7. Kadınların ve gençlerin işgücünün korunması. Çalışma koşullarına ilişkin faydalar ve tazminat

9.İşyerinde iş güvenliği ve sağlığının yönetimi. Suot fonksiyonları.

10. İşverenin işgücü korumasına ilişkin sorumlulukları. Çalışanın hakları ve yükümlülükleri.

11. Üretim hattındaki kazaların soruşturulma prosedürü ve şartları.

12.İş kazalarının sınıflandırılması

13. Endüstriyel kazaların araştırılması için materyallerin hazırlanması

14. İş kazası halinde işverenin sorumlulukları

15. Endüstriyel yaralanmaları analiz etme yöntemleri

16. İşçilerin işgücünün korunması konusunda eğitimi ve öğretimi. Öğretim türleri

17. İşçi koruma talimatları.

18. Çalışana verilen zarardan işverenin sorumluluğu. Tazminata tabi hasar miktarı (eksik)?????????

19.1) Mesleki tehlikeler; 2) Emek faaliyetinin ana biçimleri; 3) Doğum fizyolojisi

20. Üretim tesisleri için sıhhi ve teknik gereklilikler. Çalışma koşullarının hijyenik değerlendirmesi???

21. Endüstriyel toz: sınıflandırma, insan vücudu üzerindeki etkisi, düzenleme, koruyucu önlemler.

22. Zararlı maddeler (endüstriyel zehirler): sınıflandırma, insan vücuduna giriş yolları, düzenleme, koruyucu önlemler

23.Aydınlatma türleri. Endüstriyel tesislerin aydınlatılması için hijyenik gereksinimler. Temel aydınlatma üniteleri.

24.Doğal aydınlatma: çeşitleri, standardizasyonu, hesaplama yöntemleri, tespit yöntemleri

26.Yapay aydınlatmanın hesaplanması için yöntemler

31. Bilgisayarda çalışmaktan kaynaklanan şikayetler, hastalıklar, rahatsızlıklar. 1996'dan itibaren video görüntüleme terminalleri için hijyenik standartlar. Temel gereksinimleri

32.Üretim ortamının meteorolojik koşulları, Parametreler. Tayınlama. Ölçme yöntemleri ve aletler.

33. İç mekan hava saflığının düzenlenmesi. Havalandırma ve iklimlendirme

34.Üretim sektörünün ergonomik kalite göstergeleri

35. Bilgisayar kullanırken işyerinin organizasyonu

36. Bilgisayar operatörünün işyerindeki tehlikeli ve zararlı faktörler

37. Tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri, sınıflandırılması

38. İşyerlerinin çalışma koşullarına göre sertifikalandırılması

39. Doğumun fiziksel şiddetinin değerlendirilmesi. Fiziksel şiddete göre iş kategorileri.????

40. Elektrik güvenliği, elektrik çarpmasına karşı korunma yöntemleri ve araçları

41. Üretimde kullanılan kişisel koruyucu ekipmanlar, bunlara ilişkin gereksinimler.

42.Gürültü ve titreşim parametrelerinin ölçülmesi. Gürültü ve titreşimle mücadele yolları

6. İşgücü korumasının ihlali nedeniyle sorumluluk türleri

Rus mevzuatı, iş kanunu gerekliliklerinin, iş güvenliğinin ve endüstriyel güvenliğin ihlali nedeniyle çalışanların dört tür sorumluluğunu öngörmektedir: - disiplin;

Malzeme;

Yönetim;

Adli.

İŞ GÜVENLİĞİ MEVZUATININ İHLALİNDEN DİSİPLİN SORUMLULUĞU

Disiplin sorumluluğu işgücü korumasına ilişkin iş düzenlemelerinin, kurallarının ve düzenlemelerinin ihlali durumunda ortaya çıkar. Mevcut çalışma mevzuatına uygun olarak, iş güvenliği standartları da dahil olmak üzere iş disiplininin ihlali durumunda, işveren aşağıdaki disiplin yaptırımlarını uygulayabilir (Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 198-204. Maddeleri): kınama, kınama, ağır kınama, işten çıkarma.

Ulaştırma, gümrük hizmetleri ve özel çalışma koşullarına sahip diğer kategorilerdeki işçiler için disiplin sorumluluğu Belarus Cumhuriyeti Hükümeti tarafından oluşturulmuştur (İş Kanunu'nun 204. Maddesi).

İŞ GÜVENLİĞİ MEVZUATININ İHLALİNDE İDARİ SORUMLULUK

İdari sorumluluküst üste bindirmeyle ifade edilir iyi suçlu yetkili hakkında. Çalışma mevzuatını, işgücü koruma normlarını ve kurallarını ihlal eden yetkililer idari sorumluluğa getirilir.

İŞ GÜVENLİĞİ MEVZUATININ İHLALİNDEN MADDİ SORUMLULUK

Bir çalışan, kendi hatası nedeniyle işletmenin (kurumun) maddi zarara uğraması durumunda mali olarak sorumlu tutulabilir (İş Kanunu'nun 400. Maddesi). Hasar miktarının belirlenmesinde sadece doğrudan fiili hasar dikkate alınır, gelir kaybı dikkate alınmaz. Zarara sebep olan çalışan, kendi isteğiyle zararı tamamen veya kısmen tazmin edebilir. Kiracının rızasıyla, hasar tazminatı karşılığında eşdeğer mülkü devretme veya hasarlı mülkü onarma hakkına sahiptir.

Maddi sorumluluk- hasar tazminatı bu nedenle eşzamanlı disiplin, idari veya cezai sorumluluk olasılığı göz ardı edilemez (İş Kanunu'nun 408. maddesi).

İŞ GÜVENLİĞİ MEVZUATININ İHLALİNDEN CEZAİ SORUMLULUK

Belarus Cumhuriyeti mevzuatı, işçilerin iş mevzuatının, güvenlik gerekliliklerinin ve endüstriyel sanitasyonun ihlali nedeniyle cezai sorumluluğa getirilmesi de dahil olmak üzere artan sorumluluklarını öngörmektedir. Kötü niyetli ihlallerde bulunan kişiler, bu ihlallerin kazalara, meslek hastalıklarına veya diğer ciddi sonuçlara yol açması veya yol açması durumunda cezai sorumluluğa tabi tutulur.

7. Kadınların ve gençlerin işgücünün korunması. Çalışma koşullarına ilişkin faydalar ve tazminat

Bazı yer altı işleri (fiziksel olmayan işler veya sıhhi ve tüketici hizmetlerine yönelik işler) haricinde, kadın emeğinin ağır işlerde ve tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra yer altı işlerinde kullanılması yasaktır.

