Ev » İzin prosedürleri » Bir çalışma programı (vardiya) hazırlıyoruz. Gritchenok E

Bir çalışma programı (vardiya) hazırlıyoruz. Gritchenok E

Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 103), vardiya programlarının çalışanlara bilgi standına asılarak iletilmesine izin veriyor mu? Örneğin, Perm Bölge Mahkemesinin 15 Ağustos 2012 tarihli 33-7022/2012 sayılı davasında, çalışanlara kamuya açık olarak yayınlanarak iletilen vardiya programları konusuna değinen Temyiz kararına rastladım. İlk derece mahkemesi ve temyiz mahkemesi ile her iki davadaki savcılar, çizelgelerin her çalışana imza karşılığı verilmemesini yasaya aykırı görmedi. Sorun, bu uygulamanın tek tip olup olmadığıdır; Devlet Çalışma Müfettişliği bu konuda nasıl bir tutum benimsiyor?

Cevap

Evet, buna izin veriliyor. Vardiya programları, yürürlüğe girmeden en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunulur ().

Mahkemelerde, işverenin, çalışanın vardiya programını uygulamadan bir ay önce tanıdığına dair delil sunması sorunu ortaya çıkıyor. İşçilerin vardiya programına aşina olduğu gerçeği pratikte iki şekilde doğrulanabilir: işçilerin programın kendi el yazısı ile imzalanması; Çalışanların, onaylanmış programın eklendiği belirli bir raporlama dönemi için vardiya programını onaylayan siparişe aşina olması (;).

Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda “Personel Sistemi” materyallerinde verilmiştir. .

"Durum: İşveren hangi durumlarda işçiyi vardiya programına alıştırmak için bir aylık süreye uymak zorunda değildir?

Genel olarak çalışanların, yürürlüğe girmeden en az bir ay önce onaylanmış vardiya programını imza yoluyla öğrenmeleri gerekir (). Bu, vardiyalı çalışan bir çalışanın çalışması sırasında geçerli olan genel bir kuraldır.*

Her zamanki gibi çalışan bir çalışanın, işverenin inisiyatifiyle çalışma programını değiştirmesi gerekiyorsa, bu durum kendisine en az iki ay önceden bildirilir (). Örneğin, üç vardiya modundan iki vardiya moduna geçiş yaparken. Çalışanın değişen koşullar altında çalışmayı kabul etmesi durumunda, kendisiyle iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılır.

Bir çalışanın vardiya takvimi sağlanan bir pozisyona veya işe nakledilmesi durumunda, koşullardaki değişiklik iki ay önceden haber verilmesini gerektirmez. Başka bir işe transfer, yeni çalışma programı ve pozisyon () hakkında ek bir anlaşma imzalanarak resmileştirilir. Bu durumda, çalışanın, ek sözleşmeyi imzalamadan önce vardiya programına göre çalışmayı düzenleyen yerel düzenlemelere ve doğrudan programa aşina olması gerekir (

Bir vardiya programının oluşturulması çoğu durumda bir işletmenin veya kuruluşun kesintisiz çalışması için ana koşullardan biridir.

DOSYALAR

Vardiyalı çalışma programı ne zaman uygulanır?

Vardiya programı oldukça yaygın bir olgudur. Çok çeşitli endüstrilerde, çoğunlukla 24 saat sürekli üretim döngüsüne sahip şirketlerde kullanılır - burada kullanılmasına duyulan ihtiyaç, ekipmanın aksama süresinin kabul edilemez olmasından kaynaklanmaktadır, çünkü sistem arızalarına ve önemli mali kayıplara yol açarlar. Ancak personelin düzenli ve zamanında değiştirilmesi, çıktı hacminde bir artışa, iş gücü verimliliğinin artmasına ve bunun sonucunda daha fazla kar elde edilmesine yol açar.

Ayrıca, örneğin tıbbi kurumlar, güvenlik yapıları, itfaiyeciler, gaz hizmetleri, demiryolu ve ulaşım taşımacılığı, hava yolculuğu vb. gibi diğer alanlarda da vardiya programı yaygındır.

Vardiya sayısı ve işçi sayısı

Vardiya sayısı organizasyonun özelliklerine bağlıdır. Bu, günde iki, üç, hatta dört vardiya olabilir. Her vardiya belirli bir süre boyunca çalışır - üç ila dört saatten on ikiye kadar.

Bireysel olarak ve tek vardiyadaki işçi sayısı. Bu bir kişi veya hatta birkaç düzine olabilir (üst eşik sınırlı değildir).

