Üretimde kimlerin çalışma saatleri uzun? Düzensiz çalışma saatleri oluşturmak

İçerik

Ülkedeki işletmelerde, mülkiyet haklarına bakılmaksızın, düzensiz bir çalışma gününü belirleyen ve kurulduğunda pozisyonlarına başvurduğu çalışanlara ek tatil günleri sağlayacak bir anlaşma yapılması mümkündür. Kavram, eski İş Kanunu'ndan mevcut İş Kanunu'na taşınmıştır, ancak kendi nüanslarıyla. Düzensiz çalışma saatlerine razı olan çalışanların bilmesi gerekenler aşağıda ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

Düzensiz iş günü nedir?

Bir kuruluşun bazı çalışanlarının iş görevlerini yerine getirebildiği veya daha doğrusu, çalışma süresinin ötesinde yönetimleri tarafından buna dahil olabileceği düzensiz bir çalışma programı - bu düzensiz bir iş günüdür. Ayrıca bu madde iş sözleşmesinde özel olarak belirtildiği için çalışanın rızası aranmamaktadır.

İşin yerleşik doğasının kalıcı olmadığını, yalnızca gerektiğinde olduğunu anlamak önemlidir - bu yasada yer almaktadır. Çoğu zaman başvuru sahibi, kabul sırasında standart dışı saatlerde çalışmayı kabul edip etmediğini soran bir anket doldurabilir. Böyle bir rejimin uygulamaya konması yalnızca örgütün başkanı tarafından onaylanabilir. Yönetim personeli ve diğer işçi kategorileri (örneğin sürücüler) için tanıtılmıştır.

Rus mevzuatında düzensiz çalışma saatleri kavramı

İş Kanunu'nda düzensiz çalışma saatlerinin ne olduğunu tanımlayan ayrı bir madde bulunmaktadır. Bu durum akdedilen iş sözleşmesinde belirtilir. Adayın, rızasını teyit eden bu belgeyi imzalaması gerekmektedir. Böyle bir rutinin, çalışanların iş gününe uygun olarak görevlerini yerine getirmesini içerdiğini anlamak önemlidir. Bu tür çalışma koşulları altında istediğiniz zaman işinize gelip gidebileceğinizi zannedenler yanılıyorlar.

Süre

Kanuna göre düzensiz çalışma saatlerinin süresi, iş sözleşmesi ve kuruluşta yürürlükte olan anlaşmalarla belirlenen çeşitli yerel kanunlarla belirlenir. Bu rejimin ihlaline izin verilmez. Meşgul süreyi artırmak ancak fazla mesaiyi ayarlayarak mümkündür. Bu temel farktır. Belirlenen süreyi aşan çalışmalar ayrı olarak muhasebeleştirilmeli ve ödenmelidir. Yöneticinin, hafta sonları veya tatil günlerinde işlevleri yerine getirmeye başlamak için talimat verme hakkı yoktur (iş gezileri sayılmaz).

Bir işletmede düzensiz çalışma saatleri nasıl oluşturulur?

Düzensiz bir çalışma programını belgelemenin iki yolu vardır:

• bir iş sözleşmesi imzalamak. İmzalamadan önce uzmana, özel bir çalışma programının belirlendiği meslekler listesi tanıtılır ve kendisine bu rejimle ilgili bilgileri yansıtan yerel düzenlemeler hakkında bilgi verilir. Daha sonra standart dışı istihdama ilişkin bilgileri içeren bir istihdam emri düzenlenir.
• görevlerin yerine getirilmesi sırasında. Çalışma günü koşullarında değişiklik yapılmasını öngören ek bir anlaşma ile standart dışı bir gün belirlenmesi mümkündür. Ücretli ek izin sağlanmasına ilişkin bilgiler de burada yansıtılmaktadır.

Düzensiz bir günde sipariş verin

Düzensiz çalışma saatlerine sahip bir iş sözleşmesi zaten bu rejimin tüm normlarını oluşturduğundan, emir çıkarma ihtiyacı tartışmalı bir konudur. Bir emrin verilmesi, muhasebe departmanına ödeme talep etme gerekçesini verir. Kayıt şirketin antetli kağıdına yapılır, ancak şirkette bu tür formların bulunmaması durumunda basit kayda da izin verilir. Siparişe, muhasebe günlüğündeki numaralandırmaya göre bir numara atanır. Belge, kendisi için özel çalışma süresi rejimi oluşturulan çalışanın konumunu ve tüm ayrıntılarını belirtir.

Emrin, çalışanın özel rejim kapsamında göreve başlayacağı tarihi belirtmesi zorunludur. Standart dışı bir programa göre çalışma teşviklerinin sağlanmasına ilişkin bilgiler de belirtilmiştir. Kural olarak, bunlar ek ücretli tatil günleridir. Emrin sonunda emrin yerine getirilmesini kontrol eden kişinin kim olduğu belirtilir. Sipariş, işletme başkanı tarafından onaylanır ve damgalanır.

Düzensiz çalışma saatlerinin muhasebeleştirilmesi

Bir kuruluşta veya kuruluşta bir çalışan standart olmayan bir günlük programa göre çalışıyorsa, bu çalışma süresinin kaydı özellikle zaman çizelgesine yansıtılmaz. Kanuna göre işveren, her çalışanın çalıştığı süreyi ayrı ayrı kayıt altına almakla yükümlüdür. Emek zamanının günlük olarak kaydedildiği bir günlük bu amaç için tasarlanmıştır. Standart olmayan bir gün fazla mesaiden farklı olduğundan fazla mesaiyi önlemek için yapılır. Dergi bakım yöntemi iç düzenlemelerle düzenlenir.