Kadın emeğinin kullanılmasının yasak olduğu ağır işler ve tehlikeli çalışma şartlarına sahip işler listesi periyodik olarak gözden geçirilerek onaylanıyor.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 6 Şubat 1993 tarihli N105 Kararnamesi, kadınların ağır nesneleri taşıması ve taşıması için bir sınır belirledi: iş vardiyası sırasında sürekli - 7 kg; diğer işlerle dönüşümlü olarak (saatte 2 defaya kadar) - 10 kg.

Hamile kadınlar için izin verilen fiziksel aktivite miktarları SanPiN 2.2.0.555-96 “Kadınlar için çalışma koşulları için hijyenik gereklilikler” tarafından belirlenmiştir: diğer işlerle dönüşümlü olarak ağır nesnelerin kaldırılması ve taşınması (saatte 2 defaya kadar) - 2,5 kg; vardiya sırasında ağır nesnelerin sürekli kaldırılması ve taşınması - 1,25 kg; her saat içinde 5 m'ye kadar (çalışma yüzeyinden izin verilen) bir mesafede taşınan toplam kargo kütlesi - 60 kg; 8 saatlik vardiya sırasında (çalışma yüzeyinden izin verilen) taşınan toplam kargo kütlesi 480 kg'dır.

Ekonominin özel bir ihtiyaçtan kaynaklandığı ve geçici bir önlem olarak izin verildiği sektörler haricinde, kadınların gece çalışmasına ilişkin kısıtlamalar bulunmaktadır.

Hamile kadınların ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınların gece çalıştırılması, fazla mesai yapması, hafta sonları çalıştırılması veya iş gezilerine gönderilmesi yasaktır.

Üç ila on dört yaşları arasında çocuğu olan kadınların fazla mesaiye dahil edilmesi veya iş gezilerine gönderilmesi onların rızasıyla gerçekleştirilmektedir.

Mevzuat, kadınların ek dinlenme günleri alma hakkına sahip olduğu durumları öngörmektedir.

Hamile kadınlar, tıbbi rapora göre, daha düşük üretim ve hizmet standartlarına tabi tutuluyor veya daha kolay olan ve olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran, önceki işlerine göre ortalama kazançlarını koruyan başka bir işe transfer ediliyorlar.

Bir buçuk yaşın altında çocuğu olan kadınlar, önceki işlerini yapmaları mümkün değilse, önceki işlerinin ortalama kazancını koruyarak başka bir işe kaydırılıyor.

Hamilelik veya çocuk sahibi olma nedeniyle kadınları işe almayı reddetmek ve maaşlarını düşürmek yasaktır.

Hamile kadınların ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınların (bekar anneler - on dört yaşın altında bir çocuğu varsa veya on altı yaşın altında engelli bir çocuğu varsa) idarenin (işveren) inisiyatifiyle işten çıkarılmasına izin verilmez, Zorunlu istihdamla işten çıkarılmaya izin verildiğinde işletmenin tamamen tasfiyesi durumları hariç.

Mevzuat aynı zamanda bir çocuğun evlat edinilmesi, bir çocuğun beslenmesi için ara verilmesi (bir buçuk yaşına kadar), ek izin günlerinin sağlanması (bir çocuğa bakmak için) ve diğer konularda da faydalar sağlamaktadır. faydalar.

Genç işçi koruması

18 yaşını doldurmamış gençlerin zararlı veya tehlikeli çalışma şartlarına sahip ağır işlerde çalıştırılması yasaktır. Bu tür eserlerin listesi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylandı.

Bir iş vardiyası sırasında kargonun sürekli olarak kaldırılması ve manuel olarak taşınması; genç erkekler için izin verilen maksimum kargo ağırlığı 14 yaşında - 3 kg; 15 yaş – 3 kg; 16 yaşında – 4 kg. 14 yaşında kızlar için - 2 kg; 15 yaş – 2 kg; 16 yaş – 3 kg; 17 yaşında – 3 kg. İş vardiyasının en fazla 1/3'ü boyunca yükleri manuel olarak kaldırmak ve taşımak: genç erkekler için 1) sürekli olarak saatte 2 defadan fazla; 2) saatte 2 defaya kadar diğer işlerle dönüşümlü olarak. 18 yaşın altındaki kişilerin zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında, yeraltı işlerinde, sağlıklarına ve ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek işlerde çalıştırılması yasaktır. Örneğin: kumar işi, gece kabareleri ve kulüplerinde çalışmak, alkollü içeceklerin, tütün ürünlerinin, narkotik ve toksik ilaçların üretimi, nakliyesi ve ticareti.

18 yaşının altındaki kişiler ancak zorunlu ön sağlık muayenesinden sonra işe alınırlar ve daha sonra 18 yaşına gelene kadar her yıl zorunlu sağlık muayenesine tabi tutulurlar.

18 yaşını doldurmamış çalışanlara kendilerine uygun olan zamanda 31 takvim günü yıllık ücretli izin verilmektedir. Yaratıcı çalışanlar, medya, sinema organizasyonları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında yer alan diğer kişiler hariç, iş gezilerine göndermek veya fazla mesai yapmak yasaktır; profesyonel

18 yaşın altındaki kişilerin istihdamının özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar, toplu sözleşmeler ve anlaşmalar tarafından belirlenir.

8. Köydeki işgücü koruma hizmetlerinin organizasyonu ve işlevleri

İşçiler için sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları yaratmak, kazaları ve meslek hastalıklarını önlemek amacıyla işletmedeki işin organizasyonu iş koruma hizmetine emanet edilmiştir. İşletmenin bağımsız bir yapısal birimidir ve doğrudan yöneticisine veya baş mühendisine rapor verir, çalışmalarını işletmenin diğer bölümleriyle birlikte ve sendika komitesi, teknik iş teftişi ve yerel yönetim denetleyici otoriteleri ile işbirliği içinde bir kanuna göre yürütür. işletmenin yöneticisi veya baş mühendisi tarafından onaylanan plan.