Neden bir vardiya programına ihtiyacınız var?

Vardiya programı şirketin en önemli iç belgelerinden biridir.

Programa göre çalışanların çalışma saatleri kayıt altına alınmakta ve sonrasında ücretleri hesaplanmaktadır.

Bu nedenle, yalnızca bir işletmede işi organize etme yöntemleriyle ilgili değildir, aynı zamanda ciddi bir muhasebe şeklidir.

Şirket vardiyalı çalışma sağlıyorsa, programın kullanılabilirliğinin mutlaka hükümet denetleyici yapıları (örneğin, iş müfettişliği ve vergi servisi) tarafından kontrol edildiğini unutmamalıyız. Bu belgenin bulunmaması, işletmeye ve yönetimine oldukça büyük bir para cezası şeklinde idari ceza verilmesine neden olabilir.

Mevzuat düzenlemesi, zorunlu koşullar

Vardiya programı kanunla düzenlenir, yani Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372'si (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesinin 3. Bölümü). Onu bir kuruluşa dahil ederken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yukarıdaki bölümünün norm ve koşullarına kesinlikle uymak gerekmektedir.

Bu modda çalışmanın kuralları burada oldukça ayrıntılı ve net bir şekilde açıklanmıştır. Bunları bu makalede listelemenin bir anlamı yok, ancak bazılarının vurgulanması gerekiyor:

haftalık çalışma saatlerinin tüm vardiyaların toplamında kırk saati aşmaması;
her vardiyada insanlara öğle yemeği molası verilmelidir (süresi bireysel olarak belirlenir - 30 dakikadan 2 saate kadar);
çalışanlara haftada 42 saat kesintisiz dinlenme olanağı sağlanmalı;
İşveren, çalışanlara görevlerini arka arkaya iki vardiyada (acil durumlar hariç) yerine getirmelerinin kabul edilemez olduğunu belirtmek ve bunu kesinlikle izlemekle yükümlüdür.

Bir kuruluş, farklı çalışan kategorileri (pozisyonları) için bir vardiya programı kullanma ihtiyacını hissederse, o zaman her biri için vardiya süresi ayrı ayrı belirlenebilir (bu tür durumlar nakliye şirketlerinde meydana gelir - sürücüler için bir çalışma modu kullanılır, diğeri sevk görevlileri için ve diğeri servis personeli için).

Bir program oluştururken, bir önemli nokta daha dikkate alınmalıdır - eğer çoğu geceye düşerse, vardiya otomatik olarak bir saat azaltılmalıdır.

Ücretlerin ödenmesi, hastalık izninin sağlanması, tatil vb. konular da dahil olmak üzere diğer tüm çalışma koşulları da yasaya uygun olmalıdır.

Vardiya programı olarak kabul edilmeyen şeyler

Bazı personel memurları yanlışlıkla çalışma programının iki/üç gün sonra, iki gün sonra vb. şeklinde olduğunu ve vardiyalı çalışmayı ifade ettiğine inanırlar. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatını dikkatlice okursanız, bunun böyle olmadığı ortaya çıkıyor. Bir gün kendi görevlerini yerine getiren ve ertesi gün yerlerine başkaları gelen bir grup işçi, işletme içinde sabitlenmiş bir rejimde çalışmaktadır, ancak böyle bir rejimin geliştirilmesi, koordinasyonu ve onaylanması konusunda net bir prosedür bulunmamaktadır.

Ödemeyle ilgili bazı noktalar

Bir vardiya programı için ücretin hesaplanması standart olandan biraz farklıdır. Buradaki özgüllük, işletmede belirlenen rejime göre çalışma saatlerinin sayısının, hem yukarı hem de aşağı doğru (planlı fazla mesai veya eksik çalışma olarak adlandırılan) kanunla belirlenen normdan farklı olabilmesidir.

Maaş hesaplamalarında hata olmadığından emin olmak için, hesap döneminin sonunda aşağıdaki parametreler uzlaştırılmalıdır: normlara uygun çalışma saatlerinin sayısı ve gerçek göstergelere dayalı sayıları. Karşılaştırma sırasında ikinci gösterge birinciden büyükse, hesaplamanız ve çalışana fazla mesai için fazladan ödeme yapmanız gerekecektir.

Bir çalışanın vardiyası bir izin gününe düşerse, o zaman her zamanki gibi ödenir (bu, vardiya koşullarının özellikleriyle doğrulanır). Tatilde çalışmaya zorlanırsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda çalışma dışı günler belirtilir), o zaman kendisine uygun standart oranda ödeme yapılması gerekir, yani. çift boyutta.