Düzensiz çalışma saatleri için ödeme

Standart olmayan bir günlük programa göre iş tazminatı ile ilgili olarak burada bir özelliğe dikkat edilmelidir. Fazla mesai, maaşa belirli bir oranda ek ödeme yapılmasını sağlamakta, kanun hükümlerine göre standart dışı koşullarda çalıştırılanlar bu olanaktan mahrum bırakılmaktadır. Bunun yerine yıllık izne eklenen ek günler sağlanır. Gün sayısı ayrı ayrı müzakere edilir ve her işveren toplu sözleşmeye yansıyan kendi sayısını belirleme hakkına sahiptir.

Kaç saat geri dönüşüm yapabilirsiniz?

Standart olmayan günlere sahip işçiler için iş sözleşmesi, her tarafta uygulanması zorunlu olan istihdam programını ve dinlenme, mola sürelerini yazılı olarak tanımlar. Standart dışı çalışma saatleri durumunda, çalışanın işe dahil edilmesine izin verilir ve bu kalıcı olarak değil, yalnızca ara sıra yapılır ve fazla mesai süresi hiçbir şekilde belirlenmez. Bir yıl boyunca bu rejim kapsamında görev yapmak üzere bir uzman bir kez bile görevlendirilmemişse, çalışma koşullarının gözden geçirilmesi gerekir.

Tatil ödemesi

Düzensiz bir çalışma günü için izin almak basittir - bir başvuru yazmanız gerekir ve bu günler tamamen ana izne eklendiğinden bunu ayrıca yapmanıza gerek yoktur. Bu günlerin sayısı doğrudan işletmeden gelen siparişle hesaplanır ve çalışana tüm tatil boyunca olduğu gibi aynı şekilde ödeme yapılır. Bu ödemeler üzerinden vergi alınması zorunludur.

Ek izin

İşletmelerin, düzensiz çalışma saatleri için ek izin öngörülen mesleklerin bir listesi vardır. Bu çalışma programı için nakit ödeme şeklinde tazminat alma hakkına sahip değiller, yalnızca belirli sayıda ek tatil günü sağlanması koşuluyla hak kazanıyorlar. Ancak işverenin izin vermesi durumunda her uzman, kullanılmayan izin günleri için tazminat alabilir.

İşe alınanlar için ek izin yalnızca minimum gün sayısıyla sınırlıdır - en az üç gün olmalıdır. Bir uzmanın bu kuruluşta ne kadar süre çalıştığına bakılmaksızın ek izin alma hakkı vardır. Bir kişi tam zamanlı çalışmıyorsa, düzensiz çalışma rejiminin onun için geçerli olmadığını anlamak önemlidir.

Kimlerin düzensiz çalışma saatleri olmamalıdır?

Mevzuata dönersek, tüm çalışan kategorilerine düzensiz bir çalışma günü verilmediğine dair kesin kurallar vardır, ancak böyle bir programı kullanması yasal olarak yasak olan bazı kişiler vardır:

• yarı zamanlı çalışanlar;
• grup I ve II'deki engelli kişiler;
• parça başı ücret alan işçiler;
• vardiya işçileri;
• hamile kadın;
• eğitim gören uzmanlar;
• yarı zamanlı çalışanlar;
• reşit olmayanlar.

Video: Düzensiz gün

Metinde bir hata mı buldunuz? Onu seçin, Ctrl + Enter tuşlarına basın, her şeyi düzelteceğiz!

Mevzuat, düzensiz bir gün içerisinde aralıklarla işe dahil olma kriterlerini ve azami fazla mesai saatini tanımlamadığından, uygulamada sıklıkla çalışan ve işveren arasında anlaşmazlıklar ortaya çıkmaktadır. Hadi anlamaya çalışalım.

Bu çalışma rejiminin bir diğer özelliği, işverenin, bir çalışanı, normların ötesinde çalışma iznini almadan hem vardiyadan önce hem de vardiya bitiminden sonra çalıştırabilmesidir (06/07/2008 tarih ve 1316-6-1 sayılı Rostrud Mektubu) . Bu görüş, Çalışma Bakanlığı'nın yakın zamanda yayımlanan 29 Ekim 2018 tarih ve 14-2/OOG-8616 sayılı Yazısıyla da doğrulanmaktadır. Mektupta yetkililer, düzensiz çalışma gününün getirilmesinin belirlenen çalışma saatlerini değiştirmemesi gerektiğini ve fazla mesainin düzensiz çalışma gününün uzatılmış bir çalışma gününe dönüşmesine yol açmaması gerektiğini hatırlatıyor.

Çalışanın iş sözleşmesinde çalışma saatlerinin düzensizliğine ilişkin bir hüküm bulunmamasına rağmen ara sıra çalışma normunun dışında işlerle meşgul olması durumunda, bu çalışana ek izin hakkı da tanınabilecektir. Ancak tazminatın para olarak ödenmesini tercih edebilir. Bu durumda, yeni baskıya göre yönlendirilmeniz gerekir. Sanat. 119 TL— İşverenin, çalışanın düzensiz bir günde kullanılması için ek izin vermemesi halinde, çalışanın yazılı muvafakati ile standart çalışma saatlerini aşan fazla mesai olarak tazmin edilmesi kuralı bunun dışındadır. Bu nedenle yasa koyucu, düzensiz çalışma saatlerindeki fazla mesaiyi, ek ücretle telafi edilmesi gereken ve saat kısıtlamaları bulunan fazla mesai çalışması olarak kabul etmemektedir.