İşgücü koruma hizmeti, kendisine verilen ana görevlere uygun olarak aşağıdaki işlevleri yerine getirir:

endüstriyel yaralanmaların ve meslek hastalıklarının durumu ve nedenlerinin analizini yapar, ilgili hizmetlerle birlikte endüstriyel kazaları ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik önlemler geliştirir ve bunların uygulanmasını izler;

işletmenin bölümlerindeki işyerlerinde sıhhi ve teknik durumun belgelendirilmesine yönelik çalışmaları organize eder;

işletmenin ilgili hizmetleriyle birlikte çalışma koşullarının, işgücünün korunmasının ve sıhhi önlemlerin iyileştirilmesine yönelik kapsamlı bir planın sökülmesini ve uygulanmasını organize eder ve ayrıca iş sözleşmelerinin geliştirilmesine katılır;

daha gelişmiş tasarımların, güvenlik cihazlarının ve tehlikeli üretim faktörlerine karşı diğer koruma araçlarının geliştirilmesi ve uygulanmasına yönelik teklifleri hazırlar ve işletmenin yönetimine sunar;

iş güvenliği standartlarının uygulanmasına ve iş güvenliğine ilişkin bilimsel gelişmelere katılır;

işletmenin ilgili hizmetleriyle birlikte ve sendika aktivistlerinin katılımıyla binaların, yapıların, ekipmanların teknik durumunu, havalandırma sistemlerinin verimliliğini, sıhhi cihazların durumunu denetler (veya denetimlere katılır) sıhhi tesisler;

iş kıyafetleri, özel ekipman ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların yanı sıra işgücü koruma önlemlerinin uygulanmasına yönelik ekipman ve malzemelerin satın alınmasına yönelik başvuruların hazırlanmasının doğruluğunu ve zamanında sunulmasını kontrol eder;

çevredeki üretim ortamının durumunun izlenmesini organize etmede işletme departmanlarına yardım sağlar;

yeni ve yeniden inşa sonrası üretim tesisleri, ekipmanları ve makinelerinin işletmeye alınması, sağlıklı çalışma koşullarının sağlanmasına yönelik gerekliliklere uygunluğun kontrol edilmesi için komisyon çalışmalarına katılır;

giriş brifingleri düzenler ve GOST 12.0.004-93 ve mevcut düzenleyici belgelere uygun olarak işçilerin işgücü koruması konularında eğitimlerinin düzenlenmesine yardımcı olur;

Uzmanların işgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri, güvenlik talimatları hakkındaki bilgilerini test etmek için sertifikasyon komisyonu ve komisyonun çalışmalarına katılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca departmanlarda iş güvenliğinin organizasyonu yöneticilerine emanet edilmiştir. İşyerinde iş güvenliği konusunda eğitim veriyorlar. İş güvenliği çalışmalarını organize etmenin genel sorumluluğu işletme başkanına ve onun yokluğunda baş mühendise aittir. İşletme sendikalarının komitelerinin işgücünün korunmasına ilişkin komisyonları vardır ve her alt grupta işgücünün korunmasına ilişkin bir kamu müfettişi seçilir. İşçi koruma komisyonları, emeğin korunması ve üretim kültürü konusunda kamuya açık incelemeler düzenler ve yürütür, idare ile sendika örgütü arasında işçinin korunmasına ilişkin sözleşme taslaklarının hazırlanmasında yer alır ve idarenin bu sözleşmeleri ve çalışma mevzuatını uygulamasını izler. Departmanların kamu müfettişleri işgücünün korunmasını doğrudan işyerlerinde izler. Kıdemli kamu müfettişleri endüstriyel kazaların araştırılması ve belgelenmesinde görev almaktadır.

"

Makalede, bir kuruluşta çalışanlar ve işgücünün korunmasından sorumlu kişiler için işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali konusunda ne tür sorumlulukların mevcut olduğunu öğrenecek ve bu veya bu sorumluluğun ortaya çıktığı temeldeki yasal düzenlemelere bağlantılar sunacaksınız.

İşgücü koruması, yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel ve teknik, sıhhi ve hijyenik, tedavi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemleri içeren çalışma sürecinde işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik bir sistemdir (İş Kanunu'nun 209. Maddesi) Rusya Federasyonu).

1. Yasal faaliyetler: kuruluştaki belgelerin sürdürülmesi, bireysel ve toplu iş sözleşmelerinin yapılması, iç iş düzenlemelerinin kabul edilmesi, iş güvenliğine ilişkin talimat ve kuralların geliştirilmesi vb.
2. Sosyo-ekonomik: çalışanların zorunlu sigortası, gerekli tüm tazminatların ödenmesi ve sosyal yardımların sağlanması.
3. Organizasyonel ve teknik: çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması, personelin optimizasyonu ve eğitimi vb.
4. Sıhhi ve hijyenik: işçilere özel kıyafet ve güvenlik ayakkabıları, deterjanlar vb. sağlanması.
5. Önleyici: çalışanlar için spor faaliyetleri, zorunlu tıbbi muayeneler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işgücü koruması alanındaki gereklilikleri Bölüm 34'te tanımlanmış olup, işverenin güvenli koşullar ve işgücü koruması sağlama yükümlülükleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesinde belirtilmiştir.
Yani, işveren ve işçi korumasından sorumlu yetkililer, her çalışan için uygun çalışma koşullarını sağlamalıdır; aksi takdirde sorumlular sorumlu tutulacaktır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 419. Maddesi, ihlallerin niteliğine ve kapsamına bağlı olarak, kuruluş çalışanlarının ve iş yasalarını ihlal etmekten suçlu olan diğer kişilerin aşağıdaki sorumluluk türlerinden sorumlu tutulabileceğini belirtmektedir:

• Disiplin sorumluluğu.
• Maddi sorumluluk.
• Sivil sorumluluk.
• İdari sorumluluk.
• Cezai sorumluluk.

Disiplin sorumluluğu

İş güvenliği gerekliliklerinin ihlali nedeniyle disiplin sorumluluğu, iş güvenliği ve endüstriyel güvenlik alanındaki iş disiplininin ihlali nedeniyle ortaya çıkan bir sorumluluk türüdür. İşgücü koruma kurallarının ihlali nedeniyle disiplin sorumluluğu en yaygın ihlal türüdür.

Disiplin yaptırımı türleri

Bir çalışan kendisine verilen görevleri gereği gibi yerine getirmezse aşağıdaki cezalardan biriyle karşı karşıya kalır:

• Yorum;
• azarlamak;
• işten çıkarılma.

Bir işveren, bir çalışanla olan iş sözleşmesini aşağıdaki durumlarda feshedebilir:
güvenlik gerekliliklerinin tekrar tekrar ihlali - iş güvenliği gerekliliklerinin ilk ihlali için, çalışan ikinci işten çıkarma için kınama alır (Bölüm 5, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).
İş güvenliği gerekliliklerinin bir defaya mahsus ağır ihlali, kazaya veya kazaya yol açan bir durumdur. Veya kazaya veya kazaya yol açabilecek bir durum (bölüm 6 d, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi)
Aynı zamanda yasa koyucu, herhangi bir suç belirtisi olmayan bir çalışanın eylemlerinden sorumlu tutulmasına da izin vermiyor ve bir suç için yalnızca tek bir ceza verilebiliyor. İşveren, bir iç denetim yapma ve olayın tüm koşullarını öğrenme ve ayrıca ihlalin tespit edildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde suçluyu adalete teslim etme hakkına sahiptir.

