Ek izin verilmesine ilişkin usul ve koşullar belirlenir. Ek tatiller - kimin için, ne için ve ne kadar? Asgari dinlenme süresi

Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin sorunlar, ülkemizdeki milyonlarca işçi için günceldir. Çalışanlar her zaman haklarını bilmiyor ve bunları nasıl doğru şekilde savunacaklarını bilmiyorlar. Bu nedenle yönetici ile ast arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen yasalarla ilgilenmek çok önemlidir.

Bu yazımızda ek izin süresinden bahsedeceğiz. Bu avantajdan hangi kategorilerdeki çalışanlar yararlanabilir? Yıllık ek izin süresi ne kadardır? Bunu önceden hesaplamak mümkün mü? Bunlar ve diğer ayrıntılar için okumaya devam edin.

Ama önce asıl ve ek iznin sabit süresini öğrenelim.

Asgari dinlenme süresi

Rusya mevzuatına göre, herhangi bir işletmenin her çalışanı, 28 takvim gününe (veya dört haftaya) eşit yıllık sabit dinlenme süresi hakkına sahiptir.

Ek izin süresi kanunla belirleniyor mu? Kısaca söylemek gerekirse hayır. Ancak vatanımızın İş Kanunu'na göre devlet, asgari ek ücretli izin süresini belirlemiştir. Tercihli mesleklerin her kategorisinin kendine ait bir kategorisi vardır.

Yıllık ek izinlerin asgari süresini aşağıda inceleyeceğiz. Şimdi İş Kanunu'nun hangi tür tatilleri düzenlediğini öğrenelim.

Uzatılmış izin nedir?

Birçok çalışan, uzatılmış ve ek yıllık izin gibi kavramları birbirine karıştırıyor. Her birinin süresi değişir ve birbirlerinden farklıdırlar.

Belirli çalışan kategorilerine yıllık olarak verilen uzatılmış izin sabittir. Sağlanan tercihli işçi grupları şunlardır:

• Herhangi bir profildeki engelli kişiler (toplam ücretli izin miktarı otuz takvim günüdür).
• Eğitimciler ve öğretmenler (sırasıyla 42 gün veya 56 gün).
• Onsekiz yaşını doldurmamış (31 gün) işçiler.
• Sivil veya belediye çalışanları (otuz gün).
• Kurtarıcılar (bu durumda uzatılmış izin, belirli bir çalışanın hizmet süresine göre hesaplanır ve otuz ile kırk gün arasında değişebilir).
• Mahkeme ve savcılık çalışanları (30 ile 48 gün arasında da değişebilir).
• Bilimsel dereceye sahip işçiler (36 veya 48 gün).
• Kimyasal silah oluşturma alanındaki işçiler (49 veya 56 gün, hepsi işletmenin bulunduğu yere bağlıdır) ve diğer bazı kategoriler.

Süresi birçok yurttaşımız için bu kadar ilginç olan yıllık ek ücretli izin hakkına kim sahiptir?

Kanun ne diyor

Memleketimizin İş Kanunu (yani 116. Maddenin ilk kısmı), bir kişiye yıllık ek ücretli izin (süresi aşağıda belirtilecektir) verilmesinin gerekçelerini tanımlar.

Nedir bu tercihli koşullar? Öncelikle şunu:

• Zararlı ve hatta tehlikeli koşullarda çalışın.
• Özel nitelikteki emek.
• Uzun saatler gerektiren bir iş.
• Belirli bölgelerde (Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgeler) emek.

Elbette bu liste eksiktir, çünkü mevzuat diğer çalışan kategorilerine ek tercihli izin sağlanmasını öngörmektedir. Ancak yukarıda belirtilen koşullar, vatanımızın sakinleri arasında en yaygın ve talep gören koşullar olarak kabul edilmektedir.

İşverenin takdirine bağlı olarak

Yukarıda tartışılan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ikinci bölümüne göre, işletmeler ve kuruluşlar, çalışanlarına bağımsız olarak ek izin verme hakkına sahiptir (süresi yönetici tarafından da belirlenir). Bu, yasanın belirli çalışan kategorileri için ek izin günleri belirlememesi ve işverenin onlara ücretli bir hafta sonu sağlamak istemesi durumunda sağlanır.

Bu tür koşullar, toplu sözleşmenin yanı sıra yerel nitelikteki organizasyonun diğer düzenleyici düzenlemelerine de kaydedilir. Bu belgeler sayesinde çalışan, Rusya mevzuatında dikkate alınmayan özel ayrıcalıklardan yararlanmaktadır.

Öte yandan, çalışanlarına ek faydalar (örneğin ücretli izin) sağlamak işletme başkanının yetkisi dahilinde olmasına rağmen, yerel belgelere göre, işletmenin resmi kararlarını iptal etme hakkına sahip değildir. Kanunla sağlanan faydalarla ilgili olarak İş Kanunu.

Ancak şu soru açık kalıyor: Anavatanımızın İş Kanunu'nda belirtilen işçiler için ek izin süresi nedir? Daha fazlasını öğrenelim.

Zararlı çalışma koşulları

Bu tercihli kategoriye hangi meslekler giriyor? Her şeyden önce bunlar doğrudan yer altında olan madenlerde veya taş ocaklarında veya açık ocaklarda açık ocak çalışmalarıyla doğrudan ilgili olan uzmanlıklardır. Bu tür işletmelerin sadece kömür endüstrisi ile ilgili olması şart değildir. Kaya ve madencilik endüstrileri ile ulusal ekonominin diğer bazı sektörlerindeki işçilere de ek izin günleri verilebilir. Bu, askeri teçhizat (savunma veya havacılık) üretimi ve metal eritme ve işlenmesiyle doğrudan ilgilenenler için geçerlidir.

Sağlıklarına onarılamaz zararlar verebilecek kimyasal veya biyolojik maddelerle çalışan uzmanlara da ek izin verilmektedir. Bu, petrol, gaz veya turba çıkarma veya işleme endüstrisinde çalışan uzmanlar için geçerlidir; HIV ile enfekte hastalarla, tüberküloz hastalarıyla temas halinde olan veya akıl hastası kişilere hizmet veren, biyomateryal toplanmasında görev alan tıbbi çalışanlara ve laboratuvar asistanlarına.

Ayrıca radyasyon kirliliğinin giderilmesinde görev alan veya radyasyon düzeyi yüksek üretimde çalışan çalışanlara da ek izin veriliyor.

Tehlikeli koşullar ve dinlenme süresi

Yukarıda belirtilen işçi kategorileri için asgari ek izin süresi ne kadardır? Artan tehlike koşullarında (madenlerde, metalurji tesislerinde vb.) çalışan uzmanlar, yıllık ana ücretli izinlere 4-24 takvim günü tutarında ek izin günleri alırlar. Her şey, çalışma koşullarının tehlike derecesine ve bir kişinin işyerinde bu tür durumlarda ne sıklıkla bulunduğuna bağlıdır.

Bir çalışanın çalışması sırasında zararlı kimyasal veya biyolojik maddelerle doğrudan temas etmesi durumunda, devlet ona 6-36 iş günü tutarında ek tercihli günlerle dinlenme olanağı sağlar. Yani, bu gibi durumlarda tatil, beş günlük çalışma haftasına göre değil, altı günlük bir programa göre sağlanır. Buna göre, böyle bir çalışanın asıl iznine 7 ila 42 takvim günü arasında ek bir ödemesiz süre eklenecektir.

Kimya fabrikalarındaki kaza tasfiye memurlarından bahsediyorsak, ek izinleri yedi veya on dört takvim gününe eşit olacaktır. Bu aynı zamanda Çernobil nükleer santralindeki kazanın tasfiyecileri için de geçerlidir.

İşin özel doğası

Ek ücretli izin hakkına sahip olan bu özel yararlanıcı kategorisine hangi meslekler giriyor? Öncelikle bunlar çeşitli devlet kurumlarında resmi görevlerini yerine getiren çalışanlardır. Bu kategori, mahkemelerin, savcılıkların ve ceza kurumlarının çalışanlarının yanı sıra, yeterlilikleri nedeniyle özellikle önemli bilgilere ve hatta devlet sırlarına sahip olan kişileri içerir.