Aynı zamanda çalışma saatleri standartlaştırılmayan çalışanlara, iş gününün başlangıç ​​ve bitişine ilişkin kurallara tabi olup, onlara haftalık izin ve tatil günlerinde dinlenme imkanı sağlanmaktadır. Bu, bir çalışanı yalnızca kurallara uygun olarak hafta sonları ve tatil günlerinde ek çalışmaya dahil etmenin mümkün olduğu anlamına gelir. Sanat. 113 Ve Sanat. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu durum Çalışma Bakanlığı'nın 14-2/OOG-8616 sayılı yazısında da hatırlatılmaktadır.

Gece çalışması da normdan bir sapmadır, bu nedenle uygun şekilde belgelenmeli ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen artan oranda ödeme yapılmalıdır veya ( Sanat. 154 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Kim düzensiz bir gün geçirir?

Mevzuat, düzensiz çalışma saatlerinin belirlenebileceği pozisyonların seçiminde işverene herhangi bir sınırlama getirmemektedir. Bununla birlikte, böyle bir listenin belirlenmesine işin niteliği dikkate alınarak yaklaşılmalı ve işletmede mevcut olan tüm pozisyonlar listeye dahil edilmemelidir. Bu durum müfettişlerin sorularını gündeme getirebilir.

Pozisyonların listesi ayrı bir yerel düzenleyici kanun şeklinde hazırlanabilir veya toplu sözleşmeye veya iç çalışma düzenlemelerine dahil edilebilir. Ayrıca çalışanların temsilci organı (eğer varsa) ile de mutabakata varılmalıdır.

Pozisyon listesinin onaylanması için örnek sipariş

Koşulların belgelenmesi

Bir çalışanı işe alırken, onu toplu sözleşmeye, iç çalışma düzenlemelerine ve kuruluşta yürürlükte olan ve çalışma işleviyle ilgili diğer yerel düzenlemelere alıştırmak gerekir. Bundan sonra çalışanla düzensiz çalışma saatlerinde çalışma şartını içeren bir iş sözleşmesi yapılır. Çalışan, sözleşmeyi imzalayarak fazla mesai içeren işin niteliğini kabul etmiş olur.

Örnek iş sözleşmesi

Bu durumun iş emrinde de belirtilmesi gerekmektedir.

Örnek sipariş

Onaylanmış meslekler listesinde yer almayan ve çalışma saatleri düzensiz olan bir pozisyon için bir çalışanla iş sözleşmesi imzalanmışsa bu durumun hukuka aykırı olduğunu belirtmekte fayda var. Sonuç olarak, çalışanın mesai saatleri dışında çalışmayı reddetme hakkı vardır ve bu nedenle kendisine disiplin sorumluluğu getirilemez.

Bir çalışanın düzensiz çalışma saatleri belirlenen bir pozisyona devredilmesi durumunda işveren:

• Düzensiz çalışma saatlerine sahip pozisyonların bir listesini içeren yerel yönetmelikleri ona tanıtın;
• Düzensiz çalışma saatleri koşullarını ve bu tür işler için tazminatı içeren iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması;
• uygun bir sipariş verin (serbest biçimde).

Çalışanın düzensiz çalışma saatleri durumu hariç tutulursa, işveren onunla farklı bir çalışma programı içerecek ek bir sözleşme yapmalı ve buna uygun bir emir vermelidir.

Normun ötesinde çalışmak için cazibenin kaydedilmesi

Düzensiz çalışma saatleri sırasında işçileri normların ötesinde çalışmaya çekme prosedürü düzenlenmemiştir. Uygulamada işe alım genellikle patronun sözlü emriyle veya görevi tamamlamak için zamanı olmayan çalışanın inisiyatifiyle gerçekleştirilir. Çalışanların haklarını güvence altına almak için, işverenden normların ötesinde iş yapmaları için yazılı bir emir talep etmeleri tavsiye edilir, aksi takdirde işverenin iradesinin böyle bir ifadesinin varlığını kanıtlamak zor olacaktır. .

İş muhasebesi

Çalışma saatleri düzensiz olan bir çalışanın çalışma saatleri, normun üzerinde çalışılan süre dikkate alınmaksızın kayıt altına alınır. Bunun nedeni, fazla mesai durumunda olduğu gibi kendisine parasal tazminat verilmemesi, ancak ek yıllık izin verilmesidir. Ama o zamandan beri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesiİşverenin, her çalışanın fiili olarak çalıştığı saatleri takip etmekle yükümlü olduğu belirlenmiştir; işveren bu kayıtları bağımsız olarak geliştirilmiş ayrı bir belgede, örneğin bir kayıt defteri veya ayrı bir zaman çizelgesinde tutabilir. Normal çalışma saatleri dışında iş yaparken acil bir durum ortaya çıkarsa bu kullanışlı olabilir.

Yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışma

Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi, koşullar altında çalışan bir çalışana, kendisine yarı zamanlı çalışma haftası atanması, ancak tam çalışma günü (vardiya) olması durumunda düzensiz bir gün atanabilir.

Çalışana yarı zamanlı bir çalışma günü atanırsa, onun için düzensiz bir çalışma günü ayarlamak mümkün değildir. Bu durumda çalışma biçimlerinden biri tamamen anlamını yitirir.