İş emrinin konsolidasyonu

Bir işletmenin yönetimi vardiyalı çalışma programını kullanmaya karar verirse, bu normu muhasebe politikalarında veya daha doğrusu İç Düzenlemelerinde yer almalıdır.

Şirketin bir sendika hücresi varsa, vardiyalı çalışmayla ilgili olanlar da dahil olmak üzere bu Kuralların temsilcisi tarafından onaylanması gerekir. Sendikayla etkileşim için beş günlük bir süre ayrılmıştır - bu süre zarfında sendikacıların kendilerine sunulan Kuralları onaylaması veya bunlara delillerle itiraz etmesi gerekir.

Toplu sözleşmede vardiya programının kullanımını belirlemek de mümkündür.

İç düzenlemelere ve toplu sözleşmeye ek olarak, vardiya çalışmasına ilişkin madde, çalışanlarla yapılan bireysel iş sözleşmelerinin vardiya başına saat sayısını ve diğer parametreleri gösteren bölümlerinde de belirtilmelidir.

Vardiya çizelgesi oluşturma süreci

Bir vardiya programının uygulanmasındaki ilk pratik aşama, kuruluşun müdürü adına verilen, oluşturulmasına yönelik bir emirdir. Vardiya programını, periyodu, sorumlu kişiyi ve diğer gerekli bilgileri oluşturmaya yönelik talimatlar içerir.

Vardiya programının onaylanması için örnek sipariş

Program önceden oluşturulur - vardiyanın başlamasından en az otuz gün önce.

Belgede adı geçen her çalışanın imza karşılığında belgeye aşina olması gerekir. Böylece bu çalışma şekline katıldığını belirtiyor.

Geliştirme, koordinasyon ve nihai onayın ardından program, hem işletmenin yönetimi hem de burada görevlendirilen çalışanlar için bağlayıcı olacaktır.

Form hangi süre için hazırlanır?

Vardiyalı çalışma programı herhangi bir süre için oluşturulabilir. Kural olarak, bu belgenin hazırlandığı süre şirketin yönetmeliklerinde belirtilmiştir. Çoğu zaman, programlar bir ay boyunca hazırlanır. Her seferinde yeni bir programın belirlenen prosedüre uygun olarak onaylanması gerekir.

İçindeki bilgileri değiştirmek mümkün mü?

Onaylanan vardiya programında değişiklik yapılmasına ancak son çare olarak ve belirli kurallara uygun olarak izin verilir.

İlk olarak, işverenin inisiyatifinde değişiklikler meydana gelirse, astlarını bunlar hakkında önceden bilgilendirmeli ve yazılı onaylarını almalıdır - bunlar olmadan, yasal olarak değişiklik yapmak sorunlu olacaktır.

Çalışanlardan biri vardiya programını değiştirmek isterse yöneticiye hitaben özel bir başvuru formu hazırlamalıdır. Başvuru, talebin nedenlerini belirtmeli (uygun yazılı gerekçelerle saygılı olmalı), ardından belgenin ilgili olduğu diğer çalışanların rızası alınmalıdır. Meslektaşlar ve yönetim bir uzlaşmaya varmayı başarırsa, programda gerekli ayarlamaların yapıldığı yeni bir düzen oluşturulur.

Vardiya programında değişiklik yapmadan vardiyayı değiştirmek mümkün müdür?

Bazen işletmelerde çalışanların yönetime önceden haber vermeden vardiya değiştirdiği durumlar ortaya çıkar. Bu kategorik olarak kabul edilemez.

Böyle bir değişiklik için yönetimin astlarına disiplin yaptırımları uygulama hakkı vardır.

Ve birden fazla iş disiplini ihlali durumunda (ve bu, bu suçların girdiği kategoridir), hatta suçluları ihraç edin.

Belgeyi kim hazırlıyor

Bir vardiya programı hazırlamanın doğrudan görevi, personel departmanındaki bir uzmana, yapısal birimin başkanına veya kuruluşun sekreterine verilebilir. Yüklenicinin uyması gereken temel koşul, yasal normları, işletmenin ve çalışanların çıkarlarını dikkate almaktır.

Bu durumda, oluşturulduktan sonra belgenin imza için bölüm başkanına ve müdüre sunulması gerekir.

Çalışanlarla nasıl koordinasyon sağlanır?

Vardiya programı, yukarıda belirtildiği gibi, ilk vardiyanın başlamasından en geç otuz gün önce çalışanlarla önceden kararlaştırılmalıdır.