Özel koşullar ve tatil dönemi

Çalışma alanı yukarıda sayılan mesleklerle yakından ilgili olan bir kişinin fazladan kaç gün izin alabileceği nasıl belirlenir?

Burada ek dinlenmenin sağlanmasının doğrudan belirli bir alanda sürekli çalışılan yıl sayısına bağlı olduğunu bilmek önemlidir. Bazı durumlarda bu faydaya uzun süreli hizmet için ek yıllık izin adı da verilmektedir. Ek izin günlerinin süresi, kişinin hizmet süresine ve faaliyet türüne bağlıdır.

Örneğin, bir çalışan poliste çalışıyorsa, beş ila on yıl arası deneyime sahip 72 saat, on ila on beş yıl arası deneyime sahip beş gün, on yıl ana izin için ek gün talep etme hakkına sahiptir. gün - çalışılan sürekli süre 15-25 yaş, on beş gün - yirmi yıl veya daha fazla deneyime eşit olmalıdır.

Devlet veya belediye yapılarında çalışan memurların uzun süreli hizmet karşılığında ek ücretli izin süresi ne kadardır? Bu durumda, bir yıllık deneyim 24 saatlik ek dinlenmeye eşit olabilir. Çoğu zaman izin günlerinin yalnızca sürekli çalışılan yıl sayısına değil, aynı zamanda çalışanın pozisyonuna da bağlı olduğu açıktır.

Acil Durumlar Bakanlığı çalışanlarına uzun süreli hizmet için ek izin süresi ne kadardır? Beş ila on yıllık hizmetten (72 saat) sonra uzatılmış tatiller mümkündür. Bir Bakanlık çalışanı on ila on beş yıl boyunca sürekli çalışmışsa, zaten beş gün fazladan izin alma hakkına sahiptir. On beş yıldan yirmi yıla kadar olan deneyim, on günlük tercihli izin olarak değerlendirilir ve yirmi yıldan fazla sadık hizmet, Acil Durumlar Bakanlığı'nın yiğit bir çalışanına on beş gün kadar kazandıracaktır. Aynı şeyi hakimler ve savcılar için de söyleyebiliriz.

Bu tür işçi kategorileri için ek izinlerin takvim günlerinde değil iş günlerinde tahsis edildiğini lütfen unutmayın.

Özel koşullara dahil olan diğer çalışma alanları

Sağlık sektöründe çalışanlar da ek izin hakkına sahiptir. Üç yıldan fazla deneyime sahip doktor ve hemşireler ek olarak üç takvim günü hakkına sahiptir.

Ormancılıkla uğraşan işçilerden de bahsetmeye değer. Vardiyalı çalışırken ilave dört takvim günü daha hakları vardır.

Sporcuların ve antrenörlerinin de birincil izinleriyle ilgili avantajları vardır. Hafta sonları en az dört takvim günü artabilir.

Düzensiz çalışma saatleri ve tatil dönemleri

Resmi görevlerinin yerine getirilmesine uygun olarak sabit bir çalışma programı olmayan çalışanlar ne yapmalıdır? Veya bir işçinin sık sık fazla mesai yapması istenirse ne yapmalıdır? Bu tür vatandaşların düzensiz çalışma günü için ek izin alma hakkı vardır. Tercihli dinlenme süresi, İş Kanunu'nun 119. Maddesi uyarınca Rus mevzuatı tarafından belirlenmektedir.

Bu tür işçiler, yılda en az üç takvim günü olan ana tatile ek bir gün daha alma hakkına sahiptir. İstenirse kişi ek izin günlerini reddedebilir ve onlar için maddi tazminat isteyebilir.

Bu ayrıcalıklı izni kimler almayı hak ediyor?

Kime sağlanmaktadır?

Düzensiz çalışma saatleri resmi olarak aşağıdaki işçi kategorilerine tahsis edilmiştir:

• Adalet Bakanlığında, bakan yardımcıları, daire başkanları, daire başkanları (on dört takvim günü), daire başkanları, danışmanlar, danışmanlar (on iki gün), uzmanlar (on gün) ve diğer kişiler için ek tercihli tatil hakkı mevcuttur. çalışanlar (sekiz gün).
• Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu çalışanları arasında, müdüre, müdür yardımcılarına, yöneticilere (on dört takvim günü), danışmanlara ve danışmanlara (on iki gün), uzmanlara, müdür sekreterlerine, basın sekreterine (on gün) ek tatil günleri hakkı verilmektedir. ), sürücüler (altı gün).

Görüldüğü gibi ek izin süresi doğrudan çalışanın pozisyonuna bağlıdır, bu da yöneticilerin ve bu departman başkanlarının olağanüstü iş yükünü gösterir.

Uzak Kuzey ve eşdeğer bölge

Bu bölgelerde yaşayan ve çalışan kişiler de Rus kanunları tarafından korunmaktadır. 2000 yılında düzenlenen ilgili yasaya göre, doğrudan Uzak Kuzey'de çalışan vatandaşlar, toplam 21 iş günü süreli temel izinlerinde artış alabiliyor.

Bu bölgeye eşit alanlarda çalışan kişiler on dört iş günü avantajına sahipken, diğer kuzey bölgelerde çalışanların hafta sonlarına ek olarak yalnızca yedi gün daha hakları vardır.

Diğer ek izin türleri

Bunlar arasında, çalışanın devlet eğitim kurumlarında akşam veya yarı zamanlı olarak eğitim alması durumunda ücretli izin verilmesi de yer alıyor. Bu izin, çalışan bir öğrencinin ortalama maaşına göre ödenir.

Ancak bu sürenin süresi oldukça sınırlıdır. Örneğin, ülkemiz İş Kanunu'nun 173. maddesine göre, yükseköğretim kurumlarında öğrenim gören çalışanlara, belgelendirme faaliyetleri için birinci ve ikinci yılda kırk takvim günü, üçüncü ve sonraki yıllarda ise elli gün süre verilme hakkı bulunmaktadır. Ayrıca bu çalışanlara son çalışmalarını yazmaları, savunmaları ve devlet sınavlarını geçmeleri için dört ay süre veriliyor.

Bir çalışan devlet tarafından verilen orta mesleki eğitim kurumlarında okuyorsa, kendisine otuz ve kırk takvim günü tutarında sertifikayı geçmesi için ücretli ek günler ve ayrıca son çalışmayı yazmak, savunmak ve finali geçmek için iki ay verilir. devlet sınavları.

Akreditasyonu ilk mesleki eğitime karşılık gelen kurumlardaki öğrencilere yıl boyunca otuz gün ek süre verilir.

Bir çalışan bir akşam okulunda okuyorsa, devlet dokuzuncu sınıfa sınavlara girmek için dokuz gün, on birinci sınıfa ise 22 gün ek izin veriyor.

Tasarım yaparken önemli nüanslar

Yasanın öngördüğü ek izin günlerinden yararlanmak istiyorsanız neyi hatırlamanız gerekiyor? Öncelikle ek iznin asıl izinden farklı olarak bölünmediğini bilmelisiniz. Ek olarak, bu tür tatiller birleştirilebilir ve aynı anda yapılabilir; bu, uzun bir yolculuk planlıyorsanız veya sadece tamamen rahatlamak istiyorsanız çok kullanışlıdır.

Ayrıca planladığınız hafta sonunun tatile denk gelmesi durumunda, tatil sayısını da hesaplanan belirli süreye eklemeniz gerektiğini bilmelisiniz.

Ek tatillerin kaydedilmesinde önemli bir nokta, yasaya göre ek izin günlerinin bir sonraki yıla devredilemeyeceğidir. Yani bu yıl, hakkınız olan izin günlerini kullanmadıysanız bu süre sona erecektir. Gelecek yıl, yasanın size sağladığı yeni ek süreyi yalnızca kişisel dinlenmeniz için kullanabilirsiniz.