Ayrıca yasa düzensiz günlerin kurulmasını yasaklamamaktadır. Ancak burada bazı özellikler var:

• Yarı zamanlı bir çalışana 4 saatten fazla olmayan bir çalışma günü verilirse, bu tür bir çalışma günü eksik sayılır. Bu nedenle düzensiz bir iş günü oluşturmak mümkün değildir;
• Bir yarı zamanlı çalışan, asıl işyerindeki bazı günlerde iş görevlerinden muaf ise, o zaman yarı zamanlı bir çalışma haftasıyla tam vardiya çalışabilir. Bu durumda düzensiz bir çalışma günü geçirmesi mümkün olacaktır (göre Sanat. 101 Rusya Federasyonu İş Kanunu) ve buna göre en az üç takvim günü yıllık ücretli izin şeklinde tazminat.

Muhtemelen her çalışan, meslek hayatında “düzensiz çalışma saatleri” gibi bir tabirle karşılaşmış. Bu kavramın yasal tanımı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesinde sunulmaktadır.

Düzensiz bir çalışma gününe kesinlikle özel bir çalışma planı denilebilir. Üstelik bu rejim ancak çok istisnai durumlarda patron tarafından kurulabilmektedir.

Gerçek şu ki, modern profesyonel ilişkilerde çalışma süresi en önemli konudur. İşçi haklarına ek koruma sağlamak amacıyla iş kanunları, belirli bir süre için azami çalışma saatlerine ilişkin katı zaman sınırları belirlemiştir. Örneğin bir haftadaki bu saatlerin standart sayısı 40'tır. Dolayısıyla bu süre işveren tarafından o haftadaki çalışma günü sayısına bölünebilir. Bu tür hesaplamaların sonucu, bir gün veya vardiya için standart çalışma saatlerinin oluşturulması olabilir.

Yukarıdaki kurallar, çalışanların görevlerini kesin olarak belirlenmiş zamanlarda yerine getirdiği standart programlar için geçerlidir. Ancak bazen uygulamada çalışanların çalışma saatlerinin açıkça tanımlanamadığı durumlar da olabilmektedir.

Düzensiz çalışma saati kavramına neler dahildir?

Yasal açıdan bakıldığında, bu kavram, çalışanların kesin olarak belirlenmiş bir çalışma programına sahip olmadıkları mesleki işlevlerini yerine getirmeleri için özel bir rejim olarak nitelendirilebilir. Basitçe söylemek gerekirse, çalışanlar tam olarak ne zaman işlerini bitirip organizasyondan ayrılabilecekleri konusunda bilgiye sahip değiller.

Elbette bu çalışma şekline “tehlikeli” denilebilir. Gerçek şu ki, eğer böyle bir durum tespit edilirse, işveren astlarının haklarını çok kolay bir şekilde ihlal edebilir. Ve bu da patrona karşı belirli sorumluluk önlemlerinin daha sonra uygulanması için geçerli bir temel olabilir.

Ancak buna rağmen bazı durumlarda böyle bir çalışma gününün belirlenmesinin yine de ihlal değil normal bir prosedür olacağını belirtmek gerekir. Önemli olan, işverenin mevcut yasa hükümlerinin belirlediği tüm kurallara kesinlikle uymasıdır.

Düzensiz iş günü nedir?

Böyle bir rejimin kurulmasının kesin konsepti ve bazı özellikleri, Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu'nda sunulmaktadır. Burada tüm kuralların yerel düzeyde de belirlenebileceği belirtiliyor. Bunu yapmak için işveren, çalışanların hizmetinin tüm önemli nüanslarını özel bir programa göre kesinlikle belirten ayrı bir düzenleme hazırlar ve onaylar.

Temel bilgiler aşağıdaki bilgileri içerir:

• düzensiz çalışma saatleri kurallarının uygulanacağı pozisyonların tam listesi;
• çalışanların fazladan çalışma saatleri için daha sonra parasal tazminat sağlanmasına ilişkin özellikler ve prosedür;
• Belirsiz bir çalışma gününün belirlenmesi gibi bir prosedürün neden gerekli görüldüğünün acil nedenleri.

Çalışanların çalışmalarının sabit olmayan bir zaman çizelgesine göre düzenlendiği ana yasal düzenlemelerden bahsedersek, bunlar aşağıdakileri içerir:

Çalışma saatleri düzensiz olan işçilerin pozisyon listesini kim oluşturuyor?

Temsilcilerinin özel bir programa göre çalışacakları pozisyonların listesi her işletmede ayrı ayrı oluşturulur. Ancak, düzenlemenin nihai onayından önce, tüm hususların çalışan temsilcisi ile görüşülmesi gerektiğine dikkat edilmelidir. Kural olarak işveren önce bir yönetmelik taslağı oluşturur, ardından mesleki ilişkinin diğer tarafı böyle bir ihtiyaç doğduğunda değişiklik yapar.

Özel bir çalışma rejimi oluştururken, belirli bir örgütün işleyişinin bazı bireysel nüanslarının ve özelliklerinin dikkate alınması gerektiği unutulmamalıdır. İşveren, temsilcilerinin böyle bir programa göre çalışacağı özel pozisyonların tam listesi, ikramiye belirleme ayrıntıları vb. Gibi önemli sorunları çözmelidir.

Örneğin, mesleki yükümlülüklerin yerine getirilmesine yönelik bu rejim genellikle idari veya yönetim aygıtının çalışanlarına uygulanır. Bu, kuruluşların başkanlarının yanı sıra onların yardımcılarını, çeşitli daire başkanlarını vb. içerebilir.