Onay imzaları doğrudan programın üzerine yerleştirilebilir veya bunun için ayrı bir sayfa oluşturabilirsiniz.

İkinci seçenek seçilirse, onay sayfasında bir tablo oluşturmanız, tüm çalışanları oraya girmeniz ve imzalarını (imzalandıkları tarihle birlikte) toplamanız gerekir. Bu belge vardiya programının resmi bir eki olacaktır.

Vardiya programının oluşumunun özellikleri, genel bilgiler

Bir vardiya programı oluşturmakla görevlendirildiyseniz ve bunun tam olarak nasıl oluşturulduğu hakkında hiçbir fikriniz yoksa önerilerimizi okuyun; bunlar size bu belge hakkında doğru bir fikir verecektir. Ayrıca doldurma örneğine de göz atın; buna dayanarak kolayca kendi formunuzu oluşturabilirsiniz.

Programın detaylı açıklamasına geçmeden önce belge hakkında genel bilgiler veriyoruz. Programın birleşik bir formunun olmadığı gerçeğiyle başlayalım. Bu, serbest biçimde veya kuruluşun muhasebe politikasında onaylanan modele göre yazılabildiği anlamına gelir. Bu durumda formun oluşturulma yönteminin şirket mevzuatına yansıtılması gerekir.

Hangi planlama yönteminin seçildiğine bakılmaksızın, belgenin bir dizi zorunlu veri içermesi gerekir:

Şirket Detayları;
derlemenin yeri ve zamanı hakkında bilgi;
programın kendisi.

Formun birden fazla kişi tarafından onaylanması gerekmektedir. Birincisi, adına oluşturulduğu çalışanlar tarafından, ikincisi yapısal birimin başkanı ve üçüncüsü şirketin yöneticisi tarafından.

Formu mühürle onaylamanıza gerek yoktur - bu yalnızca şirketin yerel belgelerinde böyle bir koşul varsa yapılmalıdır.

Program, basit bir boş kağıda (tercihen A4 formatında) veya kuruluşun antetli kağıdına (yönetim tarafından böyle bir gereklilik belirlenmişse) hazırlanabilir. Bunu manuel olarak veya bir bilgisayara yazabilirsiniz (sonraki zorunlu yazdırma ile).

Vardiya programı nasıl dikkate alınır?

İşletmede geliştirilen tüm programlar, ilgili muhasebe günlüğüne zorunlu kayda tabidir. Onlarla gerekli tüm prosedürler (geliştirme, koordinasyon, onay, alıştırma) yapıldıktan sonra depolanmak üzere şirketin İK departmanına aktarılır. Burada diğer benzer belgelerle birlikte ayrı bir klasörde dosyalanırlar. Yetkisiz kişilerin gözaltı yerlerine erişimi sınırlandırılmalıdır.

Depolama süreleri ya kuruluşun yerel düzenlemelerinde belirtilir ya da Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenir (ancak beş yıldan az olmamalıdır). Bu sürenin sona ermesinden sonra, programlar kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak elden çıkarılabilir.

Örnek vardiya programı

Formu doldurmaya başlamadan önce kabaca üç ana ardışık parçaya bölmelisiniz.

Birincisi başlangıç ya da diğer adıyla “şapka”dır. Bu içerir:

belgenin adı;
tarih, oluşum yeri;
numara (işletmenin iç belge akışına göre);
programın hazırlandığı dönem (hafta, ay, yıl vb.).

Bu verileri belgenin ortasına veya soluna veya sağına girebilirsiniz - farketmez. Dikkate alınması gereken tek şey, programın organizasyon başkanı tarafından onaylanması için en üstte birkaç satırın tahsis edilmiş olmasıdır (buraya onun pozisyonu ve tam adı girilmelidir).

Aşağıda ana blok bulunmaktadır. Genellikle tablo şeklinde sunulur. Adım adım şunları içerir:

Çalışanın tam adı;
Tarihi;
işe gideceği vardiyanın numarası;
izin günleri hakkında bilgi.

Tabloyu başka sütunlarla tamamlayabilirsiniz (örneğin, bir çalışanın personel numarası vb. hakkında). Tablonun altında, vardiya sayısı, bunlara dahil olan işçi sayısı, her vardiyanın süresi (saat cinsinden) ve ayrıca çizelgede yer alan semboller de dahil olmak üzere programda yer alan bilgilerin bir dökümünün sağlanması gerekmektedir. program.

Daha sonra belgede yer alan çalışanların görüşlerinin dikkate alındığını işaretlemeli ve imzalarını toplamalısınız. İmzalar onay sayfasına atılırsa, varlığı vardiya programında ana belgenin eki olarak belirtilmelidir.

