli aksesuarlar ve akılda kalıcı makyajlar kabul edilemez.

Hem erkekler hem de kadınlar için asıl şey temiz olmaktır. Güçlü bir parfüm veya ter kokusu olmamalıdır.

Yaratıcı bir iş için başvuruyorsanız, rahat, rahat bir tarz da uygundur. Daha cesur renkler seçebilirsiniz.

Giysilerinizin içinde kendinizi rahat hissetmeniz gerektiğini unutmayın çünkü rahat ve güzel bir görünüm size güven verecektir.

Kurumun işvereni ve çalışanları üzerinde bir bütün olarak iyi ve doğru bir izlenim bırakmak için onlara saygılı davranılmalıdır.

Bunun için birkaç kural var:

1. Öncelikle geç kalmayın. Kimse beklemeyi sevmez ve liderin bunun için hiç zamanı yoktur. Gecikme önlenemiyorsa, lütfen bize telefonla bildirin.
2. Ayrıca randevunun başlamasından çok önce gelmeye değmez. Böyle erken bir varış, baskı ve erken başlama arzusu gibi görünebilir.
3. Herkese dostane yaklaşım. Çalışanları selamlayın, soruları gülümseyerek cevaplayın, sabırla sıranızı bekleyin, sorgulama ve çatışma durumları düzenlemeyin. Bu tür davranışlar, yetiştirilme tarzınız, nezaketiniz ve niyetinizin ciddiyeti hakkında konuşacaktır. Gerçekten de, gerçekte kim olduğunuzu tam olarak anlamak için görüşmeci, bekleme süresi boyunca başkalarına nasıl davrandığınızı sorabilir.
4. Aramaların ve SMS'lerin kimsenin dikkatini dağıtmaması için telefonu sessiz moda almak daha iyidir. Beklerken SMS ve sosyal ağları kontrol etmeniz de önerilmez. Herhangi bir olumsuz mesaj, genel ruh halini olumsuz etkileyebilir ve sizi gereksiz bir dalgaya sokabilir.
5. Sekreter sizi müdürün odasına davet ettiyse, girmeden önce kapıyı çalın. İçeri girdikten sonra merhaba deyin, muhatabı adıyla ve soyadıyla arayın ve gülümseyin - bu kişiyi anında size sevdirecektir.
6. İşverenle ilk görüşmede el sıkışmayı unutmayın. Bu jest senin hakkında çok şey söyleyebilir. Çok zayıf, belirsizlik hakkında, güçlü - baskınlık hakkında söyleyebilir. Bu nedenle güvenle el sıkışırız. Avucunuz açık olmalı, dolayısıyla saygı göstermeli, bu nedenle tokalaşırken başkasının elini kapatmamalısınız.
7. Masada yan tarafta veya başka bir yerde oturun, ancak saldırgan görünmemek için muhatabın önünde değil. Sırtınız düz bir masaya oturun, eğilmeyin veya kollarınızı veya bacaklarınızı çaprazlamayın. Böyle bir duruş, yakınlıktan ve temas kurma isteksizliğinden bahseder. Gözlerinizi muhatabın kaşları arasındaki alanda tutun. Doğrudan göz göze bakış genellikle agresiftir.
8. Yüz ifadelerinizi ve jestlerinizi izleyin. Kollarınızı aktif olarak sallamak veya müstehcen hareketler yapmak yasaktır. Bu şekilde muhatabı korkutabilir ve ona gergin ve dengesiz görünebilirsiniz. Bağırmadan ve tonunu yükseltmeden eşit bir sesle konuşmak gerekir.

Prensipte konuşmanız çok iyi değilse, bu beceriyi kendinizde geliştirmek için çok sayıda literatür okuyun ve topluluk önünde konuşma kurslarına katılın. Belki gelecekte, müzakereler sırasında buna ihtiyaç duyulacaktır.