Koşullar

Düzensiz çalışma saatlerinin temel prosedürü ve bazı özellikleri yerel düzeyde oluşturulmuş olmasına rağmen, modern mevzuat hükümleri hâlâ bazı ek koşullar sağlamaktadır. Başlıcaları aşağıdakileri içerir:

1. Öncelikle belirli bir zaman dilimine sabitlenmemiş bir iş günü, patronların gerçekten özel durumlarda ve uygun nedenler varsa başvurduğu bir tür acil durum önlemi olmalıdır. Yani, çalışanların bu modda kalıcı çalışması yasama açısından yasaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili hükümleri, işletmelerde düzensiz çalışma saatlerinin getirilmesinin yalnızca periyodik nitelikte olması gerektiğini belirtmektedir.
2. Belirli çalışan kategorilerine özel özel gün rejimi oluşturulabilir. Yani kesinlikle tüm ekibin bu şemaya göre çalışmaması gerekiyor. Yukarıda da belirtildiği gibi, çoğu durumda böyle bir rejimin kurulması, diğer yapısal bölünmelerin yanı sıra örgütün başkanları ile de bağlantılı olarak gerçekleşir.

Yukarıdaki şartlardan en az birinin ihlal edilmesi durumunda işverene ciddi cezalar uygulanabilecektir. Ayrıca her çalışanın yetkili makamla iletişime geçme ve resmi şikayette bulunma yasal hakkı olacak.

Özellikler

Birçok işveren, bir işletmede düzensiz çalışma rejiminin ne sıklıkla uygulanabileceğine ilişkin sorularla ilgilenmektedir. Bu tür kısıtlamaların yasama düzeyinde kurulmadığını hemen belirtmek gerekir.

Ancak mevcut uygulama, düzensiz bir programla aşırıya kaçmamanın yine de daha iyi olduğunu göstermektedir. Gerçek şu ki, sürekli olarak çok fazla iş yapılması durumunda, çalışanlar doğal olarak belirli bir memnuniyetsizlik yaşayabilir. Bu nedenle, belirli bir işletmede düzensiz rejimin uygulanmasının en azından yaklaşık süresi ve sıklığı her zaman ilgili yerel kanunda belirtilmelidir.

Bir kuruluştaki çalışanların sıklıkla düzensiz saatlerde çalışması gerekiyorsa, bu tür bilgilerin çalışanın ana belgesinde, yani iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekir. Ayrıca, belgenin ilgili paragrafı, ek ödeme sağlama prosedürü, fazla mesai için kesin tazminat miktarı vb. İle ilgili gerekli tüm bilgileri gösterir.

Mod

Standart dışı bir çalışma programı uygulamaya konduğunda, “düzensizlik” hem normal çalışma saatlerinin başlangıcına hem de sonuna kadar uzanabilmektedir. Yani bu mod sayesinde bir çalışan örneğin işe normalden daha erken gelmeye başlayabilir veya tam tersine işini önceden belirlenen saatten daha geç bitirebilir.

Diğer önemli kurallardan bahsedersek, bu yerleşik rejimde bir çalışanın, daha önce kendisiyle ilgili olarak görev tanımı hükümleriyle belirlenmiş olan mesleki görevlerinin yerine getirilmesine dahil olabileceği unutulmamalıdır. İşveren, çalışanı başka tür faaliyetlere dahil etmeye çalışırsa, patronun bu tür eylemleri ciddi bir ihlal olarak değerlendirilecektir.

Ayrıca, çalışan standart iş günlerinde önceden belirlenmiş bir programa uygun olarak düzensiz saatlerde çalışabilir. Hafta sonları veya tatil günlerinde çalışmaya izin verilir, ancak bu durumda ödemenin iki katı oranında yapılması gerekir.

Nasıl ödeniyor?

Mevcut yasal gerekliliklere uygun olarak, müdürün bir astın düzensiz çalışma saatleri altında çalıştığı süre için ek ödeme yapması gerekmemektedir. Tek koşul, ana tatile birkaç ek gün dinlenme şeklinde yıllık tazminatın sağlanması olabilir. Bu tür ek günlerin minimum sayısının tam olarak 3 olduğuna dikkat edilmelidir.

Çalışanların daha sonra herhangi bir şikayette bulunmamasını sağlamak için, düzensiz programın yukarıdaki tüm özelliklerinin belge şeklinde kaydedilmesi gerekir. Ayrıca, belirli bir işletmenin başkanının normal çalışma saatleri dışında çalışan çalışanlara çeşitli ek teşvikler getirebileceği de unutulmamalıdır. Örneğin, işveren kendi takdirine bağlı olarak uzatılmış bir program belirleyebilir. Önemli olan, kendi müdahaleniz yoluyla çalışanların durumunun yalnızca iyileştirilmesi gerektiğini ve kötüleşmemesi gerektiğini her zaman hatırlamaktır. Örneğin, işveren ek dinlenme günlerinin sayısını azaltmaya karar verirse, patronun bu tür eylemleri tamamen yasa dışı olacaktır.

Nasıl başvurulur

Belirlenen kurallara uygun olarak işveren, çalışanları düzensiz bir programla çalışmaya çekmek için her seferinde yeni bir emir vermek zorunda değildir. Bununla birlikte, bu kuralın yalnızca, prosedüre ilişkin gerekli tüm bilgilerin ve çalışanların bu tür çalışmalara dahil edilmesinin ayrıntılarının yazılı olarak ayrı bir hükümde yer alması durumunda geçerli olacağı unutulmamalıdır.