Sorun

İş sözleşmesi değişken bir çalışma programını ve çalışma saatlerinin yıllık toplam kaydını belirtir. Yönetici bir sonraki takvim yılı için bir program hazırlarken bunu çalışanla KABUL ETMEK zorunda mıdır? Çalışan bir sonraki programa ne kadar önceden aşina olmalıdır? Lütfen TC makalelerine bağlantılar sağlayın.

Çözüm

Merhaba!

Verdiğiniz bilgilere göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi uyarınca vardiyalı çalışma programınız var.

Vardiya programları, yürürlüğe girmeden en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunulur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi).

Onlar. 30 Kasım 2015 veya 1 Aralık 2015 tarihinde Ocak 2016 çalışma programının size bildirilmiş olması gerekirdi.

Sözleşme bir KAYAR PROGRAM belirtir. Yönetici bizimle KABUL ETMESİ gerekmediğini ve inceleme için bir son tarih olmadığını söylüyor.

TD basitçe sürekli bir programı belirtemez; TD aynı zamanda vardiya programlarına göre mi yoksa özet muhasebeye göre mi çalıştığınızı da belirtmelidir, çünkü Zamanlama da buna bağlıdır.

Vardiya programları uygulamaya konulmasından en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunulur(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi).

Ve işverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesindeki sürelere uymasını talep etme hakkına sahipsiniz.

Çalışma mevzuatının ihlali durumunda işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca idari sorumluluk taşır.

Bu nedenle, son tarihler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesinde ve belirli son tarihlerde belirtilmiştir, ayrıca bu vardiya programlarına aşina olmalısınız.

Ancak çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi varsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi, o zaman yasa, bunları çalışanın dikkatine sunmak için son tarihleri belirtmez, çünkü çalışma süresinin özetlenmiş kaydını yapma prosedürü iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenir. Bu, PVTR'de işverenin, eğer kendi kuruluşu çalışma süresinin özet kaydını başlattıysa, çalışanın çalışma süresinin özet kaydına ilişkin çıktı programlarına alışması için son tarihler belirlediği anlamına gelir.

Ve işveren, kimseyi çalışma programlarına alıştırmak zorunda olmadığını belirtirse, Devlet Çalışma Müfettişliği işverene aksini hatırlatabilir.

Bu kuruluşların web siteleri üzerinden (mahkeme hariç) internet üzerinden makama başvuruda bulunabilirsiniz, bu durumda yanıt 30 gün içindedir.

Tek şey, programların günlük olarak değiştirilebildiği bir işletmede çalıştım, müşteri siparişlerine bağlıydı, bunlar organizasyonun özellikleriydi ve istihdam sırasında işveren ve çalışanlar bu konuyu hemen tartıştılar ya da böyle oynamayı kabul ettiler. kurallara uymadı veya kabul etmedi, ancak bu bölümde işveren Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uyamadı. Programlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çizilmişti ama aslında işçiler kimin ne zaman çalışacağını bir gece önce öğrendiler.

Bu nedenle, bazen çalışma programı gibi önemsiz bir şey yüzünden işvereninizle ilişkinizi bozmaya değmez. Dürüst olmak gerekirse tek şey, işverenin istihdam sırasında bu tür anlar hakkında uyarması, böylece iş adayının bunu bilmesi ve bu koşullarda çalışıp çalışamayacağını değerlendirebilmesidir.

Çok teşekkür ederim. Sizi doğru anladıysam, geçici oturma izninde geçiş programına alışma zamanlaması gibi bir noktanın belirtilmesi mi gerekiyor?

Peki ya kuruluşun PTVR'sinde sürekli programa alışma zamanlaması diye bir öğe yoksa? Bu maddenin varlığını kanunun hangi maddesi düzenliyor? Teşekkür ederim.

1. Vardiyalı çalışma programı;

2. Bu birikimli muhasebedir.

Eğer bu bir vardiyalı çalışma programı ise, o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi uyarınca bu kayan programa aşina olmanız gerekmektedir.

Vardiya programları yürürlüğe girmeden en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunulur.

Eğer bu çalışma saatlerinin özetlenmiş bir kaydı ise, o zaman işverenden talep edebileceğiniz Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi olan işverenin LNA'sında son tarihler belirtilmelidir.

Yasaya uymayı reddederse Devlet Vergi Müfettişliği ve savcılık şikayette bulunacak ve işveren para cezasına çarptırılacak.