Dikkat olmak. Soruyu açık ve net bir şekilde cevaplayın. Diğer tarafa gitmeyin, sadece kendinizden daha fazlasını anlatmak için. Muhatabın adıyla yanlış bir şekilde çağrılması kabul edilemez. Her ayrıntıyı ezberleyin. Her küçük şey önemli olabilir.

Bir işe başvururken nasıl davranılacağı sorusunun tek bir cevabı var - güvenle!

Ne kadar şaşırtıcı eğitim, görünüm, yetkin konuşma, özgüven olmadan, başarı şansı sıfıra eşittir.

Dış verilerinizi öyle bir ideale getirin ki, en yüksek ve en önemlisi ulaşılabilir olduğunu düşünüyorsunuz.

Vücudunuz sağlığı ve güzelliği temsil etmelidir:

• fazla kiloluysanız ve kendinizi kısıtlanmış ve rahatsız hissediyorsanız - spor yapın ve doğru beslenmeye geçin;
• yüzdeki iltihaplanmadan endişe ediyorsanız, doktora tedavi sağlayın ve güzellik uzmanına gidin.

Genel olarak, vücudunuzdaki herhangi bir heyecan verici şeyi kabul edin veya değiştirin. Ne de olsa, olumsuz duygulara neden olur, böylece kendinizden hoşlanmadığınızı ve dolayısıyla belirsizliğinizi gösterir.

İstediğinizi elde etmek için kendiniz üzerinde çalışmanız gerekir:

1. Akıllı ve bilgili olun. Uzmanlık alanınızdaki bir şirkette iş bulmaya gitmeniz harika, çünkü temel bilgi ve fikirler zaten orada. Bir kişinin kendini uzman olarak gördüğü alanda iş bulmaya gittiği, ancak aynı zamanda uygun bir diplomaya sahip olmadığı da olur. Bu tür bir farkındalık, kişinin kendine güven duymasını sağlar, çünkü dar odaklı konularda konuşmayı sürdürme fırsatı vardır.
2. Ayrıca bilgi üzerinde çalışmaya değer. Çeşitli konularda kitaplar, bilimsel yayınlar, bilgilendirici makaleler geliştirmek hayatınızda asla gereksiz olmayacak. Bu nedenle, bir şeyi bir kez öğrenmiş olmanız, uzun zaman önce veya yanlışlıkla okumanız, doğru zamanda görüşmede işe yarayabilir.
3. Birçoğu muhtemelen enstitüde bir makale veya tez gönderirken, iyi hazırlandığınızda daha güvende hissettiğinizi hatırlıyor. Kendi raporunuza ek olarak, her türlü soruya da cevaplar hazırladığınızda, kendinizi güvende ve sakin hissedersiniz. Benzer şekilde, görüşmeden önce hazırlanmanız gerekir. İlk defa gidiyorsanız veya hayalinizdeki şirkete gidiyorsanız ve çok korkuyorsanız, prova yapmanıza yardımcı olacak bir yakınınızdan yardım isteyin.

Kendinizden bahsederken bilmeniz gereken ilk şey, ayrıntılara girmemek ve uzak bir çocukluktan bir hikaye başlatmamaktır.

Bize eğitiminizden bahsedin:

• neden seçildi;
• alınan uzmanlığı beğenip beğenmediğiniz;
• başarılarınızdan, becerilerinizden, başarılarınızdan bahsedin;
• yere, hobinizi veya tutkunuzu anlatın - ne konuda usta ve uzman olduğunuzu.

Görüşmeyi yapan kişi, spora karşı tutumunuzla ilgilenir - ister hayatınızda olsun. Süslemeye gerek yok, olduğu gibi anlatın. Gerçek er ya da geç ortaya çıkacaktır. Aynı şey kötü alışkanlıklar için de geçerlidir.

Şahsen, istenirse ailenizden, hayvan sevginizden, hobilerinizden bahsedebilirsiniz.