Diğer ücretli izin türleri

Yukarıda belirtilenlere ek olarak, devlete bağış veya diğer hizmetler için çalışana izin günleri verilebilir.

Ayrıca çocuk bekleyen çalışanın ücretli izin hakkı vardır. Doğum öncesi (yetmiş gün) ve doğum sonrası (normal doğum için yetmiş gün, komplike doğum veya sezaryen için 84 gün) doğum öncesi kliniğinden alınan hastalık izni belgesine göre doğum izni verilir. Bir çalışanın iki veya daha fazla çocuk doğurması durumunda izin süresi doğumdan önce 84 gün ve sonra 110 güne çıkar. Kadın da çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn izni alma olanağından yararlanabilir. Bu durumda genç anneye bir harçlık ödenir ve işi ve konumu korunur.

Ücretsiz izin. Kimin hakkıdır?

Kısaca, başvuruya göre ve bazı geçerli nedenlerin varlığı halinde herkese ücretsiz izin verilebilir. Bu sürenin süresi çalışan ve amiri tarafından kararlaştırılır.

• Çalışmaya devam eden yaş emeklileri (yılda on dört takvim gününe kadar).
• Engelli kişiler (altmış güne kadar).
• Çocuğunu tek başına büyüten anne veya babalar.
• Üç veya daha fazla çocuğun hepsinin reşit olmadığı geniş aileler.
• Ölen askeri personelin yakın akrabaları (yılda on dört güne kadar).
• Geçerli bir neden olması durumunda (evlilik, boşanma, yakın akrabanın ölümü, çocuk doğumu, üniversiteye giriş sınavlarını geçmek vb.).

Sonuç olarak birkaç kelime

Gördüğümüz gibi, Rusya Federasyonu mevzuatı, belirli işletmelerin ve devlet kurumlarının çalışanlarına bir takım faydalar ve ayrıcalıklar sağlamaktadır. Ek ücretli ve ücretsiz iznin ne anlama geldiğini, hangi durumlarda ve hangi kategorilerdeki kişilere verildiğini inceledik. Ayrıca izin günleri için rezervasyon yaparken akılda tutulması gereken bazı nüanslarla da tanıştık.

Çalışanlara, çalıştıkları yer (pozisyon) ve ortalama kazançları korunarak yıllık izin verilmektedir.

Madde 115. Yıllık temel ücretli izin süresi

Çalışanlara 28 takvim günü boyunca yıllık temel ücretli izin verilmektedir.

Çalışanlara bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak 28 takvim gününü aşan yıllık temel ücretli izin (uzatılmış temel izin) verilmektedir.

Madde 116. Yıllık ek ücretli izin

Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara, özel nitelikli işlere sahip çalışanlara, çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara, Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan çalışanlara ve diğer çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmektedir. alanlar, bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlar.

İşverenler, üretim ve mali yeteneklerini dikkate alarak, bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, çalışanlar için bağımsız olarak ek izinler oluşturabilirler. Bu izinlerin verilmesine ilişkin usul ve koşullar, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşmeler veya yerel düzenlemelerle belirlenir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Madde 117. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar için yıllık ek ücretli izin

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmektedir: yeraltı madenciliği ve açık ocak madenciliği, açık ocak madenleri ve taş ocakları, radyoaktif kirlenme bölgeleri ve bunlarla ilgili diğer işler Zararlı fiziksel, kimyasal, biyolojik ve diğer faktörlerin insan sağlığına olumsuz etkileri.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar için asgari yıllık ek ücretli izin süresi ve bunun sağlanmasına ilişkin koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin görüşü dikkate alınarak belirlenen şekilde belirlenir. Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyon.

Madde 118. İşin özel niteliği nedeniyle yıllık ek ücretli izin

İşin özel niteliğine göre yıllık ek ücretli izin oluşturulan çalışan kategorilerinin listesi, bu iznin asgari süresi ve sağlanmasına ilişkin koşullar Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Madde 119. Çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin

Çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara, süresi toplu sözleşme veya iç çalışma mevzuatı ile belirlenen ve üç takvim gününden az olamayacak şekilde yıllık ek ücretli izin verilmektedir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmesine ilişkin usul ve koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun bütçesinden finanse edilen kuruluşlarda - Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yetkilileri ve yerel bütçeden finanse edilen kuruluşlarda - yerel yönetim organları.

Madde 120. Yıllık ücretli izin süresinin hesaplanması

Çalışanların yıllık asıl ve ek ücretli izin süreleri takvim günü üzerinden hesaplanır ve bir azami sınırla sınırlı değildir. Yıllık asıl veya yıllık ek ücretli izin süresine denk gelen çalışılmayan tatiller, takvim günü sayısına dahil edilmez.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Yıllık ücretli izinlerin toplam süresi hesaplanırken yıllık asıl ücretli izne ek ücretli izin eklenir.

Madde 121. Yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresinin hesaplanması

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Yıllık temel ücretli izin hakkını veren hizmet süresi şunları içerir:

fiili çalışma süresi;

çalışanın fiilen çalışmadığı, ancak iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, anlaşmaları, yerel düzenlemeleri, iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, iş yerini (pozisyonunu) korudu. çalışana sağlanan yıllık ücretli izin, çalışılmayan tatiller, izin günleri ve diğer dinlenme günlerinin süresi;

yasa dışı işten çıkarma veya işten uzaklaştırma ve ardından önceki işe geri dönme nedeniyle zorunlu devamsızlık süresi;

kendi hatası olmaksızın zorunlu tıbbi muayeneye (muayeneye) girmemiş bir çalışanın işten uzaklaştırılma süresi;

Çalışanın talebi üzerine sağlanan ücretsiz izin süresi, çalışma yılı içinde 14 takvim gününü aşmamak üzere.

(22 Temmuz 2008 N 157-FZ tarihli Federal Kanun tarafından getirilen paragraf)

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen birinci bölüm)

Yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine aşağıdakiler dahil değildir:

bu Kanunun 76. maddesinde öngörülen hallerde, işten çıkarılması da dahil olmak üzere, çalışanın haklı bir sebep olmaksızın işten ayrılma süresi;

çocuk yasal yaşa ulaşana kadar ebeveyn izninin süresi;

paragraf artık geçerli değil. - 22 Temmuz 2008 tarihli Federal Kanun N 157-FZ.

Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için yıllık ek ücretli izin hakkı veren hizmet süresi, yalnızca ilgili koşullarda fiilen çalışılan süreyi içerir.

Madde 122. Yıllık ücretli izin verme usulü

Çalışana yıllık ücretli izin verilmesi gerekmektedir.

Çalışana, çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, bu işverenle altı ay sürekli çalışma sonrasında doğar. Tarafların mutabakatı ile altı aylık sürenin dolmasından önce çalışana ücretli izin verilebilir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Altı aylık sürekli çalışmanın sona ermesinden önce, çalışanın talebi üzerine ücretli izin verilmelidir:

kadınlar için - doğum izninden önce veya hemen sonra;

on sekiz yaşın altındaki çalışanlar;

üç aylıktan küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edinen çalışanlar;

federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda.

İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, belirli bir işveren tarafından belirlenen yıllık ücretli izin hükümlerine uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Madde 123. Yıllık ücretli izin verme sırası

Ücretli izinlerin verilme sırası, işveren tarafından onaylanan tatil programına uygun olarak, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak, takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta önce yıllık olarak belirlenir. Yerel düzenlemelerin kabulü için bu Kanunun 372. maddesinde belirlenen usul.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Tatil programı hem işveren hem de çalışan için zorunludur.