Dinle, sana TD'ni okumanı söylemiştim, elinde şu var:

1. Vardiyalı çalışma programı;

2. Bu birikimli muhasebedir.

Peki, vardiyalı çalışma programını temel alan kademeli bir program veya toplam zaman takibini temel alan kademeli bir program hakkında ilk olarak neyi anlamanız gerekiyor?

En başta TD'nin çalışma saatlerinin özet kaydı için kayan bir program gösterdiğini belirtmiştim.

En başında şunu belirtmiştiniz:"Çalışma süresinin yıllık özet kaydı."

Bunun çalışma saatlerinin özet muhasebesi ile hiçbir ilgisi yoktur.

Ancak, çalışma süresinin yıllık özet kaydı, bunun çalışma süresinin özet bir kaydı olduğu anlamına geliyorsa (muhasebe döneminin 1 yıl olduğu durumda), buna göre inceleme dönemleri işverenin LNA'sında, İş Kanunu'nun 104. Maddesinde belirtilmelidir. Rusya Federasyonu'nun. Bunu yapmayı unutursa, LNA'sındaki bu boşluğu doldurmalı ve bunu yapmak istemiyorsa, tercihen toplu bir şikayetle hem Devlet Vergi Müfettişliği hem de savcılık ile iletişime geçmelidir.

Çok teşekkür ederim. Evet haklısınız, üslubu Özetlenmiş Muhasebe. Peki ya şikayet toplu değil de kişisel olarak benden geliyorsa?

Bu norm, işverene aşağıdaki zorunlu eylemleri atar:

GO'yu 31 Aralık'tan en geç 14 gün önce kabul edin;
Çalışana dinlenme günlerinin başlangıç tarihini önceden bildirin;
Bazı işçi gruplarına kendilerine uygun bir zamanda izin verilmesi.

GO, iş sözleşmesinin her iki tarafı için de zorunludur. Dolayısıyla çalışan, işverenin izni olmadan kendi isteğiyle tatile çıkamaz; böyle bir eylem devamsızlık olarak nitelendirilebilir. ÖNEMLİ! Bunun istisnası, bağışçı çalışanın kan bağışlaması ve işverenin iznine bakılmaksızın dinlenme günlerine hak kazanmasıdır. Bu nedenle işe devamsızlık, devamsızlık olarak kabul edilmez (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı kararının 39. maddesi). Sivil savunma hakkında daha fazla bilgiyi İş Kanunu uyarınca tatil verme prosedürü makalesinden okuyun.

Vardiya programına aşinalık

Dikkat

İşveren yukarıda açıklanan şekilde bir program geliştirirse ve çalışana fazla mesai veya eksik çalışma için öngörülen şekilde ödeme yaparsa, o zaman işvereni sorumlu tutma riski neredeyse yoktur. Ayrıca, programları (hem iş hem de vardiya) geliştirirken, işveren, çalışılmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün (vardiya) uzunluğunun bir saat kısaltılacağını dikkate almalıdır.

Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve tatil öncesi bir günde çalışma süresini (vardiya) azaltmanın imkansız olduğu belirli iş türlerinde, çalışana ek mesai sağlanarak fazla mesainin telafi edildiğini tespit etmektedir. dinlenme süresi veya çalışanın rızası ile fazla mesai için belirlenen standartlara göre ödeme. Gece çalışmaları için daha da kısa çalışma günü veya vardiyası belirlendi.

Vardiya ve çalışma programları: nelere dikkat edilmeli (Nikuradze A.)

Bilgi

Aynı zamanda, vardiya işçisi ayrılana kadar, işin ara vermesine izin verilmemesi durumunda, önceki vardiyada bulunan çalışanın fazla mesai yapmasına izin verilir. Bir çalışanı fazla mesaiye dahil etmenin bu temeli, onun tam ikinci vardiyada çalışacağı anlamına gelmez.

Ancak, işverenin yerine başka bir işçi çağırmasına kadar geçen sürede, vardiyada çalışmış olan işçi, onun gelişine kadar işyerinde kalır. Programda değişiklik yapma Çalışanlar programda değişiklik yapılmasını kabul etmezlerse ne yapmalı? Burada Sanat işverenin yardımına geliyor.
74 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ancak işveren, çalışanların çalışma programında yapılan değişiklikleri gerekçelendirmelidir.

Çalışanları vardiya programına alıştırma prosedürü.