Disiplin yaptırımlarının uygulanmasına ilişkin prosedür

Disiplin yaptırımlarının uygulanmasına ilişkin prosedür Sanatta belirtilmiştir. 193 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Disiplin ihlali tespit eden yönetici, çalışandan yazılı açıklama talep etmekle yükümlüdür. Çalışana yazılı açıklama yapması için üç iş günü süre verilir. Yazılı bir açıklama yapılmaması, faili disiplin sorumluluğundan muaf tutmaz.
Disiplin sorumluluğu, suçun ortaya çıktığı tarihten itibaren en geç 1 ay ve suçun işlenmesinden itibaren en geç altı ay içinde zaman aşımı süresine sahiptir. Cezanın uygun şekilde resmileştirilmesi gerekir, yani, suçlu kişinin veriliş tarihinden itibaren önümüzdeki 3 gün içinde imza altında aşina olduğu, bunun uygulanmasına ilişkin ilgili bir emir çıkarılmalıdır.
Disiplin cezası, yeni bir ceza olmaması koşuluyla, verildiği andan itibaren bir yıl sonra otomatik olarak kaldırılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 194. Maddesi). Cezanın kaldırılması, çalışanın veya yöneticisinin, çalışanların temsilci organının talebi üzerine daha erken yapılabilir ve emirle resmileştirilir.

Maddi sorumluluk

İşverenin iş sözleşmesi metnine önceden mali sorumluluğa ilişkin bir hüküm koymaya özen göstermesi veya çalışanla ek bir sözleşme imzalaması gerekir. Çalışan, pozisyonu çerçevesinde mali açıdan sorumlu olduğunu öğrendikten sonra, kuruluşa zarar verilmesi halinde, bunu tazmin etmekle yükümlü olacaktır.

Çalışanları mali sorumluluğa getirme koşulları

Bir işverenin, bir çalışanı mali açıdan sorumlu tutabilmesi için, çalışanın reşit olması ve aşağıdaki koşulların karşılanması gerekir:

• çalışanın eylemleri yasa dışı olmalıdır;
• eylemlerde (veya eylemsizliklerde) suçluluk olmalı;
• Sonuçlar ve eylemler arasında nedensel bir bağlantı olmalıdır.

Çalışan yalnızca aylık kazancının miktarından sorumludur. Bunun istisnası, işverenin kendi hatası nedeniyle yaralı kişilere belirli meblağlar ödediği durumlardır - böyle bir durumda çalışan, doğrudan zararın yanı sıra bu ödemeleri de tazmin eder.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. maddesine göre çalışan, suçluluğunun işveren tarafından kanıtlanması ve bu zararın hesaplanabilmesi durumunda maddi kayıpları tazmin etmekle yükümlüdür. Aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. maddesine göre işverenin kaybedilen karları dikkate alınmamaktadır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240. maddesine göre işverenin suçlu taraftan tazminat almayı tamamen veya kısmen reddedebileceği unutulmamalıdır.

Hukuki sorumluluk

Hukuki sorumluluk, bir kişinin (yasal veya fiziksel) kanunla öngörülen görevleri yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi nedeniyle hukuk kurallarının oluşturduğu yasal sonuçları temsil eden yasal sorumluluk türlerinden biridir. başka bir kişinin (çalışanın) öznel haklarının ihlali.

Tüzel kişilerin - işverenlerin (kuruluşların) hukuki sorumluluğu, yasal ve düzenleyici düzenlemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu (Medeni Kanun) ve özel kanunlarla sağlanmaktadır.

Malzeme sorumluluk Sağlığa verilen zararlardan dolayı, tedarik edilen Ayrıca medeni hukuk ilişkileri ve Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 59. Bölümü tarafından düzenlenmektedir. Bir vatandaşın yaralanması veya sağlığına başka bir şekilde zarar vermesi durumunda, mağdurun sahip olduğu veya kesinlikle sahip olabileceği kazanç (gelir) kaybı ve ayrıca sağlığa verilen zarar da dahil olmak üzere sağlığa verilen zarar nedeniyle yapılan ek masraflar tazminata tabidir. H. tedavi masrafları, ek yiyecek, ilaç alımı, protez, dışarıda bakım, sanatoryum ve tatil yeri tedavisi, özel araç alımı, başkaları için hazırlık. Mağdurun bu tür yardım ve bakıma ihtiyacı olduğu ve bunları ücretsiz olarak alma hakkına sahip olmadığı tespit edilirse meslek.

İdari sorumluluk

İdari sorumluluk, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun (CAO RF) ve buna uygun olarak kabul edilen düzenleyici belgelerin ihlaline ilişkin bir tür sorumluluktur.

İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle idari sorumluluk

İşverenin işgücü koruma gerekliliklerinin ihlaline ilişkin idari sorumluluğu, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1. Maddesinde belirtilmiştir “Federal yasalarda ve Rusya'nın diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde yer alan işgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gerekliliklerinin ihlali Federasyon”:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu (bölüm 34-37) dahil olmak üzere iş koruma mevzuatının ihlali sorumluluğu, yetkililere ve bireysel girişimcilere - tüzel kişiler için 2 ila 5 bin ruble - 50'den 50'ye kadar para cezası verilmektedir. 80 bin ruble'ye kadar;
• işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmaması veya yanlış yapılması durumunda, işgücünün korunmasından sorumlu kişilere ve bireysel girişimcilere - 5 ila 10 bin ruble, tüzel kişiler için - 60 ila 80 arasında para cezası verilir. bin ruble;
• Bir çalışanın işgücünün korunması konusunda özel eğitim ve bilgi testi olmadan ve ayrıca tıbbi muayenelerden geçmeden erişimi için, yetkililere ve bireysel girişimcilere - tüzel kişiler için 15 ila 25 bin ruble arasında - para cezası verilir. 110 ila 130 bin ruble;
• kişisel koruyucu ekipman (KKD) olmadan çalışanların erişimi için, yetkililer için ve bireysel girişimciler için para cezası - tüzel kişiler için 20 ila 30 bin ruble - 130 ila 150 bin ruble;
• Yukarıdaki hususların tekrar tekrar ihlal edilmesi durumunda, yetkililere 30 ila 40 bin ruble arasında para cezası veya 1 ila 3 yıl süreyle işten uzaklaştırma verilir. Bireysel girişimciler için - 30 ila 40 bin ruble para cezası veya 3 aya kadar faaliyetin durdurulması. Tüzel kişiler için - 100 ila 200 bin ruble para cezası veya 3 aya kadar faaliyetin durdurulması.