Çalışana, tatilin başlangıç ​​zamanı, başlamadan en geç iki hafta önce imza yoluyla bildirilmelidir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda, belirli çalışan kategorilerine, kendileri için uygun bir zamanda talepleri üzerine yıllık ücretli izin verilir. Kocanın isteği üzerine, eşi doğum iznindeyken, bu işverenin yanında sürekli çalıştığı süreye bakılmaksızın kendisine yıllık izin verilir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Madde 124. Yıllık ücretli iznin uzatılması veya ertelenmesi

Yıllık ücretli iznin aşağıdaki hallerde işçinin isteği dikkate alınarak işveren tarafından belirlenen başka bir süreye kadar uzatılması veya ertelenmesi gerekir:

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

çalışanın geçici sakatlığı;

İş mevzuatının bu amaçla işten muafiyet öngörmesi durumunda, çalışanın yıllık ücretli izni sırasında devlet görevlerini yerine getirmesi;

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

iş mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından öngörülen diğer durumlarda.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Yıllık ücretli izin süresi için çalışana derhal ödeme yapılmamışsa veya çalışan bu iznin başlama zamanı konusunda, başlangıcından iki haftadan daha geç bir süre önce uyarılmışsa, işveren, çalışanın yazılı başvurusu üzerine bu izni ertelemekle yükümlüdür. yıllık ücretli izin, çalışanla kararlaştırılan başka bir tarihe ertelenir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen ikinci bölüm)

İstisnai durumlarda, cari çalışma yılında bir çalışana izin verilmesinin bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin normal çalışma sürecini olumsuz etkileyebileceği durumlarda, çalışanın rızası ile iznin bir sonrakine devredilmesine izin verilir. çalışma yılı. Bu durumda iznin, verildiği çalışma yılının bitiminden itibaren en geç 12 ay içinde kullanılması gerekir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Üst üste iki yıl boyunca yıllık ücretli izin verilmemesi, ayrıca on sekiz yaşın altındaki çalışanlara ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara yıllık ücretli izin verilmemesi yasaktır.

Madde 125. Yıllık ücretli iznin parçalara bölünmesi. Tatilden inceleme

Çalışan ve işverenin anlaşmasıyla yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Ayrıca bu iznin en az bir kısmının en az 14 takvim günü olması gerekmektedir.

Bir çalışanın tatilden geri çağrılmasına yalnızca onun rızası ile izin verilir. Tatilin bu bağlamda kullanılmayan kısmı, çalışanın seçimine göre mevcut çalışma yılı içinde kendisine uygun bir zamanda verilmeli veya bir sonraki çalışma yılı için izine eklenmelidir.

On sekiz yaşın altındaki çalışanlar, hamile kadınlar ve zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanların tatilden geri çağrılmasına izin verilmez.

Madde 126. Yıllık ücretli iznin parasal tazminatla değiştirilmesi

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Yıllık ücretli iznin 28 takvim gününü aşan kısmı, çalışanın yazılı başvurusu üzerine, parasal tazminatla değiştirilebilir.

Yıllık ücretli izinlerin toplanması veya yıllık ücretli izinlerin bir sonraki çalışma yılına aktarılması sırasında, parasal tazminat, 28 takvim gününü aşan her yıllık ücretli iznin bir kısmı veya bu bölümden herhangi bir sayıda gün ile değiştirilebilir.

Hamile kadınlar ve on sekiz yaşın altındaki çalışanlar için yıllık temel ücretli izin ve yıllık ek ücretli izinlerin yanı sıra zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar için yıllık ek ücretli izinlerin parasal tazminatla değiştirilmesine izin verilmez. uygun koşullarda çalışmak için (işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için parasal tazminat ödenmesi hariç).

Madde 127. Çalışanın işten çıkarılması durumunda ayrılma hakkının kullanılması

Rostrud'un 09.09.2010 N 2725-6-1 tarihli yazısı ile Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 132 Sayılı "Ücretli İzin" Sözleşmesinin yürürlüğe girmesine kadar bu madde hükümlerinin işten çıkarılma halinde de uygulanmaya devam ettiği bildirildi. Çalışana kullanılmayan tüm izinler için parasal tazminat ödenir.

İşten çıkarılma durumunda, çalışana kullanılmayan tüm izinler için parasal tazminat ödenir.

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işten çıkarmayı resmileştirme ve işten çıkarılan çalışana ödeme yapma yükümlülüğünü doğru bir şekilde yerine getirmek için, çalışanın son iş gününün işten çıkarılma günü olmadığı gerçeğinden yola çıkmalıdır. (tatilin son günü), ancak tatilin ilk gününden önceki gün (Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin 25 Ocak 2007 N 131-О-О tarihli tanımı).

Çalışanın yazılı talebi üzerine, kendisine daha sonra işten çıkarılma ile birlikte kullanılmamış izinler verilebilir (suçlu eylemler nedeniyle işten çıkarılma durumları hariç). Bu durumda işten çıkarılma günü tatilin son günü sayılır.

İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılma durumunda, tatil süresinin tamamen veya kısmen bu sözleşmenin süresini aşması durumunda bile, sonradan işten çıkarmayla birlikte izin verilebilir. Bu durumda işten çıkarılma günü de tatilin son günü sayılır.

Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi üzerine daha sonra işten çıkarılma ile izin verilmesi durumunda, bu çalışan, başka bir çalışanın transfer yoluyla onun yerini alması için davet edilmediği sürece, iznin başlangıç ​​tarihinden önce istifa mektubunu geri çekme hakkına sahiptir.

Madde 128. Ücretsiz izin

Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebepler nedeniyle, işçiye, yazılı başvurusu üzerine, süresi işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir.

İşveren, çalışanın yazılı başvurusu üzerine ücretsiz izin vermekle yükümlüdür:

Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları - yılda 35 takvim gününe kadar;

çalışan yaşlı emekliler için (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;

askerlik görevinin yerine getirilmesi sırasında alınan yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu veya askerlik hizmetiyle ilişkili bir hastalık sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları) - yılda 14 takvim gününe kadar ;

çalışan engelliler için - yılda 60 takvim gününe kadar;

bir çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - beş takvim gününe kadar;

bu Kurallar, diğer federal yasalar veya toplu sözleşme tarafından öngörülen diğer durumlarda.

Her çalışanın temel ücretli izin hakkı vardır. Bu, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 114 İş Kanunu. Bu hak, bir işverenin yanında altı ay çalıştıktan sonra doğar.
Ayrıca ek izin de var. Maddesine uygun olarak sağlanmaktadır. Belirli işçi kategorileri için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116'sı. İşverenin de kendi takdirine bağlı olarak bunu sağlama hakkı vardır. Bu, toplu sözleşmede veya diğer yerel düzenlemelerde belirtilmelidir.

Aşağıdaki çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmektedir:

• Zararlı ve tehlikeli işlerle uğraşanlar veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışanlar;
• özel bir çalışma niteliğine sahip olanlar;
• düzensiz çalışma saatleri olanlar;
• Uzak Kuzey'de veya benzer statüye sahip bölgelerde çalışanlar;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu veya federal yasalara uygun olarak diğer çalışanlar. Örneğin, Sanatta. 26 Haziran 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 19'u N 3132-1 “Rusya Federasyonu'ndaki hakimlerin statüsü hakkında” hakimlerin ek ücretli izin hakkına sahip olduğunu belirtmektedir.

2018 yılında bu iznin asgari süresi 3 gündür. İşverenin inisiyatifiyle artırılabilir, ancak azaltılamaz.

Tehlikeli çalışma koşulları için izin

Kanun böyle bir kavramı “zararlı çalışma koşulları” olarak tanımlıyor. Zararlılıkları işyerlerinin değerlendirilmesine göre belirlenir.

• optimal - yani çalışanın sağlığına zararlı faktörlerin ve koşulların bulunmaması. Bu kategori 1'dir;
• kabul edilebilir koşullar - yani zararlı faktörler mevcuttur, ancak göstergeleri yasaların izin verdiği normları aşmamaktadır. Bu kategori 2'dir;
• zararlı koşullar - yani işyerinde önemi izin verilenleri önemli ölçüde aşan faktörler vardır. Bu kategori 3'tür;
• tehlikeli koşullar - yani, zararlı faktörlerin göstergeleri o kadar yüksektir ki, çalışanın meslek hastalıklarına yakalanma ve bunun sonucunda da çalışma yeteneğinin tamamen kaybolması olasılığı vardır. Bu 4. kategoridir.