Mevzuat, çalışanlara tatil programını tanıtmak için bir form sağlamamaktadır, T-7 numaralı birleşik form, çalışanları tatil programına alıştırmak için vize vermek için özel bir sütun içermemektedir. İşveren, çalışanları bu belgeye alıştırmak için farklı seçenekler kullanabilir.
Seçenek 1. T-7 numaralı birleşik form tablosuna 11. sütunla ekleme. Onaylanmış birincil muhasebe belgelerinin birleşik formlarını uygulama prosedürü. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 24 Mart 1999 tarih ve 20 sayılı Kararı, gerekirse işverenin birleşik formlara ek ayrıntılar girmesine izin verir. Yapılan değişiklikler uygun organizasyonel ve idari belgede (işverenin emri veya talimatı) resmileştirilmelidir.

Ekte 11. sütunla desteklenen bir tatil programı örneği verilmiştir. Seçenek 2.

Tatil programını tanıma sayfası - örnek

Belgeyi kim ve nasıl hazırlıyor Vardiya programı, kuruluşun İK departmanının bir çalışanı tarafından yerel olarak hazırlanır. Yürürlüğe girme tarihi, başkan tarafından imzalanan emirde belirtilir.

Önemli

Diğer tüm düzenlemeler ve çalışma saatleri kurumun iç yönetmeliklerinde ayrıntılı olarak yer almaktadır. Bu programın açıklanması gereken yerel düzenleme kanunu, Madde 372 uyarınca sendika organizasyonuyla tutarlıdır.

Sonuçta sendika, uzmanların aktif kısmının görüşünü yansıtıyor. Proje beş iş günü içinde incelenir. Bu süre zarfında “aktivistlerin” gerekçeli yazılı bir anlaşmazlık veya onay göndermeleri gerekmektedir.

Anlaşmazlık, istişare toplantılarının gerekli olmasına neden olur. Toplantıların amacı karşılıklı yarar sağlayan bir çözüme ulaşmaktır. Çalışanlarla İletişim Kurmak Çalışanlara resmi olarak bilgi iletmek için sözleşmelerin şartlarını anlamak gerekir.

Çalışanların çalışma programlarına aşina olması

Vicdan özgürlüğü

aile
toplantılar, mitingler
sahip olmak
sübvansiyonlar ve faydalar
Ulaşım
iş ilişkileri
ceza Hukuku
finans
özel hayat
para cezaları
ekoloji

Lütfen katılım kurallarını ve Kişisel Verilerle Çalışma Yönetmeliğini okuyun. Kuralları kabul ediyorum ve kişisel verilerimin işlenmesine izin veriyorum. Zaten kayıt oldunuz mu? Şifre ile giriş yapın Şifreyi hatırlamıyorum Coğrafya:

Adıge temsilcisi.
Altay, temsilci.
Altay bölgesi
Amur bölgesi
Arhangelsk bölgesi
Astrahan bölgesi
Başkurdistan temsilcisi.
Belgorod bölgesi
Bryansk bölgesi
Buryatia temsilcisi.
Vladimir bölgesi
Volgograd bölgesi
Vologda bölgesi
Voronej bölgesi
Dağıstan temsilcisi.
Yahudi arabası.

Çalışma programının onaylanması ve tanıtılması

Alpha LLC: Hayır. Tam adı çalışan pozisyon tarihi Çalışanın kişisel imzası ... Sistem materyallerinde ayrıntılar: 1. Cevap: Bir organizasyonda vardiya programı nasıl hazırlanır Vardiya çalışması sırasında çalışanlar, vardiya programına uygun olarak belirlenen çalışma saatleri içerisinde çalışırlar.

Bunu derlerken, sendikanın (çalışanların diğer temsilci organı) (kuruluşta varsa) görüşünü dikkate almak gerekir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesinin 2. ve 3. bölümlerinde belirtilmiştir.

Vardiya programlarını hazırlarken, vardiyalı çalışmanın aşağıdaki özelliklerini dikkate almak gerekir:

çalışma saatlerinin süresi belirlenen normu aşmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinin 2. Bölümü).

İşverenin çalışanlara tatil programını bildirme zorunluluğu var mıdır?

Bazı işverenler için İK departmanı çalışanları, çalışanların isteklerini ve yapısal bölüm başkanlarının tatil kullanımının zamanlamasına ilişkin tavsiyelerini dikkate alır. Bu durumda, anketler, anketler, beyanlar gibi herhangi bir biçimde bireysel belgeler hazırlanabilir. Planlanan tatillerle ilgili tüm ön bilgiler personel hizmetleri çalışanları tarafından analiz edilir ve yukarıda belirtilen mevcut mevzuat hükümleri dikkate alınarak ayarlanır. Aynı zamanda, her çalışanla ilgili olarak, tatil sağlanmasının bireysel özellikleri dikkate alınır: çalışana sağlanması gereken tatilin süresi, mevcut çalışma yılı, önceki çalışma yılı için kullanılan tatillerin süresi çalışma yılı, bir önceki çalışma yılında tatilin kullanılmama nedenleri ve diğer özellikler.