Bu kompozisyona ek olarak, belirli faaliyet alanlarındaki sorumluluğu açıklığa kavuşturan özel kurallar da vardır, örneğin Sanat. 9.2 (hidrolik yapıların tasarımı) veya 9.3 (traktör kontrolü vb.).

Para cezası şeklinde ceza verme kararı, müfettişler veya Devlet denetim organlarının başkanları tarafından verilir. İdari ihlal vakaları mahkemeler ve yetkili devlet kurumları tarafından değerlendirilir. İdari para cezası verilmesi, kişiyi ihlalin işlendiği faaliyetteki görevlerini yerine getirmekten kurtarmaz.

Cezai sorumluluk

İş güvenliği gerekliliklerinin ihlali nedeniyle cezai sorumluluk, iş güvenliği ve endüstriyel güvenlik açısından Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu) ihlali nedeniyle yetkililerin bir tür sorumluluğudur. Bu sorumluluğa en ağır cezalar verilir.
Belirli bir tesisteki acil bir durumda (çarpışma, kaza, yangın, afet) bir kişinin sağlığına kasıtsız zarar verilmesi veya ölümü durumunda cezai sorumluluk doğabilir.
Rusya Federasyonu Ceza Kanunu ayrıca iş güvenliği standartlarının ihlal edildiğini gösteren birkaç makale içermektedir. İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlaline ilişkin cezai sorumluluk şu şekilde öngörülmüştür:

• Sanat. 143 “İşgücü koruma kurallarının ihlali.”
• Sanat. 216 “Madencilik, inşaat veya diğer işleri yaparken güvenlik kurallarının ihlali.”
• Sanat. 217 “Patlayıcı nesnelerde güvenlik kurallarının ihlali.”
• Sanat. 218 “Patlayıcıların, yanıcı maddelerin ve piroteknik ürünlerin muhasebeleştirilmesi, depolanması, taşınması ve kullanımına ilişkin kuralların ihlali.”
• Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 219'u “Yangın güvenliği gerekliliklerinin ihlali.”

Bu tür sorumluluğun özelliği, yalnızca bireylerin (örneğin, bir kuruluşun belirli çalışanları veya bir işletmenin başkanı) dahil olmasıdır.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi, olayın ciddiyetine bağlı olarak sorumluluk öngörmektedir: ihmalden kaynaklanan; 1 kişinin ihmal nedeniyle ölümü; ihmal nedeniyle 2 veya daha fazla kişinin ölümü.
Bu durumda kişi aşağıdaki ceza türlerinden birine maruz kalabilir:

• 400 bin ruble'ye kadar para cezası veya 18 aya kadar bir süre için mahkûm edilen ücret veya diğer gelir tutarında para cezası veya
• 2 yıla kadar ıslah işçiliği veya
• 1 yıla kadar zorunlu çalıştırma veya
• 1 yıla kadar hapis cezası ve 1 yıla kadar faaliyette bulunma hakkından mahrum kalma olasılığı (zorunlu değil).

Bu nedenle, yasa koyucu, iş güvenliği gerekliliklerini ihlal etmekten suçlu olanlarla ilgili olarak, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü disiplin veya mali sorumlulukla sınırlı değildir. Eylemleri idari suç veya suç unsurları içeriyorsa, İdari Suçlar Kanunu ve Rusya Federasyonu Ceza Kanunu normlarına göre de sorumlu tutulabilirler - bunların hepsi ihlalin ciddiyetine ve niteliğine bağlıdır.

Güvenlik kurallarının ihlali veya güvenli yaşam koşulları yaratmayı amaçlayan önlemlerin uygulanmaması, eğer bu ihlal veya görevlerin yerine getirilmemesi cana, sağlığa, mala veya çevreye ciddi zararlar doğuruyorsa veya yol açmışsa, tehlikenin derecesine göre cezayı gerektirir. ihlal ve ortaya çıkan sonuçlar.

Eğitim kurumunda iş güvenliği ve sağlığı mevzuatının ihlali durumunda aşağıdaki sorumluluk türleri sağlanmaktadır: disiplin; Yönetim; sivil; adli Bir suçlu ancak belirli bir yaştan itibaren bu tür sorumluluklara maruz bırakılabilir:

• - medeni hukuk - kısmen 14 yaşından itibaren, tamamen 18 yaşından itibaren;
• - disiplin - eğitim kurumunda kalma koşullarının farkına varıldığı ve tanındığı andan itibaren;
• - idari - 16 yaşından itibaren; Çocuk suçlulardan ebeveynler sorumludur;
• - suçlu - 16 yaşından itibaren ve ciddi suçlar (cinayet, ağır bedensel zarara neden olma, adam kaçırma, tecavüz, soygun, hırsızlık, gasp, gasp, kötü niyetli holiganlık ve diğer bazı suçlar) için - 14 yaşından itibaren.

Vatandaşların yanı sıra kuruluşlar - tüzel kişiler de suçlardan (ceza hariç) sorumludur. Özellikle kuruluşlar, yükümlülüklerinin ihlali veya zarara neden olma konusunda hukuki sorumluluğun yanı sıra, devlet kurumlarının düzenlemelerinin (vergilerin ödenmemesi, sağlık, pasaport ve diğer kuralların ihlali) ihlali konusunda idari sorumluluk taşırlar.

Herhangi bir suçun cezalandırılabilmesinin ön koşulu, failin suçluluğunun bulunmasıdır. Suçluluk yok - suç yok.

İki tür suçluluk vardır: niyet Ve dikkatsizlik. Fail, eylemlerinin, sonuçlarının tehlikeli olduğunu anlamış ve sonuçlarının olmasını istiyorsa veya bunların gerçekleşmesine izin veriyorsa, suç kasten işlenmiştir (örneğin hırsızlık her zaman kasıtlıdır). Suçluluğun bir diğer şekli ise ihmaldir. Suçlu, eylemlerinin olası tehlikesini anlar ve öngörür, ancak anlamsızca bundan kaçınabileceğine inanır (kibir).

Suçlar dört türe ayrılır ve her birinin kendine özgü hukuki sorumluluğu vardır.

haksız fiil bir sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmemesi veya başka bir kişiye zarar verilmesi ve her zaman mülkiyet niteliğinde olması (yani failin, kendi malıyla verdiği zararı ödemesi). Tarafların yükümlülükleri ve hukuki suçlara ilişkin sorumluluk, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, sözleşmeler ve mülkiyet ilişkilerinin genel ve özel koşullarını düzenleyen çok sayıda diğer düzenlemeler tarafından sağlanmaktadır.