İşyerinde kategori 2'den 4'e kadar koşullar mevcutsa, çalışanın ek izin hakkı vardır ve işveren bunu ana izinle birlikte yıllık olarak sağlamakla yükümlüdür.

Bu tür işçiler için asgari ek izin süresi, 20 Kasım 2008 tarih ve 870 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 1. maddesi ile belirlenir “Çalışma saatlerinin azaltılması, yıllık ek ücretli izin, çalışanlar için ücretlerin artırılması hakkında ağır iş, tehlikeli ve/veya tehlikeli işlerde ve diğer özel çalışma koşullarında çalışma." En az 7 takvim günü olmalıdır.

Bir çalışanın, yalnızca tehlikeli çalışma koşullarında gerçekten çalıştığı süre için ek izin alma hakkı vardır. Yani, aşağıdakiler hizmet süresine dahil edilmez:

• çalışanın hastalık izninde olduğu süre;
• kadının doğum izninde olduğu zaman;
• kadının hamileliği nedeniyle daha kolay çalışma koşullarına aktarıldığı dönem;
• çalışanın devlet ve kamu görevlerini yerine getirdiği zaman.

Düzensiz çalışma saatleri için

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119'u, düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için asgari ek izin süresinin 3 takvim günü olduğunu belirtmektedir.
Düzensiz çalışma saatleri, normal çalışma saatlerinin “ötesine geçen” çalışma saatleridir.

Böyle bir çalışma günü olan pozisyonların listesi toplu sözleşmede veya diğer yerel düzenleyici kanunda belirtilmelidir. Çalışanın iş sözleşmesinde düzensiz saatlerde çalıştığını da belirtmesi gerekir.

Bu iznin maksimum süresi şu anda sınırsızdır. İşveren, kendi takdirine bağlı olarak, çalışana birkaç ücretli gün ekleyebilir.

Ek izin alma hakkı, çalışanın gerçekte kaç gün fazla mesai yaptığına bakılmaksızın doğar. Toplu sözleşme ve iş sözleşmesinde belirli bir pozisyonun böyle bir çalışma günü olduğu belirtiliyorsa, tatil hakkı "otomatik olarak" doğar.

İşverenin düzensiz çalışma saatlerini fazla mesai ile değiştirme ve işçiye tazminat ödeme hakkı yoktur.
Çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara, çalışanın yazılı talebi olsa bile fazla çalışma saatleri fazla çalışma olarak ödenemez. Yalnızca ek ücretli dinlenme günleri sağlanarak telafi edilebilirler.

Ve eğer çalışan bu günleri kullanmadıysa, o zaman Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126'sı, onlar için parasal tazminat alabilir. Ancak yalnızca yazılı başvuru üzerine.

Çernobil'den sağ kurtulanlar

Çernobil nükleer santralindeki kazanın mağdurları, ek ücretli izin de dahil olmak üzere bir dizi haktan yararlanma hakkına sahip. 1. ve 2. kategorideki Çernobil mağdurları yılda 14 gün ücretli izin hakkına sahiptir. 3. ve 4. kategorideki Çernobil mağdurlarına yılda 14 gün idari izin verilmektedir.

Bu tür çalışanlara ek izin verme prosedürü diğer çalışanlarla tamamen aynıdır. Bu izin günlerinden yararlanma hakkı, asıl tatilden yararlanma hakkıyla birlikte, yani tek işverenle altı ay sürekli çalışma sonrasında doğar.
Çernobil'den sağ kurtulan biri yazılı bir isteğini ifade ederse, kullanılmayan ek izin günleri için işverenden tazminat alabilir.

Prof. hastalık

Bir çalışanın iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle sakatlığı varsa, işveren ona sanatoryumda tedavi görmesi için ek izin vermelidir.
Bu tür bir izin, oraya gidiş-dönüş seyahat de dahil olmak üzere tüm tedavi süresi boyunca ana izine ek olarak sağlanır. Bu, Sanatın 10. paragrafında belirtilmiştir. 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Federal Kanunun 17'si “Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında.

Böyle bir iznin temeli, bu tür tedaviyi ödeyen Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organından gelen bir emirdir. Bu nedenle meslek hastalığı olan bir çalışan, ancak Sosyal Sigortalar Fonu'ndan ödeme yapılması durumunda ek izin alma hakkına sahiptir.

Çalışan emekliler

Emekliler, yaşlılık aylığı alan vatandaşlar olarak kabul edilir. Çalışmaya devam etmeleri halinde bir takım sosyal yardım ve ayrıcalıklara hak kazanırlar. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, çalışan bir emeklinin yıl boyunca 14 takvim günü süren idari izin alma hakkına sahiptir. Bu izin işveren tarafından ödenmez.

Bir işveren, kendi inisiyatifiyle, işletmesinde çalışan emeklilere ana tatile ek ücretli günler sağlayabilir. Ancak bunun bir toplu sözleşmede veya başka bir yerel düzenleyici kanunda açıkça belirtilmesi gerekir.
Mevzuat, çalışan emeklilere ana tatilde ek ücretli gün sağlanmasını öngörmemektedir.

Sağlık çalışanları için

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için ek ücretli izin alma hakkına sahip olan endüstrilerin, atölyelerin, mesleklerin ve uzmanlıkların özel bir listesi bulunmaktadır. Bu listede sağlık çalışanları da yer alıyor.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116'sı, ek izin hakkı, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinden sonra ortaya çıkar. Sadece hakkın ortaya çıkması değil, tatilin toplam süresi de bu değerlendirmenin sonucuna bağlıdır.

6 Haziran 2013 tarih ve 482 sayılı Karara göre, "Belirli işçi kategorilerine sağlanan zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile çalışmak için yıllık ek ücretli izin süresi boyunca" aşağıdaki sağlık çalışanları ek ücretli gün hakkına sahiptir. ana izne:

• doğrudan psikiyatrik bakım sağlanması - 35 takvim günü;
• psikiyatrik tedavi kurumlarının laboratuvar personeli - 21 takvim günü;
• tüberküloza karşı bakım sağlamak - 14 takvim günü boyunca;
• tüberkülozla mücadele tıbbi kurumlarındaki röntgen laboratuvarlarının çalışanları - 21 takvim günü boyunca;
• HIV ile enfekte vatandaşlarla veya virüsü içeren ilaçlarla doğrudan çalışmak - 14 takvim günü.

Bir çalışanın çeşitli nedenlerle ek izin alma hakkı varsa yalnızca birini kullanabilir. Böyle bir izin özetlenemez.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 30 Aralık 1998 tarih ve 1588 sayılı Kararnamesine göre pratisyen hekimlere uzmanlık alanlarında 3 yıl çalıştıktan sonra 3 takvim günü ek izin verilmektedir.

Savaş gazileri için

Sanatta. 12 Ocak 1995 tarih ve 5-FZ sayılı Federal Kanunun 16'sı “Gaziler Hakkında”, askerlik hizmetinden ayrılan ve herhangi bir sivil meslekte emek faaliyetlerini yürüten savaş gazilerinin 35 yıla kadar ücretsiz izin alma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. yılda gün.

Bu izniniz ödenmediği için devredilemez veya tazminat alamazsınız.

Ek izin verilmesine ilişkin prosedür

Ana izinle birlikte ek izin de verilmektedir. Ayrı olarak kullanılamaz. Ana ödemeyle tamamen aynı şekilde ödenir.

Çalışanın ek tatil günlerini kullanmak istememesi durumunda bunun için tazminat talep etme hakkı vardır. Bunu yapmak için işverene hitaben bir başvuru yazmanız gerekir.
İşveren, çalışana parasal tazminat ödeyip ödemeyeceğine veya ödemeyi reddedeceğine karar verir.