Bir iş vardiyası programı nasıl hazırlanır, onaylanır ve saklanır

Çalışana çalışma günü (vardiya) boyunca iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molaları verilir ve bunlar kural olarak çalışma saatlerine dahil değildir. Aynı zamanda MP 2.2.9.2311-07 standartlarına göre “Çalışma ortamının durumuyla bağlantılı olarak çalışanların sağlık durumu. Çeşitli mesleki faaliyetler sırasında işçilerde stresin önlenmesi. Metodolojik öneriler" dört saatlik çalışmadan sonra dinlenme ve yemek molaları sağlanmalıdır. Bir çalışanın 12 saatlik bir çalışma günü varsa, her biri en az 30 dakikalık dinlenme ve yemek için en az iki mola vermesi gerekir.<1. <1 Необходимое количество перерывов для отдыха и питания отдельных работников следует определять со специалистом по охране труда в зависимости от установленных СанПиН и методологических рекомендаций.

Nizhny Novgorod bölgesi Novgorod bölgesi Novosibirsk bölgesi Omsk bölgesi Orenburg bölgesi Oryol bölgesi Penza bölgesi Perm bölgesi Primorsky bölgesi Pskov bölgesi Rostov bölgesi Ryazan bölgesi Samara bölgesi St.Petersburg Saratov bölgesi Saha (Yakutya) temsilcisi Sakhalin bölgesi Sverdlov Skye Sevastopol bölgesi, Kuzey Osetya - Alania, Smolensk bölgesi, Stavropol bölgesi, Tambov bölgesi, Tataristan, Tver bölgesi, Tomsk bölgesi, Tula bölgesi, Tyva, Tyumen bölgesi, Udmurt bölgesi, Ulyanovsk bölgesi, Khakassia, Khanty-Mansiysk bölgesi. çevre - Yugra, Çelyabinsk bölgesi, Çeçen Cumhuriyeti, Çuvaş Cumhuriyeti, Çukotka Özerk Bölgesi. Yamalo-Nenets Özerk Bölgesi yakınında. tamam Yaroslavl bölgesi. Proje uzmanı olmak ister misiniz? Bir avukat, insan hakları aktivisti veya hukukun herhangi bir alanında kalifiye bir uzmansanız, Uzmanlar ekibine katılmak için bize başvuru gönderebilirsiniz.

Çalışan alıştırma programları

“İmza” detayı pozisyonun adını, kişisel imzayı ve transkriptini içerir. Adım 3. Tatil programını onaylayın Tatil programı, kuruluş başkanı veya onun yetkilendirdiği bir kişi tarafından onaylanır. “Onay damgası” detayında ONAYLANDI kelimesi, belgeyi onaylayan kişinin pozisyonu, kişisel imza, transkript ve onay tarihi yer almaktadır. Adım 4. Tatil programını kaydedin T-7 numaralı birleşik form “Belge numarası” sütununu içerir. Tatil programı tek nüsha halinde hazırlanır ve tüm takvim yılı boyunca geçerlidir, bu nedenle pratikte bu belgeye kayıt sırasında 1 numarası verilir Aşama 5. Çalışanların tatil programına aşina olması Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işverenin, çalışanları imza karşılığında doğrudan iş faaliyetleriyle ilgili kabul edilen yerel düzenlemelere alıştırma yükümlülüğünü öngörmektedir.

Bu .... için geçerlidir:

Çalışma saatlerinin haftada 40 saati geçmemesi gerektiğine göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi;
Dinlenme ve beslenme için mola verilmesi gerektiğini belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi (30 dakikadan 2 saate kadar);
Haftalık sürekli izin süresini (en az 42 saat) tanımlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi.

“Vardiya çalışması” kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesinde düzenlenmektedir. Onaylanan zaman çizelgesine göre gerçekleştirilir. Bu durumda bir çalışanın üst üste iki vardiya görevi yapmasına izin verilmez.

Belgenin hazırlanması, onaylanması ve diğer nüansları hakkında ayrıntılı bilgi videoda sunulmaktadır: Onaylandıktan sonra çalışma süresi Günde en az iki personel grubu, yani iki vardiya çalışmalıdır. Maksimum çalışma süresi günde 12 saattir.