Önceki işlerinizi neden seçip bıraktığınızı açıklayın:

• geçmiş organizasyonlar hakkında kötü şeyler söyleme çünkü bu seni süslemeyecektir ve yönetici aynı şeyi şirketi için de söyleyeceğini düşünebilir;
• Önceki iş yerinizde ekibinizde herhangi bir anlaşmazlık varsa, bunları nasıl çözmeyi başardığınızı bize bildirin.

Mümkün olduğunca doğal olun, ancak aynı zamanda çok açık sözlü olmayın. Kişisel sunumun 5 dakikadan fazla sürmemesi gerektiğini unutmayın.

Birkaç kez mülakata girenler, sıklıkla aynı soruları sorduklarını zaten biliyorlar.

Bu örnek, onlara nasıl doğru cevap verileceğini ve rahatsız edici sorulardan nasıl kaçınılacağını açıklar:

1. Sizi şirketimize tam olarak çeken şey. Bu soru standart bir şekilde cevaplanabilir - kariyer gelişiminin varlığı, şirketin pazardaki başarısı, makul ücretler, istikrar, şirket kültürü ve uluslararası iş gezilerinin mevcudiyeti. Veya diğer tarafa gidin - davaya olan aşktan veya şirketinizin yardımı ile iyileştirme olasılığı hakkında konuşun.
2. Hangi maaşı almak istersiniz. Bu soru birçok kişinin kafasını karıştırıyor. Bu nedenle, önce diğer kuruluşlardaki konumunuz için ortalama maaşı tahmin edin ve ardından rakamı adlandırın. Kendinizi yeterince değerlendirmelisiniz - fazla tahmin etmeyin ve daha da fazlası - ücretleri küçümsemeyin.

Kendiniz hakkında iyi şeyler söylemekten çekinmeyin, ancak kendi değerlerinizi de küçümsemenize gerek yok. Sizce bu amaç için daha uygun olan nitelikleri adlandırın.

Konuşma:

Aynı nedenle tembelliği, inatçılığı, çatışmayı ve hatta daha fazlasını kabul edemezsiniz - genellikle hiçbir zayıf yönünüz olmadığını söyleyin.

5-10 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?

Bu sorunun yalnızca şirket içindeki büyümeyle ilgili olarak yanıtlanması gerekir. Kendinizi farklı, daha büyük bir organizasyonda gördüğünüzü veya bireysel girişimci olmak istediğinizi söyleyemezsiniz.

Böyle bir cevaba bir kişi, şirketinin bir ara aşama olduğunu ve bu nedenle sizin için değerli olmadığını düşünebilir.

Burada bir ailenin inşasından bahsetmekte fayda var. Birçok işveren gelecekte bir ailesi olan veya aile kurmayı planlayan çalışanları tercih eder. Bir kişinin istikrarından bahseder.

Röportajı başarıyla geçmenin sırları var:

Çalışacağınız şirketin yaptığı işi sevin. Gözlerde ateş, çok şey anlatmaya yardımcı olacaktır. İlgisizlik dikkat çekiyor. Şirketin böyle bir kişiye ihtiyacı yok. Bu nedenle, bir özgeçmiş göndermeden önce birkaç kez düşünün - sizin için ilginç mi?

Görüşmenin sonu

Müzakerelerin sonunda, bu şirkette görüşme yapmanız için size verilen fırsat için muhataba teşekkür edin. Pozisyon sizi ilgilendiriyorsa, bir sonraki adımın ne olduğunu sorun.

Genellikle, röportajın sonuçları hemen açıklanmaz. Kararın tüm başvuranları dinlemesi ve meslektaşlarıyla tartışması için biraz zamana ihtiyacı var. Sizden hoşlanırlarsa, size haber verirler. Sadece size ulaşacak kişileri olduğundan emin olun.

Olumsuz bir karar durumunda üzülmeyin, her durumda iyimser olun. Sonuçta, bir dahaki sefere kesinlikle şanslı olacaksınız, çünkü zaten deneyiminiz olacak ve yaptığınız hataları düzeltebileceksiniz.