Çalışanın da tatilini bölme hakkı vardır ancak bir kısmı 14 takvim gününden az olamaz. Bu bölüm ayrıca ek izinleri de içerebilir.

Tehlikeli koşullarda çalışılan gerçek gün sayısı kadar ek ödenek verilirse, o zaman çalışan, asıl ödeneği kullanma zamanı geldiğinde ek ödeneğin tamamını "kazanamayabilir". Dolayısıyla “kazandığı” gün sayısı kadar ek tatil alacaktır.

Ek izin nasıl verilir?

Ek izin, tıpkı asıl izin gibi, çalışanın yazılı başvurusu üzerine sağlanır. Şirketin antetli kağıdına, böyle bir form yoksa normal bir kağıda yazılır.
Başvuru aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Sağ üst köşede işveren ve başvuru sahibi hakkındaki bilgileri belirtmelisiniz:
  • bu tür beyanları imzalama hakkına sahip olan işveren temsilcisinin görevi ve tam adı. Örneğin: “Avtozhar LLC'nin Genel Müdürü I.I. Nikonorov'a”;
  • Başvuru sahibinin pozisyonu ve tam adı. Örneğin: “Peredvizhny Yu.V. yedek parçalarının satış müdüründen.”;
• Daha sonra merkeze “Beyan” kelimesini yazmanız gerekiyor;
• Daha sonra ifadenin “gövdesi”. Burada ana metni yani yıllık düzenli izin talebini belirtmeniz gerekiyor. Bir çalışan tatilin tamamını bir kerede almayı planlıyorsa, süre belirlenemeyebilir. Sadece bir kısmı varsa, tatil tarihlerini belirtmelisiniz. Örneğin, 10/13/2018'den 11/01/2018'e kadar. Tatilin bir bölümünün en az 14 gün olması gerektiğini unutmayın. Burada ayrıca ek izin talebini de belirtmeniz gerekir. Bu iznin süresi ve esası belirtilmelidir. Örneğin, “ve Sanat esasına göre ..... takvim günü ....'dan ....'ya kadar süren ek izin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116'sı (veya toplu sözleşme)"
• Daha sonra başvuru tarihi ve çalışanın imzası.

Özet

Ek izin, asıl izinle aynı şekilde verilir. Aynı anda verildiği için tek başvuru yazmak gerekmektedir.
Çalışan, tatil planına göre temel izne ayrılır. İK çalışanının bu durumu kendisine 2 hafta önceden bildirmesi gerekir. Aynı zamanda çalışanı ek izin konusunda da uyarır.
Çalışan, ayrılış tarihinden yaklaşık bir hafta önce bir beyan yazar. Bu süreye İK çalışanlarının sipariş hazırlaması, muhasebe çalışanlarının ise tatil ücretini hesaplaması için ihtiyaç duyulmaktadır. İzin ücreti, çalışanın tatile çıkmasından en geç 3 gün önce ödenir.

Ek izin, belirli sayıda izin günü şeklinde bir tür tazminatı temsil eder veya parasal eşdeğere dönüştürülerek çalışana maddi bir ödül olarak verilebilir. Yalnızca işverenle anlaşarak, kişinin pozisyon hakkını ve ardından işe geri dönüş hakkını korurken ek dinlenme günleri alması mümkündür.

Kuruluşun çalışanların çıkarlarını temsil eden özel bir sendika organı varsa, bu durumda izin verilmesiyle ilgili tüm konular bu departmana devredilir.

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuna başvurun veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsizdir!

Bu çalışma dışı dönemdeki ödeme ise ana tatille aynı prensipte hesaplanır ve çalışanın toplam maaşının ortalamasıdır. İş sorumluluklarından kaçmayacak olanlar için tazminat şeklinde belli bir miktar para verilmesi mümkün.

Kimin hakkı var

Rusya mevzuatına göre ek dinlenme günleri sağlama hakkını almak için gerekli olan pozisyonların bir listesi bulunmaktadır. Bu liste aşağıdaki çalışma gruplarından oluşur:

• Belirli işleri belirli bir sağlık riskine dayanan ve yaşamlarının psiko-duygusal bileşeni üzerinde doğrudan etkisi olan çalışanlar. Bunlara adli ve içişleri çalışanları, askeri personel, astronotlar, kurtarıcılar ve görevleri vücudun fiziksel ve zihinsel durumuna belirli bir tehdit oluşturan diğer çalışanlar dahildir.
• Sorumlulukları arasında madenlerin ve diğer yer altı yapılarının onarımı da bulunan inşaat sektörü çalışanları.
• Şeyl, tuz, cevher ve metalik olmayan doğal elementler gibi minerallerin araştırılmasında görev alan çalışanlar ve ortaya çıkan malzemenin taşınması sürecinden sorumlu olan kişiler.
• Metalurjiye dayalı alanla doğrudan ilgili olan uzmanlar.
• Elektrik tedarik işletmelerinde çalışan vatandaşlar.
• Antrenörler ve profesyonel sporcular gibi spor mesleklerinde çalışanlar.
• Çalışma koşulları oldukça tehlikeli ve zor durumları içeren siviller ve... Bu grup aynı zamanda Uzak Kuzey'deki işçileri ve sağlıkları radyoaktif radyasyona maruz kalabilecek uzmanları da içermektedir.
• Belediye çalışanları.

Yasal çerçeve

Ek izinle ilgili tüm konuların yasal dayanağı özel düzenlemelerde ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda sunulmaktadır. Bu temel aşağıdaki yasalardan oluşur:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. maddesine göre, ek ücretli izin hakları, çalışma görevleri zor veya elverişsiz koşullara tabi olabilecek kişilere verilmektedir. Bu makale ayrıca işverenin, sağlanan tüm ek dinlenme günlerinin şartlarını ve koşullarını bağımsız olarak belirlemek için her türlü nedene sahip olduğunu belirtir.
2. Madde 117'ye göre, ek izin süresi ve ilgili tüm koşullar, sorumlulukları işveren ile kendisine bağlı ekip arasındaki tüm iş ilişkilerini düzenlemek olan özel bir komisyon dikkate alınarak kararlaştırılır.
3. 118. maddeye göre görevleri özel nitelikteki uzmanlardan oluşan özel bir çalışma grubu belirlenir. Rusya Federasyonu Hükümeti, hem işverenin hem de çalışanın uyması gereken gerekli kriterleri ve son başvuru tarihlerini belirler.
4. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesine göre, standart olmayan bir görev programına sahip olan herkesin ek dinlenme hakkı vardır. Toplu sözleşmenin yardımıyla, izin gününün üç veya daha fazla takvim gününden oluşması gereken tüm gerekli koşullar belirlenir.

Tatil için ek günler

Ek dinlenme hakları sağlığa tamamen uygun olmayan çalışma koşullarının varlığına dayanan uzman kategorisini daha ayrıntılı olarak ele almak gerekir. Böyle bir çalışma grubu için ek tatil ücretine ilişkin herhangi bir işlem yaparken dikkate alınması gereken birkaç nüans vardır. Bunlar aşağıdakileri içerir:

1. İşletme, düzensiz çalışma programı olan çalışanların tüm haklarını kapsayacak özel özel düzenlemeler yapmalıdır. Tüm noktalar üzerinde anlaşmaya varmadan önce, ilgili uzmanın bu pozisyona ilişkin sorumluluklarının tüm özelliklerini yansıtacak özel bir iş sözleşmesi hazırlamak gerekir. Bu, işveren ile çalışan arasında daha fazla olası tutarsızlıkların önlenmesine yardımcı olacaktır. İş sözleşmesinde belirlenen kriterlere göre kişiye olağanüstü dinlenme olarak tanınan gün sayısı belirlenecektir.
2. Çalışma özellikleri vücut üzerinde patojenik veya kimyasal etki riski taşıyan vatandaşlar için, sağlanan çalışma koşullarının tehlike derecesinin belirlenmesi için uygun bir inceleme yapılması gerekmektedir. Bu tür çalışanlara ek izin yerine parasal tazminat verilmesi yasaktır.
3. Uzman, ancak ilgili pozisyonda 11 ay çalıştıktan sonra yardımcı dinlenme hakkına sahiptir. Aksi takdirde, çalışanın daha erken tatile çıkması durumunda, çalışılan tüm günler, işyerinde bulunmadığı gün sayısına göre yeniden hesaplanır.
4. Çalışan ana ücretli izni önceden almışsa, bu durumda olağanüstü tatil ücreti veya izin alma konusunda tüm olasılıklar konusunda işverenle anlaşmak gerekir.
5. Rusya'nın belirli bir köşesinde bulunan bölgenin iklim koşulları nedeniyle tehlikeye maruz kalan bir çalışma grubuna, ek dinlenme günlerini de içeren ana izin daha büyük miktarda veriliyor.