Maddi sorumluluk Yürürlükteki mevzuatın ihlali sonucunda devlete, kuruluşa veya mağdurlara maddi zarar verilmesi halinde, diğer suç türlerinin bir sonucu olarak ortaya çıkmaktadır. Maddi ve manevi zararın tazmini prosedürü, gönüllü rıza veya mahkeme kararı veya yetkililer tarafından Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, İç Düzenlemeler, Şart vb.'nin ilgili maddeleri esas alınarak belirlenir.

Disiplin (büro) suiistimali(örneğin devamsızlık, yönetim emirlerine uyulmaması vb.) aşağıdakileri gerektirir: disiplin sorumluluğu, sözleşme, Şart, çalışma mevzuatı ile kınama, kınama, işten çıkarma vb. şeklinde oluşturulmuştur. Eğitim kurumlarındaki öğrenciler ve öğrenciler, kınama, azarlama, terfiden mahrum bırakma vb. gibi geleneksel disiplin türlerine tabidir.

İdari ihlaller (suçlar) - küçük holiganlık, küçük hırsızlık, çeşitli kuralların ihlali (trafik, inşaat, yangın güvenliği, kayıt) ve diğer küçük suçlar, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nda öngörülmektedir. İLE idari sorumluluk Eğitim kurumlarının başkanları, yetkililer, diğer çalışanlar, öğrenciler ve ebeveynleri (veya yasal temsilcileri) ihlallerden dolayı dava ediliyor. Değişen boyutlarda para cezaları şeklinde ceza verme kararı ve belirli haklarda herhangi bir kısıtlama (yoksunluk) bulunmaması, ilgili güvenlik türlerinin kurallarına uyumu sağlayan müfettişler veya Devlet Denetleme Organları başkanları tarafından yapılır.

Cezai sorumluluk cezai suçlar için Rusya Federasyonu Ceza Kanunu tarafından öngörülmektedir.

Ceza gerektiren suç- bu, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu tarafından yasaklanan, bireye, topluma ve devlete zarar veren bir eylemdir (eylem veya eylemsizlik). Cezai sorumluluk kararı yalnızca mahkemede verilir. Sorumluluğun nesneleri, ciddi sonuçlara yol açabilecek (veya getirmiş) güvenlik kurallarını (kişisel, mülk, yangın, askeri, devlet, ulaşım, çevre vb.) ihlal eden kişilerdir. Görevden uzaklaştırma, para cezası, hapis, ıslah çalışmasını içeren yaptırımların miktarı, soruşturma ve soruşturma makamları tarafından Ceza Muhakemesi kurallarına uygun olarak yapılan soruşturmanın ardından Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'na göre mahkeme tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu Kanunu.

Ancak yasa, yetişkin suçlulara sağlanmayan özel ceza türlerini reşit olmayanlar için öngörmemektedir. Sanatta yer alan cezaların tam sistemi ile ilgili olarak. Ceza Kanununun 44'ünde, reşit olmayanlara verilen ceza sistemi (Ceza Kanununun 88. Maddesi) kısaltılmıştır. En ağır ceza türleri (ölüm cezası ve ömür boyu hapis) ile sosyal statüleri göz önüne alındığında uygulanması imkansız veya uygunsuz olan ceza türleri (belirli pozisyonlarda bulunma hakkından yoksun bırakma, unvan ve ödüllerden yoksun bırakma, mülkiyet, hürriyetin kısıtlanması ve askeri personele uygulanan cezalar). Küçüklere yönelik diğer ceza türleri (belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakma hariç) miktar ve süre olarak azaltılmıştır.

Reşit olmayanlar şu şekillerde cezalandırılabilir: 1) para cezası, 2) belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakma, 3) zorunlu çalıştırma, 4) ıslah çalışması, 5) tutuklama ve 6) belirli bir süre hapis.

Küçükler için 2 haftadan 6 aya kadar bir süre için 1 bin ila 50 bin ruble veya küçüklerin maaşı veya diğer gelirleri tutarında para cezası uygulanır.

Kanun, reşit olmayanlara, örneğin araç kullanmak gibi belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakma şeklinde cezanın uygulanmasına ilişkin herhangi bir ayrıntı sağlamamaktadır. Reşit olmayan bir kişiye belirli pozisyonlarda bulunma hakkından yoksun bırakma şeklindeki ceza verilemez (ceza verildiği sırada reşit olma yaşına ulaşmış olsa bile).

Zorunlu çalışma, 40 ila 160 saatlik bir süre için atanır, reşit olmayan bir kişi için uygun olan işin yapılmasını içerir ve kendisi tarafından çalışma veya ana işten boş zamanlarında gerçekleştirilir.

Reşit olmayanlara 2 aydan 1 yıla kadar bir süre için düzeltici emek verilir. Zorunlu veya ıslah çalışması şeklinde cezalar verirken ve uygularken, çalışma mevzuatında yer alan, küçükler için emeğin korunmasına ilişkin tüm normlara uyulmalıdır. Bu cezalar herkesin anayasal eğitim hakkına müdahale etmemelidir.

Cezanın verildiği tarihte 16 yaşını doldurmuş olan küçüklere 1 ila 4 ay süreyle tutuklama uygulanıyor.

Reşit olmayanlara 10 yıldan fazla olmamak üzere hapis cezası veriliyor ve bu ceza eğitim kolonilerinde infaz ediliyor. 16 yaşın altında suç işleyen (özellikle ağır suçlar hariç) küçüklere 6 yıldan fazla olmamak üzere hapis cezası verilir.

Eğitim kurumlarındaki güvenlik sorunlarının en karakteristik özelliği olan Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun maddelerinin bir listesi aşağıdadır (Tablo 3.1):

Tablo 3.1

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun maddesinin başlığı	nesne
Tutku halinde sağlığa ağır veya orta derecede zarar vermek
Gerekli savunma sınırlarını aşarak sağlığa kasıtlı olarak ağır veya orta derecede zarar vermek
Kasıtlı olarak hafif bedensel zarar verme
İşkence (fiziksel veya zihinsel acıya neden olmak)
İhmal nedeniyle sağlığa ağır veya orta derecede zarar verilmesi
Ölüm tehdidi veya ciddi bedensel zarar
Tecavüz
Ahlaksız eylemler
Reşit olmayan bir çocuğu suç işlemeye dahil etmek
11 zimmete para geçirme veya zimmete para geçirme
Gasp
Başkasının malına kasten zarar verilmesi veya zarar verilmesi
Serserilik
Vandalizm
Gaz silahlarının, kesici silahların, fırlatma silahları da dahil yasa dışı edinimi, satışı veya taşınması
Narkotik ilaçların, psikotrop maddelerin veya bunların analoglarının yasa dışı edinimi, depolanması, taşınması, üretimi, işlenmesi

Çeşitli suç türleri ve sorumluluklarla ilgili bu ve benzeri bilgiler, eğitim kurumunda güvenliğe ilişkin konuşmaların ve brifinglerin ayrılmaz bir parçası olmalıdır. Bireysel öğrencilere ve eğitim kurumlarının çalışanlarına, Rusya Federasyonu Kanunlarının ilgili maddelerini bir makbuz karşılığında veya brifing günlüğündeki bir notla tanıtmak faydalıdır.