Eğer böyle bir hüküm gerçekten mevcutsa, işverenin çalışanlara belirli bir süre boyunca düzensiz bir programla çalışmaları gerektiğini sözlü olarak bildirmesi yeterli olacaktır.

İstenildiği takdirde işveren tüm çalışanların fazla mesai kayıtlarını tutabilir. Kural olarak, bu tür sorumluluklar İK departmanı temsilcilerine verilir. Bunu yapmak için çoğu zaman gerekli tüm bilgileri içeren ek bir muhasebe günlüğü oluşturulur. Bir çalışanın çalıştığı süreyi tam olarak kaydetmenin yolları hakkında konuşursak, burada örneğin elektronik geçişlerden veya diğer cihazlardan gelen okumaları kullanabilirsiniz.

Sonuçlar

Bu nedenle, düzensiz bir günün getirilmesi aslında kesinlikle her işverenin yasal hakkıdır. Ancak bu prosedürün bazı özelliklerini ve önemli kurallarını dikkate almak önemlidir:

1. Her şeyden önce, böyle bir rejimi uygulamaya koyma prosedürünün yanı sıra, bunun uygulanacağı pozisyonların tam listesi ayrı bir yerel yönetmelikte belirlenmelidir.
2. Düzensiz saatlerde çalışacak çalışanların listesi işveren tarafından bağımsız olarak belirlenir. Aynı zamanda, kural olarak, belirli bir işletmenin işleyişinin bazı özelliklerinin yanı sıra diğer önemli nüansları da dikkate alırlar.
3. Yukarıdaki hükmün geliştirilmesi ve onaylanmasının ardından, işverenin artık çalışanlar için düzensiz çalışma saatleri belirlemek amacıyla sürekli talimat düzenlemesine gerek kalmayacak. Yani ekip üyelerini farklı bir çalışma moduna geçiş konusunda sözlü olarak uyarabilecek.
4. Düzensiz bir rejimin kurulmasının istisnai bir tedbir olduğu her zaman unutulmamalıdır. Aksi halde çalışanların haklı şikayetleri ve memnuniyetsizlikleri olabilir.

Düzensiz çalışma saatleri - bu ne anlama geliyor?çalışan için mi, işveren için mi? Bu makalede bunu ve böyle bir çalışma rejimini kurmanın ve uygulamanın en ilginç yönlerini okuyun.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda düzensiz bir çalışma günü nasıl tanımlanır?

Bu çalışma modunun ana özellikleri aşağıdaki gibidir:

• NSD belirli bir çalışan için kurulmalı ve kuruluş olasılığı işletmenin iç düzenlemelerinde önceden belirlenmelidir;
• NSD'yi kurarken bu, ilgili her çalışan için iş sözleşmelerinde şart koşulmalıdır;
• normal çalışma saatlerinin ötesinde çalışmaya katılım doğası gereği dönemsel olmalı ve üretim ihtiyaçlarına göre belirlenmelidir;
• fazla mesai sırasında yapılan iş türleri yalnızca olağan şekilde yapılan ve iş sözleşmesi, iş tanımı ve diğer benzeri belgelerde öngörülen işlerle aynı olmalıdır;
• Çalışanların hafta içi NSD modunda ek süre çalışmaları fazla mesai sayılmaz;
• NSD'nin kurulması, ek sosyal ve devlet desteği sağlanan kişilerle ilgili olarak kanunla öngörülen kısıtlamalara sahiptir:
  • reşit olmayanlar;
  • hamile kadın;
  • engelli insanlar;
  • küçük çocukların bekar ebeveynleri.

Standart dışı bir çalışma modu nasıl kurulur?

Belirli çalışan kategorileri için NSD'nin oluşturulması birkaç zorunlu adım içerir:

1. NSD'nin beklendiği kuruluştaki pozisyonların bir listesi geliştirildi ve onaylandı. Mevzuatta belirli bir liste bulunmadığından, faaliyetin özelliklerine ve pozisyonların işlevselliğine göre işverenlerin bunu kendilerinin yapması gerekmektedir. İstatistiklere göre listenin başında aşağıdaki pozisyonlar ve meslekler yer alıyor:
   • üst düzey yönetim temsilcileri;
   • çalışma programı yönetim işiyle ilgili olan çalışanlar: asistanlar, sekreterler, katipler, kişisel sürücüler, tercümanlar;
   • muhasebe ve finansal hizmetler başkanları;
   • alışılmadık çalışma programlarına sahip departman başkanları (örneğin, depo veya ekipman ayarlayıcı departmanı);
   • teknisyenler ve ayarlayıcılar;
   • teknoloji uzmanları (özellikle sürekli çevrim endüstrilerinde);
   • lojistikçiler ve sevkıyatçılar;
   • Emniyet ve güvenlikten sorumlu çalışanlar.
2. Listede yer alan işçi kategorileri için NSD'yi oluşturmak üzere bir iç düzenleyici kanun taslağı hazırlanmaktadır.
3. İşletmenin işçileri temsil eden bir organı varsa, yerel kanun taslağının onay için kendisine sunulması gerekir. Prosedür Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8 ve 372'si.

Çalışanların çıkarlarını temsil eden organın onayları hakkında daha fazla bilgi için bkz.