Tazminat

Çalışanın, ek izin yerine kuruluştan parasal tutarlarda hesaplanan ücret talep etmek için her türlü nedeni vardır. Bunun bir istisnası, belirli bir patojenik spesifik aktiviteyle çalışan uzmanların kategorisidir. Çalışanın yalnızca, özel olarak hazırlanmış bir örneğe göre hazırlanmış, tazminat ödenmesine ilişkin temel şartı belirteceği bir başvuru yazması gerekmektedir. Çalışanın ek yardımları talep etme şekli ne olursa olsun, 28 takvim gününden oluşan yıllık temel izin hakkı saklıdır.

Ayrıca, bir bireyin gerekli tüm tatil günlerinin kendisi tarafından kullanılmaması durumunda bir tür tazminat alma hakkı vardır.

• ilgili uzmanın tatil süresini belirlemek;
• belirli bir çalışanın belirli bir çalışma süresi için kazandığı tüm tatil günlerinin toplam sayısını hesaplamak;
• kullanılan tatil günlerinin miktarını hesaplayın ve elde edilen rakamı toplam tatil günü sayısından çıkarın.

İfadeler

Gerekli tazminat formunu almak için, belirli gerekliliklerin belirlediği çerçevede uygun şekilde biçimlendirilmesi gereken bir başvuru yazmanız gerekir.

Örnekler:

Polyus LLC Genel Müdürü

Jikulin Andrey İvanoviç

muhasebeci Melnik Nina Mikhailovna'dan

İfade

14 Ekim 2003 tarih ve 2 Sayılı Toplu Sözleşme'nin 6.1 maddesi uyarınca, gerekli tıbbi muayeneyle bağlantılı olarak ortalama kazancın korunmasıyla 8 Eylül 2015 tarihinde ek izin verilmesini talep ediyorum.

Melnik N.M.

Bekar anneler ve geniş bir aileye sahip çalışanlar da ek izin günleri hakkına sahiptir:

Yönetmen Ivanov I.P.

avukat O. D. Ostapova'dan

İfade

10 yaşın altında üç çocuğu olan bekar bir anne olarak 14 Temmuz 2015 tarihinden itibaren 18 takvim günü süreyle 2015 yılı için ek izin talep ediyorum.

30.05.2015 Ostapova O.D.

Nakit tazminat almak isteyen çalışanın aşağıdaki örneğe uygun bir başvuru formu doldurması gerekmektedir:

Girişimci Gruplararası LLC

Marchenko P.S.

İfade

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesine dayanarak, 1 Temmuz 2015 - 6 Temmuz 2015 tarihleri ​​​​arasında 5 tutarındaki ek ücretli iznin bir kısmı yerine parasal tazminat şeklinde değiştirilmesini talep ediyorum ( beş) takvim günü.

Kameraman Demchenko O.V.

Tarih: 07/28/2014

Nasıl başvurulur

Böyle bir tatilin kaydı aşağıdaki adım adım talimatlardan oluşur:

1. Başvuru yazıldıktan sonra onay prosedürüne tabi tutulmalıdır.
2. Bir sonraki aşamada İK departmanı çalışanları, ek izin koşullarınıza göre ana tatil programında bazı değişiklikler yapar.
3. Prosedürün en sonunda ilgili sipariş oluşturularak çalışanın kişisel kartına not düşülür.

Sorumluluk

Çeşitli tazminat veya izin ücretinin sağlanmasına ilişkin tüm yönetim sorumluluklarının yerine getirilmemesi durumunda, suçlu, kendisine karşı uygun önlemlerin alınmasına tabidir. Bu, çeşitli cezalardan, işletmenin tamamının üç ay süreyle askıya alınmasına kadar değişebilir.

Failin belirli yerleşik norm ve kurallara uymadığı defalarca tespit edilirse, bu durumda cezai sorumluluğa tabidir.

Yukarıdakilere dayanarak, ilgili belgelerde belirtilen çalışanların tüm haklarını açıkça tanımlamak ve ayrıca şirket başkanı tarafından aşağıdakilerle ilgili olarak tam olarak yerine getirilmesi gereken bir dizi görev ve yetkiyi belirlemek mümkündür. tüm çalışma ekibi. Bu bilgi, ek dinlenme ile ilgili tüm sorunların çözümünde size önemli ölçüde yardımcı olabilecek ve yerleşik tüm normlar ve kurallar sayesinde, yönetimin size yönelik sadakatsiz ve önyargılı tutumuna karşı güvenilir bir koruma altında olacaksınız.

Vatandaşlar böyle bir bonusu ek tatil günleri olarak kullanabilirler.

Yıllık ek ücretli izin, aşağıdaki esaslara göre, ana izne ek olarak bir çalışana tahsis edilen işten izin süresidir:

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuna başvurun veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsizdir!

• Ülkemizin kanunları;
• organizasyonda sosyal politika.

İş Kanunu - ek dinlenme günlerine hakkı olanlar

• optimal çalışma koşullarından farklı çalışma koşullarında işlevlerini yerine getiren işçiler;
• fonksiyonel sorumlulukları işin özel niteliği ile ilgili olan işçiler;
• iş sözleşmesinde düzensiz çalışma saatleri koşulunun belirtildiği çalışanlar;
• vardiyalı çalışma da dahil olmak üzere Uzak Kuzey ve benzeri bölgelerde işgücü işlevleri yerine getiren çalışanlar;
• devletin sınırları dışındaki çıkarlarını temsil eden işçiler;
• spor profesyonelleri.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ek olarak, bir dizi Federal yasa, yardım alma hakkına sahip çalışan kategorilerini şart koşmaktadır:

• hakimler – 5 ila 15 iş günü dinlenme;
• belediye çalışanları - yılda en fazla 15 takvim günü;
• çalışanlar, Rusya Federasyonu savcılığının sistemleri - 5 ila 15 takvim günü arasında;
• memurlar – her çalışma yılı için 1 takvim günü;
• acil durumların ve felaketlerin ortadan kaldırılmasına katılan kurtarıcılar - en fazla 15 gün;
• gümrük memurları – 5 ila 15 takvim günü arasında;
• iyonlaştırıcı radyasyona maruz kalan vatandaşlar – 14 takvim günü.

Toplu sözleşmede işveren, çalışanların izinleri de dahil olmak üzere çalışanlar için bağımsız olarak ek garantiler ve tazminatlar belirleyebilir.

Örneğin, 10 yıldan fazla bir süredir sürekli olarak bir işveren için çalışan sadık çalışanlar için. Bu belge, sendikaların ve seçilmiş işçi temsilciler kurulunun görüşleri dikkate alınarak geliştirilmektedir.

Önemli: dahili bir yerel düzenleyici belge, Rusya Federasyonu mevzuatının normlarına aykırı olmamalıdır.

Özel değerlendirme sonuçlarına göre ek izin

İşyerinde yapılan özel değerlendirmenin sonuçlarına dayanan özet beyanda tehlike sınıfının 2'den fazla olması durumunda, işveren, çalışana en az bir süre için ek ücretli izin de dahil olmak üzere bir takım teminat ve tazminatlar sağlamakla yükümlüdür. 7 gün.