Meslektaşlara veya sınıf arkadaşlarına, ebeveynlere ve öğretmenlere karşı gayri resmi ahlaki sorumluluk özel bir yere sahiptir. Bazen disiplin ve idari işlemlerden daha etkilidir. Yoldaşlardan gelen kınama, ilkelere bağlılık ve kişinin arkadaşlarının ve kız arkadaşlarının davranış, konuşma ve görünümlerini talep etmesi, eğitim kurumunda genel bir güvenli davranış kültürünün geliştirilmesine yardımcı olacaktır.

İş güvenliği, bir işletmedeki çalışanların sağlığını ve hayati faaliyetlerini korumaya yönelik bir tür sistemdir. Öngörülen normlardan sapma olması durumunda yaptırımlar uygulanır.
Güvenlik kurallarının ihlali durumunda yasanın ne tür cezalar öngördüğünü ve bundan kimin sorumlu olması gerektiğini bu makalede okuyun.

Bir işletmede işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle sorumluluk türleri

İş sağlığı ve güvenliği alanını düzenleyen ana belgeler (bundan sonra İSG olarak anılacaktır) Rusya Federasyonu Anayasası ve İş Kanunu'dur. Anayasa, her çalışanın güvenli koşullarda çalışma hakkını belirtir ve İş Kanunu'nda iş güvenliği hususlarına ayrı bir bölüm ayrılmıştır.

İşyeri güvenliği kurallarına uyulmaması halinde hem çalışan hem de işveren sorumlu tutulabilir. Birkaç çeşit sorumluluk vardır.

İşgücü korumasının ihlali nedeniyle disiplin sorumluluğu

Bir çalışan kendisine verilen görevleri gerektiği gibi yerine getirmediğinde, iş korumasının ihlali nedeniyle disiplin cezasıyla karşı karşıya kalabilir:

• Yorum;
• azarlamak;
• İşten çıkarılma.

Kanun, bir çalışanın eylemlerinde herhangi bir suçluluk belirtisi olmaması durumunda sorumlu tutulmasına izin vermiyor. Bir suça yalnızca bir ceza verilebilir. İşveren, olayın tüm koşullarını açıklığa kavuşturmak ve suçluyu adalete teslim etmek için dahili bir soruşturma isteme hakkına sahiptir. Disiplini ihlal eden kişinin, ihlalin tespit edildiği tarihten itibaren bir ay içinde adalet önüne çıkarılabileceğinin bilinmesi önemlidir.

İşveren ayrıca disiplin yaptırımlarına da maruz kalabilir. Onun tarafından işlenen en yaygın ihlaller:

• Personelin temel güvenlik kuralları bilgisini kontrol etmeden çalışmasına izin verilmesi;
• Tıbbi muayeneye tabi tutulmadan iş yerine giriş;
• Arızalı ekipmanlarla çalışmak;
• Personelin koruyucu ekipman olmadan iş yerine kabulü.

İdari sorumluluk

İşgücü koruma kanununun ihlali sorumluluğu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinde belirtilmiştir. Aşağıdaki kişi kategorisi hesaba çağrılır:

• Kuruluşların yetkilileri. İş müfettişliği para cezası veriyor;
• Yöneticiler (yalnızca tüzel kişiler);
• Bireysel girişimci (kadroda çalışanlar varsa).

Bu tür sorumluluk, eylemlerin kasıtlı niteliğini gerektirir.

Malzeme

Çalışanın mali sorumluluğu sözleşmede veya ek bir sözleşmede açıkça belirtilmelidir. Bir çalışan aşağıdaki durumlarda sorumlu tutulabilir:

• Eylemlerin veya ihmallerin yasa dışı olması;
• İhmal veya kasten zarara sebep olmak;
• Eylem (eylemsizlik) ile neden olunan zarar biçimindeki sonuçlar arasındaki nedensellik.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. maddesine göre, bir çalışanın işverenine doğrudan fiili zararı tazmin etmesi gerekir. İş Kanunu, doğrudan fiili hasarı, işletmenin mülkünün durumunda gerçek bir azalma veya bozulma olarak yorumlamaktadır.

Bir işletmede işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle cezai sorumluluk

Yalnızca yönetim personeli veya yönetici olarak hareket eden bir kişi cezai olarak sorumlu tutulabilir.

Mevzuat, yalnızca ihlal edenlere karşı disiplin veya mali cezalar verilmesini öngörmekle kalmıyor; çoğu şey ihlalin niteliğine ve ciddiyetine bağlı. Ceza gerektiren suçlar şunları içerir:

• Nükleer enerji tesislerinde güvenlik;
• İnşaat çalışmaları sırasında güvenli koşulların eksikliği;
• Patlayıcı alanlarda güvenliğin ihlali;
• Yangın Güvenliği.

Rusya Federasyonu'nda işgücü koruma kurallarının ihlali durumunda ne gibi para cezaları öngörülüyor?

Bir çalışanın iş güvenliği kurallarını ihlal etmesi halinde, aşağıdaki cezalarla karşılaşılabilir:

• Uyarı;
• 3 aya kadar daha düşük maaşlı bir pozisyona geçiş;
• İşten çıkarılma.

Mali sorumluluk durumunda, çalışan yalnızca verilen fiili zararı tazmin etmekle kalmaz, aynı zamanda (gerekirse) üçüncü şahıslara ödeme yapma masraflarını da tazmin etmelidir.
Tüzel kişiler için para cezası 300-500 asgari ücrete, bireysel girişimciler için ise 5 ila 50 asgari ücrete eşittir. Kazanın gerçeği gizlenmişse, tüzel kişi için idari para cezası 100 asgari ücrete, gerçek kişi için ise 5 asgari ücrete kadar idari para cezasıdır.

İşletmede işgücünün korunmasından kim sorumludur?

Kuruluşun başkanı veya yardımcısı, işletmeden bir bütün olarak, bireysel üretim alanlarından, elektrikli ekipmandan ve işleyişinin doğruluğundan sorumludur.