1. Paydaşlarla mutabakata varılan taslak normatif kanun onaylanır ve kuruluşun iç düzenlemeleri haline gelir. Tüm çalışanların imza karşılığında buna aşina olması gerekir.
2. Halihazırda çalışan çalışanlar için NSD kurulurken iş sözleşmelerine ek anlaşmalar yapılır. Yeni işe alınan çalışanlar için oluşturulan NSD, sözleşmeye, iş tanımına ve kabul sırasına derhal dahil edilir. Yeni düzenlemeler işletmenin çalışanları ile yaptığı toplu sözleşmeye de yansıyor.

Pratikte böyle bir çalışma rejimini uygulamanın nüansları nelerdir?

NSD rejimi işveren için bir takım bariz avantajlar içermektedir:

1. NWP kapsamında normların ötesinde çalışmak fazla mesai sayılmaz. Bu, diğer şeylerin yanı sıra şu anlama gelir:
   • Her çalışanın işteki gecikmesini Sanatın gerektirdiği şekilde belgelemeye gerek yoktur. İş Kanunu 99, - her durum için ayrı bir emirle, çalışanın yazılı onayı vb.;
   • Artan oranlarda işleme için ödeme yapılmasına gerek yoktur. 152 TL.
2. NSD, aşağıdaki nedenlerden dolayı ilgili çalışan kategorileri için çalışma sürelerinin kaydedilmesini basitleştirmeyi mümkün kılar:
   • Madde kapsamında izin verilen işleme sınırlarına uymaya gerek yoktur. 99 TK;
   • çalışma dışı saatler için tazminat, fazla mesai saatlerinin sayısına bağlı değildir, dolayısıyla tazminatın hesaplanması için bunlar için ayrı özel kayıtlar tutulmasına gerek yoktur (olağan şekilde fiilen çalışılan saatlerin sayısı zaman çizelgesine girilir).

Aynı zamanda NSD, işveren adına çalışanlar için bir dizi zorunlu tazminat hükmü öngörmektedir:

1. NSD için parasal tazminatın (örneğin maaş ikramiyesi) belirlenmesi. Burada, çalışanın fatura döneminde (ay) NSD kapsamında fiilen fazla mesai yapıp yapmadığına bakılmaksızın, böyle bir ikramiyenin her durumda ödenmesi gerektiğini belirtmekte fayda var.
2. Yıllık ücretli izinlerin ek günlerinin belirlenmesi. Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 119'u en az 3 adet olmalıdır, ancak toplu sözleşmeye göre daha fazlası olabilir. Burada kural, ücretlerin hesaplanmasındakiyle aynıdır: Sözleşme şartlarına göre, bir NSD çalışanı, aslında genel düzenli programa göre çalışmış olsa bile, ek izin verilir.
3. NSD rejimi hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için geçerli değildir. Sanat normlarına göre. İş Kanunu'nun 111 ve 113'ü tüm işçiler için hafta sonları ve tatil günleri oluşturulmuştur, bu nedenle şu anda iş çekme ve bunun için ödeme yapma kuralları ayrı ayrı düzenlenmektedir.

ÖNEMLİ! Bir çalışan için NWP'nin kurulması uygun şekilde resmileştirilmemişse ve/veya İş Kanunu tarafından önerilen telafi edici önlemler bu çalışanla ilgili olarak uygulanmıyorsa, o zaman fiili fazla mesai belgelenmeli ve fazla mesai olarak tazmin edilmelidir. .

Standart bir iş günü nasıl ve kaç saat uzatılabilir?

Bu yönüyle hemen hemen her şey işverenin takdirinde kalmaktadır. İş mevzuatında belirlenmiş özel bir düzenleyici standart bulunmamaktadır, bu nedenle:

• Resmi çalışma gününden önce ve sonra NSD için ek çalışmalara katılabilirsiniz.
• Geç kalma (veya erken gelme) talimatı sözlü de dahil olmak üzere herhangi bir biçimde verilebilir ve çalışanın ayrı onayına gerek yoktur.
• NSD sırasında fazla mesai için harcanan süre hiçbir şekilde sınırlı değildir; çalışan, kendisine verilen görevi tamamlamak için gereken saat kadar çalışır. Tek koşul: İşlemenin uzun süre her gün yapılmaması gerekir.

Bir iş sözleşmesinde düzensiz bir güne geçiş nasıl kaydedilir - örnek

İşletmede NSD ile ilgili yönetmelik halihazırda yürürlükteyse, bununla ilgili bilgiler NSD şartlarına göre çalışacak yeni çalışanlarla taslak iş sözleşmelerine önceden girilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi normlarına göre) .

Örnek olarak, NSD'nin mevcut sözleşmeleri olan çalışanlar için bir yenilik olduğu bir durumu düşünün. .

Örnek

Transit-logistic LLC, hava taşımacılığı için kargoların depolanması ve sınıflandırılması ile uğraşmaktadır. Faaliyet hacimlerindeki artış ve yeni depo alanı edinimi ile bağlantılı olarak LLC, depo çalışanları için yeni bir çalışma programı ve bölüm başkanları için düzensiz çalışma saatleri getiriyor. Bu bağlamda LLC, sınıflandırma departmanı başkanı A. A. Pryakhin ile iş sözleşmesinde değişiklikler yapar.