Çalışma koşullarını değerlendirme yükümlülüğü işverene aittir; son teslim tarihlerini ihlal etmenin cezası 80 bin ruble'ye kadardır:

• Mevcut tüm işler değerlendirmeye tabidir;
• yeni bir işyeri oluşturulurken değerlendirmenin lisanslı bir kuruluş tarafından en geç 180 gün içinde yapılması gerekir;

Belirli bir çalışanın izin süresi, iş sözleşmesi tarafından aşağıdakilere dayanarak belirlenir:

• endüstri anlaşması;
• toplu iş sözleşmesi;
• Özel değerlendirmeyi yürüten uzmanların nihai belgeleri.

Çalışanın talebi üzerine, gerekli asgari sınırı aşan tatil günleri için yani sekizinci günden itibaren parasal tazminat verilmesi mümkündür. Yeni bir çalışanı işe alırken, personel servisi, kendisine sağlanan işyerinin çalışma koşulları için özel bir değerlendirme kartını kendisine tanıtmalıdır.

Önemli: Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak üzere yıllık ek izin hakkı veren çalışma süresinin hesaplanmasında, yalnızca çalışanın bu koşullar altında fiilen çalıştığı süre dikkate alınır. Bu nedenle tehlikeli çalışma koşullarında çalışma saatlerine ilişkin zaman çizelgesi tutulması gerekmektedir. Örneğin, bir çalışan sıcak bir atölyede 11 aydan fazla çalıştığında kendisine tam ek izin verilir.

Önemli: Sosyal Sigorta Fonu, işverene, hedeflenen fonların pahasına çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma fırsatı da dahil olmak üzere, işgücü koruma önlemleri için hedeflenen fonların tahsisinde ifade edilen ve parasal maliyetlerini önemli ölçüde azaltan ekonomik bir tercih sağlar. .

İş kategorileri

Sanat'a dönelim. Bir çalışanın dinlenme günlerinin sayısında bir artış için başvurabileceği başka bir parametreyi belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 118'i - işin özel niteliği, örneğin:

• Görev başında, bulaşıcı hastalığı olan kişilere, özellikle Koch basili ile enfekte olanlara - 14'ten 21'e kadar yardım sağlayan çalışanlar.
• Akıl hastası kişilere yardım sağlayan sağlık çalışanları - 14'ten 35'e.
• Genel pratisyen sağlık personeli (aile doktorları ve hemşireleri) – 3 gün. Önkoşul 3 yıldan fazla iş deneyimidir.
• Bağışıklık yetersizliği virüsü bulaşmış kişilerle çalışan tıbbi personel – 14 gün.

Bölgesel özellik

Gücünüzü geri kazanabilirsiniz:

• 24 ek gün – Kuzey Kutup Dairesi yakınında çalışanlar için;
• 16 gün – Kuzey Kutup Dairesi bölgelerine eşit alanlarda çalışanlar için;
• 8 gün – Kuzeyin diğer zorlu bölgelerinde çalışanlar için. Ve ayrıca vardiyalı işçiler için.

Normun ötesinde emek

İş sözleşmesi resmi görevlerin normun üzerinde yerine getirilmesini sağlıyorsa, o zaman Sanat esasına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119'u, yıllık tatile bir bonus eklenir - en az üç tatil günü.

İşveren aşağıdakiler için prosedürü belirler:

• toplu iş sözleşmesi;
• örgütün yasal düzeni.

Önemli: vergi açısından, düzensiz çalışma saatleri sırasında resmi görevlerin yerine getirilmesi işverenin emri/talimatıyla kayıt altına alınmalıdır.

Ek izin süresinin hesaplanması

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu'nun 120 İş Kanunu:

• hesaplama takvim günlerinde yapılır;
• maksimum sınır sabit değildir;
• tatil süresine denk gelen çalışmayan tatiller, tatilin takvim günü sayısına dahil edilmez;
• Toplam yıllık izin süresi hesaplanırken ek günler ve asıl günler toplanır.

Ek izin deneyimi

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i, hizmet süresi şunları içerir:

• fiili çalışma süresi;
• çalışanın fiilen çalışmadığı, ancak iş mevzuatına ve işverenin dahili yerel belgelerine göre, örneğin basitlik nedeniyle iş yeri tutuldu;
• çalışanın uzaklaştırma süresi;
• tatil süresi masrafları size ait olmak üzere, bir sınırlama vardır - 1 günden fazla olamaz.

Deneyim şunları içermez:

• çalışanın işyerinde bulunmadığı süre (örneğin devamsızlık);
• doğum izni süresi.

İzin verme prosedürü:

• çalışan bunu yıllık olarak kullanmalıdır;
• kullanım hakkı, belirli bir işverenle altı ay sürekli çalışma sonrasında ortaya çıkar; tarafların mutabakatı ile süre değiştirilebilir;

İkinci ve sonraki çalışma yıllarında, onaylanana göre çalışma yılının herhangi bir zamanında tatil verilir.

Tazminat

Bir çalışanın ek iznin parasal tazminatla değiştirilmesi için başvuruda bulunması durumunda, yasaya göre bu aşağıdaki durumlarda mümkün olmayacaktır:

• ifade hamile bir kadın tarafından yazılmıştır;
• küçük çocuk arzusunu dile getirdi;
• ifadenin radyasyona maruz kalan bir kişi tarafından yazıldığı;

Önemli: Sözleşmeye dayalı ilişkinin sona ermesi üzerine, kullanılmayan günlerin tazminatı tüm süre boyunca istisnasız olarak ödenir.

Vergi muhasebesi

Ek tatil ücreti tutarı aşağıdaki şekilde hesaplanır:

• zorunlu emeklilik sigortasına katkılar;
• Kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta primleri.

Tatil yardımlarının ödenmesi sırasında kişisel gelir vergisi hesaplanmalıdır.

Önemli: Bir çalışanın hastalık izninde bir kodu varsa: 04 iş kazası, rehabilitasyonla bağlantılı tatil ödemeleri için kişisel gelir vergisi hesaplanmaz.

Hesaplamaların diğer yönleri vergilendirme sistemine ve izin verme gerekçelerine bağlıdır:

• TEMEL olarak zorunlu tatil - gelir vergisini tatil ücreti miktarı kadar azaltmak gerekir;
• İşverenin yerel yasal düzenlemelerine uygun olarak TEMEL tatil - tatil için ödeme maliyeti, gelir vergisi hesaplama matrahını azaltmaz.
• STS zorunlu tatil (giderler eksi gelir) - tek vergi hesaplanırken tatil ücreti giderlerde dikkate alınır.
• İşverenin yerel yasal düzenlemelerine uygun olarak STS tatili (giderler eksi gelir) - giderlerde tatil ücreti dikkate alınmaz.
• STS (gelir) ve UTII – tatil ücretinin tutarı tek verginin hesaplanmasını etkilemez.

Ek izin için nasıl başvurulur

Ek izin kayıt tabidir. Provizyon süresi yıllık izin programında (Form No. T-7) belirlenir ve işveren tarafından onaylanır. Tatil döneminin başlamasından önce, personel siparişlerine ilişkin T-6 numaralı birleşik bir sipariş verilmesi gerekmektedir. Çalışanı imzalaması için tanıtın.

Ek izin verilememe sorumluluğu

İdare Kanunu uyarınca, bir işveren idari cezaya tabi tutulabilir:

• 3-5 bin ruble para cezası. toplu sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin ihlali veya yerine getirilmemesi;
• 30 ila 50 bin ruble tutarında para cezasının uyarılması veya uygulanması. iş kanunlarının ihlali nedeniyle.

Denetim makamı iş müfettişliğidir.

Önemli: Denetim sonuçlarına göre yalnızca devlet baş müfettişi idari para cezası uygulayabilir.

Gelecek yıl için planlanmış denetimlerin programını Rusya Federasyonu Savcılığı'nın resmi web sitesinde veya bölgesel GIT'in web sitesinde bulabilirsiniz.