Çalışan cevap vermelidir:

• İşyerinde güvenlik standartlarına uyum için;
• Kişisel koruyucu ekipmanların doğru kullanımı için;
• Güvenli iş uygulamalarına ilişkin eğitimi tamamlamak için;
• Üstlerin olaylar hakkında zamanında bilgilendirilmesi için.

İşe alınan çalışan aynı zamanda tıbbi muayenenin zamanında tamamlanmasından da sorumlu olmalıdır.

Çalışma koşullarını ve güvenliği iyileştirmeye yönelik eylem planı

İşverenin temel sorumluluklarından biri, çalışanlara iş faaliyetlerinde uygun koşulları sağlamaktır…

İşletmede işgücü koruma hizmetinin organizasyonu

Birçok işveren için, bir işletmede iş güvenliği hizmeti düzenlerken, bunun sorunu…

Çalışanın işgücü koruma gerekliliklerine uyma sorumlulukları

Mevzuat, işverenin temel sorumluluklarından biri olarak, gerekli koşulların ve korumanın sağlanması ihtiyacını öngörmektedir.

İşgücü korumasının dış kaynak kullanımı çerçevesinde hizmetlerin sağlanması

Güvenli çalışma koşulları oluşturmak yalnızca yasal standartlara uymak için gerekli değildir, aynı zamanda...

İşletmede işgücü korumasının denetimi

Küçük veya büyük bir işletme, çeşitli faaliyet alanlarında ve yapılarda periyodik olarak denetimler yapmak zorundadır.

Rusya Federasyonu Anayasası, her vatandaşa hijyen ve güvenlik gerekliliklerine uygun olarak yürütülen çalışma hakkını garanti etmektedir.

Bu gerekliliklere uyumun temel koşullarından biri, alandaki mevzuatın uygulanmasının kontrolüdür.

Bu alandaki mevzuatın ihlali durumunda işveren, suçun türüne ve ağırlığına bağlı olarak cezai kovuşturmaya tabi tutulabilir.

İşgücü koruması (İSG) gerekliliklerinin ihlali, genel olarak bir tür iş mevzuatı ihlalidir.

Şu anda, tüm kuralların kabul edilmesi, geliştirilmesi, iptal edilmesi ve dikkate alınması prosedürü işgücünün korunması, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 17 Ocak 2002 tarih ve 80 sayılı Kararı gibi bir yasama işlemiyle oluşturulmuştur.

Sorumluluğun gerekçeleri ve tedbirlerinin düzenlenmesi, türüne göre çeşitli düzenlemelerle gerçekleştirilmektedir. Özellikle şunlar olabilir:

İş Kanunu

3. Bir çalışanın gerekli prosedürlere uyulmadan işe kabul edilmesi, aşağıdaki para cezasının uygulanmasını gerektirir:

• 15 ila 25 bin ruble. - yetkililer ve bireysel girişimciler için;
• 110 ila 130 bin ruble. - tüzel kişiler için.

Bu durumda, bu zorunlu prosedürlerin listesi şunları içerir:

• eğitimi tamamlamak (gerekli olanlar dahil);
• zorunlu (ön veya periyodik);
• zorunlu.

Son iki prosedürün gerekli olduğu çalışanların listesi kanunla onaylanmıştır.

4. Astların ihtiyaçlarının karşılanmaması cezalandırılır bu para cezasıyla:

• 20 ila 30 bin ruble. - bireysel girişimciler veya yetkililer için;
• 130 ila 150 bin ruble. - tüzel kişiler için.

Listelenen ihlallerden herhangi birinin gerçekleşmesi durumunda Tekrar suçluya karşı sorumluluk artar:

• yetkililer 30-40 bin ruble arasında para cezasına çarptırılabilir. veya 1-3 yıl süreyle diskalifiye edilir;
• bireysel girişimciler için para cezası da 30-40 bin ruble olacak, ancak bunlara ek olarak 90 güne kadar faaliyetlerin durdurulması da uygulanabilecek;
• tüzel kişiler 100-200 bin ruble para cezasının yanı sıra 90 güne kadar işin askıya alınmasını da alabilir.

Açıkçası, en katı önlemler tüzel kişi olan işverenlere uygulanıyor. Bireyler açısından mevzuat daha esnektir.

İhlallere ilişkin diğer sorumluluk

İdari sorumluluğa ek olarak, iş mevzuatının ihlali nedeniyle başka sorumluluk da oluşturulabilir:

Malzeme

Yukarıda sıralanan ihlallerden bir veya birkaçı sonucunda çalışanların, işletmenin veya üçüncü kişilerin mallarına da zarar verilmişse, bu durumda suçlu kişi bu zararı tazmin etmekle yükümlüdür.

Ayrıca, böyle bir gereklilik, kendisine başka herhangi bir sorumluluk türünün uygulanıp uygulanmayacağına bağlı değildir.

Disiplin

Hem çalışana hem de işveren vekiline (yani yöneticiye) başvurabilir. İhlalin türüne bağlı olarak cezalandırılabilir veya. Tekrarlanan ihlaller işten çıkarılmayla bile sonuçlanabilir.

Adli

İhlalden kaynaklanan sonuçların insan sağlığına veya hayatına zarar vermesi durumunda ortaya çıkan en ciddi sorumluluk türü. Maddesi uyarınca uygulanır. İş güvenliği gerekliliklerini yerine getirmekle suçlanan ve bu görevleri yerine getirmeyen bir kişiyle ilgili olarak Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143'ü.

Özel ceza, sonuçlara bağlıdır ve tabloda gösterilmektedir:

Sonuçlar	İyi	Zorunlu çalışma	Düzeltme çalışması	Zorla çalıştırma	Özgürlükten yoksun bırakma
Sağlığa ciddi zararlar veriyor	400 bin ruble'ye kadar. veya hükümlünün bir buçuk yıllık gelirine eşit	180 ila 240 saat arası	2 yıla kadar	bir yıla kadar	bir yıla kadar (bu süre içinde belirli pozisyonlarda çalışma hakkından yoksun bırakılabilir)
Bir kişinin ölümü	-	-	-	4 yıla kadar	4 yıla kadar (artı üç yıl boyunca belirli pozisyonlarda bulunma hakkından yoksun bırakma)
İki veya daha fazla kişinin ölümü	-	-	-	5 yıla kadar	5 yıla kadar (artı üç yıl boyunca belirli pozisyonlarda bulunma hakkından yoksun bırakma)

İhlallere yönelik bu tür katı cezalar, tüm işletmelerin çalışma faaliyetlerinde işgücünün korunmasının önemi ile ilişkilidir.