Lütfen dikkat: Sözleşmenin 2 maddesi değiştirildi. Çalışma saatleri ve standart çalışma programlarının oluşturulmasıyla doğrudan ilgilidir. Çalışma programı maddesi, Sanat normlarına doğrudan bağlılıktır. İş Kanunu'nun 101'i, çalışma dışı saatlerin, belirlenen çalışma saatlerinin ötesinde çalışmaya periyodik olarak dahil olduğunu belirler. Bu nedenle, sözleşmede NSD'yi öngörmek için belirlenen "normal" çalışma saatlerinin belirlenmesi gerekmektedir.

Ayrıca, anlaşmada değişikliklerin yürürlüğe gireceği tarihin belirtilmesi gerektiğine de dikkat edilmelidir. Değişiklikler geriye dönük olarak geçerli olamaz. Çalışanların NSD'nin atanmasından önce gerçekleşen tüm fazla mesaileri fazla mesai olarak sayılmalı ve buna göre ödeme yapılmalıdır.

Sonuçlar

Çalışanların düzensiz çalışma saatleri işverene kolaylık sağlıyor. Ancak kurarken tasarımı, uygulaması ve işçilere yönelik tazminat tedbirleriyle ilgili nüansları dikkate almak gerekir.

Sanatın yeni baskısı. 101 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Düzensiz çalışma saatleri- bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra katılabilecekleri özel bir çalışma rejimi. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların pozisyonlarının listesi, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşme, anlaşmalar veya yerel düzenlemeler ile belirlenir.

Çalışan bir çalışan için, düzensiz bir çalışma günü ancak iş sözleşmesinin taraflarının anlaşmasının yarı zamanlı bir çalışma haftası oluşturması, ancak tam çalışma günü (vardiya) sağlaması durumunda belirlenebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesine İlişkin Yorum

Düzensiz bir çalışma günü, bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, normal çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra dahil olabileceği özel bir çalışma şeklidir. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların pozisyonlarının listesi, toplu sözleşme, sözleşme veya kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Dikkate alınan çalışma saatlerinin özelliği, çalışanın kuruluşun genel çalışma saatlerine tabi olması, ancak işverenin talebi üzerine normal iş vardiyasının ötesinde iş görevlerini yerine getirmek üzere işte kalabilmesi veya mesai saatinden önce işe çağrılabilmesidir. iş gününün başlangıcı.

Çalışanların, yalnızca iş sözleşmesi kapsamında yerine getirmeleri gereken çalışma işlevlerini yerine getirmek için düzensiz çalışma saatleriyle çalışmaya dahil edilebilecekleri unutulmamalıdır. Sonuç olarak, bir çalışanın normal çalışma saatleri dışında başka herhangi bir iş yapma zorunluluğu olamaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, düzensiz çalışma saatlerinin yalnızca özel bir listede yer alan bireysel çalışanlar için belirlendiğini öngörmektedir (toplu sözleşmeye veya kuruluşta yürürlükte olan iç düzenlemelere eklenmiştir). Bu liste aynı zamanda sektörel, bölgesel ve diğer anlaşmalarda da oluşturulabilir.

İdari, idari, teknik ve ticari personel için düzensiz çalışma saatleri kullanılabilir; işleri zamanında sayılmayan kişiler; kendi takdirine göre zaman ayıran kişiler; İşin niteliği gereği çalışma süreleri belirsiz süreli kısımlara bölünmüş kişiler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesinin kurallarını uygularken, işverenin (üretim gerekliliği günlerinde) çalışanları cezbetmek için ne çalışanın kendisinin ne de çalışanların temsilci organının onayını almaması gerektiğine dikkat edilmelidir. belirlenen çalışma saatlerinin ötesinde çalışmak. İşverenin bu hakkı zaten iş sözleşmesinin şartlarında öngörülmüştür. Çalışanın bu tür işleri yapmayı reddetme hakkı yoktur. Aksi takdirde, iş disiplininin ağır bir ihlali söz konusudur. Bu makalenin, bu çalışma şekline uygun olarak çalışanların belirli bir çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerini yerine getirebileceğini belirten düzensiz çalışma saatleri tanımını içerdiğini unutmayın.

Çalışma saatlerinin düzensiz olması, bu işçilerin çalışma saatleri ve dinlenme sürelerine ilişkin çalışma mevzuatının temel normlarına tabi olmadığı anlamına gelmemektedir. Bu nedenle belirlenen çalışma saatleri dışında işe alım sistematik bir şekilde yapılamamaktadır.

Düzensiz çalışma saatleri ile çalışmak, normal çalışma saatlerinin üzerinde belirli fazla mesaiyi de içerdiğinden, Kanun, tazminat olarak, düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara, süresi toplu iş sözleşmesi veya şirket içi çalışma ile belirlenen yıllık ek ücretli izin verilmesini öngörmektedir. düzenlemeler. Böyle bir iznin (en az üç takvim günü) sağlanmaması durumunda, normal çalışma saatlerini aşan fazla mesai, çalışanın yazılı onayı ile fazla mesai olarak telafi edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi).

Sanatla ilgili başka bir yorum. 101 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Düzensiz çalışma günü rejiminin benzersizliği, bir çalışanın, işverenin emriyle, İş Kanunu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler uyarınca kendisi için belirlenen çalışma saatleri dışında iş görevlerini yerine getirebilmesidir. Rusya Federasyonu, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmeleri. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i, bu tür işlemlere yalnızca gerektiğinde izin verildiğini ve sistematik değil, aralıklı olması gerektiğini vurgulamaktadır.

2. Çalışma saatleri düzensiz olan işçilerin pozisyonları listesi genellikle işçileri içerir.